Es el estudio de las consecuencias del trabajo sobre

la salud mental de los trabajadores

Si las consecuencias son desfavorables el trabajo el

trabajo puede calificarse como PATGENO.
Si son favorables el trabajo ser
ESTRUCTURANTE.

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Por otra parte la Psicopatologa se interesa

por las condiciones para la transformacin del
trabajo.

Hay tres puntos para destacar.

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 1.- Si las condiciones y el medio ambiente del

trabajo (C y MAT) tienen relacin directa con
los daos de la salud.
Entonces ser necesario identificar que condiciones,
especficamente relacionadas al funcionamiento psquico,
ponen en riesgo la salud. Distinguiendo a) la divisin de las
tareas y b) la divisin de los hombres.

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La organizacin del trabajo es peligrosa para el

funcionamiento psquico.
Sin embargo la mayora de los trabajadores invoca
desequilibrio psquico, que por NO llegar a ser una
enfermedad, llamaremos SUFRIMIENTO.
Esto es un estado de equilibrio inestable que implica
necesariamente para poder llegar a comprender su origen y
verificarlos, demostrar la relacin entre los factores
patgenos provenientes de la organizacin del trabajo y los
procedimientos defensivos elaborados por el trabajador.
Es as como la psicopatologa estudia las defensas marcadas
por las obligaciones organizacionales, contra las que fueron
levantadas.
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3.- Si bien el trabajo puede ser patgeno,

tambin pueden ser fuentes de placer e
incluso ayudar a conquistar y mantener la
salud.

La psicopatologa estudia entonces las caractersticas de las

organizaciones del trabajo que dan lugar al placer a la salud
mental y fsica.

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Estos pueden ser individuales grupales (colectivas).

Estas funcionan segn una rigurosa lgica de prohibicin
de ciertos comportamientos, como son: -de silencio
respecto del miedo, -de comportamiento heroico, bravura y desafo respecto del peligro, -de rechazo
paradjico respecto a las consignas de seguridad y
comportamientos ldicos (bromas, chistes) tendientes a
menospreciar cuestiones de peligro, accidentes,
enfermedades y muerte en el trabajo.

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La defensa colectiva exige la participacin de

todos los trabajadores y selecciona y excluye a
los que se resisten a estas reglas de conductas
establecidas. Esta unin de los trabajadores
para minimizar el sufrimiento puede ser
explotado por la produccin.

La defensa colectiva se construye en principio

para combatir el sufrimiento y termina
defendiendo la productividad, escudndose
en los secretos del oficio, sin los cuales no
resulta posible la produccin.

En definitiva cuando las defensas colectivas

funcionan bien, el sufrimiento es controlado.

Cuando funcionan muy bien llega a producir

una insensibilidad al sufrimiento que llega a
desconocer el mismo. En estas condiciones las
defensas estabilizan la situacin a tal punto que
toman la forma de resistencia al cambio.

Finalmente la defensa se torna en una ideologa

defensiva del oficio cuyo impacto sobre las
relaciones sociales es muy problemtica.
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Pero estos mecanismos de defensas no son

exclusivos de los trabajadores de produccin
sino que tambin actan en la direccin y la
supervisin.

Los miedos en estos son a los obreros y los accidentes que

estos pueden sufrir y los sistemas defensivos contribuyen a
fundamentar los sistemas antagnicos que eliminan el
sufrimiento.
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Este es estrictamente individual.

Para su estudio se toma el mbito del trabajo como un
escenario donde la persona puede volver a actuar y poner en
escena sus deseos o emociones pulsionales que no pueden
encontrar en otros mbitos su satisfaccin.
Es as como el trabajo es el mediador entre el inconsciente y el
campo social y puede asociarse a la sexualidad y el amor para
lograr un equilibrio psquico y la salud mental. Este proceso es
conocido en el psicoanlisis como sublimacin. El trabajo
que permite este proceso se denomina Estructurante.

Cuando los trabajos no permiten poner en escena

las pulsiones deseos no complacidos para lograr
la sublimacin social, se denominan
desestructurantes o potencialmente patgenos.

Lo que se da en trabajos que no permiten crear, esto se encuentra

en trabajos con procedimientos estrictos.
Tradicionalmente podamos decir: el trabajo intelectual frente al
manual, pero hoy en da la informtica, sistematizacin y
automatizacin de la informacin nos lleva a oponer las
actividades de concepcin y ejecucin.
Si bien la sublimacin es un proceso subjetivo singular, existen
procesos colectivos que se dan en determinados oficios
estableciendo colectivos de regla.
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La psicopatologa considera la organizacin

como una relacin del trabajos.

La organizacin prescripta del trabajo, nunca

se respecta en la realidad y termina siendo
una negociacin entre la direccin (Colectivo
de conduccin) y los trabajadores (Colectivo
de ejecucin).
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Esto es altamente inestable y singular, por lo

cual para una misma actividad, incluso para
dos ubicaciones de una misma organizacin y
hasta en diferentes secciones de una misma
planta, las organizaciones del trabajo pueden
ser marcadamente diferentes, debido a la
diferencia existentes en la imaginacin, la
iniciativa y las capacidades creadoras de los
actores, que no evolucionan ni se cristalizan
de forma idntica.
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Es entonces, la capacidad y aptitud para la

investigacin, de los trabajadores, sobre su
trabajo, la que expresa socialmente la
movilizacin de los procesos de sublimacin;
centrales para el placer y la salud mental en el
trabajo.

An cuando en la mayora de las

organizaciones, estas son frenadas y
aplastadas.
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De la divisin sexual a la divisin

internacional del trabajo:
Los estudios de la psicopatologa y la
sociologa de la divisin sexual en el trabajo,
indican que la mujer encuentra mltiples
dificultades al querer construir colectivos en
el trabajo, que le permiten construir defensas
colectivas.
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El hombre suele usar como defensa del

sufrimiento, las relaciones domsticas de
dominacin en detrimento de la mujer.
Esta situacin no es idntica para las mujeres
que no pueden contar con las relaciones
domsticas para aliviar el sufrimiento.
Adems de las mujeres, el hombre utiliza
como defensa del sufrimiento laboral, la
violencia domstica sobre sus hijos.
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Esta consecuencia sobre los terceros, se

vuelve en contra de la organizacin, para lo
cual las empresas de los pases
DESARROLLADOS, exportan los procesos
del trabajo a pases en vas de desarrollo y
con ellos la psicopatologa del trabajo
asociada.

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Por este motivo es que existen en estos

pases una cantidad importante de problemas
psicosociales (perversiones, violencia,
patologas psiquitricas, psicosis,
somatizaciones y toxicomanas) aumentando
la violencia social, fundado entonces en el
hecho de que no pueden realizarse las
funciones sublimatorias, por ser trabajos
desestructurantes a causa de la divisin de
tareas y automatizacin.
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MARIO JAUREGUIBERRY
INGENIERO LABORAL

(B7400BWR) Olavarra Pcia de Buenos Aires

ARGENTINA

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