Test de Integridad

y tica moral

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AMITAI es una herramienta que nos ayuda a MEDIR la Integridad

y tica personal de candidatos y trabajadores en las siguientes
dimensiones:
1. Lealtad
2. Credibilidad
3. Robo
4. Soborno
5. Acoso Sexual
6. Uso de substancias
7. Respeto al orden social
AMITAI evala actitud e implicacin. Es la solucin efectiva para
evaluar candidatos fidedignos.
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Cmo se examina la integridad y la tica moral?

Estas se valoran por medio de modelos de comportamiento dentro

del marco del empleo, de acuerdo con actitudes y perspectivas
relacionadas con el desempeo honrado del puesto de trabajo

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REAS DE EVALUACIN
Robo
Tiende a robar

Tiende a respetar

Soborno
Tiende a aceptarlos

Resiste tentaciones de soborno

Credibilidad
Tiende a mentir

Tiende a decir la verdad

Lealtad
Tiende a ser desleal

Tiende a ser leal

Acoso
Tiende a acosar a los dems

Tiende a respetarlos

Uso de Sustancias adictivas

Tiende a usarlas

No trabaja bajo la influencia de sustancias

Apego a las normas

No respeta las normas

Tiende a cumplirlas

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CARACTERISTICAS
Sencillo: Un test informatizado fcil de entender y realizar.
Prctico: Se puede realizar desde cualquier puesto informtico que est conectado a Internet, a
cualquier hora del da.
Adaptable: A la velocidad de lectura del examinado.
Resultados detallados: El reporte del test incluye:
Calificacin en 6 reas: Lealtad, Robo, Soborno, Credibilidad, Drogas,
Acoso sexual, y
otras de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Evaluacin textual para cada una de las reas.
Evaluacin visual, una grfica muestra los resultados del candidato contra el
promedio
de la poblacin muestreada.
Comentarios especficos del candidato as como informacin concreta que l
haya
proporcionado.
Conclusin y recomendaciones finales.

Validez: En la medida que el test se diagnostica partiendo de un comportamiento real (validez

concurrente) puede predecir un comportamiento futuro (validez predectiva)
Capacidad de deteccin de engao: En la medida que un aspirante intente llegar a falsificar los
resultados

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INFORME DE RESULTADOS
Adaptable a cada puesto y amplia informacin dada por:
Entrega de puntuacin por cada uno de los parmetros
Informe Escrito
Aclaracin a respuestas
Preguntas recomendadas a ser incluidas en una futura
entrevista
Valoracin Final (Recomendable, No Recomendable, Dudoso)

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VENTAJAS:
Rpido: Aplicacin aproximada de 20 minutos.
Fiabilidad: consistencia en sus resultados.
Resultados Inmediatos y objetivos
Eficacia: El uso del test puede llegar a mejorar la calidad del capital
humano, influyendo positivamente en la rentabilidad de la organizacin.

Seguridad: Comunicacin de datos de forma segura y confidencial.

Disponible en diferentes idiomas

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APLICACIONES
En procesos de reclutamiento y seleccin es una herramienta
muy vlida para detectar la honradez e integridad del aspirante.

En procesos de seguimiento del comportamiento en el puesto

de trabajo del personal activo.

Para valorar un posible ascenso.

Es una herramienta importante en un proceso de Investigacin.

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Su personal debe ser profesional, inteligente,

experimentado
pero sobre todo, de confianza

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Rocio Molina Perez

Maria C. Perez Casorran

Calle Orense, 16 8 C
28020 MADRID
Telfonos 91 555 90 54
Fax: 91555 84 02
confianzayveracidad.com
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