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Segundo Suplemento del Registro Oficial N 294 Ao I

Quito, Mircoles 6 de Octubre del 2010
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA
LEY ORGNICA DEL SERVICIO PBLICO

Oficio No. T. 1919-SNJ-10-1508
Quito, 6 de octubre de 2010
Seor Ingeniero
Hugo Enrique Del Pozo Barrezueta
DIRECTOR DEL REGISTRO OFICIAL
En su despacho.De mi consideracin:
Adjunto al presente encontrar el oficio SAN-2010-673 de 4 de octubre de 2010, suscrito por el doctor
Francisco Vergara, Secretario General de la Asamblea Nacional, quien certifica lo siguiente:
1. La Asamblea Nacional, con fecha 3 de septiembre de 2010, recibi el oficio No. T.1919-SNJ-101351, que contiene la Objecin Parcial del seor Presidente de la Repblica al proyecto de Ley
Orgnica de Servicio Pblico.
2. El Pleno de la Asamblea Nacional, en Sesin No. 61, llevada a cabo el 29 de septiembre de 2010,
trat la objecin parcial, ratificndose en el texto remitido a la Presidencia de la Repblica por la
Funcin Legislativa mediante oficio No. PAN-FC-010-1432, de 11 de agosto de 2010, en lo siguiente:
Artculos: 4; 7; 22; 25; 31; 33 incisos 3 y 4; 48; 83 literal i); 89; 130; 134; 135; Disposicin General
Vigsimo Primera; y, Disposicin Transitoria Dcima.
3. En cuanto a la objecin, respecto de los puntos no detallados en el numeral 2 del presente
documento, me permito informar que el Pleno de la Asamblea Nacional no se ha pronunciado hasta la
presente fecha.
Particular que pongo en su conocimiento, para que se acte de conformidad con lo dispuesto en los
artculos 138 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador y 64 de la Ley Orgnica de la Funcin
Legislativa.
Por lo que, por disposicin del seor Presidente Constitucional de la Repblica, le acompao el texto
del Proyecto de Ley Orgnica de Servicio Pblico en el que se encuentran incorporadas las
Lexis S.A.: Documento digitalizado de la publicacin original.
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objeciones que formul al indicado proyecto el seor Presidente Constitucional de la Repblica, para
que la publique como Ley de la Repblica en el Registro Oficial, conforme dispone el cuarto inciso del
artculo 138 de la Constitucin de la Repblica que dispone:
Si la Asamblea no considera la objecin en el plazo sealado, se entender que se ha allanado a
sta y la Presidenta o Presidente de la Repblica dispondr la promulgacin de la ley y su publicacin
en el Registro Oficial.
Para el propsito sealado, adjunto los siguientes documentos:
1. Copia certificada del oficio PAN FC-010-1432 de 11 de agosto de 2010, suscrito por el Presidente
de la Asamblea Nacional en el que consta la recepcin del Proyecto de Ley Orgnica de Servicio
Pblico, el 12 de agosto de 2010, en la Presidencia de la Repblica y copia certificada del indicado
proyecto.
2. Copia certificada del Oficio No. T.1919 SNJ-10-1351 de 3 de septiembre de 2010, con el cual, el
proyecto de Ley Orgnica de Servicio Pblico, fue objetado parcialmente por parte del seor
Presidente Constitucional de la Repblica.
3. Copia certificada del oficio No. T.1919 SNJ-10-1479 de 4 de octubre de 2010, mediante el cual se
solicit la certificacin si es que el Pleno de la Asamblea Nacional lleg a discutir y aprobar o no la
objecin parcial propuesta por el Presidente Constitucional de la Repblica.
4. El referido oficio inicial nmero SAN-2010-673 de 4 de octubre de 2010.
Atentamente,
f.) Dr. Alexis Mera Giler, Secretario Nacional Jurdico de la Presidencia de la Repblica.
C.c. Arq. Fernando Cordero Cueva, Presidente de la Asamblea Nacional.
ASAMBLEA NACIONAL
Oficio No. PAN-FC-010-1432
Quito, 11 de agosto de 2010
Seor Economista
Rafael Correa Delgado
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA DEL ECUADOR
En su despacho
Seor Presidente:
La Asamblea Nacional, de conformidad con las atribuciones que le confiera la Constitucin de la
Repblica del Ecuador y la Ley Orgnica de la Funcin Legislativa, discuti y aprob el proyecto de
LEY ORGNICA DEL SERVICIO PBLICO.
En tal virtud y para los fines previstos en los artculos 137 de la Constitucin de la Repblica del
Ecuador y 63 de la Ley Orgnica de la Funcin Legislativa, remito el autntico y copia certificada del
texto del proyecto de Ley, as como tambin la certificacin del seor Secretario General de la
Asamblea Nacional, sobre las fechas de los respectivos debates.
Atentamente,
f.) Fernando Cordero Cueva, Presidente.
Secretara General Jurdica
Recibido: ...
Nombre: Ilegible.
Fecha: 12 de agosto del 2010.- Hora: 14h43.
CERTIFICACIN
En mi calidad de Secretario General de la Asamblea Nacional, certifico que el proyecto de LEY
ORGNICA DEL SERVICIO PBLICO, fue discutido y aprobado en las siguientes fechas:
PRIMER DEBATE: 22-Noviembre-2009
SEGUNDO DEBATE: 10 y 16-junio-2010; y, 11-Agosto-2010
Quito, 11 de agosto de 2010.
f.) Dr. Francisco Vergara O., Secretario General.
Es fiel copia del original constante en dos fojas tiles.- LO CERTIFICO.
Quito, 6 de octubre de 2010.
f.) Ab. Oscar Pico Solrzano, Subsecretario Nacional de la Administracin Pblica.
Oficio No. T. 1919-SNJ-10-1479
Quito, 4 de octubre del 2010
Seor Arquitecto
Fernando Cordero Cueva
PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA NACIONAL
En su Despacho
De mis consideraciones:
Mediante oficio No. T.1919-SNJ-10-1351 de 3 de septiembre del 2010, que fuera recibido ese mismo
da, el seor Presidente Constitucional de la Repblica remiti a la Asamblea Nacional la objecin
parcial al proyecto de Ley Orgnica del Servicio Pblico, en cumplimiento de lo dispuesto por los
artculos 137 ltimo inciso y 138 de la Constitucin de la Repblica, en concordancia con el artculo
64 de la Ley Orgnica de la Funcin Legislativa.
En tal virtud, para los fines de ley, solicito a usted se sirva extender una certificacin de la que se
desprenda si se lleg a discutir y aprobar o no por parte del Pleno de la Asamblea Nacional la
mencionada objecin del seor Presidente Constitucional de la Repblica, sea en los trminos
establecidos por el tercer inciso del artculo 64 de la Ley Orgnica de la Funcin Legislativa, o de su
inciso cuarto, respectivamente.
Por la atencin que se sirva dar a la presente, anticipo mis agradecimientos, reiterando mis
sentimientos de consideracin y estima
Atentamente,
f.) Dr. Alexis Mera Giler, Secretario Nacional Jurdico.
Es compulsa constante en una foja til.- LO CERTIFICO.
Quito, 6 de octubre de 2010.
f.) Ab. Oscar Pico Solrzano, Subsecretario Nacional de la Administracin Pblica.
ASAMBLEA NACIONAL
Oficio No. SAN-2010-673
Quito, 4 de octubre de 2010
Economista
Rafael Correa Delgado
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
Ciudad
Seor Presidente:
Para su conocimiento, me permito CERTIFICAR lo siguiente:
1. La Asamblea Nacional, con fecha 3 de septiembre de 2010, recibi el oficio No. T.1919-SNJ-101351, que contiene la Objecin Parcial del seor Presidente de la Repblica al proyecto de Ley
Orgnica de Servicio Pblico.
2. El Pleno de la Asamblea Nacional, en Sesin No. 61, llevada a cabo el 29 de septiembre de 2010,
trat la objecin parcial, ratificndose en el texto remitido a la Presidencia de la Repblica por la
Funcin Legislativa mediante oficio No. PAN-FC-010-1432 de 11 de agosto de 2010, en lo siguiente:
Artculos: 4; 7; 22; 25; 31; 33 incisos 3 y 4; 48; 83 literal i); 89; 130; 134; 135; Disposicin General
Vigsimo Primera; y, Disposicin transitoria Dcima.
3. En cuanto a la objecin, respecto de los puntos no detallados en el numeral 2 del presente
documento, me permito informar que el Pleno de la Asamblea Nacional no se ha pronunciado hasta la
presente fecha.
Particular que pongo en su conocimiento, para que se acte de conformidad con lo dispuesto en los
artculos 138 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador y 64 de la Ley Orgnica de la Funcin
Legislativa.
Atentamente,
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA.- Secretara General Jurdica.Recibido: ...
Nombre: Ilegible.
Fecha: 04 de octubre del 2010.- Hora: 13h29.
ASAMBLEA NACIONAL
EL PLENO
Considerando:
Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador, en el Captulo Sptimo del Ttulo IV, dispone que la
administracin pblica constituye un servicio a la colectividad, y se seala las instituciones que
integran el sector pblico y las personas que tienen la calidad de servidoras y servidores pblicos;
Que, la Comisin de Legislacin y Codificacin del Congreso Nacional codific la Ley Orgnica de
Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del
Sector Pblico - LOSCCA, cuyo texto fue publicado en el Registro Oficial No, 16 de 12 de mayo de
2005;
Que, el numeral 16 del artculo 326 de la Constitucin de la Repblica dispone que en las
instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participacin
mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan actividades de representacin, directivas,
administrativas o profesionales, se sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica.
Aquellos que no se incluyen en esta categorizacin estarn amparados por el Cdigo del Trabajo;
Que, el artculo 229 de la Constitucin de la Repblica establece que sern servidoras o servidores
pblicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, presten servicios o
ejerzan un cargo, funcin o dignidad dentro del sector pblico. Los derechos de las servidoras y
servidores pblicos son irrenunciables. La ley definir el organismo rector en materia de recursos
humanos y remuneraciones para todo el sector pblico y regular el ingreso, ascenso, promocin,
incentivos, rgimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneracin y cesacin de funciones de
sus servidores. Las obreras y obreros del sector pblico estarn sujetos al Cdigo de Trabajo. La
remuneracin de las servidoras y servidores pblicos ser justa y equitativa, con relacin a sus
funciones, y valorar la profesionalizacin, capacitacin, responsabilidad y experiencia;
Que, es necesario que todas las servidoras y servidores de las instituciones y organismos que
conforman el sector pblico se rijan por la Ley que regula el servicio pblico;
Que, es necesario corregir el desorden remunerativo y los desfases en materia de recursos humanos
provocados por las excepciones de la Ley vigente y la falta de claridad y efectividad en la aplicacin
de la norma jurdica; por lo que se requiere su planificacin, organizacin y regulacin por parte de la
entidad rectora de los recursos humanos y remuneraciones del sector pblico;
Que, la organizacin de las instituciones del Estado, debe estar regulada por normas de aplicacin
general para que, en virtud de su cumplimiento, respondan a las exigencias de la sociedad, brindando
un servicio pblico eficaz, eficiente y de calidad;
Que, es necesario sustituir la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin
y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico, y expedir una Ley que regule el servicio
pblico, a fin de contar con normas que respondan a las necesidades del recurso humano que labora
en las instituciones y organismos del sector pblico; y,
En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, expide la siguiente:
LEY ORGNICA DEL SERVICIO PBLICO
TTULO I
DEL SERVICIO PBLICO
CAPTULO NICO
PRINCIPIOS, MBITO Y DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Artculo 1.- Principios.- La presente Ley se sustenta en los principios de: calidad, calidez,
competitividad, continuidad, descentralizacin, desconcentracin, eficacia, eficiencia, equidad,
igualdad, jerarqua, lealtad, oportunidad, participacin, racionalidad, responsabilidad, solidaridad,
transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no
discriminacin.
Artculo 2.- Objetivo.- El servicio pblico y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al
desarrollo profesional, tcnico y personal de las y los servidores pblicos, para lograr el permanente
mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante
la conformacin, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestin del talento humano
sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminacin.
Art. 3.- mbito.- Las disposiciones de la presente ley son de aplicacin obligatoria, en materia de
recursos humanos y remuneraciones, en toda la administracin pblica, que comprende:
1. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial y Justicia Indgena,
Electoral, Transparencia y Control Social, Procuradura General del Estado y la Corte Constitucional;
2. Las entidades que integran el rgimen autnomo descentralizado y regmenes especiales;
3. Los organismos y entidades creados por la Constitucin o la ley para el ejercicio de la potestad
estatal, para la prestacin de servicios pblicos o para desarrollar actividades econmicas asumidas
por el Estado; y,
4. Las personas jurdicas creadas por acto normativo de los gobiernos autnomos descentralizados y
regmenes especiales para la prestacin de servicios pblicos.
Todos los organismos previstos en el artculo 225 de la Constitucin de la Repblica y este artculo se
sujetarn obligatoriamente a lo establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales en lo atinente a
remuneraciones e ingresos complementarios.
Las escalas remunerativas de las entidades que integran el rgimen autnomo descentralizado y
regmenes especiales, se sujetarn a su real capacidad econmica y no excedern los techos y pisos
para cada puesto o grupo ocupacional establecidos por el Ministerio de Relaciones Laborales, en
ningn caso el piso ser inferior a un salario bsico unificado del trabajador privado en general.
De conformidad con lo establecido en los artculos 160, 170 y 181 numeral 3 de la Constitucin de la
Repblica, los miembros activos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional y el personal de
carrera judicial se regirn en lo previsto en dichas disposiciones por sus leyes especficas y
subsidiariamente por esta ley en lo que fuere aplicable.
En razn de las especificidades propias de la naturaleza de sus actividades, y la implementacin de
regmenes particulares que su actividad implica, el Ministerio de Relaciones Laborales establecer y
regular lo atinente a remuneraciones y supervisar y controlar la aplicacin de los regmenes
especiales de administracin de personal establecidos en las leyes que regulan a la Funcin
Legislativa, Magisterio, Servicio Exterior y a los miembros activos de la Comisin de Trnsito del
Guayas; en lo relacionado con el personal ocasional la Funcin Legislativa observar lo previsto en su
ley especfica; los docentes del Magisterio y docentes universitarios se regularn en lo atinente a
ascensos, evaluaciones y promociones por sus leyes especficas, excluyndose de dichos procesos
al personal tcnico docente y administrativo que se regular por esta ley al igual que se regular por
las disposiciones de este cuerpo normativo el personal administrativo del Ministerio de Relaciones
Exteriores, Comercio e Integracin y de la Comisin de Trnsito del Guayas.
Estarn comprendidos en el mbito de esta ley a efecto de remuneraciones, derechos y obligaciones
en lo que fuere aplicable, nepotismo y procedimientos disciplinarios en lo que fuere aplicable, las
corporaciones, fundaciones, sociedades civiles o mercantiles, con o sin fines de lucro, con o sin
finalidad social o pblica, cuya participacin en el capital o patrimonio est compuesto por ms del
cincuenta por ciento por aporte de las instituciones del Estado, de los gobiernos autnomos
descentralizados o de recursos pblicos. Respecto de los organismos establecidos en la Ley del
Deporte, Educacin Fsica y Recreacin se observar lo previsto en la misma y esta ley en lo que
fuere aplicable.
En las empresas pblicas, sus filiales, subsidiarias o unidades de negocio, se aplicar lo dispuesto en
el Ttulo IV de la Ley Orgnica de Empresas Pblicas.
Artculo 4.- Servidoras y servidores pblicos.- Sern servidoras o servidores pblicos todas las
personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo,
funcin o dignidad dentro del sector pblico.
Las trabajadoras y trabajadores del sector pblico estarn sujetos al Cdigo del Trabajo.
TTULO II
DE LAS SERVIDORAS O SERVIDORES PBLICOS
CAPTULO 1
DEL INGRESO AL SERVICIO PBLICO
Artculo 5.- Requisitos para el ingreso.- Para ingresar al servicio pblico se requiere:
a) Ser mayor de 18 aos y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitucin de
la Repblica y la Ley para el desempeo de una funcin pblica;
b) No encontrarse en interdiccin civil, no ser el deudor al que se siga proceso de concurso de

acreedores y no hallarse en de estado insolvencia fraudulenta declarada judicialmente;
c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibicin para ejercer cargos pblicos;
d) Cumplir con los requerimientos de preparacin acadmica y dems competencias exigibles
previstas en esta Ley y su Reglamento;
e) Haber sufragado, cuando se tiene obligacin de hacerlo, salvo las causas de excusa previstas en
la Ley;
f) No encontrarse en mora del pago de crditos establecidos a favor de entidades u organismos del
sector pblico, a excepcin de lo establecido en el Artculo 9 de la presente Ley;
g) Presentar la declaracin patrimonial juramentada en la que se incluir lo siguiente:
g.1.- Autorizacin para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias;
g.2.- Declaracin de no adeudar ms de dos pensiones alimenticias; y,
g.3.- Declaracin de no encontrarse incurso en nepotismo, inhabilidades o prohibiciones prevista en la
Constitucin de la Repblica y el ordenamiento jurdico vigente.
h) Haber sido declarado triunfador en el concurso de mritos y oposicin, salvo en los casos de las
servidoras y servidores pblicos de eleccin popular o de libre nombramiento y remocin; e,
i) Los dems requisitos sealados en la Constitucin de la Repblica y la Ley.
Exceptanse los casos especficos y particulares que determina la Ley.
Las instituciones pblicas sujetas a esta Ley, garantizarn que los procesos de seleccin e
incorporacin al servicio pblico, promuevan polticas afirmativas de inclusin a grupos de atencin
prioritaria, la interculturalidad y, la presencia paritaria de hombres y mujeres en los cargos de
nominacin y designacin.
Las personas extranjeras residentes en el Ecuador podrn prestar sus servicios en calidad de
servidoras o servidores pblicos en asuntos en los cuales por su naturaleza se requiera contar con los
mismos, sin perjuicio de la aplicacin de los convenios bilaterales de reciprocidad que rijan esta
materia, previo informe y de ser el caso el permiso de trabajo otorgado por el Ministerio de Relaciones
Laborales. Para ocupar puestos de carrera, debern tener una residencia en el pas de al menos 5
aos y haber cumplido el respectivo concurso de mritos y oposicin.
En caso de requerirse la contratacin de personas extranjeras, la autoridad nominadora, previo
informe motivado de la unidad de administracin del talento humano solicitar la respectiva
autorizacin del Ministerio de Relaciones Laborales.
CAPTULO 2
DEL NEPOTISMO, INHABILIDADES Y PROHIBICIONES
Artculo 6.- Del Nepotismo.- Se prohbe a toda autoridad nominadora, designar, nombrar, posesionar
y/o contratar en la misma entidad, institucin, organismo o persona jurdica, de las sealadas en el
artculo 3 de esta Ley, a sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, a su cnyuge o con quien mantenga unin de hecho.
La prohibicin sealada se extiende a los parientes de los miembros de cuerpos colegiados o
directorios de la respectiva institucin. Tambin se extiende a los parientes de las autoridades de las
superintendencias respecto de las instituciones pblicas que son reguladas por ellos.
Si al momento de la posesin de la autoridad nominadora, su cnyuge, conviviente en unin de
hecho, parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad,
estuvieren laborando bajo la modalidad de contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de
servicios profesionales sujetos a esta ley, en la misma institucin o en una institucin que est bajo el
control de esta autoridad, o para el caso de las superintendencias, de las instituciones del Estado que
estn vigiladas, auditadas o controladas por stas, los contratos seguirn vigentes hasta la
culminacin de su plazo y la autoridad nominadora estar impedida de renovarlos. Los cargos de libre
nombramiento y remocin se darn por concluidos al momento de la posesin de cualquiera de las
autoridades nominadoras. Tampoco se podr contratar o nombrar personas que se encuentren dentro
de los grados de consanguinidad establecidos en este artculo mientras la autoridad a la que hace
referencia este inciso, se encuentre en funciones.
En el caso de delegacin de funciones, la delegada o delegado no podr nombrar en un puesto
pblico, ni celebrar contratos laborales, contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de
servicios profesionales, con quienes mantengan los vnculos sealados en el presente artculo, con la
autoridad nominadora titular, con la autoridad delegada, con miembros de cuerpos colegiados o
delegados de donde emana el acto o contrato. Se excepta a las servidoras y servidores de carrera
que mantengan una relacin de parentesco con las autoridades, siempre y cuando stas hayan sido
nombradas con anterioridad a la eleccin y posesin de la autoridad nominadora.
En caso de que exista conflicto de intereses, entre servidores pblicos de una misma institucin, que
tengan entre si algn grado de parentesco de los establecidos en esta Ley y deban tomar decisiones
en relacin al citado conflicto de inters, informarn a su inmediato superior sobre el caso y se
excusarn inmediatamente de seguir conociendo el procedimiento controvertido, mientras sus
superiores resuelven lo pertinente.
En ningn caso se podr contratar asesoras o asesores que tengan parentesco, dentro de cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con la servidora o el servidor pblico al cual deban
prestar sus servicios de asesora.
No podrn ser nombrados jefes de misiones diplomticas ni consulares, el cnyuge o parientes hasta
el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad del Presidente de la Repblica o
Vicepresidente de la Repblica, salvo que se trate de diplomticos de carrera que hayan sido
nombrados con anterioridad a la posesin de las mencionadas autoridades con quien tenga relacin
de parentesco.
En caso de incumplimiento de lo sealado en el presente artculo, se notificar sobre el particular a la
Contralora General del Estado, para que proceda a ejercer las acciones que correspondan para
recuperar lo indebidamente pagado, as como para el establecimiento de las presuntas

responsabilidades administrativas, civiles y/o penales correspondientes.
No se admitir a ningn ttulo o calidad, la herencia de cargos o puestos de trabajo.
Artculo 7.- Responsabilidades y sanciones por Nepotismo.- Sin perjuicio de la responsabilidad
administrativa, civil o penal a que hubiere lugar, carecern de validez jurdica, no causarn egreso
econmico alguno y sern considerados nulos, los nombramientos o contratos incursos en los casos
sealados en el artculo 6 de esta Ley.
Ser sancionada con la destitucin de su puesto previo el debido proceso la autoridad nominadora
que designe o contrate personal contraviniendo la prohibicin de nepotismo establecida en esta Ley,
conjuntamente con la persona ilegalmente nombrada o contratada, adems, ser solidariamente
responsable por el pago de las remuneraciones erogadas por la Institucin.
El responsable de la Unidad de Administracin del Talento Humano, as como la servidora o servidor
encargado que a sabiendas de la existencia de alguna causal de nepotismo, hubiere permitido el
registro del nombramiento o contrato, ser responsable solidariamente del pago indebido sealado en
este artculo. Se excluye de esta sancin a los servidores que previo al registro y posesin del
nombramiento o contrato notificaron por escrito a la autoridad nominadora, sobre la inobservancia de
esta norma.
En los Gobiernos Autnomos Descentralizados sus entidades y regmenes especiales, tal advertencia
se realizar a la mxima autoridad administrativa y a la Contralora General del Estado.
Artculo 8.- Prohibicin de inscripcin.- No se inscribirn los nombramientos de administradores de
fondos, ordenadores de gastos, ni de funcionarios que presenten estados financieros a la Contralora
General del Estado, en entidades del sector pblico ni del sector privado, con participacin
mayoritaria de recursos pblicos, que estuvieren comprendidos hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad con el Contralor, Subcontralor y Directores Regionales de la
Contralora General del Estado.
Artculo 9.- Inhabilidad especial por mora.- No se registrarn los nombramientos expedidos o
contratos celebrados a favor de las personas que se encontraren en mora con el Gobierno Nacional,
Gobiernos Autnomos Descentralizados, Servicio de Rentas Internas, Banco Central del Ecuador,
instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado, entidades de derecho privado
financiadas con el cincuenta por ciento o ms con recursos pblicos, empresas pblicas o, en
general, con cualquier entidad u organismo del Estado; o, que sean deudores del Estado por
contribucin o servicio que tenga un ao de ser exigible; o, que se encuentren en estado de
incapacidad civil judicialmente declarada.
Se exceptan los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de personas que se
encuentran en mora si, previo a la obtencin del nombramiento o contrato, se hace constar en la
declaracin patrimonial juramentada el detalle de la deuda con el convenio de pago suscrito que se
ejecuta o se ejecutar una vez que se ingrese al Sector Pblico. En caso de incumplimiento del
convenio de pago, se proceder a la separacin de la servidora o servidor y a la terminacin
inmediata del contrato o nombramiento sin derecho a indemnizacin alguna.
Ser destituido del cargo o se dar por terminado el contrato, sin lugar al pago de indemnizacin
alguna, si se comprueba la falsedad de la declaracin juramentada presentada al momento del
registro o posesin, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que corresponda.
Artculo 10.- Prohibiciones especiales para el desempeo de un puesto, cargo, funcin o dignidad en
el sector pblico.- Las personas contra quienes se hubiere dictado sentencia condenatoria
ejecutoriada por delitos de: peculado, cohecho, concusin o enriquecimiento ilcito; y, en general,
quienes hayan sido sentenciados por defraudaciones a las instituciones del Estado estn prohibidos
para el desempeo, bajo cualquier modalidad, de un puesto, cargo, funcin o dignidad pblica.
La misma incapacidad recaer sobre quienes hayan sido condenados por los siguientes delitos:
delitos aduaneros, trfico de sustancias estupefacientes y psicotrpicas, lavado de activos, acoso
sexual, explotacin sexual, trata de personas, trfico ilcito o violacin.
Esta prohibicin se extiende a aquellas personas que, directa o indirectamente, hubieren recibido
crditos vinculados contraviniendo el ordenamiento jurdico vigente.
Artculo 11.- Remocin de las y los servidores impedidos de serlo.- El Contralor General del Estado o
el Ministro de Relaciones Laborales, por iniciativa propia o a pedido de la ciudadana, solicitarn por
escrito, en forma motivada, la remocin inmediata de la servidora o servidor pblico que estuviere
impedido de serlo, previo el sumario administrativo correspondiente, de ser el caso, respetando los
derechos a la defensa y al debido proceso. Esta solicitud ser atendida por la autoridad nominadora,
a quien corresponder nombrar al reemplazante.
Si el infractor no fuere separado en el plazo mximo de cuarenta y cinco das, contados a partir de la
solicitud de remocin, lo har el Contralor General del Estado.
El no dar trmite a la solicitud de remocin, sealada en el presente artculo, ser causal de
destitucin de la autoridad nominadora.
En el caso de gobiernos autnomos descentralizados sus entidades y regmenes especiales, el
requerimiento para la remocin de las y los servidores pblicos corresponde a la autoridad
nominadora.
Artculo. 12.- Prohibicin de pluriempleo.- Ninguna persona desempear, al mismo tiempo, ms de
un puesto o cargo pblico, ya sea que se encuentre ejerciendo una representacin de eleccin
popular o cualquier otra funcin pblica.
Se excepta de esta prohibicin a las y los docentes de Universidades
Pblicas y Privadas, legalmente reconocidas, siempre que el ejercicio de la
interfiera con el desempeo de la funcin pblica. Igual excepcin se
profesionales de las orquestas sinfnicas del pas, quienes tambin podrn
en los conservatorios de msica.
y Escuelas Politcnicas
docencia lo permita y no
aplicar a los msicos
desempear la docencia
Adicionalmente, se exceptan de la disposicin establecida en el presente artculo las autoridades o

sus delegados que, por el ejercicio de sus cargos, deban integrar directorios y organismos similares
del sector pblico. Para estos casos excepcionales, la citada delegacin no ser remunerada.
El ejercicio del cargo de quienes sean elegidos para integrar, en calidad de vocales, las Juntas
Parroquiales, no ser incompatible con el desempeo de sus funciones como servidoras o servidores
pblicos, o docentes, siempre y cuando su horario de trabajo lo permita.
A la servidora o servidor pblico de carrera que resultare electo para una dignidad de eleccin
popular, se le otorgar de manera obligatoria licencia sin remuneracin por el periodo de tiempo para
el cual fue electo, bastando al efecto la notificacin pblica que efecte el organismo electoral
respectivo con los resultados correspondientes y la resolucin de las impugnaciones que hubieren de
ser el caso.
Artculo 13.- Prdida de puestos.- Quien desempeare dos o ms puestos cuya simultaneidad
prohbe esta ley, ser removido de aquellos y perder de hecho todos los puestos.
Artculo 14.- Condiciones para el reingreso al sector pblico.- Quien hubiere sido indemnizado por
efecto de la supresin de puesto podr reingresar al sector pblico solamente si devuelve el monto de
la indemnizacin recibida, menos el valor resultante de la ltima remuneracin que percibi
multiplicado por el nmero de meses que no prest servicios en el sector pblico, contados desde la
fecha en que se produjo su separacin.
As mismo, podr reingresar a la administracin pblica quien hubiere recibido compensacin
econmica por retiro voluntario, venta de renuncia y otras figuras similares, si devolviere el valor de la
indemnizacin percibida; en caso de haberla recibido antes de la dolarizacin, para su devolucin,
sta se calcular al tipo de cambio vigente a la fecha de su pago.
En caso de haber percibido indemnizacin por compra de renuncia con indemnizacin, para
reingresar al sector pblico, a cualquier puesto, deber devolver en forma previa la totalidad de la
indemnizacin percibida.
Adems, podrn reingresar al servicio pblico quienes hubieren sido indemnizados o compensados,
sin necesidad de devolver el monto de la indemnizacin recibida, nicamente a cargos de
nombramiento provisional y a cargos o funciones de libre nombramiento y remocin establecidos en
esta ley. El mismo beneficio tendrn quienes reingresen para ejercer la docencia universitaria,
formacin de las o los servidores pblicos o la investigacin cientfica. Este perodo no ser
considerado como parte de la devengacin de la indemnizacin recibida.
Las ex servidoras o los ex servidores que habiendo renunciado voluntariamente no recibieron
indemnizacin alguna podrn reingresar al sector pblico.
En lo relacionado a los descuentos, suspensiones y lmites de pago de pensiones, se estar a lo
dispuesto en las leyes de seguridad social respectivas.
CAPTULO 3
DEL EJERCICIO DE UN CARGO PBLICO
Artculo 15.- Del reingreso de la servidora o servidor pblico destituido.- La servidora o servidor
pblico legalmente destituido no podr reingresar al sector pblico en un perodo de dos aos,
contados desde la fecha de su destitucin, pero su reingreso no podr darse a la institucin del
Estado, de la que fue destituido.
Artculo 16.- Nombramiento y posesin.- Para desempear un puesto pblico se requiere de
nombramiento o contrato legalmente expedido por la respectiva autoridad nominadora.
El trmino para posesionarse del cargo pblico ser de quince das, contados a partir de la
notificacin y en caso de no hacerlo, caducarn.
Artculo 17.- Clases de Nombramiento.- Para el ejercicio de la funcin pblica los nombramientos
podrn ser:
a) Permanentes: Aquellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de seleccin
previstos en esta Ley;
b) Provisionales, aquellos que se expiden para ocupar:
b.1) El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o destituido, hasta que se
produzca el fallo de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra instancia competente para este
efecto;
b.2) El puesto de una servidora o servidor que se hallare en goce de licencia sin remuneracin. Este
nombramiento no podr exceder el tiempo determinado para la sealada licencia;
b.3) Para ocupar el puesto de la servidora o servidor que se encuentre en comisin de servicios sin
remuneracin o vacante. Este nombramiento no podr exceder el tiempo determinado para la
sealada comisin;
b.4) Quienes ocupen puestos comprendidos dentro de la escala del nivel jerrquico superior; y,
b.5) De prueba, otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administracin pblica o a quien
fuere ascendido durante el periodo de prueba. El servidor o servidora pblica se encuentra sujeto a
evaluacin durante un periodo de tres meses, superado el cual, o, en caso de no haberse practicado,
se otorgar el nombramiento definitivo; si no superare la prueba respectiva, cesar en el puesto. De
igual manera se otorgar nombramiento provisional a quienes fueron ascendidos, los mismos que
sern evaluados dentro de un periodo mximo de seis meses, mediante una evaluacin tcnica y
objetiva de sus servicios y si se determinare luego de sta que no califica para el desempeo del
puesto se proceder al reintegro al puesto anterior con su remuneracin anterior;
c) De libre nombramiento y remocin; y,
d) De perodo fijo.
Los nombramientos provisionales sealados en los literales b.1) y b.2) podrn ser otorgados a favor
de servidoras o servidores pblicos de carrera que prestan servicios en la misma institucin; o a favor
de personas que no tengan la calidad de servidores pblicos.
Artculo 18.- Registro de nombramientos y contratos.- Los nombramientos debern ser registrados
dentro del plazo de quince das, en la Unidad de Administracin de Talento Humano de la respectiva
entidad.
El funcionario responsable de dicho registro, que no lo hiciera en el plazo sealado, ser sancionado
administrativamente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales a que hubiere lugar.
Los actos administrativos realizados con nombramiento o contrato no registrado, no afectarn a
terceros y darn lugar a la determinacin de responsabilidades administrativas, civiles y penales.
Para el caso de contratos de servicios ocasionales no ser necesaria accin de personal, debiendo
nicamente registrarse en la Unidad de Administracin de Talento Humano.
Artculo 19.- Sealamiento de domicilio.- Para inscribir un nombramiento o contrato, la persona
nombrada o contratada sealar domicilio y direccin electrnica, para recibir notificaciones relativas
al ejercicio de sus funciones en la unidad de administracin del talento humano correspondiente, o en
su declaracin patrimonial juramentada cuando sea del caso.
Los cambios de domicilio sern notificados a la unidad del talento humano correspondiente.
Artculo 20.- Prohibicin de registrar.- La servidora o el servidor responsable del registro de los
nombramientos o contratos, no inscribir nombramientos o contratos de las personas que no cumplan
los requisitos previstos en esta Ley, bajo prevencin de las sanciones legales correspondientes a tal
incumplimiento.
Artculo 21.- Obligacin de rendir caucin.- Las y los servidores pblicos, que desempeen funciones
de recepcin, inversin, control, administracin y custodia de recursos pblicos, tienen obligacin de
prestar caucin a favor de las respectivas instituciones del Estado, en forma previa a asumir el
puesto.
No podrn rendir caucin a favor de los servidores que estn obligados de prestarla: el Presidente de
la Repblica, el Vicepresidente de la Repblica, los Ministros y Secretarios de Estado, Viceministros,
Subsecretarios, Miembros de la Corte Constitucional, Miembros de la Corte y Tribunales Electorales,
Procurador General del Estado, Contralor General del Estado, Fiscal General del Estado, los Jueces
de la Corte Nacional de Justicia, Jueces de las Cortes Provinciales de Justicia y Jueces de los
Tribunales, los miembros de la Asamblea Nacional, los Consejeros del Consejo Nacional Electoral y
del Consejo de Participacin Ciudadana y Control Social, los funcionarios o servidores de la
Contralora General del Estado, los miembros de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional y de la
Comisin de Trnsito del Guayas en servicio activo, los Gobernadores y Consejeros Regionales,
Gobernadores de Provincia, los Prefectos Provinciales, los Alcaldes, Concejales y Presidentes de
Juntas Parroquiales; lo que no los exime de las responsabilidades administrativas, civiles o penales
que pudieran establecerse en su contra.
TTULO III
DEL RGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO
CAPTULO 1
DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES
Artculo 22.- Deberes de las o los servidores pblicos.- Son deberes de las y los servidores pblicos:
a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica, leyes, reglamentos y ms
disposiciones expedidas de acuerdo con la Ley;
b) Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto, con solicitud, eficiencia, calidez,
solidaridad y en funcin del bien colectivo, con la diligencia que emplean generalmente en la
administracin de sus propias actividades;
c) Cumplir de manera obligatoria con su jornada de trabajo legalmente establecida, de conformidad
con las disposiciones de esta Ley;
d) Cumplir y respetar las rdenes legtimas de los superiores jerrquicos. El servidor pblico podr
negarse, por escrito, a acatar las rdenes superiores que sean contrarias a la Constitucin de la
Repblica y la Ley;
e) Velar por la economa y recursos del Estado y por la conservacin de los documentos, tiles,
equipos, muebles y bienes en general confiados a su guarda, administracin o utilizacin de
conformidad con la ley y las normas secundarias;
f) Cumplir en forma permanente, en el ejercicio de sus funciones, con atencin debida al pblico y
asistirlo con la informacin oportuna y pertinente, garantizando el derecho de la poblacin a servicios
pblicos de ptima calidad;
g) Elevar a conocimiento de su inmediato superior los hechos que puedan causar dao a la
administracin;
h) Ejercer sus funciones con lealtad institucional, rectitud y buena fe. Sus actos debern ajustarse a
los objetivos propios de la institucin en la que se desempee y administrar los recursos pblicos con
apego a los principios de legalidad, eficacia, economa y eficiencia, rindiendo cuentas de su gestin;
i) Cumplir con los requerimientos en materia de desarrollo institucional, recursos humanos y
remuneraciones implementados por el ordenamiento jurdico vigente;
j) Someterse a evaluaciones peridicas durante el ejercicio de sus funciones; y,
Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que, por razn de su empleo, cargo o comisin
tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar su uso indebido, sustraccin, ocultamiento o
inutilizacin.
Artculo 23.- Derechos de las servidoras y los servidores pblicos.- Son derechos irrenunciables de
las servidoras y servidores pblicos:
a) Gozar de estabilidad en su puesto;
b) Percibir una remuneracin justa, que ser proporcional a su funcin, eficiencia, profesionalizacin y
responsabilidad. Los derechos y las acciones que por este concepto correspondan a la servidora o
servidor, son irrenunciables;
c) Gozar de prestaciones legales y de jubilacin de conformidad con la Ley;
d) Ser restituidos a sus puestos luego de cumplir el servicio cvico militar; este derecho podr
ejercitarse hasta treinta das despus de haber sido licenciados de las Fuerzas Armadas;
e) Recibir indemnizacin por supresin de puestos o partidas, o por retiro voluntario para acogerse a
la jubilacin, por el monto fijado en esta Ley;
f) Asociarse y designar a sus directivas en forma libre y voluntaria;
g) Gozar de vacaciones, licencias, comisiones y permisos de acuerdo con lo prescrito en esta Ley;
h) Ser restituidos en forma obligatoria, a sus cargos dentro del trmino de cinco das posteriores a la
ejecutoria de la sentencia o resolucin, en caso de que la autoridad competente haya fallado a favor
del servidor suspendido o destituido; y, recibir de haber sido declarado nulo el acto administrativo
impugnado, las remuneraciones que dej de percibir, ms los respectivos intereses durante el tiempo
que dur el proceso judicial respectivo si el juez hubiere dispuesto el pago de remuneraciones, en el
respectivo auto o sentencia se establecer que debern computarse y descontarse los valores
percibidos durante el tiempo que hubiere prestado servicios en otra institucin de la administracin
pblica durante dicho periodo;
i) Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento o la reparacin de los
derechos que consagra esta Ley;
j) Recibir un trato preferente para reingresar en las mismas condiciones de empleo a la institucin
pblica, a la que hubiere renunciado, para emigrar al exterior en busca de trabajo, en forma
debidamente comprobada;
k) Gozar de las protecciones y garantas en los casos en que la servidora o el servidor denuncie, en
forma motivada, el incumplimiento de la ley, as como la comisin de actos de corrupcin;
l) Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar;
m) Reintegrarse a sus funciones despus de un accidente de trabajo o enfermedad, contemplando el
perodo de recuperacin necesaria, segn prescripcin mdica debidamente certificada;
n) No ser discriminada o discriminado, ni sufrir menoscabo ni anulacin del reconocimiento o goce en
el ejercicio de sus derechos;
) Ejercer el derecho de la potencializacin integral de sus capacidades humanas e intelectuales;
o) Mantener su puesto de trabajo cuando se hubiere disminuido sus capacidades por enfermedades
catastrficas y/o mientras dure su tratamiento y en caso de verse imposibilitado para seguir
ejerciendo efectivamente su cargo podr pasar a desempear otro sin que sea disminuida su
remuneracin salvo el caso de que se acogiera a los mecanismos de la seguridad social previstos
para el efecto. En caso de que se produjere tal evento se acoger al procedimiento de la jubilacin
por invalidez y a los beneficios establecidos en esta ley y en las de seguridad social;
p) Mantener a sus hijos e hijas, hasta los cuatro aos de edad, en un centro de cuidado infantil
pagado y elegido por la entidad pblica;
q) Recibir formacin y capacitacin continua por parte del Estado, para lo cual las instituciones
prestarn las facilidades; y,
r) Los dems que establezca la Constitucin y la ley.
Artculo 24.- Prohibiciones a las servidoras y los servidores pblicos.- Prohbese a las servidoras y los
servidores pblicos lo siguiente:
a) Abandonar injustificadamente su trabajo;
b) Ejercer otro cargo o desempear actividades extraas a sus funciones durante el tiempo fijado
como horario de trabajo para el desempeo de sus labores, excepto quienes sean autorizados para
realizar sus estudios o ejercer la docencia en las universidades e instituciones politcnicas del pas,
siempre y cuando esto no interrumpa el cumplimiento de la totalidad de la jornada de trabajo o en los
casos establecidos en la presente Ley;
c) Retardar o negar en forma injustificada el oportuno despacho de los asuntos o la prestacin del
servicio a que est obligado de acuerdo a las funciones de su cargo;
d) Privilegiar en la prestacin de servicios a familiares y personas recomendadas por superiores,

salvo los casos de personas inmersas en grupos de atencin prioritaria, debidamente justificadas;
e) Ordenar la asistencia a actos pblicos de respaldo poltico de cualquier naturaleza o utilizar, con
este y otros fines, bienes del Estado;
f) Abusar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la libertad de sufragio, asociacin u
otras garantas constitucionales;
g) Ejercer actividades electorales, en uso de sus funciones o aprovecharse de ellas para esos fines;
h) Paralizar a cualquier ttulo los servicios pblicos, en especial los de salud, educacin, justicia y
seguridad social; energa elctrica, agua potable y alcantarillado, procesamiento, transporte y
distribucin de hidrocarburos y sus derivados; transportacin pblica, saneamiento ambiental,
bomberos, correos y telecomunicaciones;
i) Mantener relaciones comerciales, societarias o financieras, directa o indirectamente, con
contribuyentes o contratistas de cualquier institucin del Estado, en los casos en que el servidor
pblico, en razn de sus funciones, deba atender personalmente dichos asuntos;
j) Resolver asuntos, intervenir , emitir informes, gestionar, tramitar o suscribir convenios o contratos
con el Estado, por si o por interpuesta persona u obtener cualquier beneficio que implique privilegios
para el servidor o servidora, su cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente reconocida, sus
parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Esta prohibicin se aplicar
tambin para empresas, sociedades o personas jurdicas en las que el servidor o servidora, su
cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad tengan inters;
k) Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, ddivas, recompensas, regalos o contribuciones
en especies, bienes o dinero, privilegios y ventajas en razn de sus funciones, para s, sus superiores
o de sus subalternos; sin perjuicio de que estos actos constituyan delitos tales como: peculado,
cohecho, concusin, extorsin o enriquecimiento ilcito;
l) Percibir remuneracin o ingresos complementarios, ya sea con nombramiento o contrato, sin
prestar servicios efectivos o desempear labor especfica alguna, conforme a la normativa de la
respectiva institucin;
m) Negar las vacaciones injustificadamente a las servidoras y servidores pblicos; y,
) Las dems establecidas por la Constitucin de la Repblica, las leyes y los reglamentos.
Artculo 25.-De las jornadas legales de trabajo.- Las jornadas de trabajo para las entidades,
instituciones, organismos y personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de esta Ley podrn tener las
siguientes modalidades:
a) Jornada Ordinaria: Es aquella que se cumple por ocho horas diarias efectivas y continuas, de lunes
a viernes y durante los cinco das de cada semana, con cuarenta horas semanales, con perodos de
descanso desde treinta minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo, que no estarn incluidos en
la jornada de trabajo; y,
b) Jornada Especial: Es aquella que por la misin que cumple la institucin o sus servidores, no
puede sujetarse a la jornada nica y requiere de jornadas, horarios o turnos especiales; debiendo ser
fijada para cada caso, observando el principio de continuidad, equidad y optimizacin del servicio,
acorde a la norma que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales.
Las servidoras y servidores que ejecuten trabajos peligrosos, realicen sus actividades en ambientes
insalubres o en horarios nocturnos, tendrn derecho a jornadas especiales de menor duracin, sin
que su remuneracin sea menor a la generalidad de servidoras o servidores.
Las instituciones que en forma justificada, requieran que sus servidoras o sus servidores laboren en
diferentes horarios a los establecidos en la jornada ordinaria, deben obtener la aprobacin del
Ministerio de Relaciones Laborales. En el caso de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus
entidades y regmenes especiales, esta facultad ser competencia de la mxima autoridad.
CAPTULO 2
DE LAS LICENCIAS, COMISIONES DE SERVICIO Y PERMISOS
Artculo 26.- Rgimen de licencias y permisos.- Se conceder licencia o permiso para ausentarse o
dejar de concurrir ocasionalmente a su lugar de trabajo, a las servidoras o los servidores que perciban
remuneracin, de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Artculo 27.- Licencias con remuneracin.- Toda servidora o servidor pblico tendr derecho a gozar
de licencia con remuneracin en los siguientes casos:
a) Por enfermedad que determine imposibilidad fsica o psicolgica, debidamente comprobada, para
la realizacin de sus labores, hasta por tres meses; e, igual perodo podr aplicarse para su
rehabilitacin;
b) Por enfermedad catastrfica o accidente grave debidamente certificado, hasta por seis meses; as
como el uso de dos horas diarias para su rehabilitacin en caso de prescripcin mdica;
c) Por maternidad, toda servidora pblica tiene derecho a una licencia con remuneracin de doce (12)
semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimiento mltiple el plazo se extender por
diez das adicionales. La ausencia se justificar mediante la presentacin del certificado mdico
otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; y, a falta de ste, por otro
profesional de los centros de salud pblica. En dicho certificado se har constar la fecha probable del
parto o en la que tal hecho se produjo;
d) Por paternidad, el servidor pblico tiene derecho a licencia con remuneracin por el plazo de diez
das contados desde el nacimiento de su hija o hijo cuando el parto es normal; en los casos de
nacimiento mltiple o por cesrea se ampliar por cinco das ms;
e) En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado especial, se prolongar la
licencia por paternidad con remuneracin por ocho das ms; y, cuando hayan nacido con una
enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o con un grado de discapacidad severa, el padre
podr tener licencia con remuneracin por veinte y cinco das, hecho que se justificar con la
presentacin de un certificado mdico, otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social y a falta de ste, por otro profesional mdico debidamente avalado por los centros
de salud pblica;
f) En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza de la licencia por

maternidad, el padre podr hacer uso de la totalidad, o en su caso de la parte que reste del perodo
de licencia que le hubiere correspondido a la madre;
g) La madre y el padre adoptivos tendrn derecho a licencia con remuneracin por quince das, los
mismos que corrern a partir de la fecha en que la hija o hijo le fuere legalmente entregado;
h) La servidora o servidor pblico tendr derecho a veinte y cinco das de licencia con remuneracin
para atender los casos de hija(s) o hijo(s) hospitalizados o con patologas degenerativas, licencia que
podr ser tomada en forma conjunta, continua o alternada. La ausencia al trabajo se justificar
mediante la presentacin de certificado mdico otorgado por el especialista tratante y el
correspondiente certificado de hospitalizacin;
i) Por calamidad domstica, entendida como tal, al fallecimiento, accidente o enfermedad grave del
cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente reconocida o de los parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o segundo de afinidad de las servidoras o servidores pblicos. Para el caso
del cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente reconocida, del padre, madre o hijos, la
mxima autoridad, su delegado o las Unidades de Administracin del Talento Humano debern
conceder licencia hasta por ocho das, al igual que para el caso de siniestros que afecten gravemente
la propiedad o los bienes de la servidora o servidor. Para el resto de parientes contemplados en este
literal, se conceder la licencia hasta por tres das y, en caso de requerir tiempo adicional, se lo
contabilizar con cargo a vacaciones; y,
j) Por matrimonio, tres das en total.
Artculo 28.- Licencias sin remuneracin.- Se podr conceder licencia sin remuneracin a las o los
servidores pblicos, en los siguientes casos:
a) Con sujecin a las necesidades de la o el servidor, la Jefa o el Jefe de una oficina, podr conceder
licencia sin remuneracin hasta por quince das calendario; y, con aprobacin de la autoridad
nominadora respectiva o su delegada o delegado, hasta por sesenta das, durante cada ao de
servicio, a travs de la Unidad de Administracin del Talento Humano;
b) Con sujecin a las necesidades e intereses institucionales, previa autorizacin de la autoridad
nominadora, para efectuar estudios regulares de posgrado en instituciones de educacin superior,
hasta por un periodo de dos aos, siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido al menos dos
aos de servicio en la institucin donde trabaja;
c) Para cumplir con el servicio militar;
d) Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de una dignataria o dignatario electo por votacin
popular; y,
e) Para participar como candidata o candidato de eleccin popular, desde la fecha de inscripcin de
su candidatura hasta el da siguiente de las elecciones, en caso de ser servidor de carrera de servicio
pblico.
Artculo 29.- Vacaciones y permisos.- Toda servidora o servidor pblico tendr derecho a disfrutar de
treinta das de vacaciones anuales pagadas despus de once meses de servicio continuo. Este
derecho no podr ser compensado en dinero, salvo en el caso de cesacin de funciones en que se
liquidarn las vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido o que debi percibir por su ltima
vacacin. Las vacaciones podrn ser acumuladas hasta por sesenta das.
Artculo 30.- De las comisiones de servicio con remuneracin.- Las o los servidores pblicos de
carrera podrn prestar servicios en otra entidad del Estado, con su aceptacin por escrito, previo el
dictamen favorable de la unidad de administracin del talento humano, hasta por dos aos, mediante
la concesin de comisin de servicios con remuneracin, siempre que la servidora o servidor hubiere
cumplido un ao de servicio en la institucin donde trabaja y cumpla con los requisitos del puesto a
ocupar.
La servidora o servidor pblico en goce de esta comisin tendr derecho a percibir la remuneracin
mayor, o al pago de la diferencia entre lo que percibe en la entidad de origen y lo presupuestado en la
que prestar sus servicios.
La servidora o servidor conservar todos sus derechos adquiridos en la institucin de origen, en la
cual se encontraba originalmente sirviendo; y, una vez que concluya su comisin de servicios, tendr
derecho a ser reintegrada o reintegrado a su cargo original o a uno equivalente si el anterior hubiere
sido suprimido por conveniencia institucional.
Para efectuar estudios regulares de posgrados, reuniones, conferencias, pasantas y visitas de
observacin en el exterior o en el pas, que beneficien a la Administracin Pblica, se conceder
comisin de servicios hasta por dos aos, previo dictamen favorable de la unidad de administracin
del talento humano, siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido un ao de servicio en la
institucin donde trabaja.
Artculo 31.- De las Comisiones de Servicio sin remuneracin.- Las y los servidores pblicos de
carrera podrn prestar servicios en otra institucin del Estado, mediante comisin de servicios sin
remuneracin, previa su aceptacin por escrito y hasta por seis aos, durante su carrera
administrativa, previo dictamen favorable de la Unidad de Administracin del Talento Humano,
siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido al menos un ao de servicios en la institucin.
Concluida la comisin la servidora servidor ser reintegrada o reintegrado a su puesto original. Se
exceptan de esta disposicin los perodos para el ejercicio de puestos de eleccin popular. La
entidad que otorg comisin de servicios no podr suprimir el cargo de la servidora o servidor que se
encuentre en comisin de servicios sin sueldo.
No se conceder esta clase de comisin de servicios a servidoras o servidores que ocupen puestos
de nivel jerrquico superior, periodo fijo, nombramientos provisionales o tengan contratos de servicios
ocasionales.
Ninguna entidad pblica se rehusar a conceder comisin de servicios para sus servidores.
Artculo 32.- Obligacin de reintegro.- Una vez culminado el perodo de licencia o comisin de
servicios previstos en esta Ley, la servidora o servidor deber reintegrarse de forma inmediata y
obligatoria a la institucin. El incumplimiento de esta disposicin ser comunicado por la Unidad de
Administracin del Talento Humano, a la autoridad nominadora respectiva, para los fines disciplinarios
previstos en esta Ley.
Las licencias con o sin remuneracin no son acumulables, con excepcin de las vacaciones que
podrn acumularse hasta por dos perodos.
Artculo 33.- De los permisos.- La autoridad nominadora conceder permisos hasta por dos horas
diarias para estudios regulares, siempre y cuando se acredite matrcula y regular asistencia a clases.
Para el caso de los estudiantes, se certificar expresamente la aprobacin del curso correspondiente.
No se concedern estos permisos, a las o los servidores que laboren en jornada especial.
Las y los servidores tendrn derecho a permiso para atencin mdica hasta por dos horas, siempre
que se justifique con certificado mdico correspondiente otorgado por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social o avalizado por los centros de salud pblica.
Las servidoras pblicas tendrn permiso para el cuidado del recin nacido por dos horas diarias,
durante doce meses contados a partir de que haya concluido su licencia de maternidad.
La autoridad nominadora deber conceder permisos con remuneracin a los directivos de las
asociaciones de servidores pblicos, legalmente constituidas, de conformidad al plan de trabajo
presentado a la autoridad institucional.
Previo informe de la unidad de administracin del talento humano, las o los servidores pblicos
tendrn derecho a permiso de dos horas diarias para el cuidado de familiares, dentro del cuarto grado
de consanguinidad y segundo de afinidad, que estn bajo su proteccin y tengan discapacidades
severas o enfermedades catastrficas debidamente certificadas.
Se otorgarn adems este tipo de permisos en forma previa a su utilizacin en casos tales como de
matriculacin de sus hijos e hijas en establecimientos educativos y otros que fueren debidamente
justificados.
Artculo 34.- Permisos Imputables a vacaciones.- Podrn concederse permisos imputables a
vacaciones, siempre que stos no excedan los das de vacacin a los que la servidora o servidor
tenga derecho al momento de la solicitud.
CAPTULO 3
DEL TRASLADO, TRASPASO Y CAMBIO ADMINISTRATIVO
Artculo 35.- Del traslado administrativo.- Se entiende por traslado administrativo al movimiento,
debidamente motivado, de la servidora o servidor pblico de un puesto a otro vacante, de igual clase
y categora o de distinta clase pero de igual remuneracin, dentro de la misma entidad y que no
implique cambio de domicilio.
Artculo 36.- Condiciones para traslados.- Los traslados de un puesto a otro podrn ser acordados por
la autoridad nominadora, siempre y cuando:
a) Ambos puestos tengan igual remuneracin; y,
b) La candidata o el candidato al traslado cumpla los requerimientos para el puesto al cual va a ser
trasladado.
Artculo 37.- Del traspaso de puestos a otras unidades o instituciones.- La autoridad nominadora,
previo informe tcnico de la unidad de administracin del talento humano, podr autorizar el traspaso
de puestos, con la respectiva partida presupuestaria, de una unidad administrativa a otra, dentro de la
misma institucin.
Para el traspaso de puestos con su respectiva partida presupuestaria a otra entidad, institucin,
organismo o persona jurdica de las sealadas en el artculo 3 de esta ley, adems del informe
tcnico de la unidad de administracin del talento humano, se requerir dictamen presupuestario del
Ministerio de Finanzas si ello implica aumento de la masa salarial o gasto corriente de la entidad y la
aprobacin del Ministerio de Relaciones Laborales.
Cuando se trate de traspasos de puestos cuyos presupuestos pertenecen a categoras

presupuestarias diferentes, (entidades autnomas, descentralizadas, banca pblica empresas
pblicas etc.) se proceder a trasferir el puesto con la partida presupuestaria correspondiente, as
como los recursos presupuestarios que financian los gastos de personal del citado puesto, en los
montos y valores que se encuentren contemplados hasta el final del periodo fiscal en el presupuesto
de la entidad de origen. La entidad receptora del puesto estar obligada a incluir el respectivo
financiamiento en su presupuesto institucional a partir del periodo fiscal siguiente.
Artculo 38.- Del cambio administrativo.- Se entiende por cambio administrativo el movimiento de la
servidora o servidor pblico de una unidad a otra distinta. La autoridad nominadora podr autorizar el
cambio administrativo, entre distintas unidades de la entidad, sin que implique modificacin
presupuestaria y siempre que se realice por necesidades institucionales, por un perodo mximo de
diez meses en un ao calendario, observndose que no se atente contra la estabilidad, funciones y
remuneraciones de la servidora o servidor.
Una vez cumplido el perodo autorizado la servidora o servidor deber ser reintegrado a su puesto de
trabajo original.
Artculo 39.- Intercambio voluntario de puestos.- La autoridades nominadoras, previo informe de sus
respectivas Unidades de Administracin del Talento Humano, podrn autorizar el intercambio
voluntario de puestos de las y los servidores, siempre que sean puestos de los mismos niveles
profesionales, administrativos o tcnicos en ambas instituciones, en los siguientes casos:
a) Enfermedad;
b) Cambio de estado civil; y,
c) Seguridad familiar o personal.
Para la aplicacin del presente artculo el Reglamento General de esta Ley establecer los
procedimientos y mecanismos correspondientes.
Por el intercambio voluntario de puestos no podr mediar pago alguno; en caso de comprobarse el
pago, previo sumario administrativo, se proceder a la destitucin de las o los servidores sumariados.
Artculo 40.- Aceptacin previa.- El traspaso, cambio administrativo o intercambio voluntario de
puestos a un lugar distinto del domicilio civil de la servidora o servidor pblico, se podr hacer
solamente con su aceptacin por escrito. De ninguna manera, dichos cambios, intercambio voluntario
de puestos o traspasos sern considerados como sancin.
CAPTULO 4
DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 41.- Responsabilidad administrativa.- La servidora o servidor pblico que incumpliere sus
obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos, as como las leyes y
normativa conexa, incurrir en responsabilidad administrativa que ser sancionada disciplinariamente,
sin perjuicio de la accin civil o penal que pudiere originar el mismo hecho.
La sancin administrativa se aplicar conforme a las garantas bsicas del derecho a la defensa y el
debido proceso.
Artculo 42.- De las faltas disciplinarias.- Se considera faltas disciplinarias aquellas acciones u
omisiones de las servidoras o servidores pblicos que contravengan las disposiciones del
ordenamiento jurdico vigente en la Repblica y esta ley, en lo atinente a derechos y prohibiciones
constitucionales o legales. Sern sancionadas por la autoridad nominadora o su delegado.
Para efectos de la aplicacin de esta ley, las faltas se clasifican en leves y graves.
a.- Faltas leves.- Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos
leves, siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del
servicio pblico.
Se considerarn faltas leves, salvo que estuvieren sancionadas de otra manera, las acciones u
omisiones que afecten o se contrapongan a las disposiciones administrativas establecidas por una
institucin para velar por el orden interno, tales como incumplimiento de horarios de trabajo durante
una jornada laboral, desarrollo inadecuado de actividades dentro de la jornada laboral; salidas cortas
no autorizadas de la institucin; uso indebido o no uso de uniformes; desobediencia a instrucciones
legtimas verbales o escritas; atencin indebida al pblico y a sus compaeras o compaeros de
trabajo, uso inadecuado de bienes, equipos o materiales; uso indebido de medios de comunicacin y
las dems de similar naturaleza.
Las faltas leves darn lugar a la imposicin de sanciones de amonestacin verbal, amonestacin
escrita o sancin pecuniaria administrativa o multa.
b.- Faltas graves.- Son aquellas acciones u omisiones que contraren de manera grave el
ordenamiento jurdico o alteraren gravemente el orden institucional. La sancin de estas faltas est
encaminada a preservar la probidad, competencia, lealtad, honestidad y moralidad de los actos
realizados por las servidoras y servidores pblicos y se encuentran previstas en el artculo 48 de esta
ley.
La reincidencia del cometimiento de faltas leves se considerar falta grave.
Las faltas graves darn lugar a la imposicin de sanciones de suspensin o destitucin, previo el
correspondiente sumario administrativo.
En todos los casos, se dejar constancia por escrito de la sancin impuesta en el expediente personal
de la servidora o servidor.
Artculo 43.- Sanciones disciplinarias.- Las sanciones disciplinarias por orden de gravedad son las
siguientes:
a) Amonestacin verbal;
b) Amonestacin escrita;
c) Sancin pecuniaria administrativa;
d) Suspensin temporal sin goce de remuneracin; y,
e) Destitucin.
La amonestacin escrita se impondr cuando la servidora o servidor haya recibido, durante un mismo
mes calendario, dos o ms amonestaciones verbales.
La sancin pecuniaria administrativa o multa no exceder el monto del diez por ciento de la
remuneracin, y se impondr por reincidencia en faltas leves en el cumplimiento de sus deberes. En
caso de reincidencia, la servidora o servidor ser destituido con sujecin a la ley.
Las sanciones se impondrn de acuerdo a la gravedad de las faltas.
Artculo 44.- Del sumario administrativo.- Es el proceso administrativo, oral y motivado por el cual la
administracin pblica determinar o no el cometimiento, de las faltas administrativas establecidas en
la presente Ley, por parte de una servidora o servidor pblico. Su procedimiento se normar en el
Reglamento General de esta Ley.
El sumario administrativo se ejecutar en aplicacin de las garantas al debido proceso, respeto al
derecho a la defensa y aplicacin del principio de que en caso de duda prevalecer lo ms favorable
a la servidora o servidor.
De determinarse responsabilidades administrativas, se impondrn las sanciones sealadas en la
presente Ley. De establecerse responsabilidades civiles o penales, la autoridad nominadora correr
traslado a los rganos de justicia competentes.+
Artculo 45.- Renuncia en sumario administrativo.- De haberse iniciado un proceso de sumario
administrativo en contra de una servidora o servidor, que durante el proceso presentare su renuncia,
no se suspender y continuar an en ausencia de la servidora o servidor.
Artculo 46.- Accin contencioso administrativa.- La servidora o servidor suspendido o destituido,
podr demandar o recurrir ante la Sala de lo Contencioso Administrativo o ante los jueces o tribunales
competentes del lugar donde se origina el acto impugnado o donde este haya producido sus efectos,
demandando el reconocimiento de sus derechos.
Si el fallo de la Sala o juez competente fuere favorable, declarndose nulo o ilegal el acto y que el
servidor o servidora destituido sea restituido a su puesto de trabajo, se proceder de tal manera y de
forma inmediata una vez ejecutoriada la respectiva providencia. Si adems en la sentencia o auto se
dispusiere que el servidor o servidora tiene derecho al pago de remuneraciones, en el respectivo auto
o sentencia se establecer los valores que dej de recibir con los correspondientes intereses, valores
a los cuales deber imputarse y descontarse los valores percibidos durante el tiempo que hubiere
prestado servicios en otra institucin de la administracin pblica durante dicho periodo.
El pago se efectuar dentro de un trmino no mayor de sesenta das contado a partir de la fecha en
que se ejecutori el correspondiente auto de pago.
En caso de fallo favorable para la servidora o servidor suspendido y declarado nulo o ilegal el acto, se
le restituirn los valores no pagados. Si la sentencia determina que la suspensin o destitucin fue
ilegal o nula, la autoridad, funcionario o servidor causante ser pecuniariamente responsable de los
valores a erogar y, en consecuencia, el Estado ejercer en su contra el derecho de repeticin de los
valores pagados, siempre que judicialmente se haya declarado que la servidora o el servidor haya
causado el perjuicio por dolo o culpa grave. La sentencia se notificar a la Contralora General de
Estado para efectos de control.
En caso de que la autoridad nominadora se negare a la restitucin ser sancionada con la destitucin
del cargo.
CAPTULO 5
CESACIN DE FUNCIONES
Artculo 47.- Casos de cesacin definitiva.- La servidora o servidor pblico cesar definitivamente en
sus funciones en los siguientes casos:
a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada;
b) Por incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente;
c) Por supresin del puesto;
d) Por prdida de los derechos de ciudadana declarada mediante sentencia ejecutoriada;
e) Por remocin, tratndose de los servidores de libre nombramiento y remocin, de perodo fijo, en
caso de cesacin del nombramiento provisional y por falta de requisitos o trmite adecuado para
ocupar el puesto. La remocin no constituye sancin;
f) Por destitucin;
g) Por revocatoria del mandato;
h) Por ingresar al sector pblico sin ganar el concurso de mritos y oposicin;
i) Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnizacin;
j) Por acogerse al retiro por jubilacin;
k) Por compra de renuncias con indemnizacin;
l) Por muerte; y,
m) En los dems casos previstos en esta ley.
Artculo 48.- Causales de destitucin.- Son causales de destitucin:
a) Incapacidad probada en el desempeo de sus funciones, previa evaluacin de desempeo e
informes del jefe inmediato y la Unidad de Administracin del Talento Humano;
b) Abandono injustificado del trabajo por tres o ms das laborables consecutivos;
c) Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por los delitos de: cohecho, peculado,
concusin, prevaricato, soborno, enriquecimiento lcito y en general por los delitos sealados en el
Artculo 10 de esta Ley;
d) Recibir cualquier clase de ddiva, regalo o dinero ajenos a su remuneracin;
e) Ingerir licor o hacer uso de sustancias estupefacientes o psicotrpicas en los lugares de trabajo;
f) Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o proferir insultos a compaeras o compaeros de
trabajo, cuando stas no sean el resultado de provocacin previa o abuso de autoridad;
g) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohlicas o de sustancias estupefacientes o

psicotrpicas;
h) Incurrir durante el lapso de un ao, en ms de dos infracciones que impliquen sancin disciplinaria
de suspensin, sin goce de remuneracin;
i) Suscribir, otorgar, obtener o registrar un nombramiento o contrato de servicios ocasionales,
contraviniendo disposiciones expresas de esta Ley y su reglamento;
j) Incumplir los deberes impuestos en el literal f) del Artculo 22 de esta Ley o quebrantar las
prohibiciones previstas en el literal d) a la n) del Artculo 24 de esta Ley;
k) Suscribir y otorgar contratos civiles de servicios profesionales contraviniendo disposiciones
expresas de esta Ley y su reglamento;
l) Realizar actos de acoso o abuso sexual, trata, discriminacin o violencia de cualquier ndole en
contra de servidoras o servidores pblicos o de cualquier otra persona en el ejercicio de sus
funciones, actos que sern debidamente comprobados;
m) Haber obtenido la calificacin de insuficiente en el proceso de evaluacin del desempeo, por
segunda vez consecutiva;
n) Ejercer presiones e influencias, aprovechndose del puesto que ocupe, a fin de obtener favores en
la designacin de puestos de libre nombramiento y remocin para su cnyuge, conviviente en unin
de hecho, parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad;
) Atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o servidor de la institucin, mediante
cualquier tipo de coaccin, acoso o agresin; y,
o) Las dems que establezca la Ley.
Artculo 49.- Inhabilidad especial para el ejercicio de puestos pblicos por sanciones disciplinarias.Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar, quien hubiere sido destituido
luego del correspondiente sumario administrativo por asuntos relacionados con una indebida
administracin, manejo, custodia o depsito de recursos pblicos, bienes pblicos o por delitos
relacionados con estos asuntos, quedar inhabilitado para el desempeo de un puesto pblico.
En estos casos, la institucin notificar con la resolucin expedida dentro de correspondiente sumario
administrativo al Ministerio de Relaciones Laborales y a los organismos de control.
TTULO IV
DE LA ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO DE LAS Y LOS SERVIDORES PBLICOS
CAPTULO NICO
DE LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO Y REMUNERACIN
Artculo 50.- Organismos de aplicacin.- La aplicacin de la presente Ley, en lo relativo a la
administracin del talento humano y remuneraciones, estar a cargo de los siguientes organismos:
a) Ministerio de Relaciones Laborales; y
b) Unidades de Administracin del Talento Humano de cada entidad, institucin, organismo o persona
jurdica de las establecidas en el artculo 3 de la presente Ley.
Pargrafo 1
Ministerio de Relaciones Laborales
Artculo 51.- Competencia del Ministerio de Relaciones Laborales en el mbito de esta Ley.- El
Ministerio de Relaciones Laborales, tendr las siguientes competencias:
a) Ejercer la rectora en materia de remuneraciones del sector pblico, y expedir las normas tcnicas
correspondientes en materia de recursos humanos, conforme lo determinado en esta ley;
b) Proponer las polticas de Estado y de Gobierno, relacionadas con la administracin de recursos
humanos del sector pblico;
c) Efectuar el control en la administracin central e institucional de la Funcin Ejecutiva mediante:
inspecciones, verificaciones, supervisiones o evaluacin de gestin administrativa, orientados a vigilar
el estricto cumplimiento de las normas contenidas en esta ley, su reglamento general, las
resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales y dems disposiciones conexas. De sus
resultados emitir informes a los rganos de control pertinentes, para la determinacin de las
responsabilidades a que hubiere lugar de ser el caso;
d) Realizar estudios tcnicos relacionados a las remuneraciones e ingresos complementarios del
sector pblico. Al efecto establecer los consejos consultivos que fueren necesarios con las diversas
instituciones del sector pblico para la fijacin de las escalas remunerativas;
e) Elaborar y mantener actualizado el Sistema Nacional de Informacin y el registro de todas las
servidoras, servidores, obreras y obreros del sector pblico, y del catastro de las instituciones,
entidades, empresas y organismos del Estado y de las entidades de derecho privado en las que haya
participacin mayoritaria de recursos pblicos, determinadas en el Artculo 3 de esta Ley;
f) Determinar la aplicacin de las polticas y normas remunerativas de la administracin pblica
regulada por esta ley y evaluar y controlar la administracin central e institucional;
g) Establecer polticas nacionales y normas tcnicas de capacitacin, as como coordinar la ejecucin
de programas de formacin y capacitacin;
h) Requerir de las unidades de administracin del talento humano de la administracin central e
institucional, informacin relacionada con el talento humano, remuneraciones e ingresos
complementarios, que debern ser remitidos en el plazo de quince das;
i) Emitir criterios sobre la aplicacin de los preceptos legales en materia de remuneraciones, ingresos
complementarios y talento humano del sector pblico, y absolver las consultas que formulen las
instituciones sealadas en el Artculo 3 de esta ley;
j) Establecer mtodos alternativos de intervencin inmediata en las instituciones de la Funcin
Ejecutiva, a fin de prevenir a las servidoras y servidores pblicos, las consecuencias que se pueden
derivar por el incumplimiento de las obligaciones de sus puestos y los deberes establecidos por la
Constitucin y la ley; y,
k) Las dems que le asigne la Ley.

En las instituciones, entidades y organismos del sector pblico, sujetas al mbito de esta ley, el
porcentaje de incremento de las remuneraciones y cualquier otro beneficio que cause un egreso
econmico de un ejercicio a otro, como mximo, ser el que determine el Ministerio de Relaciones
Laborales, previo informe favorable del Ministerio de Finanzas respecto de la disponibilidad
econmica cuando fuere del caso.
Corresponde a la Secretara Nacional de la Administracin Pblica establecer las polticas,
metodologa de gestin institucional y herramientas necesarias para el mejoramiento de la eficiencia
en la administracin pblica Central, institucional y dependiente y coordinar las acciones necesarias
con el Ministerio de Relaciones Laborales.
Corresponde a las unidades de administracin del talento humano de los gobiernos autnomos
descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, la administracin del sistema integrado de
desarrollo del talento humano en sus instituciones, observando las normas tcnicas expedidas por el
Ministerio de Relaciones Laborales como rgano rector de la materia. Dependern administrativa,
orgnica, funcional y econmicamente de sus respectivas instituciones. El Ministerio de Relaciones
Laborales no interferir en los actos relacionados con dicha administracin ni en ninguna
administracin extraa a la administracin pblica central e institucional.
Pargrafo Segundo
De las Unidades de Administracin del Talento Humano
Artculo 52.- De las atribuciones y responsabilidades de las Unidades de Administracin del Talento
Humano.- Las Unidades de Administracin del Talento Humano, ejercern las siguientes atribuciones
y responsabilidades:
a) Cumplir y hacer cumplir la presente ley, su reglamento general y las resoluciones del Ministerio de
Relaciones Laborales, en el mbito de su competencia;
b) Elaborar los proyectos de estatuto, normativa interna, manuales e indicadores de gestin del
talento humano;
c) Elaborar el reglamento interno de administracin del talento humano, con sujecin a las normas
tcnicas del Ministerio de Relaciones Laborales;
d) Elaborar y aplicar los manuales de descripcin, valoracin y clasificacin de puestos
institucionales, con enfoque en la gestin competencias laborales;
e) Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y Remuneraciones;
f) Realizar bajo su responsabilidad los procesos de movimientos de personal y aplicar el rgimen
disciplinario, con sujecin a esta ley, su reglamento general, normas conexas y resoluciones emitidas
por el Ministerio de Relaciones Laborales;
g) Mantener actualizado y aplicar obligatoriamente el Sistema Informtico Integrado del Talento
Humano y Remuneraciones elaborado por el Ministerio de Relaciones Laborales;
h) Estructurar la planificacin anual del talento humano institucional, sobre la base de las normas
tcnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales en el mbito de su competencia;
i) Aplicar las normas tcnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sobre seleccin de
personal, capacitacin y desarrollo profesional con sustento en el Estatuto, Manual de Procesos de
Descripcin, Valoracin y Clasificacin de Puestos Genrico e Institucional;
j) Realizar la evaluacin del desempeo una vez al ao, considerando la naturaleza institucional y el
servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos;
k) Asesorar y prevenir sobre la correcta aplicacin de esta Ley, su Reglamento General y las normas
emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales a las servidoras y servidores pblicos de la
institucin;
l) Cumplir las funciones que esta ley dispone y aquellas que le fueren delegadas por el Ministerio de
Relaciones Laborales;
m) Poner en conocimiento del Ministerio de Relaciones Laborales, los casos de incumplimiento de
esta Ley, su reglamento y normas conexas, por parte de las autoridades, servidoras y servidores de la
institucin. En el caso de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes
descentralizados, las respectivas Unidades de Administracin del Talento Humano, reportarn el
incumplimiento a la Contralora General del Estado;
n) Participar en equipos de trabajo para la preparacin de planes, programas y proyectos
institucionales como responsable del desarrollo institucional, talento humano y remuneraciones;
) Aplicar el subsistema de seleccin de personal para los concursos de mritos y oposicin, de
conformidad con la norma que expida el Ministerio de Relaciones Laborales;
o) Receptar las quejas y denuncias realizadas por la ciudadana en contra de servidores pblicos,
elevar un informe a la autoridad nominadora y realizar el seguimiento oportuno;
p) Coordinar anualmente la capacitacin de las y los servidores con la Red de Formacin y
Capacitacin Continuas del Servicio Pblico; y,
q) Las dems establecidas en la ley, su reglamento y el ordenamiento jurdico vigente.
TTULO V
DE LA ADMINISTRACIN TCNICA DEL TALENTO HUMANO
CAPTULO 1
SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DEL SECTOR PBLICO
Artculo 53.- Del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano.- Es el conjunto de polticas,
normas, mtodos y procedimientos orientados a validar e impulsar las habilidades, conocimientos,
garantas y derechos de las y los servidores pblicos con el fin de desarrollar su potencial y promover
la eficiencia, eficacia, oportunidad, interculturalidad, igualdad y la no discriminacin en el servicio
pblico para cumplir con los preceptos de esta Ley.
Artculo 54.- De su estructuracin.- El sistema integrado de desarrollo del talento humano del servicio
pblico est conformado por los subsistemas de planificacin del talento humano; clasificacin de
puestos; reclutamiento y seleccin de personal; formacin, capacitacin, desarrollo profesional y

evaluacin del desempeo.
CAPTULO 2
DEL SUBSISTEMA DE PLANIFICACIN DEL TALENTO HUMANO
Artculo 55.- Del subsistema de planificacin del talento humano.- Es el conjunto de normas, tcnicas
y procedimientos orientados a determinar la situacin histrica, actual y futura del talento humano, a
fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso, en funcin de la estructura administrativa
correspondiente.
Artculo 56.- De la planificacin institucional del talento humano.- Las Unidades de Administracin del
Talento Humano estructurarn, elaborarn y presentarn la planificacin del talento humano, en
funcin de los planes, programas, proyectos y procesos a ser ejecutados
Las Unidades de Administracin del Talento Humano de las Entidades del Sector Pblico, enviarn al
Ministerio de Relaciones Laborales, la planificacin institucional del talento humano para el ao
siguiente para su aprobacin, la cual se presentar treinta das posteriores a la expedicin de las
Directrices Presupuestarias para la Proforma Presupuestaria del ao correspondiente.
Esta norma no se aplicar a los miembros activos de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional,
Universidades y Escuelas Politcnicas Pblicas y a las entidades sujetas al mbito de la Ley Orgnica
de Empresas Pblicas.
Los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, obligatoriamente
tendrn su propia planificacin anual del talento humano, la que ser sometida a su respectivo rgano
legislativo.
Artculo 57.- De la creacin de puestos.- El Ministerio de Relaciones Laborales aprobar la creacin
de puestos a solicitud de la mxima autoridad de las instituciones del sector pblico determinadas en
el artculo 3 de esta ley, a la cual se deber adjuntar el informe de las unidades de administracin de
talento humano, previo el dictamen favorable del Ministerio de Finanzas en los casos en que se afecte
la masa salarial o no se cuente con los recursos necesarios.
Se exceptan del proceso establecido en el inciso anterior los gobiernos autnomos descentralizados,
sus entidades y regmenes especiales, las universidades y escuelas politcnicas pblicas y las
entidades sometidas al mbito de la Ley Orgnica de Empresas Pblicas.
Artculo 58.- De los contratos de servicios ocasionales.- La suscripcin de contratos de servicios
ocasionales ser autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer necesidades institucionales,
previo el informe de la unidad de administracin del talento humano, siempre que exista la partida
presupuestaria y disponibilidad de los recursos econmicos para este fin.
La contratacin de personal ocasional no podr sobrepasar el veinte por ciento de la totalidad del
personal de la entidad contratante; en caso de que se superare dicho porcentaje deber contarse con
la autorizacin previa del Ministerio de Relaciones Laborales, estos contratos no podrn exceder de
doce meses de duracin o hasta que culmine el tiempo restante del ejercicio fiscal en curso. Se
excepta de este porcentaje a aquellas instituciones u organismos de reciente creacin que deban
incorporar personal bajo esta modalidad, hasta que se realicen los correspondientes concursos de
seleccin de mritos y oposicin y en el caso de puestos que correspondan a proyectos de inversin
o comprendidos en la escala del nivel jerrquico superior. Por su naturaleza, este tipo de contratos no
generan estabilidad.
El personal que labora en el servicio pblico bajo esta modalidad, tendr relacin de dependencia y
derecho a todos los beneficios econmicos contemplados para el personal de nombramiento, con
excepcin de las indemnizaciones por supresin de puesto o partida o incentivos para jubilacin.
Las servidoras o servidores pblicos sujetos a este tipo de contrato no ingresarn a la carrera del
servicio pblico, mientras dure su contrato.
Para las y los servidores que tuvieran suscritos este tipo de contratos, no se conceder licencias y
comisiones de servicios con o sin remuneracin para estudios regulares o de posgrados dentro de la
jornada de trabajo, ni para prestar servicios en otra institucin del Sector Pblico.
Este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representar estabilidad laboral en el
mismo, ni derecho adquirido para la emisin de un nombramiento permanente, pudiendo darse por
terminado en cualquier momento, lo cual podr constar del texto de los respectivos contratos.
La remuneracin mensual unificada para este tipo de contratos, ser la fijada conforme a los valores y
requisitos determinados para los puestos o grados establecidos en las Escalas de Remuneraciones
fijadas por el Ministerio de Relaciones Laborales, el cual expedir la normativa correspondiente.
El contrato de servicios ocasionales que no se sujete a los trminos de esta Ley, ser causal para la
conclusin automtica del mismo y originar en consecuencia la determinacin de las
responsabilidades administrativas, civiles o penales de conformidad con la ley.
En caso de necesidad institucional se podr renovar por nica vez el contrato de servicios
ocasionales hasta por doce meses adicionales salvo el caso de puestos comprendidos en proyectos
de inversin o en la escala del nivel jerrquico superior.
Artculo 59.- Convenios o contratos de pasantas y prcticas.- Las instituciones del sector pblico
podrn celebrar convenios o contratos de pasantas con estudiantes de institutos, universidades y
escuelas politcnicas, respetando la equidad y paridad de gnero, discapacidad y la interculturalidad,
as mismo, las instituciones del Estado podrn celebrar convenios de prctica con los
establecimientos de educacin secundaria.
Por estos convenios o contratos no se origina relacin laboral ni dependencia alguna, no generan
derechos ni obligaciones laborales o administrativas, se caracterizan por tener una duracin limitada y
podrn percibir un reconocimiento econmico, establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Artculo 60.- De la supresin de puestos.- El proceso de supresin de puestos proceder de acuerdo
a razones tcnicas, funcionales y econmicas de los organismos y dependencias estatales. Se
realizar con la intervencin de los Ministerios de Relaciones Laborales, de Finanzas; y, la institucin
o entidad objeto de la supresin de puestos, para las entidades del Gobierno Central.
Este proceso se llevar a cabo bajo los principios de racionalizacin, priorizacin, optimizacin y
funcionalidad, respondiendo a instancias de diagnstico y evaluacin.
Los dictmenes de los ministerios no rigen para los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus
entidades y regmenes especiales, universidades y escuelas politcnicas pblicas; y, las sometidas al
mbito de la Ley Orgnica de Empresas Pblicas.
En caso de puestos vacantes que deben ser suprimidos por las razones sealadas podr prescindirse
del dictamen del Ministerio de Finanzas.
La supresin de puesto implica la eliminacin de la partida respectiva y la prohibicin de crearla
nuevamente durante dos aos, salvo casos debidamente justificados mediante el respectivo informe
tcnico de la unidad de administracin de talento humano.
El cambio de denominacin no significa supresin del puesto.
La entidad que suprima partidas, no podr celebrar contratos ocasionales en el ejercicio fiscal en
curso, en puestos de la misma denominacin.
Para la supresin de puestos no se considerarn los puestos que ocupen las personas con
discapacidad severa o quienes tengan a su cuidado y responsabilidad un hijo, cnyuge, conviviente
en unin de hecho o progenitor con un grado severo de discapacidad, debidamente certificado por el
Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).
CAPITULO 3
DEL SUBSISTEMA DE CLASIFICACIN DE PUESTOS DEL SERVICIO PBLICO
Artculo 61.- Del Subsistema de clasificacin de puestos.- El subsistema de clasificacin de puestos
del servicio pblico es el conjunto de normas estandarizadas para analizar, describir, valorar y
clasificar los puestos en todas las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas de las
sealadas en el Artculo 3 de esta Ley.
Se fundamentar principalmente en el tipo de trabajo, su dificultad, ubicacin geogrfica, mbito de
accin, complejidad, nivel acadmico y responsabilidad, as como los requisitos de aptitud, instruccin
y experiencia necesarios para su desempeo de los puestos pblicos.
La clasificacin sealar el ttulo de cada puesto, la naturaleza del trabajo, la distribucin jerrquica
de las funciones y los requerimientos para ocuparlos.
Artculo 62.- Obligatoriedad del subsistema de clasificacin.- El Ministerio de Relaciones Laborales,
disear el subsistema de clasificacin de puestos del servicio pblico, sus reformas y vigilar su
cumplimiento. Ser de uso obligatorio en todo nombramiento, contrato ocasional, ascenso,
promocin, traslado, rol de pago y dems movimientos de personal. La elaboracin de los
presupuestos de gastos de personal se sujetar al sistema de clasificacin vigente, en coordinacin
con la unidad de administracin de talento humano de la entidad.
Los cambios en las denominaciones no invalidarn las actuaciones administrativas legalmente
realizadas.
En el caso de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales,
disearn y aplicarn su propio subsistema de clasificacin de puestos.
CAPITULO 4
DEL SUBSISTEMA DE SELECCIN DE PERSONAL
Artculo 63.- Del subsistema de seleccin de personal.- Es el conjunto de normas, polticas, mtodos
y procedimientos, tendientes a evaluar competitivamente la idoneidad de las y los aspirantes que
renan los requerimientos establecidos para el puesto a ser ocupado, garantizando la equidad de
gnero, la interculturalidad y la inclusin de las personas con discapacidad y grupos de atencin
prioritaria.
Artculo 64.- De las personas con discapacidades o con enfermedades catastrficas.- Las
instituciones determinadas en el artculo 3 de esta ley que cuenten con ms de veinte y cinco
servidoras o servidores en total, estn en la obligacin de contratar o nombrar personas con
discapacidad o con enfermedades catastrficas, promoviendo acciones afirmativas para ello, de
manera progresiva y hasta un 4% del total de servidores o servidoras, bajo el principio de no
discriminacin, asegurando las condiciones de igualdad de oportunidades en la integracin laboral,
dotando de los implementos y dems medios necesarios para el ejercicio de las actividades
correspondientes.
En caso de que por razones de la enfermedad catastrfica o discapacidad severa las personas no
pudieren acceder a puestos en la administracin pblica, y, una persona del ncleo familiar de dicha
persona sea ste cnyuge o conviviente en unin de hecho, padre, madre, hermano o hermana o hijo
o hija, tuviere bajo su cuidado a la misma, podr formar parte del porcentaje de cumplimiento de
incorporacin previsto en el inciso anterior, para lo cual se emitir la norma tcnica correspondiente
para la contratacin de estas personas. En caso de muerte de la persona discapacitada o con
enfermedad catastrfica, se dejar de contar a stas dentro del cupo del 4%.
No se disminuir ni desestimar bajo ningn concepto la capacidad productiva y el desempeo
laboral de una persona con discapacidad o con enfermedad catastrfica a pretexto de los servicios
sociales adecuados que se brinde a stos para resolver y equiparar las condiciones desiguales que
requieran para ejercer y desarrollar normalmente sus actividades laborales. Al primer mes de cada
ao, las servidoras y servidores pblicos que hubieren sido integrados en el ao anterior,
obligatoriamente recibirn induccin respecto del trato y promocin de los derechos hacia sus
compaeros y usuarios que merezcan atencin prioritaria.
Si luego de la inspeccin realizada por parte del Ministerio de Relaciones Laborales, se verificare el
incumplimiento de lo previsto en este artculo, y, siempre y cuando aquello fuere imputable a la
autoridad nominadora, se impondr a sta una multa equivalente a cinco salarios bsicos unificados
del trabajador privado en general. En caso de mantenerse el incumplimiento, se le sancionar con la
multa equivalente a veinte salarios bsicos unificados del trabajador privado en general.
Si habiendo sido sancionada por segunda ocasin la autoridad nominadora, se mantuviere el
incumplimiento, siempre y cuando en su jurisdiccin exista la poblacin de personas con discapacidad
disponible para el trabajo, de conformidad con el catastro nacional de personas con discapacidad que
mantenga el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS), esto constituir causal de remocin o
destitucin.
Respecto del valor de la multa que se imponga por este efecto, el cincuenta por ciento de la misma
ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales, valor que ser destinado nica y exclusivamente a
fortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho portafolio; y, el restante cincuenta por ciento
ingresar al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines
especficos previstos en la Ley de Discapacidades.
El Ministerio de Relaciones Laborales, a travs de la unidad de discapacidades y las inspectoras
provinciales respectivas, supervisar y controlar cada ao el cumplimiento de esta disposicin en la
administracin pblica.
Artculo 65.- Del ingreso a un puesto pblico.- El ingreso a un puesto pblico ser efectuado mediante
concurso de merecimientos y oposicin, que evale la idoneidad de los interesados y se garantice el
libre acceso a los mismos.
El ingreso a un puesto pblico se realizar bajo los preceptos de justicia, transparencia y sin
discriminacin alguna. Respecto de la insercin y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo
remunerado de las personas con discapacidad y de las comunidades, pueblos y nacionalidades, se
aplicarn acciones afirmativas. El Ministerio de Relaciones Laborales implementar normas para
facilitar su actividad laboral.
La calificacin en los concursos de mritos y oposicin debe hacerse con parmetros objetivos, y en
ningn caso, las autoridades nominadoras podrn intervenir de manera directa, subjetiva o hacer uso
de mecanismos discrecionales. Este tipo de irregularidades invalidarn los procesos de seleccin de
personal.
Artculo 66.- De los puestos vacantes.- Para llenar los puestos vacantes se efectuar un concurso
pblico de merecimientos y oposicin, garantizando a las y los aspirantes su participacin sin
discriminacin alguna conforme a lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica, esta Ley y su
Reglamento. Estos concursos debern ser ejecutados por las respectivas Unidades de Administracin
del Talento Humano.
Artculo 67.- Designacin de la o el ganador del concurso.- La autoridad nominadora designar a la
persona que hubiere ganado el concurso, conforme al informe emitido por la Unidad de
Administracin del Talento Humano. La designacin se har en base a los mejores puntajes que
hayan obtenido en el concurso.
Artculo 68.- De los ascensos.- Los ascensos se realizarn mediante concurso de meritos y oposicin,
en el que se evaluar primordialmente la eficiencia de las servidoras y los servidores y,
complementariamente, los aos de servicio. Se deber cumplir con los requisitos establecidos para el
puesto.
CAPITULO 5
DE LA FORMACIN Y LA CAPACITACIN
Artculo 69.- De la Formacin de las y los servidores pblicos.- La formacin es el subsistema de
estudios de carrera y de especializacin de nivel superior que otorga titulacin segn la base de
conocimientos y capacidades que permitan a los servidores pblicos de nivel profesional y directivo
obtener y generar conocimientos cientficos y realizar investigacin aplicada a las reas de prioridad
para el pas, definidas en el Plan Nacional de Desarrollo.
La formacin no profesional se alinear tambin a las reas de prioridad para el pas establecida en el
Plan Nacional del Buen Vivir.
Artculo 70.- Del subsistema de capacitacin y desarrollo de personal.- Es el subsistema orientado al
desarrollo integral del talento humano que forma parte del Servicio Pblico, a partir de procesos de
adquisicin y actualizacin de conocimientos, desarrollo de tcnicas, habilidades y valores para la
generacin de una identidad tendiente a respetar los derechos humanos, practicar principios de
solidaridad, calidez, justicia y equidad reflejados en su comportamiento y actitudes frente al
desempeo de sus funciones de manera eficiente y eficaz, que les permita realizarse como seres
humanos y ejercer de esta forma el derecho al Buen Vivir.
Artculo 71.- Programas de formacin y capacitacin.- Para cumplir con su obligacin de prestar
servicios pblicos de ptima calidad, el Estado garantizar y financiar la formacin y capacitacin
contina de las servidoras y servidores pblicos mediante la implementacin y desarrollo de
programas de capacitacin. Se fundamentarn en el Plan Nacional de Formacin y Capacitacin de
los Servidores Pblicos y en la obligacin de hacer el seguimiento sistemtico de sus resultados, a
travs de la Red de Formacin y Capacitacin Continuas del Servicio Pblico para el efecto se tomar
en cuenta el criterio del Instituto de Altos Estudios Nacionales IAEN.
Artculo 72.- Planeacin y direccin de la capacitacin.- El Ministerio de Relaciones Laborales
coordinar con las Redes de Formacin y Capacitacin de los Servidores Pblicos y las Unidades de
Administracin del Talento Humano de la institucin, la ejecucin del Plan Nacional de Formacin y
Capacitacin de los Servidores Pblicos que deber ser desconcentrada y descentralizada, acorde a
los preceptos constitucionales.
En el caso de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales se
sujetarn a lo que determina la correspondiente Ley.
Artculo 73.- Efectos de la formacin y la capacitacin.- La formacin y capacitacin efectuada a favor
de las y los servidores pblicos, en la que el Estado hubiese invertido recursos econmicos, generar
la responsabilidad de transmitir y de poner en prctica los nuevos conocimientos adquiridos por un
lapso igual al triple del tiempo de formacin o capacitacin.
Artculo 74.- Incumplimiento de obligaciones.- En caso de que la servidora o servidor cese en su
puesto en los casos previstos en las letras a), d), f) e i) del artculo 47 de esta ley y no pueda cumplir
con la obligacin establecida en el artculo 73 de la misma, o haya reprobado en sus estudios, la
autoridad nominadora dispondr la adopcin de las medidas administrativas o judiciales a que hubiere
lugar. El servidor estar obligado a reintegrar a la institucin respectiva el valor total o la parte
proporcional de lo invertido en su formacin o capacitacin, en un plazo no mayor a 60 das, pudiendo
dichos valores cobrarse por parte de la Contralora General del Estado a travs de la jurisdiccin
coactiva o el Ministerio de Relaciones Laborales por la misma va.
Artculo 75.- Del pago de honorarios a instructores.- Las servidoras y los servidores pblicos que por
sus conocimientos y experiencia, sean requeridos para colaborar fuera del horario de la jornada de
trabajo, en calidad de organizadores, profesores, facilitadores o instructores en eventos de
capacitacin, tendrn derecho a percibir honorarios por su trabajo. Para el efecto, el Ministerio de
Relaciones Laborales emitir la escala de honorarios respectiva.
CAPTULO 6
DEL SUBSISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO
Artculo 76.- Subsistema de evaluacin del desempeo.- Es el conjunto de normas, tcnicas,
mtodos, protocolos y procedimientos armonizados, justos, transparentes, imparciales y libres de
arbitrariedad que sistemticamente se orienta a evaluar bajo parmetros objetivos acordes con las
funciones, responsabilidades y perfiles del puesto.
La evaluacin se fundamentar en indicadores cuantitativos y cualitativos de gestin, encaminados a
impulsar la consecucin de los fines y propsitos institucionales, el desarrollo de los servidores
pblicos y el mejoramiento continuo de la calidad del servicio pblico prestado por todas las
entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de esta Ley.
Artculo 77.- De la planificacin de la evaluacin.- El Ministerio de Relaciones Laborales y las

Unidades Institucionales de Administracin del Talento Humano, planificarn y administrarn un
sistema peridico de evaluacin del desempeo, con el objetivo de estimular el rendimiento de las
servidoras y los servidores pblicos, de conformidad con el reglamento que se expedir para tal
propsito. Planificacin y administracin que deber ser desconcentrada y descentralizada, acorde a
los preceptos constitucionales correspondientes.
Las evaluaciones a las y los servidores pblicos se realizarn una vez al ao, a excepcin de las y los
servidores que hubieren obtenido la calificacin de regular quienes sern evaluados nuevamente
conforme lo indicado en el Artculo 80 de esta ley.
Artculo 78.- Escala de calificaciones.- El resultado de la evaluacin del desempeo se sujetar a la
siguiente escala de calificaciones:
a) Excelente;
b) Muy Bueno;
c) Satisfactorio;
d) Regular; y,
e) Insuficiente.
En el proceso de evaluacin la servidora o servidor pblico deber conocer los objetivos de la
evaluacin, los mismos que sern relacionados con el puesto que desempea. Los instrumentos
diseados para la evaluacin del desempeo, debern ser suscritos por el jefe inmediato o el
funcionario evaluador, pudiendo este ltimo realizar sus observaciones por escrito.
Los resultados de la evaluacin sern notificados a la servidora o servidor evaluado, en un plazo de
ocho das, quien podr solicitar por escrito y fundamentadamente, la reconsideracin y/o la
recalificacin; decisin que corresponder a la autoridad nominadora, quien deber notificar por
escrito a la o el servidor evaluado en un plazo mximo de ocho das con la resolucin
correspondiente.
El proceso de recalificacin ser realizado por un tribunal integrado por tres servidores incluidos en la
escala del nivel jerrquico superior que no hayan intervenido en la calificacin inicial.
Artculo 79.- De los objetivos de la evaluacin del desempeo.- La evaluacin del desempeo de las y
los servidores pblicos debe propender a respetar y consagrar lo sealado en los artculos 1 y 2 de
esta Ley.
La evaluacin del desempeo servir de base para:
a) Ascenso y cesacin; y,
b) Concesin de otros estmulos que contemplen esta Ley o los reglamentos, tales como: menciones
honorficas, licencias para estudio, becas y cursos de formacin, capacitacin e instruccin.
Artculo 80.- Efectos de la evaluacin.- La servidora o servidor que obtuviere la calificacin de
insuficiente, ser destituido de su puesto, previo el respectivo sumario administrativo que se efectuar
de manera inmediata.
La servidora o servidor pblico que obtuviere la calificacin de regular, ser nuevamente evaluado en
el plazo de tres meses y si nuevamente mereciere la calificacin de regular, dar lugar a que sea
destituido de su puesto, previo el respectivo sumario administrativo que se efectuar de manera
inmediata. Posteriores evaluaciones debern observar el mismo procedimiento.
La evaluacin la efectuar el jefe inmediato y ser revisada y aprobada por el inmediato superior
institucional o la autoridad nominadora.
La servidora o servidor calificado como excelente, muy bueno o satisfactorio, ser considerado para
los ascensos, promociones o reconocimientos, priorizando al mejor calificado en la evaluacin del
desempeo. Estas calificaciones constituirn antecedente para la concesin de estmulos que
establece la ley y sugerir recomendaciones relacionadas con el mejoramiento y desarrollo de los
recursos humanos.
TTULO VI
DE LA CARRERA DEL SERVICIO PBLICO
CAPTULO 1
GENERALIDADES
Artculo 81.- Estabilidad de las y los servidores pblicos.- Se establece dentro del sector pblico, la
carrera del servicio pblico, con el fin de obtener eficiencia en la funcin pblica, mediante la
implantacin del sistema de mritos y oposicin que garantice la estabilidad de los servidores
idneos. Conforme lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica, el rgimen de libre nombramiento
y remocin tendr carcter de excepcional.
Se prohbe calificar como puestos de libre nombramiento y remocin a aquellos puestos protegidos
por la carrera del servicio pblico que actualmente estn ocupados, con el propsito de remover a sus
titulares.
Se prohbe que los puestos de libre nombramiento y remocin, sean clasificados en forma
descendente a un puesto protegido por la carrera del servicio pblico.
Las servidoras y servidores de las instituciones sealadas en el artculo 3 de esta ley, cumplidos los
sesenta y cinco (65) aos de edad, habrn llegado al tope mximo de su carrera en el servicio
pblico, independientemente del grado en el cual se encuentren ubicados, sin que puedan ascender.
A las servidoras y servidores que, a partir de dicha edad, cumplan los requisitos establecidos en las
leyes de la seguridad social para la jubilacin y requieran retirarse voluntariamente del servicio
pblico, se les podr aceptar su peticin y se les reconocer un estmulo y compensacin econmica,
de conformidad con lo determinado en la Disposicin General Primera.
Las servidoras y servidores, a los setenta (70) aos de edad, que cumplan los requisitos establecidos
en las leyes de la seguridad social para la jubilacin, obligatoriamente tendrn que retirarse del
servicio pblico y cesarn en su puesto. Percibirn una compensacin conforme a la Disposicin
General Primera.
Artculo 82.- La carrera del servicio pblico.- Es el conjunto de polticas, normas, mtodos y
procedimientos orientados a motivar el ingreso y la promocin de las personas para desarrollarse
profesionalmente dentro de una secuencia de puestos que pueden ser ejercidos en su trayectoria
laboral, sobre la base del sistema de mritos.
La carrera del servicio pblico garantizar la estabilidad, ascenso y promocin de sus servidoras y
servidores de conformidad con sus aptitudes, conocimientos, capacidades, competencias,
experiencia, responsabilidad en el desempeo de sus funciones y requerimientos institucionales, sin
discriminacin a las personas con discapacidad mediante procesos de evaluacin e incentivos
econmicos, para cumplir con el rol social de atender con eficiencia y oportunidad las necesidades
sociales para el desarrollo del Buen Vivir como responsabilidad del Estado.
Artculo. 83.- Servidoras y servidores pblicos excluidos de la carrera del servicio pblico.- Exclyase
del sistema de la carrera del servicio pblico, a:
a) Quienes tienen a su cargo la direccin poltica y administrativa del Estado:
a.1 Las o los ministros, viceministros y subsecretarios de Estado;
a.2 Las o los titulares de los organismos de Transparencia y Control Social, de Control y Regulacin y
las segundas autoridades de estos organismos;
a.3 Las o los secretarios y subsecretarios comprendidos en el nivel jerrquico superior;
a.4 Las o los puestos de coordinadores y subcoordinadores nacionales;
a.5 Las o los directores y gerentes, subdirectores y subgerentes en todas sus categoras y niveles;
a.6 Las o los presidentes y vicepresidentes ejecutivos;
a.7 Las o los secretarios generales y prosecretarios;
a.8 Las o los intendentes de control;
a.9 Las o los asesores;
a.10 Las o los procuradores sndicos;
a.11 Las o los gobernadores;
a.12 Las o los intendentes, subintendentes, comisarios de polica y comisarios de la mujer y la familia;
a.13 Las o los jefes y tenientes polticos;
a.14 Las o los coordinadores generales e institucionales; y,
a.15 Las o los directivos de las instituciones educativas pblicas del Sistema Nacional de Educacin;
b) Las o los que ejerzan funciones con nombramiento a perodo fijo por mandato legal;
c) Las o los dignatarios elegidos por votacin popular;
d) Las o los servidores en todas sus clasificaciones que pertenecen a la Carrera Judicial, los Fiscales
que pertenecen a la Carrera Fiscal, los Defensores Pblicos que pertenecen a la Carrera de la
Defensora, las vocales y los vocales del Consejo de la Judicatura y sus suplentes, las Juezas y
Jueces de la Corte Nacional de Justicia, la Fiscal o el Fiscal General del Estado, la Defensora Pblica
General o el Defensor Pblico General, la Procuradora General del Estado o el Procurador General
del Estado y la Contralora General del Estado o el Contralor General del Estado, las Notarias y
Notarios; y, quienes presten sus servicios en las notaras;
e) Las o los miembros del Consejo Nacional Electoral y miembros del Tribunal Contencioso Electoral;
f) Las o los miembros de la Corte Constitucional;
g) Las o los miembros en servicio activo de las Fuerzas Armadas, de la Polica Nacional y la Comisin
de Trnsito del Guayas;
h) Las o los servidores de libre nombramiento y remocin, y de nombramiento provisional;
i) Las servidoras y servidores pblicos sujetos a la Ley Orgnica de Servicio exterior;
j) Las dignatarias y dignatarios, autoridades o miembros de cuerpos colegiados o de corporaciones a
cuyo cargo corre el gobierno de las instituciones del Estado;
k) El personal de las empresas sujetas a la Ley Orgnica de Empresas Pblicas;
l) Las o los docentes e investigadores de las instituciones educativas pblicas del Sistema de
Educacin Superior; y,
m) El personal docente comprendido dentro del Sistema Nacional de Educacin.
Las servidoras y servidores comprendidos en los literales de este artculo, no estarn sujetos a los
procesos de evaluacin de desempeo determinados en esta Ley, respecto de lo cual aplicarn sus
propias leyes, en donde se contemplarn sus procesos de evaluacin.
La servidora o servidor de carrera que de cualquier modo o circunstancia ocupare uno de los puestos
previstos en los literales a) y b) de este artculo, perder su condicin de carrera y podr ser
libremente removido, salvo que se desempee por encargo, subrogacin o nombramiento provisional.
Lo establecido en los captulos 2 y 3 del Ttulo II de esta ley ser de observancia obligatoria bajo
todos los regmenes previstos en la misma.
Artculo. 84.- Carrera Docente.- El personal docente comprendido en todos los niveles y modalidades
gozar de estabilidad, actualizacin, formacin continua, mejoramiento pedaggico y acadmico,
percibir una remuneracin justa de acuerdo a la profesionalizacin, desempeo y mritos
acadmicos. Estarn sujetos a la Ley de Carrera Docente y Escalafn del Magisterio. As como los
docentes e investigadores de las universidades que se regirn por la Ley de Educacin Superior, en
funcin a lo consagrado en el Artculo 355 de la Constitucin. En el caso de las y los servidores que
prestan sus servicios en calidad de Tcnicos Docentes, estarn regulados por esta Ley.
Artculo 85.- Servidoras y servidores pblicos de libre nombramiento y remocin.- Las autoridades
nominadoras podrn designar, previo el cumplimiento de los requisitos previstos para el ingreso al
servicio pblico, y remover libremente a las y los servidores que ocupen los puestos sealados en el
literal a) y el literal h) del Artculo 83 de esta Ley. La remocin as efectuada no constituye destitucin
ni sancin disciplinaria de ninguna naturaleza.
CAPTULO 2
DEL INGRESO A LA CARRERA DEL SERVICIO PBLICO
Artculo 86.- Requisitos para el ingreso.- Para el ingreso de las y los servidores a la carrera del
servicio pblico, adems de cumplir con los requisitos previstos en esta Ley, se requiere:
a) Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios exigibles para el desempeo del puesto;
b) Haber sido declarado ganador del concurso de mritos y oposicin, lo que debe constar en el acta
respectiva; y,
c) Haber sido posesionado en el cargo.
Artculo 87.- Servidora y servidor amparados por la carrera del servicio pblico.- Quedan amparados
por las disposiciones de este Ttulo, las servidoras y servidores que obtengan nombramiento
permanente mediante concurso de mritos y oposicin y que se posesionen en su cargo.
Los certificados de carrera expedidos con anterioridad a la vigencia de esta Ley, tendr plena validez
y efecto.
Artculo 88.- De la prdida de la carrera del servicio pblico.- La calidad de servidora o servidor de
carrera del servicio pblico, se pierde con la cesacin de funciones del puesto por una o ms de las
causales sealadas en la presente Ley.
Artculo 89.- Garantas adicionales.- Adems de los derechos que se les otorga en el Artculo 23 de
esta Ley, las y los servidores pblicos de carrera gozarn de las siguientes garantas adicionales:
a) Estabilidad en sus puestos. Solo sern destituidos por las causas determinadas en esta Ley y
luego del correspondiente sumario administrativo; y,
b) Derecho preferente, a que en caso de supresin de su actual puesto, sea trasladado a puestos
vacantes de naturaleza similar.
TTULO VII
DEL EJERCICIO DE LAS ACCIONES Y PRESCRIPCIONES
CAPTULO 1
DEL EJERCICIO DE LAS ACCIONES
Artculo 90.- Derecho a demandar.- La servidora o servidor pblico, sea o no de carrera, tendr
derecho a demandar el reconocimiento y reparacin de los derechos que consagra esta Ley, en el
trmino de noventa das contados desde la notificacin del acto administrativo. Sin perjuicio de las
acciones constitucionales que tiene derecho.
La demanda se presentar ante la Sala Distrital de lo Contencioso Administrativo del lugar donde se
origin el acto administrativo impugnado o del lugar en donde ha generado efecto dicho acto.
Este derecho podr ejercitarlo la servidora o servidor, sin perjuicio de requerir a la autoridad
competente de la entidad pblica que revea el acto administrativo que lesiona sus derechos.
CAPTULO 2
DE LA CADUCIDAD Y LA PRESCRIPCIN
Artculo 91.- Caducidad de derechos.- Los derechos a demandar contemplados en esta Ley a favor
de la servidora y servidor pblico caducarn en el trmino de noventa das, contados desde la fecha
en que pudieron hacerse efectivos, salvo que tuvieren otro trmino especial para el efecto.
Artculo 92.- Prescripcin de acciones.- Las acciones que concede esta Ley que no tuvieren trmino
especial, prescribirn en noventa das, que se contar desde la fecha en que se le hubiere notificado
personalmente a la servidora o servidor pblico con la resolucin que considere le perjudica.
Igualmente prescribirn en el trmino de noventa das las acciones de la autoridad para imponer las
sanciones disciplinarias que contempla esta Ley y las sanciones impuestas en cada caso, trmino
que correr desde la fecha en que la autoridad tuvo conocimiento de la infraccin o desde que se
impuso la sancin.
Artculo 93.- Declaracin de la prescripcin.- El rgano de administracin de justicia competente,
declarar la prescripcin invocada por cualquiera de las partes como accin o como excepcin.
TITULO VIII
DEL MBITO Y OBJETO DE LAS REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES DEL SECTOR
PBLICO
Artculo 94.- mbito.- Las disposiciones de este Ttulo son de aplicacin obligatoria en las
instituciones, entidades y organismos del sector pblico determinadas en el Artculo 3 de esta Ley,
con las excepciones previstas en este artculo y en general en esta Ley.
Exceptase nicamente a las notarias o notarios, cuyas remuneraciones sern fijadas por el Consejo
de la Judicatura, que considerar los techos y grados remunerativos de las escalas generales
vigentes en el sector pblico.
Artculo 95.- Objeto.- El presente Ttulo tiene por objeto unificar y homologar los ingresos que
perciben las y los dignatarios, autoridades, funcionarios, servidores de los organismos y entidades
mencionadas en el artculo anterior, con el propsito de racionalizarlos y transparentar su sistema de
pago, as como lograr mejores niveles de eficiencia, eficacia, productividad, competitividad,
solidaridad, participacin, oportunidad y responsabilidad en la prestacin de los servicios pblicos.
TTULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
CAPTULO 1
UNIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 96.- Remuneracin mensual unificada.- En las entidades, instituciones, organismos y
personas jurdicas establecidas en el Artculo 3 de esta Ley, se establece la remuneracin mensual
unificada, la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que las
dignatarias, dignatarios, autoridad, funcionaria, funcionario, servidora y servidor a que tenga derecho
y que se encuentren presupuestados.
En esta remuneracin mensual unificada no se sumarn aquellos ingresos que correspondan a los
siguientes conceptos:
a) Dcimo tercer sueldo;
b) Dcimo cuarto sueldo;
c) Viticos, subsistencias, dietas, horas suplementarias y extraordinarias;
d) El fondo de reserva;
e) Subrogaciones o encargos;
f) Honorarios por capacitacin;
g) Remuneracin variable por eficiencia;
h) Gastos de residencia; e,
i) Bonificacin geogrfica.
Artculo 97.- Dcima tercera remuneracin.- Las y los servidores de las entidades, instituciones,
organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, tienen derecho a percibir
hasta el veinte de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de todas
las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario.
Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas
mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima tercera remuneracin al momento del retiro
o separacin.
Artculo 98.- Dcima cuarta remuneracin.- Las y los servidores de las entidades, instituciones,
organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, recibirn una bonificacin adicional anual
equivalente a una remuneracin bsica unificada vigente a la fecha de pago, que ser cancelada
hasta el 15 de abril de cada ao en las regiones de la costa e insular; y, hasta el 15 de agosto en las
regiones de la Sierra y Amazona, de conformidad con el Artculo 113 del Cdigo de Trabajo. Para el
caso de las servidoras y servidores pblicos del Rgimen Especial de Galpagos se pagar dos
remuneraciones bsicas unificadas.
Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas
mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima cuarta remuneracin al momento del retiro o
separacin.
Artculo 99.- Fondos de Reserva.- Los servidores y servidoras de las entidades, instituciones,
organismos o personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de esta ley, tienen derecho a recibir
anualmente y a partir del segundo ao por concepto de fondos de reserva una remuneracin mensual
unificada del servidor equivalente a la que perciba, conforme a los normas pertinentes que regulan la
seguridad social.
Artculo 100.- Unificacin de las remuneraciones de quienes conforman el nivel jerrquico superior.La remuneracin mensual unificada que conste en la escala que expedir el Ministerio de Relaciones
Laborales, constituye el ingreso que percibirn la Presidenta o Presidente de la Repblica, la
Vicepresidenta o Vicepresidente de la Repblica y las dems autoridades y funcionarias o
funcionarios que ocupen puestos comprendidos en el nivel jerrquico superior que seale el Ministerio
de Relaciones Laborales.
Las y los servidores pblicos que cumplan con las caractersticas y requisitos para ser considerados
del nivel jerrquico superior sern incorporados en los grados de valoracin que les corresponda,
previo estudios y el dictamen favorable del Ministerio de Relaciones Laborales y del Ministerio de
Finanzas.
Los miembros de directorios, administradores y quienes ejerzan la representacin en estas entidades,
empresas o sociedades tendrn la calidad de mandatarios y no les vincular relacin de dependencia
laboral con las mismas.
El Ministerio de Relaciones Laborales, podr establecer porcentajes derivados de la escala de
remuneraciones mensuales unificadas del nivel jerrquico superior, para la determinacin de las
remuneraciones mensuales unificadas o para el clculo de ingresos complementarios de servidoras o
servidores pblicos.
Artculo 101.- Escala de remuneraciones mensuales unificadas.- Las modificaciones de los grados
que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles estructurales de
puestos, que se encuentran ocupados por servidoras y servidores pblicos, sern aprobados
mediante resolucin expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales, previo informe favorable del
Ministerio de Finanzas, acorde a lo dispuesto en el literal c) del Artculo 132 de esta Ley.
Las modificaciones de los grados que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas y
los niveles estructurales de puestos que no se encuentren ocupados, sern aprobadas mediante
resolucin expedida por el Ministerio de Relaciones Laborales; siempre y cuando no vulneren
derechos adquiridos por parte de las y los servidores pblicos.
Su revisin posterior se efectuar siempre que existan justificativos tcnicos y disponibilidad de
recursos del Estado.
Artculo. 102.- Determinacin de la remuneracin.- Los rangos de valoracin entre los distintos niveles
funcionales y grupos ocupacionales que integran las escalas de remuneraciones mensuales
unificadas, se establecern previo estudio tcnico por parte del Ministerio de Relaciones Laborales y
el dictamen favorable del Ministerio de Finanzas, acorde a lo establecido en el literal c) del Artculo
132 de esta Ley.
En las instituciones en la cuales existan distintos niveles funcionales, grupos ocupacionales, rangos o
jerarquas; el Ministerio de Relaciones Laborales, previo el estudio tcnico respectivo, expedir la
escala de remuneraciones mensuales unificadas que correspondan, considerando las
particularidades institucionales. Dicha escala estar enmarcada dentro de los rangos de la escala de
remuneraciones mensuales unificadas del servicio pblico.
El Ministerio de Relaciones Laborales fijar las escalas remunerativas de las Fuerzas Armadas y la
Polica Nacional, respetando sus particularidades institucionales; dichas escalas no excedern los
techos y no sern inferiores al piso establecido para la escala de remuneraciones mensuales
unificadas de las y los servidores pblicos.
CAPTULO 2
RGIMEN DE REMUNERACIONES Y DE LOS INGRESOS COMPLEMENTARIOS
Artculo 103.- Del sistema de remuneraciones.- Es el conjunto de polticas, normas, mtodos y
procedimientos orientados a racionalizar, armonizar y determinar la remuneracin de las y los
servidores de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley.
Artculo 104.- Principios de las remuneraciones del sector pblico.- Los puestos sern remunerados
sobre la base de un sistema que garantice el principio de que la remuneracin de las servidoras o
servidores sea proporcional a sus funciones, eficiencia, responsabilidades y valorar la
profesionalizacin, capacitacin y experiencia, observando el principio de que a trabajo de igual valor
corresponde igual remuneracin.
Artculo 105.- Preeminencia del presupuesto.- La norma, acto decisorio, accin de personal, o el
contrato que fije la remuneracin de una servidora o servidor, no podr ser aplicable si no existe la
partida presupuestaria con la disponibilidad efectiva de fondos.
Artculo 106.- Pago por remuneraciones - El pago de remuneraciones se har por mensualidades o
quincenas vencidas.
Artculo 107.- Primer da de remuneracin.- La remuneracin se pagar desde el primer da del mes
siguiente al de la fecha de registro del nombramiento o contrato, salvo el caso en que ste se haya
llevado a cabo el primer da hbil del mes. En caso de que dos personas ejercieren el mismo puesto
el mismo da, y, ste fuere el primer da del mes, al segundo se le pagar con cargo a la partida
honorarios durante el primer mes.
La remuneracin de las servidoras y servidores pblicos comprendidos dentro de la escala del nivel
jerrquico superior se pagar desde el da en que inicie el ejercicio efectivo de sus funciones.
La remuneracin de los miembros del servicio exterior se pagar desde el da en que salgan al lugar
de su destino. Si residieren en el lugar del ejercicio de sus funciones, percibirn su remuneracin
desde el da en que comiencen a ejercerlas.
Artculo 108.- Pago de honorarios.- Cuando, dentro de un mes quedare vacante un puesto
comprendido en el inciso primero del artculo anterior y la persona designada para tal cargo entrare al
servicio despus del primer da hbil de dicho mes, el pago de los servicios prestados ser
proporcional al tiempo efectivamente trabajado y cancelado con cargo a la partida correspondiente.
Sin perjuicio de lo sealado en el inciso anterior, los derechos de las y los servidores se reconocern
desde el primer da del ejercicio de sus funciones. Se har en forma de honorarios en relacin con el
tiempo de labor, aplicando el gasto a la partida correspondiente.
Artculo 109.- Aplicacin a la partida de gastos de personal.- Si no hubiere fondos disponibles en la
partida especfica para el pago de servicios prestados durante una fraccin de mes, tal pago se
efectuar por dicha fraccin aplicando a la partida presupuestaria establecida para el efecto, dentro
del grupo de gastos de personal de la respectiva entidad, en forma de honorarios.
Artculo 110.- Pago hasta el ltimo da del mes.- La remuneracin de la servidora o servidor que
estuviere en el ejercicio de un puesto ser pagada desde el primer da del mes, y hasta el da de
efectiva prestacin de actividades, o hasta el ltimo da del mes en que se produzca la separacin de
la Institucin, cualquiera que fuese la causa de sta. En consecuencia, las remuneraciones no sern
fraccionables dentro de un mismo mes entre dos personas sino que el servidor cesante percibir la
remuneracin ntegra correspondiente al mes en que se produzca la separacin. En el caso de los
contratos se sujetarn a lo que estipulen los mismos.
Artculo 111.- Creacin de cargo o aumento de remuneracin.- En caso de creacin de un nuevo
cargo o de aumento de la remuneracin de uno ya existente, tal creacin y aumento se sometern a
las normas presupuestarias vigentes sobre la materia.
Artculo 112.- De la remuneracin variable por eficiencia.- Son mecanismos retributivos variables y
complementarios a la remuneracin mensual unificada, derivados de la productividad y del
rendimiento en el desempeo del puesto, para el cumplimiento de objetivos y metas cuantificables en
la consecucin de productos, calidad del servicio, ventas o niveles de control, la cual constituye un
ingreso complementario y no forma parte de la remuneracin mensual unificada.
Para su reconocimiento se aplicar el sistema de indicadores aprobados por el Ministerio de
Relaciones Laborales; y, se implementar nica y exclusivamente en las entidades, instituciones,
organismos y personas jurdicas que se rigen por esta Ley, y que, en forma previa obtengan la
correspondiente certificacin de calidad de servicio.
Artculo.- 113.- De la bonificacin geogrfica.- Las autoridades y las servidoras y servidores pblicos
percibirn una bonificacin econmica mensual adicional a su remuneracin mensual unificada, por
circunstancias geogrficas de difcil acceso a sus lugares de trabajo, en aplicacin de la norma
tcnica que expida para el efecto el Ministerio de Relaciones Laborales, previo dictamen
presupuestario del Ministerio de Finanzas.
Esta bonificacin constituye un ingreso complementario y no forma parte de la remuneracin mensual
unificada. La servidora o servidor la recibir, mientras se mantenga laborando en lugares geogrficos
especficos determinados por el Ministerio de Relaciones Laborales, quedando bajo la
responsabilidad de la Unidad de Administracin del Talento Humano el control de su cumplimiento.
Para determinar los lugares de difcil acceso, se tomar en cuenta los siguientes parmetros: tipo de
transporte, frecuencia de transporte, distancia y costo del pasaje.
Artculo 114.- Pago por horas extraordinarias o suplementarias.- Cuando las necesidades
institucionales lo requieran, y existan las disponibilidades presupuestarias correspondientes, la
autoridad nominadora podr disponer y autorizar a la servidora o servidor de las entidades y
organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, a laborar hasta un mximo de sesenta horas
extraordinarias y sesenta suplementarias al mes.
No se obligar a la servidora o servidor pblico a trabajar horas extraordinarias o suplementarias sin
el pago correspondiente.
Por necesidad de la administracin pblica debidamente justificada, la jornada de trabajo podr
exceder el lmite de la jornada ordinaria prevista en el artculo 25 de esta ley, siempre que se cuente
con la autorizacin de la mxima autoridad de la institucin o su delegado.
Se considerarn horas suplementarias a aquellas en que el servidor labore justificadamente fuera de
su jornada legal de trabajo, hasta por cuatro horas posteriores a la misma, hasta por un total mximo
de sesenta horas al mes.
Se considerarn horas extraordinarias a aquellas en que el servidor labore justificadamente fuera de

su jornada legal de trabajo, a partir de las 24h00 hasta las 06h00 durante los das hbiles; y, durante
los das feriados y de descanso obligatorio; hasta por un total mximo de sesenta horas al mes.
Las horas suplementarias y extraordinarias no podrn exceder, cada una, de 60 horas en el mes y
sern pagadas, respectivamente, con un recargo equivalente al 25 y 60 por ciento de la remuneracin
mensual unificada de la servidora o servidor. Para el clculo de dichas horas se tomar como base la
remuneracin que perciba la servidora o servidor pblico que corresponda a la hora de trabajo diurno.
El trabajo que se desarrollare en sbados, domingos o das de descanso obligatorio, ser pagado con
el 100% de recargo y el trabajo en estos das forman parte de la jornada ordinaria de trabajo de cinco
das semanales ser pagado con un recargo del 25%.
Exceptase de los pagos de dichas horas suplementarias o extraordinarias o trabajo desarrollado en
das sbados, domingos o das de descanso obligatorio, a las servidoras y servidores pblicos que
ocupen puestos comprendidos dentro de la escala remunerativa del nivel jerrquico superior.
En caso que una servidora o servidor sea obligado a laborar sobre los lmites establecidos en este
artculo se le reconocer el pago de las horas adicionales laboradas, sin perjuicio de las sanciones
administrativas, civiles o penales a que hubiere lugar respecto de la autoridad que dispuso la medida.
Artculo 115.- Del pago a las Fuerzas Armadas, Polica Nacional y cuerpos de bomberos.- Las
servidoras y servidores pblicos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional en servicio activo y de
los cuerpos de bomberos que, por sus peculiaridades y particularidades en el ejercicio de la profesin
militar, policial y de bomberos no perciban horas extraordinarias o suplementarias, subrogacin,
encargo u otros beneficios econmicos por los conceptos previstos en esta ley para las servidoras y
servidores pblicos, percibirn por compensacin los valores a que hubiere lugar, en base a la
resolucin que emita el Ministerio de Relaciones Laborales para tal efecto.
Artculo 116.- Prohibicin.- A ms de su remuneracin presupuestariamente establecida, ningn
servidor o servidora de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, podr
pedir al Estado o a los particulares, ni aceptar de stos, pago alguno en dinero, especie u otros
valores, ventajas o ddivas, por el cumplimiento de sus deberes oficiales.
En caso de que el servidor reciba de los particulares algn pago en dinero, especie u otros valores
por el cumplimiento de sus deberes oficiales, o acepte de ellos obsequios, a cualquier pretexto,
beneficios o ventajas para s o para su cnyuge o conviviente en unin de hecho, o pariente hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ser destituido con apego a la ley, previo el
sumario administrativo correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que
correspondan.
El funcionario competente, impulsar inmediatamente el procedimiento que conduzca a la destitucin
del puesto de ese servidor y dar cuenta del hecho, en su caso, a la autoridad que expidi el
nombramiento o suscribi el contrato.
Artculo 117.- Prohibicin de pluriempleo y de percibir dos o ms remuneraciones.- Sin perjuicio de lo
prescrito por la Constitucin de la Repblica, a ningn ttulo, ni an el de contrato de servicios
ocasionales, comisin u honorarios; una autoridad, servidora o servidor percibir dos o ms
remuneraciones provenientes de funciones, puestos o empleos desempeados en las entidades y
organismos contemplados en el artculo 3 de esta ley, lo cual incluye a los servidores pblicos que por
designacin o delegacin formen parte de cuerpos colegiados por lo que no se proceder al pago de
dietas por su participacin en los mismos ni al otorgamiento de ningn otro beneficio adicional.
Exceptense de la regla del primer inciso, los honorarios y otros emolumentos que perciban los
servidores que por sus conocimientos o experiencias, sean requeridos a colaborar en programas de
formacin o capacitacin en calidad de organizadores, profesores, docentes universitarios, msicos
profesionales, instructores o facilitadores, si tales programas son desarrollados o auspiciados por una
entidad u organismo de los contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, siempre que existan
disponibilidades presupuestarias y las labores se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
Artculo 118.- Intransferibilidad e inembargabilidad de remuneraciones y pensiones.- Los valores de
remuneraciones y pensiones de las servidoras, servidores y trabajadores sujetos a esta Ley, son
intransferibles e inembargables, excepto para el pago de alimentos debidos por ley.
Se prohbe toda clase de descuentos de las remuneraciones de la servidora o servidor pblico, que
no sean expresamente autorizados por ste o por la ley.
Artculo 119.- Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad.- En caso de accidente de trabajo
por enfermedad profesional, ocasionada como consecuencia del desempeo de su funcin, que
causare disminucin en sus capacidades para el desempeo de su trabajo, se considerar lo
establecido en el artculo 438 del Cdigo del Trabajo y la legislacin de seguridad social.
De suscitarse el fallecimiento o incapacidad total permanente, la servidora o servidor o sus herederos
en su caso, sern indemnizados de acuerdo con los lmites y clculos establecidos para el caso de la
supresin de puestos.
Para lo establecido en el presente artculo se aplicar la presuncin del lugar de trabajo, desde el
momento en que la servidora o el servidor pblico salen de su domicilio con direccin a su lugar de
trabajo y viceversa.
Artculo 120.- Rgimen de remuneraciones y control.- El Ministro de Finanzas y todos los funcionarios
autorizados para el egreso de fondos pblicos, se regirn en lo concerniente al pago de
remuneraciones por las disposiciones de esta Ley, sin perjuicio de lo dispuesto en leyes sobre la
materia; y, corresponder a la Contralora General del Estado y a las auditoras internas de cada
entidad, vigilar el cumplimiento de las respectivas normas legales.
Las reformas a las remuneraciones, requeridas por la aplicacin de esta Ley y su reglamento, se
sujetarn al principio de que ningn servidora o servidor sufrir la prdida de remuneracin como
resultado de la clasificacin de su puesto.
Artculo 121.- Responsabilidad por pago indebido.- La autoridad o funcionario que disponga el pago
de remuneracin a personas cuyo nombramiento, contrato, traslado, aumento de remuneracin o
licencia o en general cualquier acto administrativo que hubiere sido efectuado en contravencin de la
presente Ley o su reglamento, ser personal y pecuniariamente responsable de los valores
indebidamente pagados.
En igual responsabilidad incurrirn los pagadores, tesoreros o administradores de caja de las
instituciones del Estado, que efectuaren pagos en contravencin a lo dispuesto en la presente Ley y
su reglamento, quedando obligados al reintegro inmediato del dinero que tales pagos representen,
ms los intereses legales.
Artculo 122.- De los presupuestos.- El Presupuesto General del Estado y los presupuestos de las
entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, se elaborarn y ejecutarn,
teniendo en cuenta las disposiciones establecidas sobre la materia.
Artculo 123.- Viticos, movilizaciones y subsistencias.- La reglamentacin para el reconocimiento y

pago de viticos, movilizaciones y subsistencias ser expedida mediante Acuerdo del Ministerio de
Relaciones Laborales de conformidad con la Ley.
Artculo 124.- Vitico por gastos de residencia.- Las servidoras y servidores que tuvieren su domicilio
habitual, fuera de la ciudad en la cual presten sus servicios y por tal motivo deban trasladar su
residencia a otra ciudad de otra provincia, salvo los casos que fundamentadamente apruebe el
Ministerio de Relaciones Laborales, para cubrir los gastos de vivienda, tendrn derecho a un vitico
que no podr superar los tres salarios bsicos unificados por mes para los trabajadores en general
del sector privado, de conformidad con la norma tcnica que para el efecto expida este Ministerio.
Artculo 125.- De las dietas.- Aquellos miembros, que no percibieren ingresos del Estado y que fueran
designados como representantes o vocales a directorios, juntas, comits o cuerpos colegiados en
general, de las instituciones del Estado, tendrn derecho a percibir dietas de conformidad a las
regulaciones que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales.
Artculo 126.- De la Subrogacin.- Cuando por disposicin de la Ley o por orden escrita de autoridad
competente, la servidora o el servidor deba subrogar en el ejercicio de un puesto del nivel jerrquico
superior, cuyo titular se encuentre legalmente ausente, recibir la diferencia de la remuneracin
mensual unificada que corresponda al subrogado, durante el tiempo que dure el reemplazo, a partir
de la fecha de la subrogacin, sin perjuicio del derecho del titular.
Artculo 127.- Encargo en puesto vacante.- El encargo de un puesto vacante procede por disposicin
de la Ley o por orden escrita de autoridad competente. La servidora o servidor de la institucin asume
el ejercicio de un puesto directivo ubicado o no, en la escala del nivel jerrquico superior. El pago por
encargo se efectuar a partir de la fecha en que se ejecute el acto administrativo, hasta la
designacin del titular del puesto.
Artculo 128.- De la jubilacin.- Las servidoras y servidores de las instituciones sealadas en el
Artculo 3 de esta Ley, podrn acogerse a la jubilacin definitiva cuando hayan cumplido los requisitos
de jubilacin que establezcan las Leyes de Seguridad Social.
Artculo 129.- Beneficio por jubilacin.- Las y los servidoras o servidores, de las entidades y
organismos comprendidos en el artculo 3 de esta ley, que se acojan a los beneficios de la jubilacin,
tendrn derecho a recibir por una sola vez cinco salarios bsicos unificados del trabajador privado por
cada ao de servicio contados a partir del quinto ao y hasta un monto mximo de ciento cincuenta
salarios bsicos unificados del trabajador privado en total, para cuyo efecto, se efectuarn las
reformas presupuestarias correspondientes en funcin de la disponibilidad fiscal existente. Se podr
pagar este beneficio con bonos del Estado. Se exceptan de esta disposicin los miembros de las
Fuerzas Armadas y la Polica Nacional.
Los jubilados y quienes reciban pensiones de retiro solamente podrn reingresar al sector pblico en
caso de ocupar puestos de libre nombramiento y remocin y aquellos comprendidos dentro de la
escala del nivel jerrquico superior, as como puestos de docencia universitaria e investigacin
cientfica.
En caso de reingreso al sector pblico, el jubilado que ya recibi este beneficio, no tendr derecho a
recibirlo nuevamente.
Artculo. 130.- De las normas tcnicas para la certificacin de calidad de servicio - El Ministerio de
Relaciones Laborales emitir las normas tcnicas para la certificacin de calidad de servicio, para los
organismos, instituciones y entidades que se encuentran dentro del mbito de la presente Ley;
normas que se fundamentarn en los siguientes parmetros:
a) Cumplimiento de los objetivos y metas institucionales alineadas con el Plan Nacional de Desarrollo;
b) Evaluacin Institucional, que contemple la evaluacin de sus usuarios y/o clientes externos; y,
c) Cumplimiento de las normas tcnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Las normas tcnicas para obtener la certificacin de calidad de servicio, establecern el perodo de
validez de la certificacin, el mismo que no podr exceder el tiempo de vigencia del Plan Nacional de
Desarrollo. La certificacin podr renovarse de conformidad con las disposiciones que para el efecto
establezcan tales normas.
La certificacin de la calidad de servicio permitir que los servidores que laboran en una institucin,
organismo o entidad certificada, tengan derecho a percibir las remuneraciones variables establecidas
en la presente Ley.
La certificacin de calidad de servicios en los Gobiernos Autnomos Descrentralizados, sus entidades
y regmenes especiales, se regular a travs de su propia normativa.
TTULO X
ORGANISMOS DE GESTIN, CONTROL Y REGULACIN DE LAS REMUNERACIONES
Artculo. 131.- De los organismos de gestin, control y regulacin de las remuneraciones.- Son
organismos de gestin, regulacin y control de las remuneraciones de los dignatarios, autoridades,
funcionarios y servidores de las entidades y organismos previstos en el Artculo 3 de esta Ley, dentro
del mbito de sus competencias, los siguientes:
a) El Ministerio de Relaciones Laborales;
b) El Ministerio de Finanzas;
c) La Contralora General del Estado; y,
d) El Consejo de Participacin Ciudadana y Control Social.
CAPTULO 1
DEL MINISTERIO DE FINANZAS
Artculo. 132.- Competencias del Ministerio de Finanzas en el mbito de esta Ley.- Adems de las
atribuciones legales, que en materia de gastos de personal se encuentran establecidas en la ley, el
Ministerio de Finanzas ejercer las siguientes competencias:
a) Determinar los lineamientos y directrices generales de aplicacin presupuestaria relacionadas con
los gastos de personal de todas las entidades y organismos previstos en el Artculo 3 de esta Ley;
b) Remitir al Ministerio de Relaciones Laborales, hasta treinta das posteriores a la expedicin de las
directrices presupuestarias para la proforma presupuestaria del ao correspondiente los lineamientos
y aplicaciones de la poltica salarial a aplicarse para el siguiente ao y la proyeccin de recursos
econmicos previstos, a fin de que las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales, se
sujeten a las disponibilidades reales de la caja fiscal o de los recursos del Estado;
c) Emitir el dictamen presupuestario correspondiente, posterior al estudio y anlisis del Ministerio de
Relaciones Laborales relacionados con gastos de personal de las instituciones del Estado, en los
casos establecidos en la presente ley;
d) Elaborar y mantener, conjuntamente con el Ministerio de Relaciones Laborales, un sistema
actualizado de informacin laboral sobre el nmero de servidores pblicos de todo el pas y de las
servidoras y servidores y trabajadores de las entidades de derecho privado en las cuales el Estado
tenga participacin mayoritaria.
TTULO XI
INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES
Artculo 134.- Incumplimiento de las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales.- Las
autoridades nominadoras de las entidades de la Funcin Ejecutiva que comprometan recursos de
carcter econmico relacionados con gastos de personal, al margen de las polticas y resoluciones
emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sern destituidas y responsables personal y
pecuniariamente, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles y penales a las que
hubiere lugar. Ser nulo cualquier decreto, acuerdo o resolucin que viole esta norma.
Las entidades ejecutarn el derecho de repeticin contra la o el servidor responsable, de conformidad
con lo establecido en la Constitucin de la Repblica.
TTULO XII
DE LAS PENSIONES VITALICIAS DE PRESIDENTES Y VICEPRESIDENTES
CONSTITUCIONALES DE LA REPBLICA DEL ECUADOR
Artculo 135.- De los beneficiarios y las pensiones.- Se fija una pensin vitalicia mensual equivalente
al setenta y cinco por ciento de la remuneracin vigente, a favor de las y los seores ex Presidentes y
Vicepresidentes Constitucionales de la Repblica, que sean elegidos constitucionalmente por
votacin popular y se hayan posesionado en el cargo, se exceptan los mandatarios a quienes se les
revoque el mandato.
El Vicepresidente de la Repblica que, en cumplimiento de la Constitucin, deba asumir las funciones
del Presidente de la Repblica y que concluya el perodo para el cual fueron electos, tendr derecho a
la pensin establecida en este ttulo, correspondiente a la del Presidente de la Repblica.
Artculo. 136.- Beneficios a herederos.- El mismo derecho se reconocer a favor del cnyuge o
conviviente en unin de hecho legalmente reconocido de los beneficiarios sealados en el artculo
anterior, en caso de fallecimiento. A falta del cnyuge o conviviente, se harn acreedores a tal
beneficio, los hijos menores de edad o mayores de edad con discapacidades severas, calificadas por
la entidad correspondiente.
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- El monto de la indemnizacin, por supresin de partidas del personal de las instituciones,
entidades y organismos determinados en el artculo 3 de esta ley, ser igual al indicado en el artculo
129 de esta ley.
A las y los servidores que laboren en la Provincia de Galpagos, en virtud de su rgimen especial, se
les pagar por concepto de supresin de partidas, por una sola vez, conforme al siguiente
mecanismo:
1.- A fin de obtener el monto correspondiente al piso se observar lo siguiente: a) se obtendr la
diferencia del costo de la canasta bsica familiar de la Provincia de Galpagos con respecto a la
canasta bsica familiar del Ecuador continental; b) una vez obtenida esta diferencia en forma
porcentual, se multiplicar dicho porcentaje por el valor de 5 salarios bsicos unificados del trabajador
privado en general; c) el valor resultante de esta segunda operacin se sumar al valor de cinco
salarios bsicos unificados del trabajador en general, establecindose as el valor a pagarse por cada
ao. d) el valor obtenido se multiplicar por el nmero de aos de servicio en el sector pblico;
2.- El valor final, no podr superar en ningn caso el monto resultante de aplicar el siguiente
mecanismo: a) La diferencia obtenida en la letra a) del inciso anterior, en forma porcentual, se
multiplicar por el valor de ciento cincuenta salarios bsicos del trabajador privado en general; b) el
valor resultante de esta operacin se sumar al valor de ciento cincuenta salarios bsicos unificados
del trabajador privado en general.
Los servidores pblicos que, por mandato de lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica, pasen
de estar sujetos al Cdigo del Trabajo a esta ley, se les reconocer la jubilacin patronal a que tienen
derecho conforme establece el rgimen patronal privado si, a la vigencia de la actual Constitucin,
tenan ms de trece aos de servicios en el sector pblico.
SEGUNDA.- Los dignatarios, autoridades y funcionarios que conforman el nivel jerrquico superior,
no percibirn el pago de horas suplementarias y extraordinarias. Se exceptan las servidoras y
servidores de carrera y de contrato ocasional de la Funcin Electoral, que s los recibirn mientras
dure el proceso electoral, en el ao que se realicen elecciones populares.
TERCERA.- El Nepotismo, la inhabilidad especial por mora, la responsabilidad por pago indebido, el
pluriempleo, las inhabilidades; y, las prohibiciones para desempear cargos pblicos, constituirn
normas de aplicacin general para todas las entidades y organismos dispuestos en el Artculo 3 de
esta Ley.
CUARTA.- Para las y los servidores pblicos son das de descanso obligatorio exclusivamente los
siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 de mayo, 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de
noviembre y 25 de diciembre.
Sern das de descanso obligatorio las fechas de recordacin cvica de independencia o creacin
para cada una de las provincias y de la creacin de cada uno de los cantones.
En las provincias de la Regin Amaznica se considerar da feriado de descanso obligatorio el 12 de
febrero.
Excepto los das feriados que se puntualizan en este artculo, las dems fechas de recordacin cvica
no eximen de trabajo obligatorio.
Cuando los das feriados de descanso obligatorio establecidos en esta Ley, correspondan a los das
martes, mircoles o jueves, el descanso se trasladar al da viernes de la misma semana. Igual
criterio se aplicar para los das feriados de carcter local, salvo que los representantes del ejecutivo
de las respectivas provincias o el Ministro del Interior dispongan el traslado de otra forma. Se
exceptan de esta disposicin los das 1 de enero, 1 de mayo, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.
QUINTA.- A partir de la promulgacin de la presente Ley, prohbase en las instituciones, organismos y

entidades previstas en el Artculo 3, en las empresas pblicas y en las sociedades mercantiles en las
que el Estado o sus Instituciones tengan mayora accionaria, por cualquier mecanismo, modo o
circunstancia, la creacin o establecimiento de asignaciones complementarias, compensaciones
salariales, beneficios adicionales o bonificaciones especiales, en general cualquier tipo de erogacin
adicional a lo previsto en este cuerpo legal, sea sta en dinero o en especie. Exceptese lo dispuesto
en el artculo 5 del Mandato Constituyente No 2.
SEXTA.- El incumplimiento de las polticas, normas e instrumentos tcnicos por parte de las
instituciones, organismos y dependencias del Estado, ser comunicado inmediatamente por el
Ministerio de Relaciones Laborales, a la respectiva autoridad nominadora y a la Contralora General
del Estado, a efectos de que se determinen las responsabilidades y sanciones a que hubiere lugar.
En el caso de los Gobiernos Autnomos y Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales,
el control se efectuar por parte de la Contralora General del Estado.
SPTIMA- Ninguna servidora o servidor de las instituciones sealadas en el Artculo 3 de esta Ley,
as como ninguna persona que preste sus servicios en estas instituciones bajo cualquier modalidad,
podr percibir una remuneracin mensual unificada inferior a la mnima establecida en las escalas
dictadas por el Ministerio de Relaciones Laborales, o superior o igual al de la Presidenta o Presidente
de la Repblica.
Se exceptan del mximo determinado en esta disposicin a las servidoras o servidores del Servicio
Exterior, de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional o de otras instituciones del Estado que se
encuentran, de manera permanente, cumpliendo funciones diplomticas, consulares o de agregadura
en el exterior, en representacin del Ecuador. De igual manera, se excepta a las y los docentes
investigadores internacionales invitados por Universidades y Escuelas Politcnicas Pblicas, para
realizar actividades de formacin profesional o investigacin cientfica o tecnolgica, de conformidad
con la norma que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones Laborales, y las fijadas por el
Presidente de la Repblica de conformidad con lo determinado en el Mandato Constituyente No. 2.
OCTAVA.- Los gerentes y administradores y quienes ejerzan la representacin legal en las entidades
y empresas pblicas o sociedades mercantiles en las que el Estado o sus instituciones tengan
mayora accionaria, comprendidas en el Artculo 3 de esta Ley, tendrn siempre la calidad de
mandatarios con poder para representar a la organizacin, sern personal y pecuniariamente
responsables por los actos y contratos que suscriban o autoricen; y, no podrn bajo ningn concepto
beneficiarse de las clusulas de la contratacin colectiva, ni percibir otros emolumentos,
compensaciones, bonificaciones o retribuciones bajo ninguna otra denominacin, que no sean
exclusivamente honorarios o remuneracin de ser el caso.
NOVENA.- Se establece que las remuneraciones mensuales unificadas de las servidoras y servidores
de las instituciones sealadas en el artculo 3 de esta Ley, mientras trabajen en las instituciones
pblicas de la provincia de rgimen especial de Galpagos, percibirn la remuneracin mensual
unificada establecida en los grados de valoracin de las escalas de remuneraciones vigentes para el
Ecuador Continental, emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, multiplicado por dos.
DCIMA.- El Ministerio de Relaciones Laborales, podr intervenir en las Unidades de Administracin
del Talento Humano de las entidades de la Funcin Ejecutiva, mediante informes motivados de
gestin de control y podr establecer responsabilidades y sanciones administrativas a que hubiere
lugar, cuando no dieren cumplimiento a la normativa que ste emita y a las disposiciones de la
presente Ley.
Las responsabilidades y sanciones administrativas se aplicarn respetando los derechos a la defensa

y al debido proceso.
DCIMA PRIMERA.- Los fondos provenientes de las multas y sanciones pecuniarias, impuestas a las
servidoras o servidores pblicos por infracciones disciplinarias, se depositarn en la cuenta nica de
la institucin, organismo o entidad a la que pertenece la o el servidor; fondos que sern destinados
exclusivamente a la formacin y capacitacin de las y los servidores de la Institucin.
DCIMA SEGUNDA.- Las servidoras y servidores que cesen en funciones por renuncia voluntaria
legalmente presentada y aceptada, a partir del quinto ao de servicio prestado en la misma
institucin, percibirn a ms de la liquidacin de haberes, una compensacin econmica, de acuerdo
a las regulaciones y los montos que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones Laborales,
previo al cumplimiento de lo dispuesto en el literal c) del artculo 132 de esta Ley. Las servidoras y
servidores que se retiren en cumplimiento de lo previsto en la disposicin general primera, percibirn
una sola compensacin que ser la correspondiente a la de mayor valor, entre las previstas en esta
disposicin y la establecida en el artculo 129 de esta ley y que se podr pagar con bonos del Estado.
Las servidoras o servidores en contra de los cuales se encuentre sustancindose un sumario
administrativo y que presentaren su renuncia, no podrn acogerse a esta compensacin, salvo que
fuere exento de responsabilidad al concluir el trmite del mismo.
DCIMA TERCERA- Las instituciones del sector pblico estn obligadas a implementar dentro de sus
instalaciones, la infraestructura fsica necesaria que permita el fcil acceso y movilidad de las
personas con discapacidades, as como a priorizar su atencin.
DCIMA CUARTA- Prohbese expresamente el restablecimiento, mantenimiento o creacin de rubros
o conceptos que impliquen beneficios de carcter econmico o material no contemplados en esta ley,
en lo relacionado a gastos de personal de cualquier naturaleza, o bajo cualquier denominacin, a
excepcin de los gastos por transporte, alimentacin, guardera y uniformes, los que sern regulados
por la norma que el Ministerio de Relaciones Laborales emita para el efecto.
DCIMA QUINTA.- Ninguna servidora o servidor de las instituciones contempladas en el Artculo 3 de
esta Ley, podr percibir utilidades en la entidad donde labora.
DCIMA SEXTA.- En aplicacin de lo establecido en el Mandato Constituyente No. 8, se prohbe toda
forma de precarizacin, como la intermediacin laboral y la tercerizacin en las actividades propias y
habituales de las instituciones, organismos y empresas del Estado, o cualquiera otra que afecte los
derechos de las servidoras y servidores.
El incumplimiento de esta disposicin constituir una causal de destitucin.
DCIMA SPTIMA.- La servidora o servidor, que permita el ingreso o ascenso de personas en el
servicio pblico, sin que se haya efectuado el respectivo concurso de mritos y oposicin o que
habiendo sido advertido por autoridad competente, los ubique remunerativamente en un grado que no
corresponda, omitiendo las normas tcnicas que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones
Laborales, as como la autoridad competente de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus
entidades y regmenes especiales que en conocimiento de uno de estos hechos, no adopte las
acciones correctivas pertinentes, incurrirn en responsabilidades administrativas, civiles y penales, sin
perjuicio de otras acciones que el organismo contralor determine.
La responsabilidad civil por el dao patrimonial que se cause a la institucin implica tambin la
devolucin de lo indebidamente pagado en forma solidaria entre la autoridad nominadora y el
beneficiario.
DCIMA OCTAVA.- Para la aplicacin de la presente Ley y su Reglamento tngase como tal los
siguientes conceptos:
Dignataria/o.- Es la persona elegida por votacin popular, por un perodo fijo para ejercer las
funciones y atribuciones establecidas en la Constitucin y en la Ley.
Docente.- Toda servidora o servidor legalmente nombrado o contratado para prestar servicios
exclusivamente de docencia en centros educativos, Universidades y Escuelas Politcnicas Pblicas;
y, las del Sistema Nacional de Educacin Pblica.
Funcionaria/o.- Es la servidora o servidor que ejerce un puesto, excluido de la carrera del servicio
pblico, de libre nombramiento y remocin por parte de la autoridad nominadora o de perodo fijo, y
su puesto se encuentra dentro de los grupos ocupacionales de la escala de remuneraciones
mensuales unificadas del nivel jerrquico superior.
Miembro en servicio activo.- Es la servidora o servidor que efecta una carrera militar o policial dentro
de las Fuerzas Armadas, Polica Nacional o Comisin de Trnsito del Guayas.
Obrera/o.- Todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, bajo el rgimen
del Cdigo de Trabajo.
Servidora/o.- Todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, presten
servicios o ejerzan un puesto o cargo, funcin o dignidad dentro del sector pblico sea o no de libre
nombramiento y remocin.
DECIMA NOVENA.- Cualquier servidor o servidora, que se encuentre dentro de un proceso de
esclarecimiento sobre los delitos de acoso o agresin, deber recibir acompaamiento psicolgico
proporcionados por la entidad correspondiente, durante la resolucin del mismo.
VIGSIMA.- Ante el inicio de una indagacin previa o de una accin judicial o constitucional que
tenga como causa el ejercicio de sus funciones, la mxima autoridad de la entidad correspondiente
podr disponer que sta asuma el patrocinio del servidor pblico procesado o enjuiciado, a travs de
los abogados de la institucin, siempre y cuando la accin no haya sido iniciada por la propia
institucin o por delito flagrante. De ser el caso podrn contratarse abogados externos para tal fin.
Sin embargo, dicho patrocinio deber cesar cuando se dicte prisin preventiva o auto de llamamiento
a juicio en contra del servidor pblico.
VIGSIMA PRIMERA.- Las personas que por norma legal vigente a la fecha de su establecimiento
han sido beneficiarios de pensiones vitalicias, las seguirn percibiendo en el valor nominal del ltimo
mes anterior a la vigencia de esta Ley.
VIGSIMA SEGUNDA.- Las servidoras y servidores que exclusivamente integran el Servicio de
Vigilancia Aduanera de la Corporacin Aduanera Ecuatoriana y de los organismos de control, por las
caractersticas de su puesto, la naturaleza del trabajo y la seguridad de su integridad personal, podrn
ser cambiados administrativamente a diferentes unidades de la entidad en el territorio nacional y por
perodos de acuerdo a las necesidades institucionales.
VIGSIMA TERCERA.- Las normas y polticas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, se
sujetarn a la estricta aplicacin de la Constitucin, los tratados y convenios internacionales
ratificados por el Ecuador y las Leyes que establecen derechos para las y los servidores pblicos.
Toda estipulacin que contradiga sta disposicin ser considerada inexistente, y en caso de duda se
aplicar lo ms favorable al servidor pblico.
Las autoridades y funcionarios del Ministerio de Relaciones Laborales que en el ejercicio indebido de
sus facultades, causen daos y perjuicios al inters pblico o a terceros, sern administrativa, civil y
penalmente responsables. Las acciones para demandar la reparacin de los daos causados, se
sustanciarn ante una de las Salas de lo Distrital de lo Contencioso Administrativo; y, de ordenarse en
sentencia el resarcimiento demandado, el fallo ordenar que se haga efectivo el derecho de repeticin
en contra de el o los servidores responsables.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- A partir de la expedicin de la resolucin del Ministerio de Relaciones Laborales, que se
publicar en el Registro Oficial, que contenga la escala nacional de remuneraciones mensuales
unificadas, quedarn sin efecto todas las escalas de remuneraciones, salarios o ingresos en general
que hasta esa fecha hayan regido para la determinacin de las remuneraciones de los servidores de
las entidades, instituciones y organismos contempladas en el Artculo 3 de esta Ley.
SEGUNDA.- Si una vez producida la unificacin de los ingresos de los dignatarios, autoridades,
funcionarios, servidores y trabajadores de las entidades y organismos previstos en el artculo 83 de
esta ley, sus remuneraciones unificadas fueren inferiores a las determinadas en el grado o categora
que le corresponda en las escalas nacionales de remuneraciones mensuales unificadas, la
homologacin se efectuar a partir de la promulgacin de esta Ley, de acuerdo al plan tcnico y
econmico de mediano plazo no mayor de dos aos preparado por el Ministerio de Finanzas y el
Ministerio de Relaciones Laborales, el cual deber encontrarse debidamente financiado en el
Presupuesto General del Estado.
En los casos que fuere necesario y durante el proceso de determinacin de las escalas
remunerativas, se unificarn los ingresos econmicos que perciben las servidoras y servidores
pblicos conforme a esta ley.
En el caso de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus entidades y regmenes especiales, en
el mismo plazo.
TERCERA.- En caso de que la remuneracin mensual unificada de las o los servidores pblicos, sea
superior al valor sealado en el correspondiente grado de las escalas expedidas por el Ministerio de
Relaciones Laborales, mantendrn ese valor mientras sean titulares de los puestos, siempre que su
remuneracin haya sido fijada legalmente. Una vez que el puesto quede vacante por el cumplimiento
del perodo fijo o por cualquier otra causal y sea ocupado por la misma o diferente persona, la
remuneracin mensual unificada del mismo se ajustar al valor previsto en las mencionadas escalas.
Las servidoras y servidores pblicos que estn comprendidos dentro de la carrera del servicio pblico
y que sean promovidos a un puesto de mayor remuneracin, se acogern inmediatamente a la nueva
remuneracin; en el caso de que esta siga siendo inferior a la que vena percibiendo, continuar la
remuneracin superior hasta que esta se adapte a la remuneracin establecida en el grado de la
escala respectiva, ya sea por ascenso o por el proceso de homologacin si es el caso.
En los casos previstos en los incisos precedentes, no se proceder al aumento del valor de la
remuneracin del puesto hasta que el mismo se equipare con las tablas expedidas por el Ministerio
de Relaciones Laborales.
Si la remuneracin mensual unificada de servidoras o servidores pblicos de libre nombramiento y
remocin fuere superior a las escalas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sta se
ajustar inmediatamente a dichos grados.
Si la remuneracin mensual unificada de servidoras y servidores pblicos contratados bajo la
modalidad de contratos de servicios ocasionales, fuere mayor a la establecida en los grados de
valoracin de las escalas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, la suscripcin o
renovacin de los mismos, en caso de darse, deber ajustarse inmediatamente a los valores
establecidos por dicho Ministerio, sin perjuicio de las acciones que pudieran efectuarse de ser el caso,
ante el incumplimiento de las normas legales vigentes a las fechas de suscripcin de los respectivos
contratos.
CUARTA.- En el plazo de un ao el Ministerio de Relaciones Laborales, expedir los acuerdos
ministeriales que regulen lo dispuesto en esta Ley para los ingresos complementarios, stos sern
reconocidos en la forma prevista en las reglamentaciones vigentes en cada una de las instituciones
del Estado.
QUINTA.- Los procesos judiciales pendientes y los trmites administrativos iniciados con anterioridad
a la expedicin de la presente Ley, continuarn sustancindose hasta su conclusin, con las normas
de la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las
Remuneraciones del Sector Pblico, cuya codificacin se public en el Registro Oficial No. 16, de 12
de Mayo del 2005 y sus correspondientes reformas.
SEXTA.- En caso de que el Ministerio de Relaciones Laborales, a travs de la evaluacin y control a
las Unidades de Administracin del Talento Humano, determine que la clasificacin de puestos no se
sujet a esta Ley, su Reglamento y a la norma tcnica del subsistema de clasificacin de puestos,
reubicar a la servidora o servidor del sector pblico en el grado de la escala que tcnicamente le
corresponda. Los valores de la nueva ubicacin no sern reconocidos retroactivamente.
La reubicacin no implicar reduccin de remuneraciones, ni conculcacin de derechos adquiridos a
los servidores pblicos.
SPTIMA.- Como excepcin y por esta ocasin, las personas que a la presente fecha mantengan
vigentes contratos de servicios ocasionales por ms de cuatro aos en la misma institucin, a travs
de renovaciones o firma de nuevos contratos, previo el concurso de mritos y oposicin, en el que se
les otorgar una calificacin adicional que ser regulada en el reglamento a esta ley, en funcin de la
experiencia en el ejercicio del cargo, ingresarn directamente a la carrera del servicio pblico, en el
mismo nivel remunerativo que venan manteniendo, mediante la expedicin del respectivo
nombramiento permanente, siempre que no se trate de aquellos puestos excluidos de la carrera; sin
perjuicio, de la reclasificacin que a futuro pudiera realizarse para ubicarlos en el grado que le
corresponda y de las acciones que pudieran efectuarse de ser el caso, ante el incumplimiento de las
normas legales vigentes, a la fecha de suscripcin de los respectivos contratos.
Los dems servidores que laboran con contratos de servicios ocasionales vigentes a la presente
fecha, podrn continuar prestando servicios; y, sus contratos se ajustarn a las disposiciones para los
contratos ocasionales sealados en esta ley.
Las instituciones educativas que se encuentran administradas por las Fuerzas Armadas y la Polica
Nacional, Aviacin Civil, Comisin de Trnsito del Guayas, pasarn a funcionar bajo la rectora del
Ministerio de Educacin. El personal administrativo y de servicio que al momento de la expedicin de
la presente ley, se encuentre laborando en las instituciones antes mencionadas, se les respetar su
estabilidad. El personal directivo deber cumplir con los requisitos que rigen para el sistema educativo
pblico para continuar desempeando sus funciones.
OCTAVA.- A efectos del cumplimiento de la incorporacin de personas con discapacidad y quienes
adolecen de enfermedades catastrficas previsto en el artculo 64 de esta ley, se observar el
siguiente cronograma progresivo: el uno por ciento en el ao 2010, el dos por ciento para el ao 2011,
el tres por ciento para el ao 2012, hasta llegar al cuatro por ciento en el ao 2013.
Las personas que perciban el Bono Joaqun Gallegos Lara no estarn comprendidas dentro de las
personas contempladas para tal objeto.
En el plazo de ciento ochenta das a partir de la publicacin de la presente Ley en el Registro Oficial,
el Ministerio de Relaciones Laborales, inspeccionar todas las instituciones y empresas del Estado a
efectos de emitir el primer informe tcnico sobre el cumplimiento o incumplimiento de la disposicin
de insercin laboral para personas con discapacidad.
NOVENA.- El Ministerio de Relaciones Laborales, en un plazo no mayor de noventa das desde la
publicacin de la presente ley, mediante resolucin, expedir la escala de remuneraciones de los
tcnicos docentes, educadores para la salud, del Ministerio de Salud Pblica, homologada a la escala
de remuneraciones del sector pblico; de conformidad con su clasificacin de puestos y, preservando
la estabilidad de las y los tcnicos docentes conforme a los preceptos constitucionales vigentes. Se
incorporar lo establecido al efecto en la carrera sanitaria y los sueldos base vigentes en el sector
salud, categoras escalafonarias, dedicacin horaria y factores regirn hasta que concluya el proceso
de homologacin y se expida la respectiva norma tcnica por parte del Ministerio de Relaciones
Laborales, debiendo sujetarse a lo dispuesto en esta ley.
Los contratos que se hubieren suscrito con profesionales mdicos, odontlogos, enfermeras,
tecnlogos mdicos, obstetrices y psiclogos clnicos, en los cuales se haya establecido una jornada
de trabajo inferior a 8 horas, sern reformados para establecer una jornada de trabajo de 8 horas.
DCIMA.- En el plazo de un ao, contado a partir de la promulgacin de esta Ley, los Gobiernos
Autnomos Descentralizados, dictarn y aprobarn su normativa que regule la administracin
autnoma del talento humano, en la que se establecern las escalas remunerativas y normas
tcnicas, de conformidad con la Constitucin y esta Ley. Las disposiciones graduales para equiparar
remuneraciones que consten en dichos instrumentos normativos tendrn como plazo mximo el 31 de
diciembre de 2013.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- Las disposiciones de la presente Ley, por tener el carcter de Orgnica, prevalecern
sobre las ordinarias que se opongan y orgnicas expedidas con anterioridad a la vigencia de esta Ley
y entrarn en vigencia a partir de su publicacin en el Registro Oficial.
SEGUNDA.- En todas las referencias que se hacen en esta Ley, el trmino de remuneraciones, se
entender que se trata de Remuneracin Bsica Mensual Unificada.
TERCERA.- En todas las disposiciones legales en que diga: Secretara Nacional de Desarrollo
Administrativo, SENDA; Direccin Nacional de Personal, DNP; Oficina de Servicio Civil y Desarrollo
Institucional, OSCIDI; Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Pblico, CONAREM,

Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector
Pblico, SENRES, deber decir Ministerio de Relaciones Laborales.
CUARTA.- En todas las disposiciones legales que diga: Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera
Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Servicio Pblico; del
Servicio Civil; al Servicio Civil; de los servidores pblicos; funcionario y servidor; sueldo;
carrera administrativa; Ministerio de Economa y Finanzas; Constitucin Poltica de la Repblica;
debern decir: Ley Orgnica de Servicio Pblico; de Servicio Pblico; al Servicio Pblico; de las
servidoras y servidores pblicos; servidora (s) y (o) servidor (es); remuneracin; Carrera del
Servicio Pblico; Ministerio de Finanzas; y, Constitucin de la Repblica, respectivamente en su
orden.
DEROGATORIAS
En cumplimiento de lo que dispone el Art. 39 del Cdigo Civil, dergase en forma expresa toda
disposicin legal que se oponga a lo establecido por la presente Ley.
En todas las leyes vigentes, derguense las disposiciones relacionadas a remuneraciones de las
servidoras y servidores que trabajen en el sector pblico y en el servicio pblico, los que se sujetarn
a esta Ley, su reglamento y la Norma Tcnica que para el efecto expida el Ministerio de Relaciones
Laborales.
Se derogan las leyes, reglamentos, normas, resoluciones, acuerdos o cualquier tipo de disposicin
que reconozca bonificaciones, comisiones o estmulos econmicos por el cumplimiento de aos de
servicio, por aniversarios institucionales, por efectos de ejecucin de funciones propias de cada
institucin o por cualquier otro mecanismo, modo o circunstancia.
Tambin se derogan aquellas que reconocen la entrega de medallas, botones, anillos, canastas
navideas y otros beneficios materiales que se contemplaban para las servidoras y servidores
pblicos. Se faculta la entrega de condecoraciones o medallas en el sector pblico, cuyos costos
mximos sern regulados a travs de las normas que para el efecto expida el Ministerio de
Relaciones Laborales. Se prohbe de manera expresa la entrega de bonos o reconocimientos
econmicos, por ascensos a todas las instituciones y servidoras y servidores contemplados en los
artculos 3 y 83 de esta Ley. Se faculta la creacin de asignaciones presupuestarias, para cubrir
exclusivamente los gastos protocolarios a nivel nacional o internacional que tenga que efectuar el
Presidente y Vicepresidente de la Repblica, as como los de aquellos dignatarios y funcionarios que
se determinen en la resolucin que para el efecto expida El Ministerio de Relaciones Laborales.
En la Ley de Federacin Mdica Ecuatoriana, promulgada en el R.O. 876 de 17 de julio de 1979, y
sus reformas, dergase en el artculo 32 las palabras 4HD, en el artculo 33 las palabras cuatro
horas diarias mximo y las palabras seis o ms horas diarias solo es permitido con la docencia
universitaria a medio tiempo o tiempo parcial; y la disposicin General Quinta.
En la Ley de Ejercicio Profesional de Enfermeras, promulgada en el R.O. 261 de 19 de febrero de
1998, derogase la letra c) del artculo 13.
En la Ley de Escalafn de Mdicos, promulgada en el R.O. 984 de 22 de julio de 1992, y sus
reformas, suprmase los artculos 10 y 11.
Se derogan todas las disposiciones referentes a la jornada laboral de 4 horas a favor de mdicos y
odontlogos, exceptundose los casos de trabajos peligrosos o insalubres
Derogarse expresamente todas las disposiciones legales que establezcan pensiones vitalicias. Regir
nicamente lo establecido en el Ttulo V de esta Ley.
Se deroga la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y Unificacin y Homologacin de
las Remuneraciones del Sector Pblico, publicada en el Registro Oficial, el 12 de mayo de 2005.
Dado y suscrito en la sede de la Asamblea Nacional, ubicada en el Distrito Metropolitano de Quito,
Provincia de Pichincha, a los once das del mes de agosto de dos mil diez.
f.) Fernando Cordero Cueva, Presidente.

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Segundo Suplemento del Registro Oficial N 294 Ao I

LEY ORGNICA DEL SERVICIO PBLICO

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b) No encontrarse en interdiccin civil, no ser el deudor al que se siga proceso de concurso de

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recuperar lo indebidamente pagado, as como para el establecimiento de las presuntas

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Adicionalmente, se exceptan de la disposicin establecida en el presente artculo las autoridades o

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d) Privilegiar en la prestacin de servicios a familiares y personas recomendadas por superiores,

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f) En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza de la licencia por

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Cuando se trate de traspasos de puestos cuyos presupuestos pertenecen a categoras

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g) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohlicas o de sustancias estupefacientes o

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k) Las dems que le asigne la Ley.

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puestos; reclutamiento y seleccin de personal; formacin, capacitacin, desarrollo profesional y

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Artculo 77.- De la planificacin de la evaluacin.- El Ministerio de Relaciones Laborales y las

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Se considerarn horas extraordinarias a aquellas en que el servidor labore justificadamente fuera de

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Artculo 123.- Viticos, movilizaciones y subsistencias.- La reglamentacin para el reconocimiento y

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