Seminario:

Vacaciones

Legis Per S.A.

Trinidad Morn 990, Lince.
Lima - Per
www.legis.com.pe

Vacaciones

Decreto Legislativo N 713

(08.11.1991)
Decreto Supremo N 012-92-TR
(03.12.1992)

Antecedentes

Ley N 7505. 15 das de vacaciones. 1932

Ley N 8563. 30 das de vacaciones

Empleados. 1937

Ley N 13693. 30 das de vacaciones

Obreros. 1961

Requisitos para acceder al beneficio

Laborar al menos cuatro horas diarias.

Haber laborado un ao completo.

Superar el rcord vacacional.

Trabajar al menos tres das por semana.

D. Leg. 713 Art. 10.
D. S. 012-92-TR Art. 11.
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Rcord vacacional

260 das si la jornada es de seis das por

semana.

210 das si la jornada es de cinco das por

semana.

No tener ms de 10 faltas injustificadas si

la jornada es de cuatro o tres das por
semana.
D. Leg. 713 Art. 10.
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Cmputo anual

Un ao desde la fecha de ingreso del trabajador.

Si ingres un 13 de febrero, el trabajador supera el
ao si sigue laborando al 13 de febrero del ao
siguiente.

Procede la compensacin si el empleador lo determina.

Si se ingres un siete de setiembre y al empleador le
interesa computar desde el 1 de enero, deber
abonar tres dozavos y 24/30 de un dozavo.
D. Leg. 713 Art. 11.
D. S. 012-92-TR Art. 13.

Das computables para el rcord vacacional

La jornada ordinaria mnima de 4 horas.

Jornada en da de descanso.

Las horas de sobretiempo en cuatro o ms por da.

Las inasistencias por enfermedad o accidentes (60 das).

Pre y post natal (90 y hasta 120 das).

Permiso sindical.

Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o

colectivo o decisin del empleador.

El perodo vacacional anterior.

Los das de huelga.

D. Leg. 713 Art. 12.

Casos prcticos: rcord vacacional

Das computables para el rcord vacacional

El trabajador cumple una semana laboral de seis
Descripcin das y labor ya un ao completo, sin embargo
por efecto de una prolongada enfermedad cuenta
con slo 252 das de labor efectiva en el ao.
Ejemplo

Base legal

Su rcord vacacional debe ser de 260 das de

labor efectiva, que se cumplen si se adiciona seis
domingos trabajados, un feriado laborado sin la
debida compensacin y diez das en los cuales
labor 5 horas extras por da.
D. Leg. 713, Arts. 10 y 12.

Casos prcticos: rcord vacacional

Trabajador que no alcanza a cumplir su rcord vacacional

Descripcin

El trabajador labora por un ao en la empresa

cumpliendo una jornada de cinco horas diarias durante
cuatro das por semana.
De acuerdo a ley, se entendera cumplido su rcord
vacacional si no tuviese ms de diez faltas
injustificadas.

Ejemplo

Es el caso que el trabajador ha faltado sin justificacin

en cinco oportunidades durante el ao y ha sido
sancionado disciplinariamente en dos ocasiones con
suspensiones de tres das cada una.
Once faltas en total por lo que no alcanza el
correspondiente rcord vacacional.

Base legal

D. Leg. 713, Arts. 10 y 12.

Oportunidad del descanso vacacional

El descanso vacacional debiera ser fijado

de comn acuerdo.

De no existir acuerdo prima la voluntad del

empleador.

El acuerdo puede ser modificado por el

empleador?
D. Leg. 713 Art. 14.
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Remuneracin vacacional

La que se hubiese percibido habitualmente en caso de continuar

laborando.

Se siguen los criterios aplicables para la CTS, con exclusin de

las remuneraciones peridicas (gratificaciones).

Las remuneraciones PRINCIPALES imprecisas ingresan en

promedio de los seis meses anteriores (comisiones).
El destajo parece tener reglas propias. El promedio de las
cuatro semanas anteriores.

Las remuneraciones COMPLEMENTARIAS imprecisas ingresan

en promedio de los seis meses anteriores si cumplen con el
requisito de regularidad (3 meses) (horas extras).
D. Leg. 713 Art. 15.
D. S. 012-92-TR Arts. 16 y 18.

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Casos prcticos sobre remuneracin vacacional

Remuneracin vacacional en caso de montos principales imprecisos

Supuesto

El trabajador cumple un ao ms de servicios alcanzando su derecho

al goce vacacional.
Su remuneracin fija mensual es de S/. 1.500.
Percibe un monto por alimentacin de S/. 200 mensuales.
En cuatro de los seis meses anteriores a su descanso vacacional ha
recibido S/. 300 mensuales en concepto de comisiones.
Por su labor tiene derecho a un monto de S/. 350 por movilidad.

Clculo

La remuneracin vacacional equivale a la suma de las remuneraciones

fijas el bsico ms la alimentacin y al promedio mensual de la
remuneracin principal imprecisa, esto es, las comisiones.
Bsico mensual (S/. 1.500) + alimentacin (S/. 200) + promedio de
comisiones [(S/. 300 x 4) / 6].
S/ 1.500 + S/. 200 + S/. 200
La remuneracin vacacional asciende a S/. 1.900.
La movilidad no ingresa al clculo al no ser considerada un monto
remunerativo.

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Casos prcticos sobre remuneracin vacacional

Incorporacin de las remuneraciones complementarias imprecisas

Supuesto

El trabajador recibe un sueldo bsico mensual de S/. 900,

pero en tres de los seis meses anteriores a su descanso
vacacional ha laborado horas extras percibiendo por dicho
concepto las sumas de S/. 170, S/. 220 y S/. 300.
Las horas extras constituyen el tpico caso de las
remuneraciones de naturaleza complementaria imprecisa.

Clculo

El haber vacacional se determina sumando al bsico, el

promedio mensual de las horas extras que tienen que ser
regulares, esto es, percibirse al menos en tres meses del
semestre.
Bsico (S/. 900) + promedio de horas extras [(S/. 170 + S/.
220 + S/. 300) / 6].
El monto a pagar por vacaciones es de S/. 1.015.

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Oportunidad del pago

Se abona antes de iniciar el descanso.

El pago no tiene incidencia en la oportunidad de

pago de los aportes. Fecha habitual.

Debe figurar en la planilla del mes al que

corresponde el descanso.

Corresponden los reintegros en caso de aumento.

D. Leg. 713 Art. 16.
D. S. 012-92-TR Arts. 19 y 20.
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Disfrute ininterrumpido

El descanso vacacional, en principio, debe ser

continuo.

A solicitud escrita del TRABAJADOR puede ser

fraccionado.

Cada perodo no puede ser menor a siete das

naturales.

Las fracciones del descanso se tomarn dentro del

ao correspondiente.
D. Leg. 713 Art. 17.
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Acumulacin de vacaciones

Procede mediante convenio escrito.

Slo por dos periodos.

Se debe descansar al menos siete das continuos

por el primer ao.

Y 53 das, se descansarn en el segundo ao.

Los trabajadores extranjeros pueden acumular ms

periodos.
D. Leg. 713 Art. 18.
D. S. 012-92-TR Art. 22.
16

Reduccin del descanso vacacional

Mal llamada venta de vacaciones.

Requiere un acuerdo escrito.

A lo ms se puede reducir el descanso a

15 das.

Se
compensar
descansado.

el

perodo

no

D. Leg. 713 Art. 19.

17

Caso prctico de reduccin del descanso

El trabajador gana S/. 1.200 y conviene con su

empleador reducir a 20 das sus vacaciones:
Recibir 20 das de remuneracin en
concepto de vacaciones ...

S/. 800.

Percibir 10 das de sueldo por el

perodo vacacional no gozado ...

S/. 400.

Diez das ms de remuneracin por

la labor en vacaciones ...

S/. 400.
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Vacaciones truncas

Es un pago proporcional a quienes han superado

un mes de labor.

Puede ser antes del ao de servicios o superado

ste.

Se paga por dozavos y treintavos.

D. Leg. 713 Art. 22.
D. S. 012-92-TR Art. 23.
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Caso prctico de vacaciones truncas

Ejemplo de abono del rcord trunco vacacional para un trabajador con
menos de un ao de antigedad
Si el trabajador X cesa en la empresa a los cuatro meses y trece das de haber
ingresado, siendo su ltima remuneracin mensual percibida equivalente a
novecientos soles (S/. 900), se calcular su retribucin trunca vacacional del modo
siguiente:
- ltima remuneracin mensual:
- Dozavo de la remuneracin mensual:
- Treintavo del dozavo:
- Por los cuatro meses laborados:
- Por los trece das laborados:
- Pago total en concepto de rcord trunco vacacional:

S/. 900,00
S/. 900/12
S/. 75/30
S/. 75 x 4
S/. 2,5 x 13
S/. 300 + 32,5

=
=
=
=
=

S/. 75
S/. 2,5
S/. 300
S/. 32,5
S/. 332,5

20

Vacaciones completas

Pago ntegro por vacaciones, procede cuando:

El trabajador cesa luego del ao de
servicios.
Super el correspondiente rcord.
No disfrut del descanso.
D. Leg. 713 Art. 22.
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Indemnizacin vacacional

Corresponde a quienes no disfrutan de vacaciones dentro

del ao siguiente a aquel en el que adquieren el derecho.

El trabajador percibir:
Una remuneracin por el trabajo efectuado.
Una remuneracin por el descanso no gozado.
Una indemnizacin por no haber disfrutado del
descanso.

La indemnizacin no alcanza a los gerentes que hayan

decidido no gozar de vacaciones.
D. Leg. 713 Art. 23.
D. S. 012-92-TR Art. 24.

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