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Establecimiento de Mini Objetivos
Establecimiento de Mini Objetivos
OBJETIVO:
Primario:
• Los participantes deben experimentar y conocer:
Las dificultades para definir objetivos.
La estimulación de sus capacidades.
La administración del factor tiempo.
El stress en el logro del objetivo.
Enfrentarse a posibles contratiempos y obstáculos en la
realización.
Los criterios básicos para definir cualquier objetivo.
Secundario:
• Estimular la creatividad.
REQUERIMIENTO DE PERSONAL:
1 facilitador.
DESCRIPCIÓN:
1. El facilitador informa a los participantes que disponen de 4 minutos para definir
un objetivo / una meta (ver ADVERTENCIAS) realizable en 3 minutos dentro
de la sala y con los medios presentes. Se admiten preguntas por sí la tarea no
quedó completamente clara.
2. Cada participante recibe un bolígrafo y una tarjeta para anotar su objetivo /
meta sin comunicarse con los compañeros. Se anuncia el comienzo de los 3
minutos (para definir y anotar) y luego cada minuto transcurrido (para aumentar
la presión).
3. Terminado el tiempo no se permiten más anotaciones.
4. El facilitador divide ahora el grupo en dos. Cada participante del primer
subgrupo debe leer en voz alta y delante de todos su objetivo y luego fijar su
tarea visiblemente en el biombo.
5. Durante los 3 minutos siguientes, todos los integrantes realizan
simultáneamente su meta individual mientras el, segundo subgrupo los
observa.
6. A continuación, el segundo grupo procede de la misma manera publicando y
ejecutando sus objetivos.
PROCESAMIENTO:
El procesamiento debe integrar las observaciones y auto observaciones durante el
ejercicio.
ADVERTENCIAS:
El significado diferente de los conceptos meta y objetivo puede generar una
discusión, la cual no es la finalidad del ejercicio y que, por lo tanto, no merece ser
profundizada. Se puede aclarar la diferencia de antemano.
COMENTARIOS:
Durante la realización de los objetivos en los dos subgrupos, el facilitador tiene la
opción de intervenir discretamente como factor obstaculizador, impidiendo el
cumplimiento de uno y otro objetivo. De esa manera, ejemplifica el factor externo
imprevisto siempre existente (un ejemplo: objetivo del participante es encender el
retroproyector. El facilitador hace desaparecer el adaptador sin el cual no se
puede enchufar el aparato.)
ANEXO 1 ESTABLECIMIENTO DE MINIOBJETIVOS