CLASE DE RRHH

Técnicas de Reclutamiento
Archivos de Candidatos
Recomendaciones
• PRESENTADO POR:
• Nolvia Flores
• Kelly Zepeda
• Erick Varela
• Rebeca Sandoval
• Armando Chavez
Las Técnicas de Reclutamiento
pueden definirse como un
conjunto de procedimientos
y sistemas de información
utilizados con el fin de
atraer a un número
suficiente de candidatos
idóneos para un puesto
específico en una
determinada organización
Archivos de Candidatos
 Este archivo, también conocido
como Bolsa de Trabajo, se irá
conformando gradualmente tras
cada acción de reclutamiento.
 El sistema de archivo puede hacerse por
cargo o por área de actividad, es
conveniente inscribir los candidatos por
orden alfabético, considerando el sexo, la
edad y otras características importantes
Archivos de Candidatos
 Existen 2 fuentes de
reclutamiento: internas y externas

Interno
 El reclutamiento es interno cuando, al
presentarse determinada vacante, la
empresa intenta llenarla mediante la
reubicación de los empleados, los cuales
pueden ser ascendidos o transferidos con
promoción.
Archivos de Candidatos

Externo
 El reclutamiento es externo
cuando al existir determinada vacante,
una organización intenta llenarla con
personas extrañas, es decir, con
candidatos externos atraídos por las
técnicas de reclutamiento.
Ventajas y Desventajas del
Reclutamiento Interno y Externo

Ventajas Interno
 Es mas Económico en dinero
y en tiempo
 El candidato tiene mas conocimiento de
la Organización
Desventajas Interno
 Es un freno para el cambio y para la
Innovación
 Conflictos entre los candidatos
Ventajas y Desventajas del
Reclutamiento Interno y Externo
Ventajas Externo
 Aporta Innovación y Cambios
 Nivel Académicos superiores

Desventajas Externo
 Lleva mas tiempo
 Incremento en el costo del proceso
 Menores tasas de validez
 Desmotivación del personal
Recomendación
La palabra recomendación es aquel que
refiere a la influencia o ventaja de
conseguir determinada cuestión que se
está buscando, ya sea un empleo, una
beca, entre otros.
En ámbitos laborales en su contratación
no incidieron cuestiones como ser su
experiencia laboral, sus estudios o
cualquier otra capacitación especial, sino
que en realidad fue contratado porque un
personaje con influencia y poder así lo
decidió.
Recomendación
La carta de recomendación resulta ser
la principal herramienta con la cual cuenta
un individuo a la hora de conseguir un
puesto laboral, una beca, un crédito
bancario, la vacante en un colegio.
En muchas ocasiones la carta de
recomendación firmada por alguien
notable y respetable en su ámbito resulta
siendo la luz verde para acceder a una
posición u oportunidad mejor.
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A C
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