Justificacin econmica de la formacin para la actividad fsica

La formacin fsica es una inversin, no un gasto que disminuya los

beneficios del perodo presente. Por ello, antes de tomar una decisin sobre
su conveniencia, se debe comparar su importe, con la cuantificacin de los
beneficios futuros que reportar a la organizacin, los cuales se traducirn
en la consecucin de ventajas competitivas sostenibles, e incluso, en la
supervivencia de la empresa a largo plazo. El problema en este sentido, que
es comn a la formacin en general, es que "mientras los efectos positivos
de una accin o un programa de formacin no son fcilmente cuantificables,
y los efectos negativos de la no formacin tambin son difciles de
cuantificar, los costes de la actividad de formacin (honorarios de instructor,
material, horas perdidas) son cuantificables al cntimo" (Puchol 1995).
Los efectos positivos de la formacin se pueden agrupar, por su relacin a:
a El proceso de trabajo. La formacin fsica permite un incremento general del
rendimiento, ya sea va incremento de la cantidad o intensidad del esfuerzo
dedicado a la realizacin de las tareas, ya sea va incremento de la calidad del
desempeo realizado, lo cual incidir en el aprovechamiento ms ptimo de los
recursos (necesidad de menores recursos para conseguir los mismos objetivos), la
disminucin de acciones defectuosas y el consiguiente aumento de la calidad, o la
disminucin de averas en los equipos, entre otras cosas. La formacin fsica
incrementa el rendimiento, tanto cuantitativamente, ya que una buena planificacin
en la preparacin fsica del trabajador contribuye a la disminucin del cansancio y la
fatiga (Navarro, 1998), consiguiendo una mayor potencia, por tanto, se reduce la
necesidad de operarios para realizar la misma tarea; como cualitativamente, al
disminuir la fatiga se reduce los niveles de ansiedad y de estrs psicolgico por la
mejora de la eficacia motriz en las tareas desempeadas
b La gestin de los recursos humanos. La mejor condicin fsica incide
directamente en la salud (Costill y Wilmore, 1998.; Gutirrez y col., 1999;
Izquierdo, M. 1998) y en la seguridad de los empleados, e indirectamente en
su bienestar psicolgico. La mejora en la salud laboral y la disminucin de
accidentes relacionados con el desempeo del trabajo, tienen una clara
plasmacin econmica en la disminucin del absentismo, y a largo plazo en
el ahorro de las primas destinadas al pago de seguros mdicos. Por todo ello,
si el trabajador tiene la percepcin de que la empresa se preocupa por su
bienestar, entendido ste en sentido amplio, mejorar en su motivacin,
incrementando su implicacin y su satisfaccin laboral, lo cual influir en
elementos que tienen clara repercusin econmica, como, por ejemplo, la
rotacin (salida de la empresa de personal ya formado).
C La actividad directiva. Son varias las posibilidades que en el mbito
directivo y estratgico aporta el hecho de que el personal de una empresa
tenga un adecuado nivel formativo, tambin, en el aspecto fsico. As, por un
lado, la formacin fsica en cuanto actividad que se realiza de forma
colectiva, permite una mejora en el clima laboral, en la cooperacin y en la
comunicacin (tanto interdepartamental como interjerrquica) dentro de la
empresa. Por otro lado, la existencia de un programa de adecuado de
acondicionamiento fsico posibilita la introduccin de nuevos mtodos e
instrumental tcnico, adems de ser un medio de identificacin de los ms
aptos para la promocin o para el desempeo de tareas que requieran
mejores condiciones fsicas (Chirosa y col., 2000).