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Remuneracion Beneficios Laborales 25jun
Remuneracion Beneficios Laborales 25jun
y
BeneficiosLaborales
LauraMorilloSantaCruz
Nocin de Remuneracin
Dimensin contraprestativa: cambio de la fuerza de
trabajo por su equivalente en dinero o en especie
Dimensin social: principal medio de vida de la clase
trabajadora y herramienta de conquista de un
bienestar material y espiritual. Garanta de un status
social que permita al trabajador ejercer su
ciudadana.
Remuneracin:
NormasPeruanas
Remuneracin en la Constitucin
La Constitucin reconoce ambas dimensiones.
Artculo 24
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del
Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del
empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
Remuneracin en la Constitucin
La Constitucin impone una doble obligacin al
legislador:
1. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
2. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
Remuneracin en la Ley
Artculo 6 de Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y 10 de su Reglamento
Constituye remuneracin para todo efecto legal, con
excepcin del Impuesto a la Renta que se rige por
sus propias normas, el ntegro de lo que el trabajador
percibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sea la forma o denominacin que se le
d, siempre que sea de su libre disposicin.
Remuneracin en la Ley
Artculo 7 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
No sern considerados remuneracin para ningn
efecto legal los beneficios listados en los Artculos
19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios (LCTS), con excepcin del Impuesto a la
Renta de quinta categora.
Remuneracin en la Ley:
La remuneracin es un requisito esencial
del contrato de trabajo.
Art. 4 de la LPCL
En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado
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Remuneracin en la Ley:
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Remuneracin en la Ley:
Contraprestativo
- Slo si hay trabajo hay remuneracin
- Excepciones:
Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones
Cuando convenio, costumbre o contrato
establecen una remuneracin
Cuando hay un permiso remunerado
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Remuneracin en la Ley:
Grupos de ingresos que son
remuneracin
- Valor tasado dentro del mercado de la fuerza de
trabajo
- Valor de la prestacin de servicios individual (quin,
cmo, y en qu condiciones se realiza la labor)
- Percepciones econmicas que guardan relacin
directa con las prestaciones efectivas de servicios
(indemnizaciones por pacto de permanencia,
entrega fraudulenta de una percepcin
econmica)
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Remuneracin en la Ley:
Excepciones de la contraprestacin
- El importe dinerario de la alimentacin principal
- Las remuneraciones por mandato legal:
. Los descansos remunerados
. Suspensin del contrato de trabajo
(remuneracin por incapacidad temporal, permiso
y licencia sindical, remuneracin por adopcin de
un menor)
- Pago de remuneraciones devengadas
- Permiso remunerado sin prestar servicios efectivos
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Remuneracin
Conceptos no remunerativos por exclusin
legal expresa (Artculos 19 y 20 de la Ley de
CTS)
Gratificaciones extraordinarias
Cualquier forma de participacin en las utilidades
Costo o valor de las condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Valor del transporte
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Remuneracin
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Descansos remunerados
-vacaciones
- descanso semanal obligatorio
-das feriados
-compensacin por reduccin de
vacaciones
-20 das de descanso por incapacidad
temporal
-Hora de lactancia
-Licencia por adopcin
-Permisos y licencias sindicales
-Cierre temporal del establecimiento por
infracciones tributarias
-Reincorporacin del trabajador debido a
un despido nulo
-Das no laborables debido a situaciones de
caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el
empleador no comprobado por la AAT
-Paralizacin de labores impuesta por el
inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo
-Bonificacin de 30 aos
-Bonificacin de 25 aos
4 Otras remuneraciones
Sentenciassobreremuneracin
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METODOSPARADETERMINARLA
REMUNERACION
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OBLIGACIONESDELEMPLEADOR
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Tributosquegravanlosingresos
deltrabajador
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1. Introduccin
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1.
2.
3.
4.
5.
Aportesquegravanlosingresos
deltrabajador
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empleador.
Aportes:
10% de la remuneracin asegurable (Conceptos
otorgados en dinero, considerados como remunerativos
segn el Artculo 6 de la LPCL y 19 y 20 de la Ley de CTS,
as como montos otorgados por subsidios).
Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Sepelio: Entre 0.88%
y y 1.01%, sujeto a un tope trimestral.
Comisin: Entre 1.50% y 1.98%.
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PROTECCIONDELAREMUNERACIONY
BENEFICIOSSOCIALES
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CREDITO PRIVILEGIADO
Art. 2 del Decreto Legislativo N 856
Son calificados como crdito laboral:
Remuneraciones
Beneficios sociales
Indemnizaciones
Aportes impagos a los sistemas pensionarios
Opinin: los aportes impagos a los sistemas
pensionarios no deberan tener la misma prioridad
que las remuneraciones y beneficios sociales
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CREDITO PRIVILEGIADO
OPINION SOBRE LOS APORTES IMPAGOS A LOS SIST.
PENSIONARIOS
-Acreedor de los aportes impagos no es el trabajador
sino las entidades pensionarias.
-Los aportes impagos a los sistemas
pensionarios no deberan tener la misma prioridad
que las remuneraciones y beneficios sociales.
-Deberan estar en un nivel posterior a las
remuneraciones y beneficios sociales.
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CARACTER PERSECUTORIO
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CARACTER PERSECUTORIO
Dos supuestos para que opere la preferencia:
1. Empleador declarado insolvente y hay disolucin o
liquidacin de la empresa o declaracin judicial
de quiebra.
2. Extincin de relaciones laborales e incumplimiento
de obligaciones con los trabajadores por
simulacin o fraude.
Opcin restrictiva : slo hay reconocimiento de
carcter persecutorio a los bienes del negocio.
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INEMBARGABILIDAD
Art. 648 numeral 6 del Cdigo Procesal Civil
Acreencias Mercantiles, Civil y otras:
Slo se consideran los montos de remuneraciones y
pensiones
Se podr embargar el exceso de 5 Unidad de
Referencia Procesal (URP)
1 URP= 10% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT)
UIT 2010= S/. 3,600 nuevos soles
5URP= S/. 1,800 nuevos soles
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INEMBARGABILIDAD
Art. 648 numeral 6 del Cdigo Procesal Civil
Acreencias Alimentarias:
Se consideran los ingresos (remunerativos y no
remunerativos) con las deducciones de ley por el
trabajo subordinado.
Se puede embargar hasta el 60 % de este monto
OJO: el resto de rentas por alquiler, intereses de
capital, etc. se pueden embargar hasta su totalidad.
No hay proteccin contra estas rentas porque no
provienen del trabajo subordinado.
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Sentenciassobreembargodela
remuneracin
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