PROYECTO A DESARROLLAR

UNIDAD 3
PROCESO DE INTEGRACIN DE PERSONAL
1 PARTE: DESCRIPCIN DE PUESTOS
CASO: El licenciado Alfredo Prez y el Ingeniero Bejarano han trabajado durante mucho tiempo en una
empresa fabricantes de productos de Belleza. El ingeniero Bejarano es gerente de produccin y conoce muy
bien el proceso de fabricacin. El licenciado Prez tiene mucha experiencia en ventas y es el actual gerente
de administracin de la compaa. Los dos son buenos amigos y reunieron un capital de 10 millones de pesos.
Adems el ingeniero Bejarano fabrico un champ de manzanilla que tiene un costo muy bajo y de muy buena
calidad. Por tanto, decidieron independizarse y establecer una empresa a la que llamaran Cosmticos Bella
S. A.
Al saber que usted estudia Gestin del capital humano, el licenciado Prez y el ingeniero Bejarano le
han solicitado su asesora para que les realice el proceso de reclutamiento y seleccin de personal que
contrataran para iniciar operaciones. Tienen pensado implementar la siguiente estructura orgnica:
Gerente General
Recursos
Humanos
Gerente de
Produccin

Almacenista

Supervisor
de
Produccin
Obreros

Secretaria

Gerente de
Ventas
Auxiliar
de ventas

Gerente de
Contabilidad

Jefe de
Compras

Auxiliar
Contable y
Advo.

Se le pide:
1. Elaborar las descripciones de puestos excepto para el puesto de asesor de recursos humanos.
2 PARTE: RECLUTAMIENTO
1. Suponga que se contrato a todo el personal siguiendo los procesos correspondientes, que la empresa
inicio operaciones y pasado un ao se da la necesidad de ocupar una vacante que se genera por
motivos personales, la vacantes es: (indicada por el profesor a los equipos).auxiliar de ventas
2. Elabore la requisicin de personal que se enviara al Asesor de capital humano para que inicie la
gestin de reclutamiento y seleccin.

3. Como existe la poltica de ascenso, enliste las fuentes internas de las cuales puede hacer uso.
4. Suponga que no hay candidato interno para ocupar el puesto, inicie el proceso de reclutamiento
diseando el anuncio (investigue los elementos que debe contener) a publicar para dar a conocer la
vacante. Describa a manera de lista y describa brevemente las fuentes externas e internas a utilizar,
apguese a lo que hay en la regin.
5. Describa a manera de lista y describa brevemente los medios que utilizara para dar a conocer la
vacante, apguese a lo que hay en la regin.
6. Describa a manera de lista la informacin o comunicacin que proporcionara a los candidatos que
entreguen solicitud de empleo en la fase de recepcin de solicitudes.
3PARTE: SELECCIN
1. Diga y mencione a manera de lista que datos tomara como clave de la solicitud de empleo para que
rechace (preseleccin) o pase al candidato al siguiente paso que es la entrevista inicial.
2. Redacte las palabras que emitir a los candidatos rechazados y a los candidatos aceptados que
pasaran a la siguiente etapa.
3. Disee una gua de entrevista preliminar: tres preguntas para la fase de rapport, cuatro para la fase de
cima y tres para la fase de cierre.
4. Mencione y describa que tipo de pruebas de seleccin puede aplicar.
5. Disear una prueba de tipo prctico o de trabajo, para evaluar el conocimiento relacionado con el
puesto vacante de acuerdo al perfil del puesto en los puntos formacin y habilidades requeridas.
6. Analice y explique quien ser (nombre del cargo o puesto) el que tome la decisin final de aceptar o
rechazar al candidato. Investigue que preguntas se hacen en esta entrevista para obtener la
informacin y tomar la decisin.
7. Describa a manera de lista que otra informacin deber recabar y que forma parte del proceso de
seleccin explicando la importancia que tiene el considerarlas.
4 PARTE: CONTRATACIN.
1. Contrato de trabajo: describa los elementos que deber contener el contrato.
2. Afiliaciones: Identifique y mencione que afiliaciones y registros se van a realizar de acuerdo a la ley
federal del trabajo y en qu entidad se realizarn.
3. A manera de lista Mencione los documentos que deber solicitarle para el expediente de personal.
5 PARTE: INDUCCIN
1. Disee un programa que incluya los dos tipos de induccin y describa brevemente las actividades que
desarrollara para llevarlo a cabo.

ENTREGA DEL PROYECTO

Presente su trabajo bajo el siguiente formato:

Portada principal

ndice numerado (que coincida con el nmero de pgina)

introduccin

desarrollo: (cada uno de los siguientes es un ttulo y debe ir centrado a letra mayscula y en
negrita, despus el desarrollo con letra minscula respetando las reglas gramaticales)
Organigrama y descripcin de puestos
Proceso de Reclutamiento.
Procesos de Seleccin.
Procesos de contratacin
Proceso de Induccin.

conclusin. (alusiva al aprendizaje significativo obtenido y a la importancia de la planeacin del

proceso de integracin de personas a la empresa).

DISEO:
Tipo de letra desarrollo de subttulos: Arial Rounded MT Bold en minscula a 12 puntos
con un tabulador en primer rengln y despus de cada punto y aparte.
Interlineado 1.15
Insertar Encabezado tipo alfabeto con el nombre de la materia a libre eleccin del tipo
y tamao de letra.
Insertar Pie de Pgina tipo alfabeto con el nombre de la unidad a libre eleccin del tipo
y tamao de letra.
Tipo de Margen Moderado

FECHA DE ENTREGA: VIERNES 9 DE OCTUBRE 2015