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Citación A Entrevista
Citación A Entrevista
Seores
CONCEJOMUNICIPALDEGUADALUPE
DEPARTAMENTOANTIOQUIA
ASUNTO: RESULTADOS DE LAS PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS, COMPETENCIAS Y
ANALISISDEANTECEDENTES
La Escuela Superior de Administracin Publica ESAP, en cumplimiento de la convocatoria a
concursopblicoyabiertodemritosparaeleccindePersonerosyenusodesusfacultades
segn el artculo 35 de la Ley 1551 de 2012, conforme con el cronograma Publicacin
definitiva de resultados de las pruebas de conocimientos, competencias y anlisis de
antecedentes(5deenerode2016)hafinalizadolasetapasasucargo,portalraznseremite
lalistaconlasumatoriaparcialdelospuntajesdelosaspirantes,lacualpublicarensupgina
webyserenviadaalConcejoMunicipal,demaneraquelaCorporacinqueseposesionael2
de enero de 2016, pueda realizar la entrevista y correspondiente eleccin del personero
municipal,dentrodelplazoqueestablecelaley.
Prueba1
Conocimientos
Prueba1
Competencias
Analisisde
Antecedentes
3649474
MARIANODE
JESUS
AGUDELO
ARANGO
36.01%
8.4%
9%
1053779526
JUANCARLOS
VILLATE
CAMARGO
39.50%
1.8%
9.3%
1098705444
JONATHAN
JAVIER
HERRERA
HERREO
36.88%
9.9%
6.06%
1128427860
MEFIBOSET
RAVEGOMEZ
42.11%
8.4%
7.02%
C.C.
Nombre
Prueba
Entrevista
Sumatoria
INSTRUCTIVOPARACONCEJOMUNICIPAL20162019:
El Concejo Municipal informar a travs de la pgina web del municipio/concejo y en las
cartelerasdelacorporacin,lafechahoraylugarderealizacindelasentrevistas.
Clase
Carcter
MnimoAprobatorio
PesodentrodelConcurso%
Pruebadeconocimientos
Eliminatoria
60/100
60
Pruebadecompetencias
Clasificatoria
NA
15
Anlisisdeantecedentes
Clasificatoria
NA
15
Entrevista
Clasificatoria
NA
10
TOTAL
100
Las puntuaciones son entregadas en trminos de porcentajes, donde el mximo valor posible
que puede obtener un aspirante es el porcentaje que indica la tabla establecida en dicho
artculo.Estaponderacinresultademultiplicarelpuntajeobtenidoencadaprueba(emitidosen
una escala de 0 a 100) por el peso porcentual de la prueba dentro del concurso. De esta
manera, la ESAP entrega a los Concejos Municipales una lista con la sumatoria parcial de los
puntajesdelosaspirantes,quecorrespondeal90%delpuntaje.
La puntuacin con la cual se debe calificar la entrevista debe ser definida por el Concejo
Municipal, en razn a que la Convocatoria indica que esta prueba est a cargo de la misma
corporacin. Sin embargo, para que la puntuacin generada en la prueba de entrevista pueda
ser sumada con las dems puntuaciones, debe ser ponderada y expresada en trminos de
porcentajes,dondeelmximoposiblees10%.
Sugerimos que esta operacin se realice en dos pasos: Dividir la puntuacin definitiva del
aspiranteenlapruebadeentrevistasobrelapuntuacinmximaquepuedeobtenercualquier
aspiranteenestaprueba,yelresultadodeestaoperacin,multiplicarlopor10%(elpesodela
entrevistadentrodelconcurso).Deestamaneratodaslaspuntuacionesquedarnexpresadas
entrminosdeporcentajesypodrhacerunasumatoriavlida.
ParalaconformacindelaLISTADEELEGIBLES,unavezsehayaconocidoelresultadodelas
pruebas,elconcejomunicipalelaborarlalistadeelegibles.Enlacolumnaprueba4entrevista
sedetallaelresultadoconelfinderealizarlasumatoriadelasdemspruebas1,2y3yubicar
enordendemayoramenorpuntuacin.
LaESAPnoesresponsablederealizarcitacionesalaentrevista,niatender
reclamacionesdelamisma,nilaconformacinypublicacindelalistadeelegibles.
Atentamente,
MARIACRISTINAZAPATAORTEGA
JefeDepartamentoAsesorasyConsultoras(E)
EscuelaSuperiordeAdministracinPblica