El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje

durante un tiempo determinado para el que fue contratado o produzca una determinada cantidad de mercancíasequivalentes a ese tiempo de trabajo. ... es.wikipedia.org/wiki/Remuneración

Salario
De Wikipedia, la enciclopedia libre (Redirigido desde Remuneración) Saltar a navegación, búsqueda Para antigua moneda carolingia, véase Sueldo (moneda). El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional. El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

es decir. que significa pago de sal o por sal. así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias. día o semana trabajada de los trabajadores manuales. nocturnidad. suelen percibir elevados salarios por hora trabajada.depende de la legislación de cada país en su Art. mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento). la cual valía su peso en oro. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. las primas por riesgo. 3. índice de peligrosidad u horas extraordinarias. habitación. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal. Los trabajadores del sector de la construcción. semanales. [editar] = Clasificación =yas Por el medio utilizado para el pago 1. pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector. etc. los que se pagan en dinero efectivo. Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado. siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal. sino también los ingresos. excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable". Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora. 2.[1] [editar] Características Características En economía. Sobre este aspecto el Código Laboral . servicios. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. Salario en especie: es el que se paga en productos. Por su capacidad adquisitiva .Etimología Salario deriva del latín salarium. por ejemplo. se considera al salario como precio pagado por el trabajo.

normalmente el padre. sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). madre y los hermanos mayores de 16 años. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario: 1. Por la forma de pago 1. 2. 2. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador. si el salario nominal no es actualizado periódicamente. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia. el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: o Alimentación límite o Habitación o Vestuario o Transporte o Previsión o Cultura y recreaciones honestas. 2. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas . como por ejemplo: el padre la . quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí. 2. la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior". Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. 3. de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real). En una economía inflacionaria. Por su capacidad satisfactoria: 1. 2. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo. es decir. De este modo.1. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable. Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla. Por su límite 1.

Definía el salario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su posición social. Esta teoría surgió del mercantilismo. la población activa no lograría reproducirse. La oferta de trabajo Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital. la doctrina del salario justo la estableció el filósofo italiano santo Tomás de Aquino. La primera explicación moderna del nivel salarial. de lo contrario. Los niveles salariales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos. los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. La productividad Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. son los siguientes: El coste de la vida Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias. la tierra y los demás factores de producción. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda. se basa en que el salario cubra el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio. pero sobre todo de la tecnología disponible.[editar] Factores determinantes Los principales factores determinantes de los salarios. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra. quien subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre. Poder de negociación la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario. Este último defendía que los salarios se determinasen a partir del coste de . dependiendo del país y la época. Calificación profesional del trabajador En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional. [editar] Concepciones teóricas La primera teoría relevante sobre los salarios. y fue más tarde desarrollada por Adam Smith y sobre todo David Ricardo.

debido a la ley de los rendimientos decrecientes. Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de los que parte la teoría del salario de subsistencia son erróneos. desarrollada sobre todo por el economista estadounidense John Bates Clark. y que los sueldos no debían ser diferentes a este coste. entre otros. Con el tiempo se ha demostrado que la teoría de la productividad marginal es inexacta al suponer que existe competencia perfecta y al ignorar el efecto que genera un aumento de los salarios sobre la productividad y el poder adquisitivo de los trabajadores. propugnaba la denominada teoría del fondo de salarios para explicar la forma en que la demanda de trabajo. Puesto que. si los salarios disminuyesen. Según esta teoría se establece que los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por la producción actual. si se consigue una mayor riqueza gracias a una disminución del nivel de desempleo. uno de los principales opositores a esta teoría. el crecimiento de la oferta de trabajo disminuye el nivel salarial. que mayores salarios no tienen por qué provocar un menor nivel de empleo. Si los salarios aumentasen por encima del nivel de pleno empleo. incrementando los beneficios. al incrementar la capacidad adquisitiva. Sin embargo. Como demostró John Maynard Keynes. Los defensores de esta teoría. Puesto . si. John Stuart Mill. El aumento del consumo genera una mayor demanda de trabajo. una parte de la fuerza laboral quedaría desempleada. Casi todos los economistas reconocen. ya que los empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en los costes. los capitalistas se apropiaban de la plusvalía generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores. superaban este nivel mínimo la clase trabajadora se reproduciría por encima de las necesidades de mano de obra por lo que habría un exceso que reduciría los salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo. determina el nivel salarial.subsistencia y procreación de los trabajadores. los aumentos salariales pueden producir un aumento de la propensión al consumo. que intenta en esencia determinar la influencia de la oferta y demanda de trabajo. por el contrario. y no al ahorro. Si los salarios caían por debajo de este coste la clase trabajadora no podría reproducirse. La teoría de los salarios que Karl Marx sostenía es que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia. Los aumentos salariales. La teoría del fondo de salarios fue sustituida por la teoría de la productividad marginal. la competencia entre los empresarios para contratar a nuevos trabajadores provocaría que los sueldos volvieran a aumentar. Este peligro se puede evitar si los sueldos no aumentan sobre los niveles de productividad. al igual que Keynes. este sería el trabajador marginal. a pesar de que haya que pagar mayores salarios. uno de los efectos negativos de los aumentos salariales son las mayores presiones inflacionistas. el valor que aporta cada trabajador adicional es menor que el aportado por el anterior. en una economía. sostenían que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el empresario obtiene beneficios al contratar al último trabajador que busca empleo a ese nivel de sueldos. pueden provocar aumentos en la producción y generar un mayor fondo de salarios. definida como la cantidad de dinero que los empresarios están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores. Según Marx.

tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. y en el impreso de nómina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador. [editar] Nómina Artículo principal: Nómina Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado. Constituye un documento oficial. que se ejecuta al final de cada período de pago. donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador. (2007) son muchos los países que tienen leyes de salarios mínimos. Después de separar las horas ordinarias de las extraordinarias. las deducciones y el pago neto. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago. Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría se tiene el total del salario devengado. [editar] Salario mínimo interprofesional En muchos países la legislación establece un salario mínimo. Uno de esos pasos. Este salario mínimo es fijado por los Gobiernos de las naciones y obliga a todos los empresarios aunque no estén sujetos a ningún convenio regulador.que la participación de los salarios en la riqueza nacional ha permanecido estable a lo largo del tiempo. debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. consiste en la preparación de la nómina. La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas. para intentar prevenir la explotación laboral. y refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. su ingreso bancario o en dinero en efectivo. los salarios reales pueden aumentar a medida que se incremente la productividad. La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. pero son más los que tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones. [editar] Véase también y y y y y y y y y Condiciones de trabajo Condiciones de trabajo en España Derecho laboral Distribución salarial en España Ingreso Nómina Organización Internacional del Trabajo (OIT) Pensión Reclutamiento . En la actualidad. La retención en la fuente. y es probable que siga así. Gran Bretaña es uno de los pocos países que se ha resistido a establecer salarios mínimos. el aporte al seguro social y cualquier otra deducción autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener el valor neto a pagar. este salario se fija anualmente mediante un Decreto Ley. sino también el documento de nómina que muestre el valor bruto devengado.

la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador. las legislaciones establecen que el empleador no puede imputar los pagos en especie a más del 20% del total de remuneraciones. Salario básico y plus: el primero es lo fijado en los convenios. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario. Todo convenio por debajo del SMVM es nulo y corresponde que se pague dicho mínimo. la remuneración se percibe por unidad de obra a comisión. Se abona el 30 de junio y 31 de diciembre. Sueldo anual complementario (SAC): consiste en la doceava parte del salario mensual. título. La remuneración puede tener lugar por tiempo (en este caso. etc. etc. Opera como un piso por debajo del cual nadie podría recibir ninguna remuneración.y y y y y y Recursos humanos Salario (España) Salario mínimo Solapamiento Salarial Sueldo (moneda) Trabajo (Derecho) LA REMUNERACIÓN La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.es la capacidad de compra de ese dinero. el recibo laboral debe hacerse en doble ejemplar con los rubros bien determinados y firmado por ambas partes. aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. presentismo. el salario es embargable sólo parcialmente. en el mismo lugar donde se trabaja y en días y horas de trabajo. No puede ser modificado por las partes.es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador. el segundo -relacionado con el costo de vida. salvo por deudas alimentarias. En definitiva. etc). el cual es inembargable. Mínimo vital y móvil (SMVM): consiste en la mínima retribución que debe cobrar el trabajador por una jornada legal de trabajo para tener asegurada la subsistencia. Salario en dinero y en especie: en general. el segundo es un complemento por antigüedad. día o s meses) o por el resultado (en este caso. Se suele hablar de: Salario real y salario nominal: el primero es la cantidad de dinero que percibe el trabajador. los pagos se deben hacer dentro de los primeros 4 o 5 días del mes. premios. se remunera por horas. así por ejemplo. producción. . Las legislaciones tienden a proteger la remuneración y a evitar abusos través de distintos aspectos.

El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. igual remuneración por igual tarea...Las Constituciones suelen proteger la remuneración del trabajador. d) Participación en las ganancias de las empresas: el ingreso del trabajador proviene de las utilidades de la empresa. la Constitución de la Nación Argentina expresa en el art. no es la tarea la que debe determinar el monto de la retribución sino el valor del trabajo. En realidad. Esta se establece de común acuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo. con la satisfacción de las necesidades elementales que ella implica. Esta debe estar estipulada en el contrato. c) Igual remuneración por igual tarea: el principio de no discriminación adopta muchas formas en la legislación laboral y surge del enunciado constitucional según el cual se espera que se abone el mismo salario para la misma tarea. conforme un sistema de participación previamente establecido. o sobre el monto de otras operaciones. ¿Cómo deben pagarse? y Debe pagarse la remuneración integra. salario mínimo vital móvil. REMUNERACIONES ¿qué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. descanso y vacaciones pagados. retribución justa. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. La fórmula habitual utilizada para establecer si el salario es justo o no es la canasta familiar (cantidad de productos y servicios que se suponen indispensables para la manutención de una familia tipo). En general. participación en las ganancias de las empresas. de lo contrario. con control de la producción y colaboración en la dirección. La gratificación: monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las uilidades de la empresa. que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor. jornada limitada. La participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. b) Salario Mínimo Vital Móvil: es la mínima retribución que debe cobrar el trabajador por una jornada de trabajo. Dentro de ellas se encuentran. si el salario alcanza para la canasta familiar es justo. 14 bis: «El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. pagado por períodos iguales estipulados en el contrato. No puede haber salarios por debajo de él. no lo es. entre otros: y y y y y El sueldo: estipendio fijo. es un sistema poco aplicado. . en dinero. Así.» a) Retribución justa: el salario debe asegurar la subsistencia del trabajador y su familia. La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras.

nos encontramos con algunas remuneraciones que vale la pena mencionar: PROVIDA Las dietas del Directorio eran las siguientes en 1999: y y y Miguel Angel Poduje : $26951000 ( $ 2246000 al mes ) Esto es por cada sesión de Directorio. Sin otro descuento. Después de arduas sesiones el Congreso decidió aumentar a $105000 el mínimo. por cada sesión extraordinaria.F. aguinaldos u otros. ¿Existe el salario mínimo? Si y corresponde al salario mínimo fijado por ley. incluso 700 o 600 mil. mes. El salario mínimo no incluye el pago de otros derechos diferentes tales como la gratificación. ¿Y como deberían ser nuestros sueldos? Tal vez de un millón de pesos al mes. que un empleador debe pagar a un trabajador por laborar la jornada ordinaria. dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. pero no todos lo consideraron justo. Durante el año 2001 fue establecido el salario mínimo. "El saqueo de los grupos económicos al Estado Chileno". Si. De lunes a viernes. así es que luego de nuevas y arduas reuniones fue elevado a $105500. Curioseando el libro de María Olivia Mönckeberg. SANTA MARIA Directorio Sergio Baeza: $ 23995702 como dietas. aunque las partes pueden determinar otros días u otras horas de pago. quincena) la cual no puede exceder los 30 días. Previo descuento y retención de las cotizaciones previsionales. por lo tanto nos conformaríamos con 800 mil. es cierto que es una cifra grande. A est se agregan 10 U.F. por sesión ordinaria de Directorio = $ 1173450 por reunión. salvo que sea solicitado por el trabajador y no exceda los márgenes legales. En moneda nacional.y y y y y Con la periodicidad pactada ( día. cuyo pago deberá ser acreditado mediante un comprobante respectivo. asignaciones. . En abril de 2000 se acordó el pago de 75 U. María Soledad Saieh Guzmán : $ 29489000 en el año 1999.

por sesión ( $ 4928392 aproximadamente).F. ¿Cuánto ganará alguno de estos señores si sumamos todos los Directorios en los cuales participan: $ 20 millones o quizas $ 30 millones. El Presidente del directorio recibirá 80 UTM por cada sesión de Directorio ( $ 2688000) Ellos se han fijado esas dietas con el dinero que aportamos todos los chilenos. o cuanto por sesión de Consejo de Curso. Matte. Este señor está en el Directorio de SOQUIMICH con una dieta de $ 292603459 en 1999 o sea casi 300 millones. Edwards y otros. El señor Hernán Büchi recibe 315 U. El actual sueldo mínimo es de $ 105500 y fue establecido para dejar conformes a los mismos que se adjudican estas dietas millonarias. Has calculado alguna vez cuanto obtienes por cada sesión de Consejo de Profesores. nos encontramos con el señor Julio Ponce Lerou ( ex yerno del Dictador que trataremos de no nombrar para no ensuciar la página).El 8 de mayo de 2000 se estableció el pago de 40 UTM por cada sesión ordinaria de Directorio. . Los Senadores y Diputados una vez más demuestran que están al servicio de los poderosos. Curioseando otro poco en el libro. El asunto podría ser incluso digno de la ciencia ficción si consideramos los sueldos de Angelini. ESTAMOS REALMENTE MAL CUANDO PENSAMOS EN UN SUELDO DE MAS DE UN MILLON.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful