ORGANIZACIN MUNDIAL

DEL COMERCIO

RESTRICTED
WT/BFA/W/195
1 de marzo de 2010
(10-1141)

Comit de Asuntos Presupuestarios,

Financieros y Administrativos

INFORME SOBRE LA DIVERSIDAD EN LA SECRETARA DE LA OMC

I.

INTRODUCCIN

1.
En este documento se presenta un primer informe anual sobre la diversidad en la Secretara de
la OMC al final de 2009. Se trata del informe completo correspondiente a 2009, al que ha precedido
otro documento sometido inicialmente al Comit de Asuntos Presupuestarios, Financieros y
Administrativos (CRP(09)29/Rev.1, de 23 de noviembre de 2009).
2.
El informe incluye datos pormenorizados sobre la actual composicin del personal de la OMC
(representacin de los distintos Miembros y proporcin de mujeres y hombres), y sobre la evolucin
de la diversidad del personal desde 1995. Incluye tambin datos sobre la contratacin de personal,
incluido el nmero total de candidaturas recibidas y de candidatos entrevistados, as como datos
pormenorizados sobre la representacin en los distintos programas de pasantas de la OMC.
3.
Se propone que en lo sucesivo la Secretara siga presentando al Comit de Asuntos
Presupuestarios, Financieros y Administrativos un informe anual sobre la diversidad del personal y
los pasantes de la OMC.
II.

POLTICA DE CONTRATACIN DE LA OMC

4.
La poltica de contratacin de la OMC se establece en la clusula 3.1 del Estatuto del
Personal, que dispone lo siguiente:
5.
"La poltica de contratacin de la OMC estar encaminada a atraer y conservar funcionarios
que ofrezcan los niveles ms altos de eficiencia, competencia e integridad. Se basar en el principio
de igualdad de oportunidades para todos, sin distincin de sexo, nacionalidad, raza o religin, con el
objetivo de asegurar la mxima diversificacin posible de la Secretara."
6.
La contratacin en la Secretara est firmemente basada en el principio enunciado ms arriba,
segn el cual los mritos constituyen el principal criterio de seleccin del personal. Cuando los
mritos son iguales, se tienen en cuenta las necesidades en materia de diversidad en la seleccin final.
El Director General es un firme partidario de los principios de competencia profesional, mritos y
diversidad, a los que seguir atenindose en la contratacin de personal.
III.

PROCESO DE CONTRATACIN EN LA OMC

7.
El proceso de contratacin de la OMC consta de varias etapas, cuya finalidad es permitir
identificar a los candidatos ms capacitados en funcin de los criterios de seleccin aplicables para
cada puesto en la Secretara.

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8.
La mayora de los puestos vacantes son objeto de un aviso externo. Las vacantes se anuncian
en el sitio Web de la OMC y los avisos externos de vacantes tambin se facilitan a todas las misiones
acreditadas ante la OMC, as como a las organizaciones e instituciones internacionales, para su
distribucin segn corresponda. En general, la lista de candidatos aptos para un puesto aumenta
cuando hay una distribucin ms amplia de los avisos de vacante. Por lo tanto, se alienta a los
Miembros a que distribuyan los avisos de vacante (por ejemplo, en Ministerios y Universidades) para
garantizar la mayor difusin posible.
9.
Normalmente, se preseleccionan entre 5 y 10 candidatos para un puesto. Las entrevistas se
realizan en Ginebra y la OMC se hace cargo del costo total del viaje. Los mritos constituyen el
criterio principal para la preseleccin de los candidatos. Por ejemplo, el hecho de que los costos del
viaje puedan variar de un lugar a otro no se tiene en cuenta al establecer la lista de preseleccin.
10.
El grupo de seleccin suele estar compuesto por cuatro funcionarios, a saber, dos funcionarios
de la Divisin en la que se va a proveer el puesto, incluida la persona que ser el supervisor directo
del candidato elegido, un funcionario de otra Divisin, que participa como "parte neutral", y un
funcionario de la Divisin de Recursos Humanos.
11.
Adems de una entrevista, en la que se hacen preguntas idnticas a todos los candidatos
(nicamente el nivel de detalle vara segn las respuestas de los candidatos), hay un examen escrito
para todos los puestos superiores al grado 3. Las pruebas escritas se evalan de forma annima y slo
cuando la puntuacin final se ha comunicado a la Divisin de Recursos Humanos se indica el grupo
de seleccin la clave que permite identificar a qu candidato corresponde cada prueba. Con respecto a
la puntuacin general de los candidatos preseleccionados, el grupo de seleccin determina, antes de
que comiencen las entrevistas, el peso del examen escrito y el peso que se debe atribuir a la entrevista.
Cada miembro del grupo asigna una puntuacin numrica a los candidatos, tanto en el examen escrito
como en la entrevista.
12.
Una vez que han finalizado las entrevistas, el grupo de seleccin hace una recomendacin a la
Junta de Nombramientos y Ascensos (JNA). Normalmente, la JNA est presidida por un Director
General Adjunto y tiene un nmero igual de representantes de la Direccin y del personal.
13.
En la recomendacin que se remite a la JNA se indican los candidatos seleccionados por
orden de puntuacin. Tras examinar el informe del grupo de seleccin, la JNA eleva una
recomendacin al Director General. Si la JNA no est de acuerdo con el grupo de seleccin, puede
reenviar el informe al grupo para que lo vuelva a examinar. El Director General adopta la decisin
definitiva en todos los procedimientos de contratacin de personal en la OMC.
IV.

FUNCIONARIOS INTERNACIONALES

14.
Se debe tener presente que los miembros del personal de la OMC son funcionarios
internacionales. La condicin de funcionario internacional lleva consigo ciertas responsabilidades y
requisitos, entre ellos la integridad, la imparcialidad y la independencia.
15.
La clusula 1.4 del Estatuto del Personal establece que: "Los funcionarios desempearn sus
funciones guindose exclusivamente por el inters y los objetivos de la OMC y, al hacerlo, estarn
sujetos a la autoridad del Director General y sern responsables ante l. Con arreglo al prrafo 4 del
artculo VI del Acuerdo sobre la OMC, los funcionarios no solicitarn ni aceptarn instrucciones, con
respecto al cumplimiento de sus deberes, de ningn gobierno u otra entidad o persona ajena a la
OMC, y en todo momento respetarn el carcter exclusivamente internacional de su cargo y
mantendrn su independencia."

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16.
En el anexo A del Estatuto del Personal (Normas de Conducta) figura informacin adicional
sobre la conducta exigida a los funcionarios de la OMC.
17.
Tambin hay que tener presente que todo nuevo funcionario est obligado a firmar el
juramento que figura ms abajo al incorporarse a la OMC. El juramento pone de relieve la
importancia de la independencia, la integridad y la objetividad cuando se trabaja para la OMC.
18.
A continuacin se reproduce un fragmento del juramento o declaracin que deben suscribir
todos los funcionarios de la OMC:
"Yo, el que suscribe, me comprometo solemnemente a ejercer con toda lealtad, discrecin y
conciencia las funciones a m confiadas como funcionario internacional de la Organizacin Mundial
del Comercio, a desempear esas funciones y regular mi conducta guindome exclusivamente por los
intereses de la OMC, a no solicitar ni aceptar instrucciones, con respecto al cumplimiento de mis
deberes, de ningn gobierno u otra autoridad ajena a la Organizacin, as como a no aceptar de ellos
ninguna remuneracin con respecto a mis servicios en la OMC, tanto durante la prestacin de esos
servicios como con anterioridad o posterioridad a ellos, y a no divulgar ninguna informacin
confidencial a la que tenga acceso en el ejercicio de mis funciones.
He sido debidamente informado de que la presente declaracin se incluir en mi expediente
personal y de que la divulgacin de informacin confidencial a personas que no estn autorizadas a
recibirla podr constituir una falta (clusula 11.1 del Estatuto del Personal de la OMC)."
V.

COMPOSICIN DEL PERSONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO - EVOLUCIN

DESDE 1995

19.
Los datos sobre el personal (anexos 1 a 3) se han dividido en tres categoras principales (todo
el personal, personal profesional y personal profesional excluido el de los servicios lingsticos) para
tener en cuenta el hecho de que un gran porcentaje del personal auxiliar se contrata a nivel local y de
que a menudo el personal de los servicios lingsticos (traductores, intrpretes, etc.) proviene de
Miembros en los que se habla uno de nuestros tres idiomas oficiales.
20.
Desde 1995, el nmero de Miembros representados en la Secretara ha aumentado de 49 a 75.
Por supuesto, esto significa que en la actualidad todava hay 78 Miembros que no estn representados,
pero la tendencia es ciertamente positiva. Slo desde 2005, ha habido un incremento del 8,7 por
ciento (de 69 a 75).
21.
La distribucin del personal profesional por Miembro revela que hay 16 Miembros cuyos
nacionales representan un porcentaje superior al 1,5 por ciento del total. Estos Miembros son Francia,
el Reino Unido, los Estados Unidos, Espaa, Suiza, el Canad, Alemania, la India, Italia, Australia,
China, Colombia, el Brasil, Filipinas, Egipto y los Pases Bajos. Sin embargo, exceptuando a Francia
(que, junto con Suiza, forma parte del mercado de trabajo local del que provienen muchos candidatos
capacitados que solicitan puestos tcnicos o relacionados con los idiomas), ningn Miembro tiene un
porcentaje superior al 7,1 por ciento. Esta amplia distribucin tambin queda puesta de relieve por el
hecho de que hay 24 Miembros, 10 de los cuales son pases en desarrollo, cuyos nacionales
representan un porcentaje superior al 1 por ciento del personal profesional.
Asimismo,
hay 43 Miembros, la mitad de los cuales son pases en desarrollo, a los que corresponde un porcentaje
del 0,5 por ciento como mnimo.
22.
Desde 1995, el porcentaje del personal profesional de pases en desarrollo y menos
adelantados ha aumentado del 21,5 al 32,1 por ciento. Por otra parte, como muestra el grfico 1, si se
considera nicamente el personal profesional que no pertenece a servicios lingsticos, la
representacin del personal de pases en desarrollo y menos adelantados ha aumentado del 20,7
al 35,3 por ciento.

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Grfico 1: Composicin del personal profesional de la OMC, segn la condicin del Miembro
(excluido el personal de los servicios lingsticos)
100%
80%
Desarrollado

60%

En desarrollo

40%

PMA

20%
0%
1.1.1995

1.1.2000

1.1.2005

1.1.2010

23.
Entre 2005 y 2009, el 45,9 por ciento de los profesionales nombrados fuera de los servicios
lingsticos proceda de pases en desarrollo y menos adelantados (anexo 6).
24.
De los 14 nuevos funcionarios profesionales (excluidos los de los servicios lingsticos) que
asumieron sus funciones en 2009, el 42,9 por ciento proceda de pases desarrollados, el 35,7 por
ciento de pases en desarrollo y el 21,4 por ciento de PMA.
25.
En general, hay un mayor porcentaje de candidatos de PMA y pases en desarrollo
seleccionados para puestos profesionales subalternos que para puestos de mayor responsabilidad.
Habida cuenta de la poltica del Director General de contratar a la mayor parte del nuevo personal en
niveles de grado subalterno, es probable que en los prximos aos los candidatos de pases en
desarrollo y PMA tengan ms oportunidades de concursar con xito a puestos en la OMC.
26.
Tambin se observa la llegada de nuevos funcionarios que anteriormente participaron en los
programas de pasantas. Desde 2005, el 40 por ciento del personal contratado para puestos
profesionales subalternos (excluidos los servicios lingsticos) eran antiguos pasantes. El 58,3 por
ciento de estas personas provena de pases en desarrollo y PMA.
27.
Por lo que respecta a la distribucin regional (grfico 2 y anexo 5), los datos indican un
aumento sostenido del porcentaje de personal procedente de Asia, Amrica Latina y frica. Aunque
Europa sigue teniendo el mayor nivel de representacin, el porcentaje de personal profesional de Asia
(12,3 por ciento) se acerca al de Amrica del Norte (13,6 por ciento) pero si se excluyen los servicios
lingsticos, el porcentaje de profesionales de Asia (14,2 por ciento) ha superado al de Amrica del
Norte (13,9 por ciento). El personal profesional procedente de frica ha aumentado del 1,7 por ciento
en 1995 al 8,4 por ciento en la actualidad.

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Grfico 2: Distribucin del personal profesional de la OMC, por regin

(excluido el personal de los servicios lingsticos)

60%
50%
Africa
frica
40%

Asia
Asia
Europe
Europa

30%

AmricaAmerica
Latina
Latin
Amrica del

20%

North
Norte America
Oceana
Oceania

10%
0%
1.1.1995
01-Jan-95

VI.

1.1.2000
01-Jan-00

01-Jan-05
1.1.2005

1.1.2010
01-Jan-10

CANDIDATURAS PARA VACANTES EN LA OMC

28.
Los datos sobre el nmero de candidaturas presentadas por nacionales de los Miembros de la
OMC (anexo 7) en 2008 y 2009 poseen un valor un tanto limitado ya que no tienen en cuenta si los
candidatos renen o no los requisitos mnimos para un puesto. No obstante, los datos indican que
existe un inters general por trabajar para la OMC.
29.
Los datos sobre los candidatos preseleccionados (anexo 8) proporcionan una idea ms precisa
del nmero de candidatos muy capacitados procedentes de cada Miembro. Habida cuenta de que
normalmente se publican pocos avisos de vacante y que no es raro que un candidato muy capacitado
sea preseleccionado para varias vacantes, hay cierto grado de variabilidad en los datos.
VII.

EQUILIBRIO ENTRE HOMBRES Y MUJERES - EVOLUCIN DESDE 1995

30.
La proporcin de mujeres entre el personal profesional (anexo 9) es significativamente ms
alta en 2009 que en 1995. Todava hay un porcentaje mayor de hombres entre el personal de
categora profesional (un 59,7 por ciento de hombres frente a un 40,3 por ciento de mujeres) pero no
hay razn para que el nmero de mujeres profesionales no contine aumentando en funcin de las
contrataciones y las jubilaciones.
31.
Cabe tambin sealar que, mientras que en 1995 no haba mujeres entre el personal directivo,
el nmero de Directoras ha aumentado de dos en 2002 a cinco en 2009, y que en la actualidad hay una
Directora General Adjunta.
32.
En la categora de personal auxiliar, la proporcin entre mujeres y hombres (70 por ciento de
mujeres y 30 por ciento de hombres) no ha variado significativamente desde 1995.
33.
Por lo que respecta al conjunto del personal, las mujeres que ocupan puestos profesionales
representan una proporcin del 22,4 por ciento y los hombres un 33,2 por ciento. En 1995, estas
cifras eran del 13 y el 28,4 por ciento respectivamente (grfico 3).

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Grfico 3: Porcentajes del personal de la OMC por categora y sexo

100%
Profesionales, mujeres,
13,0%

Profesionales, mujeres,
22,4%

80%
Profesionales, hombres,
28,4%
Profesionales, hombres,
33,2%

60%

40%

Personal auxiliar, mujeres,

42,3%
Personal auxiliar, mujeres,
31,1%

20%
Personal auxiliar, hombres,
16,3%

Personal auxiliar, hombres,

13,3%

0%
Enero de 1995

Diciembre de 2009

Grfico 4: Nmero de miembros de la OMC por categora y sexo

700

600

Profesionales, mujeres,
148

500

400

300

Profesionales, mujeres,
54

Profesionales, hombres
219

Profesionales, hombres,
118

200
Personal auxiliar, mujeres,
176

Personal auxiliar, mujeres,

205

100

Personal auxiliar, hombres,

68
Enero de 1995

Personal auxiliar, hombres,

88
Diciembre de 2009

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VIII.

MOVIMIENTO DE PERSONAL Y DIVERSIDAD

34.
En general, la tasa de movimiento de personal en la OMC suele ser baja, como se muestra en
el grfico 5. Durante los ltimos cinco aos, la tasa media anual ha sido del 4,5 por ciento.
Grfico 5: Movimiento de personal en la OMC entre 2001 y 2009

8%

6%

6,0%

4,4%

5,5%
4%

4,7%

4,4%

4,7%

4,0%
3,3%

2%

2,8%

0%
2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

35.
Como promedio, se publican entre 20 y 30 avisos de vacante al ao. Evidentemente, este
nmero relativamente pequeo repercute en el ritmo al que evoluciona la diversidad en la Secretara
de la OMC.
IX.

PROGRAMAS DE PASANTAS

36.

Actualmente, hay cinco programas de pasantas en la OMC:

a)
b)
c)
d)
e)

Pasantas de la OMC
Pasantas en el marco de un doctorado
Programa de pasantas de los Pases Bajos
Pasantas para determinadas misiones
Pasantas de los coordinadores regionales.

37.
El Programa de pasantas de la OMC est destinado a estudiantes universitarios de posgrado
procedentes de los pases Miembros de la OMC y de pases y territorios aduaneros cuyas
negociaciones de adhesin estn en curso que deseen adquirir experiencia prctica y un conocimiento
ms profundo del sistema multilateral de comercio.
38.
Los otros cuatro programas se centran en la creacin de capacidad sostenible en PMA y
pases en desarrollo y ofrecen a funcionarios y estudiantes de estos pases la oportunidad de participar
directamente en la labor de la OMC en Ginebra.
39.
Los pasantes se seleccionan en funcin de sus mritos, ttulos de aptitud y competencia
profesional. En el anexo 10 puede consultarse ms informacin sobre los programas mencionados,
incluidos el objetivo y la duracin de cada programa, as como las condiciones exigidas para
participar en ellos.

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40.
Entre 2005 y 2009, 502 pasantes de 127 pases participaron en los 5 programas de pasantas
de la OMC1 (anexo 11). De los 127 pases, 109 eran Miembros de la OMC y 18 haban entablado las
negociaciones para su adhesin. De los 502 pasantes, un 65,9 por ciento proceda de pases en
desarrollo y PMA. El grfico 6 muestra que Europa (27,3 por ciento) y frica (26,9 por ciento) tenan
el nivel ms alto de representacin, seguidas por Asia (20,3 por ciento), Amrica Latina (14,9 por
ciento), Amrica del Norte (9,4 por ciento) y Oceana (1,2 por ciento). La proporcin de hombres
(53,4 por ciento) era ligeramente mayor que la de mujeres (46,6 por ciento).
Grfico 6: Nmero total de pasantas1, por regin (2005-2009)

160
140
120
100
80
60
40
20
0

137

135
102

75
47

frica

Asia

Europa

Amrica Amrica
Latina del Norte

Oceana

41.
Por lo que respecta nicamente al Programa de pasantas de la OMC, entre 2005 y 2009
participaron en l 330 pasantes de 81 pases, de los cuales 74 eran Miembros de la OMC y 7 haban
entablado las negociaciones para su adhesin. De los 330 pasantes, un 48,2 por ciento proceda de
pases en desarrollo y PMA. El grfico 7 muestra que Europa (41,2 por ciento) tena el nivel ms alto
de representacin, seguida por Asia (20 por ciento), Amrica Latina y Amrica del Norte (13,9 por
ciento cada una), frica (10 por ciento) y Oceana (0,9 por ciento). La proporcin de mujeres
(53,3 por ciento) era ligeramente mayor que la de hombres (46,7 por ciento).

Programa de pasantas de la OMC, Programas de pasantas en el marco de un doctorado, Programa de

pasantas de los Pases Bajos, Programa de pasantas para determinadas misiones, Programa de pasantas de los
coordinadores regionales.

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Grfico 7: Nmero de pasantas del Programa de la OMC, por regin (2005-2009)

160
140
120
100
80
60
40
20
0

136

66
46

46

33
3

frica

Asia

Europa

Amrica
Latina

Amrica
del Norte

Oceana

42.
Entre 2005 y 2009, 172 pasantes de 81 pases participaron en los cuatro programas de
pasantas dirigidos a pases en desarrollo y PMA.2 De los 81 pases representados, 68 eran Miembros
de la OMC y 13 haban entablado las negociaciones para su adhesin. De los 172 pasantes,
un 52,9 por ciento proceda de pases en desarrollo y un 47,1 por ciento de PMA. El grfico 8
muestra que frica (59,3 por ciento) tena el nivel ms alto de representacin, seguida por Asia
(20,9 por ciento), Amrica Latina (16,9 por ciento), Oceana (1,7 por ciento), Amrica del Norte y
Europa (0,6 por ciento cada una). La proporcin de hombres en estos programas (66,3 por ciento) era
mayor que la de mujeres (33,7 por ciento).
Grfico 8: Pasantes de pases en desarrollo y PMA2, por regin (2005-2009)

120

102

90
60
36

29

30
1

0
frica

Asia

Europa

Amrica Amrica
Latina del Norte

Oceana

Programas de pasantas en el marco de un doctorado, de los Pases Bajos, para determinadas misiones
y de los coordinadores regionales.

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LISTA DE ANEXOS

Anexo 1:

Personal total de la OMC, por Miembro

Anexo 2:

Personal profesional de la OMC, por Miembro

Anexo 3:

Personal profesional de la OMC (excluido el personal de los servicios lingsticos),

por Miembro

Anexo 4:

Personal de la OMC segn la condicin del Miembro

Anexo 5:

Personal de la OMC, por regin

Anexo 6:

Nmero de funcionarios nombrados (1995-2009)

Anexo 7:

Candidaturas recibidas para puestos que fueron objeto de avisos externos de vacante
en 2008 y 2009

Anexo 8:

Candidatos preseleccionados para puestos que fueron objeto de avisos externos de

vacante en 2008 y 2009

Anexo 9:

Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo

Anexo 10:

Descripcin de los programas de pasantas

Anexo 11:

Nmero de pasantes por programa, condicin del pas, regin y sexo

_______________

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ANEXO 1
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR MIEMBRO
1 de enero de 1995
Miembro
1
2
3
4
5
6
7
7
9
9
11
12
13
13
13
13
13
13
13
13
21
22
22
22
22
22
27
27
27
27
27
27
33
33
33
33
33
33
33
33
33
33
33
33
33
33
33
33
33

Francia
Reino Unido
Suiza
Espaa
Estados Unidos de Amrica
Canad
Irlanda
Italia
Alemania
India
Argentina
Uruguay
Australia
Brasil
Chile
Grecia
Pases Bajos
Per
Sri Lanka
Suecia
Nueva Zelandia
Austria
Colombia
Noruega
Filipinas
Polonia
Bolivia
Egipto
Japn
Mxico
Portugal
Turqua
Blgica
Benin
Repblica Bolivariana de Venezuela
Cuba
Repblica Checa
Finlandia
Ghana
Honduras
Hong Kong, China
Hungra
Malasia
Marruecos
Pakistn
Rumania
Senegal
Tailandia
Tnez
Total

Nmero
109
62
38
26
18
16
13
13
9
9
8
7
5
5
5
5
5
5
5
5
4
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
416

%
26,2%
14,9%
9,1%
6,3%
4,3%
3,8%
3,1%
3,1%
2,2%
2,2%
1,9%
1,7%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
1,0%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
100,0%

1 de enero de 2000
Miembro
1
2
3
4
5
6
7
7
9
10
11
12
12
12
15
16
17
17
17
20
20
20
20
20
20
20
27
27
27
27
27
27
27
27
35
35
35
35
35
35
35
35
35
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44

Francia
Reino Unido
Espaa
Suiza
Canad
Estados Unidos de Amrica
Irlanda
Italia
Alemania
India
Australia
Pases Bajos
Suecia
Uruguay
Per
Argentina
Repblica Bolivariana de Venezuela
Chile
Filipinas
Austria
Blgica
Colombia
Grecia
Nueva Zelandia
Polonia
Sri Lanka
Bolivia
Brasil
Egipto
Finlandia
Japn
Marruecos
Noruega
Tnez
Dinamarca
Hungra
Corea, Repblica de
Malasia
Mxico
Portugal
Rumania
Tailandia
Turqua
Benin
Burkina Faso
Cte d'Ivoire
Costa Rica
Cuba
Repblica Democrtica del Congo
Ghana
Honduras
Hong Kong, China
Malawi
Mauricio
Nigeria
Paraguay
Senegal
Zimbabwe
Total

Nmero
131
76
35
30
24
23
15
15
14
11
10
8
8
8
7
6
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
521

%
25,1%
14,6%
6,7%
5,8%
4,6%
4,4%
2,9%
2,9%
2,7%
2,1%
1,9%
1,5%
1,5%
1,5%
1,3%
1,2%
1,0%
1,0%
1,0%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
100,0%

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1 de enero de 2005
Miembro
1
2
3
4
5
6
7
8
8
10
10
12
13
14
14
14
14
14
19
19
19
19
23
23
23
23
23
23
29
29
29
29
29
29
35
35
35
38
38
38
38
38
38
38
38
38
38
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48
48

Francia
Reino Unido
Espaa
Suiza
Canad
Estados Unidos de Amrica
Alemania
Irlanda
Italia
Australia
India
Uruguay
Filipinas
Argentina
China
Colombia
Pases Bajos
Per
Blgica
Brasil
Chile
Mxico
Austria
Egipto
Polonia
Suecia
Tailandia
Tnez
Repblica Bolivariana de Venezuela
Finlandia
Grecia
Japn
Nueva Zelandia
Sri Lanka
Bolivia
Ghana
Turqua
Costa Rica
Cuba
Dinamarca
Corea, Repblica de
Malasia
Mauricio
Marruecos
Noruega
Portugal
Rumania
Bangladesh
Benin
Bulgaria
Cte d'Ivoire
Repblica Democrtica del Congo
Ecuador
Estonia
Fiji
Guatemala
Honduras
Hong Kong, China
Hungra
Kenya
Malawi
Myanmar
Nigeria
Paraguay
Rwanda
Senegal
Eslovenia
Sudfrica
Zimbabwe
Total

Nmero
163
81
49
36
28
27
17
12
12
11
11
9
8
7
7
7
7
7
6
6
6
6
5
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
628

%
26,0%
12,9%
7,8%
5,7%
4,5%
4,3%
2,7%
1,9%
1,9%
1,8%
1,8%
1,4%
1,3%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,0%
1,0%
1,0%
1,0%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,5%
0,5%
0,5%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
100,0%

1 de enero de 2010
Miembro
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
11
11
14
14
16
17
17
17
20
20
20
20
24
24
24
24
28
28
28
28
28
33
33
33
33
33
33
33
33
41
41
41
41
41
41
41
41
41
41
41
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52
52

Francia
Reino Unido
Espaa
Suiza
Estados Unidos de Amrica
Canad
Alemania
Italia
India
Irlanda
Australia
Brasil
Colombia
China
Filipinas
Argentina
Pases Bajos
Per
Uruguay
Egipto
Finlandia
Grecia
Tnez
Austria
Blgica
Mxico
Nueva Zelandia
Repblica Bolivariana de Venezuela
Chile
Corea, Repblica de
Polonia
Suecia
Bolivia
Bulgaria
Japn
Malasia
Marruecos
Rumania
Sri Lanka
Turqua
Costa Rica
Dinamarca
Ecuador
Ghana
Mauricio
Noruega
Pakistn
Rwanda
Senegal
Uganda
Zimbabwe
Bangladesh
Barbados
Benin
Burundi
Cte d'Ivoire
Cuba
Repblica Democrtica del Congo
Estonia
Guatemala
Guinea
Honduras
Hong Kong, China
Hungra
Lesotho
Malawi
Nigeria
Paraguay
Portugal
Santa Luca
Sudfrica
Tanzana
Tailandia
Trinidad y Tabago
Zambia
Total

Nmero
185
68
46
35
29
24
21
15
14
12
10
10
10
9
9
8
7
7
7
6
6
6
6
5
5
5
5
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
660

%
28,0%
10,3%
7,0%
5,3%
4,4%
3,6%
3,2%
2,3%
2,1%
1,8%
1,5%
1,5%
1,5%
1,4%
1,4%
1,2%
1,1%
1,1%
1,1%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
100,0%

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ANEXO 2
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO
1 de enero de 1995
Miembro
1
2
3
4
5
6
6
6
9
10
10
10
10
10
10
10
17
17
19
19
19
19
19
19
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25
25

Francia
Reino Unido
Estados Unidos de Amrica
Canad
Suiza
Alemania
India
Espaa
Australia
Argentina
Brasil
Grecia
Italia
Pases Bajos
Nueva Zelandia
Uruguay
Sri Lanka
Suecia
Egipto
Irlanda
Japn
Noruega
Filipinas
Turqua
Austria
Blgica
Repblica Bolivariana de Venezuela
Bolivia
Chile
Colombia
Repblica Checa
Ghana
Hong Kong, China
Hungra
Mxico
Pakistn
Per
Polonia
Portugal
Rumania
Tailandia
Total

Nmero
28
16
15
14
13
6
6
6
5
4
4
4
4
4
4
4
3
3
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
172

%
16,3%
9,3%
8,7%
8,1%
7,6%
3,5%
3,5%
3,5%
2,9%
2,3%
2,3%
2,3%
2,3%
2,3%
2,3%
2,3%
1,7%
1,7%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
100,0%

1 de enero de 2000
Miembro
1
2
3
3
5
6
7
8
9
9
9
12
13
14
14
14
17
17
17
17
17
17
23
23
23
23
23
23
23
23
23
23
23
23
23
23
23
38
38
38
38
38
38
38
38
38
38
38
38
38
38
38

Francia
Estados Unidos de Amrica
Canad
Reino Unido
Espaa
Suiza
Italia
Alemania
Australia
India
Pases Bajos
Suecia
Repblica Bolivariana de Venezuela
Blgica
Filipinas
Uruguay
Argentina
Egipto
Grecia
Irlanda
Japn
Nueva Zelandia
Austria
Bolivia
Brasil
Colombia
Hungra
Corea, Repblica de
Mxico
Marruecos
Noruega
Polonia
Rumania
Sri Lanka
Tailandia
Tnez
Turqua
Benin
Burkina Faso
Chile
Costa Rica
Repblica Democrtica del Congo
Dinamarca
Finlandia
Ghana
Hong Kong, China
Malawi
Malasia
Nigeria
Per
Portugal
Zimbabwe
Total

Nmero
38
21
20
20
19
16
11
10
7
7
7
6
5
4
4
4
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
262

%
14,5%
8,0%
7,6%
7,6%
7,3%
6,1%
4,2%
3,8%
2,7%
2,7%
2,7%
2,3%
1,9%
1,5%
1,5%
1,5%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
100,0%

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1 de enero de 2005
Miembro
1
2
3
4
5
5
7
8
9
9
11
12
12
12
12
12
17
17
19
19
19
19
19
19
19
26
26
26
26
26
26
26
33
33
33
33
33
33
33
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40

Francia
Reino Unido
Espaa
Canad
Suiza
Estados Unidos de Amrica
Alemania
Italia
Australia
India
Filipinas
China
Colombia
Mxico
Pases Bajos
Uruguay
Egipto
Tailandia
Argentina
Austria
Repblica Bolivariana de Venezuela
Brasil
Grecia
Irlanda
Japn
Blgica
Ghana
Nueva Zelandia
Polonia
Suecia
Tnez
Turqua
Bolivia
Chile
Costa Rica
Finlandia
Corea, Repblica de
Marruecos
Sri Lanka
Bangladesh
Benin
Bulgaria
Cuba
Repblica Democrtica del Congo
Dinamarca
Ecuador
Estonia
Fiji
Guatemala
Hong Kong, China
Hungra
Kenya
Malawi
Malasia
Mauricio
Myanmar
Nigeria
Noruega
Per
Portugal
Rumania
Eslovenia
Sudfrica
Total

Nmero
48
27
26
25
23
23
15
10
8
8
7
6
6
6
6
6
5
5
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
347

%
13,8%
7,8%
7,5%
7,2%
6,6%
6,6%
4,3%
2,9%
2,3%
2,3%
2,0%
1,7%
1,7%
1,7%
1,7%
1,7%
1,4%
1,4%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
100,0%

1 de enero de 2010
Miembro
1
2
3
3
5
6
7
8
8
10
10
10
10
14
15
15
17
17
17
20
20
20
20
20
25
25
25
25
25
25
25
25
33
33
33
33
33
33
33
33
33
33
33
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44

Francia
Reino Unido
Espaa
Estados Unidos de Amrica
Canad
Alemania
Suiza
India
Italia
Australia
Brasil
China
Colombia
Filipinas
Egipto
Pases Bajos
Austria
Irlanda
Mxico
Repblica Bolivariana de Venezuela
Grecia
Corea, Repblica de
Nueva Zelandia
Tnez
Argentina
Bolivia
Bulgaria
Finlandia
Japn
Suecia
Turqua
Uruguay
Blgica
Chile
Costa Rica
Ecuador
Ghana
Malasia
Marruecos
Pakistn
Polonia
Rwanda
Uganda
Bangladesh
Barbados
Benin
Burundi
Repblica Democrtica del Congo
Dinamarca
Estonia
Guatemala
Guinea
Hong Kong, China
Hungra
Lesotho
Malawi
Mauricio
Nigeria
Noruega
Per
Rumania
Santa Luca
Senegal
Sudfrica
Sri Lanka
Tanzana
Tailandia
Trinidad y Tabago
Zambia
Zimbabwe
Total

Nmero
54
26
24
24
21
18
17
12
12
8
8
8
8
7
6
6
5
5
5
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
367

%
14,7%
7,1%
6,5%
6,5%
5,7%
4,9%
4,6%
3,3%
3,3%
2,2%
2,2%
2,2%
2,2%
1,9%
1,6%
1,6%
1,4%
1,4%
1,4%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
100,0%

WT/BFA/W/195
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ANEXO 3
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL
DE LOS SERVICIOS LINGSTICOS), POR MIEMBRO
1 de enero de 1995
Miembro
1
2
3
4
5
6
6
8
9
9
9
9
9
14
14
16
16
16
16
16
16
16
16
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24

Francia
Reino Unido
Estados Unidos de Amrica
Canad
Suiza
Alemania
India
Australia
Brasil
Grecia
Italia
Pases Bajos
Nueva Zelandia
Sri Lanka
Suecia
Egipto
Irlanda
Japn
Noruega
Filipinas
Espaa
Turqua
Uruguay
Argentina
Austria
Blgica
Bolivia
Chile
Colombia
Repblica Checa
Ghana
Hong Kong, China
Hungra
Mxico
Pakistn
Polonia
Portugal
Rumania
Tailandia
Total

Nmero
18
15
14
12
11
6
6
5
4
4
4
4
4
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
145

%
12,4%
10,3%
9,7%
8,3%
7,6%
4,1%
4,1%
3,4%
2,8%
2,8%
2,8%
2,8%
2,8%
2,1%
2,1%
1,4%
1,4%
1,4%
1,4%
1,4%
1,4%
1,4%
1,4%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
100,0%

1 de enero de 2000
Miembro
1
2
2
4
5
6
7
8
9
9
9
12
13
13
13
16
16
16
16
16
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
36
36
36
36
36
36
36
36
36
36
36
36
36
36
36
36

Francia
Estados Unidos de Amrica
Reino Unido
Canad
Suiza
Italia
Alemania
Espaa
Australia
India
Pases Bajos
Suecia
Blgica
Repblica Bolivariana de Venezuela
Filipinas
Egipto
Grecia
Irlanda
Japn
Nueva Zelandia
Austria
Bolivia
Brasil
Colombia
Hungra
Mxico
Marruecos
Noruega
Corea, Repblica de
Polonia
Rumania
Sri Lanka
Tailandia
Tnez
Turqua
Argentina
Benin
Burkina Faso
Chile
Costa Rica
Repblica Democrtica del Congo
Dinamarca
Finlandia
Ghana
Hong Kong, China
Malawi
Malasia
Nigeria
Portugal
Uruguay
Zimbabwe
Total

Nmero
24
19
19
18
14
11
10
9
7
7
7
6
4
4
4
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
224

%
10,7%
8,5%
8,5%
8,0%
6,3%
4,9%
4,5%
4,0%
3,1%
3,1%
3,1%
2,7%
1,8%
1,8%
1,8%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
100,0%

WT/BFA/W/195
Pgina 16

1 de enero de 2005
Miembro
1
2
3
4
5
6
7
8
9
9
11
12
12
12
15
15
15
18
18
18
18
18
23
23
23
23
23
23
23
23
23
23
33
33
33
33
33
33
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39
39

Francia
Reino Unido
Canad
Estados Unidos de Amrica
Suiza
Alemania
Espaa
Italia
Australia
India
Filipinas
China
Colombia
Pases Bajos
Egipto
Mxico
Tailandia
Austria
Brasil
Grecia
Irlanda
Japn
Argentina
Blgica
Repblica Bolivariana de Venezuela
Ghana
Nueva Zelandia
Polonia
Suecia
Tnez
Turqua
Uruguay
Chile
Costa Rica
Finlandia
Corea, Repblica de
Marruecos
Sri Lanka
Bangladesh
Benin
Bolivia
Bulgaria
Cuba
Repblica Democrtica del Congo
Dinamarca
Estonia
Fiji
Guatemala
Hong Kong, China
Hungra
Kenya
Malawi
Malasia
Mauricio
Myanmar
Nigeria
Noruega
Per
Portugal
Rumania
Eslovenia
Sudfrica
Total

Nmero
31
26
24
20
18
15
12
10
8
8
7
6
6
6
5
5
5
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
298

%
10,4%
8,7%
8,1%
6,7%
6,0%
5,0%
4,0%
3,4%
2,7%
2,7%
2,3%
2,0%
2,0%
2,0%
1,7%
1,7%
1,7%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,0%
1,0%
1,0%
1,0%
1,0%
1,0%
1,0%
1,0%
1,0%
1,0%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
100,0%

1 de enero de 2010
Miembro
1
2
3
3
5
6
7
7
9
10
10
10
13
13
15
15
17
17
19
19
19
19
19
24
24
24
24
24
24
24
31
31
31
31
31
31
31
31
31
31
31
31
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43
43

Francia
Reino Unido
Canad
Estados Unidos de Amrica
Alemania
Suiza
India
Italia
Espaa
Australia
Brasil
China
Colombia
Filipinas
Egipto
Pases Bajos
Austria
Irlanda
Grecia
Corea, Repblica de
Mxico
Nueva Zelandia
Tnez
Argentina
Repblica Bolivariana de Venezuela
Bulgaria
Finlandia
Japn
Suecia
Turqua
Blgica
Bolivia
Chile
Costa Rica
Ghana
Malasia
Marruecos
Pakistn
Polonia
Rwanda
Uganda
Uruguay
Bangladesh
Barbados
Benin
Burundi
Repblica Democrtica del Congo
Dinamarca
Ecuador
Estonia
Guatemala
Guinea
Hong Kong, China
Hungra
Lesotho
Malawi
Mauricio
Nigeria
Noruega
Per
Rumania
Santa Luca
Senegal
Sudfrica
Sri Lanka
Tanzana
Tailandia
Trinidad y Tabago
Zambia
Zimbabwe
Total

Nmero
35
25
20
20
18
13
12
12
9
8
8
8
7
7
6
6
5
5
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
317

%
11,0%
7,9%
6,3%
6,3%
5,7%
4,1%
3,8%
3,8%
2,8%
2,5%
2,5%
2,5%
2,2%
2,2%
1,9%
1,9%
1,6%
1,6%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
100,0%

WT/BFA/W/195
Pgina 17

ANEXO 4
PERSONAL DE LA OMC, SEGN LA CONDICIN DEL MIEMBRO
PERSONAL DE LA OMC, SEGN LA CONDICIN DEL MIEMBRO
Categora

1 de enero de 1995

1 de enero de 2000

1 de enero de 2005

1 de enero de 2010

Nmero

Nmero

Nmero

Nmero

Desarrollado

346

83,2%

426

81,8%

492

78,3%

503

76,2%

En desarrollo

68

16,3%

90

17,3%

129

20,5%

142

21,5%

PMA

0,5%

1,0%

1,1%

15

2,3%

Total

416

100,0%

521

100,0%

628

100,0%

660

100,0%

PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGN LA CONDICIN DEL MIEMBRO

Categora

1 de enero de 1995

1 de enero de 2000

1 de enero de 2005

1 de enero de 2010

Nmero

Nmero

Nmero

Nmero

Desarrollado

135

78,5%

204

77,9%

249

71,8%

249

67,8%

En desarrollo

37

21,5%

54

20,6%

93

26,8%

104

28,3%

1,5%

1,4%

14

3,8%

262

100,0%

347

100,0%

367

100,0%

PMA
Total

172

100,0%

PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS

LINGSTICOS), SEGN LA CONDICIN DEL MIEMBRO
Categora

1 de enero de 1995

1 de enero de 2000

1 de enero de 2005

1 de enero de 2010

Nmero

Nmero

Nmero

Nmero

Desarrollado

115

79,3%

173

77,2%

208

69,8%

205

64,7%

En desarrollo

30

20,7%

47

21,0%

85

28,5%

98

30,9%

1,8%

1,7%

14

4,4%

224

100,0%

298

100,0%

317

100,0%

PMA
Total

145

100,0%

WT/BFA/W/195
Pgina 18

ANEXO 5
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIN
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIN
1 de enero de 1995 1 de enero de 2000 1 de enero de 2005 1 de enero de 2010
Regin
frica

Nmero

Nmero

Nmero

Nmero

1,7%

19

3,6%

27

4,3%

38

5,8%

25

6,0%

32

6,1%

49

7,8%

53

8,0%

302

72,6%

362

69,5%

418

66,6%

432

65,5%

Amrica Latina

37

8,9%

45

8,6%

57

9,1%

64

9,7%

Amrica del Norte

36

8,7%

49

9,4%

61

9,7%

58

8,8%

2,2%

14

2,7%

16

2,5%

15

2,3%

416

100,0%

521

100,0%

628

100,0%

660

100,0%

Asia
Europa

Oceana
Total

PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIN

1 de enero de 1995 1 de enero de 2000 1 de enero de 2005 1 de enero de 2010
Regin
frica

Nmero

Nmero

Nmero

Nmero

1,7%

14

5,3%

20

5,8%

31

8,4%

Asia

18

10,5%

24

9,2%

41

11,8%

45

12,3%

Europa

95

55,2%

150

57,3%

186

53,6%

189

51,5%

Amrica Latina

17

9,9%

21

8,0%

34

9,8%

40

10,9%

Amrica del Norte

30

17,4%

43

16,4%

54

15,6%

50

13,6%

5,2%

10

3,8%

12

3,5%

12

3,3%

172

100,0%

262

100,0%

347

100,0%

367

100,0%

Oceana
Total

PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS

LINGSTICOS), POR REGIN
1 de enero de 1995 1 de enero de 2000 1 de enero de 2005 1 de enero de 2010
Regin
frica

Nmero

Nmero

Nmero

Nmero

2,1%

14

6,3%

20

6,7%

31

9,8%

Asia

18

12,4%

24

10,7%

41

13,8%

45

14,2%

Europa

78

53,8%

123

54,9%

149

50,0%

150

47,3%

Amrica Latina

10

6,9%

14

6,3%

27

9,1%

35

11,0%

Amrica del Norte

27

18,6%

39

17,4%

49

16,4%

44

13,9%

6,2%

10

4,5%

12

4,0%

12

3,8%

145

100,0%

224

100,0%

298

100,0%

317

100,0%

Oceana
Total

WT/BFA/W/195
Pgina 19

ANEXO 6
NMERO DE FUNCIONARIOS NOMBRADOS (1995-2009)
Total de funcionarios nombrados de 1995 a 2009
Condicin
del pas

1995-1999
Nmero

2000-2004

Nmero

2005-2009

Nmero

Total

Nmero

Desarrollado

170

82,5%

166

71,9%

132

72,5%

468

75,6%

En desarrollo

32

15,5%

63

27,3%

40

22,0%

135

21,8%

PMA

1,9%

0,9%

10

5,5%

16

2,6%

Total

206

100,0%

231

100,0%

182

100,0%

619

100,0%

Personal profesional nombrado de 1995 a 2009

Condicin
del pas

1995-1999
Nmero

2000-2004

Nmero

2005-2009

Nmero

Total

Nmero

Desarrollado

89

77,4%

83

60,1%

56

58,3%

228

65,3%

En desarrollo

22

19,1%

54

39,1%

31

32,3%

107

30,7%

PMA

3,5%

0,7%

9,4%

14

4,0%

Total

115

100,0%

138

100,0%

96

100,0%

349

100,0%

Personal profesional (excluido el personal de los servicios lingsticos)

nombrado de 1995 a 2009
Condicin
del pas

1995-1999
Nmero

2000-2004

Nmero

2005-2009

Nmero

Total
Nmero

Desarrollado

73

74,5%

65

56,0%

46

54,1%

184

61,5%

En desarrollo

21

21,4%

50

43,1%

30

35,3%

101

33,8%

PMA

4,1%

0,9%

10,6%

14

4,7%

Total

98

100,0%

116

100,0%

85

100,0%

299

100,0%

WT/BFA/W/195
Pgina 20

ANEXO 7
CANDIDATURAS RECIBIDAS PARA PUESTOS QUE FUERON OBJETO DE
AVISOS EXTERNOS DE VACANTE EN 2008 Y 2009
Todas las vacantes (46 puestos)

1
2
3
4
5
6
7
8
9
9
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
25
27
28
29
30
31
32
33
34
34
36
37
38
39
39
41
42
43
44
45
46
46
48
48
50
51
52
53
54
54
54
54
58

Pas/terr. aduanero
Francia
Estados Unidos
Espaa
Italia
India
Canad
Suiza
Mxico
Brasil
Alemania
Camern
Reino Unido
Sudfrica
Argentina
Colombia
China
Filipinas
Senegal
Kenya
Pakistn
Bulgaria
Blgica
Tnez
Rumania
Egipto
Marruecos
Uganda
Nigeria
Ucrania
Corea, Rep. de
Turqua
Per
Venezuela
Grecia
Portugal
Japn
Rep. Dem. del
Congo
Burkina Faso
Cte d'Ivoire
Ecuador
Zambia
Pases Bajos
Australia
Mauricio
Bolivia
Polonia
Suecia
Benin
Indonesia
Sin especificar
Zimbabwe
Hungra
Chile
Austria
Bangladesh
Rep. Checa
Rwanda
Madagascar

Nmero
629
397
361
290
289
217
207
199
170
170
153
152
138
130
119
117
109
108
103
102
85
84
83
82
81
81
80
78
76
71
68
66
64
59
59
58
56
55
54
54
53
50
46
43
42
41
41
39
39
38
37
34
33
32
32
32
32
30

%
8,6%
5,4%
4,9%
4,0%
4,0%
3,0%
2,8%
2,7%
2,3%
2,3%
2,1%
2,1%
1,9%
1,8%
1,6%
1,6%
1,5%
1,5%
1,4%
1,4%
1,2%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,0%
1,0%
0,9%
0,9%
0,9%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%

59
60
61
61
63
63
65
65
65
65
65
65
71
71
71
74
74
76
76
78
78
80
81
81
81
81
85
85
85
88
88
90
90
92
93
93
93
93
97
97
97
100
100
100
100
100
100
106
106
106
109
109
109
109
109
114
114

Pas/terr. aduanero
Jamaica
Uruguay
Sri Lanka
Togo
Rep. Dominicana
Trinidad y Tabago
Congo, Rep. de
Finlandia
Ghana
Moldova
Nepal
Rep. Eslovaca
Guinea
Irlanda
Malawi
Mal
Tanzana
Malasia
Viet Nam
Honduras
Jordania
Namibia
Armenia
Dinamarca
El Salvador
Tailandia
Botswana
Cuba
Nueva Zelandia
Letonia
Taipei Chino
Costa Rica
Macedonia, ex
Rep. Yugoslava de
Guatemala
Croacia
Hait
Israel
Singapur
Barbados
Guyana
Santa Luca
Albania
Chad
Gabn
Hong Kong, China
Rep. Kirguisa
Mongolia
Gambia
Nicaragua
Sierra Leona
Djibouti
Granada
Myanmar
Noruega
Paraguay
Camboya
Rep.
Centroafricana

Nmero
29
28
26
26
25
25
23
23
23
23
23
23
22
22
22
21
21
20
20
19
19
18
17
17
17
17
16
16
16
15
15
14
14
13
12
12
12
12
11
11
11
10
10
10
10
10
10
9
9
9
8
8
8
8
8
7
7

%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%

114
114
118
118
118
118
122
122
122
122
122
122
122
129
129
129
129
129
129
129
136
136
136
136
136
136
142
142
142
142
142
142
142
142
142
142
152
152
152
152
152
152
152
152
152
152
152
152
152
152
152

Pas/terr. aduanero
Georgia
Panam
Lituania
Luxemburgo
Mozambique
Nger
Burundi
Fiji
Lbano
Rusia
Arabia Saudita
Serbia y
Montenegro
Eslovenia
Antigua y Barbuda
Azerbaiyn
Dominica
Estonia
Lesotho
Papua Nueva
Guinea
Sudn
Angola
Islandia
Mauritania
Saint Kitts y Nevis
Swazilandia
Rep. rabe Siria
Argelia
Belice
Chipre
Eritrea
Etiopa
Guinea-Bissau
Irn
Malta
San Vicente y las
Granadinas
Tonga
Bahamas
Bhutn
Brunei
Darussalam
Cabo Verde
Kazajstn
Rep. Dem.
Popular Lao
Liberia
Maldivas
Omn
Seychelles
Islas Salomn
Suriname
Tayikistn
Emiratos rabes
Unidos
Uzbekistn
Total

Nmero
7
7
6
6
6
6
5
5
5
5
5
5

%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%

5
4
4
4
4
4
4

0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%

4
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2

0,1%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%

2
1
1
1

0,0%
0,0%
0,0%
0,0%

1
1
1

0,0%
0,0%
0,0%

1
1
1
1
1
1
1
1

0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%

1
7.312

0,0%

WT/BFA/W/195
Pgina 21

Vacantes para puestos profesionales

(32 puestos)

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
25
27
27
27
30
31
32
33
34
35
35
37
38
39
39
41
42
43
43
45
46
46
46
49
50
51
51
53
53
55
56
56

Pas/terr. aduanero
Francia
Espaa
Estados Unidos
India
Italia
Canad
Alemania
Mxico
Brasil
Camern
Colombia
Argentina
Suiza
China
Reino Unido
Senegal
Sudfrica
Bulgaria
Tnez
Egipto
Pakistn
Turqua
Ucrania
Marruecos
Blgica
Kenya
Japn
Rumania
Venezuela
Uganda
Corea, Rep. de
Pases Bajos
Nigeria
Filipinas
Ecuador
Per
Burkina Faso
Cte d'Ivoire
Australia
Rep. Dem. del
Congo
Grecia
Zambia
Benin
Suecia
Sin especificar
Bolivia
Hungra
Portugal
Zimbabwe
Rep. Checa
Austria
Polonia
Mauricio
Uruguay
Chile
Jamaica
Rwanda

Nmero
380
298
272
239
215
164
152
140
136
109
99
97
95
87
86
81
74
71
69
68
67
62
58
56
55
55
52
52
52
50
49
48
47
46
44
44
43
41
38
38
37
35
33
33
32
31
31
31
28
26
25
25
24
24
23
21
21

%
7,3%
5,7%
5,2%
4,6%
4,1%
3,2%
2,9%
2,7%
2,6%
2,1%
1,9%
1,9%
1,8%
1,7%
1,7%
1,6%
1,4%
1,4%
1,3%
1,3%
1,3%
1,2%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,0%
1,0%
1,0%
1,0%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,4%
0,4%
0,4%

58
59
59
59
62
62
62
65
65
65
65
69
69
71
71
73
73
73
73
73
73
73
73
73
82
82
84
84
84
84
84
89
89
89
89
93
93
93
93
97
97
97
97
97
97
97
97
105
105
105
105
105
110
110
110
113
113

Pas/terr. aduanero Nmero

Indonesia
20
Finlandia
19
Guinea
19
Malawi
19
Bangladesh
18
Togo
18
Trinidad y Tabago
18
Malasia
17
Mal
17
Namibia
17
Rep. Eslovaca
17
Botswana
15
Madagascar
15
Moldova
14
Tailandia
14
Armenia
13
Congo, Rep. de
13
Dinamarca
13
Rep. Dominicana
13
Ghana
13
Honduras
13
Macedonia, ex
13
Rep. Yugoslava de
Nueva Zelandia
13
Viet Nam
13
Israel
12
Jordania
12
Irlanda
11
Nepal
11
Singapur
11
Sri Lanka
11
Chinese Taipei
11
Guatemala
10
Guyana
10
Santa Luca
10
Tanzana
10
Barbados
9
Costa Rica
9
Cuba
9
Hait
9
Albania
8
Chad
8
El Salvador
8
Gabn
8
Gambia
8
Rep. Kirguisa
8
Mongolia
8
Noruega
8
Croacia
7
Djibouti
7
Georgia
7
Letonia
7
Panam
7
Luxemburgo
6
Nicaragua
6
Paraguay
6
Camboya
5
Rep. Centroafricana
5

%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%

113
113
113
113
113
113
121
121
121
121
121
121
121
121
129
129
129
129
129
129
135
135
135
135
135
135
135
135
135
135
135
135
135
135
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149

Pas/terr. aduanero
Fiji
Granada
Hong Kong, China
Lbano
Mozambique
Rsia
Antigua y Barbuda
Azerbaiyn
Burundi
Lesotho
Lituania
Papua Nueva
Guinea
Serbia y
Montenegro
Sudn
Angola
Islandia
Myanmar
Arabia Saudita
Eslovenia
Rep. rabe Siria
Belice
Chipre
Dominica
Eritrea
Estonia
Guinea-Bissau
Irn
Malta
Mauritania
Saint Kitts y Nevis
San Vicente y las
Granadinas
Sierra Leona
Swazilandia
Tonga
Argelia
Bahamas
Bhutn
Brunei
Darussalam
Cabo Verde
Etiopa
Kazajstn
Rep. Dem.
Popular Lao
Maldivas
Nger
Seychelles
Islas Salomn
Suriname
Tayikistn
Emiratos rabes
Unidos
Uzbekistn
Total

Nmero
5
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4

%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%

0,1%

4
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2

0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%

2
2
2
1
1
1
1

0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%

1
1
1
1

0,0%
0,0%
0,0%
0,0%

1
1
1
1
1
1
1

0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%

1
5.189

0,0%

WT/BFA/W/195
Pgina 22

Vacantes para puestos profesionales

(excl. los servicios lingsticos)
(28 puestos)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
14
16
17
18
19
19
21
22
22
24
24
26
27
28
29
29
31
32
33
34
35
36
37
38
38
40
40
42
43
44
44
46
46
48
49
50
51
51
53
54
54
54
57
58
58

Pas/terr. aduanero
Francia
Estados Unidos
India
Italia
Canad
Alemania
Espaa
Brasil
Mxico
Camern
Suiza
China
Reino Unido
Colombia
Senegal
Sudfrica
Tnez
Egipto
Bulgaria
Pakistn
Turqua
Argentina
Ucrania
Kenya
Marruecos
Japn
Rumania
Uganda
Blgica
Corea, Rep. de
Pases Bajos
Nigeria
Filipinas
Venezuela
Burkina Faso
Ecuador
Cte d'Ivoire
Australia
Per
Rep. Dem. del
Congo
Grecia
Zambia
Suecia
Benin
Sin especificar
Hungra
Portugal
Bolivia
Zimbabwe
Rep. Checa
Austria
Polonia
Mauricio
Chile
Jamaica
Rwanda
Indonesia
Finlandia
Guinea

Nmero
331
271
238
207
160
152
144
134
128
109
90
87
86
79
79
74
69
68
67
67
62
58
58
55
55
52
51
50
49
49
48
47
46
44
43
42
41
38
38
37
37
35
33
32
32
31
31
30
28
26
25
25
24
21
21
21
20
19
19

%
6,8%
5,6%
4,9%
4,3%
3,3%
3,1%
3,0%
2,8%
2,6%
2,3%
1,9%
1,8%
1,8%
1,6%
1,6%
1,5%
1,4%
1,4%
1,4%
1,4%
1,3%
1,2%
1,2%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,0%
1,0%
1,0%
1,0%
1,0%
1,0%
0,9%
0,9%
0,9%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,8%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%

58
58
62
62
64
64
64
64
64
69
69
71
71
73
73
73

73
73
73
79
79
79
82
82
82
82
82
87
87
87
87
87
92
92
94
94
94
94
94
94
94
94
94
94
104
104
104
104
104
109
109
109
112
112
112
112

Pas/terr. aduanero
Malawi
Uruguay
Bangladesh
Trinidad y
Tabago
Malasia
Mal
Namibia
Rep. Eslovaca
Togo
Botswana
Madagascar
Moldova
Tailandia
Armenia
Rep. Dominicana
Ex Rep.
Yugoslava de
Macedonia
Ghana
Nueva Zelandia
Viet Nam
Congo, Rep. de
Israel
Jordania
Dinamarca
Nepal
Singapur
Sri Lanka
Chinese Taipei
Guyana
Honduras
Irlanda
Santa Luca
Tanzana
Barbados
Costa Rica
Albania
Chad
El Salvador
Gabn
Gambia
Guatemala
Hait
Rep. Kirguisa
Mongolia
Noruega
Croacia
Djibouti
Georgia
Letonia
Panam
Cuba
Luxemburgo
Nicaragua
Camboya
Rep.
Centroafricana
Fiji
Granada

Nmero
19
19
18
18

%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%

17
17
17
17
17
15
15
14
14
13
13
13

0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%

13
13
13
12
12
12
11
11
11
11
11
10
10
10
10
10
9
9
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
7
7
7
7
7
6
6
6
5
5

0,3%
0,3%
0,3%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%

5
5

0,1%
0,1%

112
112
112
112
120
120
120
120
120
120
120
120
120
129
129
129
129
129
129
135
135
135
135
135
135
135
135
135
135
135
135
135
135
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149
149

Pas/terr. aduanero
Hong Kong,
China
Mozambique
Paraguay
Rusia
Antigua y
Barbuda
Azerbaiyn
Burundi
Lbano
Lesotho
Lituania
Papua Nueva
Guinea
Serbia y
Montenegro
Sudn
Angola
Islandia
Myanmar
Arabia Saudita
Eslovenia
Rep. rabe Siria
Belice
Chipre
Dominica
Eritrea
Estonia
Guinea-Bissau
Irn
Malta
Mauritania
Saint Kitts y
Nevis
San Vicente y las
Granadinas
Sierra Leona
Swazilandia
Tonga
Argelia
Bahamas
Bhutn
Brunei
Darussalam
Cabo Verde
Etiopa
Kazajstn
Rep. Dem.
Popular Lao
Maldivas
Nger
Seychelles
Islas Salomn
Suriname
Tayikistn
Emiratos rabes
Unidos
Uzbekistn
Total

Nmero
5

%
0,1%

5
5
5
4

0,1%
0,1%
0,1%
0,1%

4
4
4
4
4
4

0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%

0,1%

4
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2

0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%

0,0%

2
2
2
1
1
1
1

0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%

1
1
1
1

0,0%
0,0%
0,0%
0,0%

1
1
1
1
1
1
1

0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%

1
4.838

0,0%

WT/BFA/W/195
Pgina 23

ANEXO 8
CANDIDATOS PRESELECCIONADOS PARA PUESTOS QUE FUERON OBJETO DE
AVISOS EXTERNOS DE VACANTE EN 2008 Y 2009
Vacantes para puestos profesionales
(31 puestos)

Todas las vacantes (40 puestos)

1
2
2
2
2
6
7
8
9
10
11
11
13
13
13
13
13
18
18
18
18
18
18
24
24
24
24
24
24
24
24
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50

Miembro
Francia
Canad
Alemania
Espaa
Reino Unido
Italia
Suiza
India
Estados Unidos
Argentina
Brasil
Marruecos
China
Guinea
Mauricio
Senegal
Uganda
Antigua y Barbuda
Blgica
Camern
Colombia
Mxico
Tnez
Australia
Benin
Rep. Checa
Egipto
Grecia
Corea
Pases Bajos
Uruguay
Bolivia
Bulgaria
Chile
Cote d'Ivoire
Japn
Kenya
Nueva Zelandia
Nigeria
Noruega
Per
Portugal
Rumania
Sudfrica
Suecia
Turqua
Venezuela
Zambia
Zimbabwe
Barbados
Costa Rica
Croacia
Ecuador
Finlandia
Gabn
Gambia
Guatemala
Irlanda
Jamaica
Malawi
Malasia
Mal
Mongolia
Mozambique
Panam
Singapur
Sri Lanka
Ucrania
Total

Nmero
43
13
13
13
13
12
11
10
8
7
6
6
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
283

%
15,2%
4,6%
4,6%
4,6%
4,6%
4,2%
3,9%
3,5%
2,8%
2,5%
2,1%
2,1%
1,8%
1,8%
1,8%
1,8%
1,8%
1,4%
1,4%
1,4%
1,4%
1,4%
1,4%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
1,1%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,7%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%

1
2
2
4
5
5
7
8
8
8
11
11
11
14
14
14
14
14
19
19
19
19
19
19
19
19
19
19
29
29
29
29
29
29
29
29
29
29
29
29
29
29
29
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44

Miembro
Francia
Canad
Alemania
Italia
India
Espaa
Argentina
Brasil
Marruecos
Estados Unidos
China
Guinea
Suiza
Antigua y Barbuda
Colombia
Senegal
Tnez
Uganda
Australia
Benin
Camern
Rep. Checa
Egipto
Grecia
Corea
Mxico
Pases Bajos
Uruguay
Blgica
Bolivia
Bulgaria
Cote d'Ivoire
Japn
Mauricio
Nueva Zelandia
Nigeria
Noruega
Per
Portugal
Turqua
Reino Unido
Venezuela
Zimbabwe
Barbados
Chile
Costa Rica
Croacia
Ecuador
Finlandia
Gabn
Gambia
Guatemala
Irlanda
Jamaica
Kenya
Malawi
Malasia
Mal
Mongolia
Mozambique
Panam
Singapur
Suecia
Ucrania
Zambia
Total

Nmero
27
13
13
12
10
10
7
6
6
6
5
5
5
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
227

%
11,9%
5,7%
5,7%
5,3%
4,4%
4,4%
3,1%
2,6%
2,6%
2,6%
2,2%
2,2%
2,2%
1,8%
1,8%
1,8%
1,8%
1,8%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
1,3%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%

1
2
3
3
5
6
6
6
9
9
11
11
11
11
11
16
16
16
16
16
16
16
16
16
16
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
26
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42
42

Vacantes para puestos profesionales,

excl. los servicios lingsticos
(27 puestos)
Miembro
Nmero
%
Francia
15
7,7%
Alemania
13 6,7%
Canad
12
6,2%
Italia
12 6,2%
India
10
5,1%
Brasil
6
3,1%
Marruecos
6
3,1%
Estados Unidos
6 3,1%
China
5
2,6%
Guinea
5 2,6%
Antigua y Barbuda
4
2,1%
Senegal
4
2,1%
Suiza
4
2,1%
Tnez
4
2,1%
Uganda
4 2,1%
Argentina
3
1,5%
Australia
3
1,5%
Benin
3
1,5%
Camern
3
1,5%
Colombia
3 1,5%
Rep. Checa
3
1,5%
Egipto
3 1,5%
Grecia
3
1,5%
Corea
3
1,5%
Pases Bajos
3 1,5%
Blgica
2 1,0%
Bolivia
2
1,0%
Bulgaria
2
1,0%
Cote d'Ivoire
2 1,0%
Japn
2 1,0%
Mauricio
2
1,0%
Mxico
2 1,0%
Nueva Zelandia
2
1,0%
Nigeria
2 1,0%
Noruega
2
1,0%
Per
2 1,0%
Portugal
2 1,0%
Espaa
2 1,0%
Turqua
2
1,0%
Reino Unido
2
1,0%
Zimbabwe
2
1,0%
Barbados
1 0,5%
Chile
1 0,5%
Costa Rica
1 0,5%
Croacia
1 0,5%
Ecuador
1
0,5%
Finlandia
1
0,5%
Gabn
1
0,5%
Gambia
1
0,5%
Irlanda
1 0,5%
Jamaica
1
0,5%
Kenya
1
0,5%
Malawi
1
0,5%
Malasia
1
0,5%
Mal
1 0,5%
Mongolia
1
0,5%
Mozambique
1 0,5%
Panam
1
0,5%
Singapur
1
0,5%
Suecia
1 0,5%
Ucrania
1 0,5%
Uruguay
1
0,5%
Venezuela
1
0,5%
Zambia
1
0,5%
Total
195

WT/BFA/W/195
Pgina 24

ANEXO 9
PERSONAL PROFESIONAL Y AUXILIAR DE LA OMC, POR SEXO

Porcentaje del personal profesional de la OMC,

por sexo - evolucin desde 1995
Ao (1 de enero)

Hombres

Mujeres

Total

1995

68,6%

31,4%

100,0%

2000

64,5%

35,5%

100,0%

2005

62,5%

37,5%

100,0%

2010

59,7%

40,3%

100,0%

Porcentaje del personal auxiliar de la OMC, por

sexo - evolucin desde 1995
Ao (1 de enero)

Hombres

Mujeres

Total

1995

27,9%

72,1%

100,0%

2000

29,3%

70,7%

100,0%

2005

32,7%

67,3%

100,0%

2010

30,0%

70,0%

100,0%

ANEXO 10
PROGRAMAS DE PASANTAS DE LA OMC

1.

Programa
Programa de
pasantas de la OMC

Pasantas en el marco
de doctorados

3.

Programa de
pasantas de los
Pases Bajos

4.

Programa de
pasantas en misiones

5.

Programa de
pasantas de los
Coordinadores
Regionales

Criterios de admisin
Candidatos de los Miembros de la OMC y de los pases y territorios
aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su adhesin.
Tienen que haber terminado sus estudios de licenciatura en una
disciplina pertinente (como economa, derecho, ciencias polticas o
relaciones internacionales) y haber terminado por lo menos el primer
ao de sus estudios de posgrado. La edad mnima es de 21 aos y la
mxima de 30.
Programas de pasantas dirigidos a pases en desarrollo y PMA
Contribuir a la renovacin y ampliacin continuas de los
Estudiantes de doctorado de PMA y pases en desarrollo Miembros de la
conocimientos especializados sobre la OMC en las
OMC y de pases y territorios aduaneros que hayan entablado las
instituciones acadmicas de los pases en desarrollo. La
negociaciones para su adhesin. Estudiantes de un doctorado en
Secretara financiar y prestar asistencia a estudiantes de
economa, derecho o en una disciplina estrechamente relacionada con la
doctorado de pases en desarrollo para que puedan realizar OMC. Tienen que estar cursando el ltimo ao de su doctorado y estar
actividades de investigacin en la OMC y les
en la fase de redaccin de su tesis.
proporcionar orientacin/asesoramiento en estrecha
cooperacin con los docentes que supervisen sus trabajos.
Apoyar el desarrollo econmico y social de los pases
Haber terminado satisfactoriamente un curso de poltica comercial de la
menos adelantados (PMA), los pases de bajos ingresos y
OMC y/o haber asistido a otros cursillos de poltica comercial, talleres y
las economas pobres, pequeas y vulnerables
actividades de formacin de la OMC, adems de tener una experiencia
comparables en esferas relacionadas con la poltica
profesional de por lo menos tres aos en cuestiones relacionadas con la
comercial, y proporcionar sobre todo a los funcionarios
OMC. Ttulo acadmico pertinente y buenas dotes de redaccin.
pblicos subalternos la oportunidad de conocer las
cuestiones que se tratan en la OMC, bajo la direccin de
funcionarios de la Organizacin.
Crear pasantas en las Misiones en Ginebra con el fin de:
Nacionales de pases en desarrollo, incluidos PMA y economas en
a) mejorar su conocimiento y comprensin del sistema
transicin, que tengan una Misin en Ginebra. Preferiblemente, los
multilateral de comercio y de la poltica comercial en
candidatos deben reunir los siguientes requisitos: ttulo de posgrado en
general; b) fortalecer su comprensin del proceso de
economa, comercio o derecho; experiencia profesional en la
negociacin en la OMC; y c) apoyar a la Misin para que
administracin nacional en una esfera relacionada con el comercio;
participe de manera ms activa en las actividades
buenas dotes de redaccin. Preferiblemente, los pasantes deben tener
cotidianas de la OMC.
entre 25 y 35 aos.
Los pasantes desempean sus funciones en la Misin del
Ttulo universitario en derecho, economa, ciencias polticas o
coordinador de turno de un grupo designado, como el
relaciones internacionales.
Grupo ACP, el Grupo Africano, el CARICOM, el Grupo
rabe, etc.

Duracin
De tres meses a un
mximo de seis meses

De tres meses a un
mximo de seis meses

Mximo de 10 meses

Mximo de 10 meses

Mximo de seis meses

La administracin y coordinacin de todos los programas de pasantas est a cargo de la Divisin de Recursos Humanos. Los pasantes se eligen en funcin de sus mritos, ttulos de aptitud y
conocimientos especializados.

WT/BFA/W/195
Pgina 25

2.

Objetivo
Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que
deseen adquirir experiencia prctica y un conocimiento
ms profundo del sistema multilateral de comercio. Las
tareas encomendadas a los pasantes les permiten mejorar
su conocimiento y comprensin de la OMC y de la
poltica comercial en general.

WT/BFA/W/195
Pgina 26

ANEXO 11
NMERO DE PARTICIPANTES EN LOS PROGRAMAS DE
PASANTAS DE 2005 A 2009
Programa

2005

2006

2007

2008

2009

Total

Programa de pasantas de la OMC

66

61

67

63

73

330

Programa de pasantas en el marco de doctorados

10

11

15

52

Programa de pasantas de los Pases Bajos

15

16

11

60

Programa de pasantas en misiones (de pases en

desarrollo y PMA) en Ginebra

18

40

Programa de pasantas de los Coordinadores Regionales

20

102

108

103

86

103

502

Total

Nmero de pasantes, segn la condicin del Miembro

Pasantas de la
OMC
Nmero

Pasantas dirigidas
a pases en
desarrollo y PMA*
Nmero

Desarrollados

171

51,8%

En desarrollo

150

45,5%

91

PMA

2,7%

Total

330

100,0%

Total

Nmero

171

34,1%

52,9%

241

48,0%

81

47,1%

90

17,9%

172

100,0%

502

100,0%

WT/BFA/W/195
Pgina 27

Nmero de pasantes, por regin

Pasantas de la
OMC

Nmero

Pasantas
dirigidas a pases
en desarrollo y
PMA*
Nmero

Total

Nmero

frica

33

10,0%

102

59,3%

135

26,9%

Asia

66

20,0%

36

20,9%

102

20,3%

136

41,2%

0,6%

137

27,3%

Europa
Amrica Latina

46

13,9%

29

16,9%

75

14,9%

Amrica del Norte

46

13,9%

0,6%

47

9,4%

0,9%

1,7%

1,2%

330

100,0%

172

100,0%

502

100,0%

Oceana
Total

Nmero de pasantes, por sexo

Pasantas de la
OMC

Nmero

Pasantas
dirigidas a pases
en desarrollo y
PMA*
Nmero

Total

Nmero

Mujeres

176

53,3%

58

33,7%

234

46,6%

Varones

154

46,7%

114

66,3%

268

53,4%

Total

330

100,0%

172

100,0%

502

100,0%

* Incluyen los siguientes programas:

- Programa de pasantas en el marco de doctorados
- Programa de pasantas de los Pases Bajos
- Programa de pasantas en misiones
- Programa de pasantas de los Coordinadores Regionales

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