Partes de la carta de presentacin

Datos personales: Debes empezar con tus datos personales, es decir, tu nombre completo
(incluyendo apellidos) y el contacto (telfono, direccin y correo electrnico).
Saludo: La carta de presentacin debe ir dirigida a una persona en concreto. Es mucho mejor
intentar investigar quin es la persona encargada del proceso de seleccin o dirige el
departamento de Recursos Humanos. Si no te es posible averiguarlo, es mucho mejor poner al
director/a de recursos humanos que Estimado/a seor/a o a quien pueda interesar.
Presentacin del candidato: En esta parte es la primera vez que te vas a presentar
directamente y vas empezar a venderte. Tienes que intentar llamar la atencin de quien la
vaya a leer. Explica el objetivo de la carta: las razones por las que te interesa el puesto, el
sector y la compaa en particular. Para ello debes averiguar lo mximo posible sobre la
empresa o organizacin e intenta destacar lo que de ellos te haya llamado ms la atencin
(premios, innovacin, polticas de recursos humanos). Si es una carta de presentacin para una
autocandidatura, demuestra tu verdadero inters en la compaa. Si ests respondiendo a un
anuncio en alguna web o portal de empleo, ste es el lugar para mencionarlo. Intenta ser lo
ms original posible.
Cuerpo: Es la parte ms extensa y en la que tienes verdaderamente la oportunidad de
destacar aquello que hace que seas la mejor opcin para la empresa. Aqu puedes ampliar tus
logros, tus conocimientos, tu experiencia, habilidades y capacidades que podrs aplicar al
puesto de trabajo. No intentes incluir todos tus logros ni formacin ya que esa informacin est
en el currculum. Debes aprovechar esta parte para dejar claro a quien lo lea que eres capaz de
hacer el trabajo y que tus capacidades se adaptan a lo que estn buscando. Si no es as,
demuestra tu adaptabilidad, tus ganas, tu iniciativa. Destaca aquello que sea una fortaleza. Al
fin y al cabo la carta de presentacin es para eso, para venderte y diferenciarte del resto de
candidatos.
Cierre o despedida: Para finalizar la carta de presentacin lo mejor que puedes hacer es es
diferenciarte y mostrarte disponible. Intenta evitar los tpicos tipo espero su llamada o quedo
a su disposicin para lo que consideren oportuno. No tengas miedo a pedir una entrevista o
reunin. Puedes acabar con algn cumplido, pero que no d la impresin de que ests
haciendo la pelota. Si te has presentado de forma creativa, despdete de la misma manera. Ten
en cuenta que quieres que te recuerden.

Partes de la carta de agradecimiento

Datos del emisor: Ha de constar tu nombre y apellidos, direccin, cdigo postal y poblacin.
Tambin debe figurar tu telfono de contacto y direccin de correo electrnico si dispones de
una.
Datos del receptor: Dirige la carta a la persona que te entrevist. Deben figurar su nombre y
apellidos (con el tratamiento que corresponda), cargo, departamento, y la denominacin y
direccin completa de la empresa.

Datacin: Es necesario hacer constar la poblacin desde donde escribes, el da, el mes (en
letras) y el ao.
Saludo: Emplea el grado de formalidad que utilizaste durante la entrevista.
Introduccin.
Ncleo Es la parte ms importante y diferenciadora de tu carta de agradecimiento. En ella,
puedes elegir resaltar algunos o todos los puntos siguientes:

Transmitir las impresiones positivas que tuviste a lo largo de la entrevista.

Reiterar tu entusiasmo e inters por la empresa y el puesto de trabajo.
Reafirmar tus calificaciones (formacin, experiencia, habilidades personales...) que
hacen de ti el candidato ideal. Ahora conoces mejor los requisitos del puesto, as que
debes referirte a aquellos temas por los que el entrevistador mostr especial
preocupacin.

Conclusin: Expresa que sigues a su disposicin.

Despedida: Despdete cordialmente y recurdale que te mantienes a la espera de una
contestacin por su parte.
Firma: Ha de contener la firma manuscrita y, debajo, tu nombre y apellidos. Idealmente, en el
lado izquierdo de la carta.

Partes de la carta de recomendacin

Una buena carta de recomendacin tiene cuatro partes:
Identificacin: Una carta de recomendacin se puede dirigir al presidente del comit de
seleccin o de bsqueda (teniendo mucho cuidado de escribir bien el nombre y el cargo) o al
comit completo.
Contexto: Los siguientes prrafos indican cul fue el trabajo por el cual se conoce al
recomendado. Ahora es el momento de elaborar sobre algo positivo sobre el trabajo
desarrollado, aqu se pueden usar muchos adjetivos con cierta seguridad porque se est
hablando de un trabajo, no de una persona. Lo importante es ser veraz y sobre todo especfico,
evitar generalidades. Se pueden combinar ideas.
Recomendacin: Ac se habla directamente del postulante en trminos positivos, sin exagerar
la nota y siendo especficos. Lo ideal es que las caractersticas que se destacan sean
comprobables, estn en consonancia con el trabajo realizado y con las caractersticas del
puesto al que se postula. Hay que matizar estas caractersticas personales con las
caractersticas del postulante para trabajar en equipo, que es muy importantecuando se
contrata a alguien nuevo, porque un temor importante de quien abre la postulacin puede ser
que el postulante sea muy bueno pero no se integre bien con el resto.

Cierre: Lo primero del cierre es lo ms obvio, una llamada a la accin, directamente

recomendando al postulante Finalmente. La carta indica el telfono de quin recomienda. Esto
le da ms credibilidad y un tono ms personal a la carta.
Partes de la carta de despido
1. Fecha y lugar desde donde redactamos la carta de despido.
2. Saludo: se recomienda iniciar la carta de despido con un saludo simple y formal.
3. Cuerpo de la carta de despido: en este prrafo explicamos de la forma ms objetiva y
directa posible las razones por las que hemos decidido poner punto y final al contrato
laboral del trabajador.
4. Despedida, basada en la cordialidad y el respeto al destinatario.
5. Firma del remitente.
Partes de la carta de solicitud
Madrid, 5 de Julio de 2013
Muy seor mo:
Tengo la complacencia de dirigirme a Ud, en virtud de lo dispuesto en el artculo 127 de
la ley de proteccin de datos personales n 1111 (y su decreto reglamentario), con el fin
de solicitar el acceso a toda la informacin disponible o relacionada con mi persona
obrante en sus bases de datos, registros, archivos y dems documentos as como todo
lo relacionado con la informacin que surja de sus ordenadores o bancos de datos. A tal
fin, les hago saber que mis datos personales identificativos son los arriba escritos y que
a los efectos de la presente carta, constituyo domicilio en Madrid.
Con fecha 2 de Julio he recibido una comunicacin publicitaria no solicitada de ustedes.
Por ello, le solicito que en los trminos del artculo. 1227 de la ley 2326 procedan a
eliminar y/o bloquear mis datos personales de vuestros bancos de datos a fin de que no
me sea remitida mas publicidad en mi buzn.
Por lo expuesto solicito procedan a darme el acceso solicitado, en los trminos del
artculo 12554 y con las especficas previsiones del 130005 de la ley de proteccin de
datos y patentes y a eliminarme de las bases de datos, bajo amenaza de iniciar las
acciones legales pertinentes.

Atentamente,
Adela Torres
(Firma)
Ejemplo de Carta de Disculpa

Estimado/a ......:

Lamentamos enormemente cualquier molestia que nuestra compaa pudiese haberle

causado respecto a la obtencin del documento que usted ha requerido hace dos
semanas.

Simplemente queremos enviarle esta breve nota para disculparnos. Somos conscientes
de que le hemos causado un inconveniente y hemos decidido reembolsarle todo el
dinero que usted ha invertido y abonado por nuestros servicios, como muestra de
nuestra comprensin en este asunto.

Por favor, acepte nuestras ms sinceras disculpas.

Quedando a su entera disposicin, nos despedimos.

Un cordial saludo,
Nombre Apellido

Partes de la carta de reclamacin

Datos del reclamante: nombres y apellidos, nmero de dni, direccin y nmero de telfono
de contacto.

Datos de la empresa: debes identificar con nombre y apellidos si conoces la persona a la

que vas a dirigirte, si no, el departamento al que te diriges. Si desconoces el departamento al que
debes dirigirte, normalmente es Atencin al cliente

Cuerpo de la carta:
Hechos o motivacin de la queja: aqu debes exponer de forma detallada lo

sucedido. Entre las principales recomendaciones para escribir una carta de reclamacin, la ms
importante es que trates de manera correcta al destinatario pese a que tengas un gran descontento.
Puedes acreditar lo expuesto con documentos adjuntos
o

Solicitud: debes decir qu deseas solicitar. Es decir, la solucin que t propones.

Plazo de subsanacin: debes especificar el plazo de tiempo que les das para que se
solucione.

Actuacin en caso contrario: debes sealar lo que hars si no recibes respuesta o

si la respuesta que te dan no tiene solucin. Puedes especificar que recurrirs a todas las vas
existentes para reclamar tus derechos como consumidor/ciudadano

Despedida, nombre y firma