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  • EDUCACION Y CAPACITACION - Lo Que Todo Directivo y Consultor Debería Saber para Lograr Los Mejores Resultados de La Formacion

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    Centro De E-Learning Frba
    96 vistas2 páginas
    La formación no es la panacea para todos los problemas y males de las organizaciones. Por eso, existen un conjunto de premisas, supuestos y principios que todo consultor y experto en formación, así como todo directivo, deben conocer, a los efectos de un uso realmente criterioso y efectivo de este valioso recurso.¿Qué es lo que todo directivo y consultor deberían saber para hacerlo con la mayor efectividad? Lo primero, que la capacitación no es un problema, sino una solución, por lo tanto, los problemas que se presenten podrán abordarse con diferentes recursos, es decir, mediante acciones formativas, pero también mediante acciones no formativa o un conjunto de ambas.En esta línea práctica y original, el curso sigue desarrollando los temas clave para optimizar el recurso formativo: los principios clave de la formación, las herramientas que poseen las organizaciones para enfrentar el desafío de la mejora de los rendimientos y las formas de desarrollar efectivamente la capacitación en la empresa.

    Título original

    EDUCACION Y CAPACITACION - Lo que todo directivo y consultor debería saber para lograr los mejores resultados de la formacion

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    La formación no es la panacea para todos los problemas y males de las organizaciones. Por eso, existen un conjunto de premisas, supuestos y principios que todo consultor y experto en formación, así como todo directivo, deben conocer, a los efectos de un uso realmente criterioso y efectivo de este valioso recurso.¿Qué es lo que todo directivo y consultor deberían saber para hacerlo con la mayor efectividad? Lo primero, que la capacitación no es un problema, sino una solución, por lo tanto, los problemas que se presenten podrán abordarse con diferentes recursos, es decir, mediante acciones formativas, pero también mediante acciones no formativa o un conjunto de ambas.En esta línea práctica y original, el curso sigue desarrollando los temas clave para optimizar el recurso formativo: los principios clave de la formación, las herramientas que poseen las organizaciones para enfrentar el desafío de la mejora de los rendimientos y las formas de desarrollar efectivamente la capacitación en la empresa.

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    La formación no es la panacea para todos los problemas y males de las organizaciones. Por eso, existen un conjunto de premisas, supuestos y principios que todo consultor y experto en formación, así como todo directivo, deben conocer, a los efectos de un uso realmente criterioso y efectivo de este valioso recurso.¿Qué es lo que todo directivo y consultor deberían saber para hacerlo con la mayor efectividad? Lo primero, que la capacitación no es un problema, sino una solución, por lo tanto, los problemas que se presenten podrán abordarse con diferentes recursos, es decir, mediante acciones formativas, pero también mediante acciones no formativa o un conjunto de ambas.En esta línea práctica y original, el curso sigue desarrollando los temas clave para optimizar el recurso formativo: los principios clave de la formación, las herramientas que poseen las organizaciones para enfrentar el desafío de la mejora de los rendimientos y las formas de desarrollar efectivamente la capacitación en la empresa.

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    CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN

    Lo que todo directivo y consultor debería saber para lograr


    los mejores resultados de la formación

    Área de conocimiento a la que pertenece: Educación y Capacitación


    Nivel: Diplomatura
    Duración: 4 Semanas
    Arancelado: Si
    Fecha de Inicio del cursado: Varias veces en el año
    Incumbencias/alcance profesional: ND
    Modalidad: A distancia
    Tecnología para desarrollo de las clases: Campus Virtual
    Instancias presénciales obligatorias: No posee
    Cuenta con aprobación oficial: Si

    Más información: http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/


    CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN

    Plan de Estudios:
    La formación no es la panacea para todos los problemas y males de las orga-
    nizaciones. Por eso, existen un conjunto de premisas, supuestos y principios
    que todo consultor y experto en formación, así como todo directivo, deben
    conocer, a los efectos de un uso realmente criterioso y efectivo de este valioso
    recurso.

    ¿Qué es lo que todo directivo y consultor deberían saber para hacerlo con la
    mayor efectividad? Lo primero, que la capacitación no es un problema, sino
    una solución, por lo tanto, los problemas que se presenten podrán abordarse
    con diferentes recursos, es decir, mediante acciones formativas, pero también
    mediante acciones no formativa o un conjunto de ambas.

    En esta línea práctica y original, el curso sigue desarrollando los temas clave
    para optimizar el recurso formativo: los principios clave de la formación, las
    herramientas que poseen las organizaciones para enfrentar el desafío de la
    mejora de los rendimientos y las formas de desarrollar efectivamente la capa-
    citación en la empresa.

    Unidad 1: Los principios clave para el desarrollo de una formación efectiva


    en la organización.
    Unidad 2: Las herramientas básicas para enfrentar el desafío de la optimi-
    zación de los rendimientos en la empresa.
    Unidad 3: Cómo abordar los problemas del bajo rendimiento mediante la
    formación.
    Unidad 4: Cómo desarrollar efectivamente la formación en la empresa.

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