Codigo de Disciplina para Las FFAA EA

Ley N 26.
394 Anexo IV: Cdigo de

Disciplina de las Fuerzas Armadas y su
reglamentacin para el Ejrcito Argentino
Rgimen de Actuaciones
Disciplinarias del
Ejrcito Argentino
NUEVO CDIGO DE DISCIPLINA

PARA LAS FUERZAS ARMADAS
El gobierno ha impulsado una Reforma
Integral de la Justicia Militar, que ha quedado consolidada con la sancin de la
Ley 26.394 del 6 de agosto de 2008.
En el Anexo IV de la misma se ha establecido el Cdigo de Disciplina de las
Fuerzas Armadas.
El rediseo completo del sistema disciplinario asegura que las conductas sancionadas y los procedimientos se
adecuen a las necesidades de eficacia
del servicio y el valor disciplina, pero con
total apego a las exigencias que la Constitucin Nacional y los instrumentos internacionales de proteccin de los derechos humanos (de jerarqua constitucional en virtud de las disposiciones del artculo 75, inciso 22 de nuestra Carta Magna) imponen, eliminando reglas que favorecen la burocracia y la arbitrariedad.
Se establecen, adems, con claridad, los
objetivos del control disciplinario y su relacin con las necesidades de los servicios y funciones de la actividad militar.
El nuevo Cdigo pretende superar as las
concepciones que mantienen las estructuras disciplinarias como elementos que
custodian en abstracto el carcter jerrquico de las organizaciones, sin vnculo
alguno con las necesidades reales de la
disciplina y su eficiencia.
El cambio integral implica dejar atrs un
sistema excesivamente formalista, poco
transparente y plagado de oportunidades
para el arbitrio.
En primer lugar, desde lo metodolgico,
la regulacin autnoma y codificada dedicada a la cuestin estrictamente disciplinaria, con autonoma de la cuestin
penal, quiebra la tradicional unidad legislativa en el mbito militar, que ha originado confusin y espacio para innumerables arbitrariedades.
El artculo 1 del anexo que nos ocupa,
define a la disciplina militar como un instrumento al servicio exclusivo del cumplimiento eficiente de las funciones, tareas y objetivos que la Constitucin Nacional, las leyes dictadas en su consecuencia, y las rdenes de su Comandante en Jefe, le encomiendan a todo el personal militar de las Fuerzas Armadas.
A fin de reducir al mnimo posible los espacios de arbitrariedad, se han establecido principios que deben guiar todas las
actividades disciplinarias, asignando a la
accin disciplinaria la finalidad de restablecer de inmediato la eficiencia en el
servicio. Se reconoce expresamente el
carcter de ultima ratio de la sancin y
su proporcionalidad, deber de
fundamentacin y prohibicin de doble
persecucin disciplinaria por un mismo
hecho (artculo 2).
Por su parte, el artculo 4 contiene un
conjunto de prohibiciones dirigidas a
quien ejerce autoridad disciplinaria.
Cuestiones tales como la sancin de
ideas o creencias polticas, religiosas o
morales, aquellas que afecten la dignidad
de las personas, promuevan alguna forma
de discriminacin, estn puramente dirigidas a hostigar a una persona, promover
su descrdito o se apliquen en efectivo
exceso formal constituyen algunas de las
situaciones objeto de prohibicin.
En lo que respecta al mbito de aplicacin, son objeto de este rgimen el per5
sonal militar en actividad de cualquier

grado, los soldados incorporados en forma temporal o permanente (previsin
basada en que el Servicio Militar Obligatorio se encuentra suspendido y no derogado) y los alumnos de institutos de
formacin militar, con excepcin de las
infracciones de carcter acadmico. En
cuanto al personal retirado, ser pasible
de sancin cuando sus acciones afecten el estado general de disciplina o constituyan incumplimiento de obligaciones
propias del estado militar (artculo 3).
Como principio general, la potestad disciplinaria respecto a sus subordinados le
corresponde a quien tenga el mando directo (artculo 6), salvo la competencia
exclusiva de los Consejos de Disciplina.
La aplicacin inmediata por un superior
se mantiene, en especial cuando existan razones fundadas en el mantenimiento del estado general de disciplina.
Esta previsin incorpora una de las propuestas ms novedosas en el mbito del
derecho disciplinario y tiene una doble finalidad. Por un lado, posibilita que cuando
quien tenga la facultad de sancionar omita
hacerlo, su superior podr aprovechar la
oportunidad para desarrollar docencia sobre este aspecto de la vida militar y, por
el otro, asegura el valor disciplina.
Es importante sealar que no pesa ningn tipo de restriccin sobre los Jefes de
los Estados Mayores Generales de cada
Fuerza, del Estado Mayor Conjunto de
las Fuerzas Armadas, el Ministerio de
Defensa y el Comandante en Jefe de las
Fuerzas Armadas.
En cuanto a los procedimientos de aplicacin, la nota comn a todos es la posibilidad del recurso ante el superior jerrquico en todos los casos y tambin el
recurso judicial expresamente garantizado, a lo que se suma el deber de control
general sobre el uso y funcionamiento del
sistema de sanciones en cabeza de la
Auditoria General de las Fuerzas Arma-
das (artculo 7).

Por otra parte, la norma consagra la autonoma disciplinaria respecto del mbito penal. As, el artculo 8 establece dicha autonoma basada precisamente en
las implicancias diferenciales del hecho
prohibido en cada mbito y la diversidad
con que opera el fundamento
sancionatorio en uno y otro caso.
Pero en lo que resulta ms importante,
la autonoma que consagra esta norma,
permite que la existencia de un proceso
en otro mbito no obstaculice la aplicacin del rgimen disciplinario ni se constituya en excusa para no ponerlo en funcionamiento. Por supuesto que la absolucin en sede penal, fundada en la
inexistencia del hecho o en la falta de participacin del imputado, tambin producir efectos de cosa juzgada en el mbito disciplinario y, en su caso, provocar
la anulacin de la sancin impuesta.
En el caso de las faltas leves y graves se
definen conductas taxativamente y tambin se incluye una frmula genrica que
orienta la aplicacin de tales normas por
fuera de los casos previstos. Por tratarse de hechos que pueden producirse en
la cotidianeidad del mbito militar, se ha
estimado necesario trabajar con normas
mixtas, que pusieran el acento en precisar cuanto fuera posible, pero equilibrando la necesidad de definir conductas
preestablecidas con la eficacia del sistema disciplinario y sus finalidades (artculos 9, 10 y 11).
En el caso de las faltas gravsimas, en
razn de su entidad, se ha entendido indispensable legislar un catlogo cerrado
de faltas (artculos 13 y siguientes).
En sntesis, a medida que aumenta el
quantum de la sancin, tambin aumentarn los requisitos para su procedencia y
las garantas procesales del sancionado.
En materia de sanciones, se prevn cuatro especies de las mismas: apercibimiento, arresto simple, arresto riguroso
y, por ltimo, la destitucin (artculo 19),

en tanto que se reafirma que no proceden otras que las expresamente previstas en el Cdigo, en consonancia con las
exigencias constitucionales en materia de
legalidad (artculo 18 de la Constitucin
Nacional).
El Cdigo prev, como instancia superior, un Consejo General de Guerra, en
el mbito del Ministerio de Defensa, compuesto por quien ocupe la titularidad de
dicha cartera, el Jefe del Estado Mayor
Conjunto de las Fuerzas Armadas y quien
le suceda en jerarqua en dicha instancia, que actuar como mximo rgano de
revisin de las sanciones disciplinarias,
cualquiera sea la fuerza de que se trate.
Tendr facultades de revisin en supuestos de gravedad institucional o ante la necesidad de unificar criterios entre los distintos consejos de disciplina, conocer en
nica instancia de las faltas gravsimas atribuidas a los Jefes de los Estados Mayores
Generales de las Fuerzas (artculo 34) y
faltas graves cometidas por personal militar con desempeo en el Estado Mayor
Conjunto de las Fuerzas Armadas, la
Auditoria General de las Fuerzas Armadas
y en el Ministerio de Defensa. Estos supuestos son asimilables a lo que en general se reconoce como competencia originaria en las mximas instancias jurisdiccionales.
Luego, en el mbito de cada una de las
respectivas Fuerzas, un Consejo General de Disciplina que estar integrado por
quien ejerza la Jefatura de cada Fuerza,
junto con dos miembros que le sucedan
inmediatamente en grado, cargo o antigedad. Esta ser la mxima instancia
disciplinaria dentro de cada fuerza (artculos 35 y 36). Se prev el asesoramiento tcnico-jurdico obligatorio cuando se
trate de cuestiones jurdicas, en manos
de la mxima instancia jurdica con que
cuente la Fuerza.
Los Consejos de Disciplina se crearn
en cada instancia jerrquica que cuente

con oficial auditor adscripto (artculo 40)
y se integrarn con Tres (3) miembros,
recayendo la presidencia en quien ejerza la mxima autoridad de la instancia
de que se trate. Todos los integrantes deben tener mayor grado que la persona
juzgada (artculo 42).
Por ltimo, a fin de posibilitar un control
democrtico de las facultades sancionadoras, se proyecta la creacin de un registro en el que se asentarn los
correctivos impuestos por cada unidad
castrense. De este modo, se asegura la
posibilidad de contralor de las actividades
disciplinarias por parte de autoridades externas y, as, hacer realidad la aspiracin
de reducir al mnimo posible los espacios
de arbitrariedad y evitar la utilizacin del
ordenamiento disciplinario para realizar
campaas de hostigamiento personal tan
usuales en organizaciones altamente
jerarquizadas como las castrenses (artculos 45, 46, 47, 48 y 49).
En sntesis, el ordenamiento disciplinario que se propone posibilitar el equilibrio entre la proteccin del valor disciplina esencial para el correcto funcionamiento de las Fuerzas Armadas, y las
garantas individuales recogidas en la
Constitucin Nacional, incorporando a la
materia disciplinaria un conjunto de derechos constitucionales de inexcusable
observancia.
Esta modificacin se hizo necesaria a la
luz de las exigencias propias del proceso de transformacin institucional democrtica que se encuentran atravesando
las Fuerzas Armadas, del que no pueden mantenerse excluidas las reglas mediante las que se juzgan y definen las
conductas disciplinarias y delictivas de
quienes las integran.
CODIGO DE DISCIPLINA DE LAS

FUERZAS ARMADAS
TITULO I
Disposiciones generales. Alcance y finalidad de la disciplina militar
Deber.
ARTICULO 1: La disciplina militar es un
instrumento al servicio exclusivo del cumplimiento eficiente de las funciones, tareas y objetivos que la Constitucin Nacional, las leyes dictadas en su consecuencia, y las rdenes de su comandante en jefe, le encomiendan a todo el personal militar de las fuerzas armadas.
Todo militar debe ajustar su conducta al
cumplimiento estricto de la Constitucin
Nacional y las dems leyes de la Repblica, as como la observancia cabal de
las leyes y reglamentos militares, el respeto a las rdenes del mando, la subordinacin al rgimen jerrquico y el cumplimiento de todas las obligaciones que
surgen del estado militar.
Principios.
ARTICULO 2: El mantenimiento de la
disciplina militar se rige por los principios
siguientes:
1. Quien ejerza el comando es responsable del cumplimiento de las tareas y
objetivos encomendados, sin perjuicio de
las acciones disciplinarias que deba ejercer para asegurar el logro de los objetivos. Las sanciones a sus subordinados
no lo eximen de la obligacin de procurar el xito de sus tareas.
2. La accin disciplinaria debe procurar
restablecer de inmediato la eficiencia en
el servicio, sin perjuicio de sus efectos

sobre el estado general y permanente de
subordinacin y obediencia.
3. La sancin debe ser considerada como
un instrumento de respaldo en el mantenimiento de la disciplina y no su herramienta principal.
4. La accin disciplinaria y sus efectos
son independientes de cualquier otra responsabilidad militar, civil, penal o administrativa que corresponda por los mismos hechos.
5. No se podr sancionar dos veces la
misma falta disciplinaria, sin perjuicio del
agravamiento inmediato de las sanciones impuestas por un inferior.
6. Toda sancin ser proporcionada, con
la falta cometida y con los efectos directos que esa falta produce en el cumplimiento de las tareas.
7. Las sanciones debern ser impuestas
por quien tiene el comando, pero podrn
ser tambin impuestas, modificadas,
agravadas, anuladas o perdonadas por
el superior jerrquico, conforme el artculo 6.
8. Las sanciones privativas de libertad
superiores a cinco (5) das slo podrn
ser impuestas por un Consejo de Disciplina, salvo que el infractor acepte expresamente la imposicin directa, y no se
trate de la sancin de destitucin o un
arresto superior a treinta (30) das.
9. El ejercicio de las acciones disciplinarias no deber ser arbitrario. En todo caso
se explicar al infractor el fundamento de

las sanciones.
mbito de aplicacin.
ARTICULO 3: Estn sujetos a la disciplina militar:
1. El personal militar en actividad.
2. El personal militar retirado cuando se
encuentre afectado al servicio o en tanto
sus acciones afecten al estado general
de disciplina o impliquen incumplimiento
de las obligaciones propias del estado
militar.
3. Los soldados incorporados en forma
temporal o permanente o cualquier otro
personal que cumpla funciones equivalentes.
4. Los alumnos de los institutos de reclutamiento militar. Sin embargo, las infracciones de carcter acadmico sern sancionadas segn el reglamento de cada
institucin.
Prohibiciones.
ARTICULO 4: En el ejercicio de las acciones disciplinarias se prohbe:
1. Utilizar el poder disciplinario para ordenar o fomentar tareas o acciones ajenas a las funciones militares.
2. Sancionar ideas o creencias polticas,
religiosas o morales.
3. Afectar la dignidad personal, provocar
burlas o humillaciones, socavar deliberadamente la autoestima o debilitar el
espritu de cuerpo y trabajo en equipo.
4. Promover toda forma de discriminacin, segn lo establecido en las leyes
respectivas.
5. Realizar campaas de hostigamiento
personal o grupal o promover el odio y el
resentimiento entre grupos o unidades.
6. Debilitar las capacidades personales
y grupales que permiten el cumplimento
eficiente de las tareas asignadas.
7. Promover el descrdito de los inferio-
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res o el debilitamiento del orden jerrquico.

8. Omitir la sancin de faltas, que si bien
no producen un efecto inmediato, debilitan el estado general de disciplina, salvo
razones expresas de eficiencia en el servicio.
9. La aplicacin de sanciones con rigor
excesivo, formalismo o sin ninguna utilidad para el cumplimiento de las tareas o
del estado de disciplina.
10. Eximir de un modo permanente a una
persona o un grupo de la accin disciplinaria de sus superiores directos.
Extincin de la accin disciplinaria.
ARTICULO 5: La accin por faltas disciplinarias se extingue:
1. Por el transcurso de tres (3) meses,
en el caso de faltas leves.
2. Por el transcurso de un (1) ao, en el
caso de faltas graves.
3. Por el transcurso de tres (3) aos, en
el caso de faltas gravsimas.
4. Por el fallecimiento del infractor.
Los plazos comenzarn a correr desde
la comisin de la falta o, en su caso, desde que se tenga la primera noticia de su
comisin.
El plazo de prescripcin se suspende
durante el procedimiento disciplinario y
se interrumpir si el infractor se fuga o
realiza acciones positivas de ocultamiento de su falta. Los plazos a los que se
refiere la presente norma se computarn
en das corridos.
Potestad disciplinaria.
ARTICULO 6: La potestad disciplinaria
respecto a sus subordinados le corresponde a quien tenga el comando, salvo
la competencia exclusiva de los consejos de disciplina.
Los superiores jerrquicos podrn ordenar la aplicacin de sanciones a quien
tenga el comando.
Cuando existan razones fundadas en el
mantenimiento del estado general de disciplina, podrn sancionar directamente.
Estas limitaciones no rigen para el comandante en jefe de las Fuerzas Armadas, el ministro de Defensa, el Jefe del
Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas
Armadas y los Jefes de los Estados Mayores Generales de cada Fuerza Armada.
La potestad disciplinaria en el cumplimiento de operaciones conjuntas o combinadas con Fuerzas Armadas de otros
pases o en misiones internacionales se
determinar exclusivamente por los acuerdos especficos y, subsidiariamente, de
conformidad con la presente ley.
zas armadas y el ministro de Defensa.

Autonoma disciplinaria.
ARTCULO 8: La accin y la sancin
disciplinaria son independientes de la
accin penal y de la pena impuesta por
los jueces. Las sanciones disciplinarias
por faltas que tambin pudieran constituir un delito podrn aplicarse con independencia del desarrollo del proceso
penal.
Sin embargo, la absolucin en sede penal fundada en la inexistencia del hecho
o la falta de participacin del imputado
en l provocar la inmediata anulacin
de las sanciones disciplinarias impuestas por esos hechos.
Control.
ARTICULO 7: Los superiores jerrquicos controlarn el mrito, la conveniencia y la legalidad de la aplicacin de sanciones segn los mecanismos previstos
en la presente ley.
Las sanciones disciplinarias por faltas
gravsimas sern susceptibles de control
judicial integral ante la jurisdiccin contencioso administrativa federal y segn
los procedimientos vigentes en dichos tribunales.
Tambin ser susceptible de control judicial la aplicacin de sanciones por faltas leves y graves, cuando se alegue
expresamente la violacin de las prohibiciones establecidas en el artculo 4 de
esta ley.
No obstante el rgimen de control sobre
casos particulares, la Auditoria General
de las Fuerzas Armadas deber evaluar
el funcionamiento general del rgimen
disciplinario en relacin el cumplimiento
de sus finalidades. El titular de dicha instancia de contralor presentar, anualmente, un informe con sus conclusiones
ante el comandante en jefe de las fuer-
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TITULO II
Faltas disciplinarias
CAPITULO I
Faltas leves
Faltas leves.
ARTICULO 9: Se consideran faltas leves todos los actos u omisiones que, vulnerando los deberes militares, conlleven
un menoscabo a la disciplina militar que
ponga en peligro el cumplimiento eficiente de las funciones, tareas y objetivos de
las Fuerzas Armadas, siempre que no
constituyan una infraccin ms grave.
Son faltas leves:
1. El militar que no guardare en todo lugar y circunstancia una actitud correcta
en el uso del uniforme y en su presentacin personal.
2. El militar que participare en juegos de
azar o de destreza en dependencias militares en tanto no constituya un mero pasatiempo o recreo.
3. El militar que efectuare actos de descortesa y falta de respeto en el trato con
otro militar.
4. El militar que tratare en forma irrespetuosa a civiles durante el desarrollo de
actividades del servicio.
5. El militar que se encontrare en dependencias militares o cumpliendo sus tareas
bajo los efectos de sustancias estimulantes o estupefacientes o en estado de embriaguez, siempre que no constituya una
falta ms grave.
6. El militar que ejerciere el comercio en
dependencias militares sin autorizacin.
7. El militar que realizare actividades privadas sin autorizacin cuando
reglamentariamente corresponda.
8. El militar que efectuare publicaciones
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o declaraciones por cualquier medio relacionadas con el servicio, sin estar autorizado.
9. El militar que se encubriere en el annimo para efectuar crticas a otro militar.
10. El militar que no cumpliere una orden general o consigna.
11. El militar que no cumpliere deliberadamente o por culpa las tareas asignadas de un modo general o en su rutina
de servicio.
12. El militar que por culpa incumpliere
una orden directa.
13. El militar que concurriere tarde al servicio.
14. El militar que faltare a la verdad en el
cumplimiento de sus tareas.
15. El militar que no informare o no
comunicare determinado hecho cuando
se encuentre obligado a hacerlo.
16. El militar que no conservare debidamente la propiedad del Estado.
17. El militar que no guardare la diligencia exigible respecto al uso y control del
armamento, material o equipo.
18. El militar que no guardare la diligencia exigible sobre el empleo de los medios y recursos informticos y telefnicos.
19. El militar que encubriere al autor de
una falta leve o grave.
20. El militar que promoviere o participare
en alteraciones del orden en dependencias militares.
21. El militar que no informare o diere
informacin falsa al superior de toda modificacin a su estado civil o integracin
de su grupo familiar.
22. El militar que deliberadamente
formulare reclamaciones, peticiones o
manifestaciones basadas en aseveracio-
nes falsas.
23. El militar que participare en actividades proselitistas de partidos polticos o
sindicatos utilizando el uniforme o en su
carcter de militar.
24. El militar que se quejare
injustificadamente del servicio.
CAPITULO II
Faltas graves
Tipos de faltas graves.

ARTCULO 10: Las siguientes conductas se considerarn faltas graves:
1. El militar que expresare pblicamente
cualquier consideracin que pudiera menoscabar la disciplina o infundir el desaliento a otros militares.
2. El militar que no adoptare las medidas
preventivas o correctivas conducentes al
mantenimiento de la disciplina.
3. El militar que efectuare manifestaciones de trascendencia pblica que impliquen un cuestionamiento de planes, directivas u rdenes impartidas por cualquier nivel de comando de las Fuerzas
Armadas, de actividades propias del servicio o del desempeo de los funcionarios del gobierno.
4. El militar que provocare una falsa alarma o difundiere noticias alarmistas en la
tropa.
5. El militar que no conservare debidamente la propiedad del Estado causando perjuicio al servicio.
6. El militar que no provea debidamente
a las tropas de los elementos de guerra
y abastecimientos necesarios.
7. El militar que realizare actos o manifestaciones que de alguna forma discriminen a cierto grupo de personas.
8. El militar que realizare actos o manifestaciones que agravien o injurien a otro
militar.
9. El militar que efectuare un requerimien-
to de carcter sexual, para s o para un

tercero, bajo la amenaza de causar a la
vctima un dao relacionado con el servicio o su carrera.
10. El militar que no resolviese un recurso, o que lo hiciere con dilaciones indebidas.
11. El militar que no tramitare una solicitud, o que lo hiciere con dilaciones indebidas.
12. El militar en actividad que patrocinare
o representare a terceras personas en
acciones judiciales o administrativas contra el Estado nacional.
13. El militar que quebrantare la aplicacin de una sancin disciplinaria o una
medida preventiva o facilitare su incumplimiento.
14. El militar que no cumpliere las disposiciones vigentes referentes a la preparacin, instruccin y adiestramiento de las
Fuerzas o personal subordinado.
15. El militar que promoviere o participare
en alteraciones del orden en dependencias militares cuando cause dao o perjuicio al servicio.
16. El militar que deliberadamente o con
culpa destruyere, inutilizare, daare,
hiciere desaparecer o enajenare un bien
propiedad del Estado.
17. El militar que condujere o piloteare
cualquier aeronave, embarcacin o vehculo u operare material tcnico de dotacin sin poseer licencia o autorizacin
legal.
18. El militar que demorare
injustificadamente el pago al personal o
a los servicios contratados cuando tenga fondos expeditos.
19. El militar que permitiere la revelacin
de un secreto por negligencia.
20. El militar que no ocupare su puesto
con prontitud en caso de alarma o zafarrancho.
21. El militar que encubriere al autor de
una falta gravsima.
22. El militar que reincidiese por tercera
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vez en la misma falta leve.

Tambin constituirn faltas graves todos
los actos u omisiones anlogos que, vulnerando los deberes militares, conlleven
un grave menoscabo a la disciplina militar dificultando el cumplimiento eficiente
de las funciones, tareas y objetivos de
las Fuerzas Armadas. Asimismo podrn
ser consideradas graves las faltas leves
previstas en el artculo anterior, cuando,
por las especiales circunstancias del
caso, produzcan los efectos graves consignados en este artculo.
Faltas graves en operaciones militares.
ARTCULO 11: Se considerarn faltas
graves, cometidas en operaciones militares de mantenimiento de la paz o durante la participacin en ejercicios combinados o conjuntos, a las siguientes conductas:
1. El militar que no guardare en el exterior en todo momento, una adecuada
actitud de respeto en el trato con los nacionales, el personal militar, civil, de las
Naciones Unidas u otro organismo de
carcter internacional, al igual que con
sus smbolos.
2. El militar que tomare parte en reuniones de carcter poltico del pas de la
misin.
3. El militar que no guardare el debido
respeto con las autoridades, smbolos nacionales y costumbres del pas receptor.
4. Toda conducta que signifique un incumplimiento de los acuerdos internacionales relativos al establecimiento de las
operaciones militares de mantenimiento
de la paz o la participacin en ejercicios
combinados o conjuntos.
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CAPITULO III
Faltas gravsimas
Legalidad.
ARTCULO 12: Slo constituyen faltas
gravsimas las establecidas en esta ley,
las
que
sern
interpretadas
restrictivamente.
Tipos de faltas gravsimas.
ARTCULO 13: Constituyen faltas
gravsimas slo las siguientes:
1. Agresin. El militar que agrediere o le
causare lesiones o la muerte a otro militar, superior o inferior en la jerarqua.
2. Coaccin al superior. El militar que con
violencia fsica o intimidacin obligare a
un superior a ejecutar u omitir alguna tarea u obligacin propia de su estado.
3. Agravio al superior. El militar que en
presencia de otros militares o del enemigo amenazare o agraviare al superior.
4. Insubordinacin. El militar que hiciere
resistencia ostensible o expresamente
rehusare obediencia a una orden del servicio que le fuere impartida por un superior.
5. Desobediencia. El militar que, sin rehusar obediencia de modo ostensible o
expreso, deja de cumplir, sin causa justificada, una orden del servicio, siempre
que hubiese causado dao o perturbacin en el servicio.
6. Motn. Los militares que en nmero
superior a cuatro reclamen o peticionen
tumultuosamente al superior, desconozcan el mando, agredieren o coaccionen
a otros militares o provoquen daos o
desrdenes que afecten el cumplimiento de las tareas o funciones militares.
7. Instigacin al motn. El militar que instigue, proponga o de cualquier modo incite provocar un motn.
8. Instigacin a la desobediencia. El mili-
tar que de cualquier modo proponga a

otro el incumplimiento de una orden directa o desarrolle actividades encaminadas a debilitar el estado de disciplina o
provocar descontento por las obligaciones propias del estado militar.
9. Abuso de autoridad. El superior que
abusando de sus facultades de mando o
de su cargo obligare a otro militar a realizar actos ajenos a la actividad militar o
le impida arbitrariamente el ejercicio de
un derecho o el cumplimiento de una
obligacin.
10. Usurpacin de mando. El militar que
indebidamente asuma o retenga el mando o se arrogue funciones de un superior.
11. Ordenes ilegales. El militar que ordene la realizacin de actos contrarios a la
Constitucin Nacional, las leyes o los reglamentos militares.
12. Arriesgar la tropa. El militar que sin
autorizacin o sin una necesidad evidente inicie o emprenda una accin de guerra o arriesgue la integridad fsica de sus
subordinados o ponga en peligro las operaciones o la integridad fsica de otros
militares.
13. Abandono del servicio. El militar que
sin necesidad evidente o autorizacin
expresa abandone el servicio o la realizacin de las tareas encomendadas.
14. Abandono de destino. Cometen abandono de destino los oficiales que: a)
Faltaren tres (3) das continuos del lugar
de su destino o residencia, sin autorizacin; b) No se presentaren al superior de
quien dependan, cuarenta y ocho (48)
horas despus de vencida su licencia
temporal.
15. Desercin. Cometen desercin los
suboficiales y soldados que: a) Faltaren
de la unidad de su destino o lugar fijado
por la superioridad como de su residencia, por ms de cinco (5) das consecutivos, los que se considerarn transcurridos pasadas cinco (5) noches desde que
se produjo la ausencia; b) Abandonaren

el destino o lugar fijado por la superioridad para su residencia, con intencin de
no reincorporarse ni regresar y omitieren
recabar las autorizaciones o pedir su
baja.
16. Negligencia en el servicio. El militar
que en tiempo de guerra o durante operaciones militares perdiere la unidad militar a sus rdenes, provocare daos a la
tropa o al equipamiento, restringiere el
cumplimiento de las tareas u objetivos encomendados o desaprovechare la ocasin oportuna para llevarlos a cabo por
no tomar las medidas preventivas necesarias, no solicitar con debida antelacin
el auxilio requerido o actuar con negligencia o imprudencia notoria y grave.
17. Omisin de auxilio. El militar que en
tiempo de guerra o durante operaciones
militares omitiere prestar el auxilio requerido por otro militar pudiendo realizarlo
sin perjuicio para sus propias tareas.
18. Ausencia de voluntad de combate. El
militar que en tiempo de guerra o durante operaciones militares entregare las tropas, se rindiera, debilitare la resistencia,
admitiere la derrota o abandonare la persecucin teniendo a su disposicin los
medios y las posibilidades de cumplir eficazmente con las tareas encomendadas.
19. Autolesin. El militar que se causare
a s mismo lesiones o de cualquier otro
modo se indispusiere o simulare una
enfermedad o indisposicin, con el fin de
evadir el cumplimiento de sus obligaciones militares.
20. Actos de cobarda. El militar que en
tiempos de guerra o durante operaciones militares huyere sin razn ante el
enemigo o hiciere demostraciones pblica de pnico o cobarda, o propalare entre la tropa falsas alarmas, introdujere
confusin o realizare cualquier otro acto
que afecte gravemente a la voluntad de
combate.
21. Rendicin indecorosa. El militar que
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en tiempo de guerra o durante operaciones militares en una capitulacin

asegurare para s o para un grupo en particular privilegios o ventajas especiales,
entregare voluntariamente documentacin o informacin que ponga en peligro
a otros militares o lograre la libertad a
cambio del abandono o desercin.
22. Infidelidad en el servicio. El militar que
revelare una orden reservada o secreta
o cualquier otra informacin que pueda
poner en peligro a otros militares o hiciere
peligrar el xito de las tareas encomendadas a l o a otros militares.
23. Comisin de un delito. El militar que
con motivo o en ocasin de sus funciones militares, o dentro de un establecimiento militar o en lugares asignados al
cumplimiento de tareas militares
cometiere un hecho que pudiera constituir un delito previsto en el Cdigo Penal
o en leyes especiales cuya pena mxima sea superior a un (1) ao.
24. Abuso del poder disciplinario. El militar que en el ejercicio de su poder disciplinario violare las prohibiciones establecidas en el artculo 4 de este anexo.
25. Negocios incompatibles. El militar que
prestare servicios, se asociare, dirigiere,
administrare, asesorare, patrocinare o
representare a personas fsicas o jurdicas que sean proveedores o contratistas
de las Fuerzas Armadas hasta dos (2)
aos inclusive despus de haber pasado a retiro.
26. Acoso sexual del superior. El militar
que, prevalindose de una situacin de
superioridad, efectuare un requerimiento de carcter sexual, para s o para un
tercero, bajo la amenaza de causar a la
vctima un dao relacionado con el servicio o su carrera.
16
TITULO III
Sanciones disciplinarias
CAPITULO I
actividades de la unidad que su jefe determine, permaneciendo en los lugares

sealados el resto del tiempo.
nicas sanciones.
Arresto riguroso.
ARTICULO 14: De acuerdo a la gravedad de la falta, slo podr imponerse alguna de las siguientes sanciones disciplinarias:
1. Apercibimiento.
2. Arresto simple.
3. Arresto riguroso.
4. Destitucin.
No existirn sanciones no previstas en
este cdigo, ni se dejar constancia en
los legajos de reprensiones informales.
ARTCULO 18: El arresto riguroso significar el internamiento del causante en

el buque o unidad que se determine. El
militar sancionado no participar en las
actividades de la unidad durante el tiempo que dure el arresto, con relevo del
mando y del servicio pertinente.
Apercibimiento.
ARTICULO 15: El apercibimiento es la
reprobacin formal y expresa que, por
escrito, dirige el superior al subordinado,
sobre su conducta o proceder, de la cual
debe dejarse constancia en el legajo personal del causante.
Arresto.
ARTICULO 16: Conforme a la gravedad
de la falta, el arresto podr ser simple o
riguroso y consistir en restricciones a la
libertad del sancionado entre uno (1) y
sesenta (60) das.
Destitucin.
ARTCULO 19: La destitucin consiste en:
1. La prdida definitiva del grado.
2. La baja de las fuerzas armadas.
3. La imposibilidad de readquirir estado
militar sino en cumplimiento de las obligaciones del servicio militar que, como
ciudadano, le correspondan.
Del cumplimiento de las sanciones.
ARTCULO 20: Las sanciones disciplinarias sern inmediatamente ejecutivas y
comenzarn a cumplirse el mismo da en
que se notifique al infractor la resolucin
por la que se le imponen.
CAPITULO II
Determinacin de las sanciones
Arresto simple.
ARTCULO 17: El arresto simple implicar la permanencia del causante por el
tiempo que dure su arresto en domicilio
particular, buque o unidad que se indique. El sancionado participar en las
Sancin leve.
ARTICULO 21: Las faltas leves o graves
podrn ser sancionadas con apercibimiento, arresto simple o riguroso hasta
17
cinco (5) das.

Sancin grave.
ARTICULO 22: Las faltas graves podrn
ser sancionadas con arresto simple o riguroso hasta sesenta (60) das.
Sanciones gravsimas.
ARTICULO 23: Las faltas gravsimas
sern sancionadas con destitucin.
No obstante, cuando existan circunstancias extraordinarias de atenuacin, el
Consejo de Disciplina podr recomendar
al jefe del Estado Mayor General respectivo que se aplique una sancin menor.
Criterios de valoracin.
ARTICULO 24: La sancin disciplinaria
se determinar de acuerdo a las circunstancias atenuantes o agravantes particulares presentes en cada caso.
Se tendr en cuenta la accin y los medios empleados para ejecutarla, la calidad de los motivos que influyeron, la extensin del dao o peligro causados, la
conducta precedente del sujeto, la participacin que haya tenido en la falta; las
reincidencias en que hubiera incurrido y
las circunstancias de tiempo, lugar, modo
y ocasin.
CAPITULO III
Agravantes generales
Agravantes genricos.
ARTCULO 25: Se considerarn
agravantes, en especial, las siguientes
circunstancias:
1. Cometer la falta en acto del servicio
de armas.
2. Cometer la falta formando parte de misiones de paz o comisin en el extranjero.
18
3. Cometer la falta en presencia de tropa

formada o de pblico.
4. Cometer la falta frente a tropas enemigas.
5. Cometer la falta en grupo de ms de
dos (2) personas.
6. Cometer la falta en presencia de subalternos.
7. Cometer la falta mientras se desempea jefatura o mando independiente.
8. La jerarqua o cargo ejercido por el
militar que comete la falta.
9. Cometer la falta utilizando armas en
forma indebida.
10. Cometer la falta a bordo de nave, de
aeronave o de mquina de guerra, en la
guardia o depsito de armas, municiones o inflamables; en la custodia de detenido o preso, o en circunstancias de
peligro.
11. Cometer la falta afectando a civiles o
a prisioneros de guerra.
ARTCULO 26: Se considerar reincidente cuando tras recibir una sancin disciplinaria, el militar cometiera una nueva
falta similar en el lapso de seis (6) meses si es leve, de un (1) ao si es grave y
de tres (3) aos si es gravsima.
CAPITULO IV
Atenuantes generales
Atenuantes genricos.
ARTCULO 27: Se considerarn atenuantes las siguientes circunstancias:
1. Cometer la falta motivado en sentimientos de elevado valor moral o social
o en una razonable objecin de conciencia.
2. Presentarse a la autoridad y confesar
espontneamente la comisin de la falta
cuando ella o su autor era ignorado o
cuando su autora le era atribuida a otro.
3. Realizar una accin heroica despus

de haber cometido la falta que repare o
impida sus efectos.
4. Impedir o reparar espontneamente
las consecuencias daosas peligrosas de
la falta.
5. Cuando resulta innecesaria y
desproporcionada la aplicacin de una
sancin disciplinaria porque la falta cometida ya ha provocado un dao fsico o
moral grave al infractor.
6. Cuando la escasa antigedad del infractor le hubiera impedido comprender
el significado de sus actos.
7. Cuando la falta cometida provoca una
afectacin insignificante a la disciplina
militar.
8. Cuando la intervencin en la falta cometida por otro resulta de escasa relevancia.
que exista proporcin entre el dao causado y el bien defendido.

5. Cuando la infraccin se hubiere cometido por una orden directa del superior, salvo que la orden fuese manifiestamente ilegal.
CAPITULO V
Eximentes de responsabilidad
disciplinaria
Eximentes genricos.
ARTICULO. 28: La presencia de una eximente de responsabilidad disciplinaria
determinar que no se podr sancionar
disciplinariamente al militar imputado. Las
eximentes de responsabilidad disciplinarias aplicables son las siguientes:
1. Cometer la falta por insuficiencia o alteraciones de sus facultades o por encontrarse en un estado de inconsciencia
no
provocado
deliberada
o
culposamente.
2. Cometer la falta por la existencia de
rdenes manifiestamente confusas o
contradictorias.
3. Cometer la falta violentado por fuerza
fsica irresistible o por una coaccin que
no le fuere exigible resistir.
4. Cometer la falta, actuando en legtima
defensa o estado de necesidad, siempre
19
TITULO IV
Procedimiento en materia de faltas
CAPITULO I
Reglas generales
Aplicacin directa de sanciones leves.

ARTICULO 29: Las sanciones disciplinarias por faltas leves y faltas graves que
no impliquen una sancin superior a los
cinco (5) das de arresto sern impuestas mediante aplicacin directa e inmediata por quienes, conforme lo establecido en la presente ley, ostenten potestad
disciplinaria.
Quien castigue la falta dejar constancia
en el Libro Registro de Novedades de la
sancin impuesta, del tipo de infraccin
con expresa mencin de la causa, del lugar y la hora de su comisin, de la identificacin del infractor, de la forma de
cumplimiento, de la forma de notificacin
al infractor y de sus observaciones o quejas. Si se tratare de la sancin disciplinaria de arresto, en igual oportunidad, elevar un informe escrito a su superior jerrquico.
Toda sancin es revisable a peticin del
infractor, formulada por escrito, por ante
el superior jerrquico de la autoridad que
impuso el correctivo, en el trmino de cinco (5) das corridos, a partir de su imposicin.
Tambin podr ser revisada de oficio
hasta dentro de los diez (10) das de cesado su cumplimiento.
La ratificacin, revisin, modificacin o
anulacin de la sancin ser definitiva y
se registrar de igual modo al previsto
en el prrafo segundo del presente artculo.
20
Aplicacin mediante informacin disciplinaria de sanciones graves.

ARTICULO 30: Cuando se trate de faltas que puedan acarrear una sancin
grave, previo a su aplicacin, quien tenga el comando o el superior jerrquico
segn lo previsto en la presente ley, confeccionar una informacin disciplinaria
en la que consten todas las circunstancias necesarias para el mejor conocimiento y juzgamiento de la falta y las recomendaciones sobre la decisin que se
debe tomar. El superior oir al infractor y
decidir lo que corresponda.
Se podr utilizar cualquier forma de registro, siempre que se garantice su
inalterabilidad y seguridad.
Si el caso reviste alguna complejidad o
la realizacin de las investigaciones es
incompatible con el desarrollo de las tareas militares, quien tenga el comando o
el superior jerrquico segn lo previsto
en la presente ley solicitar a su superior
jerrquico que se designe a un oficial
auditor instructor para realizar el informe.
Finalizada la investigacin, el oficial auditor instructor confeccionar un informe
con las conclusiones de la investigacin
y las recomendaciones consecuentes. La
investigacin no podr superar el plazo
de sesenta (60) das.
Si el infractor acepta las conclusiones del
informe, quien tenga el comando o el
superior jerrquico segn lo previsto en
la presente ley aplicar la sancin conforme lo establecido en el artculo anterior.
Si no las acepta, total o parcialmente, el
auditor elevar las actuaciones al superior que corresponda.
El superior oir al infractor y podr aplicar la sancin directamente o convocar

al Consejo General de Disciplina, segn
la gravedad o complejidad de la falta.
La aceptacin o el rechazo de las conclusiones del informe por parte del infractor deber hacerse en un plazo mximo
de 5 das a partir de su notificacin.
Excepcionalmente, podr solicitar una
prrroga por un perodo igual, cuando las
circunstancias del caso en que se funda
la solicitud as lo justifiquen.
La sancin impuesta por el procedimiento previsto en este artculo puede ser
apelada ante al Consejo de Disciplina
General, cuya resolucin ser definitiva.
Procedimiento para faltas gravsimas.
ARTCULO 31: Cuando se trate de faltas gravsimas, quien tenga el comando
en el momento de la comisin de la falta
o en ocasin de surgir la novedad informar sobre su comisin a su superior jerrquico.
Este convocar al infractor y si existen
sospechas fundadas de la comisin de
la falta disciplinaria, informar
pormenorizadamente y pondr de inmediato al causante a disposicin de la instancia superior que cuente con oficial
auditor adscrito.
Si fuere indispensable podr ordenar su
aprehensin hasta su presentacin ante
quien ejerza la jefatura de unidad,
subunidad independiente, organismo y
dems dependencias.
El oficial auditor adscrito propondr por
escrito la desestimacin de la denuncia
o solicitar la designacin de un oficial
auditor instructor, quien investigar el
caso y, en un plazo mximo de seis (6)
meses, efectuar el informe pertinente
solicitando la desestimacin de la denuncia o el juzgamiento por el Consejo de
Disciplina. Si se constata que la falta no
es gravsima sino de otra entidad, reco-
mendar la aplicacin del trmite pertinente.

Durante la investigacin se garantizar
el derecho de defensa del infractor, quien
podr nombrar a un militar asesor de su
confianza. Si as lo prefiere, podr nombrar un abogado.
El infractor ser suspendido de inmediato del servicio y por resolucin fundada
del oficial auditor instructor se podr aplicar preventivamente el arresto riguroso
cuando existan razones de gravedad que
afecten la eficiencia del servicio o el estado general de disciplina y siempre que
hubiera circunstancias de aislamiento o
imposibilidad de contacto inmediato para
ordenar su salida del lugar en que se encuentre. Esta decisin es impugnable
conforme lo previsto en el artculo siguiente. Mientras dure el procedimiento
disciplinario el infractor depender,
administrativamente, del responsable del
rea de personal de la instancia a la que
pertenezca el Consejo de Disciplina a
intervenir.
Concluida la instruccin y recibidas las
actuaciones, el Consejo de Disciplina fijar da y hora para una audiencia oral
dentro de los treinta (30) das.
Las audiencias sern pblicas para el
personal militar. El procedimiento se regir por las siguientes reglas: a) Se citar al oficial auditor instructor con intervencin en el caso para que sostenga en
la audiencia la peticin de la sancin; b)
Se designar, de una lista conformada
anualmente al efecto e integrada por oficiales auditores, un defensor para el infractor, salvo que prefiera defenderse por
s mismo o por personal militar de su confianza, siempre que ello, a criterio del
Consejo de Disciplina, no implique dilaciones indebidas.
Si lo prefiere, podr designar un abogado. El abogado contar con un plazo
mximo de 10 das para tomar conocimiento de las actuaciones; c) El oficial
21
auditor instructor tendr la carga de presentar la prueba que servir de base a

su peticin. El infractor tendr facultad
para, en un plazo razonable, ofrecer la
prueba que haga a su descargo; d) En la
audiencia las partes interrogarn a los
testigos y examinarn los dems elementos de prueba. El tribunal no suplir la
actividad de las partes; e) El desarrollo
de la audiencia ser simple, concentrado, sin rigorismos formales, adecuado a
las necesidades de celeridad y oportunidad de la sancin, garantizar el derecho de defensa y permitir el debate entre las partes; f) El Consejo de Disciplina
dictar su resolucin inmediatamente
despus de finalizado el debate.
Se labrar un acta sucinta del servicio
en la que conste la resolucin. Tambin
se podrn utilizar otras formas de registro que garanticen la inalterabilidad y seguridad; g) Antes de iniciar el debate el
infractor podr reconocer su falta y aceptar la sancin. En este caso, el tribunal
verificar la libertad del consentimiento
del infractor y resolver de inmediato,
dejando constancia en acta del reconocimiento y de la sancin impuesta.
Revisin.
ARTICULO 32: Las sanciones impuestas por los consejos de disciplina son
apelables por ante el jefe del Estado
Mayor General de la Fuerza de que se
trate, quien podr resolver directamente
o convocar al Consejo General Disciplinario.
Las absoluciones no son apelables, salvo cuando el fundamento de la absolucin no dejare a salvo el buen nombre y
honor del infractor.
El recurso ser interpuesto dentro de los
diez (10) das, por escrito fundado e indicando los elementos de prueba que se
solicita sean revisados. La decisin del
Jefe del Estado Mayor General de la
22
Fuerza de que se trate ser definitiva. La

decisin del Consejo General Disciplinario de la fuerza de que se trate, en su
caso, se tomar en audiencia oral conforme lo establecido en el artculo anterior y ser definitiva. En ambos casos, el
recurso ser decidido en un plazo mximo de treinta (30) das.
Revisin judicial.
ARTCULO 33: Cuando se plantee la revisin judicial el infractor deber informar
de la presentacin de la demanda a la
mxima instancia del rea de personal
de la fuerza de que se trate.
TITULO V
rganos del rgimen disciplinario
CAPITULO I
Consejo General de Guerra
ARTICULO 34: Crease en el mbito del

Ministerio de Defensa el Consejo General de Guerra, integrado por el Ministro
de Defensa, el Jefe del Estado Mayor
Conjunto de las Fuerzas Armadas y quien
le suceda en jerarqua en dicha instancia. Tendr competencia para: 1. La revisin de las sanciones disciplinarias impuestas por el Consejo General de Disciplina de cada Fuerza, cuando ste acte como tribunal de primera instancia.
2. La revisin de aquellos casos que, por
disposicin especial, establezca el Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas, por su gravedad institucional o cuando sea necesario unificar criterios entre
los distintos Consejos Generales de Disciplina. 3. Conocer, en instancia nica,
en los casos de infracciones gravsimas
cuya comisin fuera atribuida a los jefes
de los Estados Mayores Generales de
cada una de las fuerzas. 4. Conocer, en
instancia nica, en los casos de faltas
gravsimas o graves cometidas por personal militar con desempeo en el Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas, en la Auditoria General de las Fuerzas Armadas y en el Ministerio de Defensa. La secretara del consejo ser desempeada por el oficial de personal del
Armadas.
CAPITULO II
Consejos Generales de Disciplina
Militar
Creacin.
ARTICULO 35: Cranse, a los efectos
previstos en la presente ley, en las mximas instancias jerrquicas de las Fuerzas Armadas, Consejos Generales de
Disciplina. Ellos sern competentes en
los siguientes casos: 1. El juzgamiento
de infracciones gravsimas, cometidas
por oficiales superiores, cualquiera sea
el lugar de su comisin. 2. El juzgamiento
de faltas gravsimas cometidas por otros
oficiales cuando por razones de gravedad institucional as lo disponga el Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas. 3. La resolucin de los recursos interpuestos por la aplicacin de sanciones graves. 4. El juzgamiento de faltas
graves en los casos que corresponda.
Integracin.
ARTICULO 36: Los Consejos Generales
de Disciplina se integrarn con tres (3)
miembros, desempendose como presidente quien ejerza la jefatura del Estado Mayor General de la fuerza de que se
trate, y como vocales, quienes le sucedan inmediatamente en grado o antigedad. La Secretara del Consejo ser desempeada por el oficial de personal del
Estado Mayor General correspondiente.
23
Desempeo de actividades.
ARTCULO 37: La actuacin, como integrante de los Consejos Generales de
Disciplina no menoscabar las funciones
castrenses que ordinariamente le correspondan a cada uno de ellos en razn de
su grado y jerarqua y del cargo que desempeen.
Asesoramiento.
ARTCULO 38: Cada Consejo General
de Disciplina contar con la asistencia de
la mxima instancia tcnico-jurdica de
la Fuerza de que se trate. Asesorar en
todos los casos en que cualquiera de los
integrantes del Consejo General de Disciplina lo requiera y, en forma inexcusable, por escrito y con anterioridad a la
resolucin del consejo, emitir opinin
respecto de las cuestiones de naturaleza jurdica vinculadas al procedimiento.
Inhabilidades.
ARTICULO 39: Los miembros de los consejos generales de disciplina debern
excusarse del conocimiento del caso o
podrn ser recusados, siempre que exista temor fundado de que no acten imparcialmente y, en especial, en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1.
Cuando mantuvieren relacin de parentesco, con el causante o con la autoridad
militar denunciante, dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. 2. Cuando tuvieren amistad ntima o
enemistad manifiesta con cualquiera de
las personas interesadas que intervengan en el procedimiento. 3. Cuando
hubieren intervenido como testigos o peritos en el expediente de cuya resolucin se
trate, o si como funcionarios hubieren
manifestado previamente su opinin, en
el mismo, de modo que pudieran prejuzgar la resolucin del asunto.
24
CAPITULO III
Consejos de disciplina
Consejos de disciplina.
ARTICULO 40: Cranse, a los efectos
previstos en la presente ley, en las instancias jerrquicas de la estructura de las
Fuerzas Armadas de la Repblica Argentina, que cuenten con oficial auditor adscrito, Consejos de Disciplina, para el
juzgamiento de las faltas que merezcan
sanciones graves.
Integracin.
ARTICULO 41: Los Consejos de Disciplina se integrarn con tres miembros,
desempendose como presidente quien
ejerza la comandancia, jefatura, direccin
u organismo de la instancia de que se
trate, o quien en la oportunidad lo reemplace, y como vocales, quienes le sucedan inmediatamente en grado o antigedad. La Secretara del consejo ser desempeada por el oficial de personal de
la instancia de que se trate.
Requisitos.
ARTCULO 42: Los integrantes de los
Consejos de Disciplina sern siempre de
mayor grado o antigedad que el militar
a quien se le endilgue la comisin de la
falta disciplinaria a ser considerada.
Asesoramiento.
ARTCULO 43: Cada Consejo de Disciplina contar con la asistencia de un oficial proveniente del cuerpo profesional escalafn jurdico de la Fuerza de que
se trate. Asesorar en todos los casos
en que cualquiera de los integrantes del
Consejo de Disciplina lo requiera y, en
forma inexcusable, por escrito y con anterioridad a la resolucin del consejo,

emitir opinin respecto de las cuestiones de naturaleza jurdica vinculadas al
procedimiento.
con mencin de las fechas de intervencin del consejo, las decisiones recadas
y su fundamentacin, detalle del reproche disciplinario discernido, asi como, la
totalidad de los datos concernientes al
trmite posterior.
Independencia.
Otros legajos.
ARTCULO 44: Los oficiales que se desempeen como instructores, defensores
o asesores de los Consejos de Disciplina, gozarn de absoluta independencia
de criterio y dependern, a todo efecto,
de la mxima instancia jurdica de la fuerza de que se trate.
CAPITULO IV
Registros de antecedentes
Registro de sanciones.
ARTICULO 45: Ser responsabilidad de
la mxima instancia del rea de personal de cada unidad, subunidad independiente, organismo y dems dependencias llevar un registro, debidamente actualizado, en el que se asentarn los
correctivos impuestos.
Se consignar en l, lugar y fecha de la
comisin de la falta, grado, nombre, apellido y nmero de instituto de quien o quienes la cometieran, grado, nombre y apellido de la autoridad que impuso el correctivo, la sancin concreta impuesta, asi
como la totalidad de los datos concernientes al trmite posterior.
ARTICULO 47: Lo consignado en los artculos precedentes es sin perjuicio de

las anotaciones que se efecten en los
legajos del personal militar, en cada caso.
Registro central.
ARTICULO 48: Crease, sin perjuicio de
lo consignado en los artculos precedentes, el registro nico de estado disciplinario de cada fuerza armada, el que estar a cargo de un oficial superior y depender, directamente, de la mxima instancia jerrquica del rea de personal,
de cada Fuerza.
Informe.
ARTICULO 49: Quienes ejerzan la jefatura de unidad, subunidad independiente, organismo y dems dependencias, asi
como, quienes ejerzan la presidencia de
los consejos de disciplina elevarn, en
un plazo de cinco (5) das corridos contados desde la imposicin de la sancin
y de la resolucin definitiva de cada caso,
al registro nico de estado disciplinario
de la Fuerza de que se trate, los datos
de que da cuenta el artculo 46 de la presente ley.
Registro de decisiones.
ARTCULO 46: Cada Consejo de Disciplina ser responsable de llevar un libro
de registro, debidamente actualizado, de
los casos en que hubiera intervenido.
Se consignar en l grado, nombre, apellido y nmero de instituto del causante,
25
26
Aprobado conforme Anexo I Resolucin

Ministerio de Defensa
REGLAMENTO GENERAL DE
DISCIPLINA
ARTICULOS 1 a 4: Sin reglamentar.
ARTICULO 5: Todos los plazos sern
continuos, completos y abarcarn los
das hbiles e inhbiles.
Si no existe un plazo fijado expresamente, se lo sealar de acuerdo con la importancia de la actuacin que se deba
realizar, no pudiendo exceder de cinco
(5) das.
ARTCULO 6: Delegacin. La potestad
disciplinaria del Comandante respecto de
sus subordinados podr delegarse, conforme lo reglamentado para cada Fuerza en el respectivo Rgimen de Actuaciones Disciplinarias (RAD). Esta delegacin deber llevarse a cabo en forma
escrita,
expresa
y
concreta,
enuncindose las atribuciones que se
transfieren.
Territorialidad. La potestad disciplinaria
se extiende a toda falta cometida por personal militar, dentro de la jurisdiccin de
un Comando, Direccin o Jefatura, independientemente de la dependencia
orgnica del infractor o de la pertenencia a otra Fuerza, sin perjuicio de la potestad disciplinaria original, si no se
ejerciere la potestad antes mencionada.
En ambas situaciones, la competencia
para la imposicin de la sancin cuando
este deba intervenir ser la del Consejo
de Disciplina al que se halla sujeto el infractor en su Fuerza u organismo.
Obligatoriedad de restablecer la eficiencia en el servicio. El superior que tenga
conocimiento de una falta y no posea
potestad disciplinaria respecto del infrac-
tor, ordenar las medidas necesarias que

tiendan a asegurar el restablecimiento de
la disciplina, conforme lo prescriben los
Artculos 2 inciso 2 y Artculo 10 inciso 2
del Cdigo de disciplina, sin perjuicio de
informar de manera escrita el hecho a la
autoridad que cuente con la potestad disciplinaria pertinente, siguiendo los procedimientos establecidos en cada RAD. En
el supuesto de tratarse de personal de
otra Fuerza, la comunicacin se efectuar al superior jerrquico con potestad disciplinaria sobre el infractor.
Control tcnico funcional. Los titulares de
organismos que comprueben faltas disciplinarias que afecten los servicios cuyo
control tcnico y/o funcional les compete, aplicarn las sanciones disciplinarias
que correspondan.
Se entender por Superior Jerrquico
al superior con potestad disciplinaria que
se halla por encima del militar que ha
aplicado la sancin disciplinaria, siguiendo la cadena de comando y que, como
tal, tienen la facultad de ordenar o imponer una sancin disciplinaria.
ARTCULO 7: El superior jerrquico podr modificar, agravar, atenuar, dejar sin
efecto o perdonar las medidas disciplinarias adoptadas, en ocasin de ejercer
el control del mrito, la conveniencia y la
legalidad de las sanciones aplicadas.
El perdn eximir al infractor del cumplimiento de la sancin.
La interposicin de la accin judicial que
corresponda se llevar a cabo luego de
agotar la va administrativa.
27
ARTCULO 8: El sobreseimiento producir similar efecto que la absolucin cuando se funde en los mismos supuestos,
es decir, en la inexistencia del hecho o la
falta de participacin del imputado en l.
ARTCULOS 9 a 22: Sin reglamentar.
ARTCULO 23: Sin perjuicio de las circunstancias atenuantes genricas que se
describen en el artculo 27 del Cdigo de
Disciplina, cuya conveniencia y mrito
deber evaluar el Consejo interviniente,
ste podr indicar cualquier otro motivo
que aconseje la inconveniencia de la sancin.
ARTICULO 32: Cuando se deduzca apelacin, por no haberse dejado a salvo el
buen nombre y honor del infractor, el llamado a intervenir en todos los casos,
ser el Consejo General de Disciplina.
La intervencin del Consejo General de
Disciplina ser obligatoria en todo caso
en que la sancin disciplinaria exceda de
los treinta (30) das.
ARTCULO 33: Sin reglamentar.
ARTCULO 34: El Consejo General de
Guerra contar con la asistencia letrada
del Auditor General de las Fuerzas Armadas, quien asesorar en todos los
casos en que cualquiera de los integrantes del consejo lo requiera y emitir opinin, en forma inexcusable, por escrito y
con anterioridad a la resolucin del consejo, respecto de las cuestiones de naturaleza jurdica vinculadas al procedimiento.
En el supuesto del inciso 4, esa funcin
ser desempeada por quien designe el
Auditor General de las Fuerzas Armadas.
ARTCULO 39: Los integrantes del Consejo General de Guerra y de los Consejos de Disciplina, no son recusables. Las
recusaciones del Consejo General de
Disciplina
sern
resueltas
inapelablemente por el Auditor General
de las Fuerzas Armadas. Cuando un
28
miembro del Consejo General de Disciplina voluntariamente acepte la recusacin ser reemplazado por la autoridad
jerrquica que corresponda.
Aprobado conforme Anexo II Resolucin

Ministerio de Defensa
RGIMEN DE ACTUACIONES
DISCIPLINARIAS DEL EJRCITO
ARGENTINO
TITULO I
Disposiciones generales. Alcance y finalidad de la disciplina militar
ARTCULO 1:
1.1. Se entender por disciplina militar al
estado de orden y obediencia existente
en el individuo y en el conjunto, que se
manifiesta por la subordinacin y el respeto por el cumplimiento de las rdenes.
1.2. Estar influida por un conjunto de
medidas para acrecentarla y sostenerla,
incluyendo educacin e instruccin, la
accin disciplinaria, recompensas y sobre todo, el ejemplo irreprochable en todo
lugar y circunstancias del superior que
manda ante los subordinados que obedecen y aprenden.
1.3. Sern factores negativos para la disciplina la injusticia, la arbitrariedad, la
presuntuosidad, la arrogancia y la ambicin.
ARTCULO 2: El que impone una sancin disciplinaria debe proceder con firmeza, moderacin y elevado sentimiento de justicia, procurando que la sancin
sea proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta; a tal fin tendr especialmente en cuenta ser consecuente en su
aplicacin, considerar cada caso dentro
de su propia situacin ambiental, evitar
todo tipo de prejuicios e inhibiciones que
pudieren influir en su decisin, imparcialidad y sentido de la justicia, no sancio-
nar a un grupo por la falta de un individuo y sancionar oportunamente, con dignidad y humana comprensin.
En el ejercicio de las facultades disciplinarias es necesario proceder con imparcialidad y en forma impersonal para evitar que se interprete que la falta afecta a
la persona y no al servicio, es necesario
saber que lo que se sanciona es la violacin a una norma que perjudica el rendimiento del servicio.
El ejercicio de la potestad disciplinaria
exige que se expresen, en forma concreta
y clara, las razones que inducen a imponer la sancin, adems de explicar, de
igual modo, los hechos y antecedentes
que le sirven de causa y la norma infringida.
ARTICULO 3: Sin reglamentar
ARTICULO 4. Inciso 1 a 3 Sin reglamentar
INCISO 4: Se entender por promover
toda forma de discriminacin:
4.1. Toda accin y / o efecto de establecer diferencias sociales, raciales y sexuales. La discriminacin es el arbitrario
impedimento, obstruccin, restriccin u
29
otro modo de menoscabar al pleno ejercicio de los derechos y garantas fundamentales reconocidos en la Constitucin
Nacional y dems leyes.
4.2. Se considerarn particularmente a
los efectos de la accin y sancin disciplinaria todo acto u omisin discriminatorio
determinado por motivos tales como raza,
religin, nacionalidad, ideologa, opinin
poltica o gremial, sexo, posicin econmica, condicin social o caracteres fsicos.
4.3. Sin perjuicio de la medida disciplinaria que se adoptare, quien incurre en
actos discriminatorios podr quedar sujeto a denuncia penal y reparacin de
daos causados.
INCISO 5: El hostigamiento consistir en
la realizacin de actos con la finalidad
de perturbar persistentemente a otra persona al extremo de causarle sufrimiento
emocional.
militar. Por extensin, llmese tambin

comando al ejercicio legal de esa autoridad, la que abarca, fundamentalmente,
la responsabilidad en lo que a educacin,
instruccin, operaciones, gobierno y administracin se refiere; por lo tanto dispondrn de la potestad disciplinaria el
personal incluido en el Anexo A (PROCEDIMIENTO Y POTESTADES DISCIPLINARIAS) y dentro de los lmites que
se detallan en el citado documento.
ARTICULO 5: Todos los plazos sern

continuos, completos y abarcarn los
das hbiles e inhbiles. Si no existe un
plazo fijado expresamente, se lo sealar de acuerdo con la importancia del acto
procesal que se deba realizar, no pudiendo exceder de CINCO (5) das.
2. Asimismo la potestad disciplinaria se

extender toda falta cometida por personal militar, dentro de la jurisdiccin de un
Comando, Direccin o Jefatura, independientemente de la dependencia orgnica del infractor o de la pertenencia a otra
Fuerza, sin perjuicio de la potestad disciplinaria original, si no se ejerciere la potestad antes mencionada. En ambas situaciones, la competencia para la imposicin de la sancin cuando este deba
intervenir, ser la del Consejo de Disciplina al que se halla sujeto el infractor en
su Fuerza u organismo.
Se entender por primera noticia del hecho, a los efectos del trmino de prescripcin, el momento en que se tiene
conocimiento efectivo o directo de la existencia de la falta, por lo cual el cmputo
del plazo de prescripcin no pudo comenzar y completarse.
30
1. La potestad disciplinaria del comando

respecto de sus subordinados podr
delegarse; esta delegacin deber llevarse a cabo en forma escrita, expresa y
concreta, enuncindose las atribuciones
que se transfieren y siempre dentro de
los lmites que se detallan en el Anexo A
(PROCEDIMIENTOS Y POTESTADES
DISCIPLINARIAS).
La suspensin posibilitar la reanudacin

del plazo en curso. La interrupcin del
plazo producir que el mismo comience
a correr nuevamente.
3. Los titulares de organismos que comprueben faltas disciplinarias que afecten

los servicios cuyo control tcnico y /o funcional les compete, aplicarn las sanciones disciplinarias que correspondan.
ARTICULO 6: Por comando se entender a la autoridad y responsabilidad

legal con que se inviste a un militar para
ejercer el mando sobre una organizacin
La expresin los superiores jerrquicos

incluye a toda la cadena de comando de
la unidad u organismo en la que se ha
consumado una presunta falta; a tal fin
se entender por superior jerrquico al

superior con potestad disciplinaria que se
halla por encima del militar que ha aplicado la sancin disciplinaria, siguiendo
la cadena de comando.
Estas limitaciones no rigen para el Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas, el Ministro de Defensa, el Jefe del
Armadas y los Jefes de los Estados Mayores Generales de cada Fuerza Armada.
Sin perjuicio de quien disponga la potestad disciplinaria, todo militar est obligado al mantenimiento del estado general
de disciplina, en consecuencia, el superior que tenga conocimiento de una falta
y no posea potestad disciplinaria respecto
del infractor, ordenar las medidas necesarias que tiendan a asegurar el restablecimiento de la disciplina, debiendo
informar de manera escrita o verbal el
hecho a la autoridad que cuente con la
potestad disciplinaria pertinente. En el
supuesto de tratarse de personal de otra
Fuerza, la comunicacin se efectuar al
superior jerrquico con potestad disciplinaria sobre el infractor. En el caso de
informar de manera escrita se deber
emplear el formulario especificado en el
Anexo B (NOTA INFORMANDO FALTA
DISCIPLINARIA).
ARTICULO 7:
1. El superior jerrquico podr modificar,
agravar, atenuar, dejar sin efecto o perdonar las medidas disciplinarias adoptadas, en ocasin de ejercer el control del
mrito, la conveniencia y la legalidad de
las sanciones aplicadas.
2. Al respecto, por perdonar una medida
disciplinaria, se entender por eximir o interrumpir el cumplimiento de la misma por
parte del infractor, sin perjuicio de los registros pertinentes que se deban efectuar.
3. En el caso que la falta sea dejada sin

efecto, el superior jerrquico que adopt
la decisin, indicar el procedimiento a
seguir.
4. El contralor del superior jerrquico
podr ser ejercido con independencia de
las vas recursivas que plantee el infractor segn los mecanismos y plazos previstos en el presente Rgimen.
5. Toda decisin que el superior jerrquico adopte y que implique una modificacin, de cualquier naturaleza, sea cuantitativa o cualitativa, deber ser notificada en forma expresa al infractor y a la
autoridad militar que haya impuesto la
sancin disciplinaria. Si la decisin que
adopte implica un agravamiento de la
sancin ordenar segn sea el caso,
la formacin de una informacin disciplinaria y / o designar o solicitar la
designacin de informante para la
sustanciacin de las correspondientes
actuaciones si el caso fuese ms complejo o grave.
6. Previo al control judicial, el infractor
deber haber agotado la va administrativa.
ARTICULO 8:
1. La accin penal es el poder jurdico de
promover la actuacin jurisdiccional competente a fin de que el juzgador se pronuncie acerca de la punibilidad que el titular de la accin considera constitutivos
de delitos.
2. El sobreseimiento producir similar
efecto que la absolucin fundada en la
inexistencia del hecho o la falta de participacin del imputado en l.
31
TTULO II
Faltas disciplinarias
CAPTULO I
Faltas leves
ARTICULO 9: Inciso 1 a 5 sin reglamentar

Inciso 6: En aquellos casos en que se
cuente con la autorizacin para ejercer
el comercio en dependencias militares y
conforme a los aspectos legales en vigencia, dicha actividad, no podr comprender, bajo ningn aspecto, actividades comerciales que impliquen una relacin contractual con organismos militares y/o el Ministerio de Defensa.
Inciso 7 a 24 Sin reglamentar.
CAPTULO II
Faltas graves
ARTICULO 10: Faltas graves. Faltas
graves son aquellas conductas que conlleven un grave menoscabo a la disciplina militar dificultando el cumplimiento
eficiente de las funciones, tareas y objetivos de las Fuerzas Armadas. Tambin
constituirn faltas graves, faltas leves
cuando, por las especiales circunstancias
del caso, produzcan los efectos consignados en este artculo.
Inciso 1 y 2 sin reglamentar
Inciso 3: No se considerar falta disciplinaria aquellas opiniones que tengan un
inters meramente acadmico o intelectual propio de la profesin militar, en los
foros o medios dedicados a tal fin y cuya
finalidad explcita o implcita no sean crticas al desempeo de autoridades mili-
32
tares o funcionarios del gobierno.

Inciso 4 a 8 sin reglamentar
Inciso 9: Se entender por injurias: a todo
ataque u ofensa al honor, consistente en
desacreditar, agraviar, deshonrar, por
medio de palabras, hechos y / o acciones.
Inciso 10: Se deber entender por recurso al medio que la Ley acuerda al personal militar cuando considera que la sancin disciplinaria que le ha sido impuesta es excesiva en relacin a la falta cometida, o es el resultado de un error.
Inciso 11: Dentro de las solicitudes, estarn comprendidos los reclamos, considerndose como reclamo a toda solicitud que efecte un militar para que se
deje sin efecto un procedimiento o decisin que lo perjudique, o que se le acuerde lo que legtimamente le corresponda.
Inciso 10 a 21 sin reglamentar
Inciso 22: La reincidencia ser considerada conforme a los plazos que establece el artculo 25 (ver agravantes
genericas) del presente Rgimen.
CAPTULO III
Faltas gravsimas
TTULO III
CAPTULO I
ARTICULO 15: El apercibimiento ser
impuesto siempre en forma individual,
fundado en un hecho concreto y deber
ser notificado por escrito en el mismo
momento de la imposicin, segn formulario indicado en Anexo D (PARTE I
SANCIN DISCIPLINARIA TIPO A).
Quedar registro del mismo en el Libro
de Registro de Sanciones Disciplinarias
que corresponda y en el legajo personal
del causante.
El apercibimiento verbal no ser considerado sancin disciplinaria y por lo tanto se tendr por no efectuado y no podr
ser asentado en el legajo personal.
ARTICULO 16: El arresto ser impuesto siempre en forma individual, fundado
en un hecho concreto y deber ser notificado por escrito en el mismo momento
de la imposicin, segn formulario indicado en Anexo D (PARTE I SANCIN
DISCIPLINARIA TIPO A, B o C). Quedar registro del mismo en el Libro Registro de Sanciones Disciplinarias que
corresponda y en el legajo personal del
causante.
dades de cumplimiento de las sanciones

son:
1. El arresto se aplicar y graduar nicamente por el personal militar que se
encuentre comprendido en el Anexo A
(PROCEDIMIENTO Y POTESTADES
DISCIPLINARIAS) y dentro de los lmites que fija el mismo y el presente Rgimen.
2. La imposicin del arresto deber ser
efectuada por escrito, fundada y en forma personal, debindose hacer tomar
expreso conocimiento al sancionado,
quien firmar dejando constancia del da
y hora de la notificacin, empleando los
formularios para sancin disciplinaria
correspondientes, segn el Anexo D
(PLANILLA DE SANCIN DISCIPLINARIA).
3. El tiempo de la sancin de arresto comenzar a computarse a partir del mismo da de su notificacin, tomndose ese
da como cumplido, cualquiera sea el
lapso que medie hasta su finalizacin.
4. La hora para la terminacin del arresto deber fijarse siempre en concepto a
completar perodo de da. En tal sentido
el horario de finalizacin de la sancin
estar comprendido dentro del horario de
actividades de la unidad, computndose
como un da entero.

ARTICULO 20: Los requisitos y formali-
5. La determinacin del lugar, forma y

momento en que ha de cumplirse el
arresto, compete a quien impuso la sancin. El comandante, director, jefe o titular del organismo, al que pertenece el
sancionado, si lo considerase pertinente
33
podr modificar dicho aspecto.

6. El arresto simple, fuera del horario de
actividades, podr ser cumplido segn lo
determine el superior que impuso la sancin, en el domicilio del infractor o en los
casinos respectivos, en el caso de los
oficiales y suboficiales, o en el alojamiento de soldados, en su caso.
7. El arresto riguroso se cumplir exclusivamente en dependencias de la unidad
o equivalente con internacin personal
diurna y nocturna del infractor, de acuerdo a las especificaciones que se detallan en los prrafos siguientes. Los oficiales y suboficiales cumplirn su arresto en los casinos respectivos, el personal de soldados lo har en el alojamiento de soldados en un sector preparado al
efecto.
8. El personal sancionado con arresto riguroso, deber observar el horario de
actividades de la dependencia en el lugar que se la haya fijado para su cumplimiento y permanecer con el uniforme
correspondiente. Al respecto el superior
que impuso la sancin podr asignarle
tareas intelectuales / administrativas de
carcter tcnico profesional, que el infractor desarrollar en su lugar de cumplimiento de arresto.
9. Cuando la dependencia militar no dispusiera de las comodidades necesarias
o no sean adecuadas para el cumplimiento de la sancin, se podr determinar que
sea cumplida en otro establecimiento
militar, previa coordinacin.
10. El infractor podr recibir visitas, debiendo fijarse un rgimen al efecto, el cual
deber ser fuera del horario de actividades de la dependencia.
11. Se podr disponer de medios de co-
34
municacin u otras facilidades siempre y

cuando las instalaciones as lo permitan.
12. El racionamiento del personal arrestado se efectuar en el comedor que corresponda, pudindose fijar distintos horarios o turnos al del resto del personal.
13. En aquellos casos en que el arresto
riguroso supere los CINCO (5) das deber autorizarse el desarrollo de actividades individuales de adiestramiento fsico militar en horarios y sectores establecidos al efecto.
14. Cualquier salida del lugar de cumplimiento del arresto por motivos fundados,
ha de ser autorizada por quin impuso la
sancin.
15. Cuando por enfermedad se
interrumpiere el cumplimiento del arresto, este continuar desde el da que recobre la salud. No obstante ello, quien
haya aplicado la sancin valorar la naturaleza de la patologa con apoyo de
especialistas, pudiendo dejar sin efecto
el tiempo de arresto que faltare cumplir
en concordancia con lo establecido en el
presente artculo, punto 19.
16. El personal que, hallndose arrestado, reciba su cambio de destino, har
efectivo su pase una vez cumplida la sancin.
17. El personal de alumnos de los Institutos Militares de formacin, se ajustar
a las reglamentaciones particulares que
cada uno de ellos fije, en lo referente a
estos aspectos.
18. A los efectos del registro de la sancin se conformar la Planilla de Sancin Disciplinaria que figuran en el Anexo
D (PLANILLA DE SANCIN DISCIPLINARIA), segn sea el caso y situacin
que corresponda.
19. El cumplimiento de la sancin podr
darse por concluido antes de finalizado
cuando existan razones fundadas debidamente informadas, no implicando su
levantamiento dejar sin efecto los alcances administrativos de la misma o registros que correspondan en el legajo personal del causante.
20. En caso de guerra, conflicto armado
o durante el desarrollo de operaciones
militares, en aquellas oportunidades que
se deba aplicar una sancin de arresto
riguroso y la naturaleza de la falta haga
imprescindible la segregacin, aislamiento o internamiento del causante, el superior que impone la sancin, acorde a las
circunstancias del momento determinar el lugar y forma de cumplimiento.
Estos debern tener las mismas condiciones de seguridad y salubridad de las
que gozan el resto de los combatientes.
multneamente por un mismo militar dos

o ms faltas diferentes se aplicar la sancin disciplinaria que corresponda a la
de mayor importancia aumentada su duracin en proporcin al nmero y calidad
de las otras infracciones; pero la duracin de sta no podr exceder el lmite
correspondiente a la calidad de la sancin impuesta y a la potestad disciplinaria del superior que la impone.
CAPTULO III
Agravantes generales
ARTICULO 25 inciso 1: El servicio de
armas comprende los actos preparatorios y finales del mismo, desde su iniciacin con el llamamiento del personal,
hasta su terminacin con la retirada de
ste. Al respecto se entender por acto
del servicio de armas, el que se ejecuta
en las siguientes funciones:
1.1. De combate.
21. Finalizado el cumplimiento, el sancionado quedar de hecho en libertad en

aquellos casos en que la sancin aplicada haya sido arresto riguroso, volviendo
a tomar su servicio, a cuyo efecto se presentar a la autoridad que lo sancion
para informar dicha circunstancia.
CAPTULO II
1.2. De seguridad: como ser guardias,

retenes, rondines, patrullas, faccin,
cuartelero e imaginaria, servicio de semana.
1.3. De manejo de material: como ser direccin de buques, embarcaciones,
aeronaves, mquinas de guerra, tanques,
automotores.
Determinacin de las sanciones

1.4. De instruccin: como ser ejercicios,
maniobras.
ARTICULO 22: Se considerar que una
sancin es grave a partir de los SEIS (6)
das de arresto.
ARTICULO 24: Cuando se cometan si-
1.5. De formacin: como ser zafarranchos,

alistamientos, inspecciones, honores, revistas y desfiles.
Inciso 2: Sin reglamentar
Inciso 3: Se considerar que un hecho

35
se ha producido delante de tropa formada, cuando lo presencian ms de CINCO (5) individuos con estado militar reunidos en formacin, para cualquier acto
del servicio.
Se considerar que un hecho se ha producido en presencia de pblico, cuando
se cometa delante de terceros, indistintamente de que fueren civiles o militares.
Inciso 4: Se considerar que una fuerza
est frente al enemigo desde el momento en que ha emprendido los servicios
de seguridad contra el mismo.
Inciso 5 a11: Sin reglamentar
CAPTULO IV
Atenuantes generales
ARTICULO 27: Inciso 1 a 5 sin reglamentar
Inciso 6: Las faltas de carcter leve en
que pudieren incurrir los oficiales o suboficiales recin egresados de los Institutos Militares, as como tambin el personal de tropa recientemente incorporado,
que no afecten el estado general de la
disciplina y que evidentemente revelen
ser consecuencia nica de la poca experiencia en el servicio, debern de preferencia ser corregidas sin recurrir de inmediato a sanciones disciplinarias, a fin
de evitar cualquier desmoralizacin y / o
un concepto errneo de la disciplina militar.
Inciso 7 y 8 Sin reglamentar
CAPTULO V
Eximentes de responsabilidad
disciplinaria
36
TTULO IV
Procedimiento en materia de faltas
CAPTULO I
Reglas generales
Faltas leves
ARTICULO 29: Las sanciones disciplinarias por faltas leves y graves sern impuestas de acuerdo a lo establecido en
el ANEXO A (PROCEDIMIENTO Y POTESTADES DISCIPLINARIAS) del presente rgimen.
1. Conceptos rectores: Quien castigue la
falta dejar constancia de lo establecido
en el Artculo 29 del Cdigo de Disciplina
de las Fuerzas Armadas, aprobado por
el Artculo 5 de la Ley N 26.394, en el
Libro Registro de Sanciones Disciplinarias de la sancin impuesta (Anexo D).
2. Procedimiento para la aplicacin directa de sanciones leves y graves por el
superior con potestad disciplinaria sobre
el infractor:
2.1. El superior convocar al infractor a
efectos que manifieste las observaciones, descargos y pruebas que estime son
relevantes.
2.2. Analizados todos los elementos de
la situacin y teniendo en consideracin
los eximentes, los atenuantes y los
agravantes que existan, el superior resolver respecto de la medida disciplinaria a aplicar.
2.3. De decidir imponer la sancin, deber redactar su texto, reflejando la falta
cometida, con los datos previstos segn
formulario indicado en Anexo D (PARTE
I SANCIN DISCIPLINARIA TIPO A).
2.4. El infractor deber notificarse con firma y aclaracin, indicando lugar y fecha
del acto.
2.5. En el supuesto caso de que el infractor se niegue a firmar, esa omisin
quedar salvada mediante la instrumentacin de una acta que ser levantada
de inmediato con la presencia de uno o
dos testigos a quienes se le requerir sea
firmada.
2.6. No hallndose presente el infractor,
se proceder a notificarlo por un medio
fehaciente en el domicilio registrado en
la Fuerza.
2.7. La falta de notificacin al infractor
implicar a partir de ese momento la nulidad de lo que se acte con posterioridad.
2.8. La solicitud de revisin por parte del
infractor, deber ser presentada siguiendo la cadena de comando ante el superior jerrquico de quien impuso la sancin, dentro de los CINCO (5) das corridos contados a partir de la notificacin,
empleando el formulario indicado en
Anexo D (PARTE II RECURSO).
2.9. La medida quedar firme trascurridos los plazos de revisin; es decir que
el infractor ha dejado transcurrir los plazos de pedido de revisin sin presentar
recurso y no se efecta modificacin de
oficio de la sancin por parte del superior jerrquico.
2.10. Se efectuarn los registros y anotaciones que correspondan en el Libro
Registro de Sanciones Disciplinarias y
Registro nico de Estado Disciplinario del
Ejrcito y todo otro formulario que determine la autoridad correspondiente.
3. Procedimiento para la aplicacin directa de sanciones leves y graves por el
37
superior sin potestad disciplinaria sobre

el infractor.
3.1. El superior que haya presenciado o
tomado conocimiento de una falta disciplinaria, informar la comisin de la misma al Comandante, Director o Jefe del
que dependa el infractor. A tal efecto,
confeccionar el formulario indicado en
Anexo B (NOTA INFORMANDO FALTA
DISCIPLINARIA), con los detalles del
hecho.
3.2. El superior con la potestad disciplinaria, al recibir dicho informe, cumplir
los pasos indicados en el punto 2 del presente artculo.
4. Toda solicitud de revisin a peticin del
infractor deber ser resuelta en un plazo
mximo de CINCO (5) das.
ta que sus recomendaciones, sustanciada la informacin disciplinara, se constituirn en los instrumentos por medio de
los cuales expresa la conviccin de que
se ha producido o no una falta disciplinaria, y las sugerencias de las medidas
necesarias para subsanarla y la aplicacin del correctivo.
1.3. Se deber tener especialmente presente que la informacin disciplinaria en
estos casos, deber ser un trmite sencillo y breve, cuya finalidad principal ser
aportar los elementos de juicio necesarios a quien deba tomar una resolucin,
garantizando que la misma sea justa e
imparcial, pero bajo ningn aspecto deber producir dilaciones que pudiesen ser
perjudiciales para el estado general de
la disciplina.
Faltas Graves
ARTICULO 30:
1. Procedimiento para la aplicacin de
sanciones graves que no revisten complejidad ni su investigacin es incompatible con el desarrollo de tareas militares.
1.1El superior que tenga la potestad disciplinaria, si apreciase que se pudiese
haber cometido una falta grave, har confeccionar una informacin disciplinaria
para sancin grave sin la necesidad de
la intervencin de un auditor, con los datos previstos segn formulario indicado
en Anexo C (INFORMACIN DISCIPLINARIA SIMPLE). A tal fin, deber designar un informante entre los oficiales o
suboficiales superiores, cuyo grado o
antigedad sea mayor a la del presunto
infractor.
1.2. El informante deber actuar en forma personal y con total independencia
de juicio. Tendr especialmente en cuen-
38
1.4. Podr ser instruida en forma manuscrita o informatizada, siempre que se respeten los principios de inalterabilidad y
seguridad.
1.5. El trmino de la instruccin no exceder el plazo mximo de CINCO (5) das.
1.6. Adems de los datos del infractor,
deber efectuarse un relato sucinto de
los hechos y elementos de comprobacin
o no de la falta, sealando en su caso,
los testigos, si los hubiere y fuesen necesarios y la documentacin pertinente.
1.7. El informante convocar al infractor
a efectos que manifieste sus descargos
y pruebas que estime le asistan.
1.8. En sus conclusiones y recomendaciones el informante deber determinar
si existe o no una falta disciplinaria, especificando eximentes, atenuantes y/o
agravantes si los hubiere, el encuadre
legal de esta y si existe responsabilidad
por parte del infractor u otras personas.
1.9 El informante elevar la informacin

disciplinaria al superior que lo design a
fin que adopte una resolucin.
2. Procedimiento para la aplicacin de
sanciones graves que revisten complejidad o son incompatibles con el desarrollo de tareas militares.
2.1. El Comandante, Director o Jefe solicitar, por el medio que considere ms
conveniente, a su Superior Jerrquico la
designacin de un Oficial Auditor Instructor para que confeccione la informacin
disciplinaria.
2.2. Este Oficial Auditor Instructor es el
Auditor Adscrito del nivel Superior, su
grado o antigedad debe ser mayor a la
del presunto infractor. Si no posee el grado o antigedad necesaria, se deber
elevar la solicitud al nivel que posea Auditor Adscrito que satisfaga este requerimiento.
2.3. El Oficial Auditor Instructor a los fines de la investigacin podr entre otros
aspectos:
2.3.1. Tomar declaraciones al presunto
infractor y testigos si fuese necesario,
siendo firmadas y rubricadas en cada una
de sus fojas.
2.3.2. Al tomar declaracin al infractor le
har conocer los hechos, pruebas en su
contra, infraccin que se le atribuye.
2.3.3. Incorporar toda prueba documental que estime conducente.
2.3.4. Requerir Informes de especialistas que sean indispensables.
2.3.5. Si hubiese una solicitud de peritos por parte del infractor sern a costa
de este. En todos los casos se propondrn los puntos de pericia.
2.3.6. Agregar antecedentes del infractor.

2.3.7. Poner a resguardo elementos de
prueba, labrando las actas respectivas o
dejarlos en custodia bajo constancia hasta su oportuna devolucin y /o restitucin.
2.3.8. Realizar inspecciones oculares en
lugares militares, cosas y dems efectos
materiales de la Fuerza que tengan relacin con el hecho, pudiendo solicitar el
acompaamiento de personal especializado.
2.3.9.Efectuar notificaciones, las cuales se
llevarn a cabo por cualquier medio que d
certeza de la fecha de recepcin y si se
utilizare sobre cerrado se impondr del contenido. Podrn realizarse:
2.3.9.1. Por telegrama con aviso de entrega.
2.3.9.2. Por carta documento, con el aviso de recepcin.
2.3.9.3. Notificacin personal con entrega de copia.
2.3.9.4. Todo otro medio que permita tener por acreditada la notificacin.
2.4. El Oficial Auditor Instructor convocar al infractor a efectos que manifieste
las observaciones, descargos y pruebas
que estime son relevantes, dejndose
constancia en el formulario respectivo.
2.5. El Oficial Auditor Instructor designado, podr confeccionar la informacin
disciplinaria, con los datos previstos segn formulario indicado en el Anexo C
(INFORMACIN DISCIPLINARIA SIMPLE) o si lo considerase necesario, por
la complejidad del caso adoptar el for-
39
mato que estime pertinente.
PLINARIA TIPO B).
2.6. En sus conclusiones y recomendaciones el Oficial Auditor Instructor deber determinar si existe o no una falta disciplinaria, especificando eximentes, atenuantes y/o agravantes si los hubiere, el
encuadre legal de esta y si existe responsabilidad por parte del infractor u
otras personas.
3.4. El infractor deber notificarse con

firma y aclaracin, indicando lugar y fecha del acto. En el supuesto caso de que
el infractor se niegue a firmar, esa omisin quedar salvada mediante la instrumentacin de una acta que ser levantada de inmediato con la presencia de uno
o dos testigos a quienes se le requerir
sea firmada.
2.7. El trmino de la instruccin no exceder el plazo mximo de SESENTA (60)

das.
2.8. El informe respectivo deber ser firmado por el Oficial Auditor Instructor, indicando lugar y fecha, y elevado a la autoridad con potestad disciplinaria que
solicit su intervencin.
3.5. A partir de la notificacin de la resolucin, el infractor tendr hasta CINCO

(5) das corridos para aceptarla o rechazarla. Dicho trmino es perentorio y podr ser prorrogado, a pedido del infractor, por igual lapso ante la concurrencia
de causales excepcionales debidamente justificadas.
3. Resolucin por parte del Superior recibida la Informacin Disciplinaria. Imposicin directa de la sancin disciplinaria.
3.6. No hallndose presente el infractor,

se proceder a notificarlo por un medio
fehaciente en el domicilio registrado en
la Fuerza.
3.1. Analizados todos los elementos de

la situacin y teniendo en consideracin
los eximentes, los atenuantes y los
agravantes que existan, el superior oir
al infractor y adoptar su resolucin.
3.7. La falta de notificacin al infractor implicar la nulidad de lo actuado.
3.2. Si decidiese imponer una sancin

leve deber seguir el procedimiento establecido en el artculo 29, punto 2 (Aplicacin directa de sanciones leves), empleando el formulario indicado en Anexo
D (PARTE I SANCIN DISCIPLINARIA TIPO A).
3.3. Si decidiese imponer una sancin
grave, entre SEIS (6) y TREINTA (30)
das de arresto, deber redactar su texto, reflejando la falta cometida, estableciendo el tipo, graduacin y modo de
cumplimiento en el formulario indicado en
Anexo D (PARTE I SANCIN DISCI-
40
3.8. La medida quedar firme:

3.8.1. En el supuesto de imponerse una
sancin que no sea superior a CINCO
(5) das de arresto.
3.8.2. Cuando se imponga una sancin
de arresto entre SEIS (6) y TREINTA (30)
das inclusive, y el infractor acepte totalmente la conclusin del informe y la resolucin de la imposicin directa de la
sancin disciplinaria, dejando constancia
expresa de dicha aceptacin y suscribindolo en el formulario indicado en Anexo
D (PARTE I SANCIN DISCIPLINARIA TIPO B).
3.9. Quedando la sancin firme se efectuarn los registros y anotaciones que
correspondan en el Libro Registro de
Sanciones Disciplinarias, el Registro

nico de Estado Disciplinario y en todo
otro formulario que determine la autoridad correspondiente.
3.10. En caso que el infractor no la acepte totalmente la conclusin del informe y
la resolucin de la imposicin directa de
la sancin dejar expresa constancia de
la no aceptacin, indicando sus fundamentos. Quien orden la informacin elevar
lo actuado a su Superior Jerrquico.
4. Resolucin por parte del Superior recibida la Informacin Disciplinaria. Imposicin de la sancin disciplinaria por medio del Consejo de Disciplina.
Si quien orden la informacin decide
que corresponde una sancin superior a
los TREINTA (30) das de arresto, convocar al Consejo de Disciplina si lo posee en su nivel, o elevar lo actuado hasta el nivel que posea el mencionado Consejo para su correspondiente trmite.
5. Elevacin al Superior Jerrquico. Imposicin de la sancin disciplinaria por
el Consejo de Disciplina.
5.1. Si el Infractor no aceptase la resolucin (situacin mencionada en el nmero 3.10 del presente Artculo o nmero 4.
cuando no exista Consejo de Disciplina
en su nivel), se elevarn todos los antecedentes por la cadena de comando a la
primera instancia que disponga de un
Consejo de Disciplina. Esta instancia dispondr de TREINTA (30) das para alcanzar una Resolucin, ya sea de imposicin directa, hasta CINCO (5) das de
arresto en su carcter de superior jerrquico, o por intermedio del Consejo de
Disciplina.
5.2. El superior jerrquico previa lectura
de la informacin disciplinaria, convoca-
r y oir al infractor pudiendo resolverse

desde no sancionar a sancionar en forma directa hasta CINCO (5) das de
arresto o convocar al Consejo de Disciplina por la gravedad de la falta.
5.3. Convocado el Consejo de Disciplina, del cual el superior jerrquico es el
Presidente, previa lectura de la informacin disciplinaria, convocarn y oirn al
infractor, quien luego de su presentacin
se retirar del lugar de sesin del Consejo.
5.4. La presentacin del Infractor a los
fines de ejercer su defensa ser notificada en forma fehaciente.
5.5. El Consejo de Disciplina, recibir los
asesoramientos jurdicos del Oficial Auditor y debatir sobre la resolucin a
adoptar. La imposicin de la sancin se
har por simple mayora, debindose
votar primero sobre el tipo de la sancin
a aplicar, y en caso de empate decidir
el Presidente. Establecido el tipo de la
sancin, en igual forma se fijar la extensin de la misma.
5.6. Se labrar un acta sucinta de la sesin completa, donde conste la resolucin adoptada y el resultado de cada una
de las votaciones.
5.7. Adoptada la resolucin del Consejo
de Disciplina, la misma ser notificada al
infractor mediante el formulario indicado
en el Anexo D (PARTE I SANCIN DISCIPLINARIA TIPO C).
5.8. La medida quedar firme trascurridos los plazos de revisin; es decir que
el infractor ha dejado transcurrir los plazos de pedido de revisin sin presentar
reclamo y no se efecta modificacin de
oficio de la sancin por parte del superior jerrquico.
41
5.9. Se efectuarn los registros y anotaciones que correspondan en el Libro

Registro de Sanciones Disciplinarias,
Ejrcito y todo otro formulario que determine la autoridad correspondiente.
6. Las solicitudes de revisin se rigen por
lo establecido en el Artculo 32
Faltas Gravsimas
ARTCULO 31: Procedimiento para faltas gravsimas.
1. Cuando se trate de faltas gravsimas,
quien tenga el comando al momento de
la comisin de la falta o en ocasin de
surgir la novedad, informar sobre su
comisin a su superior jerrquico. La
novedad en todos los casos deber ser
informada de inmediato, podr efectuarse en forma escrita o verbal, pero en este
ltimo caso se deber ratificar por escrito, conteniendo un pormenorizado relato
de los hechos a los fines de que el superior jerrquico pueda hacer una correcta
apreciacin y valoracin de los mismos.
2. El superior jerrquico convocar al infractor y si existen sospechas fundadas
de la comisin de la falta disciplinaria,
informar pormenorizadamente y pondr
de inmediato al causante a disposicin
de la instancia superior que cuente con
Oficial Auditor Adscrito.
3. La convocatoria al Infractor se har por
medio fehaciente. Cuando el causante
sea puesto a disposicin de la instancia
con auditor adscrito, esta diligencia ser
efectuada mediante acta, siendo debidamente notificada al infractor,
hacindosele conocer los motivos y ante
que instancia se encuentra a disposicin.
4. En los casos en que sea indispensable la aprehensin de acuerdo al Artcu-
42
lo 31 del Cdigo de Disciplina de las Fuerzas Armadas, en atencin a la gravedad

de la falta y/o conducta del causante, esta
ser notificada de inmediato por escrito
al infractor, la que contendr fecha, lugar, datos personales de aquel, lugar de
alojamiento y el hecho que se le atribuye.
5. Se priorizar que siempre el infractor
permanezca en calidad de comunicado.
6. La aprehensin ser una medida excepcional y hasta su presentacin ante
quien corresponda, en caso imprescindible por razones debidamente fundadas.
7. El cese de la aprehensin, deber ser
notificada al infractor y al superior de
quien dependa.
8. La propuesta del Auditor Adscrito prevista en el Artculo 31del Cdigo de Disciplina de las Fuerzas Armadas, consistir en un anlisis pormenorizado de las
circunstancias del caso y de las consideraciones jurdicas aplicables proponiendo la desestimacin, la designacin de
un Oficial Auditor Instructor o la indicacin del trmite correspondiente en supuesto de que el hecho no encuadre en
una falta gravsima. La resolucin ser
una decisin exclusiva del Comandante,
Director o Jefe de quien depende dicho
Auditor Adscrito.
9. La designacin del Oficial Auditor Instructor ser mediante resolucin por la
instancia jerrquica inmediatamente superior a la del Auditor Adscrito que emiti
opinin. Normalmente los Auditores Instructores de las faltas gravsimas, pertenecern a organismos de nivel GUB y
equivalentes. En el caso de falta
gravsima en estas instancias, ser la
Asesora Jurdica del Ejrcito la que asigne el Oficial Auditor Instructor.
10. Tanto para el caso del Auditor Adscrito como el Oficial Auditor Instructor su
grado o antigedad debe ser mayor a la
del presunto infractor. Si no posee el
grado o antigedad necesaria, se deber elevar la solicitud al nivel que posea
Auditor Adscrito que satisfaga este requerimiento.
11. Sin perjuicio de lo determinado en el
punto anterior el Jefe del Estado Mayor
General del Ejrcito podr ordenar a la
Asesora Jurdica del Ejrcito la designacin del Oficial Auditor Instructor.
12. El Oficial Auditor Instructor se avocar
de inmediato y practicadas todas las diligencias consideradas suficientes para la
investigacin del hecho, producir un Informe mediante el cual solicitar la desestimacin de los cargos contra el infractor o la intervencin del Consejo de Disciplina que corresponda, el que contendr:
12.1. Enunciacin de los hechos y circunstancias que hayan sido materia de
investigacin.
12.2. Exposicin de las cuestiones de
hecho y de derecho en que se fundamentan, haciendo referencia a la prueba producida y recolectada.
12.3. Las disposiciones legales que resulten aplicables.
12.4. Las condiciones personales del infractor que puedan tener influencia en la
mayor o menor gravedad de la sancin.
12.5. Las recomendaciones para el caso,
en concreto, existencia de eximentes,
agravantes o atenuantes, circunstancias
extraordinarias y que se constituirn en
los instrumentos por medio de los cuales expresa la conviccin de que se ha
producido una conducta reprochable,
sugerencias de las medidas necesarias
para subsanarlas y entidad de la sancin.
13. El Oficial Auditor Instructor podr contar, excepcionalmente, con la asistencia

de un secretario.
14. Durante la investigacin se garantizar el derecho de defensa del infractor,
quien podr nombrar a un militar asesor
de su confianza y si as lo prefiere, podr nombrar un abogado. El defensor
contar con un plazo mximo de DIEZ
(10) das para tomar conocimiento de las
actuaciones.
15. Ante la falta de defensor se le nombrar uno de oficio del listado de Oficiales Auditores elaborado por la Asesora
Jurdica del Ejrcito, el que se encontrar disponible en aquellos lugares donde
funcionen Consejos de Disciplina; salvo que prefiera defenderse por s mismo
o por personal militar de su confianza,
siempre que ello, a criterio del Consejo
de Disciplina, no implique dilaciones indebidas o atente contra su derecho a la
defensa.
16. A esos fines la Asesora Jurdica del
Ejrcito informar a todos los organismos
anualmente o cuando corresponda el listado de los Oficiales Auditores en condiciones de desempearse como defensores.
17. Si no lo hiciese se designar, de una
lista conformada anualmente al efecto e
integrada por oficiales auditores, un defensor para el infractor. Si lo prefiere,
podr designar un abogado.
18. El derecho de defensa del infractor
deber ser garantizado en todas las instancias del proceso, dndole la oportunidad de nombrar un asesor militar o abogado previo al inicio de la investigacin.
A tal efecto deber dejarse constancia por
escrito mediante acta, de la notificacin
del derecho que le asiste y en su caso
43
de la designacin de asesor que efecte.

19. En caso de que el infractor decida
designar como asesor a un abogado, los
honorarios y gastos sern por su exclusivo cargo. La defensa asumida por personal militar ser ad honorem, en todos los casos.
20. El nombramiento del defensor y la
aceptacin podr ser instrumentada mediante simple diligencia ante el Instructor,
firmada por las partes intervinientes, ante
cualquier autoridad militar o mediante
poder otorgado ante Escribano Pblico.
21. La suspensin en el servicio y la aplicacin de arresto riguroso en forma preventiva, deber ser notificada al infractor y
su defensor en el menor tiempo posible.
22. La resolucin del Auditor Instructor
por la cual recomienda aplicar arresto riguroso preventivo por razones de gravedad, ser elevada al superior jerrquico
del cual el infractor se encuentre a disposicin para su notificacin.
23. El ofrecimiento y la produccin de las
pruebas durante la instruccin de la informacin disciplinaria, se regir por las
normas establecidas al respecto durante la etapa de las audiencias.
24. Cuando el Superior que requiri la
intervencin del Oficial Auditor Instructor
hiciera lugar al pedido formulado por ste
de elevarlo a un Consejo de Disciplina,
proceder a remitir las actuaciones al
mismo.
25. La audiencia oral a que hace referencia el Artculo 31 del Cdigo de Disciplina de las Fuerzas Armadas, ser notificada en forma fehaciente por el Secretario del Consejo a los integrantes del
44
mismo, Instructor, Infractor y Defensor,

bajo apercibimiento de celebrarse con
cualquiera de las partes que concurra.
26. El procedimiento de audiencias pblicas se regir por las siguientes reglas:
26.1. Por regla general las audiencias
sern pblicas, pero el Consejo podr
resolver, aun de oficio, en forma fundada que se desarrollen parcialmente, a
puertas cerradas, cuando se pudiera
afectar la intimidad, el pudor de alguna
de los intervinientes, por cuestiones que
afecten la disciplina o por razones de
seguridad. Dicha restriccin al principio
de publicidad ser excepcional y afectar solamente al procedimiento que as lo
requiera, por lo que habiendo desaparecido la causa de la clausura, las audiencias retomarn el carcter de pblicas.
Una vez que hubiese desaparecido el
motivo se permitir el ingreso.
26.2. Si se suspende una audiencia se
fijar, en el acto, la fecha de su reanudacin, notificando a las partes, no siendo
necesaria una nueva notificacin. El secretario levantar un acta haciendo referencia de modo abreviado de lo ocurrido
y lo manifestado por las partes.
26.3. Las audiencias de prueba sern
documentadas por los Consejos, lo que
podr efectuarse por medio de
fonograbacin u otro medio tcnico idneo, la que se conservar bajo adecuadas medidas de seguridad en la Secretara, hasta que la resolucin del Consejo quede firme.
26.4. En los casos en que se hubiere
deducido recurso, el Secretario del Consejo elevar conjuntamente con las actuaciones la trascripcin certificada de la
fonograbacin o del medio que corresponda, al Consejo que deba avocarse al
conocimiento del recurso.

26.5. La notificacin al Oficial Auditor Instructor prevista en el Artculo 31 inciso a)
del Cdigo de Disciplina de las Fuerzas
Armadas, ser efectuada por escrito. En
oportunidad de la audiencia el Instructor
presentar la prueba.
26.6. El plazo de DIEZ (10) das para tomar conocimiento de las actuaciones
deber ser notificado por escrito a quien
ejerza la defensa, establecindose la
fecha a partir del cual comenzar a correr y su expiracin. Vencido el mismo
se dejar constancia y se proseguir con
el procedimiento.
26.7. Si se invoca un poder general para
pleitos, ser suficiente una copia del
mandato firmada por el Abogado, con la
expresa declaracin de su fidelidad y vigencia. Se podr solicitar la exhibicin
del testimonio notarial.
26.8. El trmino para que el Instructor y
el Infractor presenten las pruebas ser
fijado de comn acuerdo de partes y
aprobado por el Consejo.
26.9. Si se tratase de pruebas nuevas, el
Consejo, a pedido de parte, podr disponer la recepcin.
26.10. Si el infractor reconoce la falta y
acepta la sancin antes de dar inicio al
debate, conforme al procedimiento del
punto g) del Artculo 31 del Cdigo de
Disciplina de las Fuerzas Armadas, se
dejara especial constancia de que ha
prestado su consentimiento con discernimiento, intencin y libertad.
26.11. Se invitar al defensor a firmar el
acta citada precedentemente.
26.12. En la audiencia las partes interro-
garn a los testigos y examinarn los

dems elementos de prueba. El tribunal
no suplir la actividad de las partes.
26.13. Los testigos no podrn exceder
de CINCO (5) por cada parte. De haberse propuesto mayor nmero, se citar a
los CINCO (5) primeros o en el orden que
propongan las partes. El Consejo podr
disponer que reciban otros testimonios,
si fueren estrictamente necesarios, siendo una facultad discrecional del mismo.
26.14. La citacin a los testigos se efectuar por intermedio de la Secretara del
Consejo en forma fehaciente. Esta deber diligenciarse con la debida antelacin, de modo que asegure que el testigo contar con tiempo suficiente para
encontrarse presente el da de la audiencia. Si el testigo no concurriere sin justa
causa, se lo tendr por desistido. Sin el
testigo no pudiere concurrir lo har saber al Consejo hasta el momento anterior al inicio de la sesin, indicando las
causales del impedimento.
26.15. Los testigos estarn en un lugar
desde donde no puedan ser odas las
declaraciones de los otros.
26.16. Antes de dar inicio al interrogatorio, los testigos sern preguntados:
26.16.1. Por su grado (cuando corresponda), nombre, edad, estado, profesin,
domicilio, unidad de revista (cuando corresponda).
26.16.2. Si es pariente por consanguinidad o afinidad de alguna de las partes.
26.16.3. Si tiene un inters directo o
indirecto en el resultado de las actuaciones.
26.16.4. Si es amigo ntimo o enemigo
del infractor.
26.17. Las preguntas sern claras, concretas, no podrn ser efectuadas en tr-
45
minos afirmativos. Las preguntas de carcter tcnico que se hicieren sern solamente aceptadas cuando se tratare de
personas con conocimientos especiales.
26.18. El testigo deber siempre dar la
razn de sus dichos; en su defecto el
Presidente del Consejo se la requerir.
26.19. Se podr disponer a pedido de
parte una pericia, con indicacin de los
puntos de pericia, cuando sea conveniente contar con conocimientos especiales
en alguna ciencia, arte o tcnica. El perito deber aceptar el cargo.
26.20. Los honorarios y/ o gastos que
demande la intervencin de un Perito
ser a cargo de la parte que lo proponga.
26.21. Declaracin del Infractor:
26.21.1. El Interrogatorio se efectuar
siempre en presencia del Defensor.
26.21.2. El infractor ser preguntado por
su grado, especialidad, nombre, apellido, sobrenombre o apodo, si lo tuviere,
edad, estado, profesin, nacionalidad,
lugar de nacimiento, domicilio, unidad de
destino al momento de cometer el hecho.
26.21.3. Se le har saber en forma detallada al infractor cual es el hecho que se
le atribuye con indicacin de la norma
legal, las pruebas existentes en su contra, que puede abstenerse de declarar sin
que ello constituya una presuncin en su
contra.
26.21.4. Si se negare a declarar, se har
constar en el acta.
26.21.5. Las preguntas sern claras y
precisas, sin que las mismas puedan
contener un significado capcioso o sugestivo.
26.22. El desarrollo del juicio se dejar
asentado mediante Acta que ser labrada por el Secretario y la resolucin del
Consejo de Disciplina deber contener:
26.22.1. Referencia al lugar y fecha de
reunin del Consejo.
26.22.2. Los nombres y apellidos de los
integrantes del Consejo y de la partes
46
(Instructor, Infractor, Defensor).

26.22.3. La relacin sucinta de las cuestiones que constituyen el objeto del procedimiento. Las condiciones personales del infractor que puedan tener influencia en la mayor o menor gravedad de la
sancin.
26.22.4. Concurrencia de atenuantes,
agravantes, eximentes u otras circunstancias extraordinarias de atenuacin.
26.22.5. Los fundamentos y la aplicacin
de la ley.
26.22.6. La parte dispositiva con la decisin expresa y precisa de conformidad
con la relacin de la prueba deducida
durante el procedimiento, con la imposicin de la sancin e indicacin de la clase, causal y extensin de la sancin o su
modificacin, agravamiento, anulacin o
perdn, segn corresponda.
26.22.7. La firma de los integrantes del
Consejo respectivo.
26.23. Debern agregarse las constancias de notificaciones a las partes y entregarse una copia a las partes que lo
soliciten.
27. Si el infractor no se hubiese presentado (abandono de destino / desercin),
las actuaciones sern reservadas en el
Consejo de Disciplina correspondiente,
hasta tanto se verifique la presentacin
o transcurra el tiempo de prescripcin.
Si el causante se presentare se proceder conforme lo establecido en el presente artculo.
Esta reserva de las actuaciones no afectar toda otra medida de carcter administrativo que deba ser implementada
respecto del presunto infractor, como as
tampoco la eventual comisin de otro tipo
de falta por parte del mismo.
28. Actuacin / Informacin administrativa. En todo otro caso (no originado directamente en una informacin discipli-
naria) en que, para el esclarecimiento y

comprobacin de un hecho, sea necesaria una investigacin escrita, y que
concluya en la existencia de conductas
sancionables disciplinariamente, la misma o copia certificada de ella, encabezar en caso de configurarse una falta
pasible de una sancin grave o
gravsima, la actuacin disciplinaria que
prevn los artculos precedentes.
29. Circunstancias de excepcin. En
aquellos casos en que se haya cometido
una falta disciplinaria y que por circunstancias especiales (por ejemplo elemento aislado, bases antrticas, etc) no pudiese instrumentarse el procedimiento
disciplinario en su totalidad, el mismo
ser continuado cuando estas circunstancias hayan cesado, quedando suspendidos los trminos.
ARTCULO 32: Recursos. Acorde a lo
establecido en artculos precedentes todas las sanciones impuestas sean estas
leves, graves o gravsimas podrn ser
objeto de recurso.
1. Disposiciones generales.
1.1. Todo militar que se disponga a entablar un recurso debera iniciarlo despus
de una detenida reflexin.
1.2. El que se considere con suficiente
motivo para recurrir debe preferir hacerlo antes de murmurar sobre la causa de
su descontento e incurrir en falta por ello.
1.3. Cuanto menor sea el nmero de recursos tanto mejor cimentada estar la
disciplina; debiendo tenerse presente
este principio para la calificacin de la
instancia recursada, cuando fueren numerosos y se justificaren.
1.4. Queda prohibido presentar recursos
colectivos.
1.5. La presentacin de un recurso no

dispensa de la obediencia ni suspende
el cumplimiento de una orden del servicio.
1.6. El recurso podr ser entablado solamente despus de haber comenzado el
cumplimiento de la sancin impuesta.
1.7. El que considere que el castigo que
se le impone es excesivo o resultado de
un error deber dar inmediato cumplimiento a la orden, pero podr solicitar del
que se le impuso el permiso necesario
para hacer respetuosa observacin; y
concedido este permiso se limitar a
manifestar sus razones, abstenindose
de comentarios, consideraciones o rplicas. Si no hace uso de ese derecho, o
se le niega el permiso, o concedido y no
se le hace lugar a lo solicitado, podr
entablar recurso de acuerdo con las formalidades establecidas en el presente
captulo.
1.8. Al que encontrndose castigado se
le impusiera otro castigo por distinta causa, podr interponer recurso por el ltimo dentro del trmino establecido a partir de su notificacin.
1.9. Todo superior a quien se dirija un
recurso debe atenderlo preferentemente, verificar si es fundado e inspirarse en
sentimientos de justicia y equidad para
resolverlo.
1.10. Dar la razn al que la tiene es un
medio de robustecer la disciplina, tratndose siempre de no debilitar el principio
de autoridad, tambin necesario para el
mantenimiento de la misma.
1.11. El superior a quien le corresponde
resolver un recurso puede solicitar los
informes que considere necesarios para
la mejor resolucin del mismo.
47
1.12. Cuando el recurso fuera simplemente desestimado, se dejar constancia en el legajo personal del interesado.
1.13. Cuando la presentacin sea evidentemente maliciosa o temeraria y por este
motivo resuelva desfavorablemente se
impondr un castigo disciplinario al recurrente, debiendo examinarse cuidadosamente su actitud, pues pudiera ser ella,
ms que obra de una mala fe, resultado
del error o ignorancia.
2. Sancin leve.
4.1. Toda sancin grave por imposicin

mediante Consejo de Disciplina o
gravsima, es revisable a peticin del infractor, formulada por escrito fundado,
ante el Jefe del Estado Mayor General
del Ejrcito (quien podr resolver directamente o convocar al Consejo General
de Disciplina), en el trmino de DIEZ (10)
das corridos, a partir de su imposicin,
empleando a tal fin el formulario indicado en Anexo D (PARTE II RECURSO).
2.1. Toda sancin leve es revisable a

peticin del infractor, formulada por escrito, por ante el superior jerrquico de la
autoridad que impuso el correctivo, en el
trmino de CINCO (5) das corridos, a
partir de su imposicin, empleando a tal
fin el formulario indicado en Anexo D
(PARTE II RECURSO).
4.2. En su escrito fundado deber indicar los elementos de prueba que se solicita sean revisados.
2.2. La resolucin por el superior jerrquico de la autoridad que impuso el correctivo que cabe sobre el recurso elevado es definitiva.
4.4. La resolucin del Consejo General

de Disciplina, en su caso, se tomar en
audiencia oral conforme lo establecido en
el artculo 31 del presente rgimen.
2.3. El recurso deber ser resuelto en un

plazo mximo de CINCO (5) das.
4.5. Las absoluciones no son apelables,

salvo cuando el fundamento de la absolucin no dejare a salvo el buen nombre
y honor del infractor.
3. Sancin grave, imposicin directa.

3.1. Toda sancin grave, impuesta mediante imposicin directa, es revisable a
peticin del infractor, formulada por escrito, por ante el superior jerrquico de la
autoridad que impuso el correctivo, en el
trmino de CINCO (5) das corridos, a
partir de su imposicin, empleando a tal
fin el formulario indicado en Anexo D
(PARTE II RECURSO).
plazo mximo de CINCO (5) das.
48
4. Sancin grave por imposicin mediante Consejo de Disciplina o gravsima.
4.3. La resolucin del Jefe del Estado

Mayor General del Ejrcito o en su caso
la del Consejo General de Disciplina,
sobre el recurso elevado ser definitiva.

plazo mximo de TREINTA (30) das.
5. Todo pedido de vista y plazos ser concedido por quien orden la informacin y
por un plazo que no sea superior a SETENTA Y DOS (72) horas, suspendiendo los trminos para recurrir.
6. Presentacin del recurso. Para que
pueda ser admitido un recurso, debern
cumplimentarse los siguientes requisitos:
6.1. Ser presentado dentro del plazo fijado.
jerrquico podr efectuar la misma directamente.
6.2. Ser formulado en trminos respetuosos, que no afecten la autoridad o dignidad del superior.
7.4. Si la decisin que adopta implica un

agravamiento de la sancin, el superior
jerrquico adoptar los procedimientos ya
descriptos segn el tipo de falta en el presente Rgimen y ste se constituir en
el superior que impone la sancin.
6.3. Ser fundada en los hechos que se

expresan, en el derecho que se alegue o
en las razones de equidad que se expliquen suficientemente.
6.4. Ser presentado ante la instancia correspondiente.

Las peticiones que no llenen los requisitos mencionados no sern tomadas en
consideracin, dejando constancia escrita de la resolucin adoptada.
7. Revisin de Oficio. Acorde a lo establecido en artculos precedentes todas
las sanciones impuestas sean estas leves, graves o gravsimas sern pasibles
de ser revisadas de oficio por el superior
jerrquico de quien impuso la sancin.
7.1. La revisin de oficio deber ser efectuada dentro de los DIEZ (10) das de
cesado su cumplimiento.
7.2. Toda decisin que se adopte y que
implique una modificacin, de cualquier
naturaleza, sea cuantitativa o cualitativa,
deber ser notificada en forma expresa
al infractor y a la autoridad militar que
haya impuesto la sancin disciplinaria,
empleando para tal efecto el formulario
indicado en el Anexo D (PARTE III
REVISIN DE OFICIO).
7.3. Si la decisin que adopta implica una
modificacin, de cualquier naturaleza,
sea cuantitativa o cualitativa que signifique una disminucin de la sancin, an
en el caso que la misma siga revistiendo
el carcter de sancin grave, el superior
49
TTULO V
rganos del rgimen disciplinario
CAPTULO I
Consejo General de Guerra
Toda comunicacin, notificacin, diligencia que efecte cualquiera de las partes

o integrante de los rganos disciplinarios,
deber ser siempre efectuada a travs
de la Secretara del Consejo de Disciplina del que se trate.
CAPTULO II
Consejos generales de disciplina
militar
ARTICULO 35: Por el Artculo 35 del
Anexo IV (Cdigo de Disciplina de las Fuerzas Armadas) de la Ley N 26.394, crase
en la mxima instancia jerrquica del Ejrcito Argentino el Consejo General de Disciplina del Ejrcito Argentino.
ARTICULO 36: El Consejo General de
Disciplina se integrar con TRES (3)
miembros, desempendose como presidente el Jefe del Estado Mayor General del Ejrcito, y como vocales, quienes
le sucedan inmediatamente en grado o
antigedad.
La secretara del consejo ser desempeada por el Oficial de Personal del
Estado Mayor General del Ejrcito o
quien se designe en su reemplazo.
La integracin del Consejo deber ser
publicada anualmente en la Orden del
Da correspondiente del organismo del
que se trate y se har conocer a todos
los elementos dependientes o dentro de
su jurisdiccin. En igual oportunidad se
designar al Secretario.
El mismo procedimiento se adoptar en
toda oportunidad en que se produzca
cualquier alteracin en la conformacin
del Consejo.
50
Las principales actividades de los secretarios de los Consejos de Disciplina sern:

1. Intervenir en todas las causas que sean
sometidas al conocimiento del Consejo
de Disciplina.
2. Refrendar la firma de los integrantes
del Consejo.
3. Labrar las actas de reunin del Consejo, hacindolas firmar por todos sus
integrantes.
4. Llevar los libros correspondientes.
5. Preparar, organizar y hacer registrar
las audiencias del Consejo.
6. Notificar a las partes, en tiempo y forma, la realizacin de las audiencias.
7. Adoptar las medidas pertinentes a fin
de garantizar que las partes tengan acceso a lo actuado en los casos que correspondan.
8. Hacer tramitar toda comunicacin,
notificacin, diligencia que efecte cualquiera de las partes o integrante de los
rganos disciplinarios.
9. Certificar toda documentacin del Consejo que le sea solicitada o requerida.
10. Organizar, mantener, actualizar y controlar el archivo de documentacin del
Consejo.
11. Cumplir con las dems obligaciones
que especialmente le sealen las Leyes
y Reglamentos.
Los Secretarios de los Consejos de Disciplina podrn emplear como elemento
de trabajo sus respectivos organismos de

personal.
sejos de Disciplina en aquellos elementos cuyo titular sea un Comandante o

Director General.

ARTICULO 39: La excusacin o recusacin de alguno de los miembros del
Consejo General de Disciplina deber ser
efectuada mediante escrito fundado por
ante la Secretara hasta antes de la reunin del Consejo.
De la excusacin y/o recusacin se dar
intervencin al auditor adscripto, quien
emitir el dictamen jurdico correspondiente dentro del trmino que fije el Consejo y emitido el mismo resolver de inmediato el Consejo en consecuencia,
notificando a las partes por Secretara.
Si se hiciere lugar a la excusacin o recusacin en la misma resolucin se designar al reemplazante.
Las disposiciones sobre excusacin y/o
recusacin no son aplicables a los miembros de los Consejos de Guerra de Disciplina y de los Consejos de Disciplina.
CAPTULO III
Consejos de disciplina
ARTICULO 40: Por el Artculo 40 del
Anexo IV (Cdigo de Disciplina de las
Fuerzas Armadas) de la Ley N 26.394,
crase en las instancias jerrquicas de
la estructura del Ejrcito Argentino, que
cuenten con oficial auditor adscrito, Consejos de Disciplina, para el juzgamiento
de las faltas que merezcan sanciones
graves o gravsimas, conforme a las siguientes pautas:
1. Como norma general se crearn Con-
2. El listado particular de los elementos

donde se constituirn los Consejos de
Disciplina ser establecido por el Jefe del
Estado Mayor General del Ejrcito mediante la emisin de una orden especfica a tal fin, acorde a la organizacin de
la Fuerza.
ARTICULO 41: La secretara del Consejo ser desempeada por el Oficial de
Personal de la instancia de que se trate
o quien se designe en su reemplazo.
La integracin de los Consejos deber
ser publicada anualmente en la Orden del
Da correspondiente del organismo del
que se trate y se har conocer a todos
los elementos dependientes o dentro de
su jurisdiccin. En igual oportunidad se
designar al Secretario.
El mismo procedimiento se adoptar en
toda oportunidad en que se produzca
cualquier alteracin en la conformacin
de los Consejos.
Toda comunicacin, notificacin, diligencia que efecte cualquiera de las partes
o integrante de los rganos disciplinarios,
deber ser siempre efectuada a travs
de la Secretara del Consejo de Disciplina del que se trate.
Las principales actividades de los secretarios de los Consejos de Disciplina sern:
1. Intervenir en todas las causas que sean
sometidas al conocimiento del Consejo
de Disciplina.
2. Refrendar la firma de los integrantes
del Consejo.
3. Labrar las actas de reunin del Consejo, hacindolas firmar por todos sus
integrantes.
51
4. Llevar los libros correspondientes.

5. Preparar, organizar y hacer registrar
las audiencias del Consejo.
6. Notificar a las partes, en tiempo y forma la realizacin de las audiencias.
7. Adoptar las medidas pertinentes a fin
de garantizar que las partes tengan acceso a lo actuado en los casos que correspondan.
8. Hacer tramitar toda comunicacin,
notificacin, diligencia que efecte cualquiera de las partes o integrante de los
rganos disciplinarios.
9. Certificar toda documentacin del Consejo que le sea solicitada o requerida.
10. Organizar, mantener, actualizar y controlar el archivo de documentacin del
Consejo.
11. Cumplir con las dems obligaciones
que especialmente le sealen las Leyes
y Reglamentos.
Los Secretarios de los Consejos de Disciplina podrn emplear como elemento
de trabajo sus respectivos organismos de
personal.
ARTCULO 42: Si alguno de los vocales del Consejo no fuese de mayor antigedad con respecto a quien se aplicara
la sancin y que es materia de recurso,
ser reemplazado por personal ms antiguo que pertenezca a un elemento dependiente de la instancia donde se constituya el Consejo de Disciplina o pedir
la designacin de un vocal al superior
jerrquico.
ARTCULO 44: La dependencia a todo
efecto de la Asesora Jurdica del Ejrcito se entender que lo es a los fines del
procedimiento disciplinario.
52
CAPTULO IV
Registros de antecedentes
ARTICULO 45: Registro de sanciones
disciplinarias.
1. Libro Registro de Sanciones Disciplinarias de Oficiales, Suboficiales o Soldados.
1.1. Deber llevarse un Libro Registro de
Sanciones Disciplinarias segn se trate
para oficiales, para suboficiales y para el
personal de soldados.
1.2. La conformacin de los mismos se
efectuar con los datos previstos en el
formulario indicado en Anexo E (LIBRO
REGISTRO DE SANCIONES DISCIPLINARIAS); ser una responsabilidad de
la mxima instancia del rea de personal de cada unidad, subunidad independiente, organismo y dems dependencias del Ejrcito.
1.3. Los libros debern ser visados mensualmente por el Comandante, Director
o Jefe.
1.4. Se registrarn en forma detallada y
cronolgica todas las sanciones impuestas al personal del elemento y debern
estar permanentemente actualizados.
1.5. El Libro Registro de Sanciones Disciplinarias tendr carcter confidencial,
deber estar foliado, no podr estar enmendado, ni admitir el desglose de sus
fojas. Se deber tener especialmente en
cuenta que conste claramente el enterado del infractor.
1.6. Si existiese la necesidad de efectuar,
excepcionalmente, alguna enmienda,
esta deber estar salvada por el Comandante, Director o Jefe.
2. Planilla de Sancin Disciplinaria.

2.1. Para todo el personal, ante cualquier
tipo de sancin disciplinaria, se debern
emplear los formatos de Planilla de Sancin Disciplinaria especificado en el
Anexo D (PLANILLA DE SANCIN DISCIPLINARIA), segn sea el tipo de falta
sancionada y ajustndose su conformacin a lo establecido en las instrucciones
particulares del citado Anexo.
2.2. La misma ser confeccionada por duplicado, debiendo ser agregada al informe
anual de calificacin del causante a efectos
de mantener actualizado los legajos.
2.3. El prrafo precedente, es sin perjuicio de las anotaciones y / o registro de
las anotaciones particulares que se deban efectuar en el citado informe.
una sancin grave, la informacin disciplinaria confeccionada (ya sea simple o

compleja), una vez que quede firme la
resolucin, deber ser archivada en el
organismo de personal de la dependencia militar donde revista el infractor, con
independencia de las instancias que hayan participado.
4.2. En aquellos casos de imposicin de
una sancin gravsima, la informacin
disciplinaria confeccionada, deber ser
archivada en la oficina del Registro nico de Estado Disciplinario.
4.3. Deber contar con un ndice general, el cual ser actualizado en forma
cronolgica, como as tambin deber
constar el estado del trmite en aquellas
informaciones disciplinarias que por alguna causa no hayan sido an finalizadas.
3. Informacin Disciplinaria.
3.1. Se ajustar a lo prescripto en los
artculos 30 y 31 del presente Rgimen y
su formato ser el establecido, con los
datos previstos segn formulario indicado en el Anexo C (INFORMACIN DISCIPLINARIA SIMPLE).
3.2. Se tendr en cuenta que en aquellos
casos que la sancin o investigacin no
revista complejidad, la informacin es parte de la planilla de sancin disciplinaria.
3.3. Si por la complejidad del caso y de
la investigacin a realizar no fuese posible adoptar el formato anterior, el Instructor adoptar aquel que considere pertinente, siempre que garantice su
inalterabilidad y seguridad.
4. Archivo de Informaciones Disciplinarias.
5. Informe de imposicin de sancin de

arresto al superior jerrquico.
5.1. El informe escrito que prev el artculo 29 segundo prrafo del Anexo IV de
la Ley N 26.394, cuando se tratare de la
sancin disciplinaria de arresto, deber
ser pormenorizado y ser elevado por
quien sanciona a su superior jerrquico.
5.2. Si el informe fuese dentro del mismo elemento, se emplear directamente
la planilla de sancin disciplinaria y ser
elevado al superior en el mismo momento de aplicarla.
5.3. Si el informe debiese ser elevado
fuera del elemento se remitirn copias
de lo indicado en el Anexo D Parte I (Tipo
A, B o C) SECCIN A y B. Se dispondrn de CINCO (5) das a partir de aplicada la sancin para elevar el citado informe.
4.1. En aquellos casos de imposicin de
53
5.4. Este informe servir de base al superior jerrquico para poder ejercer la
supervisin de oficio, de considerarla
conveniente.
ARTICULO 47: En los legajos del personal militar se asentarn las sanciones
disciplinarias impuestas, con la informacin que brinde cada destino y con la
periodicidad y caractersticas que fijen los
reglamentos internos y normas que establezca el mximo organismo de personal de la Fuerza.
ARTICULO 48: Registro central. Por el
Artculo 48 del Anexo IV (Cdigo de Disciplina de las Fuerzas Armadas) de la Ley
26.394, crase, sin perjuicio de lo consignado en los artculos precedentes, el
Ejrcito, el que estar a cargo de un Oficial Superior y depender, directamente, de la mxima instancia jerrquica del
rea de personal del Ejrcito.
1. El Registro nico de Estado Disciplinario ser el responsable del tratamiento de datos y archivo de todo lo relacionado con el estado disciplinario de la
Fuerza y uno de los principales elementos de asesoramiento al respecto.
2. Su organizacin ser fijada por el Director General de Personal y tendr una
equivalencia a la de un Departamento.
3. Corresponder a ste Registro:
3.1. Organizar, operar y mantener una
base de datos informtica que permita la
recepcin, el anlisis, consulta, explotacin y archivo de todas las sanciones
impuestas en la Fuerza, cualquiera sea
su tipo y / o gravedad.
3.2. Aportar elementos de juicio para el
54
estudio de los hechos que afecten la disciplina a fin de adoptar las medidas preventivas.
3.3. Conformar anualmente cuadros estadsticos con relacin a las faltas cometidas.
3.4. La determinacin proporcional del
nmero de sancionados segn la naturaleza de la falta.
3.5. La divulgacin de los cuadros estadsticos, guardando siempre el deber de
confidencialidad respecto de los datos
obrantes en dicho registro.
3.6. La confeccin, sobre la base de los
resmenes estadsticos de cuadros retrospectivos, a fin de comparar perodos
pasados con el presente, tablas parciales, representaciones grficas, coeficientes, medias o probables y en su caso
hechos ocasionales o excepcionales no
sometidos a periodicidad.
3.7. Asesorar, sin perjuicio de las funciones y responsabilidades propias de la
Asesora Jurdica del Ejrcito, al Jefe del
Estado Mayor General del Ejrcito, al
Director General de Personal, al Director de Bienestar, al Inspector General del
Ejrcito, en todo lo relacionado al estado
disciplinario de la Fuerza.
3.8. Asesorar, en forma directa y a requerimiento de estos, a Comandantes, Directores, Jefes sobre la implementacin
del presente rgimen disciplinario.
3.9. Monitorear el funcionamiento del sistema disciplinario, sin perjuicio de las funciones y responsabilidades propias de la
Asesora Jurdica del Ejrcito, a fin de
identificar e informar sobre aquellos aspectos que deban ser corregidos.
3.10. Archivar las informaciones producto de sanciones gravsimas.

ARTICULO 49: Informe. Quienes ejerzan el Comando, Direccin, Jefatura o
titular del organismo, elevar las sanciones disciplinarias impuestas al personal
que revista en las suyas respectivas en
un plazo de CINCO (5) das corridos contados desde que quede firme la resolucin, al Registro nico de Estado Disciplinario del Ejrcito, con los datos previstos segn formulario indicado en
Anexo F (INFORME AL REGISTRO NICO DE ESTADO DISCIPLINARIO DEL
EJRCITO).
Por su parte y en funcin de lo dispuesto
en el artculo 31 inciso 29 del presente
Rgimen, el Oficial Superior responsable del Registro nico de Estado Disciplinario del Ejrcito, deber ser informado de los recursos judiciales que se interpongan.
En toda inspeccin que se realice a los
distintos elementos de la Fuerza se deber controlar especialmente, los Registros cuya creacin se dispone.
El deber de confidencialidad deber ser
observado en todos los tipos de registros, formularios y / o documentos que
se crean en virtud de la Ley 26.394, su
Cdigo de Disciplina (Anexo IV) y el presente Rgimen de Actuacin Disciplinaria.
55

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Ley N 26.

394 Anexo IV: Cdigo de

NUEVO CDIGO DE DISCIPLINA

sonal militar en actividad de cualquier

das (artculo 7).

y, por ltimo, la destitucin (artculo 19),

en cada instancia jerrquica que cuente

CODIGO DE DISCIPLINA DE LAS

el servicio, sin perjuicio de sus efectos

se explicar al infractor el fundamento de

res o el debilitamiento del orden jerrquico.

zas armadas y el ministro de Defensa.

Tipos de faltas graves.

to de carcter sexual, para s o para un

vez en la misma falta leve.

tar que de cualquier modo proponga a

se produjo la ausencia; b) Abandonaren

en tiempo de guerra o durante operaciones militares en una capitulacin

actividades de la unidad que su jefe determine, permaneciendo en los lugares

ARTCULO 18: El arresto riguroso significar el internamiento del causante en

cinco (5) das.

3. Cometer la falta en presencia de tropa

3. Realizar una accin heroica despus

que exista proporcin entre el dao causado y el bien defendido.

Aplicacin directa de sanciones leves.

Aplicacin mediante informacin disciplinaria de sanciones graves.

El superior oir al infractor y podr aplicar la sancin directamente o convocar

mendar la aplicacin del trmite pertinente.

auditor instructor tendr la carga de presentar la prueba que servir de base a

Fuerza de que se trate ser definitiva. La

ARTICULO 34: Crease en el mbito del

forma inexcusable, por escrito y con anterioridad a la resolucin del consejo,

ARTICULO 47: Lo consignado en los artculos precedentes es sin perjuicio de

Aprobado conforme Anexo I Resolucin

tor, ordenar las medidas necesarias que

Aprobado conforme Anexo II Resolucin

militar. Por extensin, llmese tambin

ARTICULO 5: Todos los plazos sern

2. Asimismo la potestad disciplinaria se

1. La potestad disciplinaria del comando

La suspensin posibilitar la reanudacin

3. Los titulares de organismos que comprueben faltas disciplinarias que afecten

ARTICULO 6: Por comando se entender a la autoridad y responsabilidad

La expresin los superiores jerrquicos

se entender por superior jerrquico al

3. En el caso que la falta sea dejada sin

ARTICULO 9: Inciso 1 a 5 sin reglamentar

tares o funcionarios del gobierno.

dades de cumplimiento de las sanciones

ARTICULO 17: Sin reglamentar

5. La determinacin del lugar, forma y

podr modificar dicho aspecto.

municacin u otras facilidades siempre y

multneamente por un mismo militar dos

21. Finalizado el cumplimiento, el sancionado quedar de hecho en libertad en

1.2. De seguridad: como ser guardias,

Determinacin de las sanciones

1.5. De formacin: como ser zafarranchos,

Inciso 3: Se considerar que un hecho

ARTICULO 28: Sin reglamentar

superior sin potestad disciplinaria sobre

1.9 El informante elevar la informacin

2.3.6. Agregar antecedentes del infractor.