REGIMEN LABORAL EN

CONSTRUCCIN CIVIL
Dr. Marco Paz Ancajima
Secretario General
Cmara Peruana de la Construccin

Junio 2008

Formalidad del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo en el Rgimen Laboral
Comn y en el Rgimen Especial de
Construccin Civil respetan los elementos
esenciales del Contrato de Trabajo:

Prestacin Personal

Remuneracin

Subordinacin


La labor del trabajador de construccin civil es

eventual, por ser temporal (dura mientras se ejecuta
la obra o labor). El trabajador solamente puede ser
despedido al cierre de la semana laboral.

El trabajador de construccin civil tiene ubicacin

relativa, es decir, no tiene un lugar fijo y permanente
donde realice su labor, puesto que terminada la obra,
busca otra ubicacin.


Las actividades que se enumeran en la Divisn 45 de

la CIIU indican el marco dentro del cual se
desenvuelve la Construccin Civil.

Los trabajadores que realizan dichas actividades
sern considerados sujetos al Rgimen de
Construccin Civil.

No existen formalidades para el contrato de trabajo.

No es aplicable el Periodo de Prueba de 3 meses.

No les corresponde Asignacin Familiar.

No les es aplicable el clculo de la CTS previsto para
el rgimen comn.

Carecen de Estabilidad Laboral.

Categoras de los trabajadores de

Construccin Civil

Operario: albailes, carpinteros, fierreros, pintores,
electricistas, carpinteros, choferes mecnicos y
dems trabajadores calificados en una especialidad
en el ramo.

Oficiales
o
ayudantes:
trabajadores
que
ayudantes
desempean las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliar del operario. No ha alcanzado
plena calificacin en la especialidad.

Peones: trabajadores no calificados ocupados en las
diversas tareas de obra.

Excepcin de aplicacin del Rgimen de

Construccin Civil

El artculo 12 del Decreto Legislativo Nro. 727
(12.11.21), se excluyen del Rgimen de
Construccin aquellas obras cuyos costos no
excedan de 50 UITs. Se aplica el rgimen comn.

Asimismo,

el artculo 14 seala que los

trabajadores acordarn su relacin laboral y
condiciones mediante contrato individual o
colectivo, en la legislacin comn.

 Contrato de Trabajo en Construccin

Civil - Formalidades

Para que exista contrato de trabajo en construccin
civil, no se requiere de las formalidades previstas en
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado mediante Decreto Supremo Nro. 003-97-TR.

De all que NO sea necesario que el contrato de trabajo

en construccin civil conste por escrito ni que sea
aprobado por la autoridad administrativa de trabajo.

 Jornada de Trabajo

La jornada mxima legal prevista tanto en la

Constitucin Poltica del Per, como en el artculo 1
del Decreto Supremo N 007-2002-TR es de ocho (8)
horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas
semanales. Se puede establecer por Ley, por
Convenio o decisin unilateral del empleador, una
jornada menor a la mxima legal.

 Trabajo en sobretiempo

El Pacto Colectivo de Trabajo del ao 1946, punto 3
y el Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951,
sealan que la remuneracin por tiempo excedente
a la jornada normal hasta la dcima hora ser del
60% sobre el jornal ordinario y a partir de la dcima
hora ser del 100% sobre el jornal ordinario.

Para el clculo de las horas extras se considera la
remuneracin ordinaria.

 Rendimientos Mnimos

El artculo 14 de la RM 480 del 20.03.64, crea la Comisin
Nacional de la Industria de la Construccin Civil encargada
del estudio de los precios unitarios y los rendimientos
mnimos de los obreros, y una vez fijados quedarn
eliminadas las tareas.

Por Resolucin Ministerial Nro. 175 del 09.04.68, se
aprueba el Proyecto de Reglamento para la Aplicacin de
los Rendimientos Mnimos Oficiales de la Mano de Obra
para toda la Repblica y para las Provincias de Lima y
Callao, en jornadas de 8 horas.

 Rendimientos Mnimos

La obtencin de los rendimientos mnimos es requisito
indispensable para el pago del salario bsico del
trabajador (Art. 2 Reglamento Rendimientos Mnimos
en Construccin).

Los rendimientos mnimos pueden ser modificados
(acuerdo individual o colectivo) cuando la empresa
proporcione maquinarias o medios especiales que
faciliten el trabajo (Art. 5).

Derechos y Beneficios de los

Trabajadores en Construccin Civil

Jornales

PLIEGO 2007 - 2008
Mediante Convenio Colectivo suscrito con fecha
25.07.07, se incrementa los jornales bsicos
vigentes del 01.06.07 al 31.05.08, en los siguientes
montos:
OPERARIO
OFICIAL
PEON

S/. 36.59 diario

S/. 32.56 diario
S/. 29.13 diario

Indemnizacin = Compensacin por

Tiempo de Servicios

Equivale al 15% sobre el monto total de los jornales
percibidos por el trabajador durante el tiempo que ha
estado al servicio de su principal. (Decreto Supremo del
2.11.53).

Se comprende tambin dentro de este monto lo

percibido por concepto de horas extras, las cuales se
habrn de computar, para el caso, como horas simples.
(R.M. 299 del 25.02.63 y R.M. 480 del 20.03.64).

Compensacin por Tiempo de Servicios

Dentro de este porcentaje del 15% la indemnizacin
propiamente dicha asciende a 12% y el 3%
complementario es compensacin por utilidad. (D.S. de
2.11.53).

La R.S.D 450-90-2SD-NEC de 25.05.90 establece que a

partir del 01.06.90 el pago de la compensacin por
tiempo de servicios, se har el ltimo jornal vigente a la
fecha del cese del trabajador.

Compensacin Vacacional

Establecido en el Decreto Supremo del 25.07.59, la
Resolucin Ministerial Nro. 299 del 22.02.63, la Resolucin
Ministerial Nro.480 del 20.03.64 y la Resolucin Ministerial
Nro. 918 del 06.08.65.

El trabajador de construccin civil que fuere despedido

despus de seis (6) das labor efectiva recibir, como
compensacin vacacional la cantidad equivalente al 10%
de todos los salarios bsicos (no se incluyen los
dominicales) percibidos durante su periodo de trabajo.

En caso de retiro voluntario del trabajo, ste debe

efectuarse despus de (18) das de labor efectiva.

Bonificaciones y Asignaciones

BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION
(BUC): RSD N193-91-ISD-NEC del 21.06.91
Une las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas,
alimentacin, agua potable y bonificacin por especializacin.
 OPERARIO
32% del jornal bsico
 OFICIAL
30% del jornal bsico
 PEON
30% del jornal bsico
a. Se otorga por da efectivamente laborado.
b. No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones,
asignacin escolar, cts.
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
d. Pueden desagregarse los conceptos que la conforman.

Bonificaciones y Asignaciones

BONIFICACION POR ALTURA (RM N480 del
20.03.64, RM N072 del 4.02.67)

Equivalente al 5% del jornal bsico por cada cuatro

pisos. Se aplica a partir del cuarto piso.

Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga
a partir de los 10m. desde la cota del suelo.

Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de
altura).

No es base computable para beneficios sociales.

Bonificaciones y Asignaciones

BONIFICACION POR ALTITUD ( Pliego 2004-2005)

Obras ubicadas a 3000 msnm.

Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente
en la Costa.

La bonificacin es equivalente a S/.0.40 por da
laborado.

No es base computable para beneficios sociales.

Bonificaciones y Asignaciones

BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL

AGUA (RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67)

Es igual al 20% del jornal bsico.

Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa
de ros, cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones
en obras portuarias, martimas y fluviales; canales y
represas; pozos y estanques; otros.

Tambin para Aguas Servidas (Convenio Colectivo 2004 2005), as como los trabajos en alcantarillado y recolectores
por contacto con Aguas Servidas (Convenio 2007-2008).

Bonificaciones y Asignaciones

BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N77787-DR-LIM 10.07.87)

Equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por da

efectivamente laborado.
Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).
No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al
trmino de la jornada de trabajo.
No esta afecta a aportaciones a ESSALUD por parte del empleador,
ni a aportaciones a la AFP u ONP por parte del trabajador.
Si esta afecto al Impuesto a la Renta por parte del trabajador.

Bonificaciones y Asignaciones

ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N434-74 Cd. 91100
del 7.03.74)

Equivalente a treinta jornales bsicos anuales. Se abona por cada

hijo menor de 21 aos que cursen estudios tcnicos o superiores
(Convenio Colectivo 2006 - 2007).

El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos
declarados, antes de finalizada la relacin laboral. Caso contrario, lo
percibido le ser descontado de su liquidacin de beneficios sociales
(RSD N531-81-911000 del 24.07.81)

No esta afecta a aportaciones a ESSALUD por parte del empleador,
ni a aportaciones a la AFP u ONP por parte del trabajador.

Si esta afecto al Impuesto a la Renta por parte del trabajador.

Bonificaciones y Asignaciones

ASIGNACION POR DEFUNCION

Equivalente a una UIT.

Esta asignacin ser pagada por el empleador a los
familiares al acreditar los gastos de sepelio.

Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a

500 UIT (R.S.D.N143 del 16.03.73).

Gratificaciones

RD N1352-82-91000 del 20.08.92)

Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de
fiestas patrias y navidad, en cada caso.

La gratificacin de fiestas patrias se paga a razn de un

stimo (1/7) de 40 jornales por mes calendario completo,
laborado de enero a julio del ao respectivo.

La gratificacin de navidad se pagara a razn de un quinto

(1/5) de 40 jornales por mes calendario completo laborado,
de agosto a diciembre.

Gratificaciones
RD N1352-82-91000 del 20.08.92)

Si el trabajador labora por un periodo menor percibir

tanto stimos o quintos del monto de cada gratificacin,
como meses calendarios completos haya laborado en es
obra.

En caso de no cumplir un mes percibir tantas partes

proporcionales de los stimos o de los quintos de cada
una de las gratificaciones como das haya trabajado.

Beneficios referidos a condiciones de

trabajo
SEGURO DE VIDA (Convenio 2007-2008)

Los empleadores se encuentran obligados a la contratacin de la

Pliza Seguro de Essalud+vida, adicional al SCTR y cuando el costo
de la obra sea mayor a 400 UITs.
UNIFORMES DE TRABAJO (Convenio 2006-2007)

Cuando la obra pblica o privada requiera veinte o ms

trabajadores. El empleador al inicio de la relacin de trabajo
entregar dos uniformes consistentes en overoles tipo estndar, sin
que exista la obligacin del trabajador de devolverlos al trmino de
la relacin laboral.

Libertad de Contratacin


Art. 62 de la Constitucin del Estado:

Libertad de contratar: La libertad de contratar

garantiza que las partes pueden pactar vlidamente
segn las normas vigentes al tiempo del contrato.

En consecuencia: No puede establecerse ni exigirse

privilegios de acceso al empleo respecto a otras
personas que se encuentran en igualdad de
condiciones.

Libertad de Contratacin vs. Bolsa de Trabajo

En funcin al texto Constitucional, precisamos que

no existe dispositivo legal que obligue a los
constructores
a
contratar
trabajadores
sindicalizados, razn por la cual pretender
privilegiar o imponer la condicin de trabajador
sindicalizado como requisito para acceder al
empleo constituye un acto discriminatorio de la
libertad de trabajo

CAMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCIN

www.capeco.org
Av. Vctor Andrs Belaunde Nro. 147
Edificio Real III, Oficina 402 San Isidro