4 Fuentes del Derecho laboral

o 4.1 Constitucin
o 4.2 Tratados internacionales
o 4.3 Ley
4.3.1 Cdigos laborales
4.3.2 Leyes especiales
4.3.3 Leyes no laborales
o 4.4 Reglamentos
o 4.5 Jurisprudencia
o 4.6 Contratos de trabajo
4.6.1 Contrato individual de trabajo
4.6.2 Contratos colectivos de trabajo
o 4.7 Reglamento interior de trabajo

Fuentes del Derecho laboral

Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que
tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En
ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan
garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus
empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos
constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango
normativo mximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mnimo
Indemnizacin ante despido injusto.
Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo
tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio
y sano de trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los
accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una
igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el
empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos
excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen
servicios pblicos trascendentales.
Derecho a negociar colectivamente.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de
regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los
pases signatarios derechos de mnimos que los estados firmantes se

obligan a respetar. Su operatividad depender de la teora monista o

dualsta propia de cada legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea,
los tratados de integracin constituyen fuentes directas a la cual cada
pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico,
operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de proteccin
a todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma
legislaciones que operen en desmedro de los otros pases, a travs de
flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que
emiten normas aplicables a los regmenes de derecho de trabajo en los
pases. Estas normas originadas ms all de las legislaciones nacionales
se concepta como Derecho internacional de trabajo. Como
manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Los pactos o convenios de las Naciones Unidas
Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es
generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o
ms pases, especialmente, para evitar
Ley
Las fuentes del Derecho laboral. Es la expresin mxima del
intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente ms
importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su
legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas
disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como
empleados dentro de determinada jurisdiccin..
Cdigos laborales
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en latinoamrica,
iniciaron la tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y
elaborar cdigos especializados sobre la materia, muchos de ellos
basados en los principios cristianos de justicia social (manifestados en
documentos de la Iglesia Catlica, como las Encclicas Rerum Novarum,
Cuadragsimo Anno, Mater et Magistra y Laborem Exercens, entre
otras), de donde se extraen los principios tales como: salario mnimo,
derecho de sindicalizacin y la negociacin de convenciones colectivas.El cdigo laboral de cada estado es aquel que contendr las
disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto que
contendr todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y
trabajadores, as como tambin estipulara todas aquellas sanciones en
caso de infracciones a las normas legales.
Leyes especiales
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen
la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general
encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la
legislacin laboral en temas particulares y muy especficos.

Leyes no laborales
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentran en las leyes no
laborales, como por ejemplo, la legislacin comercial o la legislacin
civil, que operan como Derecho comn, supliendo sus vacos o lagunas.
Reglamentos
Los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el
poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las
mismas leyes.
Jurisprudencia
La jurisprudencia de los tribunales de trabajo tambin es fuente de
derecho. Dependiendo de cada ordenamiento jurdico, la jurisprudecia
puede emanar de tribunales ordinarios y ser de aplicacin especfica o
entre las partes, o puede emanar de tribunales de mayor jerarqua y
tener aplicacin legal.- Muchos son los conflictos laborales que tienen
que resolver los tribunales laborales todas aquellas resoluciones
tomadas por dichos tribunales sern precendentes para resolver
conflictos futuros, siendo de esta manera la jurisprudencia una
importante fuente del derecho laboral. El Derecho laboral es el resultado
de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le qued ms
remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los
trabajadores, inicindose as el intervencionismo del Estado, en la
regulacin de las relaciones entre obreros y patrones.
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha
pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media
(conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos
y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones
mnimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y
Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los
trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del
mundo, no es sino hasta despus de la Segunda Guerra Mundial que se
reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el
derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a
la negociacin colectiva.
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No
obstante, para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo
subordinado. La actividad del mdico independiente o del artista, u otros
profesionales independientes, estn fuera del inters del Derecho
laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho
laboral.
Contratos de trabajo
Contrato individual de trabajo
Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es
especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos
principales:
Las partes, trabajador y empleador,

El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el

empleador,
Los servicios personales realizados por el trabajador,
La remuneracin recibida por el trabajador.
Contratos colectivos de trabajo
Artculo principal: Contrato colectivo de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos
celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o
varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no
exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos
ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una
empresa u organizacin en particular. Adicionalmente, constituye una
limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en l se
contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarn sanciones
disciplinarias. Es de carcter unilateral, donde el empleador fija las
condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones,
establece principios generales de remuneracin.
El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al
ser promulgado, su decisin de no romper el contrato de trabajo se
considera consentimiento tcito. Pero el trabajador que ingrese posterior
a la promulgacin del reglamento, debe consentir como parte de su
contrato laboral (teora del reglamento como contrato consensual).
En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de
trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa
estatal, para que sea revisado y verificar as que no vulnere los derechos
de los trabajadores --