REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PPODER POPULAR PARA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA

TEORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

INTEGRANTE:
DAHIAN POVEDA
C.I 84502097

MARACAIBO, 24 DE FEBRERO DE 2016.

DIFERENCIA ENTRE EL MODELO ESTRUCTURALISTA DE JHON DUNLOP Y

HISTORICISTA DE HECTOR LUCENA.

Respuesta: La diferencia entre los dos modelos, es que tanto en el modelo

estructuralista de Jhon Dunlop, muestra que est integrado por tres actores
principales como lo son gerentes, trabajadores y sindicatos, donde el principal
actor en este modelo son los trabajadores en donde estn integrados en un
numero de actores, que interactan en un complejo de normas socio laborales,
determinados por el olvido hacia ellos por parte de jefes , la falta de estimulo e
influencia externa, el derecho a una ocupacin efectiva (dignidad) y restriccin
presupuestaria entre otras; aqu muestra este sistema que es muy rgido, y
autocrtico, ( JERARQUIA GERENCIAL) en donde se olvida que el trabajador tambin
maneja derechos y que pasa la mayora del tiempo dedicado a sus puestos de
trabajo y que no solamente esperan el beneficio monetario sino tambin un
progreso colectivo, como no se ve en el modelo .
Crticas del sistema de Dunlop:

El nfasis estructuralista del modelo.

Su carcter cerrado.

Su ndole homeosttica

La limitacin operativa del modelo

El tratamiento de los actores

Su estaticidad.

Su concepcin institucionalista.

Excesiva valoracin de la normativa

La escisin contextual.

El olvido de los empleados y otros sectores del mundo laboral.

A diferencia del modelo historicista de Hctor Lucena, en el cual explica las

razones sobre las tendencias, rasgos y caractersticas de las organizaciones
empresariales, en los sindicatos, los rganos del estado en asuntos laborales, la
dialctica de la sociedad, la divisin social del trabajo, la lucha de clases, las
medidas gubernamentales como la no suspensin del derecho a la huelga, el
control de las relaciones de trabajo, este modelo tambin toma en cuenta el papel
que juega la normativa sea cualquier forma en que esta se desarrolle en la
interaccin de las relaciones laborales. En este modelo se ve una serie de
reflexiones sobre las tendencias y los principales rasgos caractersticos de las
relaciones laborales que se presentan dentro de una sociedad y en especial las
empresas y sus trabajadores y sobre todo sus derechos que garantizan la
armona y el equilibrio de las mismas, en funcin del bien comn.