CONTRATACION LABORAL Y SUS

CAUSALES DE TERMINACION

Aurelio Soto Barba

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestacin personal de
servicios

RELACION
LABORAL

Remuneracin

Subordinacin

Elementos esenciales del contrato de trabajo

La realiza una persona natural.
Prestacin
de servicios

Es
de carcter indelegable.
Prestacin
de
No admite auxiliares o subcontrataciones.
servicios
Contraprestacin por servicios prestados.

Remuneracin

Se paga en dinero o especie.

Es de libre disposicin del trabajador.

Subordinacin

Trabajador ofrece su actividad

empleador para que ste la dirija.

al

El empleador puede dirigir, fiscalizar y

sancionar.

Diferencias con el contrato de locacin de servicios

Derecho del
Trabajo

Derecho Civil

Subordinacin

Autonoma

Contrato de trabajo

Contrato de
locacin de
servicios

Renta de quinta
categora

Renta de cuarta
categora

Sistemas de contratacin laboral

Plazo indeterminado
Laboral

Plazo fijo
Tiempo parcial

Contratacin
Directa
Semilaboral

Empresas de
servicios
Contratacin
indirecta
Cooperativas de
trabajadores

Modalidades formativas

Contrato a plazo indeterminado

Es la regla general en el Derecho Laboral.

No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado verbalmente.

Para ponerle fin se requiere de una causa justificada regulada por Ley.

En caso de despido arbitrario se debe pagar una indemnizacin la cual se

calcula en base a la antigedad del trabajador: 1.5 sueldos por ao de
servicios, con un tope de 12 remuneraciones.

Contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Es la excepcin en el Derecho Laboral. La temporalidad del contrato debe

obedecer a alguna de las causas objetivas permitidas por Ley. El contrato debe
prever el fundamento y justificacin de la modalidad utilizada.

El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y registrado ante el
Ministerio de Trabajo para su validez.

Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos; sin embargo,

los trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser recontratados
bajo este tipo de contrato, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese.

Cada modalidad establece un plazo mximo de duracin. El plazo mximo en

modalidades combinadas es de 5 aos.

Tipos de contrato a plazo fijo

DE NATURALEZA TEMPORAL

DE NATURALEZA
ACCIDENTAL

Por inicio de actividad. Ocasional.

Por necesidades del
mercado.

POR OBRA O SERVICIO

Para obra determinada

o servicio especfico.

Suplencia.
Intermitente.
De emergencia.

Por reconversin
empresarial.

De temporada.

Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad

Uso

Duracin mxima

Por inicio o
incremento de
actividad

Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo cual incluye el

inicio de la actividad productiva, el incremento de las
actividades ya existentes o la apertura de nuevos
establecimientos.

3 aos

Por necesidades de
mercado

Atender un incremento coyuntural de la produccin originados

por variaciones sustanciales de la demanda aun cuando se trate
de labores ordinarias y que no puede ser satisfecha con el
personal permanente.

5 aos

Cuando se sustituyen, amplan o modifican las actividades

desarrolladas en la empresa, como una variacin de carcter
tecnolgico, de equipos y procedimientos productivos.

2 aos

Por reconversin
empresarial

Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad

Uso

Duracin mxima

Ocasional

Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad

habitual de la empresa.

6 meses al ao

Suplencia

Se sustituye a un trabajador estable de la empresa que ha

suspendido su vnculo laboral por una causa justificada.

No hay

Emergencia

Para cubrir necesidades producidas por hechos fortuitos o

fuerza mayor.

No hay

Intermitente

Para realizar actividades que por su naturaleza son

permanentes pero discontinuas.

No hay

Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad

Uso

Duracin mxima

Para obra
determinada o
servicio especfico

Se contrata para cumplir un objetivo determinado, ya sea

material o intelectual, o un servicio especfico. Es decir se exige
un resultado. El plazo ser el que resulte necesario para la
culminacin de la obra. (*)

No hay

Temporada

Para cubrir necesidades del giro del negocio que slo se

presentan en determinadas pocas del ao y que estn sujetas
a repetirse en periodos equivalentes.

No hay

Contrato a tiempo parcial (part time)

Es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias, en

promedio semanal.

El contrato tiene que constar por escrito y debe ser registrado ante el
Ministerio de Trabajo.

Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen derecho a todos los
beneficios laborales menos para aquellos cuya norma exige como requisito el
como mnimo una jornada de 4 horas diarias, tales como:
Compensacin por tiempo de servicios.
30 das de vacaciones e indemnizacin vacacional.
Indemnizacin por despido arbitrario.

Modalidades formativas laborales

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el

aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de
capacitacin y formacin profesional (Artculo 1 de la Ley No. 28518).
Presupone la ausencia de una finalidad productiva (que la actividad tenga por
finalidad la obtencin de algn ingreso econmico) para as, excluir a estas
actividades del mbito de proteccin del derecho del trabajo.
No estn sujetos a las normas laborales vigentes, sino a la Ley No. 28518 y su
Reglamento.
Los tipos de convenios son:
Aprendizaje con predominio en la empresa.
Aprendizaje con predominio en el centro formativo (prcticas pre profesionales)
Prctica profesional.
Capacitacin laboral juvenil.
Pasanta en la empresa.
Pasanta de docentes y catedrticos.
Actualizacin para la reinsercin laboral.

Modalidades formativas laborales

Tipo de poblacin

Tip
o
de
Mo
dal
ida
d
Fo
rm
ati
va
La
bo
ral

Personas que no
trabajan ni estudian

Personas con estudios pero con

falta de experiencia laboral

Personas que necesitan

actualizacin

Capacitacin
Laboral Juvenil

Aprendizaje con
Predominio en la Empresa

Pasanta de Docentes
y Catedrticos

Aprendizaje con
Predominio en el Centro
de Formacin Profesional
Prctica Preprofesional

Actualizacin para la
Reinsercin Laboral

Pasanta en la Empresa
(CETPRO / Centro Educativo)

Prctica Profesional

Resumen: Contratacin Laboral

Actividades externas.

Locacin de servicios /
Recibos por honorarios
profesionales

Contratacin
debe
demostrar
Independencia:
- Inters por resultados.
- No direccin: slo coordinacin.
- Asuncin de riesgos econmicos.
- Pluralidad de clientes.
- Especializacin del servicio o producto.

Contratos a plazo
indeterminado

Regla general de la contratacin laboral.

Contratos a plazo fijo

Detalle de causa temporal en el contrato

y verificacin de ella en la realidad.

Convenios de prcticas

Observancia de formalidades.

Rgimen de
Contratacin de
Trabajadores
Extranjeros

Contratacin de Trabajadores Extranjeros/ Lmites

La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de
la actividad privada y debe ser autorizada por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Asimismo, la regulacin establece los siguientes lmites para la contratacin:

1. Lmite en cuanto al nmero de trabajadores

Contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total
de sus trabajadores empleados y obreros, considerados estos en forma conjunta.

2. Lmite en cuanto al monto de remuneraciones

El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podr exceder el 30%
total del la planilla de remuneraciones de la empresa.

Exoneracin a los Lmites de Contratacin

EXONERACIONES

En algunos casos se permite la contratacin de personal extranjero por encima de los

lmites antes sealados.
a) Personal profesional o tcnico especializado.
b) Personal de direccin y/o gerencial de una nueva
actividad empresarial o en caso de reconversin
empresarial.
c) Profesionales contratados para la enseanza superior o
enseanza bsica o secundaria en colegios particulares
nacionales o en centros especializados de enseanza de
idiomas.
d) Personal de empresas del Sector pblico o de empresas
privadas que tengan celebrados contratos con
organismos, instituciones o empresas del Sector Pblico.
e) Cualquier otro caso que se establezca por Decreto
Supremo, respetando los criterios de especializacin,
calificacin o experiencia.

Se debe cumplir la forma y presentar un contrato de trabajo ante la autoridad administrativa de trabajo.

Excepciones a las reglas de Contratacin de extranjeros

Son casos en los que no se aplican las reglas de contratacin

EXCEPCIONES

a) Al extranjero con cnyuge, ascendiente, descendientes, o hermanos

peruanos.
b) Al extranjero con calidad de inmigrante.
c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad
laboral o de doble nacionalidad (no existe convenio con Japn)
d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional
de transporte terrestre, areo o acutico con bandera y matricula
extranjera.
e) Al personal extranjero que labore en empresas de servicios o bancos
multinacionales, sujetos a las normas legales para estos casos especficos.
f) Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus servicios
en el pas.
g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del
capital y utilidades de su inversin, siempre que tenga un monto
permanente de inversin durante la vigencia del contrato no menor de 5
UIT.
h) Los artistas, deportistas y los que acten en espectculos pblicos durante
Se regirn por las mismas
normas
de de
contratacin
aplicables a los trabajadores peruanos.
un perodo
mximo
3 meses al ao.

Extincin de la
Relacin
Laboral

Efectos de la Extincin del Contrato de Trabajo

Pagar remuneracin

EMPLEADOR

Contrato
Trabajo

TRABAJADOR

Poner a disposicin sus servicios

La extincin del contrato de trabajo cesa definitivamente la obligacin de las

partes de brindar las prestaciones que se encontraban a su cargo. Para la
extincin del contrato de trabajo, deben observarse los siguientes principios: (i)
causalidad y (ii) tipicidad.

Principios que operan para la extincin del contrato de trabajo

Causalidad
La extincin del contrato de
trabajo debe obedecer a una
causa
debidamente
comprobada.
El derecho a la estabilidad en
el empleo exige que legislador
regule
las
causas
que
permitirn extinguir el contrato
de trabajo

Tipicidad
Las
causales
deben
encontrarse
previstas
expresamente en la ley, antes
de que se incurra en alguna
de ellas.

Causales de extincin del contrato de trabajo

CAUSAS DE
EXTINCION

a)

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es

persona natural.

b)

La renuncia o retiro voluntario del trabajador.

c)

La terminacin de la obra o servicios, el

cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.

d)

El mutuo disenso entre trabajador y empleados.

e)

La invalidez absoluta y permanente.

f)

La jubilacin.

g)

El despido, en los casos y forma permitidos por la

Ley.

h)

La terminacin de la relacin laboral por causa

objetiva, en los casos y forma permitidos por la Ley.

Causales de extincin del contrato de trabajo

Causal

Detalle

El fallecimiento del
trabajador

Esta causal obedece al elemento

esencial de la prestacin personal del
contrato de trabajo.

Verificacin del fallecimiento de la

persona (Poder Judicial en caso de
muerte presunta).

El fallecimiento del
empleador si es
persona natural

En este caso recae en la misma

persona la figura de empleador y de
dueo de la persona jurdica.

Que se verifique la muerte del

empleador (Poder Judicial en caso de
muerte presunta).

La renuncia o retiro
voluntario del
trabajador

Decisin unilateral del trabajador de

concluir el vnculo laboral.

Comunicar la renuncia:

La puesta del trabajador a disposicin

de su cargo, aceptada por el
empleador, equivale a una renuncia

Requisitos

Por escrito; y,

Dentro del plazo de 30 das de

anticipacin. Trabajador puede
solicitar exoneracin del plazo de
preaviso.

Causales de extincin del contrato de trabajo

Causal
Cumplimiento de la
condicin
resolutoria

Detalle
Supuesto de hecho que marca la
terminacin del contrato de
trabajo.

Requisitos
La condicin resolutoria debe ser:
-

Lcita, no contravenir lo dispuesto en las

leyes o en las buenas costumbres; y,

Posible fsica y jurdicamente.

De no cumplir con los requisitos, la

condicin se entender por no puesta.

Vencimiento del
plazo de contratos
temporales

Modalidades de contratacin a
plazo fijo (ver Punto 4: Formas de
contratacin

Ver Punto 4: Formas de contratacin.

Mutuo disenso entre

trabajador y
empleador

Voluntad de ambas partes de dar

por terminada la relacin laboral.

El acuerdo de cese por mutuo disenso

deba constar por escrito o en la
liquidacin de beneficios sociales.

Causales de extincin del contrato de trabajo

Causal
La invalidez
absoluta y
permanente

Detalle
La declaracin de incapacidad
permanente faculta al empleador a
cesar inmediatamente al trabajador a
partir del momento en que sea
notificado con el Dictamen de la
Comisin Mdica o la entidad que
corresponda.

Requisitos

A solicitud de las unidades

operativas de prestaciones
econmicas: (i) cuando la
incapacidad tuviera ms de 150 das
consecutivos; o, (ii) cuando tuviera
ms de 310 das no consecutivos en
un lapso de 720 das.

Cuando la declaratoria de
incapacidad permanente no hubiese
sido efectuada, el empleador podr
solicitarla a: (i) Essalud; (ii) el
Ministerio de Salud; o, (iii) la Junta
de Mdicos designada por el Colegio
de Mdicos del Per.

Causales de extincin del contrato de trabajo

Causal
Jubilacin
obligatoria por
decisin del
empleador

Detalle
La jubilacin es obligatoria para el
trabajador no jubilado, que tenga
derecho a pensin de jubilacin, y
siempre que el empleador se
comprometa a otorgarle un beneficio
adicional.
Para aplicar a esta causal, el
empleador deber comunicar por
escrito al trabajador

El cese se produce en la fecha en que

el SNP o el SPP reconoce la pensin

Requisitos
Entregar el monto adicional a al
pensin equivalente a la diferencia
entre la pensin a la que el trabajador
tuviera derecho y el 80% de la ltima
rem. ordinaria percibida por el mismo.
El beneficio no puede exceder del
100% de la pensin y su importe debe
ser reajustado peridicamente (con la
pensin).

La entrega del monto adicional se

extingue con el fallecimiento del
beneficiario

Causales de extincin del contrato de trabajo

Causal

Detalle

Requisitos

Jubilacin
obligatoria y
automtica

La jubilacin es obligatoria y
automtica cuando trabajador cumpla
setenta aos de edad, salvo pacto en
contrario.

Que no exista pacto en contrario.

El despido, en los
casos y forma
permitidos por la
Ley

La extincin se produce por la

decisin unilateral del empleador.

Sustentarse en causa prevista por la

Ley.

Terminacin de la
relacin laboral por
causa objetiva, en
los casos y forma
permitidos por Ley.

La extincin se produce por causas

previstas en la Ley.

Sustentarse en causa prevista por la

Ley.

Las causas son: a) caso fortuito o

fuerza mayor, b) motivos econmicos,
tecnolgicos, estructurales o
anlogos, c) disolucin y liquidacin
de la empresa, d) reestructuracin
empresarial en un procedimiento
concursal.

Seguir el procedimiento y comunicar a

la autoridad administrativa de trabajo.

El pacto en contrario puede ser

expreso o tcito.

Seguir el procedimiento.

Despido

Causales de Despido
El Despido es la decisin unilateral del empleador de extinguir el vnculo laboral.
Esta decisin slo es vlida si se motiva en una causa prevista legalmente (falta
grave) y debidamente comprobada, para lo cual es necesario seguir el
procedimiento tambin previsto por ley.

Relacionadas con la
Capacidad del
trabajador

Rendimiento
deficiente
Negativa
injustificada a
examen mdico

Detrimento
De facultad
Fsica o
mental

CAUSAS
Relacionadas con la
Conducta del
trabajador

Comisin de
falta grave

Inhabilitacin
del
trabajador
Condena penal
por delito
doloso

Faltas Graves
a)

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe

laboral.
b) La reiterada resistencia a rdenes relacionadas con el servicio para el cual el trabajador fue
contratado, o con el tiempo y lugar de trabajo. La reiterada paralizacin intempestiva de labores.
c)

La inobservancia grave del Reglamento Interno de Trabajo o de Seguridad e Higiene Industrial.

d) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de labores o del volumen o calidad de

produccin.
e) Retencin o utilizacin indebida de bienes y servicios del empleador, o la apropiacin consumada o
frustrada de los mismos.
f)

El uso o entrega a terceros de informacin reservada. La sustraccin o utilizacin no autorizada de

documentos. La informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja.

g)

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancia

estupefacientes.

h) Actos de violencia, o grave indisciplina. Injuria y falta de palabra hacia el empleador, sus
representantes u otros trabajadores.

i)
j)

El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin,

materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta.
El abandono de trabajo. La impuntualidad reiterada.

Procedimiento del Despido

Emplazamiento del trabajador
PASO 1

Envo de una carta escrita sealando la causa de

despido (hechos que configuran las faltas).

Descargos del trabajador

PASO 2

PASO 3

El trabajador ejerce su derecho de defensa. Cuando la

falta se encuentra relacionada con la conducta o la
capacidad, el plazo para responder es de 6 das.

Remisin de la carta de despido

Luego de recibidos los descargos o vencidos los 6 das
sin que el trabajador los presente, el empleador puede
despedir al trabajador.
Se enva al trabajador una carta simple en la que se
indique de modo preciso la causa y la fecha de cese.

Gracias.