LAGACETA

DlARIO OFICIAL
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228-3791 1222-7344
Valor C$ 45.00 Cordobas

28 Paginas

A -0 eXI

Managua, miercoles 5 de diciembre de 2007

Resoluci6n o. 798-2007 Resoluci6n No. 3181-2007 fag. :MlNlSTERJO DEL AMBIENTE RECURSOSNATURALES

No.234
7953 7953 Y LOS

SUMARIO
ASAMBLEA NACIONALDE LA REPUBLICA DE CARAGUA Le-y L de a ihtaci6n Profesional para Procuradores Laborales y de Seguridad Social. e_y.No~4; 7938 Ley ae Creacion del Institute Nacional de Forruacion y Desarrollo Laboral, Decreto A.N. No. 5257 7940 Decreta A.N. No. 5258 7940 Decreta A.N .No.5 259 7940 Decreto A.N. No. 5260 7940 DecretoA.N. No. 5304 7941 CASADE Acuerdo Acuerdo Acuerdo Acuerdo Acuerdo Acuerdo COBIElU 0 7941 7941 7941 7942 7942 7942 CION

INSTITUTO NICARACUENSEDE PESCA Y ACUICUL TURA Acuerdo Ejecutivo-PA-OSTRAS-No. 00312007

LA

7954

EMPRESANICARAGUENSE DEELECfRlCIDAD Aviso de Licitacion FONDO DE CREDlTO Modificaci6n No. 01 al Programa Contrataciones del 2007 SUPERINTENDENCIADE INSTITUCIONES Resoluci6n o. CD-SIBOIF-507CORTE SUPREMA Incorporaciones ALCALDIA Alcaldia Municipal de Condega Compra porCotizaci6n de 79 55 RURAL 7955

Presidencial No. 25-2007 Presidencia INo. 440-2007 Presidencial No. 448-2007 Presidencial No. 449-2007 Presidencial No. 450-2007 Presidencial No. 451-2007 MJNTSTERIO DE COBERN

BANCOS YDEOTRAS FINANClERAS OV7-2007 DEJUSTICIA 79 56 7956

Estatutos Fundaci6n Educacional (FCDE) Nacionalizado

Cristiana

para

e l Desarrollo
7942 7945

MINISTERIO INDUSTRIA

DE FOMENTO, Y COMERCIO 7945

7957

Marcas de Fabrica, Comercio y Servicio MINISTERIO Resoluci6n No. 262- 2007 Resolucion No. 801-2007 Resoluci6n No. 628 DEL TRABAJO

UNlVERSIDADES Escuela Internacional de Agricultura Convocatoria a Licitacion y Ganaderla 7957 7957

79 52 7952 7952

Titulos Profesionales

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ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA Ley No. 637

LA GACETA

- DlARIO OFIC!AL Ha orden ado la siguientc:

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LEY DE HABILIT ACION PROFESIONAL PARA PROCURADORES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL Articulo 1 El Estado de la Republica de Nicaragua, por medio de la presente Ley, reconoce y faculta a los Prccuradores Laborales y de Seguridad Social, forrnados por las U niversidades lcgalrnente cstablecidas en el pais. Art.2 Para los efectos de la presente Ley, podran ser Procuradores Laborales y de Seguridad Social: I. Directives sindicales legalrnente inscri tos en el registro correspondiente del Ministerio del Trabajo; 2. Ex dirigentes sindicales debidamente certificados poruna organizacion sindical; y 3. Estudiantes de derecho que hayan aprobado las asignaturas de derecho laboral. En el caso de los dirigentes sindicales, estes deberan acreditar ante el Ministerio del Trabajo la certificacion de cursos de especializacion en derecho [aboral con el grado academico de Procuradores Laborales y de Seguridad Social. Art.3 Son requisites para ser Procurador Laboral y de Seguridad Social, los siguientes: 1. Ser mayor de edad, con grade basico deescelaridad secundaria aprobado y dirigente sindical, inscrito correspondiente del Ministerio de! Trabajo; de tercer ano de en el Registro
I

EI Presidente de la Republica de Nicaragua A sus habitantes, Sabed: Que, LA ASAMBLEANACIONAL CONSIDERANDO I Que el Art. 49 de la Constitucion Polltica de la Republica de Nicaragua, establece claramente que en Nicaragua tienen derecho de constituir organizaciones los trabajadores de la ciudad y el campo, las mujeres, los jovenes, los productores agropecuarios, los artesanos, los profesionales, los tecnicos, los intelectuales, los arti stas, los religiosos, las comunidades de la Costa Atlantica y los pobladores en general, sin discriminacion alguna, con e! fin de lograr la realizacion de sus aspiraciones segun sus propios intereses y participar en la construccion de una nueva sociedad,

n
Que el Art. 85 de la Constimcion Politica de la Republica de Nicaragua, establece que los trabajadores tienen derecho a su formacion cultural, cientifica y teen ica; EI estado la facilitara mediante programas especiales. ill Que en la practice sindical los representantes sindicales de los trabaj adore s no pueden ejercer plenarnente la funcion de defensa juridica de sus afiliados, por cuanto han si do restringido al insuficiente pape! de asesores, 10cual ubica a los trabajadores en una posicion de desigualdadjuridica frente a los empleadores, quienes tienen los recursos y medios necesarios para garantizarse la contratacicn de repre sen tan tes legalesespecializados. IV Que para nadie es un secreta que los trabaj adores para poder defender sus prestaciones laborales, economicas y sociales, tanto en la via administrativa como en los juicios ordinaries, tienen que pagar un alto costa eeonomico porque en los juicios laborales no existcn costas. En este sentido los trabajadores requieren de personas calificadas en el ambito del derecho laboral, que sin ser abogados puedan defender sus derechos,
V

2. Haber aprobado el Diplomado de Procuraduria Laboral y Seguridad Social en la Universidad correspondiente; 3. Excepcionalmente las Universidades podran admitir candidatos de escol ari dad mellor, siempre que una Central Sindical legalmente constituida certifique que esta ejerciendo 0 ha ejercido labores de direccion sindical al menos durante cuatro alios y supere pruebas especiales de aptitud en el dominic basico de rnatematicas, ciencias y letras; 4. Seran reconocidos como Procuradores Laborales y de Seguridad Social, los estudiantes que curs en la Carrera de Ciencias Juridicas, y que hayan aprobado satisfactoriamente las asignaturas del pen sum academico de derecho laboral de la respectiva Universidad; 5. Ostentar Certificado 0 Diploma correspondiente, con In denominaci6n de Procurador 0 Procuradora Laboral y de Seguridad Social, extendido por la Universidad, siendo este documento suficiente para ejercer las facultades y prerrogativas, derivadas de la presente Ley, y para que se le extienda su carnet por el Ministerio del Trabajo; y 6. Ostentar camet especial de identificacion de Procurador 0 Procuradora Laboral y de Seguridad Social, extendido par el Ministerio del Trabajo. Art. 4 Son facultades y funciones que e! Estado de Nicaragua, reconoce y habilita para los Prccuradores Laborales y de Seguridad Social, las siguientes: I. Asumir la representacion y asesoria juridica de los trabajadores individuales 0 sindicatos, cooperativas, asociaciones 0 agrupaciones similares de caracter gremial, en los siguientes ambitos:

Que el movimiento sindical nicaraguense cuenta con aiios de experiencia en la actividad de capacitacion y forrnacion juridica de sus cuadros dirigentes e intermedios y que esta actividad se ha visto reforzada con el apoyo calificado de universidades eo los ultimos anos, logrando consolidar un importante colectivo de dirigentes sindicales altamente calificados para compensar la imposibi Iidad economics de los sindicatos de contratar abogados para el servicio de asesorla legal en la base" VI Que se ha comprobado que muchos abogados graduados no reciben en sus pensum y planes de estudios, los fond os horarios necesarios y suficientes en materia de derecho laboral, de tal forma que en gran medida no logran suplir las carencias y necesidades de asi stencia especi alizada que plaotean y requieren Losorganismos sindicales nicaraguenses. POR TANTO En uso de sus facultades

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- DlARIO OFIClAL Juez, a solicitud expresa del trabajador demandante; 5. Presencia y participacion activa en Ia comparecencia para absolver posiciones. y

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a. En reclamos individuales de prestaciones sociales 0 derechos consignados por el Codigo Laboral ante las inspectorias del Ministerio de Trabajo; b. En la discusion, negociacion y aprobacion de Convenios Colectivos y trarnitacion de pJiegos petitorios constituyendo parte activa de las representaciones laborales en las audiencias de conciliaci6n; c. En la tramitaci6n de las Personerias Juridicas de los sindicatos y todas las incidencias derivadas de su tramite;

del empleador

su representante

d. En Ia trarnitacion de las Pcrsonerias Jurldicas de las Cooperativas y todo

10 relacionado con su constitucion, registro y funcionamiento; e. En la reclamacion de indemnizaciones, dafios, y cualquier forma de compensacion por accidentes laborales, a riesgos profesionales de trabajadores 0 grupos de trabajadores, ante e! Ministerio del Trabajo. Asi como en la negociaci6n de planes de prevencion de accidentes, inspecciones de medio ambiente laboral y todo 10 relacionadocon la preservacion y defense del derecho de los trabajadores a un ambiente de trabajo sano y sin riesgos; f. En toda clase de tramitaciones, ante el Ministerio del Trabajo, tenor de 10 dispuesto par la Competencia y Procedirnientos reclamos, diligencias 0 causas incoadas ubicada en su ambito de competencia al Ley No. 290 "Ley de Organizacion, del Poder Ejecutivo" y su Reglamento;

Art. 6 Las Universidades legal mente establecidas en el pais, en el marco de la Ley No. 89, "Ley de Autonornia de las lnstanciones de Educaci6n Superior", publicada enla Gaceta, Diario Oficial No. 77, del 20 de abril de 1990, tienen la plena facultad de definirlos contenidos curriculares de los Diplomados de Procuraduria Laboral y de Seguridad Social. No obstante el respeto a este principio las Universidades que desarrollen el Diplomado de Procuradores Laborales procuraran la integracion de al menos, las siguientes unidades tematicas en su Pensum: a) La evoluci6n historica del Estado y el derecho. b) Los procesos de formaci6n de la Ley en Nicaragua. c) El Estado y sus fundamentos d) Las escuetas de interpretaci6n Constitucionales. del derecho.

e) Principios doctrinales del derecho del trabajo. f) La filosofla del Codigo del Trabajo nicaraguense, g) EI contrato de trabajo individual: formas y rnodalidad de conversion. conceptos generales, contenidos,

g. En la asesoria y representacion de trabajadores, sindicatos 0 entidades gremiales, pam la presentacion y tramitacion de quejas y reclamaciones ante la Organizacion Internacional del Trabajo (O.LT.), por violacion a los convenios ratificados por el Estado de Nicaragua; h. En la asesoria y representaci6n legal a trabajadores, sindicatos 0 entidades gremiales, en toda la tramitaci6n y diligencias para el agotamiento de la via administrativa laboral como fase previa a la interposicion de Recursos de Amparo en esta materia; i. En la presentacion, tramitacion y resol uci on de reclarnaciones 0 reparos ante el Institute Niearaguense de Seguridad Social (INSS), con motivo del ejercicio de los derechos y prestaciones consignados en la Ley de esa materia para el trabajador asegurado y sus beneficiaries; j .Asumir laasesoria y acornpanamiento efectivo del trabajadordemandante, durante el tramite concil iatorio establecido en el procedimiento judicial, siempre que el trabajador exprese su voluntad de hacerse acompaiiar del Procurador Laboral para esos efectos. lgualrnente, el Procurado Laboral, a solicitud del trabajador demandante, podra asistirlo y acompafiarlo con derecho a intervenci6n en las diferentes diligencias del juicio Laboral; y k. Asumir la representacion y asesoria legal del trabajador en cualquier procedimiento de arbitraj e voluntario y mediacion, pactado por las partes para solucionar conflictos laborales por esta via. Art. 5 Son facultades ordinaries: de los Procuradores en los juicios laborales

h) Las prestaciones sociales en la legislacion nicaraguenses y sus formas matematicas de liquidacion y calculo, i) Derecao colectivo del trabajo: huelga, sindicatos y negociacion convenio colectivo, elementos doctrinales y marco jurfdico, j) La higiene y seguridad del trabajo: marco regulatorio administrative, k) Derecho de seguridad fundamentales, social: principios basicos, de

y nonnativa

lnstituciones

I) EI regimen de pensiones de seguridad social: forma y metodos de calculos y reclarnos, m) Derecho cooperative: principios doctrinales, legislacion positiva, marco regulatorio de las cooperativas en Nicaragua, las cooperativas en el medic rural nicaragtiense, n) Derecho procesal laboral: principios doctrinales, y regulacionjurfdica positiva, 0) EI juicio del trabajo. p) La via administrativa lab oral

I. Brindar asistencia y asesoria a los trabajadores y sindicatos;

q) EI recurso de amparo lab oral.

r) El sistema de derecho laboral internacional: La OJ. T. y los Convenios lntemacionales de! Trabajo, procedimientos de quejas y reclamaciones, s) Derecho laboral y equidad de genero,

2. Presentar documentos anteel Juez del Trabajo, previa designacion del

trabajador demand ante; 3. Asistencia en la presentacion de testigos y accion de repreguntar alos testigos de la contraparte; 4. Presencia y participacion activa, en la realizacion de la inspeccion del

Art. 7 EI Procuradoro Procuradora Laboral y de Seguridad Social, salvo

las actuaciones expresarnente indicadas en ta presente Ley, no puede

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fungir como mandatario 0 representante Judicial del trabajador, ni personarse a demandar en su nombre. Tampoco puede personarseen segunda instancia para la apelacion y la expresi6n de agravios. Art. 8 La presente Ley entrara en vigen cia a partir de su publicaci6n, por cualquiermedio escrito de comunicaci6n social y de circul aci 6n nacional, sin perjuicio de su posterior publicaci6n en La Gaceta, Diario Oficial. Dada en la ciudad de Managua, en la Sala de Sesiones de la Asambiea Nacional, a los veintiseis dias del mes de septiembre del ailo dos mil siete.Ing. Rene Nunez Tellez, Presidente de ia Asarnblea Naeional.- Dr. Wilfredo Navarro Moreira, Secretario de la Asamblea Nacional, Por tanto: Tengase como Ley de la Republica. PubJiquese y Ejecutese. Managua, veintinueve de noviembre del ailo dos mil siete. DANIEL ORTEGA SAAVEDRA, PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA. Ley No. 642 EI Presidente de la Republica de Nicaragua A sus habitantes, Sabed: Que, LA ASAMBLI!:A NACIONAL CONS ID I!:RAN DO I Que el Arto. 58 de la Constitucion Politica de la Republica de Nicaragua, establece que los nicaragtienses tiencn derecho a la educaci6n y a la cultura.

Dispostclones Generales Articulol Crease el Instituto Nacional de Forrnacion y Desarrollo Laboral, can cargo al Presupuesto General de Ia Republica, el cual tendra los siguientes objetivos: a. Promover una nueva cultura de relacion laboral entre ernpleadores, trabajadores y sindicatos que permita e1 in icio de un proceso de paz social, en pro del mejoramiento de laeconomianacional y el respeto a los derechos laborales y sindicales de los trabajadores y ernpresarios: b. Propiciar acciones educativas quepermitan a los trabajadores apropiarse de todos los conocimientos para mejorar la economia nacional a cambio de mejores reivindicaciones economicas y sociales; c. Propiciar la partieipaci6n de los sindicatos existentes en redo el pais en sus actividades, asegurara la descentralizacion de las mismas para fac ilitar su accesi bil idad; d. Propiciar las acciones educativas que permitan la nrodemizacion de las nuevas relaciones laborales entre empleadores, trabajadores y sindicatos; e. Propiciar acciones que permitan e1 fortalecirniento de las instituciones del estado protectoras de los derechos laborales;

f. Promover el desarrollo y el fortaleeimiento de organizaeiones sindicales

libres, participativas y democraticas que penni tan el establecimiento buenas relaciones entre empleadores y trabajadores;
I

de

n
Que el Arto. 85 de la Constituci6n Politica de la Republica de Nicaragua, establece que los trabajadores tienen derecho a su formaci6n cultural, cienti fica y tecnica; EI Estsdo la faei litara mediante program as especiales, ill Que los sindicatos son una institucion juridica reconocida rnundialrnente por los tratados internacionales de la Organizaci6n Internacional del Trabajo (O.LT.), la Constitucion Politica de la Republica de Nicaragua y el C6digo del Trabajo, dejando c1aramente definido BU papel legal de defensa de los derechos econ6micos, gremiales y sociales de los trabajadores, N Que los trabajadores son fuente importante de recaudacion fiscal, por 10 tanto, es de j usticia que se destinen fondos del Presupnesto General de la Republica, para la formaci6n de iastitucioaes siadicales que Ics faciliten la defensa sus intereses econornicos y sociales y de esta forma disminuir la desigualdadjurldica y econ6mica entre la fuerza de trabajo y el capital. V Que la existencia de los sindicatos contribuye a la institucionalizacion y fortalecimiento de la democracia, factor para lograr la estabilidad y la paz social, en este senti do es necesario invertir en ella, par eso, es necesaria la creacion deun instituto de formaci6n sindical, para todos los trabajadores nicaraguenses, sin distingo de raza, credo politico, religiose 0 militancia sindical. POR TANTO En uso de sus faculrades Ha ordenado la siguiente: LEY DE CREACION DEL INSTITUTO NACIONAL FORMACION Y DESARROLLO LABORAL DE

g. Propiciar y Ejecutar, planes especificos de formaci6n juridica y sindical para todos los Sindicatos y Centrales Gremiales del pais, sin distingo de credos politicos, sexo 0 ubicacion territorial; h. Propieiar el desarrollo de programas de asistencia tecnica y fonnaci6n en areas de gesti6n sindical, elaboraci6n de proyectos y tematicas similares que incidan en el fortalecimiento de los organismos sindicales y gremiales del pais; i. Auspiciar y promover la participacion de los Sindicatos y sus Centrales Sindicales enlaejecuei6n de temas de la Agenda Nacional, ante las distintas instancias del Estado, la empress privada, las autoridades municipales, y eualquier otro espacio de debate y discusion de ternas de interes nacional con incidencia particular en el ambito laboral y social; j. Auspiciar y propiciar eveatos unitarios del Sindicalismo alrededor de tenias 0 puntos de agenda que sean de interes comun para todo el gremio; y k. Asumir y desarro llarcualquier otra tares vinculada al fortalecimiento, promoci6n y desarrollo del Sindicalismo nicaraguense, Art.2 EI Instituto Nacional de Formaci6n y Desarrollo Laboral, sera un Ente aut6nomo publico, que se regira por la presente Ley y su Reg larnen to. EI Instituto impulsara sus actividades, propiciando la participaci6n en igualdad de conocimientos y oportunidades de todas las organizaciones sindicales, sin hacer discusion alguna sobre las posicienes 0 politicas sindicales del gremio. Art.3 Los 6rganos de Gobierno dellnstituto Desarrollo Laboral son los siguientes: a. Consejo Directivo; b. Director Ejecutivo; y c. Sub Director Ejecutivo Nacional de Formacion y

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Art.4 EI Consejo Directive direccicn de la Instltucicu. responsabilidades:

LA GACETA del Institute es el maximo organa de Tendra las siguienres funciones y

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tomaran per mayoria simple de los presentes en las sesiones del Consejo Del Director Ejecntivo Art. 10EI Director Ejecutivo, sera electo por el Consejo Directivo en Pleno, de candidatos que presenten las centrales y confederaciones sindicales representadas en el Consejo, y la eleccion sera porun perlodo de dos anos, sin perjuicio de ser reelecto,

a. FonnuJar y aprobar los planes anuales de trabajo del Instituto y dar seguimiento a su cumpiimiento yavance; h. Aprobar los ejercieios y reportes financieros, asl como la formulacion anual de su presupuesto, para su incorporacion eo el Presupuesto Genera I de la Republica; c. Nombrnr al Director Ejecutivo del Institute y eenocertambien remoci6n: d. Organizar y administrar el patrirnonio del Institute; e. Aprobar las poltticas del Institute y los reglamentos generales requeridos para su funcionamiento; f. Cualquier otra tarea, funci6n 0 responsabilidad, que permita asegurar el cumplimiento de los objetivos del Institute aprobados en la presente Ley; y g. DesarrolJar pollticas de educaci6n en coordinscion con las instimeiones del Estado, sindicatos y empresas privadas nacionales y extranjeras, Del Cornejo Directivo Art.5 EI Consejo Directive del Institute estara presidido por el Director Ejecutivo del lnstituto, y sera integrado de la forma siguiente: de cada una de las Centrales y Confederaciones Sindicales legalmcnte eonstituidas y registradas enel Ministerio del Trabajo; b. Dos representanres representativas; c. Dos representantes de las Organizaciones EmpresariaJes mas de su

Art. 1 J La eleccioa del Director Ejeeutivo, sera con el voto favorable del ochenta por ciento de los miembros del Consejo Direetivo. Sc han!. de
forma rotativa de entre los miernbros de las diferentes centrales sindicales representadas en el Consejo, sin menoscabo del derecho a 18 reeleccion. Art. 12 AI memento de la toma de deeisiones, el Director Ejecutivo tendni dereeho a un doble VOIO del cual hani use en los casas en que la voracion en Plena del Consejo se eneuentre en una situacion de empate. Las Funciones del Director Ejecutivo Art. 13 Las funciones del Director Ejecutivo del Institute, siguientes:

seran las

a) Proponer- al Consejo Directi.vo, los planes de trabajo anuales del Institute y garantizar 511 cumplimiento •.una vez aprobados: b) Elaborar anualmente su propuesta presupuestaria para ser ineorporada en eJ Presupuesto General de la RepUblica; c) Rendir al Consejo Direclivo 10.5 informes anuales de los ejercicios presupuestarios y del uso de los fondos y reeursos de la lnstimcion; d) Representar Legalmente a In Institucion frente a entidades publicas y privadas, nacionales y extranjeras; e) Contratar el personal tecnico dellnstituto, en el marco de las politicas presupuestarias y de recursos humanos, aprobados por el Consejo Directive; f) Cualquier otra funci6n 0 tareas que permita asegurar el cmnplimiento de los objetivos de 18Institucien, sin perjuicio del respeto a las atribuciones propias del Consejo Directivo; y g) EI Director Ejecutivo tiene derecbo a que se les establezca un salario, el cool sera definido par el Consejo Directive, de igual forma para el personal administrativo del Institute. Del Sub Dlrecter Ejecntivo: Art.. 14 EI Subdirector Ejecutivo, asume las funciones y tareas que Ie asigne el Director Ejecutivo. En casode ansencia temporal 0 definitiva del Director Ejeeutivo, asume sus funciones hasta terminar el periodo por el cool fue electo el Director. Del Patrimon.io Art.1 5 El Patrimonio del Instituto estara ccnstituido

a. Dos representantes

de las organizaclones

de la pequei'ia y mediana

empresa;
d. Un represeatante e. Un representante del lnsntnto Nacional Tecnologico del Ministerio del Trabajo; y (INATEC);

f. Un representante de la Comision de Asuntos Laborales y Gremiales de la Asamblea Nacional. Art. 6 Los Miembros del Consejo Directivo no devengaran salario alguno por el desempeilo de so cargo en el Consejo, a excepeicn del Director Ejeculivo. Art. '"I Las decisiones en el seno del Consejo Directivo del Institute, se proouraran adoptar por consenso, y s610 cuando esto no sea posible, se asumiran par mayor fa simple de votos, Bn caso de empate el Director Ejecutivo hara usa del doble yolo que Ie asiste por derecho, Art. 8 Los miembros del Consejo seran designados por las distintas centrales y confederaciones sindicales del pals Iegalmente inseritas en el Ministerio del Trabajo, tendran una duraci6n en sus cargos de dosaiios, sin perjuicio de ser reelectos, el mecanismo de seleceion se estabI ecera en el Reglamento de la presents Ley. Art. 9 EI quorum para las sesiones del Consejo se formara con la presencia de la milad mas uno de sus miembros y sus decisiones se

par:

a. Las partidas asignadas por el Presupuesto GeneraL de la Republ ica para su funcionamiento;

b. Las donaciones gestionadas y recibidas por el Instituto; y

c. Los equipos y materiales destinados para Proyectos Espectficos del Institute. Art.16 La presents Ley es de orden publico y entrara en vigen cia desde el dia de so publicacion en cualquier medio de comunicacion escrito de circulacion nacionai, sin perjuicio de so posterior publicaci6n en La

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Gaceta, Diario Oficial,

LA GACET A - DlARIO OFICIAL

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Art. 4. EI presente Decreto entrara en vigencia a partir de la fecha de su publicaci6n en La Gaceta, Diario Oficial. Por tanto publiquese, Dado en la ciudad de Managua, en la Sala de Sesiones de la Asamblea Nacional. a los seis dias del mes de Noviernbre de ado dos mil siete, ING. RENE ~UNEZ TELLEZ. Presidente de la Asarnblea Naciona!.- DR. WILFREDO ~A VARRO M.QRElRA, Secretario de la Asamblea ~acional. DECRETO A. N. No. 5259

Dada en la ciudad de Managua, en Ia Sala de Sesiones de la Asamblea Nacional, a los veintid6s dias del mes de noviembrc del afio dos mil siete.Ing, ReD~ Nuilez TeDez, Presidents de la Asamblea Nacional. - Dr. Wilfredo Navarro Moreira, Secretario de la Asamblea Nacional, tanto: Tengase como Ley de la Republica, Publiquese y Ejecutese, Managua. veintinueve de noviembre delano dos mil siete, DA."·U:L ORTEGA SAAVEDRA. PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA.
POT

DECRETO

A. N. No. 51:57

LAAS~VJmLEANACIONALDELA REPUBLICA DE NICARAGUA En uso de sus facultades; HA DICTADO

EI siguienle:

LA ASAMBLEA NACIONALDE LA REPirBLICA DE NICARAGUA En usa de sus facultades; HA DICTADO EI siguiente: DECRETO Articulo. J. Ot6rgase Personalidad Juridica a la FUNDACION JESUCRISTO PARA UNA VIDA MF..JOR (FUJEPA VJME); sin fines de luero, de duracten indefinida y con domicilio en la ciudad de Managua. Art .. 1. La represenracioa legal deesta Fundaci6n sera ejercida en la forma que deterrninen sus Estatutes, Art. 3. La FUroiDACION JESUCRISTO PARA ux A VIDA .MEJOR (FUJEPVIME); estara obllgada al cumplimiento de la Ley General sobre Personas Juridicas sin fines de Lucro y demas Leyes de la Republica. Art. 4. EI presente Deereto eutraraen vigencia a partir de la fecha de su publicacion en La Gaceta, Diario Oficial. Por tanto publiquese .. Dado en la ciudad de Managua, cn la Sala de Sesiones de la Asarnblea Nacional, a !os seis dlas del mes de Noviembre de aBo dos mit siete. ING. RENE NUNEZ TELLEZ, Presidente de 18Asamblea Nacional.- DR. WILFREDO NAVARRO MORFJRA, Secretario de la Asamblea Nacional, DECRETO A. N. No. 5258

DECRETO Articulo. l. Otorgase Personalidad Jurldica a la "FUNDACI6N MINISTERIO CRISTIANO NICARAGUENSE PARA EL DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL" (FUNDECOS); sin fines de lucre, de duracion indeflnida y con domici.lio en el Municipio de Managua. Art_ 2. La representacion legal de esta Fundaci6n que determinen sus Estaunos.

sera ejercida

en la forma

Art. 3. La "FUXDACIO:"J ;\II!'11:tSTERJO CRISTIANO ~1:CARAGUE~SE PARA EL DESARROLLO E:COSO~fTCO Y SOCIAL'" (FUNDECOS); estara obligada al cumplimiento de la Ley General sabre Personas Juridicas sin fines de Lucre y demiis Leyes de la Republica.

Art. 4. EI presente Decreto entrara en vigencia a partir de 101 fecha de su publicaclon en La Gaceta, Diario Oficial. Por tanto publtquese,
Dado en 101 ciudad de Managua, en la Sala de Sesiones de la Asarnblea Nacional, a los seis dias del mes de Noviembre de afi.odos mil siete. INC. RENE NUNEZ TELLEZ, Presidente de la Asamblea Nacional.- DR. WILFREDO NAVARRO MOREIRA, Secretario de Ia Asamblea Nacional, DECRETO A. N. No. 5260

LA ASAMBLEANACIONAL DE LA REPilBLitA DENJCARAGUA En usa de sus facultades; HADICfADO EI siguiente: DECRETO Articulo .. 1. Otergase Personalidad Juridica a la FUNDAC1(r~ MATERNAL"M! IN FAN CJA" "FUNDAMJ"'; sin fines de lucre, de duracion indeti nida y con domicilio en el Municipio de Leon. Art. 2. La representacien legal de esta Fundaci6n sera ejercida en la forma que deterrninen sus Estatutos. Art. J. La FUNDAC16N MATERNAL "MI fNFANCIA" "FU NDAMI"; estara obligada al cumpl imiento de la Ley General sabre Personas Jurldicas sin Fines de Lucro y demas Leyes de la Republica.
EI sigulente:

LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPUBLlCA DE NICARAGUA En uso de sus facultades; HA DleTADO DECRETO Articulo.]. Otorgase Personalidad Iuridica a la FUNUACION "MUJERES NICARAGUENSES PARA EL DESARROLLO AUTOGESTlOI\ADO/sOSTENTBLE" "COl\fUNJCADA"; sin fines de lucre, de duracion indefinida y con domicilio en la ciudad de Masaya. Art. 2. Larepresentacion legalde esta Fundacien sera ejercidaen laforma

que determinen sus Estatutos.

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