Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa

Universidad Nacional Experimental
Politcnica De La Fuerza Armada
Ncleo Carabobo-Extensin Isabelica

SEGUR
IDAD
INDUS
TRIAL
E
HIGIEN
E
OCUPA
CIONA
L

PROF:
BACHILLERES:
LCDO
Francis palma CI. 25133760
Adriana Martnez CI. 24792299
Rosa lvarez CI. 24793430

Valencia, julio del 2015.

Ley orgnica de prevencin, condiciones y medio

ambiente de trabajo

Marco legal

constitucin de la repblica bolivariana de

Venezuela.
ley orgnica de prevencin, condiciones y
medio ambiente del trabajo (lopcymat).

ley orgnica del trabajo.

reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.

ARTICULO 87, de la Constitucin:

Todo patrono garantizar a sus trabajadores condiciones de seguridad,
higiene y ambientes de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
ARTCULO N 1:
EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY ES:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los
rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para
el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales mediante la promocin del
trabajo seguro y saludable
ARTCULO 53: Derechos de los Trabajadores
Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud y
bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las
condiciones en que esta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas
en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as
como los medios o medidas para prevenirlos.
2.-Recibir informacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma
peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, cuando se produzcan
cambios en las funciones que desempee, cuando se produzcan nuevas
tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.
3.- Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas
de recreacin.

4.- No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que,

de acuerdo con los avances tecnolgicos y cientficos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo
anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de proteccin
personal adecuados.
5.- No trabajar, alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea
o actividad de trabajo cuando existe un peligro inminente para su salud o para su
vida.
6.- Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, empleador, comit.
ARTICULO 54, Deberes de los trabajadores.
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las
normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia
seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y en
resguardo de las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
proteccin personal
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico,
servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y
dems.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le
impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de
una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o vida
10. Participar activamente en la eleccin de los delegados de prevencin

11. Cuando se desempeen como supervisores, vigilar la observancia de

las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo direccin.
12. Denunciar cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera
13. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que
puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad
y Salud en el trabajo.
14. Acatar las pautas impartidas por supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad
manteniendo la armona y respeto en el trabajo.
Deberes y derechos de los Empleadores (as)
ARTCULO 55. Los empleadores (as) tienen derecho a:
1. Exigir a los trabajadores (as) el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y participar en los
programas de recreacin que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.
2. Participar activamente en los Comits de Salud y Seguridad Laboral.
3. Solicitar y recibir asesora del Comit Seguridad y Salud Laboral de su
centro de trabajo.
4. Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo.
7. Exigir a los trabajadores (as) hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento bsico, servicio social y todas las instalaciones del centro de trabajo.
8. Exigir a los trabajadores (as) el respeto y acatamiento de los avisos,
carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones o
maquinarias de su centro de trabajo en materia de seguridad, salud e higiene
9. Proponer ante el comit las amonestaciones a los trabajadores (as) que
incumplan con los deberes establecidos en el Art. 54 de la Ley.
10. Exigir a los trabajadores (as) que se abstengan de realizar actos o
incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo.
11. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.

DEBERES DE LOS EMPLEADORES (AS).

ARTICULO 56.- Son deberes de los empleadores (as)
Adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores
condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, programas de
recreacin y los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas.
A tal efecto debern:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que
permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de
los trabajadores y a su dignidad como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores, a sus organizaciones y al comit, antes de
que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo
que puedan afectar a los trabajadores o decisiones importantes de seguridad e
higiene y medio ambiente de trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores de los principios de la prevencin,
de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al
producirse el cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de
trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la
seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como
tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y
proteccin.
4. Informar por escrito a los trabajadores y al comit de las condiciones
inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o
psicosociales que puedan causar dao a la salud de acuerdo a los criterios de
INPSASEL.

ARTICULO 59.
A los efectos de la proteccin de los trabajadores, el trabajo debe
desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores el ms alto grado posible de salud fsica y
mental.

2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas

o procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las
maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de los
trabajadores y cumplan con los requisitos establecidos en las normas de salud,
higiene, seguridad y ergonoma.
3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores contra las
condiciones peligrosas en el trabajo.
ARTCULO 60.
El empleador (a) deber adecuar los mtodos de trabajo as como las
mquinas, herramientas y tiles utilizados en el proceso de trabajo a las
caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los
trabajadores (as). En tal sentido deber realizar los estudios pertinentes e
implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como
al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de
organizacin del trabajo a fin de lograr que la concepcin del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador y su entorno
laboral.
ARTICULO 61.
Toda empresa, establecimiento, explotacin o faena deber disear una
poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
especfico y adecuado a sus procesos.
ARTCULO 62.
El empleador, en cumplimiento del deber general de prevencin, debe
establecer polticas y ejecutar acciones que permitan:
1. La identificacin y documentacin de las condiciones de trabajo
existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
2. La evaluacin de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo
y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos.
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como
prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se debern
utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando
como ltima instancia la utilizacin de equipos de proteccin personal.
ARTICULO 63

El proyecto, construccin, funcionamiento, mantenimiento y reparacin de

los medios, procedimientos y puestos de trabajo, debe ser concebido, diseado y
ejecutado con estricta sujecin a las normas y criterios tcnicos y cientficos
universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonoma y seguridad en
el trabajo, a los fines de eliminar, o controlar al mximo tcnicamente posible, las
condiciones peligrosas de trabajo. Son de obligatoria observancia las normas
tcnicas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, aprobado por el
ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
ARTCULO 73.
El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de
trabajo de forma inmediata ante Inpsasel, el comit y el sindicato. La declaracin
formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deber
realizarse dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del
diagnstico de la enfermedad.
Notificacin de los accidentes y enfermedades
El empleador debe Notificar de manera INMEDIATA, al INPSASEL, al
Comit de Seguridad y Salud Laboral y al Sindicato, acerca de la ocurrencia de un
Accidente; y DECLARARLO formalmente dentro de LAS 24 HORAS SIGUIENTES
a la ocurrencia del mismo.
La notificacin de un Accidente puede ser realizada sin perjuicio de la
responsabilidad del patrono, por el propio trabajador, los familiares, el Comit de
Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o el sindicato.
Los daos ocasionados por el Accidente o Enfermedad Ocupacional se
clasifican en:
Discapacidad Temporal: El Trabajador se Imposibilita por un tiempo
determinado.
Discapacidad Parcial Permanente: Se genera en el trabajador una
disminucin parcial o definitiva menor del 67 % de su capacidad fsica o
intelectual.
Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual: Se genera en el
trabajador una disminucin parcial o definitiva, mayor o igual al 67 % de su
capacidad fsica o intelectual; lo cual le impide el desarrollo de sus actividades
laborales habituales.

Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de Actividad: Se

genera en el trabajador una disminucin total y definitiva, mayor o igual al 67 % de
su capacidad fsica o intelectual; lo cual le inhabilita para realizar cualquier tipo de
oficio.
Gran Discapacidad: El trabajador requiere del auxilio de otras personas
para realizar los actos elementales de la vida diaria.
Muerte:
Las prestaciones dinerarias por concepto de estos tipos de discapacidad
sern canceladas por la Tesorera de Seguridad Social en el Trabajo, siempre y
cuando no se demuestre dolo y negligencia de parte del Empleador.
Infracciones y sanciones a la ley (aRT.124)
Todas aquellas acciones u omisiones del empleador que incumpla con la
Normativa Legal y Reglamentaria en materia de Seguridad y Salud Laboral
estarn sujetas a la siguiente responsabilidad:
Infraccin leve: 25 U.T. por C/Trabajador
Infraccin grave: 26 A 75 U.T. por C/Trabajador
Infraccin muy grave: 76 A 100 U.T. por C/Trabajador
Adicionalmente:
En caso de reincidencia en el lapso de 12 meses subsiguientes, la sancin
podr incrementarse hasta dos veces del monto de la sancin correspondiente.
SUSPENSION TOTAL O PARCIAL DE LA ACTIVIDAD/CIERRE HASTA 48
HORAS (en caso de infracciones muy graves).
Sanciones penales con Penas de Prisin hasta 10 Aos por Violacin Grave
o Muy Grave.
Sanciones Indemnizatorias al Trabajador o Familiares.
Infracciones leves (Art. 118)
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar al empleador por cada trabajador expuesto cuando:
No ofrezca respuestas oportunas a la realizacin de mejoras en Seguridad
y Salud Laboral.

 No garantice los elementos bsicos de saneamiento en los puestos de

trabajo.
No lleve un registro de las caractersticas de proyectos nuevos o
remodelacin en cuanto a medios y puestos de trabajo.
No capacite a los trabajadores de la formacin y adiestramiento necesario
para la ejecucin de las funciones.
No coloque en forma pblica y visible los registros actualizados de los
accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
No haga participes a los trabajadores dentro de las actividades que en
materia de Seguridad y Salud Ocupacional se desarrollen, planifiquen u
organicen.
Sancin de hasta 25 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.
Infracciones graves (art. 119)
No presente al INPSASEL informes de prevencin de Accidentes de
Trabajo.
No evale condiciones de nuevas instalaciones.
No implemente polticas de Seguridad y Salud Laboral.
No elabore, implemente, evale o presente ante INPSASEL para su
aprobacin, los programas de seguridad y salud en el trabajo.
No evale los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo.
No mantenga registros actualizados de niveles de peligrosidad en el
trabajo.
No provea a los trabajadores de los implementos y equipos de proteccin
personal.
Sancin de 26 a 75 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.
Infracciones muy graves (art. 120)
No organice un Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
No asegure el disfrute efectivo de las vacaciones o del descanso de la
faena diaria. Se Infrinja normas relativas a la duracin mxima de la jornada
de trabajo, trabajo nocturno o das hbiles.
No informe de manera inmediata al INPSASEL, al Comit o al Sindicato de
los Accidentes de Trabajo o Enfermedades Ocupacionales, ni declarar
formalmente en el plazo correspondiente ante las instancias. Suministre
datos errneos, falsos, cuando sean solicitados.
No organice o mantenga un sistema de atencin de primeros auxilios y/o
atencin mdica de emergencia.
No informe a los trabajadores sobre las condiciones de salud.

Sancin de 76 a 100 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

Infracciones muy graves (art. 120)
No se constituya, registre o mantenga el Comit de Seguridad y Salud
Laboral.
No brinde auxilio a un trabajador lesionado o enfermo, evite la incorporacin
o reingreso de un trabajador cuando el mismo haya recuperado la
capacidad de trabajo.
Se despida, desmejore, traslade, impida u obstaculice a un trabajador por el
derecho de rechazar a trabajar en condiciones riesgosas.
Obstaculice la actuacin de inspeccin o supervisin de un funcionario
pblico o miembro delegado de comit.
Se viole la confidencialidad o privacidad de la informacin sobre las
condiciones de salud del trabajador.
Se viole la inamovilidad laboral de los delegados de prevencin (2 aos).
Sancin de 76 a 100 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.
Impacto en la empresa por incumplimiento
Ejemplo:
Valor U.T. x Infraccin Grave x N Trabajadores. Afectados = (Bs. 76,oo x 75
U.T. x 100 Trabajadores). Afectados = Sancin de 570000,oo Bs.