Quiebra DT

Quiebra en la empresa
La informacin que los trabajadores(as) necesitan
SUPERINTENDENCIA DE QUIEBRAS
ORIENTACIN AL ALCANCE DE TODOS
Hurfanos 626, Santiago, Chile
Fono: (2) 495 25 00, Call Center (2) 495 25 10
CALL CENTER SUPERINTENDENCIA DE QUIEBRAS
(02) 495 25 10
www.squiebras.cl
DIRECCIN DEL TRABAJO
CHILE CRECE RESPETANDO LOS DERECHOS

DE SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
I Regin
Direccin Regional del Trabajo Tarapac

Serrano N 389 Ofic. 705, Iquique.
Fono (57) 416392, Fax (57) 416311
II Regin
Direccin Regional del Trabajo Antofagasta

14 de Febrero 2431, 5 piso, Antofagasta. Fono:
(55) 284285, Fax: (55) 282709
III Regin
Direccin Regional del Trabajo Atacama

Atacama N 443, 2 piso, Copiap.
Fono: (52) 230610, Fax: (52) 230652
IV Regin
Direccin Regional del Trabajo Coquimbo

O'Higgins N 200 esquina Coln, La Serena.
Fono: (51) 210728, (51) 223667, Fax: (51) 223995
SIGUE EN PGINA 11
V Regin
1.
2.
3.
4.
Direccin Regional del Trabajo Valparaso

Von Schroeders N 493, Via del Mar.
Fono: (32) 2668452, (32) 2668453,
2660740 Fax: (32) 2662883
X Regin
Direccin Regional del Trabajo Los Lagos

Talca N 90, Oficina 402, Puerto Montt.
Fono: (65) 272326, (65) 250159, (65) 253630
PROCESO DE QUIEBRA DE LAS EMPRESAS
Cundo se origina la quiebra?
XI Regin
Se origina cuando
la empresa no puede pagar sus obligaciones
VI Regin
Direccin Regional del Trabajo Aysn
comerciales, laborales, previsionales y/o financieras; y as es de12 de Octubre N 382, Coyhaique.
Direccin Regional del Trabajo
clarado por un Tribunal.
Fono: (67) 237865, (67) 233860
Libertador Gral. B. OHiggins
Plaza de los Hroes N 389,
Qu es laRancagua.
quiebra de una empresa?
La quiebra es un juicio, mediante el cual se enajenan los bienes de XII Regin
Fono: (72) 240660, (72) 22395
Direccin
la empresa, a efectos de pagar la mayor cantidad de sus
deudas.Regional del Trabajo de Magallanes
Fax: (72) 223951
y Antrtica Chilena
N 608, Punta Arenas.

Cmo el trabajador(a) puede advertir queIndependencia
el
VII Regin
(61) 229039, (61) 227543, (61) 229019
empleador(a)
est en riesgo de caer en Fono:
quiebra?
Direccin Regional del Trabajo Maule
a) Cuando el empleador(a) no paga, por un periodo prolongado,

Oriente N
1318, Talca. y/o el impuesto nico de segunlasSeis
cotizaciones
previsionales
XIII Regin Metropolitana
Fono:
(71)
224758
da categora de los trabajadores(as) (podra Direccin
estar sloRegional
decla- del Trabajo Regin Metropolitana
(71) 227100
rando lasFax:
cotizaciones
previsionales y no pagndolas).
Moneda N 723, 5 Piso, Santiago Centro.
b) Se atrasa en forma reiterada y por sumas importantes enFono:
el pago
(2) 7317100 Fax: (2) 6392352
de remuneraciones;
no
paga
las
mismas
o
las
paga
slo
con
aboVIII Regin
nos.
Direccin
Regional
del Trabajoen
Bo-Bo
c) No observa
cumplimiento,
general, de beneficios y presta- XIV Regin
Castelln
N
435,
7
Piso,
Concepcin.
ciones establecidas en instrumentos colectivos. Direccin Regional del Trabajo de Los Ros
Fono:
(41) 2230171
d) Despide
de modo
repentino y masivo a los trabajadores(as),
Yungay N 550, 3 piso, Valdivia.
con o sin pago de indemnizaciones.
Fono: (63) 203589, (63) 212737
e) En general,IXno
da
cumplimiento
a
la
legislacin
laboral,
previRegin
sional y a los contratos de trabajo y comerciales, por probleDireccin Regional del Trabajo
XV Regin
mas de financiamiento.
de
la
Araucana
f ) Tambin se puede advertir cuando el empleador(a) Direccin
no se en-Regional del Trabajo de Arica
Balmaceda
N 802,
Temuco.
cuentra
ubicable,
se oculta,
cierra sus oficinas, empresa o esta- y Parinacota
Fono: (45) 232162,
(45)
274897,
blecimiento
y no deja
representante
vlido.
Arturo Prat N 305, 2 piso, Arica.
(45) 212173, (45) 238897
Fono: (58) 584717
Qu se puede hacer cuando por problemas

de financiamiento, el
empleador(a)
nodel
cumple
Direccin
Nacional
Trabajo
1253,
fono (2) 6749300,
con sus obligaciones Agustinas
laborales
y previsionales?
Santiago
a) Solicitarle en forma individual o a travs
del sindicato, informacin acerca de las causas efectivas que han llevado a los
incumplimientos.
CENTRO DE ATENCIN LABORAL
b) Solicitar una fiscalizacin a la Inspeccin del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa, o efectuar denuncia por las
prestaciones adeudadas, a fin de que el inspector(a) determine
el monto de ellas, exijawww.direcciondeltrabajo.cl
su cumplimiento, o bien deje constancia en el acta correspondiente de dicho incumplimiento y de la
situacin producida en la empresa.
600 450 4000
c) Recopilar y reunir el mximo de documentacin laboral y previsional y otros antecedentes en los cuales se establezcan las prestaciones impagas.
d) Tomar contacto y solicitar la asesora de un abogado(a) para que estudie la posibilidad de resguardar, adecuada y oportunamente, los derechos de los trabajadores(as). Recuerde que puede tener la asesora
gratuita de la Corporacin de Asistencia Judicial de su domicilio.
5.
Cmo se sabe si una empresa est

legalmente en quiebra?
Mediante la resolucin de la declaratoria de quiebra que se publica

en el Diario Oficial, con indicacin de su fecha, nombre de la fallida
(empresa en quiebra) y del Tribunal que conoce de ella.
Tambin podr consultar a la Superintendencia de Quiebras,
que es el Servicio de Gobierno que lleva el registro de las quiebras
vigentes (www.squiebras.cl - Call Center (56-2) 495 25 10).
6.
Cul es el rol de la Superintendencia de Quiebras?
7.
Quin queda a cargo de la empresa

una vez declarada la quiebra?
La Superintendencia de Quiebras es un organismo autnomo, que

se relaciona con el Gobierno a travs del Ministerio de Justicia, cuyo
objeto es supervigilar las actuaciones de los sndicos en las quiebras,
convenios o cesiones de bienes, en todos los aspectos de su administracin, sean tcnicos, jurdicos o financieros, as como las de los
administradores de la continuacin de giro.
Para el cumplimiento de su cometido tiene una serie de atribuciones y
deberes establecidos en el artculo 2 de la Ley 18.175, entre los cuales
est el deber y la funcin de recibir las denuncias que los trabajadores(as),
acreedores(as), fallido o terceros interesados formulen en contra del
desempeo del sndico o del administrador(a) de la continuacin de giro.
El trabajador(a) puede dirigirse a las dependencias de la Superintendencia de Quiebras (Hurfanos 626, piso 9), donde un abogado(a) especializado atender sus consultas.
Una vez declarada la quiebra, la administracin de los bienes de la

empresa pasa por Ley a manos de un Sndico de Quiebras, quien es
nombrado en la sentencia que declara la quiebra y se le encomienda
enajenar los bienes de la empresa para pagar sus deudas. El sndico
ser el representante de la empresa para todos los efectos legales.
8.
Qu ocurre con los trabajadores(as)

que prestaban servicios al momento de
declararse la quiebra de la empresa?
Una vez que el sndico se ha hecho cargo de la empresa en quiebra,

debe proceder a dar trmino a los contratos de trabajo segn las causales legales que corresponda.
Sin embargo, si se declara la continuidad de giro de la empresa,
el sndico podra recontratar a algunos ex trabajadores(as).
9.
Qu sucede con los derechos y las

prestaciones que el empleador(a) qued
debiendo a sus trabajadores(as)?
En virtud de la declaracin de quiebra, las deudas que el
empleador(a) mantena con los trabajadores(as) se hacen exigibles, por ejemplo las remuneraciones impagas, indemnizaciones, gratificacin u otras derivadas del contrato de trabajo, para
los efectos de que puedan intervenir en la quiebra y participar
de los pagos o repartos de fondos. Se debe pagar el valor actual
de sus respectivos crditos ms los reajustes e intereses que corresponda.
10.
Con qu dinero paga el sndico

dichas deudas?
Por Ley deben ser pagadas con los recursos que se obtengan
producto de la venta de los activos de la empresa, como tambin de los recursos financieros que se generen en la quiebra,
tales como cobranzas, dinero en efectivo, inversiones, etc.
11.
Qu causales de trmino de contrato

puede aplicar el sndico?
Dado que la quiebra de la empresa no es en s misma una
causal de despido, el sndico podra invocar cualquiera de las
causales de los artculos 159, 160 o 161 del Cdigo del Trabajo. Sin embargo, el trabajador(a) tiene el derecho de reclamar
la improcedencia o la no justificacin de la causa de trmino
esgrimida y obtener por ello las indemnizaciones legales y
multas.
12.
Qu es la quiebra en continuacin de
giro y qu efecto puede tener en los
contratos de los trabajadores(as)?
Es la continuacin efectiva del giro de la empresa en quiebra,
la que puede ser total o parcial, es decir, es la mantencin de
su actividad productiva con el objeto de atender en mejor forma o con mayor provecho el pago de todos sus crditos.
Durante el periodo que dure el giro, que no puede exceder
ms de dos aos, ste es administrado por el sndico o por
la persona que elija la junta de acreedores, pudiendo recontratar a la totalidad o a una parte de los ex trabajadores(as)
bajo nuevas condiciones laborales impuestas por el propio giro.
5
13.
Qu es la unidad econmica de la empresa

en quiebra y qu efecto puede producir
en los contratos de los trabajadores(as)?
Es un acuerdo que toma la junta de acreedores(as) con el

fin de vender o enajenar los bienes de la empresa como un
todo, en su conjunto, sin desmantelarla, porque as se podr
obtener un valor superior por ella en beneficio de todos los
acreedores(as).
En cuanto a su efecto en los contratos de los trabajadores(as),
el sndico o el administrador(a) del giro elegido por la junta,
podr igualmente poner trmino y finiquitar los contratos para
el mejor pago de los derechos de los trabajadores(as), o bien,
el comprador(a) asumir todas las obligaciones en favor de los
trabajadores(as) de dicha unidad emanada de sus contratos individuales o colectivos.
14.
Qu derechos tiene el trabajador(a)

una vez declarada la quiebra?
Tiene derecho a cobrar remuneraciones impagas, feriado legal y/o

proporcional, asignaciones familiares, indemnizacin sustitutiva de
aviso previo, indemnizacin por aos de servicio, fueros maternales,
fueros sindicales y, en general, todas las prestaciones adeudadas de
origen laboral.
15.
En qu forma puede el trabajador(a) exigir

el pago de las prestaciones adeudadas
por la quiebra de la empresa?
Existen dos formas: a travs del pago administrativo o del pago

judicial (reparto de fondos).
16.
Qu es el pago administrativo?
17.
Cmo se solicita el pago administrativo?
El pago administrativo es una forma de pagar anticipadamente,

es decir, an antes de su verificacin judicial, los crditos provenientes de las remuneraciones y las asignaciones familiares de
los ex trabajadores(as), as como las indemnizaciones legales y
convencionales de origen laboral que les correspondan a los ex
trabajadores(as) que se adeuden a la fecha. Sin embargo, se debe
tener presente que respecto de las indemnizaciones, stas se pagan como tales, siempre con el lmite legal sealado en la pregunta N 26.
Para solicitar dicho pago administrativo, no se debe esperar que
el crdito laboral se encuentre dentro de la nmina de crditos
reconocidos judicialmente (en el juicio de quiebra), no requiere
la intervencin de un abogado(a) y puede ser solicitada directamente por escrito al sndico.
18.
Qu documentos se requieren para

solicitar el pago administrativo?
Se deben acompaar los antecedentes documentarios que lo

justifiquen y el sndico debe tener la plena certeza de qu es
lo que se adeuda por dicho concepto. La certeza la obtiene
con antecedentes tales como contratos de trabajo, individual
o colectivo, liquidaciones de remuneraciones, comprobantes
de feriado, planillas de pago de cotizaciones previsionales,
finiquitos, actas de la Inspeccin del Trabajo y otros.
19.
Siempre procede el pago administrativo?
20.
Qu es el pago judicial o reparto de fondos?
21.
En qu consiste la verificacin de los crditos?
No. El pago administrativo est supeditado a la condicin de que existan fondos suficientes para ello, es decir, si en una quiebra no existen
bienes o stos slo alcanzan para pagar los gastos de administracin
(publicaciones legales, honorarios del ministro de fe, etc), aunque el
trabajador(a) tenga los documentos que justifiquen el pago y el sndico la certeza de lo que se adeuda, no va a recibir pago.
Asimismo, debe considerarse que el sndico pagar a todos los
trabajadores(as) el mismo porcentaje, en igual forma. Por tanto,
el sndico no les pagar todo lo adeudado en la medida que los
trabajadores(as) van solicitando el pago administrativo, sino que
dividir o prorratear el dinero que tiene disponible, para pagar a
cada uno de los ex trabajadores(as) el mismo porcentaje.
El pago judicial o reparto de fondos es el pago que realiza el sndico, una vez que los crditos hayan sido reconocidos por el Tribunal, siempre que existan fondos para ello.
Es aquel trmite que realiza el abogado(a) contratado por los
trabajadores(as) ante el Tribunal que conoce de la quiebra, en el
que solicita al juez(a) que considere su crdito dentro del total de
los acreedores(as) de la quiebra, acompaando para tal efecto el
conjunto de documentacin (ttulos justificativos, tales como: contratos de trabajo, liquidaciones de sueldo, finiquitos, certificado de
cotizaciones de A.F.P., actas de comparecencia de la Inspeccin del
Trabajo, demandas laborales, etc.) que permita acreditar la existencia del crdito y la preferencia de pago de acuerdo a la ley.
22. Para verificar el crdito hay que

tener sentencia laboral?
No. Se debe tener presente que la Ley de Quiebras establece que

los trabajadores(as) podrn verificar en el Tribunal de la quiebra,
de manera condicional una vez notificada la demanda laboral al
sndico, quien a su vez tendr la obligacin de reservar los fondos
suficientes para el evento de que se acoja dicha demanda y siempre que existan fondos suficientes en la quiebra, sin perjuicio de
los pagos administrativos que procedan.
23.
Qu se entiende por remuneracin,

para efectos del privilegio de pago?
Se entiende la definida en el artculo 41 del Cdigo del Trabajo, es

decir, las contraprestaciones en dinero y las adicionales avaluables
en dinero que debe percibir el trabajador(a) del empleador(a) por
causa del contrato de trabajo, tales como sueldos, sobresueldos,
comisiones, participaciones, gratificaciones, etc. Adems, para
efecto de pago, se asimilan a remuneracin las compensaciones
en dinero que corresponda hacer al trabajador(a) por feriado legal
y proporcional por aplicacin de la Ley 19.250.
24.
Qu tipo de indemnizaciones debe pagar el

sndico por el trmino del contrato de trabajo?
En general, las mismas que debera haber pagado el empleador(a).

a) Indemnizacin sustitutiva de aviso previo:
Equivalente a la ltima remuneracin mensual, por no aviso
con 30 das de anticipacin del trmino del contrato.
b) Indemnizacin por aos de servicio:
Equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual por
cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, con un
tope de 330 das.
Estas indemnizaciones no estn afectas a descuento por cotizaciones ni impuestos.
Respecto de los trabajadores(as) con contrato vigente celebrado
antes del 14 de mayo de 1977, la indemnizacin se calcula sin
tope, para lo cual deben solicitar ante el Tribunal Laboral correspondiente dicho beneficio.
25.
Cul es monto de la indemnizacin

legal o convencional por aos de
servicio al que tengo derecho?
La regla general es aplicable al estado de quiebra. Un sueldo (30

das de la ltima remuneracin mensual) por cada ao de servicio
y fraccin superior a seis meses con un tope mximo de 11 aos,
si es convencional (acordada por las partes) ser el monto acordado. La quiebra no altera los montos a pagar por indemnizacin
por aos de servicio, sea legal o convencional, pero establece lmite en la preferencia de su pago. El saldo que excede el lmite de
la preferencia, es considerado valista, o sea, sin preferencia para
su pago y se pagar slo si quedan fondos una vez cubiertas las
preferencias.
26.
Cul es el monto de indemnizacin

que se paga de manera preferente?
El mximo de indemnizacin que se puede pagar de manera preferente es el equivalente a tres ingresos mnimos mensuales por
cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, con un tope
de 10 aos, esto es, 30 ingresos mnimos mensuales.
27. Si la indemnizacin supera el lmite de

pago preferente, cmo se cancela?
Si el monto de la indemnizacin supera el lmite, sealado en la

pregunta 26, ste se pagar como crdito valista, es decir, junto con los dems crditos de la quiebra sin preferencia alguna y
siempre que existan fondos suficientes para su pago.
28.
Qu sucede cuando el sndico utiliza

incorrectamente las causales de despido?
El sndico debe dar por terminado los contratos de trabajo por las causales que estime aplicable. Sin embargo, si los
trabajadores(as) consideran que el despido ha sido injustificado,
indebido o improcedente, o que no se ha invocado causal, podrn reclamar judicialmente de conformidad al artculo 168 del
Cdigo del Trabajo, para que el Tribunal Laboral sea quien fije lo
que corresponda. En este caso, el reclamado(a) o demandado(a)
ser el sndico como representante del empleador(a) fallido.
29.
Qu plazo tiene el trabajador(a) para

reclamar ante el juez(a) del trabajo el
despido que estima injustificado?
El plazo es el mismo sealado en el artculo 168 del Cdigo, esto es,

60 das hbiles contados desde la separacin del trabajador(a). Este
plazo se suspende en caso de reclamo ante la Inspeccin del Trabajo
y sigue corriendo una vez concluida esta reclamacin, pero en ningn caso puede exceder los 90 das hbiles desde la separacin.
30
Qu prestaciones laborales gozan

de preferencia para su pago?
Gozan de preferencia para su pago: las remuneraciones y asignaciones familiares, los feriados legales y proporcionales, las cotizaciones previsionales adeudadas a organismos de previsin y las
indemnizaciones legales y convencionales por trmino de contrato, segn el artculo 61 del Cdigo del Trabajo.
31.
Qu sucede con el fuero sindical y

maternal en caso de quiebra?
El sndico debe solicitar al juez(a) del trabajo la autorizacin previa

de desafuero para despedir al trabajador(a) con fuero, de concurrir alguna de las causales legales de trmino de contrato, segn
lo dispuesto en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo. En el caso
de proceder al despido sin esta autorizacin, los tribunales han
concluido que se debe indemnizar todo el periodo de duracin
del fuero, adems de las indemnizaciones legales que procedan.
Para ello, el trabajador(a) debe demandar al sndico ante los tribunales laborales, en su calidad de representante del empleador(a),
y verificar sus crditos en el juicio de quiebra.
32.
Qu ocurre con la existencia de las

organizaciones sindicales y las actuaciones de
los dirigentes en la quiebra de la empresa?
SUPERINTENDENCIA DE QUIEBRAS
Las organizaciones sindicales no se extinguen mientras subsista

la empresa, o sea, la sola declaracin de quiebra no extingue los
sindicatos, los que se mantendrn mientras no cese completamente la empresa o no incurran en causal de disolucin. Y por
tanto, los dirigentes(as) conservan sus derechos y obligaciones.
ORIENTACIN AL ALCANCE DE TODOS
Hurfanos 626, Santiago, Chile

33.
Qu sucede con los procesos de negociacin
Fono: (2) 495 25 00, Call Center (2) 495 25 10
colectiva iniciados antes de la quiebra?
Si concluye antes de la declaracin

de quiebra, el sndico debe resCALL CENTER SUPERINTENDENCIA
DE QUIEBRAS
petar los montos y beneficios acordados. Si es declarada la quiebra

mientras la negociacin est pendiente, si bien el sndico pasa a
ocupar el lugar del empleador(a), la negociacin es inviable, ya que
www.squiebras.cl
toda negociacin colectiva supone una mejora en las condiciones
remuneracionales del trabajador(a), y la quiebra fija irrevocablemente los derechos de los trabajadores(as) al da en que sta se
declara, ya que stos son considerados acreedores. Por tanto, no
podra prosperar, porque de aceptarse atentara contra la igualdad
de los acreedores(as) en la quiebra, ya que seran acreedores(as)
privilegiados con posterioridad a la declaracin de la quiebra.
(02) 495 25 10
34.
Qu es la junta de acreedores(as)?
La junta de acreedores(as) es la asamblea de los acreedores(as)

de la empresa en quiebra, cuyos crditos han sido previamente
reconocidos por el juez de la quiebra o autorizados por ste a
participar, y gozan de derecho a voz y voto en las reuniones ordinarias o extraordinarias a que se les convoque para pronunciarse
y decidir sobre el proceso de liquidacin y administracin de los
bienes de la empresa en quiebra.
CHILE CRECE RESPETANDO LOS DERECHOS

DE SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
35.
Pueden los trabajadores(as) pertenecer

a la junta de acreedores(as)?
S. Los trabajadores(as) integran la junta de acreedores(as), con

derecho a voz y voto, al igual que
dems acreedores(as) a los
IIIlos
Regin
I Regin
cuales pueden concurrir
personalmente
o debidamente
Atacama repreDireccin Regional del Trabajo Tarapac
sentados.
Atacama N 443, 2 piso, Copiap.
Serrano N 389 Ofic. 705, Iquique.
Fono: (52) 230610, Fax: (52) 230652
Fono (57) 416392, Fax (57) 416311
36.
Pueden los trabajadores(as) formular reclamos

o denuncias laborales enIVcontra
Regindel sndico
II Regin
ante la Inspeccin
del
Trabajo,
o demandarlo
Direccin
Regional
del Trabajo
Coquimbo
Direccin Regional del Trabajo Antofagasta
O'Higgins
N 200mrito
esquina para
Coln,ello?
La Serena.
14 de Febrero 2431, 5 piso, Antofagasta.judicialmente,
Fono:
de haber
10
Fono: (51)pueden
210728,formular
(51) 223667,
Fax: (51)
223995 la(55) 284285, Fax: (55) 282709 S. Los trabajadores(as)
reclamo
o denuncia
boral ante la Inspeccin del Trabajo o demandas ante los Tribunales de Justicia en contra del sndico por sus actuaciones durante
la quiebra.
SIGUE EN PGINA 11
V Regin
Direccin Regional del Trabajo Valparaso

Von Schroeders N 493, Via del Mar.
Fono: (32) 2668452, (32) 2668453,
2660740 Fax: (32) 2662883
XI Regin
VI Regin

Libertador Gral. B. OHiggins
Plaza de los Hroes N 389,
Rancagua.
Fono: (72) 240660, (72) 22395
Fax: (72) 223951
VII Regin
Direccin Regional del Trabajo Maule

Seis Oriente N 1318, Talca.
Fono: (71) 224758
Fax: (71) 227100
VIII Regin
Direccin Regional del Trabajo Bo-Bo

Castelln N 435, 7 Piso, Concepcin.
Fono: (41) 2230171
IX Regin
X Regin
Direccin Regional del Trabajo Los Lagos

Talca N 90, Oficina 402, Puerto Montt.
Fono: (65) 272326, (65) 250159, (65) 253630

de la Araucana
Balmaceda N 802, Temuco.
Fono: (45) 232162, (45) 274897,
(45) 212173, (45) 238897
Direccin Regional del Trabajo Aysn

12 de Octubre N 382, Coyhaique.
Fono: (67) 237865, (67) 233860
XII Regin
Direccin Regional del Trabajo de Magallanes

y Antrtica Chilena
Independencia N 608, Punta Arenas.
Fono: (61) 229039, (61) 227543, (61) 229019
XIII Regin Metropolitana
Direccin Regional del Trabajo Regin Metropolitana

Moneda N 723, 5 Piso, Santiago Centro.
Fono: (2) 7317100 Fax: (2) 6392352
XIV Regin
Direccin Regional del Trabajo de Los Ros

Yungay N 550, 3 piso, Valdivia.
Fono: (63) 203589, (63) 212737
XV Regin
Direccin Regional del Trabajo de Arica

y Parinacota
Arturo Prat N 305, 2 piso, Arica.
Fono: (58) 584717
Direccin Nacional del Trabajo

Agustinas 1253, fono (2) 6749300,
Santiago
CENTRO DE ATENCIN LABORAL
600 450 4000
www.direcciondeltrabajo.cl
MS CERCA DE LOS TRABAJADORES

Y TRABAJADORAS DE CHILE
E ATE
CIA D
ENDEN
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UPERI
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CALL C
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OD
CENTR
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Cundo se origina la quiebra?

N 608, Punta Arenas.

a) Cuando el empleador(a) no paga, por un periodo prolongado,

Qu se puede hacer cuando por problemas

600 450 4000

Cmo se sabe si una empresa est

Mediante la resolucin de la declaratoria de quiebra que se publica

Cul es el rol de la Superintendencia de Quiebras?

Quin queda a cargo de la empresa

La Superintendencia de Quiebras es un organismo autnomo, que

Una vez declarada la quiebra, la administracin de los bienes de la

Qu ocurre con los trabajadores(as)

Una vez que el sndico se ha hecho cargo de la empresa en quiebra,

Qu sucede con los derechos y las

Con qu dinero paga el sndico

Qu causales de trmino de contrato

Qu es la unidad econmica de la empresa

Es un acuerdo que toma la junta de acreedores(as) con el

Qu derechos tiene el trabajador(a)

Tiene derecho a cobrar remuneraciones impagas, feriado legal y/o

En qu forma puede el trabajador(a) exigir

Existen dos formas: a travs del pago administrativo o del pago

Cmo se solicita el pago administrativo?

El pago administrativo es una forma de pagar anticipadamente,

Qu documentos se requieren para

Se deben acompaar los antecedentes documentarios que lo

Siempre procede el pago administrativo?

Qu es el pago judicial o reparto de fondos?

En qu consiste la verificacin de los crditos?

22. Para verificar el crdito hay que

No. Se debe tener presente que la Ley de Quiebras establece que

Qu se entiende por remuneracin,

Se entiende la definida en el artculo 41 del Cdigo del Trabajo, es

Qu tipo de indemnizaciones debe pagar el

En general, las mismas que debera haber pagado el empleador(a).

Cul es monto de la indemnizacin

La regla general es aplicable al estado de quiebra. Un sueldo (30

Cul es el monto de indemnizacin

27. Si la indemnizacin supera el lmite de

Si el monto de la indemnizacin supera el lmite, sealado en la

Qu sucede cuando el sndico utiliza

Qu plazo tiene el trabajador(a) para

El plazo es el mismo sealado en el artculo 168 del Cdigo, esto es,

Qu prestaciones laborales gozan

Qu sucede con el fuero sindical y

El sndico debe solicitar al juez(a) del trabajo la autorizacin previa

Qu ocurre con la existencia de las

Las organizaciones sindicales no se extinguen mientras subsista

ORIENTACIN AL ALCANCE DE TODOS

Hurfanos 626, Santiago, Chile

colectiva iniciados antes de la quiebra?

a) Cuando el empleador(a) no paga, por un periodo prolongado,