Seguridad de trabajo

La definicin de Seguridad en el Trabajo describe a la especialidad como el conjunto de

tcnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se
produzcan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La seguridad en el
trabajo, junto con la salud e higiene laboral, pretende la aplicacin de medidas y el
desarrollo de las actividades necesarias para la prevencin de riesgos relacionados con el
trabajo.
Importancia
La seguridad en el trabajo es uno de los aspectos ms importantes de la actividad laboral.
El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas para la
salud. En este sentido muchas veces la seguridad no se toma tan en serio como se debera,
lo que puede acarrear serios problemas no slo para los empleados sino tambin para los
empresarios.
Objetivo
La seguridad en el trabajo est relacionada directamente con los derechos del trabajador y
con condiciones laborales dignas. De una forma ms especfica, trata asuntos de
prevencin de riesgos laborales a travs de la deteccin, evaluacin y control de los
peligros posibles y reales dentro del mbito laboral, as como de los riesgos relacionados a
la actividad laboral a largo plazo. La Organizacin Internacional del Trabajo, organismo
dependiente de la ONU vela por el desarrollo de medidas y propuestas para la mejora de
las condiciones laborales. Un ejemplo de medida de seguridad en el trabajo es el uso de
cascos y equipos de proteccin en la construccin civil.
Plan de seguridad
El plan de seguridad y salud en el trabajo es el documento o conjunto de documentos
elaborados y ajustables en el tiempo, que coherentes con el proyecto y partiendo de un
estudio o estudio bsico de seguridad y salud adaptado a su propio sistema constructivo,
permite desarrollar los trabajos en las debidas condiciones preventivas. Al plan se pueden
incorporar, durante el proceso de ejecucin, cuantas modificaciones sean necesarias.
Es importante que el contratista tenga en cuenta para la elaboracin del plan que el plazo
de ejecucin previsto en el proyecto se ha estimado considerando la aplicacin de los
principios generales de prevencin
Es un manual o gua donde se plasman todos los aspectos inherentes a la seguridad y
salud laboral de un empresa, ya sea PYME o empresa grandes, la normativa venezolana
as como las de otros pases establecen la elaboracin e implementacin del programa
adecundolo a los procesos de trabajo propios de su unidad de produccin.
El artculo 80 del REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGNICA DE PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) establece que toda
empresa, establecimiento, faena, cooperativa y otras formas de asociacin deben disear

una poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo especfico y adecuado a los procesos de trabajo realizado por el centro de trabajo.
El artculo 81 del Reglamento de la LOPCYMAT refiere que el proyecto o propuesta
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deber ser elaborado por elServicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Dicho proyecto luego sera sometido a
consideracin por el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual lo aprobar o
solicitar su revisin. Finalmente, dicho deber ser aprobado por el INPSASEL.
El artculo 82 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT habla acerca del contenido del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho programa deber contener los
siguientes aspectos:

Descripcin de los procesos de trabajo, ya sean de produccin o de servicios

Indentificacin y evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos

Planes de trabajo para abordar riesgos y procesos peligrosos existentes, los cuales
debern incluir al menos:
o Informacin y capacitacin permanente a los trabajadores y asociados (esto
incluye a las cooperativas)
o Procesos de inspeccin y evaluacin en materia de seguridad y salud en el
trabajo
o Vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores
o Reglas, normas y procedimientos de trabajo saludables y seguros
o Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva
o Atencin preventiva en salud ocupacional
o Planes de contingencia y atencin de emergencias
o Personal y recursos necesarios para los planes
o Recusos econmicos precisos para la realizacin de los planes

Identificacin del patrono y compromiso de hacer cumplir los planes

Prevencin de Accidentes
En la mayora de los casos, los accidentes de trabajo suceden debido a las condiciones
peligrosas que existen en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones,
as como por la actitud o actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades.
Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar tcnicas,
procedimientos y las mejores prcticas de prevencin, como:

Realizar las actividades de acuerdo a los mtodos y procedimientos establecidos.

Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, elctricas, neumticas o

porttiles, con los dispositivos de seguridad instalados.
Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de
trabajo
Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, reas, equipo, maquinaria y
herramienta, entre otras.
Utilizar el equipo de proteccin personal que proporciona la empresa.

Causas de accidente
Los accidentes laborales pueden ser generados por:
Condiciones peligrosas

Mtodos de trabajo y procedimientos de trabajo incorrectos

Defectos en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones
Incorrecta colocacin de los materiales o productos en las reas de trabajo
Maquinarias y herramientas en mal estado
Instalaciones con deficiente mantenimiento
Falta de orden y limpieza en las reas de trabajo

Actos inseguros

Provocar situaciones de riesgo que ponen en peligro a otras personas

Usar de manera inapropiada las manos u otras partes del cuerpo
Llevar a cabo actividades u operaciones sin previo adiestramiento
Operar equipos sin autorizacin
Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en movimiento
No usar el equipo de proteccin personal

Prevencin de robo en la empresa

1.- Utilice la verificacin PRE-Empleo para estudiar los antecedentes con prudencia.
Este es uno de los primeros pasos que debe realizar para prevenir la conducta fraudulenta
de un empleado y para tomar la decisin correcta a la hora de contratar. Verificar sus
antecedentes es una buena prctica de negocio para cualquier PYME, especialmente para
aquellos empleados que van a manejar dinero en efectivo, mercanca de alto valor o
tendrn acceso la informacin sobre los datos financieros y los clientes.
2.- Verifique las referencias de los candidatos. Es sorprendente el cmo muy pocos jefes
llegan a verificar las referencias de sus candidatos antes de contratar, asumiendo que estas
sern de todo, menos brillantes, sin embargo, una muy buena prctica consiste en verificar
las referencias (especialmente las de antiguos empleadores o supervisores), si el candidato
tiene un historial de conducta fraudulenta podra saber o enterarse acerca de ella, antes
de que entregue una oferta de trabajo.

3.- Comunicar de forma proactiva Pautas de Conducta. Cada negocio necesita un

cdigo de tica y conducta para los empleados, si bien esto no evitar el comportamiento
criminal o fraudulento, las normas recogidas en l establecern un punto de referencia claro
para orientar el comportamiento de los empleados, dando a conocer directrices sobre una
forma de hacer negocios basada en una serie de principios que promueven la tica y la
conducta lcita.
4.- No tenga miedo de hacer auditora. La realizacin de auditoras regulares pueden
ayudar a detectar el robo y el fraude. Realizar auditoras tambin puede impedir
significativamente un fraude o actividad criminal, ya que muchos autores de estos fraudes
laborales aprovechan las oportunidades en PYMES con un control interno dbil.
5.- Reconocer los signos. Estudios demuestran que los autores de delitos o fraudes en un
lugar de trabajo, hacen esto porque pueden sentirse bajo presin, incomprendidos o
perciben que el comportamiento de la gestin en su PYME no es tico o es desleal, estas
personas tienden a racionalizar su comportamiento basado en el hecho de que sienten que
se les debe algo o merecen ms.
6.- Comunicacin y sentido comn. Una de las mejores tcnicas para la prevencin y la
lucha contra el robo de los empleados o el fraude consiste en crear y comunicar un clima de
negocios que muestre que deben tomarlo en serio.