IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR.

LEIDY MARGARITA CERVANTES RESTREPO

MAYRIN YISETH JIMNEZ MARTNEZ
OLGA LUCIA MEDINA DELGADO
MICHEL ZARAY ROMERO MENDOZA

ROSA ROSADO MAESTRE

TUTOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y ECONMICAS

COMERCIO INTERNACIONAL
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
VALLEDUPAR
2013 I

RESUMEN: Todo programa de salud ocupacional tiene el objetivo de garantizar

unas apropiadas condiciones de trabajo para las personas que conforman las
organizaciones, procurando el mejoramiento de los subprogramas que lo integran
y a la participacin activa de las personas. Una buena gestin en el manejo del
programa de salud ocupacional da como resultado un impacto positivo en el
cumplimiento de las labores por parte del personal, es decir las condiciones
laborales y de higiene en el trabajo sirven de motivadores para el Recurso
Humano en una organizacin.

El P.S.O Es una organizacin conformada y constituida como tal, no es una

cuestin de eleccin, sino una norma de obligatorio cumplimiento y como todo lo
importante no puede ser elegido aleatoriamente ni al azar, sino que requiere de
una previsin, planeacin, un establecimiento de estrategias de desarrollo y una
evaluacin de cumplimiento y resultados.

Los directivos de cada organizacin el caso a evaluar la universidad popular de

cesar deben apoyar incondicionalmente el trabajo de la Salud Ocupacional,
garantizando la gestin de recursos necesarios para el desarrollo de todas las
actividades que tienen los subprogramas y de igual forma liderar la promocin del
programa al interior de la Organizacin.

CONTEXTUALIZACION.

La Salud ocupacional, tiene como prioridad garantizar al trabajador un ambiente

de trabajo confortable, estableciendo un control para los riesgos que atentan
contra la integridad fsica, mental, social y funcional, del trabajador, exteriorizando
su labor incluso al entorno familiar y a la comunidad en general.
Para lograr este objetivo el programa de salud ocupacional debe analizar el medio
ambiente laboral, y desarrollar los subprogramas que debe integrarlo los cuales
son: Medicina Preventiva, higiene en el trabajo y Seguridad Industrial. Lo que se
busca es prevenir posibles enfermedades o accidentes de trabajo y no entrar a
enmendar errores luego d ella causados los problemas.

La efectividad del programa corresponde a si se disea de a acuerdo a las

necesidades y condiciones de trabajo y salud existentes en la organizacin y el
medio influyente.

Esta investigacin se hace con el fin de analizar el programa de salud ocupacional

que se est implementando en La Universidad Popular del Cesar de acuerdo con
evidencias encontradas en las instalaciones se considera existe un problema con
la planeacin el desarrollo y los resultados del P.S.O en la misma institucin.

BAO DE CABALLEROS

SALIDAS DE LAS AULAS

EN PLENO PASILLO HACIA LAS OFINAS

MAYORIA DE LOS SALONES

LOS TECHOS EN LA

LOS PISOS
LOS SALONES

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

La universidad popular del cesar es una institucin de educacin superior pblica

adscrita al ministerio de educacin nacional, es una organizacin dedicada a
Formar Personas Integrales con Excelencia Acadmica, que Contribuyan al
Desarrollo Humano, Cientfico, Tecnolgico, Cultural y Artstico para Asegurar la
Inclusin de la Regin en la Sociedad del Conocimiento.
Es competencia de la institucin como se ve establecido en su organigrama de
acuerdo con su divisin administrativa, contar con un comit de bienestar
universitario, grupo de gestin de desarrollo humano y un grupo de gestin de
servicios, compres y mantenimiento.

En el rea de gestin humana, nace la necesidad de evaluar el programa de

salud ocupacional, ya que segn lo analizado en casos y mostrando las evidencias
no se ha cumplido en su totalidad, los procesos difcilmente han sido ejecutados
de acuerdo con el programa, ni han sido sometidos a un proceso de evaluacin
que permita valorar su estructura, desempeo y el logro de sus objetivos; lo cual
finalmente no permite a la empresa tomar acciones correctivas y de mejoramiento
del programa. Por ejemplo en casos muy particulares la mayora de los docentes
vinculados laboralmente con la universidad no tienen conocimiento sobre a qu
administradora de riesgos laborales estn afiliados.
Visto desde este punto debemos indagar y analizar Qu tan eficiente ha sido el
P.S.O que se ha desarrollado? Cules son las metas y objetivos a alcanzar del
programa? Quines son los encargados del cumplimiento? Se ha hecho
participativo a todos los agentes que confluyen en la organizacin?

El PSO que se ha desarrollado dentro de la universidad popular del cesar,

ha sido poco eficiente, ya que los daos de la planta fsica no ha recibido
ningn mejoramiento, incluso cada vez hay ms daos que antes no se
presentaban, los salones de clases no cuentan con buenos asientos, ni
escritorios para poder trabajar, la ventilacin es ineficiente, los baos estn
en mal estado, lo cual es muy delicado debido a que por medio de los
baos provienen muchas enfermedades, estos deberan ser espacios muy
limpios y habilitados para su funcionamiento.

Los objetivos y metas a alcanzar del PSO, son promover la salud y el

bienestar de los trabajadores, Identificar, evaluar y controlar los factores
de riesgo ocupacionales ya sean fsicos, qumicos, orgnicos, psicolgicos
o sociales que puedan afectar la salud de los trabajadores y de los
estudiantes.
Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales,
as como proteger la salud de los trabajadores, en todas sus
categoras.
Mantener a los trabajadores, segn sus aptitudes ya sean fisiolgicas o
psicolgicas en actividades que puedan desempear de manera eficaz, con
los objetos e instrumentos que le faciliten su desarrollo dentro de la
universidad.

Todas las empresas, cualquiera que sea su tamao o actividad, deben

contar con un programa de salud ocupacional y hacer cumplir todas las
normas correspondientes, no solo porque proteger la salud de los
trabajadores es un deber moral, sino tambin, porque constituye una
obligacin legal sealada por varias normas jurdicas.
Los empleadores estn obligados a informar a sus trabajadores, los riesgos
a que pueden verse expuestos en la ejecucin de la labor encomendada o
contratada y a darles capacitacin para prevenirlos, ya que ellos son los
responsables de todos los riesgos que pueden ocurrir dentro de la empresa.

No se ha hecho participativo a todos los agentes que confluyen en la

organizacin, por lo menos no a los estudiantes, tampoco hemos recibido
capacitaciones, ni mtodos que nos ayuden a prevenir los diferentes tipos
de riesgos que se presenten en la universidad, en caso que se presenten
estos problemas, no sabramos que hacer, estamos expuestos a sufrirlos.

Llevar a cabo el programa de salud ocupacional como si fuera un misteriosos

secreto no es bueno para la organizacin, la poca informacin que se tiene acerca
del tema genera que las personas que estn directamente involucrados en el, lo
desconozcan y lo vean como un requisito de papel y no como un programa real
que existe en la vida prctica. En este orden de ideas dnde est el Comit
Paritario de Salud Ocupacional?, que debe existir en todas la organizaciones, de
forma visible y significativa y no como un secreto de estado cuya razn de ser es
hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud
Ocupacional si se cumplan. Pero claro si nadie tiene conocimiento de los entes
que deben estar establecidos, nadie se cuestionara a cerca de la eficiencia en el
programa y sus subprogramas.

Los objetivos no se estn cumpliendo.

No existen actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las
condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Los problemas en plantas fsicas y dems que puedan dar origen a los accidentes
de trabajo, son visibles, pero no se hace control sobre los factores de riesgo. Se
maneja la poltica de correctivas de las enfermedades profesionales en vez de un
programa que se oriente a la prevencin.
Cuando una organizacin desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra
beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor
satisfaccin en el personal y en consecuencia, se mejora tambin la productividad
y la calidad de los productos y servicios. Respuesta a este planteamiento las
constantes quejas de insatisfaccin y desanimo manifestadas por muchos
docentes.
El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin y ejecucin de
actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, no en la improvisacin y la
desinformacin entorno al tema.
El Programa de Salud Ocupacional, lo debe desarrollar la Empresa con la
participacin de los trabajadores. Su ejecucin es permanente, como un proceso
de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Debe actualizarse como
mnimo una vez al ao, segn se presenten cambios en los factores de riesgo o
en los procesos. Este sera el ideal pero la realidad en la universidad popular del
cesar es otra, los trabajadores no estn sensibilizados con el tema, aun muchos
desconocen el cambio de ARP a ARL que este reglamentado y vigente lo que
hace dudar de las actualizaciones permanentes que se deberan hacer.
Las organizaciones deben posicionar el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional como una actividad que tiene tanta importancia como la gestin de la
calidad, la productividad y las finanzas.
El pago de un salario, los ascensos y las compensaciones no son la nica forma
de incentivar a los trabajadores y mantenerlos motivados dentro de la
organizacin, unas condiciones de trabajo integras y el higiene adecuado, motivan
al personal y ayudan al adecuado desempeo de sus funciones.