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- Tasacin de inmuebles.
- Titulares mercantiles.
Artculo 4.- Vigencia y duracin.
El presente convenio colectivo entrar en vigor a la firma del mismo, si bien los efectos econmicos se retrotraern al 1 de enero de
2008 y expirar el 31 de diciembre 2011.
Artculo 5.- Prrroga y denuncia.
Ambas partes se comprometen a crear una comisin para la negociacin del nuevo convenio para el ao 2012. Seis meses antes de
que finalice la vigencia del presente convenio habr de formalizarse la correspondiente denuncia, y de no mediar sta se entender
prorrogado tcitamente de ao en ao. Las clusulas normativas
(Art. 86-3 ET.) permanecern vigentes con el incremento del IPC.
real hasta la firma del nuevo convenio.
Artculo 6.-Parejas de Hecho.
Dada la realidad social cambiante en materia familiar que se ha
producido recientemente en nuestro pas, se hace extensivo a las
parejas de hecho (previa justificacin de la inscripcin en el registro correspondiente), todos aquellos derechos que se les atribuye a los cnyuges.
Artculo 7.- Absorcin y compensacin.
Las condiciones pactadas son absorbibles y compensables en su
totalidad con las que anteriormente rigieran por mejoras pactadas
o unilateralmente concedidas por la empresa, (mediante mejoras
de sueldo o salario, primas, pluses fijos o variables, premios, o
mediante conceptos equivalentes, imperativo legal, jurisprudencial,
contencioso administrativo, convenio sindical, pacto de cualquier
clase, contrato individual, usos y costumbres locales o por cualquier
otra causa).
Artculo 8.-, Condicin ms beneficiosa.
Se respetaran las condiciones ms beneficiosas reconocidas a nivel
personal, en cmputo anual, que excedan del convenio.
Se tendr por nula y no hecha, la renuncia por parte de los trabajadores de cualquier beneficio establecido en el Convenio, asimismo se tacharn de nulidad reputndose por no dispuestos y sin
efecto alguno, cualesquiera Convenio, acuerdo, resolucin o clusula, (individual o colectiva), que implique condiciones menos
beneficiosas en su conjunto.
Artculo 9.- Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico y a efectos de
su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.
No obstante, en el supuesto de que algn artculo fuera total o
parcialmente declarado nulo, ste quedar absolutamente inaplicable, con independencia de la aplicacin del resto del Convenio,
hasta que las partes firmantes del mismo le den contenido conforme a la legalidad vigente.
CAPITULO II
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
INGRESOS, PROVISIONES DE VACANTES, CESES Y TRASPASOS DE
EMPRESA
Artculo 10.- Organizacin del Trabajo.
La organizacin del trabajo es facultad de la empresa, con la participacin de los representantes de los trabajadores, conforme al
Real Decreto Legislativo 1/95 y la Ley Orgnica de Libertad Sindical 11/85.
Los representantes de los trabajadores tendrn funciones de participacin, control, y propuesta, que se extendern a la modificacin
o implantacin de medidas que afecten a:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin.
e) Sistema de trabajo, rendimiento y adopcin de nuevas tecnologas.
Se constituir una comisin paritaria con los representantes de los
trabajadores y representantes de las empresas, estando permitida la
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correspondientes a funciones inferiores a la suya, slo podr hacerlo por el tiempo imprescindible, mantenindole la retribucin y
dems derechos derivados de su categora profesional, y comunicndolo a los representantes de los trabajadores, siempre que ello
no perjudique notoriamente su formacin profesional o suponga
vejacin manifiesta.
Artculo 22.- Ceses.
La empresa deber preavisar al trabajador de la extincin del contrato en los supuestos regulados en la Ley.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio
de las empresas, salvo que estn en perodo de prueba, vendrn
obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas, por escrito
duplicado, del que se entregar una copia debidamente sellada,
conforme a los siguientes plazos de preaviso:
Grupos profesionales I y II 60 das
Grupo profesional III y IV 30 das
Resto de grupos 15 das.
Las empresas, una vez recibida la comunicacin de cese voluntario
podrn prescindir de los servicios del trabajador antes de la fecha
prevista por el mismo, para finalizar la relacin laboral, abonando
el salario correspondiente desde la fecha en que la empresa se
acoja a sta opcin, hasta la fecha en que el trabajador indicaba
como finalizacin voluntaria de la relacin laboral.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligacin
de preavisar con la indicada antelacin, dar derecho a las empresas a descontar de la liquidacin que les corresponda por finalizacin del contrato, el importe del salario de un da por cada da de
retraso en el preaviso.
Las empresas vendrn obligadas a abonar la liquidacin por finalizacin del contrato, a la fecha de terminacin del plazo comunicado por los trabajadores.
Artculo 23.- Movilidad funcional.
La movilidad funcional en el seno de la empresa, que se efectuar
sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales del trabajador, no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y la pertenencia al grupo profesional.
Se entender por grupo profesional, el que agrupe unitariamente
las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestacin.
Artculo 24.- Polivalencia.
Cuando se acuerde la realizacin de funciones propias de dos categoras, grupos o niveles, la equiparacin se realiza en virtud de
las funciones que resulten prevalentes, es decir, aquellas que ocupen
la mayor parte del tiempo de trabajo.
Artculo 25.- Movilidad geogrfica.
Los trabajadores, salvo los contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o
itinerantes, no podrn ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, que exija cambio de residencia, a no ser
que existan razones tcnicas, organizativas o productivas que lo
justifiquen o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Autorizado el traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre
el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o extinguir
su contrato mediante la indemnizacin legal. La compensacin a
que se refiere el primer supuesto comprender los gastos propios
y los de los familiares a su cargo, en los trminos en que se convenga entre ambas partes. De igual forma se determinar entre las
mismas, el plazo de incorporacin al nuevo puesto de trabajo, que
no ser inferior a 30 das.
Por razones objetivas, o bien por contrataciones referidas a la
actividad empresarial, la empresa podr desplazar a su personal
temporalmente hasta el lmite de 1 ao a poblacin distinta de su
residencia habitual, abonando, adems de los salarios los gastos
de viajes y las dietas. Si dicho desplazamiento es por tiempo
superior a 3 meses el trabajador tendr derecho a un mnimo de
4 das laborables de estancia en su domicilio de origen por cada
3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los del viaje, cuyos gastos corrern a cargo de la empresa. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, compete
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Para los aos 2010 y 2011 las remuneraciones sern las correspondientes al IPC real + el 0,5 %.
Cada ao se reunir la Comisin Paritaria durante el primer trimestre del ao para elaborar las tablas salariales con el IPC. provisional que corresponda y enumerado en el artculo 40 del presente
convenio.
b. Durante la vigencia del convenio las revisiones salariales se
realizarn en todos los conceptos retributivos sobre los que se
hayan aplicado los Incrementos Salariales pactados, aplicndose
con carcter retroactivo, y con efectos del 1 de enero de cada ao,
consolidando su cuanta a efectos de las sucesivas actualizaciones
salariales.
c. El derecho a dicha revisin salarial alcanza a todos los trabajadores afectados por este convenio durante toda la vigencia del
convenio.
d. La cantidad resultante correspondiente al ao completo o en su
caso a la parte prorrateada, se abonar durante el primer trimestre
del ao siguiente, o en todo caso dentro de los dos meses siguientes al de su publicacin en el BOP.
Artculo 42.- Plus de trabajo en domingos y festivos.
Todos los trabajadores que desarrollen su jornada de lunes a sbado y adems trabajen en domingo o festivo percibirn, como
compensacin de la prdida del derecho al descanso durante estos
das adems del salario y complemento correspondiente a su categora un plus de segn anexo I por domingo o festivo trabajado.
La percepcin de este plus no anula el derecho de descanso semanal recogido en el artculo 37 del Texto Refundido del Estatuto de
los Trabajadores.
Este Plus sufrir los mismos incrementos que tenga este Convenio
Colectivo.
Artculo 43.- Quebranto de moneda.
Para las empresas cuya actividad principal sea la recaudacin, y
para aquellos trabajadores que realicen sta funcin, percibirn un
plus en concepto de quebranto de moneda, equivalente a segn
anexo I por 11 mensualidades.
Este Plus sufrir los mismos incrementos que tenga este Convenio
Colectivo.
Artculo 44.- Antigedad.
1. Desde el 1.1.1998 queda suprimido y congelado el complemento personal que exista con la denominacin de antigedad.
2 El referido complemento salarial que ahora se extingue ser
reflejado en los recibos de salario con la denominacin de complemento de antigedad consolidada.
3 El importe contemplado en el punto anterior quedara consolidado como un complemento salarial ad personam este complemento retribuido tendr una duracin indefinida y se abonar en
las pagas extraordinarias.
Artculo 45.- Plus convenio.
Todos los trabajadores fijos o temporales afectados por el presente
convenio, percibirn un plus convenio, en la cuanta que se establece en las tablas salariales anexas al mismo. Dicho plus se actualizar en el mismo porcentaje en que lo haga el Convenio Colectivo y no se abonar en las pagas extraordinarias.
Artculo 46.- Plus de nocturnidad.
Se fija el plus por trabajo nocturno en un 30 por ciento de todos
los conceptos retribuidos, para el trabajo comprendido entre las 22
horas y las 6 horas del da siguiente.
Artculo 47.- Plus de Idiomas.
Aquellos trabajadores que en el desempeo de sus funciones en la
empresa precisen habitualmente de un idioma adicional, adems
de los oficiales en la Comunidad Valenciana, percibirn el 10% de
su salario base.
Artculo 48.-Plus de comida.
A partir de la publicacin en el BOP, las empresas que tengan establecido un horario habitual de jornada partida, donde la duracin
del tiempo dedicado a la comida, sea igual o inferior a una hora,
concedern por da trabajado un plus de comida de 6 euros diarios,
o la condicin alternativa ms beneficiosa en el caso de que existan
otras compensaciones (abono, dietas o cheque-comida).
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Este Plus sufrir los mismos incrementos que tenga este Convenio
Colectivo.
Artculo 49.- Horas extraordinarias.
Conscientes ambas partes de la grave situacin de paro existente,
y con el objetivo de favorecer la creacin de empleo, nicamente
se podrn realizar horas extraordinarias estructurales, teniendo esta
consideracin las efectuadas por pedidos imprevistos, perodos
punta de trabajo, ausencias imprevistas, cambios de turno y circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la
actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por
la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin previstas
legalmente (trabajo a turnos etc..)
La realizacin de horas extraordinarias ser voluntaria; s sern de
obligado cumplimiento las horas extraordinarias que se tengan que
trabajar para la prevencin y reparacin de siniestros y daos urgentes y extraordinarios.
En los dos casos anteriores si se abonan mediante retribucin, el
importe de las horas ser incrementado con el 75% respecto del
valor de la hora ordinaria. Si estas horas son compensadas por
horas de descanso se dar una hora de descanso por cada hora
trabajada.
No obstante, si fueran realizadas en domingo o festivo su retribucin
ser incrementada con el 100% sobre el valor de la hora ordinaria
o de dos horas de descanso.
Los representantes de los trabajadores recibirn mensualmente
informacin del nmero de horas realizadas por trabajador y por
departamentos, especificndose por la empresa las causas que
motivaron las mismas.
En cualquier caso las horas extraordinarias se pagarn en el plazo
de 30 das despus de realizarlas, o se compensarn por descanso
en el plazo de cuatro meses.
Artculo 50.- Salidas y Dietas.
Si por necesidades del servicio hubiera de desplazarse algn trabajador de la localidad que habitualmente tenga su centro de trabajo, la empresa le abonar adems de los gastos de locomocin
(ver anexo), una dieta por da completo de (ver anexo) sin pernoctar. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales, an cuando sea dentro de la localidad, tendr derecho a una
media dieta da de (ver anexo) .
Estas cantidades no sufrirn variacin durante la vigencia del presente Convenio.
Artculo 51.- Pagas Extraordinarias.
Se abonarn 2 pagas extraordinarias de una mensualidad cada una
en los meses de junio y diciembre, debiendo abonar las mismas el
20 de cada uno de los meses indicados, pudiendo ser prorrateadas
por mutuo acuerdo.
Las pagas extraordinarias se compondrn de los siguientes conceptos salariales: salario base y complemento de antigedad consolidada. En cualquier caso cuando una empresa viniera abonando o
un trabajador percibiendo en las pagas extraordinarias otros conceptos retributivos aqu no contemplados los mantendrn como
condicin ms beneficiosa.
Artculo 52.- Anticipos.
Todo el personal con ms de 3 aos de antigedad en la empresa,
podr solicitar a la misma, y para casos de necesidad justificada,
un anticipo sin inters hasta el importe de tres mensualidades del
salario convenio. La amortizacin no exceder del diez por ciento
mensual del salario convenio.
La extincin del contrato de trabajo o cualquier otra causa que
origine la baja en la empresa, determinar la devolucin del anticipo.
CAPITULO VII
SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
Artculo 53.-Evaluacin de riesgos.
Debern plasmarse los procedimientos de consulta relativos al
proceso de identificacin, anlisis y evaluacin de riesgos en las
empresas, y planificacin de la actividad preventiva; dicho proceso,
clave en la actuacin preventiva, es continuo incluyendo, llegado
el caso, su revisin y actualizacin en funcin de diversas circunstancias (la siniestralidad, la introduccin de nuevas tecnologas o
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to de las que el sujeto activo sepa o est en condiciones de saberque resultan indeseadas, irrazonables y ofensivas para quien las
padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisin que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.
La mera atencin sexual puede convertirse en acoso si contina
una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras
de rechazo, sean del tenor que fueren. Ello distingue el acoso sexual
de las aproximaciones personales libremente aceptadas, basadas,
por tanto, en el consentimiento mutuo.
El acoso sexual de intercambio.
En este tipo de acoso, la aceptacin del requerimiento de esta naturaleza se convierte, implcitamente, en condiciones de empleo,
bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status
laboral alcanzado, siendo su rechazo la base para una decisin
negativa para el sujeto pasivo.
Se trata de un comportamiento en el que, de uno u otro modo, el
sujeto activo conecta de forma condicionante una decisin suya en
el mbito laboral la contratacin, la determinacin de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminacin del contratoa la respuesta que el sujeto pasivo d a sus requerimientos en el
mbito sexual.
El acoso sexual medioambiental.
En este tipo de acoso, de consecuencias menos directas, lo definitivo es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase, no deseada por el destinatario/a,
y lo suficiente grave para producir un contexto laboral negativo
para el sujeto pasivo, creando, en su entorno, un ambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio y hostil, que acabe por
interferir en su rendimiento habitual.
Lo afectado negativamente aqu es el propio entorno laboral, entendido como condicin de trabajo en s mismo: El sujeto pasivo
se ve sometido a tal tipo de presin en su trabajo por actitudes de
connotacin sexual- que ello termina crendole una situacin laboral insostenible. La consecuencia negativa directa es normalmente personal de naturaleza psicolgica- y sta, a su vez, es causa
de una repercusin desfavorable en su prestacin laboral.
Expediente informativo.
La empresa velar por la consecucin de un ambiente adecuado en
el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carcter o connotacin sexual, y adoptar las medidas oportunas al efecto.
Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno e informal se iniciar con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la direccin de la
empresa.
La denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Empresa, especialmente encaminado a
averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularn las medidas oportunas al efecto,
quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por
vulneracin de derechos fundamentales.
Se pondr en conocimiento inmediato de la representacin de los
trabajadores la situacin planteada, si as lo solicita la persona
afectada. En las averiguaciones a efectuar no se observar ms
formalidad que la de dar trmite de audiencia a todos los intervinientes, practicndose cuantas diligencias puedan considerarse
conducentes a la dilucidacin de los hechos acaecidos.
Durante este proceso que deber estar sustanciado en un plazo
mximo de 10 das- guardarn todos los actuantes una absoluta
confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad
y honorabilidad de las personas.
La constatacin de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo
se halle dentro del mbito de direccin y organizacin de la Empresa, a la imposicin de una sancin.
A estos efectos, el acoso sexual de intercambio ser considerado
siempre como falta muy grave. El acoso sexual ambiental podr
ser valorado como falta grave o muy grave, segn las circunstancias
del caso.
Artculo 58.- Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales y Medio Ambiente
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Las partes se comprometen a que la prevencin de riesgos laborales y la proteccin del medio ambiente sean aspectos inseparables
de la actuacin cotidiana de las empresas y trabajadores/as adscritos al presente convenio.
Para lograr estos objetivos se acuerda crear una Comisin paritaria
de Prevencin de Riesgos Laborales y Medio Ambiente integrada
por las partes firmantes del presente Convenio con las siguientes
funciones:
En materia de prevencin de riesgos laborales:
1.- Elaboracin de una gua de orientacin dirigida a las empresas
del sector para abordar con plenas garantas el plan de prevencin,
ajustndose a las propias caractersticas de cada una de las empresas en la que se delimitar especialmente:
- Las medidas de coordinacin de actividades empresariales.
- Las zonas o reas geogrficas con la suficiente cobertura y logstica para la correcta adopcin de las medidas de emergencia en
materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencia cuando proceda, lucha contra incendios, evacuacin de trabajadores y
salvamento, con el fin de garantizar, en la medida de lo posible, la
rapidez y eficacia de las mismas.
2.- Seguimiento de la aplicacin en el sector de las normas en
materia de prevencin de riesgos laborales, con especial atencin
a las condiciones establecidas por el art. 22 de la Ley 31/95, de 8
de noviembre, sobre vigilancia especfica de la salud.
3.- Elaboracin y desarrollo de una campaa de sensibilizacin
dirigida a empresarios y trabajadores en cuanto a sus obligaciones
respectivas recogidas en la Ley, haciendo especial hincapi en la
PYME y en los trabajadores que prestan sus servicios a travs de
empresas de trabajo temporal.
4.- Elaboracin consensuada de las propuestas a aportar en las
consultas que la Inspeccin de trabajo y Seguridad Social debe
realizar con carcter previo a la elaboracin de los planes de actuacin en materia de prevencin de riesgos en el trabajo.
En materia de medio ambiente:
La creciente preocupacin por el estado del medio ambiente en
nuestra Comunidad lleva a las partes firmantes a plasmar en el
presente Convenio su compromiso por la mejora continuada del
comportamiento medioambiental de la empresa.
Este compromiso se sustentar sobre el reconocimiento de los
derechos y deberes de las partes y estar basado en el trabajo comn
de la Direccin y de los trabajadores en cuanto a la propuesta,
aprobacin, desarrollo y evaluacin de la poltica medioambiental
de la empresa.
La cooperacin en materia de medio ambiente entre la Direccin
y los trabajadores tendr como objetivos fundamentales los siguientes:
- Reducir el consumo energtico y estudiar la introduccin de
energas renovables.
- Adecuar la gestin de los residuos producidos durante las actividades propias de la empresa facilitando la recogida selectiva e
incidiendo en la prevencin de su produccin.
- Fomentar la distribucin y utilizacin de productos ms respetuosos con el medio ambiente.
- Mejorar la utilizacin de los recursos hdricos.
- Establecer campaas de sensibilizacin medioambiental dirigidas
a los usuarios y clientes de la empresa.
- Conseguir una buena comunicacin entre la empresa y la sociedad
en esta materia.
Los representantes de los trabajadores que adquieran responsabilidades en materia de medio ambiente podrn recibir formacin por
cualquiera de las partes firmantes del convenio sobre estos temas.
Las partes firmantes pondrn en comn los medios tcnicos y humanos de los que disponen con la finalidad de que el desarrollo de
este captulo no repercuta en costes directos no asumibles por las
empresas.
Las partes firmantes coinciden en que la aplicacin de los puntos
incluidos en este captulo generar beneficios de carcter medioambiental y econmico para la empresa y para el conjunto de la
sociedad.
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SECTOR
Oficinas y Despachos
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La Comisin de Prevencin de Riesgos Laborales y Medio Ambiente estar compuesta por 8 miembros, 4 designados por la Patronal,
y 4 por las organizaciones sindicales firmantes del convenio.
CAPITULO VIII
DERECHOS Y GARANTAS SINDICALES
Artculo 59.- Accin Sindical
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican su
condicin de interlocutores vlidos y se reconocen as mismo,
como tales en orden a instrumentar a travs de los Sindicatos y
las representaciones empresariales unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo tendente a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinmica social.
Previa conformidad del trabajador, la empresa deducir de la nmina la cuota sindical a los afiliados a cada central sindical.
Se acuerda que podr acumularse en un representante sindical la
acumulacin de horas sindicales de los distintos miembros del comit de empresa y en su caso de delegados de personal, en uno o
varios de sus compaeros, sin rebasar el mximo total, pudiendo
quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneracin, las
horas sern deducidas del resto de los representantes sindicales de
la propia empresa. Deber notificarse al departamento de personal
de cada empresa, por perodos mensuales, la persona o personas en
que se acumulan dichas horas.
Asimismo, no se computarn dentro del mximo legal de horas el
exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin
de delegados de personal o miembros del comit de empresa, como
componentes de la comisin deliberadora del Convenio Colectivo y
de la comisin paritaria por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran las negociaciones
siempre y cuando la empresa se vea afectada por el mbito de negociacin del mismo.
Artculo 60.- Derecho de comunicacin y Uso de medios electrnicos.
Los trabajadores tendrn la facultad de exponer en lugar idneo y de
fcil visibilidad y acceso, informacin de inters para los mismos. Las
empresas estn obligadas a tener un tabln de anuncios a estos efectos
siempre que tengan como mnimo 6 trabajadores en plantilla.
Habida cuenta de la actividad a la que se dedican la mayora de las
empresas adscritas a ste Convenio de Oficinas y Despachos, de las
caractersticas de las mismas, y de la necesidad del uso de Internet
para fines laborales y empresariales, el uso del correo electrnico
quedar limitado a lo absolutamente necesario para la buena marcha
de la empresa.
No obstante, y con carcter de excepcionalidad, los delegados de
personal y miembros del Comit de Empresa, podrn hacer uso del
mismo, siempre que los temas a que se refieran provengan del sindicato al que pertenecen, y se refieran a asuntos sindicales, quedando prohibido, tanto su uso en horas que no sean las destinadas a
horario sindical, como tambin la intercomunicacin con el resto de
empleados de la empresa, salvo acuerdo expreso entre los trabajadores, (o sus representantes) y la empresa.
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OBJETIVOS CONCRETOS
Cambio de actitudes en el uso de la electricidad (luz,
equipos informticos, aire acondicionado, ...) y sustitucin de los equipos poco eficientes en trminos energticos
Implantacin de la recogida selectiva de residuos (papel,
vidrio, pilas y tubos fluorescentes, plstico, materia orgnica)
Utilizacin de productos menos agresivos con el medio
ambiente
Integracin de la energa solar trmica, fotovoltaica y
pasiva y de sistemas eficaces de aislamiento trmico y
acstico, entre otros, en los proyectos urbansticos e ingenieriles
Difusin de temas medioambientales dentro de las actividades propias de la empresa
Los representantes legales de los trabajadores que en su trabajo habitual utilicen el correo electrnico y deseen hacer uso del mismo
para fines sindicales, pondrn en conocimiento de la empresa, con
carcter previo y con la debida antelacin, su acceso a Internet, as
como el horario sindical en que lo van a hacer, todo ello con el fin
de administrar el ancho de banda que la empresa tenga contratada,
para el buen funcionamiento empresarial, y dems acciones de uso
y control de medios.
El personal que no sea representante de los trabajadores, tendr
prohibido el uso de Internet, a excepcin de aquellos a los que la
empresa haya autorizado expresamente, y para fines exclusivamente
relacionados con la actividad empresarial.
En cualquier momento, la empresa queda facultada para comprobar
la correcta utilizacin de los elementos informticos puestos a disposicin del trabajador, y en su caso, a revisar la informacin relativa a los accesos a Internet de sus empleados, incluidos los representantes de los trabajadores, pginas a las que se ha accedido,
tiempo de conexin, archivos visitados, frecuencia de uso, etc. de
acuerdo con la legislacin vigente.
Artculo 61.- Comisiones paritarias del Convenio.
1. Se constituye una Comisin Paritaria del Convenio compuesta por
seis miembros, tres de ellos en representacin empresarial y los tres
restantes en representacin sindical.
La Comisin Paritaria del Convenio se constituir en el plazo mximo de 30 das a la firma del presente convenio, mediante acta al
efecto. Cada una de las partes designar las personas, titulares y
suplentes, que les representen en la Comisin Paritaria.
Las funciones de la Comisin Paritaria del Convenio son las siguientes:
A. Interpretacin, Control y seguimiento del convenio.
B. Vigilar y resolver las discrepancias de aplicacin del mismo.
C. Intervencin en los procedimientos de Inaplicacin salarial que
se soliciten.
D. Mediacin previa si as lo solicita alguna de las partes, a la intervencin del Tribunal de Arbitraje Laboral, en caso de Interposicin
de Conflictos colectivos.
2. Se acuerda crear una Comisin Paritaria para la Formacin Contina, que aportar informacin, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboracin de planes, obtencin de permisos de formacin y resolucin de eventuales problemas y discrepancias en la
aplicacin del citado acuerdo.
Cuando se solicite la intervencin de la Comisin paritaria, sta se
reunir en plazo mximo de 10 das, teniendo 20 das para resolver
desde la fecha de su reunin. Si en 30 das, desde la recepcin de la
peticin de la reunin, la Comisin Paritaria no se hubiera reunido,
quedar expedita la va judicial o administrativa.
A los efectos de emitir dicha comunicacin y/o documentacin, se
fija como domicilio de la Comisin paritaria, el de la Asociacin
Empresarial de Oficinas y Despachos de la Provincia de Valencia,
C/ San Vicente, 83 y 85 7, R y S 46007 VALENCIA.
Las resoluciones de esta comisin se adoptarn por mayora de cada
una de las partes, empresarial y sindical. En caso de que la comisin
no llegase a un acuerdo, la discrepancia se someter a la mediacin
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acceso, como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando respecto a ello sigilo profesional.
El plazo de 30 das establecido en el prrafo cuarto ser prorrogado
como mximo 15 das naturales, por acuerdo de la Direccin de la
Empresa y los representantes de los trabajadores, siempre y cuando
lo comuniquen conjuntamente a la Comisin Paritaria.
El plazo de que dispone la Comisin Paritaria para tomar decisiones,
podr ser tambin prorrogable por 15 das naturales por acuerdo
unnime de sus miembros.
Todas las comunicaciones referidas en este artculo debern efectuarse mediante escrito por correo certificado con acuse de recibo.
Los plazos establecidos en este artculo sern de caducidad a todos
los efectos. En los plazos prorrogables, la caducidad operar al trmino de la prrroga si la hubiera.
En todo caso debe entenderse que lo establecido en los prrafos
precedentes slo afecta al incremento salarial pactado, hallndose
obligadas las empresas afectadas por el contenido del texto del
mismo.
Cualquier duda que pudiera surgir en la instrumentalizacin de la
presente clusula de descuelgue ser la Comisin Paritaria la que
entienda y resuelva sobre los mismos.
CAPTULO IX
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 64.- Principios de ordenacin.
1.- Las presentes normas de rgimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la
normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la empresa as como para las garantas y defensa de los intereses legtimos
de trabajadores y empresarios.
2.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento
contractual culpable del trabajador, podrn ser sancionadas por la
direccin de la empresa de acuerdo con la graduacin que se establece en el presente captulo.
3.- Toda falta cometida por los trabajadores se clasificarn en leve,
grave o muy grave.
4.- La falta, sea cual fuere su calificacin, requerir comunicacin
escrita y motivada de la empresa al trabajador.
5.- La imposicin de sanciones por faltas muy graves ser notificada
a los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.
Artculo 65.- Graduacin de las faltas
1.- Se considerarn como faltas leves:
a) La impuntualidad no justificada a la entrada o salida del trabajo
hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total o inferior a veinte minutos.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de un da durante el perodo de un mes.
c) La no comunicacin con la antelacin previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la
imposibilidad de la notificacin.
d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves
perodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a
la integridad de las personas y de las cosas en cuyo caso podr ser
calificado segn la gravedad, como falta grave o muy grave.
e) La desatencin y falta de correccin de trato con el pblico cuando no perjudique gravemente la imagen de la empresa.
f) Los descuidos en la conservacin del material que se tuviere a
cargo o fuere responsable y que produzca deterioros leves del
mismo.
g) La embriaguez no habitual en el trabajo.
h) La no presentacin a la empresa, del parte de baja mdica por
Incapacidad Temporal, en el plazo de 72 horas.
2.- Se considerarn como faltas graves:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del
trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de
hasta sesenta minutos.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro das durante el perodo de un mes.
c) El entorpecimiento, la omisin maliciosa y el falseamiento de los
datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
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sancionado dos o ms veces por faltas graves, an de distinta naturaleza, durante el periodo de un ao.
n) El uso de medios informticos, telemticos o electrnicos y de
comunicacin, correos electrnicos, etc., dentro del ambiente empresarial, cuando se utilicen, para fines no estrictamente empresariales.
) El acoso sexual por razn de gnero.
Artculo 66- Sanciones.
1. Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de
las faltas enumeradas en el artculo anterior, son las siguientes:
a) Por falta leve: Amonestacin verbal o escrita y suspensin de
empleo y sueldo de hasta dos das.
b) Por falta grave: Suspensin de empleo y sueldo de tres a catorce
das.
c) Por falta muy grave: Suspensin de empleo y sueldo de catorce
das a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un perodo de hasta un ao y despido disciplinario.
2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarn canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u
ocho meses, segn se trate de falta leve, grave o muy grave.
Artculo 67.- Prescripcin.
Las faltas leves prescribirn a los 10 das; las graves, a los 20 das,
y las muy graves, a los sesenta das, a partir de la fecha en que la
empresa tuvo conocimiento de su comisin, y, en todo caso a los seis
meses de haberse cometido.
Artculo 68.- Sanciones a las empresas.
Se estar a lo dispuesto en la Legislacin vigente.
Todos los trabajadores podrn dar cuenta por escrito, por s o por
medio de sus representantes legales a la Direccin de la Empresa de
los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el
escrito, se abrir oportuno expediente en el plazo de cinco das. En
caso contrario, podrn ejercer las acciones legales ante la autoridad
laboral competente.
CAPITULO X
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Comentario:
El traslado y desarrollo de los contenidos de la Ley 3/2007, supone
un gran avance en la lucha por la igualdad. Su importancia no solo
radica en la ampliacin de licencias, si no en el hecho de que se
establece una importante herramienta para la deteccin y correccin
de aspectos y situaciones que pudieran ser discriminatorias.
Artculo 69.- Planes de igualdad.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las
empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral
entre mujeres y hombres, medidas que debern negociar, y en su caso
acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que
se determine en la legislacin laboral.
En el caso de las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior
debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad,
con el alcance y contenido establecidos en este captulo, que deber
ser asimismo objeto de negociacin en la forma que se determine en
la legislacin laboral.
Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad,
previa negociacin o consulta, en su caso, con la representacin legal
de los trabajadores, cuando lo autoridad laboral hubiera acordado en
un procedimiento sancionador la sustitucin de las sanciones accesorias por la elaboracin y aplicacin de dicho plan, en los trminos
que se fijen en el indicado acuerdo.
La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria
para las dems empresas, previa consulta a la representacin legal
de los trabajadores.
A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los
planes de igualdad y a los diagnsticos de situacin deber tenerse
en cuanta lo sealado en el artculo 5 de la Ley Orgnica 3/2007,
segn el cual, no constituir discriminacin en el acceso al empleo,
incluida la formacin necesaria, una diferencia de trato basada en
una caracterstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el
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Grupo
5
5
5
Nivel Salarial
VII
VII
VII
6
6
6
6
6
6
6
VIII
VIII
VIII
VIII
VIII
VIII
VIII
DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
Conductor
Grabador
Auxiliar Administrativo
Almacenero
Conserje
Ordenanza tramitador
Telefonista
Limpieza
Peones
Mozos
Plus Convenio para todas las categoras
Kilmetro
Media dieta
Dieta completa
Plus idiomas
Plus domingos y festivos
Quebranto de moneda
Plus comida
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51,00
0,20
9,30
20,14
10% Salario Base
37,96
42,05
6,65
52,02
0,20
9,30
20,14
10% Salario Base
38,72
42,89
6,78
La tabla definitiva del ao 2.008 es el resultado de incrementar la tabla definitiva del ao 2.007 en un 1,4%.
La tabla provisional del ao 2.009 es el resultado de incrementar la tabla definitiva del ao 2.008 en un 2%.
2009/2793
Conselleria de Economa, Hacienda y Empleo
Direccin Territorial de Empleo y Trabajo
Seccin: Relaciones Colectivas y Conciliacin
Convenios Colectivos - VT-310
Anuncio de la Conselleria de Economa, Hacienda y
Empleo sobre acta de la Comisin Paritaria del convenio
colectivo de trabajo del sector de Canteros, Marmolistas
y Granitos Naturales de la provincia de Valencia.
ANUNCIO
Cdigo n 4600125
R. Elect. 10
JARP/mcm.
Visto el contenido del Acta de fecha 28/1/2009 de la Comisin Paritaria del convenio colectivo de trabajo del Sector de CANTEROS,
MARMOLISTAS Y GRANITOS NATURALES de la provincia de
Valencia, por la que se revisan los salarios para el ao 2009, que fue
presentada en este Organismo con fecha 29 de los corrientes; y de
conformidad con lo dispuesto en los arts. 1 y 2.b) del R. Decreto
1040/81, de 22 de mayo, en relacin con el 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Direccin Territorial de Empleo y Trabajo, ACUERDA:
PRIMERO: Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios.
SEGUNDO: Proceder a su depsito en esta Seccin de Relaciones
Colectivas y Conciliacin.
TERCERO: Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la
Provincia.
Valencia, a 30 de enero de 2009.El director territorial de Empleo
y Trabajo, por suplencia, El jefe del Servicio de Trabajo y Relaciones
Laborales, (Resolucin del subsecretario de Economa, Hacienda y
Empleo de 7/1/2008), Jos Catalua Albert.
ACTA COMISIN PARITARIA CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO DE CANTEROS, MARMOLISTAS Y GRANITOS
NATURALES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
ASISTENTES
PYMEV
Jos Almiana
Francisco Teruel
Antonio Morell
Francisco Gonzlez
David Faul
ASESOR:
Pascual Matoses
CC.OO.
Daniel Ferrer
Juan M. Crdenas
Rafael Cambres
Miguel A. Len
Jos Oriola
Julin Vicente Buedo
Juan C. Alejo
ASESORES:
Miguel Montalbn
Fina Cueves
U.G.T.
Juan Alands
Salvador Climent
Manuel Rueda
Pere Sanchs
ASESOR:
Miguel Sebastin
En Valencia, en los locales de PYMEV, siendo las 10:30 horas del
mircoles, 28 de enero de 2009, se rene la Comisin Paritaria establecida en el artculo 38 del Convenio Colectivo de Trabajo del
sector de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales de la Provincia
de Valencia, con la asistencia de las personas al margen relacionadas,
acordando lo siguiente:
En primer lugar, se constatan las tablas salariales definitivas de 2008,
que no han sufrido ninguna variacin respecto de las provisionales.
A continuacin y en cumplimiento del artculo 16 del convenio
colectivo vigente, se procede a aplicar el incremento salarial para el
ao 2009:
- Categoras Administracin: IPC previsto + 1,9%
- Categoras Operarios: IPC previsto + 2,3%
Se adjuntan las tablas salariales como Anexo I.