LA BSQUEDA

DE EMPLEO

LA BSQUEDA DE EMPLEO:
UN TRABAJO EN S MISMO

Pero para poder acceder a una entrevista personal, primero existe una toma de contacto
con la empresa que es de vital importancia: la correcta formulacin de un buen Currculum Vitae. Este,
como primera forma de contacto con la empresa
en cuestin, debe estar bien redactado y tiene que
contener la informacin adecuada de modo que resulte atractivo y de inters para la organizacin.

Encontrar un empleo que realmente se adapte a nuestros gustos y necesidades comienza a ser
realmente un reto en los tiempos que vivimos. Si
bien las empresas exigen cada vez ms a sus futuros empleados, la formacin acadmica y la experiencia son los aspectos ms tenidos en cuenta hasta el momento. Sin embargo, el factor psicolgico
Sin embargo, un Currculum no slo debe conha empezado a jugar un gran papel en los ltimos tener informacin relativa a la formacin acadmica
tiempos, siendo la entrevista personal el factor de- y la correspondiente experiencia laboral, sino que lo
terminante para ser contratado por una empresa. ms acertado es incluir en l una carta de presentacin
que demuestre el inters personal por trabajar en la
Hoy da, el departamento de Recursos Huma- empresa, as como las diferencias que se consideren
nos de las empresas, encabezado por un equipo alta- oportunas con respecto al resto de candidatos. Ademente cualificado de psiclogos, evalan los aspectos ms, es muy recomendable incluir tambin una carta
psicolgicos de los candidatos comprobando cul es de recomendacin donde aparezcan las diferentes reel que ms se adapta al puesto a cubrir. Es por esto comendaciones que otras empresas puedan apuntar.
Estas y otras cuestiones son de vital importanque la entrevista hay que tomarla como un conjunto
de variables que favorecen o no a nuestro Currculum cia para acceder a un buen puesto de trabajo que
Vitae y de ella depender mucho nuestro acceso a cumple con los requisitos y aspiraciones de un canun nuevo trabajo. El lenguaje no verbal, nuestra ma- didato. A continuacin, se detallarn todos los asnera de expresarnos, la actitud y el inters mostra- pectos a tener en cuenta, as como consejos bsicos
do sern aspectos que se tomarn muy en cuenta a para la correcta actitud ante la bsqueda de empleo
la hora de ser elegido como el candidato ms afn. y, por tanto, del futuro profesional del candidato.

Unos de los aspectos ms tenido

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siguientes

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LA ELABORACIN DEL
CURRCULUM VITAE:
NUESTRA CARA ACADMICA Y
PROFESIONAL

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en el mbito laboral, detallando fecha y em
empresa.
Por ltimo, si el candidato dispone de un
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extensa y marcada vida profesional, lo ms rec
recomendable es destacar la experiencia laboral puess
suele considerarse ms importante que la propia
formacin. De este modo, lo incluiremos al principio.

CONSEJOS BSICOS

- Brevedad: el currculum no debe abarcar ms de

dos folios.
- Buena redaccin: cuidar los aspectos ortogrficos
y lxicos. Ante todo debe ser legible.
- Coherencia: establecer relacin entre fechas que
no resulten contradictorias.
- Expectativas de la empresa: destacar los puntos
fuertes frente a otros, en funcin de las caractersticas de la organizacin.
- Descripcin de funciones: las funciones desempeadas en cada puesto de trabajo son muy importantes.

ESTRUCTURA DEL CURRCULUM

Datos personales
Principales reseas personales como es el nombre
completo del candidato, edad, direccin y vas de
contacto (email, telfono/s)

Educacin
Informacin relativa a la formacin desde el colegio
hasta los ltimos estudios cursados. Asimismo, se debe
incluir datos relativos al centro formativo y la fecha de
inicio y finalizacin. Es importante mencionar tambin
las habilidades informticas y de idiomas, as como
los diplomas y ttulos que el candidato tenga.

Experiencia
Se debe sealar la experiencia profesional que se
considere ms importante en cada caso. En este apartado se debe sealar todos los datos posibles en cuanto a lugar, fecha, cargo y funciones. Si se apuntan las
metas alcanzadas, mucho mejor.

Informacin adicional
Al final del documento, es aconsejable aportar informacin relativa a aspectos personales del candidato
como pueden ser aficiones, intereses y rasgos de la
personalidad. Ello nos va a permitir darnos a conocer
desde el punto de vista personal.

ESTRUCTURA DEL CURRCULUM

Currculum bsico
Este tipo de currculum es el ms tradicional y utilizado por los candidatos que se presentan a una oferta de empleo. Se trata aqu de resaltar la formacin
acadmica y, por tanto, es muy recomendable para
aquellos que se inician en la vida laboral.

Currculum cronolgico
Se trata de un currculum en el que toda su informacin
se organiza de manera cronolgica permitiendo ver
los logros adquiridos con el paso del tiempo. Sin embargo, tambin se puede invertir el orden, de modo
que se destacan los ltimos logros. Esta, comienza a
ser una tendencia cada vez ms demandada por las
empresas.

Currculum funcional
Para otorgar de una forma rpida y sencilla informacin acerca de la formacin y experiencia, este currculum ordena la informacin por temas de modo que
se destacan los puntos a favor, as como los logros y
habilidades propias.

ESTRUCTURA

CONSEJOS BSICOS
Datos personales
Nombre
DNI
- Extensin: la carta no debe ocupar ms de una Persona que recomienda
Puesto que ocupa
hoja.
- Calidad: la hoja no debe ser nunca una fotocopia, Institucin
Direccin
sino una original con una calidad adecuada.
Telfono de contacto
- Lenguaje: claro y conciso.
- Tonalidad: cordial y demostrando amabilidad.
- Actitud: positiva y optimista
Cuerpo
Informar y explicar acerca de las siguientes cuestiones:
Tiempo que existe relacin
Capacidades y habilidades destacadas del candidato
Evaluacin del candidato en cuanto a la responsabilidad, motivacin, disposicin y actitud mostradas.

Cierre
Se
debe
cerrar
la
carta
de referencia con una desLA CARTA DE RECOMENDACIN:
DEMOSTRANDO SER EL PERFIL ADECUADO pedida en la que se garantice que el candidato es
adecuado para el perfil que se solicita.

Otro de los aspectos que se tiene especialmente en cuenta a la hora de convocar a los candidatos
para la futura entrevista son las referencias que otras
empresas puedan dar de ste. Por esta razn, es muy
recomendable prestar todas aqullas recomendaciones oportunas para que la empresa loas valore positivamente.

Firma
Como en cualquier documento, la firma es importante para dar vericidad y validez, en este caso, en la
carta de recomendacin

LA CARTA DE PRESENTACIN:
MARCANDO LA DIFERENCIA

Una de las principales razones de ser de la

carta de presentacin de un Currculum es diferenciarse del resto de candidatos exponiendo los puntos
fuertes y mostrando el inters por formar parte de la
empresa en cuestin. Dado que se trata de la primera
toma de contacto con la organizacin, se debe dejar
plasmado el inters que se tenga, las aspiraciones y
se refleja en gran medida las habilidades comunicaCuerpo
tivas as como ciertos rasgos de la personalidad del En este apartado hay que saber venderse. Y qu
candidato.
modo mejor que hacerlo que resaltar los puntos fuertes de uno mismo. Para ello, se pude mencionar los
logros alcanzados hasta el momento y la experiencia
personal y profesional.

ESTRUCTURA

Saludo
La carta debe estar dirigida a una persona concreta
y, por ende, debemos asegurarnos enviar la carta a
la persona adecuada y de que tenemos sus datos de
manera correcta.
Despedida/Cierre
Aqu es preciso solicitar la entrevista. Sin embargo, se
mencionar mejor cita o reunin y se concluir con
una despedida cercana y con la firma.
Introduccin
Espacio para la presentacin y explicacin del objetivo de la carta. En este apartado debemos demostrar
el inters por trabajar en la empresa, el sector y el
puesto al que se desea acceder.

Adems de la apariencia fsica, destacan, el

lenguaje no verbal, como puede ser la expresin corporal, las posturas, los gestos, etc. En cuanto al lenguaje verbal, hay que demostrar capacitacin y habilidades comunicativas mediante una expresin adecuada
y que muestre seguridad, ante todo.

LA ENTREVISTA:
LA PUESTA EN ESCENA DE LO QUE
SOMOS PARA LA EMPRESA

La entrevista es el factor ms decisivo para

ser elegido frente a los dems candidatos. Hoy en
da, las empresas se nutren de un equipo de especialistas en la materia con el objetivo de seleccionar
al mejor candidato posible. Por ello, disponen de las
ltimas tcnicas que permiten conocer en poco tiempo
si el candidato que tienen delante es adecuado o no
para el puesto a cubrir.
Por tanto, dado que las entrevistas son cada
vez ms complicadas dada la exigencia de las empresas, debemos tener presente una serie de cuestiones
para demostrar nuestra capacitacin ante la oferta
de empleo que nos plantean.

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

La actitud y el inters durante la entrevista son

otros de los aspectos a tener en cuenta y que merece especial atencin. Una actitud positiva y optimista
da muy buenas vibraciones a quien escucha. El inters
se demuestra mediante preguntas y agradecimientos
pertinentes.

POSIBLES PREGUNTAS

Las preguntas que puede plantear el entrevistador durante el proceso de seleccin pueden ser de
diferente ndole, desde aspectos personales, pasando
por la formacin, por los conocimientos que se tengan
sobre la empresa, hasta llegar a la experiencia profesional.

Sobre la personalidad
El entrevistados puede hacer preguntas muy personales como por ejemplo pedir que se le cuente una ancdota, definirse a uno mismo, si se duerme bien, etc.

Entre los aspectos que debemos prestar atencin, se encuentran principalmente aquellos que tienen
que ver con la entrevista en s, es decir, las posibles
preguntas que nos pueden plantear ya sean profesionales, como personales (no hay que olvidar que las
empresas se muestran cada vez ms interesadas por
los aspectos personales que profesionales de los canSobre la formacin adquirida:
didatos).
La razn de por qu se ha estudiado una carrera u
otra y cuestiones derivadas suelen ser las preguntas
Asimismo, debemos atender a otras cuestiones que ms interesan a las empresas. Asimismo, el entreque son de crucial importancia a la hora de causar vistador puede preguntar opiniones personales acerbuena impresin ante quien tenemos delante.
ca de la formacin recibida.

Sobre trabajos anteriores

La experiencia laboral denota cierta madurez profesional, por lo que las empresas la tienen mucha consideracin en este sentido. Es por esto, que gran parte
de la entrevista puede centrarse en preguntas que
tengan que ver con empleos anteriores, ya sea mediante cuestiones personales subjetivas o profesionales. Es importante que el candidato de buena imagen
en este sentido, donde la motivacin y la iniciativa
personal juegan muy a favor del entrevistado.

LA CARTA DE AGRADECIMIENTO:
DESTACANDO SOBRE EL RESTO
DE CANDIDATOS

Sobre la empresa en cuestin

Es muy habitual que el entrevistador realice preguntas
relacionadas con el conocimiento de la empresa para
la que est haciendo la entrevista. Asimismo, aspectos
y puntos de vista personales sobre cmo debera ser
un empleo en cuanto al ambiente laboral, relacin entre supervisores y empleados, etc. Son preguntas que
dejan entre ver mucha informacin sobre actitudes,
aspiraciones y expectativas por parte del candidato.

Dado que no es una costumbre muy habitual

entre los candidatos que han realizado la entrevis- LA APARIENCIA FSICA
ta, conviene redactar una carta de agradecimiento
por haber tenido la oportunidad de ser entrevistado.
Este hecho va a hacer que destaquemos por encima
del resto de candidatos, adems de demostrar estar
sumamente agradecido y entusiasmado haciendo ver
as el inters por la oferta.
El aspecto fsico ha sido y ser siempre un factor muy importante para consolidarse como el candiAsimismo, la carta de agradecimiento nos sirdato perfecto para cubrir un puesto. Aunque no tenve tambin para resolver cualquier duda que haya
ga nada que ver con las habilidades y capacidades
quedado en el aire, adems de reiterar tus puntos
para desempear las funciones, s es cierto que en
fuertes para cumplir perfectamente con los requisitos
este sentido los entrevistadores se dejan llevar por
exigidos.
el conocido dicho de una imagen vale ms que mil
palabras.

LENGUAJE NO VERBAL

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La
expresin
xpresin corporal es otro de los aspecto
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ora
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LLENGUAJE
ENGUAJE VERBAL

Demostrar habilidades comunicativas es muy

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porrtante a la hora de realizar una entrevista. Se
Seguridad
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dad y fiabilidad son las claves para conquista
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conquistar
mediante
m
me
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diiante la palabra al entrevistador.

ACTITUD
A
CTITUD ANTE LA ENREVISTA
La actitud durante una entrevista puede juga
jugar
un papel decisivo para ser seleccionado como el can
candidato ideal para cubrir el puesto vacante. Mantene
Mantener
una actitud optimista es la llave para causar buena
impresin y que el entrevistador valore muy positiva
positivamente
m
ente la candidatura.

EN CONCLUSIN

Tras enumerar todos los aspectos a tener en

cuenta a la hora de encontrar un empleo, observamos
que la bsqueda de este es un trabajo en s mismo.
Si bien es un hecho al que tenemos que enfrentarnos a menudo, en ms de una ocasin, solemos cometer errores muy comunes. Por esta razn, resulta
conveniente valorar todas las cuestiones que se han
planteado anteriormente, adecundolas cada una de
ellas a la empresa y al puesto vacante a cubrir.
Conocer bien a la empresa que est ofertando el empleo es muy importante de cara a las posibles preguntas que puedan realizar los entrevistadores, y tambin brinda la oportunidad de adaptarse
a la cultura corporativa de la organizacin. En este
sentido, resulta interesante a la hora de causar bunas
impresiones.
El trabajo que comporta encontrar un empleo
de acuerdo a las expectativas y aspiraciones de uno
mismo resulta muy complicado, teniendo en cuenta las
capacidades de nuestra competencia y las exigencias
particulares de la empresa. Por ello, la preparacin
acadmica, la experiencia y la actitud ante la entrevista son determinantes para ser elegido en el proceso de seleccin.
Sin embargo, como hemos mencionado anteriormente, no siempre es tan valorada la formacin
acadmica ni la experiencia, sino que la actitud, las
formas y la predisposicin que el candidato tenga a
la hora de realizar la entrevista adoptan cada vez
ms relevancia. Porque, como en tantas otras ocasiones: la imagen es el todo, al menos en el mbito
empresarial.

APUESTA POR UN MSTER

Actualmente, las empresas se rigen por criterios de alta competitividad. Esto supone que los empleados que componen la plantilla de las organizaciones estn cada vez ms especializados y formados
por reas de trabajo. En este sentido, la formacin
en Msters permite adoptar conocimientos especficos
alternando teora y prctica y basndose en casos
rigurosamente reales.
El estudio de Msters en Escuelas de Negocio es un hecho muy habitual en los ltimos tiempos.
Tal es as, que un gran nmero de recin licenciados
apuestan por ampliar su formacin especializndose
en un rea con el objetivo de labrarse un buen futuro
profesional.
Las empresas, por su parte, son cada vez ms
exigentes en lo que respecta a la formacin y experiencia previa, por lo que estudiar un Mster puede
ser la mejor de las opciones para garantizarse un camino fructfero en el terreno profesional.
Concretamente, en el rea de Medio Ambiente ha habido un creciente inters acompaado de
un amplio desarrollo tecnolgico y legal. Existe gran
preocupacin social por nuestro entorno, no slo por
parte de los ciudadanos, sino que esta preocupacin
comienza a ser asumida por los Gobiernos e incluso
por las empresas privadas, al encontrarse con una legislacin cada vez ms exigente.
En este sentido, EUDE ha desarrollado un programa especialmente dirigido a todos aquellos profesionales que deseen orientar su labor profesional
en la industria, la empresa de ingeniera y consultora
o la Administracin Pblica y precisen especializarse
en los aspectos relacionados con las reas de depuracin de aguas, gestin de residuos, contaminacin,
evaluacin de impacto ambiental o gestin medioambiental.