PREAVISO

ARTS. 231 A 239 LCT

CONCEPTO: COMUNICACIN ANTICIPADA
DEL DESPIDO
PLAZOS:TRABJ. 15 D.
EMPLEAD.: PERIDODO PRUEBA: 1MES ANTIGUEDA. MENOR A 5 AOS: 1 MES

MAYOR
2
MESES
MNIMOS LAS PARTES PUEDEN FIJAR UNO
MAYOR

PERFECCIONAMIENTO ART. 235

POR ESCRITO
DISTINTAS HIPOTESIS: ART. 239 LCT
1.TRABAJADOR TRABAJANDO
2.TRABAJADOR SUSPENDIDO CON DCHO. A
REMUNERAC.
3.TRABAJAD. SUSPENDIDO SIN REMUNERACION
4.SUSPENSION DE CONTRATO SOBREVIENE AL
PREAVISO
5.PLAZO DE PREAVISO CORRE DESDE
CUANDO?
DESDE DIA SIGUIENTE A SU NOTIFICACION

PREAVISO
EFECTOS: DEBERES Y DCHOS. DE LAS
PARTES VIGENTES
CASO DE INJURIA
CONVENIENCIA EN LA PRACTICA DE
OMITIR EL PREAVISO
PREAVISO CONCEDIDO ES TIEMPO DE
SERVIC PREAVISO OMITIDO: no
CASO DE JUBILACION DEL TRABAJADOR

PREAVISO
LICENCIA PARA BUSCAR NUEVO EMPLEO:A
237 LCT
FACULTAD DEL TRAB. DEBIDAMENTE
PREAVISADO DE EXTINGUIR EL VINCULO
FACULTAD DEL EMPLEADOR DE LIBERARLO
DE CUMPLIR PLAZO DE PREAVISO
DURANTE EL PREAVISO SE PUEDE
EXTINGUIR CONTRATO POR OTRAS
CAUSAS

PREAVISO:INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA ART. 232 LCT
PROCEDE CUANDO NO SE OTORGO O FUE
POR PLAZO INSUFICIENTE
INCLUYE TODAS LAS REMUNERACIONES
CRITERIO DE LA NORMALIDAD PROXIMA
INCLUYE: AUMENTOS SALARIALES
PARTE PROPORCIONAL DEL SAC (OPINABLE)
REMUNERACIONES VARIABLES, PROMEDIO

INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA
NO TIENE TOPE DEL ART. 245 LCT
EXCLUYE RUBROS NO SALARIALES
CARCTER, DEL PREAVISO
OTORGADO Y DEL NO OTORGADO
IMPUESTO A LAS GANANCIAS:
PROCEDE

INTEGRACION MES DEL

DESPIDO
ART.231 LCT

EMPLEADOR DISPONE EL DESPIDO SIN

PREAVISO
Y EN DIA QUE NO COINCIDA CON EL
ULTIMO DEL MES
QUE PAGA el empleador?
PROCEDE CUANDO LA EXTINCION SE
PROCEDE EN PERIODO DE PRUEBA?
PROCEDE EN CASO DE FALTA O DISM.
TBJO.?

CONSIDERACIONES A TENER
EN CUENTA EN PREAVISO
SE CALCULA SOBRE SALARIO VIGENTE
AL MOMENTO DEL CESE
NO LO INTEGRAN LOS RUBROS NO
SALARIALES, SAC SI, OPINABLE
POR SER INDEMNIZACION: NO SUFRE
DESCUENTOS X APORT. JUB.,
SINDICALES, OBR. SOCIAL
TRABAJADOR IRREGULAR: PROMEDIO
JORNAL: TOMAMOS EL ULTIMO JORNAL
X 200 HS. QUE TIENE EL MES

DESPIDO ART-242LCT
CARACTERES: UNILATERAL, RECEPTICIO,
INFORMAL, INSTANTANEO, EXTINTIVO
NO HAY RUPTURA AUTOMATICA
CASO DE APERCIBIMIENTO:
CONCRETARLO(ART.10 LCT)
QUIEN ELIGE UN MEDIO CARGA CON
CONSECUENCIAS DE LA ELECCION
DOMICILIO ACTUALIZADO

DESPIDO
INVARIABILIDAD DE LA CAUSA ART. 243
LCT
NO VALEN CAUSAS GENERICAS
CASO DEL SUMARIO PREVIO
PARAMETROS: CONTEMPORANEIDAD,
PROPORCIONALIDAD
NO DUPLICACION DE SANCIONES
RELACION CON EL CONTEXTO LABORAL

DESPIDO
VALORACION CUALITATIVA Y
CUANTITATIVA DE LA INJURIA
VALORACION DE LOS ANTECEDENTES
IMPORTANCIA DEL LEGAJO PERSONAL
CASO DE LA PERDIDA DE CONFIANZA
PREJUDICIALIDAD: IMPUTACION DE
UN DELITO- ART. 224 LCT

INJURIAS DEL TRABAJADOR

INASISTENCIA Y FALTA DE PUNTUALIDAD,
AGRESION A COMPAEROS,RIAS,
INSULTOS
EBRIEDAD, DROGAS, INICIAR JUICIOS
CONTRA EL EMPLEADOR, DISMINUCION DEL
RENDIMIENTO, PARTICIPACION EN HUELGA
USO INDEBIDO DE CORREO ELECTRONICO
E INTERNET, FALTA DE COLABORACION,
CONCURRENCIA DESLEAL

INJURIAS DEL EMPLEADOR

NEGATIVA DEL VINCULO, FALTA DE
PAGO DE LAS REMUNERACIONES,
EXCESO DEL IUS VARIANDI,
SUSPENSIONES EXCESIVAS, FALTA DE
REGISTRACION , FALTA DE DEPOSITO
DE APORTES,NEGATIVA DE TAREAS,
ACOSO SEXUAL, MOBBING, ACTOS
DE DISCRIMINACION (ART. 81 LCT)