APUNTE 3: INTRODUCCIN A LA

LIQUIDACIN DE SUELDOS
Temario:
Concepto de Remuneracin y tipos de remuneraciones. Liquidaciones
mensuales y quincenales.
El Salario Mnimo, Vital y Mvil.
El proceso de Liquidacin de Sueldos y Jornales.
Conceptos de una liquidacin de sueldos.
El Recibo de sueldo.
Aportes y contribuciones. Beneficios Sociales.
Libro de sueldo.
Objetivo El objetivo principal de esta Unidad es que el alumno comience a
analizar los distintos conceptos que conforman una liquidacin de sueldos y la
documentacin que emitir como resultado de la misma: el recibo de sueldo y
el libro de sueldos.
1-CONCEPTO DE REMUNERACIN Y TIPOS DE REMUNERACIONES.
LIQUIDACIONES MENSUALES Y QUINCENALES.
Remuneracin:
La contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo (artculo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Todo ingreso que percibe un dependiente en dinero o en especie susceptible
de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su
actividad personal en concepto de sueldo, honorarios, comisiones, etctera
(artculo 6 de la Ley 24.241 Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones).
Formas de remunerar al personal:
Podemos clasificar a las remuneraciones dependiendo de distintos aspectos; a
saber:
Segn la forma en que se abona:
En dinero.
En especie.
Segn la estructura de la remuneracin
Principales.
Secundarias.
Segn el parmetro utilizado para medir y remunerar el trabajo
Por unidad de tiempo.
Por unidad de resultado.
Segn la forma en la que se abona:
En dinero: cuando se abona en efectivo, cheque o depsito en caja de
ahorro.
En especie: segn la Ley de Contrato de Trabajo el tope mximo para recibir
la remuneracin en especie es del 20% de la remuneracin total. Se acepta
que el empleador entregue a sus empleados remuneracin en especie
comprendiendo estas a:
Alimentos para el trabajador y su familia.
Productos que el empleador comercializa o produce.

Vivienda para el grupo familiar.

El pago en especie debe figurar en el recibo de sueldos y en el libro de sueldos
que confecciona la empresa.
Segn la estructura de la remuneracin:
Principales: son las que fundamentalmente conforman el ingreso del
trabajador, como por ejemplo el bsico. El sueldo bsico es el monto
establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo para la categora del
trabajador, si no hay convenio aplicable lo fijar el empleador. Este sueldo
bsico no puede ser inferior al Salario Mnimo Vital y Mvil establecido por ley.
Secundarias: son las complementarias del salario principal por ejemplo
adicionales fijos o variables, comisiones, productividad, propinas, viticos,
etctera.
Segn el parmetro utilizado para medir y remunerar el trabajo
Por unidad de tiempo: por el tiempo de trabajo. Puede ser sueldo mensual o
jornal diario por horas de trabajo.
Por unidad de resultado: por el resultado obtenido, pueden ser comisiones
individuales o colectivas, premios y primas por produccin, por productividad,
o como resultado del trabajo a destajo.
El trabajo a destajo o trabajo remunerado por unidad de obra es la forma de
remunerar al trabajador estableciendo un valor econmico por cada unidad de
producto realizado. Esta forma de remunerar es viable solo cuando el
empleador proporcione las materias primas suficientes y que el resultado
obtenido sea superior a los bsicos establecidos en el Convenio Colectivo de
Trabajo. De esta forma se establece el trabajo de acuerdo a los niveles
alcanzados, y es un salario variable.
Liquidaciones mensuales y quincenales
Es importante tener en cuenta las diferencias que existen cuando hablamos de
sueldo mensual y quincenal.
El bsico (sueldo mensual) se liquida cuando la remuneracin se paga en
relacin con el mes de trabajo. La suma se fija independientemente de la
duracin del mes o de la cantidad de das laborables que tenga. Para
determinar el valor da se debe dividir el sueldo por 30 (das). Todo esto es sin
perjuicio de considerar las particularidades especficas de cada Convenio
Colectivo de Trabajo que establezcan un nmero de jornadas u horas para
dividir el mes menor a los mencionados. En este valor mensual se encuentran
incluidos los 30 das del mes (sbados, domingos y feriados).
El jornal se paga en relacin con el da u hora de trabajo. Cuando se computan
los das o las horas trabajadas, la suma que percibe el empleado depender de
los das laborables del perodo (quincena o semana).
2 EL SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL (S.M.V.M.)
El Salario Mnimo Vital y Mvil es la menor remuneracin que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de
modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y
previsin.
La fijacin del mismo se hace por decisin del Consejo Nacional del Empleo, la

Productividad y el Salario Mnimo Vital y Mvil. El valor del salario mnimo, vital
y mvil fue establecido por la Resolucin 2/93, se actualiza teniendo en cuenta
el costo de vida.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial (artculo 92 de la Ley de Contrato
de Trabajo) y los contratados con jornada reducida (artculo 198 de la Ley de
Contrato de Trabajo) lo percibirn en forma proporcional.
Embargos
Un embargo es una retencin que se aplica sobre las remuneraciones de un
trabajador, que es ordenada por un Juez y que el empleador est obligado a
retener y depositar donde determine la sentencia judicial. Hay dos tipos de
embargos:
Por deudas comunes.
Por deudas alimentarias y litis expensas.
Embargo comn: las remuneraciones mensuales, as como toda cuota del
aguinaldo (sueldo anual complementario) son inembargables hasta la suma
equivalente al importe mensual del Salario Mnimo Vital y Mvil.
Las remuneraciones superiores a ese importe sern embargables en la
siguiente proporcin:
Remuneraciones superiores a un salario mnimo vital y mvil e inferiores a
dos salarios mnimo vital y mvil: hasta un 10% del importe que excediera a un
salario mnimo vital y mvil.
Remuneraciones superiores al doble del salario mnimo vital y mvil: hasta el
20% del importe que excediera de un salario mnimo vital y mvil.
De los importes sujetos a embargo, slo se tendrn en cuenta las
remuneraciones en dinero (no en especie) por su importe bruto. Las
indemnizaciones son embargables con los mismos lmites comentados
anteriormente.
Ejemplo
Remuneracin mensual bruta del empleado Enero 2.011: $ 3.200
Salario Mnimo Vital y Mvil: $ 2300
Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $ 3.000
Solucin
En este caso la remuneracin bruta del trabajador es inferior al doble del
salario mnimo vital y mvil (2 x 2300= $4600), por consiguiente el empleador
solo podr retener hasta un 10% sobre el monto que exceda dicho salario
mnimo vital mensual.
$ 3.200 - $ 2300 = $ 900
$ 900 x 10% = $ 90
Donde:
$ 3.200 es la remuneracin del empleado.
$ 2300 es el importe mensual del salario mnimo vital y mvil.
$ 900 es el importe excedente del salario mnimo vital y mvil que ser base
de clculo para determinar el importe a retener por el embargo.
10% es el porcentaje a aplicar para determinar el embargo.
$ 90 es el importe mximo permitido a retener a consecuencia del embargo.

Embargo por deuda de alimentos o litis expensas: en este caso no hay

topes sino que el juez que determina el embargo deber seguir la siguiente
regla que el porcentaje o el monto del embargo que disponga debe respetar la
subsistencia del alimentante.

3. EL PROCESO DE LIQUIDACIN DE SUELDOS Y JORNALES

La liquidacin de sueldos y jornales es un proceso integrado por varios pasos
que deben ser respetados, teniendo en cuenta las diferentes fechas que se
debern cumplir para que el trabajo se realice eficaz y eficientemente, evitando
la posibilidad de errores en la liquidacin.
Primero debemos tener en cuenta el mes que se va a liquidar ya que
dependiendo del mismo encontraremos diversos conceptos. Por ejemplo, en el
mes de Junio y en el de Diciembre se liquidar el aguinaldo.
La siguiente etapa es determinar a quines vamos a liquidar (tipo de mpleados)
si a empleados mensuales o jornales ya que como lo vimos anteriormente en el
caso de tener empleados jornalizados tendremos en el mes dos liquidaciones
(una que va del 1 del mes al da 15 y otra que comprende los das del 16 al 30
o 31).
Luego debemos cargar en el sistema de gestin que utilicemos para liquidar
todas las novedades del personal. Cuando hablamos de novedades nos
referimos a todas aquellas situaciones que generan un resultado en la
liquidacin, por ejemplo: vacaciones, das de licencia, ingresos de empleados,
das por enfermedad, horas extra, etctera.
El perodo comprendido para informar las novedades por parte de los
empleados queda a criterio del liquidador o de la empresa, considerando
diversas variables como ser: fecha de pago, complejidad de la liquidacin,
cantidad de empleados, etctera.
Es fundamental establecer una fecha tope para aceptar las novedades.
Vencido este plazo realizaremos la preliquidacin, es decir liquidaremos a
todos los empleados para poder realizar un control de lo procesado.
En el caso de encontrar que se proces algn dato de manera errnea se
deber corregirlo y reliquidar.
Una vez que se control la liquidacin realizaremos la acreditacin de los
sueldos en las respectivas cuentas bancarias y deberemos emitir los recibos de
sueldo de cada empleado para su posterior entrega.
Luego de que la liquidacin se encuentre cerrada, confeccionaremos el Libro
Ley artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (libro de sueldos y jornales) y
las respectivas boletas para el sindicato, embargos, obras sociales, etctera.
Por ltimo
confeccionaremos, presentaremos y pagaremos las Cargas
Sociales (formulario 931) correspondientes a la liquidacin de ese mes.
De esta manera concluye el proceso mensual de la liquidacin, comenzando
nuevamente con las mismas etapas al mes siguiente.
A continuacin encontrar un grfico que representa el proceso de la
liquidacin de sueldos y jornales.

Tal como lo mencionamos anteriormente, dependiendo de la cantidad de

personas a liquidar, de la fecha de pago de los sueldos y del volumen de las
novedades con que se maneje la empresa los plazos a considerar para el
proceso de la liquidacin pueden ser los siguientes:

4. CONCEPTOS DE UNA LIQUIDACIN DE SUELDOS

Llamamos conceptos de liquidacin a todos los tems que forman parte de una
liquidacin de haberes. Los podemos clasificar en seis grandes grupos a saber:
Haberes Remunerativos: son los conceptos que suman en una liquidacin,
se consideran para el clculo de aportes (empleado) y contribuciones
empleador), son embargables y se utilizan para el clculo de vacaciones,
aguinaldo e indemnizaciones. Ejemplo: sueldo bsico.
Haberes No Remunerativos: aquellos conceptos que suman en la
liquidacin, no son tomados en cuenta para el clculo de aportes y
contribuciones, no son embargables y no se utilizan para el clculo de
vacaciones, aguinaldo, ni indemnizaciones. Ejemplo: integracin mes de
despido

 Descuentos: son aquellos conceptos que restan en la liquidacin previo al

Clculo de los aportes (disminuyen el sueldo bruto del empleado). Ejemplo:
Inasistencia injustificada.
Aportes: restan en la liquidacin. Se retienen en el recibo de sueldos para su
futuro depsito a favor de terceros (jubilacin, obras sociales, sindicatos,
etctera).Ejemplo: jubilacin.
Deducciones: son aquellos conceptos que restan en la liquidacin del
empleado sin producir efecto en el clculo de los aportes, pero que disminuyen
el neto a cobrar. Ejemplo: impuesto a las ganancias de cuarta categora.
En el siguiente cuadro encontrar la clasificacin de los conceptos de acuerdo
a cules suman y restan en una liquidacin y sobre cules se aplican los
aportes (jubilacin, obra social, etctera) y cules implican una disminucin del
sueldo bruto.

En la actualidad para algunos Haberes No Remunerativos no se cumple la

regla general de no calcular sobre ellos los aportes ni tomarlos en cuenta para
el clculo del Aguinaldo, Vacaciones, etc. Esta excepcin surge de los
Acuerdos que han estado firmando los diferentes Sindicatos.
Durante los ltimos aos, las Entidades Sindicales han estado firmando
acuerdos de recomposicin salarial en los que se determinan porcentajes de
aumentos sobre las remuneraciones del personal comprendidos en ellos y en
los cuales dichos aumentos se han determinado que sean no remunerativos en
un comienzo para luego transformarse en conceptos remunerativos. Si bien
son conceptos no remunerativos se ha determinado que sobre los mismos se
calculen aportes. Generalmente el aporte que se calcula es el de la obra social
y el sindical.
Es por esta razn que hoy en da para realizar una liquidacin de sueldos no
slo hay que tener en cuenta lo que establece el convenio colectivo, sino
tambin lo que determinan los diferentes acuerdos.

5. EL RECIBO DE SUELDO
La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligatoriedad de confeccionar los
recibos de pago en doble ejemplar, debiendo entregarse el duplicado al
trabajador, y el original quedar en poder del empleador; con la obligatoriedad
de guardarlo por 10 aos.
El recibo deber contar como mnimo con los siguientes datos:
Relativos al empleador:
* Nombre integro o razn social.
* Domicilio.
* Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.).
Relativos al trabajador:
* Nombres y apellido.
* Calificacin profesional.
* Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.l.L.).
* Fecha de ingreso.
* Tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el
periodo de pago.
Relativo a la remuneracin y pago:
Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin sustancial de su
determinacin (conceptos).
Total bruto de la remuneracin y tiempo que corresponda. En los trabajos
remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si
se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por
unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.
Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios y otras
autorizadas por la ley, embargos y dems descuentos que legalmente
correspondan.
Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la
remuneracin al trabajador.
Otros datos obligatorios:
El empleador deber extender los recibos de pago de las remuneraciones de
sus trabajadores dependientes, indicando la fecha en que se efectu el ltimo
depsito de las contribuciones y de los aportes retenidos en el perodo
Inmediatamente anterior, con expresin del lapso a que corresponde el
Depsito y el banco en que se efectu.
Firma del empleador en el duplicado del recibo.
Modelo de recibo propuesto:

Ubicacin de los conceptos en el recibo de sueldo

A continuacin encontrar un modelo de la seccin del recibo de sueldo en
donde se colocan los diferentes conceptos. Dependiendo de la agrupacin a la
que pertenezcan sumarn o restarn en las diferentes columnas.

A tener en cuenta
El total de la columna Haberes Remunerativos se denomina Sueldo Bruto y
es el importe sobre el que se calculan los aportes (jubilacin, obra social, ley
19.032, sindicato).
Los descuentos (como por ejemplo una inasistencia injustificada) se colocan en
la columna de Haberes Remunerativos restando, ya sea con un signo
negativo o entre parntesis.
Los aportes y las deducciones suman en la columna Descuentos, ya que para
calcular el neto se resta el total de esta columna.

El neto se calcula teniendo en cuenta los totales de las tres columnas, de

acuerdo a la siguiente frmula:
Neto = Haberes Remunerativos + Haberes No Remunerativos Descuentos
6. APORTES Y CONTRIBUCIONES.BENEFICIOS SOCIALES.
Son cargas econmicas de tipo social (comnmente denominadas cargas
sociales), que deben afrontar tanto los trabajadores (aportes) como los
empleadores (contribuciones).
Las mismas tienen destino el Sistema nico de Seguridad Social (SUSS), el
sistema de Obras Sociales, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y
los Sindicatos.
El valor de los aportes y las contribuciones se obtiene de aplicar un porcentaje
sobre el total de las remuneraciones computables para cada trabajador,
debiendo considerarse en cado caso los topes mnimos y mximos que
establecen las leyes vigentes (base imponible).
Deben computarse los salarios, horas extras, licencias, etctera; es decir, todas
las remuneraciones que el trabajador perciba con motivo de la contraprestacin
de servicios (haberes remunerativos).
No deben computarse las indemnizaciones derivadas de la ruptura del contrato
de trabajo, las indemnizaciones por vacaciones no gozadas, las gratificaciones
no habituales y en general todas aquellas sumas que no tengan carcter
remuneratorio (haberes no remunerativos).
La base imponible (tope) a la hora de calcular los aportes con destino a la
Seguridad Social (jubilacin) y a la Obra Social sobre los salarios del personal
en relacin de dependencia es de $ 11.829,21 (147,86 MOPRES).
MOPRE (Modulo Previsional):
El artculo 21 de la Ley 24.241 de Jubilaciones y Pensiones define este valor de
esta forma: El mdulo previsional (MOPRE) se considerar como unidad de
referencia para establecer la movilidad de las prestaciones del Rgimen de
Reparto. El valor del mdulo previsional (MOPRE) es fijado anualmente por la
autoridad de aplicacin de acuerdo a las posibilidades emergentes del
presupuesto General de la Administracin Nacional para cada ejercicio.
En la actualidad el valor de un MOPRE es de $ 80. Debido a la Ley 26.417 de
movilidad de las prestaciones del Rgimen Previsional Pblico se produce una
variacin (generalmente en los meses de Marzo y Septiembre) de la cantidad
de MOPRES a considerar para el clculo de los aportes, es decir, que no vara
el valor del MOPRE sino la cantidad de MOPRES.
El siguiente cuadro resume los diferentes topes mnimos y mximos a tener en
cuenta a la hora de calcular los aportes y las contribuciones (importes vigentes
desde Septiembre de 2.010).

Recuerde
El costo de un empleado est compuesto por el sueldo convenido entre el
empleador y el trabajador (representado por el 100% de los cuales el 83% es el
sueldo neto que percibe el empleado), ms aproximadamente un 23% adicional
(correspondiente a las contribuciones que debe pagar el empleador a travs del
Formulario 931). Adems hay que agregarle la alcuota que se fije con la
Aseguradora de Riesgos del Trabajo que se contrate (que tambin se abona a
travs del Formulario 931) y las contribuciones sindicales que correspondan de
acuerdo al/ a los convenio/s liquidados.

Beneficios sociales
Los beneficios sociales son prestaciones no remunerativas que conllevan una
contraprestacin laboral (los ubicamos en la columna Haberes no
remunerativos en el recibo de sueldo).
Estos conceptos al ser no remunerativos, tienen las siguientes caractersticas:
No generan aportes, ni contribuciones.
No generan sueldo anual complementario (aguinaldo).
No se toman en cuenta para el clculo de indemnizaciones.
No se computan para el clculo del promedio de remuneraciones variables
para vacaciones.
Slo algunos son imponibles en el impuesto a las ganancias de cuarta
categora.

La Ley de Contrato de Trabajo los define como prestaciones de naturaleza

jurdica de la Seguridad Social, no remunerativos, no dinerarios, no
acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador y
que tienen como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente.
De esta definicin podemos extraer lo siguiente:
No son remunerativos: no tienen las caractersticas que detallamos
anteriormente para los conceptos remunerativos.
No son dinerarios: no representan dinero, ni pueden convertirse en dinero,
no representan una ventaja patrimonial sino que estn destinados a servir
como beneficio para el trabajador, adecuando su cumplimiento a la obligacin
social que se plantea el empleador de atender las necesidades de sus
dependientes buscando la integracin de los mismos a la empresa.
Son brindados por el empleador o por terceros: cuando el empleador
contrata a un tercero para que este preste un servicio destinado a los
empleados de la empresa (proveedor de servicios) el empleador es
solidariamente responsable por las acciones u omisiones de este prestador.
Pero cuando el empleador (a travs de parte de su estructura) brinda el servicio
por sus propios medios teniendo a su cargo el control, la ejecucin y la
responsabilidad del mismo, se lo considera un servicio.
A continuacin enumeramos algunos beneficios que puede brindar el
empleador:
Servicio de comedor de de la empresa: con el cual el trabajador recibe el
beneficio slo los das en que presta servicios.
Reintegro de gastos de medicamentos, odontolgicos y mdicos del
trabajador y su familia: son los que asume el empleador, previa presentacin
de comprobantes emitidos por la farmacia, mdicos u odontlogos
debidamente documentados. El mismo tratamiento se le otorga al pago de la
diferencia de plan por Obra Social que abona el empleador directa o
indirectamente a un prestador de servicios mdicos (debidamente habilitado),
con el objeto que sus dependientes y el grupo familiar directo de los mismos,
gocen de mejores condiciones de atencin.
Provisin de ropa o indumentaria de trabajo: o cualquier otro elemento
vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para el uso
exclusivo en el desempeo de sus tareas. En muchas actividades es una
obligacin entregar ropas y medios de proteccin personal, como as tambin
elementos de trabajo adecuados a las taras a realizar.
Reintegros gastos por guardera y/o sala maternal: para los trabajadores
que tengan hijos de hasta seis aos de edad, cuando la empresa no contare
con esas instalaciones.
En este caso se puede abonar el concepto no remunerativo de sala maternal
o reintegro de guardera por el monto de los comprobantes adjuntados por
el trabajador o por el valor que el empleador ha decidido abonar si este fuera
menor.
Este beneficio puede ser percibido por la mujer trabajadora o su cnyuge
(depende exclusivamente de la voluntad del empleador).
Se abona desde que la trabajadora finaliza la licencia por maternidad hasta el
mes en que el hijo cumple los seis aos de edad.
Provisin de tiles escolares y guardapolvos: para los hijos del trabajador,
otorgados al inicio de la actividad escolar. Como siempre, es el empleador
(a travs de una poltica de compensaciones) quien decidir si brindar este

beneficio y en qu forma lo har. El otorgamiento o pago (debidamente

documentado) de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin.
Pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador: deben
estar documentados con comprobantes.
Recordar
La Ley de Contrato de Trabajo en su artculo 103 bis define a los beneficios
sociales y menciona a los vales de almuerzo y alimentarios (denominados
comnmente tickets), los cuales slo pueden ser otorgados a travs de
empresas habilitadas a tal efecto por el Ministerio de Trabajo.
Ticket Canasta
Es el servicio de tickets que los empleadores pueden utilizar para mejorar
el poder adquisitivo de sus colaboradores, generando un ahorro en concepto
de cargas sociales.
Los empleados que reciben dichos tickets podrn utilizarlos para abonar la
compra de los productos que integran la canasta familiar.
Puede otorgarse hasta un 20% de la remuneracin bruta para los empleados
que estn bajo el Rgimen de Convenio Colectivo de Trabajo, y hasta un 10 %
para los empleados fuera de Convenio.
Como su otorgamiento es voluntad de la empresa, los mismos pueden fijarse
por medio de sumas fijas o bien como un porcentaje del salario bruto, con o sin
adicional por aguinaldo, o bien en forma proporcional a los das de salarios
devengado en caso de licencias sin goce de haberes; pero siempre deber
tener en cuenta que una vez establecido el beneficio, el mismo no podr ser
eliminado ni reducido por voluntad unilateral, ya que pasar a ser un derecho
adquirido por el trabajador, y por lo tanto irrenunciable.
La empresa debe abonar una contribucin del 14% sobre los montos
abonados que estar destinada al financiamiento del rgimen nacional de
asignaciones familiares.
No integra la base de clculo para el pago de indemnizaciones por despido.
No se entregan los vales cuando no hay devengamiento de remuneracin,
porque no hay monto con el cual contrastar (tope del 20% 10%).
El personal recibe el monto asignado en forma ntegra, ya que se trata de un
beneficio libre de aportes a la jubilacin y obra social.
Ticket Plus
Los Ticket Plus pueden ser utilizados para acceder a una amplia gama de
productos y servicios: alimentos de la canasta familiar, medicamentos con y sin
receta, gastos mdicos y odontolgicos, tiles escolares y guardapolvos.
Estn libres de contribuciones patronales: pueden entregarse por valor de
hasta $150 a empleados con sueldos brutos mensuales no superiores a $1500,
sin la pesada carga de realizar contribuciones sociales por parte de la empresa.
Ticket Restaurant
Es una ayuda que la empresa puede brindar a sus empleados para
asegurarles un buen almuerzo y/o refrigerio todos los das. El personal recibe el
monto asignado en forma ntegra, ya que se trata de un beneficio libre de
aportes y contribuciones de la Seguridad Social, y puede otorgarse hasta $15
por da hbil por persona.
Es un gran ahorro para la empresa porque est exento de aportes y
contribuciones de Seguridad Social.
Incrementa el poder adquisitivo de los empleados a la hora de su refrigerio

diario, y le da ms libertad de eleccin que el comedor en planta (esto tambin

depende del lugar donde est radicada la empresa y de las tareas del
trabajador que recibe los tickets)
Por medio de la Ley 26.341 (Diciembre de 2.007) el Poder Legislativo puso fin
a los cuestionados vales alimentarios (tickets). La misma estableci que los
vales alimentarios o tickets canasta, los vales de almuerzo (tickets restaurant) y
las tarjetas de transporte adquirirn carcter remuneratorio de manera
escalonada y progresiva, a todos los efectos legales y convencionales, a razn
de un 10% por cada bimestre calendario,a partir de la entrada en vigencia de la
Ley (2/1/2008). Los empleadores que vinieran otorgando estos beneficios, sea
que su otorgamiento proviniera de disposiciones convencionales, contractuales
o de la voluntad unilateral del empleador, debern mantenerlas.
El porcentaje remanente deber continuar abonndose, pudiendo conservar
transitoriamente su naturaleza no remunerativa hasta su incorporacin
a la remuneracin en forma definitiva.
Las sumas incorporadas a la remuneracin del trabajador sern incrementadas
en un monto equivalente al que corresponda en concepto de aporte a cargo del
trabajador con destino al Sistema de Seguridad Social (jubilacin), al Sistema
Nacional de Obras Sociales (obra social) y al Instituto Nacional de Servicios
Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP/Ley 19.032).
Las sumas que adquieran carcter remuneratorio, integran la remuneracin sin
incorporarse a los salarios bsicos, salvo acuerdo o convenio de trabajo que
as lo disponga.
El cronograma de incorporacin de los tickets al salario fue el siguiente:

A continuacin encontrar un ejemplo en donde se le entregaban al empleado

en concepto de vales alimentarios $ 200, luego de la sancin de esta ley el
empleado debe seguir recibiendo en mano esos $ 200 pero los mismos se
deben incorporar al salario bajo un concepto remunerativo, y al ser
remunerativo se le debern deducir los aportes correspondientes a la
jubilacin, obra social y ley 19.032. Es por eso que el esquema de
incorporacin al salario es el siguiente:

Cmo impact en los costos empresariales estas incorporaciones al

salario?
Para considerar el impacto que producen estos cambios (de ser un concepto
no remunerativo a pasar a ser remunerativo) en los costos de los empleadores
debe considerarse los siguientes factores:
Se increment el importe a pagar de contribuciones patronales.
Se increment el monto a abonar para cubrir los aportes de los trabajadores
(ya que el empleado debe seguir cobrando el mismo importe que cuando se
le entregaban los tickets).
Se increment el importe a pagar en concepto de aguinaldo.
Se increment el importe del plus vacacional a liquidarle al empleado.
Se increment el monto a pagar en concepto de las horas extras que realice
el trabajador.
Para la Reflexin
Los ltimos aos se ha producido un considerable otorgamiento de beneficios
que podramos denominarlos como no tradicionales y cuya finalidad es la
instituida en la Ley de Contrato de Trabajo: mejorar la calidad de vida del
trabajador y de su familia.
Algunos de estos beneficios no tradicionales son los siguientes:
Transporte hacia la empresa (charter).
Home office (el empleado trabaja desde su casa).
Flex time/horario flexible (generalmente se evala al trabajador no en cuanto
a si cumple su horario de trabajo sino en base a metas u objetivos prefijados,
si cumple con los resultados esperados sin importar su horario laboral).
Otorgamiento de prstamos al empleado (para automviles y viviendas), con
tasas inferiores a las del mercado.
Celular.
Casual day (viernes ropa informal).
Reduccin horaria (los viernes de la poca estival, trabajar hasta el medioda).

 Vales o descuentos para restaurantes, entretenimientos y comercios

adheridos.
Licencia adicional a la fijada por la Ley de Contrato de Trabajo por paternidad.
Da libre por cumpleaos.
Licencia adicional por maternidad (das adicionales a los fijados por la ley).
Das adicionales de vacaciones.
Regalos por eventos especiales (nacimiento, casamiento, da del nio, de la
madre, etc.).
Regalos por aos de antigedad.
7 LIBRO DE SUELDOS
De acuerdo al artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, todo empleador
tiene la obligacin de llevar un libro especial (cualquiera sea la cantidad de
empleados que posea), el cul se presentar ante el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social para ser registrado y rubricado bajo las condiciones
que se exigen para los libros principales de comercio.
Datos que deber contener
Datos del empleador:
Razn social o apellido y nombres.
Domicilio.
Actividad principal.
Nmeros de afiliacin a los organismos de control.
Datos personales del trabajador:
Apellido y nombres del dependiente.
Estado civil.
Fechas de ingreso y egreso de los dependientes.
Calificacin profesional de los trabajadores.
Remuneraciones brutas, aportes, salario familiar y sueldo neto.
Datos de los familiares a cargo de cada trabajador que generen derecho a la
percepcin de las asignaciones familiares.
Rbrica
Para este trmite Gestin de Rbrica se deber presentar una nota, solicitando
la apertura de un expediente (al cual se le asignar un nmero que deber ser
guardado de por vida) con la firma del empleador certificada por autoridad
bancaria o escribano pblico, pidiendo autorizacin para imprimir el libro de
sueldos de acuerdo a un modelo que deber ser adjuntado, y que cumple con
los requisitos legales obligatorios.
Las formalidades que se deben cumplimentar al llevar este libro, son las
mismas que para cualquier otro libro de comercio obligatorio, es decir:
No puede enmendarse.
No deben existir tachaduras, ni espacios en blanco.
Sus hojas deben seguir una estricta numeracin correlativa.
No se pueden hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que
debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del
trabajador a que se refiere el asiento y con control de la autoridad
administrativa.
Se prohbe tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar la foliatura o registro.
El empleador est obligado a guardar el libro especial de por vida.

La solicitud de rbrica se gestiona ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y

Seguridad Social, en el Departamento de Documentacin Laboral, dependiente
de la Nacin o ante las Subsecretaras de Trabajo que dependan de las
provincias que ejerzan este control.
El almacenamiento del libro de sueldos y jornales se puede realizar mediante
un libro manual, hojas mviles o un sistema de microfilmacin (cuando se
cuenta con grandes dotaciones).
Principales conceptos de la Unidad Didctica N 2
La remuneracin es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. La misma puede establecerse de
diversas maneras: en dinero, en especie, por unidad producida, etctera.
El Salario Mnimo Vital y Mvil es la menor remuneracin que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo. A
partir del mes de septiembre 2011 el importe del mismo es de $ 2300.
Antes de comenzar a realizar una liquidacin de sueldos es fundamental
establecer los tiempos de las diferentes etapas.
En una liquidacin de sueldos vamos a encontrar a los diferentes conceptos,
los cuales los podemos agrupar en: haberes remunerativos, haberes no
remunerativos, aportes, descuentos, asignaciones familiares y deducciones.
Sobre el sueldo bruto (total de la columna haberes remunerativos del recibo
de sueldos) se calculan los aportes jubilatorios, a la obra social y a la ley
19.032.
Las cargas sociales son la suma de los aportes (trabajador) y las
contribuciones (empleador). Los aportes se calculan hasta el monto del tope
MOPRE establecido, mientras que las contribuciones no llevan tope.
Los beneficios sociales son conceptos no remunerativos que tienen por
finalidad mejorar la calidad de vida del trabajador y de su familia.
El empleador est obligado a llevar el libro que establece el artculo 52 de la
Ley de Contrato de Trabajo (libro de sueldos y jornales), el que va a contener
los datos de la empresa, los datos del empleado, de la relacin laboral y el
detalle de cada liquidacin efectuada. Este libro debe estar rubricado.

TRABAJO PRCTICO
1. Clasifique los siguientes conceptos de acuerdo a qu agrupacin
pertenecen: haberes remunerativos, haberes no remunerativos, descuentos,
deducciones, asignaciones familiares o aportes.
* Bsico.
* Comisiones.
* Inasistencia injustificada.
* Licencia por nacimiento.
* Indemnizacin por antigedad.
* Vacaciones.
* Jubilacin.
* Asignacin por prenatal.
* Obra Social.
* Adicional por antigedad.
2. Clasifique los siguientes conceptos de acuerdo a las distintas agrupaciones
(Remunerativos/ No remunerativos/ Descuentos) y ubquelos en el recibo de
sueldo, a modo de ejemplo tiene el primer concepto resuelto:
Presentismo.
Ley 19.032.
Bsico.
Feriado trabajado.
Vacaciones no gozadas.
Sindicato.
Ausencia injustificada.
Licencia por matrimonio.
Sueldo anual complementario (aguinaldo).
Gratificacin extraordinaria.
Horas extra al 50%.

3-Hay lmites para el embargo por cuotas alimentarias?

4- Describa brevemente lo que se debe tener en cuenta al liquidar una remuneracin.

5-Realice una lnea de tiempo en la que marque una liquidacin.

6-Diferencia descuento de deducciones.
7-Indique datos ms relevantes del recibo de sueldo.
8-Recordar que sucedi con los tickets (para que se usaban/ ley que modifica/ consecuencias.