Captulo 1

Material
clases
del libro:
Haga para
clic para
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el estilo de ttulo
reservados
reservados
derechos
derechos
loslos
Todos
Todos
S.A.
S.A.
ALLES
ALLES
MARTHA
MARTHA
copyright
copyright.

Seleccin por competencias

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Segundo nivel
Tercer nivel

Captulo 1

Cuarto 2006.
nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
copyright
Quinto nivel

Autora:
Aliciadel
Alles
MaterialMartha
para clases
libro: Seleccin por competencias,
MarthaMartha
Alles Alles, 2006.

1
Ediciones Granica 2006

Captulo 1

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ndices de Control
de Gestin

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Comunicacin y
tica

Segundo nivel

Negociacin, oferta e
incorporacin

Tercer nivel

Evaluaciones

Cuarto
nivel
especficas los derechos reservados
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Quinto nivel

Preseleccin y
seleccin
Planificacin
Definicin del
perfil
Inicio del
proceso
Seleccin y
desempleo
Seleccin por
competencias
2

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Alles Alles, 2006.

Captulo 1

reservados
reservados
los derechos
derechos
Todos
S.A. los
S.A. Todos
ALLES ALLES
2006. MARTHA
copyrightMARTHA
copyright

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Haga
clic para
el estilo
texto del patrn
Por
qumodificar
seleccin
pordecompetencias?
Segundo nivel
Tercer nivel

Cuarto 2006.
nivel MARTHA ALLES
Captulo
1 los derechos reservados
copyright
S.A. Todos
Quinto nivel

MaterialMartha
Autora:
para clases
Aliciadel
Alles
libro: Seleccin por competencias,
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Ediciones Granica 2006

Captulo 1

En este captulo usted ver los siguientes temas:

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Hagaclic
para modificar
el estilo de texto del patrn
Talento
y competencias
Segundo nivel
El rol de la motivacin
Tercer nivel
nivel
De las competencias al talento
Cuarto

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Quinto
nivel
Qu es un comportamiento?
Relacin entre comportamientos y competencias
Apertura del talento en competencias

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Captulo 1

Seleccin de personas

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Haga
La seleccin
clic parademodificar
personas,
el cualquiera
estilo de texto
sea del
su nivel
patrn
dentro de la
organizacin,
Segundo nivel no est regida por leyes o normas de tipo legal.
buenas
Las
Tercer
nivel costumbres y las buenas prcticas sugieren utilizar
medios profesionales para realizarla. Por otra parte, ser
Cuarto 2006.
nivel
copyright
ALLES
Todos
los derechos
reservados
conveniente MARTHA
seleccionar
a la S.A.
mejor
persona
para cada
puesto.
Quinto
No se nivel
trata de seleccionar a la mejor persona posible o
disponible o que la organizacin pueda incorporar (lase
pagar), sino a la mejor persona en relacin con el puesto a
ocupar.

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Captulo 1

Talento y competencias. Definiciones

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Haga
Definicin
clic para
de modificar
talento: elsegn
estilo el
de texto
diccionario
del patrn
de la lengua
talento es el conjunto de dotes intelectuales de una
espaola,
Segundo nivel
persona.
Tercer nivelA partir de esta definicin ser necesario discernir
cmo est conformado el conjunto de dotes intelectuales.
Cuarto 2006.
nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
copyright
Definicin de competencia: el termino competencia hace
Quinto nivel
referencia a las caractersticas de personalidad, devenidas en
comportamientos, que generan un desempeo exitoso en un
puesto de trabajo.

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Captulo 1

Talento = Interseccin de conocimientos y competencias

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Haga
Para el
clicdesempeo
para modificar
en un
el estilo
puestodede
texto
trabajo
del patrn
se requerir una
cantidad
de conocimientos y competencias. De la
cierta
Segundo
nivel
interseccin
Tercer nivel de estos dos subconjuntos se lograr el talento
requerido para un desempeo superior. Para ocupar cualquier
Cuarto 2006.
nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
copyright
clase de posicin
se requiere algn tipo de mezcla, de
Quinto
nivel entre conocimientos y competencias. El tipo de
proporcin
conocimientos y competencias variar de posicin en posicin,
de organizacin en organizacin.

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Captulo 1

Conocimientos + competencias + motivacin

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Haga
La interseccin
clic para modificar
de los eldos
estilo
subconjuntos
de texto del (conocimientos
patrn
y
competencias)
Segundo nivel no es suficiente para definir el desempeo;
falta
Terceralgo
nivelms: la motivacin. El talento para un desempeo
superior se verifica en muchas ocasiones en conjuncin con la
Cuarto 2006.
nivel
copyright
Todos del
los derechos
reservados
motivacin; MARTHA
es decir, ALLES
cuandoS.A.
adems
compromiso
con lo
Quinto
nivel
que hace,
la persona tiene su propia motivacin por ejemplo,
porque la tarea a realizar coincide con sus intereses
personales, por coincidir con sus preferencias, o por cualquier
otro motivo. En esos casos la suma es de conocimientos,
competencias y motivacin.

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Captulo 1

La motivacin en seleccin

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Haga
La motivacin
clic para en
modificar
los procesos
el estilo
dede
seleccin
texto del
sepatrn
estudia desde
perspectiva:
la que la persona posee en relacin con la
otra
Segundo
nivel
nueva
Tercer posicin.
nivel
Cuarto 2006.
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copyright
Quinto nivel
La motivacin en
Seleccin se estudia
en captulo 6

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Captulo 1

La motivacin humana

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Haga
La motivacin
clic para modificar
ha sido estudiada
el estilo depor
texto
muchos
del patrn
autores, entre
David
McClelland, quien ha definido los tres sistemas
ellos
Segundo
nivel
importantes
Tercer nivel de la motivacin humana: 1) los logros como
motivacin; 2) el poder como motivacin, y 3) la pertenencia
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nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
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como motivacin.
Quinto nivel

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Captulo 1

Comportamiento: Definicin

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Haga
Comportamiento
clic para modificar
es aquello
el estilo
quedeuna
textopersona
del patrn
hace (accin
o dice
fsica)
Segundo
nivel(discurso). Un comportamiento no es aquello que
persona
una
Tercer
nivel desea hacer o decir o que piensa que debera
hacer o decir.
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Quinto nivel

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Captulo 1

Puestos de trabajo y competencias

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Haga
La seleccin
clic para modificar
por competencias,
el estilo de a
texto
travs
del patrn
de describir lo
para un desempeo exitoso en un determinado
requerido
Segundo nivel
de trabajo, abrindolo en una serie de tems
puesto
Tercer nivel
(competencias), permite una mejor evaluacin de los posibles
Cuarto 2006.
nivel
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candidatos. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Quinto nivel

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Captulo 1

Para un puesto de trabajo se

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el estilo de ttulo
requieren
conocimientos
y competencias
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Segundo nivel
Tercer nivel

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Quinto nivel
CONOCIMIENTOS

tica

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Captulo 1

Obras relacionadas con este captulo

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Segundo nivel Desarrollo del talento humano. Basado en competencias
Tercer nivel

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Quinto nivel

Construyendo talento

Codesarrollo. Una nueva forma de aprendizaje

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Productos Martha Alles capital humano

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Segundo nivel
relacionados.

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Captulo 1

Temas del siguiente captulo:

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el estilo de
dealto
ttulo
La Haga
seleccin
personas
en contextos
desempleo
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Dificultades
en la seleccin
de texto
personas
Haga
clic para modificar
el estilo de
del patrn
El desempleo
visto desde todos los ngulos
Segundo
nivel
Anivel
pesar del desempleo, qu pasa en el mercado
Tercer
laboral?
Cuarto 2006.
nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
copyright
Anlisis de algunos trminos: empleo, empleabilidad,
Quinto nivel
desempleo
Los marginados

El desempleo de larga duracin

Empleabilidad
El rea de Recursos Humanos debe asumir un rol
social?
Seleccin por competencias en el siglo XXI
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Captulo 1

Contctenos

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DEPARTAMENTO DE CONSULTORA
Talcahuano 833 (Talcahuano Plaza), 2 Piso E (C1013AAQ)
Buenos Aires Argentina

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(54 11) 48.15.48.52
Segundo nivel
Tercer nivel

DEPARTAMENTO DE SELECCIN
Talcahuano 758, 4 Piso B (C1013AAQ)

Cuarto 2006.
nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
copyright
Buenos Aires Argentina

Quinto nivel

TEL: (54 11) 43.71.64.17

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