K OMPE

Medicin de llllK ompetencias

Los resultados de la prueba vs el perfil de expectativa

K OMPE es una herramienta novedosa e integral

para la evaluacin de Competencias en 4 grandes ejes:

As mismo, la metodologa
permite administrar los procedimientos utilizados en su empresa para la evaluacin del personal e
incluir otros factores de medicin (entrevistas, juegos de roles y pruebas tcnicas que ya se utilicen). Dichos factores son ponderados
dentro de la puntuacin global de la prueba; de esta forma, contar con una herramienta flexible y personalizada.

PSIGMA CORP empresa lder en Gestin Humana, ha brindado asesora durante la ltima dcada a ms de 2500 organizaciones
de diversos sectores de Latinoamrica, nuestra experiencia en diseo de pruebas de seleccin y evaluacin de personal, nos ha
permitido desarrollar en KOMPE la nueva prueba para competencias ms integral del mercado.

Productividad
laboral
Orientacin al logro
Proactividad

En tiempos de tanta incertidumbre mundial, donde las capacidades corporativas para

mantenerse en momentos de alta competitividad son muy exigentes, con mercados dinmicos
pero inciertos, las empresas debern ser ms innovadoras y flexibles. Esto solo lo podrn
lograr si su capital humano cuenta con las condiciones que la nueva realidad exige.
Por eso identificar las competencias de las personas que cuentan con el potencial que
demanda la organizacin, o el conocer estas caractersticas en el personal que ingresa, es una
necesidad continua que PSIGMA ha sabido interpretar en su nueva herramienta (K)ompe; una
herramienta que realmente si discrimina esa alta ejecucin, que no sea fcil de manipular y
que le brinde a los ejecutivos o gerentes informacin vlida para tomar decisiones acertadas
en este tipo de procesos.

(K)ompe incluye el uso de la metodologa

(total ajuste al cargo) desarrollada por PSIGMA, la cual permite al evaluador definir
previamente el perfil contra el cual va a contrastar los resultados de esta prueba, y obtener de manera personalizada un porcentaje de
ajuste al cargo definido por su empresa.

Competencias
Interpersonales
Liderazgo

Por qu K OMPE es una Herramienta Efectiva?

COMPONENTE

Influencia y persuasin

Precisin y rutina

Inteligencia Social

Practicidad

Actitud de servicio

Realizada con poblacin 100% colombiana acorde a nuestra cultura

Ejes de anlisis crticos en una evaluacin

Medicin confiable

Conciencia de equipo
Competencias
Intelectuales
Solucin de problemas
Apertura a la experiencia
Conceptualizacin

Construye un catlogo global de ajustes que permite comparar a cada

evaluado con todos los perfiles de cargo disponibles o construidos
Almacena todos los perfiles de cargo construidos exclusivamente por su
organizacin para utilizarlos en cualquier momento

Flexibilidad

Perfiles predeterminados que pueden ser ajustados y ponderados segn

sus necesidades

Gestin de la informacin

Auto-confianza

Informacin que es confidencial y puede ser consultada cuando se requiera

Construye reportes descriptivos, grficos e indicadores de fcil compresin
automticamente

Qu es K OMPE?
Es la herramienta que le ofrece la mejor prueba disponible en el mercado con
reales indicadores de validez para identificar el nivel de competencias en sus
procesos de seleccin, valoracin de potencial o desarrollo de sus trabajadores,
ya que combina en una sla evaluacin de forma integral los ejes de anlisis
necesarios como: Productividad laboral, Competencias Interpersonal,
Competencias Intrapersonal e Intelectualidad.

Permite ponderar el peso relativo de cada variable en la construccin

de perfiles
Tiempo de aplicacin en tan slo 60 minutos

Competencias
Intrapersonales

Estabilidad Emocional

CARACTERSTICAS

Genera informes completos, realizados por expertos en un leguaje sencillo

La prueba K OMPE es un instrumento diseado para medir efectivamente

el nivel de competencias ms relevantes para el desempeo laboral de sus empleados.

Se encuentra 100% en Internet, ofrecindole la posibilidad de usar la

herramienta en cualquier lugar y a cualquier hora

Apoyo tecnolgico

Exporta datos a editores de texto y hojas de clculo convencionales

No hay costos de licencia ni software

CUMPLE
SI
NO

Mltiples Informes dependiendo de su necesidad.

R

Informes grficos, cuantitativos y descriptivos de los resultados encontrados.

Informe comparativo del nivel de ajuste competencias vs perfil.
Informe de personas vs los perfiles de cargo que usted disea para su empresa.
Informes por tipo de cargos o variables socio demogrficas definidas.
Informe descriptivo de competencias intrapersonales, competencias interpersonales, competencias de productividad
laboral, competencias intelectuales, preguntas para realizar una mejor entrevista y guas de mejoramiento para el
desarrollo.

Algunos perfiles disponibles, sin embargo usted los puede crear

de manera personalizada para su organizacin.

Ejecutivos
con o sin
personal a cargo

Gerencial

Operacionales

K OMPE
Medicin de llllK ompetencias

Niveles
de Cargo
Otros Beneficios
Tiene la posibilidad de aplicarse en papel y lpiz o en lnea.
Permite la creacin personalizada de perfiles de cargos propios de cada compaa que pueden acumularse y facilitar su
comparacin con nuevos evaluados.
Permite incluir cualquier competencia adicional que usted evale en el proceso.
Manejo de cuentas corporativas y estandarizacin del proceso de seleccin o evaluacin para sucursales, regiones o pases.
Identifique objetivamente cual candidato tiene el potencial de ajuste ms alto a determinado perfil.
Cuente con el respaldo que le brida PSIGMA a partir de la adquisicin de la prueba.

Lder en Evaluacin de Gestin Humana

Presencia en
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