Las relaciones de trabajo en la

globalizacin: tres perspectivas de

anlisis.

PARA UNA INTRODUCCION AL ANALISIS

DE LAS POLTICAS PUBLICAS
LABORALES

Se abordan las concepciones fundamentales

de tres perspectivas analticas en torno a las
relaciones de trabajo que se prefiguran en la
era de la globalizacin:
la postmarxista, entendiendo por tal, los
desarrollo posteriores a las ideas originales
de Karl Marx;
las neoclsicas que se desprenden
fundamentalmente de la escuela de Von
Hayek y Friedman y finalmente,

la perspectiva postmoderna, en particular,

las aportaciones que en este sentido brindan
Antonio Negri, Hardt y otros autores de la
misma tendencia.
La perspectiva neo marxista
Dentro de esta corriente nos interesa en
particular lo desarrollado por Ricardo
Antunes (1996) y Adrin Sotelo Valencia
(2003) Antunes, seala que la globalizacin
ha significado transformaciones no solo en la
materialidad de los trabajadores, sino
tambin en la subjetividad de los mismos:
"La dcada de los ochenta presenci, en los
pases del capitalismo profundas
transformaciones en el mundo del trabajo, en
su forma de insercin en la estructura
productiva, en las formas de representacin
sindical y poltica. Han sido tan intensos los
cambios, que hasta se puede afirmar que la
clase que vive del trabajo ha sufrido la ms
aguda crisis de este siglo, que ha afectado
no solo su materialidad sino que ha tenido
repercusiones en su subjetividad y el ntimo
interrelacionamiento de estos niveles, ha

afectado su forma de ser" (Antunes, 1996:

13).
Tales conmociones le llevan a las siguientes
preguntas: Est desapareciendo la clase
obrera?, Estamos en las puertas del fin del
trabajo?, Se pierde la centralidad de la
clase obrera en la sociedad?,y finalmente,
Pierde la categora "trabajo" el estatuto
central que hasta ahora ha ocupado en la
sociedad?
La respuesta que Antunes da a estos
interrogantes son las siguientes: "Se
observa, en el universo del mundo del
trabajo en el capitalismo contemporneo, un
mltiple proceso: por un lado se ha
verificado una desproletarizacin del trabajo
industrial, fabril, en los pases del capitalismo
avanzado. En otras palabras, hubo una
disminucin de la clase obrera industrial
tradicional. Pero, paralelamente, se ha
efectuado una importante expansin del
trabajo asalariado, a partir de la enorme
ampliacin del asalariamiento en el sector de
servicios; se ha verificado una significativa

heterogeneizacin del trabajo, expresada a

travs de la creciente incorporacin del
contingente femenino en el mundo obrero,
se vive tambin una subproletarizacin
intensificada. El ms brutal de esas
transformaciones es la expansin, sin
precedentes en la era moderna, del
desempleo estructural" (Antunes, 1996:35).
En suma, para este autor, el trabajo en la era
de la globalizacin se resume en lo
siguiente:
Disminucin del proletariado industrial
Expansin del trabajo asalariado
Terciarizacin del trabajo
Aumento de la mano de obra femenina e
infantil
Precarizacin del trabajo
Desempleo estructural
Antunes seala que la clase trabajadora se
ha convertido en ms heterognea,
fragmentada y compleja y en cuanto a sus

movimientos, stos han experimentado una

significativa merma, que se aprecia en la
reduccin de las tasas de sindicalizacin a
nivel mundial, fenmeno este que denomina
"desindicalizacin". Junto con ello aparece
las tendencias hacia el allanamiento sindical
o "sindicalismo horizontal" de mayor alcance
y que agrupa a las esferas intergremiales.
Finalmente seala las tendencias en las
relaciones de trabajo contemporneas:
La individualizacin de las relaciones de
trabajo
La desregulacin y la flexibilidad laboral
El agotamiento de las relaciones sindicales
con tres variantes:
El modelo anglosajn que apunta a la
eliminacin de los sindicatos.
El modelo alemn basado en las relaciones
tripartitas.

El modelo japons basado en el sindicato

de empresa de carcter participacionista.
La perspectiva neoliberal
Las tendencias del trabajo contemporneo
vistas como nefastas y pesimistas bajo la
ptica marxista adquieren otro carcter en la
perspectiva neoliberal.
As se puede entender en Milton Friedman
(1980): "La obsesiva preocupacin por el
mercado econmico ha dado lugar a una
angosta interpretacin del concepto de
inters personal como egosmo miope, como
el exclusivo inters por las ganancias
materiales inmediatas. Se ha censurado la
economa, porque segn se afirma, llega a
conclusiones trascendentales a partir de un
hombre econmico imaginario, que es poco
ms que una mquina calculadora, sensible
a los menos estmulos monetarios. Esto es
gran error. El inters personal no equivale al
egosmo miope, sino que engloba todo
cuanto interesa a los participantes en la vida
econmica, todo lo que valoran, los objetivos
que persiguen" (Friedman, 1980: 48). Esta

concepcin del individualismo ser el punto

de partida para configurar escenarios
positivos en la era de la globalizacin, las
bases en la que se sustenta este optimismo
no son otras que el desmoronamiento del
Estado regulacionista, el fin de la rigidez del
mercado de trabajo y el imperio del mercado.
"Slo el mercado puede realizar de manera
adecuada la asignacin de recursos, pues
ninguna persona o conjunto de personas
podra lograr el conocimiento perfecto de
todas las circunstancias que estn actuando
en el mercado a cada momento" (Hayek,
1978: 204).
El trabajo se concibe como una mercanca
ms, que est sujeta a las oscilaciones de la
oferta y de la demanda y cuyo equilibrio
determina el salario justo y evita el
desempleo. Este ltimo vendra determinado
por un salario superior al de equilibrio
provocado por cualquier interferencia ajena
al funcionamiento natural del mercado de
trabajo. En esta perspectiva, los sindicatos
son vistos tambin como una interferencia, la

flexibilidad se convierte en solucin frente a

estas indeseables intervenciones; de ah las
propuestas de reforma que en este
sentidose le hacen a la mayora de las leyes
que protegan el mercado de trabajo.
Asimismo, que el desempleo es causado por
la existencia de rigideces en los mercados
de bienes y trabajo que son el resultado, en
parte, de una regulacin excesiva e
inadecuada.
Tal como seala Ulrich Beck (2000), a partir
de las transformaciones que implica la
globalizacin, los neoliberales pueden
construir un escenario optimista que se
puede resumir en lo siguiente: "Como
solucin mgica para la recuperacin del
pleno empleo se desplaza hasta all un
drstico medicamento poltico que combina
una elevada estabilidad monetaria, unas
subidas salariales moderadas y un reducido
margen de huelga dentro de un estado
mnimo que se limita a la creacin de
condiciones marco competitivas y sociales
junto con un elevado grado de

responsabilidad por parte de los ciudadanos

y los empresarios. En cambio, las polticas
laborales del Estado asistencial (programas
de empleo, reforzamiento de las
prestaciones estatales, etc.) aparecen como
obra del diablo, tras un breve lapso de
mejoras, empeorara a buen seguro el
problema del paro. En el mbito del mercado
laboral, pases como EEUU, Noruega,
Nueva Zelanda, Portugal o los recientemente
enlazados Pases Bajos presentan en
general una participacin estatal netamente
inferior; una clara reduccin de cargas
fiscales e impuestos, un nivel de inversin
elevado, unos salarios bajos, una
conflictividad laboral mnima y un fuerte
crecimiento de la fuerza de trabajo a tiempo
parcial" (Beck, 2000:53).

La perspectiva postmoderna
Aunque la perspectiva postmoderna se nutre
de varios enfoques, abordaremos lo
planteado por Negri, Hart (2000)y Lazzarato
(1991), en torno a la nueva sociologa del
trabajo en la era de la globalizacin. Negri y
Hardt, establecen diferencias fundamentales
entre la "economa fordista" y la "economa
postmoderna".
La primera la consideran como un modelo
de produccin en el que la informacin y la
comunicacin entre productores y
consumidores era escasa y relativamente
lenta. Mientras que la economa
postmoderna se caracteriza por ser
altamente comunicacional e informacional.
La idea fundamental de estos autores gira
en torno al predominio en la sociedad
contempornea del "trabajo inmaterial y
afectivo": "Puesto que la produccin de
servicios no resulta en bienes materiales ni
durables, definimos al trabajo implicado en
esta produccin como trabajo inmaterial es
decir, trabajo que produce un bien inmaterial,
tal como un servicio, un producto cultural,

conocimiento o comunicacin. La otra cara

del trabajo inmaterial es el trabajo afectivo
de la interaccin y el contacto humano. Los
servicios de salud, por ejemplo, descansan
centralmente sobre el trabajo afectivo y de
cuidado, y la industria del entretenimiento
est tambin enfocada en la creacin y
manipulacin del afecto. Este trabajo es
inmaterial, an cuando sea corporal y
afectivo, en cuanto que su producto es
intangible, un sentimiento de comodidad,
bienestar, satisfaccin, excitacin o pasin.
Categoras tales como "servicios personales"
o servicios de proximidad son utilizadas a
menudo para identificar esta clase de
trabajos, pero lo realmente esencial para
ellos es la creacin y manipulacin de
afectos. Esa produccin, intercambio y
comunicacin afectiva se asocia
generalmente con el contacto humano, pero
dicho contacto puede ser real o virtual, como
en la industria del entretenimiento" (Negri,
2000: 75).
Los autores introducen el concepto de
multitud, en lugar de los trminos

tradicionales: proletariado, trabajadores,

clase obrera, etc. Con ello pretenden dar
cuenta de las transformaciones cualitativas
sufridas por la fuerza de trabajo desde los
aos setenta. Este cambio consistira
esencialmente en la hegemona del trabajo
inmaterial sobre el conjunto de la fuerza de
trabajo. La "multitud"sera entonces un
nuevo sujeto productivo "libre y autnomo",
ya no situado en la fbrica o el lugar de
trabajo sino en toda la sociedad. Esta
constituye una sobreestimacin del papel de
la intelectualidad y de los sectores ms
calificados de los asalariados. El trmino
multitud describe a un proletariado que se ha
vuelto ms heterogneo, pero que est
dominado por el "trabajo inmaterial".
Negri y Hardt distinguen tres tipos de trabajo
inmaterial: El de la produccin industrial que
se ha informatizado y ha incorporado
tecnologas de la comunicacin en forma tal
que han transformado el propio proceso
productivo; El trabajo inmaterial de las tareas
analticas y simblicas, a su vez subdividido
en manipulaciones inteligentes y creativas y

tareas simblicas rutinarias; El trabajo que

implica la produccin y manipulacin de
afectos y requiere contacto humano, trabajo
en modo corporal. Este trabajo inmaterial
involucra inmediatamente la cooperacin e
interaccin social, cuestin que es
completamente inmanente a la propia
actividad laboral.
Comparacin entre el modelo de
economa fordista y el modelo de
economa postfordista
ECONOMA
ECONOMA
FORDISTA
POSTFORDISTA
Baja comunicacin
Mayor comunicacin
entre productores y entre productores y
consumidores
consumidores
Industria como sector Servicios
clave
informacionales como
Trabajo material
sector clave
Valor-trabajo
Trabajo imnaterial y
(posibilidad de
comunicacional
calcular el trabajo
Valor-afecto
Competencia entre (imposibilidad de

calcular el trabajo)
trabajadores
Cooperacin e
Concentracin de la interaccin social
produccin
Descentralizacin de
Corporacin
la produccin
jerrquica y
Funcionamiento en
burocrtica
redes
Territorializacin
Desterritorializacin
Trabajo garantizado y Trabajo no
estable
garantizable e
inestable

Breve Resumen
Para el enfoque marxista, las relaciones de
trabajo se presentan totalmente
desfavorables para los trabajadores,
marcada por un incremento de la explotacin
y un fuerte retroceso de sus organismos
sindicales. Uno de los aspectos ms graves
de la situacin es la transformacin
experimentada en la subjetividad de los

trabajadores, quedando prcticamente

vctimas de un fuerte proceso de implicacin
e involucramiento con el capital.Tal como lo
ha expresado Robert Castel (1999): "La
clase obrera ya no aparece como la clase
portadora de una alternativa global a la
organizacin social actual. Esto no quiere
decir que la clase obrera haya dejado de
existir, ni tampoco de que carezca de
importancia social y poltica. Sera preciso
discutir su tipo de existencia y los papeles
que la clase obrera desempea hoy. Esta
comprobacin significa nicamente que la
clase obrera ha sufrido un retroceso social y
poltico decisivo que ha desactivado la
potencialidad subversiva que pareca
encarnar" (Castel, 1999:38).
Para Antunes al igual que para otros autores
marxistas, como Mandel (1986) y Meszros
(1987), del sindicalismo de clase ya no
queda rastro alguno, pues fue sustituido por
el sindicalismo de participacin el cual
condujo a los trabajadores al abandono de
las tareas de la emancipacin y a sustituirlas
por la adecuacin al sistema.

Richard Hyman (1996) describe la

desagregacin de los trabajadores del
siguiente modo:
"1. Un viraje del colectivismo hacia el
individualismo, reflejado en el descenso de
las tasas de afiliacin a los sindicatos, en
una mera receptividad a las polticas y
disciplinas determinadas colectivamente, o
en la presencia de ambos factores;
2. Una polarizacin dentro de la clase obrera
que muchos autores caracterizan desde el
punto de vista de las relaciones entre centro
periferia, o entre los de adentro y los de
afuera;
3. Un creciente particularismo de las
identidades y proyectos colectivos desde el
punto de vista del empleador, la ocupacin y
el sector econmico o industria. 4. La
fragmentacin dentro de la clase obrera
organizada expresada en conflictos infra e
intersindicales y un debilitamiento de la
autoridad de los liderazgos nacionales y las

confederaciones centrales" (Hyman,

1996:10).
Mientras, para los neoliberales, las
relaciones de trabajo transitan
favorablemente hacia un proceso de
racionalizacin determinado por el mercado,
gracias al paulatino desmoronamiento del
Estado regulacionista e intervencionista. Por
otra parte, el debilitamiento de los sindicatos
es visto de modo positivo, ya que los
sindicatos y su poder negociador formaban
parte de esas fuerzas oscuras que impedan
el libre juego de la oferta y la demanda en el
campo laboral, generando adems, un
conjunto de distorsiones en los salarios.
"Cuando los sindicatos consiguen salarios
mayores para sus afiliados, restringiendo la
entrada en una profesin o en un oficio, esos
salarios ms altos se obtienen a expensas
de otros trabajadores que ven sus
oportunidades reducidas. Pero cuando los
trabajadores consiguen salarios y
condiciones de trabajo mejores a travs del
mercado esos salarios mayores no se

perciben a expensas de nadie. Todo el pastel

es mayor: hay ms para el trabajador, pero
tambin para el empresario, el inversor, el
consumidor, e incluso el recaudador de
impuestos". (Friedman, 1980: 341).
La desregulacin y la flexibilidad laboral son
parte de esta lgica neoliberal, tal como lo
plantea Lucena (1990): "En el terreno
laboral, el enfoque neoliberal plantea la
flexibilizacin de las relaciones de trabajo, es
decir, la supresin de los vnculos rgidos
entre el trabajador y un determinado centro y
puesto de trabajo, con la finalidad de facilitar
los procesos de renovacin tecnolgica y de
descentralizacin productiva". (Lucena,
1990: 154).
Finalmente, el enfoque postmoderno destaca
las transformaciones profundas que ha
experimentado el trabajo en lo que
denominan "la era de la economa
postmoderna"; estos cambios se centran en

el impacto que tienen las tecnologas

informacionales y comunicacionales en las
relaciones de trabajo. A la luz de esta
perspectiva, las organizaciones sindicales
pierden significado, ya que la tendencia
global es hacia la desterritorializaciny
desconcentracin del trabajo. Igualmente, se
generan una serie de fenmenos nuevos
entre el trabajador y su labor que
generalmente se cumple en el sector
servicios, vinculado a redes
comunicacionalesy estableciendo
relacionesde cooperacin e interaccin
social entre otros trabajadores. Las tesis de
Negri sobre la hegemona del trabajo
inmaterial, lleva inevitablemente a considerar
secundaria toda la problemtica ligada a los
intereses de los trabajadores asalariados. De
lo que se desprende que carece de sentido
todas aquellas propuestas que
tradicionalmente han planteado los
sindicatos relativas a demanda del reparto
de las horas de trabajo para luchar contra el
desempleo, al reclamo de estatizar bajo
control obrero las fbricas que cierren o

despidan, o an el enfrentamiento a las

leyes que fomentan la precarizacin del
trabajo.Por otra parte, la multitud es as un
concepto que disuelve la vieja concepcin de
clases y de la que se nutri el anlisis
sociolgico durante un largo periodo, con la
disolucin del concepto de trabajadores, se
anula tambin las contradicciones sociales
del capitalismo en la fase de globalizacin.
Bibliografa
ANTUNES, Ricardo. Adis al trabajo? Ensayo sobre las metamorfosis y el rol central del mundo
del trabajo. Valencia: Piedra azul, 1996.
BERK, Ulrich. Un nuevo mundo feliz. La precariedad del trabajo en la era de la
globalizacin.Barcelona: Paids, 2000.
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FRIEDMAN, Milton y Rose FRIEDMAN. Libertad de elegir. Hacia un nuevo liberalismo econmico.
Barcelona: Grijalbo, 1980.
HAYEK, Frederick. Nuevos estudios. Buenos Aires: Eudeba, 1978. HYMAN, Richard. Los
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LAZZARATO, Mauricio y Antonio NEGRI. Trabajo inmaterial y subjetividad. Futuro Anterior, n 7,
1991.
LUCENA, Hector. La flexibilidad neoliberal en Venezuela.Nueva Sociedad, n 110, noviembrediciembre, 1990.
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Progreso, 1986.
NEGRI, Antonio y Michel HART. Imperio. Barcelona: Paids, 2000.
SOTELO VALENCIA, Adrin. La reestructuracin del mundo del trabajo, superexplotacin y nuevos
paradigmas de la organizacin del trabajo. Mxico: Universidad Obrera de Mxico, Itaca, 2003.

LA GLOBALIZACION Y SU IMPACTO EN
EL MUNDO DEL TRABAJO
1.

La globalizacin y su contexto

Este proceso globalizador entraa, por lo

menos, tres dramas para los trabajadores y
para todos los que se preocupan por los
problemas sociales:
a) el relativo desinters por el mercado
interno;
b) la limitacin del poder estatal para
gobernar las variables econmicas; y
c) el predominio de ideologas que no
privilegian al factor trabajo. Analicemos
brevemente estos "tres dramas".
En el sistema econmico predominante
antes de la globalizacin, el de la
"sustitucin de importaciones", los
trabajadores y la poblacin local eran "el
mercado" de la industria nacional que
procuraba -con la ayuda del gobierno-,
sustituir importaciones. El poder sindical y

las concepciones ideolgicas y polticas

predominantes reforzaban este pacto tcito,
esta alianza circunstancial, relativa y crtica,
entre capital nacional (o instalado en el
pas), trabajadores y Estado. En cambio, en
el nuevo sistema de economa globalizada,
de libre comercio internacional y de
"sustitucin por importaciones", ni el
empresario capitalista, ni el gobierno que
aplica polticas econmicas neoclsicas
tienen ya inters egosta en mantener el
poder adquisitivo de su poblacin, ya que
ella es cada vez menos su mercado, dado
que ste se encuentra cada vez ms, fuera
de fronteras.
2.
El cuestionamiento del sistema
tradicional de relaciones laborales
La globalizacin coloca en primer plano la
preocupacin por la competitividad
internacional de la empresa y sta pone en
cuestin el costo del sistema tradicional. Le
sirven para ello, como anillo al dedo, los
postulados neoliberales en materia laboral:

a.
no intervencin del Estado en las
relaciones individuales, para que cada
trabajador negocie el precio de su trabajo
libremente con el empleador, sin sujecin
a topes mnimos; y
b.
intervencin del Estado en las
relaciones colectivas a efectos de limitar,
restringir y si fuera polticamente posible,
eliminar la accin sindical, la negociacin
colectiva y la huelga, en tanto prcticas
monoplicas de los vendedores de
fuerza de trabajo, que obstaculizan el
libre juego de la oferta y la demanda de
trabajo.
Llevado a su mxima expresin, el proyecto
neoliberal creara, entre trabajador y
empleador, una relacin individual y
desregulada, sin sindicato, sin negociacin
colectiva, sin derecho de huelga, sin
legislacin especial, sin Inspeccin del
Trabajo y sin Justicia especializada.
Por qu?. Para qu?. Tericamente, para
abaratar el costo del trabajo y as contribuir a
incrementar la competitividad de la empresa
y aumentar el lucro empresario, lo que

provocara inversiones que generaran

nuevos empleos y as, por "chorreo" o
"goteo", la concentracin del ingreso
terminara beneficiando a todos.
Est claro que este programa, llevara a la
abolicin del sistema de relaciones de
trabajo y a su sustitucin por mltiples
relaciones privadas de cada persona que
trabaja para otra con aquella que compra su
trabajo, en un mercado libre. No habra
Derecho del trabajo, sino Derecho civil o
comercial (como en el siglo XIX), ni habran
relaciones laborales, sino relaciones civiles o
comerciales.
3.
El paradigma de las relaciones
laborales posmodernas
De esta forma, el modelo neoliberal
acicateado por la globalizacin y sumado a
los efectos del cambio tecnolgico, va
delineando una suerte de paradigma de
relaciones laborales posmodernas.

Algunas de las caractersticas de estas

relaciones laborales posmodernas seran las
siguientes.
En primer lugar, el "descentramiento" del
trabajo. Con la priorizacin del capital sobre
el trabajo y la sustitucin creciente de mano
de obra por tecnologa, cada vez es posible
producir ms y mejor con menos nmero de
trabajadores. El trabajo es hoy, menos
necesario.
En segundo trmino, la segmentacin de la
mano de obra. La flexibilidad productiva
alienta la descentralizacin de la
organizacin del trabajo, la cual es facilitada
por la desregulacin o flexibilizacin del
Derecho laboral.
Crecen la informalidad y la tercerizacin, y
las empresas tienden a organizarse sobre la
base de dos grupos bien diferenciados de
trabajadores:
a) un ncleo de trabajadores estables,
protegidos, con buenas
remuneraciones y calificaciones, y
b) b) una "periferia" inestable, precaria,
rotativa, tercerizada o informal.

En tercer lugar, la inestabilidad en el empleo,

no solo -y muy notoriamente- en esa
periferia precaria y rotativa, sino incluso en el
conjunto, habida cuenta de la flexibilizacin o
desregulacin de la contratacin laboral y del
despido, as como de la mayor sensibilidad
de la empresa a los avatares de la
competencia internacional y de variables
externas, como los flujos de capitales
especulativos.
En cuarto trmino, la individualizacin de las
relaciones laborales, en diversas
dimensiones. Por un lado, como resultado de
la desregulacin o flexibilizacin del Derecho
del trabajo, que ampla el mbito de la
autonoma de la voluntad del empleador y
llega a tolerar que "escapen" de la
legislacin laboral hacia el Derecho privado,
relaciones que antes estaban
indiscutiblemente reguladas por aqulla.
En quinto lugar, y como resultante de todo lo
anterior, el abaratamiento del costo del

trabajo. Si hay menos empleo y ms

desempleados, si el empleo tiende a
precarizarse salvo para un ncleo
relativamente reducido, si se abaten las
medidas legislativas de proteccin y ellas no
son compensadas por la accin de un
sindicato debilitado, la consecuencia es una
reduccin del salario real, una concentracin
de la riqueza y un descenso de la
participacin del salario en la renta nacional.
Estamos ante un modelo de relativa
estabilidad histrica o solo ante una etapa de
transicin hacia la disolucin de las
relaciones laborales, y del "fin del trabajo" ?
Es ste un modelo viable y funcional, y en
caso de que no lo fuera, cul podra ser un
modelo alternativo ?
4.
Un modelo alternativo de
relaciones laborales?
La elucubracin sobre un eventual modelo
alternativo de relaciones laborales se
justifica ante lo que parecen ser

disfuncionalidades insalvables del paradigma

posmoderno. En efecto, la proyeccin de ese
modelo al futuro hace dudar sobre su
viabilidad.
La primera pregunta sin respuesta es: cul
es el umbral de exclusin que admite la
sociedad, sin provocar la eclosin de una
nueva cuestin social y el quiebre del
sistema democrtico por un modelo que
excluye a un nmero superior de los que
incluye?.
La precarizacin y rotatividad de la mano de
obra estara en abierta contradiccin con dos
axiomas de la moderna administracin de
personal. Una empresa competitiva requiere
personal calificado e involucrado en los
objetivos de la firma. Y no es razonable
pretender que un empleador invierta en la
capacitacin de un trabajador que sabe que
en poco tiempo estar fuera de la empresa,
ni es tampoco razonable pretender que ese
trabajador se involucre en los objetivos de
una empresa que sabe que en breve lapso
prescindir de sus servicios.

As, parece llegado el momento de

comenzar a pensar que un modelo viable de
relaciones laborales debe basarse en la
promocin de la continuidad y no de la
rotatividad y precariedad de la plantilla.
Esta continuidad o estabilidad permitira -y
debera estar necesariamente acompaada
de- la formacin profesional inicial y
continua, siendo esta ltima la que, basada
en la primera, puede adaptar y desarrollar
permanentemente las competencias del
trabajador, porque le permite mantener su
empleo aunque ste sea cambiante en su
contenido, y en beneficio de la empresa y de
la economa nacional en su conjunto, que
cuentan con esa ventaja comparativa
insustituible que es el personal altamente
calificado.
La permanencia y la calificacin del
trabajador permitirn, ellas s, su
involucramiento con los objetivos de la
empresa y, ms importante an, permitirn y
favorecern su polifuncionalidad. sta, a la
vez, permitir la permanencia y no la

sustitucin del trabajador, ante los cambios

tecnolgicos u organizativos.
Ello supone admitir, tambin, un determinado
grado de flexibilidad interna -contrapartida de
la estabilidad, permanencia o continuidad-,
que permita al empleador aprovechar la
polifuncionalidad del trabajador y mantenerlo
en la planilla.
Esta flexibilidad interna podra incluir
tambin, la flexibilidad de la jornada de
trabajo, que permita al empleador adaptar el
ritmo de trabajo a las necesidades de
produccin, pero tambin como
contrapartida de la inexorable reduccin del
tiempo de trabajo, habida cuenta de la
necesidad de proceder a algn grado de
reparto del trabajo disponible.
Un modelo de este tenor no podra prescindir
del sindicato y de la negociacin colectiva.
En primer lugar -y ello bastara- porque se
trata de derechos humanos bsicos. Pero
adems, porque son importantes
instrumentos de adaptabilidad de los
derechos y relaciones laborales a las
necesidades de la empresa y del trabajador.

El sistema neoliberal y posmoderno olvid el

papel que el sindicato y la negociacin
colectiva juegan en el gobierno del sistema
de relaciones laborales. Habra que rescatar
esta funcin.
5Las relaciones laborales
internacionales
La internacionalizacin de la economa, la
extranacionalizacin de las principales
fuentes de poder, la globalizacin o
regionalizacin de la produccin, van
generando dos procesos que es necesario
destacar: a) el surgimiento de un sistema
internacional de relaciones laborales; y b) la
demanda de una "re-regulacin
internacional" de las relaciones de trabajo.
Ambos procesos -la globalizacin y la
integracin regional-, tienden a exigir el
redimensionamiento del sistema de
relaciones laborales. En otras palabras, la
globalizacin y la regionalizacin exigen y/o
provocan la internacionalizacin de las
estructuras sindicales y de la accin sindical,

en especial, de la negociacin colectiva y de

la huelga.
El redimensionamiento del contextoescenario, exige el redimensionamiento de
los actores y de las relaciones de
negociacin y conflicto entre ellos.
La internacionalizacin de las estructuras de
los actores no se ha dado con claridad en el
marco de la mundializacin, pero ella se ha
producido con ms notoriedad en dos
espacios de integracin econmica regional:
la Unin Europea y el Mercosur.
En la Unin Europea funcionan, desde hace
tiempo, la CES (Confederacin Europea de
Sindicatos) y su contraparte patronal, la
UNICE.
En el Mercosur, quienes primero percibieron
la necesidad de crear una estructura
regional, fueron los trabajadores (Tratado de
Asuncin ,acto fundacional del Mercosur,
firmado el 26 de marzo de 1991), que
echaron mano a una institucin preexistente:
la Coordinadora de Centrales Sindicales del
Cono Sur, que haba sido creada en 1986.

A comienzos de los 90, esta Coordinadora

de Centrales Sindicales del Cono Sur haba
cumplido su funcin y fue entonces
revitalizada para operar como estructura
sindical del y en el Mercosur. Para ello se
cre en su interior la Comisin Sindical del
Mercosur que, desde 1991 hasta hoy, ha
tenido una permanente, intensa y
relativamente fructfera participacin en toda
la construccin del espacio social del
Mercosur.
Los empleadores del Mercosur reaccionaron
ms tardamente en este aspecto. Recin en
1994 se constituy el Consejo Industrial del
Mercosur y en 1995 el Consejo de Cmaras
de Comercio del Mercosur; en 1997, en una
sesin del Foro Consultivo Econmico-Social
del Mercosur, un representante empresarial
anunci la constitucin de una
Confederacin Agrcola del Mercosur.
En el Mercosur, mientras tanto, la
Declaracin Sociolaboral reconoce entre los
derechos colectivos, el del dilogo social
"nacional y regional", que los Estados Partes

se comprometen a fomentar. Asimismo, el 16

de abril de 1999 , se celebr el primer
convenio colectivo regional o multinacional
del que tengamos noticia en Amrica Latina.
Se trata del contrato colectivo pactado entre
la empresa Volkswagen de Argentina y
Brasil, por una parte, y los sindicatos
metalrgicos de la CUT de Brasil y el
sindicato de mecnicos de Argentina.
La participacin de los trabajadores en la
empresa ha tenido una muy importante
difusin europea, contrastante con su nulo
desarrollo en el Mercosur, abstraccin hecha
de las previsiones precursoras contenidas en
el contrato colectivo de Volkswagen recin
referido.
6.
La "re-regulacin internacional"
Si la globalizacin est generando una cierta
inanidad de los sistemas nacionales de
relaciones laborales y en especial de su red
normativa, si las legislaciones nacionales se
van mostrando menos eficaces para regular

fenmenos que se desarrollan o tienen sus

causas a otro nivel, si ello -junto a otros
factores concurrentes- tiende a generar
situaciones indeseables o disfuncionales de
exclusin y precarizacin, y si adems hay
una tendencia al surgimiento o desarrollo de
relaciones laborales supranacionales, parece
evidente la procedencia de la propuesta de
algunos autores en el sentido de ir a una reregulacin internacional de las relaciones de
trabajo.

QUE SINDICATOS PARA UN MUNDO

DEL TRABAJO GLOBALIZADO ?
La idea de lo "sociopoltico", como forma de
percibir una nueva realidad social que se
aparece mltiple, heterognea,
intervinculada, se vincula con la idea de

"nueva ciudadana social" que Supiot rescata

de Ulrich Mckenberger (Supiot, 1996). En
esencia, podra decirse que el sindicato
sociopoltico, se dispone a derribar las
paredes del sindicato, para "salir" hacia la
sociedad y la vida, y permitir la "entrada" de
la vida y la sociedad, al mundo sindical.
Ello no implica dar la espalda a la historia del
movimiento obrero, sino todo lo contrario,
profundizar su histrica capacidad de
invencin y respuesta frente a las
transformaciones econmicas, tecnolgicas
y sociales
.
1. El sindicalismo sociopoltico y la
construccin permanente de nuevas
solidaridades
El mundo en que vivimos se est
construyendo como una continuidad
indiferenciable de lo econmico, lo poltico,
lo social, lo laboral y lo cultural. La sociedad
se vuelve heterognea, desarticulada,
formada por culturas y subculturas. Lo

publico y lo privado se imbrican. El

trabajador se fragmenta en infinitas
tipologas. Desaparece el "obrero masivo"
que fue la base del fordismo, el Estado de
Bienestar y los sindicatos masivos, y
comienza a perfilarse la figura del
"trabajador social", abarcativa de todo los
mbitos de creacin humana, manual,
intelectual y afectivo, en todos los mbitos
de la cooperacin social.
2. Tres objetivos y una actitud para
constituir un nuevo sindicalismo
Las tendencias que pone en evidencia el
nuevo sindicalismo sociopoltico sintetizan
un esquema de tres objetivos y ua actitud:
Objetivo uno: ir hacia la empresa
Objetivo dos: ir hacia la sociedad
Objetivo tres: ir hacia lo global
Una actitud: incorporar la perspectiva de
gnero
Objetivo Uno: ir hacia la empresa

El sindicato debe "apropiarse" del mundo de

la empresa.
La instalacin del sindicato en la empresa,
multiplicando el dilogo paritario y la
negociacin colectiva permanentes, en red,
con una organizacin sindical
descentralizada, anuncia, no solo la
ubicacin del contrato colectivo como fuente
directa de un nuevo Derecho del Trabajo,
mas abarcativo y con su perfil protectorio
sustentado en la participacin, sino la
reforma misma de la empresa, a partir del
principio de participacin de los
trabajadores.
"La empresa" deja de identificarse
exclusivamente con el patrn y el
empresario, para incluir a los trabajadores y
a los consumidores y usuarios. Desplaza a
un segundo plano su condicin de cosa
sujeta a propiedad, para fortalecer su
condicin de organizacin cooperativa de
personas. Posterga la "ganancia" como
finalidad ltima, para adelantar la finalidad
de "servicio al pblico". Modifica su relacin
con el medio ambiente, abandonando la idea

de dominio, por la idea de "desarrollo

sostenible". Reordena el tiempo de trabajo
teniendo en cuenta todas las necesidades de
tiempo de la sociedad.

Objetivo Dos: ir hacia la sociedad (el

sindicato "social")
Esto implica discutir el nuevo universo del
movimiento sindical. En esta tendencia, el
sindicato impulsa su accin hacia nuevas
temticas, que son comunes a su funcin y
tambin al conjunto de la sociedad (ecologa,
derechos humanos, feminismo, sexualidad,
juventud, niez, ancianidad, derechos del
consumidor, movimientos campesinos,
minoras nacionales, etc.).

Objetivo Tres: ir hacia lo global (la

irrupcin de estrategias regionales,
continentales y globales)
Finalmente y tan importante como las dos
actitudes anteriores constituyentes del nuevo
sindicalismo, se ubica la accin sindical en el
campo regional, continental y mundial.
En el sistema mundo que se ha construido
en la ltima dcada del siglo XX, aislarse es
morir de inanicin.
El MERCOSUR es un captulo clave para los
trabajadores del Cono Sur de Amrica
Latina. Una poltica activa del movimiento
obrero en su construccin, podr aportar a la
consolidacin de las estructuras econmicas
y polticas del bloque regional y, asimismo, le
permitir tomar una posicin supranacional
en el proceso de interpenetracin veloz de
los mercados de los pases miembros. La
presencia sindical es una contratendencia al

proyecto de un Mercosur orientado

unilateralmente al libre comercio.
Una nueva actitud: incorporar la
perspectiva de gnero
La cuestin de gnero est ubicada en el
epicentro de la crisis del mundo del trabajo y
de la civilizacin, a partir de la ruptura de la
localizacin milenaria de la mujer en el
mundo privado familiar "reproductivo" y del
hombre en el espacio pblico "productivo".
El nuevo sindicato sociopoltico no podr
constituirse si no cuenta con las mujeres en
su interior actuando protagnicamente,
no solo porque constituyen la mitad de la
poblacin, sino y sobre todo, porque solo la
incorporacin del punto de vista de gnero
permitir penetrar en los aspectos
esenciales del nuevo paradigma, como se
pone en evidencia en la cuestin de la
distribucin del tiempo de trabajo y la
emergencia del "trabajo afectivo".

3. La nuevas formas de la organizacin

sindical
En el mundo, ya no se concibe un
sindicalismo fuertemente centralizado. Por el
contrario, el sindicato en la era de la
globalizacin, debe ser profundamente
descentralizado: hacia los lugares de
trabajo, hacia los diferentes "mundos" de la
sociedad civil, hacia el sistema mundo, con
poderosos mecanismos de articulacin.
Debern estar en condiciones de actuar,
reaccionar y modificarse rpidamente.
Requerirn una apertura decisiva hacia el
concepto de aprendizaje y capacitacin.
No hay ninguna posibilidad de producir las
transformaciones que el sindicalismo actual
necesita, sin una modificacin estructural del
rol que ocupa hoy la capacitacin de

dirigentes, delegados y afiliados. Es as,

que Pierre Bourdieu sostena que el
movimiento social no tena ninguna
posibilidad de ser eficaz, si no reuna tres
componentes: sindicatos, movimientos
sociales e investigadores (Bourdieu, 2001)
Ha perdido vigencia el dirigente sindical
reclamacionista que "delega" la elaboracin
de estrategias econmicas, polticas y
jurdicas, en los especialistas, para luego
"ajustar" sus propuestas.

Las representaciones y la estructura

Hoy las y los trabajadores son mujeres,
hombres, pasantes, estables, jvenes,
contratados, precarios, informales,
desocupados, con deberes y sin deberes
familiares, estudiantes, inmigrantes, grupos
culturales, etc.

Frente al cambio tiende a aparecer un

nuevo tipo de delegado, que no llega
"hecho" sino que debe hacerse
permanentemente a partir de un nuevo tipo
de actividad sindical que:
a.
construya permanentemente nuevas
solidaridades capaces de vertebrar la
heterogeneidad del mundo del trabajo,
respetando y preservando las
diferencias;
b.
establezca puentes con la
heterogeneidad de la sociedad civil,
capaces de vincular los diferentes
"mundos" que constituyen la vida de los
trabajadores (trabajo y familia, ecologa,
salud integral, capacitacin y educacin,
amor, cultura, participacin sociopoltica,
etc.)
c.se "apropie" de la empresa, mediante la
participacin de los trabajadores y la
negociacin colectiva, haciendo
operativo el derecho de informacin y
consulta.
Sern necesarias unidades de "extensin
sindical", de "relaciones con la comunidad",

de "microemprendimientos y asociacionismo
sindical", de insercin del trabajo informal, de
accin ecolgica, etc. se tornarn
funcionales para poner e marcha un
sindicalismo dinmico y abierto hacia la
sociedad y que, al mismo tiempo, pueda
recuperar credibilidad y legitimidad.
4. Vnculos institucionales: tripartismo,
concertacin y dilogo social
Puede decirse que las organizaciones
sindicales "fueron chocadas" por la
globalizacin. En todas partes sufrieron de
la crisis de los Estados de Bienestar que los
inclua como sujetos del trato sobre el que
haban sido fundados.
Los reflejos derivados del viejo modelo
sindical impulsaron una estrategia de
gestiones polticas superestructurales, o
protestas y movilizaciones, dirigidas hacia
los mximos niveles del Estado nacional,
que dejaron a los sindicatos aislados y
girando en el vaco, en una accin
meramente defensiva.

Tendencia a profundizar los mecanismos

democrticos, mediante el establecimiento
de una cultura del consenso sociopoltico
y participacin de la sociedad civil, en
una institucionalidad que establezca la
concertacin y el dilogo social en el
centro de la poltica.
5. Conclusin
Los sindicatos de hoy debe ser pensados
como organizaciones sociopolticas:
que puedan desplegar su protagonismo
en contextos sumamente cambiantes,
con capacidad para movilizar pero
tambin para construir sistemtica y
regularmente acciones y gestiones
cualitativamente nuevas,
de lucha pero con conciencia que la
misma se desarrollar en pluralidad de
escenarios y con sujetos de
conformacin y experiencia heterognea,
dctiles para penetrar situaciones
conflictivas y transformarlas en
realidades de avance,

 que perfeccionen la prestacin de

servicios,
que se comprometen con una poltica de
empleo y empujen por un sistema de
relaciones laborales nuevo con eje en el
que el trabajo estable, en blanco y por
tiempo indeterminado,
que se asuman como participantes de
una realidad social en construccin y no
slo como una institucin reguladora
externa.

Bibliografa
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Ermida Uriarte, Oscar
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