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1.2 Tipos de Cambio CL
1.2 Tipos de Cambio CL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
1) PORQU CAMBIAR?
2) HACIA DNDE CAMBIAR?
3) CMO CAMBIAR?
POR QU CAMBIAR?
Produccin
Ventas
Administracin
GENTE
Sistemas
Compras
Recursos
Humanos
Lder
t1 t2 t3 t4 t5
Seguidor
TIEMPO
TIEMPO
INCREMENTAL
ANTICIPATORIA
ADAPTACION
AJUSTE FINO
REORIENTACION
RE-CREACION
AMPLITUD
DEL CAMBIO
ESTRATEGICO
PRIMER
ORDEN
PLANEADO
NO PLANEADO
DESARROLLO
EVOLUTIVO
MAGNITUD
DEL CAMBIO
SEGUNDO
ORDEN
TERCER
ORDEN
TRANSFORMACIONAL
REVOLUCIONARIO
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
CAMBIOS INCREMENTALES
PRIMER ORDEN
CAMBIOS RADICALES
SEGUNDO ORDEN
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
TERCER ORDEN
CMO CAMBIAR?
REVOLUCIONARIO
EVOLUTIVO
PLANEADO
CMO CAMBIAR?
ESTRATEGIAS DE CAMBIO
COHERCITIVO
FUERZA
(+)
EMPIRICO RACIONAL
RE-EDUCATIVO
INFORMACION
DESAPRENDER
(-)
TURBULENTO
CAMBIO SISTMICO
STAFF COMO
CONSULTOR
REALIZACION / LOGRO
SATISFACCION
ENTORNO
INVOLUCRACION
ADMINISTRACION
STAFF DE
CONTROL
POCA INVOLUCRACIN
NO COMPROMISO
INSATISFACCIN
ESTABLE
MONOTONA
RUTINA
TECNOLGICO
FLEXIBILIDAD
VERSATILIDAD
FRMULA DE CAMBIO
(RICHARD BECKHARD)
Cambio
Mejorar el desempeo
organizacional cambiando la
situacin laboral
Comportamiento ms
productivo
de gestin
Cambios en las personas
Cambio de la cultura organizacional
CAMBIO DE ESTRUCTURA:
REORDENAR SISTEMAS INTERNOS
Afecta
Complejidad . N de departamentos
Formalizacin
Centralizacin
Coordinacin Afecta a la capacidad
de respuesta.
CAMBIO DE ESTRUCTURA:
REORDENAR SISTEMAS INTERNOS
Leavitt:
Diseo organizacional clsico
Descentralizacin
Unidades organizacionales ms pequeas
Adaptacin de estructuras y tecnologas
CAMBIO
TECNOLGICO
CAMBIO
CULTURAL
CAMBIO HUMANO:
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)
DO = Tcnicas o programas para cambiar las
personas y la naturaleza y la calidad de las
relaciones interpersonales en el trabajo.
Entrenamiento en sensibilidad.
Encuesta de retroalimentacin.
Consultora de procesos.
Integracin de equipos.
Desarrollo grupal.
Altos Costos
Resistencia al Cambio
Riesgos
Crisis Interna de
Liderazgo
OPORTUNIDADES
AMBIENTE EXTERNO
NEGACIN (1)
COMPROMISO (4)
FUTURO
PASADO
RESISTENCIA (2)
EXPLORACION (3)
AMBIENTE INTERNO
Creando el IPhone.
Luego del dictamen de un juicio que oblig a los miembros de
la empresa Apple a explicar cules fueron los pasos tomados
para la creacin del IPhone, uno de los aspectos que se dej
en claro fue el siguiente:
Creando el IPhone.
Expectativas de Mejoras
y Calidad.
178.502.000
Inesperado y
Desconocido
36.887.000
23.000.000
6.124.000
IPhone
5.150.000
IPhone 2
IPhone 3
IPhone 4
IPhone 5
LA GESTIN
DEL CAMBIO
RESISTENCIA AL CAMBIO
CONFLICTOS
Los conflictos que provienen del cambio
organizacional se generan por la resistencia al
cambio.
La percepcin es un efecto que tiende a ver
afectacin de inters, la mayora de las veces,
muy particulares.
RESISTENCIA
AL CAMBIO
FACTORES
Resistencia
al Cambio
60%
Limitaciones de los sistemas en uso
42%
Falta de compromiso de los ejecutivos
39%
Falta de un sponsor de nivel ejecutivo
37%
Expectativas no realistas
35%
Falta de equipo interfuncional
33%
Equipo y habilidades inadecuados
31%
Falta de involucramiento del personal
19%
Alcance del proyecto demasiado limitado 17%
TIPOS DE RESISTENCIA
Resistencia Individual
Resistencia organizacional
AL CAMBIO
RESISTENCIA INDIVIDUAL
AL CAMBIO
Hbitos
Informacin
Selectiva
Temor a lo
Desconocido
Seguridad
Factores
Econmicos
RESISTENCIA INSTITUCIONAL
Amenaza a
Relaciones
de Poder
Inercia de
Estructura
amenaza
Distribuciones
Existentes
Enfoque
Limitado al
Cambio
amenaza a la
Experiencia
TCNICAS DE REDUCCIN
DE LA
RESISTENCIA AL CAMBIO
2.-Participacin
e intervencin activa
3.-Facilitacin y apoyo (asesora, terapia,
nuevo entrenamiento en habilidades,
permiso para ausentarse, prejubilacin)
4.-Negociacin.
5.- Manipulacin: intentos encubiertos
de influir en otras personas (modificar los
hechos, crear falsos rumores)
6.- Coercin ???????
BIBLIOGRAFA