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AUTORES:
D. Arribas
Informe interpretativo
16PF-5
PERFIL
Nombre:
Edad:
Baremo:
Caso_Ilustrativo
36 aos
Mujer
Sexo:
Fecha de aplicacin:
23/04/2014
Responsable de la aplicacin:
ESCALAS PRIMARIAS
PD
DE
Afabilidad
10
Razonamiento
Estabilidad
Dominancia
Animacin
8
8
5
16
14
5
3
2
7
5
Atrevimiento
Sensibilidad
Vigilancia
Abstraccin
Privacidad
6
16
6
10
14
3
7
5
7
7
Aprensin
18
Q1
Apertura al cambio
Q2
Autosuficiencia
Q3
Perfeccionismo
Q4
Tensin
10
6
8
10
4
7
2
7
PD
DE
12
ESTILOS DE RESPUESTA
MI
Manipulacin de la imagen
IN
Infrecuencia
AQ
Aquiescencia
58
DIMENSIONES GLOBALES
Ext Extraversin
Ans Ansiedad
3,5
5,5
7,5
9,5
1,5
3,5
5,5
7,5
9,5
DE
5
7
Ind Independencia
8
2
AuC Auto-control
Dur Dureza
1,5
DE
Nota: DE (Decatipo), escala tpica con media=5,5 y desviacin tpica=2.
empata.
FACTOR L. VIGILANCIA
La escala L evala la confianza que ofrece una persona a los motivos e intenciones de los
dems. Se la denomina Vigilancia y condiciona en un alto grado las relaciones
interpersonales. El polo ms alto es compartido por personas precavidas, suspicaces y
desconfiadas. El polo opuesto incluye a las personas ms confiadas, conformistas y tolerantes.
Caso_Ilustrativo obtiene una puntuacin similar a la media de su grupo de referencia. Se
puede resear por tanto, que adopta posturas equilibradas y que desplegar las conductas
relacionadas con esta escala en la medida en que sean consecuentes con los estmulos.
Su puntuacin media impide hacer afirmaciones de esta persona, por lo que es necesario
remitirse a otras escalas ms destacadas para conocer aspectos exclusivos de su conducta
laboral.
FACTOR M. ABSTRACCIN
La escala M, Abstraccin, hace referencia al tipo de temas y cosas donde una persona dirige
su atencin. Las personas con mayor puntuacin son imaginativas, poco convencionales y
extravagantes. Aqullas con menor puntuacin son ms realistas y practicas, con lo pies en el
suelo.
Caso_Ilustrativo ofrece creatividad e imaginacin. Posee una elevada actividad mental que le
lleva a elaborar muy a menudo ideas y pensamientos nuevos. Sin embargo puede resultar algo
fantasiosa e incluso alejada de la realidad.
Al trabajo le aportar buenas ideas, aunque a veces puede llegar a desconsiderar los riesgos.
En ocasiones puede parecer ajena a su trabajo y le costar centrarse en tareas montonas y
repetitivas. Su estructura mental divergente es una gran aliada para triunfar en trabajos que
impliquen inventiva y nuevas creaciones. No obstante en algunos casos, y en virtud de otras
puntuaciones, puede ser vista como soberbia y orgullosa por sus compaeros, ya que no
rechaza el lucimiento personal. Su facilidad para distraerse hace necesaria la supervisin de
un jefe.
FACTOR N. PRIVACIDAD
La escala de Privacidad evala el grado de apertura que muestra la persona ante los dems.
En concreto, su polo positivo incluye a personas discretas o que manipulan sus expresiones
con la finalidad de agradar; en su polo negativo reside la ingenuidad, la persona socialmente
torpe y el que no se esfuerza en crear un buen clima con sus interlocutores.
Es una persona calculadora. A Caso_Ilustrativo le gusta analizar antes de actuar. Se esfuerza
por crear una buena impresin en la gente. Aunque es astuta, a ojos de sus interlocutores
puede parecer artificial, poco natural y rebuscada.
En algunas ocasiones su esfuerzo por manejar las impresiones de los dems puede ser
interpretado como falsedad por sus compaeros. Sus relaciones laborales sern buenas pero
puntuacin son individuos tendentes a la soledad y que disfrutan haciendo las cosas sin ayuda
de nadie y los de menor puntuacin, que son ms amantes de la compaa, integrados en
grupos y que prefieren contar con el consenso y aprobacin de los dems antes de hacer
nada.
A Caso_Ilustrativo le caracteriza su autosuficiencia y confianza en s misma. Suele preferir
estar sola y hacer las cosas sin ayuda de nadie. La seguridad que posee le lleva a obrar,
pensar y decidir por s misma. Es decisiva y perseverante. No es fcil hacerle entrar en razn
ante las discrepancias.
En el trabajo prefiere hacer las cosas a su manera. Puede encontrar problemas de adaptacin
en los grupos de trabajo. En ocasiones puede llegar a ser muy terca y orgullosa. A menudo su
soledad ser interpretada como timidez e incapacidad para las relaciones sociales. Es muy
analtica y ante cualquier negociacin adoptar posiciones de gran imparcialidad.
Los trabajos ms adecuados son los tcnicos, de investigacin y sobre todo los que conlleven
un estatus de mando o direccin.
FACTOR Q3. PERFECCIONISMO
La escala Q3 habla del orden y la perfeccin. En su polo ms alto se hallan los individuos ms
perfeccionistas, organizados y disciplinados. El polo negativo incluye a individuos flexibles y
tolerantes con las faltas, dbiles e indiferentes ante las normas sociales.
Caso_Ilustrativo se define en el test como una persona dbil, incapaz de controlar sus
impulsos. Inconstante, no sabe cumplir plazos ni promesas. Dispone de una limitada fuerza de
voluntad que le impide emprender proyectos y alcanzar objetivos. Su conducta es muy
irregular y resultan difcil de prever sus actuaciones. Puede ser vista como una persona
inmadura y egocntrica y en algunos casos incluso reconocerlo ella misma.
Puede resultar muy conflictiva en el trabajo, se guiar por sus propios pareceres y har gala
de una destructiva falta de tacto. Adems su trabajo tender a ser catico, pues parece ser
sumamente desorganizada, imprecisa y lejos de adherirse a mtodos sistemticos. No es
recomendable que asuma grandes responsabilidades ni que se desenvuelva en ambientes
rgidos y poco flexibles. Podra destacar en trabajos poco formales en los que no existen
normas explcitas como pueden ser algunos campos artsticos.
FACTOR Q4. TENSIN
La escala Q4 , Tensin, evala el nivel de ansiedad de un individuo. Esta escala hace mayor
hincapi en la ansiedad como rasgo, que como estado, de ah su posible denominacin como
'Ansiedad flotante'. Las puntuaciones ms altas las obtienen las personas tensas, irritables y
sobreexcitadas, mientras que las ms bajas son tpicas de personas tranquilas, relajadas y
serenas.
La puntuacin obtenida por Caso_Ilustrativo es tpica de personas tensas, que son capaces
incluso de contagiar su nerviosismo a otros interlocutores. Es nerviosa, se preocupa en exceso
por asuntos de menor importancia. Le cuesta estar tranquila y su excitabilidad puede
desembocar en otros problemas fsicos como lceras, fatiga, agotamiento, cefalas, etc.
Las personas que poseen una ansiedad tan alta suelen ocasionar un ambiente de tensin y
nerviosismo en el que otros compaeros se encontrarn a disgusto. Su agitacin puede afectar
a su capacidad de anlisis y observacin y puede llegar a parecer olvidadiza y poco detallista.
En algunos casos su grado de ansiedad puede ser contraproducente, aunque en otros puede
ayudar a lograr un mayor compromiso e implicacin de esta persona con su trabajo.
DIMENSIONES GLOBALES
EXTRAVERSIN
Esta dimensin sita a las personas en el continuo introversin-extraversin. Su clculo se
obtiene a partir de las escalas principales A, F, H, N y Q2.
Caso_Ilustrativo obtiene aqu una puntuacin intermedia, lo que no le presenta como alguien
muy sociable aunque tampoco tmida y reprimida. Se podra afirmar que sus conductas
dependern de las demandas del medio, aunque si se quiere saber ms sobre esta persona
conviene analizar las escalas primarias que conforman esta dimensin.
En el trabajo, Caso_Ilustrativo mantendr buenas relaciones con sus compaeros, pero en
ningn caso ser el alma de las fiestas, papel destinado a individuos con mayor puntuacin en
esta escala.
ANSIEDAD
Esta dimensin informa del nivel de activacin y preocupacin que acompaa al sujeto en
todas sus actividades. Se calcula a partir de las puntuaciones obtenidas en las escalas
principales siguientes: C, O, Q4, y L.
De Caso_Ilustrativo se puede decir que sufre un alto nivel de ansiedad. Si bien, su puntuacin
no es extrema, s est por encima de la media, por lo que puede ser importante conocer si su
ansiedad es un rasgo habitual en ella o por el contrario es slo pasajera. Es probable que
padezca ciertas alteraciones fisiolgicas tpicas como lcera, hipertensin o fatiga, entre
otras.
A Caso_Ilustrativo puede que le cueste centrarse en su trabajo y mantener la atencin sobre
un mismo estmulo. En el caso de confirmarse que su ansiedad es un rasgo propio en ella
debera inclinarse a realizar trabajos muy activos y variados y nunca aqullos que le obliguen
a estar sentada largos perodos de tiempo.
DUREZA
Esta dimensin, denominada Dureza, informa de la disposicin del individuo a considerar
otras razones y motivos diferentes a los suyos. En el polo negativo estn las personas ms
receptivas, intuitivas y de mente abierta, mientras en el positivo parecen fras, cerradas y
poco empticas. La escala se calcula con las puntuaciones obtenidas en A, I, M y Q1.
Caso_Ilustrativo parece ser una persona algo tosca en el trato con los dems. En algunas
ocasiones puede resultar intolerante y poco receptiva a los puntos de vista ajenos.