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Pyle y Carrera Del Ser Vidor Publico
Pyle y Carrera Del Ser Vidor Publico
INDICE
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
TTULO II
LA CARRERA ADMINISTRATIVA
TTULO III
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE PERSONAL PARA LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
TTULO IV
INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO II
PROCESO DE SELECCIN PARA EL INGRESO A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
TTULO V
DESARROLLO PROFESIONAL EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA
TTULO VI
CAPACITACIN EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPTULO I
PROCESO DE CAPACITACIN
CAPTULO II
LA ESCUELA NACIONAL DE ADMINISTRACIN PBLICA
TTULO VII
EVALUACIN DEL DESEMPEO EN LA CARRERA
CAPTULO I
ASPECTOS CONCEPTUALES
CAPTULO II
PROCESO DE EVALUACIN DEL PERSONAL
TTULO VIII
TERMINACIN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
TTULO IX
SUBSISTEMA DE LA ALTA GERENCIA PBLICA
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
3.3.
TTULO II
LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Artculo 7. Estructura de la carrera.
7.1. La Carrera administrativa se estructura en cuatro grupos ocupacionales y
en diez niveles profesionales escalonados.
7.2. En cada nivel de carrera, el nmero de servidores pblicos no ser mayor
al nmero existente en el nivel anterior.
Artculo 8. Niveles profesionales de la carrera administrativa
8.1. El nivel profesional es cada uno de los escalones de la carrera
administrativa en que ubica a los servidores pblicos, segn los factores
de progresin evaluados y comprobados por la entidad.
8.2. A cada nivel profesional, le es inherente, un grupo de cargos compatibles
con el nivel respectivo, previo concurso, una oferta de capacitacin
adecuada para su progresin y niveles de responsabilidad diferenciadas.
8.3. El nivel se determina por la entidad, mediante la aprobacin de un
concurso de mritos para un cargo vacante, conforme a las reglas de la
presente ley.
Artculo 9.- Grupos Ocupacionales.
9.1. El Grupo Ocupacional es cada uno de las clases de servidores pblicos
sealados en la Ley No. 28175, Ley Marco del Empleo Pblico. El
reglamento contiene las exigencias de calificacin para la admisin a los
grupos y a los niveles profesionales.
9.2. El Grupo Ocupacional Directivo Superior comprende dos niveles de
carrera y los Grupos Ejecutivo y Especialista, comprenden tres niveles
cada uno.
9.3. El Grupo Ocupacional de Apoyo comprende dos niveles de carrera.
Comprende a quienes desempean labores auxiliares de apoyo y/o
complemento, aun cuando sean profesionales o tcnicos siempre que
presten servicios en cargos correspondientes a este grupo.
Artculo 10.- Cargos estructurales.10.1. El cargo estructural es el puesto de trabajo establecido oficialmente por
la entidad en su documento de gestin institucional respectivo.
10.2. A travs del cargo, el servidor pblico desempea las funciones
asignadas segn el diseo organizacional aprobado para la entidad.
TTULO III
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE PERSONAL PARA LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
TTULO IV
INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPTULO I
Disposiciones Generales
26.2
CAPTULO II
Proceso de seleccin para el Ingreso a la
Carrera Administrativa
31.2
TTULO V
DESARROLLO PROFESIONAL EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA
TTULO VI
CAPACITACIN EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO I
Proceso de Capacitacin
de
en
un
de
el
CAPITULO II
La Escuela Nacional de Administracin Pblica
Artculo 53.- Creacin
La Escuela Nacional de Administracin Pblica es el rgano desconcentrado
del COSEP, y ente rector de las actividades de capacitacin del Sector Pblico,
con la misin de apoyar la profesionalizacin del servidor pblico de carrera a
travs de la formacin y capacitacin en conocimientos, habilidades y
actitudes. Aprueba sus propios planes y programas, gozando de autonoma
tcnica y operativa, pudiendo para el mejor cumplimiento de sus funciones
CAPTULO II
Proceso de evaluacin del personal
TTULO VIII
TERMINACIN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
76.2
TTULO IX
SUBSISTEMA DE LA ALTA GERENCIA PBLICA
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y
TRANSITORIAS
DISPOSICION MODIFICATORIA
nica.- Modificaciones a la Ley No. 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.Modifquese el artculo 28 de la Ley No. 28175, Ley Marco del Empleo Pblico,
el cual queda redactado de la siguiente manera:
Artculo 28.- Creacin.Crease el Tribunal del Empleo Pblico como rgano del Consejo Superior del
Empleo Pblico que conocer en ltima instancia administrativa los recursos
interpuestos contra actos referidos al acceso, desarrollo profesional,
capacitacin, salida, actos sancionatorios, y remuneraciones en el empleo
pblico.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
EXPOSICIN DE MOTIVOS
LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL SERVIDOR PBLICO
I.
II.
LA
PREPARACIN
DEL
III.
ii)
iii)
PATRON FAURA, Pedro; y otros; Derecho Administrativo y Administracin Pblica en el Per, p. 194 y
ss.
Vase el documento denominado Una Nueva Gestin Pblica para Amrica Latina, preparado por el
Centro Latinoamericano de Administracin para el Desarrollo CLAD (1998).
V.
VI.
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VII.
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VIII.
EL TTULO CUARTO:
ADMINISTRATIVA
EL
INGRESO
LA
CARRERA
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21
IX.
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X.
EL TTULO SEXTO:
ADMINISTRATIVA
LA
CAPACITACIN
EN
LA
CARRERA
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28
XII.
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iii)
iv)
v)
vi)
vii)
Por su parte, el artculo 82 propone que estos cargos sean provistos tambin
por un Concurso conducido y regulado por un Consejo de Alta Gerencia
Pblica dentro del COSEP, conformado por tres personas designadas por el
Presidente de la Repblica entre personalidades independientes y de
reconocida versacin en asuntos pblicos. Ser este Comit el encargado de
aprobar los perfiles profesionales para estos cargos, conducir el concurso y
finalmente, proponer al Titular de la entidad una terna de candidatos aptos para
ocupar estos cargos.
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