Nombre completo: Pedro Ivn Vigil Lui

Nombre del curso: Formacin Sociocultural IV

Unidad I: Proceso del pensamiento creativo

Grupo: 37QAI6N
Nombre del profesor: Lic. Olga Lydia Salazar
Villegas
Tema 2: Pensamiento vertical y lateral
Tema 3: Proceso del pensamiento creativo

I.- Del problema mencionado en la actividad pasada genera ideas utilizando el pensamiento
vertical y lateral contrastando los resultados (es decir comparndolos).
Problema: no encuentras el material necesario para cumplir con tu labor.
Pensamiento vertical
Pensamiento lateral
Principalmente se sigue el proceso de
requerimiento de material, seguido de una
espera hasta que dicho material llegue, a
continuacin se toman las medidas de
seguridad necesarias para poder cumplir con la
labor de acuerdo al orden que lleve dicho
procedimiento, sin saltarse ningn paso y
siguiendo al pie de la letra las rdenes del
procedimiento.

Se buscan alternativas para poder realizar la

labor, principalmente saber si se pueden
reemplazar los materiales que necesitas por
otros ya existentes, se intenta ahorrar tiempo
haciendo a labor funcional aunque te brinques
varios pasos del procedimiento, se busca
rapidez, y otras alternativas para agilizar el
trabajo sin tomar mucho en cuenta los
procedimientos originales.

II.- Elige una de las tres problemticas que abajo se mencionan y en base a ella genera ideas
siguiendo las etapas del proceso de pensamiento creativo.
a) Tu carro no enciende.
b) Tu pareja acta raro (a).
c) Tu jefe quiere que te quedes ms tiempo a cambio de nada.
La que yo eleg fue la c) Mi jefe quiere que me quede ms tiempo a cambio de nada.
1.- Preparacin: Primero que nada se piensa en si se tiene dems compromisos, que pudieran ser
afectados por esta decisin, si se requiere que te quedes es porque se necesita algo y hay que
sacarlo adelante, aunque no haya remuneracin por dicho tiempo uno tiene una responsabilidad con
el trabajo y si demuestras un esfuerzo puedes ser tomado en cuenta para posibles asensos,
remuneraciones, etc.
2.- Incubacin: Como ya se mencion en el punto anterior aunque uno no quiera hacer el trabajo
debido a que no va haber remuneracin, y vas a tener mayor fatiga, etc., pero aqu es donde entra el
esfuerzo de cada uno de dar ms del 100% porque aunque a corto plazo no obtengas recompensas
puede ser un crecimiento fijo a largo plazo.
3.- Iluminacin: Te das cuenta de las recompensas que te trae el aceptar este trato, que no solo es
porque si te trae recompensas internas como la satisfaccin de hacer un buen trabajo, de no ser
conformista y dar lo mejor de uno sino, que las dems personas ven eso y ven tu esfuerzo y te
tomaran en cuenta para la siguiente oportunidad de crecer.
4.- Verificacin: Aqu es donde pones en una balanza todo lo anterior, si es que en verdad vale la
pena, obviamente te llevaras fatiga sin ninguna recompensa, pero sabrs que ests dando todo de ti
para hacer que la empresa fluya y aunque no obtengas nada en ese momento podrs crecer y no
solo en el lugar de trabajo sino tambin como persona dando ms de lo que has dado, y mejorando
cada da mas, porque eso es lo que hay que hacer siempre, dar un poco ms m para mejorar.

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