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JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

(D.LEG 854 – LEY 27671)

1. Jornada de trabajo

 Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo tanto para hombres y mujeres que sean mayores de
edad es de 8 horas diarias y 48 horas semanales

8 HORAS 48 HORAS
Ó
DIARIAS SEMANALES

Mayores de 18
años

En caso que trabaje un menor de edad, su jornada de trabajo estará regulada por la
ley de la materia

 Facultades del empleador

El empleador tiene la facultad de modificar la jornada, horario y turnos, los cuales
se sujetarán a lo siguiente:
 Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diario o semanal. El empleador
deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se
inicia y culmina la jornada de trabajo.
 Se podrá establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en
algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho horas,
de tal forma que ésta no exceda las 48 horas semanales. Pero la reducción de
la jornada no significa que se va a disminuir la remuneración, salvo pacto
entre ambas partes.
 Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del trabajo,
encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de
la semana
 Establecer turnos de trabajo fijo o rotativo, los que pueden variar con el
tiempo según las necesidades del centro de trabajo.
 Modificar horarios de trabajo, y por lo tanto no podrá afectar el derecho del
trabajador al descanso semanal obligatorio ni al que corresponde a los días

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feriados no laborales, ni tampoco se afectará el respectivo récord vacacional

de los trabajadores.

Una vez que el empleador tome las

decisiones antes mencionadas,
éste deberá comunicar con 8 días de anticipación al sindicato, o a falta de éste a los
representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados.
Dentro de los tres días siguientes, los involucrados podrán solicitar al empleador
la realización de una reunión, en caso que no puedan cumplir con lo establecido, y
por lo tanto plantear medidas distintas a las propuestas.
En caso que exista caso fortuito o fuerza mayor, y que hagan de estas
indispensables, se realizarán las modificaciones.

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 Jornadas menores a ocho horas

En caso que en un centro de trabajo rijan jornadas menores a 8 horas diarias o 48

horas semanales, el empleador podrá extenderlas, pero no excediendo del máximo
permitido, y en caso que así sea, se le incrementará su remuneración en función
del tiempo adicional

 Regímenes atípicos de jornadas de trabajo y descanso

En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o

atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no pueden superar los máximos.

 Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima

No se encuentran comprendidos en la jornada máxima:

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2. Horario de trabajo
 Facultad del empleador
Acuerd

Comunicación a Solicitud de los

los trabajadores trabajadores
3 días 3 días
con 8 días para reunirse
hábiles de con el Reunió
anticipación de hábiles empleador y hábiles
Desacuerdo se 3 días
la medida presentación de 10 días Impugnación Resolución Apelación
ejecuta
propuesta medida ante la AAT de la AAT ante la AAT
propuesta del
alternativa. hábiles por los hábiles
empleador
trabajadores

2 días Resolución que

hábiles resuelve la
Contestación apelación
Traslado al 3 días
del
empleador
hábiles empleador 5 días hábiles

Revisió

5 días hábiles

Resolución que
resuelve la
revisión

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 Trabajo en horario corrido- refrigerio

Cuando el horario del trabajador sea corrido, tiene derecho a
un tiempo de refrigerio de 45 minutos, el cual no forma
parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo distinto.

3. Trabajo nocturno
Según la legislación actual, el trabajador que realice funciones para su empleador en
horario nocturno, que comprenda las horas entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. tiene
derecho a recibir una remuneración semanal, quincenal o
mensual que no sea menor a la remuneración mínima
vigente a la fecha de pago, es decir en este caso no menor
a S/. 550.00, más una sobretasa del 35% de aquella, la
cual se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado
en el horario nocturno.

4. Sobretiempo

 Concepto
El trabajo en sobretiempo es el que excede a la jornada ordinaria, diaria o semanal;
o a la jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal, establecida en el
centro de trabajo. Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva en
beneficio del empleador.
No obstante, en caso de acreditarse la prestación de servicios al empleador fuera de
la jornada de trabajo, sin haber disposición expresa del empleador, se considerará
que la prestación a sido otorgada de manera tácita, por lo que tendrá que pagarse la
remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.

 Características
No es obligatorio por el contrario es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestación. Salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito (inevitable, imprevisible e irresistible) o fuerza mayor
que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva. En este caso se paga la tasa regular de sobretiempo.
Si hay imposición de horas extras, será considerada infracción de tercer grado y el
empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de
la hora extra, siempre y cuando el trabajador demuestre que se le fueron impuestas .

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 Pago

El monto mínimo que se abonará por la jornada en sobretiempo, se detalla en el

cuadro siguiente:

HORAS EXTRAS PORCENTAJE MÍNIMO

25% por hora calculado sobre la
Dos primeras horas
remuneración percibida por el trabajador.

35% por hora calculado sobre la

A partir de la tercera hora
remuneración percibida por el trabajador.

Para efectos de calcular el recargo o la sobretasa, el valor de hora es igual a la

remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del
respectivo trabajador.

Conforme lo señalado en el artículo 11 del DS.Nº 007-2002-TR se entiende por

remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el Artículo 39º del
Texto Único Ordenado del D.Leg. 728, perciba el trabajador, semanal, quincenal, o
mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la
alimentación. Se excepciona remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa.

El pago de las labores prestadas en sobretiempo deberá realizarse en la oportunidad

en que se efectúe el pago de la remuneración ordinaria del trabajador.

Si:

Sobretiempo

o
Se paga parte
Antes Despué proporcional del
recargo horario.
Hora de Hora de
ingreso salida

 Trabajo en el día de Descanso Semanal Obligatorio y/o Feriados

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De acuerdo a lo que establece el D.Leg. Nº 713, tienen derecho los trabajadores,

como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana,
preferentemente el día domingo, pudiendo el empleador establecer regímenes
alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos.
La remuneración por el día del descanso semanal obligatorio es el equivalente a
una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número
de días efectivamente trabajados.
Si se labora en su día de descanso semanal, sin sustituirlo por otro día en la misma
semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa del 100 %, aplicándose el mismo tratamiento
remunerativo para los días feriados no laborables, señalados en al Art. 5 del D.Leg.
Nº 713.

 Compensación

Es posible la compensación del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de

períodos equivalentes de descanso, el cual deberá constar por escrito y otorgarse el
mes siguiente, salvo pacto.

 Sobretiempo en horas nocturnas

Para el cálculo de las horas extras en horario nocturno, hay que tomar en cuenta que las
sobretasas son las mismas que se aplican para las horas extras normales, por lo tanto se
calcularan sobre la base de la remuneración establecida para el horario nocturno.

 Registro
El empleador tiene como obligación registrar el trabajo prestado en sobretiempo, a través de
medios técnicos o manuales.
Basta la acreditación del sobretiempo para que proceda su pago. Ésta se realizará a través
de: Servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo, los medios técnicos o manuales
aplicados por el empleador (planillas, boletas de pago, etc.); en caso de deficiencia
se acreditarán mediante otros medios que presente el trabajador en los cuales
sustente que realmente hubo dicho trabajo fuera de la jornada ordinaria.

 Órgano controlador

El Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo es el encargado de velar por el

cumplimiento del D.Leg. 854, así como de realizar las inspecciones
correspondientes y sancionar el incumplimiento de la norma.

5. Caso práctico sobre cálculo de horas extras

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Un trabajador labora fuera de su horario normal, 4 horas diarias en sobretiempo durante

5 días a la semana, todas en el horario diurno.

Remuneración diaria S/. 19.51

- Por las 2 primeras horas:

S/. 585.30 : 30 / 08 = 2.44

S/. 2.44 x 25% = 0.61

Total H.E. con sobretasa 3.05

S/. 3.05 x 02 = 6.10

- Por las 2 horas restantes:

S/. 585.30 : 30 / 08 = 2.44

S/. 2.44 x 35% = 0.85

Total H.E. con sobretasa 3.29

S/. 3.29 x 02 = 6.58

- Total de horas extras diarias = 6.10 + 6.58 = S/. 12.68

- 5 días a la semana 12.68 x 5 = S/. 63.40

Determinando la Remuneración Semanal:

- Remuneración semanal S/. 136.57

- Horas Extras 63.40
Importe Semanal S/. 199.97