TEMA 1: INTRODUCCIÓN

A LAS CONDICIONES DE
TRABAJO

PROFESOR: José Luis Viguera Cebrián

jlviguera@uca.es
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 Índice

1. CONCEPTOS GENERALES DE TRABAJO.

2. CONCEPTOS GENERALES SOBRE SALUD Y

CONDICIONES DE TRABAJO.

3. EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

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 1.- CONCEPTOS GENERALES DE TRABAJO.

Concepto de trabajo:
Actividad social convenientemente organizada, que a través
de la combinación de una serie de recursos de materias
diferentes, como pueden ser principalmente, los
propios trabajadores, los materiales, productos,
equipos, máquinas, energía, tecnologías y
organización, permite al ser humano alcanzar unos
objetivos prefijados y satisfacer unas necesidades.

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Tecnificación −> proceso mediante el cual, el hombre elabora y fabrica
todas aquellas herramientas, máquinas y equipos materiales, dirigidas
a la realización de una actividad específica, lo que le debe permitir
posteriormente realizar el trabajo de una forma mucho más cómoda y
rentable.
Organización del trabajo −> proceso mediante el cual el hombre, como
animal social que es, planifica y distribuye las diferentes actividades a
desarrollar, buscando generalmente obtener los mayores beneficios
económicos.
Estos dos elementos unidos al progreso tecnológico y social debería
comportar una importante mejora de la calidad de vida laboral.

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 Índice

1. CONCEPTOS GENERALES DE TRABAJO.

2. CONCEPTOS GENERALES SOBRE SALUD Y

CONDICIONES DE TRABAJO.

3. EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

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CONCEPTOS GENERALES SOBRE SALUD Y CONDICIONES DE TRABAJO.

La salud:
La salud desde un punto de vista médico, dicho concepto se podría interpretar
como la ausencia de enfermedad, o el preservar, mantener o recuperar la
salud colectiva.
Desde un punto de vista social, la salud podría considerarse como un derecho
de las personas, como un logro social o como un mero resultado
económico.
La definición según la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.):
"la salud es un estado de bienestar físico, mental y social completo y no
meramente la ausencia de daño y enfermedad".
Dentro del sentido que tiene esta definición habría que resaltar algunos
aspectos, que a nuestro juicio parecen fundamentales, como pueden ser :
la orientación positiva que la O.M.S. confiere a la salud, al considerarla como la
ausencia de todo síntoma de enfermedad.
la concepción de la salud de una manera integral y multidisciplinar, además de
salud física , también psíquicos y los sociales.

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CONDICIONES DE TRABAJO.

El concepto de condiciones de trabajo va a englobar a

todo aquel conjunto de variables que definen la
realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta
se realiza.
La revolución industrial produjo modificaciones debido
a la mecanización y parcelación del trabajo ,lo que
condujo a tomar medidas encaminadas a la
reducción y control de los accidentes laborales
originados por la nuevas maquinas y la organización
del trabajo .

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En los momentos actuales se puede decir que las
Condiciones de Trabajo abarcan todas aquellas
series de elementos y circunstancias que rodean
la actividad laboral y que entre otros aspectos
pueden ser los siguientes:
- Las condiciones materiales correspondientes a la
propia realización del trabajo, como pueden ser
entre otras:
* el esfuerzo
* la fatiga
* la temperatura
* la ventilación.
- Las condiciones de seguridad.

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- La presencia de contaminantes en el lugar de trabajo, que a
su vez pueden ser:
* Contaminantes de tipo físico
* Contaminantes de tipo químico.
* Contaminantes de tipo biológico.
- Las características de la tarea, destacando su contenido
psicológico y profesional debido entre otros aspectos a su
carácter repetitivo, a la monotonía, tensión y carga mental
que ello puede comportar, posibilidades de comunicación,
etc.
- Las características de la jornada de trabajo, entre cuyos
aspectos se podrían considerar:
* Duración de la jornada.
* Distribución de horarios.
* Grado de flexibilidad, etc.

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En el siglo XIX el empresario es el encarga de reparar la salud
perdida por el trabajador durante el trabajo

Posteriormente la ley Dato de 1900 modifico este modelo

,siendo el Estado el encargado de proteger la salud de los
trabajadores.

En los momentos actuales la Ley 31/1995 & Ley 54/2003

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"Se entenderá como condición de trabajo cualquier
característica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad
y salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas
en esta definición:

• Las características generales de los locales, instalaciones,

equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de
trabajo.
• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos
presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados
anteriormente que influyan en la generación de los riesgos
mencionados.
• Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las
relativas a su organización y ordenación, que influyan en la
magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

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Hay una serie de disciplinas preventivas dirigidas básicamente a identificar, prevenir y
controlar aquellos riesgos que podrían llegar a provocar los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales como son:
La Seguridad en el Trabajo se considera como aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos
y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar directa o
indirectamente, a la integridad física de los trabajadores.
La Higiene Industrial se considera como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es
identificar, evaluar y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes ya fueran de carácter
físico, químico o biológico presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir
determinadas alteraciones de la salud de los trabajadores.
La Medicina del Trabajo que se considera como aquella disciplina dirigida fundamentalmente a
estudiar las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas,
procurando establecer junto a las anteriores disciplinas preventivas indicadas unas condiciones
de trabajo que no produzcan enfermedades ni daños a los trabajadores.

Ampliamos estas disciplinas con la Ergonomía, que se define como el estudio

de datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación
entre el ser humano y la maquina.
La ergonomía considera todos los aspectos que afectan al trabajo , desde un punto de
vista físico , mental y social.

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 Índice

1. CONCEPTOS GENERALES DE TRABAJO.

2. CONCEPTOS GENERALES SOBRE SALUD Y

CONDICIONES DE TRABAJO.

3. EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

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 EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El proceso de evaluación de los riesgos constituye la herramienta o medio de que

va a poder disponer el empresario, para poder planificar todas aquellas
actividades preventivas que sean precisas realizar en el seno de la
empresa, tendentes a controlar los riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores.

Para mayor claridad a la hora de abordar dicho estudio se pueden

clasificar las Condiciones de Trabajo en cinco grupos de diferente
índole, que en un número muy importante de ocasiones pueden afectar
de una manera simultánea a los trabajadores.
Los citados grupos son los siguientes:
Condiciones de Seguridad.
Dentro de este grupo se pueden considerar todas aquellas condiciones
materiales que van a tener una relación directa con la posible
producción de accidentes de tipo laboral. En éstas habría que incluir a
los elementos móviles, cortantes, sometidos a tensión, combustibles,
etc.. Para poder controlar todos estos elementos sería necesario
estudiar desde éste punto de vista a las máquinas y herramientas,
equipos de transporte, instalaciones eléctricas, sistemas contra
incendios, etc..

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Medio ambiente físico de trabajo.- Dentro de este grupo se encuadran
principalmente el medio ambiente de trabajo relacionado
fundamentalmente con las condiciones físicas como son las condiciones
acústicas, vibraciones, iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes,
condiciones termohigrométricas, con el objeto de establecer no solo unos
niveles de exposición a estos agentes por debajo de aquellos que se
pueden considerar como perjudiciales para la salud de los trabajadores,
sino que también permitan desarrollar las tareas de una forma eficiente sin
afectar a su rendimiento.

Contaminantes químicos y biológicos.- Dentro de este grupo se incluyen

aquellos contaminantes de carácter químico o biológico, que pueden estar
presentes en el medio ambiente de trabajo produciendo no solo efectos
negativos para la salud, sino que también pueden provocar molestias y
alterar el desarrollo de las tareas, motivos por lo que es necesario
identificarlos, evaluarlos y controlarlos.

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La carga de trabajo.
Dentro de este grupo se incluyen todos aquellos aspectos
relacionados con las exigencias tanto de tipo físico como mental,
que precisa la realización de una determinada tarea, como pueden
ser los esfuerzos y fuerzas aplicadas, posturas de trabajo,
movimientos y movimientos repetitivos, manipulación manual de
cargas, niveles de atención, niveles de responsabilidad, etc., y que
pueden llegar a provocar una determinada carga de trabajo a la
persona, bien sea física o mental.

La organización del trabajo.-

En este grupo se estudian todos aquellos factores pertenecientes a
la organización, como pueden ser los relacionados con la
distribución de tareas, reparto de funciones y responsabilidades,
distribución horaria, velocidad de ejecución, relaciones
interpersonales, etc., que pueden llegar a producir unas
consecuencias negativas sobre la salud del trabajador, no sólo a
nivel físico, sino que también a nivel social y mental.

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A la hora de evaluar las Condiciones de Trabajo sería necesario también tener en cuenta
las diferentes consecuencias que podrían tener sobre la salud de los trabajadores, por
lo que si quisiéramos listar dichas consecuencias lo más adecuado parece el
hacerlo siguiendo el mismo esquema que se ha seguido para realizar la
evaluación, con lo que se podrían considerar las siguientes:
- Accidentes de trabajo.
- Enfermedades profesionales y derivadas del trabajo.
- Fatiga física o muscular.
- Fatiga mental.
- Trastornos debidos a los trabajos a turnos o nocturnos.
- Falta de autonomía temporal.
- Falta de autonomía decisional.
- Dificultades de comunicación.
- Falta de interés.
- Relaciones conflictivas.
- Incertidumbre frente al futuro.

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REFLEXIONES

•LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES ES

INDISPENSABLES PARA LA MEJORA DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
•EL TÉRMINO DE CONDICIONES DE TRABAJO ES
UNA ACTUACIÓN MULTIDISCIPLINAR, CONJUNTA
Y COORDINADA DE UNA SERIE DE TÉCNICAS
PREVENTIVAS

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IMÁGENES

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IMÁGENES

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IMÁGENES

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IMÁGENES

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Universidad de Cádiz

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