DGEMPL Your First EURES Job Guide ES Accessible v1.0

Tu primer trabajo EURES
4
1
20 015
2
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G pres tes
em licitan
yso empleo
de
eures.europa.eu
ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob
La Europa social

Facilitando
la movilidad laboral
para la contratacin de los jvenes
en Europa
Gua 2014-2015
Comisin Europea
Direccin General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusin
Unidad C3
Manuscrito terminado en enero de 2014
Ni la Comisin Europea ni ninguna persona que acte en su nombre sern responsables del uso que pueda hacerse
delasinformaciones contenidas en la presente publicacin.
Fotografas de cubierta: iStockphoto, Getty Images
Cualquier uso o reproduccin de fotografas no protegidas por los derechos de autor de la Unin Europea requerir
laautorizacin expresa del titular o titulares de tales derechos.
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a sus preguntas sobre la Unin Europea.
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(excepto desde algunos operadores, cabinas u hoteles) son gratuitas.
Ms informacin sobre la Unin Europea, en el servidor Europa de internet (http://europa.eu).

Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unin Europea, 2014
ISBN 978-92-79-35018-4
doi:10.2767/30621
Unin Europea, 2014
Reproduccin autorizada, con indicacin de la fuente bibliogrfica.
ndice
Tu primer trabajo EURES: qu es? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Aportar soluciones aldesempleojuvenil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Resultados globales de TPTE (3ertrimestre2012-4trimestre2013) . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Aplicacin de TPTE: servicios deempleo e informacin de contacto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Quin se puede beneficiar ycmoparticipar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Jvenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Empleadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Qu colocaciones sonadmisibles? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Gestin de los trabajos, perodos de prcticas y de aprendizaje transfronterizos . . . . . . 11
Trabajadores desplazados frente a trabajadores mviles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Apoyo financiero a los jvenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Quin puede beneficiarse? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Qu gastos quedan cubiertos? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Apoyo financiero a las PYME (empleadores) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Resumen de las normas definanciacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Otras medidas de apoyo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Formacin preparatoria (formacin en idiomas o de otro tipo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Apoyo mediante la provisin de tutoras a trabajadores en prcticas
yaprendicescontratados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Pago a los participantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Glosario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Ample informacin y sganos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
TU PRIMER TRABAJO EURES GUA 2014-2015
Tu primer trabajo EURES: qu es?

Tu primer trabajo EURES (TPTE) es un programa
Cada trabajo o asignacin tiene una duracin mnima
piloto y a pequea escala de movilidad profesio-
de seis meses y se basa en un contrato laboral formal
nal, puesto en marcha por la Comisin Europea
firmado entre el joven y el empleador. El candidato
en 2011para ayudar a los jvenes europeos de
contratado tiene derecho a un salario, a ser informado
los 28Estados miembros a encontrar un trabajo,
de sus derechos y a una adecuada proteccin social,
o una oportunidad de formacin en el trabajo, en
independientemente de su condicin. Aunque el tra-
otro Estado miembro.
bajo puede ser el primero en otro Estado miembro,

el programa no se limita a los jvenes solicitantes
Se trata de una de las principales medidas estableci-
de un primer empleo.
das en Juventud en Movimiento, una de las iniciativas emblemticas de Europa 2020, y en la Iniciativa
TPTE se ejecuta por medio de convocatorias de pro-
de Oportunidades para la Juventud. El programa se
puestas anuales. Los proyectos seleccionados deben
inscribe en el marco de las acciones de la Comisin
aplicar las normas del programa, aunque pueden usar
encaminadas a hacer frente al desempleo juvenil, con
metodologas diferentes. El objetivo es experimen-
arreglo a lo establecido en el paquete de medidas
tar e innovar para probar la eficacia de un servicio
sobre el empleo juvenil de 2012.
de colocacin a medida dotado de apoyo financiero,

antes de implantar el programa a una mayor escala.
TPTE est dirigido a jvenes ciudadanos de la UE

entre 18y 30aos y a empleadores, en particular
a las pequeas y medianas empresas (PYME). Se
han destinado unos 12millones de euros para tres
ejercicios presupuestarios (2011-2013), con el fin de
ayudar a 5000jvenes a encontrar un empleo, un
perodo de prcticas o un perodo de aprendizaje en
un Estado miembro distinto a su pas de residencia.
En el perodo presupuestario 2014-2020, TPTE y otros
programas de movilidad especficos se financiarn en
el marco del Programa de la UE para el Empleo y la
Cobertura geogrfica de TPTE

Blgica, Bulgaria, la Repblica Checa,
Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda,
Grecia, Espaa, Francia, Croacia, Italia,
Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo,
Hungra, Malta, Pases Bajos, Austria,
Polonia, Portugal, Rumana, Eslovenia,
Eslovaquia, Finlandia, Suecia
yReino Unido.
Innovacin Social (EaSI).
Decid venirme a Alemania porque los profesionales como yo son muy valorados aqu. Aunque
es el primer trabajo que tengo relacionado con mis estudios, les gusta formar a los empleados
yconservarlos tras la formacin.
Rosa Corchero, tcnica informtica espaola trabajando en Alemania.
TU PRIMER TRABAJO EURES
Aportar soluciones
aldesempleojuvenil
El objetivo de TPTE es proporcionar a los jvenes
proyectos destinados a colocar a otros 1500jvenes,
una valiosa experiencia de trabajo y formacin en
es decir, un total de 3500colocaciones entre todos
un momento en el que el desempleo juvenil dobla
estos proyectos. A finales de 2013ya se haba alcan-
con creces la tasa registrada para el conjunto de
zado un 55% de los objetivos conjuntos, y un 39% del
la poblacin.
objetivo global de TPTE. En el ao 2014se ha iniciado

una nueva oleada de proyectos con el fin de alcanzar
En septiembre de 2013, la tasa de desempleo juvenil
otras 1500colocaciones.
se situ en un 23,5% en la UE-28, frente a un 11% de

la poblacin general. Cerca de 6millones de jvenes
La mayora de las colocaciones (segn datos del cuarto
(menores de 25aos) se encontraban fuera del mer-
trimestre de 2013) se produjeron entre jvenes que se
cado laboral en toda la UE-28, de los que 3,5millones
encontraban en situacin de desempleo en el momento
pertenecan a la zona euro.
de la contratacin. Alrededor del 38% de los puestos

cubiertos se produjeron en trabajos de alta cualifica-
Aunque TPTE no puede solucionar todos los desequi-
cin, y los empleos no manuales representaron casi el
librios del mercado laboral, s puede aportar solucio-
39% de las vacantes cubiertas. Al igual que en trimes-
nes facilitando a los jvenes la adquisicin de una
tres anteriores, los trabajadores del sector servicios y
experiencia laboral en otro Estado miembro. Tambin
los vendedores de comercios y mercados resultaron
ayudar a que la UE alcance su objetivo de tener a un
ser el grupo profesional ms numeroso. Los empleos
75% de su poblacin entre los 20y 64aos empleada
manuales de escasa cualificacin representaron un
para el 2020, como se establece en la estrategia de
porcentaje menor entre todas las ofertas de trabajo.
crecimiento Europa 2020.

La mayora de las personas que encontraron empleo
Las actividades de TPTE comenzaron en el ao
tenan menos de 27aos. El 60% de las personas que
2012con cuatro proyectos iniciales que perseguan
encontraron trabajo a travs de TPTE fueron jvenes
un objetivo combinado de 2000colocaciones. En el
que haban concluido, al menos, la educacin secun-
segundo trimestre de 2013se sumaron cinco nuevos
daria o la formacin profesional.
Resultados globales de TPTE

(3ertrimestre2012-4trimestre2013)
= 200
Objetivo: 5 000
Colocaciones
en otro
Estado miembro
1 950
Entrevistas de trabajo en otro

Estado miembro que
recibieron ayuda financiera
1 022
Participantes en formacin
preparatoria beneficiarios
de ayudas
1 423
Formacin para la integracin

en las PYME beneficiaria de ayudas
358
Aplicacin de TPTE: servicios

deempleo e informacin de contacto
De la aplicacin de TPTE se encargan los servicios de
orientados a resultados y proporcionan servicios
empleo y otras organizaciones del mercado laboral
de informacin, contratacin y adecuacin
con experiencia en actividades de colocacin que
entre la oferta y la demanda de empleo, as
estn establecidos en cualquier Estado miembro.
como apoyo a la colocacin y despus de
Estas organizaciones pueden ser servicios de empleo
la colocacin, tanto a los jvenes como a
pblicos, privados o del tercer sector, que hayan sido
los empleadores.
seleccionados y hayan recibido ayudas o subvenciones de la Comisin Europea (a estas organizaciones
Las necesidades y condiciones del mercado
se las denomina servicios de empleo de TPTE).
laboral sern las que, en gran medida, determinen las oportunidades de colocacin y los
La responsabilidad poltica y financiera global de la
flujos de la mano de obra, que podrn variar
gestin de TPTE corresponde a la Comisin Europea,
con el tiempo. TPTE no se puede comprometer a
que tambin es responsable de promover el pro-
proporcionar, a cada joven solicitante de empleo inte-
grama, proporcionar orientacin y apoyo a las orga-
resado, un trabajo en otro Estado miembro, ni a cada
nizaciones del mercado laboral seleccionadas para
empleador la mano de obra mvil y transfronteriza
participar en el mismo, y garantizar el control y la
que est buscando.
evaluacin general de las actividades.

El objetivo de TPTE es ayudar a ocupar puestos
Los servicios de empleo de TPTE son los encar-
vacantes de trabajo o de formacin en el trabajo, y
gados de poner en prctica las actividades des-
contribuir as a mejorar el equilibrio entre la oferta
critas en la presente gua. Persiguen objetivos
y la demanda en los mercados laborales de la UE.
Podr encontrar ms informacin sobre los servicios de empleo de TPTE, sus actividades
de apoyo e informacin de contacto en:
http://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob
http://eures.europa.eu
El programa nos result muy til ya que contribuy a sufragar los gastos de viaje y traslado
delos empleados a la vez que nos proporcionaba a nosotros, empresarios, el apoyo financiero
que precisa nuestro programa de integracin para los empleados.
Winfried Schnauer, director general de Vivat, empresa alemana proveedora de alojamiento
residencial para personas mayores.
Quin se puede beneficiar

ycmoparticipar?
TPTE se dirige a jvenes solicitantes de empleo y
Perfil del solicitante de empleo
a empresas (fundamentalmente PYME) que deseen

cubrir puestos de trabajo vacantes. En las pginas
TPTE no est diseado exclusivamente para los soli-
siguientes se explican las normas de participacin,
citantes de un primer empleo. Cualquier joven que
junto con los requisitos aplicables a los puestos de
cumpla con los criterios citados anteriormente es
trabajo y a los perodos de prcticas y de apren-
admisible, independientemente de su nivel educativo,
dizaje (estos dos ltimos constituyen una novedad
experiencia laboral o situacin econmica o social,
de TPTE a partir de 2014).
siempre y cuando cumpla con las leyes laborales

del pas donde se produzca la contratacin y con los
Jvenes
requisitos del puesto de trabajo. Del programa se

pueden beneficiar jvenes tanto de escasa como de
elevada cualificacin.
TPTE est abierto a la participacin de jvenes entre

18y 30aos que sean ciudadanos de la UE, residan
legalmente en cualquier Estado miembro, y que estn
buscando un empleo, un perodo de prcticas o un
perodo de aprendizaje en un pas de la UE distinto a
su pas de residencia.
Se eligi esta horquilla de edad porque, aunque la
transicin de la enseanza al mundo laboral se produce por lo general entre los 18y 24aos, muchos
jvenes de hasta 30aos siguen haciendo frente a
serias dificultades a la hora de encontrar empleo.
Todos los solicitantes deben tener entre 18y 30aos
en el momento de presentar su solicitud para el
empleo o la formacin en el trabajo. Cualquier candidato tiene derecho a solicitar una oferta de empleo,
de prcticas o de aprendizaje, as como ayuda financiera, siempre y cuando haya presentado su solicitud
Lista de control
paraelsolicitante
Ser residente legal en un Estado miembro.
Tener entre 18y 30aos de edad
enelmomento de presentar la solicitud.
Buscar empleo en otro Estado miembro.
Ser solicitante de empleo o desear cambiar
de empleo, pero no es necesario ser
candidato mvil por primera vez.
Puede tener escasa o elevada cualificacin
en el momento de presentar la solicitud.
Para obtener informacin sobre
lasmedidas transitorias en vigor
paralos trabajadores de Croacia, visite
por favor: http://ec.europa.eu/social/main.
jsp?catId=466&langId=es
antes de cumplir los 31aos.
El programa ha resultado muy til y se lo recomendara a cualquiera. Fue difcil mudarse

aFinlandia porque an tengo a mi familia y mi novia en Grecia, pero siento que he iniciado
unanueva vida en las mejores circunstancias posibles.
Alexandros Giannoulakis, enfermero griego en Finlandia.
Empleadores
empleo neto creci a un ritmo medio de 1,1milln

de nuevos puestos de trabajo al ao.
Todas las empresas, en particular las PYME, u

otras organizaciones legalmente constituidas en
Incluso en tiempos de turbulencias econmicas, las
los Estados miembros pueden participar en el pro-
PYME pueden seguir aportando una significativa
grama TPTE. No obstante, solo las PYME pueden
contribucin a la creacin de empleo y al creci-
recibir ayuda financiera.
miento. Es un hecho conocido que las empresas y

PYME que operan en el marco de economas ms
El programa est igualmente abierto a la par-
innovadoras han sabido capear mejor la crisis.
ticipacin de empresas con sede en los pases

del EEE, Noruega, Islandia o Liechtenstein, o en
No obstante, las PYME no suelen contratar a emplea-
terceros pases, que estn legalmente constitui-
dos, o aceptar a personas en perodos de prcti-
das en cualquiera de los Estados miembros antes
cas o aprendizaje, procedentes de otros Estados
de participar.
miembros. Las pequeas empresas no pueden a

menudo permitirse los costes de traslado y/o for-
Todas las organizaciones deben cumplir con las
macin y provisin de tutoras para facilitar la tran-
leyes laborales y fiscales aplicables en los pases
sicin y adaptacin de los trabajadores mviles. Sin
en los que se hayan constituido.
embargo, para ciertos tipos de empleo, una mano

de obra extranjera y diversificada es justamente
En este programa no se incluyen los empleos en
lo que se necesita para impulsar la capacidad de
instituciones y organismos europeos ni en otras
innovacin y la competitividad de las PYME.
organizaciones internacionales de carcter poltico, econmico, social o cientfico (como la ONU,
El apoyo financiero proporcionado por TPTE tiene
la OCDE, el Consejo de Europa o similares), ni
por objetivo principal ayudar a las PYME a contratar
en organismos reguladores supranacionales o
e integrar mejor a jvenes con talento de otros
sus agencias.
Estados miembros.
nfasis en las PYME
Otros empleadores
A los efectos de TPTE, se entiende por PYME una
Las grandes empresas y otro tipo de organizaciones
empresa que d empleo a un mximo de 250per-
que son admisibles, pero que quedan fuera de la defi-
sonas. Las PYME son el principal grupo destina-
nicin de PYME, as como los servicios de empleo,
tario entre las empresas por su contribucin al
tambin pueden participar en TPTE, pero sin derecho
crecimiento econmico europeo, en particular a la
a recibir ayuda financiera del programa. En la mayora
creacin de nuevos puestos de trabajo. Las PYME
de los casos, estos empleadores suelen contar ya con
aportaron el 85% de la creacin neta de empleo en
servicios bien establecidos de integracin y tutora
la UE entre 2002y 2010, perodo durante el que el
para sus empleados.
10
Qu colocaciones
sonadmisibles?
y, en su caso, de la institucin de enseanza/

formacin profesional.
Respetar la legislacin nacional en materia laboral
Para poder beneficiarse del apoyo de TPTE, los
y de proteccin social, y garantizar una proteccin
puestos de trabajo deben estar concebidos para
y beneficios adecuados (como seguridad social,
ser ocupados por cualquier persona que realice un
seguros de salud y accidente) tanto a los
trabajo real y efectivo, bajo la direccin de otra per-
trabajadores como a las personas en perodos de
sona, y por el que se le paga. Esta es la definicin

que aparece en la Comunicacin de la Comisin de
2010sobre Reafirmacin de la libre circulacin
de trabajadores, y reforzada posteriormente por
la jurisprudencia europea.
prcticas o aprendizaje mviles.

Garantizar una remuneracin (salario) y un
contrato por escrito.
Especificar en el contrato laboral los objetivos
profesionales (o de formacin profesional), la
duracin de la relacin contractual, las horas
Por empleo se entiende un puesto en cualquier
de trabajo, los derechos y obligaciones, la
organizacin ocupado por un trabajador; los pero-
remuneracin y las disposiciones en materia de
dos de prcticas y aprendizaje (formacin en el
seguridad social.
trabajo) consisten, por su parte, en un perodo limi-
Tener una duracin mnima de seis meses.
tado de formacin prctica en el lugar de trabajo
Ser una colocacin a tiempo completo o
(todos los trminos se explican con ms detalle en
parcial (no inferior al equivalente del 50% del
el Glosario de las principales palabras y abrevia-
tiempo completo, con arreglo a lo dispuesto
turas, pginas 21-22).
en la legislacin nacional o en el convenio

colectivo).
Normas generales
Para los perodos de prcticas y aprendizaje, se

deben aplicar los siguientes requisitos adicionales:
En el marco del programa TPTE, en principio, cualquier empleo, perodo de prcticas o perodo de
En el momento de incorporarse al trabajo, los
aprendizaje que cumpla con las leyes nacionales
candidatos deben encontrarse en situacin
puede beneficiarse del apoyo, independientemente
de desempleo: en otras palabras, no pueden
del sector econmico o del marco regulador nacional.
estar vinculados contractualmente con ningn
Sin embargo, los perodos de prcticas y aprendizaje
empleador, ni en su pas de residencia ni en
que forman parte de los requisitos obligatorios para
ninguna otra parte.
la obtencin de un ttulo o certificacin profesional
Las empresas participantes u otras organizaciones
(como es prctica normal en profesiones reguladas
de acogida debern estar dispuestas a contratar
como derecho, medicina y arquitectura) no estn
a jvenes en prcticas o aprendices de otros
cubiertos por TPTE.
Estados miembros, y cumplir con las normas tanto

nacionales como de TPTE aplicables a los perodos
En todos los casos, las colocaciones admisibles
de prcticas y aprendizaje.
deben cumplir con las siguientes normas:

Todos los empleadores que contraten a un aprendiz
Encontrarse en un Estado miembro distinto del
pas de residencia del joven solicitante de empleo,
o a una persona en prcticas a travs de TPTE tienen

la obligacin de:
formacin o aprendizaje.
Proporcionar informacin abierta y transparente
sobre los derechos y obligaciones de la persona
Proporcionar una formacin y un aprendizaje en el

trabajo destinados a mejorar las destrezas.
en perodo de prcticas o aprendizaje, del
Ofrecer un adecuado sistema de tutora/orientacin
empleador, de otros agentes del mercado laboral
profesional en la empresa u organizacin de
11
acogida durante toda la duracin de la formacin

en el trabajo.
Proporcionar, en la medida de lo posible, apoyo
Gestin de los trabajos,

perodos de prcticas y de
aprendizaje transfronterizos
logstico y a la instalacin, como puede ser

ayuda para encontrar alojamiento (por ejemplo,
TPTE proporciona apoyo financiero para que los
en un albergue juvenil, una familia de acogida
trabajadores jvenes mviles, tanto trasnacionales
o un apartamento), facilitar la asistencia a
como transfronterizos, se trasladen al extranjero, a
los cursos en caso de sistema de formacin
condicin de que establezcan su residencia (de forma
dual y, si procede, proporcionar un apoyo
permanente o temporal) en el pas donde se ofrezca
financiero complementario.
la colocacin.
Expedir un certificado o declaracin escrita en la

que se reconozcan formalmente los conocimientos,
No obstante, en casos de empleo, perodos de prc-
destrezas y competencias adquiridos durante el
ticas y de aprendizaje transfronterizos en los que no
perodo de prcticas o aprendizaje, conforme a
sea necesaria la reubicacin o la doble residencia, el
las prcticas de la empresa/organizacin o del
candidato no recibir una financiacin a tanto alzado
pas en cuestin.
para cubrir los costes de reubicacin (para ms informacin sobre el apoyo financiero, consulte por favor
la pgina 14).
Lista de control
paraelempleador
Esto se aplica, por ejemplo, a candidatos que tengan
Ser una organizacin de gran tamao
Estado miembro vecino sin cambiar de pas de resi-
la intencin de, o que puedan aceptar, trabajar en un

dencia, esto es, yendo y viniendo diariamente de su
oPYME ubicada en la UE-28.

empresa/
casa al puesto de trabajo. Estos candidatos pueden,
organizacin de un pas del EEE, que
no obstante, seguir beneficindose de los servicios de
est
apoyo a la colocacin y la adecuacin entre la oferta
Tambin
puede
legalmente
ser
una
constituida
en
un
Estado miembro.
Poseer uno o ms puestos vacantes de
y la demanda de empleo, incluido el apoyo financiero

para otras categoras de gastos.
trabajo o de formacin en el trabajo.

Estar dispuesto a contratar a personas de
otro Estado miembro.
Ofrecer una colocacin ajustada a la
Trabajadores desplazados
frente a trabajadores mviles
legislacin nacional en materia laboral y

de proteccin social.
TPTE no se puede aplicar a los contratos laborales
Colocacin con un contrato de una duracin
que se rijan por la legislacin de la UE relativa al
mnima de seis meses, a tiempo completo
desplazamiento de trabajadores (Directiva 96/71/CE).
o parcial ( 50% del equivalente a tiempo

completo).
Los trabajadores desplazados y los trabajadores
Para trabajadores en prcticas o aprendices:
mviles constituyen dos categoras diferentes: un
poder proporcionar una formacin y un
trabajador desplazado se encuentra empleado en
aprendizaje de destrezas en el lugar de
un Estado miembro, pero su empleador lo enva, de
trabajo, ofrecer ayuda para el alojamiento
forma temporal, a trabajar a otro Estado miembro.
y otro tipo de apoyo logstico, y expedir un

certificado o declaracin de las destrezas
Un trabajador mvil es, por el contrario, alguien que
y competencias adquiridas al concluir el
decide ir a otro Estado miembro a buscar un empleo o
perodo de prcticas o aprendizaje.
unas prcticas profesionales, que acepta una colocacin

en otro Estado miembro y que se emplea en el mismo.
12
Apoyo financiero a los jvenes

El apoyo financiero de TPTE cubre parte de los costes
Los candidatos que hayan encontrado colocacin en otros
sufragados por los participantes jvenes y emplea-
Estados miembros a travs de otras organizaciones o
dores en las actividades relacionadas con las coloca-
contactos, no tendrn derecho a apoyo financiero.
ciones transnacionales o transfronterizas.

Al igual que ocurre con otras iniciativas de movilidad
Qu gastos quedan cubiertos?
cofinanciadas por la Comisin Europea, la financiacin a

tanto alzado es uno de los mecanismos de financiacin
El apoyo financiero se hace efectivo desde el inicio, antes
que se utilizan en TPTE. Este mtodo facilita el clculo de
de que el participante empiece a trabajar. Como en el caso
la cuanta de las ayudas aplicando unos importes pre-
anterior, puede adoptar la forma de una asignacin a
establecidos para ciertas categoras de gasto. Se trata
tanto alzado o bien de un reembolso de los gastos reales.
igualmente de un sistema transparente que garantiza la

igualdad de trato de los grupos destinatarios.
Las asignaciones a tanto alzado cubren parte de los

costes de viaje, seguro y dietas durante el viaje para
Para otras categoras de apoyo se requerir la presenta-
realizar la entrevista de trabajo, as como los gastos rela-
cin de un presupuesto estimado de los costes admisibles,
cionados con el traslado antes de cobrar el primer salario.
o bien una factura o recibo de los gastos realizados antes
El apoyo financiero se presta independientemente del
de que pueda procederse al reembolso de los mismos.
tamao de la empresa/organizacin empleadora.
Quin puede beneficiarse?
Los candidatos jvenes tambin pueden solicitar el reembolso parcial de los costes de:
Cualquier joven candidato que cumpla con los criterios de
Cursos de idiomas.
participacin especificados en la pgina 9, y que se haya
Reconocimiento de cualificaciones.
inscrito en un servicio de empleo de TPTE para solicitar
Movilidad en caso de necesidades especiales.
un trabajo, perodo de prcticas o de aprendizaje en otro

Estado miembro, es admisible para su contratacin y
para recibir apoyo financiero, siempre que:
Viaje para realizar una entrevista

enelextranjero
se haya elaborado un perfil del candidato, o este haya

sido preseleccionado para un puesto vacante en otro
El trmino entrevista se refiere a un dilogo cara a cara
Estado de la UE, a travs del servicio de empleo
con uno o ms empleadores, aunque tambin puede refe-
de TPTE;
rirse a concursos de seleccin. El viaje para la entrevista
cumpla con las condiciones especificadas en esta gua

para la solicitud de financiacin, y esta sea aprobada
en el extranjero no es obligatorio, sino uno ms de los

diferentes procedimientos de seleccin.
por el servicio de empleo de TPTE.

El viaje para realizar la entrevista tampoco constituye un
Los candidatos que estn viviendo de manera temporal
derecho, ya que las invitaciones se cursan nicamente
y que estn buscando un trabajo, perodo de prcticas o
previo acuerdo entre los empleadores que participan en
de aprendizaje en otro Estado miembro, tambin pue-
TPTE y los servicios de empleo pertinentes. Es preferible
den beneficiarse del apoyo de TPTE. A tal fin debern
que solo se extienda la invitacin en los casos en los que
registrarse en un servicio de empleo de TPTE y ser
exista una gran probabilidad de que el candidato sea
preseleccionados para uno o ms puestos vacantes de
contratado, y que se tome en consideracin la distancia
trabajo en el Estado miembro de acogida en cuestin.
del viaje y los gastos que deber realizar el solicitante
Estos candidatos sern admisibles para todas las cate-
de empleo, quien ser libre de aceptar o rechazar dicho
goras de apoyo financiero, salvo la asignacin para
viaje para la entrevista, o incluso podr sugerir otra opcin
la reubicacin.
como una entrevista por telfono o videoconferencia.
13
Solo se puede autorizar la asignacin para un viaje
el interior del pas de residencia, as como tambin se
para realizar una entrevista en otro pas de la UE
aplicarn los mismos criterios de evaluacin que para
una vez el servicio de empleo de TPTE haya exa-
los viajes al extranjero para realizar una entrevista.
minado las necesidades reales de contratacin con

el empleador o empleadores, as como los costes y
Esta opcin se justifica especialmente en el caso de
beneficios potenciales de dicho viaje.
candidatos que viajen en el interior de pases muy

extensos o desde territorios nacionales martimos
Si el viaje o viajes para la entrevista en el extranjero
(como las islas Canarias, las islas Baleares o las
reciben finalmente luz verde, el candidato tendr
Azores) hasta el territorio continental.
derecho a un importe fijo (el mismo para todos los

Estados miembros de la UE), determinado por la distancia recorrida desde el lugar de residencia hasta el
lugar de la entrevista. Dicha asignacin representa
Clculo de la distancia geogrfica

hasta el lugar de la entrevista
una contribucin tanto para los gastos de viaje como

de estancia (dietas), incluidos el seguro de viaje y el
La distancia geogrfica que determina el importe de
alojamiento (vase el cuadro a continuacin).
la ayuda al viaje para realizar la entrevista se medir

desde el lugar de residencia (o la ciudad principal
ms cercana) hasta el lugar en el que tenga lugar la
Viaje para realizar una entrevista

enelpas de residencia del candidato
entrevista (o la ciudad principal ms cercana).

Si el viaje incluye diferentes lugares dentro de un
Los empleadores se desplazan a menudo al pas de
Estado miembro o en distintos Estados miembros, la
origen del candidato para llevar a cabo entrevistas
asignacin autorizada se basar en la distancia entre
en el marco de ferias de empleo o de contratacin
el lugar de residencia del solicitante de empleo y el
transnacional. De esta manera se puede aumentar
destino de la entrevista ms lejano.
eficazmente el nmero de colocaciones, al tiempo

que se reducen los gastos de viaje de los candidatos.
Otras posibilidades de entrevista

A pesar del ahorro que esta opcin supone, es posible que los candidatos tengan que correr an con
Siempre que sea posible, las entrevistas se reali-
considerables gastos, sobre todo si la entrevista se
zarn por telfono o videoconferencia. Los servi-
realiza en una ciudad lejos de su lugar de residencia.
cios de empleo de TPTE deben facilitar el acceso
En dichas circunstancias, las normas relativas a los
a servicios de videoconferencia tanto a candidatos
viajes de entrevista a otros Estados miembros se apli-
jvenes como a empleadores que no dispongan del
carn tambin a los viajes de entrevista realizados en
equipo necesario.
ASIGNACIN PARA ENTREVISTAS DESTINADA A LOS JVENES

Importe (en euros)
Pas
Cualquier Estado
miembro
Distancia
500km
200
Distancia
> 500km
300
Norma de asignacin
Automtica (si es
necesaria y tras su
aprobacin por el servicio
de empleo de TPTE, pero
antes de que se produzca
laentrevista de trabajo)
Obligaciones
en materia
depresentacin
deinformes
Declaracin firmada
por la persona mvil
candidata
14
Asignacin para la reubicacin

enotro Estado miembro
oferta de trabajo, as como informacin sobre el contrato laboral. La asignacin ayuda a sufragar algunos
de los gastos de viaje y estancia (dietas), incluidos
Si el candidato joven es contratado para un puesto
el seguro de viaje y el alojamiento, en que incurra el
de trabajo en otro Estado miembro, tendr derecho a
candidato en relacin con su instalacin en el pas de
recibir una asignacin (a tanto alzado) antes de aban-
destino (esta ayuda no es aplicable a los trabajadores
donar su pas de residencia, pero solo tras obtener la
transfronterizos que realicen diariamente el trayecto
confirmacin por escrito del empleador relativa a la
de su casa al lugar de trabajo).
ASIGNACIN PARA MUDARSE A OTRO ESTADO MIEMBRO DESTINADA A LOS JVENES (COLOCACIN) (*)
Pas de destino
Importe (en euros)
Alemania
890
Austria
970
Blgica
920
Bulgaria
600
Chipre
790
Croacia
640
Dinamarca
1200
Eslovaquia
700
Eslovenia
780
Espaa
840
Estonia
Finlandia
710
1030
Francia
990
Grecia
860
Hungra
620
Irlanda
960
Italia
940
Letonia
640
Lituania
640
Luxemburgo
920
Malta
780
Pases Bajos
900
Polonia
620
Portugal
Reino Unido
Repblica Checa
Rumana
Suecia
Norma de asignacin
Obligaciones
en materia
depresentacin
deinformes
Automtica (tras su
aprobacin por el servicio
Declaracin firmada por
de empleo de TPTE, pero
el candidato contratado
antes de mudarse al pas
de destino)
780
1000
710
600
1030
(*) Se incluyen los gastos de viaje, seguro y dietas para establecerse en el pas de destino.
15
Otras ayudas financieras
su mbito profesional, se le puede requerir al candidato

que obtenga el reconocimiento de sus cualificaciones
Los jvenes candidatos tambin tienen derecho a
acadmicas y/o profesionales.
recibir apoyo financiero adicional para cubrir los gastos relacionados con la formacin o la reubicacin.
Los jvenes candidatos que tengan algn tipo de
Esta ayuda se basa en el reembolso de los gastos
discapacidad y/o provengan de un medio social o
reales, y deber estar debidamente justificada en
econmico desfavorecido o estn experimentando
todos los casos, antes de que se produzcan los gas-
dificultades econmicas temporales, tambin pue-
tos reales.
den solicitar una asignacin suplementaria para

la reubicacin.
Cuando el joven necesite asistir a un curso de idioma,

los costes del mismo podrn ser cubiertos directa-
Cualquier servicio de empleo de TPTE puede propor-
mente o bien por el candidato o por el beneficiario
cionar ms informacin sobre las condiciones necesa-
de TPTE.
rias para optar a estas ayudas. En el siguiente cuadro

se presenta un resumen de las ayudas financieras
Si un candidato desea reubicarse en otro Estado miem-
disponibles para cursos de idiomas, reconocimiento
bro para realizar un trabajo, un perodo de prcticas o
de cualificaciones y asignacin suplementaria para
un perodo de aprendizaje con un nuevo empleador en
la reubicacin.
OTRAS MEDIDAS DE APOYO DESTINADAS A LOS JVENES

Medida
Formacin en idiomas
Reconocimiento
decualificaciones
Asignacin
suplementaria
para la reubicacin
de jvenes
connecesidades
especiales
Norma de asignacin
Obligaciones
en materia
depresentacin
deinformes
Costes reales
declarados
hasta1200euros
Sujeta a condiciones:
presentacin de una
solicitud que contenga
una descripcin de
la formacin y un
presupuesto estimado
de su coste
Justificacin completa
de los gastos realizados,
copia de facturas/
recibos y certificado
deformacin
Costes reales
declarados
hasta1000euros
presentacin de una
solicitud con copia
del ttulo o certificado
acadmico o profesional
nacional
Justificacin completa
de los gastos realizados,
copia de facturas/
recibos
Importe (en euros)
Hasta 500euros
presentacin de una
solicitud con copia de
certificado mdico,
declaracin de ingresos
o su equivalente y,
si es posible, una
estimacin de los costes
provisionales
Declaracin firmada
porel candidato (sihubo
una justificacin previa
y una estimacin
decostes)
o
justificacin completa
de los gastos realizados
y copia de facturas/
recibos en caso de
reembolso de los gastos
reales declarados
16
Apoyo financiero a las PYME

(empleadores)
Los empleadores (PYME) que contraten a candida-
la reubicacin del nuevo empleado. Esto es especial-
tos mviles para puestos de trabajo, perodos de
mente pertinente para los trabajadores en prcticas
prcticas o de aprendizaje a travs de TPTE pue-
y los aprendices.
den solicitar apoyo financiero para cubrir algunos

de los costes relacionados con el programa de inte-
Aunque el empleador es quien determina la duracin
gracin destinado al joven empleado, trabajador en
y los contenidos del programa de integracin, este
prcticas o aprendiz recin contratado. En caso de
debe incluir siempre al menos un componente de
contratacin internacional, el apoyo a una adecuada
formacin o aprendizaje, cuyo nivel podr ir desde el
integracin tras haberse incorporado al puesto de
ms bsico (con tan solo un componente de aprendi-
trabajo puede ayudar al candidato a adaptarse a su
zaje) hasta el ms completo (combinando un mdulo
nueva colocacin.
de formacin con apoyo administrativo y ayuda a la

instalacin), que es el que se recomienda para todos
los empleados, y en particular para trabajadores en
Requisitos del programa de integracin
prcticas y aprendices contratados.
La ejecucin de un programa de integracin por parte

de las PYME es opcional, pero no impide que estas
se beneficien de los servicios de apoyo y contratacin
Duracin recomendada del programa

de integracin
de TPTE. El empleador tiene libertad para decidir si

solicita o no el apoyo financiero de TPTE, dependiendo
El programa de integracin puede realizarse en pero-
de sus necesidades de contratacin.
dos consecutivos o separados, siempre que empiece

durante las tres primeras semanas del empleo,
Un programa de integracin conlleva la prestacin
perodo de prcticas o aprendizaje. Aunque no exis-
de formacin preparatoria que puede combinarse
ten requisitos especficos en cuanto a la duracin, el
con otro tipo de apoyo posterior a la colocacin que
plan de formacin deber ser realista para que se
ser impartida por el empleador al nuevo empleado,
alcancen los resultados previstos.
trabajador en prcticas o aprendiz joven, con vistas

a facilitar su integracin en el puesto de trabajo y
reducir los obstculos a la movilidad laboral.
Cmo obtener apoyo financiero
El programa se limita normalmente a las primeras
Para tener derecho a solicitar financiacin, el emplea-
semanas en el puesto de trabajo, y puede consistir en
dor (PYME) debe justificar su solicitud y proporcionar
una formacin relacionada con el empleo y/o un curso
informacin detallada del programa de integracin.
de idioma. Ambos se pueden impartir tanto dentro
Toda esta informacin se puede precisar cuando el
como fuera de la empresa u organizacin.
empleador presente una oferta de empleo o haya

preseleccionado al candidato mvil. Las necesidades
Tngase en cuenta que, en caso de trabajadores en
de formacin debern haber quedado identificadas a
prcticas o aprendices, la norma de condicionalidad
ms tardar en la fase de la entrevista.
para obtener apoyo es que no debe haber ningn

solapamiento o coincidencia entre el programa de
La PYME debe presentar un formulario de solici-
integracin y el programa del perodo de prcticas o
tud en el que se detalle el programa de integracin
de aprendizaje previsto. La PYME solicitante deber
propuesto antes de que el joven candidato se incor-
realizar una solicitud motivada al respecto.
pore a la empresa. Todas las solicitudes tienen que

ser comprobadas y validadas por el servicio de
El componente de aprendizaje del programa de inte-
empleo de TPTE pertinente, que proporcionar toda
gracin se deber complementar, en la medida de lo
la informacin necesaria as como los formularios
posible, con un apoyo administrativo y una ayuda a
de solicitud.
17
En el siguiente cuadro puede consultar un desglose de
miembro, en funcin de la naturaleza de la formacin
los importes a tanto alzado aplicables a cada Estado
ofertada y del nmero de trabajadores contratados.
IMPORTES A TANTO ALZADO APLICADOS A LOS PROGRAMAS DE INTEGRACIN

DE LAS PYME DESTINADOS A LOS CANDIDATOS JVENES CONTRATADOS (**)
Formacin preparatoria
bsica (en euros)
Pas de
contratacin
II
completa (en euros)
III
IV
Norma de
asignacin
Obligaciones
en materia de
presentacin
deinformes
1-5
>5
1-5
>5
candidatos candidatos candidatos candidatos
Alemania
740
590
890
740
Austria
810
650
970
810
Blgica
770
620
920
770
Bulgaria
500
400
600
500
Chipre
660
530
790
660
530
420
640
530
Dinamarca
1000
800
1200
1000
Eslovaquia
580
460
700
580
Eslovenia
650
520
780
650
Espaa
700
560
840
700
Estonia
590
470
710
590
Finlandia
860
690
1030
860
Francia
830
660
990
830
Grecia
720
570
860
720
Hungra
520
420
620
520
Irlanda
800
640
960
800
Italia
780
620
940
780
Letonia
530
420
640
530
Lituania
530
420
640
530
Luxemburgo
770
620
920
770
Malta
650
520
780
650
Pases Bajos
750
600
900
750
Polonia
520
420
620
520
Portugal
650
520
780
650
Reino Unido
830
660
1000
830
Repblica Checa
590
470
710
590
Rumana
500
400
600
500
Suecia
860
690
1030
860
Croacia
(**) Importes por joven contratado.
Sujeta a
condiciones:
es necesario
solicitar
financiacin
yproporcionar
una lista de
control relativa
a la formacin
Copia del plan

de formacin +
declaraciones/listas
firmadas por el/
los participante(s)
en la formacin
o copia firmada
del formulario de
inscripcin en la
formacin o plan
de formacin
detallado firmado
por el formador
o prestador de
formacin u
otro documento
equivalente
18
Resumen de las normas

definanciacin
Como se ha mencionado anteriormente, los jve-
Cualquier otro gasto realizado por los candidatos
nes y las PYME pueden recibir apoyo financiero para
y/o los empleadores no quedar cubierto por el pro-
cubrir los gastos enumerados en el siguiente cuadro.
grama TPTE.
Contribucin a los costes de viaje y dietas relacionados con:

Entrevista de seleccin
Traslado a otro Estado miembro para incorporarse al puesto de trabajo
JVENES
Contribucin a los costes relacionados con:

Cursos de idiomas
Reconocimiento de cualificaciones
Movilidad de jvenes con necesidades especiales (asignacin suplementaria
para la reubicacin)
PYME
Contribucin a los costes de un programa de integracin organizado e impartido

por las PYME para los candidatos contratados
Otras medidas de apoyo
En algunos casos, se puede recurrir tambin a los

servicios de empleo de TPTE en cuestin para que
El apoyo adicional para el aprendizaje de idiomas
proporcionen o faciliten el acceso a formacin en
o la provisin de tutoras puede resultar un incen-
idiomas o de otro tipo destinada a mejorar las com-
tivo aadido para atraer solicitantes de empleo, de
petencias generales del candidato y su adaptabilidad
perodos de prcticas y de aprendizaje. Los mtodos
al futuro empleo, perodo de prcticas o de apren-
utilizados pueden variar, siempre que se alcancen los
dizaje. Este tipo de formacin se ofrece de manera
objetivos en materia de formacin o ayuda. En las
gratuita al joven preseleccionado o contratado.
prximas lneas encontrar ms informacin sobre

estas medidas de apoyo adicional.
La formacin preparatoria es una medida de apoyo a

corto plazo a la colocacin. TPTE no financia forma-
(formacin en idiomas
odeotro tipo)
Como ya se ha mencionado en la pgina 15, los solicitantes de empleo jvenes y mviles tienen derecho
al reembolso de los cursos de idiomas que hayan
pagado de su propio bolsillo.
cin profesional avanzada o formacin en el contexto

de los requisitos obligatorios para obtener un ttulo o
certificacin profesional.
19
Apoyo mediante la provisin

de tutoras a trabajadores
en prcticas yaprendices
contratados
puede variar en funcin de las necesidades individuales y las circunstancias especficas.

El objetivo es proporcionar apoyo y orientacin
sociopedaggicos al margen del puesto de tra-
Aparte de las tutoras profesionales en la empresa
bajo a los trabajadores en prcticas y aprendices
proporcionadas por los empleadores (ms infor-
que necesiten un entorno ms estructurado para
macin en la pgina 16), los servicios de
desenvolverse con xito en sus nuevos puestos
empleo de TPTE pueden ofrecer igualmente
de trabajo (proporcionndoles, por ejemplo, ayuda
tutoras a trabajadores en prcticas y aprendices
en asuntos legales, institucionales, familiares o
nicamente. Esta medida de apoyo es, no obs-
de otro tipo relacionados con su instalacin en
tante, opcional.
el nuevo pas).
Estos servicios se pueden ofrecer por un perodo
Para ms informacin sobre la formacin prepara-
mximo de seis semanas, empezando tan pronto
toria o el apoyo mediante la provisin de tuto-
como sea posible tras la llegada del candidato al pas
ras por parte de TPTE, dirjase a los servicios
de destino. El nmero real de sesiones de tutoras
de empleo de TPTE correspondientes.
Se dice que Italia es el pas del diseo. El estilo polaco es, de hecho, muy diferente delitaliano.
En mi profesin es muy importante estar al tanto de las tendencias de la moda. Creoque podra
ser muy interesante mezclar los estilos polaco e italiano, para crear uno nuevo. Setrata, en el
fondo, de aprender cosas nuevas, de probar nuevas experiencias.
Edyta aszkiewicz, diseadora grfica polaca trabajando en Italia.
20
Pago a los participantes

Los pagos a los participantes se deben realizar a su
los empleados, trabajadores en prcticas o apren-
debido tiempo y con el menor papeleo administra-
dices contratados tendrn que firmar una declara-
tivo posible.
cin escrita en la que se especifique el propsito de

la financiacin de TPTE y se confirme la recepcin
Los jvenes candidatos o empleados, trabajadores en
del pago.
prcticas o aprendices contratados debern ser pagados preferiblemente antes de asistir a una entrevista
Los gastos que realicen los jvenes candidatos en
de trabajo en su pas de origen o en el extranjero, y
formacin de idiomas se pagarn una vez concluido
antes tambin de trasladarse al extranjero para incor-
el curso.
porarse al nuevo trabajo. Ello es posible nicamente

si se cumplen las condiciones para solicitar la
De forma similar, los costes relativos al reconoci-
financiacin, y esta es aprobada por los ser-
miento de las cualificaciones se pagarn una vez el
vicios de empleo de TPTE correspondientes.
joven haya terminado los trmites requeridos y haya

obtenido el reconocimiento oficial, previa solicitud por
El pago se deber realizar a la recepcin de la con-
escrito y tras la aprobacin por parte del servicio de
firmacin por escrito de la entrevista por parte del
empleo de TPTE.
empleador junto con toda la informacin necesaria

o, en caso de colocacin, una carta de compromiso
La asignacin suplementaria para la reubicacin
firmada por el empleador en la que se confirme la
de jvenes con necesidades especiales se conce-
oferta de empleo, perodo de prcticas o de aprendi-
der antes o despus del propio traslado, previa
zaje, o bien el contrato laboral.
presentacin de una solicitud a la que se debern

adjuntar documentos justificativos, en particular
El empleador puede enviar los documentos directa-
relacionados con la situacin de vulnerabilidad
mente al candidato al puesto de trabajo, o a travs
del candidato.
del servicio de empleo de TPTE. En todos los casos,

los servicios de empleo de TPTE deben validar la
En los servicios de empleo de TPTE podr
legalidad y equidad de los documentos enviados.
obtener ms informacin sobre los procedimientos
Una vez estos validados, los candidatos jvenes o
de pago.
Glosario
Adecuacin entre la oferta y la demanda: identificacin de candidatos apropiados para un puesto de
trabajo vacante determinado.
Asignacin: importe fijo de dinero.
Candidato a un puesto de trabajo: persona que opta a uno o varios puestos de trabajo vacantes.
Colocacin: proceso de cubrir una vacante de empleo; es decir, colocacin de hecho de un solicitante de
empleo o de una persona que desea cambiar de empleo registrados.
Competencias: demostrada capacidad para utilizar conocimientos, destrezas y habilidades personales,
sociales o metodolgicas, en situaciones de trabajo o estudio y en el desarrollo profesional y personal.
Contratacin: proceso mediante el cual el empleador contrata a un candidato que, por tanto, puede cubrir
una vacante.
Costes admisibles: costes relacionados directamente con la realizacin del proyecto.
Destrezas: habilidad para aplicar conocimientos y utilizar tcnicas a fin de completar tareas y resolver problemas.
Dietas: costes relacionados con el alojamiento, las comidas, los desplazamientos locales, las telecomunicaciones y otros gastos varios.
EEE: Espacio Econmico Europeo, creado el 1de enero de 1994a raz de un acuerdo entre los Estados
miembros de la Asociacin Europea de Libre Comercio y la Unin Europea. Permite a Islandia, Liechtenstein
y Noruega participar en el mercado interior de la UE, es decir, beneficiarse del derecho a la libre circulacin
de bienes, personas, servicios y capitales entre los pases participantes.
Empleo: trabajo que alguien realiza bajo la direccin de otra persona, y por el que se le paga.
ETC: equivalente en tiempo completo
EURES: red de cooperacin entre la Comisin Europea y los servicios pblicos de empleo del EEE creada en
1993. Proporciona informacin, asesoramiento, orientacin, adecuacin entre la oferta y la demanda de empleo
y servicios laborales en beneficio de los trabajadores y los empleadores, as como de cualquier ciudadano
que desee ejercer su derecho a la libre circulacin de trabajadores en el EEE.
Financiacin a tanto alzado: aquella que abarca categoras especficas de gasto aplicando un importe a
tanto alzado estndar o bien una escala de costes unitarios.
Formacin en el trabajo: experiencia profesional adquirida en una empresa en calidad de trabajador en
prcticas o aprendiz.
Gastos de viaje: se refieren a los viajes de ida, o de ida y vuelta, desde el pas de residencia al pas de destino.
21
22
Grupos destinatarios: a efectos de la presente gua, se refiere a los jvenes y a los empleadores (especialmente las PYME).
Joven mvil solicitante de empleo: joven europeo que busca un empleo en otro Estado miembro.
Movilidad laboral transnacional: posibilidad de mudarse de un Estado miembro a otro por una oportunidad de empleo.
Pas de residencia: el pas donde reside el joven trabajador candidato (es decir, el lugar indicado en el DNI
u otro documento legal equivalente) en el momento de solicitar un trabajo en otro Estado miembro.
Perodo de aprendizaje: puesto temporal de formacin en el trabajo en una empresa u otra organizacin
(vase tambin Perodo de prcticas).
Perodo de prcticas: el que realizan en una empresa, organismo pblico u organizacin sin nimo de lucro
durante un tiempo limitado los estudiantes o los jvenes que han concluido recientemente sus estudios para
adquirir una valiosa experiencia laboral prctica antes de acceder a un empleo fijo (Vase tambin Perodo
de aprendizaje).
Persona que desea cambiar de empleo: aquella que se encuentra empleada, pero que tiene la intencin
de cambiar de empleo.
Programa de integracin: paquete que comprende, al menos, la formacin preparatoria bsica impartida
por el empleador a un nuevo trabajador mvil joven, para ayudarle a integrarse en el lugar de trabajo. Puede
incluir otros servicios de apoyo.
PYME: pequea y mediana empresa con un mximo de 250trabajadores.
Servicio de empleo de TPTE: organizacin del mercado laboral con la que la Comisin Europea ha celebrado un acuerdo de subvencin a fin de realizar las actividades de TPTE.
Solicitante de empleo: persona que est buscando un puesto de trabajo.
TPTE: Tu primer trabajo EURES.
Trabajador mvil joven: joven que ya trabaja o que ha sido contratado para trabajar en otro Estado miembro.
UE: Unin Europea.
Ample informacin y sganos

EURES El portal europeo de la movilidad profesional: http://eures.europa.eu/
Europe Direct Servicio de informacin a los ciudadanos: http://europa.eu/europedirect/
Solvit Red de resolucin de problemas: http://ec.europa.eu/solvit/
Your Europe Portal de asesoramiento para ciudadanos y empresas: http://europa.eu/youreurope/advice/
Euraxess Informacin y apoyo a los investigadores: http://ec.europa.eu/euraxess/
Euroguidance Red de sistemas de orientacin profesional de Europa: http://euroguidance.eu
Puntos de contacto para el reconocimiento de las cualificaciones profesionales:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
NARIC Plataforma para el reconocimiento de cualificaciones acadmicas y profesionales: http://enic-naric.net/
Europass: europass.cedefop.europa.eu/
Portal Europeo de la Juventud: http://europa.eu/youth/EU_es
Enterprise Europe Network Apoyo empresarial a las PYME: http://een.ec.europa.eu/index_es.htm
Erasmus para Jvenes Emprendedores: http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=es
Ploteus Portal de oportunidades de aprendizaje en el espacio europeo:
http://ec.europa.eu/ploteus/home_es.htm
Asesoramiento sobre programas de aprendizaje y formacin:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1045&langId=es
Sganos
@EU_Social
https://www.facebook.com/socialeurope
http://www.flickr.com/photos/socialeurope/
http://www.youtube.com/user/europesocial/
Suscrbase a nuestro boletn informativo
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=es
Reciba noticias a travs de nuestro canal RSS
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23
CMO OBTENER LAS PUBLICACIONES DE LA UNIN EUROPEA

Publicaciones gratuitas:
Un nico ejemplar:
A travs de EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
Varios ejemplares/psteres/mapas:
En las representaciones de la Unin Europea (http://ec.europa.eu/represent_es.htm),
en las delegaciones en terceros pases (http://eeas.europa.eu/delegations/index_es.htm)
o contactando con Europe Direct a travs de http://europa.eu/europedirect/index_es.htm
o del telfono 0080067891011(gratuito en toda la Unin Europea) (*).
(*) Tanto la informacin como la mayora de las llamadas (excepto desde algunos operadores, cabinas u hoteles)
son gratuitas.
Publicaciones de pago:
A travs de EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
Suscripciones de pago:
A travs de los distribuidores comerciales de la Oficina de Publicaciones
de la Unin Europea (http://publications.europa.eu/others/agents/index_es.htm).
KE-01-13-882-ES-N

Promoviendo la movilidad laboral para la contratacin de jvenes en Europa
Gua 2014-2015
Tu primer trabajo EURES es una iniciativa financiada por la UE para
ayudar a los jvenes europeos a encontrar un empleo, un perodo de prcticas o un perodo de aprendizaje
enotro pas de la UE
ayudar a las PYME y a otros empleadores a acceder a una oferta ms amplia de jvenes con talento
Una gua prctica que trata de

los requisitos de admisibilidad y cmo realizar una solicitud
cmo obtener apoyo financiero
dnde encontrar ms informacin
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Tu primer trabajo EURES

Tu primer trabajo EURES

Europe Direct es un servicio que le ayudar a encontrar respuestas

Ms informacin sobre la Unin Europea, en el servidor Europa de internet (http://europa.eu).

TU PRIMER TRABAJO EURES GUA 2014-2015

Tu primer trabajo EURES: qu es?

Cada trabajo o asignacin tiene una duracin mnima

piloto y a pequea escala de movilidad profesio-

de seis meses y se basa en un contrato laboral formal

nal, puesto en marcha por la Comisin Europea

firmado entre el joven y el empleador. El candidato

en 2011para ayudar a los jvenes europeos de

contratado tiene derecho a un salario, a ser informado

los 28Estados miembros a encontrar un trabajo,

de sus derechos y a una adecuada proteccin social,

o una oportunidad de formacin en el trabajo, en

independientemente de su condicin. Aunque el tra-

otro Estado miembro.

bajo puede ser el primero en otro Estado miembro,

Se trata de una de las principales medidas estableci-

TPTE se ejecuta por medio de convocatorias de pro-

de Oportunidades para la Juventud. El programa se

puestas anuales. Los proyectos seleccionados deben

inscribe en el marco de las acciones de la Comisin

aplicar las normas del programa, aunque pueden usar

encaminadas a hacer frente al desempleo juvenil, con

metodologas diferentes. El objetivo es experimen-

arreglo a lo establecido en el paquete de medidas

tar e innovar para probar la eficacia de un servicio

sobre el empleo juvenil de 2012.

de colocacin a medida dotado de apoyo financiero,

TPTE est dirigido a jvenes ciudadanos de la UE

Cobertura geogrfica de TPTE

Innovacin Social (EaSI).

TU PRIMER TRABAJO EURES

proyectos destinados a colocar a otros 1500jvenes,

una valiosa experiencia de trabajo y formacin en

es decir, un total de 3500colocaciones entre todos

un momento en el que el desempleo juvenil dobla

estos proyectos. A finales de 2013ya se haba alcan-

con creces la tasa registrada para el conjunto de

zado un 55% de los objetivos conjuntos, y un 39% del

objetivo global de TPTE. En el ao 2014se ha iniciado

En septiembre de 2013, la tasa de desempleo juvenil

se situ en un 23,5% en la UE-28, frente a un 11% de

La mayora de las colocaciones (segn datos del cuarto

(menores de 25aos) se encontraban fuera del mer-

trimestre de 2013) se produjeron entre jvenes que se

cado laboral en toda la UE-28, de los que 3,5millones

encontraban en situacin de desempleo en el momento

pertenecan a la zona euro.

de la contratacin. Alrededor del 38% de los puestos

Aunque TPTE no puede solucionar todos los desequi-

cin, y los empleos no manuales representaron casi el

librios del mercado laboral, s puede aportar solucio-

39% de las vacantes cubiertas. Al igual que en trimes-

nes facilitando a los jvenes la adquisicin de una

tres anteriores, los trabajadores del sector servicios y

experiencia laboral en otro Estado miembro. Tambin

los vendedores de comercios y mercados resultaron

ayudar a que la UE alcance su objetivo de tener a un

ser el grupo profesional ms numeroso. Los empleos

75% de su poblacin entre los 20y 64aos empleada

manuales de escasa cualificacin representaron un