FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

PROGRAMA CURRICULAR DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIN

Cdigo:
Intensidad horaria:

2016007
4 horas de trabajo presencial

Docentes:
Ubicacin:
Correo electrnico:
Horario de Atencin a estudiantes:

Liliana Chicaza-Becerra
Edificio 311 Oficinas 401
atencionaestudiantes@gmail.com
Martes de 2 p.m. a 5 p.m. con cita previa.

DESCRIPCION
La asignatura se aproxima histricamente al desarrollo y evolucin de las formas de
organizacin de los seres humanos centrndose en la revolucin industrial como fuerza
impulsora del surgimiento de las grandes empresas en occidente. Se presenta la nocin de
individuo en la sociedad moderna como la base fundamental del management. Se
estudia el surgimiento de las reas funcionales y el proceso administrativo como
mecanismos de coordinacin necesarios para la gestin de las empresas modernas. Se
analiza el papel del individuo en las organizaciones y las herramientas que pretenden
mejorar su desempeo en los procesos de toma de decisiones y ejecucin de acciones
orientas a alcanzar objetivos. Finalmente, se muestra la manera como estos conocimientos y
herramientas se organizan en las denominadas escuelas del pensamiento administrativo, as
como las discusiones sobre el estatus epistemolgico de la administracin en la actualidad.

OBJETIVOS GENERALES

Esta clase junto con sus materiales de apoyo y lecturas hacen parte de un documento que est en progreso
para su publicacin prximamente.

PhD en Economa y Gestin de la Salud. Profesora Titular. Escuela de Administracin y Contadura

Pblica. Facultad de Ciencias Econmicas. Universidad Nacional de Colombia. Investigadora Senior
(Clasificacin Colciencias). Coordinadora Grupo de Investigacin GITIACE (Categora A1 Colciencias).

 Lograr que los estudiantes comprendan el surgimiento y desarrollo de la

Administracin como resultado de un proceso histrico en donde la modernidad y la
revolucin industrial configuran su mbito, su alcance y herramientas.
Lograr que los estudiantes analicen criticamente las herramientas de gestin y utilicen
las que mejor les permita conocerse y desarrollarse como individuos.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Identificar el proceso histrico que llev al surgimiento de las empresas modernas en
occidente y sus caractersticas.
Identificar la evolucin de la estructura organizacional y los mecanismos de
coordinacin de las empresas que surgen en la Revolucin Industrial y sus desarrollos
posteriores.
Comprender el papel del individuo en las organizaciones y conocer las herramientas
desarrolladas a lo largo del tiempo que pretenden mejorar su desempeo en la toma de
decisiones y en la ejecucin de acciones orientadas a alcanzar objetivos.
Conocer las discusiones sobre epistemologa, mbito y fronteras de la Administracin a
la vez que su relacin con otras disciplinas.
METODOLOGIA
El curso es intenso en lecturas. Los estudiantes deben realizar las lecturas definidas en el
programa antes de cada sesin. Cada clase consta de una presentacin magistral del tema a
tratar, un taller a ser desarrollado y discutido en grupo y una presentacin magistral final
con los conceptos clave sobre el tema abordado. La evaluacin se hace en dos niveles, a
nivel individual, se evala la comprensin de conceptos y la capacidad de utilizarlos en el
anlisis de situaciones especficas as como el desarrollo de habilidades para expresar ideas
por escrito y en pblico. A nivel grupal, se evala la capacidad de coordinacin para
obtener resultados en equipo (talleres y video). Los temas abordados sern evaluados a
travs de quizzes diarios durante todo el semestre, los cuales deben ser presentados
presentar virtualmente en la plataforma moodle. Tambin se otorga bonos por actividades
desarrolladas que eliminan malas notas de quizzes y talleres. Los estudiantes debern
realizar un video exposicin sobre un tema asignado el cual deber presentarse despus
de la semana universitaria.
Nota Grupos (Video-exposicin y talleres)
Nota Individual
Quizzes
Paciales (2)

40%
60%
20%
40%

CONTENIDO
CLASES

TEMAS/ACTIVIDADES

BIBLIOGRAFA OBLIGATORIA

I. INTRODUCCIN AL CURSO: AMBITO Y FRONTERAS DE LA ADMINISTRACIN

1. Agosto
Presentacin del programa
12
mbito y fronteras de la
(Mircoles)
Administracin
2. Agosto
14
(Viernes)

Gestionarse a si mismo

Drucker P. 2005. Gestionarse a s

mismo. Harvard Business Review
Amrica Latina. Enero, pp 3-11.

II. CONTEXTO HISTRICO Y ECONMICO DEL SURGIMIENTO DE LA

ADMINISTRACIN COMO ACTIVIDAD
3. Agosto
Pautas de citacin
Cipolla, C. 1989. Historia econmica
19
Las grandes revoluciones de la poblacin mundial. Barcelona:
(Mircoles)
Grijalbo.
de la historia
4. Agosto
21
(Viernes)
5. Agosto
26
(Mircoles)

Formas de organizacin y
modos de produccin

6. Agosto
28
(Viernes)

La expansin del comercio,

Valdaliso y Lpez (2000). Historia

Desarrollo del comercio y la Econmica de la Empresa. Editorial

actividad
Europa

mercantil

la
vida
antes
de
Revolucin Industrial

en

Crtica. Barcelona. Tema 3. La

naturaleza de la empresa durante el
periodo de formacin del capitalismo
(C1300 1760).

la

III. CONTEXTO HISTRICO Y ECONMICO DEL SURGIMIENTO DE LA

ADMINISTRACIN COMO CUERPO DE CONOCIMIENTOS
7. Septiembre 2
Valdaliso y Lpez (2000).Historia
(Mircoles)
La
revolucin Econmica de la Empresa. Editorial
Crtica. Barcelona. Tema 4. La
Industrial
Revolucin Industrial (C. 1760 1860)
(I): El mundo de los negocios y el
mundo del trabajo.
8. Septiembre 4
La
nocin
de
(Viernes)
individuo

9. Septiembre 9
(Mircoles)

10. Septiembre
11 (Viernes)

11. Septiembre
16 (Mircoles)

Segunda revolucin
industrial

Costos
de
transaccin, formas
de
organizacin
industrial y teora de
la agencia
La empresa moderna

Valdaliso y Lpez (2000).Historia

Econmica de la Empresa. Editorial
Crtica. Barcelona. Tema 5. La
Revolucin Industrial (C. 1760 1860)
(II): Especializacin y Direccin de
Empresas en la industria y los
servicios.
Iborra, M. Das A, Dolz Consuelo, et al.
Fundamentos de Direccin de
Empresas. 2007. Editorial Thompson.
Madrid.
Chandler, A (1977). La mano visible.
La revolucin en la direccin de la
empresa norteamericana. Madrid:
Centro de publicaciones del Ministerio
de Trabajo y Seguridad, 1988.
Introduccin.

12. Septiembre PARCIAL I

18 (Viernes)
Septiembre
Semana
22-25
Universitaria
IV. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: AREAS FUNCIONALES
13 Septiembre
30 (Mircoles)

Introduccin reas
Funcionales
Primera
ruptura
industrial

14. Octubre 2
(Viernes)

Produccin

15. Octubre 7
(Mircoles)

Finanzas

16. Octubre 9
(Viernes)

Mercadeo

17. Octubre 14
(Miercoles)

Recursos Humanos

18. Octubre 16
(Viernes)

Capitalismo
gerencial
Guerras

Valdaliso y Lpez (2000).Historia

Econmica de la Empresa. Editorial
Crtica. Barcelona. Tema 6
Competencia capitalista y
concentracin Empresarial (C1870C1940)(I): La primera ruptura
industrial en Estados Unidos, Europa y
Japn
Hernndez S. 2008. Administracin.
Teora, proceso, reas funcionales y
estrategias para la competitividad.
Segunda Edicin. Ed McGrawHill.
Mexico. Pp. 321-327
Hernndez S. 2008. Administracin.
Teora, proceso, reas funcionales y
estrategias para la competitividad.
Segunda Edicin. Ed McGrawHill.
Mexico. Pp. 296-320.
Hernndez S. 2008. Administracin.
Teora, proceso, reas funcionales y
estrategias para la competitividad.
Segunda Edicin. Ed McGrawHill.
Mexico. Pp. 271-295
Hernndez S. 2008. Administracin.
Teora, proceso, reas funcionales y
estrategias para la competitividad.
Segunda Edicin. Ed McGrawHill.
Mexico. Pp. 332-351
Valdaliso y Lpez (2000).Historia
Econmica de la Empresa. Editorial
Crtica. Barcelona. Tema 7.

19. Octubre 21
(Mircoles)

Teoras
del
empresario
tica empresarial

Competencia capitalista y
Concentracin Empresarial (C1870C1940)(II): La emergencia del
capitalismo gerencial.
Valdaliso y Lpez (2000).Historia
Econmica de la Empresa. Editorial
Crtica. Barcelona. Tema 1. La
naturaleza de la empresa y el
empresario.

V. MECANISMOS DE COORDINACIN EN LAS ORGANIZACIONES: EL PROCESO

ADMINISTRATIVO
20 Octubre
Drucker P. 2002. La decisin eficaz. En: La toma
23
- Toma de decisiones
de decisiones. Harvard Business Review.
(Viernes)
Barcelona: Deusto Mxico. Cap. 17.
21 ctub
re
28
(mircoles)
22 Octubre
30
(Viernes)

Planeacin

Robbins S y Coulter M. Administracin. Pearson

Prentice Hall. 10 Ed. Mxico. Cap. 7, 8.

23.
Noviembre
4
(Mircoles)

Organizacin

Robbins S y Coulter M. Administracin. Pearson

Prentice Hall. 10 Ed. Mxico. Cap. 9, 13.

24.
Noviembre
6
(Viernes)
25.
Noviembre
11
(Mircoles)
26.
Noviembre
13
(Viernes)

Introduccin
proceso
administrativo

al

Valdaliso y Lpez (2000).Historia Econmica de la Empresa.

Editorial Crtica. Barcelona. Tema 8. El Apogeo de la gran
empresa y el capitalismo gerencial (C.1945 C. 1973)
(Opcional)

Direccin

Robbins S y Coulter M. Administracin. Pearson

Prentice Hall. 10 Ed. Mxico. Cap. 17

Control

Robbins S y Coulter M. Administracin. Pearson

Prentice Hall. 10 Ed. Mxico. Cap. 6

Los
maravillosos
aos 50
Los terribles aos 70

Valdaliso y Lpez (2000).Historia Econmica de la

Empresa. Editorial Crtica. Barcelona. Tema 9.
Las formas de produccin flexible y la
competitividad global de las empresas desde
1973 en adelante.

VI. ESTATUS EPISTEMOLGICO DE LA ADMINISTRACIN Y ESCUELAS DEL

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
27.
Segunda
ruptura
Noviembre
industrial
18
(Mircoles)

28.
Noviembre
20
(Viernes)

Introduccin a
Escuelas
Pensamiento
administrativo

las
del

Dvila, C. (2001). Teoras Organizacionales y

Administracin. Enfoque Crtico. Segunda
Edicin. Ed. McGraw Hill. Bogot. Caps. 2,3,4.

29.
Noviembre Resumen
25(Mircol Fin del curso
es)
30.
Noviembre
27
(Viernes)

Parcial II

Bibliografa Complementaria
Sweezy, P., M. Dobb, K. Takahashi, R. M. Milton; et al.(1967). La transicin del feudalismo al
capitalismo.
Davis, R. 1977. La Europa Occidental: 1470-1560. En La Europa Atlntica desde los
descubrimientos hasta la industrializacin. Ed. Siglo XXI. Mxico.
Weightman, G. (2008). Los Revolucionarios Industriales. La creacin del mundo moderno
1776 1914. Ariel. Barcelona
Robles, G y Alcerreca, C. (2000). ADMINISTRACIN: Un enfoque interdisciplinario. Pearson
Educacin, Mxico.
Koonz H y Weihrich H. 2013. Elementos de Administracin. Un enfoque internacional y de
innovacin. McGraw-Hill.