Contrato Colectivo

de Trabajo
celebrado entre

Petrleos Mexicanos
por s y en representacin
de sus
Organismos Subsidiarios

y el

Sindicato de Trabajadores
Petroleros de la
Repblica Mexicana

MXICO 2013

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

que celebran por una parte Petrleos Mexicanos, organismo pblico descentralizado del
gobierno federal creado por decreto de 7 de junio de 1938, o como en lo futuro se denomine,
por s y en representacin de sus organismos subsidiarios legalmente constituidos y por la
otra, por s y en representacin del inters profesional de todos y cada uno de sus
miembros, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, o como en lo
venidero se le nombre, organizacin legalmente constituida, con registro en el Departamento
Autnomo del Trabajo, hoy Secretara del Trabajo y Previsin Social, bajo el nmero 1131
de 27 de diciembre de 1935, como sindicato de jurisdiccin federal, cuyos estatutos y acta
constitutiva son de fecha 15 de agosto del mismo ao y quienes en el curso de este contrato
sern designados como el patrn y el sindicato, respectivamente. Este contrato se consigna
en las siguientes clusulas:
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CLUSULA 1. Son objeto de este Contrato Colectivo de Trabajo todos los trabajos y
actividades que Petrleos Mexicanos y los organismos subsidiarios realicen en la Repblica
Mexicana, para la operacin y el mantenimiento de la Industria y los lleven a cabo con sus
propios medios y trabajadores, incluyendo los de distribucin y transporte que ya se
atienden en esta forma.
Para la correcta aplicacin de este contrato, se establecen las siguientes definiciones:
I.
CONTRATO. El presente instrumento celebrado entre el patrn y el sindicato, que
establece las condiciones generales y especiales bajo las que se presta el trabajo en
Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios.
II.
PATRN. Petrleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios legalmente
constituidos o como se les denomine en lo futuro bajo cualquier estructura jurdica, en los
mbitos de su competencia respectiva.
III. SINDICATO. El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, o
como en lo futuro se le denomine.
IV. TRABAJADORES. Las personas fsicas sindicalizadas miembros del STPRM que
prestan un servicio personal subordinado al patrn, en forma material, intelectual, tcnica o
profesional, de acuerdo con este contrato.
V.
CENTRO DE TRABAJO. Cada una de las dependencias de Petrleos Mexicanos,
Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica y
Pemex-Petroqumica, que por el conjunto de labores de sus diversos departamentos o
unidades de trabajo, cumplan con las funciones asignadas.
VI. SECCIONES. Las agrupaciones del sindicato, constituidas o que se constituyan de
acuerdo con los Estatutos del mismo, con jurisdiccin sindical determinada.
VII. DELEGACIONES. Grupo de trabajadores, dependientes de secciones, constituidas
o que se constituyan por necesidades de las mismas y conforme a los Estatutos del
sindicato.
VIII. REPRESENTANTES DEL PATRN. Son los funcionarios y empleados de
Petrleos Mexicanos y de sus organismos subsidiarios legalmente constituidos, con
facultades para tratar y resolver los asuntos de trabajo en sus respectivos mbitos de
competencia, con motivo de la aplicacin de este contrato.
Se reconocen como representantes generales del patrn a:
1. Director General de Petrleos Mexicanos.
2. Director Corporativo de Administracin de Petrleos Mexicanos.
3. Subdirector de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Petrleos Mexicanos.
1

Se consideran representantes sectoriales del patrn, a los Directores Generales de los

organismos subsidiarios.
Se conceptan representantes regionales del patrn los siguientes: Gerentes Regionales
de Recursos Humanos y Relaciones Laborales Altiplano, Norte, Sur y Sureste.
Son representantes locales del patrn, cada uno de los directivos que ejerzan la mxima
autoridad en los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios, as
como los jefes de personal o como se les denomine. As como los dems trabajadores de
confianza de planta de Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios, que se acrediten
expresamente con tal carcter por Petrleos Mexicanos ante el sindicato.
IX. REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son trabajadores de planta sindicalizados,
autorizados para tratar los asuntos de carcter colectivo o individual con los representantes
patronales segn se trate, as como las diferencias que se susciten con motivo de la
aplicacin del presente contrato, que a continuacin se mencionan:
- Comit Ejecutivo General.
- Consejo General de Vigilancia.
- Asesores del Comit Ejecutivo General. Trabajadores de planta sindicalizados
designados por Convencin, para asesorar al Ejecutivo General en materia laboral.
- Comits Ejecutivos Locales de las Secciones y Delegaciones, o las personas que
designe el sindicato.
- Consejeros Sindicales. Los trabajadores de planta nombrados por el Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, para que lo represente ante el Consejo
de Administracin de Petrleos Mexicanos, en trminos de la Ley de Petrleos Mexicanos.
X.
COMISIONES. Conjunto de personas designadas por las partes con voz y voto,
para desempear de manera accidental o permanente tareas especficas de naturaleza
laboral.
XI. ASESORES. Las personas que son llamadas por cada una de las partes, con voz
pero sin voto, para ilustrarlas sobre determinados temas.
XII. DELEGADOS DEPARTAMENTALES. Los trabajadores de planta sindicalizados
que sean designados en cada departamento, unidad de trabajo fija o movible, o a bordo de
las embarcaciones, para tratar exclusivamente con el jefe o con el Capitn segn se trate,
las reclamaciones o quejas de los trabajadores sindicalizados a quienes representen, por la
aplicacin de este contrato.
XIII. ESCALAFN. Listas o relaciones de trabajadores de planta sindicalizados de
Petrleos Mexicanos y de cada organismo subsidiario, ordenadas y clasificadas de
conformidad a lo establecido en el Reglamento de Escalafones y Ascensos.
XIV. TABULADORES. Las relaciones en que se consignan las cuotas de salario
tabulado diario, categoras y clasificacin de stas, agrupadas por niveles.
XV. CATEGORA. Denominacin de los diversos puestos enlistados en los tabuladores.
XVI. CLASIFICACIN DE CATEGORAS. Identificacin de las denominaciones
correspondientes a cada puesto, mediante nmeros que representan el nivel, la especialidad
y el grupo de actividad.
XVII. AGRUPAMIENTO DE CATEGORAS. Conjunto de categoras que corresponden a
cada uno de los niveles del tabulador.
XVIII. REGLAMENTO DE LABORES. La relacin de las actividades correspondientes a
cada una de las categoras consignadas en el tabulador.
XIX. SALARIO TABULADO. La cuota diaria, consignada en los tabuladores, que incluye
los valores de la Ayuda para Despensa y la Cuota Fija del Fondo de Ahorros.
XX. SALARIO ORDINARIO. Es la retribucin total que percibe el trabajador
sindicalizado por sus servicios y que se integra con los valores correspondientes al salario
tabulado, fondo de ahorros y ayuda de renta de casa. En el caso de los trabajadores de
turno se adiciona el concepto de tiempo extra fijo, de acuerdo con lo establecido en la
clusula 45 de este contrato.
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XXI. ANTIGEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta,

incrementada con el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio a Petrleos
Mexicanos o a los organismos subsidiarios.
CLUSULA 2. La aplicacin de este contrato colectivo corresponde a los representantes
sindicales y a los del patrn acreditados en la clusula 1, en sus respectivos mbitos de
competencia. Para esos efectos:
Es responsabilidad de cada centro de trabajo, a travs de sus representantes patronales
locales, atender y resolver, los asuntos que planteen por escrito los comits ejecutivos
seccionales o delegacionales; cuando la representacin sindical no estuviere de acuerdo
con la resolucin dictada podr replantear el caso, directamente o por conducto del
representante local del patrn ante los representantes regionales.
Los planteamientos sindicales en cada una de las instancias de trato antes mencionadas,
sern atendidos por el patrn dentro de un plazo no mayor de 10 das hbiles, comunicando
por escrito al sindicato la resolucin fundamentada.
Los representantes patronales referidos estn obligados a recibir a la representacin
sindical dentro de las horas hbiles y fuera de stas, cuando la gravedad o importancia del
caso lo amerite.
Compete a los representantes generales del patrn y del Comit Ejecutivo General del
STPRM, conocer y resolver:
- Los asuntos laborales de carcter general;
- Los que involucren a grupos de trabajadores de uno o ms organismos subsidiarios;
- Los que entraen variantes o modalidades especiales en las condiciones de trabajo;
- Los que el sindicato determine tratar directamente, por inconformarse con la resolucin
dictada localmente a los comits ejecutivos locales o delegacionales; y
- Los asuntos concretos que por sus caractersticas deban ser tratados a ese nivel.
La concertacin e interpretacin de este contrato colectivo, de los acuerdos y convenios
conexos es de la competencia exclusiva de los representantes generales del patrn y del
Comit Ejecutivo General del STPRM.
CLUSULA 3. Para los efectos de este contrato son puestos de confianza, conforme a la
naturaleza de las funciones que tienen asignadas, los que se integran en tres grupos,
atendiendo a la forma de su designacin.
Primer Grupo: Los puestos cuyos titulares son designados por el Presidente de la
Repblica, incluyendo los miembros de los Consejos de Administracin de los organismos,
que representan al Estado, as como los Directores Generales de Petrleos Mexicanos y
organismos subsidiarios.
Segundo Grupo: Comprende los puestos cuyos titulares son propuestos por los
Directores Generales de los organismos, en el mbito de su competencia, en los trminos
dispuestos por la Ley de Petrleos Mexicanos; as como los puestos cuyos titulares
designan libremente.
Tercer Grupo: Comprende los puestos cuyos titulares son designados por los Directores
Generales en su mbito de competencia, o por el funcionario a quien el Director respectivo
le delegue esta facultad, seleccionndolos dentro del personal de planta que ocupen
puestos que figuren en este grupo, directamente del personal sindicalizado, becarios de
Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios que acrediten la formacin profesional y
perfil requeridos por el puesto, o mediante la seleccin de candidatos inscritos en la bolsa de
trabajo, de conformidad al procedimiento que se seala en el anexo 10 de este contrato.
Las estipulaciones de este contrato colectivo no son aplicables a los trabajadores de
confianza. Por consiguiente, tampoco les son aplicables a los trabajadores sindicalizados
durante todo el tiempo que ocupen un puesto de confianza.
La relacin de los puestos a que se refiere esta clusula, consta en documento por
separado que forma parte integrante del presente contrato.
Para el cumplimiento y aplicacin de los trminos establecidos en esta clusula, las
partes acuerdan que la Comisin Nacional Mixta, se integre por tres representantes de
3

Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios y tres representantes del Sindicato de

Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana. Su estructura, funciones, obligaciones y
atribuciones se establecen en el reglamento que como anexo 10 forma parte de este
contrato.
CAPTULO II
INGRESOS, VACANTES Y MOVIMIENTOS
EN GENERAL
CLUSULA 4. Los puestos de nueva creacin definitivos, y las vacantes definitivas
siempre que no se deban a reajuste de personal, el patrn las cubrir en los trminos de
esta clusula, por conducto del sindicato, a travs de las secciones o delegaciones
respectivas. Cuando la cobertura de estas vacantes origine movimiento escalafonario, ste
deber efectuarse en los trminos del Reglamento de Escalafones y Ascensos. Una vez
corrido el escalafn y como regla general, el patrn se obliga a cubrir el ltimo puesto, a
propuesta sindical y en los trminos de este contrato.
Los representantes del patrn en cada centro de trabajo, solicitarn por escrito al
sindicato el personal necesario, que ser propuesto dentro de las 72 horas, contadas desde
el da siguiente al de la notificacin oficial hecha al representante del sindicato.
Si el sindicato no proporciona el personal requerido, en el plazo citado, el patrn podr
cubrir temporalmente las vacantes hasta por 365 das.
Si transcurrido el ao a partir de la designacin temporal, el sindicato no presenta
propuesta definitiva para la plaza de que se trate y no est sujeta a juicio, el trabajador
contratado por el patrn se considerar de planta.
Al existir propuesta sindical dentro del lapso referido y si el candidato es aceptado en los
trminos de este contrato, los trabajadores ascendidos temporalmente por este motivo,
regresarn a sus puestos de origen, o quedarn fuera del servicio tratndose de
trabajadores transitorios.
Las vacantes definitivas sern cubiertas por los trabajadores que renan los requisitos
mencionados en la clusula 6, aplicando los mecanismos de seleccin que se establecen en
el Reglamento de Escalafones y Ascensos.
Los candidatos de nuevo ingreso que presente el sindicato debern cumplir a satisfaccin
del patrn, con los siguientes requisitos:
a) Ser mexicano.
b) Tener como mnimo 16 aos de edad, salvo que en el puesto que trate de cubrirse se
desarrollen actividades de turno o de operador de equipo; en este evento deber acreditar
como mnimo 18 aos de edad.
c) Presentar certificado de instruccin secundaria y, para actividades calificadas o de
requerimiento profesional, deber acreditar el haber cursado y terminado los estudios que
exige el perfil del puesto.
d) Aprobar satisfactoriamente los exmenes mdicos y de aptitud que se le practiquen.
CLUSULA 5. El patrn, por conducto del sindicato cubrir las vacantes temporales
-salvo aquellos casos comprobados que no se justifiquen-; la cobertura se har en trminos
de la clusula 6 y del Reglamento de Escalafones y Ascensos, y los ltimos puestos bajo
las reglas de la clusula 4.
De existir inconformidad sindical por la no cobertura de alguna vacante temporal se
procurar su resolucin a nivel local.
Una vez cubierta la vacante temporal, no podr modificarse el movimiento, salvo que
algn trabajador que tenga derecho, por reunir los requisitos que se citan en la clusula 6,
se encuentre ausente por enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, vacaciones, curso
de capacitacin, movilizacin temporal, comisin del servicio y lo establecido en las
4

clusulas 13 inciso a), 43 tercer prrafo, 108, 119 penltimo prrafo, 147, 148, 150 y 251; y
reingrese al servicio.
Cuando por necesidades temporales del servicio, el patrn se vea obligado a ascender a
personal de planta, y/o contratar trabajadores transitorios, para efectuar sustituciones o
cubrir plazas por labores extraordinarias, las propuestas sindicales quedarn prorrogadas si
subsisten las causas que dieron origen a la contratacin, excepto que se trate de los casos
en que proceda modificar el movimiento a que se refiere el prrafo que antecede.
CLUSULA 6. Las vacantes y puestos de nueva creacin a que se refieren las clusulas
anteriores, sern cubiertos conforme a las estipulaciones de este contrato con los
trabajadores con derecho preferente que ya hubieren desempeado con anterioridad los
puestos de que se trata durante 21 das en el lapso de los 12 meses anteriores a la fecha de
su proposicin o hubieren aprobado dentro de la misma anualidad un curso de capacitacin
para ascenso en cualquiera de sus modalidades, en los trminos de la clusula 41 y anexo
3.
Los trabajadores de nuevo ingreso y aquellos de planta con derecho preferente que no
renan los requisitos antes mencionados al ser propuestos, sern evaluados conforme al
Reglamento de Escalafones y Ascensos.
A solicitud sindical el patrn entregar al trabajador con derecho preferente y a la
representacin sindical respectiva, cuando menos con 30 das de anticipacin, el o los
temarios para los exmenes de aptitud correspondientes a los puestos que se suponga
quedarn vacantes dentro de la lnea de ascenso; a fin de que sirvan de gua a los
trabajadores interesados en su preparacin.
Los trabajadores que no aprueben la evaluacin, no podrn ser tomados en cuenta para
ese movimiento, pero conservarn sus derechos para concursar en futuros ascensos con
sujecin al mismo procedimiento.
CLUSULA 7. Queda a la competencia del patrn girar las instrucciones y rdenes para
la ejecucin y desarrollo de todos los trabajos en Petrleos Mexicanos y organismos
subsidiarios.
CAPTULO III
ANTIGEDADES
CLUSULA 8. Los derechos de antigedad de los trabajadores de planta son propiedad
de los mismos; en consecuencia, el sindicato y el patrn se obligan a respetarlos.
Para efectos del cmputo de antigedad de los trabajadores de planta, se tomar en
cuenta la generada tanto en Petrleos Mexicanos como en los organismos subsidiarios.
Cuando se trate de ascensos y movimientos en general por cualquier causa, sindicato y
patrn quedan obligados a respetar los derechos de los trabajadores, que satisfagan los
requisitos considerados en la clusula 6 y en el Reglamento de Escalafones y Ascensos.
CLUSULA 9. Para efectos de jubilacin, seguro de vida por fallecimiento, liquidacin
por: reajuste, renuncia e incapacidad mdica de naturaleza ordinaria o profesional y, en su
caso, pago de prima de antigedad por estos conceptos, a los trabajadores de planta que
hayan ocupado y a los que ocupen puestos de turno se les acreditarn los das festivos,
descansos obligatorios y los descansos semanales que hayan laborado, as como el turno
adicional a la jornada semanal que laboren en trminos de la clusula 45, segn sea el
caso, para incrementar su antigedad como se establece en el anexo 15.
Adicionalmente se incrementar su antigedad con los dobletes laborados en trminos
del inciso b), de la fraccin III de la clusula 46.
Igual trato recibirn los trabajadores de planta diurnos que asciendan temporalmente a
puestos de turno; este beneficio ser a partir del 1 de agosto de 1995, y sin implicar cambios
en la posicin escalafonaria.

El trato previsto en el prrafo primero se otorgar a los trabajadores de turno que

desempeen comisiones sindicales con goce de salario, por los das que les hubiere
correspondido laborar.
A los que siendo de turno se comisionen como instructores internos conforme al anexo 3,
slo les corresponder este beneficio cuando impartan capacitacin en los das sealados.
Para iguales efectos, se incrementar la antigedad general de empresa de los
trabajadores de planta que fueron aprendices antes del 1 de septiembre de 1974, con los
aos en que hubieren realizado su aprendizaje en los talleres de los centros de trabajo de
Petrleos Mexicanos, y no a travs de escuelas tcnicas o de otros centros educativos,
siempre y cuando estos aos hayan sido aprobados satisfactoriamente.
CLUSULA 10. Los trabajadores de planta no perdern sus derechos de antigedad, ni
ninguno de los que se derivan de este contrato, mientras se resuelve el conflicto legal que
se motive por su separacin; por tanto, aquellos que cubran sus puestos sern considerados
como interinos con obligacin de regresar a los puestos de donde salieron para cubrir las
vacantes, o de quedar fuera del servicio si se trata de un trabajador transitorio, si por
resolucin de la autoridad del trabajo competente, o por convenio entre las partes, vuelve a
su puesto el trabajador despedido.
Los trabajadores ascendidos y sujetos a la condicin resolutoria referida, tendrn derecho
preferente para ocupar puestos de la misma categora, no condicionados, cuando ocurran
vacantes definitivas. Este beneficio no corresponder al trabajador que ocupe el ltimo
puesto del movimiento respectivo, quien seguir sujeto a la condicin resolutoria ya
mencionada.
Si la separacin del trabajador quedare firme, los trabajadores ascendidos por este
motivo, y el que ocupe la ltima plaza, sern considerados como de planta en los puestos de
que se trate, a partir de la fecha en la que los ocuparon.
A los trabajadores que les corresponda ascender definitivamente, y se encuentren
promovidos temporalmente, debern renunciar al ascenso temporal, o en su caso al puesto
definitivo de que se trate. La renuncia se presentar por escrito.
CLUSULA 11. A los trabajadores de planta que hayan recibido la liquidacin
correspondiente a su antigedad de empresa, si regresaren al servicio del patrn y por
alguna circunstancia fueren nuevamente liquidados, su antigedad se computar a partir de
la fecha de su reingreso.
CLUSULA 12. Las antigedades de categora, departamento, planta, empresa y
sindical, que se reconozcan a los trabajadores de planta, no les dan derecho para remover
de sus puestos a quienes actualmente los tienen en propiedad.
CLUSULA 13. La antigedad de los trabajadores de planta no se interrumpir mientras
stos dejen de prestar sus servicios en los casos siguientes:
a) Cuando desempeen puestos de funcionarios sindicales en los comits ejecutivos
general o locales, en los consejos de vigilancia general o locales, en las comisiones de
honor y justicia y de consejeros sindicales.
As como a tres elementos por seccin designados por el Comit Ejecutivo General del
STPRM.
b) Cuando concurran a convenciones generales del sindicato.
c) Cuando integren comisiones mixtas obrero-patronales que seala este contrato o las
que autoricen las partes de comn acuerdo.
d) Cuando sean nombrados como Presidente del Consejo de Administracin de las
sociedades cooperativas legalmente constituidas por el sindicato.
e) Para fungir como representante obrero en las JFCA y como representante obrero del
jurado o tribunal de responsabilidades de los representantes del capital y del trabajo.
f) Cuando presten servicio militar obligatorio.
CLUSULA 14. Los trabajadores slo perdern su antigedad cuando a cambio de ella,
hayan recibido la indemnizacin correspondiente.
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CAPTULO IV
ESCALAFONES Y TABULADORES
CLUSULA 15. La Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos (CNMEA), tiene
a su cargo formular y ajustar los escalafones, separndolos por agrupamientos en
concordancia con la Ley de Petrleos Mexicanos. Su estructura, funciones, obligaciones y
atribuciones se establecen en el anexo 2.
Asimismo, la CNMEA intervendr para hacer giles los mecanismos de ascenso del
personal, as como para su observancia y aplicacin, conforme a este contrato.
CLUSULA 16. El patrn publicar los escalafones relativos a los departamentos y cada
tres meses su actualizacin con los cambios o movimientos de los trabajadores, fijndolos
en lugares visibles en los departamentos de los centros de trabajo, enviando las copias
correspondientes en trminos del anexo 2.
Los trabajadores a travs del sindicato, podrn deducir inconformidad contra la
estimacin de sus derechos que se exprese en aquellas publicaciones de escalafn, dentro
de los 45 das siguientes a aqul en que se hubiere recabado el acuse de recibo del
delegado departamental respectivo.
CLUSULA 17. La formulacin y ajuste de escalafones as como los movimientos
escalafonarios, se efectuarn por el patrn, tomando como base las estipulaciones
aplicables del anexo 2 y los escalafones que vengan rigiendo en cada lugar; en los centros
de trabajo donde no los hubiere, con los datos consignados en el contrato individual y
expediente personal de cada trabajador.
Los escalafones que se formen de acuerdo con este captulo y el anexo 2, formarn parte
de este contrato, quedando obligados patrn y sindicato a respetarlos.
CLUSULA 18. Los trabajadores movilizados en forma permanente, debern ser
intercalados al sistema de escalafones del lugar y departamento a los cuales se les haya
destinado, de acuerdo con la categora que ostenten o con la que les corresponda al ser
ascendidos en los trminos de la clusula 85 y conforme a las antigedades que tengan
reconocidas, excepto la departamental, debiendo estar a lo previsto en el anexo 2.
CLUSULA 19. Las partes convienen en que los tabuladores son los que han aprobado
y se agregan como anexo 1.
La Comisin Nacional Mixta de Tabuladores tendr a su cargo la revisin del tabulador,
as como realizar los ajustes necesarios. Su estructura, funciones, obligaciones y
atribuciones se establecen en el anexo 8.
CAPTULO V
REDUCCIONES, RENUNCIAS E
INDEMNIZACIONES
CLUSULA 20. El patrn tendr amplias facultades para adecuar su organizacin,
modernizar sus instalaciones y simplificar sistemas o medidas de trabajo, para obtener un
incremento efectivo en la productividad.
Para la reduccin de puestos y supresin de departamentos, previamente deber
exponer al sindicato las razones fundadas que originen esto. La Comisin Nacional Mixta de
Reacomodo, cuya estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el
reglamento del anexo 7, tendr amplias facultades para determinar e identificar plenamente
cuales son los trabajadores de planta que deban quedar disponibles y establecer la forma
ms conveniente de su reacomodo, jubilacin o liquidacin, segn proceda.
Antes de separar del servicio a cualquier trabajador de planta, el patrn si fuere posible,
lo reacomodar, aplicando las disposiciones de la clusula 4 y dems relativas; tambin
7

podr convenir su jubilacin en condiciones especiales, sin llenar los requisitos establecidos
en la clusula 134.
De no llevarse a cabo el reacomodo o la jubilacin en los trminos citados, se proceder
como sigue:
I. El patrn se obliga a tener un acuerdo previo con el sindicato y dar intervencin a la
comisin.
II. Si no existiere acuerdo y la reduccin o supresin es concedida por las autoridades
competentes, quedarn separados del servicio, en primer trmino, los trabajadores no
sindicalizados cualquiera que sea la categora que ostenten, y despus los trabajadores
sindicalizados de menor antigedad en la empresa.
III. El patrn y el sindicato podrn convenir en la realizacin de movimientos
descendentes, siempre tendiendo a reducir a los trabajadores en la forma que establece el
inciso anterior.
IV. Si convenido un descenso el trabajador no lo acepta, deber ser indemnizado con
todos los derechos que le conceden este contrato y la ley.
V. Si en la categora de que se trate hubiera dos o ms trabajadores con igual antigedad
de empresa, de stos sufrir la reduccin el que tenga menor antigedad de planta.
VI. Si en la categora mencionada hubiera dos o ms trabajadores con igual antigedad
de empresa y de planta, de stos sufrir la reduccin el que tenga menor antigedad en el
departamento.
CLUSULA 21. En los casos de reajuste, ya sea que se apruebe por convenio entre las
partes o por resolucin de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, el patrn se obliga a
pagar a cada trabajador de planta reajustado, cinco meses de salario ordinario y el importe
de 20 das de dicho salario por cada ao de servicios, por fracciones mayores de seis
meses, pagar 20 das y por menores, 10 das.
Adems le pagar una prima de antigedad, consistente en 20 das de salario ordinario
por cada ao de servicios, por fracciones mayores de seis meses se pagarn 20 das y por
menores, 10 das.
Cuando los trabajadores reajustados hubiesen disfrutado en el ltimo ao de servicios
diferentes salarios ordinarios, la liquidacin se efectuar con el promedio de los salarios
percibidos. Si el promedio resulta inferior al salario ordinario del puesto de planta, este
ltimo ser el que se tome en cuenta para la liquidacin.
Se pagar la indemnizacin sealada, cuando el trabajador de planta se separe por
alguna de las causas sealadas en el artculo 51 de la LFT, as como las prestaciones
econmicas que se derivan de este contrato.
En los casos anteriores, al salario ordinario que sirve de base para su clculo, se
incrementar la proporcin diaria del importe de la canasta bsica de alimentos y gas,
bonificacin por productividad e incentivo por asistencia.
CLUSULA 22. Por lo que toca a los casos en que los trabajadores de planta acepten el
descenso motivado por reajuste de personal, el patrn los indemnizar de acuerdo con el
primer prrafo de la clusula anterior, tomando como base la diferencia que resulte entre el
salario ordinario que disfrute el trabajador en su puesto y el salario que percibir en el
puesto a que desciende.
Las mismas bases para el pago de indemnizacin, sern tomadas en cuenta cuando el
descenso de categora se deba a la necesidad de reacomodar al trabajador de planta.
CLUSULA 23. Todo trabajador de planta tiene derecho por conducto del sindicato, a
renunciar a su trabajo en cualquier tiempo sin que tenga que exponer motivos. El patrn
efectuar la liquidacin de sus alcances insolutos que le correspondan, dentro de un plazo
de 20 das, a partir de la fecha en que el trabajador presente su renuncia. Compensndole al
trabajador de planta la antigedad generada, para los efectos de la clusula 14, en los
trminos siguientes:
Cuando el trabajador de planta compute 15 aos de antigedad como mnimo se le
pagar el importe de 20 das de salario ordinario por cada ao de servicios, por fracciones
8

mayores de seis meses pagar 20 das y por menores de seis meses, 10 das. Adems el
patrn pagar la prima de antigedad consistente en 20 das de salario ordinario, por cada
ao de servicios. Cuando el trabajador de planta compute una antigedad menor de 15
aos, la indemnizacin consistir exclusivamente en el importe de 20 das de salario
ordinario por cada ao de servicios o fraccin mayor de seis meses y por menores, 10 das.
En el caso de que el trabajador hubiese disfrutado en el ltimo ao de servicios diferentes
salarios ordinarios, la liquidacin se efectuar con el promedio de los salarios percibidos. Si
el promedio resulta inferior al del puesto de planta, este ltimo ser el que se tome en
cuenta para la liquidacin; mismo que se incrementar con la proporcin diaria del importe
de la canasta bsica y gas.
El trabajador podr continuar en el servicio hasta el da en que la liquidacin total se
efecte.
Si sta no se efecta en el plazo de 20 das, el patrn liquidar salarios ntegros hasta el
da en que la ponga a su disposicin, sin exceder de 30 das. Si vencido el plazo la
liquidacin no se pone a disposicin del interesado, cubrir adems un 5% mensual sobre el
importe de la misma.
CAPTULO VI
DISCIPLINAS
CLUSULA 24. El patrn se obliga a no aplicar sancin alguna ni a rescindir el contrato a
los trabajadores sin que previamente se les haya investigado y comprobado las faltas que se
les imputen.
La investigacin se har con la intervencin de un representante del sindicato y con el o
los trabajadores involucrados, quienes podrn aportar todas las pruebas que estimen
pertinentes para su defensa.
Para realizar la investigacin, el patrn citar invariablemente por escrito y con 24 horas
de anticipacin cuando menos, al sindicato y al o los trabajadores involucrados, para que
concurran el da y hora que la administracin seale, exponiendo concretamente en el
citatorio los hechos generales que se pretendan investigar. De no concurrir el representante
sindical, se diferir la investigacin para que se inicie dentro de las 48 horas siguientes,
librndose un nuevo citatorio con la misma anticipacin.
Si en la segunda fecha fijada dejaren de concurrir tanto el representante del sindicato,
como el o los trabajadores involucrados, o cualquiera de ellos, el patrn proceder en la
forma que lo estime conveniente, quedando el sindicato en libertad de ejercer sus derechos
en los trminos que dispone este contrato y los trabajadores conforme a la Ley.
Mientras se practica la investigacin citada, el patrn podr suspender al trabajador en
sus labores, sin interrumpirle el pago de los salarios y prestaciones a que tuviere derecho.
Si durante la investigacin, para el mejor esclarecimiento de los hechos se requiere de la
intervencin de la persona que origin el reporte, el patrn lo llamar a peticin del sindicato.
Concluida la investigacin y sin perjuicio de la facultad del patrn para aplicar la sancin
o rescindir el contrato de trabajo del o los trabajadores involucrados, el sindicato con la
oportunidad debida podr presentar otros elementos tendientes a esclarecer los hechos
motivo de la investigacin, los que valorarn conjuntamente procurando llegar a un acuerdo
que resuelva el caso especfico. De no ponerse de acuerdo, el patrn proceder a aplicar la
sancin que considere pertinente. Invariablemente, el patrn comunicar al sindicato con
tres das hbiles de anticipacin su decisin de aplicar una sancin o rescindir el contrato
del trabajador, informndole sobre las razones de su determinacin y los fundamentos
legales en que la apoya.
Despus de los 20 aos de servicios, contados en los trminos de este contrato, el patrn
slo podr rescindir la relacin de trabajo por causas particularmente graves o que hagan
9

imposible continuar la relacin laboral, la repeticin de la falta o la comisin reiterativa de

otra falta grave que constituya una causa legal de rescisin, deja sin efecto lo anterior.
El patrn tendr en todo caso el derecho de imponer al trabajador la correccin
disciplinaria que corresponda, con pleno respeto a los derechos que deriven de su
antigedad.
Para la prctica de la investigacin y la notificacin de la sancin que resulte, el patrn
contar con el trmino de un mes, conforme a lo dispuesto por el artculo 517 fraccin I de la
LFT.
Los trabajadores que hayan sido separados justificadamente, podrn ser rechazados por
el patrn, si le son vueltos a proponer para reingresar a su servicio, salvo que las partes
convengan lo contrario.
CLUSULA 25. En los casos en que el patrn sea condenado a reinstalar a un
trabajador de planta, slo podr eximirse de esta obligacin, en las hiptesis previstas en la
LFT, mediante el pago de la indemnizacin establecida en la clusula 21, incrementada con
un 34%.
CLUSULA 26. Cuando el trabajador de planta sea separado sin causa justificada y elija
la indemnizacin econmica correspondiente, en vez de la reinstalacin en el trabajo, el
patrn estar obligado a pagarle una indemnizacin de cinco meses de salario ordinario,
ms 20 das del mismo, por cada ao de servicios prestados, o fracciones mayores de seis
meses y por menores, 10 das. Mientras esa indemnizacin no le fuere pagada, seguir
percibiendo el salario ordinario que corresponda al ltimo puesto de planta que
desempeaba en el momento de la separacin.
El trabajador recibir las prestaciones econmicas de este contrato y la prima de
antigedad, consistente en 20 das de salario ordinario por cada ao laborado, por
fracciones mayores de seis meses recibir 20 das y por menores, 10 das; salario que se
incrementar con la proporcin diaria del importe de la canasta bsica y gas.
CLUSULA 27. En rescisin de contrato de trabajo de conformidad con la Ley, con este
contrato o por resolucin de las autoridades, el patrn pagar a los trabajadores separados,
la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado, de las prestaciones econmicas a
que se refiere el presente contrato.
CLUSULA 28. En caso de despedirse injustificadamente a trabajadores transitorios
antes del vencimiento de su contrato, si fueron contratados por tiempo fijo, o antes de la
terminacin de la obra si fueron contratados para obra determinada, el patrn les cubrir el
salario ordinario que corresponda al tiempo que falte para la terminacin del contrato o para
la terminacin de la obra, segn el caso, y la parte proporcional correspondiente al tiempo
laborado, de las prestaciones econmicas, y les proporcionar los servicios mdicos
integrales de este contrato.
CLUSULA 29. Las faltas en el trabajo, as como las dems causales de rescisin
previstas en el artculo 47 de la LFT, sern sancionadas previa investigacin, siguiendo un
procedimiento igual al establecido por la clusula 24 y con sujecin a lo que ordena la
fraccin X del artculo 423 de la LFT.
CLUSULA 30. Cuando de la investigacin practicada en trminos de la clusula 24
resulte que la falta cometida por el trabajador amerita la rescisin de su contrato, los
representantes generales sealados en la clusula 1, podrn convenir una sancin por la
que el patrn conmute la separacin.
Cuando la rescisin del contrato quedare firme, el patrn liquidar al trabajador de planta
la antigedad generada, en los trminos de la clusula 23.
CLUSULA 31. Si en un mes contado a partir del da siguiente a la fecha en que se
tenga conocimiento de la falta imputable al trabajador, el patrn no ejercitare el derecho para
imponer disciplinas, se entender que renuncia al mismo por lo que toca a dicha falta.
CLUSULA 32. Cuando el sindicato acuerde disciplinar a uno de sus miembros con la
suspensin en el trabajo, le comunicar por escrito al patrn la disciplina impuesta, y el
10

patrn cumplir este acuerdo sin que tenga derecho a calificar su procedencia o
improcedencia y sin responsabilidad econmica alguna para l.
CLUSULA 33. El patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean
miembros del sindicato, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 395 de la LFT.
CAPTULO VII
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CLUSULA 34. El patrn podr efectuar por contrato libre, trabajos que no pueda
ejecutar por falta de capacidad en sus instalaciones o por tratarse de especialidades que no
pueda realizar en las mismas, por no disponer de tecnologa, o porque las cubra alguna
patente o garanta.
En cada centro de trabajo, anualmente en el mes de junio, el patrn dar a conocer al
sindicato los programas de mantenimiento de sus instalaciones, los cuales podrn ser
modificados, cuando exista adecuacin al presupuesto asignado por disposicin de la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. En dichos programas se establecern los trabajos
que deben o habrn de desarrollarse:
a) Por administracin directa;
b) Por contrato libre.
El STPRM por conducto de las secciones, podr solicitar las aclaraciones para utilizar al
personal, instalaciones y materiales del centro de trabajo.
La Comisin Nacional Mixta cuya estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se
establecen en el anexo 11, tiene como objetivo analizar, resolver, emitir lineamientos y
vigilar respecto a los trabajos a que se refiere esta clusula.
Cuando los trabajos de construccin o mantenimiento por contrato libre se efecten en el
interior de las instalaciones de Petrleos Mexicanos o de los organismos subsidiarios, stos
se obligan a comunicar al Comit Ejecutivo General y a las secciones del sindicato con 15
das hbiles de anticipacin, las caractersticas de dichos contratos y estipular con los
contratistas que debern preferir en igualdad de condiciones y sin perjudicar los derechos
que conforme a la ley tengan terceros, al personal que proponga el STPRM.
Las empresas organizadas por los trabajadores que cuenten con la conformidad del
Comit Ejecutivo General del sindicato podrn participar en los concursos, licitaciones
pblicas o asignacin de obras, transportes o servicios con apego a las disposiciones
legales vigentes, que requieran Petrleos Mexicanos o los organismos subsidiarios, y en
igualdad de condiciones se les dar preferencia frente a terceros.
CLUSULA 35. Los trabajadores se clasifican como sigue:
a) De planta.- Los contratados para los trabajos objeto de este contrato, que se ejecuten
por administracin directa y que, dada su naturaleza, se desarrollen en una forma normal,
regular y permanentemente.
b) Transitorios.- Los que ingresan al servicio del patrn para ocupar provisionalmente un
puesto permanente o para ejecutar trabajos temporales o por obra determinada. El tiempo
de servicios prestados al patrn, integrar su rcord de servicios transitorios.
CLUSULA 36. El patrn expedir contrato de trabajo al personal de planta y transitorio,
segn se trate.
Los contratos se expedirn al personal en un plazo no mayor de 30 das, a los que
adquieran el carcter de planta, y a los comprendidos en movimientos definitivos, por
cambios de forma o de condiciones de trabajo.
Los contratos de trabajo para trabajadores de planta debern contener los datos
siguientes:
a) Nombre del patrn.
b) Nombre del trabajador.
c) Ficha.
11

d) Registro Federal de Contribuyentes.

e) Clave nica de Registro de Poblacin (CURP).
f) Domicilio del trabajador.
g) Centro de Trabajo.
h) Categora, nivel y jornada.
i) Lugar o lugares donde se deba ejecutar el trabajo, expresndose si las labores son de
turno o diurnas.
j) Monto de salario por da.
k) Fecha de planta en la categora.
l) Nombre y direccin de la persona o personas a las que deba darse aviso en caso de
accidente o muerte.
m) Firma del trabajador o huellas digitales.
n) Firma de los representantes del sindicato y del patrn.
A los trabajadores transitorios, el patrn les expedir contrato de trabajo haciendo constar
en ellos los datos mencionados, con excepcin de lo que se cita en el inciso k) y adems, en
su caso, la obra determinada, la sustitucin o el perodo de tiempo para el cual sean
contratados.
Los contratos sern expedidos por quintuplicado, entregndose una copia debidamente
requisitada al trabajador y otra a la seccin o delegacin.
Las promociones o cambios temporales de los trabajadores de planta, sern amparados
con formas especiales que expedir el patrn, las que sern firmadas por su representante y
por el del sindicato, de las cuales se entregar copia a la seccin o delegacin respectiva.
Dichas formas sern entregadas por el patrn a las oficinas correspondientes, en un plazo
de cinco das, a partir de la fecha en que se hagan los movimientos.
CLUSULA 37. Los trabajadores tendrn sus labores determinadas de acuerdo con la
categora que ostenten, pero si fueren requeridos, desempearn otros trabajos similares
que tengan analoga o conexin con su oficio o especialidad, aunque no sean los que
correspondan a sus puestos, y en estos casos el trabajador quedar relevado de
responsabilidad por algn error involuntario que llegue a cometer.
Cuando un trabajador desempee trabajos fuera de la categora que tiene asignada, si
corresponden a categora inferior, no ser reducido su salario; y si al nuevo trabajo
correspondiere un salario mayor, disfrutar de dicho salario durante las horas que
desempee ese trabajo.
Cuando el patrn ordene a un trabajador que sustituya a otro, se proceder de acuerdo a
la clusula 4.
CLUSULA 38. Los trabajadores se presentarn a la hora y en el punto de partida fijados
para iniciar sus labores y terminarn su jornada en el mismo lugar. En caso contrario, se les
pagar como tiempo extra laborado todo el que exceda de la jornada ordinaria, por cualquier
causa no imputable al trabajador.
Para fijar o modificar puntos de partida, las partes se pondrn de acuerdo tomando en
cuenta la costumbre establecida.
CLUSULA 39. El patrn proporcionar ayudantes a los operarios de oficio y operadores
de equipo mvil y fijo, de acuerdo con las necesidades de las labores; observando
primordialmente la seguridad de los trabajadores y la proteccin de las instalaciones,
equipos y medio ambiente.
CLUSULA 40. El patrn dar todas las explicaciones verbales o por escrito, segn el
caso, que los trabajadores soliciten para el desarrollo de las labores que les correspondan,
as como instrucciones amplias, claras y precisas y los planos para el debido manejo de las
maquinarias, aparatos, equipos y dems instrumentos que deban utilizar.
Las instrucciones se ajustarn a las labores de cada categora.
En condiciones normales, cuando el superior inmediato sea un trabajador sindicalizado,
(cabo, mayordomo, encargado, oficial mayor, jefe de seccin, etc.), se darn por su
conducto las rdenes verbales o por escrito para el desempeo del trabajo.
12

CLUSULA 41. El patrn se obliga a proporcionar a los trabajadores, y stos a recibir,

capacitacin o adiestramiento en su trabajo, que les permita elevar su nivel de vida,
competencia laboral y productividad, as como el apoyo que el patrn preste a los
trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsico, medio
superior o superior, de conformidad con lo que establece el artculo 132, fraccin XV y
Captulo III Bis del Ttulo Cuarto de la LFT en lo conducente, as como cumplir con los
planes y programas que de comn acuerdo se elaboren, en base al Reglamento de la
Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento (CONAMICA). El patrn
organizar permanentemente la capacitacin o el adiestramiento a travs de los planes
individuales de desarrollo derivados del Sistema Institucional de Capacitacin y
Adiestramiento Modular (SICAM), incluyendo la capacitacin para los puestos de confianza
que formen parte del Tercer Grupo de la clusula 3.
La estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de la CONAMICA, de los Grupos
Mixtos de Capacitacin y Adiestramiento (GMCA) y de los Comits de Capacitacin y
Adiestramiento Locales (CCAL) se establecen en el anexo 3.
El patrn comisionar, previo acuerdo de la CONAMICA, representantes a tiempo
completo, en los centros de trabajo sealados en el anexo 3.
La Direccin Corporativa de Administracin, a travs de la Subdireccin de Recursos
Humanos y Relaciones Laborales y a propuesta de la CONAMICA, autorizar los planes y
programas de capacitacin y adiestramiento que los CCAL elaboren con base en un
Diagnstico Integral, considerando las necesidades de cada centro de trabajo y conforme a
los reglamentos de labores se establecern programas modulares, aplicndose una
evaluacin diagnstica de conocimientos y/o habilidades a los trabajadores, para su
ubicacin en el mdulo que les corresponda.
Estos planes y programas podrn complementarse por necesidades especficas del
trabajo, con aquellos cursos que permitan resolver oportunamente situaciones laborales
apremiantes no previstas.
CAPTULO VIII
JORNADAS DE TRABAJO, HORARIOS, SALARIOS
Y TIEMPOS EXTRAORDINARIOS
CLUSULA 42. Para la entrada y salida de los trabajadores se establecern llamadas
con silbato de acuerdo con las necesidades y costumbres del lugar, salvo casos de fuerza
mayor.
Para modificar las horas de entrada y salida de los trabajadores se requerir acuerdo
entre las partes.
Los trabajadores prestarn el servicio durante la totalidad de la jornada de trabajo, y no
abandonarn el lugar en que deben realizar su labor, sino con causa justificada o permiso
de su jefe inmediato.
Estarn incluidos en dicha jornada los actos para ordenar y guardar herramientas y tiles
de trabajo, a los que no se dedicarn ms de 10 minutos antes de la hora de salida.
CLUSULA 43. La presentacin del trabajador a sus labores con un retardo que no
exceda de media hora si es diurno, o de 15 minutos si es de turno, motivar la reduccin
proporcional de su salario, pero si el retardo excede de lo sealado, el patrn podr
rechazar al trabajador en esa jornada.
En retardos por causas imputables al patrn, ste los recibir sin hacerles descuento
alguno en sus salarios.
Tampoco se descontar el da que falten por causas de fuerza mayor o fortuitas de
carcter regional, que afecten a la poblacin del lugar, tales como: imposibilidad de
transportarse de una a otra rivera por las crecientes de los ros, por la descompostura o falta
masiva de los medios de transportacin que se utilizan, por los cortes e inundaciones de las
13

vas de comunicacin terrestre, o disturbios poltico-sociales que impidan el transporte o

acceso a los centros de trabajo.
CLUSULA 44. Los trabajadores de guardia o turno, que laboren uno o ms turnos antes
o a continuacin de su turno ordinario, disfrutarn del importe de una comida por cada turno
extra trabajado, si un trabajador de la guardia uno, se viera obligado a laborar la siguiente,
se le pagar el importe de dos comidas.
Cuando los trabajadores de turno laboren dos horas o ms de tiempo extra ocasional se
les pagar el importe de una comida y si la labor extra jornada llega a ser de ocho horas se
pagar otra comida.
A los trabajadores de turno que por aplicacin de la clusula 38 deban ser transportados,
se les cubrir el importe de una comida por cada tres horas de arrastre.
Los trabajadores de jornada 0 tendrn derecho al pago de comidas, en los siguientes
casos:
a) Una comida, cuando se les llame para laborar una hora o ms inmediatamente antes
de la jornada ordinaria.
b) Una comida, cuando laboren dos horas o ms, a continuacin de su jornada ordinaria.
c) Dos comidas, cuando la labor se prolongue cinco horas o ms, inmediatamente
despus de la jornada ordinaria.
d) Una comida cuando se requieran para laborar cuatro horas continuas de tiempo
extraordinario en das festivos, de descanso obligatorio, descanso semanal y contractual y
dos comidas cuando el tiempo extra laborado sea de 12 horas o ms.
La cuota que el patrn pagar por cada comida ser de $115.15.
CLUSULA 45. La jornada semanal de trabajo para el personal ser de 40 horas:
a) Los trabajadores diurnos laborarn ocho horas diarias (jornada 0), durante cinco das
consecutivos de lunes a viernes y descansarn sbado y domingo.
Los trabajadores diurnos en jornadas mixtas, laborarn 7 7:30 horas diarias, durante
cinco das consecutivos de lunes a viernes y descansarn sbado y domingo.
En los centros de trabajo se establecern horarios corridos, fijados por los representantes
del patrn y del sindicato atendiendo a las necesidades del servicio, otorgndose un
descanso de media hora que el trabajador podr utilizar para tomar sus alimentos o
disfrutarlo en su lugar de trabajo.
Para el personal de limpieza y aseo, los horarios se fijarn considerando las necesidades
del centro de trabajo, los cuales podrn ser modificados por acuerdo entre las partes.
Como excepcin a esta regla, las jornadas de trabajo que no sean de turno, podrn
dividirse hasta en dos perodos de tiempo, siempre que la interrupcin no exceda de dos
horas y previo acuerdo entre patrn y sindicato.
b) Los trabajadores que desempeen labores de turno, prestarn sus servicios en
jornadas de ocho horas diarias durante cinco das consecutivos, y se regirn por el siguiente
horario:
PRIMER TURNO:
SEGUNDO TURNO:
TERCER TURNO:

de las 0 a las 8 horas

de las 8 a las 16 horas
de las 16 a las 24 horas

El segundo turno ser considerado como jornada diurna y se pagar con salario
ordinario. Los otros dos se considerarn como jornadas nocturnas, debindose agregar al
salario ordinario el importe de una hora extra.
Los trabajadores de turno prestarn servicios durante un turno adicional a la jornada
semanal, el pago por este concepto ser de ocho horas extras.
Para calcular el tiempo extra fijo, se dividir el salario tabulado entre las horas que forman
la jornada diaria del trabajador de turno; es decir, ocho o siete horas segn se trate, lo cual
se multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra de trabajo.
En razn del sistema de pago del patrn, se conviene que el total de horas extras que los
trabajadores de turno estn obligados a laborar semanalmente, se prorrateen entre los das
laborables de la semana, aplicando los factores siguientes:
14

CLAVE:

JORNADA:

1
2
3
4
5
6
7
8
9

TURNO CONTINUO
RELEVO TURNO CONTINUO
TURNO FIJO NOCTURNO
TURNO DISCONTINUO (MIXTO)
RELEVO TURNO-DIURNO
RELEVO DIURNO-TURNO
TURNO FIJO DIURNO
TURNO CONTINUO (5 DIAS)
TURNO CONTINUO (4 HOMBRES/PUESTO)

No. HORAS
EXTRAS:
11
11
13
10
2
9
8
5
5:15

FACTOR:
0.6285714
0.6285714
0.7428571
0.5714285
0.1142857
0.5142857
0.4000000
0.2857142
0.3000000

Las cantidades que los trabajadores de turno perciban por concepto de tiempo extra fijo,
se les computarn dentro del salario ordinario por da, para los efectos del pago en los
casos de vacaciones, accidentes de trabajo, enfermedades ordinarias o profesionales,
permisos econmicos, comisiones sindicales, jubilaciones, das de descanso a la semana,
fondo de ahorros, gastos funerarios, seguro de vida, aguinaldo, prima de antigedad,
pensin post-mortem, prima por laborar en domingo, movilizaciones, compensacin por
alquiler de herramienta, compensacin por prdida de objetos personales de los
trabajadores marinos en los casos de naufragios de las embarcaciones y toda clase de
indemnizaciones de acuerdo con el contrato y la LFT.
A los trabajadores de turno fijo se les podrn variar los das de su descanso semanal
previo acuerdo con el sindicato, atendiendo las necesidades de cada centro de trabajo.
Los trabajadores a quienes por sus labores especficas o convenios especiales se les
considera como de turno, gozarn de los beneficios que esta clusula menciona.
CLUSULA 46. En labores de turno fijo, discontinuo o continuo, se observarn las
siguientes reglas:
I. Los trabajadores de guardia o turno que no puedan suspender ni abandonar sus
labores, dispondrn del tiempo necesario para tomar sus alimentos dentro de la jornada, sin
que dicho tiempo les sea descontado. En sitios distantes, el patrn permitir a uno de ellos,
la conduccin de los alimentos; las partes sealarn los lugares y horas donde se
entregarn.
II. El patrn contratar el nmero suficiente de trabajadores de relevo y los distribuir de
forma que todos los trabajadores de guardia o turno disfruten del descanso semanal. Las
partes, segn las necesidades del servicio, reglamentarn el descanso semanal en cada
lugar de trabajo.
III. Si un trabajador de guardia o turno falta a su trabajo:
a) Se le suplir con otro trabajador.
b) De no ser posible, esta guardia la har el trabajador del turno anterior, quien percibir
el salario ordinario del trabajador ausente, ms la proporcin de: descanso, productividad y
canasta bsica; si al trmino del doblete, el trabajador utiliza tres horas o ms de arrastre,
en trminos de la clusula 38, tendr derecho a descansar su guardia siguiente sin
menoscabo del salario ordinario que corresponda.
c) Si estos supuestos no fueran posibles, desempearn el trabajo los trabajadores del
mismo turno, distribuyndose entre quienes lo ejecuten el salario ordinario del trabajador
ausente, ms la proporcin de: descanso, productividad y canasta bsica, sin que pueda
exceder de tres jornadas.
IV. Se establecer un sistema de rotacin de turnos cada dos meses, de manera que los
trabajadores puedan disfrutar de diferentes das de descanso, respetando los usos y
costumbres de cada centro de trabajo. Cuando por ese motivo algn trabajador no disfrute
de su descanso semanal, despus de su jornada semanal completa se le pagar ese da en
los trminos del inciso b) de la fraccin III.
V. Cuando se anticipen los descansos de los trabajadores de los turnos nocturnos, se les
liquidar en esos das el salario ordinario correspondiente.
15

VI. Cuando por disposiciones del patrn (cambios de rol o movimientos imprevistos), deba
cambiarse el turno de los trabajadores dentro del mismo da y no se les avise, originndose
con ello que se presenten a sus labores en la forma acostumbrada, el patrn les liquidar
dos horas extras cuando el servicio prestado sea igual o menor a ese tiempo.
VII. Los trabajadores de los turnos fijos y discontinuos, que desempeen normalmente
trabajos directos de mantenimiento y conservacin de la maquinaria de los turnos continuos,
as como en los que se pacten jornadas similares, laborarn semanalmente igual nmero de
horas que el personal de turno continuo y les sern aplicables las mismas reglas que a ste.
CLUSULA 47. Los salarios de los trabajadores sern los que se fijan en la tabla de
salarios del anexo 1, y se entendern a base de cuota por da; para trabajo igual debe
corresponder salario igual, sin distincin de sexo.
CLUSULA 48. El pago de los salarios a los trabajadores se efectuar cada 14 das, en
los lugares donde presten sus servicios o en aquellos donde se ha venido acostumbrando
en cada centro de trabajo, legalmente y dentro de su jornada, directamente o a travs de
instituciones bancarias.
Cuando excepcionalmente no se efecten los pagos en los lugares mencionados, los
trabajadores dispondrn, precisamente durante su jornada ordinaria, del tiempo necesario
para cobrar sus salarios. Cuando no se hiciere el pago en el lugar de trabajo y por tal motivo
el trabajador se vea obligado a trasladarse a lugar distinto para cobrar su salario, el patrn lo
transportar o le proporcionar el transporte y le dar oportunidad de hacer el cobro
precisamente dentro de las horas de su jornada ordinaria de trabajo.
El patrn entregar por concepto de rendimientos, a sus trabajadores que hubiesen
laborado cuando menos 60 das en el ejercicio anual correspondiente, en la primera
catorcena del mes de junio junto con sus salarios, una cantidad proporcional al tiempo
laborado, equivalente a 20 das del promedio de los salarios ordinarios percibidos entre el 1
de enero y el 31 de diciembre del ao anterior, a la base de los salarios vigentes en el mes
de diciembre.
El salario se pagar exclusivamente al trabajador, o a la persona que designe como
apoderado mediante carta poder otorgada por escrito ante dos testigos.
CLUSULA 49. Cuando los das de pago coincidan con das festivos, de descanso
semanal u obligatorio, el patrn pagar los salarios a los trabajadores el da hbil anterior.
CLUSULA 50. El patrn en ningn caso reducir los salarios de los trabajadores a
cambio de gratificaciones o beneficios que perciban del patrn por los servicios que le
presten.
CLUSULA 51. El patrn pagar a los trabajadores ntegramente el descanso semanal y
contractual, cuando tengan derecho a percibir salarios durante los cinco das de la semana.
En caso distinto, se pagarn en proporcin al nmero de das en que hubieran disfrutado de
salarios.
Cuando sean llamados a laborar tiempo extraordinario antes, intermedio o despus de su
jornada, el patrn conceder una tolerancia para llegar tarde a la siguiente laborable, de 20
minutos por cada una de las horas extras que excedan de las tres a que se refiere el artculo
66 de la LFT. Si el tiempo extra laborado en exceso de las susodichas tres horas es de ocho
horas o ms, el trabajador tendr derecho a no concurrir a su jornada siguiente laborable,
sin descuento alguno en sus salarios y dems prestaciones a que tenga derecho.
La tolerancia referida se generar en das festivos o de descanso obligatorio, a partir de
la 12 hora de trabajo, en los descansos contractual o semanal a partir de la cuarta hora de
trabajo.
A los trabajadores de turno que continen laborando terminado su turno, el patrn les
pagar por cada hora extra que exceda de las tres horas que refiere la Ley y siempre que no
se trate de las que laboran para completar las 48 horas semanales, el importe de 20 minutos
de salario a cuota doble, cuando se les ordene presentarse y se presenten a la hora
acostumbrada en su turno siguiente. Si el tiempo extra laborado en exceso de las tres horas
es de ocho horas o ms, el trabajador tendr derecho a no concurrir a su turno siguiente, sin
16

descuento en sus salarios ni prestaciones. Cuando no puedan hacer uso de la tolerancia

porque las necesidades del trabajo, a juicio del patrn, as lo ameriten, se les pagar como
tiempo extraordinario a la base del salario de la categora en que hayan generado ese
derecho, sin perjuicio del salario que les pudiera corresponder de resultar ascendidos.
CLUSULA 52. Cuando los trabajadores laboren en domingo en cualquier jornada, se
pagar adems del tiempo correspondiente, un 35% del salario ordinario que corresponda a
las horas laboradas durante el domingo, incluyendo las jornadas adicionales que trabaje el
personal de turno.
CLUSULA 53. El patrn puede solicitar que un trabajador labore en das festivos o de
descanso obligatorio; pero no exigirlo, salvo los casos previstos en la LFT.
CLUSULA 54. El trabajador llamado para laborar fuera de las horas de servicio, slo
estar obligado a hacerlo con autorizacin previa y por escrito del jefe administrativo y/o
tcnico, salvo lo dispuesto en la LFT.
CLUSULA 55. Cuando los das de descanso semanal coincidan con uno de descanso
obligatorio, el patrn liquidar el salario ordinario que corresponda al descanso semanal,
ms una cantidad igual al salario tabulado diario.
Tratndose del personal de turno, cuando labore en un da festivo o de descanso
obligatorio o semanal, se le pagar el salario ordinario y prestaciones, y como tiempo extra
ocasional el que efectivamente labore, incluyendo las jornadas a que se refiere la clusula
46 fraccin III.
CLUSULA 56. Cuando el patrn requiera y obtenga los servicios de un trabajador,
pagar como mnimo:
a) Fuera de la jornada ordinaria, tres horas extras.
b) Inmediatamente antes o despus de la jornada ordinaria, dos horas extras.
c) En das festivos o de descanso semanal u obligatorio, seis horas extras.
CLUSULA 57. Para calcular el tiempo extra ocasional y el de tolerancia, el salario
tabulado se aumentar con el 60% del salario tabulado, ms la ayuda de renta de casa, esta
suma se dividir entre las horas de la jornada ordinaria diaria (diurna de ocho horas y
nocturna de siete horas) de los trabajadores; lo que se multiplicar por dos y el resultado
ser el valor de una hora extra ocasional de trabajo. Tratndose de trabajadores de turno
que eventualmente laboren tiempo extra ocasional, en la base de clculo se incluir el
tiempo extra fijo que perciben.
Para calcular el importe de una hora de tiempo extra penado se dividir el salario
tabulado entre las horas que forman la jornada diaria (diurna de ocho horas y nocturna de
siete horas) del trabajador; al resultado se le agrega el valor de una hora de tiempo extra
ocasional.
Para calcular el tiempo extra ocasional por espera y tiempo efectivo de arrastre, se
dividir el salario tabulado adicionado con la ayuda de renta de casa entre las horas que
forman la jornada diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) del trabajador, lo
que se obtenga se multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra.
CLUSULA 58. Para el pago de tiempo extra ocasional en los trabajos peligrosos e
insalubres, el patrn pagar salarios aumentados, tomando como base para calcular el valor
de la hora extra, el salario tabulado incrementado en trminos de la clusula anterior.
CLUSULA 59. Los trabajadores por cada cinco das de trabajo consecutivo, tendrn
derecho a dos das de descanso, o en su defecto se les pagar el tiempo extra respectivo.
El da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo ser considerado como descanso
contractual, y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de las prestaciones que
se miden por das laborables.
En movimientos escalafonarios ascendentes, descendentes o laterales con los
trabajadores del mismo escalafn, stos gozarn cuando menos de un descanso de 12
horas entre una jornada y otra, sin descuento en sus salarios por el tiempo dejado de laborar
por esta causa. Si el descanso es menor, el tiempo que se labore por ese motivo se pagar
como tiempo extraordinario.
17

CLUSULA 60. Cuando los trabajadores transitorios laboren menos de una semana, el
patrn les liquidar sus salarios y prestaciones en la fecha del pago catorcenal siguiente.
El retraso en el pago, dar lugar a que el trabajador transitorio contine recibiendo salario
ntegro hasta el momento en que se le haga la liquidacin respectiva.
CLUSULA 61. Cuando el patrn solicite trabajadores transitorios y el sindicato los
proporcione en tiempo y forma, se considerarn en servicio desde ese momento y se les
pagar una jornada completa aunque el patrn los someta a examen mdico, si resultan
aptos para el servicio; disfrutando de todas las prerrogativas a que tengan derecho.
Cuando el patrn contrate a un trabajador para laborar en lugar distinto del que se expida
su contrato, lo transportar entre el lugar en que sea contratado y el de trabajo y viceversa,
sin perjuicio de lo que establece la clusula 185.
CAPTULO IX
LABORES PELIGROSAS E INSALUBRES
CLUSULA 62. El patrn proporcionar a sus trabajadores, la proteccin necesaria y
equipo de la mejor calidad para el desempeo de su trabajo, de acuerdo con el Reglamento
Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (RFSHMAT), la Norma Oficial
Mexicana NOM-017-STPS-2008, el Reglamento para la Realizacin de Operaciones
Peligrosas (RROP) y el Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios (RSHPMOS).
Para los trabajos de labores y operaciones peligrosas e insalubres, el jefe inmediato
tcnico y/o administrativo y con la participacin de los trabajadores que en ellos intervengan,
observarn invariablemente lo consignado en los artculos 3 de los captulos II y IV,
respectivamente, y los dems aplicables del RSHPMOS, as como el procedimiento vigente.
El jefe inmediato tcnico y/o administrativo, supervisar se cumpla con las medidas de
seguridad dispuestas en el Anlisis de Seguridad en el Trabajo (AST) y en el permiso de
trabajo, debiendo entregar previamente, una copia de estos documentos al responsable de
ejecutar el trabajo y a la CLMSH o CMSH.
Las CLMSH y CMSH, vigilarn la observancia y aplicacin de las disposiciones
establecidas en el captulo IX y en la clusula 68, promoviendo lo conducente ante la
mxima autoridad del centro de trabajo, respecto de los casos no previstos.
CLUSULA 63. El patrn proteger la integridad de sus trabajadores, tomando las
medidas apropiadas para su seguridad e higiene en el trabajo, adems:
El patrn pagar 100% ms del salario tabulado, adicionado con el 60% del fondo de
ahorros, por los motivos que se consignan y nicamente mientras se ejecute el trabajo, en
las condiciones siguientes:

ACTIVIDAD
a) Construccin, reparacin o cualquier otra
labor que no sea de operacin en las
instalaciones del centro de trabajo.

b) En
trabajos
de
operacin
y/o
mantenimiento en maquinaria, equipos o
materiales que sean capaces de generar
condiciones trmicas extremas en el
medio ambiente de trabajo.
c) Tratamiento de los pozos.

CONDICIN
a) En alturas mayores de 1.80 m, debindose
entender por sta la distancia que exista entre el
posicionamiento del trabajador a la superficie
inmediata inferior como puede ser el piso, el
agua, la cubierta o el entrepiso; cuando exista
plataforma fija, la altura se contar a partir de
sta.
b) Cuando se labore en condiciones trmicas
extremas, elevadas o abatidas, generadas por
la naturaleza de la operacin de los procesos y
equipos, en trminos de la NOM-015-STPS2001.
c) Manejo y mezcla del cido durante el proceso.

18

ACTIVIDAD

CONDICIN

d) En lugares donde se trabaje con presencia

de gases y vapores nocivos, y dems
sustancias de la misma naturaleza, que
sean potencialmente dainos a la salud
del trabajador.
e) Reparacin de tuberas, celajes en
derechos de va u otra labor, construccin
o reparacin de muelles o instalaciones.
f) Limpieza o reparacin en todo espacio
confinado en trminos del RFSHMAT.
g) A la intemperie.

h) Perforacin, reparacin y terminacin de

pozos.

i) Registros radioactivos en la perforacin,

terminacin y reparacin de pozos.
Calibracin maestra de los registros
radioactivos en el taller. Introduccin y
extraccin de diablos para la limpieza y
calibracin de ductos.
j) Injertos, seccionamiento o reparacin de
lneas
de
productos,
oleoductos,
poliductos y gasoductos.
k) Cuando se labore en reas ruidosas.

l) Soldadura.

m) Mantenimiento
en
registros elctricos.

subestaciones

n) Rehabilitacin de piezas metlicas.

d) Cuando en el procedimiento o permiso de

trabajo se establezca el uso obligatorio de
equipo de proteccin respiratoria.

e) En lugares pantanosos, debajo de los muelles,

dentro del agua o aceite.
f) Cuando se trabaje en su interior.
g) Cuando est lloviendo y se requiera para la
ejecucin del trabajo el equipo de proteccin
personal.
h) Cuando el trabajador adscrito a estas reas o
aquel que realice actividades inherentes a ellas,
sea mojado en su ropa con aceite o fluidos de
control emulsionados que sean irritantes al
sacar o meter tubera se otorgar el pago a los
ayudantes de piso, chango y ayudante de
perforador rotaria, incluyendo al personal que
realice la limpieza en el piso rotaria, estructura,
presas y contrapozo, al terminar la actividad
antes descrita.
i) Al utilizar cpsula radioactiva, desde el
momento de abrir el candado del contenedor
hasta su introduccin en el equipo o instalacin
y viceversa hasta cerrar el candado.

j) Cuando el personal intervenga directamente,

cuando existan fugas o cuando no las haya y los
trabajos revistan condiciones de peligrosidad.
k) Cuando no sea posible abatir el ruido y las
condiciones rebasen los valores que seala la
tabla de la clusula 69, an cuando se les dote
del equipo de proteccin auditiva.
l) Cuando se aplique gas argn, corte con equipo
de plasma o electrodo de carbn, soldadura y
corte de acero galvanizado, acero al carbn y
las diferentes aleaciones que se suelden,
utilizando arco elctrico o soplete, y vaciado de
metal babitt. El pago se otorgar a quien lo
ejecute as como los operarios, ayudantes y
obreros que participen, durante el tiempo real de
exposicin.
y m) Cuando se efecten trabajos en partes
energizadas y expuestas, a distancias menores
de lo que establece la tabla del artculo 63,
captulo XXII del RSHPMOS.
n) En el metalizado y rectificado, utilizando esmeril
de xido de aluminio y/o carburo de silicio.

19

ACTIVIDAD
o) Trabajos de operacin, mantenimiento y
de laboratorio, en el interior y junto a las
fosas o presas API o PPI de las plantas de
tratamiento de efluentes y aguas
residuales.

CONDICIN
o) Cuando se determine la presencia de
contaminantes en el medio ambiente laboral, en
los trminos de la clusula 68.

Los pagos referidos en esta clusula y en la 64, en ningn caso se liquidarn

simultneamente dos o ms veces a un trabajador por la ejecucin de la misma labor.
CLUSULA 64. El patrn pagar un 100% ms del salario tabulado, adicionado con el
60% del fondo de ahorros, por los motivos que se consignan y nicamente mientras se
ejecute el trabajo, no obstante se proporcione el equipo de proteccin personal de
seguridad, en las condiciones siguientes:

ACTIVIDAD
a) Manejo, carga, descarga, estiba o
desestiba, control y verificacin fsica de
almacenamiento.

b) Vaciado de plomo en polvo, cal viva,

cido actico glacial, sosa custica e
hidrxido de litio.
c) Cementacin de pozos en perforacin,
terminacin y reparacin de pozos, al
cernir o reenvasar el cemento en la
bodega y vaciarlo en el embudo de la
unidad cementadora.
d) Preparacin de fluidos de control
emulsionados.
e) Llenado y vaciado de envases, as
como la recoleccin manual de polvos.
f) Brigadas de exploracin.

g) Limpieza de superficies metlicas.

h) Desmantelamiento, recubrimiento y/o

aislamiento de lneas, piezas, equipos y
dems instalaciones.

CONDICIN
a) De sosa custica, cidos corrosivos, plvora,
fsforo, dinamita (incluido su transporte), gas,
azufre, madera creosotada, tierra fuller, lana
mineral, polvo catalizador de las plantas
catalticas y catalizadores de las plantas de
alkylacin, polimerizacin y los catalizadores
gastados de las plantas petroqumicas,
creosota, cemento, sulfuro de carbono, cal viva,
as como cualquier otro material o sustancia
peligrosa que sea explosiva, inflamable,
corrosiva, radioactiva, irritante, txica y
cancergena.
b) Exclusivamente en la planta de grasas.

c) En el manejo de cemento a granel.

d) Cuando se est agregando material reactivo en

los embudos de los equipos de perforacin,
terminacin y reparacin de pozos.
e) Cuando el producto sea sulfuro de amonio,
amonaco y polietileno a granel.
f) En zonas desrticas o semidesrticas, cuando
el polvo haga necesario el uso del equipo de
proteccin personal. En zonas pantanosas
cuando realicen sus trabajos dentro del
pantano.
g) Con equipos de chorro de arena (sandblast) y
pulidora neumtica o elctrica, con discos
abrasivos o con cepillo rotatorio de alambre
(escariador o cardas).
h) Cuando se ejecuten labores con asbesto, lana
mineral o fibra de vidrio.

20

ACTIVIDAD
i) Pintura.

j) Limpieza de tubos de ensayo, restos de

sangre, tubos y vasos de urocultivo,
muestras de orina, portaobjetos y
cubreobjetos, manejo y limpieza de los
desechos biolgicos e infecciosos.

k) En los trabajos de fracturamiento y/o

demolicin de concreto y/o roca.
l) Operacin
y
mantenimiento
de
mquinas y equipos.
m) Recoleccin, traslado y lavado de ropa
hospitalaria, as como limpieza y
desinfeccin de paredes, pisos y
sanitarios donde existan residuos
biolgico-infecciosos.
n) Recoleccin, trasiego y traslado de
basura.

o) Asistencia social directa, manejo y

traslado
de
pacientes
infectocontagiosos.

p) Limpieza y desinfeccin de instrumental

quirrgico, previo a su esterilizacin.

q) Curacin y/o tratamiento de heridas

crnicas a pacientes previamente
identificados como infecto-contagiosos.

r) Limpieza de sanitarios que requieran

desinfeccin.

CONDICIN
i) Cuando se aplique, por cualquier medio pintura
a base de solventes aromticos, y el
procedimiento u hoja de datos de seguridad
establezcan el uso obligatorio de equipo de
proteccin respiratoria y/o cutnea.
j) Cuando se realicen en los laboratorios de
anlisis clnicos, anatoma patolgica, bioterio,
unidad de hemodilisis, quirfanos, reas de
oncologa,
coronaria,
terapia
intensiva,
urgencias y bancos de sangre en todas las
unidades mdicas, por el personal de limpieza
que no est adscrito a dichas reas y que no
est sujeto a convenio de pago adicional por
exposicin a condiciones insalubres.
k) Cuando se utilice equipo neumtico y/o
hidrulico en forma manual.
l) Donde el nivel de vibracin no cumpla con los
valores permitidos que se establecen en la
NOM-024-STPS-2001.
m) A los trabajadores que realicen estas
actividades dentro de todas las unidades
mdicas de la institucin.

n) En unidades automotrices y contenedores

generales de acopio de basura, cuando se
tenga contacto con basura orgnica, inorgnica
y en el lavado de dichas unidades.
o) Al camillero que participe en el manejo y
traslado, y a la trabajadora social que realice
una actividad en forma directa con el paciente
en el rea de aislamiento de infectocontagiosos, conforme al procedimiento o
instructivo establecido.
p) Cuando sea realizada por el asistente de
hospital no adscrito al rea de quirfano y que
no est sujeto a convenio de pago adicional por
exposicin a condiciones insalubres.
q) Cuando sea realizada por enfermeras tituladas
con diplomado en heridas y estomas, adscritas
a la Clnica de Heridas avalada por la Gerencia
de Servicios Mdicos, y que no est sujeta al
acuerdo de pago adicional por exposicin a
condiciones insalubres.
r) Cuando se utilicen sustancias qumicas
catalogadas como criterios 3 o 4 en riesgos a la
salud, segn el criterio de clasificacin de
riesgos para sustancias qumicas de la NOM018-STPS vigente.

21

ACTIVIDAD
s) Preparacin
quimioterapia.

de

mezclas

CONDICIN
para

t) Aplicacin de tcnicas de inhaloterapia.

s) Enfermera titulada en las reas asignadas para

la atencin y cuidado de los pacientes, durante
el tiempo que realicen esta actividad y que no
est sujeta al acuerdo de pago adicional por
exposicin a agentes oncognicos en los
Hospitales Regional o General.
t) Cuando se realice por tcnicos en inhaloterapia
en las reas asignadas para cuidado y atencin
de pacientes, cuando se aplique a pacientes
infecto-contagiosos portadores de patgenos
transmisibles por va area y que no estn
sujetos al acuerdo de pago adicional por
exposicin a condiciones insalubres.

CAPTULO X
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
CLUSULA 65. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial (CNMSHI)
y los cinco Grupos Mixtos Coordinadores (GMC) de las Comisiones Locales Mixtas de
Seguridad e Higiene (CLMSH) de Petrleos Mexicanos y de los organismos subsidiarios, se
integran por 27 representantes del sindicato e igual nmero del patrn. Esta comisin y los
GMC funcionarn permanentemente y sus integrantes participarn en la atencin de los
problemas de su competencia. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se
establecen en el anexo 4.
En la jurisdiccin de cada centro de trabajo se integrar una CLMSH formada con igual
nmero de representantes del patrn y del sindicato, de acuerdo con la NOM-019-STPS2011, la cual celebrar reuniones mensuales de evaluacin y acuerdos, realizar recorridos
de verificacin en las instalaciones del centro de trabajo, de acuerdo al programa anual de
actividades que se formular en los primeros 15 das de cada ao y, en su caso, conforme a
los procedimientos que emita la CNMSHI, los que determinarn las prioridades de los
recorridos de verificacin, en los trminos del numeral 9.4 de la NOM mencionada.
Para cumplir el programa anual, el patrn citar por escrito a los integrantes de la
comisin en tiempo y forma oportuna. De requerirse reuniones extraordinarias, la comisin
determinar lo conducente.
En las brigadas de exploracin, a bordo de los buques tanque, remolcadores, plataformas
de perforacin, produccin o mantenimiento (fijas, auto-elevables y/o semi-sumergibles),
recoleccin y transporte de gas, de telecomunicaciones, consultorios y estaciones de
rebombeo propiedad del patrn, o al servicio de ste cuando estn tripulados por su
personal, se integrarn Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene (CMSH) de acuerdo con
la NOM-019-STPS-2011, supervisadas por las CLMSH de sus respectivos centros de
trabajo; la CNMSHI a travs de los GMC respectivos determinar la estructura y funciones
de stas.
Ambas representaciones estudiarn en todos los casos las medidas que permitan
garantizar la integridad fsica y salud de los trabajadores en el ambiente laboral, as como
los intereses del patrn, aplicando el RFSHMAT, el RROP y el RSHPMOS.
Asimismo, atendern los problemas ocasionados por posibles contaminantes fsicos,
qumicos y biolgicos del medio ambiente laboral; y tomarn las medidas preventivas y/o
correctivas de acuerdo a la clusula 68.
Los acuerdos de las CLMSH y CMSH sern obligatorios para ambas partes en los plazos
previamente fijados, por lo que el patrn o sus representantes del centro de trabajo contarn
con los recursos necesarios para la adquisicin de equipo de proteccin, herramientas e
22

instrumentos, equipo y refacciones para las reparaciones de equipos e instalaciones, para

dar cumplimiento a los acuerdos.
Cuando las CLMSH y CMSH tomen acuerdos tendientes a evitar riesgos graves que
pongan en peligro la integridad y/o la salud de los trabajadores, stos no estarn obligados a
ejecutar sus labores, sino hasta que se hayan cumplido las medidas de seguridad
acordadas.
De no ponerse de acuerdo las partes, se estar a lo estipulado en el anexo 4.
Para prevenir riesgos de trabajo, mejorar medidas de seguridad e higiene y aumentar el
ndice de productividad optimizando las condiciones del medio ambiente de trabajo, el
patrn conceder permiso, previa designacin de la seccin sindical correspondiente, a un
trabajador de planta integrante de la representacin sindical de las CLMSH, adscrito a los
centros de trabajo que a continuacin se relacionan:
DESIGNADOS POR:
Comit Ejecutivo
General
Seccin 1

Seccin 3
Seccin 9

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*
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*
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Seccin 10

Seccin 11

Seccin 13
Seccin 14

Seccin 15

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CENTRO DE TRABAJO:
Hospital Central Sur de Alta Especialidad (Picacho) y reas del
Corporativo.
Refinera "Francisco I. Madero", Cd. Madero, Tamps.
Terminal Martima Madero y Flota Petrolera.
Terminal Martima Salina Cruz (Flota Petrolera).
Hospital Madero y reas del Corporativo.
Distrito Altamira.
Sistema Ductos Norte, Sector Victoria (Pemex-Refinacin).
Distrito Veracruz.
Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos, Veracruz
(Pemex-Exploracin y Produccin).
Gerencia de Operacin Martima y Portuaria y Residencia de Operacin
Martima y Portuaria Veracruz (Pemex-Refinacin).
Gerencia de Almacenamiento y Distribucin Golfo; Terminales de
Almacenamiento y Reparto Veracruz y Tierra Blanca; Centro
Embarcador Bajos de la Gallega y Sector Ductos Golfo (PemexRefinacin).
Complejo Procesador de Gas Matapionche y Sector Ductos Paso del
Toro (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica).
Hospital Veracruz y reas del Corporativo.
Refinera "General Lzaro Crdenas", Minatitln, Ver.
Complejo Petroqumico Cosoleacaque.
Terminal Martima Pajaritos y Flota Petrolera.
Terminal Martima Guaymas (Flota Petrolera).
Sistema Ductos Sureste (Pemex-Refinacin).
Sectores Minatitln y Crdenas (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica).
Hospital Minatitln y reas del Corporativo.
Sector Operativo Nanchital-Tutzandepetl.
Complejo Petroqumico Pajaritos.
Complejo Petroqumico La Cangrejera.
Terminal Martima Pajaritos.
Complejo Petroqumico Morelos.
Complejo Procesador de Gas rea Coatzacoalcos.
Dependencias del Corporativo en las reas de Nanchital, Pajaritos,
Cangrejera y Morelos.
Sistema Troncal Nuevo Teapa, Instalaciones de La Cangrejera.
Centro Embarcador Pajaritos (Pemex-Refinacin).
Sector Operativo Naranjos-Cerro Azul.
Distrito Ocosingo.
Complejo Procesador de Gas Cd. Pemex.
Hospitales de Cd. Pemex, Macuspana y reas del Corporativo.
Sector Venta de Carpio (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica).
Sector Cd. Mendoza (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica).

23

Seccin 15

Seccin 16
Seccin 21
Seccin 22
Seccin 23
Seccin 24
Seccin 25
Seccin 26

Seccin 29

Seccin 30

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Seccin 31
Seccin 34

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****
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Seccin 35

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Seccin 36

Seccin 38

Seccin 39
Seccin 40
Seccin 42

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****
*

Sectores Salamanca y Guadalajara (Pemex-Gas y Petroqumica

Bsica).
Sistema Ductos Sureste, Sector Cd. Mendoza (Pemex-Refinacin).
Sistema Ductos Centro (Pemex-Refinacin).
Sector Operativo Cuichapa.
Unidad Petroqumica Camargo.
Distrito Agua Dulce.
Complejo Procesador de Gas La Venta.
Embarcaciones Flota Fluvial.
Refinera "Ing. Antonio M. Amor", Salamanca, Gto.
Hospital Salamanca y reas del Corporativo.
Sector Operativo Naranjos-Cerro Azul.
Distrito Crdenas.
Sector Operativo El Plan.
Hospital El Plan y reas del Corporativo.
Distrito Comalcalco.
Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos Comalcalco
(Pemex-Exploracin y Produccin).
Hospital Comalcalco y reas del Corporativo.
Distrito Poza Rica.
Activo Integral Terciario del Golfo.
Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos, Poza Rica
(Pemex-Exploracin y Produccin).
Complejo Procesador de Gas Poza Rica.
Complejo Petroqumico Escoln.
Hospital Poza Rica y reas del Corporativo.
Sector Poza Rica; Subgerencia de Ductos Golfo y Terminal de
Almacenamiento y Reparto Poza Rica (Pemex-Refinacin).
Brigadas de Exploracin.
Hospital Coatzacoalcos y reas del Corporativo.
Terminales de Almacenamiento y Reparto Azcapotzalco, San Juan
Ixhuatepec, Ail y Barranca del Muerto.
Centro Administrativo, Clnicas, Centros de Desarrollo Infantil, Talleres e
Instalaciones diversas Mxico, D. F.
Terminal de Almacenamiento y Reparto, Residencia de Operaciones
Portuarias y Plantas de Combustleo en Mazatln, Sin.
Refinera "Miguel Hidalgo", Tula, Hgo.
Terminal de Almacenamiento y Reparto Azcapotzalco y Ductos (PemexRefinacin).
Unidad Petroqumica Tula.
Terminal de Almacenamiento y Reparto Tula y Ductos (PemexRefinacin).
Hospital Tula y reas del Corporativo.
Terminal de Distribucin de Gas Licuado Tula (Pemex-Gas y
Petroqumica Bsica); Terminal de Distribucin de Gas Licuado Tepeji del
Ro (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica) y rea de Ductos.
Distrito Reynosa.
Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos Burgos.
Complejo Procesador de Gas Reynosa-Burgos.
Sectores de Ductos: Chihuahua, Reynosa, Monterrey, Torren y rea
San Fernando (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica).
Hospital Reynosa y reas del Corporativo.
Refinera "Ing. Antonio Doval Jaime", Salina Cruz, Oax.
Hospital Salina Cruz y reas del Corporativo.
Terminal Martima Salina Cruz.
Sistema Ductos Centro, Catalina, Pue.
Terminales de Almacenamiento y Reparto de su jurisdiccin.
rea Perforacin Marina Noreste.

24

Seccin 42

**
*
*

Seccin 43
Seccin 44

*
*

Seccin 45
Seccin 46
Seccin 47

Seccin 48
Seccin 49
Seccin 50
Seccin 51
Seccin 52

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*
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rea Perforacin Marina Suroeste.

Regin Marina Noreste.
Coordinacin de la Subdireccin de Servicios Marinos y Coordinacin de
Servicios Marinos.
Almacenes y Talleres Centrales y reas del Corporativo.
Oficinas Centrales y de Regin Sur (Pemex-Exploracin y Produccin),
Villahermosa, Tab.
Complejo Procesador de Gas Nuevo Pemex.
Hospital Villahermosa y reas del Corporativo.
Hospital Central Norte (Azcapotzalco) y reas del Corporativo.
Complejo Petroqumico Independencia.
Regin Marina Noreste.
Regin Marina Suroeste.
rea Perforacin Marina Noreste
rea Perforacin Marina Suroeste
Hospital Ciudad del Carmen y reas del Corporativo.
Complejo Procesador de Gas y Distribucin Atasta.
rea Industrial del km 4.5.
Gerencia de Transporte y Distribucin de Hidrocarburos Marina Noreste
y Gerencia de Transporte y Distribucin.
Distrito Reforma.
Complejo Procesador de Gas Cactus.
Refinera "Ing. Hctor R. Lara Sosa", Cadereyta, N. L.
Hospital General Cadereyta y reas del Corporativo.
Terminal Martima Dos Bocas.
Transportacin Martima, Tuxpan, Ver.
Gerencia Comercial Zona Pacfico, Terminales de Almacenamiento y
Reparto Zapopan y El Castillo (Pemex-Refinacin).

quienes desempearn sus actividades en coordinacin con los integrantes de la

representacin patronal durante toda la jornada en estos centros de trabajo, colaborando
con las dependencias de seguridad o quien haga sus funciones, percibiendo sus salarios
ordinarios y prestaciones, y elaborarn un programa anual de trabajo, conjuntamente con los
representantes del patrn integrantes de la CLMSH.
Los dems representantes sindicales que desempeen labores de las CLMSH y CMSH,
quedarn relevados de sus labores habituales, durante las jornadas de trabajo de acuerdo al
programa anual de verificacin, as como a las dems actividades que por su representacin
les corresponda, por el tiempo que ocupen en ellas, sin menoscabo de los salarios
ordinarios y prestaciones, as como las extraordinarias que tengan asignadas, y las
generadas durante el desempeo de su comisin que les correspondan.
El patrn dar a las CLMSH y CMSH facilidades para el desempeo de su cometido; les
proporcionar un lugar adecuado y equipo de oficina y de cmputo con conexin a internet,
as como el apoyo secretarial que se requiera, proporcionado a travs del personal existente
en el centro de trabajo; les har de su conocimiento por escrito los programas de
mantenimiento que se formulen para corregir condiciones inseguras en las instalaciones,
ductos, maquinaria y equipos, en funcin de los acuerdos tomados por las comisiones
citadas, vigilando su observancia y ejecucin en los plazos establecidos, les proporcionar
copia de los anlisis tcnicos de los accidentes industriales a su conclusin; convocar para
su participacin en el Anlisis Causa Raz y de los reportes de accidentes y enfermedades
de trabajo cumpliendo con la NOM-021-STPS-1994, promover y difundir las medidas
preventivas que eviten su repeticin, de conformidad con la NOM-019-STPS-2011; el patrn
proporcionar a las comisiones para su consulta en el centro de trabajo, el diagnstico sobre
seguridad y salud en el trabajo, a que se refiere la NOM-030-STPS-2009 y el Atlas de
Riesgos actualizado del centro de trabajo, para que elabore su programa anual de recorridos
de verificacin, obligndose stas a salvaguardar la confidencialidad de la informacin
proporcionada.
25

Cuando un trabajador considere que alguna planta, equipo o instalacin ponga en peligro
la integridad y seguridad de los trabajadores, o cuando trabajadores propios o de
contratistas estn realizando labores riesgosas, sin tomarse en cuenta las medidas
preventivas de seguridad, avisar al representante del patrn y a la CLMSH o CMSH,
quienes procedern de inmediato a efectuar el anlisis de la situacin y de justificarse, el
representante del patrn ordenar el paro.
Las comisiones locales reportarn a los GMC, y stos a su vez a la CNMSHI, de los
acuerdos en actas no cumplidos, para que se tomen las decisiones necesarias. En las actas
debern asentarse todos los desacuerdos que se presenten y sern turnados al GMC para
que determine lo que a su juicio proceda en trminos de lo previsto en el anexo 4.
Para mejor control y seguimiento de los acuerdos y reportes de las CLMSH, se otorgan
las facultades ejecutivas necesarias a la CNMSHI y a los GMC, para que su intervencin
ante el representante del patrn en cada centro de trabajo, tenga la solucin en cada caso.
Cuando se efecten modificaciones, se modernice una instalacin o se construya una
nueva, el patrn comunicar a la CLMSH, para que verifique que cuente con los dispositivos
y/o sistemas de seguridad de diseo, antes del inicio de sus operaciones.
El patrn actualizar los conocimientos de los integrantes de las CLMSH y CMSH,
impartiendo cursos de capacitacin o adiestramiento por lo menos una vez al ao para el
funcionamiento y mejoramiento de las condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente
laboral, en sus centros de trabajo o donde lo designe el patrn de acuerdo al programa que
establezcan los GMC. El patrn comunicar por escrito con ocho das de anticipacin a los
integrantes de las comisiones citadas su asistencia a los cursos.
Cuando los integrantes de las CLMSH y/o CMSH asistan a los cursos de capacitacin,
adiestramiento y eventos relacionados con sus funciones fuera de su centro de trabajo y a
una distancia mayor de 40 kms, por las vas generales de comunicacin, el patrn
proporcionar transporte, hospedaje y alimentos. Tratndose de los comisionados sindicales
a tiempo completo, relacionados en esta clusula, se les proporcionar transporte y
hospedaje.
Las CLMSH vigilarn el cumplimiento de las disposiciones del captulo X.
CLUSULA 66. Los equipos de proteccin y seguridad e implementos preventivos de
accidentes de trabajo, sern de la mejor calidad de acuerdo al riesgo especfico, el patrn
los proporcionar en los trminos de este contrato, del RFSHMAT y del RSHPMOS,
asignndolos individualmente a cada trabajador el cual ser de uso obligatorio, sin poder
sacarlos de los centros de trabajo, quedando exentos de usarlos cuando su funcionamiento
no sea el adecuado, los trabajadores cuidarn su conservacin y sern responsables de la
prdida o destruccin de los equipos, cuando no sean originados por el uso natural, robo en
el trabajo o fuerza mayor comprobada.
Las CLMSH y CMSH, fijarn las reglas para la utilizacin de los equipos y el patrn
capacitar a los trabajadores para su uso. El patrn se obliga a esterilizar todo equipo que
ha sido usado, a satisfaccin de las comisiones citadas, y ste no ser aceptado por otro
trabajador, si no se le entrega con una constancia de que fue esterilizado.
CLUSULA 67. Los trabajadores no ejecutarn trabajo alguno si el equipo de seguridad
y proteccin personal no les es proporcionado o si ste no es el apropiado para el riesgo
especfico, de acuerdo a este contrato, al RFSHMAT y al RSHPMOS. Las comisiones
decidirn sobre el estado o calidad de estos equipos.
CLUSULA 68. La CNMSHI, los GMC, las CLMSH y CMSH observarn y promovern
las medidas correctivas para los casos de alteracin al medio ambiente laboral, bajo las
siguientes premisas:
El patrn tomar las medidas que las legislaciones aplicables en la materia establecen,
para la seguridad y proteccin de las instalaciones, equipos, medio ambiente y,
especialmente de los trabajadores; dndoles a conocer los reglamentos, procedimientos e
instructivos concernientes a los riesgos relacionados con la actividad laboral especfica y
26

particularmente los riesgos por la exposicin a contaminantes del medio ambiente laboral,
los que se cumplirn por ambas partes.
El patrn efectuar los muestreos de evaluacin de contaminantes fsicos, qumicos o
biolgicos y alteraciones ambientales derivadas del manejo de substancias que intervienen
en el proceso de produccin, de acuerdo con el programa que se establezca en las
instalaciones y con el equipo adecuado, a fin de tomar las medidas correctivas necesarias.
Las CLMSH y CMSH participarn selectivamente en los muestreos de evaluacin,
debiendo reportar en sus actas ordinarias o, extraordinarias, las alteraciones del medio
ambiente laboral por contaminacin, estableciendo en ellas, las medidas propuestas para su
correccin.
Las CLMSH a travs de los GMC, solicitarn y obtendrn del patrn, la informacin
necesaria respecto a la contaminacin que se presente en sus centros de trabajo,
ocasionada por empresas instaladas en reas aledaas, as como de los trabajos que se
realicen para prevenirla, controlarla o eliminarla.
CLUSULA 69. Con el objeto de evaluar y abatir el ruido en las instalaciones y tomar
medidas que protejan al personal de fuentes emisoras de ruido que por su Nivel de
Exposicin a Ruido (NER) y frecuencia afecten su salud, se acatarn las disposiciones que
sobre esta materia establece la NOM-011-STPS-2001. Las recomendaciones de la
Organizacin Internacional del Trabajo sern aplicables con las adecuaciones a las
caractersticas de la empresa. Se acatarn los acuerdos que tomen las: CNMSHI, GMC,
CLMSH y CMSH, conforme a las opciones que se indican:
a) La modificacin de las instalaciones y equipos para abatir el ruido.
b) La implantacin de dispositivos industriales de atenuacin acstica y modificaciones
a procedimientos de trabajo para abatir al mnimo el ruido que producen.
c) Modificaciones a los procedimientos de trabajo para reducir al mnimo los tiempos de
exposicin.
d) La dotacin individual del equipo de proteccin personal.
e) Que las futuras instalaciones y las reposiciones o sustituciones de equipo ruidoso, se
hagan especificando en su diseo niveles definidos del ruido.
En instalaciones ajenas al patrn, donde se comisione personal, el patrn gestionar ante
quien corresponda, las modificaciones necesarias a fin de proteger debidamente a sus
trabajadores.
Se establece un nivel de ruido mximo permisible de 90 dB(A) para exposiciones de
trabajo a ruido continuo por jornada de ocho horas sin equipo de proteccin auditivo. Para
NER mayores, los tiempos de exposicin sern los sealados en la siguiente tabla:
NIVEL DE EXPOSICIN A RUIDO (NER)
dB (A) (VALORES UMBRAL LMITE)
90
93
96
99
102
105

TIEMPO DE EXPOSICIN
8 horas
4 horas
2 horas
1 hora
30 minutos
15 minutos

El nivel de ruido aceptado como valor umbral lmite para exposicin diaria en jornada de
ocho horas, es referencia para dotar a los trabajadores expuestos, del equipo de proteccin
personal, seleccionado en base al estudio tcnico de correlacin entre las caractersticas de
la exposicin y las curvas de atenuacin de cada equipo. Las CLMSH y CMSH supervisarn
el uso y funcionamiento adecuado del mismo.
Las reas de trabajo ruidosas a partir de 85 dB(A), establecido como nivel de alarma,
sern objeto de estudios peridicos obligatorios, a fin de establecer o intensificar programas
de prevencin contra el ruido. El patrn dispondr del equipo e instrumentos en los centros
de trabajo en donde existan fuentes emisoras de ruido que afecten a sus trabajadores, y
contar con el personal capacitado en la materia, para atender esta actividad. Las CLMSH y
27

CMSH participarn selectivamente en los estudios, y reportarn en sus actas los resultados
obtenidos, estableciendo las medidas propuestas para abatir el ruido cuando se rebasen los
valores permisibles.
El equipo de proteccin seleccionado garantizar que el abatimiento obtenido d por
resultado una exposicin al ruido dentro de los lmites permisibles.
Determinadas las caractersticas del ruido y el tiempo estimado de exposicin al mismo,
se dotar al trabajador del equipo de proteccin auditivo desde el inicio de su jornada, a
partir del nivel de alarma, el que usar obligatoriamente durante el tiempo que rebase los
valores sealados en la tabla.
CLUSULA 70. El patrn tendr y conservar en condiciones de higiene y ventilacin,
los lugares donde desempeen sus labores los trabajadores.
Establecer en cada departamento donde sea necesario, regaderas para mujeres y
hombres, con la adecuada instalacin y funcionamiento, con sistema de calentamiento de
agua adecuado y seguro.
Se establecern servicios sanitarios para mujeres y hombres, donde se requieran, que
contarn con papel higinico, jabn adecuado y papel toallero o secador elctrico para uso
de los trabajadores.
Las disposiciones de esta clusula se observarn de acuerdo al artculo 103 y dems
relativos del RFSHMAT.
CLUSULA 71. En cada uno de los departamentos y dependencias en que se
desempee el trabajo o en su inmediata vecindad, el patrn proporcionar agua potable, en
depsitos adecuados con vasos, bebederos higinicos y la cantidad necesaria de hielo para
la refrigeracin del agua, o enfriador-calefactor elctrico de agua, donde lo permitan las
normas de seguridad. En pocas de calor o fro, proporcionar el equipo que se requiera
para mantener una temperatura conveniente y saludable en los locales de trabajo.
Estas disposiciones se observarn de acuerdo al RFSHMAT y al RSHPMOS.
CLUSULA 72. El patrn mantendr el alumbrado conveniente, en funcin al local y a la
naturaleza de las labores que se desarrollan, revisar y acondicionar los lugares de trabajo
para que la calidad e intensidad de la luz sean adecuadas, de acuerdo con el RFSHMAT y al
RSHPMOS.
CLUSULA 73. El patrn proporcionar a sus trabajadores ropa de trabajo, zapatos a su
medida y equipo e implementos de seguridad, estableciendo los mecanismos
administrativos necesarios que permitan cumplir en tiempo y forma con la entrega
correspondiente, de acuerdo con las siguientes bases:
a) El patrn y la seccin correspondiente, fijarn a cules trabajadores de planta deber
proporcionrseles ropa de trabajo y zapatos, de acuerdo a los requerimientos de seguridad y
caractersticas de sus labores.
La dotacin de ropa a los trabajadores de planta en lo general, ser de un juego cada dos
meses y un par de zapatos cada 180 das.
Al personal de enfermera, a la enfermera de medicina preventiva, Asistente de Hospital y
Trabajadora Social se les dotar de un par de zapatos cada 180 das y uniforme cada dos
meses que consistir de:
ENFERMERIA
Cofia

Filipina
Falda
Blazer
Blusa
Pantaln
blanco

ENFERMERA DE
MEDICINA PREVENTIVA

1 cinta negra
enfermera titulada
2 cintas jefe de
enfermeras
3 cintas supervisora

ASISTENTE DE
HOSPITAL
Sin cintas

Azul marino
Blanca

TRABAJADORA
SOCIAL

Blanca

En invierno, en lugar de
falda, donde proceda.

28

Al personal de los CENDI, se les dotar de un uniforme cada dos meses y un par de
zapatos cada 180 das, para el invierno donde proceda se les dotar de ropa adecuada.
b) A los trabajadores transitorios, el patrn y la seccin respectiva determinarn, en el
momento de ser contratados, si por los trabajos a ejecutar, debe proporcionrseles ropa de
trabajo y zapatos.
La dotacin de ropa de trabajo a los transitorios se har como sigue: dos juegos en la
fecha de ingreso y un juego cada 60 das de trabajo, de acuerdo con la naturaleza de sus
labores; un par de zapatos cada 180 das laborados.
c) Si el patrn no se encarga del lavado, planchado y reparacin de la ropa de trabajo,
cubrir a los trabajadores sindicalizados la suma de $2.25 diario.
d) La ropa y zapatos sern de buena calidad y adecuados a las condiciones de seguridad
del trabajo. Para el suministro de la ropa de trabajo y zapatos habrn de tomarse en cuenta
las labores a desempearse, y la posibilidad de que la ropa y zapatos puedan daarse,
destruirse, quemarse, romperse, mancharse o sufrir otros deterioros. La ropa de trabajo
podr llevar una marca exterior, no anuncio, para evitar que se extrave o reciba un uso
indebido, sin exceder a un crculo de siete cms de dimetro.
e) Para los trabajos a la intemperie bajo la accin de la lluvia, del fro, u otros anlogos, el
patrn proporcionar la ropa necesaria como pantalones, ropa exterior e interior trmica
para el fro de acuerdo a la norma de referencia aplicable, a juicio de la CLMSH,
impermeables o ropa de agua, botas o zapatos adecuados para cada trabajo.
Para trabajos en lugares cerrados con temperatura abatida en forma significativa, el
patrn y la seccin correspondiente, especificarn el tipo de ropa suplementaria a utilizar.
Los trabajadores sern responsables de las ropas que se les entreguen y firmarn un
recibo. El patrn podr deducir su valor de los salarios, en caso de prdida, destruccin no
proveniente del uso o desgaste natural, robo en el trabajo o fuerza mayor comprobados. Por
el deterioro o contaminacin de las ropas, botas, zapatos e impermeables, sern repuestos
por el patrn, previa devolucin de los deteriorados.
f) A los trabajadores que laboren en brigadas de exploracin, perforacin, reparacin y
terminacin de pozos y brigadas de control de fauna nociva, el patrn proporcionar
adems, una vez por ao, un par extra de botas y un juego de ropa de trabajo.
g) Por prescripcin mdica, el patrn proporcionar a sus trabajadores, anteojos de
seguridad con la graduacin adecuada; para corregir su deficiencia visual y proteccin
ocular contra un riesgo ocupacional especfico, siempre que la tecnologa lo permita.
Con respecto a los trabajadores que realicen labores en los cuartos de control distribuido,
se les dotar de anteojos de seguridad con tratamiento antireflejante, con o sin graduacin.
h) El patrn proporcionar a sus trabajadores, zapatos de seguridad que ayuden a
prevenir lesiones por la combinacin de calzado de seguridad industrial convencional y las
enfermedades crnico-degenerativas diagnosticadas por el mdico del patrn.
Las CLMSH y CMSH analizarn y promovern ante la mxima autoridad del centro de
trabajo, respecto de los casos no previstos, tomando como referencia las NOM-017-STPS2008 y NOM-113-STPS-1994.
CLUSULA 74. El patrn proporcionar lmparas elctricas y bateras, a los
trabajadores que por necesidades del servicio las usen; las partes, en cada caso,
convendrn la forma de suministrarlas.
CLUSULA 75. En cumplimiento al RFSHMAT, el patrn instalar o acondicionar
lugares apropiados en los centros de trabajo, para que los trabajadores tomen sus
alimentos, los que estarn equipados con suficientes mesas, asientos, bebederos
higinicos, lavabos, dispositivos para calentar y enfriar alimentos a juicio de la CLMSH o
CMSH, as como a mantenerlos en estado de higiene y limpieza.
El patrn construir casetas adecuadas para la proteccin del personal de vigilancia, o
ampliar las existentes de ser necesario, las cuales estarn dotadas con servicios
higinicos, extensin telefnica y/o radiocomunicador, filtro para agua, dispositivos para
calentar y enfriar alimentos en lugares adecuados, a juicio de las CLMSH o CMSH.
29

CLUSULA 76. El patrn en trminos de la LFT, proporcionar locales adecuados para

la guarda de los instrumentos o tiles de trabajo. Instalar gavetas individuales, para que los
trabajadores guarden ropa y tiles de su propiedad.
CAPTULO XI
ARRESTOS, FIANZAS Y CUENTAS DE GASTOS
CLUSULA 77. A los trabajadores privados de su libertad por disposiciones de
autoridades judiciales o administrativas, originada por el cumplimiento de sus obligaciones o
por rdenes de sus superiores en el desempeo de su trabajo, el patrn les pagar salario
ordinario, dems prestaciones, y una compensacin equivalente a la cuota de viticos del
segundo prrafo de la clusula 87, hasta que los trabajadores estn en aptitud de volver al
servicio con libertad caucional o definitiva. Tambin pagar los gastos de defensa, juicios de
amparo, fianzas, pasajes, etc., que demande el proceso penal. Si posteriormente resultare
que la prisin o arresto fue originado por causas distintas a las especificadas, el patrn
podr descontar directamente lo gastado y pagado, del salario del trabajador, dentro de los
lmites establecidos en el artculo 110 de la LFT. Al quedar los trabajadores en libertad
definitiva o bajo caucin, volvern a ocupar los puestos que tenan al sufrir la prisin o
arresto, o el lugar que les corresponda si durante su ausencia se hubiere efectuado algn
movimiento de personal, con el pago de los salarios correspondientes. El movimiento
descendente en el escalafn, en esos casos, se har sin responsabilidad para el patrn.
El trabajador privado de su libertad e imposibilitado de laborar como consecuencia de
denuncias de hechos o querella presentadas por el patrn, y sobrevenga sentencia
absolutoria, libertad por falta de mritos o por desvanecimiento de datos, o conclusiones de
no acusacin, el patrn le pagar a ttulo de indemnizacin por daos y perjuicios, los
salarios y prestaciones referidos en esta clusula, desde la fecha de la privacin de la
libertad y hasta que est en posibilidad de reanudar sus labores incrementndola con un
43% del importe total de los salarios ordinarios. De existir rescisin de contrato por el motivo
nico anterior, el trabajador ser reinstalado de inmediato con el pago de salarios cados,
mediante el desistimiento de la accin que ste hubiese intentado.
CLUSULA 78. A los trabajadores de planta que operen vehculos propiedad del patrn,
ste tramitar y proporcionar sin costo alguno la licencia para manejar, resellos y canje de
la misma, observando el cumplimiento de los reglamentos de trnsito. A los trabajadores
transitorios, con contrato vigente, que hayan laborado en categoras en que operen
vehculos propiedad del patrn, durante 210 das o ms en la anualidad anterior a la fecha
de la solicitud, se les reembolsar el costo de la renovacin de la licencia.
Se pagar el costo de la expedicin o revalidacin de la licencia al personal tcnico
aeronutico que conforme a la Ley de Aviacin Civil la requiera y se le comisionar por el
tiempo necesario para la realizacin de los trmites correspondientes.
En los casos de accidentes, el patrn defender sin costo para el trabajador, por medio
de su representante legal, a partir del momento en que conozca del mismo y hasta la
terminacin del juicio, a los trabajadores que manejen vehculos propiedad del patrn,
siempre que dichos vehculos al suceder el accidente, estn desempeando trabajos
ordenados por el patrn y que los trabajadores que los manejen no se encuentren en estado
de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo lo previsto en la
fraccin V del artculo 135 de la LFT. En este caso y conforme a dicho precepto, al iniciar su
servicio, el trabajador deber hacerlo del conocimiento del patrn y presentarle la
prescripcin suscrita por el mdico.
Cuando el patrn no intervenga oportunamente en los trminos legales, en defensa del
trabajador, por medio de su departamento jurdico, cubrir al sindicato los gastos y
honorarios judiciales justificados que el propio sindicato hubiere hecho por los servicios de
un defensor particular, slo hasta que intervengan los abogados del patrn.
30

La defensa que proporcionar el patrn comprende la obligacin de dar fianza o caucin

y la de pagar los daos causados por el accidente, y las obligaciones que le impone la
clusula anterior. Si el patrn alegare que el accidente sobrevino cuando el vehculo no
estaba desempeando trabajos ordenados por l o que el conductor se encontraba en
estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, se practicar
investigacin en los trminos de la clusula 24, tendiente a comprobar la procedencia de la
excepcin. Al concluir el caso con fijacin de responsabilidad econmica, sta se fincar en
los trminos legales y el patrn no incluir en el clculo respectivo, indemnizaciones por
inactividad o depreciacin del vehculo.
El patrn cubrir el importe de las multas por infracciones a los reglamentos de trnsito,
cuando stas tengan como causa nica que el equipo no cumpla con los requisitos de los
reglamentos citados.
CLUSULA 79. El patrn pagar las primas correspondientes a las fianzas de los
trabajadores que manejen fondos y mercancas del patrn, cuando deba caucionarse su
manejo, los trabajadores firmarn las solicitudes necesarias para la obtencin de la fianza.
CAPTULO XII
PERMUTAS
CLUSULA 80. Los trabajadores de planta podrn efectuar permutas temporales o
definitivas entre ellos, ya sea con los del mismo departamento, de otros departamentos, del
mismo centro de trabajo o de otro centro de trabajo sin limitacin entre los organismos;
requirindose el acuerdo entre el patrn y las secciones respectivas. Las permutas
temporales no excedern de 36 meses.
En las temporales, los permutantes conservarn en el lugar de donde salieron todos los
derechos de antigedad que tengan adquiridos, y el lugar del escalafn que les
corresponda, y mientras dure la permuta disfrutarn, para los efectos escalafonarios, de los
derechos de antigedad del trabajador con quien permuten.
En las definitivas, cada permutante conservar su antigedad sindical, de empresa y de
planta, y adquirir las antigedades de departamento y de categora del trabajador con
quien permute y las prerrogativas que ste disfrute con motivo de su trabajo, en el momento
de efectuarse la permuta.
CLUSULA 81. Es requisito para permutar por primera vez, haber adquirido el ltimo
puesto de planta tres meses antes.
No podr realizarse nueva permuta sino seis meses despus de la inmediata anterior.
CLUSULA 82. Al suscitarse algn movimiento de personal definitivo o temporal mayor
de seis meses, que afecte a los permutantes temporales, el patrn les dar aviso y nulificar
la permuta si alguno de los afectados lo solicita dentro del mes siguiente de efectuado el
movimiento.
CLUSULA 83. Cuando se compruebe por las partes en los trminos de la clusula 6,
ineptitud de cualquiera de los permutantes, quedar sin efecto la permuta. El patrn no
podr alegar incompetencia de los permutantes despus de un mes de efectuado el
movimiento.
CLUSULA 84. Se considerarn inexistentes las permutas en los siguientes casos:
a) Por reduccin de personal o cese cuando alguno de los permutantes resulte
afectado.
b) Cuando exista presuncin de comercio de puestos o categoras.
c) Si alguno o ambos permutantes estn afectados por movimientos descendentes.
d) Cuando tengan acreditado el derecho a la jubilacin, salvo aquellos casos en que por
prescripcin mdica del patrn tengan que cambiar de actividades o de clima. Cuando se
trate de resolver casos especiales de disponibilidad, los trabajadores podrn permutar an
cuando ya tengan derecho a ser jubilados.
31

El patrn se obliga en trminos de las clusulas 245, 247 y 248, a efectuar los
descuentos de los adeudos que hubieren contrado los permutantes en su centro de trabajo
de origen.
CAPTULO XIII
MOVIMIENTOS DE PERSONAL
CLUSULA 85. El patrn tendr libertad para movilizar a sus trabajadores en toda la
Repblica Mexicana, siempre que estas movilizaciones obedezcan a la necesidad de que
los trabajadores laboren dentro de su misma especialidad y sin perjuicio de su categora.
Las movilizaciones podrn tener efecto en los siguientes casos:
I. Cuando se haya agotado o disminuido la materia de trabajo.
II. Cuando haya exceso de trabajadores en determinado centro o unidad de trabajo.
III. Cuando se requieran los servicios de los trabajadores por razn de su experiencia,
especialidad o aptitudes en otro centro de trabajo, solo en este caso se genera vacante, y el
trabajador movilizado deber ser ascendido a la categora inmediata superior.
Si la movilizacin se motiva por la primera o segunda fraccin y el patrn cubre la
vacante del trabajador movilizado, sta quedar sin efecto y el trabajador afectado regresar
con todos sus derechos al puesto de donde sali, siendo por cuenta del patrn todos los
gastos erogados por la movilizacin.
Las comisiones del servicio que se confieran a los trabajadores en forma temporal, no se
considerarn como movilizaciones.
En movilizaciones masivas, que afecten a grupos de 30 o ms trabajadores del mismo
centro de trabajo, que obedezcan a las causas sealadas en las fracciones I y II del prrafo
segundo, se les promover a la categora inmediata superior a la que ostenten
permanentemente en el momento de la movilizacin; tratndose de personal de turno, se les
respetar esta condicin. De no ser posible el aumento de categora se indemnizar al
trabajador en trminos del primer prrafo de la clusula 22, tomando como base la
diferencia que resulte entre los salarios ordinarios de las dos categoras.
La cantidad que resulte del clculo de la indemnizacin de 20 das de salario por cada
ao de antigedad, se incrementar en un 50%.
El patrn pagar a cada uno de los trabajadores que se movilicen en grupo de 30 o ms
trabajadores, una cantidad equivalente a 18 meses de ayuda de renta de casa en el
momento de ser movilizados, y a compensarlos por los trastornos que sufran por el cambio
de su residencia, con el importe de 100 das de salario tabulado incrementado con la cuota
del fondo de ahorros.
Las disposiciones anteriores sobre movilizaciones masivas de grupos de 30 o ms
trabajadores no son aplicables a los trabajadores a que se refiere la clusula 86.
CLUSULA 86. Como excepcin a lo que establecen las clusulas 4 y 85, el patrn
podr movilizar libremente dentro de la Repblica Mexicana al personal que se menciona y
que por su especialidad se requiera:
EXPLORACIN.- Ayudantes de Laboratorios, Cadeneros, Sobrestantes, Encargados de
Transporte y Manejo de Explosivos, Dinamiteros, Choferes Mecnicos, Choferes, Ayudantes
de Chofer, Cabos de Brigadas, Auxiliares de Topografa, Ayudantes de Trabajos de
Exploracin, Operadores Especialistas Equipo-Mecnico, Cocineros, Bodegueros, Operarios
y Ayudantes en sus diferentes especialidades, Vigilantes, Domsticos y Oficinistas en
Brigadas de Exploracin.
PERFORACIN (TERRESTRE Y MARINA).- Ayudantes de Perforador-Rotaria,
Ayudantes de Perforacin (Chango) Rotaria, Ayudantes de Perforacin (Piso) Rotaria,
Operarios de Segunda Mantenimiento (Equipos de Perforacin), Operarios de Equipos
Auxiliares de Perforacin Marina, Supervisores de Mantenimiento Mecnico y Elctrico
(Equipos de Perforacin), Supervisores de Mantenimiento (Equipos de Perforacin),
Supervisores Mecnico y Elctrico Equipos de Perforacin Marina, Supervisores de
32

Movimiento de Equipos de Perforacin Marina, Encargados de Mantenimiento Mecnico,

Elctrico y Soldadura (Equipos de Perforacin), Especialistas Mecnico, Elctrico y
Soldadura (Equipos de Perforacin), de Tuberas en Equipos de Perforacin y Reparacin
de Pozos Marinos, Ayudantes de Operario Especialista (Combustin Interna), Electricidad y
Soldadura (Equipos de Perforacin), Auxiliar de Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos
de Perforacin), Ayudantes de Encargado de Mantenimiento Mecnico, Elctrico y
Soldadura (Equipos de Perforacin), Encargados de Unidad de Transporte para
Movimientos de Equipos de Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos,
Encargado/Cabo/Operario/Auxiliar de Operario, de Mantenimiento a Torres de Perforacin,
Ayudantes de Operador Especialista-Equipo Mecnico, Operador Especialista-Equipo
Mecnico (Gruero), Cabo Especial-Trabajos Generales de Perforacin, Cabo de Trabajos de
Perforacin Marina, Bomberos Clase "C"-Agua, Operadores de Equipo para Pruebas a
Presin Enrosque y Desenrosque de Tubera, Ayudantes/Auxiliares de Trabajos de
Perforacin, Encargados Equipos de Cementacin, Acidificacin y/o Fracturamiento,
Encargado de Perforacin Marina-Rotaria, Mayordomos de Transportes de Equipos
Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos, Operadores Especialistas Acidificacin
de Pozos, Operadores en Piso Rotaria/Piso Elevado, de Perforacin, Encargados de Equipo
Mvil para Pruebas de Formacin con Cable y Obreros Generales.
TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS (TERRESTRE Y MARINA).- Auxiliares de
Encargado de Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos, Ayudantes de Terminacin y
Reparacin de Pozos (Chango), Ayudantes de Terminacin y Reparacin de Pozos (Piso),
Operarios de Equipos Auxiliares de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos,
Encargados de Mantenimiento-Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Terminacin y
Reparacin de Pozos), Especialistas Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de
Terminacin y Reparacin de Pozos), Bomberos Clase "C"-Agua, Supervisores de
Mantenimiento (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos), Supervisores Mecnico y
Elctrico (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos), Ayudantes de Operario
Especialista Combustin Interna, Electricidad y Soldadura, Auxiliar de Mecnico, Elctrico y
Soldadura (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos), Ayudantes de
Encargado de Mantenimiento Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Terminacin y
Reparacin de Pozos), Ayudantes/Auxiliares de Trabajos de Produccin y Terminacin y
Reparacin de Pozos, Operador Especialista-Equipo Mecnico (Gruero), Operadores en
Piso Rotaria/Piso Elevado, de Terminacin y Reparacin de Pozos, Ayudantes de Operador
Especialista-Equipo Mecnico.
SERVICIOS TCNICOS A POZOS.- Supervisores Tcnicos de Operaciones Lnea de
Acero y Presin de Fondo, con Tubera Flexible en Pozos Marinos, Ayudantes Tcnicos en
Herramientas Especiales de Cementacin y Operaciones de Estimulacin y Fracturamiento,
Supervisores de Operaciones con Herramientas Especiales de Cementacin, Estimulacin y
Fracturamiento, Jefe "B" Otros, Operarios Especialistas (Herramientas Registros Geofsicos,
Cementacin y Fracturamiento de Pozos), Encargados de Malacate Produccin,
Encargados de Malacate Produccin (Unidad de Lnea), Encargados de Operacin EquipoPresiones y Muestreo de Fondo, Encargados de Operaciones de Cementacin de Pozos
Marinos, Operadores Equipo Mecnico (Diversos) en Cementaciones y Registros
Geofsicos, Especialistas en Fluidos de Control de Pozos Marinos, Ayudantes de Operador
Especialista (Equipo Mecnico) en Acidificacin de Pozos, Operarios (Diversos Oficios) en
Cementaciones, Ayudantes de Laboratorio (Explotacin y Exploracin), Operadores Equipos
Especiales en Servicio a Pozos, Ayudantes Operadores Equipos Especiales en Servicio a
Pozos.
El patrn tambin podr movilizar personal especializado dedicado a trabajos de:
construccin de caminos, carreteras, ductos y operacin, mantenimiento y emergencia de
stos.
A estos trabajadores de libre movilidad, cuando sean movilizados en grupos de 28 o ms,
entre centros de trabajo a distancias de 225 kms o ms, independientemente de las
33

prestaciones de la clusula 88, al momento de ser movilizados se les liquidar el equivalente

a 18 meses de ayuda de renta de casa, y a compensarlos por los trastornos que sufran por
el cambio de su residencia, con el importe de 100 das de salario tabulado incrementado con
la cuota del fondo de ahorros.
MARINA.- Sobrestantes, las tripulaciones de las embarcaciones fluviales, cuando dichas
embarcaciones por necesidad del servicio, sean movilizadas de una zona a otra; los marinos
que por diversas circunstancias se encuentren trabajando en tierra y cuyos servicios sean
requeridos para tripular embarcaciones.
El patrn tendr derecho a mantener en cualquier tiempo, en los transportes martimos, al
personal que en ellos preste sus servicios y a cambiarlos de embarcacin cuando las
necesidades del servicio as lo ameriten, dando aviso al sindicato 72 horas antes. Los
trabajadores mencionados, no perdern su categora ni se reducir su salario y disfrutarn,
adems, de las prestaciones que les correspondan conforme a este contrato. No se
considerarn como movilizaciones los viajes martimos o fluviales que efecten los
tripulantes en servicio a bordo de las embarcaciones.
En el cambio de un tripulante de una embarcacin de un litoral a otra embarcacin de
otro litoral, el patrn dar aviso con 10 das naturales de anticipacin al tripulante.
Cuando el patrn haga uso indebido de esta facultad y previa comprobacin del sindicato,
aqul regresar al trabajador movilizado a su centro de trabajo y le pagar todos los gastos
de la movilizacin.
CLUSULA 87. Para los efectos de las clusulas 85 y 86 se entiende que las
movilizaciones del personal pueden ser:
a) Temporales.- Las de los trabajadores cuyos servicios vayan a emplearse en la
construccin de obras nuevas, en la reforma, ampliacin o desmantelamiento de las ya
existentes y en general para realizar trabajos que no constituyan una necesidad permanente
del centro de trabajo donde se destine al movilizado.
b) Permanentes.- Las que el patrn lleve a cabo para cubrir puestos de nueva creacin
en otros centros de trabajo.
En movilizaciones temporales y comisiones del servicio, el patrn pagar salarios
ordinarios y prestaciones; adems, proporcionar transporte o pasajes de clase ejecutiva en
transporte terrestre y clase turista en avin, gastos de viaje durante el traslado de ida y
regreso, viticos durante la permanencia del trabajador en el lugar de su movilizacin
temporal o comisin, a razn de $868.45 y para transportacin urbana $15.20.
El patrn conceder al trabajador el tiempo necesario para que durante su jornada
ordinaria, realice el viaje y arribe a su centro de destino, conservndole su salario ordinario y
prestaciones. Si el tiempo de viaje quedara fuera de la jornada de trabajo, ser reconocido al
trabajador como parte de la jornada ordinaria del da siguiente.
A los choferes y ayudantes, les pagar como tiempo extra el que exceda de sus horas
ordinarias de trabajo si con motivo del viaje se ven obligados a laborar durante dicho tiempo.
Cuando la duracin de las movilizaciones o comisiones sea menor de 24 horas, se
pagar lo que corresponda de las cuotas siguientes:
COMIDAS

UNA

DOS

TRES

Cuota

$139.55

$279.10

$418.65

ALOJAMIENTO Y
LAVADO DE ROPA
$449.80

Lo anterior sin perjuicio de lo establecido en el inciso c) de la clusula 73.

Cuando el patrn proporcione a los trabajadores alimentacin y/o alojamiento, no pagar
las cantidades por estos conceptos; y pagar la cantidad de $45.90 por concepto de lavado
de ropa, sin perjuicio de lo establecido en el inciso c) de la clusula 73.
A los trabajadores que sean comisionados fuera del pas se les pagarn por los
conceptos mencionados, 225.95 dlares americanos por cada perodo de 24 horas.
34

En los casos de movilizaciones temporales, los ascensos de la clusula 85 subsistirn

mientras dure la movilizacin.
CLUSULA 88. En los casos de movilizaciones definitivas, el patrn estar obligado a:
I. Informar al sindicato con 21 das laborables de anticipacin, las razones que la
motivan, para que dentro de ese plazo exponga sus puntos de vista.
II. Respecto al personal referido en la clusula 86, al seleccionar a los trabajadores que
deban ser movilizados, se incluir en primer trmino a los que tengan menor antigedad de
empresa, dentro de los que figuren en la misma categora o especialidad afectada; si un
trabajador de mayor antigedad solicita ser movilizado, deber drsele preferencia respecto
del de menor antigedad.
Cuando la movilizacin sea ordenada por error en la estimacin de la antigedad, previa
comprobacin, el patrn rectificar los movimientos restituyendo al trabajador a su
residencia de origen.
III. El patrn conceder 21 das laborables al trabajador para preparativos de viaje en el
lugar donde radica, el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo ser considerado
como descanso contractual y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stos;
durante ese plazo no estar obligado a concurrir a sus labores.
Se conceder el tiempo indispensable para traslado del lugar de residencia a aquel
donde prestar sus servicios, tomando en cuenta la distancia y los medios de transporte,
durante todo ese tiempo disfrutar del promedio de sus salarios ordinarios percibidos en la
anualidad inmediata anterior a la fecha de la movilizacin, y si este promedio fuera menor
que el salario ordinario de planta del trabajador se pagar a la base de dicho salario.
IV. El patrn pagar a los trabajadores movilizados y a sus derechohabientes, pasajes de
clase ejecutiva terrestre y gastos de transporte de su menaje de casa, o les proporcionar el
transporte de que disponga. Adems, cubrir el importe de 100 das de salario ordinario
promedio de los disfrutados en la anualidad inmediata anterior a la movilizacin, y si este
promedio fuera menor al salario de planta, se pagar a la base de este ltimo, como
compensacin por los gastos en la instalacin de su nuevo domicilio. Los gastos de viaje se
computarn: para el trabajador, a razn de las cuotas que seala la clusula 87 y para los
derechohabientes, a razn de $264.35 diarios para cada uno de los mayores de 12 aos, y a
razn de $185.50 para los menores de dicha edad.
V. Los derechos referidos en los incisos anteriores, corresponden a los trabajadores
movilizados de un lugar a otro a una distancia de 40 kms o ms, por las vas generales de
comunicacin.
En movilizacin entre centros de trabajo cuya distancia sea menor de 40 kms y el
trabajador decida cambiar su domicilio al lugar de destino, el patrn le proporcionar el
transporte para el menaje de casa, o pagar los gastos de mudanza previa comprobacin de
los mismos.
CAPTULO XIV
SERVICIOS MDICOS
CLUSULA 89. Patrn y sindicato convienen, conforme a las estipulaciones de este
contrato, en prevenir mediante las medidas adecuadas, la prdida de la salud, as como
conservarla y mejorarla.
En el caso de enfermedades y accidentes ordinarios, as como riesgos de trabajo,
tratndose de trabajadores, jubilados o derechohabientes de ambos, el patrn proporcionar
atencin mdica integral oportuna, eficiente y humanitaria en los trminos de este contrato,
con todos los elementos mdico-quirrgicos y teraputicos que la ciencia indique, agotando
todos los recursos de que disponga el medio cientfico, a fin de lograr la recuperacin del
enfermo y la rehabilitacin laboral de los trabajadores.
35

El patrn proporcionar el servicio mdico integral oportuno empleando personal tcnico

competente, instalaciones, equipo y recursos teraputicos de la mejor calidad, en las
dependencias de que disponga directamente como regla general y optar por los servicios
subrogados cuando las necesidades tcnico-asistenciales as lo justifiquen, informando
oportunamente al sindicato por escrito de la designacin de tales servicios.
CLUSULA 90. En los casos de maternidad, las trabajadoras tendrn derecho a las
prestaciones siguientes:
a) Desempear labores durante el perodo de embarazo, acordes con las disposiciones
de la fraccin I del artculo 170 de la LFT.
b) Percibir salario ordinario y prestaciones, durante los 45 das de descanso antes de la
fecha del parto y los 60 das posteriores.
Cuando el descanso prenatal se disfrute por un lapso inferior a 45 das, el patrn
permitir que la trabajadora disfrute despus del parto los das que le faltaron. Si la
trabajadora agota los 45 das de descanso prenatal sin que se realice el parto, seguir
gozando de su salario y prestaciones, ntegramente, hasta que el parto ocurra.
c) Durante los primeros 12 meses a partir del da siguiente en que termine el descanso
post-natal, las madres trabajadoras tendrn derecho a un descanso extraordinario de dos
horas en su jornada, para amamantar o alimentar a sus hijos, el cual podrn disfrutar al
inicio o al trmino de su jornada, sin perjuicio de su salario y prestaciones y una vez
establecido el horario, no podr variarse.
d) En caso de adopcin legamente acreditada de un infante, se otorgar un descanso de
seis semanas a partir del da laborable siguiente a la fecha que lo reciba.
A la trabajadora que durante su embarazo presente bito fetal a partir de la semana 21
de edad gestacional, comprobada por el mdico del patrn, se le otorgar un descanso
especial por 30 das con salarios y prestaciones, sin que proceda el descanso post-natal
previsto en esta clusula, de requerirse se le apoyar con terapia psicolgica; de
encontrarse incapacitada con posterioridad al descanso mencionado, se estar a lo
dispuesto en la clusula 121.
CLUSULA 91. Los dictmenes mdico periciales de los padecimientos por riesgo de
trabajo, o los que determinan la profesionalidad o no de la enfermedad que afecta a los
trabajadores as como el porcentaje de las incapacidades que resulten, debern estar
formulados y sancionados por los mdicos peritos del patrn.
El patrn comunicar oportunamente al sindicato el nombre del mdico perito y el lugar
de adscripcin.
CLUSULA 92. El patrn proporcionar los servicios mdicos a que se refiere este
captulo, en los establecimientos siguientes:
I. Hospitales:

Hospital Central Sur de Alta Especialidad

(Picacho, D. F.)
Hospital Central Norte
(Azcapotzalco, D. F.)
Reynosa, Tamps.
Ciudad Madero, Tamps.
Poza Rica, Ver.
Salamanca, Gto.
Minatitln, Ver.
Villahermosa, Tab.
Cadereyta, N.L.
bano, S.L.P.

Cerro Azul, Ver.

Veracruz, Ver.
Tula, Hgo.
Coatzacoalcos, Ver.
El Plan, Ver.
Agua Dulce, Ver.
Nanchital, Ver.
Salina Cruz, Oax.
Ciudad Pemex, Tab.
Comalcalco, Tab.
Ciudad del Carmen, Camp.
Dos Bocas, Tab. (Paraso, Tab.)

36

II. Clnicas:

Tampico, Tamps.
Naranjos, Ver.
Tuxpan, Ver.
San Martn Texmelucan, Pue.
Huauchinango, Pue.
Ciudad Madero, Tamps.
rbol Grande, Tamps.
Poza Rica, Ver.
Minatitln, Ver.

Villahermosa, Tab.
Ecatepec, Mex.
Crdenas, Tab.
Ciudad Mendoza, Ver.
Tlaquepaque, Jal.
Monterrey, N.L.
Atitalaquia, Hgo.
Santa Rita, Cd. del Carmen, Camp.

III. Consultorios:

Ciudad Camargo, Chih.

Altamira, Tamps. (Campo Tamaulipas)
Mata Redonda, Ver.
Vallejo, D.F.
Col. Pastores, Mex.
Papantla, Ver.
Tehuantepec, Oax.
Juchitn, Oax.
Cuichapa, Ver.
Jalpa de Mndez, Tab.
Macuspana, Tab.
Reforma, Chis.
Frontera, Tab.
Puebla, Pue.

Mazatln, Sin.
Tierra Blanca, Ver.
San Manuel, Tab.
Cunduacn, Tab.
Huimanguillo, Tab.
Pnuco, Ver.
Cacalilao, Ver.
Chijol 17, Ver.
La Laja, Ver.
Crdoba, Ver.
Ciudad Victoria, Tamps.
Mrida, Yuc.
Campeche, Camp.
Potrero del Llano, Ver.

Los trabajadores adscritos a las Terminales de Almacenamiento y Reparto, jubilados y

derechohabientes de ambos, recibirn atencin mdica en el propio lugar, en instalaciones
del patrn o subrogadas.
De no contar en el lugar con los medios apropiados, se dispondr el traslado de los
pacientes a la ciudad ms cercana en la que cuente con los recursos mdicos adecuados.
El patrn construir, ampliar o reducir las instalaciones mdicas, considerando la
demanda de servicios de la derechohabiencia o ubicacin de sus instalaciones, teniendo en
cuenta la permanente mejora y adecuada organizacin de estos servicios.
CLUSULA 93. El servicio mdico se proporcionar en las unidades mdicas de la
institucin, pero cuando para llegar a stas por los medios ordinarios de transporte se
requieran ms de dos horas desde el centro de trabajo, el patrn contratar los servicios de
mdicos u hospitales en una localidad ms cercana.
CLUSULA 94. En la direccin o administracin de los establecimientos respectivos, y
en las dems actividades de este captulo, no podr tener injerencia directa personal que no
sea mexicano. Los mdicos, dentistas y enfermeras debern tener ttulos expedidos por
instituciones acadmicas con reconocimiento oficial, legalizados y registrados ante la
Direccin General de Profesiones de la SEP. Los mdicos especialistas, presentarn
adems su curriculum vitae y el diploma o ttulo de la especialidad, expedido por las
instituciones mencionadas, y avalados por el Consejo de su especialidad.
Los profesionistas referidos, debern tener cuando menos, tres aos de ejercer la
profesin, excepcin hecha de las enfermeras, a quienes nicamente se les exigir un ao
de prctica profesional.
Tratndose de mdicos especialistas, la representacin sindical podr solicitar, cuando lo
considere conveniente, que se le muestre la documentacin que los acredite y
certificaciones que establezcan los consejos correspondientes.
37

CLUSULA 95. Cualquier queja que los trabajadores, los jubilados o sus familiares,
presenten por faltas o deficiencias en los servicios a que se contrae este captulo, que
preste el patrn de manera directa o indirecta, previa averiguacin y comprobacin de la
misma, el patrn se obliga a corregirla y subsanarla de inmediato.
Para la investigacin de las quejas, se constituir: la Comisin Mixta Central de los
Servicios Mdicos en Mxico, D.F., y en cada centro de trabajo de los servicios de salud, se
integrar una Comisin Mixta Local.
La estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de las citadas comisiones, se
establecen en el anexo 12.
CLUSULA 96. Los trabajadores, jubilados y sus derechohabientes que deban recibir los
servicios mdicos estipulados en este captulo, acudirn a los establecimientos
correspondientes al lugar de residencia o centro de trabajo dentro de los horarios
respectivos; y al efecto, el patrn otorgar a sus trabajadores enfermos los amparos en los
casos debidamente justificados.
Si el estado del enfermo o la ndole de la enfermedad lo ameritan, los servicios
requeridos se prestarn en el domicilio del trabajador, jubilado o derechohabientes, durante
o fuera del horario establecido, por el mdico designado en cada centro de trabajo para esta
clase de servicios.
En los casos de gravedad o urgencia, los servicios requeridos se prestarn sin demora al
trabajador, jubilado y a los derechohabientes, a cualquier hora del da o de la noche, el
patrn contratar los mdicos necesarios para el servicio, an cuando los trabajadores, los
jubilados o los derechohabientes vivan en lugares alejados de los centros de trabajo o
poblaciones.
Los gastos mdicos que eroguen los trabajadores, jubilados y los derechohabientes de
ambos, sern reintegrados a los primeros, cuando se trate de servicios u operaciones de
urgencia comprobada, a juicio del mdico del patrn, y los casos en que por causas
imputables a los establecimientos de la empresa, subrogados, o a su personal, no se
hubieran obtenido dichos servicios con la premura mdica requerida. Es preciso que los
interesados avisen sobre su caso, con toda oportunidad al representante mdico del patrn
y de acuerdo con los requisitos que se fijen en los reglamentos de cada lugar, pues la
obligacin de pago a un tercero cesar desde el momento en que el mdico del patrn se
presente para hacerse cargo del paciente.
Cuando los trabajadores, jubilados o derechohabientes soliciten los servicios mdicos
que de acuerdo con este captulo est obligado a otorgar el patrn y ste no se encuentre
en la posibilidad de proporcionarles dichos servicios mdicos, los interesados recurrirn con
cargo al patrn a instituciones o facultativos particulares de su lugar de residencia,
presentando oportunamente los comprobantes de pago correspondientes.
Cuando los trabajadores, jubilados o sus derechohabientes, sufran de algn
padecimiento que persista a pesar del tratamiento instituido por la unidad mdica respectiva,
sta lo documentar oportunamente para su estudio y tratamiento al hospital que
corresponda.
Si por deficiencia de: diagnstico, tratamiento del mdico del patrn o actualizacin en la
vigencia de derechos, debidamente probados, los trabajadores, jubilados o
derechohabientes, recurren a la atencin de servicios mdicos particulares, el patrn
liquidar en los centros de trabajo respectivos las erogaciones hechas por este concepto a
la sola presentacin de los comprobantes correspondientes, incluyendo el pago de los
salarios dejados de percibir que a juicio del patrn se consideren procedentes.
CLUSULA 97. Cuando los trabajadores se encuentren fuera del lugar de trabajo por
rdenes del patrn, ste les proporcionar los servicios mdicos a que tengan derecho.
Los trabajadores, jubilados y sus derechohabientes recibirn el servicio mdico a que
tengan derecho en la unidad mdica que corresponda al domicilio registrado ante el patrn.
Cuando los trabajadores, los jubilados o sus derechohabientes se encuentren fuera del
lugar de trabajo o de su residencia y en tal lugar sufran algn accidente, se vean atacados
38

por una enfermedad o se les agudice un padecimiento ya existente, el patrn suministrar

todos los servicios a que tengan derecho en la medida en que los tenga establecidos o
contratados en la localidad respectiva, conforme a la clusula 107, durante el tiempo
necesario, a juicio del mdico del patrn. En estos casos los trabajadores y los jubilados
tendrn derecho a viticos en los trminos de este contrato.
CLUSULA 98. Si por alguna circunstancia en los lugares de trabajo o establecimientos
del patrn, no hubiere el personal o elementos de la especialidad, que fueren necesarios
para atender debidamente a los trabajadores o jubilados enfermos, a juicio del mdico del
patrn, aquellos recibirn el servicio por el tiempo que su padecimiento lo requiera, en los
lugares ms prximos en que tenga servicio mdico establecido el patrn, donde puedan ser
debidamente atendidos, transportndolos en la forma adecuada que su estado reclame,
regresndolos cuando su estado de salud lo permita a sus puntos de origen o residencia, y
siendo por cuenta del patrn los gastos que con su autorizacin se originen.
Cuando a juicio del servicio mdico del patrn se justifique, y de acuerdo con la
disponibilidad del equipo en cada unidad mdica, se proporcionar el servicio de ambulancia
para el traslado de los trabajadores, los jubilados y los derechohabientes de ambos.
CLUSULA 99. Las especialidades que se mencionan a continuacin se proporcionarn
como sigue:
CIRUGA PLSTICA, ESTTICA Y/O COSMTICA.
Comprende ciruga reconstructiva a juicio de los servicios mdicos del patrn.
ATENCIN ODONTOLGICA.
Proteccin especfica en aplicaciones tpicas de flor, sellado de fosetas y fisuras,
curaciones, extracciones dentales y la ciruga que stos reclamen, reposicin de piezas,
obturaciones y dos veces al ao la remocin de sarro.
Ciruga maxilofacial y el tratamiento del borde alveolar, el pericemento y la enca que ser
tratada por el especialista en los casos que as lo ameriten a juicio del mdico del patrn de
los hospitales centrales y regionales para cuyo efecto se subrogarn los servicios del
mdico especialista en parodoncia.
Atencin de endodoncia en los caninos, incisivos, primero y segundo premolar, as como
primero y segundo molar.
Prtesis dentales.- El costo de incrustaciones, coronas, puentes fijos, removibles, placas
totales y parciales, ser por cuenta del trabajador o del jubilado, cuando stas sean
indicadas por el mdico del patrn y se lleven a cabo en servicio ajeno a ste; se otorgar,
previa presentacin y autorizacin del presupuesto correspondiente, un prstamo
administrativo en efectivo hasta el equivalente de dos meses de salario ordinario o pensin
jubilatoria, hacindose el descuento correspondiente en trminos del artculo 110 de la LFT.
Tratndose de trabajadores y jubilados, el patrn absorber del costo total de las prtesis
dentales prescritas por el mdico del patrn, conforme a las tarifas establecidas, una
cantidad que no podr exceder de $1,540.80 y slo se otorgar cada tres aos. El trabajador
transitorio deber acreditar como mnimo cinco aos de servicios prestados en la empresa,
tener contrato vigente y haber laborado en la anualidad inmediata anterior un mnimo de 180
das.
Ortodoncia.- Cuando los hijos de los trabajadores de planta, menores de 14 aos,
requieran el tratamiento a juicio del mdico del patrn y con la conformidad del director de la
unidad mdica, se otorgar la cantidad hasta de $1,411.05 por cada uno de ellos, previa
comprobacin en el plazo de un ao, de que se ha recibido el tratamiento de ortodoncia,
asimismo esta cantidad se otorgar a los hijos mayores contemplados en la clusula 105
cuando requieran a juicio del mdico del patrn tratamiento de ortodoncia debido a un
traumatismo.
HOSPITALIZACIN ENFERMOS PSIQUITRICOS.
Se proporcionar en los establecimientos subrogados para este efecto, hasta por un
lapso de dos aos.
39

ANTEOJOS.
El patrn proporcionar, absorbiendo el 100% del costo total, de acuerdo a las tarifas
establecidas en servicios ajenos al patrn, prtesis oculares de buena calidad, micas o
cristales para lentes, lentes de contacto o intraoculares a trabajadores de planta y jubilados,
cuando sean prescritos por el mdico del patrn, los cuales debern ser normales sin ser
ostentosos a juicio del patrn. Asimismo, les otorgar una cantidad que no podr exceder de
$635.75 para el armazn de los anteojos. Estas prestaciones slo se concedern a los
trabajadores de planta y jubilados cada dos aos o antes si se requiere a juicio del mdico
del patrn.
Los trabajadores transitorios tendrn este derecho cuando acrediten mnimo cinco aos
de servicios prestados en la empresa, tener contrato vigente y haber laborado en la
anualidad inmediata anterior como mnimo 180 das.
En el caso del lente intraocular se proporcionar tambin a los derechohabientes, en las
condiciones y trminos arriba sealados.
PRTESIS (ORTOPEDIA).
En enfermedades o accidentes ordinarios, salvo lo estipulado en el primer prrafo de la
clusula 101, el patrn proporcionar a los trabajadores de planta, jubilados y
derechohabientes de ambos, prtesis y aparatos ortopdicos, para sustituir deficiencias por
enfermedades o traumatismos del aparato locomotor, de buena calidad, por prdida total o
parcial del miembro, y a reparar o reponer por su cuenta el desgaste o inutilizacin que
puedan sufrir los mismos, siempre que se origine por el uso normal y adecuado que se haga
de stos, excepto el caso de prdida de los mismos, se prueben propsitos por parte del
trabajador, jubilado o derechohabientes de ambos para su deterioro, o cuando el primero ya
no se encuentre al servicio del patrn.
A juicio del mdico del patrn se proporcionar a los trabajadores de planta y jubilados
las siguientes rtesis ortopdicas: fajas dorso lumbares, collarines cervicales y frulas
prefabricadas.
El trabajador transitorio tendr derecho a lo establecido en los dos prrafos anteriores,
cuando acredite mnimo cinco aos de servicios, tenga contrato vigente y haya laborado en
la anualidad inmediata anterior al menos 180 das.
Cuando los trabajadores de planta y jubilados requieran rtesis auditivas, a juicio del
mdico del patrn, se otorgar una ayuda de $4,677.60 para su adquisicin, por cada uno
de los odos afectados. Esta prestacin se otorgar en funcin de la evolucin del
padecimiento, a juicio del mdico del patrn. Asimismo, otorgar previa presentacin y
autorizacin del presupuesto correspondiente, un prstamo administrativo en efectivo de
hasta el equivalente de dos meses de salario ordinario o pensin jubilatoria segn sea el
caso, hacindose el descuento en trminos del artculo 110 de la LFT.
Tratndose de mastectomas, en los casos procedentes a juicio del mdico del patrn, se
proporcionarn las prtesis correspondientes.
El destino final de las partes del cuerpo amputadas durante las cirugas practicadas
correr por cuenta del patrn con el debido consentimiento del afectado.
TRATAMIENTO DE LOS ENFERMOS.
Se proporcionar en consulta externa, a domicilio y cuando se requiera, en los hospitales.
FARMACIA.
Proporcionar medicamentos de patente de laboratorios de reconocido prestigio en los
establecimientos que prev la clusula 92, de manera directa o subrogada, las 24 horas del
da, los 365 das del ao.
ATENCIN MDICA PARTICULAR.
Cuando los trabajadores o jubilados que por su voluntad decidan no utilizar los servicios
mdicos del patrn, y manifiesten por conducto de la representacin sindical que ellos o sus
derechohabientes sean atendidos por mdicos particulares, el patrn quedar relevado de
atender el caso y de la responsabilidad de cubrir los honorarios y las medicinas, salvo el
caso especial del artculo 507 de la LFT y el justificado de la clusula 96. A los trabajadores
40

que se encuentren incapacitados con este motivo para laborar, el mdico del patrn
amparar y controlar el tiempo que dure la incapacidad.
GERIATRA.
Se proporcionar en los hospitales: Central Sur, Central Norte, Reynosa, Cd. Madero,
Salamanca, Poza Rica, Minatitln, Villahermosa, Agua Dulce, Comalcalco, Coatzacoalcos,
Salina Cruz, Tula y Veracruz.
ALCOHOLISMO Y DROGADICCIN.
Se proporcionar tratamiento a los trabajadores enfermos alcohlicos y/o adictos a
drogas, con enfoque netamente preventivo y de rehabilitacin, a travs de los servicios de
psiquiatra del patrn y a juicio de ste, se canalizarn a instituciones especializadas de
reconocido prestigio, otorgndoles para esto un permiso especial, por el lapso que el mdico
del patrn determine, con goce de salario y prestaciones. Este beneficio se otorgar por
nica vez.
ATENCIN MDICA NEUROLGICA A LA DERECHOHABIENCIA INFANTIL.
La atencin mdica peditrica para hijos de trabajadores de planta, con secuelas
neurolgicas susceptibles de mejora, con terapia del lenguaje y psicolgico, estimulacin
temprana y terapia fsica especfica, se proporcionar en los servicios directos o
subrogados, previa evaluacin en los hospitales: Central Norte, Central Sur, Villahermosa,
Cd. Madero, Reynosa, Poza Rica, Salamanca y Minatitln.
CLUSULA 100. El servicio de gineco-obstetricia ser proporcionado a las trabajadoras
y a la cnyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador, as como a las
derechohabientes sealadas en las fracciones II y IV de la clusula 105 que hayan sido
vctimas de violacin o estupro; el patrn tomando en cuenta las circunstancias en que
ocurri, determinar la procedencia del otorgamiento de la atencin mdica.
La atencin prenatal, natal y post-natal, se proporcionar por mdicos cirujanos
generales o mdicos gineco-obstetras, en los establecimientos del patrn o en aquellos que
para tal efecto contrate. De no existir stos, el patrn transportar, directa o indirectamente,
al sitio ms cercano del centro de trabajo en que se cuente con dichos establecimientos. Si
para la atencin del parto, no se recurre a los servicios mdicos del patrn, ste quedar
relevado de la obligacin de atenderlo, pero proporcionar la atencin mdica post-natal.
A las trabajadoras transitorias, as como a la esposa o mujer que haga vida marital con el
trabajador transitorio, registrada como derechohabiente se les otorgar:
a) Control prenatal an sin contrato vigente; cuando en la anualidad inmediata anterior
a la fecha probable del parto haya laborado 40 das.
b) Al momento del parto, de no tener contrato en vigor, se les proporcionar la atencin
cuando acrediten 280 das o ms de servicios y en la anualidad inmediata anterior hubieran
laborado 60 das a la fecha probable del parto fijada por el mdico del patrn.
c) Las que lleven el control de su embarazo en el servicio mdico del patrn, o
subrogado, y estn internadas en trabajo de parto, si durante el curso del mismo, ocurren
complicaciones que obedezcan a circunstancias patolgicas imprevisibles, que obliguen al
mdico a practicar cesrea de urgencia, sta se proporcionar sin ningn costo o limitacin.
CLUSULA 101. El patrn no proporcionar servicio mdico a los trabajadores en los
casos de accidentes originados por el uso de drogas enervantes (salvo por prescripcin del
mdico del patrn), o cuando exista propsito deliberado de causarse dao. En los casos
anteriores slo se prestarn los primeros auxilios.
Si por alguna de estas causas debidamente comprobadas, el trabajador se encontrare
incapacitado para laborar, no tendr derecho a percibir salario ni otras prestaciones, con
excepcin del servicio mdico a sus derechohabientes, el que se proporcionar en los
trminos de este contrato.
En accidentes ordinarios producidos directamente por el estado de embriaguez del
trabajador (niveles sricos de 0.8 g/l o superior) o lesiones en ria, debidamente
comprobadas mediante la evaluacin clnica, se proporcionar servicio mdico integral;
41

pero si debido a un accidente de esta clase, el trabajador de planta se encontrare

incapacitado para laborar, se le sujetar a la clusula 122.
Se exceptan de este trato, los casos en que accidentalmente resulte lesionado un
trabajador que no haya intervenido en la ria, sea vctima de un asalto o afectado en
colisiones de trnsito sin conducir el vehculo, situaciones que debern ser comprobadas.
CLUSULA 102. El patrn proporcionar atencin en los Centros de Desarrollo Infantil
(CENDI), conforme al anexo 13 en los centros de trabajo donde laboren ms de 50 mujeres,
de preferencia dentro del mismo o en un lugar cercano a ste.
CLUSULA 103. Los trabajadores debern sujetarse a los programas institucionales
preventivos, asistenciales y de salud en el trabajo, as como los exmenes mdicos que
determine el patrn, para la identificacin de factores de riesgo y enfermedades, que
permitan preservar y conservar la salud, en los siguientes casos:
a) Cuando ingresen al servicio del patrn.
b) Cuando reingresen despus de una ausencia del servicio de seis meses consecutivos
o ms.
c) Cuando se trate de investigar si padecen alguna enfermedad infecto-contagiosa,
transmisible o incurable.
d) Cada seis meses, a los trabajadores que presten sus servicios en las plantas de
alkylacin y en la especialidad de soldadura.
e) Anualmente o antes, a juicio de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene y de la
Subdireccin de Servicios de Salud, a los trabajadores que laboran en: operacin y
mantenimiento de plantas industriales, equipos de las ramas de produccin primaria,
refinacin, petroqumica y comercial, compresoras, bateras de recoleccin y bombeo,
manejo de sustancias radioactivas, transporte de productos petroqumicos, servicios
mdicos, personal que opere equipo de cmputo, sanidad, embarcaciones y operadores de
equipo en general y controladores de vuelo, los que realicen labores insalubres y peligrosas
y los que manejen productos que se utilizan en la industria de conformidad con la NOM-010STPS-1999. Adems los exmenes debern contemplar los especficos de acuerdo a la
actividad que desempea, haciendo del conocimiento a la Comisin Local Mixta de
Seguridad e Higiene que corresponda, los resultados estadsticos de los estudios de
vigilancia mdico-laboral realizados por el patrn.
f) Exmenes audiomtricos al personal que se encuentre expuesto a sonidos de gran
magnitud y/o ruido.
g) Cuando los trabajadores as lo soliciten por conducto de la representacin sindical.
Slo se practicarn exmenes a 10 trabajadores por da y por cada mdico.
Los exmenes a que se refieren los incisos d) y e) debern ser practicados con la
metodologa implantada por el mdico del patrn, atendiendo las observaciones de la
representacin sindical, en el programa de exmenes mdicos peridicos con enfoque de
deteccin de factores de riesgo y de detectarse algn padecimiento se canalizar al
trabajador a la especialidad correspondiente.
En los casos en que se establezca el diagnstico de una enfermedad ordinaria o
profesional, como resultado de los exmenes mdicos practicados a los trabajadores que se
refieren los incisos c), d), e), f) y g), se les someter al tratamiento mdico adecuado, de
acuerdo a las clusulas respectivas de este contrato. En su caso se emitir el dictamen
mdico correspondiente.
El patrn entregar la constancia que solicite el interesado por conducto del sindicato
sobre su estado de salud, en un plazo que no exceda de 10 das a partir de la fecha en que
se terminen los exmenes mdicos respectivos.
Durante el tiempo que utilicen para la prctica de los exmenes de los incisos del c) al g),
se pagar a los trabajadores salario y prestaciones correspondientes.
Los trabajadores de nuevo ingreso propuestos para ocupar una plaza, cuando padezcan
una enfermedad no grave susceptible de tratamiento mdico o una discapacidad, que a
juicio del mdico del patrn no le impida trabajar en el puesto propuesto, podrn en los
42

trminos de esta clusula, ser contratados bajo convenio. En el caso de ser propuesto en
otro puesto, patrn y sindicato acordarn su revaloracin en caso de ser necesario.
Los trabajadores transitorios con ms de un ao laborado y que no tengan interrupciones
mayores de 275 das, al ser propuestos por el sindicato y padezcan alguna enfermedad que
no les impida trabajar, susceptible de tratamiento y por la que no hayan celebrado convenio
al ser contratados por primera vez, el patrn los aceptar y les proporcionar servicio
mdico completo en los trminos de este contrato.
En caso de que los trabajadores transitorios tuvieren convenio, ste subsistir, pero
podr solicitarse en cualquier tiempo la revisin del padecimiento, con objeto de que se
considere insubsistente dicho convenio por desaparicin de sus causas; al computar el
trabajador tres aos de servicios, quedar sin efecto dicho instrumento.
CLUSULA 104. Los trabajadores, los jubilados o los derechohabientes que se sealan
en la clusula siguiente, tendrn derecho a disfrutar, sin costo alguno, del servicio mdico
integral, de conformidad con las estipulaciones de este contrato.
En los casos de riesgos de trabajo, los trabajadores transitorios gozarn de atencin
mdica y medicinas, hasta ser dados de alta o se les haya calificado la incapacidad y
pagado la indemnizacin correspondiente. Sus derechohabientes recibirn durante el mismo
lapso las prestaciones mdicas que este contrato les concede.
CLUSULA 105. Para los efectos de este captulo se consideran derechohabientes de
los trabajadores o jubilados:
I. La cnyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador o jubilado; el cnyuge de
la trabajadora o jubilada cuando no reciba servicio mdico de otra institucin.
II. Los hijos menores de edad, los adoptivos acreditados legalmente y los solteros entre
18 y 25 aos de edad, cuando se compruebe fehacientemente que se encuentren
estudiando en escuelas reconocidas por la SEP o autoridad educativa competente,
incluyendo los perodos vacacionales y en los casos de incapacidad temporal del estudiante,
previa comprobacin del mdico del patrn.
Los hijos solteros, entre 18 y 25 aos de edad, que estudien en un sistema de enseanza
abierta con sistema escolarizado completo, cuando acrediten estudios con constancias que
sean expedidas a nivel primaria y secundaria, por el Instituto Nacional para la Educacin de
los Adultos (INEA), a nivel bachillerato por la Direccin General de Bachillerato de la SEP y
a nivel licenciatura por la UNAM, Universidad Pedaggica Nacional y dems universidades
autnomas o legalmente reconocidas dentro del territorio nacional. Adems presentarn
semestralmente la documentacin que ampare su inscripcin, plan de estudios, tira de
materias y calificaciones del semestre anterior.
Los hijos solteros de trabajadores de planta o jubilados, hasta los 25 aos de edad, que
sean trabajadores de planta, mientras estudien en escuelas reconocidas por la SEP o
autoridad educativa competente, con permiso sin goce de salario y prestaciones.
III. Los padres, si no se encuentran registrados en algn otro organismo para recibir
atencin mdica.
IV. Los hermanos menores de 18 aos, que dependan econmicamente en forma
exclusiva del trabajador o jubilado, previa comprobacin de que los padres han fallecido.
V. Los hijos mayores de edad, cuando se encuentren incapacitados en un 50% o ms, y
no reciban de otra institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico.
VI. Los hermanos mayores de edad, incapacitados en un 50% o ms, y no reciban de otra
institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico.
Los derechohabientes referidos en esta clusula slo podrn disfrutar de los servicios
mdicos correspondientes, cuando dependan econmicamente del trabajador o jubilado.
La baja de un derechohabiente, slo proceder previo aviso con 30 das de anticipacin
al sindicato en el que la administracin le dar a conocer los motivos que la originaron. De
inconformarse el sindicato, se proceder al esclarecimiento conjunto por las partes, y se
efectuarn las aclaraciones que se estimen respecto a la comprobacin de parentesco y
dependencia econmica.
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Los hijos estudiantes en sistema de enseanza abierta que no renan los requisitos
sealados en esta clusula, causarn baja inmediata.
CLUSULA 106. Los trabajadores transitorios tendrn derecho a recibir servicio mdico
integral, con las excepciones que se establecen en este captulo, en los trminos que se
precisan a continuacin:
I.- Cuando tenga contrato vigente o se encuentre de vacaciones sin contrato:
a) Medicina general y especializada.
b) Ciruga general, especializada, de emergencia y menor, cuando acredite 210 das o
ms de servicios; si tiene menor tiempo, slo tendr derecho a intervenciones quirrgicas
que no ameriten hospitalizacin, con excepcin de los casos de urgencia si acredita un
mnimo de 160 das de tiempo laborado.
II.- Cuando no tiene contrato vigente:
a) Durante los 14 das posteriores al vencimiento de su contrato o conclusin de sus
vacaciones sin contrato, cuando acredite al menos un ao de servicios y hubiere percibido
salarios en la anualidad inmediata anterior un mnimo de 180 das.
b) Si se encuentra internado o bajo tratamiento y termina su contrato, concluyen sus
vacaciones sin contrato o agota el perodo de la clusula 121, se le seguir proporcionando
servicio mdico integral hasta que se extienda el alta mdica respectiva, sin que este
beneficio pueda exceder de 110 das cuando registre de uno a cinco aos de servicios o de
130 das si tiene mayor tiempo. En estas circunstancias, si fue enviado por el servicio
mdico del patrn fuera de su lugar de residencia para recibir atencin mdica, continuar
percibiendo las cuotas correspondientes de la clusula 119.
Los derechohabientes de trabajador transitorio recibirn servicio mdico integral por el
mismo tiempo que se otorgue al trabajador en los trminos de esta clusula.
CLUSULA 107. Los servicios mdicos se suministrarn en los establecimientos del
patrn o subrogados, a requerimiento de los interesados, quienes se identificarn por medio
de la credencial institucional o los mecanismos que determine el patrn. Para ello los
trabajadores, jubilados y derechohabientes de ambos, debern acudir al departamento de
personal correspondiente a realizar su acreditacin. En caso de urgencia, no es
indispensable la presentacin de la credencial.
Mientras no se efecte el acreditamiento institucional, el medio de identificacin ser el
documento que se genere en el departamento de personal, para este fin.
En caso de deterioro por el uso normal de la credencial institucional, el patrn
suministrar otra nueva sin costo para el trabajador o jubilado, previa entrega de la
credencial deteriorada. Por extravo, durante los 18 meses siguientes a su expedicin, la
reposicin ser por cuenta del trabajador o jubilado, con un costo de $50.00.
CLUSULA 108. Tratndose de enfermos locales cuyo tratamiento mdico, a juicio del
mdico del patrn, amerite la presencia del trabajador porque forma parte del tratamiento,
deber informarse a su centro de trabajo, a fin de otorgrsele permiso con goce de salarios
y sin interrupcin de antigedad, por el lapso que se determine.
CLUSULA 109. Para que los derechohabientes tengan derecho al servicio mdico, los
trabajadores y jubilados debern presentar por conducto del sindicato, solicitud por escrito
acompaada de documentos como sigue:
a) Nombre y domicilio exacto de sus derechohabientes.
b) Documentos probatorios del parentesco, como son actas de nacimiento, adopcin y
matrimonio.
Tratndose de un recin nacido se le proporcionar el servicio mdico durante seis
meses con la presentacin del certificado de nacimiento; dentro de este lapso se deber
presentar el acta de nacimiento.
Los trabajadores y jubilados debern dar aviso del cambio de domicilio o modificacin en
la situacin de sus derechohabientes.
CLUSULA 110. Cesar la obligacin del patrn de proporcionar servicio mdico a los
derechohabientes de los trabajadores, en el momento en que dejen de prestar servicios al
44

patrn, por renuncia o rescisin del contrato, salvo las disciplinas que apliquen patrn y/o
sindicato, y los arrestos hasta por 15 das dictados por las autoridades administrativas.
Cuando fallezca un trabajador de planta, el patrn se obliga a seguir proporcionando a
sus derechohabientes registrados, cuando subsista la condicin de dependencia econmica
conforme a la clusula 105, servicio mdico durante los 15 aos siguientes al deceso de
aqul.
Cuando fallezca un trabajador transitorio con contrato vigente o que el perodo
transcurrido desde su ltimo contrato no exceda de 180 das, y subsistan las condiciones de
dependencia econmica establecidas en la clusula 105, el patrn seguir proporcionando a
sus derechohabientes registrados, servicio mdico, durante un tiempo equivalente al de los
servicios prestados hasta el momento de su fallecimiento, sin que dicho servicio mdico
rebase seis aos.
CLUSULA 111. Los reglamentos de los hospitales, clnicas y consultorios, debern ser
difundidos entre los trabajadores, jubilados y sus derechohabientes y sern estrictamente
observados por los mismos cuando concurran a estas instalaciones, de igual manera por el
personal que directa o indirectamente preste sus servicios en ellos; la violacin al
reglamento ser sancionada segn corresponda.
CLUSULA 112. Los mdicos del patrn guardarn el secreto profesional. No obstante,
debern:
a) Avisar a las autoridades competentes en los casos de enfermedades transmisibles, de
acuerdo con la Ley General de Salud.
b) Avisar a las autoridades competentes los casos que deban conocer stas por asuntos
de orden penal en que hayan intervenido los mdicos del patrn, expidiendo en su caso, las
responsivas mdicas respectivas.
c) Integrar el expediente clnico de cada trabajador, jubilado y sus derechohabientes, los
resultados de anlisis, radiografas y dems pruebas que se produzcan en los casos de
enfermedades y accidentes, se conservarn en secreto y para el uso exclusivo del servicio
mdico y del paciente, a menos que sea requerido por autoridad competente.
El mdico del patrn entregar, previa solicitud sindical, la informacin relativa a la
atencin mdica del paciente y del resultado de los estudios de laboratorio y gabinete.
Cuando se requieran los estudios de imagen se proporcionarn con carcter devolutivo,
debiendo reintegrarse en un trmino no mayor de 15 das de la fecha de entrega.
CLUSULA 113. El patrn preservar la salud en el trabajo, promoviendo el bienestar
fsico, psquico y social de los trabajadores.
Se considera como enfermedad de trabajo, todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Sern enfermedades de trabajo adems de las consignadas en la LFT las siguientes:
hidrocarburismo, bencinismo, benzolismo, intoxicaciones "no agudas", prdida total o parcial
de la capacidad auditiva cuando los trabajadores se encuentren expuestos a ruidos y
trepidaciones, conjuntivitis actnica, catarata de los soldadores, paludismo, afecciones segn
su origen: de la vista, del odo y de la garganta, perturbaciones de las vas respiratorias,
afecciones de la piel y de las mucosas, afecciones derivadas de la fatiga producida por la
accin del trabajo, tuberculosis, cncer, perturbaciones gastrointestinales, vrtigos,
reumatismo, artritis, trastornos del tnel del carpo y todas aquellas en las que se demuestre
causa efecto directo con motivo del trabajo, por el mdico del patrn.
Cuando los trabajadores estimen encontrarse afectados por una enfermedad de esta
naturaleza, solicitarn por conducto del sindicato, que los mdicos del patrn dictaminen la
profesionalidad o no de su padecimiento y en su caso la incapacidad.
En estas circunstancias el patrn est obligado a:
1. Efectuar el examen mdico de carcter general y el especializado del rgano, sistema
o aparato presumiblemente afectado.
2. Determinar los criterios siguientes:
45

a) Criterio ocupacional. Trabajos anteriores, puesto actual, productos con los que labora
y labor, tiempo que lleva trabajando, actividad que realiza, y
b) Criterio de seguridad e higiene, relativo a las normas y condiciones de trabajo.
3. Determinar la profesionalidad o no de la enfermedad.
4. Establecer el diagnstico y el tratamiento que el trabajador deber seguir,
proporcionndole todos los elementos mdico-quirrgicos y los medios teraputicos que la
ciencia indique, en el tratamiento adecuado del padecimiento, agotando todos los recursos
de que disponga el medio cientfico, a fin de lograr la recuperacin del enfermo y su
reinstalacin o rehabilitacin en el trabajo. Slo por causas justificadas el trabajador podr
rehusarse a seguir el tratamiento prescrito.
5. Al terminar la atencin mdica, certificar si el trabajador se encuentra en condiciones
de reanudar sus labores, y en su caso si le resulta alguna incapacidad.
Emitir el dictamen mdico pericial correspondiente, que deber entregarse al sindicato en
un plazo de 10 das.
CLUSULA 114. Se considerar como accidente de trabajo, previa comprobacin, el que
sufra un trabajador en trnsito, en los siguientes casos:
a) Al trasladarse directamente de su domicilio registrado al lugar de trabajo o viceversa.
b) Al verse obligado a concurrir fuera de sus labores al centro de trabajo para hacer
trmites administrativos o cobrar sus salarios.
c) Al ir de su domicilio a los servicios mdicos del patrn o subrogado y viceversa.
d) En camino de ida o de regreso, al pernoctar fuera de la ciudad o del centro de trabajo
donde est recibiendo el curso de capacitacin o adiestramiento.
e) En el traslado del lugar de la comisin a su domicilio o viceversa, en la vspera del
inicio o de la terminacin de su descanso, cuando sea comisionado a un sitio distinto al de
su centro de trabajo.
f) A los trabajadores de la flota petrolera cuando realicen trmites para la renovacin de
pasaporte y visa.
CLUSULA 115. En accidentes de trabajo, el patrn proceder a la inmediata atencin
del trabajador en el lugar en que ocurra el riesgo, o trasladarlo donde pueda ser atendido
con mayor eficacia.
Los mdicos del patrn debern asentar su diagnstico provisional o definitivo en la hoja
o reporte de accidentes, dar parte inmediata y entregar copia al departamento de personal y
a la seccin o delegacin sindical correspondiente, y cumplir con lo establecido en el artculo
506 de la LFT, en los trminos siguientes:
a) Certificar si el trabajador queda capacitado o incapacitado para desarrollar las labores
de su empleo.
b) Proporcionar todos los elementos mdico-quirrgicos y los medios teraputicos,
agotando todos los recursos de que se disponga y que la ciencia indique en el tratamiento
del padecimiento, a fin de lograr la recuperacin del enfermo y su reinstalacin en el trabajo.
c) Calificar la incapacidad, y en trminos del artculo 491 de la citada Ley, si resulta
incapacidad temporal, expedir cada tres meses los dictmenes mdicos respectivos, para
establecer si debe seguir sometido al mismo tratamiento mdico o si procede declarar su
incapacidad permanente.
d) En su caso, expedir certificado de defuncin.
Concluido el tratamiento y previo acopio de la informacin necesaria, los mdicos del
patrn formularn el dictamen respectivo, en el que se establecer si el trabajador est en
condiciones de regresar a sus labores o a otras compatibles con su estado fsico y, en su
caso, el porcentaje de valuacin de la incapacidad resultante. Este documento ser
entregado al sindicato, en un trmino no mayor de 10 das; sin perjuicio de que el trabajador
reanude labores tan pronto se le haya expedido el alta mdica y el dictamen
correspondientes, en los que se asiente si se encuentra apto para laborar en su puesto.

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El trabajador o sus familiares podrn obtener del departamento de personal

correspondiente, una copia de los estudios y dems pruebas que en estos casos se
produzcan, solicitndolos por escrito y por conducto del sindicato.
CLUSULA 116. En enfermedades ordinarias o profesionales, los mdicos del patrn se
obligan a dar su diagnstico y sealar el tiempo probable que tarde la curacin de la
enfermedad en el transcurso de los primeros 10 das contados desde que el mdico
empiece a tratar cada caso, lo cual ser comunicado al enfermo, o a sus familiares y al
sindicato dentro del mismo plazo. Cuando el sindicato solicite, a peticin del paciente, el
resumen clnico, la jefatura mdica lo entregar de inmediato.
En casos de enfermedades cuya complejidad haga necesario recurrir a estudios y
tratamientos especiales, el patrn consultar servicios mdicos altamente calificados dentro
del pas para rendir el diagnstico y proporcionar el tratamiento adecuado; los gastos
originados por este motivo sern cubiertos por el patrn. Cuando a juicio del patrn se deba
recurrir a consulta en el extranjero, los gastos sern por su cuenta.
Los funcionarios y mdicos del sindicato tendrn acceso a los establecimientos mdicos
del patrn y a los subrogados, como visitantes de los enfermos internados, sin sujetarse a
los horarios que se tengan establecidos sobre el particular, debiendo observarse el
reglamento y las disposiciones de tipo mdico al respecto. A solicitud de los propios mdicos
del sindicato, el patrn se obliga a mostrarles los expedientes clnicos, radiografas y dems
estudios practicados a los pacientes.
CLUSULA 117. Cuando el sindicato no est conforme con el dictamen del mdico del
patrn, respecto a si la enfermedad o el accidente, es o no profesional o acerca de la
incapacidad que resulte al trabajador, tiene el derecho a acudir a otro facultativo asignado
por el sindicato. La entrega al patrn de este dictamen, se har por conducto del Comit
Ejecutivo General del STPRM, dentro de los 60 das calendario siguientes, contados a partir
del acuse de recibo del primer dictamen, sin que este plazo se ample. Si el dictamen de
este facultativo es contrario al emitido por el mdico del patrn, las partes nombrarn de
comn acuerdo a un mdico tercero en un trmino de cinco das hbiles, para que emita su
dictamen, el cual ser definitivo y acatado por las partes sin ulterior recurso.
Para el trmite y resolucin de las terceras mdicas, se reunir semanalmente un grupo
mixto de trabajo que estar integrado por un representante de la SRHRL, un representante
de cada organismo subsidiario, as como cuatro integrantes de la Secretara de Educacin y
Previsin Social del Comit Ejecutivo General del STPRM y un asesor mdico por cada una
de las partes.
Durante el tiempo que el trabajador permanezca a disposicin de los servicios mdicos
del patrn por determinacin del mdico perito tercero, el patrn liquidar salarios, viticos,
transportacin urbana y pasajes que en su caso procedan, as como los estudios mdicos e
interconsultas que solicite dicho mdico tercero; y quedar a disposicin del departamento
de recursos humanos de su centro de trabajo hasta que se conozca la aptitud laboral
emitida por el perito.
El trabajador acudir al facultativo tercero dentro de los 21 das hbiles siguientes de la
designacin del mismo por las partes, para lo cual el patrn lo enviar debidamente
documentado con el pago de viticos y transportacin correspondientes de su centro de
trabajo y viceversa. Si el dictamen del tercero confirma la opinin del facultativo asignado
por el sindicato, o supera el porcentaje de valuacin fijado por el mdico del patrn en un
50% o ms de la diferencia entre el peritaje del mdico del patrn y el del sindicato; el patrn
pagar los gastos y honorarios tanto del mdico del sindicato como del mdico rbitro. En
caso contrario, el patrn pagar nicamente al mdico rbitro.
Los trabajadores de planta y los transitorios con contrato vigente, reanudarn sus labores
al terminar la atencin mdica, siempre que se encuentren en condiciones para ello, de
acuerdo con el dictamen del mdico del patrn, mediante el pago del importe de su
indemnizacin, si la hubiere, la que se liquidar con intervencin del sindicato. De no estar
en condiciones de reanudar labores, se proceder como se indica en la clusula 123.
47

Tambin debern reanudar sus labores, an cuando, por inconformidad del sindicato con el
dictamen del mdico del patrn, estn pendientes de emitirse los dictmenes del mdico del
sindicato y del mdico tercero, en cuyo caso el pago de la indemnizacin se entender
provisional y ser recibido bajo protesta condicionado al resultado del dictamen del tercero,
lo que se har constar en el documento correspondiente.
Si el dictamen del mdico tercero supera al del mdico del patrn en la forma sealada
en el cuarto prrafo, se cubrir al trabajador transitorio sin contrato vigente el importe de los
salarios que hubiere dejado de percibir, entre la fecha en que se haya entregado al patrn el
dictamen del mdico del sindicato y aquella en que se entregue la indemnizacin que en
definitiva resultare, conforme al dictamen del mdico tercero.
A los trabajadores de planta, con permiso sin goce de salarios para tramitar la tercera
mdica, el patrn les cubrir los salarios que hubiesen dejado de percibir a la fecha en que
se les document con el mdico tercero y por todo el tiempo que se encuentren a
disposicin del mismo, cuando la valuacin en el dictamen del mdico tercero supere a la
del mdico del patrn en la forma sealada en el cuarto prrafo.
Los dictmenes referidos deben concretarse a las incapacidades que resulten de la
enfermedad o accidente de trabajo de que se trate.
Si el padecimiento no es de los catalogados como riesgo de trabajo en la LFT o en este
contrato y el sindicato sostiene que dicho padecimiento se present en el trabajo o por las
condiciones en que se realizaba ste, ser el sindicato el obligado a presentar un dictamen
para demostrar que la enfermedad que padece debe ser considerada como profesional.
Para el pago de la valuacin del mdico tercero, el patrn nicamente liquidar la
cantidad que corresponda a la diferencia de los porcentajes de valuacin entre ste y el
emitido por su perito mdico.
CLUSULA 118. En los casos de ortopedia mecnica y prtesis originados por
enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, el patrn proporcionar aparatos,
rganos y miembros artificiales y reparar o repondr por su cuenta el desgaste o
inutilizacin que puedan sufrir cuando se originen por el uso normal y adecuado que se haga
de dichas piezas, salvo el caso de prdida de las mismas, as como aquellos en que se
prueben propsitos de parte del trabajador para su deterioro, o cuando el trabajador ya no
se encuentre al servicio del patrn, a excepcin del jubilado.
Tratndose de incapacidad total y permanente derivada de riesgo de trabajo, y que a
juicio de los servicios mdicos del patrn, el trabajador afectado requiera del uso de silla de
ruedas, el patrn la proporcionar.
CLUSULA 119. Los trabajadores que a juicio de los servicios mdicos del patrn
necesiten salir de su centro de trabajo o de su residencia, para recibir en otro lugar atencin
mdica, o cuando por su cuenta la reciban, incluyendo la consulta y tratamiento por mdicos
especialistas que el patrn no est obligado a proporcionar y permanezcan en el lugar a
donde fueron enviados por el tiempo en que tengan derecho a servicio mdico, percibirn la
cuota de viticos por $918.95 por cada perodo de 24 horas que se encuentren fuera de su
centro de trabajo o residencia.
Cuando el perodo sea menor de 24 horas y no se pernocte, el patrn pagar la parte que
corresponda de las cuotas siguientes:
COMIDAS
Cuota

UNA
$159.15

DOS
$318.30

TRES
$477.45

y si pernoctan, adems cubrir por alojamiento y lavado de ropa la cantidad de $441.50.

Estos pagos no se efectuarn cuando los trabajadores queden internados o sean
enviados a recibir atencin mdica a una distancia menor de 40 kms, por las vas generales
de comunicacin, de su centro de trabajo o lugar de residencia.

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La cuota de viticos durante el traslado de trabajadores enfermos, comprender los das

que empleen de su centro de trabajo o lugar de residencia a la unidad mdica en la que
recibirn la atencin y viceversa, considerando las distancias siguientes por viaje sencillo:
DISTANCIAS
De 250 a 750 kms
De 751 a 1500 kms
De 1501 kms en adelante

DAS
1
2
3

Este pago no proceder cuando se otorguen pasajes de avin.

El patrn trasladar a los enfermos y los regresar, utilizando los medios adecuados de
transporte de que disponga, o en su defecto y prefiriendo el medio ms directo y rpido, les
proporcionar oportunamente pasajes de autobs de clase ejecutiva, o en avin si el estado
del enfermo as lo amerita a juicio de los servicios mdicos del patrn, adems se les pagar
$76.75 de transporte de la terminal de autobs o aeropuerto al hospital o lugar de
alojamiento y viceversa.
Cuando los trabajadores enfermos forneos deban efectuar viajes especiales en
automvil de alquiler, por indicaciones del mdico del patrn, para trasladarse del lugar en
donde se encuentren alojados a aqul en donde deban recibir el tratamiento y viceversa, el
patrn les pagar $76.75 para transportacin urbana, por cada da en que esto ocurra.
En caso de muerte de un enfermo forneo, el patrn liquidar para la conduccin del
cadver hasta el lugar de procedencia del fallecido, a los familiares o persona que
compruebe haber efectuado los gastos de traslado, la cantidad de $17,245.35 en el caso del
trabajador y una ayuda de $7,111.50 para el caso de un derechohabiente.
Los trmites legales relativos a la conduccin del cadver quedarn a cargo de los
interesados o del sindicato.
A los jubilados cuando a juicio del mdico del patrn se les traslade del lugar de su
residencia o de aqul en que se les cubre su pensin a lugar distinto, se les proporcionar
oportunamente pasajes, cuotas por viticos; transporte de la terminal de autobs o
aeropuerto al hospital o lugar de alojamiento y viceversa; la de transportacin urbana que se
liquida a los trabajadores enfermos y las que correspondan para el traslado de cadver.
Cuando en el lugar en que deba proporcionarse el servicio mdico, no sea posible
prestarlo por causas imputables al patrn, y a los derechohabientes del trabajador o jubilado
se les enve a otra unidad mdica a recibir dicho servicio, el patrn oportunamente
proporcionar como ayuda para gastos la suma de $374.20 por cada perodo de 24 horas.
Por perodos menores se pagar la parte que corresponda de las cuotas siguientes:
COMIDAS

UNA

DOS

TRES

Cuota

$70.85

$141.70

$212.55

ALOJAMIENTO Y
LAVADO DE ROPA
$161.65

Esta ayuda se efectuar nicamente mientras no se encuentren internados. Adems se

les pagar $76.75 de transporte de la terminal de autobs o aeropuerto al hospital o lugar de
alojamiento y viceversa.
Dicha ayuda se har extensiva a los acompaantes autorizados por los directores o jefes
de unidades mdicas remitentes tratndose de pacientes menores de 17 aos o los que no
puedan valerse por s mismos o cuando la gravedad del caso lo amerite, a juicio del mdico
tratante. Asimismo, se proporcionarn oportunamente, tanto a los derechohabientes como a
los acompaantes, pasajes de autobs de clase ejecutiva o de avin, segn sea el caso.
Tratndose de enfermos cuyo tratamiento mdico, a juicio del mdico del patrn, amerite
ser acompaado por el trabajador quien le tiene registrado como derechohabiente, deber
informarse a su centro de trabajo, a fin de otorgrsele permiso con goce de salario y sin
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interrupcin de antigedad, por el lapso que se determine sin perjuicio del pago de las
prestaciones a que esta clusula se refiere.
Los pagos de esta clusula se efectuarn directamente en los hospitales, clnicas o
consultorios y los trabajadores, jubilados o sus derechohabientes debern entregar en el
lugar de pago los comprobantes o boletos expedidos por las lneas de autobuses de los
pasajes erogados.
CLUSULA 120. Todos los servicios y prerrogativas de este captulo de "Servicios
Mdicos", sern proporcionados por el patrn a los funcionarios y comisionados sindicales
autorizados en trminos de las clusulas 251 y 13, incisos a, b, c y f.
CAPTULO XV
PRESTACIONES EN LOS CASOS DE
ENFERMEDADES, ACCIDENTES O MUERTE
CLUSULA 121. En accidentes o enfermedades, el patrn relevar del servicio a los
trabajadores para quedar sujetos al tratamiento mdico-quirrgico necesario y a las dems
prerrogativas que les correspondan del presente contrato, a reserva de que el mdico
tratante del patrn, manifieste si el trabajador se encuentra incapacitado para seguir
laborando.
Los trabajadores de planta afectados por enfermedades o accidentes no profesionales,
incapacitados para laborar, disfrutarn de servicio mdico durante 335 das y del 100% de
su salario ordinario durante dicho perodo. Si por causas imputables al servicio mdico del
patrn, debidamente comprobadas por ambas partes, durante la prestacin de la atencin
mdica el trabajador agotara los 335 das, se ampliar este beneficio por el tiempo
necesario. En este lapso, si a los tres meses de iniciada su incapacidad no estuviera en
aptitud de volver al trabajo, el sindicato o el patrn, podrn solicitar al servicio mdico la
revisin del caso, y en vista de las valoraciones mdicas respectivas, resolver si debe seguir
sometido al mismo tratamiento mdico o sujetarse a otro que indique el mdico del patrn.
Estas valoraciones podrn repetirse cada tres meses, a peticin del sindicato y de acuerdo
con el servicio mdico del patrn, se realizarn en un centro hospitalario diferente al que
est a cargo de su tratamiento.
Los trabajadores transitorios afectados por enfermedades o accidentes no profesionales,
incapacitados para trabajar, tendrn derecho a servicio mdico y al 100% de sus salarios
ordinarios durante un perodo mximo de 112 das.
Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar de las prestaciones consignadas en los
prrafos que anteceden, por cada lapso de 365 das, los que se computarn a partir de la
fecha en que el trabajador se reporte incapacitado para concurrir a sus labores.
Cuando el trabajador se encuentre suspendido por enfermedad ordinaria en la fecha en
que venza su ciclo inicial, sin haber agotado las prestaciones que autoriza esta clusula, se
fijar un nuevo ciclo a partir del da en que inici la ltima suspensin.
CLUSULA 122. Cuando algn trabajador de planta contraiga una enfermedad ordinaria
o sufra un accidente no profesional, y por ese motivo deje de concurrir a sus labores, sin
perjuicio de los derechos que le corresponden, el patrn lo esperar hasta por tres aos sin
prdida de antigedad para reponerlo en el puesto que tena al contraer la enfermedad o
sufrir el accidente. Durante el lapso mencionado, tendrn derecho el trabajador y sus
derechohabientes, al servicio mdico integral y a lo establecido en las clusulas 119 y 175, y
en caso de fallecimiento del trabajador, a lo sealado en las clusulas 125 y 132. Si el
trabajador regresa antes del vencimiento de los tres aos de espera, o al finalizar stos,
tendr derecho a que se le otorgue servicio mdico a l y a sus derechohabientes desde el
primer da en que labore; pero no podr disfrutar de las prestaciones a que se refiere la
clusula anterior sino hasta que haya laborado 30 das, a cuyo efecto se modificar el ciclo
de enfermedad, para abrirse uno nuevo a partir de la siguiente incapacidad.
50

Los sustitutos tendrn el carcter de interinos y las separaciones o descensos que se

originen con motivo del regreso del trabajador, se efectuarn sin responsabilidad alguna
para el patrn y el sindicato.
Transcurridos los tres aos, si el trabajador no se presenta o no est capacitado para
reanudar sus labores a juicio del mdico del patrn, el contrato quedar terminado de
acuerdo con el artculo 53 fraccin IV de la LFT, sin responsabilidad alguna del patrn para
con el trabajador aludido, y la vacante que con tal motivo se ocasione, se cubrir de acuerdo
con las estipulaciones de este contrato.
Los trabajadores incapacitados para reanudar sus labores al vencimiento de los tres aos
mencionados, recibirn una indemnizacin equivalente al 100% de lo que importara su
liquidacin calculada de acuerdo con la clusula 21.
En caso de incapacidad parcial permanente del trabajador, que lo inhabilite para
continuar desempeando sus labores habituales, si as lo desea, patrn y sindicato se
pondrn de acuerdo para proporcionarle otro puesto de planta o temporal que exista en su
propio centro de trabajo y pueda desempear segn su capacidad fsica.
CLUSULA 123. En los casos de riesgos de trabajo que incapaciten a los trabajadores
para desempear sus labores, el patrn deber pagarles salarios ntegros y dems
prestaciones mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se har desde el
primer da de la incapacidad hasta que el trabajador sea dado de alta, en los casos que no
haya quedado incapacidad permanente, total o parcial.
En el caso que deba valuarse la incapacidad y liquidar al interesado la indemnizacin
correspondiente, de no hacerlo, se le cubrirn salarios y prestaciones ntegras hasta el da
de pago de dicha indemnizacin, la cual deber incluir los aumentos posteriores que
correspondan al empleo que desempeaba el trabajador al ocurrir el riesgo.
Cuando la incapacidad que resulte a un trabajador de planta a consecuencia de un riesgo
de trabajo que no sea mayor del 70% de la total permanente, el patrn tendr la obligacin
de reinstalar o rehabilitar al afectado en su trabajo, de conformidad con lo establecido en el
artculo 499 de la LFT, inmediatamente despus de hacerle el pago de la indemnizacin a
que tenga derecho de acuerdo con la incapacidad valuada.
De no ser posible reinstalar al trabajador en su puesto, deber reacomodrsele en
labores acordes con su capacidad fsica, la seccin sindical en un plazo no mayor de 60
das hbiles, a partir de la fecha del pago de la indemnizacin respectiva, promover su
reacomodo.
De no haberse efectuado el reacomodo del trabajador localmente, se remitir el caso a la
Comisin Nacional Mixta de Reacomodo, para que sta en un plazo que no exceda de 60
das hbiles, a partir de la fecha en que reciba la documentacin promueva el reacomodo,
de conformidad con el artculo 9 inciso c) del anexo 7.
Durante los plazos mencionados el trabajador continuar percibiendo los salarios y
prestaciones de su puesto de planta. Si al puesto de reacomodo le corresponde un salario
menor, el patrn le indemnizar la diferencia en los trminos de la clusula 22.
Fijada la incapacidad del trabajador de planta y pagada la indemnizacin respectiva, si no
fue reacomodado, el afectado tendr derecho a una de las opciones siguientes:
a) A que se le otorgue un permiso con reconocimiento de antigedad, sin goce de
salarios ni prestaciones hasta por tres aos ms, durante el cual slo tendrn derecho el
trabajador y sus derechohabientes al servicio mdico integral, y en caso de fallecimiento del
trabajador de planta, a lo sealado en las clusulas 125 y 132.
b) Liquidacin en los trminos de la clusula 21.
c) A lo estipulado en el artculo 493 de la LFT.
En relacin con los casos de trabajadores que sufran de enfermedades
infecto-contagiosas, el patrn podr no reinstalarlos o rehabilitarlos mientras las padezcan,
siempre que antes se hayan cumplido las obligaciones de los prrafos anteriores.

51

Cuando el trabajador transitorio adquiera el carcter de planta, el perodo en que percibi

salarios a ttulo de indemnizacin por incapacidad derivada de riesgo de trabajo, se le
computar dentro de su antigedad general de empresa.
Cuando un trabajador transitorio resulte con incapacidad mayor al 60% derivada de un
riesgo de trabajo que le impida laborar, se le proporcionar a l y a sus derechohabientes
registrados, servicio mdico durante seis aos.
Cuando un trabajador transitorio resulte con incapacidad total permanente o fallezca por
riesgo de trabajo, le ser liquidado su tiempo laborado con 20 das del promedio de los
salarios ordinarios percibidos en la anualidad inmediata anterior a la fecha en que sufri el
riesgo de trabajo, por cada ao de servicios prestados; por fracciones mayores de seis
meses se cubrirn 20 das y por menores, 10 das. Cuando el trabajador transitorio fallezca,
la liquidacin de su tiempo laborado se efectuar a los beneficiarios designados conforme a
la clusula 133, a falta de stos se estar a lo que resuelva la JFCA.
CLUSULA 124. Conforme al artculo 497 de la LFT, dentro de los dos aos siguientes a
la fecha en que se comunique al trabajador, por conducto del sindicato, el grado de
incapacidad fijado, el trabajador a travs del Comit Ejecutivo General o el patrn, podrn
solicitar la revisin del grado si se comprueba una agravacin o atenuacin posterior.
Esta revisin la efectuar el mdico perito que haya conocido el caso en trminos de las
clusulas 115 117 y, hubiese fijado en definitiva la incapacidad. El tiempo que permanezca
el trabajador a disposicin de los servicios mdicos, se le pagarn salarios y pasajes que
procedan, y en su caso, viticos y transportacin urbana de no encontrarse internado.
CLUSULA 125. Cuando los trabajadores fallezcan, el patrn pagar a los familiares o
persona que compruebe haber efectuado el sepelio, el importe de 140 das del salario
ordinario, por concepto de gastos funerarios.
CLUSULA 126. Por fallecimiento de un derechohabiente del trabajador o jubilado, el
patrn le entregar directamente la cantidad de $4,854.30, como ayuda para gastos
funerarios. Tambin proceder el pago cuando la trabajadora, cnyuge o mujer que haga
vida marital con el trabajador, presente bito fetal a partir de la semana 21. Para que el
trabajador transitorio reciba este beneficio deber contar con contrato vigente y un mnimo
de 180 das laborados en la anualidad inmediata anterior.
CLUSULA 127. En riesgos de trabajo que traigan como consecuencia la muerte del
trabajador, el patrn pagar a sus familiares una indemnizacin consistente en 5,000 das
de salario ordinario; para lo cual se estar a lo dispuesto en los artculos 501, 502 y 503 de
la LFT y en la clusula 130.
Por muerte del trabajador a consecuencia de accidentes industriales en las instalaciones
de la Institucin, calificados como mayores por el patrn, as como en plataformas y en
embarcaciones propiedad del patrn o arrendadas, incluidos aquellos siniestros
ocasionados por huracanes, meteoros o naufragios, con excepcin de los supuestos
contenidos en la clusula 114, el patrn otorgar los pagos correspondientes a los familiares
referidos, bajo alguna de las siguientes opciones que resulte ms favorable:
a) Un 30% adicional sobre gastos funerarios, seguro de vida, prima de antigedad,
pensin post-mortem e indemnizacin por muerte, a la base del salario ordinario del
trabajador al momento de ocurrir el riesgo de trabajo, o
b) Que los pagos sealados en el inciso a), sean a la base de salario ordinario de nivel
22, jornada de turno continuo.
Dentro de los 30 das siguientes de la notificacin de la demanda al patrn, interpuesta
por los familiares del trabajador fallecido, el patrn conviene en depositar en una institucin
de crdito el importe de la indemnizacin que en su caso correspondiere, a efecto de que los
beneficiarios que seale la JFCA, cobren el importe de la indemnizacin adicionado con los
intereses devengados.
CLUSULA 128. Cuando el riesgo produzca incapacidad permanente total del
trabajador, el patrn pagar a ste o a la persona que lo represente conforme a la Ley, una
indemnizacin equivalente al importe de 1,670 das de salario ordinario. Si produce
52

incapacidad permanente parcial, se pagar al trabajador la indemnizacin que corresponda

conforme a los porcentajes de las tablas de valuacin de incapacidad de la LFT, calculada
sobre el importe de 1,670 das de salario ordinario.
De concurrir cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 490 de la LFT, el
patrn pagar la indemnizacin de esta clusula o de la anterior, con un aumento de 40%
sobre la indemnizacin que corresponda.
CLUSULA 129. Las indemnizaciones a que se refieren las dos clusulas anteriores se
calcularn sobre el salario ordinario que perciba el trabajador en el momento de ocurrir el
riesgo y los aumentos posteriores que correspondan a la categora que desempeaba, hasta
que se determine el grado de la incapacidad; el de la fecha en que se produzca la muerte; o,
el que perciba al momento de su jubilacin o separacin de la empresa.
CLUSULA 130. Cuando se convenga la liquidacin de un trabajador, si fallece antes de
cobrarla, el patrn pagar a los beneficiarios designados por la JFCA, las sumas
convenidas. Lo mismo se observar por muerte del trabajador a causa de riesgo de trabajo.
En ambos casos, los pagos se harn ante la Junta Federal correspondiente.
CLUSULA 131. Si un trabajador fallece durante el perodo de vacaciones, el patrn
cubrir todas las prestaciones que le correspondan como si el trabajador estuviere
laborando.
CLUSULA 132. En caso de fallecimiento de un trabajador de planta, el patrn liquidar
en la oficina de recursos humanos del centro de trabajo respectivo, gastos funerarios en
trminos de la clusula 125; adems, cubrir al o los beneficiarios designados, las
prestaciones siguientes:
a) SEGURO DE VIDA. Calculado sobre el salario ordinario, conforme a la siguiente tabla:
ANTIGEDAD
DE
1 da
25 aos
30 aos
35 aos
40 aos
45 aos o ms

A
24 aos 364 das
29 aos 364 das
34 aos 364 das
39 aos 364 das
44 aos 364 das

MONTO DEL SEGURO

MESES
20
23
26
29
32
35

Para este efecto el mes se considera por 30.4 das.

b) PRIMA DE ANTIGEDAD. Que se integrar con el importe de 20 das del salario
ordinario, por cada ao de servicios, por fracciones mayores de seis meses se pagarn 20
das y por menores, 10 das. Este pago lo efectuar el patrn en la oficina de recursos
humanos del centro de trabajo que corresponda, en cumplimiento del artculo 162 fraccin V
de la LFT.
c) PENSIN POST-MORTEM. La liquidar directamente el patrn y se calcular sobre el
salario ordinario conforme al tipo de pensin elegido por el trabajador en las formas
correspondientes, de acuerdo a las siguientes opciones:
PENSIN TIPO
A
B
C
D

AOS
3
5
8
VITALICIA

PORCENTAJE
100%
90%
80%
En los trminos del
reglamento correspondiente

El salario ordinario referido en los incisos anteriores ser el que corresponda a la ltima
categora de planta que hubiese ocupado el trabajador.
d) BONIFICACIN DE PRODUCTOS. Como lo seala la clusula 182, a la viuda o a la
mujer que haya hecho vida marital con el trabajador, por el tiempo durante el cual reciba la
53

pensin post-mortem; en pensin post-mortem tipo D nicamente le corresponder el pago

de gas domstico.
e) CANASTA BSICA DE ALIMENTOS. Por la cantidad mensual sealada en la
clusula 183, en pagos catorcenales, mientras dure la vigencia de la pensin post-mortem y
nicamente a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el trabajador.
f) ALCANCES INSOLUTOS. Sern pagados directamente por el patrn, y se integran
con las cantidades que el trabajador hubiese generado antes de su fallecimiento, por
concepto de salarios devengados, vacaciones, aguinaldo, fondo de ahorros y cualquier otro
alcance pendiente de pago.
Para el pago de las prestaciones sealadas, el trabajador de planta designar como
beneficiarios al cnyuge y a los hijos que econmicamente dependan del mismo, registrados
en trminos de la clusula 105, para que reciban por lo menos el 50% de dichas
prestaciones, y podr disponer libremente del otro 50%. Cuando carezca de stos, podr
disponer libremente del 100% y designar a los beneficiarios que considere conveniente.
Si el trabajador no design beneficiarios, el patrn a travs de la oficina de recursos
humanos del centro de trabajo correspondiente, pagar a su cnyuge e hijos registrados en
el censo mdico, el 50% del seguro de vida y de la prima de antigedad, y directamente los
salarios y prestaciones pendientes de pago y el 100% de la pensin post-mortem que elijan,
y al trmino de un ao de no existir juicio laboral interpuesto en contra del patrn
demandando estos conceptos, se liquidarn las cantidades restantes. En caso de
reclamacin de posibles derechosos, el patrn suspender el pago de la pensin
post-mortem.
Si el trabajador omiti sealar el tipo de pensin post-mortem, los beneficiarios
designados podrn seleccionar libremente la que mejor les convenga.
Por fallecimiento de alguno de los pensionistas, el porcentaje correspondiente, se
distribuir entre los restantes hasta completar el plazo de la pensin post-mortem escogida.
La pensin se dejar de pagar antes de que transcurra el plazo elegido, si fallecen todos
los beneficiarios.
El patrn se obliga a proporcionar las formas de declaracin de beneficiarios, para que el
trabajador al momento de suscribir su tarjeta de trabajo de planta, con intervencin de su
representacin sindical, proceda a la formulacin y suscripcin correspondiente.
A falta de derechohabientes registrados en el censo mdico y de designacin expresa de
beneficiarios por parte del trabajador, se estar a lo que resuelva la JFCA en los trminos
previstos por el artculo 501 de la LFT.
CLUSULA 133. El patrn pagar en la oficina de recursos humanos del centro de
trabajo que corresponda, por fallecimiento de un trabajador transitorio, que durante la
anualidad inmediata anterior al deceso hubiera laborado un mnimo de 60 das, an sin
contrato vigente, al o los beneficiarios que aqul hubiera designado, a ttulo de seguro de
vida, la cantidad de $6,000.00 por cada ao de servicios o fracciones mayores de seis
meses, por menores de seis se pagar $3,000.00.
Cuando un trabajador transitorio con menos de un ao de servicios falleciera con contrato
en vigor, el patrn pagar en la oficina de recursos humanos del centro de trabajo que
corresponda, a su o sus beneficiarios, a ttulo de seguro de vida, la suma de $6,000.00.
Para el pago del seguro, el trabajador transitorio designar como beneficiarios al
cnyuge, a los hijos y a los derechohabientes que tenga registrados en trminos de la
clusula 105, para que reciban por lo menos el 50% del seguro y podr disponer libremente
del otro 50%. Cuando carezca de stos, podr disponer libremente del 100% y designar a
los beneficiarios que considere conveniente.
Cuando el trabajador transitorio no hubiera designado beneficiarios, el patrn pagar en
partes iguales el 100% del seguro de vida, al cnyuge y/o hijos que se encuentren
registrados.
El patrn proporcionar al trabajador, al momento de suscribir su contrato individual de
trabajo como transitorio, las formas de designacin de beneficiarios, para que con la
54

intervencin de su representacin sindical, proceda a la formulacin y suscripcin

correspondiente.
A falta de derechohabientes registrados en el censo mdico y de designacin expresa de
beneficiarios por parte del trabajador, se estar a lo que resuelva la JFCA en los trminos
previstos por el artculo 501 de la LFT.
CAPTULO XVI
JUBILACIONES
CLUSULA 134. El patrn otorgar el beneficio de la jubilacin a sus trabajadores de
planta, por vejez y por incapacidad total y permanente para el trabajo, de conformidad con
las siguientes reglas:
I. JUBILACIONES POR VEJEZ. Los trabajadores que acrediten 25 aos de servicios y
55 aos de edad, tendrn derecho a una pensin pagadera cada 14 das, que se calcular
tomando como base el 80% del promedio de salarios ordinarios que hayan disfrutado en
puestos permanentes en el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en
cada uno de dichos puestos, salvo que su ltimo puesto de planta lo haya adquirido 60 das
antes a la fecha de su jubilacin, en cuyo caso se tomar como base el salario ordinario de
este ltimo puesto para establecer su pensin jubilatoria; por cada ao ms de servicios
prestados despus de cumplidos los 25, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4%
hasta llegar al 100% como mximo.
A los trabajadores que acreditan 30 aos o ms de servicios, y 55 aos de edad, como
mnimo y los que acreditan 35 aos o ms de servicios sin lmite de edad, se les tomar
como base para fijar la pensin, el salario del puesto de planta que tengan en el momento
de obtener su jubilacin. En estos casos y previo acuerdo con el sindicato, el patrn tendr
la facultad de jubilar al trabajador y ste la obligacin de aceptar su jubilacin.
II. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE RIESGO DE
TRABAJO. Los trabajadores de planta que a consecuencia de un riesgo de trabajo les
resulte, previa valuacin del mdico perito del patrn, una incapacidad del 50% y hasta el
69.9% de la permanente total y, registren 16 aos de antigedad incluyendo los tres aos de
espera que establece la clusula 123, tendrn derecho a ser jubilados, cuando se haya
agotado la posibilidad de su reubicacin, asignndoles una pensin jubilatoria sobre la base
del 60% del promedio del salario ordinario que hubieren disfrutado durante el ltimo ao de
servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada puesto. La pensin jubilatoria se
incrementar con un 4% ms por cada ao de servicios prestados despus de cumplidos los
16 aos, sin que exceda del 100%.
Los trabajadores afectados de incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo del
70% de la total en adelante, sern jubilados siempre que acrediten cuatro aos de servicios
cuando menos. La pensin jubilatoria se fijar tomando como base el 40% del promedio del
salario ordinario que hubiera disfrutado en el ltimo ao de servicios y en proporcin al
tiempo laborado en cada puesto. Por cada ao ms de servicios despus de cumplidos los
cuatro, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% hasta llegar al 100% como mximo.
Los trabajadores afectados de incapacidad parcial permanente derivada de riesgo de
trabajo dictaminada por los mdicos del patrn, que los imposibilite para el trabajo o para
desempear su puesto de planta y que en los trminos de la clusula 123 no acepten su
reacomodo en otro cuyas actividades puedan desempear, tendrn derecho a la jubilacin
cuando acrediten 20 aos de servicios cuando menos. La pensin jubilatoria se fijar
tomando como base el 60% del salario ordinario de su puesto de planta, en el momento de
obtener su jubilacin; por cada ao ms de servicios despus de cumplidos los 20, la
pensin jubilatoria se incrementar en un 4% hasta llegar al 100% como mximo.

55

Cuando el trabajador incapacitado tenga 17 aos o ms de servicios, el patrn acreditar

por anticipado, el tiempo de espera de la clusula 123, para incrementar su pensin
jubilatoria, sin que exceda del 100%.
Estas jubilaciones sern adicionales a las indemnizaciones por riesgos de trabajo
derivados de incapacidades permanentes, que el patrn pagar en trminos de este
contrato.
III. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL TRABAJO
DERIVADA DE RIESGO NO PROFESIONAL. Los trabajadores que justifiquen estar
incapacitados por riesgo no profesional para desempear su puesto de planta o cualquier
otro, o que no puedan ser reacomodados en los trminos de este contrato, tendrn derecho
a ser jubilados, siempre que acrediten un mnimo de 20 aos de servicios. La pensin se
calcular en base al 60% del salario ordinario del ltimo puesto de planta. Por cada ao ms
de servicios despus de cumplidos los 20, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4%
hasta llegar al 100% como mximo.
Cuando el trabajador incapacitado tenga 17 aos o ms de servicios, el patrn acreditar
por anticipado el tiempo de espera sealado en la clusula 122, para incrementar su
pensin jubilatoria, sin que exceda del 100%.
IV. Los porcentajes referidos en esta clusula, sern incrementados con un 1% por cada
trimestre de servicios excedentes de los aos completos, por fracciones menores de un
trimestre, se aplicar un 1%; y por mayores, lo que corresponda.
Adems de la pensin jubilatoria, el patrn pagar una prima de antigedad por servicios
prestados, de 20 das de salario ordinario por cada ao de antigedad acreditada. Por cada
mes que exceda al ltimo ao de servicios, se acreditar el importe de un da y 66
centsimas de salario ordinario.
CLUSULA 135. Los jubilados tendrn derecho a que el importe de su pensin se
incremente anualmente con el mismo porcentaje que se otorgue a los trabajadores en las
revisiones contractuales y salariales; adems:
a) Recibir el importe de la pensin jubilatoria cada 14 das a travs de instituciones
bancarias.
b) Atencin mdica y medicinas para l y sus derechohabientes.
c) Bonificacin por venta de productos, conforme a la clusula 182.
d) La cantidad sealada en la clusula 183, para la adquisicin de canasta bsica de
alimentos.
e) De acuerdo con las posibilidades econmicas del patrn y ajustables a las partidas
presupuestales correspondientes, prstamos por el equivalente hasta de 90 das del importe
de su pensin jubilatoria, para recuperarse cada 14 das en un plazo no mayor de 24 meses.
f) Aguinaldo anual equivalente al nmero de das referidos en la clusula 152 de pensin
jubilatoria o la proporcin que corresponda, pagadero entre el 1 y el 15 de diciembre de
cada ao.
g) Ayuda para gastos funerarios en trminos de la clusula 126.
h) La aportacin financiera de la fraccin III de la clusula 154, cuando presente su
solicitud por conducto del Comit Ejecutivo General del STPRM, dentro de los dos aos
siguientes a la fecha de su jubilacin, en los casos en que anteriormente no se hubiese
obtenido este beneficio, asignacin de casa o crdito hipotecario.
i) Cuando el jubilado elija residir en localidad distinta a aquella en la que obtuvo su
jubilacin, y en la misma o sitio cercano exista una dependencia del patrn, previa solicitud
del interesado por conducto de su representacin, se har la transferencia del control
administrativo y pago correspondiente.
CLUSULA 136. Cuando fallezca un jubilado, el patrn liquidar en la oficina de recursos
humanos del centro de trabajo que corresponda:
- Gastos funerarios consistentes en 140 das de la pensin jubilatoria que perciba, a los
familiares o a la persona que compruebe haber efectuado los gastos del sepelio, los que no
sern inferiores a $22,813.60.
56

- Seguro de vida por $59,111.60, a los familiares o derechohabientes designados para

este efecto.
El patrn otorgar en forma directa las siguientes prestaciones:
a) Pensin post-mortem cada 14 das, calculada sobre la pensin jubilatoria que reciba
el fallecido, de acuerdo con los porcentajes consignados en las siguientes opciones:
PENSIN TIPO
A
B
C
D

AOS
3
5
8
VITALICIA

PORCENTAJE
100%
90%
80%
En los trminos del reglamento
correspondiente

b) Bonificacin de productos que elabora el patrn en trminos de la clusula 182, a la

viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el jubilado, por el tiempo durante el cual
reciba la pensin post-mortem.
c) Canasta bsica de alimentos en pagos catorcenales, en trminos de la clusula 183,
durante la vigencia de la pensin post-mortem y nicamente a la viuda o a la mujer que haya
hecho vida marital con el jubilado.
d) Atencin mdica a los derechohabientes registrados, durante los 15 aos siguientes al
deceso del jubilado.
Para el pago del seguro de vida y de la pensin post-mortem por la que opte el jubilado,
designar en las formas especiales al momento de jubilarse, a sus beneficiarios que
recibirn estas prestaciones. El jubilado designar a su cnyuge y/o hijos que dependan
econmicamente de l para que reciban por lo menos el 50% de estas prestaciones,
pudiendo disponer libremente del 50% restante. Cuando carezca de stos, podr disponer
libremente del 100% y designar a los beneficiarios que considere conveniente.
Si el jubilado no hubiere designado beneficiarios para el pago del seguro de vida y la
pensin post-mortem, el patrn pagar por partes iguales, el 100% de ambas prestaciones
al cnyuge y/o los hijos que hubiesen dependido econmicamente del jubilado y que se
encuentren registrados en el censo mdico.
Si el jubilado hubiese omitido sealar el tipo de pensin post-mortem, los beneficiarios
designados: cnyuge o concubina e hijos registrados en el censo mdico, podrn
seleccionar libremente la que mejor les convenga.
A falta de designacin expresa o derechohabientes registrados en el censo mdico, el
patrn pagar el seguro de vida y la pensin post-mortem a las personas que demuestren
su dependencia econmica ante las autoridades del trabajo correspondientes.
Por fallecimiento de alguno de los pensionistas, el porcentaje correspondiente se
distribuir entre los sobrevivientes hasta completar el plazo respectivo.
CLUSULA 137. SUPRIMIDA.
CAPTULO XVII
DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS
CLUSULA 138. Se considerarn como das de descanso obligatorio con goce de
salario, los siguientes: 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de
febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de
septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; 1 de
diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo
Federal; y 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales en
el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

57

CLUSULA 139. Se considerarn das festivos con goce de salario, los siguientes: 18 de
marzo, jueves, viernes y sbado de la semana de primavera, 5 de mayo, 12 de octubre y 1 y
2 de noviembre. Estos das festivos podrn variarse cuando las partes convengan en ello.
CLUSULA 140. Los trabajadores de planta y transitorios que tengan menos de 10 aos
de servicios tendrn derecho a 21 das laborables por concepto de vacaciones y los que
hayan cumplido 10 aos o ms, tendrn derecho a 30 das laborables por el mismo
concepto. Para este efecto el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser
considerado como descanso contractual y tendr el carcter de hbil para efectuar el
cmputo de stas.
El otorgamiento de 30 das laborables proceder slo en el caso de que el trabajador
haya cumplido 10 aos de servicios, cualquiera que sea la fecha en que las disfrute,
conforme a las reglas consignadas en la clusula 142.
Cuando el trabajador haya percibido salarios durante 275 das o ms en un lapso de un
ao, tendr derecho a vacaciones completas, segn corresponda, de no ser as, se
concedern en forma proporcional al tiempo en que hubiere disfrutado de salario durante el
ciclo, sin que modifique el ciclo original, el cual ser inamovible. En este caso, si el
trabajador de planta opta por posponerlas para disfrutar vacaciones completas, se
considerar como nuevo ciclo la fecha en que las tome modificando el ciclo original.
CLUSULA 141. Como incentivo a los trabajadores de planta y transitorios, segn los
das laborados en su ciclo vacacional, el patrn incrementar su liquidacin con el importe
del salario ordinario de la manera siguiente:
DAS LABORADOS
360
350

DAS DE INCENTIVO
45
28

Para estos fines, no se consideran como ausencias, las propias vacaciones; la

capacitacin; la disposicin del trabajador en el departamento de personal; exmenes
mdicos clusula 103; comisiones administrativas; la incapacidad mdica por riesgo de
trabajo; las vacaciones de privilegio en los casos convenidos; la tolerancia de la clusula 51;
descansos semanal y contractual; das festivos y descansos obligatorios para el personal
diurno o de turno que no tenga obligacin de laborar esos das; la participacin en los
Juegos Deportivos Nacionales Petroleros; y los tres das econmicos establecidos en la
clusula 150; as como el adiestramiento y los das de preparativos de viaje a que se refiere
la clusula 88, para los trabajadores de planta.
A los trabajadores de planta que generaron el derecho a incentivos y no usaron alguno de
los permisos econmicos, su liquidacin se incrementar con el salario ordinario de los das
no utilizados.
CLUSULA 142. Durante el perodo de vacaciones, los trabajadores disfrutarn de su
salario ordinario. Adems, y por el mismo perodo, recibirn una prima vacacional
equivalente al 186% del promedio de los salarios tabulados.
Para el personal de turno, la prima vacacional se integrar con el importe del promedio de
los salarios tabulados y el valor del tiempo extra fijo de la clusula 45.
Las vacaciones se contarn por das laborables y el perodo para disfrutarlas iniciar el
primer da hbil despus del descanso semanal. Para los trabajadores de turno, las
vacaciones iniciarn el da posterior al de su descanso semanal, an cuando dicho da
coincida con un festivo o descanso obligatorio y stos sern considerados para el pago de la
prima, no as para establecer el perodo vacacional.
Los programas anuales de vacaciones sern formulados en el mes de noviembre anterior
al ao que corresponda. Para fijar la fecha en que los trabajadores deban disfrutarlas se
tomar como base la de ingreso para determinar su ciclo o la del ltimo ciclo si ste fue
modificado. Las fechas fijadas podrn anticiparse o posponerse hasta por 90 das, a partir
de su ciclo, por acuerdo entre patrn y sindicato, sin que esto modifique el ciclo original.
58

Las vacaciones no sern acumulables ni permutables por gratificacin o salario, salvo el

caso de terminacin o rescisin del contrato. El programa de vacaciones se dar a conocer
a los trabajadores con 30 das de anticipacin a la fecha en que entre en vigor.
CLUSULA 143. El perodo de vacaciones de los trabajadores transitorios, se
considerar como tiempo laborado para cmputo del nuevo ciclo. Al adquirir el carcter de
planta, los perodos vacacionales y los descansos semanales cuando se paguen
ntegramente, se computarn dentro de la antigedad general de empresa.
CLUSULA 144. Cuando un trabajador se encuentre de vacaciones y sufra algn
accidente o enfermedad no profesional que lo incapacite para seguir gozndolas, stas se
suspendern, reanudndose cuando sea dado de alta por el mdico del patrn. En este
perodo, el trabajador ser considerado como enfermo ordinario, gozando de las
prestaciones que le correspondan.
En concordancia con las clusulas 27 y 140, en los casos de rescisin del contrato de
trabajo, se pagarn las vacaciones proporcionalmente al tiempo que haya disfrutado de
salarios. A los trabajadores de planta, en los casos de fallecimiento, jubilacin o separacin
del servicio por enfermedad, las vacaciones se concedern completas si dentro del ciclo
correspondiente el trabajador percibi salarios durante seis meses o ms y por menos de
seis, se otorgar el 50% de las vacaciones completas.
CLUSULA 145. El patrn pagar la prima vacacional por adelantado, en la catorcena
anterior a la fecha en que los trabajadores deban empezar a disfrutarlas.
El incentivo por asistencia se pagar en la catorcena siguiente al vencimiento del ciclo
vacacional.
CLUSULA 146. El salario que tiene derecho el trabajador de planta en el perodo de
vacaciones, ser el de su puesto de planta en el momento de disfrutarlas.
Cuando hubiere desempeado diversos puestos de salario superior, ste se calcular
con los salarios disfrutados durante su ciclo, en proporcin al tiempo en que los haya
devengado. Dicho promedio se calcular con base en los salarios vigentes al momento de
disfrutar la prestacin.
Al trabajador transitorio se le pagarn vacaciones conforme a su contrato vigente, pero si
el promedio de salarios percibidos en su ciclo es superior, se le considerar ste.
Tratndose de transitorios sin contrato vigente, stas se liquidarn en base al promedio de
salarios devengados en su ciclo.
El incentivo por asistencia se liquidar sobre la base del salario ordinario que perciba el
trabajador en el puesto que ocupe al cierre de su ciclo vacacional, o del promedio de
salarios ordinarios percibidos en el ciclo, si ste es superior.
CLUSULA 147. El patrn conceder a los trabajadores de planta, permisos
renunciables, sin goce de salario y sin interrupcin de antigedad, hasta por 30 das en cada
ao calendario.
A las trabajadoras de planta que tengan hijos con alguna discapacidad de las sealadas
en el punto segundo del acuerdo CMC/014/13, se les otorgarn hasta 15 das adicionales de
permiso. Esto mismo se conceder a los padres trabajadores de planta viudos o divorciados
que tengan la custodia legal de sus hijos, con las referidas discapacidades. En ambos casos
debern estar registrados conforme a la clusula 105, y contar con la certificacin del
servicio mdico del patrn.
Los trabajadores de planta de nuevo ingreso tendrn derecho a disfrutar de estos
permisos, cuando hayan laborado un mnimo de 180 das.
Estos permisos se concedern al trabajador, previa solicitud con 72 horas de
anticipacin, por conducto del sindicato; a excepcin de los casos de comprobada urgencia,
en que el permiso se conceder de inmediato.
CLUSULA 148. El patrn conceder a sus trabajadores de planta, permisos sin goce de
salarios, con interrupcin de antigedad y sin derecho a prestaciones, excepcin hecha de
las consignadas en las clusulas 125 y 132, hasta por 90 das por cada ao calendario, los
que podrn ser disfrutados en tres etapas como mximo.
59

El patrn a solicitud del sindicato reanudar en el servicio al trabajador, antes del

vencimiento del permiso, cuando lo solicite con cuatro das hbiles de anticipacin.
Los trabajadores de nuevo ingreso, debern tener una antigedad de planta de 365 das
para tener derecho a este permiso.
A los trabajadores transitorios, el patrn les conceder permiso sin goce de salario ni
prestaciones despus de haber laborado 90 das, hasta por 30 das por cada ao
calendario, cuando tengan contrato vigente, y podr ser disfrutado en tres etapas como
mximo.
A los trabajadores de planta estudiantes, se les conceder permiso hasta por 335 das
por ao calendario, an sin cubrir el requisito del tercer prrafo, previa comprobacin de sus
estudios en escuelas o universidades reconocidas por la SEP; los 30 das que deben
laborar, podrn hacerlo en sus perodos vacacionales.
Los permisos se solicitarn por conducto del sindicato, con una antelacin de ocho das
como mnimo, siendo potestad del patrn concederlos o negarlos segn las necesidades del
servicio.
CLUSULA 149. Los trabajadores de planta podrn disfrutar permisos sin goce de
salario ni prestaciones y, sin reconocimiento de antigedad, para desempear cargos de
eleccin popular por un perodo de seis aos. Estos permisos sern renovables por una sola
vez por otros seis aos.
CLUSULA 150. El patrn conceder el mismo da que sus trabajadores de planta lo
soliciten por conducto del sindicato, permiso econmico con goce de sueldo, hasta por tres
das, por cada ao calendario. Esta prestacin ser otorgable en cuanto el trabajador
adquiera el carcter de planta.
A los trabajadores transitorios se les concedern estos permisos dentro de su ciclo
vacacional, cuando: hayan trabajado 275 das en el mismo, tengan contrato que abarque un
lapso mayor que el permiso de que se trate y medie solicitud sindical.
Cuando sean solicitados en forma colectiva, las partes acordarn su procedencia.
Los permisos econmicos no son acumulables.
CLUSULA 151. El patrn conceder permiso de paternidad de cinco das laborables
con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y en el caso
de la adopcin de un infante. El permiso se otorgar a partir del da posterior del nacimiento
o de la recepcin del infante, respectivamente.
CAPTULO XVIII
AGUINALDO
CLUSULA 152. El patrn pagar a los trabajadores, por concepto de aguinaldo, el
importe de 60 das de salario ordinario, entre el 1 y el 15 de diciembre de cada ao, en
proporcin a los das en que hubiere recibido salarios. Los ejercicios anuales para este
pago, se computarn del 1 de diciembre de un ao, al 30 de noviembre del ao siguiente.
La cantidad base para el pago a los trabajadores, ser el promedio de los salarios
ordinarios percibidos durante el ciclo correspondiente, con valores actualizados al tabulador
vigente al 30 de noviembre. Para los trabajadores de planta nunca ser menor al salario
ordinario que perciban en su puesto base.
CAPTULO XIX
HABITACIONES PARA TRABAJADORES, LOCALES
PARA EL SINDICATO Y PARA COOPERATIVAS
HABITACIONES PARA TRABAJADORES
Para cumplir con los fines de la fraccin XII del apartado A del artculo 123
constitucional; el Ttulo Cuarto, Captulo III de la LFT y la Ley del INFONAVIT, el patrn
otorgar las siguientes prestaciones:
60

CLUSULA 153. El patrn pagar a los trabajadores, las cantidades de la tabla de

cuotas para ayuda de renta de casa del anexo 1.
CLUSULA 154. El patrn directamente o a travs de institucin bancaria autorizada,
apoyar financieramente slo a los trabajadores de planta con una antigedad general de
empresa de dos aos o ms, con cualquiera de los beneficios siguientes:
I. ASIGNACIN DE VIVIENDA.- Que se adquiera o se construya por el patrn o a travs
de institucin bancaria, y se asigne al trabajador de planta mediante el crdito respectivo.
II. PRSTAMO CON GARANTA HIPOTECARIA.- Por conducto de institucin bancaria
con la que el patrn concierte crditos para adquisicin de vivienda, ampliacin o pago de
pasivos de vivienda, de acuerdo al salario y prestaciones del trabajador de planta.
El trabajador podr obtener hasta dos crditos, mientras se encuentre al servicio del
patrn, en trminos de lo que establece el anexo 5.
El plazo para pagar el prstamo a que se refieren las fracciones I y II, podr ser hasta de
25 aos, de acuerdo con la capacidad de crdito del trabajador.
Para el pago de los crditos que se otorguen a partir de la vigencia de este contrato, se
fijar una tasa de inters anual sobre saldos insolutos del 2% para el primer crdito hasta su
liquidacin y para un segundo crdito ser del 7% hasta su pago total. La tasa diferencial de
los intereses entre los que cobra la institucin bancaria y los que aporta el trabajador sern
absorbidos por el patrn, mientras se encuentre a su servicio.
El pago del prstamo e intereses que se generen, se amortizarn en mensualidades
crecientes, en descuentos del 30% del total de los salarios y prestaciones que reciba el
trabajador, as como el que corresponda a la prima de los seguros de vida y daos;
cantidades que se entregarn a la institucin bancaria que hubiere otorgado el
financiamiento.
La informacin de saldos aparecer en los recibos de pago del trabajador.
III. APORTACIN FINANCIERA.- Equivalente al importe de $119,352.25 que se cubrir
por una sola vez, por los intereses o gastos que se pudieran haber generado en operaciones
para la compra, construccin o ampliacin de casa-habitacin; as como la reparacin o
mejoras de vivienda con recursos propios.
Los trabajadores que hayan obtenido esta prestacin, podrn solicitar un crdito,
debiendo cumplir con lo dispuesto en el anexo 5.
La aplicacin de esta clusula queda sujeta a los recursos del Programa Institucional de
Vivienda y a los trminos del anexo 5.
CLUSULA 155. El patrn proporcionar a sus trabajadores de planta, con antigedad
de un ao o ms, las habitaciones unitarias o multifamiliares que ya sean de su propiedad y
de las cuales pueda disponer en los diversos centros de trabajo, se har de comn acuerdo
con el sindicato. Estas habitaciones sern dadas en arrendamiento, debiendo el trabajador
celebrar el contrato respectivo, estipulndose como renta la cantidad de $100.00 mensuales.
CLUSULA 156. El patrn mantendr en buen estado las casas-habitacin que
proporcione en arrendamiento a sus trabajadores de planta, y stos se obligan a hacer un
buen uso de las mismas; no haciendo adicin o reforma alguna sin autorizacin por escrito
del patrn.
El patrn proporcionar las casas que desocupen los trabajadores, a otros de igual
condicin.
En las casas propiedad del patrn se observarn las normas siguientes:
I. El patrn mantendr las habitaciones en condiciones de habitabilidad y har
oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes.
II. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
a) Pagar las rentas.
b) Cuidar la habitacin como si fuera propia.
c) Poner en conocimiento del patrn los defectos o deterioros que observen.
d) Desocupar las habitaciones, en trminos de la clusula 158.
III. Est prohibido a los trabajadores:
61

a) Usar la habitacin para fines distintos de los sealados en el Captulo III del Ttulo
Cuarto de la LFT.
b) Subarrendar las habitaciones.
CLUSULA 157. SUPRIMIDA.
CLUSULA 158. Los trabajadores de planta que ocupen en arrendamiento
casas-habitacin del patrn, estn obligados a desocuparlas antes de 150 das, a partir de la
fecha en que se den los siguientes casos:
1. Por la terminacin de la relacin de trabajo.
2. Por su jubilacin.
3. Por cambio de adscripcin a otro centro de trabajo.
En caso de fallecimiento del trabajador, el plazo que se otorgar a los familiares para
desocupar la vivienda ser de un ao, a partir del deceso.
Cuando el fallecimiento ocurra a causa de un riesgo de trabajo, el plazo ser de un ao o
hasta que se cobre la indemnizacin.
El contrato de arrendamiento se terminar al darse los supuestos anteriores, y el patrn
respetar la ocupacin del inmueble nicamente por los lapsos sealados; vencido el
trmino para la desocupacin y sta no se realiza, debern cubrir al patrn por concepto de
renta mensual, la cantidad que determine el INDAABIN, adems del consumo de energa
elctrica, agua y telfono en caso de existir instalacin.
LOCALES PARA EL SINDICATO Y
PARA COOPERATIVAS
CLUSULA 159. El patrn proporcionar sin costo alguno, a las secciones o
delegaciones del sindicato que tengan 20 o ms miembros, un local con servicios de luz,
agua y telfono, para que desarrollen sus actividades sindicales y sociales, si dichos
organismos no disponen del lugar adecuado.
CLUSULA 160. El patrn proporcionar a solicitud de las sociedades cooperativas de
consumo que los trabajadores formen, local para establecer la tienda de la cooperativa, y
ayudar al fomento de las mismas.
Si el patrn no puede proporcionar el local adecuado, rentar uno para este efecto y dar
las facilidades necesarias para el transporte de mercancas, etc., previo acuerdo con las
directivas correspondientes.
Seguir dando la energa elctrica a las cooperativas que ya tengan este beneficio, y a
las que no lo vengan disfrutando les proporcionar segn el consumo hasta 3,000 kilowatts
hora/mes o su importe en efectivo, como ayuda para este gasto.
CAPTULO XX
BIBLIOTECAS, ESCUELAS, LUGARES DE
RECREO, FOMENTO DE BANDAS DE MSICA
Y DEPORTES
CLUSULA 161. El patrn proporcionar a las secciones sindicales incluyendo el
HCSAE el local necesario y el equipamiento para bibliotecas, cuyos requerimientos bsicos
se especifican en el anexo 9.
Dentro de los tres primeros meses de cada ao, por conducto del Comit Ejecutivo
General del STPRM, previa presentacin de los recibos correspondientes en el mes de
enero, el patrn proporcionar a las secciones y delegaciones una ayuda para la compra de
libros tcnicos, de cultura o recreacin en general para trabajadores; por las cantidades
mensuales siguientes:
- Secciones: $241.25 por los primeros 100 trabajadores, y $57.60 por cada 100 ms o
fracciones mayores de 25.
62

- Delegaciones: Incluyendo HCSAE $117.20 por los primeros 50 trabajadores y $51.10

por cada 50 trabajadores ms o fraccin mayor de 25.
El nmero de miembros de las delegaciones no se tomar en cuenta para calcular la
asignacin mensual a la seccin sindical a que pertenezcan.
CLUSULA 162. El patrn establecer escuelas diurnas para los hijos de los
trabajadores, cuando sus residencias estn fuera de los centros de poblacin o en los
lugares de trabajo donde por las condiciones del lugar sea necesario en trminos de la LFT
y acondicionar los locales que se requieran con mobiliario, material escolar y en general
todos los elementos y anexos que integren la escuela mexicana. El establecimiento de las
escuelas, el nmero de alumnos, profesores y la enseanza escolar que en ellas se
proporcione, se sujetarn a las disposiciones que dicte la SEP. El patrn dar
mantenimiento integral y conservar los planteles y las reas deportivas con que cuentan y
los que en lo futuro establezca, dotndolos de agua potable, inodoros, alumbrado y toda
clase de servicios higinicos posibles.
Cada seccin sindical verificar el cumplimiento de esta disposicin en coordinacin con
el Comit Ejecutivo General.
CLUSULA 163. El patrn proporcionar oportunamente a los hijos de los trabajadores
que concurran a las escuelas que sostenga, los libros, tiles y dems enseres que fueren
indicados por la SEP, con sujecin a sus programas y disposiciones. Si en 20 das de
iniciado el ciclo escolar, el patrn no los proporciona, las secciones sindicales previa
comunicacin al patrn y con cargo a ste los adquirir.
CLUSULA 164. En las escuelas que sostiene el patrn, proporcionar y mantendr los
aparatos infantiles que recomienden las autoridades escolares, para la recreacin y
desarrollo de los menores. Quedando relevado de toda responsabilidad por causa de
accidentes por el uso de dichos aparatos.
Si despus de 120 das de iniciadas las labores escolares, el patrn no proporcionare los
aparatos infantiles, se autorizar a las secciones sindicales para que los adquiera con cargo
al patrn.
CLUSULA 165. El patrn suministrar en el mes de enero de cada ao, por anticipado,
a cada una de las escuelas por l sostenidas, la cantidad de $2,838.30 como ayuda para
fiestas patrias y escolares.
CLUSULA 166. El patrn instalar y mantendr en los centros de trabajo, campos
deportivos para el desarrollo de deportes en general, incluida la conservacin de aquellos
que sin propsito de lucro, sean propiedad del STPRM, para que los trabajadores los
practiquen. Tambin proporcionar al Comit Ejecutivo General hasta 120 equipos
deportivos, y a cada seccin o delegacin, los equipos de acuerdo con el nmero de
trabajadores de planta que las integren, con base en la siguiente tabla:
No. TRABAJADORES
50
100
101
150
151
300
301
600
601
900
901
1200
1201
1500
1501
1800
1801
3000

3001

5001

en adelante

5000

EQUIPOS DEPORTIVOS
4
5
8
10
13
14
15
16
1 Equipo por cada 100 trabajadores
incrementando cuatro equipos al total
resultante.
1 Equipo por cada 100 trabajadores
incrementando cinco equipos al total
resultante.
1 Equipo por cada 100 trabajadores
incrementando siete equipos al total resultante.

63

La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes tendr a su cargo la promocin y

realizacin de las actividades culturales, recreativas, deportivas y sociales, entre los
trabajadores. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el
anexo 9.
CLUSULA 167. Los equipos se integrarn por trabajadores al servicio del patrn,
proporcionndoles los uniformes e implementos indispensables, de primera calidad,
conforme al nmero de jugadores que corresponden a cada uno de los deportes siguientes:
DEPORTE
Ajedrez
Atletismo
Bsquetbol
Bisbol
Boliche
Box
Ciclismo
Frontn o Frontenis
Ftbol
Ftbol de Playa
Ftbol Rpido
Gimnasia

No. JUGADORES
10
25
13
21
10
6
4
6
23
10
14
6

DEPORTE
Karate Do
Levantamiento de Pesas
Lucha
Natacin
Softbol
Squash
Tae Kwon Do
Tai Chi Chuan
Tenis
Tenis de Mesa
Voleibol
Voleibol de Playa

No. JUGADORES
15
4
6
12
21
6
10
10
6
8
13
6

A continuacin se precisan las prendas y piezas que se proporcionarn anualmente,

dentro de los primeros cinco meses del ao, para cada disciplina.
a)
5
5
10
10
b)
2
2
2
2
2
25
25
25
25
25
25
25
8

c)
13
13
13
13

DEPORTE
AJEDREZ:
Tableros;
Relojes de ajedrez;
Playeras tipo polo;
Maletas deportivas.
ATLETISMO:
Martillos;
Discos;
Balas;
Jabalinas;
Garrochas;
Pantalones cortos;
Pares de zapatos tenis (exclusivos para
atletismo spikes);
Bermudas ajustables largas;
Camisetas;
Juegos de pants (chamarra y pantaln);
Obstculos de madera;
Maletas deportivas;
Arrancadores (cada 2 aos sin
derecho a canje).
BSQUETBOL:
Camisetas;
Bermudas ajustables;
Pantalones cortos;
Juegos de pants (chamarra y pantaln);

c)
13
13
10
13
d)
21
5
21
21
21
10
3
21
4
2
2
2
15
60
6
21
21
21

DEPORTE
BSQUETBOL (cont.):
Pares de calcetas;
Pares de zapatos tenis;
Balones;
Maletas deportivas.
BISBOL:
Uniformes compuestos de gorra,
camisola y pantaln;
Chamarras para pitcher;
Sudaderas;
Pares de medias;
Pares de zapatos;
Manoplas;
Guantes para catcher;
Cinturones tipo militar;
Guantes para la primera base (dos
derechos y dos izquierdos);
Caretas;
Petos;
Pares de espinilleras;
Bates de madera;
Pelotas;
Cascos protectores;
Maletas deportivas;
Conchas protectoras;
Suspensorios;

64

d)
1
1
1

DEPORTE
BISBOL (cont.):
Juego de almohadillas (3) (sin
derecho a canje);
Home plate (sin derecho a canje);
Pitcher plate (sin derecho a canje).

e)
10
10
10
10
10

BOLICHE:
Pares de zapatos;
Pares de calcetines;
Pantalones;
Playeras tipo polo;
Maletas deportivas.

f)
6
6
6
6
6
6
1
1
6

BOX:
Pares de guantes para aficionados;
Pares de zapatos tipo bota;
Pares de calcetas;
Protectores de hule para la boca;
Bermudas ajustables;
Toallas;
Punching-bag;
Pera;
Maletas deportivas.

g)
4
4
4
4
4
4
4
4

CICLISMO:
Cascos protectores;
Suteres tipo jersey;
Guanteletas;
Zapatillas;
Pantalones cortos ajustables;
Bicicletas;
Gafas;
Maletas deportivas.

h)
6
10
6
6
6
6

FRONTN O FRONTENIS:
Raquetas;
Pelotas;
Playeras tipo polo;
Pantalones;
Pares de zapatos tenis;
Maletas deportivas.

i)
23
23
23

FTBOL:
Camisetas (21 de campo y 2 de portero);
Bermudas ajustables;
Pantalones cortos (21 de campo y 2 de
portero);
Pares de guantes para portero;
Pares de espinilleras;
Pares de medias;
Pares de zapatos;
Balones;
Maletas deportivas;
Rompevientos deportivos.

2
23
23
23
10
23
23

j)
8
8
2
2
5
10
k)
14
14
14
14
6
14
14
l)
6
6
6
6
6
6

DEPORTE
FTBOL DE PLAYA:
Jersey o camisetas;
Pantalones cortos;
Pantalones cortos para portero;
Jersey o camisetas para portero;
Balones;
Maletas deportivas.
FTBOL RPIDO:
Camisetas (12 de campo y 2 de portero);
Pantalones cortos (12 de campo y 2 de
portero);
Pares de medias;
Pares de zapatos tenis;
Balones;
Bermudas ajustables;
Maletas deportivas.
GIMNASIA:
Pares de zapatillas;
Trajes de gimnasta (butargas o
leotardos);
Pares de calcetas;
Playeras;
Pantalones deportivos;
Maletas deportivas.

m)
15
15
15
15
15
15
7
2
15

KARATE DO:
Karategui;
Pares de coderas;
Conchas protectoras;
Suspensorios;
Pares de espinilleras con empeera;
Pares de guantes;
Domis;
Costales;
Maletas deportivas.

n)
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

LEVANTAMIENTO DE PESAS:
Fajas de hule;
Pares de calcetas de lana;
Pares de muequeras de cuero;
Camisetas;
Butargas;
Playeras;
Cinturones de levantamiento tipo york;
Suspensorios especiales;
Pares de zapatos tipo bota;
Cobertores trmicos;
Juegos de pants afelpados
(sudadera y pantaln);
Juegos completos de pesas olmpicas;
Maletas deportivas.

2
4

65

DEPORTE
)
6
6
6
6
6
6

LUCHA:
Pares de zapatos tipo bota;
Pares de calcetas;
Maillot de una sola pieza;
Bermudas ajustables;
Toallas y el colchn apropiado;
Maletas deportivas.

o)
12
12
12
12
12
12

NATACIN:
Trajes de bao;
Gogles;
Tablas para flotar;
Gorras;
Toallas;
Maletas deportivas.

p)
5
21
21
21
21
21
10
3
4
2
5
60
2
21
2
21
21
21
6

SOFTBOL:
Chamarras para pitcher;
Gorras;
Sudaderas;
Pantalones;
Pares de medias;
Pares de zapatos;
Manoplas;
Guantes para ctcher;
Guantes para la primera base;
Caretas;
Bates (aluminio);
Pelotas;
Petos;
Cinturones tipo militar;
Pares de espinilleras;
Maletas deportivas;
Conchas protectoras;
Suspensorios;
Cascos protectores.

q)
6
6
6
6
12
6
6
6

SQUASH:
Raquetas;
Pares de zapatos tenis;
Pantalones cortos;
Playeras;
Pelotas (6 rpidas y 6 lentas);
Pares de calcetas;
Bermudas ajustables;
Maletas deportivas.

r)
10
10
10

TAE KWON DO:

Dobok;
Caretas;
Petos;

DEPORTE
r)
10
10
10
10
10
5
2
10

TAE KWON DO (cont.):

Coderas (pares);
Conchas protectoras;
Suspensorios;
Pares de espinilleras;
Pares de guantes;
Domis;
Costales;
Maletas deportivas.

s)
10
10
10

TAI CHI CHUAN:

Uniformes de Tai Chi Chuan;
Pares de zapatos para Tai Chi Chuan;
Maletas deportivas.

t)
2
6
6
6
6
6
20
6
6

TENIS:
Redes;
Raquetas;
Pares de zapatos tenis;
Pantalones cortos;
Playeras tipo polo;
Juegos de pants (chamarra y pantaln);
Pelotas;
Pares de calcetas;
Maletas deportivas.

u)
1
2
8
40
8

TENIS DE MESA:
Mesa reglamentaria;
Redes;
Raquetas o palas;
Pelotas;
Maletas deportivas.

v)
2
13
13
13
13
13
13
10
13

VOLEIBOL:
Redes;
Playeras tipo polo;
Pantalones cortos;
Pares de zapatos tenis;
Pares de calcetas;
Bermudas ajustables;
Juegos de pants (chamarra y pantaln);
Balones;
Maletas deportivas.

w)
6
6
4
2
6
6

VOLEIBOL DE PLAYA:
Trajes de bao;
Pares de zapatos tenis;
Balones;
Redes;
Camisetas;
Maletas deportivas.

Es obligatorio que en los uniformes aparezca escudo y/o siglas de Petrleos Mexicanos y
del STPRM.

66

CLUSULA 168. Las secciones y/o delegaciones que, de acuerdo con la tabla de la
clusula 166 tengan derecho a cuatro equipos o ms, podrn solicitar equipos de bisbol y
atletismo, de conformidad con el cuadro siguiente:
EQUIPOS DEPORTIVOS
4a7
8a9
10 a 50
51 o ms

BISBOL
1
5
6
8

ATLETISMO
0
1
1
2

Las secciones y delegaciones podrn cambiar los equipos deportivos de bisbol, softbol y
atletismo que les correspondan hasta por su equivalente en precio de los otros equipos a
cambiar o implementos deportivos por uniformes (slo ropa deportiva) de acuerdo con los
deportes descritos en la clusula 167.
Las secciones y/o delegaciones efectuarn el trmite por conducto del Comit Ejecutivo
General del STPRM.
CLUSULA 169. El patrn proporcionar mensualmente a cada seccin, HCSAE y
delegacin, de acuerdo con el nmero de trabajadores de planta que las integran, para el
fomento del deporte, las cantidades siguientes:
SECCIN:

LOS PRIMEROS 100

$415.85

P/C 100 MAS (adicionar)

$44.45

DELEGACIN:*

DE 25 A 50
P/C 50 MAS FRACCIN MAYOR DE 25
$243.05
$44.45
*El nmero de trabajadores de stas no se tomar en cuenta para calcular la asignacin
mensual correspondiente a la seccin sindical a que pertenezcan.

El pago anterior, se suspender a la seccin o delegacin si se comprueba que no tiene

equipos integrados ni practica el deporte de que se trata.
CLUSULA 170. El patrn proporcionar instrumentos y uniformes para una banda de
guerra y un cuerpo de msica por seccin y cubrir el 100% del sueldo del director de las
mismas, que se fijar de comn acuerdo entre las partes cuando no sea trabajador del
patrn, y un subsidio mensual de $1,080.15 para el sostenimiento de cada una.
Para bandas o cuerpos de msica el patrn contribuir, por una sola vez, con el 100% del
valor del siguiente nmero de instrumentos:
Si la seccin tiene de:
No. TRABAJADORES
50 a
200
201 a
1,000
1,001 a
2,000
2,001 a
4,000
4,001 en adelante

INSTRUMENTOS
6
10
15
20
33

Tratndose de bandas de guerra, se proporcionar a cada seccin a razn de seis

secciones por ao, a partir de enero de 2012, como sigue:
No. TRABAJADORES
De
50 a 1,000
De
1,001 a 3,000
De 3,001 en adelante

TAMBORES
6
12
20

CORNETAS
7
13
22

Anualmente, el patrn proporcionar uniformes a los integrantes de la banda de guerra y

cuerpos de msica de calidad semejante a la de la ropa de trabajo sin que el nmero de los
uniformes exceda al de los instrumentos.

67

CAPTULO XXI
BECAS
CLUSULA 171. El patrn otorgar a sus trabajadores de planta para su formacin
acadmica en escuelas o facultades reconocidas por la SEP 1,500 becas anuales, cuya
distribucin se realizar en trminos del acuerdo CMC/013/13 y la asignacin se har a
propuesta del Comit Ejecutivo General del STPRM.
El monto mensual de las becas ser:
NIVEL EDUCATIVO
Bsico (secundaria)
Medio Superior (preparatoria o equivalente)
Superior (licenciatura)
Superior (posgrado)

MONTO MENSUAL
$1,934.85
$2,492.85
$3,363.80
$3,461.10

El sindicato, a travs del Comit Ejecutivo General, propondr antes de iniciar el ciclo
lectivo, candidatos para las becas y el patrn los aceptar con los requisitos siguientes:
- Ser trabajador de planta con una antigedad de empresa mnima de un ao.
- Que los estudios a realizar sean impartidos por instituciones nacionales reconocidas por
la SEP.
- Constancia oficial de calificaciones de los estudios del ciclo lectivo anterior con
promedio mnimo de ocho.
- Constancia de inscripcin del ciclo o estudios a cursar y lista de materias.
- Registrar buenos antecedentes laborales, de aptitud y desempeo.
- Presentar solicitud por conducto del sindicato.
- Entregar los documentos que los representantes del patrn y del sindicato acuerden.
Los trabajadores beneficiados con las becas, podrn realizar sus estudios bajo cualquiera
de las dos modalidades que se indican:
- Estudiar fuera de su jornada. El patrn dentro de sus posibilidades, dar facilidades
para un adecuado desempeo acadmico.
- Permiso en trminos de la clusula 148.
Para efectos de renovacin de la beca se cumplir con los requisitos arriba sealados.
El becario dejar de disfrutar los beneficios de la beca, de darse los siguientes supuestos:
- Por la terminacin de la relacin laboral.
- Por presentar informes o constancias falsificadas o alteradas del plantel educativo.
- Por no conservar durante el ciclo lectivo, un promedio mnimo general de ocho.
- Por registrar en el plantel ms del 25% de inasistencias, salvo justificacin de las faltas
por enfermedades dictaminadas por los mdicos del patrn.
- Por reprobar ms de una materia.
- Por resultar expulsado del plantel educativo.
- Por solicitud del becario o del STPRM.
Al trmino de los estudios se conceder al trabajador becario el plazo de un ao, para
que presente los documentos probatorios del trmite para la obtencin del ttulo o grado
correspondiente, con lo que se le pagar el importe equivalente a un ao de beca. El
trabajador ausente en trminos de la clusula 148, deber presentarse a reanudar labores, a
partir del da hbil siguiente de la titulacin.
Cuando los becarios opten por estudiar con permiso en trminos de la clusula 148 y
reingresen al servicio por haber concluido su carrera y obtenido el ttulo correspondiente, por
cambiar a la otra opcin o por dejar de estudiar, respecto a su ausencia y prdida de
antigedad, se proceder como sigue:

68

Al reintegrarse al servicio el trabajador, cuando haya terminado y aprobado el ao lectivo

correspondiente, se le reconocer como antigedad el tiempo de becario. Por cada ao
laborado se le reconocer idntico perodo de tiempo al que estuvo becado.
Los trabajadores podrn realizar estos estudios a travs del Sistema de Enseanza
Abierta bajo el siguiente esquema:
SECUNDARIA, PREPARATORIA O EQUIVALENTE.- Para la realizacin de estos
estudios, la institucin otorgar a los trabajadores, como mximo, el importe correspondiente
a 12 meses para el nivel bsico y 18 para el medio superior, de los montos fijados en esta
clusula.
LICENCIATURA O POSGRADO.- Para el otorgamiento de estas becas, se tomar como
base para determinar la vigencia mxima, hasta el equivalente en tiempo de los planes de
estudio de la licenciatura, maestra o doctorado de la UNAM, o en su caso del IPN.
CURSOS TCNICOS.- stos se refieren a estudios tcnicos que no corresponden al
nivel medio superior. El monto de las becas se establecer de manera proporcional entre la
carga en horas de los estudios tcnicos a realizar y las horas del programa escolarizado a
nivel medio superior.
La recepcin de solicitudes de beca, se llevar a cabo durante los dos meses anteriores y
posteriores al inicio del trimestre, cuatrimestre o semestre, segn se trate.
El patrn podr solicitar al trabajador becario, para su cotejo, los documentos originales
que se requirieron para disfrutar de la beca.
PROGRAMA DE EDUCACIN PARA ADULTOS.- El patrn a travs de la CONAMICA
seguir otorgando las facilidades necesarias para que el programa cumpla con su cometido
en los centros de trabajo en que se desarrolle.
Los CCAL difundirn el programa a los trabajadores, para que sea aprovechado por
aquellos que lo requieran, notificando a la CONAMICA, sobre la programacin, avances y
resultados.
CLUSULA 172. El patrn otorgar 60 becas de especialidad a las enfermeras tituladas,
atendiendo las necesidades de los centros hospitalarios de acuerdo al programa elaborado
por el grupo mixto correspondiente y aprobado por la CONAMICA, para que obtengan la
especialidad requerida, con la obligacin de aplicar al ascenso cuando se requiera.
El patrn otorgar las becas, cuando se cubran los requisitos siguientes:
- Ser de planta en el escalafn de enfermera, con ttulo de nivel tcnico o licenciatura de
enfermera.
- Presentar solicitud a travs del Comit Ejecutivo General del STPRM.
- Exhibir el ttulo de enfermera registrado ante la Direccin General de Profesiones de la
SEP.
- Registrar buenos antecedentes laborales, de aptitud y desempeo, con disposicin de
ascenso a la especialidad autorizada al trmino de sus estudios.
- No haber obtenido beca de esta naturaleza, a excepcin de la especialidad en
administracin de los servicios de enfermera.
- Para la especialidad en administracin de los servicios de enfermera, se requerir
contar con una especialidad y estar en los primeros lugares del escalafn.
- Firmar carta-compromiso de ascenso.
- Aprobar el proceso de seleccin para la especialidad propuesta, en una institucin
educativa reconocida, en un plan de estudios escolarizado y con duracin mnima de 10
meses y mxima de 12.
- Mantener durante el curso de la especialidad promedio mnimo general de ocho.
A ttulo de beca, al personal beneficiado se le conceder:
- Permiso con goce de salario y prestaciones por el tiempo en que realice los estudios.
- Pago de viticos cuando tenga que realizar los estudios fuera de la localidad de su
centro de trabajo.
- Pago de inscripcin y colegiatura, previa exhibicin de los comprobantes
correspondientes.
69

- Ayuda nica por $1,411.05, para la compra de libros, previa comprobacin.

Para cancelar estas becas se estar a lo dispuesto en la clusula 171.
CLUSULA 173. El patrn ocupar, conforme al anexo 10, a los becarios, al terminar
sus estudios y obtener el ttulo respectivo, de conformidad con la materia o carrera en que
se hayan especializado, para cubrir vacantes o plazas de nueva creacin no sindicalizadas.
CLUSULA 174. El patrn proporcionar a los trabajadores becarios y a sus
derechohabientes, los servicios mdicos que seala el captulo XIV de este contrato.
CLUSULA 175. El patrn otorgar a hijos de trabajadores de planta para su formacin
acadmica en escuelas o facultades reconocidas por la SEP 8,750 becas anuales, cuya
distribucin se realizar en trminos del acuerdo CMC/014/13 y su asignacin se har a
propuesta del Comit Ejecutivo General del STPRM, sujetndose a los procedimientos que
establezcan las partes.
El monto mensual de las becas ser:
NIVEL EDUCATIVO
Bsico (secundaria)
Medio Superior (preparatoria o equivalente)
Superior (licenciatura)

MONTO MENSUAL
$554.65
$846.65
$1,208.40

El sindicato, a travs del Comit Ejecutivo General, propondr antes de iniciar el ciclo
lectivo, candidatos para las becas y el patrn los aceptar cuando renan los requisitos
establecidos en la clusula 171, con excepcin de la antigedad y los antecedentes
laborales del trabajador; adems de estar registrados como derechohabientes.
Para renovacin de la beca se observarn los requisitos de la clusula 171, en lo
aplicable.
Se cancelar la beca, de darse los supuestos del sexto prrafo de la clusula 171,
excepto por jubilacin del trabajador o su fallecimiento a consecuencia de un riesgo de
trabajo.
CAPTULO XXII
HERRAMIENTAS E IMPLEMENTOS
CLUSULA 176. El patrn proporcionar en cada lugar de trabajo, los tiles,
herramientas e implementos para la ejecucin de cada trabajo, debiendo ser de buena
calidad y apropiados, segn lo dispuesto en el RFSHMAT, procediendo como lo indica la
clusula 65.
Los trabajadores no ejecutarn trabajos con equipos, herramientas e implementos
defectuosos, cuando la CLMSH o CMSH considere que se corre riesgo grave que ponga en
peligro la integridad de los trabajadores.
Los trabajadores no utilizarn herramientas propias, a menos que el patrn los autorice
por escrito y pagar como compensacin un 50% adicional del salario ordinario.
Las CLMSH y CMSH vigilarn su observancia y cumplimiento.
CLUSULA 177. Cuando los materiales, herramientas, tiles y enseres que cada
trabajador necesite para el desempeo de su trabajo, excedan de ocho kgs y ste tenga que
transportarlos a distancias mayores de un km, o cuando exceda de 15 kgs, sin importar la
distancia, el patrn proporcionar los medios de transporte.
CLUSULA 178. SUPRIMIDA.
CLUSULA 179. El patrn repondr la herramienta que sea propiedad de los
trabajadores y que stos, previa autorizacin por escrito, hayan utilizado en trabajos del
patrn, en los siguientes casos:
a) Cuando la herramienta o parte de ella se destruya por incendio, siniestro o fuerza
mayor ocurrida en las instalaciones del patrn o bien durante las labores.
70

b) Por robo en los lugares indicados en la fraccin anterior, previa investigacin.

c) Cuando se inutilice en el trabajo, previa presentacin de las piezas inutilizadas.
Los jefes de taller o plantas y dems departamentos, de acuerdo con el delegado
departamental, formarn un inventario de las herramientas que sean propiedad de los
trabajadores, conservando el original el patrn, entregndose copias al delegado, al
trabajador y a la seccin respectiva.
El patrn podr ordenar que se haga un cotejo de dicho inventario, de comn acuerdo
con la seccin respectiva.
CLUSULA 180. Cuando un trabajador pierda la ropa, objetos y bienes de su propiedad,
por siniestro industrial, accidente de trabajo o fenmeno de la naturaleza ocurrido en el sitio
y tiempo de labores, el patrn pagar al afectado, mediante la determinacin de la
preexistencia, una cantidad que no exceda de 45 das de salario ordinario.
Lo anterior se hace extensivo a los trabajadores que sufran perjuicios semejantes al
conducir o ser transportados en vehculos del patrn o a su servicio, en tiempo y trayecto de
trabajo y ocurran accidentes.
CAPTULO XXIII
PRESTACIONES DIVERSAS
CLUSULA 181. El patrn y el sindicato quedan obligados a que se constituya un fondo
de ahorros para los trabajadores de planta, conforme a las siguientes bases:
I. El patrn descontar a cada trabajador un 5% de sus salarios tabulados, y esta
cantidad junto con otras equivalentes al 30% y el 30% del propio salario tabulado que
aportar el patrn, constituir el fondo de ahorros.
Un 30% del salario tabulado con que se incrementa el fondo de ahorros en los trminos
del prrafo anterior, ser liquidado catorcenalmente.
II. Los trabajadores podrn retirar del fondo de ahorros las cantidades abonadas; cuatro
veces al ao, a solicitud del sindicato.
III. El patrn manejar en la forma que lo estime conveniente, las cantidades que por
concepto de fondo de ahorros se acrediten a los trabajadores, abonndoles un inters del
1.75% mensual.
IV. Las cuentas del fondo de ahorros se liquidarn anualmente, comprendiendo el
perodo del 1 de diciembre de un ao al 30 de noviembre del ao siguiente; el patrn
entregar a los trabajadores las cantidades acreditadas por este concepto ms los intereses
devengados, entre los das 12 y 20 de diciembre.
V. A los trabajadores transitorios se les cubrir esta prestacin por nmina junto con el
pago de sus salarios.
VI. A los trabajadores de turno, se les incluir para el clculo de esta prestacin el
equivalente al 60% del tiempo extra fijo.
CLUSULA 182. El patrn vender a sus trabajadores y jubilados, directamente o a
travs de las estaciones de servicio autorizadas, de los productos que elabora, 1,000 litros
de Gasolina Pemex Magna MR y seis litros de aceite lubricante automotriz con un descuento
del 50%, mediante el sistema de reembolso mensual por nmina, sobre el precio de venta al
pblico.
Para lo anterior, ser necesario justificar ser propietario del vehculo y utilizarlo para su
servicio particular y no para alquiler o al servicio de terceras personas. La comprobacin se
har mediante la presentacin de la factura o carta-factura y tarjeta de circulacin, a nombre
del trabajador, jubilado o de su cnyuge.
Adems reembolsar mensualmente el 100% del importe de 135 kgs de gas domstico,
calculados al precio de venta al pblico en la localidad del centro de trabajo respectivo.
Los beneficios de esta clusula se aplicarn a los funcionarios, comisionados sindicales,
y delegados departamentales que utilicen vehculos propiedad del sindicato para el
71

desempeo de las funciones que tienen encomendadas y a los trabajadores transitorios en

proporcin al tiempo en que laboren.
CLUSULA 183. El patrn entregar a los trabajadores para la adquisicin de canasta
bsica de alimentos, $2,943.05 mensuales en pagos catorcenales, que efectuar en
proporcin al tiempo en que perciban salarios.
CLUSULA 184. SUPRIMIDA.
CLUSULA 185. El patrn transportar o proporcionar a sus trabajadores medios
adecuados de transporte, cuando la naturaleza de las labores o las distancias que tengan
que recorrer desde el centro de trabajo a los lugares donde deban ejecutar sus labores, as
lo requieran. Los trabajadores quedan obligados a utilizarlos nicamente para el objeto
sealado.
Cuando proporcione a los trabajadores vehculos para el desempeo de sus labores, no
se considerar dentro de la prueba de aptitud la obligacin de manejarlos, cuando en la
relacin de labores no exista.
Si no transporta ni proporciona los medios para este fin, a los trabajadores que lo
necesiten para el desempeo de su trabajo y stos usen los de su propiedad, se les pagar
$15.20 diarios como compensacin.
Al contratar a trabajadores en un centro de trabajo distinto a aqul donde van a prestar
sus servicios, el patrn estar obligado a proporcionarles la transportacin necesaria.
Igualmente transportar en los das de su descanso, a los trabajadores que se
encuentren acampados, salvo causas de fuerza mayor o que no se cuente con el medio de
transporte. Dicho transporte se har al centro urbano ms prximo o a la cabecera del
centro de trabajo, y viceversa.
Los documentadores y localizadores de carros, que ejecuten regularmente su trabajo
fuera de las oficinas, percibirn por gastos de transporte $15.20 diarios.
CLUSULA 186. El patrn proporcionar prstamos administrativos a sus trabajadores
de planta, de hasta 90 das de su salario ordinario, de acuerdo con sus posibilidades
econmicas y conforme a las partidas presupuestales correspondientes, sin intereses y
pagaderos en un plazo hasta de 24 meses, mediante el descuento catorcenal del salario
ordinario del trabajador.
CAPTULO XXIV
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN
EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS
CLUSULA 187. El presente captulo tiene por objeto establecer la forma en que los
trabajadores que laboran a bordo de equipos e instalaciones marinas sean de exploracin,
produccin, perforacin y servicios conexos y de apoyo, desempearn sus labores en
condiciones especiales. Ello, considerando el confinamiento de que son objeto, el tiempo de
permanencia en la realizacin de su labor y las caractersticas particulares y que por las
necesidades de los trabajos que el patrn requiere se efecten en el mar.
Los trabajadores que presten sus servicios en equipos e instalaciones marinas, se
desempearn en jornada especial denominada 14x14 (Descanso Acumulado), laborando
durante 14 das y descansando los siguientes 14 das, y se regirn conforme a las
condiciones establecidas en las clusulas que integran este captulo, y aqullas de carcter
general que contiene este contrato y la LFT.
CLUSULA 188. El centro de adscripcin del trabajador que labore en los equipos e
instalaciones marinas, ser el correspondiente al centro de trabajo o unidad que lo controle
administrativamente.
CLUSULA 189. Los equipos de perforacin, reparacin y terminacin de pozos, as
como cualquier otra instalacin marina propiedad del patrn, sern tripulados con el nmero
72

de puestos, categoras y niveles que determine el mismo, con el personal que proponga el
sindicato en los trminos contractuales.
Asimismo, cuando el patrn as lo acuerde con el sindicato, tripular preferentemente
para la operacin y/o el mantenimiento de los equipos e instalaciones marinas que no sean
de su propiedad y se encuentren a su servicio, con el personal que en trminos
contractuales, proponga el sindicato.
CLUSULA 190. Los trabajadores a que se refiere este captulo, prestarn sus servicios
durante los 14 das de la etapa de trabajo, en perodos de 12 horas continuas por da de
trabajo, conforme a los horarios establecidos. A aquellos que laboren en las reas de
operacin, se les asignar para efectos de pago la jornada con clave 19 Equipos e
Instalaciones Marinas-Operacin, (TF-3), y a los que trabajen en las reas de
mantenimiento, en horario de 7:00 a 19:00 horas, la jornada con clave 20 Equipos e
Instalaciones Marinas-Mantenimiento, (TC), adicionndoles para este efecto las 12 horas
por espera de relevo, as como las cuatro horas de tiempo de arrastre, por cada etapa de
trabajo.
Para calcular el tiempo extra fijo de estos trabajadores, se aplicarn los factores
siguientes, de conformidad con lo aplicable de la clusula 45:

TF-3

No. HORAS EXTRAS

FIJAS-PROMEDIO
SEMANAL
18

1.0285714

TC

16

0.9142857

CLAVE

JORNADA

19 (Equipos e Instalaciones
Marinas-Operacin)
20 (Equipos e Instalaciones
Marinas-Mantenimiento)

FACTOR

Si por necesidades del servicio se requiere modificar los horarios de trabajo establecidos,
esto se resolver por acuerdo entre las partes.
Durante la etapa de descanso generado y en el perodo vacacional, los trabajadores
recibirn la cuota de viticos de la clusula 87.
CLUSULA 191. Cuando los trabajadores se encuentren a bordo de equipos e
instalaciones marinas, el patrn les proporcionar alimentacin de buena calidad, en
cantidades suficientes; alojamiento, ropa de cama y toallas de bao, dos veces por semana;
agua potable, hielo, jabn, vasos y papel higinico; y se repondrn los colchones,
almohadas y sbanas cuando no renan las condiciones indispensables para su uso.
Adicional a lo dispuesto en la clusula 73, a los trabajadores de planta se les otorgar un
juego de ropa de trabajo cada seis meses, y al personal transitorio se le dotar de un juego
de ropa por cada 180 das laborados. Para dar cumplimiento al segundo prrafo del inciso e)
de la clusula 73, el patrn dispondr de existencias suficientes de botas y ropa de trabajo,
en los nmeros y tallas requeridos a bordo.
CLUSULA 192. Conforme a la jornada especial 14x14, los trabajadores por cada da de
trabajo generarn un da de descanso y sus ausencias sern consideradas en la forma
siguiente:
a) Las ausencias con goce de salarios no afectarn con descuento alguno el pago de la
etapa de descanso.
b) Las ausencias sin goce de salarios en la etapa de trabajo, repercutirn en igual
nmero de das sin pago de salarios en la etapa de descanso.
En caso de defuncin de padres, cnyuge, hijos o hermanos de trabajadores que se
encuentren en etapa de trabajo, se les concedern hasta dos das de permiso con goce de
salarios ordinarios y prestaciones, siempre y cuando hayan agotado los das econmicos a
que se refiere la clusula 150.
Tambin se otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables a los hombres
trabajadores por el nacimiento de sus hijos, en trminos de la clusula 151.
73

En ambos casos a los trabajadores que residan en lugar distinto a Cd. del Carmen,
Camp., se les concedern dos das adicionales. Beneficio que solo ser aplicable a los
trabajadores a que se refiere este captulo y por ningn motivo a cualquier otro trabajador
que no se encuentre en los supuestos antes mencionados.
CLUSULA 193. Para el pago de tiempo extra ocasional y el de tolerancia de la clusula
51, se har el clculo considerando los tres tipos de jornadas (dos nocturnas y una diurna,
factor 7.33), establecidos en la clusula 45 para el personal de turno continuo, de la
siguiente forma:
TIEMPO EXTRA OCASIONAL:
SALARIO TABULADO + ARC + 60% ST + TEF
FACTOR 7.33

X 2 = VALOR DE UNA HORA EXTRA

TIEMPO EXTRA DE TOLERANCIA:

SALARIO TABULADO + ARC + 60% ST + TEF
FACTOR 7.33

2
= VALOR DE UNA HORA EXTRA
3

Para el pago de tiempo extraordinario del personal de turno por concepto de espera
(clusula 43), arrastre (clusula 38), cambio de rol (clusula 59) y penado (artculo 68 de la
LFT), se har el clculo conforme a las tablas siguientes:
TIEMPO EXTRA POR CONCEPTO DE ESPERA, DE ARRASTRE Y CAMBIO DE ROL:
SALARIO TABULADO + ARC
FACTOR 7.33

X 2 = VALOR DE UNA HORA EXTRA

TIEMPO EXTRA PENADO:

SALARIO TABULADO
FACTOR 7.33

UNA HORA TIEMPO

EXTRA OCASIONAL

VALOR DE UNA HORA EXTRA

A los trabajadores se les liquidar a partir de la 13 hora de tiempo extraordinario por

cada semana, con el 200% ms del salario como tiempo penado, calculndose la
percepcin conforme a lo establecido en el prrafo anterior.
CLUSULA 194. Para el cambio de guardia, el personal que integra las tripulaciones de
este captulo, ser trasladado de los puntos de partida de manera directa a un solo equipo
y/o instalacin marina y viceversa, empleando para ello medios adecuados de transporte,
areo o martimo.
Para determinar el tipo de transportacin, se considerar por las partes: las distancias a
que se encuentran los equipos e instalaciones, tiempo de recorrido o las necesidades de
operacin.
Cuando el traslado sea por va area y por motivo de condiciones climatolgicas se
imposibilite el transporte del personal, ste estar a disposicin de ser trasladado en el
helipuerto como mximo hasta las 13:00 horas del da de inicio de su etapa de trabajo,
despus de esa hora se reprogramar para el da siguiente.
Cuando la transportacin sea martima y las circunstancias mencionadas impidan su
traslado, estarn igualmente a disposicin en el muelle hasta las 13:00 horas, despus de
esa hora se reprogramar para el da siguiente, y de ser posible se les transportar por va
area, sin que esto ocurra despus de la hora mencionada.
Cuando no fuere posible el traslado, se les liquidar la cuota de viticos establecida a
ms tardar a las 14:30 horas de ese da.
Las embarcaciones debern reunir condiciones y caractersticas para el transporte de
personal, sin exceder su capacidad, estar dotadas de bebederos de agua potable, as como
de implementos de seguridad necesarios como son: lanchas inflables, chalecos salvavidas,
74

extintores y botiquines para primeros auxilios y puentes de abordaje para el personal en el

muelle Laguna Azul.
Si en el embarque o desembarque de las unidades de transporte, los trabajadores que
tengan que desempear labores a bordo de equipos o instalaciones marinas sufren la
prdida de ropa, objetos de uso personal o implementos de seguridad o de trabajo, el patrn
les compensar de inmediato por los objetos perdidos un mximo de $1,784.10.
El patrn tendr disponible un helicptero instrumentado y su tripulacin en la base
terrestre de Cd. del Carmen, Camp., en horario nocturno los 365 das del ao, con objeto de
atender emergencias mdicas en el rea de plataformas.
CLUSULA 195. A los trabajadores de que trata este captulo, que se encuentren
laborando y residan fuera de Cd. del Carmen, Camp., el patrn por cada perodo de 28 das,
pagar una cuota para ayuda de gastos de pasaje a partir de dicha ciudad con las distancias
comprendidas en la siguiente tabla:
ZONA
1
2

DISTANCIA
Hasta 450 kms
Ms de 450 kms

CANTIDAD
$535.00
$1,508.65

Tratndose de ausencia con goce de salario, proceder el pago en los casos siguientes:
por riesgo de trabajo o cuando estando a bordo de los equipos e instalaciones marinas el
trabajador baje a tierra por enfermedad ordinaria o acuda a efectuar los exmenes mdicos
(clusula 103); en ausencias por permiso econmico; por defuncin de familiares o por
permiso de paternidad (clusula 192) o cuando se encuentre recibiendo capacitacin en su
etapa de trabajo; as como al reanudar de vacaciones estando su guardia en etapa de
trabajo.
CLUSULA 196. Se considerar como tiempo extra de espera para efectos de pago, en
los trminos de la clusula 193 el que los trabajadores empleen una vez terminada su ltima
guardia, en la unidad de trabajo, en espera de un medio de transportacin que los conduzca
a tierra, para el disfrute de su etapa de descanso, y el que empleen en espera del inicio de
su jornada a bordo de la misma unidad, el primero de los 14 das de trabajo.
Como excepcin a lo anterior, si en el cambio de rol de guardia un trabajador falta a su
trabajo se le suplir por otro trabajador, si ello no fuera posible, la ausencia ser cubierta
efectuando los movimientos con el personal que inicia su etapa de trabajo, realizando entre
patrn y sindicato todas estas acciones en los puntos de partida que se tengan sealados, a
efecto de agilizar las coberturas para que las tripulaciones salgan completas. En el evento
excepcional de que lo anterior no fuese posible, el trabajador que haya concluido su etapa
de trabajo continuar laborando hasta por un perodo mximo de una jornada,
correspondiente al primer da de su etapa de descanso, tiempo que se pagar como
"doblete", en trminos de la clusula 46, fraccin III, inciso b).
Se considera como tal, la jornada laborada en sustitucin de la ausencia, en el primer da
de la etapa de descanso consecutiva a la de trabajo. Adems se cubrir el importe de 12
horas de tiempo de espera, en trminos de la clusula 193 y el importe de tres comidas de
las referidas en la clusula 87, por el "doblete".
CLUSULA 197. El patrn pagar un mnimo de tres horas de tiempo extra a los
trabajadores que sean llamados a laborar fuera de su jornada, una vez que hayan concluido
sta y se encuentren en ese momento disfrutando su etapa diaria de descanso. En el caso
de que los servicios se requieran inmediatamente antes o despus de la jornada ordinaria,
se pagarn como mnimo dos horas de tiempo extra.
Se abonar al personal de referencia el importe de 20 minutos de salario a cuota doble
por cada hora extra laborada, que exceda de tres en su jornada de trabajo, y si dicho tiempo
extra en exceso de las tres horas citadas, es de ocho horas o ms, cuando no se interrumpa
la actividad del tiempo extraordinario, se liquidar el importe de 720 minutos a cuota doble,
en los trminos de la clusula 193.
75

CLUSULA 198. El patrn pagar a los trabajadores a que se refiere este captulo, los
das festivos o descansos obligatorios, bajo el siguiente rgimen:
a) A los que se encuentran en su etapa de trabajo y estn prestando servicios en los das
mencionados, se les liquidar independientemente del salario que corresponda a esos das,
como tiempo extraordinario el que efectivamente laboren y conforme a la clusula 193.
b) A los que se encuentren en etapa de descanso, se les pagar independientemente de
los tiempos de espera, arrastre y del salario generado que corresponda a esos das, el
importe de ocho horas de tiempo extra de espera, conforme a la clusula 193.
CLUSULA 199. A los trabajadores ausentes del servicio con goce de salarios, por
enfermedades, accidentes de trabajo, permisos econmicos y vacaciones, que reanuden
estando su guardia en etapa de descanso, se les considerar con pago de salarios a partir
del da siguiente a la terminacin de su ausencia, siempre que se presenten oportunamente
a reanudar labores al inicio de su etapa de trabajo, pues de lo contrario, sern considerados
ausentes del servicio en forma injustificada. Cuando al terminar el amparo de su ausencia
por los conceptos mencionados, su guardia se encuentre en etapa de trabajo, reanudarn
labores de inmediato.
La reanudacin de los trabajadores se llevar a cabo el da en que deben reiniciar sus
labores a bordo en los siguientes horarios:
PERSONAL DE:
Operacin
Mantenimiento

INICIO DE JORNADA
00:00 hrs
12:00 hrs
07:00 hrs

HORARIO DE
REANUDACIN
07:00 hrs
De 08:00 a 10:00 hrs
07:00 hrs

CLUSULA 200. A los trabajadores que encontrndose en su lugar de residencia,

amparados con goce de sueldo, por mdicos del patrn, de acuerdo a las normas
contractuales y tengan que recorrer distancias mayores de 180 kms para trasladarse a su
centro de trabajo, se les liquidar como caso de excepcin, el salario y viticos del da
siguiente al del vencimiento de dicho amparo mdico y cuando esta distancia sea de 900
kms o ms, recibirn salarios y viticos de los dos das subsecuentes al trmino de la
incapacidad mdica. Lo anterior, siempre que tales das queden considerados en su etapa
de trabajo y se presenten a laborar en su jornada inmediata posterior.
A los trabajadores integrantes de las tripulaciones de los equipos e instalaciones marinas
se les liquidar, conforme al primer prrafo de la clusula 119, el importe de los viticos
cuando:
a) Sufran riesgos profesionales o enfermedades ordinarias en su etapa de trabajo, y sean
remitidos por el mdico del patrn para su tratamiento en Cd. del Carmen, Camp., y
permanezcan en dicha ciudad, para recibir atencin mdica.
b) Al ser incapacitados por enfermedad ordinaria o riesgo profesional, antes de subir a
bordo en cualquier da de su etapa de trabajo, siempre que el motivo de su incapacidad
comience en Cd. del Carmen, Camp., y permanezcan en dicha ciudad para recibir atencin
mdica.
c) Al ser enviados al Hospital de Cd. del Carmen, Camp., a los exmenes mdicos de
conformidad a la clusula 103 en los incisos del c) al g).
El pago de viticos se les liquidar cuando no sean internados y por el perodo que dure
su incapacidad en los incisos a) y b), y en el caso del inciso c) por el tiempo que
permanezcan en tierra, cuando no tengan residencia en dicho lugar.
En el caso de los trabajadores de Equipos e Instalaciones Marinas que sean
hospitalizados en el Hospital de Cd. del Carmen, Camp., y que a juicio del mdico del patrn
requieran de la presencia de un familiar (padres, cnyuge, hijos o hermanos), el patrn le
proporcionar a ste la ayuda para gastos, as como pasajes de autobs de clase ejecutiva
o de avin que establece la clusula 119, siempre que la residencia del trabajador sea
distinta a esta ciudad.
76

De conformidad con lo establecido en la clusula 123 de este contrato, en el caso de que

un trabajador sufra un riesgo de trabajo, continuar recibiendo salarios ntegros y dems
prestaciones as como el trato que establece la clusula 190, mientras subsista la
imposibilidad de trabajar.
CLUSULA 201. Si algn trabajador cayera al mar, estando a bordo de su unidad de
trabajo, o durante su transportacin de sta al punto de partida o viceversa, y desaparezca,
el patrn cubrir el importe de los salarios ordinarios y dems prestaciones, a los
beneficiarios designados conforme a la clusula 132 o bien, a las personas que tenga
registradas en el censo mdico, a quienes se les continuar proporcionando servicio
mdico. Este trato se otorgar hasta por un perodo mximo de 18 meses a partir de la
fecha del percance, o antes si aparece el trabajador o su cadver, en cuyo caso deber
presentarse el acta de defuncin, para que se efecten los pagos contractuales que
procedan.
CLUSULA 202. El pago de salarios se realizar al trmino de la etapa de trabajo e
incluir las percepciones anticipadas por el descanso generado.
La administracin otorgar facilidades a los trabajadores a bordo y a la representacin
sindical, para que verifiquen anticipadamente si fueron procesados los salarios,
comprometindose esta ltima, en caso de que algn trabajador no tenga salarios a su
disposicin, a realizar con la debida oportunidad ante los departamentos de recursos
humanos, los trmites que correspondan.
Si por causas imputables al patrn el trabajador requiere prolongar su estancia para
realizar el cobro respectivo, se le har una compensacin por los gastos en que incurra,
equivalente a las cuotas de viticos autorizadas.
CAPTULO XXV
TRABAJOS MARTIMOS, FLUVIALES,
DE DRAGADO Y SUS ACTIVIDADES SUBACUTICAS
CLUSULA 203. Todos los trabajos de transportes martimos, de altura, cabotaje,
fluviales, de dragado y sus actividades subacuticas, as como los que se realicen en
monoboyas y en embarcaciones que se utilicen para almacenar y trasegar productos a mar
abierto, relacionados con la industria petrolera, se regirn por las condiciones de este
captulo, las disposiciones legales y contractuales aplicables y por los convenios especiales
que sobre la materia se pacten.
CLUSULA 204. Son trabajos martimos todos los que se efecten a bordo de los
buques, dragas, lanchas de pasajeros, abastecedores, remolcadores, chalanes,
embarcaciones de carga destinados al trfico martimo, ya sea en la navegacin interior, de
cabotaje y de altura, que por la naturaleza de sus servicios estn dotados, de acuerdo a la
Ley de Navegacin y Comercio Martimos.
CLUSULA 205. Los capitanes, en su carcter de representantes del patrn,
mantendrn el orden y la disciplina de las embarcaciones, quedando facultados para
imponer sanciones, conforme a lo estipulado en la clusula 24 y dems relativas; adems
como representantes de la autoridad, podrn portar armas a bordo de los buques a su
mando.
CLUSULA 206. Se consideran como oficiales los tripulantes profesionales titulados o
legalmente autorizados para ejercer en las categoras de pilotos, maquinistas navales,
patrones de costa, dragadores, radiotelegrafistas y motoristas, en lanchas de pasajeros,
embarcaciones de carga, dragas, remolcadores, abastecedores, buques de altura o
cabotaje.
CLUSULA 207. El patrn dotar a todas sus embarcaciones con el personal que seale
el Reglamento de Inspeccin de Seguridad Martima, de acuerdo con los Certificados de
Cubierta y Mquinas.
77

CLUSULA 208. La jornada semanal de trabajo ser de 40 horas.

Los tripulantes de las embarcaciones de altura, prestarn sus servicios en jornadas de
ocho horas diarias durante cinco das a la semana, y laborarn dos jornadas adicionales, en
el sexto y en el sptimo da.
El personal diurno de estas embarcaciones en sus jornadas normales laborar una hora
adicional.
Los mayordomos de marina buque tanque, mayordomos-cocineros de remolcador,
camareros y marmitones de acuerdo con sus horarios, laborarn dos horas adicionales (una
se pagar como tiempo extra fijo y la otra como tiempo extra ocasional).
A los primeros y segundos cocineros de buque tanque, se les pagar como tiempo extra
ocasional la novena hora que laboran en sexto y sptimo da.
Para efectos de lo anterior se les cubrirn como tiempo extra fijo, el importe de 21 horas
semanales (una hora de lunes a viernes, ocho horas por la jornada adicional del sexto da y
ocho horas por la jornada adicional del sptimo da) en trminos de la clusula 45 y como
tiempo extra ocasional, el que exceda, en trminos de la clusula 57.
Al personal de turno o guardiero se les considerar para efectos de pago una hora extra
de lunes a viernes, ocho horas por la jornada adicional del sexto da y ocho horas por el
sptimo da, en total 21 horas extras fijas por semana.
El pago del tiempo extra fijo de la clusula 45, que laboran semanalmente los tripulantes
de la Flota de Altura y Fluvial segn corresponda, se prorratear entre los das laborables de
la semana, aplicando para tal efecto los factores siguientes:
CLAVE
13 (de altura)
14 (de altura)
15 (fluvial)

JORNADA
TF2
TF1-3
TF2

No. DE HORAS EXTRAS

FIJAS-SEMANALES
21
21
16

FACTOR
1.05
1.20
0.80

Al personal de las siguientes categoras:

Segundo Oficial de Cubierta y Mquinas de Buque tanque;
Tercer Oficial de Cubierta y Mquinas de Buque tanque;
Cuarto Oficial de Mquinas de Buque tanque;
Primer Oficial de Cubierta y Mquinas de Remolcador;
Segundo Oficial de Cubierta y Mquinas de Remolcador;
Radiotelegrafista;
Primeros, Segundos y Terceros Motoristas;
Tercer Motorista-Engrasador Especialista Marina;
Dragador;
Patrn de Primera (Lanchas de Pasaje P/Barcazas de Perforacin) (fluvial);
Motorista de Primera (Lanchas de Pasaje P/Barcazas de Perforacin) (fluvial);
Marinero Proel (fluvial);
que labore de lunes a sbado a bordo se le pagar una iguala del 30% sobre el salario
ordinario, equivalente a seis horas de tiempo extraordinario. Este pago se conservar
cuando desempeen cargos en los Comits Ejecutivos General y Locales y se respetar en
ausencias con goce de salario y para efectos de pensin jubilatoria. Tambin se pagar a
los trabajadores que ostenten las categoras de Buzo A (Diversos Oficios) y Buzo B
(Diversos Oficios) (Marina de Altura) del Remolcador Taller PEMEX XL.
Los tripulantes que reciban esta iguala, prestarn sus servicios en los horarios que les
sean fijados y fuera de ellos cuando sean requeridos por el Capitn o lo demande la
seguridad de la embarcacin.
A los tripulantes de las embarcaciones de altura que laboren los das de descanso
semanal (domingo), se les liquidar independientemente al salario relativo a esos das, el
equivalente a un salario tabulado adicional, que corresponda a su nivel y jornada, en
cumplimiento a lo sealado en el artculo 198 de la LFT.
78

El personal que labore en las embarcaciones y que resulte excedente, continuar

percibiendo las prestaciones correspondientes a su calidad de guardia o turno hasta que se
regularice su situacin.
En los trabajos que exijan la cooperacin de todos los tripulantes para hacer expeditas
las maniobras, estarn obligados a desempearlas a bordo, cuando sean requeridos por el
Capitn o el Oficial de Guardia, an cuando no tengan analoga con las de su especialidad.
En tal caso, el patrn les pagar de acuerdo a lo establecido en la clusula 37.
CLUSULA 209. Las vacantes definitivas de las embarcaciones se cubrirn en las
terminales martimas del Golfo (Ciudad Madero, Pajaritos, Dos Bocas y Ciudad del Carmen)
y las del Pacfico (Salina Cruz y Guaymas). La vacante se cubrir en un plazo de hasta 10
das, en analoga a la clusula 4.
Las vacantes temporales, se cubrirn por conducto del sindicato, en el lugar donde se
encuentre la embarcacin, ratificndose en el departamento de personal de la prxima
terminal martima en ruta.
Los oficiales y tripulantes debern comprobar su capacidad marinera de acuerdo con la
reglamentacin que establece la marina mercante.
Si la estada de la embarcacin en puerto fuera menor de 48 horas, el sindicato
proporcionar el personal solicitado en un tiempo razonable que permita al personal llenar
los requisitos legales, en un plazo no menor de cuatro horas antes de la salida del buque, y
ser fijado por el patrn en la misma solicitud de personal.
Si el sindicato no proporciona el personal dentro de los plazos citados, o ste no llena los
requisitos, el patrn podr contratar libremente a cualquier trabajador con carcter de
interino, aunque no pertenezca al sindicato, siempre que cubra el perfil del puesto.
Los tripulantes que terminen su relacin de trabajo por causa no imputable al trabajador,
regresarn por cuenta del patrn al puerto de contratacin o en donde se les hubiera
llamado para contratrseles, incluyendo salario ordinario y cuota de alimentacin por los
das que dure el traslado, y pasajes de autobs que le permita llegar a su destino, pudiendo
utilizar transporte de acuerdo a las corridas establecidas.
Cuando se requiera personal transitorio para cubrir vacantes temporales en las
embarcaciones de marina de altura que se encuentren en las Residencias de Operaciones
Portuarias y Terminal Martima Tuxpan, el patrn pagar al personal propuesto por el
sindicato, una ayuda para su traslado, desde la terminal martima donde se efecte su
contratacin al centro de trabajo donde inicie sus labores, consistente en un salario ordinario
en la categora y jornada que desempear, as como el pago del pasaje de autobs, el cual
se efectuar en el pago inmediato a su contratacin.
En ascensos definitivos de un oficial o tripulante y que tenga que cambiar su residencia
del litoral del Golfo al del Pacfico o viceversa, o cuando por rdenes del patrn se le cambie
de un barco que navega en el Golfo a uno del Pacfico o viceversa, o que se cambie el barco
a otro litoral y que por este motivo el oficial o tripulante decida cambiar su lugar de
residencia, el patrn le conceder 14 das para preparativos de viaje y cubrir a l y a sus
derechohabientes pasajes de autobs, viticos y gastos de transporte de su menaje de
casa. Mismo trato se otorgar al trabajador de planta de Marina Fluvial, que ascienda
definitivamente de una terminal a otra y decida cambiar su residencia. Estos pagos no se
efectuarn ms de una vez en un ao. Los cambios en ningn caso podrn interpretarse
como movilizaciones a que aluden las clusulas 85, 86, 87 y 88.
Los pasajes de autobs a que se refiere esta clusula, sern en clase ejecutiva y en
donde no exista este servicio, se otorgarn en primera clase.
CLUSULA 210. El patrn pagar un mnimo de tres horas cuando los tripulantes sean
llamados a efectuar maniobras fuera de sus horas hbiles; el oficial de guardia a travs de
pizarrones comunicar la hora de inicio de la maniobra, si sta no llegara a ejecutarse o se
realizara en hora distinta, se generar este pago, sin menoscabo de utilizar los servicios de
los tripulantes que estn en disponibilidad para esta maniobra.
79

Independientemente se pagar una hora de tiempo extraordinario a los tripulantes

guardieros que efecten el relevo de cena durante la navegacin.
CLUSULA 211. El manejo a bordo del avituallamiento y pertrechos hasta por cinco
toneladas, ser ejecutado por el personal de cmara y marinera.
Cuando el trabajo se lleve a cabo durante la jornada ordinaria del personal de cmara,
originndose que sus labores normales deban efectuarse fuera de sus horas ordinarias, se
les pagar el tiempo extra correspondiente.
CLUSULA 212. Las embarcaciones que tengan que salir de un puerto o terminal, el
superintendente de marina, el Capitn o el patrn de la embarcacin, avisar a los
tripulantes con seis horas de anticipacin. En las embarcaciones de altura o cabotaje, el
aviso se dar con 16 horas, salvo emergencias en que el Capitn cuidar de que cada
tripulante lo reciba, sin responsabilidad para los que no lo reciban. Si la estada de la
embarcacin en puerto es menor a las horas sealadas, el aviso se har conforme a las
circunstancias.
Si a la hora de salida, el personal franco que se encuentre en tierra tenga que volver a la
embarcacin y sta no lo hiciere a la hora indicada, el tripulante permanecer a bordo dos
horas en espera de rdenes; transcurrido este tiempo y la salida quedare pospuesta o
anulada, el patrn pagar dos horas de tiempo extra despus del cual el tripulante podr
permanecer a bordo sin nuevo pago por demora, al personal franco que sea llamado en
horas inhbiles y que no exista transporte urbano, se le abonar $76.75.
Cuando la suspensin de la salida sea por orden de autoridad competente o por avera,
el patrn fijar nueva hora para salir. Esta demora ocasionar el pago de las dos horas de
tiempo extraordinario si dentro de dicho trmino el Capitn fija nueva hora de salida.
CLUSULA 213. El patrn liquidar a los tripulantes, los anticipos del fondo de ahorros,
en trminos de la clusula 181. Por causas de fuerza mayor, los anticipos se podrn
solicitar a travs del sindicato, ante el departamento de personal de cualquier terminal
martima, los que se pagarn el mismo da en que se soliciten.
CLUSULA 214. El pago de salarios a tripulantes se efectuar cada 14 das a bordo o a
travs de institucin bancaria, al arribo a puertos nacionales o internacionales.
Como excepcin, se otorgarn anticipos en los siguientes casos:
a) Si el viaje es mayor de 12 das se otorgar un anticipo equivalente a una catorcena de
salarios si la embarcacin se encontrara navegando durante la semana de pago.
b) Si el viaje es mayor de un mes, dos catorcenas.
Cuando la embarcacin se encuentre atracada en muelle, los pagos correspondientes se
efectuarn de las 08:00 a las 10:00 horas A.M.
Para el pago de la terminacin de servicios o vacaciones a los tripulantes de marina de
altura que coincidan con el arribo de las embarcaciones a las terminales martimas
contractuales que no correspondan a la adscripcin del trabajador las partes convienen los
siguientes procedimientos:
- Pagar inmediatamente al desembarcar, al personal transitorio que termine su contrato
y que regrese por cuenta del patrn al lugar en que fue contratado inicialmente, siempre que
exista continuidad y sustituya al mismo trabajador por cualquier motivo, el importe de un
anticipo del total a recibir que incluya los das de viaje para su liquidacin en el puerto de
origen, los das que tarde el anticipo se considerar comisionado en el departamento de
personal de la terminal de que se trata.
- Pagar las vacaciones el da de desembarco, en los horarios establecidos, cuando sean
solicitadas por el Capitn del buque, al departamento de personal de la terminal martima,
con ocho das de anticipacin a peticin del interesado, por conducto del delegado a bordo.
Los casos antes descritos, debidamente justificados que se requieran para dar
cumplimiento al pago de salarios y prestaciones que se establecen en esta clusula, podrn
realizarse en procedimiento de pago diario.
CLUSULA 215. Al efectuar viajes fuera del pas, los tripulantes adems de salarios y
prestaciones, percibirn una cuota en moneda nacional equivalente a USD 91.85 diarios y
80

en viajes al continente europeo, su equivalente en euros para ayuda de gastos, misma que
ser proporcionada con cinco das de anticipacin al zarpe de las embarcaciones. Esta
cuota aplicar por perodos de 24 horas desde el momento en que crucen las escolleras,
boyas de acceso al puerto extranjero, incluyendo la boya de recalada en Balboa, Panam,
hasta la fecha en que las mismas se crucen de salida.
Los tripulantes enviados al extranjero para operar buques de nueva adquisicin que
entrarn al servicio del patrn, gozarn de las mismas prerrogativas y de la clusula 87,
efectivas a partir de la fecha que arriben a territorio extranjero; y prevalecer hasta que la
alimentacin y el alojamiento se les proporcione a bordo de la embarcacin.
A los trabajadores de planta de la flota petrolera se les reembolsar el costo de la
renovacin de pasaporte y visa que requiera la empresa, as como el transporte en autobs
en clase ejecutiva y donde no exista este servicio, se otorgar en primera clase;
presentando los comprobantes de los pagos efectuados, sin que se comisione al personal
para la revalidacin de esos documentos. A los de Marina de Altura que requieran visa, se
les otorgar un da de permiso con goce de salario y prestaciones para realizar este trmite.
CLUSULA 216. Cuando se requiera que la tripulacin ejecute trabajos de limpieza en
los tanques, el patrn pagar a los tripulantes, de la manera siguiente:
I. Cuando el lavado y limpieza de tanques de carga, combustible, cofferdams y sentinas
de cuartos de bombas, se efecte en el interior de los mismos, bajo cualquier mtodo, para
efectuar cambios de productos, dejar libre de gases para entrar a dique y para trabajos
correctivos, se pagar en trminos de la clusula 63; y un pago nico de $534.65 por cada
compartimiento, en buques de hasta 30,000 toneladas de peso muerto y superior a stas de
$613.90 que se prorratear entre los miembros de la tripulacin que ejecuten dichos
trabajos.
II. El patrn proporcionar los equipos necesarios referidos en la clusula 62, los
implementos para la limpieza de los tanques y tomar las medidas adecuadas para proteger
la salud y la vida de los tripulantes.
III. El patrn no exigir a los encargados de la limpieza de los tanques, que penetren a
stos cuando se encuentren a una temperatura mayor de 55 C.
CLUSULA 217. En salvamento de otras embarcaciones, en los cuales el patrn reciba
remuneracin, se deducirn todos los gastos hechos, y el 50% del monto restante se
repartir entre todo el personal sindicalizado a bordo, distribuyndose este porcentaje en
proporcin al salario tabulado, adicionado con el fondo de ahorros, que perciba.
CLUSULA 218. Los gastos de situacin de fondos a los derechohabientes de los
tripulantes, sern por cuenta del patrn, cuando la embarcacin se encuentre en el
extranjero o en aguas nacionales, previa comprobacin.
La franquicia estar limitada a los alcances que el trabajador obtenga por salario y
prestaciones.
CLUSULA 219. El patrn proporcionar alimentacin a la tripulacin de embarcaciones
de altura, cabotaje y de draga incluidos los trabajadores de turno, tales como lancheros,
pontoneros y trabajadores de tubera de tierra.
En embarcaciones de trfico interior o fluvial, el patrn proporcionar a los tripulantes
alimentacin, en trminos de lo establecido en el acuerdo CMC/026/13.
CLUSULA 220. El patrn se obliga a:
a) Suministrar alimentos frescos de primera calidad y en cantidad suficiente a los oficiales
y tripulantes en las embarcaciones en puerto, en viajes de cabotaje y conservados en alta
mar despus de 30 horas de navegacin, ms el servicio de cmara y cocina; proporcionar
lo necesario para alojamiento y limpieza; ropa de cama, toallas una chica y una grande dos
veces por semana; papel higinico y jabn para bao, en la forma acostumbrada.
b) En el servicio de cmara y cocina, las horas de comida sern las que determina el
Convenio de la Tabla de Alimentos. Si algn tripulante por necesidades del servicio solicita
los alimentos fuera de la jornada del personal de cmara, se le pagar tiempo extraordinario
81

al personal que lo atienda; cuando en una embarcacin viajen ms de cinco pasajeros, el

patrn pagar dos horas extras diarias al personal de cmara y cocina.
c) Proveer para cada tripulante a bordo, la vajilla necesaria, colchn, almohada, funda,
dos sbanas, colcha y frazada. En clima fro, el Capitn proporcionar una frazada ms por
el tiempo necesario y ropa interior trmica a solicitud del delegado. Cuando estos artculos
se extraven o destruyan por culpa del tripulante, previa comprobacin, ste pagar al patrn
el importe de los mismos.
CLUSULA 221. El patrn proporcionar agua potable helada a los tripulantes, en
depsitos, filtros o bebederos adecuados y con la cantidad suficiente de vasos higinicos.
CLUSULA 222. El patrn proporcionar a los tripulantes a bordo, alojamientos
cmodos, funcionales e higinicos de conformidad con las disposiciones legales, sin
perjuicio de lo establecido en la clusula 153.
CLUSULA 223. En reparaciones, cuando la Comisin de Seguridad e Higiene
determine que la embarcacin resulta inhabitable, o sea suspendido el servicio de cocina, el
patrn se sujetar a:
a) Pagar al tripulante afectado, si se encuentra en un puerto que no sea el de su
residencia habitual, las cuotas de la clusula 87.
b) Los tripulantes no percibirn retribucin por alojamiento, cuando los buques se
encuentren en el puerto de su residencia contractual. En este caso, se har el pago de
comidas suspendidas a razn de $151.05 por comida, y no exceder de tres por cada 24
horas.
c) Pagar a los tripulantes $44.85 por dos pasajes redondos, del lugar donde se encuentre
la embarcacin a los centros de poblacin. Cuando los astilleros y/o varaderos se
encuentren fuera del rea urbana y/o suburbana y no exista servicio de transporte urbano, o
se disminuyan las facilidades de habitabilidad, las partes convendrn la forma de resolverlo.
d) Cuando las reparaciones de buques sean en el extranjero, el patrn mantendr siete
tripulantes sindicalizados para auxiliar en la supervisin y recibo de la embarcacin. Los
tripulantes repatriados se concentrarn en su residencia con el pago de alimentacin.
CLUSULA 224. El patrn proporcionar en las embarcaciones de su propiedad, libros,
tiles, instrumentos y herramientas que a juicio del Capitn o de las autoridades martimas
competentes, sean necesarios para el servicio.
Se dotar a la embarcacin de material y equipo audiovisual, bibliogrfico recreativo de
uso general que fomente la cultura, la superacin tcnica, el descanso y el sano
esparcimiento de la tripulacin en sus horarios libres, adems de un lugar que seale el
Capitn, sin perjuicio de la disciplina y obligaciones de los tripulantes que se encuentren
francos, para celebrar reuniones sociales.
CLUSULA 225. El patrn proporcionar anualmente al personal embarcado y de buceo,
de acuerdo a la normatividad martima aplicable, equipo de agua, ropa de trabajo y
chamarra contra el fro, en cualquiera de las terminales en donde se encuentre la
embarcacin, cuando tenga derecho el trabajador, y se entregar de la forma siguiente:
a) A los oficiales de cubierta y mquinas, se les dotar de uniformes de acuerdo a la
siguiente:
TABLA
CADA SEIS MESES
1 equipo de agua (sueste,
impermeable y botas).
3 par de guantes de trabajo.
1 par de zapatos choclo
con casquillo.
3 camisa y pantaln u
overol naranja.
1 casco por ao.

PRIMER AO
2 uniforme kaki manga corta.
1 uniforme blanco manga corta.
1 juego de palas.
1 kep con 2 forros (blanco y
kaki).
1 cinturn kaki.
1 cinturn blanco.
1 hebilla.

SEGUNDO AO
TERCER AO
3 uniforme kaki manga corta. 3 uniforme kaki manga corta.
1 juego de insignias.
1 uniforme de gala blanco.
1 uniforme de gala negro.

82

b) Maestranza. Contramaestre, bomberos, dragadores, buzos, patrones y motoristas.

c) Cubierta. Timoneles y marineros de altura, de cabotaje, fluviales y chalaneros.
d) Mquinas. Engrasadores, fogoneros de planchas, limpia-planchas, encargado equipo
mecnico-marina de altura, ayudante de ingeniero-marina y ayudantes de motorista.
Equipo de agua naranja
(sueste, impermeable y
botas)

Camisa y
pantaln u
overol naranja

Zapatos tipo
choclo con
casquillo

Par de
guantes de
trabajo

Casco

1
1
1

5
5
5

1
1
1 c/6 meses

6
6
6

1
1
1

Maestranza
Cubierta
Mquinas

e) Cmara. Mayordomos y camareros.

f) Cocina. Cocineros y marmitones.
Equipo de agua
naranja (sueste,
impermeable y
botas)

Mayordomo
Camarero
Cocinero
Marmitn

1
1
1
1

Filipina y
pantaln
blancos

4
4
6
6

Zapatos tipo choclo blanco o Uniforme

Gorra de
negro sin casquillo o calzado de faena Casco cocina y
dielctrico con casquillo
naranja
mandil

1
1
1
1

2
3
2
2

1
1
1
1

6
6
6

g) Buzos. Se les dotar de equipo de seguridad para efectuar labores subacuticas, de

acuerdo a la NOM-014-STPS-2000, el cual ser repuesto cuando as se justifique por las
propias necesidades del trabajo.
La ropa y equipos son de uso obligatorio durante el desarrollo de sus labores.
Al personal de nuevo ingreso se le proporcionar una dotacin completa del equipo que
corresponda a sus labores.
A los tripulantes transitorios se les proporcionar la ropa, equipo e implementos de
trabajo en los trminos pactados en el inciso b) de la clusula 73.
Se otorgar anualmente una chamarra contra el fro a los tripulantes de planta de las
embarcaciones. A los tripulantes transitorios se les dotar de una chamarra al inicio de su
contratacin y posteriormente cada 365 das laborados.
A las embarcaciones se les proveer de suficientes guantes de neopreno, que sern
proporcionados a los trabajadores que utilicen solventes o productos qumicos en trabajos
de mantenimiento o limpieza de tanques de productos, as como suficientes guantes de
malla de acero inoxidable para el personal de cmara y cocina; estas dotaciones sern
responsabilidad del Capitn, jefe de mquinas y los primeros oficiales o mayordomo segn
sea aplicable, quedando bajo su custodia y control, quienes vigilarn que se utilicen
adecuadamente.
Los lentes tipo industrial se proporcionarn a todos los tripulantes inicialmente dos pares,
y posteriormente uno cada ao; sern repuestos por deterioro y se utilizarn conforme lo
estipula el RSHPMOS.
CLUSULA 226. El patrn proporcionar al personal franco de los buques fondeados en
algn puerto habilitado, nacional o extranjero, servicio de lancha o cualquier medio
adecuado de transporte, para trasladarse a tierra y viceversa, siempre que el buque quede a
libre pltica. Este servicio cumplir con los requisitos de seguridad que exigen las
autoridades martimas del pas de que se trate. Cuando los buques se encuentren en la
Terminal de Operacin Martima y Portuaria de Pajaritos, Ver., se proporcionar servicio de
lancha o autobs de esta terminal a Coatzacoalcos, Ver., y viceversa. Igual servicio se
proporcionar en las terminales de Dos Bocas, Tab., y Cd. del Carmen, Camp., y en todas
aquellas terminales y residencias de operacin martima y portuaria, donde sea necesario,
cuando el buque est fondeado dentro de los lmites del puerto en las condiciones
mencionadas. El Capitn oyendo previamente al delegado a bordo, sealar el horario del
servicio tomando en cuenta, las condiciones atmosfricas, distancias, servicios de la
83

embarcacin, etc.; procurando que los horarios permitan a los tripulantes el

aprovechamiento del tiempo de que dispongan.
Al arribo de las embarcaciones a las Terminales de Operacin Martima y Portuaria de
Cd. Madero, Tamps., Pajaritos, Ver., Salina Cruz, Oax., Guaymas, Son., y en puertos
nacionales y extranjeros donde en el futuro se instalen monoboyas para carga y descarga
de productos, el patrn procurar ante la autoridad competente, si las condiciones de
seguridad lo permiten, fondeen dentro de los lmites de puerto.
Cuando los tripulantes de las embarcaciones, se vean impedidos para abordar por
causas imputables al patrn, se les cubrir alimentacin en trminos de la clusula 87,
cuando el buque tanque se encuentre en el puerto de su residencia contractual, de no ser
as, se les pagar la cuota de viticos de conformidad con la clusula citada.
Al personal de las embarcaciones de contraincendio PEMEX 652, PEMEX 653, del
Remolcador Taller PEMEX XL y Remolcador PEMEX XLVI, que labora en jornadas de
14X14, durante la etapa de descanso generado recibirn la cuota de viticos de la clusula
87.
A los trabajadores adscritos a las embarcaciones PEMEX XL y PEMEX XLVI, el patrn
les otorgar una cuota de $2,270.75 y $486.60 a los barcos contraincendio por cada perodo
de 28 das, para ayuda de transporte siempre que su residencia oficial sea distinta a la
terminal en la cual desarrollan sus operaciones.
En el caso de las embarcaciones PEMEX XL y PEMEX XLVI que salgan de operacin
para su mantenimiento y/o servicios temporales de puerto distinto a la residencia de
operaciones asignada, la sustitucin se efectuar en las mismas condiciones de trabajo, con
tripulaciones que se ajusten a lo establecido en el certificado de navegacin de la
embarcacin que las sustituya, en primera instancia con personal disponible que cubra los
requerimientos del puesto y a falta de ste se cubrir con personal de planta o transitorio en
los trminos de la clusula 209, notificando al STPRM, con una anticipacin de 30 das la
sustitucin de las embarcaciones mencionadas.
CLUSULA 227. Las vacaciones y los permisos se regirn en lo general por las
clusulas relativas de este contrato, con la salvedad de que el perodo de vacaciones
establecido en la clusula 140 se adicionar cuando as corresponda a fin de que los
tripulantes de las embarcaciones disfruten del perodo de vacaciones que fija el artculo 199
de la LFT; cuando ste sea mayor que el que seala la clusula antes mencionada, el
patrn acepta pagar durante los das adicionales el 186% del promedio de los salarios
tabulados, como prima vacacional, adems del salario ordinario. En cuanto a los permisos,
no se concedern al personal embarcado por perodos menores que la duracin de la
ausencia probable de la embarcacin en que preste sus servicios.
A continuacin se precisan los das laborables de vacaciones que corresponden por ao
a los tripulantes de Marina de Altura de acuerdo con lo establecido en esta clusula; para
este efecto el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como
descanso contractual, y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stas.
AOS DE ANTIGEDAD
1
7
10
24
32
37
42

a
a
a
a
a
a
o

5
6
9
23
31
36
41
ms

DAS DE VACACIONES
25
26
31
39
42
46
50
57

En caso de que al regresar un tripulante de vacaciones o permiso concedido, no pueda

embarcar inmediatamente, ya sea por no estar en el puerto respectivo la embarcacin
84

donde preste sus servicios, o alguna otra embarcacin del patrn en donde se le pueda
utilizar, o por cualquiera otra circunstancia imputable al patrn, ste pagar al interesado el
sueldo que le corresponda y dems prestaciones a que tenga derecho, incluyendo las
sealadas en la clusula 223, hasta que sea posible el embarque.
El patrn har los arreglos necesarios para que los tripulantes a su regreso de
vacaciones o permisos puedan ocupar sus puestos inmediatamente. Cuando un tripulante
se presente a la terminal que le indique el patrn y por necesidades del servicio, el mismo
ordene su traslado para puerto distinto, le pagar pasajes de transporte de autobs en clase
ejecutiva y donde no exista este servicio se otorgar en primera clase y viticos; cuando por
necesidades del servicio viajen en das de descanso semanal, festivos y descansos
obligatorios, se les computar el mismo nmero de esos das de descanso para incrementar
su antigedad, en los trminos de la clusula 9.
El tiempo de traslado de una terminal a otra, o a la residencia de los tripulantes y
viceversa, se respetar bajo las distancias siguientes:
DISTANCIA
Mayor de
Mayor de
Mayor de
Mayor de
Menor de

2,000
1,500
1,000
500
500

kms
kms
kms
kms
kms

DAS
5
4
3
2
1

Se tendrn como terminales y residencias de los tripulantes las de Cd. Madero, Tamps.,
Veracruz, Ver., Pajaritos, Ver., Minatitln, Ver., Dos Bocas, Tab., Cd. del Carmen, Camp.,
Salina Cruz, Oax., Manzanillo, Col., y Guaymas, Son.
Los programas de vacaciones de los trabajadores se formularn de la manera
establecida en la clusula 142, con las modalidades siguientes:
I. Podrn iniciarse en cualquier da cuando la embarcacin deba zarpar antes del
descanso semanal; de lo contrario, la salida de vacaciones se har como lo establece la
clusula 142.
II. Las vacaciones sern cada seis meses; habiendo laborado como mnimo 168 das;
pudiendo ser retrasadas, o acumuladas a las del perodo siguiente. El incentivo de la
clusula 141, se aplicar al vencimiento del ciclo vacacional.
III. En el perodo de vacaciones recibirn los salarios que les correspondan y, adems, a
los trabajadores de embarcaciones de altura, cabotaje y draga, se les pagarn viticos de
acuerdo con la clusula 87, segundo prrafo.
Los tripulantes transitorios gozarn de este beneficio al generar sus vacaciones anuales
completas o proporcionales a bordo de las embarcaciones de altura.
IV. El trato del inciso anterior, se dar a los tripulantes cuando se les otorgue permiso
econmico.
V. A los tripulantes que laboran permanentemente en el descanso semanal, el tiempo
extraordinario que devenguen se les computar para incrementar el promedio del salario
para el pago de vacaciones.
VI. Las vacaciones se concedern a los tripulantes en la terminal que tengan sealada
como residencia, o en la ms prxima.
VII. Podrn anticiparse o posponerse ms de 30 das respecto a la fecha fijada en los
boletines en los siguientes casos:
a) Cuando el sindicato no proporcione oportunamente los sustitutos necesarios.
b) Cuando la duracin de los viajes de las embarcaciones haga imposible conceder
vacaciones dentro del margen de 90 das estipulados.
c) Cuando en las fechas de ingreso al servicio y las de salida a vacaciones, coincidan
varios tripulantes de una misma embarcacin, cuya ausencia perjudique las necesidades del
85

servicio, las partes verificarn un sorteo para formular el programa de vacaciones de este
personal.
CLUSULA 228. El personal de marina no podr renunciar a los permisos sealados en
la clusula 227, a no ser que la embarcacin a que pertenezcan los trabajadores se
encuentre en el lugar en que les fue concedido el permiso, o que a juicio del patrn puedan
utilizarse los servicios del trabajador en otras embarcaciones del patrn o administradas por
ste.
CLUSULA 229. Cuando los permisos a que se refiere la clusula 150 sean solicitados
por el personal de marina, por causa de defuncin de los padres, esposa, hijos o hermanos,
el tiempo de duracin de dichos permisos comenzar a contarse desde el da en que el
solicitante se encuentre en el puerto o terminal de su residencia, sin que se compute el
tiempo de traslado entre el puerto en que se encuentre la embarcacin y el lugar en que
disfrutar el permiso, siempre que aqulla se encuentre en puerto mexicano.
Si al termino del permiso anterior, el trabajador no pudiera incorporarse a su embarcacin
por encontrarse sta en lugar distinto del desembarque, tendr derecho a ser reintegrado en
su puesto de origen y empezar a devengar salarios, en cualquier puerto nacional donde se
encuentre su embarcacin, quedando a cargo del patrn tambin los gastos originados por
el regreso del transitorio contratado.
En embarcacin rentada o navegando en el extranjero, como trato de excepcin, los
Marinos de Altura conservarn los permisos de la clusula 150, an vencido el ao de
calendario del trabajador de planta o el ciclo vacacional del trabajador transitorio, los cuales
disfrutarn dentro del ao siguiente; pero no los disfrutarn acumulados a los del ao
calendario que corre.
Atendiendo las peculiaridades de los trabajos martimos y la regulacin especial de
aplicacin a los tripulantes de la flota petrolera, se otorgar una ampliacin de 30 das como
permiso especial sin goce de salario y sin interrupcin de antigedad a los 30 das que
establece la clusula 147. En este permiso especial se otorgar el servicio mdico al
trabajador y sus derechohabientes.
El permiso especial amparar la espera en tierra, cuando la reanudacin de labores en la
terminal martima de adscripcin, ocurra al trmino de ausencias por vacaciones,
enfermedad o conclusin de permiso, y la embarcacin no se encuentre en puerto y est
prxima a arribar.
CLUSULA 230. El patrn instalar en cada embarcacin, botiqun con las medicinas y
elementos necesarios para atender a tripulantes; atencin que solamente se dar durante el
tiempo que la embarcacin se encuentre navegando. Al llegar a puerto o terminal, el
tripulante ser atendido por el mdico del patrn, subrogado, o particular en la forma
establecida en este contrato.
CLUSULA 231. Cuando un oficial o tripulante sufra algn accidente o enfermedad
profesional u ordinaria durante un viaje, ser atendido con todos los medios posibles por el
Capitn, nica autoridad a bordo para resolver si el enfermo est en condiciones de
continuar con su trabajo ordinario, con trabajos livianos o si est impedido de trabajar,
percibiendo salario ordinario y dems prestaciones durante el tiempo que permanezca a
bordo, el Capitn procurar sustituirlo por otro oficial o tripulante del departamento
correspondiente, si es necesario. Si es un trabajo que pueda ser desempeado por el resto
del personal del mismo departamento, el Capitn autorizar la distribucin de los salarios en
trminos de la clusula 46.
CLUSULA 232. Al tripulante u oficial al quedar bajo vigilancia mdica, se le pagar en
las terminales el salario ordinario y las dems prestaciones que le correspondan.
Si es desembarcado en un puerto nacional que no sea el de su residencia, ser internado
en los establecimientos mdicos del patrn o en su defecto se estar a lo dispuesto en la
clusula 119; independientemente de proporcionarle mdico y medicinas.
Si es desembarcado en el puerto de su residencia, se le internar en los establecimientos
mdicos del patrn o en su defecto, se le pagar compensacin por alimentacin.
86

Tratndose de enfermedad ordinaria, el afectado podr renunciar por escrito a ser

internado y no percibir compensacin alguna por alimentacin. Al ser dado de alta, el
patrn lo reembarcar en su buque o en cualquier otro en que puedan ser utilizados sus
servicios, pagndole alimentacin durante la espera, adems del salario ordinario y
prestaciones.
Si el oficial o tripulante es desembarcado en puerto extranjero, ser internado por cuenta
del patrn, percibiendo su salario y prestaciones ordinarias y la cuota establecida en la
clusula 215. Al ser dado de alta, el patrn deber repatriarlo, pagndole pasajes y viticos
hasta ser reembarcado en su buque o en cualquier otro en que puedan utilizarse sus
servicios.
Si durante la travesa, alguno de los tripulantes u oficiales se enferma de gravedad y
resulte urgente la atencin mdica, el Capitn har rumbo al puerto ms cercano para que el
enfermo sea desembarcado y reciba la atencin mdica correspondiente.
CLUSULA 233. El patrn pagar al o los beneficiarios que el trabajador designe
conforme a la clusula 132, el importe de los salarios ordinarios y dems prestaciones hasta
por 18 meses, cuando el trabajador de marina de altura o fluvial cayera al mar y
desapareciera en las siguientes circunstancias: durante la travesa; al ser transportado de
tierra a la embarcacin cuando se encuentre amarrada a la monoboya, muelle, o fondeado
dentro o fuera de los lmites de puerto, o viceversa; siempre que utilice los medios que el
patrn disponga; asimismo, se continuar otorgando servicio mdico a sus
derechohabientes. Esta obligacin cesar cuando aparezca el trabajador o su cadver.
Este pago se generar a partir de la fecha en que el patrn d aviso de la desaparicin a
la autoridad martima o consular competente.
En los casos de muerte de tripulantes en el extranjero, los gastos de traslado de cadver
sern por cuenta del patrn.
Cuando la muerte ocurra en puertos nacionales, se estar a lo dispuesto en la clusula
119.
CLUSULA 234. Cuando el patrn amarre o desincorpore alguna embarcacin,
encontrndose en puertos mexicanos o extranjeros, o cuando se trate de apresamiento o
siniestro que ocasionen la prdida total de la misma, la sustituir conforme a las
necesidades operativas. Si por consecuencia de esto se ve obligado a separar a la
tripulacin, de no ser posible trasladar al personal afectado a otras embarcaciones de su
propiedad o al servicio de ste, se estar a lo dispuesto en la clusula 20.
El patrn est facultado para ocupar a los tripulantes excedentes en las vacantes
definitivas que se presenten en la flota, y el sindicato cubrir las vacantes de acuerdo a este
contrato.
En tanto no se realice el reacomodo definitivo, los tripulantes excedentes sern utilizados
por el patrn, para cubrir vacantes temporales en las embarcaciones.
CLUSULA 235. En siniestro o prdida de la embarcacin que imposibilite el salvamento
de ropa, herramienta y otros objetos de uso personal o de trabajo, el patrn pagar al
afectado una compensacin equivalente a cuatro meses de salario ordinario, en caso de que
el valor supere lo mencionado, le ser compensado su importe total. Los trabajadores al
embarcarse, harn constar que los objetos tienen un valor superior al indicado ante el
Capitn del barco, enviando copia de esa manifestacin al superintendente de marina y a la
seccin sindical que corresponda.
CLUSULA 236. El delegado a bordo de cada embarcacin, tendr, adems de las
funciones sealadas en la clusula 250, el carcter de conciliador para todas aquellas
dificultades que se presenten.
El Capitn tomar en consideracin los reportes que por irregularidades a bordo con la
tripulacin le presente el delegado y, en su caso, se proceder de acuerdo con la clusula 2.
CLUSULA 237. En trfico interior y fluvial, la permanencia obligatoria a bordo se
considera como de trabajo, a menos que el perodo de descanso sea de cinco horas o ms,
que exista para el tripulante la imposibilidad material de abandonar la embarcacin o que
87

este abandono carezca de objeto por tratarse de lugares despoblados; en la inteligencia de

que si durante la permanencia obligatoria a bordo, se utilizaren los servicios de los
tripulantes fuera de la jornada ordinaria de trabajo, stos tendrn derecho a cobrar como
tiempo extraordinario el que laboren.
CLUSULA 238. Las tripulaciones de las embarcaciones fluviales o de trfico interior
dispondrn de una hora cada vez que durante el da se acostumbre tomar alimentos. Dicho
tiempo deber concederse donde se encuentre la embarcacin, excepto en los casos
previstos en la clusula anterior.
CLUSULA 239. El patrn dotar a todas las lanchas que salgan al mar, con provisiones
de reserva acorde al nmero de tripulantes y suficientes por lo menos para 72 horas. El
patrn renovar las provisiones cada 60 das, pudiendo investigar la comisin de seguridad
respectiva, en cualquier tiempo, el estado de las mismas.
CLUSULA 240. Cuando los tripulantes de las embarcaciones fluviales o de trfico
interior pernocten fuera de su terminal por causas del servicio, se les proporcionar litera a
bordo, o en su defecto $447.70 como compensacin por el alojamiento y lavado de ropa que
no sea la de trabajo.
Se proveer con la ropa de cama para la litera y la batera de cocina de acuerdo con el
nmero de tripulantes.
Se ministrar a las embarcaciones con lmparas elctricas dotadas de las bateras que
requiera.
CLUSULA 241. A los trabajadores fluviales que tengan lugar fijo como punto de partida
para iniciar sus labores y que deban terminar su jornada diaria en el mismo lugar, les sern
aplicadas las disposiciones de la clusula 38.
CLUSULA 242. Los patrones de embarcaciones de trfico fluvial o interior estn
autorizados para que, cuando transporten carga que requiera una vigilancia especial, la
ordenen al suspender la navegacin y quedar fondeados en lugares que constituyan peligro
para la carga. La vigilancia la harn los tripulantes de menor salario por turnos individuales,
y ser pagada a salario doble cuando se desempee fuera de la jornada ordinaria.
CLUSULA 243. Son trabajos temporales de dragado, los siguientes: tubera en tierra,
terracera y los que no sean desarrollados en forma normal, regular o permanente.
CLUSULA 244. Para los trabajos temporales relacionados con las obras de dragado, el
patrn utilizar trabajadores de la seccin o delegacin en cuya jurisdiccin se efecten los
trabajos.
CAPTULO XXVI
CUOTAS SINDICALES Y DELEGADOS
DEPARTAMENTALES
CLUSULA 245. El patrn deducir de los salarios de los trabajadores, las cantidades
que solicite el sindicato por conducto del Comit Ejecutivo General, por concepto de cuotas
sindicales ordinarias o extraordinarias acordadas por las Asambleas. Para lo cual, el
sindicato solicitar por escrito los descuentos con una anticipacin de 15 das al da de
pago.
Cualquier reclamacin por este concepto, ser responsabilidad del sindicato.
CLUSULA 246. El patrn entregar el porcentaje de las cantidades deducidas por
cuotas sindicales, que el Comit Ejecutivo General seale, directamente al tesorero general
del sindicato, en la Ciudad de Mxico, y el resto, al tesorero de la seccin o delegacin
correspondiente. El Comit Ejecutivo General dar aviso al patrn en sus oficinas generales
de la Ciudad de Mxico, de los cambios a estos porcentajes, con 10 das de anticipacin a la
fecha en que deban entrar en vigor, sin que el patrn est obligado a efectuar cambio
alguno que no haya sido avisado con anticipacin. El sealamiento de los porcentajes a que
se refiere esta clusula, ser de la exclusiva responsabilidad del Comit Ejecutivo General,
88

quedando relevado el patrn de cualquier reclamacin que por este concepto llegare a
presentarse.
En los casos en que proceda y exista disponibilidad presupuestal, el patrn podr otorgar
prstamos a cuenta de cuotas sindicales al STPRM o a sus secciones por conducto de su
Comit Ejecutivo General, prstamos que sern deducidos de las cuotas que les
correspondan conforme a este contrato, en los plazos y las condiciones que se sealen en
cada caso en los convenios que se suscriban para tales efectos.
CLUSULA 247. El patrn efectuar, previa conformidad del Comit Ejecutivo General
del STPRM los descuentos de cuotas para la constitucin, fomento y desarrollo de
sociedades cooperativas y cajas de ahorro que constituyan los trabajadores y jubilados de
las secciones o delegaciones. Los descuentos que se hagan por estos conceptos, de
acuerdo con la relacin que presente el sindicato, sern responsabilidad de ste, relevando
al patrn de cualquier reclamacin.
CLUSULA 248. El patrn efectuar, sin costo alguno, los cobros de las cantidades que
adeuden los trabajadores y jubilados, a las sociedades cooperativas de consumo o cajas de
ahorro constituidas por miembros del sindicato, as como los adeudos sindicales de carcter
social.
Por estos cobros el patrn queda relevado de cualquier reclamacin, siendo
responsabilidad directa del sindicato, quien remitir las listas de deducciones, con la misma
anticipacin que para las cuotas sindicales.
CLUSULA 249. El patrn entregar las cantidades deducidas por concepto de cuotas y
cobros de las sociedades cooperativas y cajas de ahorro, a la persona debidamente
facultada por los estatutos o reglamentos de stas; persona que previamente ser
acreditada por el comit ejecutivo local de la seccin o delegacin correspondiente.
CLUSULA 250. El sindicato designar un delegado a travs de sus secciones o
delegaciones, en cada departamento, unidad de trabajo fija o movible y a bordo de las
embarcaciones, quien vigilar el estricto cumplimiento de este contrato sin perjuicio de la
obligacin que tiene de desempear sus labores ordinarias.
Los delegados tratarn con el jefe del departamento, unidad de trabajo fija o movible o
con el Capitn de la embarcacin, cualquier reclamacin que surja en contra del patrn por
incumplimiento de las obligaciones establecidas en este contrato. De no llegar a un acuerdo,
el delegado turnar el asunto al comit ejecutivo de la seccin o delegacin
correspondiente, para que si as conviene a dichas representaciones, continen tratndolo
con los representantes del patrn conforme a la clusula 2.
Los delegados no podrn ausentarse de su lugar de trabajo para atender los asuntos
sindicales de su encargo, con excepcin de los casos en que los representantes del patrn y
del sindicato, al tratar los asuntos de la incumbencia de stos, consideren necesaria la
intervencin de aqullos, en cuyas ocasiones el patrn les conceder el permiso respectivo
por el tiempo necesario, sin perjuicio de su salario y prestaciones.
En el caso especial de actividades de mantenimiento, el patrn otorgar el permiso
correspondiente sin perjuicio del salario y prestaciones, por el tiempo necesario, a los
delegados cuya comparecencia para tratar asuntos de su encargo, sea solicitada por los
representantes del sindicato.
CLUSULA 251. El patrn pagar los salarios y prestaciones, viticos, ayuda para
transporte y gastos conexos forneos a 68 funcionarios del Comit Ejecutivo General que
incluye asesores sindicales y Consejo General de Vigilancia, 5 consejeros sindicales, 90
integrantes de las comisiones nacionales mixtas sealadas en este contrato, 158
comisionados nacionales y 12 comisionados adscritos directamente a las rdenes del
Secretario General del STPRM.
Tambin pagar salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos
conexos locales, a los comisionados referidos en las tablas de la clusula 65 y del artculo 5
del anexo 3, as como a los funcionarios sindicales seccionales que a continuacin se
mencionan:
89

SECCIN

NMERO DE
COMISIONADOS
CIUDAD MADERO, TAMPS.
55
BANO, S.L.P.
15
VERACRUZ, VER.
13
MINATITLN, VER.
60
NANCHITAL, VER.
85
CERRO AZUL, VER.
9
MACUSPANA, TAB.
18
VENTA DE CARPIO, MEX.
12
CUICHAPA, VER.
7
CD. CAMARGO, CHIH.
10
AGUA DULCE, VER.
19
MINATITLN, VER.
5
EL BAYO, TAB.
1
SALAMANCA, GTO.
38
NARANJOS, VER.
7
EL PLAN, VER.
18
COMALCALCO, TAB.
14
POZA RICA, VER.
65
COATZACOALCOS, VER.
11
TAMPICO, TAMPS.
7
MXICO, D.F.
49
MAZATLN, SIN.
1
MXICO, D.F. (TULA, HGO.)
49
REYNOSA, TAMPS.
46
SALINA CRUZ, OAX.
26
HUAUCHINANGO, PUE.
11
MXICO, D.F.
47
CD. DEL CARMEN, CAMP.
22
MXICO, D.F.
6
VILLAHERMOSA, TAB.
35
MXICO, D.F.
12
SAN MARTN TEXMELUCAN, PUE.
8
CD. DEL CARMEN, CAMP.
46
VILLAHERMOSA, TAB.
30
CADEREYTA, N.L.
24
DOS BOCAS, TAB.
12
TUXPAN, VER.
5
GUADALAJARA, JAL.
7
MXICO, D.F. (Incluye Hospital
45
Picacho)
SEDE

1
3
9
10
11
13
14
15
16
21
22
23
DEL. 2
24
25
26
29
30
31
33
34
DEL. 19
35
36
38
39
40
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
COMIT EJECUTIVO
GENERAL

A los 36 secretarios generales de los comits ejecutivos locales y a los representantes de

las secciones 1 y 10 de la rama de marina, que en funcin a su cargo se encuentran
comisionados en puertos martimos diferentes de su centro de adscripcin, se les otorga el
pago de salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos conexos forneos.
Mismo trato recibirn los comisionados locales de las secciones 42 y 47, contratados
para laborar a bordo de equipos e instalaciones marinas con jornada 19 20; un
comisionado de cada una de las secciones 30, 31 y 36, adscritos a brigadas de exploracin
en su jurisdiccin, y 12 comisionados que atienden los sistemas y sectores de ductos que se
precisan a continuacin:
Seccin
1
3
9
10
11

No. de comisionados
1
1
1
1
1

Seccin
15
30
36
39

No. de comisionados
3
1
2
1

90

Las cuotas diarias que se pagarn por concepto de viticos, ayuda para transporte y
gastos conexos referidas en esta clusula, son las siguientes:
VITICOS
Locales
Forneos

$483.05
$1,219.95

AYUDA PARA TRANSPORTE Y

GASTOS CONEXOS
$430.75
$1,018.80

El patrn pagar sueldos, gastos y pasaje redondo a los funcionarios sindicales de los
ejecutivos locales o a las personas designadas por las asambleas, cuando concurran a las
convenciones general o extraordinarias que sean convocadas por el sindicato, y que no
excedan de una cada dos aos, dando aviso al patrn con 15 das de anticipacin. Esta
prestacin ser por un mes, limitada a cuatro por seccin sin delegacin y cinco para las
que si tengan.
Los funcionarios y comisionados de esta clusula cuando terminada su comisin,
regresen al servicio del patrn, disfrutarn de vacaciones y de una compensacin
extraordinaria de 45 das de salario ordinario por cada ciclo de vacaciones vencido.
Si lo solicitan, por conducto de la representacin sindical, al vencimiento de los ciclos
anuales de vacaciones, recibirn el importe ntegro de las mismas, (salario, prima vacacional
y la compensacin extraordinaria) a salarios vigentes en el momento del pago, sin
interrumpir su comisin. Al trmino de su comisin quedar a opcin del interesado:
reanudar labores sin que proceda ajuste alguno por los perodos de vacaciones liquidados, o
disfrutar en tiempo parcial o total las mismas efectuando en su caso los ajustes que
correspondan.
A los trabajadores que en su ciclo vacacional desempearon parcialmente sus labores y
una comisin sindical, se les cubrir la compensacin extraordinaria sealada, en proporcin
al tiempo que estuvieron comisionados, y el pago proporcional del incentivo por asistencia
establecido en la clusula 141, por el lapso laborado en dicho ciclo, a fin de que la suma de
ambas proporciones sea de 45 das de salario ordinario como mximo.
El patrn podr otorgar prstamos sin intereses a los funcionarios y comisionados que
regula esta clusula, hasta por la cantidad equivalente a 12 meses de las cuotas de ayuda
para transporte y gastos conexos, recuperables en el ejercicio anual correspondiente de los
viticos y ayuda para transporte y gastos conexos que perciben.
El patrn reconocer como profesionales los accidentes que sufran en el desempeo de
su comisin, los funcionarios y comisionados sindicales nacionales, locales y los
comisionados sindicales no contemplados en esta clusula, previa documentacin de los
hechos.
El patrn cubrir al Comit Ejecutivo General la cantidad de $2842,268.20 mensuales,
para gastos de viaje de sus integrantes.
CAPTULO XXVII
DISPOSICIONES VARIAS
CLUSULA 252. Patrn y sindicato congruentes con los principios rectores de la
modernizacin en Petrleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios, se comprometen a
promover acciones que incrementen los actuales niveles de calidad-productividad; as como
medir el impacto de los planes y programas que para tal efecto se establezcan con
fundamento en el Ttulo Cuarto, captulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo en lo
conducente, y el artculo 56 de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales.
La estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de
Calidad-Productividad (CONAMICAP), de los Grupos Mixtos de Calidad-Productividad
91

(GMCAP) y de los Comits Locales de Calidad-Productividad (CLCAP), se establecen en el

anexo 6.
CLUSULA 253. Por queja presentada por el sindicato contra cualquiera de los
trabajadores de confianza por maltrato u ofensa a los trabajadores sindicalizados, el patrn
practicar invariablemente la investigacin administrativa correspondiente, conforme al
procedimiento que tiene establecido para el personal de confianza.
La queja se presentar por escrito dentro de los ocho das hbiles siguientes a la fecha
de los hechos, con una concreta descripcin y la aportacin de las pruebas respectivas.
Tratndose de embarcaciones, el plazo comenzar desde la fecha en que toque la
terminal martima en la que se practicar la investigacin.
Si del resultado de la investigacin se comprueban las faltas imputadas, el patrn
impondr al responsable la sancin disciplinaria que en derecho corresponda, la que no
podr ser menor a la que por iguales causas aplica para trabajadores sindicalizados.
La resolucin administrativa ser comunicada de inmediato al sindicato, y ste podr
inconformarse con la resolucin dictada, siguiendo las instancias de trato contractual.
CLUSULA 254. Cuando se vea amenazada la vida de un trabajador o de sus familiares,
por causas que tengan directa relacin con el trabajo que desempee, que constituyan un
peligro inminente, el patrn se pondr de acuerdo con la seccin respectiva para cambiar al
trabajador a otro centro de trabajo dentro de la jurisdiccin de este contrato, donde no exista
ese peligro.
CLUSULA 255. En relacin con las cargas fiscales sobre las percepciones gravables
que de conformidad con las leyes de la materia, corren a cargo de los trabajadores y que
Petrleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios estn obligados a retener y enterar, el
patrn se compromete a mantener los ingresos netos de los trabajadores por sus salarios y
prestaciones, incluidos los incrementos acordados en la revisin contractual de 1997,
conforme al proceso de piramidacin salarial que la empresa est aplicando. Para revisiones
salariales o contractuales posteriores, las partes convienen en que los incrementos que se
pacten se aplicarn sobre el tabulador piramidado y el porcentaje de incremento que se
pacte a salarios y prestaciones incluir el gravamen fiscal correspondiente de conformidad
con la legislacin fiscal aplicable.
Patrn y sindicato estn de acuerdo en que los tabuladores piramidados que como anexo
1 forman parte del presente contrato incluyen el incremento a los salarios ordinarios que
estarn vigentes a partir del 1 de agosto de 2013, as como la piramidacin salarial,
entendida sta como el proceso mediante el cual se obtiene una percepcin bruta a partir
del ingreso neto conocido para determinar el impuesto que se cauce en trminos de ley.
Con referencia a las prestaciones de ndole social que incluye este contrato seguirn
conservando ese carcter contractual en los trminos del acuerdo CMC/004/13.
CLUSULA 256. Slo obligarn a patrn y sindicato los convenios y arreglos otorgados o
que llegaren a otorgarse por escrito y firmados por sus respectivos representantes,
debidamente autorizados.
CLUSULA 257. El presente Contrato Colectivo de Trabajo sustituye a todos los
anteriores, as como tambin a los convenios, usos y costumbres que estableciendo normas
generales de aplicacin, hubieran estado en vigor como normas de trato general entre el
patrn y los trabajadores sindicalizados de la industria petrolera; en consecuencia, las partes
deben regirse en todo lo que se refiere a disposiciones de general aplicacin en la industria
(normas de trato, prestaciones, sistemas de trabajo, etc.), por las estipulaciones
consignadas en este contrato.
Los contratos, laudos o cualquier otro convenio o documento, suscritos por funcionarios
debidamente autorizados, que no sean de aplicacin general en todos los sectores de la
industria, sino que consignen normas para determinados grupos de trabajadores, con motivo
de la naturaleza del trabajo o de la especialidad de sus labores, continuarn en vigor.
El sindicato se obliga nicamente por lo que se refiere a sus miembros y, en
consecuencia, este contrato regir y obligar exclusivamente a los miembros del mismo.
92

CLUSULA 258. El presente Contrato Colectivo de Trabajo y sus anexos estarn en

vigor por dos aos contados desde el 1 de agosto de 2013 y por un ao en lo que se refiere
al salario en efectivo por cuota diaria, as como a las cuotas que se regulan en las clusulas
44, 73, 87, 88, 99, 119, 126, 133, 136, 154 fraccin III, 161, 165, 169, 170, 171, 172, 175,
183, 185, 194, 195, 212, 215, 216, 223, 226, 240, 251 y 251 Bis, anexos 5 y 13, y acuerdos
CMC/020/13, CMC/023/13, CMC/029/13 y CMC/038/13.
POR PETRLEOS MEXICANOS

Mtro. Emilio Lozoya Austin

Director General

Lic. Vctor Daz Sols

Director Corporativo de Administracin

Lic. Marco Antonio de la Pea Snchez

Director Jurdico

COMISIN MIXTA DE CONTRATACIN

Lic. Vctor Daz Sols

Presidente

Ing. Marco Antonio Murillo Soberanis

Primer Vicepresidente

Lic. Jos Gerardo Merino Daz

Primer Secretario

Lic. Eduardo Chagoyan Siliceo

Segundo Secretario

Lic. Emilia Santilln Milchorena

Tercer Secretario

93

ASESORES GENERALES
Lic. Marco Antonio de la Pea Snchez
Lic. Juan Gerardo Gonzlez Flores
Lic. Antonio Eduardo Carrillo Liceaga
Lic. Juan Manuel Verdugo Rosas
Ing. Toms Luna Garca
Ing. Oscar Horacio Alva Rodas
Ing. Francisco Becerril Crdenas
Ing. Antonio Rodrguez Garca
Lic. Hctor Rafael Zamora Pozos
Ing. Jorge Rincn Gonzlez
Lic. Mara de Lourdes Macas Quintanilla
Act. Jos Humberto Flores Menndez
Lic. Cuauhtmoc Oviedo Puente
Lic. Mariano Rivera Rodrguez
Lic. Alejandro Hernndez lvarez
Lic. Francisco Sotres Gutirrez
Lic. Carlos Vctor Jasso de Anda
Ing. Francisco Reyes Miranda

94

ASESORES
Lic. Alejandro Cabrera Fernndez
Lic. Francisco Alejandro Lpez Cassaigne
Lic. Gerardo Ernesto Guzmn Araujo Pandal
Lic. Jos Alberto Fernndez Villegas
Lic. Luis Manuel Barajas Medina
Lic. Miriam Rico Mondragn
Lic. Carlos Roberto Martnez Dvila
Lic. Carlos Antonio Cnovas Theriot
Lic. Camilo Argelles Name
Lic. Armando Herrera Seplveda
Ing. Jos Roberto Herrera Gallardo
Ing. Jos Luis Garca Herrera
Ing. Clement de Jess Olivares Prez
Lic. Rogelio Prez de la Rosa
Lic. Eloy Patio Berra
Ing. Ral Morales Rosales
Ing. Hern Narcia Torres
Lic. Eric Isaac Rodrguez Torres
Lic. Patricia Franco Navarrete
Ing. Javier Castaeda Martnez
Ing. Francisco Daz Emrick
Ing. Jorge Morlet Anaya
Lic. Marco Antonio Gonzlez Rubio
Lic. Jos Eldad Lpez Salazar
Dr. Juan Pedro Vargas Gonzlez
Ing. Francisco Vargas Prez
Ing. Carlos E. Prez Gonzlez
Ing. Selene Lpez Alor
Arq. Francisco Cern San Nicols
Ing. Jos Mara Medina Escudero
Ing. Jorge Jacobo Flores
Lic. Joaqun Paul Snchez Rubio
Dr. Vctor Manuel Vzquez Zrate
Dr. Vctor Julio Camacho Ortega
Dr. Jorge Porthoz Lpez Escalera
Lic. Jos Ignacio Goya Snchez
Lic. Carlos Yee Snchez
Dr. Jorge Daniel Pereyra Sierra
Dr. Roberto del Valle Flores
Dr. Jos Antonio Angulo Cervera
Lic. Carlos Miranda Cid
Lic. Alejandro Meja Pachn
Sr. Juan E. Porthoz Escalera
Lic. Francia Ivon Reyna Velzquez
Lic. Jorge Santiago Martnez
Lic. Moiss Ramos Yaez

Lic. Jorge Velzquez Hernndez

Lic. Carlos Cornejo Cravioto
Lic. Vctor Hugo Lpez Lpez
Lic. Mara de la Luz Carranza Gonzlez
C.P. Carlos Manuel Jimnez Placencia
Lic. Clemente Torres Olivares
Lic. Regina C. Zapin Marroqun
C.P. Manuel Eduardo Garca Arteta
C.D. Rafael Filoteo
Lic. Pablo Maximino Vzquez Cruz
Lic. Javier J. de Dios Fernndez Zulueta
Lic. Liza de Alba Navarro
Lic. Alejandro Neyra Sosa
C.P. Rodrigo Israel Zaragoza Vera
Lic. Clementina E. Sastr Lpez
Lic. Praga Toral Guerrero
Profa. Mara del Pilar Salazar Vzquez
Ing. Pedro Celestino Martnez Reyes
Lic. Luis Mario Galland Ortz
Lic. Blanca Hilda Iturralde Leyva
Ing. Francisco Javier Zurita Eraa
Lic. Aida Vargas Guzmn
Lic. Juan Daniel Ruz Cordero
Lic. Elideth Selene Gasca Orea
Dr. Ernesto Baos Gmez
Lic. Oscar Nava Escudero
Ing. Jos Manuel Gonzlez Contreras
Lic. Julio I. Snchez Villanueva
Lic. Eduardo Lara Snchez
Lic. Alejandro Federico Gonzlez Daz
Ing. Hctor Ral Miranda Gmez
Lic. Janet Jimnez Montalvo
Lic. Blanca Elisa Aguilar Villela
Lic. Jos Francisco Cullar Coln
Lic. Carlos Prez Pieiro
Lic. Luis Humberto Cuervo Vera
Lic. Juan Manuel Quezada Guzmn
Lic. Francisco de A. de la Cabada Zorrilla
Cap. Luis A. Trejo Balderas
Lic. Oscar Zavaleta Bautista
Lic. Javier Sols Mndez
Lic. Michael Olivares Betancourt
Lic. Jos Luis Gutirrez Rodrguez
Lic. Josefina Pineda Gonzlez
Lic. Nahyely Lpez Arenas
Lic. Martn Edn Lzaro Padilla

95

POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS

DE LA REPBLICA MEXICANA
COMIT EJECUTIVO GENERAL

Sen. Carlos Antonio Romero Deschamps

Secretario General

Fernando Navarrete Prez

Srio. del Int. Actas y Acuerdos

Ral Ramrez Rangel

Srio. del Exterior y Propaganda

Manuel Limn Hernndez

Secretario Tesorero

Eleuterio de la Rosa Esteva

Secretario de Trabajo

Antonio Osorio Garca

Srio. de Org. y Estadstica

CONSEJO GENERAL DE VIGILANCIA

Dip. Fed. Ing. Ricardo Aldana Prieto

Presidente

Francisco J. Carballo Lozano

Secretario

Sergio Arturo Posadas Lara

Vocal

CUERPO DE AJUSTES

Sergio Lpez Salinas

Coordinador Responsable
96

CUERPO DE EDUCACIN Y PREVISIN SOCIAL

Jos de Jess Herce Nava

Coordinador Responsable
COMISIN MIXTA DE CONTRATACIN
REPRESENTACIN SINDICAL

Fernando Navarrete Prez

Presidente

Dip. Fed. Ing. Ricardo Aldana Prieto

Primer Vicepresidente

Manuel Limn Hernndez

Segundo Vicepresidente

Ral Ramrez Rangel

Tercer Vicepresidente

Antonio Osorio Garca

Primer Secretario

Eleuterio de la Rosa Esteva

Segundo Secretario

Francisco J. Carballo Lozano

Tercer Secretario

97

ASESORES GENERALES
Leocadio Mendoza Olivares
Eduardo Triana Ibez
Santiago Rergis Hidalgo
Act. M. A. Jos Fernando Esquivel Meza
Arturo Trejo Gonzlez
Amado Contreras Moreno
Jaime Antonio Vzquez Echeverra
Pablo Benjamn Barrios Snchez
Ing. Daniel Aguado Rojas
Edmundo Prez Salas
Miguel Hernndez Hernndez
Armando Pulido Berumen
Joaqun Hernndez Sols
Mara Guadalupe Contreras Yez
Jos Juan vila Maltos
Ral Serrano Vzquez
Martn Ernesto Olvera Saldierna
Salvador Lpez Fernndez
Erubiel Daro Victoria Marn
Juan Ramrez Cuesta
Fernando Velzquez Torres
Hctor Snchez Martnez
Guillermo Javier Yiph Patio
Sergio Arturo Posadas Lara
ASESORES TCNICOS
Lic. Carlos Silva Herrera
Ing. Alejandro Cant Montiel
Sr. Ricardo Anguiano Lpez
Lic. Gisela Ramrez Ruz
Lic. Arturo Mndez Alexandres
C.P. Susana Prez Mayorga
Lic. Sergio Amezcua Lpez
Lic. Enrique Andrade Palacios
Lic. Virgilio Andrade Palacios
Lic. Sandra Aguayo Gonzlez
Lic. Ma. de Lourdes Reynoso Lpez
Sra. Dora del Rosario Martnez Ledesma
SUBCOMISIN PRIMERA
Sergio Lpez Salinas
J. Fernando Rincn Escobar
Alejandro Cruz Vargas
Jos Luis Crdenas Estudillo
Edgar Eduardo Gutirrez Cruz
Juan Hernndez Ahumada
Carlos Alberto Razo Espinoza
Javier Arredondo Lara

Presidente
Secretario
Vocal
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor
98

SUBCOMISIN SEGUNDA
Antonio Barajas Velarde
Gabriel Gonzlez Pieyro
Guillermo Garibay Granados
Roberto Castellanos Cruz
Agustn Aristeo Huerta Prez
Gonzalo Orozco Flores
Pablo Gmez Martnez
Jos Manuel de Atocha Sierra Rejn

Presidente
Secretario
Vocal
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor

SUBCOMISIN TERCERA
Digenes Gmez Lpez
Enrique Brcenas Guzmn
Isidro Rodrguez Hernndez
Vctor Manuel Primo Hernndez
Roberto Rivas Ramrez
Elas Domnguez Morales
Edmundo Mndez Medina
Jorge Csar Fuguemann Marn

Presidente
Secretario
Vocal
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor

SUBCOMISIN CUARTA
Jos de Jess Herce Nava
Hctor Rodrguez Martnez
Carlos Rodolfo Maldonado Osorio
Adrin Flores San Vicente
Pedro Jimnez Pereyra
Rogelio Gonzlez Ramos
Israel Ramrez Herrera
Luciano Bosadas Santos

Presidente
Secretario
Vocal
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor

SUBCOMISIN QUINTA
Rosalo lvarez Buda
Jos Francisco Gonzlez Rivera
Martn D. Cruz Marroqun
Israel Cant Montalvo
Hermindo Moheno de los Santos
Jorge Sergio Cupil Herrera
Juan Maurilio Rocha Pulido
Guillermo Hernndez Diego

Presidente
Secretario
Vocal
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor

SUBCOMISIN SEXTA
Jorge Bernardo Zuiga Quiroz
Alberto Pineda Villalobos
Francisco J. Flores Carrizales
Carlos E. Quintanilla Caldern
Luis Gerardo Cansino Gonzlez
Jos Guillermo Ricardez Rodrguez
Benito Juan Viveros Cruz
Jos Luis Yera Morales

Presidente
Secretario
Vocal
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor
99

SUBCOMISIN SPTIMA
lvaro Durn Limas
Juan Carlos Gonzlez Urquiza
Alejandro Rodrguez Salinas
Aurelio Flores Degollado
Hctor Bautista Villegas
Gabriel Njera Mendoza
Arnulfo Martnez Flores
Guillermo Alejandro Azua Arroyo

Presidente
Secretario
Vocal
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor

SUBCOMISIN OCTAVA
Ing. Vctor Espino Franco
Lzaro Mata Lpez
Gustavo Martnez Ledesma
Eduardo Lpez Trevio
Arturo Gregorio Vzquez Quezada
Josu Gustavo de Len Avils
Juan Manuel Cruz Ortega
Milton Moya Torres

Presidente
Secretario
Vocal
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor

SUBCOMISIN NOVENA
Gerardo Blanco Czares
Abel Pin Bravo
Sergio Casanova Guilln
Francisco Jess Argelles Snchez
Hctor Gonzlez Casanova
Jorge Celaya Hernndez
Luis Contreras Gonzlez

Presidente
Secretario
Vocal
Asesor
Asesor
Asesor
Asesor

SUBCOMISIN DCIMA
Luis Antonio Martnez Armengol
Cap. Javier Betanzos Gallifa
Carlos Rafael Gonzlez Lazcano
Jos Luis Leija Lomel
Samuel Vinalay Hernndez

Presidente
Secretario
Vocal
Asesor
Asesor

100

ANEXO 1
TABULADOR DE SALARIOS DE PETRLEOS MEXICANOS
Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013
PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL

SALARIO TABULADO
(PESOS/DA)

112.48

113.10

10

113.63

11

114.18

12

116.53

13

122.34

14

128.41

15

134.83

16

138.52

17

145.13

18

152.47

19

159.46

20

165.80

21

172.52

22

178.54

23

184.74

24

190.78

25

193.96

26

203.79

27

212.64

28

220.89

29

229.69

30

239.26

31

249.01

32

258.73

33

269.16

34

280.00

35

292.28

101

ANEXO 1
TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013
PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL

JORNADA 0
DIURNA
0.0000000
(PESOS/DA)

JORNADAS 1 Y 2
TURNO CONTINUO /
RELEVO TURNO CONTINUO
0.6285714
(PESOS/DA)

JORNADA 3
TURNO FIJO NOCTURNO

42.11

27.79

25.75

46.84

33.27

31.19

10

48.09

39.88

31.42

11

49.04

39.96

31.50

12

50.70

39.97

31.51

13

59.32

39.98

32.49

14

66.32

39.99

37.03

15

73.31

44.52

44.12

16

75.83

45.75

47.32

17

75.84

52.98

54.79

18

75.85

60.77

61.10

19

75.86

66.26

69.33

20

75.87

73.29

74.92

21

75.88

76.69

74.93

22

75.89

81.01

74.94

23

75.90

81.02

74.95

24

76.67

81.03

75.80

25

80.76

81.04

81.54

26

85.36

86.61

88.60

27

92.42

94.22

95.20

28

98.98

99.83

101.52

29

104.59

106.96

109.21

30

108.92

113.43

116.20

31

108.93

121.28

124.11

32

108.94

128.26

131.46

33

108.95

136.84

140.10

34

108.96

145.09

148.86

35

113.23

153.82

158.05

0.7428571
(PESOS/DA)

102

ANEXO 1
TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2013
PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL

JORNADA 4
TURNO DISCONTINUO
(MIXTO)

JORNADA 5
RELEVO
TURNO-DIURNO

JORNADA 6
RELEVO
DIURNO-TURNO

0.5714285
(PESOS/DA)

0.1142857
(PESOS/DA)

0.5142857
(PESOS/DA)

28.22

35.12

28.04

33.83

37.53

33.51

10

40.07

40.17

40.13

11

40.19

41.59

40.66

12

40.39

44.19

41.51

13

40.40

47.80

42.12

14

40.41

51.74

42.13

15

44.15

55.69

43.92

16

47.09

58.88

46.65

17

52.35

59.97

53.38

18

59.83

59.98

59.11

19

67.35

59.99

66.50

20

71.76

60.00

73.00

21

75.27

61.80

73.95

22

81.13

65.52

79.65

23

81.14

65.53

80.28

24

81.15

71.26

80.85

25

81.16

75.93

80.87

26

85.09

83.11

83.63

27

92.41

83.12

90.92

28

99.09

87.11

97.20

29

105.95

94.79

105.25

30

112.09

99.97

111.03

31

119.63

101.59

118.39

32

127.22

104.18

125.72

33

135.44

106.53

133.91

34

143.42

113.59

141.68

35

151.35

119.94

149.34

103

ANEXO 1
TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013
PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL

JORNADA 7
TURNO FIJO DIURNO

JORNADA 8
TURNO CONTINUO
(5 DIAS)

JORNADA 9
TURNO CONTINUO
(4 HOMBRES/PUESTO)

0.4000000
(PESOS/DA)

0.2857142
(PESOS/DA)

0.3000000
(PESOS/DA)

28.93

33.42

33.54

32.87

33.53

33.64

10

39.42

38.41

38.35

11

42.67

41.21

41.32

12

43.57

47.27

47.68

13

45.55

49.14

49.58

14

46.27

51.18

51.59

15

46.28

51.84

52.12

16

46.29

51.85

52.14

17

51.11

52.29

52.15

18

58.04

56.53

56.57

19

63.35

62.14

62.77

20

69.48

66.00

66.64

21

72.10

68.65

69.34

22

75.44

73.40

74.22

23

76.09

73.88

74.69

24

76.55

78.37

79.11

25

76.91

84.12

85.07

26

81.10

92.61

93.61

27

84.82

93.31

94.33

28

90.91

93.32

94.34

29

98.53

93.33

94.35

30

105.34

99.23

99.12

31

112.22

105.91

106.42

32

118.59

112.55

112.84

33

126.65

118.81

119.59

34

134.65

125.91

126.91

35

142.51

133.39

134.68

104

ANEXO 1
TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013
PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL

JORNADA 19
EQUIPOS E INSTALACIONES
MARINAS-OPERACIN
1.0285714
(PESOS/DA)

JORNADA 20
EQUIPOS E INSTALACIONES
MARINAS-MANTENIMIENTO
0.9142857
(PESOS/DA)

24.66

26.67

30.09

32.12

10

30.34

38.77

11

30.41

38.84

12

30.42

38.86

13

31.35

38.87

14

35.82

38.88

15

42.72

43.21

16

45.86

44.41

17

53.40

51.53

18

59.57

59.26

19

67.75

64.67

20

73.24

71.61

21

73.25

75.01

22

73.26

79.21

23

73.27

79.22

24

73.89

79.23

25

79.59

79.24

26

86.56

84.52

27

93.07

92.12

28

99.33

97.60

29

106.86

104.65

30

113.74

110.98

31

121.60

118.77

32

128.85

125.67

33

137.36

134.15

34

146.00

142.20

35

155.05

150.83

105

ANEXO 1
TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS
(INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO)
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013
PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL

JORNADA 0
DIURNA

JORNADA 3
TURNO
FIJO NOCTURNO

0.0000000
(PESOS/DA)

JORNADAS 1 Y 2
TURNO
CONTINUO/RELEVO
TURNO CONTINUO
0.6285714
(PESOS/DA)

222.08

320.88

339.41

227.80

327.97

346.58

10

229.90

335.96

348.28

11

231.73

337.48

349.90

12

237.15

343.62

356.47

13

255.06

358.76

373.64

14

271.78

374.58

395.11

15

289.04

395.85

420.10

16

297.46

406.69

433.59

17

308.05

431.14

459.49

18

319.80

458.07

486.27

19

331.00

481.76

514.00

20

341.15

505.32

537.27

21

351.91

526.23

556.02

22

361.55

546.24

572.81

23

371.48

562.40

590.12

24

381.92

578.15

607.80

25

391.10

586.45

622.40

26

411.42

617.63

656.89

27

432.64

648.30

688.16

28

452.40

675.41

717.49

29

472.09

705.47

749.72

30

491.74

736.87

783.40

31

507.35

770.13

818.49

32

522.91

802.44

852.95

33

539.61

838.20

890.68

34

556.96

874.69

929.66

35

580.88

915.42

973.09

0.7428571
(PESOS/DA)

106

ANEXO 1
TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS
(INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO)
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013
PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL

JORNADA 4
TURNO DISCONTINUO
(MIXTO)
0.5714285
(PESOS/DA)

JORNADA 5
RELEVO TURNO-DIURNO

JORNADA 6
RELEVO DIURNO-TURNO

0.1142857
(PESOS/DA)

0.5142857
(PESOS/DA)

311.02

235.65

300.57

318.20

239.18

307.54

10

325.77

242.76

315.44

11

327.28

245.16

317.30

12

333.38

251.95

323.85

13

348.00

265.91

338.54

14

363.27

280.68

353.25

15

383.16

296.07

370.59

16

395.36

305.84

382.27

17

417.25

318.72

405.01

18

443.19

331.82

428.52

19

468.28

344.28

452.85

20

488.62

355.60

474.71

21

509.03

369.38

491.93

22

530.03

383.82

512.23

23

545.64

394.89

527.88

24

560.83

411.39

543.09

25

568.82

421.74

550.81

26

597.47

446.44

577.39

27

627.05

462.22

606.12

28

654.47

480.92

632.38

29

683.45

504.29

661.76

30

713.66

526.53

690.73

31

745.71

545.54

721.70

32

777.75

565.46

752.58

33

812.19

586.40

786.05

34

847.42

612.79

820.08

35

886.23

641.03

857.50

107

ANEXO 1
TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS
(INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO)
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013
PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL

JORNADA 7
TURNO FIJO DIURNO
0.4000000
(PESOS/DA)

JORNADA 8
TURNO CONTINUO
(5 DIAS)
0.2857142
(PESOS/DA)

JORNADA 9
TURNO CONTINUO
(4 HOMBRES/PUESTO)
0.3000000
(PESOS/DA)

280.88

264.81

267.49

286.21

266.19

268.89

10

293.95

272.17

274.70

11

298.43

276.09

278.81

12

304.59

286.98

290.06

13

319.60

300.80

304.04

14

333.90

315.34

318.68

15

348.30

329.20

332.57

16

356.58

336.81

340.27

17

376.20

350.85

354.02

18

399.58

370.18

373.71

19

420.53

390.17

394.45

20

440.87

407.07

411.50

21

458.55

423.55

428.19

22

475.38

440.68

445.58

23

489.91

453.91

458.95

24

503.89

470.83

475.93

25

511.37

483.13

488.51

26

537.60

511.84

517.50

27

561.14

530.73

536.62

28

585.71

547.72

553.80

29

613.04

565.84

572.11

30

641.28

591.42

596.78

31

670.00

618.17

624.36

32

698.14

644.79

651.00

33

729.56

672.51

679.45

34

761.85

701.91

709.31

35

797.21

734.65

742.62

108

ANEXO 1
TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS
(INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO)
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DEL 2013
PERSONAL SINDICALIZADO
NIVEL

JORNADA 19
EQUIPOS E INSTALACIONES
MARINAS-OPERACIN
1.0285714
(PESOS/DA)

JORNADA 20
EQUIPOS E
INSTALACIONES MARINASMANTENIMIENTO
0.9142857
(PESOS/DA)

389.73

371.18

397.18

378.54

10

399.16

386.80

11

401.00

388.55

12

408.64

395.77

13

428.44

413.57

14

452.60

432.18

15

480.34

456.17

16

495.46

468.68

17

524.46

496.04

18

554.45

526.25

19

585.32

553.07

20

611.38

579.43

21

633.20

603.41

22

652.75

626.06

23

672.89

645.06

24

693.11

663.57

25

709.13

673.30

26

748.00

708.70

27

783.25

743.40

28

816.27

774.16

29

852.36

808.15

30

890.32

843.80

31

929.81

881.46

32

968.61

918.12

33

1,010.98

958.55

34

1,054.80

999.80

35

1,103.71

1,046.05

109

ANEXO 1
NDICE DE CATEGORAS POR NIVEL DEL TABULADOR DE SALARIOS
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2013
CATEGORAS

CLASIFICACIN
NIVEL:08

Domstico
Mensajero
Obrero General
Tizanero
NIVEL:09
NIVEL:10
Auxiliar de Operacin de Compresin en Instalaciones Marinas
Ayudante de Chofer
Ayudante de Operacin (Muestreo)
Ayudante de Operacin (Plantas de Compresoras)
Ayudante de Operacin-Plantas Proceso
Ayudante de Operacin-Plantas Servicios Auxiliares
Ayudante de Operador-Lavandera y Planchadura
Ayudante de Operador Mecnico (Equipo Mecnico)
Ayudante de Operador Mecnico (Locomotora)
Ayudante de Trabajos de Exploracin
Ayudante de Trabajos de Inspeccin y Seguridad
Camillero
Engrasador de Transportes
Engrasador General
Jardinero
Lavador de Calderas
NIVEL:11
Auxiliar de Carpintero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Electricista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Encargado de Operaciones de Cementacin de Pozos
Marinos
Auxiliar de Fontanero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Operacin de Produccin en Instalaciones Marinas
Auxiliar de Operador de Gras en Instalaciones Marinas
Auxiliar de Operario en Laminados en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Operario Pintor en Instalaciones Marinas (Mantenimiento
Esttico)
Auxiliar de Soldador en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)

08.73.14
08.44.06
08.61.07
08.37.11

10.59.15
10.85.02
10.54.11
10.58.02
10.57.33
10.58.34
10.73.02
10.62.10
10.83.06
10.51.08
10.27.07
10.37.07
10.81.02
10.58.17
10.73.12
10.61.36
11.50.18
11.50.14
11.49.03
11.50.20
11.50.17
11.44.06
11.59.14
11.59.11
11.50.19
11.50.23
11.50.02
110

CATEGORAS
NIVEL:11
Auxiliar de Trabajos de Perforacin Marina
Auxiliar de Trabajos de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos
Auxiliar de Trabajos Generales de Produccin en Instalaciones Marinas
Auxiliar de Tubero en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Ayudante de Maniobras y Trabajos Generales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Ayudante de Marina-Trabajos Generales
Ayudante de Operacin (Bombeo)
Ayudante de Operador Especialista-Equipo Mecnico
Ayudante de Operario (Albail)
Ayudante de Operario (Carpintero)
Ayudante de Operario (Combustin Interna)
Ayudante de Operario (Diversos Oficios)
Ayudante de Operario (Electricista)
Ayudante de Operario (Fontanero)
Ayudante de Operario (Hojalatero)
Ayudante de Operario (Instrumentista)
Ayudante de Operario (Mecnico de Piso)
Ayudante de Operario (Pailero)
Ayudante de Operario (Pintor)
Ayudante de Operario (Soldador)
Ayudante de Operario (Tubero)
Ayudante de Patio
Ayudante de Trabajos de Mantenimiento Plataformas (Zona Marina)
Ayudante de Trabajos de Perforacin
Ayudante de Trabajos de Produccin, Terminacin y Reparacin de
Pozos
Ayudante Especial de Operacin-Plantas Proceso
Ayudante Especial de Operacin-Plantas Servicios Auxiliares
Dinamitero
Empacador
Garrotero "A"
Marinero Amarrador
Marinero Fluvial
Operador Clase "C"-Almacenamiento, Embarques y Envases
Operador de Bsculas
Vigilante
NIVEL:12
Administrativo Auxiliar (PEP)
Ayudante de Laboratorio (Explotacin y Exploracin)
Ayudante de Operador Especialista de Estaciones de Compresin y/o
Bombeo Sistemas Digitales (Sectores de Ductos)
Ayudante Especial de Maquinista
Ayudante Especial Muestreo Laboratorios

CLASIFICACIN
11.49.01
11.49.02
11.59.12
11.50.03
11.50.06
11.82.06
11.54.32
11.62.09
11.63.05
11.63.06
11.63.07
11.63.20
11.63.09
11.63.16
11.63.26
11.63.01
11.63.25
11.63.11
11.63.12
11.63.14
11.63.15
11.61.06
11.63.31
11.52.07
11.53.06
11.57.33
11.58.34
11.51.05
11.43.09
11.83.03
11.82.05
11.84.30
11.54.04
11.58.05
11.74.03
12.08.19
12.56.12
12.58.06
12.83.05
12.56.10
111

CATEGORAS

CLASIFICACIN
NIVEL:12

Bombero Clase "C"-Agua

Bombero Clase "C"-Plantas
Bombero Clase "D"
Celador de Lneas
Inspector de Muelles
Llenador Planta Potabilizadora de Agua
Medidor General
Muestrero Probador-Produccin
Oficinista de Sexta
Operador Clase "A"
Operador Clase "B"-Almacenamiento, Embarques, Envases y Fbricas
Operador de Equipo para Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico)
Operador de Tercera-Equipo Mecnico
Operador de Tercera-Plantas (Llenador)
Portero Checador
Velador Muelle y Proveedor Combustible
Vigilante de Terrenos
NIVEL:13
Auxiliar de Electricista de Equipos Contraincendio y Salvamento en
Instalaciones Marinas
Auxiliar de Electricista en Equipos de Perforacin Marina
Auxiliar de Electricista en Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos Marinos
Auxiliar de Especialista Carpintero en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Especialista Electricista en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Especialista en Laminados en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Especialista en Mantenimiento a Ductos Marinos
(Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Especialista en Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Especialista en Sistemas de Refrigeracin en reas
Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Especialista en Telecomunicaciones en Instalaciones
Marinas
Auxiliar de Especialista Instrumentista en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Especialista Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Especialista Mecnico en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Auxiliar de Especialista Soldador en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)

12.58.10
12.57.26
12.54.05
12.71.05
12.26.01
12.61.03
12.54.09
12.53.13
12.44.06
12.54.04
12.54.06
12.50.24
12.62.09
12.55.05
12.74.06
12.82.02
12.74.05
13.60.13
13.49.11
13.49.16
13.50.18
13.50.14
13.50.19
13.50.28
13.50.23
13.50.11
13.60.04
13.50.12
13.50.17
13.50.13
13.50.02

112

CATEGORAS
NIVEL:13
Auxiliar de Especialista Tubero en Instalaciones Marinas (Mantenimiento
Esttico)
Auxiliar de Instrumentista de Equipos Contraincendio y Salvamento en
Instalaciones Marinas
Auxiliar de Mecnico de Equipos Contraincendio y Salvamento en
Instalaciones Marinas
Auxiliar de Mecnico en Equipos de Perforacin Marina
Auxiliar de Mecnico en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos
Marinos
Auxiliar de Operario de Mantenimiento a Torres de Perforacin Marina
Auxiliar de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental en Instalaciones
Marinas
Auxiliar de Soldador en Equipos de Perforacin Marina
Auxiliar de Soldador en Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos
Marinos
Auxiliar Electricista de Compresin en Instalaciones Marinas
Auxiliar Electricista de Produccin en Instalaciones Marinas
Auxiliar en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Compresin en
Instalaciones Marinas
Auxiliar en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Produccin en
Instalaciones Marinas
Auxiliar Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas
Auxiliar Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas
Auxiliar Mecnico de Compresin en Instalaciones Marinas
Auxiliar Mecnico de Produccin en Instalaciones Marinas
Ayudante de Encargado de Mantenimiento Elctrico (Equipo de
Terminacin y Reparacin de Pozos)
Ayudante de Encargado de Mantenimiento Elctrico (Equipos de
Perforacin)
Ayudante de Encargado de Mantenimiento Mecnico (Equipo de
Terminacin y Reparacin de Pozos)
Ayudante de Encargado de Mantenimiento Mecnico (Equipos de
Perforacin)
Ayudante de Encargado de Mantenimiento Soldadura (Equipo de
Terminacin y Reparacin de Pozos)
Ayudante de Encargado de Mantenimiento Soldadura (Equipos de
Perforacin)
Ayudante de Maniobras y Operaciones (Contraincendio)
Ayudante de Operario Especialista (Albail)
Ayudante de Operario Especialista (Artes Grficas)
Ayudante de Operario Especialista (Carpintero)
Ayudante de Operario Especialista (Combustin Interna)
Ayudante de Operario Especialista (Diversos Oficios)
Ayudante de Operario Especialista (Electricista)
Ayudante de Operario Especialista (Fontanero)
Ayudante de Operario Especialista (Instrumentista)
Ayudante de Operario Especialista (Mecnico de Piso)

CLASIFICACIN
13.50.03
13.60.14
13.60.12
13.49.10
13.49.15
13.49.20
13.60.01
13.49.12
13.49.17
13.59.04
13.59.03
13.59.06
13.59.05
13.59.08
13.59.07
13.59.02
13.59.01
13.53.13
13.52.13
13.53.12
13.52.12
13.53.06
13.52.06
13.72.01
13.63.05
13.63.19
13.63.06
13.63.07
13.63.20
13.63.09
13.63.16
13.63.01
13.63.25
113

CATEGORAS
NIVEL:13
Ayudante de Operario Especialista (Pailero)
Ayudante de Operario Especialista (Pintor)
Ayudante de Operario Especialista (Soldador)
Ayudante de Operario Especialista (Tubero)
Ayudante Especial de Operacin (Marina)
Ayudante "G" de Produccin
Bodeguero
Bombero Clase "C" Envases y Embarques
Cabo de Tercera-Trabajos Generales
Cadenero de Segunda
Checador de Carros (Inspeccin y Embarques)
Checador de Segunda (Ferrocarriles y Transportes)
Checador (Embarques y Reparto)
Conserje
Despachador de Transportes
Llenador de Carros-Tanque
Marinero (Cocinero Fluvial)
Marmitn
Operador de Tercera-Lavandera y Planchadura
Segundo Camarero
NIVEL:14
Asistente de Bioterio
Ayudante de Laboratorista de Anlisis Clnicos
Ayudante de Motorista Fluvial
Bombero Clase "B" Agua
Bombero Clase "C"-Bombeo y Almacenamiento
Bombero Clase "C"-Medidor
Bombero Medidor en Bateras de Separadores
Cabo de Segunda-Marina
Cabo de Segunda-Trabajos Generales
Limpiador de Planchas
Marinero (Buque)
Oficinista de Quinta
Operador de Tercera-Bombeo y Almacenamiento (TerminalesOleoductos-Ventas)
Operador de Tercera-Medidores
Operador de Tercera-Separadores
Portero Checador Polvorines de Exploracin
NIVEL:15
Asistente de Educadora
Asistente de Hospital
Bombero Clase "B" Plantas
Cabo de Primera-Marina

CLASIFICACIN
13.63.11
13.63.12
13.63.14
13.63.15
13.84.33
13.53.03
13.43.11
13.55.10
13.73.08
13.51.05
13.47.01
13.81.05
13.47.02
13.73.04
13.81.02
13.55.11
13.84.29
13.84.34
13.73.02
13.84.32
14.37.13
14.37.04
14.84.11
14.58.10
14.54.05
14.54.06
14.53.05
14.82.51
14.73.05
14.84.31
14.84.26
14.44.06
14.54.04
14.53.11
14.53.12
14.51.11
15.48.04
15.37.12
15.57.26
15.82.51
114

CATEGORAS
NIVEL:15
Cabo de Primera-Trabajos Generales
Checador de Primera (Ferrocarriles y Transportes)
Chofer
Marinero (Proel)
Marinero-Timonel (Laguna Costa-Remolcador Fluvial)
Motociclista
Operador de Envasado Polietileno
Operador de Segunda-Bombero Fogonero
Operador de Segunda-Equipo Mecnico (Diverso)
Operador de Segunda-Plantas (Compresoras)
Operador de Segunda-Plantas de Generacin Elctrica
Operador de Segunda-Plantas Proceso
Operador de Segunda-Plantas Servicios Auxiliares
Primer Camarero
NIVEL:16
Auxiliar "C" en Inspeccin de Materiales
Ayudante de Chofer Repartidor y Cobrador (Terminales de
Almacenamiento y Reparto)
Ayudante de Medicin Regulacin y Control de Gas Natural
Ayudante de Motorista-Embarcaciones
Ayudante de Receptor de Materiales (Almacenes)
Ayudante "E" de Jefe de Sector
Ayudante "E" de Produccin (Produccin y Bombeo)
Bombero Clase "B" Bombeo y Almacenamiento
Bombero Clase "B" Contraincendio
Bombero Clase "B" Servicios Varios
Cabo de Maniobras y Trabajos Generales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Cabo de Vida (Buceo)
Cabo Especial-Lavado de Calderas
Cabo Especial-Trabajos Generales
Cocinero de Hospital o CENDI
Despachador Auxiliar de Almacn en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Despachador de Tercera (Almacenes de Materiales)
Encargado de Trabajos Generales de Produccin en Instalaciones
Marinas
Garrotero Mayor
Medidor Fiscal
Oficinista de Cuarta
Operario de Equipos Auxiliares de Perforacin Marina
Operario de Equipos Auxiliares de Terminacin y Reparacin de Pozos
Marinos

CLASIFICACIN
15.73.08
15.81.05
15.85.02
15.84.28
15.84.25
15.85.11
15.55.04
15.53.10
15.62.07
15.58.02
15.58.03
15.57.33
15.58.34
15.84.32
16.43.12
16.85.01
16.53.07
16.84.11
16.43.06
16.53.02
16.53.01
16.54.05
16.72.01
16.54.06
16.50.06
16.84.17
16.61.36
16.61.08
16.37.11
16.50.04
16.43.08
16.59.12
16.83.06
16.54.07
16.44.06
16.49.13
16.49.18

115

CATEGORAS
NIVEL:16
Operario de Limpieza con Abrasivos en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Operario de Segunda (Aislamiento)
Operario de Segunda (Albail)
Operario de Segunda (Carpintero)
Operario de Segunda (Combustin Interna)
Operario de Segunda (Diversos Oficios)
Operario de Segunda (Electricista)
Operario de Segunda Electricista en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Operario de Segunda (Fontanero)
Operario de Segunda (Instrumentista)
Operario de Segunda Mantenimiento (Equipos de Perforacin)
Operario de Segunda (Mquinas Herramientas)
Operario de Segunda (Mecnico de Piso)
Operario de Segunda (Pailero)
Operario de Segunda (Pintor)
Operario de Segunda (Refrigeracin y Aire Acondicionado)
Operario de Segunda (Soldador)
Operario de Segunda (Tubero)
Probador Fsico Laboratorio
NIVEL:17
Ayudante "D" de Produccin
Ayudante de Operacin (Piso) Equipos Especiales
Ayudante de Perforacin (Piso) Rotaria
Ayudante de Terminacin y Reparacin de Pozos (Piso)
Bombero Clase "A" Almacenamiento
Bombero Clase "A" Servicios Varios
Chofer Mecnico
Controlador de Existencias y Abastecimiento (Almacenes)
Despachador de Autotanques y Camiones
Despachador de Segunda (Almacenes de Materiales)
Operador de Contraincendio (SIMCOT)
Operador de Plantas (Tratamiento de Agua)
Operador de Primera-Equipo Mecnico (Ambulancia)
Operador de Primera-Equipo Mecnico (Conformadorista y Tractorista)
Operador de Primera-Equipo Mecnico (Diverso)
Operador de Primera-Equipo Mecnico (Gruero)
Operador en Piso de Terminacin y Reparacin de Pozos Marinos
Operador en Piso Rotaria de Perforacin Marina
Recepcionista de Hospital Central y de Zona
Sobrestante de Primera-Transportes
Sobrestante de Primera-Varios (Muelle, Patio y Trabajos Generales)

CLASIFICACIN
16.50.23
16.63.29
16.63.05
16.63.06
16.63.07
16.63.20
16.63.09
16.50.14
16.63.16
16.63.01
16.52.12
16.63.23
16.63.25
16.63.11
16.63.12
16.63.32
16.63.14
16.63.15
16.56.08
17.53.01
17.52.04
17.52.08
17.53.06
17.54.05
17.54.06
17.85.02
17.43.06
17.47.01
17.43.08
17.72.06
17.58.05
17.37.07
17.62.04
17.62.07
17.62.02
17.49.02
17.49.01
17.44.12
17.81.02
17.82.06
116

CATEGORAS

CLASIFICACIN
NIVEL:17

Sobrestante de Primera-Va
Timonel de Segunda
NIVEL:18
Auxiliar "B" en Inspeccin de Materiales
Auxiliar en Terapia Fsica y Rehabilitacin
Ayudante C de Produccin
Cabo de Trabajos de Perforacin Marina
Cabo de Vigilancia
Cabo Especial-Trabajos Generales de Perforacin
Cadenero de Primera
Despachador Encargado de Bodega (Contraincendio)
Dibujante de Tercera (Dibujo General)
Documentador de Barcos
Encargado de Bodega en Instalaciones Marinas
Encargado de Transporte y Manejo de Explosivos
Fogonero de Planchas de Primera
Oficinista de Tercera
Operador de Plantas de Azufre (SUPER CLAUS)
Operador de Primera-Equipo Mecnico (Contraincendio)
Operador de Segunda Plantas de Fuerza y Servicios Auxiliares (Control
Distribuido/Avanzado)
Operador de Segunda Plantas Proceso (Control Distribuido/Avanzado)
Operador Electrocardiografista
Operador Electroencefalografista
Operador Especialista-Equipo Mecnico (Diverso)
Operario (Bodeguero)
Operario de Equipos Auxiliares de Perforacin
Probador Experimental
NIVEL:19
Bombero de Chaln
Operador de Recibo y Medicin (SIMCOT)
Probador de Gases (Laboratorio)
NIVEL:20
Auxiliar de Control de Procesos
Despachador de Almacn en Instalaciones Marinas (Mantenimiento
Esttico)
Despachador de Primera (Almacenes de Materiales)
Empleado de Ventas "C" (Terminales de Almacenamiento y Reparto)
Encargado "D" (Otros)
Encargado de Operacin de Plantas de Tratamiento de Agua en
Instalaciones Marinas
Encargado de Operacin Equipo-Presiones y Muestreo de Fondo
Engrasador de Segunda-Marina

17.83.07
17.84.23
18.43.12
18.37.08
18.53.01
18.49.01
18.74.03
18.52.04
18.51.05
18.72.01
18.45.04
18.47.03
18.60.11
18.51.06
18.84.22
18.44.06
18.57.10
18.72.02
18.58.34
18.57.33
18.37.06
18.37.07
18.62.07
18.63.31
18.52.12
18.56.07
19.84.33
19.31.31
19.56.08
20.57.06
20.50.04
20.43.08
20.41.11
20.96.01
20.60.15
20.53.02
20.84.18
117

CATEGORAS

CLASIFICACIN
NIVEL:20

Jefe de Guardia-Muelles
Maquinista de Locomotora
Operador "C" de Centros de Control Local (Sectores de Ductos)
Operador de Conmutador Telefnico
Operador de Primera-Bombeo y Servicios Varios
Operador de Primera-Plantas (Compresoras)
Operador de Primera-Plantas de Generacin Elctrica
Operador de Primera-Plantas Proceso
Operador de Primera-Plantas Servicios Auxiliares
Operador de Unidades Recuperadoras de Vapores en Instalaciones
Marinas
Operador en Sistemas de Generacin Elctrica en Instalaciones Marinas
Operador en Sistemas de Separacin y Bombeo en Instalaciones
Marinas
Segundo Cocinero de Buque Tanque
Timonel de Primera
NIVEL:21
Auxiliar "A" en Inspeccin de Materiales
Ayudante "B" de Produccin
Cabo de Contraincendio
Carpintero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Contramaestre de Segunda
Despachador Encargado de Bodega
Dibujante de Segunda (Dibujo General)
Documentador de Embarques por Ferrocarril
Electricista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Encargado "C" (Otros)
Fontanero en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Instrumentista en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Mayordomo Cocinero-Remolcador
Motorista de Segunda (Marina)
Oficinista de Segunda
Operador "B" de Centros de Control Local (Sectores de Ductos)
Operador "B" de Captura de Datos
Operador de Primera-Bombeo y Almacenamiento
Operador Especialista-Acidificacin de Pozos
Operador Especialista en Fluidos de Control de Pozos Marinos
Operador Especialista-Equipo Mecnico (Gruero)
Operador Especialista-Equipo Mecnico (Tractorista y Conformadorista)

20.82.02
20.83.01
20.93.01
20.28.06
20.53.09
20.58.02
20.58.03
20.57.33
20.58.34
20.59.15
20.59.09
20.59.14
20.84.06
20.84.23
21.43.12
21.53.01
21.72.02
21.50.18
21.84.09
21.43.07
21.45.04
21.47.01
21.50.14
21.96.01
21.50.20
21.50.12
21.84.19
21.84.12
21.44.06
21.93.01
21.29.07
21.54.32
21.52.03
21.49.03
21.62.02
21.62.03

118

CATEGORAS
NIVEL:21
Operador Tcnico de Gras en Instalaciones Marinas
Operario de Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Operario de Primera (Aislamiento)
Operario de Primera (Albail)
Operario de Primera (Carpintero)
Operario de Primera (Combustin Interna)
Operario de Primera (Diversos Oficios)
Operario de Primera (Electricista)
Operario de Primera (Fontanero)
Operario de Primera (Hojalatero)
Operario de Primera (Instrumentista)
Operario de Primera (Mquinas Herramientas)
Operario de Primera (Mecnico de Piso)
Operario de Primera (Pailero)
Operario de Primera (Pintor)
Operario de Primera (Refrigeracin y Aire Acondicionado)
Operario de Primera (Soldador)
Operario de Primera (Tubero)
Operario en Laminados en Instalaciones Marinas (Mantenimiento
Esttico)
Operario Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas
Operario Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas
Operario Pintor en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Patrn de Segunda
Primer Cocinero de Buque Tanque
Probador Destilacin Experimental
Soldador en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Tubero en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
NIVEL:22
Auxiliar Administrativo "F"
Auxiliar de Encargado de Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos
Auxiliar de Topografa
Ayudante de Perforacin (Chango) Rotaria
Ayudante de Terminacin y Reparacin de Pozos (Chango)
Codificador
Documentador Aduanal de Importacin y Exportacin
Empleado de Ventas "B" (Terminales de Almacenamiento y Reparto)
Encargado "B" de Transportes
Encargado "B" (Otros)
Encargado "C" de Laboratorio
Encargado "C" (Trabajos Generales de Oficina, Comerciales y de
Administracin)

CLASIFICACIN
21.59.11
21.50.17
21.63.29
21.63.05
21.63.06
21.63.07
21.63.20
21.63.09
21.63.16
21.63.26
21.63.01
21.63.23
21.63.25
21.63.11
21.63.12
21.63.32
21.63.14
21.63.15
21.50.19
21.59.08
21.59.07
21.50.23
21.84.10
21.84.06
21.56.06
21.50.02
21.50.03
22.18.04
22.53.08
22.35.19
22.52.08
22.53.06
22.43.12
22.46.04
22.41.11
22.81.01
22.96.01
22.56.02
22.44.04
119

CATEGORAS
NIVEL:22
Encargado de Laboratorio en Instalaciones Marinas
Encargado de Unidad de Transporte para Mantenimiento Equipo
Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos
Inspector "B" de Productos y Envases
Inventarista
Mayordomo de Marina-Buque Tanque
Operador "A" de Centros de Control Local (Sectores de Ductos)
Operador de Conmutador Telefnico-Bilinge
Operador en Piso Elevado de Perforacin Marina
Operador en Piso Elevado de Terminacin y Reparacin de Pozos
Marinos
Operador Especialista-Equipo Mecnico (Contraincendio)
Patrn Motorista
Probador Analtico
Tcnico Inhaloterapeuta
NIVEL:23
Auxiliar Administrativo "E"
Auxiliar "D" de Tcnico en Adquisiciones
Auxiliar de Contabilidad de Primera
Ayudante "A" de Produccin
Ayudante de Perforador-Rotaria
Bombero Especialista-Buque Tanque
Cabo de Transportacin Fluvial
Comunicador de Barcos
Despachador Aduanal de Importacin y Exportacin
Dibujante de Primera (Dibujo General)
Dibujante Tcnico en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Dragador
Empleado de Ventas "A" (Terminales de Almacenamiento y Reparto)
Encargado "A" (Otros)
Encargado "B" de Laboratorio
Encargado "B" de Seccin Contable
Encargado "B" (Trabajos Generales de Oficina, Comerciales y de
Administracin)
Encargado "C" de Plantas
Encargado de Control de Procesos
Encargado de Control de Servicios Auxiliares
Encargado de Malacate Produccin (Unidad de Lnea)
Encargado de Mantenimiento Elctrico (Equipo de Terminacin y
Reparacin de Pozos)
Encargado de Mantenimiento Elctrico (Equipos de Perforacin)
Encargado de Mantenimiento Mecnico (Equipo de Terminacin y
Reparacin de Pozos)
Encargado de Mantenimiento Mecnico (Equipos de Perforacin)

CLASIFICACIN
22.59.10
22.52.11
22.24.02
22.47.05
22.84.19
22.93.01
22.28.06
22.49.01
22.49.02
22.72.01
22.84.11
22.56.05
22.37.09
23.18.04
23.42.04
23.41.09
23.53.01
23.52.08
23.84.04
23.82.04
23.47.03
23.46.03
23.45.04
23.50.05
23.84.05
23.41.11
23.96.01
23.56.02
23.41.08
23.44.04
23.57.03
23.57.06
23.58.34
23.53.09
23.53.13
23.52.13
23.53.12
23.52.12
120

CATEGORAS
NIVEL:23
Encargado de Mantenimiento Soldadura (Equipo de Terminacin y
Reparacin de Pozos)
Encargado de Mantenimiento Soldadura (Equipos de Perforacin)
Encargado de Muelles
Encargado de Operacin de Pozos y Separacin en Instalaciones
Marinas
Encargado de Perforacin Marina-Rotaria
Encargado de Tramitacin Aduanal de Importacin y Exportacin
Encargado de Unidad de Transporte para Movimiento Equipo
Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos
Engrasador Especialista Marina
Especialista Carpintero en reas Habitacionales en Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico)
Especialista de Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Especialista de Tuberas en Equipos de Perforacin y Reparacin de
Pozos Marinos
Especialista Electricista de Compresin en Instalaciones Marinas
Especialista Electricista de Equipos Contraincendio y Salvamento en
Instalaciones Marinas
Especialista Electricista de Produccin en Instalaciones Marinas
Especialista Electricista en reas Habitacionales en Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico)
Especialista Electricista en Equipos de Perforacin Marina
Especialista Electricista en Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos Marinos
Especialista en Laminados en Instalaciones Marinas (Mantenimiento
Esttico)
Especialista en Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento
Esttico)
Especialista en Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Especialista en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Compresin
en Instalaciones Marinas
Especialista en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Produccin
en Instalaciones Marinas
Especialista en Sistemas de Refrigeracin en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Especialista en Telecomunicaciones en Instalaciones Marinas
Especialista Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas
Especialista Instrumentista de Equipos Contraincendio y Salvamento en
Instalaciones Marinas
Especialista Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas
Especialista Instrumentista en reas Habitacionales en Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico)
Especialista Mecnico de Compresin en Instalaciones Marinas
Especialista Mecnico de Equipos Contraincendio y Salvamento en
Instalaciones Marinas

CLASIFICACIN
23.53.06
23.52.06
23.82.02
23.59.16
23.49.01
23.46.01
23.52.09
23.84.18
23.50.18
23.50.17
23.49.05
23.59.04
23.60.13
23.59.03
23.50.14
23.49.11
23.49.16
23.50.19
23.50.28
23.50.23
23.59.06
23.59.05
23.50.11
23.60.04
23.59.08
23.60.14
23.59.07
23.50.12
23.59.02
23.60.12
121

CATEGORAS
NIVEL:23
Especialista Mecnico de Produccin en Instalaciones Marinas
Especialista Mecnico en reas Habitacionales en Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Especialista Mecnico en Equipos de Perforacin Marina
Especialista Mecnico en Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos Marinos
Especialista Soldador en Equipos de Perforacin Marina
Especialista Soldador en Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos Marinos
Especialista Soldador en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Especialista Tubero en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Gestor Administrativo Rama Inmuebles
Intendente de Edificios
Jefe de Guardia-Plantas
Mayordomo de Transportes
Motorista de Primera (Marina)
Oficinista de Primera
Operador "A" de Captura de Datos
Operador de Equipo para Pruebas (a Presin, Enrosque y Desenrosque
de Tubera)
Operador de Mquinas para Referencia Combustible
Operador en Sistemas de Servicios Auxiliares de Compresin en
Instalaciones Marinas
Operador Especialista-Bombeo y Almacenamiento
Operador Especialista-Plantas (Compresoras)
Operador Especialista-Plantas de Generacin Elctrica
Operador Especialista-Plantas Proceso
Operador Especialista-Plantas (Tratamiento)
Operador Tcnico en Sistemas de Bombeo en Instalaciones Marinas
Operario de Mantenimiento a Torres de Perforacin Marina
Operario Especialista (Albail)
Operario Especialista (Carpintero)
Operario Especialista (Combustin Interna)
Operario Especialista (Diversos Oficios)
Operario Especialista (Electricista)
Operario Especialista en Tecnologas de Informacin y Comunicaciones
Operario Especialista (Fontanero)
Operario Especialista (Instrumentista)
Operario Especialista (Mquinas Herramientas)
Operario Especialista (Mecnico de Piso)
Operario Especialista (Pailero)
Operario Especialista (Pintor)
Operario Especialista (Refrigeracin y Aire Acondicionado)
Operario Especialista (Soldador)

CLASIFICACIN
23.59.01
23.50.13
23.49.10
23.49.15
23.49.12
23.49.17
23.50.02
23.50.03
23.74.02
23.73.01
23.57.04
23.81.02
23.84.12
23.44.06
23.29.07
23.53.08
23.56.04
23.59.15
23.54.32
23.58.02
23.58.03
23.57.33
23.57.11
23.59.14
23.49.20
23.63.05
23.63.06
23.63.07
23.63.20
23.63.09
23.28.04
23.63.16
23.63.01
23.63.23
23.63.25
23.63.11
23.63.12
23.63.32
23.63.14
122

CATEGORAS

CLASIFICACIN
NIVEL:23

Operario Especialista (Tubero)

Patrn de Primera
Radiotelegrafista
Receptor de Materiales (Almacenes)
Tercer Motorista
Tercer Motorista-Engrasador Especialista Marina
Trabajadora Social
NIVEL:24
Agente de Servicio de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones
Auxiliar Administrativo "D"
Auxiliar "C" de Tcnico en Adquisiciones
Auxiliar de Operaciones (Terminales de Almacenamiento y Reparto)
Auxiliar Tcnico "D" Sistemas de Estadstica y/o Control
Auxiliar Tcnico "D" Sistemas de Operacin
Auxiliar Tcnico de Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento
Esttico)
Ayudante "A" de Cajero (Contadura)
Ayudante "A" de Jefe de Seccin Contable
Ayudante "A" Preparacin de Informacin
Ayudante "B" de Almacenista
Ayudante "B" Supervisin de Captacin de Datos-Informtica
Ayudante de Ingeniero
Ayudante de Ingeniero (Dibujo General)
Ayudante de Ingeniero en Mantenimiento Naval y Portuario
Ayudante de Ingeniero (Tcnico en Inspeccin de Materiales y Equipo)
Ayudante de Preparacin Sistemas de Informacin (Contable)
Cabo de Mantenimiento a Torres de Perforacin Marina
Cabo de Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Cabo de Mantenimiento Civil en reas Habitacionales en Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico)
Cabo de Mantenimiento Electromecnico en reas Habitacionales en
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Cabo de Mantenimiento Estructural a Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Cabo de Oficios (Aislamientos)
Cabo de Oficios (Albailes)
Cabo de Oficios (Carpinteros)
Cabo de Oficios (Combustin Interna)
Cabo de Oficios (Construccin y Trabajos Generales)
Cabo de Oficios (Electricistas)
Cabo de Oficios (Fontaneros)
Cabo de Oficios (Instrumentistas)
Cabo de Oficios (Paileros)

23.63.15
23.84.10
23.28.06
23.43.06
23.84.08
23.84.35
23.37.05
24.28.07
24.18.04
24.42.04
24.96.01
24.96.02
24.96.04
24.50.27
24.41.03
24.41.07
24.41.01
24.43.04
24.44.07
24.35.13
24.45.04
24.61.01
24.23.01
24.41.02
24.49.19
24.50.22
24.50.16
24.50.10
24.50.01
24.63.29
24.63.05
24.63.06
24.63.07
24.63.08
24.63.09
24.63.16
24.63.01
24.63.11
123

CATEGORAS

CLASIFICACIN
NIVEL:24

Cabo de Oficios (Pintores)

Cabo de Oficios (Soldadores)
Cabo de Oficios (Talleres)
Cabo de Oficios (Tuberos)
Dietista
Encargado "A" de Laboratorio
Encargado "A" de Seccin Contable
Encargado "A" de Transportes
Encargado "A" (Trabajos Generales de Oficina, Comerciales y de
Administracin)
Encargado "B" de Plantas
Encargado de Equipo de Cementacin, Acidificacin y Fracturamiento
Encargado de Equipo Mecnico-Marina de Altura
Encargado de Malacate Produccin
Encargado de Maniobras y Operacin (Contraincendio)
Encargado de Operacin de Equipos Especiales
Encargado de Operaciones de Cementacin de Pozos Marinos
Encargado de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental en
Instalaciones Marinas
Enfermera Titulada
Inspector Trabajo Social-Hospital Central
Jefe "B" (Otros)
Jefe "D" de Seccin
Jefe de Muelles
Motorista de Primera Lanchas de Pasaje para las Barcazas de
Perforacin
Operador de Equipo Electromecnico y Electrnico
Operador de Sistemas de Cmputo en Instalaciones Marinas
Operador Especialista Plantas Proceso Sistemas Digitales (Control
Unilazo)
Patrn de Primera Lanchas de Pasaje para las Barcazas de Perforacin
Supervisor "C" de Laboratorio
Supervisor "D" de reas de Servicios Auxiliares
Supervisor de Construccin de Obras Marinas
Tcnico "C" Instrumentista
Tcnico Especialista (Produccin Audio y Video)
NIVEL:25
Auxiliar Administrativo "C"
Auxiliar Tcnico "D" (PEP)
Ayudante "A" de Almacenista
Ayudante de Ingeniero (Inspeccin y Seguridad)
Chofer Repartidor y Cobrador (Terminales de Almacenamiento y
Reparto)
Contramaestre de Buque Tanque

24.63.12
24.63.14
24.63.04
24.63.15
24.37.06
24.56.02
24.41.08
24.81.01
24.44.04
24.57.33
24.52.03
24.84.67
24.53.07
24.72.01
24.52.04
24.49.03
24.60.01
24.37.04
24.37.08
24.13.09
24.44.02
24.82.01
24.84.12
24.41.12
24.60.07
24.57.10
24.84.10
24.56.01
24.57.04
24.60.08
24.63.17
24.47.07
25.18.04
25.17.10
25.43.04
25.27.12
25.85.01
25.84.09
124

CATEGORAS

CLASIFICACIN
NIVEL:25

Educadora
Encargado "A" de Plantas
Encargado de Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento
Esttico)
Encargado de Mantenimiento a Torres de Perforacin Marina
Encargado de Mantenimiento Anticorrosivo a Instalaciones Marinas
(Mantenimiento Esttico)
Encargado de Mantenimiento (Sistemas de Refrigeracin y Aire
Acondicionado)
Encargado Planta Potabilizadora de Agua
Especialista Soldador (Sectores de Ductos)
Inspector "A" de Productos y Envases
Jefe "A" (Otros)
Jefe "C" de Seccin
Jefe "C" de Transportes
Jefe de Guardia-Bombeo y Almacenamiento
Licenciado(a) en Enfermera
Mayordomo (Albailes)
Mayordomo (Carpinteros)
Mayordomo (Combustin Interna)
Mayordomo (Construccin y Trabajos Generales)
Mayordomo de Transporte de Equipos de Perforacin y/o Terminacin y
Reparacin de Pozos
Mayordomo (Electricistas)
Mayordomo (Instrumentistas)
Mayordomo (Paileros)
Mayordomo (Pintores)
Mayordomo (Soldadores)
Mayordomo (Talleres)
Mayordomo (Tuberos)
Operador Especialista de Estaciones de Compresin y/o Bombeo
Sistemas Digitales (Sectores de Ductos)
Operador Especialista Turbocompresores (Campos Poza Rica II y San
Andrs)
Operador Tcnico de Generacin Elctrica en Instalaciones Marinas
Operador Tcnico en Sistemas de Compresin en Instalaciones Marinas
Operador Tcnico en Sistemas de Tratamiento de Gas en Instalaciones
Marinas
Segundo Motorista
Subjefe "A" de Seccin
Supervisor "B" de Laboratorio
Supervisor "C" de reas de Servicios Auxiliares
Supervisor de Instalacin y Servicio Contraincendio
Supervisor del Conmutador Telefnico
Tcnico "E" Herramientas y Operaciones Perforacin

25.48.04
25.57.33
25.50.27
25.49.19
25.50.22
25.96.01
25.61.03
25.63.10
25.24.02
25.13.09
25.44.02
25.81.01
25.54.32
25.37.15
25.63.05
25.63.06
25.63.07
25.63.08
25.52.11
25.63.09
25.63.01
25.63.11
25.63.12
25.63.14
25.63.04
25.63.15
25.58.06
25.58.02
25.59.09
25.59.15
25.59.17
25.84.08
25.44.03
25.56.01
25.57.04
25.72.04
25.28.07
25.53.03
125

CATEGORAS
NIVEL:26
Agente de Informacin
Almacenista "D"
Auxiliar Administrativo "B"
Auxiliar "B" de Tcnico en Adquisiciones
Ayudante de Ingeniero (Mantenimiento de Plantas)
Ayudante de Ingeniero-Marina
Contador "C" Auxiliar
Encargado de Mantenimiento
Inspector de Seguridad Industrial
Jefe "B" de Estacin de Bombas
Jefe "B" de Seccin
Jefe "B" de Transportes
Jefe "C" de Plantas
Jefe Contraincendio
Jefe "D" de Talleres
Jefe de Almacn en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Oficial de Helipuerto
Oficial de Operaciones de Aeronaves en Instalaciones Marinas
Operador de Sistemas Administrativos "B"
Operador de Sistemas Comerciales "B"
Operador Especialista de Equipos de Computo
Operador Especialista Plantas de Fuerza y Servicios Auxiliares (Control
Distribuido/Avanzado)
Operador Especialista Plantas Proceso (Control Distribuido/Avanzado)
Programador de Operaciones de Aeronaves en Instalaciones Marinas
Secretario "B"
Supervisor "A" de Laboratorio
Supervisor "B" de reas de Servicios Auxiliares
Supervisor "C" de reas de Elaboracin
Supervisor de Mantenimiento Electromecnico y Civil en reas
Habitacionales en Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Supervisor de Mantenimiento Estructural y Anticorrosivo a Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico)
Tcnico "B" Instrumentista
Tcnico "C" en Diseo de Tubera
Tcnico "C" Mecnico Naval Mantenimiento Embarcaciones Madero
Tcnico en Dibujo Industrial
Tcnico Fisioterapeuta
NIVEL:27
Asistente "C"
Auxiliar Tcnico "C" (PEP)
Auxiliar Tcnico Herramientas y Operaciones Perforacin
Ayudante Tcnico en Herramientas Especiales Cementacin y
Operaciones Estimulacin-Fracturamiento

CLASIFICACIN
26.44.13
26.43.03
26.18.04
26.42.04
26.61.02
26.84.20
26.33.03
26.61.03
26.72.03
26.58.06
26.44.02
26.81.01
26.57.01
26.72.01
26.63.02
26.50.04
26.30.01
26.60.03
26.44.15
26.31.22
26.29.07
26.58.34
26.57.33
26.60.02
26.44.12
26.56.01
26.57.04
26.57.06
26.50.10
26.50.01
26.63.17
26.32.08
26.63.25
26.45.04
26.37.08
27.08.10
27.17.10
27.53.03
27.53.02
126

CATEGORAS

CLASIFICACIN
NIVEL:27

Buzo "B" (Diversos Oficios)

Contador "B" Auxiliar
Encargado de Equipo de Pruebas Hidrulicas
Encargado de Produccin
Encargado de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones en
Estaciones Costaneras
Encargado de Transporte Martimo de Personal en Instalaciones
Marinas
Enfermera Especialista (Cardiologa)
Enfermera Especialista en Salud Pblica
Enfermera Especialista (Geriatra)
Enfermera Especialista (Nefrologa)
Enfermera Especialista (Oncologa)
Enfermera Especialista (Ortopedia)
Enfermera Especialista (Peditrica)
Enfermera Especialista (Quirrgica)
Enfermera Especialista (Terapia Intensiva)
Jefe "A" de Seccin
Jefe "A" de Transportes
Jefe "B" de Plantas
Jefe "C" de Talleres
Jefe "C" Departamento (Contraincendio)
Radiotelegrafista de Buque Tanque
Secretario "A"
Subjefe "E" de Departamento Local Tcnico o de Operacin
Supervisor "A" de reas de Servicios Auxiliares
Supervisor "B" de reas de Elaboracin
Supervisor de Plantas Compresoras (Distrito Poza Rica)
Supervisor de Vigilancia Oficinas Centrales
Tcnico "B" en Bioterio
Tcnico en Operacin de Equipos de Cmputo
Tcnico Laboratorista de Anlisis Clnicos
Tcnico Laboratorista de Anatoma Patolgica (Citotecnlogo)
Tcnico Laboratorista de Anatoma Patolgica (Histotecnlogo)
NIVEL:28
Agente de Servicio (PGPB)
Almacenista "C"
Auxiliar "A" de Tcnico en Adquisiciones
Contador "A" Auxiliar
Cuarto Oficial de Mquinas de Buque
Encargado Tcnico "B" en Sistemas de Mantenimiento
Farmacutico
Inspector de Mantenimiento Autotanques

27.84.01
27.33.03
27.53.08
27.53.01
27.28.06
27.60.05
27.37.01
27.37.04
27.37.10
27.37.12
27.37.08
27.37.11
27.37.06
27.37.05
27.37.07
27.44.02
27.81.01
27.57.01
27.63.02
27.72.01
27.71.01
27.44.12
27.14.08
27.57.04
27.57.06
27.58.02
27.74.03
27.37.13
27.29.07
27.37.03
27.37.02
27.37.09
28.44.11
28.43.03
28.42.04
28.33.03
28.84.04
28.61.03
28.37.02
28.26.01
127

CATEGORAS

CLASIFICACIN
NIVEL:28

Jefe "A" de Patio de Tanques

Jefe "B" de Laboratorio
Jefe "B" de Talleres
Jefe de Mantenimiento
Jefe de Trabajo Social en Hospital General
Licenciado(a) en Enfermera con Especialidad
Operador de Sistemas Administrativos "A"
Operador de Sistemas Comerciales "A"
Primer Motorista
Secretario Ejecutivo
Subcontador Especialista "C"
Supervisor "A" de reas de Elaboracin
Supervisor de Mantenimiento de Equipos de Terminacin y Reparacin
de Pozos
Supervisor de Mantenimiento Elctrico Equipos de Perforacin
Supervisor de Mantenimiento Elctrico (Equipos Martimos de
Produccin)
Supervisor de Mantenimiento Electrnico (Equipos Martimos de
Produccin)
Supervisor de Mantenimiento Instrumentos (Equipos Martimos de
Produccin)
Supervisor de Mantenimiento Mecnico-Equipo de Perforacin
Supervisor de Mantenimiento Mecnico-Equipos de Exploracin
Supervisor de Mantenimiento Mecnico (Equipos Martimos de
Produccin)
Supervisor de Operacin de Equipos Especiales
Supervisor Electricista en Equipos de Perforacin Marina
Supervisor Electricista en Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos Marinos
Supervisor Mecnico en Equipos de Perforacin Marina
Supervisor Mecnico en Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos Marinos
Supervisor Tcnico Malacate de Sondeo
Tcnico "A" en Bioterio
Tcnico "A" Instrumentista
Tcnico "B" en Diseo de Tubera
Tcnico "C" en Informtica
Tcnico en Operacin de Equipo (Radiologa)
Tcnico Instrumentista en reas Habitacionales en Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico)
Terapeuta del Lenguaje
NIVEL:29
Almacenista "B"
Auditor de Seguridad Industrial
Auxiliar Administrativo "A"

28.54.32
28.56.06
28.63.02
28.61.01
28.37.59
28.37.15
28.44.15
28.31.22
28.84.08
28.44.13
28.33.05
28.57.06
28.53.16
28.52.03
28.63.03
28.28.04
28.63.01
28.52.02
28.51.10
28.63.05
28.52.04
28.49.11
28.49.16
28.49.10
28.49.15
28.53.06
28.37.13
28.63.17
28.32.08
28.29.02
28.37.07
28.50.10
28.37.08
29.43.03
29.27.07
29.18.04
128

CATEGORAS

CLASIFICACIN
NIVEL:29

Auxiliar Tcnico "B" (PEP)

Auxiliar Tcnico "B" Sistemas de Estadstica y/o Control
Buzo "A" (Diversos Oficios)
Controlador de Trnsito Areo en Instalaciones Marinas
Coordinador de Vigilancia Oficinas Centrales
Despachador de Aeronaves
Encargado de Operacin Equipo (Magnaflux y/o Sonoscope)
Encargado Tcnico "A" en Sistemas de Mantenimiento
Jefe "A" de Laboratorio
Jefe "A" de Talleres
Jefe "B" Departamento (Contraincendio)
Jefe de Dibujantes
Jefe "E" de Departamento Local Tcnico o de Operacin
Programador de Transporte Martimo de Personal en Instalaciones
Marinas
Secretario "A" (Ingls-Espaol)
Segundo Oficial de Cubierta de Remolcador
Segundo Oficial de Mquinas de Remolcador
Subcontador "B"
Subjefe "A" de Departamento General, Administrativo o Comercial
Supervisor "C" de Sistemas Administrativos
Supervisor de Bombeo y Almacenamiento
Supervisor de Equipos de Cmputo
Supervisor de Mantenimiento a Sistemas Contraincendio y Salvamento
en Instalaciones Marinas
Supervisor de Mantenimiento (Equipos de Perforacin)
Supervisor de Mantenimiento (Equipos de Terminacin y Reparacin de
Pozos)
Supervisor de Movimiento de Equipos de Perforacin Marina
Supervisor de Servicios de Alimentacin y Hotelera en Instalaciones
Marinas
Supervisor Especialista de reas de Elaboracin
Supervisor Plantas Proceso Sistemas Digitales (Control Unilazo)
Supervisor Tcnico de Operaciones con Tubera Flexible en Pozos
Marinos
Tcnico "B" en Informtica
Tcnico "C" en Tecnologas de Informacin y Comunicaciones
Tcnico de Telecomunicaciones en Instalaciones Marinas
Tcnico Electricista de Compresin en Instalaciones Marinas
Tcnico Electricista de Produccin en Instalaciones Marinas
Tcnico en Control de Procesos de Compresin en Instalaciones
Marinas
Tcnico en Control de Procesos y Pozos de Produccin en Instalaciones
Marinas

29.17.10
29.96.02
29.84.01
29.60.02
29.74.03
29.30.51
29.52.08
29.65.01
29.56.06
29.63.02
29.72.01
29.45.01
29.13.05
29.60.05
29.44.14
29.84.06
29.84.07
29.33.04
29.14.04
29.44.15
29.54.32
29.29.07
29.60.12
29.52.01
29.53.02
29.49.06
29.60.09
29.57.09
29.57.10
29.49.04
29.29.02
29.28.04
29.60.04
29.59.04
29.59.03
29.59.16
29.59.14
129

CATEGORAS
NIVEL:29
Tcnico en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Compresin en
Instalaciones Marinas
Tcnico en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de Produccin en
Instalaciones Marinas
Tcnico Instrumentista de Compresin en Instalaciones Marinas
Tcnico Instrumentista de Produccin en Instalaciones Marinas
Tcnico Mecnico de Compresin en Instalaciones Marinas
Tcnico Mecnico de Produccin en Instalaciones Marinas
Tercer Oficial de Cubierta de Buque
Tercer Oficial de Mquinas de Buque
NIVEL:30
Almacenista "A"
Auxiliar Principal Administrativo
Jefe de Departamento de Inspeccin Tcnica y Seguridad
Jefe de Transportes en Distritos Poza Rica o Reynosa
Operador Torre de Control (SIMCOT)
Primer Oficial de Cubierta de Remolcador
Primer Oficial de Mquinas de Remolcador
Segundo Oficial de Cubierta de Buque
Segundo Oficial de Mquinas de Buque
Subcontador Especialista "B"
Supervisor "B" de Sistemas Administrativos
Supervisor de Mantenimiento de Talleres (Refinera Madero)
Supervisor de Metrologa en Reparacin Mayor de Turbomaquinaria
Supervisor de Operaciones con Herramientas Especiales de
Cementacin, Estimulacin y Fracturamiento
Supervisor Tcnico de Mantenimiento a Ductos Marinos (Mantenimiento
Esttico)
Supervisor Tcnico de Mantenimiento Estructural y Anticorrosivo a
Instalaciones Marinas (Mantenimiento Esttico)
Tcnico "A" en Diseo de Tubera
Tcnico "A" Mantenimiento Elctrico Embarcaciones Madero
Tcnico "A" Mecnico Naval Mantenimiento Embarcaciones Madero
Tcnico "B" en Tecnologas de Informacin y Comunicaciones
Tcnico en Reparacin Mayor de Turbomaquinaria
NIVEL:31
Auxiliar Tcnico "A" (Asesor Comercial)
Auxiliar Tcnico "A" (PEP)
Auxiliar Tcnico en Planeacin de Mantenimiento en Instalaciones
Marinas (Mantenimiento Esttico)
Controlador de Transporte Martimo de Materiales en Instalaciones
Marinas
Enfermera Jefe de Piso
Enfermera Supervisora
Gestor de Asuntos de Recursos Humanos en Instalaciones Marinas

CLASIFICACIN
29.59.06
29.59.05
29.59.08
29.59.07
29.59.02
29.59.01
29.84.03
29.84.04
30.43.03
30.18.01
30.27.01
30.81.01
30.31.31
30.84.06
30.84.07
30.84.03
30.84.04
30.33.05
30.44.15
30.63.02
30.63.27
30.53.01
30.50.27
30.50.01
30.32.08
30.63.09
30.63.25
30.28.04
30.63.28
31.31.21
31.17.10
31.50.01
31.60.05
31.37.02
31.37.01
31.60.10
130

CATEGORAS
NIVEL:31
Jefe "A" Departamento (Contraincendio)
Supervisor "A" de Sistemas Administrativos
Supervisor "B" de Plantas Fuerza y Servicios Auxiliares (Sistema de
Control Distribuido/Avanzado)
Supervisor "B" de Plantas Proceso (Sistema de Control
Distribuido/Avanzado)
Supervisor de Administracin de Informacin en Instalaciones Marinas
Supervisor de Recursos Materiales en Instalaciones Marinas
Supervisor Especialista Electricista (PEP-Atasta)
Supervisor Especialista Electricista (PGPB-NRU Cd. Pemex)
Supervisor Especialista Electromecnico (PEP-Atasta)
Supervisor Especialista Instrumentista (PEP-Atasta)
Supervisor Especialista Instrumentista (PGPB-NRU Cd. Pemex)
Supervisor Especialista Mecnico (PEP-Atasta)
Supervisor Especialista Mecnico (PGPB-NRU Cd. Pemex)
Supervisor Tcnico de Construccin de Obras Marinas
Supervisor Tcnico de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental en
Instalaciones Marinas
Supervisor Tcnico de Telecomunicaciones en Instalaciones Marinas
Tcnico "A" en Tecnologas de Informacin y Comunicaciones
Tcnico en Informacin Geogrfica
Tcnico en Mantenimiento a Sistemas de Informacin en Instalaciones
Marinas
NIVEL:32
Jefe "A" de Instrumentos
Subcontador Especialista "A"
Supervisor "A" de Plantas Fuerza y Servicios Auxiliares (Sistema de
Control Distribuido/Avanzado)
Supervisor "A" de Plantas Proceso (Sistema de Control
Distribuido/Avanzado)
Licenciado(a) en Enfermera Supervisor(a)
Supervisor de Malacate de Produccin Unidad de Lnea
Supervisor de Operaciones en Brigadas de Exploracin
Supervisor de Servicios de Tecnologas de Informacin y
Comunicaciones
Supervisor Tcnico de Operacin de Compresin en Instalaciones
Marinas
Supervisor Tcnico de Operacin de Produccin en Instalaciones
Marinas
Supervisor Tcnico Electricista de Compresin en Instalaciones Marinas
Supervisor Tcnico Electricista de Produccin en Instalaciones Marinas
Supervisor Tcnico en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de
Compresin en Instalaciones Marinas
Supervisor Tcnico en Sistemas de Control de Turbomaquinaria de
Produccin en Instalaciones Marinas
Supervisor Tcnico Instrumentista de Compresin en Instalaciones
Marinas

CLASIFICACIN
31.72.01
31.44.15
31.58.34
31.57.33
31.60.07
31.60.11
31.63.09
31.63.10
31.63.29
31.63.01
31.63.02
31.63.25
31.63.26
31.60.08
31.60.01
31.60.04
31.28.04
31.29.06
31.60.06
32.63.01
32.33.05
32.58.34
32.57.33
32.37.15
32.53.09
32.51.09
32.28.04
32.59.15
32.59.14
32.59.04
32.59.03
32.59.06
32.59.05
32.59.08
131

CATEGORAS
NIVEL:32
Supervisor Tcnico Instrumentista de Produccin en Instalaciones
Marinas
Supervisor Tcnico Mecnico de Compresin en Instalaciones Marinas
Supervisor Tcnico Mecnico de Produccin en Instalaciones Marinas
Tcnico "A" en Informtica

CLASIFICACIN
32.59.07
32.59.02
32.59.01
32.29.02

Total de categoras contenidas en el ndice: 811.

132

ANEXO 2
REGLAMENTO DE ESCALAFONES Y ASCENSOS
ESTRUCTURA DE LA CNMEA
En trminos de la clusula 15, la Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos
(CNMEA), con sede en la Cd. de Mxico, D.F., se integra por un presidente, un secretario y
siete vocales por cada una de las partes.
OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA CNMEA
ARTCULO 1. La CNMEA tiene a su cargo:
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la clusula 15, para lo cual organizar y vigilar
la correcta integracin, publicacin y correccin de los escalafones en cada centro de
trabajo.
b) Vigilar que los ascensos se realicen conforme a la clusula 6.
La CNMEA se asesorar en cada centro de trabajo por un representante del comit
ejecutivo local de la seccin o delegacin correspondiente, y por el jefe de personal o como
se le denomine.
La CNMEA actuar en pleno o fraccionadamente, en su sede, en sesiones ordinarias y,
de manera extraordinaria, cuando las necesidades lo ameriten.
Para dar cumplimiento a su objetivo, la CNMEA elaborar en los primeros das de enero
su plan y programa anual de trabajo presentando un informe mensual de avances y
resultados por conducto de sus secretarios a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del
STPRM.
Cuando la CNMEA requiera trasladarse a un centro de trabajo situado fuera de su sede,
los presidentes de comn acuerdo decidirn el nmero de integrantes que deban atender la
necesidad especfica, as como los objetivos y alcances de sta, para tal efecto, el patrn
proporcionar el transporte y hospedaje.
DEFINICIONES Y ANTIGEDADES
ARTCULO 2. Para la aplicacin e interpretacin del presente reglamento, se establecen
las siguientes definiciones:
I. ESCALAFN. Relacin de trabajadores de planta de la institucin, ordenada y
clasificada por agrupamiento, especialidad, profesin o departamento a que pertenezcan, en
forma numrica ordinal, en que se consigna: posicin escalafonaria, clave departamental,
nmero de plaza, ficha, apellidos paterno, materno y nombre del trabajador, registro federal
de contribuyentes, categora, clasificacin, jornada, salario tabulado, antigedad de
categora, de departamento, de planta, tiempo laborado de transitorio, antigedad de
empresa y seccin sindical.
II.
POSICIN ESCALAFONARIA. El lugar que ocupa el trabajador en el escalafn
correspondiente.
III. CLAVE DEPARTAMENTAL. La que se asigna a las unidades en que se
encuentran divididos los centros de trabajo, en los cuales prestan sus servicios los
trabajadores.
IV. NMERO DE PLAZA. El otorgado a la plaza asignada al trabajador, y que
comprende la clave departamental y el nmero de plaza progresivo.
V.
FICHA. Nmero asignado a cada trabajador para fines de identificacin.
VI. APELLIDOS PATERNO, MATERNO Y NOMBRE(S).
VII. REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES. Registro que proporciona la
SHCP.
133

VIII. CATEGORA. Denominacin de los diversos puestos enlistados en los tabuladores.

IX. CLASIFICACIN. Relacin que aparece en el ndice de Categoras (anexo 1) y que
se integra con el nivel de la categora, la familia de la misma y clave que identifica las
labores.
X.
JORNADA. La correspondiente al puesto en trminos de las clusulas 45, 190 y
208.
XI. SALARIO TABULADO. Es la cantidad fijada en la escala de salarios del tabulador.
XII. ANTIGEDAD DE CATEGORA. Los servicios prestados por el trabajador con
carcter de planta en la categora de que se trate, computndose stos desde la fecha en
que inici sus labores en el puesto.
XIII. ANTIGEDAD DE DEPARTAMENTO. Los servicios prestados por el trabajador
con carcter de planta en el departamento respectivo.
XIV. ANTIGEDAD DE PLANTA. Los servicios prestados por el trabajador con carcter
de planta, computados o que se computen conforme al captulo respectivo de este contrato.
XV. TIEMPO LABORADO DE TRANSITORIO. El tiempo de servicios que registra un
trabajador, antes de causar planta.
XVI. ANTIGEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta,
incrementada con el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio al patrn.
XVII. ANTIGEDAD PERSONAL DE TURNO CLUSULA 9. Cmputo de la antigedad
para efectos previstos en la propia clusula.
XVIII. ANTIGEDAD SINDICAL. Desde la fecha que proporcione al patrn la seccin o
delegacin a que los trabajadores pertenezcan.
XIX. SECCIN SINDICAL. Seccin o delegacin a que el trabajador pertenezca.
ARTCULO 3. El trabajador movilizado definitivamente de un departamento a otro en su
centro de trabajo o fuera de l, empezar a computar antigedad de departamento en el que
fue asignado, sin perder la que tuviera en el anterior para el caso de que vuelva a prestar
sus servicios en l.
ARTCULO 4. Cuando un trabajador incapacitado parcialmente debido a riesgo
profesional no pueda desempear su trabajo de planta, pero s otro en el mismo
departamento, computar nueva antigedad de categora en el puesto que se le asigne y
conservar sus dems antigedades. Si se asigna al trabajador un puesto en otro
departamento, a partir de la fecha en que lo ocupe, comenzar a generar antigedad de
categora y departamento.
ARTCULO 5. Los trabajadores que ostenten distintas categoras (relevos), sern
agrupados en un solo escalafn en los trminos en que as lo determine la CNMEA y se les
colocar en el lugar que les corresponda de acuerdo con sus antigedades reconocidas.
ARTCULO 6. Para el cmputo de antigedades, tanto los aos como los meses se
tomarn con el nmero exacto de das que tengan en el calendario.
INTEGRACIN Y PUBLICACIN DE LOS ESCALAFONES
ARTCULO 7. Los derechos de escalafn son propiedad exclusiva de los trabajadores
por lo que patrn y sindicato se obligan a respetarlos.
Los escalafones se formarn exclusivamente con los trabajadores de planta de cada uno
de los departamentos de los centros de trabajo o con los del grupo de unidades que patrn y
sindicato convengan, conforme al mbito de competencia de cada organismo subsidiario.
Cuando en los departamentos o grupos de unidades existan diversas especialidades se
formularn escalafones por cada especialidad.
Cuando sea muy reducido el nmero de trabajadores de un departamento, unidades de
trabajo o especialidades, si as lo convienen patrn y sindicato, sern incluidos en los
escalafones de otros departamentos, unidades de trabajo o especialidades similares del
mismo centro de trabajo.
134

ARTCULO 8. Cuando en un escalafn se encuentren agrupados trabajadores que sean

miembros de diversas secciones del sindicato, las vacantes que se originen en ese
escalafn, se cubrirn corriendo el mismo segn sus reglas, y el ltimo puesto que quede
vacante lo cubrir la seccin o delegacin sindical donde pertenezca el trabajador que
motiv la vacante original, acorde a lo sealado en el captulo II del contrato.
ARTCULO 9. Los trabajadores de planta que prestan sus servicios en las partidas de
exploracin (geolgicas, sismolgicas, etc.), quedarn comprendidos en el escalafn de los
departamentos de exploracin de cada una de las regiones.
ARTCULO 10. Los trabajadores sern agrupados en el escalafn que les corresponda
por categoras en orden descendente.
ARTCULO 11. Dentro de cada categora se agrupar a los trabajadores por orden
descendente atendiendo a la antigedad que en la misma ostenten, de tal manera que
quede en primer trmino el de mayor antigedad en la categora.
ARTCULO 12. Cuando dos o ms trabajadores ostenten una misma categora y exista
empate en sus antigedades, la prelacin para determinar quin ocupar el primer lugar,
ser tomando en cuenta sucesivamente las antigedades de: departamento, planta,
empresa, sindical y la mayor antigedad en la categora inmediata inferior; de continuar el
empate, ser la seccin o delegacin respectiva la que seale cul de ellos debe ocupar el
primer lugar.
ARTCULO 13. Los escalafones de los trabajadores de planta al servicio del patrn,
sern formulados y publicados de acuerdo con la clusula 16.
ARTCULO 14. Cuando se concluya cada escalafn inicial, el patrn lo publicar y los
trabajadores tendrn un plazo de 45 das a partir de la fecha del acuse de recibo del
delegado departamental, para presentar reclamaciones por conducto del sindicato.
ARTCULO 15. Cuando entren en vigor los nuevos escalafones, el patrn los revisar
cada tres meses y los publicar dentro de los primeros 15 das de los meses de enero, abril,
julio y octubre de cada ao con las modificaciones correspondientes. Cualquier reclamacin
de los trabajadores se har en trminos de la clusula 16.
Adems de la publicacin de escalafones, el patrn por medio de boletines, har del
conocimiento de los trabajadores los movimientos escalafonarios que se efecten para
cubrir vacantes definitivas, puestos de nueva creacin definitivos o vacantes sujetas a la
clusula 10. Los boletines se fijarn anexos a los escalafones en la fecha en que se inicie el
movimiento, y los trabajadores dispondrn de un plazo de 45 das a partir del acuse de
recibo del delegado departamental, para presentar por conducto del sindicato las
reclamaciones que sobre dichos movimientos escalafonarios estimen pertinentes.
ARTCULO 16. El patrn enviar copia de los escalafones y boletines al Comit Ejecutivo
General del STPRM, a la seccin o delegacin respectiva, a los delegados departamentales
y dos copias a la CNMEA. Esto ser cumplido por el patrn simultneamente a la fecha de
la publicacin de los escalafones y boletines.
ARTCULO 17. Vencidos los plazos indicados en los artculos 14 y 15, sin que los
trabajadores presenten reclamaciones, se les tendr por conformes con los movimientos
escalafonarios boletinados y se considerarn definitivos los datos consignados en los
escalafones publicados.
ARTCULO 18. Si de las reclamaciones, ya sea de escalafones o de boletines, que
oportunamente presenten los trabajadores por conducto del sindicato, procediera modificar
los movimientos escalafonarios incluyendo la terminacin de las contrataciones de nuevo
ingreso, esto se har sin responsabilidad para el patrn.
ARTCULO 19. Los trabajadores ausentes del servicio en trminos de las clusulas 41,
90, 108, 113, 115, 121, 140, 147, 150 y 251 de este contrato dispondrn de los plazos de los
artculos 14 y 15, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones que estimen
pertinentes sobre los escalafones, sus modificaciones o movimientos escalafonarios.
De ser procedentes las reclamaciones presentadas por los trabajadores ausentes, los
movimientos de personal y las contrataciones de nuevo ingreso que con aquellas se
135

relacionen, tendrn el carcter de temporales hasta que los reclamantes regresen al

servicio. De ser improcedentes, dispondrn de 45 das contados a partir de la fecha en que
regresen al servicio para fundamentar y probar sus reclamaciones; los movimientos de
personal y las contrataciones de nuevo ingreso que tengan relacin con stas, tendrn el
carcter de temporales hasta la fecha de su resolucin que no podr exceder de la del
vencimiento del plazo citado.
En los casos previstos por la clusula 5, el plazo para presentar reclamaciones, por
conducto del sindicato, ser de ocho das hbiles contados desde la fecha en que regrese el
trabajador ausente.
FUNCIONAMIENTO DE LOS ESCALAFONES Y ASCENSOS
ARTCULO 20. Para cubrir las vacantes y puestos de nueva creacin se proceder en
trminos de las clusulas 4, 5, 6, 15 y artculos relativos de este reglamento.
ARTCULO 21. Las plazas referidas, sern cubiertas por trabajadores del escalafn
respectivo que renan los requisitos de antigedad y aptitud conforme a los criterios
siguientes:
a) La antigedad de categora ser requisito para participar en los ascensos.
b) La aptitud se tendr mediante:
- Capacitacin para ascenso basado en el SICAM, que se acreditar con la constancia
de competencias o de habilidades laborales para el puesto en trminos del inciso a)
del artculo 14 del anexo 3,
- Evaluacin a travs de un examen terico-prctico, referido a las actividades
especficas del puesto, la calificacin mnima aprobatoria ser de ocho en una escala
de 0 a 10 puntos, el aspirante lo presentar en el curso de la jornada conforme lo
permitan las necesidades del trabajo.
Una vez notificado de la fecha de aplicacin de la propuesta para ocupar puesto vacante,
el trabajador tendr 72 horas para presentarse a laborar en su nuevo puesto, de no hacerlo,
se convocar al siguiente trabajador con derecho preferente, conservando sus derechos
para movimientos futuros.
ARTCULO 22. Cuando en un escalafn hubiere trabajadores de turno y quedare vacante
uno de estos puestos, tendr preferencia para cubrirlo lateralmente el trabajador del mismo
escalafn que tenga igual salario, con mejor posicin escalafonaria y con menor factor de
pago. Igual procedimiento se seguir cuando se trate de cubrir puestos que tengan algn
beneficio econmico adicional.
ARTCULO 23. Al generarse una vacante en un departamento y en el escalafn no haya
trabajadores para cubrirla, se estar a lo dispuesto en el artculo 21, concurriendo para ello
los trabajadores de la categora inmediata inferior del departamento o departamentos
similares de la dependencia respectiva que tengan las mayores antigedades de categora.
ARTCULO 24. Los trabajadores que permuten definitivamente adquirirn uno del otro las
antigedades de categora y departamento, conservando las dems que establece este
reglamento.
ARTCULO 25. Cuando patrn y sindicato convengan, en trminos de la clusula 20,
movimientos descendentes, se efectuarn con los trabajadores de cada categora que
tengan menor antigedad en la misma, dentro del escalafn afectado. El trabajador
descendido ser colocado en el primer lugar del grupo de su nueva categora en el
escalafn respectivo.
Cuando dos o ms trabajadores se encuentren en la misma condicin, ocupar el primer
lugar de ellos el que hubiera tenido mayor antigedad en la categora de la cual fueron
descendidos. En caso de empate, se ocurrir sucesivamente a las antigedades a que se
refiere el artculo 12.
Hechos los movimientos descendentes, en la categora donde se opere la reduccin del
trabajador, se estar a lo dispuesto en los incisos V y VI de la clusula 20.
136

Cuando los descensos obedezcan a otras causas no previstas en el contrato o en este

reglamento, previo estudio del caso, en el convenio respectivo se les fijar el lugar
escalafonario que les corresponda de acuerdo con sus derechos.
ARTCULO 26. Los derechos de escalafn que otorga este reglamento, no podrn
hacerse valer para privar de su puesto a quien lo tenga en propiedad, excepto en los casos
de reajuste de personal o de reduccin de puestos.
Cuando a los trabajadores se les reconozca mayor o menor antigedad a la que
ostentaban en los escalafones publicados y como consecuencia ocupen un lugar distinto en
los escalafones subsecuentes, los movimientos definitivos que se hayan efectuado y las
modificaciones que resulten de los movimientos boletinados durante la vigencia de los
anteriores escalafones, no podrn ser modificados una vez transcurrido el trmino de los
artculos 14 y 15.
ARTCULO 27. Los trabajadores no perdern los derechos que les concede este
reglamento mientras se encuentra en trmite el conflicto que motiv su separacin, y
quienes los sustituyan lo harn con carcter de interinos, de conformidad con lo establecido
en la clusula 10; cuando por convenio entre las partes o por disposicin de las autoridades
competentes, deba regresar al servicio un trabajador, el patrn se obliga a reinstalarlo en el
puesto que le corresponda, realizndose los movimientos escalafonarios a que hubiere
lugar, sin responsabilidad para el patrn.
ARTCULO 28. El personal que ascienda por movimientos escalafonarios de las
unidades que se convenga agrupar, no se considerar movilizado, y el patrn estar
obligado a proporcionar a los trabajadores los medios necesarios de transporte.
ARTCULO 29. La seleccin de los trabajadores que deban movilizarse definitivamente
conforme a las fracciones I y II de la clusula 85, se har dentro de los que figuren en la
misma categora del escalafn respectivo, y con sujecin a lo dispuesto en la clusula 88.
ARTCULO 30. A los trabajadores que sean reacomodados en diferente departamento de
aqul al que pertenecen, se les computar antigedad de categora sin interrupcin, siempre
que se les asigne un puesto de la misma categora, pero si el puesto es de diferente
categora (igual o mayor nivel del tabulador), comenzarn a computar antigedad en el
mismo a partir de la fecha en que tomen posesin del nuevo puesto.
ARTCULO 31. Para la regularizacin escalafonaria de los trabajadores sujetos a
reacomodo, se proceder en la forma siguiente:
a) Ascendiendo definitivamente al trabajador dentro de su propio escalafn, para cubrir el
puesto de nueva creacin, la vacante inicial o la vacante intermedia, cuando por derechos
de escalafn le corresponda.
b) Si al trabajador no le corresponde ascender, ocupar la plaza que est remunerada
con igual salario al que haya venido disfrutando, siempre que la vacante o puesto de nueva
creacin que d origen al movimiento, corresponda al escalafn a que pertenezca,
computndosele antigedad de categora sin interrupcin desde su reacomodo.
ARTCULO 32. Cuando dos o ms trabajadores se regularicen en puestos de igual
categora, ocupar el primer lugar el que hubiere percibido mayor salario antes de ser
regularizado, y si perciban el mismo sueldo, ocupar el primer lugar el que lo hubiere
disfrutado primero. En igualdad de condiciones se desempatar conforme al artculo 12.
ARTCULO 33. Salvo las permutas referidas en la clusula 80, cuando las partes
convengan movimientos laterales de personal, la antigedad de categora se computar sin
interrupcin siempre que al nuevo puesto corresponda igual salario y que el movimiento se
haga en el mismo departamento o escalafn.
ARTCULO 34. Cuando a los trabajadores por la aplicacin del tabulador y supresin de
su anterior denominacin, se les asign una nueva, en vista de las labores que continan
desempeando, se les computar ininterrumpidamente su antigedad de categora.

137

MARINA
ARTCULO 35. Para efectos de este reglamento, se divide a los trabajadores de marina
en tres grupos: Marina de Altura; fluviales de las secciones 1 y 10; y personal de la seccin
23 del STPRM.
ARTCULO 36. Se reconocen en las embarcaciones de Marina de Altura, tres
especialidades: cubierta, mquinas y cmara.
ARTCULO 37. Se reconocen en las embarcaciones fluviales dos especialidades:
cubierta y mquinas.
ARTCULO 38. Los escalafones y boletines del personal de embarcaciones de Marina de
Altura, referidos en los artculos 14 y 15 de este reglamento, se publicarn en las oficinas del
patrn de Cd. Madero, Veracruz, Pajaritos, Minatitln, Dos Bocas, Cd. del Carmen, Salina
Cruz y Guaymas, dotndose a cada embarcacin de un ejemplar para el Capitn y otro para
el delegado a bordo, quienes lo fijarn en lugar visible para conocimiento de los tripulantes.
Los asuntos escalafonarios del personal de Marina de Altura no resueltos en el centro de
trabajo correspondiente, sern tratados en la Gerencia de Operacin Martima y Portuaria.
Los escalafones y boletines del personal de embarcaciones fluviales, referidos en los
artculos 14 y 15 de este reglamento, se publicarn en las oficinas del patrn en la Zona
Norte: en Cd. Madero y Barra Norte de Tuxpan; en la Zona Sur: en Minatitln, Pajaritos,
Nanchital, Coatzacoalcos y El Bayo, dotndose al patrn de cada embarcacin de un
ejemplar, quien lo fijar en lugar visible para conocimiento de los tripulantes. El patrn
cumplir con esta obligacin en los centros de trabajo que en lo futuro se establezcan,
donde se asignen permanentemente embarcaciones fluviales.
ARTCULO 39. Los escalafones del personal de las embarcaciones de Marina de Altura,
sern publicados en las oficinas del patrn referidas en el artculo 38 y en trminos del
artculo 15, dotndose a cada embarcacin dentro de las 24 horas siguientes al arribo de
sta, a cualquiera de dichos puertos.
Los boletines referidos en los artculos 14 y 15 de este reglamento, se fijarn dentro de
los siete das siguientes a la fecha en que se efecte el movimiento, anexos a los
escalafones publicados, suministrndose un ejemplar a cada uno de los representantes
especiales en tierra de las secciones 1 y 10, y dentro de las 24 horas siguientes al arribo de
la embarcacin a puerto, los que corresponden al Capitn y delegado a bordo de cada
embarcacin.
Los escalafones del personal de las embarcaciones fluviales, sern publicados en las
oficinas del patrn referidas en el artculo 38 y en trminos del artculo 15, suministrndose
un ejemplar a cada embarcacin; si no le corresponde arribar a dichos lugares durante el
plazo citado, el patrn enviar copia del escalafn a donde se encuentre la embarcacin por
los medios ms rpidos de comunicacin.
Los boletines referidos en los artculos 15 y 38 se fijarn dentro de los siete das
siguientes a la fecha en que se efecte el movimiento, anexos a los escalafones publicados
en las oficinas citadas, suministrndose un ejemplar a cada embarcacin dentro del plazo
mencionado; si no le corresponde arribar a dichos lugares, el patrn enviar la copia del
boletn a donde se encuentre la embarcacin por los medios ms rpidos de comunicacin.
ARTCULO 40. El personal de embarcaciones de Marina de Altura y fluviales, dispondr
de 45 das desde la fecha de inicio de los movimientos consignados en los boletines, para
presentar por conducto del sindicato las reclamaciones sobre dichos movimientos
escalafonarios.
ARTCULO 41. En los casos de vacantes definitivas, en las embarcaciones de Marina de
Altura, los trabajadores con derecho a ser promovidos ocuparn el puesto de inmediato, si
ste se encuentra en el mismo barco; pero si el puesto se encuentra en otro buque, el
movimiento se llevar a cabo en las terminales de Cd. Madero, Pajaritos, Cd. del Carmen,
Salina Cruz y Guaymas cuando la estada de los buques lo permita, dentro de un perodo
138

hasta de 10 das, an en el caso de que las embarcaciones arriben a distintas terminales o

puertos sealados.
En tanto el patrn realiza los movimientos definitivos, los que se hayan efectuado se
mantendrn con el carcter de temporales.
ARTCULO 42. El patrn proporcionar los medios de transporte ordinario a los
trabajadores que con motivo de su ascenso definitivo deban trasladarse de una terminal a
otra, y pagar las cuotas de comida y hospedaje establecidas en la clusula 87, sin exceder
de tres comidas por cada 24 horas. Los gastos de hospedaje no sern pagados cuando el
trabajador se encuentre en su lugar de residencia o cuando el patrn le proporcione
alojamiento a bordo. Ser optativo para el patrn pagar las comidas y el hospedaje, o
proporcionarlos.
Si por ascenso definitivo de un oficial o tripulante cambia su residencia del litoral del Golfo
al del Pacfico o viceversa, el patrn cubrir a l y a sus derechohabientes, pasajes de
primera clase, viticos y gastos de transportacin del menaje de casa o le proporcionar el
medio de transporte de que disponga. El patrn no pagar los gastos referidos en este
prrafo ms de una vez al ao.
ARTCULO 43. El trabajador que por ascenso definitivo deba trasladarse de una
embarcacin a otra, disfrutar del salario correspondiente al puesto de ascenso a partir de la
fecha en que sea documentado.
ARTCULO 44. Cuando los trabajadores permanezcan en una terminal en espera del
barco donde se encuentre su nuevo puesto de ascenso, tendrn derecho a las mismas
prerrogativas establecidas en el artculo 42, a excepcin del transporte.
ARTCULO 45. Las vacantes temporales en las embarcaciones de Marina de Altura, cuya
duracin no exceda de 180 das, se cubrirn con el personal de la embarcacin afectada
que tenga mayores derechos escalafonarios dentro de la respectiva especialidad. Si excede
de 180 das, se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn
general de la respectiva especialidad.
ARTCULO 46. Los trabajadores de Marina de Altura, que sean promovidos con motivo
de vacantes temporales cuya duracin sea mayor de 180 das, tendrn derecho a las
prestaciones y medios de transporte referidos en los artculos 42 y 44 de este reglamento.
ARTCULO 47. Las vacantes definitivas en las embarcaciones fluviales, se cubrirn con
el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn general de la especialidad de
cada zona.
ARTCULO 48. Las vacantes temporales en embarcaciones fluviales cuya duracin no
exceda de 21 das se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos escalafonarios,
de las embarcaciones que se encuentren asignadas a cada centro de trabajo. Las que
excedan de 21 das, se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos dentro del
escalafn de la especialidad, preferentemente de cada centro de trabajo o en su caso, de
cada zona.
ARTCULO 49. Los trabajadores de embarcaciones fluviales que por vacantes definitivas
o temporales mayores de 21 das se trasladen de un centro de trabajo a otro, recibirn del
patrn los medios de transporte ordinario, as como el tiempo para efectuar el traslado,
adems de las cuotas de comida y hospedaje establecidas en la clusula 87.
ARTCULO 50. La manera de incorporar en los escalafones a los trabajadores cuyos
puestos encontrndose en tierra o adscritos a la draga, se relacionan directamente con las
labores de las embarcaciones fluviales, ser determinada por las partes de acuerdo a las
particularidades de dichos puestos.
ARTCULO 51. En los casos en que sea necesario ttulo, libreta de mar o autorizacin
(pasavante), para cubrir una vacante, los oficiales o tripulantes que tengan derecho al
ascenso, acreditarn ante el patrn poseer estos documentos. De no hacerlo, tratndose del
personal de Marina de Altura se mover provisionalmente el escalafn con quienes los
acrediten en la embarcacin respectiva; y en marina fluvial, en el grupo de embarcaciones
asignadas a cada centro de trabajo. Estos movimientos provisionales subsistirn en tanto se
139

presenta el oficial o tripulante con mejores derechos para cubrirlo, acreditando la

documentacin que se requiere.
ARTCULO 52. El patrn boletinar a los posibles interesados en la rama respectiva las
vacantes existentes y conceder un plazo improrrogable de 120 das a partir de la vigencia
de este contrato, para que obtengan y presenten el ttulo o autorizacin para desempear el
puesto inmediato superior.
Cuando el oficial o tripulante con derecho preferente a ocupar una vacante, presente la
documentacin requerida, se le dar posesin del puesto, terminndose, sin responsabilidad
para el patrn, el movimiento o la contratacin temporal efectuados.
Cuando en un escalafn hubiere trabajadores de turno y quedare vacante uno de estos
puestos, tendr preferencia para cubrirlo lateralmente el trabajador del mismo escalafn que
tenga igual salario, con mejor posicin escalafonaria y con menor factor de pago, igual
procedimiento se seguir cuando se trate de cubrir puestos que tengan algn beneficio
econmico adicional.
ARTCULO 53. Cuando los trabajadores con derecho a ocupar una vacante definitiva,
hayan acreditado la documentacin correspondiente y el patrn boletinado la vacante, les
notificar personalmente a travs del Capitn del buque tanque o del remolcador en que
presten sus servicios los interesados; al comit ejecutivo local de la seccin respectiva, al
representante especial y al delegado especial a bordo, para que l o los interesados dentro
de un perodo de tres das contados a partir de la ltima notificacin, resuelvan por escrito si
aceptan o no el ascenso; vencido el trmino sealado, de no manifestarse por escrito, se
considerar que renuncian a dicho movimiento y se proceder a otorgar el ascenso al
trabajador que le corresponda escalafonariamente y que acredite con la documentacin
necesaria.
ARTCULO 54. Con las particularidades de este captulo, son aplicables al personal de
marina todas las normas del presente reglamento.
DISPOSICIONES VARIAS
ARTCULO 55. Los casos no previstos en este reglamento sern resueltos por las partes,
y de no ser as, se estar a lo establecido en la clusula 2.
ARTCULO 56. El presente reglamento forma parte de este contrato y como
consecuencia, las partes se obligan a respetarlo estrictamente, dejando sin efecto las
disposiciones y costumbres que se le opongan.
TRANSITORIOS
PRIMERO. Como regla general, el personal perteneciente a la anteriormente denominada
rama de Taquimecanografa, con categoras de Taquimecangrafo Espaol,
Taquimecangrafo
Ingls-Espaol,
Taquimecangrafo
Secretario
Espaol
y
Taquimecangrafo Secretario Ingls-Espaol, se mantendr agrupado en escalafones de su
especialidad, en tanto se le asigna la nueva denominacin de categora y clasificacin, de la
siguiente manera, en su orden: Auxiliar Administrativo "F", clasificacin 22.18.04; Auxiliar
Administrativo "E", clasificacin 23.18.04; Auxiliar Administrativo "D", clasificacin 24.18.04 y
Secretario "B", clasificacin 26.44.12.
Una vez que se haya asignado la nueva denominacin de categora y clasificacin, los
trabajadores sern incorporados al escalafn que corresponda, de conformidad con las
disposiciones estipuladas en este reglamento.
En aquellos casos en que los trabajadores de la anteriormente denominada rama de
Taquimecanografa, a quienes se les haya asignado la nueva denominacin de categora y
clasificacin, estn incluidos en los escalafones de la rama de oficina, continuarn
escalafonando en la misma forma, salvo arreglos especiales que, en cada caso, se
concerten al efecto, los que sern sancionados invariablemente, por la CNMEA.
140

SEGUNDO. La antigedad de categora de los trabajadores cuyos puestos sean incluidos

en los escalafones, por haber pasado del rgimen de confianza al sindical, se computar a
partir de la fecha en que adquirieron dichos puestos.
ANEXO 3
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL
MIXTA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
OBJETIVO
ARTCULO 1. Promover y vigilar el cumplimento de los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento conforme a lo establecido en la clusula 41.
Para estos efectos, se entender por capacitacin: Preparar a los trabajadores de nueva
contratacin y a los involucrados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin, as
como el apoyo para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsicos,
medio superior o superior.
Por su parte, el adiestramiento tendr por objeto:
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores en su
puesto o categora a fin de incrementar la productividad y para aplicar las nuevas
tecnologas;
b) Dar a conocer las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo;
c) Mejorar el nivel educativo y la competencia laboral.
ESTRUCTURA
ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento
(CONAMICA), tendr como sede la Cd. de Mxico, D.F. y se constituir con un presidente,
un secretario y un vocal por Petrleos Mexicanos y cuatro vocales, uno por cada organismo
subsidiario; e igual nmero de integrantes por parte del STPRM, designados por el Comit
Ejecutivo General.
ARTCULO 3. Los Grupos Mixtos de Capacitacin y Adiestramiento (GMCA) tendrn
como sede la Cd. de Mxico, D.F. y la de los organismos subsidiarios segn corresponda.
Los GMCA estarn integrados por tres miembros: dos de la CONAMICA (los vocales que
representan al organismo por parte de la empresa y del STPRM), ms un miembro de la
SRHRL.
ARTCULO 4. Los Comits de Capacitacin y Adiestramiento Locales (CCAL) estarn
integrados por el representante de Petrleos Mexicanos o el representante de mayor
jerarqua del organismo subsidiario en el centro de trabajo, como presidente; el
representante de recursos humanos, como secretario; como vocales, los superintendentes o
jefes de los principales departamentos y como vocal ejecutivo, el secretario general de la
seccin o delegacin sindical correspondiente.
ARTCULO 5. El patrn comisionar, previo acuerdo de la CONAMICA, representantes
sindicales, a tiempo completo, en las zonas, regiones o centros de trabajo siguientes:
SECCIN
1

*
*
*

CENTRO DE TRABAJO
Refinera "Francisco I. Madero", Cd. Madero, Tamps.
Terminal Martima Madero.
reas del Corporativo; Ductos y Terminal de Almacenamiento y Reparto
(Pemex-Refinacin); Complejo Procesador de Gas Arenque, Terminal de
Distribucin de Gas Licuado Madero y Ductos Sector Madero (PemexGas y Petroqumica Bsica).
141

3
9

*
*

10

*
*
*
*

11

*
*
*
*

14

*
*
*

15

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39

Distrito Altamira y Hospital bano.

Distrito Veracruz y Sector Operativo de Perforacin Veracruz (PemexExploracin y Produccin); reas del Corporativo; Gerencia de
Almacenamiento y Reparto Golfo; Terminales de Almacenamiento y
Reparto Veracruz y Tierra Blanca; Subgerencia Ductos Golfo y Gerencia
de Operacin Martima y Portuaria.
Residencia de Operaciones Veracruz y Centro Embarcador Bajos de la
Gallega (Pemex-Refinacin); Complejo Procesador de Gas Matapionche
y Ductos Sector Veracruz Paso del Toro (Pemex-Gas y Petroqumica
Bsica).
Refinera "General Lzaro Crdenas", Minatitln, Ver.
Complejo Petroqumico Cosoleacaque.
reas del Corporativo.
Terminal Martima Pajaritos y Subgerencia de Ductos Sureste (PemexRefinacin).
Complejo Petroqumico Pajaritos, Sector Operativo Nanchital y Terminal
Martima Pajaritos.
Complejo Petroqumico La Cangrejera.
Complejo Petroqumico Morelos y Hospital Nanchital.
rea Cangrejera, Centro Embarcador Pajaritos y Estacin de Rebombeo
Nuevo Teapa (Pemex-Refinacin) y reas del Corporativo.
Complejo Procesador de Gas rea Coatzacoalcos.
Complejo Procesador de Gas Cd. Pemex.
Distrito Ocosingo; Planta Receptora de Gas Amargo; reas del
Corporativo; Departamento de Perforacin, Reparacin y Terminacin de
Pozos.
Ductos Sectores Salamanca, Guadalajara, Venta de Carpio y Cd.
Mendoza (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica).
Distrito Agua Dulce, Complejo Procesador de Gas La Venta y reas del
Corporativo.
Refinera "Ing. Antonio M. Amor", Salamanca, Gto., y reas del
Corporativo.
Distrito Crdenas, Sector Operativo El Plan y Hospital El Plan.
Distrito Comalcalco y Hospital Comalcalco.
Distrito Poza Rica.
Complejo Procesador de Gas Poza Rica y Complejo Petroqumico
Escoln.
reas del Corporativo.
Centro Administrativo, Clnicas y Centros de Desarrollo Infantil.
Terminales de Almacenamiento y Reparto Azcapotzalco, San Juan
Ixhuatepec, Ail, Barranca del Muerto y Bodegas, Mxico, D.F.
Refinera "Miguel Hidalgo", Tula, Hgo.
Complejo Petroqumico Tula; reas del Corporativo; Terminales de
Almacenamiento y Reparto Tula y Azcapotzalco; Terminales de
Distribucin de Gas Licuado Tula y Tepeji del Ro.
Distrito Reynosa-Burgos, Complejo Procesador de Gas Reynosa y reas
del Corporativo.
Sectores de Ductos: Chihuahua, Reynosa, Monterrey, Torren y rea
San Fernando (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica).
Refinera "Ing. Antonio Doval Jaime", Salina Cruz, Oax.
Terminal Martima, reas del Corporativo y Terminal Refrigerada de
Distribucin de Gas Licuado Salina Cruz.
Sistema Ductos Centro y Clnica Huauchinango.
142

40

Gerencia de Almacenamiento y Reparto Norte, Sta. Catarina, N.L. y

Terminal de Distribucin de Gas Licuado Cd. Jurez.
Gerencia de Almacenamiento y Reparto Pacfico, Guadalajara, Jal.;
Terminales de Almacenamiento y Reparto adscritas a la Gerencia de
Almacenamiento y Reparto Pacfico (Pemex-Refinacin) y Terminal de
Distribucin de Gas Licuado Rosarito.
Gerencia de Almacenamiento y Reparto Centro, Quertaro, Qro.;
Terminales de Almacenamiento y Reparto adscritas a la Gerencia de
Almacenamiento y Reparto Centro y a la Gerencia de Almacenamiento y
Reparto Golfo, Veracruz, Ver. (Pemex-Refinacin); Terminal de
Distribucin de Gas Licuado Abasolo (Pemex-Gas y Petroqumica
Bsica).
Regin Marina Noreste y Divisin Marina de Perforacin.
Regin Marina Suroeste.
Oficinas Centrales Regin Sur, Villahermosa, Tab. y reas del
Corporativo.
Complejo Procesador de Gas Nuevo Pemex.
Hospital Central Norte (Azcapotzalco).
Complejo Petroqumico Independencia.
Regin Marina Noreste.
Regin Marina Suroeste.
reas del Corporativo y Divisin Marina de Perforacin.
Complejo Procesador de Gas Cactus.
Distrito Reforma.
Refinera "Ing. Hctor R. Lara Sosa", Cadereyta, N.L. y reas del
Corporativo.
Distrito Dos Bocas.

Hospital Central Sur de Alta Especialidad (Picacho).

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44

45
46
47

48
49
50
Comit
Ejecutivo
General

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*
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*
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*
*
*
*
*
*
*

El nmero de comisionados podr modificarse de acuerdo a las necesidades de

capacitacin y adiestramiento detectadas por la CONAMICA.
FUNCIONAMIENTO
ARTCULO 6. Para dar cumplimiento a su objetivo la CONAMICA elaborar los primeros
das de enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto
de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
La CONAMICA celebrar reuniones trimestrales, conforme al programa anual definido, y
por mutuo acuerdo determinar la necesidad de efectuar la reunin en un lugar distinto a la
sede, en cuyo caso el patrn proporcionar transporte y hospedaje a los representantes
sindicales de la misma.
Las actas que se generen sern suscritas por los integrantes al trmino de las reuniones,
entregando un ejemplar a cada parte, obligndose a hacerlas del conocimiento, por va
electrnica, a las secciones, organismos y centros de trabajo involucrados para su
aplicacin.
OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES
ARTCULO 7. Las obligaciones y atribuciones de la CONAMICA son:
a) Difundir los lineamientos para la aplicacin del diagnstico integral a los GMCA y
CCAL, a fin de elaborar planes y programas de capacitacin y adiestramiento.
143

b) Vigilar la aplicacin y cumplimiento de las normas y procedimientos para la

capacitacin y adiestramiento en los centros de trabajo.
c) Aprobar y vigilar el desarrollo de los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento que se impartan.
d) Aprobar la integracin y/o disolucin de los CCAL, de acuerdo a las necesidades de
los centros de trabajo.
e) Proponer a la Direccin Corporativa de Administracin la creacin y/o cancelacin de
comisiones sindicales.
f) Promover entre los miembros de la CONAMICA, GMCA y CCAL, la actualizacin de
sus conocimientos profesionales relacionados con los sistemas y procedimientos para la
capacitacin y adiestramiento, el diseo de planes de carrera y la implantacin de planes
individuales de desarrollo, a travs del Sistema Institucional de Capacitacin y
Adiestramiento Modular (SICAM).
g) Supervisar y examinar el avance de los programas de capacitacin y adiestramiento,
indicando las medidas preventivas y correctivas para lograr su mejor aprovechamiento.
h) Formular programas de informacin y difusin entre las diferentes secciones y
delegaciones del STPRM, respecto al sistema de capacitacin y adiestramiento empleado
por el patrn, promoviendo su aplicacin, procurando su uniformidad en todos los centros de
trabajo y realizando visitas peridicas.
i) Atender las solicitudes de las diferentes Comisiones Nacionales Mixtas en materia de
capacitacin y adiestramiento.
j) Autentificar las constancias de competencias o habilidades laborales expedidas a los
trabajadores que aprueben los cursos de capacitacin y adiestramiento, en su caso, cuando
aprueben el examen de suficiencia aplicado por entidad instructora, facultad que se atribuye
a los CCAL en el mbito de su competencia.
k) Presentar un informe mensual de resultados y avances del Plan y Programa Anual de
Trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios, a la Subdireccin de Recursos
Humanos y Relaciones Laborales y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 8. Los GMCA se reunirn por lo menos una vez al mes, y al trmino de la
sesin suscribirn el acta para enviarla al sitio informtico de la CONAMICA.
Cuando por acuerdo se realicen visitas a los centros de trabajo, el patrn proporcionar
transporte y hospedaje al representante sindical del GMCA al que represente.
Las obligaciones y atribuciones, de los GMCA son:
a) Analizar los planes y programas de capacitacin y adiestramiento del organismo, con
base en los requerimientos de cada centro de trabajo.
b) Vigilar el cumplimiento de los programas aprobados en los centros de trabajo.
c) Examinar el desarrollo de los programas, sugiriendo las medidas preventivas y
correctivas para lograr el mximo aprovechamiento.
d) Auxiliar a los comisionados sindicales a tiempo completo en aquellos centros de
trabajo donde hayan sido designados.
e) Presentar un informe mensual de resultados y avances a la CONAMICA y al Enlace de
Servicios de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para el organismo subsidiario o
corporativo, a fin de llevar a cabo las acciones preventivas y correctivas en el mbito de su
competencia.
ARTCULO 9. Los CCAL se reunirn por lo menos una vez al mes y enviarn al trmino
de las sesiones al sitio informtico de la CONAMICA, copia del acta correspondiente.
Las obligaciones y atribuciones de los CCAL son:
a) Detectar las necesidades de capacitacin y adiestramiento para elaborar los planes y
programas.
b) Analizar los resultados del diagnstico, con base en las polticas y normas
establecidas, aprobando en primera instancia los planes anuales respectivos.
c) Coordinar los planes y programas de capacitacin y adiestramiento a impartirse en sus
respectivos centros de trabajo.
144

d) Dar seguimiento al cumplimiento de los planes y programas en el mbito de su

competencia, determinando las acciones preventivas y correctivas.
e) Asegurar que se lleven a cabo las evaluaciones diagnsticas para conocer el nivel de
conocimientos y habilidades de los trabajadores, a efecto de definir los planes individuales
de desarrollo.
f) Implementar las acciones para resolver las necesidades de capacitacin y
adiestramiento solicitadas por las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, con el
fin de disminuir los riesgos de trabajo.
g) Vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos para la capacitacin y
adiestramiento en las reas de su jurisdiccin.
h) Autentificar las constancias parciales de conocimientos y asistencia, as como las de
competencias o de habilidades laborales, de acuerdo con el artculo 14 de este reglamento.
i) Evaluar resultados de la capacitacin y adiestramiento.
j) Autorizar los casos de capacitacin por excepcin, bajo la modalidad de entrenamiento
basado en el SICAM, conforme se establece en el artculo 14 fraccin I inciso a) del
presente anexo, e informar de ello a los GMCA.
k) Aprobar y registrar a los instructores internos en el mbito de su competencia.
ARTCULO 10. Los comisionados sindicales en capacitacin y adiestramiento
participarn en las reuniones mensuales, asesorando al vocal ejecutivo y enviarn copia del
acta del CCAL a la seccin sindical correspondiente.
Las obligaciones y atribuciones del comisionado sindical en capacitacin y
adiestramiento son:
a) Contribuir en el levantamiento de la informacin para la deteccin de necesidades de
capacitacin (DNC).
b) Presentar al CCAL las necesidades de capacitacin y adiestramiento y las especficas
sealadas por el sindicato, adicionales al programa institucional aprobado. La resolucin se
dictar en un plazo de 10 das hbiles y de proceder el curso, iniciar en el trmino de 30
das, contados a partir de la fecha de la resolucin.
c) Intervenir ante los delegados y jefes departamentales de los centros de trabajo para
facilitar la integracin y desarrollo de los cursos.
d) Coaduyar en el desarrollo de los cursos de capacitacin y adiestramiento, mediante
acciones de convencimiento y motivacin en los participantes.
e) Investigar problemas de ausentismo y desercin de trabajadores en los cursos.
f) Vigilar que se elaboren y otorguen las constancias de competencias o de habilidades
laborales a los trabajadores aprobados en los cursos.
g) Mantener disposicin personal para actualizar sus conocimientos y superar su
desempeo en la capacitacin y adiestramiento.
h) Participar con las CLMSH en los anlisis de accidentes de trabajo, para detectar las
necesidades de capacitacin y si la carencia de sta contribuy para generar el accidente.
i) Elaborar informe mensual de actividades y hacerlo llegar al CCAL y seccin
correspondiente para su conocimiento y anlisis.
ARTCULO 11. El patrn a travs de las reas operativas, cualquiera que sea su
denominacin, instrumentarn el cumplimiento de los programas de capacitacin y
adiestramiento del personal de su rea de adscripcin.
Las obligaciones y atribuciones del patrn a travs de las reas operativas son:
a) Notificar y permitir a los trabajadores su participacin en los cursos.
b) Evaluar y sancionar el contenido de los cursos alineados al SICAM, identificando las
necesidades terico-prcticas.
c) Seleccionar a los trabajadores de planta mejor calificados para proponerlos al CCAL
como candidatos para ser instructores internos de los cursos, validar las competencias
tcnicas de acuerdo a su especialidad y proponerlos como candidatos al CCAL.
d) Supervisar el desarrollo tcnico de los cursos, aplicando las acciones preventivas y/o
correctivas necesarias.
145

e) Conocer los resultados parciales y finales de los participantes de los cursos, para los
efectos que se tienen establecidos en el presente contrato.
f) Aportar la informacin necesaria para el levantamiento de las necesidades de
capacitacin y adiestramiento de su rea de responsabilidad y validar la informacin
recabada.
ARTCULO 12. La capacitacin y adiestramiento a los trabajadores se impartir tomando
en cuenta la metodologa del SICAM, basada en normas tcnicas de competencia laboral o
su equivalente si las hubiera, en las especialidades siguientes:
1. Tcnicas y procedimientos de instrumentos de control y electrnica digital.
2. Mecnica de piso.
3. Mquinas-herramientas.
4. Mecnica de combustin interna (gasolina, diesel y gas).
5. Soldadura y metalizacin.
6. Electricidad.
7. Pailera, cobrera y hojalatera.
8. Tubera.
9. Tcnicas de mantenimiento de equipos de cmputo y procesos de teleinformtica.
10. Albailera.
11. Pintura y sandblasteo.
12. Topografa.
13. Carpintera.
14. Refrigeracin.
15. Artesanas para construccin.
16. Tcnicas de proyectos y diseo y su aplicacin (tubera, electricidad, estructuras,
mecnica, cartografa, geologa, etc.).
17. Instalacin, operacin y mantenimiento de equipos y sistemas de
telecomunicaciones.
18. Tcnicas y procedimientos en trabajos de marina de altura y fluvial.
19. Tcnicas y procedimientos de laboratorio.
20. Tcnica de operacin de plantas con instrumentacin convencional, control
distribuido y avanzado (proceso, servicios auxiliares, compresoras, etc.).
21. Tcnicas y procedimientos en trabajos de perforacin terrestre, lacustre,
plataformas y/o barcazas, reparacin y terminacin y mantenimiento de pozos
productores.
22. Operacin de equipos de cmputo.
23. Operacin de equipo pesado y semipesado.
24. Tcnicas y procedimientos de hospital.
25. Tcnicas de seguridad e higiene industrial y proteccin ambiental.
26. Tcnicas y procedimientos de manejo de materiales.
27. Dibujo tcnico industrial (tuberas, geodesia, geologa, etc.).
28. Tcnicas y procedimientos de oficina (archivo, redaccin y correspondencia).
29. Tcnicas y procedimientos en enfermera.
30. Tcnicas y procedimientos de contabilidad.
31. Administracin.
32. Tcnicas pedaggicas.
33. Relaciones humanas.
34. Tcnicas y procedimientos de trabajos diversos.
35. Tcnicas y estrategias de prevencin y combate de incendios.
36. Tcnicas y procedimientos en actividades subacuticas a Buzos A y B.

146

Los cursos de capacitacin y adiestramiento obedecern a necesidades especficas, con

objetivos concretos y mensurables, observando los procedimientos de seguridad e higiene
industrial, salud ocupacional y proteccin al medio ambiente, inherentes al tema que se
imparta.
En el caso de trabajadores de planta que requieran certificaciones o registros de
dependencias oficiales para el desempeo de sus labores, el patrn los enviar a las
instituciones establecidas para tal efecto.
ARTCULO 13. La capacitacin y el adiestramiento se impartirn a los trabajadores en la
especialidad en que presten sus servicios. El patrn proporcionar aulas con equipamiento
adecuado, instructores y el material didctico necesarios para la enseanza terica y
prctica.
ARTCULO 14. La capacitacin y el adiestramiento se impartirn preferentemente a
travs de programas modulares contenidos en el SICAM, entendindose por stos la
imparticin gradual de los conocimientos y habilidades que promuevan el desarrollo de los
trabajadores en el puesto y/o en su lnea de ascenso, pudiendo existir uno o ms mdulos
entre una categora y otra.
Los mdulos sern terico-prcticos de acuerdo al Reglamento de Labores.
A los trabajadores se les aplicar una evaluacin diagnstica de conocimientos y/o
habilidades para ubicarlos en el mdulo que les corresponda y definir su plan individual de
desarrollo.
Los participantes sern aquellos que acrediten los cursos modulares precedentes.
La capacitacin y el adiestramiento tendrn la siguiente finalidad:
I. CAPACITACIN
a) PREPARAR A LOS TRABAJADORES DE PLANTA PARA OCUPAR PUESTOS
SUPERIORES ACTUALES O DE NUEVA CREACIN EN FORMA TEMPORAL O
DEFINITIVA. El personal que participe deber ser el que tenga derecho de acuerdo con el
escalafn y ser a travs de:
CURSOS DE PREPARACIN ESPECFICOS PARA ASCENSO BASADOS EN EL
SICAM. Los cursos y los instructores sern sancionados y autorizados por el patrn,
determinando cmo se realizarn las evaluaciones parciales y la final, para que los
trabajadores obtengan su constancia de competencias o de habilidades laborales. Los
cursos debern basarse en los esquemas modulares de las categoras correspondientes y
ser preferentemente prcticos. Los resultados de las evaluaciones terico prcticas finales
estarn disponibles para la representacin sindical.
Para los casos de excepcin en donde no se pueda dar un curso modular para ascenso,
el patrn impartir capacitacin bajo la modalidad de entrenamiento basado en el SICAM,
proporcionando las herramientas, tiles e implementos que se requieran. Estos casos
debern ser autorizados por los CCAL, quienes debern informar a los GMCA
correspondientes. Su duracin se sujetar a la evaluacin diagnstica de conocimiento y/o
habilidades de acuerdo al esquema modular respectivo, sin exceder de 100 das calendario.
El mismo ser dentro de la jornada, preferentemente por conducto del jefe inmediato o por
personal de planta que haya ocupado la categora en forma definitiva; obligndose el
trabajador a presentar los exmenes correspondientes para obtener su constancia de
competencias o de habilidades laborales.
El entrenamiento se suspender, cuando el patrn considere apto al trabajador previo
examen terico-prctico.
Al trmino de la capacitacin, a los trabajadores que aprueben con calificacin igual o
superior a ocho, se les otorgar constancia de competencias o de habilidades laborales para
el puesto y aplicarn al ascenso cuando se requiera.
b) OTORGAR BECAS PARA FORMACIN ACADMICA. Se apoyar a los
trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsico, medio
superior o superior, conforme se establece en las clusulas 171 y 172 de este contrato.
147

II. ADIESTRAMIENTO
MEJORAR LOS CONOCIMIENTOS TERICO-PRCTICOS DE LOS TRABAJADORES
EN EL DESEMPEO DEL PUESTO MEDIANTE CURSOS BASADOS EN EL SICAM. A
estos cursos debern asistir los trabajadores que requieran actualizacin de acuerdo a las
necesidades especficas, considerando las propuestas del STPRM.
En los programas de adiestramiento al acreditar cada mdulo, al trabajador se le
entregar constancia parcial de conocimientos y asistencia, y al concluir la totalidad del
programa la constancia de competencias o de habilidades laborales para el puesto que
corresponda, mismas que se entregarn por conducto del STPRM. La calificacin mnima
aprobatoria ser la establecida por las instituciones educativas.
Las partes convienen que en los cursos de capacitacin y adiestramiento, la entidad
instructora evaluar el aprovechamiento de los trabajadores, en aspectos tericos y
prcticos.
ARTCULO 15. Segn necesidades de las reas de trabajo, la capacitacin y
adiestramiento podrn impartirse a tiempo completo o parcial, dentro o fuera de la jornada.
Cuando se imparta a tiempo completo, se liquidar a los trabajadores los salarios que
perciban normalmente, calculando su monto segn lo establecido en el prrafo segundo del
artculo 18.
Cuando se proporcione fuera de jornada, se pagar al trabajador que concluy el curso y
haya presentado exmenes finales, una compensacin equivalente a una hora de tiempo
extraordinario por cada hora que haya asistido al curso.
Cuando se presente una vacante temporal o definitiva en el puesto inmediato superior, al
cual tengan derecho los trabajadores que participen en cursos de capacitacin, de acuerdo
al Reglamento de Escalafones y Ascensos, y cuya aptitud haya sido reconocida
previamente, dichos trabajadores recibirn las percepciones del puesto de ascenso, siendo
facultad de la administracin que stos continen en el curso, o que apliquen en dicho
puesto, hacindolo del conocimiento del STPRM.
Cuando por efectos de ascenso, reacomodo o transferencia, los trabajadores cambien de
actividad, el patrn impartir previo acuerdo con el sindicato, la capacitacin o
adiestramiento necesarios, sin perjuicio del salario que vengan percibiendo, as como
cuando se presenten cambios de sistemas de trabajo, modificacin o modernizacin de las
instalaciones y adquisicin de equipo o maquinaria cuyo manejo u operacin no sea
conocido.
ARTCULO 16. Las partes acuerdan impartir adiestramiento a personal transitorio con
contrato, en el puesto que vienen desempeando, conforme a las necesidades de cada
centro de trabajo.
El sindicato propondr al personal transitorio adiestrado, para ocupar los puestos
vacantes similares.
El personal transitorio y el de nuevo ingreso participar en un programa de induccin a
Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios, en el cual se tratarn aspectos relacionados
con la seguridad industrial, proteccin ambiental, salud ocupacional, valores y cultura
organizacional.
ARTCULO 17. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento
estn obligados a:
a) Actualizar y perfeccionar permanentemente sus conocimientos y habilidades.
b) Cumplir como mnimo con el 80% de la asistencia a los cursos y dems actividades
que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento, de lo contrario causarn
baja. Los cursos de preparacin especficos para ascenso y el adiestramiento debern
integrarse con un mnimo de tres trabajadores. Para los casos de la capacitacin en la
modalidad de entrenamiento, el mnimo de participantes se determinar de acuerdo al tipo
de curso y de las necesidades del centro de trabajo. Si el nmero de asistentes a un curso,
es inferior al 50%, ste podr suspenderse.
148

c) Presentar los exmenes de evaluacin que sean requeridos para obtener la

constancia de aptitud o de competencia laboral. Los trabajadores que obtuvieron la
constancia de aptitud o de competencia laboral y no apliquen en el puesto acreditado en el
trmino de doce meses, presentarn examen de aptitud en concordancia con la clusula 6.
INSTRUCTORES
ARTCULO 18. De acuerdo con el STPRM, el patrn impartir en forma permanente
cursos terico-prcticos de capacitacin y adiestramiento, por conducto de instructores, que
pueden ser trabajadores de planta o a travs de persona moral o fsica. Los trabajadores
que estn propuestos para impartir cursos de capacitacin y adiestramiento, debern contar
con la acreditacin necesaria.
El trabajador de planta seleccionado como instructor a tiempo completo, ser sustituido
en su puesto y se le cubrir el 100% de su salario ordinario, el tiempo de arrastre asignado,
y el importe del promedio diario de tiempo extra ocasional o dobletes generados en los
ltimos tres meses anteriores al inicio del curso. Si es trabajador de marina, barcazas o
equipos e instalaciones marinas, terminacin y reparacin de pozos terrestre, y perforacin,
recibirn adems las percepciones que por concepto de viticos y alimentacin tenga
asignadas conservando sus derechos dentro del escalafn al que pertenezca y
otorgndosele las promociones a que tuviera derecho durante su comisin.
El trabajador seleccionado como instructor de capacitacin y/o adiestramiento, ser
comisionado de conformidad con las disposiciones contractuales y podr desempear esta
actividad, en su centro de trabajo o donde sean requeridos sus servicios.
ARTCULO 19. Los candidatos para ser instructores internos deben ser trabajadores de
planta, acreditar ms de dos aos de experiencia desempeando las labores relacionadas y
presentar el programa del curso a impartir de acuerdo al SICAM, para su anlisis y
aprobacin por el CCAL. De no ser posible lo anterior se notificar al GMCA para su anlisis
y posterior resolucin en la CONAMICA.
El candidato aprobado por el CCAL, se registrar en el Padrn de Instructores Internos y
el jefe del departamento de recursos humanos autorizar la comisin, conforme a este
contrato. La comisin puede ser:
a) A tiempo completo: En la que el trabajador es separado de su puesto por un perodo
determinado para habilitarse como instructor.
b) A tiempo parcial: En la que el trabajador contina desarrollando las actividades de su
puesto, separndose de su rea de trabajo en los horarios y perodos previstos para la
instruccin.
Las obligaciones de los instructores internos son:
a) Presentarse en los horarios y en los lugares previstos para impartir el curso.
b) Registrar en las cdulas de control la asistencia, la puntualidad y el avance del temario
del curso.
c) Entregar en los formatos del informe tcnico detallado, los resultados de cada evento
en el que participe, avalado por la unidad responsable de la funcin de capacitacin y
adiestramiento, para proceder al trmite del pago de la compensacin que corresponda.
Los trabajadores de planta que funjan como instructores internos recibirn una
compensacin econmica, calculada con el tabulador de salarios vigente, sobre la base de
la frmula siguiente:
HC

(1.6 X ST)
4

X 1.39

HC = una hora de compensacin

ST = salario tabulado
Por cada hora de curso impartida corresponde una hora de compensacin.
149

ARTCULO 20. A fin de aprovechar la experiencia y potencial de los jubilados altamente

reconocidos e identificados con la institucin, sta podr contratar a aquellos jubilados de
acuerdo a las necesidades de capacitacin y adiestramiento. Los jubilados contratados por
el patrn como instructores externos, sern registrados en el padrn de instructores.
ARTCULO 21. Los casos no previstos en este reglamento, as como los desacuerdos
que pudieran surgir entre las partes, sern analizados y resueltos coordinadamente por la
CONAMICA.
ANEXO 4
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA
DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
OBJETIVO
ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 65.
ESTRUCTURA
ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial (CNMSHI),
se estructura con ocho representantes designados por cada una de las partes y sus
suplentes, la cual se integra por un presidente, un secretario y seis vocales respectivamente.
La administracin tendr un representante por cada una de las siguientes entidades:
Direccin Corporativa de Operaciones, Direccin Corporativa de Administracin,
Subdireccin de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Subdireccin de Servicios de
Salud, Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica
Bsica y Pemex-Petroqumica, presidida por la Direccin Corporativa de Operaciones y la
secretara la desempear el representante de la SRHRL.
La CNMSHI tiene como sede la Cd. de Mxico, D.F., y funcionar permanentemente. Sus
integrantes participarn todo el tiempo que demande la debida atencin de los problemas de
su competencia, encargndose de promover el cumplimiento de las medidas de seguridad,
higiene y medio ambiente de trabajo necesarias que prevengan daos a los trabajadores y a
las instalaciones.
ARTCULO 3. Para el funcionamiento de la CNMSHI, se conviene la creacin de Grupos
Mixtos Coordinadores (GMC) de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene
(CLMSH) de Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios, estructurado cada uno, por
cuatro integrantes por cada parte, a excepcin de Pemex-Petroqumica que se integra con
tres por cada parte; la administrativa tendr un representante por cada dependencia de la
siguiente manera:
a) Petrleos Mexicanos representado por: Direccin Corporativa de Operaciones,
Direccin Corporativa de Tecnologa de Informacin y Procesos de Negocio, Subdireccin
de Servicios de Salud y SRHRL, teniendo su sede en la Cd. de Mxico, D.F.
b) Pemex-Exploracin y Produccin representado por: Auditora de Seguridad
Industrial y Proteccin Ambiental, Rama de Exploracin, Subdireccin de Perforacin y
Mantenimiento de Pozos y Rama de Produccin.
c) Pemex-Refinacin representado por: Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin
Ambiental, Subdireccin de Produccin, Subdireccin de Almacenamiento y Reparto y
Subdireccin de Distribucin.
d) Pemex-Gas y Petroqumica Bsica representado por: Auditora de Seguridad
Industrial y Proteccin Ambiental, Subdireccin de Produccin, Subdireccin de Gas Licuado
y Petroqumicos Bsicos y Subdireccin de Ductos.
e) Pemex-Petroqumica representado por: Auditora de Calidad, Seguridad Industrial y
Proteccin Ambiental, Gerencia de Produccin y Gerencia de Mantenimiento y Servicios
Generales.
150

Los GMC de Petrleos Mexicanos y de los organismos subsidiarios tendrn su sede en

sus dependencias generales de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, los que
contarn con equipo de cmputo con internet y los enseres necesarios.
Para dar cumplimiento a su objetivo la CNMSHI elaborar los primeros das de enero su
plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de sus secretarios,
a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
FUNCIONES, OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES
De la CNMSHI:
ARTCULO 4. Las funciones, obligaciones y atribuciones de la CNMSHI son:
1o. Emitir lineamientos de observancia obligatoria, de carcter general y/o particular en
materia de seguridad, higiene y proteccin al medio ambiente laboral, acordes a los
reglamentos vigentes y los que se expidan para el efecto.
2o. Celebrar reuniones formales de evaluacin y acuerdos de carcter general y/o
particular, mensualmente o cuantas veces sea necesario para atender oportunamente los
asuntos de su competencia. De las sesiones ordinarias y extraordinarias los secretarios
levantarn conjuntamente las actas respectivas y llevarn la agenda de cumplimiento de
acuerdos, informando peridicamente a su respectivo presidente.
3o. Consolidar y analizar la informacin proporcionada por los GMC, para atender y
resolver los problemas que requieran su intervencin.
4o. Visitar las sedes de los GMC con objeto de optimizar el cumplimiento de sus
funciones y obligaciones.
5o. Con el GMC correspondiente, verificar los centros de trabajo, para resolver los
problemas que requieran de su intervencin y asistir a aquellos donde se susciten
accidentes fatales o industriales.
6o. Los casos no previstos en este reglamento, sern analizados y resueltos por la
propia CNMSHI y en forma coordinada cuando as se requiera, con el GMC
correspondiente.
7o. En caso de desacuerdo entre las partes, el asunto ser remitido para su resolucin, a
la Direccin General de Petrleos Mexicanos y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
8o. La CNMSHI se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances del
plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios a la
SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
De los GMC:
ARTCULO 5. Los GMC tendrn las funciones, obligaciones y atribuciones siguientes:
1o. Vigilar el funcionamiento de las CLMSH, acorde a lo dispuesto por la NOM-019STPS-2011, del RFSHMAT, RSHPMOS y los lineamientos generales emitidos por la
CNMSHI, llevando el control de las actas de las reuniones celebradas por ellas en todos los
centros de trabajo por lo menos una vez al mes, en las que se establecern los acuerdos
tomados y los plazos precisos para su cumplimiento. As como resolver todos aquellos
desacuerdos que les sean reportados en las actas respectivas, informando a la CNMSHI de
sus resultados.
2o. Celebrar reuniones formales de evaluacin y acuerdos de carcter general y/o
particular, mensualmente o cuantas veces sea necesario para atender oportunamente los
asuntos de su competencia.
3o. Constituir CLMSH o CMSH, en aquellos centros de trabajo que no las tengan y las
que en el futuro se requieran para nuevas instalaciones. En el caso de que se considere la
constitucin de otra CLMSH en un mismo centro de trabajo, en los trminos de los
numerales 5.1 y 7.5 de la NOM-019-STPS-2011, el GMC respectivo analizar y, en su caso,
151

presentar a la CNMSHI los argumentos que sustenten su procedencia, para su posible

aprobacin o resolucin correspondiente.
4o. Participar conjuntamente con los organismos locales mixtos y dependencias de
seguridad industrial, en el inicio de operaciones de nuevas instalaciones o centros de
trabajo, para que cuenten con los dispositivos y/o sistemas de seguridad y que stos operen
adecuadamente, objetando la entrada en operacin de la unidad que corresponda cuando
sta no cumpla con lo previsto en las normas establecidas en materia de seguridad, higiene
y medio ambiente de trabajo.
5o. Coordinar, participar, asistir y validar la constancia de la capacitacin y actualizacin
de los integrantes de las CLMSH y CMSH en su funcionamiento, en la prevencin de
accidentes y enfermedades profesionales, y en las innovaciones que en sistemas de
seguridad y equipos de proteccin personal, adopte el patrn.
6o. Formular y ejecutar a travs de las CLMSH y CMSH, programas de informacin y
difusin entre el personal de los centros de trabajo de su jurisdiccin, de las medidas
preventivas de riesgos de trabajo.
7o. Promover que se elaboren y ejecuten programas de prcticas y simulacros de
contraincendio y operacionales en sus centros de trabajo, coordinando sus acciones con las
comisiones mixtas respectivas.
8o. Obtener copia de la estadstica de accidentes y enfermedades de trabajo sufridos por
el personal, con el objeto de que mediante el anlisis respectivo, se promueva lo necesario
para el abatimiento de los mismos.
9o. Verificar los centros de trabajo de acuerdo al procedimiento que establezca el GMC,
informando a la CNMSHI los resultados; asistir a los centros de trabajo donde se susciten
accidentes fatales o industriales.
10o. Conocer de las medidas preventivas de riesgos de trabajo que las compaas
contratistas al servicio del patrn deben observar y aplicar, cuando involucren al personal
y/o a las instalaciones, a travs de las CLMSH y CMSH, para que en caso contrario, se
apliquen los reglamentos y normas en la materia.
11o. Informar a travs de sus representantes ante la CNMSHI lo relativo al
funcionamiento de las CLMSH y CMSH y del cumplimiento de los acuerdos tomados por
stas; igualmente de todos aquellos asuntos que deban ser tratados en el seno de la
CNMSHI, incluidos los casos de desacuerdo entre las partes, previo a la reunin plenaria
mensual para que sta a su vez, disponga lo conducente.
ARTCULO 6. Las partes designarn a sus representantes y sus respectivos suplentes.
ARTCULO 7. Para formar, actualizar y perfeccionar en la materia a los integrantes de la
CNMSHI y de los GMC, Petrleos Mexicanos y los organismos subsidiarios promovern la
participacin de stos en actividades, ya sea en el pas o en el extranjero, que permitan
certificar los resultados al respecto.
ARTCULO 8. Cuando los representantes sindicales de la CNMSHI y GMC, junto con la
representacin administrativa inspeccionen o asistan a los centros de trabajo por accidentes
fatales o industriales, coordinen y/o participen en la capacitacin y actualizacin de los
integrantes de las CLMSH, concurran a reuniones ordinarias o extraordinarias en las sedes
forneas de los GMC de acuerdo a los procedimientos y programas que se establezcan,
Petrleos Mexicanos y/o los organismos subsidiarios les proporcionarn el transporte y
hospedaje correspondientes. Las dependencias del corporativo absorbern lo que les
corresponda.
ARTCULO 9. Para resolver los problemas por el incumplimiento de los programas y la
atencin de los acuerdos asentados en las actas de las CLMSH, la CNMSHI tendr la
facultad de convocar a los responsables de la Direccin Corporativa de Finanzas y de la
SRHRL.
Los GMC tendrn la facultad de convocar al representante de la Subdireccin de
Administracin y Finanzas del organismo subsidiario correspondiente y al representante de
152

la Gerencia Regional de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de que se trate, para la

solucin de los casos que se presenten y que sean de su competencia.
ANEXO 5
REGLAMENTO DEL PROGRAMA INSTITUCIONAL
DE VIVIENDA
El presente reglamento establece las modalidades bajo las cuales el patrn dar
cumplimiento a las disposiciones contenidas en la clusula 154, que se sujetan a los
recursos aprobados en el presupuesto anual autorizado para el Programa Institucional de
Vivienda.
CAPTULO I
ASIGNACIN DE LA VIVIENDA
ARTCULO 1. El presupuesto anual autorizado para el Programa Institucional de
Vivienda se adecuar a las necesidades habitacionales, para fortalecer la estrategia que se
establezca en los nuevos centros de trabajo y de los ya existentes, de acuerdo a la
distribucin geogrfica, buscando el bienestar social bajo criterios de equidad y
aprovechamiento racional de los recursos.
ARTCULO 2. La asignacin de casa-habitacin una vez concertado el prstamo con los
intereses respectivos, se har conforme a la distribucin del presupuesto anual autorizado y
corresponder a los trabajadores, que se encuentren adscritos en los centros de trabajo
ubicados en el lugar en donde se haya adquirido la vivienda, construida directamente por el
patrn o a travs de la institucin bancaria.
ARTCULO 3. Los gastos derivados de conexiones, medidores y suministros de servicios
de agua, energa elctrica, drenaje, telfono y gas, sern de exclusiva responsabilidad de
los trabajadores que resulten beneficiados con el otorgamiento del financiamiento por
asignacin de vivienda.
ARTCULO 4. En el caso de la construccin de vivienda, patrn y sindicato supervisarn
el control de calidad y avances de las obras.
CAPTULO II
PRSTAMO CON GARANTA HIPOTECARIA
ARTCULO 5. El prstamo con garanta hipotecaria a que se refiere la clusula 154 en su
fraccin II, se otorgar al trabajador a travs de la institucin bancaria autorizada, con la que
el patrn concierte el financiamiento y se destinar a la compra de casa-habitacin,
ampliacin o pago de pasivos de vivienda.
ARTCULO 6. El monto del prstamo ser fijado por el patrn, de acuerdo con la
capacidad de crdito del trabajador solicitante, tomando en cuenta el total de sus
percepciones, con un lmite mximo de $1587,880.00.
El patrn autorizar al trabajador que lo solicite por conducto del sindicato, un prstamo
administrativo especial para gastos de escrituracin, para cada uno de los crditos por
$81,006.00 a descontar por nmina en cuatro aos. El pago se har a travs de institucin
bancaria al notario al momento de la escrituracin, si existiera alguna diferencia a favor del
trabajador sta le ser entregada en el acto.
ARTCULO 7. Los trabajadores que hayan obtenido la prestacin a que se refieren las
fracciones I y II, podrn solicitar un segundo crdito, siempre y cuando hayan liquidado y
obtenido la escritura correspondiente libre de gravamen del primer crdito; debiendo cumplir
los requisitos establecidos en el artculo 13.
153

ARTCULO 8. Los trabajadores que hayan obtenido la prestacin contenida en la fraccin

III, podrn solicitar un crdito, debiendo cumplir con las condiciones y requisitos sealados
en el artculo 13, y haber transcurrido 10 aos del otorgamiento. Este crdito se sujetar a lo
establecido en el artculo 15.
ARTCULO 9. Los trabajadores beneficiados con crdito hipotecario se convierten en
deudores hipotecarios de la institucin bancaria respectiva y el plazo para pagarlo podr ser
hasta de 25 aos, de acuerdo con su capacidad de crdito, garantizndolo con el inmueble
adquirido en la proporcin que se negocie con el banco otorgante, quedando en
consecuencia gravado ste en favor de dicha institucin.
A peticin del Comit Ejecutivo General, la SRHRL, entregar a dicha representacin, la
relacin de descuentos efectuados al trabajador, presentando el saldo actualizado con la
institucin bancaria y su centro de adscripcin por concepto de crdito hipotecario. En los
casos que existan diferencias en los saldos o en los descuentos del trabajador, la SRHRL a
travs del rea de Prestaciones de Vivienda proceder a gestionar los ajustes
correspondientes de acuerdo con la conciliacin contable que se lleve a cabo en cada
crdito.
ARTCULO 10. Patrn y sindicato evaluarn la labor y costos de los notarios pblicos
para la legalizacin de las operaciones a que se refieren los Captulos I y II de este
reglamento, y en su caso propondrn modificar las designaciones realizadas.
CAPTULO III
APORTACIN FINANCIERA
ARTCULO 11. La aportacin financiera que establece la clusula 154 en su fraccin III,
la otorgar el patrn en un slo pago y por una sola vez a los trabajadores y jubilados, para
lo cual debern satisfacer los siguientes requisitos:
a) Ser trabajador de planta y registrar una antigedad general de empresa de dos aos o
ms.
b) No habrsele otorgado ninguno de los beneficios de la clusula 154.
c) Solicitar a la seccin sindical respectiva, quien a su vez efectuar los trmites por
conducto de la Coordinacin Nacional de Vivienda del STPRM, anexando constancia de su
situacin contractual, ltimo recibo de pago, escritura que acredite la propiedad o el
usufructo vitalicio del inmueble, que podr ser casa-habitacin o terreno para construccin
de vivienda, a nombre del trabajador o de su cnyuge, para este caso deber presentar
copia certificada del acta de matrimonio.
Como excepcin patrn y sindicato analizarn y resolvern las solicitudes de los
trabajadores que por circunstancias especiales, tienen en proceso la expedicin de la
escritura correspondiente.
d) Los jubilados la solicitarn en la seccin sindical respectiva, quien efectuar los
trmites por conducto de la Coordinacin Nacional de Vivienda del STPRM, anexando la
documentacin correspondiente en los trminos exigidos al trabajador de planta, con
excepcin de la situacin contractual. La solicitud deber presentarse dentro de los dos
aos siguientes a la fecha en que se obtuvo el beneficio de la jubilacin.
e) Cuando un trabajador o jubilado fallezca y tenga en trmite la prestacin ante el
patrn, ste continuar y, en caso de proceder, la cantidad autorizada se entregar a los
beneficiarios registrados en trminos de las clusulas 132 y 136 o a quienes designen las
autoridades del trabajo correspondientes.
f) Los trabajadores sujetos al trmino de espera de la clusula 122 o al permiso de la
clusula 123 prrafo cuarto, tendrn derecho a recibir esta prestacin, siempre y cuando
hayan cumplido los requisitos sealados en este captulo y entregado la documentacin a
satisfaccin del patrn, con anterioridad a la fecha en que se den las condiciones a que se
refieren estas clusulas.
154

g) Cuando los trabajadores hayan gestionado la aportacin financiera, cumplidos los

requisitos y entregada la documentacin a satisfaccin del patrn, con anterioridad al
reajuste y liquidacin correspondiente en trminos de la clusula 21, el patrn otorgar ese
beneficio sujeto a los recursos asignados en el presupuesto anual autorizado para el
Programa Institucional de Vivienda.
ARTCULO 12. Cumplidos los requisitos y exhibida la documentacin correspondiente, la
aportacin financiera se entregar al trabajador o jubilado, a travs del sistema de pago
establecido por el patrn.
CAPTULO IV
REQUISITOS QUE DEBEN SATISFACER
LOS TRABAJADORES PARA LA ASIGNACIN
DE VIVIENDA Y EL PRSTAMO CON
GARANTA HIPOTECARIA
ARTCULO 13. Para tener derecho a los beneficios de la clusula 154 fracciones I y II, el
trabajador deber satisfacer las siguientes condiciones y requisitos:
a) Ser trabajador de planta y registrar una antigedad general de empresa de dos aos o
ms.
b) Ser propuesto por el Comit Ejecutivo General del STPRM, y aprobado por el patrn.
c) Para la solicitud de un segundo crdito, adems el trabajador de planta deber tener
liquidado el primero y presentar la escritura correspondiente libre de gravamen o constancia
original de antecedentes registrales, expedida por el Registro Pblico de la Propiedad donde
conste la liberacin del inmueble.
d) No habrsele otorgado la aportacin financiera por parte del patrn en los 10 aos
anteriores a la presentacin de la solicitud del crdito.
e) Que la institucin bancaria apruebe el crdito hipotecario en consideracin a la
capacidad de pago con la que cuente.
Como excepcin el sindicato presentar a la SRHRL, quien analizar y resolver las
solicitudes de crdito hipotecario de aquellos trabajadores que por circunstancia de edad,
cuestionario mdico, valoracin del cnyuge y/o bur de crdito, tuvieran problemas para
acceder a esta prestacin.
f) Suscribir la carta de autorizacin de descuentos con cargo a sus percepciones para la
amortizacin del capital y el pago de los intereses, as como la aceptacin de las
condiciones en que se le otorgue el crdito correspondiente.
g) Firmar el acta de recepcin del inmueble y la escritura correspondiente con el
gravamen de la hipoteca, y en ese acto, la institucin bancaria entregar las plizas de
seguro de vida y daos.
h) Adquirir y pagar a la institucin bancaria con la cual se lleve a cabo la operacin, las
primas de seguros de daos y de vida e incapacidad parcial o total permanente que le
impida continuar laborando, durante la vigencia del crdito hipotecario. El patrn se
compromete a obtener las mejores condiciones del mercado en materia de seguros con las
instituciones bancarias con las que se tienen celebrados convenios.
i) Cubrir el pago del avalo que realice el banco, la escrituracin y los impuestos
correspondientes.
ARTCULO 14. Los beneficios consignados en la clusula 154, sern aplicables a los
trabajadores de planta, no obstante se encuentren en movimientos temporales en puestos
sindicalizados o de confianza, o en otro organismo subsidiario; dichos beneficios se
otorgarn bajo las condiciones del puesto de planta.
El trabajador que tenga autorizado un crdito por el patrn y la institucin bancaria, de
encontrarse en proceso de jubilacin, a propuesta de la Coordinacin Nacional de Vivienda
del STPRM y con intervencin de las reas de recursos humanos, as como de vivienda, se
155

coordinarn para que la formalizacin del crdito hipotecario, sea previa al beneficio de su
jubilacin. En este supuesto el patrn podr diferir hasta por 75 das hbiles la fecha de
jubilacin del trabajador, sin que pueda ampliarse o prorrogarse dicho plazo.
CAPTULO V
INTERESES
ARTCULO 15. Los intereses por los crditos que se otorguen por concepto de
asignacin de vivienda o prstamo con garanta hipotecaria, sern con cargo a los
trabajadores sobre la tasa de un inters anual por saldos insolutos del 2% hasta la
liquidacin del primer crdito, y del 7% para un segundo crdito hasta su pago total, este
ltimo porcentaje, tambin aplicar para aquellos trabajadores que hayan obtenido la
aportacin financiera y soliciten un crdito; cualquier diferencia que resulte por este
concepto ser absorbida por el patrn siempre y cuando el trabajador se encuentre a su
servicio.
ARTCULO 16. La tasa de inters aplicada, se mantendr en los casos de los
trabajadores que posterior a la operacin hayan obtenido el beneficio de su jubilacin y
registren adeudo de saldos insolutos por crditos otorgados en los trminos que dispone
este reglamento.
CAPTULO VI
CANCELACIN O RECUPERACIN DEL
FINANCIAMIENTO POR ASIGNACIN DE
VIVIENDA Y POR PRSTAMOS
CON GARANTA HIPOTECARIA
ARTCULO 17. La recuperacin de los crditos adquiridos en trminos de la clusula
154, se har mediante descuentos catorcenales sobre la base del 30% de las percepciones
totales que reciban los trabajadores beneficiados, adems el que corresponda a las primas
de los seguros de vida y daos. Las cantidades que resulten de los descuentos, se
destinarn de acuerdo con la amortizacin que al efecto determine la institucin bancaria
para el abono del capital insoluto, los intereses que se generen y lo relativo al pago de los
seguros. Estos descuentos tendrn preferencia con relacin a otros.
ARTCULO 18. En los casos de suspensin de la relacin de trabajo, cualquiera que sea
la causa y que d lugar a que el trabajador no reciba del patrn salarios ni prestaciones, la
recuperacin de los crditos hipotecarios se efectuar conforme a lo siguiente:
a) En ausencias hasta por 30 das, el trabajador deber liquidar anticipadamente al
patrn la amortizacin del crdito e intereses correspondientes al perodo de su ausencia,
para que se entere a la institucin bancaria; en estos casos, continuar el subsidio del
inters que rebase la tasa estipulada en el artculo 15.
b) En ausencias superiores a 30 das, el trabajador liquidar directamente el crdito y el
total de intereses a la institucin bancaria durante su ausencia, sin que en este supuesto se
d la subvencin de intereses, que se estipula en el artculo 15.
Las disposiciones de los incisos a y b, no aplicarn a los trabajadores que se encuentren
en los supuestos del artculo 14.
c) Los trabajadores que se encuentren dentro del trmino de espera de la clusula 122 o
al permiso del prrafo cuarto de la clusula 123, liquidarn directamente a la institucin
bancaria la amortizacin del crdito e intereses correspondientes al perodo de su ausencia,
en estos casos continuar el subsidio de inters del artculo 15.
156

ARTCULO 19. En los casos de terminacin de la relacin de trabajo, se proceder como

sigue:
a) Por jubilacin.- El patrn continuar descontando de la pensin jubilatoria el importe
correspondiente para la amortizacin del crdito y el pago de intereses, bajo la misma regla
de retener el 30% de la percepcin del jubilado y notificar a la institucin bancaria su nueva
condicin, para que en su caso se hagan los ajustes a la amortizacin del capital y pago de
intereses.
b) Por incapacidad parcial o total permanente.- Al ser dictaminada incapacidad al
trabajador con crdito hipotecario vigente, la SRHRL entregar a la aseguradora el dictamen
correspondiente, para que la compaa de seguros de acuerdo con la pliza contratada,
cubra el saldo del adeudo.
Cuando se encuentre en gestin ante la aseguradora la solicitud del reclamo para la
cobertura de la pliza, el patrn continuar reteniendo los pagos correspondientes al crdito
hipotecario y seguros, hasta que la aseguradora dictamine la procedencia, de aplicarse a
favor del trabajador, el patrn le rembolsar las cantidades retenidas, en caso contrario,
regularizar el crdito.
c) Por muerte.- El trabajador o jubilado con crdito hipotecario que a su deceso no lo
haya cubierto en su totalidad, ser la compaa de seguros quien de acuerdo con la pliza
de seguro contratada, cubra el saldo del adeudo y de los intereses generados.
d) Por renuncia, rescisin o cualquier otra causa anloga.- El patrn dar aviso a la
institucin bancaria y notificar al extrabajador el saldo insoluto del crdito hipotecario que
registre, para que cubra directamente el importe del adeudo ante la institucin con la cual
haya efectuado la operacin o convenga la forma en que habr de cubrir el adeudo. En
cualquiera de los casos, previo acuerdo con la institucin bancaria se podr aceptar un
deudor sustituto que recaer exclusivamente en el cnyuge o familiar directo del
extrabajador, que se encuentre en los trminos precisados en el artculo 13.
ARTCULO 20. Durante el tiempo en que est amortizando su adeudo, el trabajador
beneficiado con la prestacin de la clusula 154, no podr transmitir los derechos derivados
del crdito a terceros, salvo autorizacin previa del patrn.
ARTCULO 21. Los gastos por cancelacin de hipoteca y liberacin de escritura, una vez
cubierto en su totalidad el crdito otorgado, sern pagados por el trabajador o jubilado,
quienes debern realizar los trmites correspondientes ante la institucin bancaria y la
notara.
TRANSITORIOS
PRIMERO. Tanto con la aplicacin de las clusulas 153, 154 y 155, como con el
contenido del presente reglamento, se satisfacen los fines a que se refiere la fraccin XII del
Apartado "A" del artculo 123 Constitucional; el Ttulo IV, Captulo III de la Ley Federal del
Trabajo y la Ley y Reglamentos del INFONAVIT.
SEGUNDO. La aplicacin e interpretacin del presente reglamento estar a cargo de la
Direccin Corporativa de Administracin, a travs de la SRHRL y del Comit Ejecutivo
General del STPRM.
ANEXO 6
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA
DE CALIDAD-PRODUCTIVIDAD
OBJETIVOS
ARTCULO 1. Son objetivos de la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad
(CONAMICAP):
157

a) Promover acciones que incrementen los actuales niveles de calidad-productividad en

Petrleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios.
b) Dar seguimiento a los planes y programas de incremento a la calidad-productividad,
as como medir su impacto.
c) Vigilar el cumplimiento de los ordenamientos legales en materia de calidadproductividad.
ESTRUCTURA
ARTCULO 2. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 252.
ARTCULO 3. La CONAMICAP se integra con siete representantes designados por cada
una de las partes: un presidente, un secretario y cinco vocales, la que tendr como sede la
Cd. de Mxico, D.F.
ARTCULO 4. Los Grupos Mixtos de Calidad-Productividad (GMCAP) estarn integrados
por tres representantes: dos de la CONAMICAP (uno de la administracin y otro del
sindicato, de acuerdo al organismo que representen), ms uno de la SRHRL.
Los GMCAP tendrn como sede: por Petrleos Mexicanos, la Cd. de Mxico, D.F. y por
los organismos subsidiarios segn el lugar que corresponda.
Los Comits Locales de Calidad-Productividad (CLCAP) que se constituyan, estarn
integrados por el secretario general de la seccin o delegacin sindical como presidente, el
secretario del exterior como secretario y como vocales los comisionados de capacitacin y
adiestramiento y de seguridad e higiene del centro de trabajo; el patrn designar al
representante de mayor jerarqua en el centro de trabajo como presidente, al jefe de
personal como secretario y como vocales a quienes desarrollen las funciones de
capacitacin y de seguridad e higiene en el centro de trabajo respectivo.
FUNCIONAMIENTO
ARTCULO 5. Para dar cumplimiento a su objetivo la CONAMICAP elaborar los
primeros das de enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por
conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 6. La CONAMICAP celebrar reuniones trimestrales ordinarias o
extraordinarias, conforme al programa anual definido, y por mutuo acuerdo determinar la
necesidad de efectuar la reunin en un lugar distinto a la sede, en cuyo caso el patrn
proporcionar transporte y hospedaje a los comisionados sindicales de la misma.
Las actas que se generen sern suscritas por ambas partes al trmino de las reuniones,
entregando un ejemplar a cada una, obligndose a hacerlas del conocimiento, en el sitio
informtico de la CONAMICAP, a las secciones, organismos y centros de trabajo
involucrados para su aplicacin.
ARTCULO 7. Los GMCAP y los CLCAP celebrarn mensualmente reuniones ordinarias
o extraordinarias con el objeto de dar a conocer a empresa y sindicato las medidas, planes y
programas que tiendan a elevar la productividad, en cada centro de trabajo y al trmino de
las sesiones suscribirn las actas para enviarlas al sitio informtico de la CONAMICAP.
Cuando por mutuo acuerdo se realicen visitas a los centros de trabajo, el patrn
proporcionar transporte y hospedaje a los representantes sindicales del GMCAP al que
pertenecen.
OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES
ARTCULO 8. La CONAMICAP tiene las siguientes obligaciones y atribuciones:
a) Elaborar y dar a conocer a los GMCAP y a los CLCAP los criterios generales que les
permitan realizar las funciones y actividades que tienen asignadas.
158

b) Integrar los programas y proyectos de calidad-productividad de las reas crticas de la

empresa.
c) Vincular la productividad con el Plan de Negocios de Petrleos Mexicanos y sus
organismos subsidiarios.
d) Recibir, analizar y proponer acciones sobre los proyectos especficos que presente la
empresa y/o el sindicato, relativos al mejoramiento de la productividad.
e) Medir la productividad de la fuerza laboral con indicadores de desempeo que
permitan establecer acciones de mejora.
f) Supervisar la implementacin de acciones de mejora tendientes al incremento a la
productividad.
g) Proponer programas de productividad.
h) Llevar a cabo el anlisis y propuesta de mecanismos y metodologas especficos
orientados tanto a la medicin de la productividad-calidad y desempeo as como al
otorgamiento de estmulos y reconocimientos.
i) Promover la participacin activa de todo el personal en eventos de integracin y
sensibilizacin, para involucrarlo en los procesos de mejora continua que consoliden una
cultura de productividad, calidad y orientacin a resultados en la empresa.
j) Convocar a reuniones de trabajo a representantes de secciones o delegaciones
sindicales, as como a representantes de la empresa, para la resolucin de problemas
especficos en materia de calidad-productividad, cuando as se requiera.
k) Establecer la creacin y/o disolucin de los CLCAP de acuerdo a las necesidades
manifestadas por los centros de trabajo.
l) La CONAMICAP se obliga a presentar un informe mensual de resultados y avances
del plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus secretarios, a
la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
GRUPOS MIXTOS
ARTCULO 9. Son obligaciones y atribuciones de los GMCAP:
a) Integrar los programas y proyectos de calidad-productividad de las reas crticas de su
competencia.
b) Vincular la productividad con los planes estratgicos de las lneas de negocio.
c) Medir la calidad-productividad de la fuerza laboral con indicadores de desempeo que
permitan establecer acciones de mejora.
d) Coordinar a travs de los CLCAP la ejecucin de programas, proyectos, polticas y
acciones de mejora para el incremento de la productividad.
e) Evaluar mensualmente el funcionamiento de los CLCAP, a fin de informar a sus
respectivas representaciones y autoridades sobre las labores que realizan y los logros
obtenidos.
f) Identificar mediante estudios y/o diagnsticos el uso ineficiente de los factores de la
produccin para detectar las causas de tales deficiencias y proponer las polticas y acciones
de mejora a ese respecto.
g) Las que determine la CONAMICAP.
COMITS LOCALES
ARTCULO 10. Son obligaciones y atribuciones de los CLCAP:
a) Integrar los programas y proyectos de calidad-productividad de los centros de trabajo.
b) Vincular la calidad-productividad de los programas y proyectos de los centros de
trabajo.
c) Medir la productividad de la fuerza laboral con indicadores de desempeo que
permitan establecer acciones de mejora.
d) Ejecutar las polticas y acciones de mejora para el incremento a la productividad.
159

e) Dar seguimiento al avance de sus programas de calidad-productividad, proponiendo y

aplicando las correcciones necesarias para el ptimo cumplimiento de los mismos,
informando de ello a los GMCAP.
f) Proponer al Comit de Capacitacin y Adiestramiento Local los cursos adicionales
tendientes a la solucin de problemas de actitud y/o aptitud del personal, y que contribuyan
directamente al incremento de la calidad-productividad.
g) Las que determine la CONAMICAP.
ARTCULO 11. Todos los miembros de la CONAMICAP asumirn su cargo a partir de la
fecha en que se firme el acta de designacin.
ANEXO 7
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL
MIXTA DE REACOMODO
OBJETIVO
ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 20.
ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo (CNMR) tendr como objetivo
todo lo relacionado con los trabajadores de planta que deban quedar disponibles, debido a
la reduccin de puestos y supresin de departamentos, as como el destino laboral de stos
en trminos de lo dispuesto en la clusula 20.
ESTRUCTURA
ARTCULO 3. La CNMR se estructura con un presidente, un secretario y cinco vocales
por cada una de las partes.
FUNCIONAMIENTO
ARTCULO 4. La CNMR tendr como sede la Cd. de Mxico, D.F.
ARTCULO 5. La CNMR intervendr en los acuerdos y convenios que celebren las
partes, en los que se plantee la reduccin de puestos o supresin de departamentos de la
empresa, con motivo de la adecuacin de su organizacin, de la modernizacin de sus
instalaciones y simplificacin de sistemas o medidas de trabajo, para obtener un incremento
efectivo en la productividad.
ARTCULO 6. Para dar cumplimiento a su objetivo la comisin elaborar los primeros
das de enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto
de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 7. La CNMR se reunir en sesiones ordinarias mensuales conforme al
calendario que determine en el mes de enero de cada ao, y de manera extraordinaria
cuando las necesidades lo ameriten para atender oportunamente los problemas que se le
presenten, levantando en cada caso las minutas o actas en las que constarn los acuerdos
que se deriven para su aplicacin.
Cuando la CNMR requiera trasladarse a un centro de trabajo fuera de su sede, los
presidentes decidirn el nmero de integrantes que deban atender la necesidad especfica,
as como los objetivos y alcances de sta, proporcionando el patrn el transporte y
hospedaje.
ARTCULO 8. Cuando la CNMR no llegare a acuerdo alguno, el asunto se turnar para
su anlisis y resolucin a instancia superior, y para el efecto sern el Subdirector de la
SRHRL y el Secretario General del STPRM, quienes resuelvan en definitiva.

160

OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES
ARTCULO 9. Son atribuciones de la CNMR:
a) Determinar e identificar plenamente cules son los trabajadores de planta que deban
quedar disponibles.
b) Establecer la forma ms conveniente para el reacomodo, jubilacin o liquidacin de los
trabajadores de planta que quedaron disponibles, en los trminos dispuestos en las
clusulas 20, 21 y 22.
c) La CNMR tendr amplias facultades para resolver el reacomodo de aquellos
trabajadores de planta que resulten incapacitados para desempear su puesto de base, a
consecuencia de un riesgo de trabajo del 70% o menos de la total permanente, en labores
acordes con su capacidad fsica, en un plazo mximo de 60 das a partir de la fecha de
recibo de la documentacin del caso, conforme a la clusula 123.
ARTCULO 10. La CNMR se obliga a presentar un informe mensual de resultados y
avances del plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus
secretarios a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ANEXO 8
REGLAMENTO DE LA
COMISIN NACIONAL MIXTA DE TABULADORES
ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 19.
OBJETIVO
ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Tabuladores (CNMT), tendr a su cargo
todo lo referente a la revisin del tabulador y realizar los ajustes necesarios, as como la
actualizacin y modernizacin del ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios,
del anexo 1 y sus respectivos reglamentos de labores, con objeto de mantenerlos alineados
a los procesos de la industria.
ESTRUCTURA
ARTCULO 3. La CNMT se integrar con un presidente, un secretario y cinco vocales,
por cada una de las partes. De la parte administrativa un representante del Corporativo y
uno por cada organismo subsidiario como vocales; teniendo como sede la Cd. de Mxico,
D.F.
FUNCIONAMIENTO
ARTCULO 4. Para el mejor funcionamiento de la CNMT, ambos presidentes podrn
convenir la constitucin de grupos mixtos temporales por organismo subsidiario y/o
interorganismos, para atender los asuntos de cada uno de ellos, conforme a los programas
de trabajo que se establezcan, sin que ello constituya la adicin de nuevos comisionados
sindicales.
ARTCULO 5. Para cumplir con el objetivo de la CNMT, sta funcionar
permanentemente y deber sesionar en forma ordinaria trimestralmente y extraordinaria
cuantas veces sea necesario en su sede o en el lugar que acuerden; las sesiones
trimestrales tendrn por objeto evaluar los avances de los programas formulados.
ARTCULO 6. Para dar cumplimiento a su objetivo la CNMT elaborar los primeros das
de enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto de
sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
161

ARTCULO 7. Cuando las partes determinen efectuar la sesin ordinaria de evaluacin

en un lugar distinto al de la sede, as como actividades propias de la CNMT que se atiendan
de manera conjunta, el patrn proporcionar transporte y hospedaje a los integrantes de la
parte sindical.
ARTCULO 8. Los acuerdos y actualizaciones al ndice de Categoras por Nivel del
Tabulador de Salarios concertados en el seno de la CNMT, se comunicarn a la instancia
superior y se difundirn para su aplicacin en sus mbitos de competencia.
ARTCULO 9. Cuando la CNMT no llegare a un acuerdo, el caso especfico se turnar
para anlisis y resolucin a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES
ARTCULO 10. Las atribuciones de la CNMT son:
a) Actualizar permanentemente los reglamentos de labores, de las categoras contenidas
en el anexo 1, tomando en cuenta las necesidades de los puestos y la modernizacin de la
planta industrial de la empresa, con base en la evolucin tecnolgica para la operacin,
mantenimiento, actividades de apoyo y cambios de procedimientos en general.
b) Revisar el actual ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios; identificar
las familias, categoras y clasificaciones y realizar los ajustes al tabulador para su
actualizacin y modernizacin.
c) Determinar en el ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios los ajustes
que correspondan al actualizar los reglamentos de labores.
Cuando la CNMT determine reagrupar las categoras con poca poblacin u obsoletas, las
plazas involucradas se reasignarn a categoras que desarrollen labores similares
desincorporando del ndice aqullas que quedaron vacas. La aplicacin de estos
movimientos se efectuar con las premisas siguientes:
1. La asignacin de una nueva categora no implica cambio en las actividades actuales
de las plazas involucradas.
2. Dichas actividades se describirn puntualmente, validndose con las firmas del
responsable de recursos humanos del centro de trabajo de adscripcin y los representantes
del comit ejecutivo local del STPRM.
3. La CNMT proceder a la actualizacin de los reglamentos de labores de las categoras
donde se reagrupan las plazas cuya categora causa baja.
4. Los trabajadores involucrados conservarn la posicin escalafonaria, respetndose la
antigedad de categora y departamento, en caso de controversia, la CNMEA resolver en
definitiva.
5. Las plazas involucradas conservarn todos sus atributos, tales como: jornada, pagos
adicionales, pagos de insalubres, etc.
6. Se capacitar al trabajador cuando se le asigne una categora de mayor nivel.
d) Analizar y describir puestos sindicalizados, con actividades an no reglamentadas, que
requieran valuacin y determinacin de la categora y clasificacin.
e) Definir, acordar y actualizar el Mtodo de Valuacin de Puestos Sindicalizados y
dems instrumentos que sirven para determinar las categoras y niveles tabulares de dichos
puestos.
f) Aplicar el mtodo acordado, para el anlisis y en su caso aprobacin de los puestos
que sean sometidos a la CNMT para su revisin, integrando los reglamentos de labores
correspondientes.
g) Formular los programas de trabajo de la CNMT.
h) Dar seguimiento y evaluar los avances de los programas de trabajo de la CNMT y de
los grupos mixtos temporales.
i) Revisar y validar las categoras y clasificaciones propuestas en los convenios
administrativo sindicales, previo a su formulacin.
162

ARTCULO 11. La CNMT se obliga a presentar un informe mensual de resultados y

avances del plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus
secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
TRANSITORIOS
PRIMERO. Las partes acuerdan que se dispondr de los recursos necesarios que
permitan que en un plazo que no exceda de la vigencia de este contrato, todos los puestos
sindicalizados estn integrados al "ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de
Salarios", con las clasificaciones que correspondan, de acuerdo a las actividades que
desarrollan, aplicando el Mtodo de Valuacin de Puestos aprobado por las partes.
SEGUNDO. Las partes acuerdan que con la finalidad de continuar la actualizacin y
aplicacin del Mtodo de Valuacin de Puestos Sindicalizados, la representacin sindical
podr designar hasta cuatro asesores para este fin especfico, a partir del 1 de agosto de
2013, conforme al programa de trabajo establecido previamente por las partes.
TERCERO. De requerirse, ambas representaciones podrn convocar a los asesores que
estimen necesarios.
ANEXO 9
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA
CULTURAL Y DE DEPORTES
El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 166 de este contrato.
OBJETIVO
ARTCULO 1. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes (CNMCD), tendr
como objetivo el fomento, desarrollo y promocin de programas culturales, deportivos,
recreativos y sociales para los trabajadores de la empresa.
ESTRUCTURA
ARTCULO 2. La CNMCD se integrar por un presidente designado por la SRHRL, un
secretario y ocho vocales; y por un presidente, un secretario y ocho vocales nombrados por
el Comit Ejecutivo General del STPRM.
FUNCIONAMIENTO
ARTCULO 3. La CNMCD elaborar los primeros das de enero su plan y programa anual
de trabajo, que se darn a conocer por conducto de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit
Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 4. La CNMCD tiene como sede la Cd. de Mxico, D.F.
ARTCULO 5. La CNMCD celebrar sesiones ordinarias bimestrales para tratar asuntos
de su competencia y evaluar los acuerdos de carcter general y/o particular.
Los presidentes de cada representacin podrn convocar a sesiones extraordinarias en
los casos que por su naturaleza requieran ser tratados y resueltos.
ARTCULO 6. De las sesiones ordinarias y extraordinarias los secretarios de cada
representacin levantarn las actas respectivas y llevarn la agenda de cumplimiento de
acuerdos, la cual reportarn peridicamente a su presidente.

163

OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES
ARTCULO 7. La CNMCD presentar un informe mensual de resultados y avances del
plan y programa anual de trabajo, que enviar por conducto de sus secretarios a la SRHRL
y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 8. La CNMCD tendr las siguientes funciones:
a) Observar y difundir los lineamientos de carcter general y/o particular que en materia
cultural, recreativa, social y de deportes se emitan.
b) Promover, crear y en su caso formular los estudios que coadyuven al desarrollo
integral de los trabajadores petroleros a travs de actividades culturales, recreativas,
sociales y deportivas.
c) Proponer, sancionar y promover los programas tcnico-pedaggicos cuyo fin sea
incrementar la asistencia de los usuarios y mejorar la funcionalidad de las bibliotecas a que
se refiere la clusula 161.
d) Proponer, sancionar y promover planes y programas especficos para el
aprovechamiento del tiempo libre, el mantenimiento de la salud y el fomento de la actividad
fsica y mental de los trabajadores a travs de la prctica deportiva.
e) Recibir, analizar, opinar y en su caso decidir sobre los proyectos especficos que
presenten el patrn y/o el sindicato, relativos al mejoramiento de las actividades culturales,
recreativas, sociales y deportivas.
f) Consolidar y mantener actualizado el censo de las instalaciones deportivas que tienen
el sindicato y el patrn a nivel nacional, en cumplimiento de la clusula 166.
g) Proporcionar informacin y asesora en materia de cultura, recreacin, social y de
deporte por conducto de la representacin sindical correspondiente.
h) Vigilar que las secciones y delegaciones sindicales cumplan en tiempo y forma con las
solicitudes correspondientes a las clusulas 166 y 167.
ARTCULO 9. La CNMCD tendr las siguientes atribuciones:
a) Coordinar y participar en los programas de informacin, difusin y desarrollo de
actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas en los centros de trabajo a nivel
nacional, para los trabajadores.
b) Participar en la elaboracin y formulacin de reglamentos, cartas compromiso y
convocatorias, de programas, eventos culturales, recreativos, sociales y deportivos que
determine la CNMCD.
c) Participar, dentro del proceso de seleccin de muestras y elaboracin de bases
tcnicas, para la adquisicin de equipos, instrumentos y uniformes deportivos referidos en el
Captulo XX de este contrato.
d) Gestionar los recursos complementarios necesarios para llevar a cabo los diferentes
proyectos y actividades que constituyen los objetivos de la CNMCD.
e) Solicitar a las secciones sindicales que presenten su programa anual de actividades
culturales, recreativas, sociales y deportivas, los cuales se evaluarn al final de cada
ejercicio, para integrarlas a la memoria de labores correspondiente.
f) Supervisar que los equipos estn debidamente integrados y que se practique el
deporte de que se trate.
ARTCULO 10. La CNMCD tendr las siguientes obligaciones:
a) Promover las actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas.
b) Observar y cumplir lo establecido en el Captulo XX y en este reglamento.
c) Resolver las controversias que pudieran presentarse en el mbito cultural, recreativo,
social y deportivo.
d) Supervisar y vigilar el funcionamiento de las bibliotecas a que se refiere la clusula
161, cuya responsabilidad directa y promocin estar a cargo de cada una de las secciones
sindicales.

164

ACTIVIDADES CULTURALES Y
SOCIALES
ARTCULO 11. La CNMCD promover actividades culturales, recreativas y sociales en
los centros de trabajo, propondr programas y acciones que contribuyan al desarrollo
integral de los trabajadores.
ARTCULO 12. La CNMCD fomentar actividades que despierten y desarrollen el gusto
por el arte y la cultura.
ARTCULO 13. Para determinar las condiciones de equipamiento de las bibliotecas
referidas en la clusula 161 y cumplir con el programa anual de apoyo a las secciones
sindicales, se establecen los siguientes lineamientos:
a) El equipamiento bsico de las bibliotecas contiene: anaqueles, archiveros y/o libreros,
mesas de estudio y sillas, tarjeteros de registro, computadoras de consulta y administracin
con mobiliario, cuya cantidad depender de las propuestas que elaboren las secciones y
sometan a la aprobacin de la CNMCD, a partir del nmero de trabajadores de cada
seccin, de acuerdo a la tabla que se menciona a continuacin:
Nmero de
trabajadores
De 50 a 500
De 501 a 1000
De 1001 a 2000
De 2001 a 4000
De 4001 en adelante

Mesas c/sillas
(por persona)
4
6
8
10
12

Anaqueles,
archiveros y/o
libreros
3
3
3
6
6

Tarjeteros
de registro
1
1
2
3
3

Computadoras
p/consulta y
mobiliario
1
1
1
2
2

Computadoras
p/administracin
y mobiliario
1
1
1
2
2

b) El programa de equipamiento bsico de las primeras 12 secciones, iniciar previa

visita e inspeccin por parte de la CNMCD, en funcin de la peticin que haga el Comit
Ejecutivo General del STPRM, de acuerdo con las necesidades actuales de cada seccin
sindical, cuyo primer periodo ser del 1 de agosto de 2003 al 31 de julio de 2004; los
programas subsecuentes sern a razn de 12 secciones por ao lectivo hasta concluir el
total de las mismas.
c) Los subsecuentes programas anuales de equipamiento para las bibliotecas sern
elaborados por la CNMCD, dependiendo de las necesidades de cada una de stas, se
considerar tambin el promedio de asistencia de los usuarios, que ser evaluado por la
misma cada seis meses a travs de los registros que elabore cada seccin. En
consecuencia, el programa de equipamiento para los siguientes aos ser aprobado por la
CNMCD, basndose en la experiencia del periodo anterior y en los resultados observados.
ACTIVIDADES DEPORTIVAS
ARTCULO 14. La CNMCD promover actividades deportivas en los centros de trabajo,
propondr la creacin de programas y acciones que contribuyan al desarrollo fsico de los
trabajadores.
ARTCULO 15. La CNMCD elaborar el reglamento, carta compromiso y convocatoria
aplicable a los Juegos Deportivos Nacionales Petroleros, los cuales se llevarn a cabo
anualmente.
ARTCULO 16. La participacin de los trabajadores en los Juegos Deportivos Nacionales
Petroleros ser de acuerdo a los lineamientos de los documentos normativos sealados en
el artculo anterior y los cuales se derivan del presente contrato y establecen que el patrn
reconocer los siguientes conceptos: permiso con goce de salario, prestaciones e incentivos
sin prdida de antigedad y como riesgo de trabajo el accidente y las lesiones que pudieran
sufrir los trabajadores participantes durante el traslado y el desarrollo de las competencias.
165

La transportacin fornea, alimentacin y hospedaje se proporcionar de acuerdo a los

documentos normativos anteriormente sealados.
ARTCULO 17. Patrn y sindicato a travs de la CNMCD, en forma conjunta directa o
indirectamente por medio de las distintas secciones y centros de trabajo, podrn llevar a
cabo inspecciones a las instalaciones existentes.
ARTCULO 18. A los representantes sindicales de la CNMCD, cuando en forma conjunta
con la representacin administrativa inspeccionen las instalaciones referidas en el Captulo
XX, previo acuerdo de los presidentes, el patrn les proporcionar transporte y hospedaje.
ARTCULO 19. Todos los casos no previstos en este reglamento, sern analizados y
resueltos por la CNMCD.
ARTCULO 20. En caso de desacuerdo entre las partes, el asunto ser remitido para su
resolucin a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ANEXO 10
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL
MIXTA DE LA CLUSULA 3
ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 3.
OBJETIVO
ARTCULO 2. El objetivo de la comisin es el de verificar el cumplimiento y aplicacin de
los trminos establecidos en esta clusula, integrar y actualizar la relacin de puestos a que
se refiere su penltimo prrafo, de conformidad al artculo 9 de la LFT y dems relativos, con
atribuciones para supervisar las vacantes del tercer grupo, la relacin de candidatos a
ocupar dichas vacantes conforme a las evaluaciones correspondientes y los resultados
obtenidos acorde con la aplicacin del procedimiento descrito en el artculo 11 del presente
anexo, los cuales en caso de controversia ser suspendida su aplicacin para la revisin del
caso.
ESTRUCTURA
ARTCULO 3. La comisin estar integrada por un presidente, un secretario y un vocal
por Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios; e igual nmero de integrantes por parte
del STPRM, designados por el Comit Ejecutivo General. Patrn y sindicato podrn cambiar
y designar libremente a sus representantes.
Las partes podrn designar los asesores que consideren necesarios, para cuyo efecto la
parte interesada dar aviso por escrito a la otra.
FUNCIONAMIENTO
ARTCULO 4. Para dar cumplimiento a su objetivo, la comisin elaborar los primeros
das de enero su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto
de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 5. La comisin tendr por sede la Cd. de Mxico, D.F., proporcionndole el
patrn toda clase de facilidades que sean necesarias para el mejor desempeo de su
cometido, asignndole, un lugar adecuado y equipo de oficina para el desarrollo de sus
funciones.
ARTCULO 6. La comisin sesionar una vez por mes y previo acuerdo de los
presidentes, se reunirn cuantas veces sea necesario, levantando las actas respectivas de
cada reunin.
166

ARTCULO 7. En las deliberaciones, todos los integrantes de la comisin podrn

expresar sus opiniones en las plticas y discusiones, pero solicitarn previamente el uso de
la palabra por conducto de su presidente, prefirindose en el desarrollo de las mismas, la
discusin en forma alternada.
ARTCULO 8. Los acuerdos que tome la comisin, debern suscribirse en actas por
sextuplicado, correspondiendo tres ejemplares a cada una de las partes y obligndose a
hacerlas del conocimiento para su aplicacin a las secciones, organismos y centros de
trabajo involucrados en dichos acuerdos.
ARTCULO 9. Los integrantes de la comisin podrn trasladarse a los diferentes centros
de trabajo para el cumplimiento de sus objetivos, proporcionndoles el patrn el transporte y
hospedaje correspondientes.
OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES
ARTCULO 10. Analizar, integrar y actualizar la base de datos de los puestos derivados
de la aplicacin de nuevas estructuras organizacionales autorizadas, de acuerdo a los
criterios convenidos, de conformidad con el artculo 9 de la LFT.
ARTCULO 11. Para la cobertura de los puestos de confianza del tercer grupo de la
clusula 3 contractual en vacantes definitivas y temporales, las partes se sujetarn al
siguiente:
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIN DE CANDIDATOS
PARA CUBRIR VACANTES DEL TERCER GRUPO
I. Con base en las necesidades operativas de Petrleos Mexicanos y organismos
subsidiarios, el patrn establecer sus requerimientos en trminos de perfiles de puestos,
experiencia, conocimientos, habilidades y condiciones de salud.
II. La administracin de la bolsa de trabajo a que alude el tercer grupo de la clusula 3,
quedar a cargo de Petrleos Mexicanos por conducto de la SRHRL, en el entendido que la
comisin estar facultada para conocer el estado que guarda.
III. Los aspirantes a ingresar a la bolsa de trabajo, sern propuestos por la representacin
administrativa a travs de la SRHRL y/o por la representacin sindical a travs del Comit
Ejecutivo General, en funcin de los requerimientos de la industria.
IV. La SRHRL practicar evaluaciones psicomtricas al personal de planta confianza,
personal de planta sindicalizado y a los aspirantes inscritos en la bolsa de trabajo.
Posteriormente, quienes aprueben la etapa anterior, participarn en programas de
capacitacin terico-prcticos por especialidad. Los cursos y los instructores sern
sancionados y autorizados por el patrn.
V. De no cubrirse la vacante con personal de planta confianza, se propondrn a los
trabajadores de planta sindicalizados en orden de los mejor evaluados teniendo preferencia
aquellos que hayan ascendido con anterioridad a puestos de confianza.
Posteriormente, sern propuestos los becarios que refiere la clusula 173, los estudiantes
con los mejores promedios de instituciones reconocidas y los aspirantes de la bolsa de
trabajo.
VI. Cuando no se haya impartido un curso de capacitacin para cubrir la vacante, el
patrn aplicar un examen de conocimientos y habilidades de acuerdo al perfil del puesto de
la especialidad correspondiente y la seleccin se llevar a cabo considerando el orden
establecido en el punto V.
VII. La calificacin mnima para aprobar los cursos y exmenes referidos en los puntos IV
y VI respectivamente, ser de ocho.
VIII. Para los puestos por concepto de tiempo y obra determinada, la comisin resolver
lo conducente, considerando los criterios de agrupamientos acordados.
167

IX. Cuando la administracin no cuente con candidatos de planta para cubrir vacantes
temporales menores a 120 das, sta comunicar oportunamente al STPRM, para que est
en condiciones de proponer candidatos de planta que cubran el perfil del puesto dentro de
un plazo de tres das hbiles. Transcurrido este tiempo y de no recibir propuestas la
empresa proceder a contratar libremente.
ARTCULO 12. La comisin tendr amplias facultades para resolver los casos no
previstos en el presente reglamento.
ARTCULO 13. La comisin se obliga a presentar un informe mensual de resultados y
avances del plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus
secretarios a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ANEXO 11
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL
MIXTA DE LA CLUSULA 34
OBJETIVO
ARTCULO 1. La comisin tendr como objetivo analizar, resolver, emitir lineamientos y
vigilar respecto a los trabajos a que se refiere la clusula 34.
ESTRUCTURA
ARTCULO 2. Esta comisin estar integrada por un presidente, un secretario y cinco
vocales por cada una de las partes.
ARTCULO 3. La representacin del patrn ante dicha comisin estar conformada por
funcionarios debidamente facultados por el rgano corporativo y de los organismos
subsidiarios. Los representantes del sindicato sern designados por el Comit Ejecutivo
General.
ARTCULO 4. La sustitucin de sus integrantes, deber ser notificada por escrito a la
parte que corresponda, a travs de sus representantes generales.
FUNCIONAMIENTO
ARTCULO 5. La comisin tendr por sede la Cd. de Mxico, D.F., sesionar el primer
mircoles de cada mes y cuando las partes lo acuerden se reunir en sesiones
extraordinarias para desahogar los asuntos en cartera, coordinndose acciones por las
partes.
ARTCULO 6. Para dar cumplimiento a su objetivo la comisin elaborar los primeros
das de enero su plan y programa anual de trabajo; as como un informe por cada mes de
resultados y avances los cuales se darn a conocer por conducto de sus secretarios, a la
SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 7. La comisin atender los asuntos planteados por las representaciones
administrativa y sindical de los centros de trabajo, jurisdiccin de las 36 secciones del
STPRM por los conductos debidos, que requieran su anlisis y resolucin.
ARTCULO 8. La comisin podr sesionar con el 60% de sus integrantes, debidamente
acreditados.
ARTCULO 9. Las deliberaciones se efectuarn en forma alternada entre los
representantes de la empresa y del sindicato, solicitando los integrantes previamente el uso
de la palabra por conducto de su presidente.
ARTCULO 10. En cada sesin se levantar una minuta, sealando la asistencia de los
integrantes de cada parte; as como las inconformidades que se ventilaron en el seno de la
comisin. Los dictmenes que se elaboren se consignarn en actas que suscribirn los
168

integrantes de la comisin en cada uno de los casos, los cuales debern ser acatados en
todas sus partes por empresa y sindicato, turnndose copias a la SRHRL y a la Secretara
General del STPRM, correspondiendo al patrn la elaboracin de los documentos que se
generen, as como la aplicacin de dichos dictmenes.
ARTCULO 11. Tanto las actas como las minutas se integrarn por duplicado, firmndose
todos sus tantos al trmino de la sesin por los integrantes de cada representacin,
entregndose un tanto a cada uno de los presidentes.
ARTCULO 12. A efecto de cumplir su carcter resolutivo, la comisin sujetar su criterio
para la interpretacin y dictamen que emita, a lo establecido en la clusula 34.
ATRIBUCIONES
ARTCULO 13. Los integrantes de la comisin contarn con amplias facultades para la
definicin de los asuntos de su competencia y podrn intervenir en los centros de trabajo, e
inclusive trasladarse a ellos de ser necesario, proporcionndoles el patrn transporte y
hospedaje segn se trate.
ARTCULO 14. Para el cumplimiento de su cometido, esta comisin tendr las
atribuciones siguientes:
a) Emitir lineamientos de carcter general y/o particular en la materia, que permitan
facilitar a las representaciones administrativa y sindical de los centros de trabajo la
resolucin de los problemas que surjan de la correcta aplicacin de la clusula 34.
b) Resolver los asuntos que la representacin administrativa o sindical de los centros de
trabajo les turnen para su anlisis y definicin.
c) Llevar el seguimiento de las resoluciones dictadas, hasta su cabal cumplimiento.
d) Mantener actualizado el Procedimiento para Atender el Segundo Prrafo de la
Clusula 34.
ARTCULO 15. La comisin dar a conocer el Procedimiento para Atender el Segundo
Prrafo de la Clusula 34, para su aplicacin estricta en cada centro de trabajo por ambas
representaciones locales.
ARTCULO 16. Cualquier punto no previsto en este reglamento, ser analizado y resuelto
en el seno de la propia comisin.
ANEXO 12
REGLAMENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS CENTRAL
Y LOCAL DE LOS SERVICIOS MDICOS
OBJETIVO
ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la clusula 95.
ARTCULO 2. La Comisin Mixta Central y las locales, tienen como objetivo investigar y
resolver las quejas que trabajadores, jubilados o sus derechohabientes, presenten por faltas
o deficiencias de los servicios mdicos establecidos en el captulo XIV.
ESTRUCTURA
ARTCULO 3. La Comisin Mixta Central se integra por un presidente, un secretario y
cuatro vocales por cada una de las partes.
El presidente de la parte sindical ser el coordinador de educacin y previsin social del
Comit Ejecutivo General del STPRM, quien designar al secretario y a los cuatro vocales.
Por la representacin administrativa, el presidente lo designar la Subdireccin de
Servicios de Salud (SSS); el secretario, la SRHRL y los vocales, los funcionarios que
designen cada uno de los organismos.
ARTCULO 4. Las comisiones mixtas locales se integrarn en cada centro de trabajo de
los servicios de salud del patrn de la forma siguiente:
169

Por el STPRM los secretarios de educacin y previsin social de la seccin a que

corresponda el centro de trabajo.
El Secretario de Educacin y Previsin Social por cada una de las secciones o
delegaciones que tengan injerencia en los correspondientes centros de trabajo.
Por Petrleos Mexicanos, el Director y el jefe de recursos humanos de la unidad mdica,
y un representante por cada organismo subsidiario.
ARTCULO 5. Las partes podrn designar a los asesores que estimen convenientes.
FUNCIONAMIENTO
ARTCULO 6. La Comisin Mixta Central sesionar en forma ordinaria cada mes y, en
forma extraordinaria las veces que sea necesario, a juicio de los presidentes para atender
los problemas que se presenten en su sede o fuera de ella.
La convocatoria de las sesiones, ser enviada a cada integrante de la comisin por el
secretario de la representacin administrativa, con tres das de anticipacin cuando menos,
conteniendo en el orden del da, los puntos a tratar solicitados por las presidencias.
Los secretarios levantarn las actas de cada sesin, en las que constarn los acuerdos,
resoluciones y dictmenes para su aplicacin, registrando y controlando las actas y toda la
documentacin relacionada con la comisin.
Para dar cumplimiento a su objetivo la Comisin Mixta Central elaborar los primeros
das de enero, su plan y programa anual de trabajo, el cual se dar a conocer por conducto
de sus secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 7. La Comisin Mixta Local sesionar cada dos semanas en forma ordinaria y
en forma extraordinaria, cuando sea necesario a juicio de las partes.
La representacin administrativa de las comisiones mixtas locales, formular la
convocatoria que contendr el orden del da, precisando los asuntos a tratar.
ARTCULO 8. Las actas debern firmarse por ambas representaciones para que tengan
validez.
OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES
ARTCULO 9. La Comisin Mixta Central tendr las siguientes funciones:
Analizar y clasificar las quejas que por falta o deficiencia de los servicios mdicos se le
presenten;
Emitir las resoluciones y/o avances de cada caso en la siguiente reunin, de acuerdo al
calendario;
Supervisar y llevar el seguimiento de las quejas y de las resoluciones que emitan las
comisiones mixtas locales; y los dictmenes de resolucin de quejas que hubiesen quedado
pendientes;
Informar a las comisiones mixtas locales de las resoluciones tomadas respecto de los
casos planteados por stas, para su debido cumplimiento;
Visitar a las comisiones mixtas locales en su sede, cuando lo amerite, con objeto de
investigar las causas o motivos de las quejas no resueltas o recurrentes; el patrn
proporcionar transporte y hospedaje a los integrantes sindicales de esta comisin;
Comunicar a la SRHRL y a la SSS, los dictmenes de resolucin de las quejas, para
subsanarlas y corregirlas de inmediato;
La Comisin Mixta Central se obliga a presentar un informe mensual de resultados y
avances del plan y programa anual de trabajo, mismo que enviar por conducto de sus
secretarios, a la SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM.
ARTCULO 10. Las comisiones mixtas locales tendrn las funciones siguientes:
Atender las quejas que presenten los trabajadores, jubilados o sus familiares;
Recibir y analizar las quejas que por escrito presenten los secretarios de previsin social
por faltas o deficiencias del servicio mdico, acompaadas de la documentacin que en su
caso proceda;
170

 Emitir la resolucin y/o avances de cada caso en la siguiente reunin, de acuerdo al

calendario, remitindola al encargado o responsable de recursos humanos correspondiente
y a la autoridad superior de los servicios de salud, a fin de corregir y subsanar la queja
presentada;
Enviar a la Comisin Mixta Central en los primeros 30 das del ao, los integrantes de
las comisiones locales y el calendario de sesiones. As como enviar copia de las actas que
formulen para su registro y control al trmino de cada sesin;
Atender las recomendaciones que les haga llegar la Comisin Mixta Central;
Turnar a la Comisin Mixta Central para su resolucin, todas aquellas quejas no
resueltas localmente, acompaadas de la documentacin necesaria;
Llevar el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos y resoluciones tomadas por la
Comisin Mixta Central, as como la estadstica de quejas y resoluciones de su
competencia.
ANEXO 13
REGLAMENTO DE CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1. El presente reglamento establece las normas y procedimientos que deben
aplicarse en los CENDI, establecidos en la clusula 102.
ARTCULO 2. Para los efectos de este reglamento, se establecen las definiciones
siguientes:
USUARIOS.- Madre trabajadora, padre trabajador viudo o divorciado que acredite
legalmente la custodia de los hijos.
DERECHOHABIENTES.- Hijos de 45 das a seis aos.
CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL (CENDI).- Los constituyen las instalaciones
expresamente dispuestas por el patrn para la prestacin del servicio.
CONSEJO TCNICO CONSULTIVO.- Es el rgano de consulta de la direccin del
CENDI, integrado por los especialistas de los servicios que se otorgan.
ARTCULO 3. La DCA, por conducto de la SRHRL, aplicar la normatividad interna, de
orden administrativo, tcnico y mdico, as como la emanada de autoridad federal o local
competente, para el control y evaluacin del funcionamiento de los CENDI.
ARTCULO 4. El presente reglamento es de observancia obligatoria para usuarios y
personal de servicio, su administracin queda a cargo de las direcciones de los CENDI.
CAPTULO II
DERECHO A LA PRESTACIN DEL SERVICIO
DEL CENDI
ARTCULO 5. Tendrn derecho al servicio del CENDI los hijos de: las trabajadoras, los
trabajadores viudos o los divorciados que acrediten legalmente su custodia, y estn
registrados conforme a la clusula 105.
ARTCULO 6. La edad de los nios para el derecho a esta prestacin es de 45 das a
seis aos, prolongndose por todo el ao calendario escolar de la SEP, cuando los nios
lleguen a la edad de seis aos y no hubiere concluido dicho ao calendario.

171

CAPTULO III
INGRESO DE LOS NIOS
ARTCULO 7. El registro para el ingreso se efectuar por conducto del sindicato, quien
entregar la solicitud correspondiente a los interesados, para que tramiten lo conducente
ante la direccin del CENDI, el ingreso estar sujeto a la disponibilidad de cupo.
ARTCULO 8. A la solicitud se deber anexar:
Copia del contrato de trabajo vigente;
Copia del ltimo recibo de pago;
Original y copia del acta o certificado de nacimiento o de adopcin legal del nio;
Original para cotejo y copia de la CURP;
Copia del IFE;
Copia del comprobante de domicilio;
Cartilla de vacunacin actualizada;
Credencial del nio expedida por el SIIU;
Ocho fotografas recientes del nio tamao infantil;
Ocho fotografas del usuario y de la persona que autoriza para entregar o recoger al
nio, cuando en ocasiones especiales no pueda acudir personalmente.
Los usuarios viudos presentarn copia certificada del acta de defuncin de la madre y
los divorciados la sentencia judicial que les otorgue la custodia legal.
ARTCULO 9. Los usuarios cuyos nios fueron aceptados debern satisfacer adems
ante la direccin del CENDI correspondiente, los siguientes requisitos:
Exmenes mdicos y clnicos del nio, expedidos por los servicios mdicos del patrn,
para conocer su estado de salud;
Asistir a las entrevistas de ingreso en los servicios de pediatra, odontologa, psicologa,
nutricin y trabajo social;
Firmar carta de aceptacin y cumplimiento de las disposiciones del presente
reglamento;
Suscribir carta de aceptacin para que a sus hijos se les practiquen los exmenes
mdicos y pruebas clnicas, psicolgicas, pedaggicas y odontolgicas, durante su estancia
en el CENDI; y
Recabar en el rea de trabajo social las credenciales respectivas.
ARTCULO 10. A los usuarios con nios que requieran atencin educativa especial o que
presenten alguna discapacidad, que impida su ingreso al CENDI previa valoracin del
servicio mdico del patrn, se les otorgarn $1,956.85 mensuales, desde la edad de 45 das
hasta los cinco aos 11 meses, como ayuda para atencin en instituciones especializadas.
CAPTULO IV
RECEPCIN Y ASISTENCIA DIARIA DE LOS NIOS
AL SERVICIO DE LOS CENDI
ARTCULO 11. El servicio se prestar de lunes a viernes, con excepcin de das festivos,
de descanso obligatorio, o por causas de fuerza mayor, bajo los horarios segn la
costumbre del lugar o los siguientes:
ENTRADA: De 6:30 a 8:30 horas.
SALIDA:
De 14:00 a 18:30 horas.
Los horarios debern ser respetados por los usuarios.
Los nios estarn bajo la responsabilidad de los directivos del CENDI y del personal
docente, a partir de la hora de su ingreso y hasta 30 minutos despus de terminada la
jornada laboral de los usuarios.
172

ARTCULO 12. El nio deber ser entregado nicamente al personal responsable de su

recepcin, debiendo ingresar sin alimentos, dinero, objetos de valor y juguetes no
autorizados o requeridos por la direccin, que puedan causarle dao a l o a otros nios.
ARTCULO 13. Diariamente deber presentarse al nio al filtro sanitario, con el propsito
de su revisin higinica y de salud, y podr no admitirse a juicio del servicio mdico,
otorgndose al usuario por ese da permiso con sueldo hasta por dos ocasiones en un ao
calendario.
ARTCULO 14. Los usuarios entregarn diariamente una dotacin de ropa y artculos
personales debidamente marcados, conforme a la lista que entregue la trabajadora social
respectiva, para la atencin asistencial de los derechohabientes hasta los tres aos de edad.
La lista se fijar entre la direccin del CENDI y la representacin sindical correspondiente,
acorde a las necesidades de cada regin.
CAPTULO V
SERVICIOS QUE PRESTA EL CENDI
ARTCULO 15. Los CENDI proporcionarn, a travs de los especialistas de cada materia
los servicios siguientes:
Trabajo Social;
Pediatra;
Odontologa;
Pedagoga;
Psicologa; y
Nutricin.
ARTCULO 16. Los usuarios de nuevo ingreso, proporcionarn la informacin necesaria,
para integrar el expediente de control respectivo en cada servicio.
Trabajo Social
ARTCULO 17. Los usuarios se presentarn con la trabajadora social correspondiente
previa cita, para recibir la informacin necesaria para la admisin de los nios e informarn:
cualquier cambio de domicilio y nmero telefnico de casa y oficina; cambios que ocurran en
el ncleo familiar (divorcio, deceso del cnyuge, prdida de la patria potestad o la custodia
por sentencia); y las inasistencias del nio en un lapso no mayor de 24 horas.
Pediatra
ARTCULO 18. Los padres de los nios de nuevo ingreso debern presentar al pediatra
del CENDI los resultados de los exmenes clnicos de laboratorio practicados a los
derechohabientes: exudado farngeo; general de orina; amiba en fresco y
coproparasitoscpico seriado (de acuerdo a la edad del nio); biometra hemtica; grupo
sanguneo; factor Rh; y de acuerdo al criterio del mdico, placa de trax.
ARTCULO 19. Los usuarios informarn al pediatra del CENDI, sobre el estado de salud
del nio, y en caso necesario debern aceptar su canalizacin al especialista que ste
seale.
ARTCULO 20. Cuando los nios estn recibiendo tratamiento o se encuentren bajo
control de mdico externo, los usuarios presentarn la receta que contenga los siguientes
datos: fecha, nombre del nio, nombre, firma y cdula profesional del mdico, medicamento,
dosis y perodo durante el cual se debe administrar, anexando carta de deslinde de
responsabilidad mdica.
ARTCULO 21. Cuando un nio presente padecimiento o sntoma de enfermedad durante
su estancia en el CENDI, ser atendido inicialmente por el pediatra y quedar a juicio de
173

ste su permanencia, si la sintomatologa es crtica se trasladar al nio al establecimiento

mdico ms cercano del patrn, dando aviso de inmediato en ambos casos a los padres, los
cuales debern presentarse a la brevedad en el lugar que se les indique.
ARTCULO 22. El pediatra del patrn, podr suspender el servicio a los nios, por las
siguientes causas:
Por enfermedad parasitaria;
Presentar sntomas de enfermedad que requieran valoracin y atencin mdica
especializada, o que dichos sntomas puedan poner en peligro su salud o la de los dems
nios;
Espasmo de sollozo dependiendo de la severidad del mismo;
Crisis asmtica;
Reflujo gastroesofgico en lactantes; y
Por no mantener actualizada la cartilla de vacunacin.
Para el reingreso requerirn la valoracin y autorizacin del pediatra del CENDI.
Odontologa
ARTCULO 23. Los nios de nuevo ingreso pasarn revisin bucodental. Los usuarios
suscribirn carta de aceptacin para que a sus hijos se les practiquen los procedimientos
necesarios para su tratamiento bucodental; aplicacin de programas de odontologa
preventiva establecidos; aplicaciones tpicas de flor; colocacin de selladores de fosetas y
fisuras; revisiones peridicas y tratamiento de operatoria dental.
Los usuarios acudirn al consultorio dental cuando mediante citatorio se les solicite, e
informarn cuando exista tratamiento externo.
Pedagoga
ARTCULO 24. Los nios recibirn asistencia y desarrollo de sus potencialidades a
travs de la aplicacin de los programas pedaggicos normativos para la educacin inicial y
preescolar de la SEP, as como el programa de seguridad y emergencia escolar, debiendo
registrar un mnimo de asistencia mensual del 80%.
ARTCULO 25. Con la finalidad de que los nios reciban atencin adecuada a su edad y
niveles de madurez, se clasificarn en los siguientes estratos:
SECCIONES
Lactantes I
Lactantes II
Lactantes III
Maternales I
Maternales II
Preescolares I
Preescolares II
Preescolares III

ESTRATOS DE EDAD
de 45 das a 6 meses
de 7 meses a 11 meses
de 1 ao a 1 ao 6 meses
de 1 ao 7 meses a 1 ao 11 meses
de 2 aos a 2 aos 11 meses
de 3 aos a 3 aos 11 meses
de 4 aos a 4 aos 11 meses
de 5 aos a 6 aos

ARTCULO 26. Al inicio del ciclo escolar se les entregar a los usuarios la lista del
material didctico que requiera el nio, debiendo entregarse al CENDI a ms tardar dentro
de los 30 das siguientes.
Los usuarios debern participar activamente en el Programa de Orientacin a Padres,
con el objeto de satisfacer las necesidades educativas y formativas de sus hijos.
ARTCULO 27. Se entregar a los usuarios, certificado o constancia de validez oficial al
concluir la etapa educacional en el CENDI, si el nio cumpli con el programa educativo que
establece la SEP y acredit una asistencia regular.

174

Psicologa
ARTCULO 28. A los nios de nuevo ingreso se les integrar la historia clnica y de
requerirse, sern evaluados por el psiclogo.
Se les proporcionar atencin psicolgica de tipo preventivo para favorecer su desarrollo
integral y en caso necesario debern acudir los usuarios para recibir la asesora pertinente.
Cuando el psiclogo del CENDI, determine que los nios deben acudir a los
especialistas, es obligacin de los usuarios llevarlos.
Nutricin
ARTCULO 29. La alimentacin que se proporcione a los nios, se har de acuerdo a los
requerimientos nutricionales y a su edad, conforme a las Normas Oficiales Mexicanas
aplicables.
Los usuarios evitarn dar alimento a los nios antes de la hora de entrada al CENDI,
excepto por causa justificada y debern avisar de ello a trabajo social y/o a la direccin.
El nutrilogo otorgar informacin o asesora sobre la alimentacin de los nios, a
peticin de los usuarios, a travs de la direccin del CENDI.
CAPTULO VI
OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS
ARTCULO 30. Los usuarios debern respetar y cumplir las disposiciones que les
correspondan de este reglamento, as como las recomendaciones emitidas por la direccin y
los especialistas del CENDI.
ARTCULO 31. Son obligaciones de los usuarios:
Tratar con respeto y cortesa al personal del CENDI;
Proporcionar al personal tcnico del CENDI, la informacin verdica y correcta que les
sea solicitada en relacin con sus hijos;
Otorgar la anuencia y cooperacin para que se realicen los estudios socio-econmicos
necesarios;
Respetar los horarios de entrada y salida y cumplir con la asistencia mensual del 80%;
Presentar diariamente la ropa y accesorios debidamente marcados, de acuerdo con la
lista que se les entreg durante la inscripcin del nio;
Presentar diariamente al nio al filtro sanitario;
Renovar anualmente las fotografas de sus hijos y de las personas autorizadas para
recogerlos;
Respetar las medidas de seguridad que se indiquen en el CENDI;
Continuar en su hogar las acciones para fomentar en los nios los buenos hbitos y la
educacin impartida en el CENDI;
Proporcionarles a los nios la alimentacin de acuerdo con las indicaciones de los
servicios tcnicos;
Acudir puntualmente a las plticas, conferencias y entrevistas, cuando sea requerido;
No intervenir en la organizacin, supervisin y control interno del CENDI, ni en las
disposiciones tcnico pedaggicas que se lleven a cabo, mientras los nios se encuentren
bajo la responsabilidad del mismo;
Acudir con la directora del CENDI para cualquier aclaracin relacionada con el servicio
que se presta a su hijo;
Ingresar al interior del CENDI slo con autorizacin de la directora y/o trabajadora social
del mismo, en situaciones especiales;
Presentar las sugerencias y quejas sobre el servicio del CENDI en la direccin del
mismo; y
175

 Los usuarios que sean trabajadores transitorios, debern presentar la renovacin de su

contrato dentro de los 10 das siguientes hbiles a la terminacin del anterior, o de lo
contrario se les suspender el servicio del CENDI, exceptuando a los que tengan a su hijo(s)
en prescolar, en cuyo caso el plazo ser de 30 das calendario.
CAPTULO VII
OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL CENDI
ARTCULO 32. El personal del CENDI deber cubrir un perfil especializado integrado en
las plantillas autorizadas por la DCA y de acuerdo con los reglamentos de labores
aprobados para sus categoras; las Educadoras, Asistentes de Educadora, Enfermeras
Tituladas, Asistentes de Hospital, Trabajadoras Sociales y Dietistas cumplirn con los
programas y actividades que se les asignen por la direccin del CENDI, en relacin con el
manejo interno de los nios, su educacin, alimentacin, descansos, juegos, aseo y
actividades artsticas.
ARTCULO 33. Son obligaciones del personal del CENDI:
Tratar con respeto y cortesa a los usuarios y derechohabientes;
Asistir a los cursos de capacitacin que proponga la direccin del CENDI;
Colaborar en el trabajo social que desarrolla la institucin;
Participar en las plticas, conferencias y demostraciones prcticas que de manera
peridica organizar el CENDI para los padres del nio; y
Participar en la reunin mensual del CENDI presidida por las directoras a fin de tratar
asuntos que competan a la buena marcha del mismo y a la superacin de las labores. Estas
reuniones no sern mayores de una hora y, durante ese lapso los nios lactantes,
maternales y preescolares quedarn al cuidado de las Asistentes de Educadora o
Educadoras, segn los asuntos por tratar.
CAPTULO VIII
CAUSAS DE SUSPENSIN TEMPORAL O DEFINITIVA
ARTCULO 34. Los servicios del CENDI a los nios podrn ser suspendidos en forma
temporal por:
Por prescripcin mdica, debiendo el mdico sealar por escrito los das que debe
permanecer ausente;
Por no recoger al nio dentro de los horarios sealados, salvo caso de fuerza mayor;
por incumplimiento de las disposiciones contenidas en el reglamento que justifiquen esa
determinacin; y
Cuando el usuario se ausente por 30 das o ms, ya sea por permiso sin goce de salario
o por suspensin del empleo, cargo o comisin ordenada por autoridad competente.
ARTCULO 35. Son causas de suspensin definitiva de los servicios del CENDI:
Cuando con posterioridad a su ingreso el nio manifieste algn padecimiento que
necesite atencin y cuidados especiales, determinado mediante el diagnstico mdico
correspondiente;
Cuando el nio presente inadaptabilidad al CENDI, siempre y cuando sea determinada
por el Consejo Tcnico Consultivo;
Incurrir el nio en faltas de asistencia mensuales mayores al 20%;
Suspensin del empleo, cargo o comisin del usuario por ms de un ao;
Destitucin del usuario del puesto que desempea o inhabilitacin para ocupar cargo o
comisin en el servicio pblico; y
Por terminacin de la relacin de trabajo cualquiera que sea la causa (renuncia,
liquidacin, rescisin, jubilacin o fallecimiento).
176

ARTCULO 36. La interpretacin y aplicacin del presente reglamento estar a cargo de

la SRHRL y del Comit Ejecutivo General del STPRM.
ANEXO 14
REGLAMENTO DE PENSIN POST-MORTEM TIPO "D"
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1. Las siguientes disposiciones se establecen de acuerdo con las clusulas
132 y 136, para regular la forma en que se otorgar la pensin post-mortem Tipo "D" para la
viuda o concubina y pensin para los hijos de trabajadores o trabajadoras de planta y
jubilados o jubiladas que fallezcan despus del 31 de julio de 2009, y el servicio mdico de
conformidad con la pensin que reciban.
ARTCULO 2. El presente reglamento ser de aplicacin general en Petrleos Mexicanos
y organismos subsidiarios.
ARTCULO 3. Cuando un trabajador de planta, jubilado o una trabajadora de planta o
jubilada que sea madre soltera, fallezca despus del 31 de julio de 2009, el patrn otorgar,
de haberse elegido la pensin Tipo "D", las siguientes prestaciones:
a) Pensin post-mortem de hasta el 80% del salario ordinario o pensin jubilatoria y
servicio mdico en forma vitalicia a la viuda o concubina.
b) Pensin de hasta el 10% y servicio mdico a los hijos menores de 18 aos o hasta de
25 si se encuentran estudiando y no perciban salario o pensin alguna.
c) Pensin post-mortem de hasta el 10% y servicio mdico en forma vitalicia para los
hijos mayores de 18 aos que se encuentren incapacitados para valerse por s mismos y
para laborar a juicio del mdico del patrn y no reciban salario, pensin o servicio mdico de
otra institucin.
OTORGAMIENTO DE LA PENSIN A LA VIUDA O CONCUBINA
ARTCULO 4. La pensin post-mortem vitalicia se otorgar nicamente a la viuda o
concubina que cumpla con los siguientes requisitos:
Acreditar con el acta de defuncin que el trabajador o jubilado falleci despus del 31
de julio de 2009.
Presentar copia certificada del acta de matrimonio correspondiente o acreditar el
concubinato.
Estar designada para esta prestacin en la declaracin de beneficiarios.
Estar registrada en trminos de la clusula 105.
Presentar solicitud a travs del sindicato o de la seccin correspondiente, en el centro
de trabajo de adscripcin del trabajador de planta o del que controle al jubilado.
ARTCULO 5. La pensin vitalicia se otorgar a la viuda o concubina hasta el 80% del
salario ordinario o pensin jubilatoria que reciba el trabajador de planta o jubilado al
momento de fallecer; o del 70% si concurren como beneficiarios tres hijos o ms.
Percibir el pago del 100% de la canasta bsica de alimentos de la clusula 183, en
pagos catorcenales; adicionndole, el importe mensual de 135 kgs de gas domstico.
OTORGAMIENTO DE LA PENSIN A LOS HIJOS
ARTCULO 6. El patrn otorgar una pensin para los hijos de los trabajadores de planta
o jubilados, o trabajadoras de planta o jubiladas que sean madres solteras; que fallezcan
despus del 31 de julio de 2009, de haberse elegido la pensin Tipo "D".
177

ARTCULO 7. La pensin se otorgar nicamente a los hijos que cumplan con los
siguientes requisitos:
Acreditar con el acta de nacimiento ser menores de 18 aos y hasta la edad de 25, si
comprueban fehacientemente que se encuentran estudiando en escuelas reconocidas por la
SEP.
Ser solteros y no recibir de otra institucin o patrn salarios o pensin.
Que se encuentren designados como beneficiarios de esta prestacin en la declaracin
correspondiente.
Estar registrados en trminos de la clusula 105.
Los hijos mayores de 18 aos incapacitados para valerse por s mismos y para laborar,
se sometern a los exmenes que les practique el servicio mdico del patrn, para la
emisin del dictamen correspondiente.
Que el beneficio sea solicitado a travs del sindicato o de la seccin correspondiente, la
cual deber ser presentada en el centro de trabajo de adscripcin del trabajador de planta o
del que controle al jubilado.
ARTCULO 8. Esta pensin se otorgar a los hijos que satisfagan los requisitos del
artculo anterior, hasta por un 10% para cada uno de ellos, del salario ordinario o pensin
jubilatoria del trabajador de planta o jubilado, siempre que no sean ms de dos hijos, y en el
supuesto de que la pensin correspondiera a tres o ms hijos, la pensin de la viuda o
concubina se reducir al 70% y un 30% se repartir entre los hijos en partes iguales.
ARTCULO 9. La pensin para los hijos se otorgar, sin que pueda prorrogarse por
ninguna causa y sin que el porcentaje asignado pueda ser mayor al 10% del salario
ordinario o pensin jubilatoria para cada hijo. Para hijos hurfanos de padre y madre, o que
la madre fallezca durante el tiempo en que reciban la pensin, sta podr elevarse hasta en
un 30% para cada uno de ellos, sin que en ningn caso pueda rebasar el 80%. De resultar
tres hijos o ms con derecho, dicho porcentaje se repartir en partes iguales entre los hijos.
Cuando fallezca una trabajadora de planta o jubilada, que sea madre soltera, se otorgar
la pensin post-mortem de un 30% del salario ordinario o pensin jubilatoria que perciba y
servicio mdico, para cada uno de los hijos, en trminos de los artculos 7 y 11, sin que en
ningn caso pueda rebasar el 80%; cuando existan tres hijos o ms se repartir en partes
iguales. Para los hijos menores de edad, el beneficio se otorgar a travs del tutor legal
correspondiente hasta que los beneficiarios obtengan la mayora de edad.
ARTCULO 10. Los hijos mayores de 18 aos incapacitados para valerse por s mismos y
para laborar, adems de los requisitos del artculo 7, con excepcin de los que se piden a
los estudiantes, debern someterse a los estudios necesarios, en el servicio mdico del
patrn, tendientes a la emisin del dictamen correspondiente, y se les otorgar servicio
mdico y una pensin post-mortem en trminos del inciso c) del artculo 3, y se les dar por
tiempo indefinido, con la obligacin de renovarse cada dos aos, a fin de acreditar la
supervivencia y que la incapacidad subsiste. De existir ms de tres hijos incapacitados total
y permanentemente, se considerar un 30% como mximo para stos, y dicho porcentaje se
dividir en partes iguales entre los que se encuentren en esta situacin, reduciendo la
pensin de la viuda o concubina al 70%.
SERVICIO MDICO
ARTCULO 11. El patrn otorgar en los trminos del captulo respectivo de este
contrato, servicio mdico vitalicio a la viuda o concubina y a los hijos durante el tiempo en
que stos reciban la pensin.
TERMINACIN DE LAS PENSIONES
ARTCULO 12. Cesar la obligacin de otorgar la pensin post-mortem vitalicia a la viuda
178

o concubina, de darse los siguientes supuestos:

a) Por muerte.
b) Por contraer matrimonio o entrar en concubinato.
En el caso a que se refiere el inciso b), la viuda o concubina perder la pensin y
nicamente percibir el monto de una anualidad por adelantado, siempre que la haya
recibido por un lapso menor de siete aos.
ARTCULO 13. Cesar la obligacin de otorgar la pensin a los hijos, de darse los
siguientes supuestos:
a) Por muerte.
b) Al cumplir 18 aos y no acreditar estudios en escuelas reconocidas por la SEP, a
menos que se encuentren incapacitados.
c) Al cumplir 26 aos de edad, a menos que se encuentren incapacitados.
d) Por emancipacin, contraer matrimonio o entrar en concubinato.
e) Por recibir de otra persona salario o pensin.
DISPOSICIONES VARIAS
ARTCULO 14. La pensin post-mortem vitalicia se otorgar a la viuda o concubina sin
hacerle extensiva la bonificacin de gasolina y lubricantes a que se refiere la clusula 182 y
que se otorga en pensiones con vigencia determinada.
ARTCULO 15. Las disposiciones contenidas en este reglamento no se aplicarn cuando
se presenten dos o ms mujeres como esposas o concubinas, a reclamar el pago de las
prestaciones post-mortem.
ARTCULO 16. La interpretacin del presente reglamento estar a cargo de la SRHRL y
del Comit Ejecutivo General del STPRM.
TRANSITORIO
NICO. El presente reglamento no se aplicar retroactivamente, por lo que los casos de
los trabajadores o jubilados que hayan fallecido hasta inclusive el 31 de julio de 2009, sern
regidos por los acuerdos respectivos, que estuvieron vigentes en la fecha de su deceso.
ANEXO 15
CRITERIOS PARA LA APLICACIN
DE LA CLUSULA 9
ARTCULO 1. La aplicacin de la clusula 9 para incrementar la antigedad, nicamente
beneficia a los trabajadores de planta que hayan ocupado y a los que ocupen puestos de
turno, as como a los comisionados sindicales que sean titulares de dichos puestos, durante
el tiempo que desempeen la comisin con goce de salario y prestaciones; en los perodos
especficos que se precisan en las disposiciones de este anexo.
ARTCULO 2. Para el personal de marina tripulantes de la flota mayor y menor, el
incremento de su antigedad se efectuar conforme a la tabla I, tomando en cuenta lo
siguiente:
a) Como mximo 61 das por cada ao de servicios prestados, a partir del 1 de agosto de
1971 hasta el 31 de julio de 1987.
b) Como mximo 108 das por cada ao de servicios prestados, a partir del 1 de agosto
de 1987.
ARTCULO 3. Para el personal de los turnos: continuo, fijo diurno, fijo nocturno y
discontinuo, el incremento de su antigedad se realizar conforme a la tabla II, tomando en
cuenta lo siguiente:
179

a) Como mximo siete das por cada ao de servicios prestados, del 1 de agosto de 1983
al 31 de julio de 1985.
b) Hasta 14 das por cada ao de servicios prestados, del 1 de agosto de 1985 al 31 de
julio de 1987.
c) Hasta 61 das por cada ao de servicios prestados, a partir del 1 de agosto de 1987.
ARTCULO 4. Para el personal de turno 42 horas 4 hombres por puesto, el incremento de
su antigedad se llevar a cabo conforme a la tabla III, tomando en cuenta lo siguiente:
a) Hasta siete das por cada ao de servicios prestados, del 1 de agosto de 1983 al 31 de
julio de 1985.
b) Hasta 14 das por cada ao de servicios prestados, del 1 de agosto de 1985 al 31 de
julio de 1987.
c) Hasta 29 das por cada ao de servicios prestados, a partir del 1 de agosto de 1987.
ARTCULO 5. Para el personal de turno que labora en equipos e instalaciones marinas
en jornadas de 14X14, adems de lo sealado en el artculo 3 de este anexo, slo para
efectos de jubilacin y pago de la prima de antigedad por este concepto, a partir del 1 de
agosto de 1999, se le incrementar un da adicional por cada etapa de trabajo de 14 das
laborados y uno ms por la etapa de descanso generada, conforme a la tabla IV.
ARTCULO 6. Para el personal de turno que labora en zonas terrestres y lacustres en
jornadas denominadas especiales 14X14, 7X7 y 20X10, adems de lo sealado en el
artculo 3 de este anexo, slo para efectos de jubilacin y pago de la prima de antigedad
por este concepto, a partir del 1 de agosto de 2011, se le incrementarn 12 das por todas
las etapas de trabajo laboradas en cada ao, conforme a la tabla V.
ARTCULO 7. En todos los casos, el incremento de antigedad para el personal
mencionado, se otorgar siempre y cuando a las fechas expresadas tanto en los artculos
que anteceden como en las tablas anexas, hubiesen desempeado los puestos de que se
trata, y de acuerdo a las ausencias registradas en los perodos anuales comprendidos de
agosto a julio, sin que proceda otorgarse en perodos anteriores a los pactados.
ARTCULO 8. El incremento de antigedad previsto en la clusula 9, no se genera
durante las ausencias en el servicio que se originen por cualquier causa, incluyendo perodo
de vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad,
riesgos de trabajo, exmenes mdicos, excepto para los comisionados sindicales.
ARTCULO 9. Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben
considerarse como ausencias para los efectos de este anexo.

180

ANEXO 15
TABLA I
PERSONAL MARINA TRIPULANTES DE LA FLOTA MAYOR Y MENOR.
DAS A INCREMENTAR POR AO
DEL 01/08/71
A PARTIR
AUSENCIAS
AL 31/07/87
DEL 01/08/87
0
61
108
10
59
105
20
58
102
30
56
99
40
54
96
50
53
93
60
51
90
70
49
87
80
48
84
90
46
81
100
44
78
110
43
75
120
41
72
130
39
70
140
38
67
150
36
64
160
34
61
170
33
58
180
31
55
190
29
52
200
28
49
210
26
46
220
24
43
230
23
40
240
21
37
250
19
34
260
18
31
270
16
28
280
14
25
290
13
22
300
11
19
310
9
16
320
8
13
330
6
10
340
3
6
350
2
4
360
0
0
365
0
0

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como

vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos,
enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos, excepto para los comisionados
sindicales.
Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como
ausencias para efectos de este anexo.

181

ANEXO 15
TABLA II
PERSONAL TURNO CONTINUO, TURNO FIJO DOS,
TURNO FIJO NOCTURNO Y TURNO DISCONTINUO.
DAS A INCREMENTAR POR AO
DEL 01/08/83
DEL 01/08/85
A PARTIR
AUSENCIAS
AL 31/07/85
AL 31/07/87
DEL 01/08/87
0
7
14
61
10
7
14
59
20
7
13
58
30
6
13
56
40
6
12
54
50
6
12
53
60
6
12
51
70
6
11
49
80
5
11
48
90
5
11
46
100
5
10
44
110
5
10
43
120
5
9
41
130
4
9
39
140
4
9
38
150
4
8
36
160
4
8
34
170
4
7
33
180
4
7
31
190
3
7
29
200
3
6
28
210
3
6
26
220
3
6
24
230
3
5
23
240
2
5
21
250
2
4
19
260
2
4
18
270
2
4
16
280
2
3
14
290
1
3
13
300
1
2
11
310
1
2
9
320
1
2
8
330
1
1
6
340
0
1
3
350
0
1
2
360
0
0
0
365
0
0
0

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como

vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad,
riesgos de trabajo, exmenes mdicos, excepto para los comisionados sindicales.
Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como
ausencias para efectos de este anexo.

182

ANEXO 15
TABLA III
PERSONAL TURNO 42 HORAS 4 HOMBRES POR PUESTO.
DAS A INCREMENTAR POR AO
DEL 01/08/83
DEL 01/08/85
A PARTIR
AUSENCIAS
AL 31/07/85
AL 31/07/87
DEL 01/08/87
0
7
14
29
10
7
14
28
20
7
13
27
30
6
13
27
40
6
12
26
50
6
12
25
60
6
12
24
70
6
11
23
80
5
11
23
90
5
11
22
100
5
10
21
110
5
10
20
120
5
9
19
130
4
9
19
140
4
9
18
150
4
8
17
160
4
8
16
170
4
7
15
180
4
7
15
190
3
7
14
200
3
6
13
210
3
6
12
220
3
6
12
230
3
5
11
240
2
5
10
250
2
4
9
260
2
4
8
270
2
4
8
280
2
3
7
290
1
3
6
300
1
2
5
310
1
2
4
320
1
2
4
330
1
1
3
340
0
1
2
350
0
1
1
360
0
0
0
365
0
0
0

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como

vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos,
enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos, excepto para los comisionados
sindicales.
Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como
ausencias para efectos de este anexo.

183

ANEXO 15
TABLA IV
PERSONAL QUE LABORA EN EQUIPOS E INSTALACIONES
MARINAS EN JORNADAS DE 14 X 14.
DAS A INCREMENTAR POR AO
PARA EFECTOS DE
DEL 01/08/83
DEL 01/08/85
A PARTIR
JUBILACIN A
AUSENCIAS
AL 31/07/85
AL 31/07/87
DEL 01/08/87
PARTIR DEL
01/08/99
0
7
14
61
87
10
7
14
59
84
20
7
13
58
82
30
6
13
56
80
40
6
12
54
77
50
6
12
53
75
60
6
12
51
72
70
6
11
49
70
80
5
11
48
68
90
5
11
46
65
100
5
10
44
63
110
5
10
43
61
120
5
9
41
58
130
4
9
39
55
140
4
9
38
54
150
4
8
36
51
160
4
8
34
48
170
4
7
33
47
180
4
7
31
44
190
3
7
29
41
200
3
6
28
39
210
3
6
26
37
220
3
6
24
34
230
3
5
23
32
240
2
5
21
30
250
2
4
19
27
260
2
4
18
25
270
2
4
16
22
280
2
3
14
20
290
1
3
13
18
300
1
2
11
15
310
1
2
9
13
320
1
2
8
11
330
1
1
6
8
340
0
1
3
4
350
0
1
2
3
360
0
0
0
0
365
0
0
0
0

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como

vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad,
riesgos de trabajo, exmenes mdicos, excepto para los comisionados sindicales.
Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como
ausencias para efectos de este anexo.

184

ANEXO 15
TABLA V
PERSONAL QUE LABORA EN ZONAS TERRESTRES Y LACUSTRES EN JORNADAS
DENOMINADAS ESPECIALES 14 X 14, 7 X 7 Y 20 X 10.
DAS A INCREMENTAR POR AO
AUSENCIAS

DEL 01/08/83
AL 31/07/85

DEL 01/08/85
AL 31/07/87

A PARTIR
DEL 01/08/87

0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
160
170
180
190
200
210
220
230
240
250
260
270
280
290
300
310
320
330
340
350
360
365

7
7
7
6
6
6
6
6
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
0
0
0
0

14
14
13
13
12
12
12
11
11
11
10
10
9
9
9
8
8
7
7
7
6
6
6
5
5
4
4
4
3
3
2
2
2
1
1
1
0
0

61
59
58
56
54
53
51
49
48
46
44
43
41
39
38
36
34
33
31
29
28
26
24
23
21
19
18
16
14
13
11
9
8
6
3
2
0
0

PARA EFECTOS DE
JUBILACIN A
PARTIR DEL
01/08/11
73
71
69
67
65
63
61
59
57
55
53
51
49
47
45
43
41
39
37
35
33
31
29
27
25
23
21
19
17
15
13
11
9
7
4
3
1
0

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como

vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad,
riesgos de trabajo, exmenes mdicos, excepto para los comisionados sindicales.
Hasta el 31 de julio de 2011, las comisiones del servicio deben considerarse como
ausencias para efectos de este anexo.

185

ANEXO 16
---En la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, el da veintinueve de julio del ao dos mil
trece, se renen por una parte y en representacin de Petrleos Mexicanos los seores
MTRO. EMILIO LOZOYA AUSTIN, en su carcter de Director General, LIC. VCTOR DAZ
SOLS, Director Corporativo de Administracin, LIC. MARCO ANTONIO DE LA PEA
SNCHEZ, Director Jurdico e ING. MARCO ANTONIO MURILLO SOBERANIS,
Subdirector de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del mencionado Organismo
Pblico Descentralizado; y por la otra, en representacin del Sindicato de Trabajadores
Petroleros de la Repblica Mexicana, el seor SEN. CARLOS ANTONIO ROMERO
DESCHAMPS, en su carcter de Secretario General del Comit Ejecutivo General de esa
Organizacin Sindical, as como los integrantes de la representacin sindical ante la
Comisin Mixta de Contratacin, los seores, FERNANDO NAVARRETE PREZ, DIP. FED.
ING. RICARDO ALDANA PRIETO y ANTONIO OSORIO GARCA, con carcter de
Presidente, Primer Vicepresidente y Primer Secretario respectivamente, quienes
manifestaron que como resultado de las plticas conciliatorias sostenidas con motivo de la
revisin del Contrato Colectivo de Trabajo que rige en Petrleos Mexicanos y Organismos
Subsidiarios, otorgan el presente Convenio al tenor de las siguientes:------------------------------CLUSULAS
PRIMERA. Las partes que intervienen se reconocen recprocamente la personalidad con
la que se ostentan.-------------------------------------------------------------------------------------------------SEGUNDA. Petrleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la
Repblica Mexicana ratifican los acuerdos tomados por las Subcomisiones Revisoras, la
Comisin Mixta de Contratacin y la Comisin Mixta Especial, as como la aprobacin al
clausulado y anexos del contrato, que consta en los textos suscritos por las partes y que se
adjuntan a este Convenio.---------------------------------------------------------------------------------------TERCERA. Se hacen constar en este instrumento los acuerdos que junto con los que se
mencionan en la clusula anterior, dan por terminados los trabajos de revisin del Contrato
Colectivo de Trabajo que rige las relaciones entre Petrleos Mexicanos y sus Organismos
Subsidiarios: Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y
Petroqumica Bsica y Pemex-Petroqumica y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la
Repblica Mexicana.----------------------------------------------------------------------------------------------CUARTA. Las clusulas, anexos y acuerdos que no resultaron modificados en el proceso
de revisin, los que fueron modificados en cuanto a forma sin afectar su fondo, as como
aqullos que no hayan sido modificados en las discusiones generales efectuadas por la
Comisin Mixta de Contratacin, pasarn a formar parte del nuevo Contrato Colectivo de
Trabajo aprobado en esta fecha, con el numeral que les corresponda, para cuyo efecto se
anexa el texto de los referidos documentos, debidamente firmados por las partes.--------------QUINTA. Las partes convienen en incrementar el salario de los trabajadores petroleros
en un 3.99% -tres punto noventa y nueve por ciento- sobre salario ordinario, que se
distribuye en la forma y trminos especificados en el documento anexo, con efectos a partir
del 1 de agosto de 2013.-----------------------------------------------------------------------------------------SEXTA. En trminos de la clusula 252 y anexo 6 del Contrato Colectivo de Trabajo, las
partes reiteran su inters en fomentar y elevar la productividad en la industria petrolera
estatal, mediante la corresponsabilidad de los trabajadores en las metas y objetivos
comunes de la institucin, y convienen en otorgar a partir del 1 de agosto de 2013, un
26.99 % -veintisis punto noventa y nueve por ciento- por concepto de productividad.------------Dicho pago se realizar en base al salario ordinario, liquidndose por catorcena en
proporcin al tiempo en que hubiesen percibido salarios; salvo en los casos en que el
trabajador durante la catorcena respectiva tenga ms de una falta injustificada, en cuyo
supuesto no se otorgar el pago correspondiente a esa catorcena. Tambin se suspender
el pago del concepto de productividad en ausencias sin salarios.-------------------------------------186

SPTIMA. El patrn incrementar las pensiones jubilatorias en un 3.99% -tres punto

noventa y nueve por ciento- a partir del 1 de agosto de 2013.-----------------------------------------OCTAVA. El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana con vista en
las clusulas que anteceden, se da por satisfecho del Pliego de Peticiones presentado ante
la Direccin General de Petrleos Mexicanos con oficio No. SG-087/13 del 29 de mayo de
2013, y de su solicitud de revisin contractual presentada ante la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje con oficio SG-086/13 de esa misma fecha, y la peticin de
incremento en los salarios ordinarios, el cumplimiento de supuestas violaciones al Contrato
Colectivo de Trabajo y de las clusulas, anexos y acuerdos que present en su proyecto de
revisin contractual, as como del emplazamiento a huelga presentado ante la citada Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje el 19 de julio de 2013, mediante oficio SG-088/13; por lo
cual no se reserva accin o derecho alguno sobre los mismos.---------------------------------------NOVENA. Las partes convienen en reservarse el derecho recproco de aclarar cualquier
error u omisin en que pudieran haber incurrido en la modificacin de las clusulas, anexos
y acuerdos que han sido objeto de esta revisin contractual, para cuyo efecto concurrirn
conjuntamente ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje haciendo las peticiones de
las aclaraciones que procedan.---------------------------------------------------------------------------------DCIMA. Ambas partes ratifican y firman el presente Convenio y se comprometen a
comparecer ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje para su ratificacin y
aprobacin, as como para efectuar el depsito del Contrato Colectivo de Trabajo para los
efectos a que se contraen los artculos 616 fraccin V, 982 y dems relativos de la Ley
Federal del Trabajo.--------------------------------------------------------------------------------------------------Para la ratificacin del presente Convenio ante la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje y su depsito, Petrleos Mexicanos autoriza a los seores Lic. JUAN GERARDO
GONZLEZ FLORES y/o Lic. CAMILO ARGELLES NAME y el Comit Ejecutivo General
del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana a los seores SERGIO
LPEZ SALINAS y/o JESS FERNANDO RINCN ESCOBAR.-----------------------------------POR PETRLEOS MEXICANOS

POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES

PETROLEROS DE LA REPBLICA
MEXICANA

MTRO. EMILIO LOZOYA AUSTIN

DIRECTOR GENERAL

SEN. CARLOS ANTONIO ROMERO DESCHAMPS

SECRETARIO GENERAL

LIC. VCTOR DAZ SOLS

DIRECTOR CORPORATIVO DE
ADMINISTRACIN

FERNANDO NAVARRETE PREZ

SECRETARIO DEL INTERIOR, ACTAS Y
ACUERDOS

ING. MARCO A. MURILLO SOBERANIS

SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
Y RELACIONES LABORALES

DIP.FED. ING. RICARDO ALDANA PRIETO

PRESIDENTE DEL CONSEJO GENERAL DE
VIGILANCIA

LIC. MARCO ANTONIO DE LA PEA SNCHEZ

DIRECTOR JURDICO

ANTONIO OSORIO GARCA

SECRETARIO DE ORGANIZACIN Y
ESTADSTICA
187

SALARIO ORDINARIO

SE CONVINO UN INCREMENTO DEL 3.99% A LOS SALARIOS ORDINARIOS DEL

PERSONAL SINDICALIZADO, EL CUAL SE DISTRIBUYE COMO SIGUE:
AUMENTO AL SALARIO TABULADO DE 4.13%.
APLICACIN EN LAS REPERCUSIONES DEL FONDO DE AHORROS Y EL
TIEMPO EXTRA FIJO.

LA CANTIDAD DE AUMENTO RESTANTE, SE APLICAR A LA AYUDA DE RENTA DE

CASA, DESPUS DE DEDUCIR LAS REPERCUSIONES MENCIONADAS EN LOS
INCISOS ANTERIORES.

188

189

190

191

ACUERDO CMC/002/13

29 DE JULIO DE 2013

---Ambas representaciones convienen en suscribir y ratificar las clusulas, anexos y

acuerdos cuyo numeral es el que corresponde al Contrato Colectivo de Trabajo vigente
hasta el 31 de julio de este ao, de los cuales no se solicit modificacin, as como aquellas
clusulas y acuerdos que fueron modificados en cuanto a forma sin afectar el fondo, segn
se indica a continuacin:-----------------------------------------------------------------------------------------CLUSULAS QUE SE RATIFICAN:
2
21
36
51
67
81
108
124
145
163
189
209
227
239
254

4
22
37
52
68
82
109
128
146
164
190
210
228
241
256

7
23
38
53
69
83
111
129
148
173
191
211
229
242
257

8
24
39
54
70
84
112
130
149
174
196
213
230
243

9
25
40
55
71
85
113
131
150
176
197
214
231
244

10
26
42
56
72
93
114
134
153
177
199
217
232
245

11
27
43
58
74
94
115
138
155
179
201
218
233
246

12
28
45
59
75
96
116
139
156
180
202
220
234
247

14
30
46
60
76
97
117
140
158
182
204
221
235
248

16
31
47
61
77
98
118
141
159
186
205
222
236
249

17
32
49
62
79
105
120
143
160
187
206
224
237
250

18
35
50
66
80
107
121
144
162
188
207
225
238
253

CLUSULAS CUYA SUPRESIN SE MANTIENE:

137

157

178

184

CLUSULAS CON MODIFICACIN DE FORMA:

1

13

100

104

110

147

255

ANEXOS QUE SE RATIFICAN:

7

14

15

ACUERDOS QUE SE RATIFICAN:

ANTERIOR
CMC/004/11
CMC/006/11
CMC/007/11
CMC/008/11
CMC/010/11
CMC/018/11
CMC/021/11

ACTUAL
CMC/004/13
CMC/006/13
CMC/007/13
CMC/008/13
CMC/010/13
CMC/018/13
CMC/021/13

ANTERIOR
CMC/024/11
CMC/025/11
CMC/027/11
CMC/030/11
CMC/033/11
CMC/034/11
CMC/037/11

ACTUAL
CMC/024/13
CMC/025/13
CMC/027/13
CMC/030/13
CMC/033/13
CMC/034/13
CMC/037/13

ACUERDO CON MODIFICACIN DE FORMA:

ANTERIOR
CMC/012/11

ACTUAL
CMC/012/13
192

ACUERDO CMC/003/13

29 DE JULIO DE 2013

---Con motivo de la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes expresan su
conformidad para cancelar los acuerdos que a continuacin se mencionan, por los motivos
que se precisan:----------------------------------------------------------------------------------------------------No. ACUERDO
CMC/001/11
CMC/002/11

CMC/003/11
CMC/045/12

CONCEPTO
Reglamento de la Comisin Mixta de Contratacin
2011-2013.
Clusulas, anexos y acuerdos 2011-2013 que se
ratifican y los modificados en el proceso de
simplificacin.
Acuerdos 2011-2013 que se cancelan.
Fe de erratas.

ACUERDO CMC/004/13

MOTIVO
Cumpli su cometido
Cumpli su cometido.

Cumpli su cometido.
Cumpli su cometido.

26 DE JULIO DE 2013

CLUSULA 255
---Relacionado con el acuerdo CMC/004/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ANTECEDENTES
I. Como resultado de auditoras fiscales a Petrleos Mexicanos y sus organismos
subsidiarios, por los ejercicios fiscales de 1990, 1991, 1992 y 1993, se formularon diversas
observaciones en materia de la retencin y entero del impuesto sobre productos del trabajo
(ISPT), motivo por el cual oportunamente, Petrleos Mexicanos solicit el apoyo de la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (SHCP).
II. Para resolver en forma definitiva la problemtica anterior, a partir de marzo de 1996,
se llevaron a cabo reuniones de trabajo entre funcionarios de la Secretara de Energa,
SHCP y Petrleos Mexicanos.
III. A partir del 1 de enero de 1996 se aplicaron los procedimientos y modificaciones
correspondientes para regularizar el rgimen fiscal de la mano de obra, en los trminos de
la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).
En concordancia con lo establecido en la clusula 255, y para dar cumplimiento a lo
dispuesto por la LISR, las partes otorgan el siguiente:
ACUERDO
PRIMERO. De conformidad con las plticas tenidas con el sindicato, se acuerda que la
regularizacin del ISPT vigente a partir del 1 de enero de 1996 no afectar el ingreso neto
de los trabajadores ni de los jubilados, como especficamente se conviene en la clusula
255, por la suscripcin de nuevos tabuladores de salarios piramidados acumulando a ellos
las diferencias por concepto de prestaciones de ndole social, y que la Institucin ajustar al
trabajador y al jubilado en el recibo de pago bajo el concepto de AJUSTE POR
REGULARIZACIN DE ISPT, sin que signifique incrementos de stos ni nuevas
obligaciones laborales para Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios.
Se entiende por piramidacin salarial el proceso mediante el cual se obtiene una
percepcin bruta a partir de un ingreso neto conocido, para efectos de obtener el impuesto
que debe enterarse en trminos de ley.
SEGUNDO. En tanto se renen los requisitos fiscales para exentar de impuestos
determinados conceptos de ndole social, o bien se define el trato que proceda, se
193

acumularn a los salarios piramidados las prestaciones conocidas como de previsin social
y la diferencia entre una y otras Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios las
ajustarn tanto al trabajador como al jubilado en su recibo de pago en trminos del punto
primero de este acuerdo, y que a continuacin se detallan:
CLUSULAS 87 y 88.- Viticos cuotas fijas (no sujetos a comprobacin), y gastos de
viaje en comisin de servicio o movilizaciones.
CLUSULA 119.- Viticos a enfermos y accidentados.- Transportacin urbana, ayuda
para gastos de familiares.
CLUSULAS 154 y 135.- Beneficios del Programa Institucional de Vivienda. Intereses
por crditos hipotecarios.
CLUSULAS 182 y 135.- Bonificacin por venta de productos Pemex (gas, gasolina y
lubricantes).
CLUSULAS 183 y 135.- Canasta bsica de alimentos para trabajadores y jubilados
respectivamente.
CLUSULAS 185 y 212.- Cuotas de transporte cuando no se proporcione vehculo.
CLUSULAS 186 y 135.- Intereses supuestos -fictos- por prstamos administrativos.
CLUSULA 251.- Viticos cuotas fijas funcionarios y comisionados sindicales y ayuda de
gastos conexos.
As como pagos adicionales que reciben personal de plataformas (equipos e
instalaciones marinas), marinos y de brigadas de exploracin.
Asimismo, durante el tiempo que Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios
piramiden los ingresos de los trabajadores, se aplicar el subsidio establecido en los
artculos 80-A y 141-A de la LISR, contra el ajuste de los impuestos que resulten del proceso
de piramidacin; lo que no implica asumir nuevas obligaciones laborales ni una prestacin
adicional.
En cuanto a los jubilados y con objeto de que no disminuya su ingreso neto, las partes
convienen en que las prestaciones de ndole social que perciben, corrern la suerte de las
que se aplican a los trabajadores en activo.
TERCERO. Las partes estn de acuerdo que con posterioridad se revisarn aquellas
prestaciones sujetas al ISPT, que son de carcter general pero se otorgan a los trabajadores
y jubilados al cumplir o reunir determinadas condiciones, con objeto de que se determinen
los impuestos en los trminos de la LISR, (gasolina y lubricantes; intereses por fondo de
ahorros, diferencial de intereses por crditos hipotecarios, aportacin financiera, intereses
supuestos -fictos- por prstamos administrativos y viticos cuotas fijas).
CUARTO. La actualizacin de las cuotas de gas, gasolina y lubricantes posteriores a la
firma de este acuerdo, no modificarn los tabuladores piramidados que se aplican en la
empresa, y el impuesto que generen se ajustar bajo el concepto denominado AJUSTE
POR REGULARIZACIN ISPT, con la finalidad de que no se disminuya el ingreso neto de
los trabajadores y jubilados.
QUINTO. De haberse omitido algn concepto de pago que modifique el ingreso neto
actual o los que en el futuro se establezcan, sujetos a gravamen a cargo de los trabajadores
y jubilados, se efectuarn los ajustes procedentes conforme a la ley.
ACUERDO CMC/006/13

24 DE JULIO DE 2013

CLUSULA 48
INSTALACIN CAJEROS AUTOMTICOS
---Relacionado con el acuerdo CMC/006/11, del 11 de julio de 2011, las partes
convienen ratificarlo en sus trminos:------------------------------------------------------------------------

194

ACUERDO
NICO. El patrn gestionar lo necesario ante las instituciones bancarias
correspondientes, para que stas instalen a la brevedad posible cajeros automticos en los
centros de trabajo donde no existan y que estos tengan el suficiente flujo de efectivo las 24
horas, los 365 das del ao, a efecto de cubrir las necesidades del cobro de salarios de los
trabajadores.
ACUERDO CMC/007/13

24 DE JUNIO DE 2013

PERMISO A TRABAJADOR
REQUERIDO POR AUTORIDAD
---Relacionado con el acuerdo CMC/007/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO
NICO. Cuando los trabajadores, con motivo del desempeo de sus labores, sean
requeridos por autoridades judiciales, laborales o administrativas para el desahogo de
pruebas ofrecidas por el patrn, celebracin de diligencias o en procesos iniciados por el
patrn, se les otorgar comisin del servicio en trminos de la clusula 87. En ningn caso
aplicar a los trabajadores que tengan el carcter de actor, demandado, denunciado o sujeto
a proceso judicial o laboral iniciado o seguido por el patrn.
Si como resultado de un proceso administrativo, los trabajadores resultan con sancin, el
patrn efectuar el recobro conforme al primer prrafo de la clusula 77.
ACUERDO CMC/008/13

24 DE JUNIO DE 2013

ASCENSOS DEFINITIVOS TRABAJADORES

SISTEMAS DE DUCTOS
---Relacionado con el acuerdo CMC/008/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO
NICO. Cuando un trabajador adscrito a los sistemas de ductos, por un movimiento
escalafonario, ascienda definitivamente dentro de un mismo sector o de un sector a otro, y
por esta causa decida cambiar su residencia habitual, el patrn le cubrir a l y a sus
derechohabientes pasaje de primera clase, viticos y gastos de transporte de su menaje de
casa y, le conceder 14 das hbiles para que realice su traslado. Estos beneficios
correspondern nicamente a los trabajadores ascendidos definitivamente de un lugar a otro
que se encuentren a una distancia de 40 kms o ms, por las vas generales de
comunicacin y, en ningn caso, se otorgarn ms de una vez en un ao.
Estos movimientos de personal no debern interpretarse como movilizaciones a que se
refieren las clusulas 85, 86, 87 y 88.

195

ACUERDO CMC/010/13

26 DE JULIO DE 2013

INCENTIVO A LA PERMANENCIA
---Relacionado con el acuerdo CMC/010/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:------------------------------------------------------------------------------------------Conscientes de la necesidad de aprovechar la experiencia y conocimientos de los
trabajadores de planta, patrn y sindicato han venido celebrando una serie de reuniones que
han tenido como propsito buscar esquemas convenientes y novedosos, que permitan
lograrlo en beneficio de la Industria.-------------------------------------------------------------------------Como consecuencia de lo anterior, las partes convienen en crear un Incentivo a la
Permanencia en el Empleo, conforme a los siguientes puntos de:
ACUERDO
PRIMERO. A los trabajadores de planta, de nivel 34 o inferior, que hayan satisfecho los
requisitos contractuales para obtener su jubilacin al 100%, en los trminos establecidos en
la fraccin I de la clusula 134, previo acuerdo entre patrn y sindicato, se les podr diferir el
otorgamiento de su jubilacin para que continen prestando sus servicios, a cambio de
recibir un incentivo a su permanencia en el empleo, en los siguientes trminos:
a) De un da y hasta un ao de servicios adicionales a la fecha en que cumplan los
requisitos ya indicados, se les otorgar a ttulo personal y con carcter temporal, un nivel
adicional al que posean de manera definitiva, manteniendo la jornada con la que se
encuentren contratados de manera definitiva.
b) Una vez cumplido el ao de servicios adicionales, se les asignar de manera definitiva
y a ttulo personal, el nivel referido en el inciso anterior, sin perjuicio de la jornada que
ostente de manera definitiva.
c) El incentivo mencionado, de ninguna forma y por ningn motivo implicar variacin en
la posicin que tengan en el escalafn, por lo cual no se afectarn los derechos
escalafonarios que tengan otros trabajadores. Por lo tanto, el o los niveles otorgados a ttulo
personal a los trabajadores de planta en los trminos del presente acuerdo, no sern
reflejados en el escalafn respectivo.
d) Cuando asciendan de manera definitiva a una vacante o puesto de nueva creacin,
asumirn el nivel que corresponda al puesto de que se trate, manteniendo el o los niveles
que a ttulo personal tengan por virtud de la aplicacin de estas disposiciones.
e) En el caso de que los trabajadores de planta continen prestando sus servicios se les
aplicar el mismo trato sealado en los incisos a) y b), hasta el lmite del nivel 35 del
tabulador de salarios para personal sindicalizado.
f) En cualquier momento, patrn y sindicato podrn acordar la jubilacin de los
trabajadores de planta, conforme a lo previsto en la ltima parte del segundo prrafo de la
fraccin I de la clusula 134 contractual.
SEGUNDO. Si durante los lapsos antes citados, patrn y sindicato acuerdan la jubilacin
del trabajador, el pago de la prima de antigedad y de la pensin jubilatoria se efectuar
considerando el o los niveles adicionales que se hubieren asignado en forma definitiva.
TERCERO. El beneficio a que se refiere este instrumento se aplicar, previo acuerdo
entre patrn y sindicato, a partir del 1 de agosto de 2009, en favor de los trabajadores que
renan los requisitos contractuales sealados en el mismo y, sucesivamente, en favor de
quienes los vayan cumpliendo.
CUARTO. Para que proceda la asignacin definitiva del nivel adicional es necesario que
los trabajadores acrediten un ao de servicios prestados.
196

ACUERDO CMC/011/13

25 DE JULIO DE 2013

CLUSULA 185
TRANSPORTE DE PERSONAL
---Relacionado con el acuerdo CMC/011/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
modificarlo en los siguientes trminos:-----------------------------------------------------------------------Patrn y sindicato han celebrado en el transcurso del tiempo, diversos convenios para
que la transportacin del personal de Petrleos Mexicanos y organismos subsidiarios se
lleve a cabo a travs del sindicato.
En cumplimiento a lo pactado en la clusula 185 y de acuerdo a las necesidades que la
operacin en la industria petrolera requiere, en lo relacionado con el transporte de sus
trabajadores, que en trminos de la clusula 38 tengan que recorrer desde los puntos de
partida a los lugares de trabajo, de la poblacin a los centros de trabajo cuando no existan
medios ordinarios de transporte, del centro de trabajo a instalaciones en lugares de
ubicacin variable, o cuando la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que
recorrer para ejecutar sus funciones as lo requiera, las partes toman los siguientes puntos
de:
ACUERDO
PRIMERO. Las partes convienen en que a partir del 1 de agosto de 2003, la
transportacin del personal, en trminos de las disposiciones sealadas en el proemio,
podr llevarse a cabo por el propio sindicato a travs de la contratacin de terceros que
cumplan con los requisitos establecidos por el patrn para prestarlos conforme a la
legislacin aplicable en la materia.
SEGUNDO. Para la prestacin del servicio de transporte, patrn y sindicato celebrarn,
en los casos que as lo acuerden, los convenios administrativo-sindicales que fueren
necesarios, estableciendo las particularidades del servicio por rutas, distancias, viajes y
horarios, de conformidad con las necesidades que establezca el patrn, mismas que el
sindicato acepta consignar en los contratos que celebre con terceros.
TERCERO. El transporte de personal, se proporcionar en las mejores condiciones del
mercado, garantizndose la seguridad de los usuarios y calidad del mismo, obligndose el
sindicato a que se preste en vehculos que cumplan con los requisitos establecidos por el
patrn, la legislacin aplicable en la materia, as como con las disposiciones de proteccin
ambiental y ahorro de energticos, y facultando al patrn para que supervise el
cumplimiento de todo ello.
CUARTO. El patrn pagar mensualmente al sindicato, el costo del transporte de
acuerdo a las rutas, distancias, viajes, horarios y dems caractersticas que las partes
convengan, de conformidad con lo establecido en los puntos segundo y tercero.
El costo del transporte incluir, el peaje de puentes y carreteras as como las cantidades
que se relacionen de manera directa e indirecta con el transporte y que sea estrictamente
indispensable erogar.
En cada convenio administrativo-sindical se establecer la posibilidad de ajustar
anualmente el costo, sobre el porcentaje que se acuerde, tomando como referencia el ndice
nacional de precios del sector transporte del ejercicio anterior y sujetndose a las
autorizaciones y disponibilidades presupuestales del patrn.
Se conviene en que se podr ajustar temporalmente, el costo del transporte pactado,
cuando por circunstancias fortuitas o de fuerza mayor, sea necesario modificar o adecuar las
rutas establecidas, mientras subsistan dichas circunstancias.
197

QUINTO. El sindicato se obliga a que los terceros que proporcionen el servicio de

transporte de personal de la empresa, contraten a su costa, un seguro de cobertura amplia
contra accidentes en que se involucren los vehculos que utilicen para dicho propsito; as
como un seguro de vida en favor de los pasajeros conforme a las leyes aplicables para
estos casos.
SEXTO. Ser facultad del patrn licitar los servicios de transporte, en apego a las
disposiciones legales vigentes, sin su responsabilidad, cuando el tercero con quien el
sindicato hubiere celebrado contrato de transporte de personal de la empresa, derivado del
convenio administrativo-sindical respectivo, no cumpla con todos los requisitos establecidos
por el patrn en los convenios administrativos-sindicales a que se refiere el punto segundo.
ACUERDO CMC/012/13

25 DE JULIO DE 2013

CLUSULA 185
AYUDA ESPECIAL DE TRANSPORTE
---Relacionado con el acuerdo CMC/012/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
aprobarlo con modificacin de forma, sin afectar fondo, en los trminos siguientes:-------------ACUERDO
PRIMERO. En las terminales de almacenamiento y reparto, terminales de recibo y
distribucin y sectores de ductos, donde el patrn no pueda transportar a sus trabajadores,
de la poblacin ms cercana al centro de trabajo de su adscripcin, cuando ste se
encuentre ubicado fuera de la zona urbana, como lo dispone la clusula 185, y el sindicato
no pueda contratar el servicio de transporte en trminos del acuerdo CMC/011/13, del 25 de
julio de 2013, por no ser econmicamente viable y no exista disponibilidad de transporte
pblico de manera regular en la localidad respectiva, el patrn otorgar una ayuda especial
de transporte a los trabajadores, correspondiente a las tarifas vigentes del mercado de la
localidad de que se trate, mismas que se actualizarn en forma anual en el mes de enero,
conforme al ndice nacional de precios del sector transporte del ejercicio anterior.
SEGUNDO. Se celebrar convenio administrativo-sindical en forma regional o local,
precisando la relacin de trabajadores que estarn sujetos a este trato, los montos y
condiciones para cada centro de trabajo. Esta ayuda se cubrir catorcenalmente, por
jornada efectivamente laborada.
TERCERO. En los centros de trabajo donde ya se vienen cubriendo estas cuotas, se
ajustarn en el mes de enero de cada ao, conforme al ndice nacional de precios del sector
transporte del ejercicio anterior.
ACUERDO CMC/013/13

27 DE JULIO DE 2013

CLUSULA 171
DISTRIBUCIN DE 1,500 BECAS
A TRABAJADORES DE PLANTA
---Relacionado con el acuerdo CMC/014/11, del 15 de julio de 2011, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:--------------------------------------------------------------------------Con el objeto de elevar la cultura general, los conocimientos, mejorar el rendimiento,
estimular el esfuerzo, fortalecer la calidad y productividad, as como el desempeo de los
trabajadores, las partes convienen el siguiente:------------------------------------------------------------198

ACUERDO
PRIMERO. Se otorgarn 1,000 becas a los trabajadores que cursen estudios a nivel
bsico, medio superior o superior, de acuerdo con los montos mensuales establecidos en la
clusula 171.
SEGUNDO. Se otorgarn 100 becas a los trabajadores que cursen las carreras de
Ingeniero Gelogo, Petrolero o Geofsico, con incremento del 100% al monto para el nivel
superior (licenciatura).
TERCERO. Se otorgarn 400 becas a quienes cursen la Licenciatura en Enfermera o
Tcnico Superior Universitario en: Qumica Industrial, Mecatrnica, Mantenimiento rea
Petrleo o Mantenimiento Industrial, con los montos mensuales establecidos para el nivel
superior (licenciatura).
CUARTO. Los criterios, procedimientos y requisitos para el otorgamiento, renovacin o
cancelacin de estas becas son los que se establecen en la clusula 171.
QUINTO. La duracin de estas becas ser la que determinen las instituciones educativas
en donde se cursen los estudios.
ACUERDO CMC/014/13

19 DE JULIO DE 2013

CLUSULA 175
DISTRIBUCIN DE 8,750 BECAS
A HIJOS DE TRABAJADORES DE PLANTA
---Relacionado con el acuerdo CMC/013/11, del 15 de julio de 2011, las partes convienen
su modificacin en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------Con el objeto de apoyar la educacin y el desarrollo profesional de hijos de trabajadores
de planta, las partes convienen el siguiente:
ACUERDO
PRIMERO. Se otorgarn 7,400 becas a hijos de trabajadores de planta que cursen
estudios en escuelas a nivel bsico, medio superior o superior (licenciatura), con los montos
mensuales establecidos en la clusula 175.
SEGUNDO. Se otorgarn hasta 250 becas, a hijos con discapacidad avalada por
dictamen mdico del patrn, con los propsitos fundamentales de:
Facilitar su desarrollo e integracin social;
Motivarlos como actores estratgicos de su propio desarrollo;
Impulsar su integracin social al grupo poblacional; y
Fomentar entre los trabajadores petroleros la cultura de respeto, consideracin e
inclusin a personas con discapacidad.
Sern admitidos en primer lugar los hijos mayores de seis y menores de 18 aos de
edad. En segundo lugar los mayores de 18 y menores de 25 aos.
El Comit Ejecutivo General del STPRM al proponer candidato entregar la
documentacin siguiente:
Certificado del servicio mdico del patrn, que establezca la discapacidad en alguno de
los siguientes padecimientos, sndromes o secuelas de los mismos:
Neuromotores
Poliomielitis;
Sndromes que incluyan atrofia muscular;
199

 Enfermedad cerebro vascular (hemiplejia, paresia, etc.);

Traumatismo craneoenceflico o neurodegenerativo (hemiplejia, paresia, etc.);
Traumatismo raquimedular (lesin medular parcial o total, cuadriplejia, paraplejia,
etc.);
Distrofia muscular;
Parlisis cerebral; y
Retraso en el desarrollo psicomotor.
Visuales
Ceguera; y
Debilidad visual.
Intelectuales
Deficiencia mental;
Sndrome de Down;
Sndrome de Cornelia de Lange;
Autismo; y
Otros sndromes de consecuencias anlogas.
Constancia de inscripcin del ciclo lectivo correspondiente, en planteles de educacin
regular, escuelas de educacin especial (Centro de Atencin Mltiple) de la SEP, o
legalmente reconocidas por esa dependencia y las asociaciones civiles con prestigio
reconocido a juicio del patrn; y
Constancia de asistencia.
Estas becas durarn como mximo 12 aos y se otorgarn en anualidades.
El pago de las becas se har a los padres o tutores, que acrediten legalmente su
carcter, y ser igual al monto establecido para las becas de nivel medio superior de la
clusula 175.
Es obligacin del trabajador:
Registrar a su hijo como derechohabiente;
Entregar anualmente en los primeros 10 das del ao escolar, las constancias de
asistencia del ao anterior, expedidas por la direccin de la escuela;
Justificar satisfactoriamente las faltas de asistencia que aparezcan en las constancias
mencionadas;
Presentar constancia anual que certifique que termin el ciclo lectivo anterior,
mostrando asistencia regular mnima del 75%;
Entregar constancia de inscripcin al ciclo lectivo correspondiente o del tratamiento que
recibe el becario; y
Entregar certificado del servicio mdico del patrn, que establezca la persistencia de la
discapacidad que dio origen al disfrute de la beca.
La cancelacin de la beca proceder por las siguientes causas:
Por la terminacin de la relacin de trabajo entre la Institucin y el trabajador, con
excepcin de los casos relativos a hijos de trabajadores cuyos padres fallezcan o queden
total y permanentemente incapacitados para cualquier trabajo o que hayan sido jubilados;
Por ausencias del trabajador sin goce de salarios y sin derecho a prestaciones, con
excepcin de los trabajadores que se encuentren en los supuestos previstos en las
clusulas 122 y 123;
Por presentar documentacin o constancias falsas o alteradas;
Por registrar en el plantel educativo, ms del 25% de inasistencias; y
Por solicitud de los padres o tutores, o en su caso del STPRM.
TERCERO. 275 becas a hijos de trabajadores que estudien las carreras profesionales de
Ingeniero Gelogo, Petrolero o Geofsico, con incremento del 100% al monto para el nivel
superior (licenciatura).
CUARTO. 825 becas para hijos de trabajadores que estudien las carreras de Tcnico
Superior Universitario en: Qumica Industrial, Mecatrnica, Mantenimiento rea Petrleo o
200

en Mantenimiento Industrial, con el monto mensual establecido en la clusula 175 para el

nivel superior (licenciatura).
ACUERDO CMC/015/13

26 DE JULIO DE 2013

PROGRAMA PARA ANLISIS DE PUESTOS

---Relacionado con el acuerdo CMC/015/11, del 25 de julio de 2011, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. A partir del 1 de agosto de 2013 la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores,
de conformidad al programa que para el efecto se establezca, continuar con los trabajos
para analizar, definir, determinar y aplicar las categoras, niveles tabulares y reglamentos de
labores de los puestos que desarrollan actividades de operacin y mantenimiento,
incluyendo las relacionadas con los sistemas de control digital, en Petrleos Mexicanos y
organismos subsidiarios.
SEGUNDO. Lo sealado en el punto anterior, ser conforme a los convenios
administrativo-sindicales que se celebren para estos efectos y en los cuales intervendrn las
Comisiones Nacionales Mixtas de Tabuladores, de Reacomodo y de Escalafones y
Ascensos, en sus respectivos mbitos de competencia.
TERCERO. Las dudas que pudieran surgir con motivo de la aplicacin y cumplimiento del
presente acuerdo, se analizarn entre las partes, y para estos efectos corresponde a la
SRHRL y al Comit Ejecutivo General del STPRM resolver lo conducente.
ACUERDO CMC/016/13

29 DE JUNIO DE 2013

TRATO A PERSONAL EXPUESTO A AGENTES

BIOLGICOS EN UNIDADES MDICAS
---Relacionado con el acuerdo CMC/016/11, del 22 de julio de 2011, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes: --------------------------------------------------------------------------Habindose analizado la peticin sindical de revisar el Convenio Administrativo Sindical
No. 1-5189/91, del 25 de julio de 1991 y su addenda del 28 de febrero de 1992, respecto del
trato laboral para el personal que realiza diversas actividades de riesgo en las unidades
mdicas de la institucin, las partes suscriben el siguiente:--------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. Las partes convienen en que se otorgue un pago adicional de privilegio,
consistente en el 50% del salario tabulado adicionado con el 60% del fondo de ahorros al
personal de planta de las unidades mdicas de la institucin, que por la naturaleza de sus
labores:
a) Se encargan directamente de la atencin de los enfermos infecto-contagiosos en las
reas destinadas especficamente para el aislamiento de los pacientes;
b) Se encuentran adscritos a los Laboratorios de Anlisis Clnicos, Banco de Sangre y
Anatoma Patolgica;
c) Est dedicado a las fumigaciones (control de fauna nociva);
d) Realice mezclas para quimioterapia y ostente la categora de Enfermera Especialista
(Oncologa) en Hospital Central o Regional; y
e) Al que est adscrito a las reas de Bioterio y Hemodilisis.
201

SEGUNDO. El pago adicional de privilegio a que se refiere el punto anterior, deber

computarse para todos los efectos del contrato, (descansos contractuales y semanales,
vacaciones, permisos econmicos, permisos y comisiones con goce de sueldo,
enfermedades, riesgos profesionales, das festivos, descansos obligatorios y jubilaciones),
cesando cuando el personal deje de prestar sus servicios en las citadas actividades.
TERCERO. Para integrar con el pago a que se refiere este acuerdo la base de clculo
para la prima de antigedad por jubilacin, as como la pensin jubilatoria, ser necesario
que el personal haya laborado de manera definitiva en las reas sealadas y haya percibido
de manera definitiva este pago, un mnimo de tres aos anteriores a la fecha de jubilacin.
CUARTO. Al personal transitorio, el pago convenido se har exclusivamente durante el
tiempo que se encuentre contratado para prestar servicio en las actividades descritas,
debindose computar proporcionalmente, para los efectos contractuales correspondientes y
mientras desarrollan la actividad.
QUINTO. Las disposiciones del presente acuerdo dejan sin efecto el Convenio
Administrativo Sindical No. 1-5189/91 del 25 de julio de 1991 y su addenda del 28 de febrero
de 1992.
ACUERDO CMC/017/13

27 DE JUNIO DE 2013

CLUSULAS 125, 132, 133 Y 136

Y DECLARACIN DE BENEFICIARIOS
---Relacionado con el acuerdo CMC/017/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. Al ocurrir el fallecimiento de un trabajador de planta, transitorio o jubilado, los
beneficiarios designados presentarn en la oficina de recursos humanos de los centros de
trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y jubilados fallecidos, originales de la
siguiente documentacin: copia certificada del acta de defuncin expedida por el Registro
Civil; declaracin de beneficiarios registrada; acta de nacimiento de los beneficiarios
menores de edad expedida por el Registro Civil e identificacin oficial del o de los
beneficiarios.
Para el pago de la ayuda de gastos funerarios, presentarn solicitud y factura original que
rena los requisitos fiscales.
SEGUNDO. En todos los casos en que el o los nombres de los beneficiarios designados
aparezcan asentados con iniciales o abreviaturas o se haya omitido o adicionado alguno, la
acreditacin de identidad y consecuentemente del carcter de tales beneficiarios se
realizar mediante comunicado dirigido a quien corresponda, por parte de la oficina de
recursos humanos del centro de trabajo de adscripcin o de control del trabajador o jubilado
fallecido.
TERCERO. El patrn gestionar el pago de los beneficios reclamados en un plazo de 30
das; en caso contrario, tramitar ante quien corresponda "la indemnizacin por mora" a que
se refiere el artculo 135 Bis del Ttulo Quinto de la Ley General de Instituciones y
Sociedades Mutualistas de Seguros.
CUARTO. A fin de agilizar los trmites, las partes se comprometen a mantener campaas
permanentes de informacin.
QUINTO. Para efectos de acreditacin de supervivencia, los jubilados debern acudir
anualmente a la oficina de recursos humanos de los centros de trabajo de control. Los
beneficiarios que disfrutan de las pensiones post-mortem, acreditarn semestralmente su
supervivencia.
202

ACUERDO CMC/018/13

24 DE JUNIO DE 2013

SERVICIO MDICO VITALICIO A VIUDA

O CONCUBINA DE TRABAJADOR DE
PLANTA O JUBILADO
---Con relacin al acuerdo CMC/018/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. El patrn conviene en otorgar el servicio mdico vitalicio a la viuda o
concubina de trabajador de planta o jubilado cuyo fallecimiento ocurri con anterioridad al 1
de agosto de 1995, bajo los siguientes requisitos:
1. El sindicato presentar la solicitud para el otorgamiento de servicio mdico vitalicio, en
el rea de recursos humanos correspondiente, anexando los documentos siguientes:
a) Copia certificada del acta de defuncin del trabajador de planta o jubilado, para
acreditar que el fallecimiento ocurri con anterioridad al 1 de agosto de 1995.
b) Copia certificada del acta de matrimonio correspondiente, tratndose de esposa. En
caso de concubinato se presentarn las actas de nacimiento de los hijos que hubieren
procreado o la documentacin que lo acredite.
c) Antecedentes de registro en el censo mdico de la institucin de la viuda o concubina,
lo cual podr acreditar con la credencial de derechohabiente que al efecto se le haya
expedido.
2. Haber recibido como beneficiaria la pensin post-mortem, por el fallecimiento del
trabajador de planta o jubilado, mediante la presentacin del documento que lo acredite y en
su caso, copias de recibos o depsitos de la pensin post-mortem.
3. No haber contrado matrimonio posterior, registrar concubinato o vivir en unin libre, ni
encontrarse registrada en otra institucin para recibir servicio mdico.
4. No recibir a la fecha de la solicitud, ingresos como trabajadora o jubilada por parte de
esta institucin o de otras, o bien de empresa particular.
SEGUNDO. El beneficio de otorgar servicio mdico por fallecimiento de trabajador de
planta o jubilado ocurrido antes del 1 de agosto de 1995, se har extensivo a los hijos de
ste, siempre y cuando se den los siguientes supuestos:
a) El beneficio se otorgar a los hijos que a la fecha de la solicitud de registro, acrediten
ser menores de 18 aos. Los hijos mayores de 18 aos, debern acreditar una incapacidad
parcial permanente del 65% o ms, previa certificacin de los mdicos al servicio del patrn.
b) Que no se encuentren registrados como asegurados o derechohabientes en cualquier
institucin de seguridad social.
c) Que acrediten la relacin de parentesco con el fallecido, mediante copia certificada del
acta de nacimiento expedida por el Registro Civil.
d) Tratndose de hijos pstumos, la paternidad del trabajador de planta o jubilado
fallecido deber acreditarse con la copia certificada del acta de nacimiento.
e) Que la solicitud de registro se presente a travs del sindicato, en los trminos que
refiere el punto primero de este acuerdo.
TERCERO. Este beneficio no se autorizar a la viuda o concubina ni a los hijos
sealados en el punto anterior, en los casos siguientes:
a) Cuando se compruebe que la viuda o concubina contrajo matrimonio posterior al
fallecimiento del trabajador de planta o jubilado.
b) Cuando el beneficio lo reclamen dos o ms mujeres, argumentando derechos
derivados de matrimonio o de concubinato con el trabajador de planta o jubilado fallecido, se
estar a lo que establece el artculo 1635 del Cdigo Civil Federal.
203

c) Cuando los hijos mayores de edad registren una incapacidad parcial permanente
menor al 65% o se trate de una incapacidad parcial temporal, o bien cuando su incapacidad
se haya manifestado con fecha posterior al deceso del padre.
d) En el caso de los hijos si stos reciben salario de otra empresa o institucin o se
encuentran registrados como derechohabientes por otros familiares para recibir atencin
mdica.
CUARTO. Cesar la obligacin de proporcionar servicio mdico, de darse los siguientes
supuestos:
a) Si la beneficiaria contrae nuevo matrimonio o vive en concubinato.
b) Cuando los beneficiarios reciban servicio mdico de otra institucin.
c) En el caso de los hijos menores, cuando cumplan 18 aos y de los incapacitados si
registran disminucin de la incapacidad y recuperacin de aptitud laboral.
QUINTO. Cuando por los motivos sealados anteriormente el patrn deje de otorgar el
servicio mdico a los beneficiarios sealados, por las causas mencionadas, informar al
sindicato la determinacin, y ste contar con 30 das para justificar la procedencia de
continuar otorgando el servicio.
Vencido el plazo, de no existir inconformidad, el cese del servicio ser definitivo y no se
admitir posterior reclamacin.
ACUERDO CMC/019/13

26 DE JULIO DE 2013

CLUSULA 92
---Relacionado con el acuerdo CMC/019/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen
modificarlo en los siguientes trminos:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. Sujeto a las asignaciones presupuestarias correspondientes, el patrn ratifica
su compromiso de construir la ampliacin del Hospital de Poza Rica, Ver., y una unidad
mdica de primer nivel de atencin en Cuautitln Izcalli, Mex., para proporcionar atencin a
la poblacin derechohabiente de Petrleos Mexicanos radicada en ese municipio, para lo
cual se elaborar un proyecto mdico arquitectnico y financiero determinado por la
administracin.
SEGUNDO. Empresa y sindicato realizarn el estudio de factibilidad para la construccin
de una unidad mdica de primer nivel en el municipio de Coatzintla, Ver.
ACUERDO CMC/020/13

29 DE JULIO DE 2013

CLUSULA 102
---Relacionado con el acuerdo CMC/020/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. El patrn ratifica su compromiso de construir centros de desarrollo infantil
(CENDI) en las localidades: Veracruz, Ver., Agua Dulce, Ver., Comalcalco, Tab., Paraso,
Tab., Crdenas, Tab., Reforma, Chis., Cd. del Carmen, Camp., Cd. Pemex, Tab., y
Coatzacoalcos, Ver., as como a efectuar la ampliacin del CENDI de Poza Rica, Ver.,
conforme al programa de trabajo que se convenga.
SEGUNDO. El patrn pagar a las madres trabajadoras y a los trabajadores con derecho
a que sus hijos asistan a los CENDI, la cantidad de $1,956.85 mensuales por cada uno de
204

sus hijos derechohabientes que se encuentren en edad de recibir este servicio, en las
localidades petroleras en las que no se venga proporcionando esta prestacin o en aquellas
en las que exista lista de espera para ingreso al CENDI.
TERCERO. El pago mensual referido, se liquidar a las madres trabajadoras y a los
trabajadores con derecho a este servicio que se encuentren en las condiciones sealadas,
sin distincin alguna respecto al nmero de los mismos, la jornada de trabajo y el centro de
trabajo al que estn adscritos.
ACUERDO CMC/021/13

20 DE JUNIO DE 2013

TRATO AL PERSONAL QUE OPERA EQUIPO DE

RADIOLOGA O QUE EST EXPUESTO A
RADIACIN EN UNIDADES MDICAS
---Relacionado con el acuerdo CMC/021/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. Las partes estn de acuerdo en que existen riesgos en el desarrollo normal
del trabajo, por lo que convienen en un pago adicional porcentual del salario tabulado (ST)
adicionado con el 60% del fondo de ahorros (FA), que deber computarse para todos los
efectos de este contrato (descansos contractuales y semanales, vacaciones, permisos
econmicos, permisos y comisiones con goce de sueldo, enfermedades, riesgos
profesionales, ausencias por capacitacin o maternidad, das festivos, descansos
obligatorios, fondo de ahorros y jubilacin), a los trabajadores que ocupan los puestos que a
continuacin se relacionan:
30% Tcnico en Operacin de Equipo (Radiologa).
30% Enfermera adscrita al servicio de Hemodinamia.
10% Enfermera General (TAC).
10% Personal de enfermera adscrito al servicio de Radiologa.
10% Personal de enfermera que participa en cirugas donde se requiere control
radiolgico y que est expuesto a radiacin.
La frmula para efectuar el pago porcentual adicional, ser como sigue:
0.30
(ST + 60% FA) x

(segn se trate)
0.10

SEGUNDO. Las partes reconocen que para la proteccin de la salud de los trabajadores
motivo de este acuerdo, se concedern descansos adicionales anuales a su perodo de
vacaciones, que se repartirn proporcionalmente en dos perodos anuales distribuidos a los
cuatro y ocho meses del ciclo vacacional del trabajador.
Los descansos adicionales se otorgarn como sigue:
C A T E G O R A:
Tcnico en Operacin de Equipo (Radiologa).
Enfermera adscrita al servicio de Hemodinamia.
Enfermera General (TAC).
Personal de enfermera adscrito al servicio de
Radiologa.
Personal de enfermera que participa en
cirugas donde se requiere control radiolgico y
que est expuesto a radiacin.

4 MESES: 8 MESES:
TOTAL:
DAS HBILES
15
15
30
12
13
25
2
3
5
2

205

Estos perodos de descanso no sern acumulables, renunciables o permutables por

dinero, sino que sern disfrutados como descansos efectivos y proporcionalmente al tiempo
laborado en los cuatrimestres correspondientes. Dichos descansos adicionales sern con
goce de salario y prestaciones, sin derecho al pago de prima vacacional.
TERCERO. Los trabajadores relacionados en este acuerdo debern someterse a los
exmenes mdicos dispuestos en la clusula 103, que incluirn biometra hemtica. Los
resultados obtenidos, sern proporcionados tanto al trabajador como a la representacin
sindical, y se incluirn en el expediente clnico del trabajador.
De resultar afectados por radiacin los trabajadores de las categoras ya sealadas, se
les asignarn labores compatibles con su estado fsico y se les seguir cubriendo el pago
adicional porcentual que hayan venido percibiendo, en los trminos de este acuerdo y en
este caso, no tendrn derecho a los descansos adicionales a que se refiere el punto
segundo de este instrumento.
Cuando los trabajadores sean promovidos lateralmente por convenir as a sus intereses y
no por efecto de lo sealado en el prrafo anterior, se les cubrir el salario ordinario
correspondiente al puesto que ocupen sin que exista obligacin:
1. De seguirles liquidando el pago adicional, y
2. De otorgarles los descansos adicionales acordados en el presente instrumento.
CUARTO. Lo acordado en este documento no exime al patrn de proporcionar a los
trabajadores la proteccin necesaria tanto personal como de las reas en donde se realice
la actividad con equipo de radiodiagnstico, debindose adems dotar de dosmetros
adecuados al personal y llevar el control efectivo de los mismos.
QUINTO. A los trabajadores no contemplados en este acuerdo y que se encuentren
ocupacionalmente expuestos por la operacin de equipos de radiologa, se les compensar
con un pago del 100% adicional del salario tabulado adicionado con el 60% del fondo de
ahorros, por el tiempo que efectivamente se encuentren expuestos, con base en los
resultados de los estudios que contempla la clusula 68. Las CLMSH, promovern lo
conducente ante la mxima autoridad del centro de trabajo y vigilarn que se cumplan las
disposiciones de este acuerdo.
ACUERDO CMC/022/13

25 DE JUNIO DE 2013

---En relacin con lo establecido en el acuerdo CMC/022/11, del 12 de julio de 2011, las
partes convienen modificarlo en los siguientes trminos:------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. Cuando exista queja de los trabajadores, jubilados o derechohabientes de
ambos, por posible falta o deficiencia de los servicios mdicos que como probable
consecuencia le hayan dejado permanentemente incapacitado, en forma total o parcial, el
Comit Ejecutivo General del STPRM, la presentar por escrito dentro de los 60 das
calendario siguientes a que se expidi el alta mdica o dictamen segn sea el caso, al
trabajador, jubilado o derechohabiente, ante la SRHRL.
SEGUNDO. La SRHRL remitir el caso a la Comisin Mixta Central de los Servicios
Mdicos, con el propsito de que se evale y documente la queja, en un trmino mximo de
60 das calendario a partir de la recepcin del caso.
TERCERO. La Comisin Mixta Central de los Servicios Mdicos turnar el expediente al
grupo especialista que se integrar en funcin de la especialidad mdica del caso especifico
de que se trate conformado en forma equitativa, hasta por cuatro especialistas mdicos, por
cada una de las partes, designados por la Direccin Corporativa de Administracin y el
Comit Ejecutivo General del STPRM, respectivamente.

206

CUARTO. Para el anlisis de cada caso, el grupo de especialistas sesionar cuantas

veces sea necesario, para que el asunto pueda resolverse emitiendo la resolucin definitiva
dentro del lapso mximo de 60 das calendario.
QUINTO. Si se acredita la procedencia de la queja y se determina que la incapacidad es
consecuencia de una falta o deficiencia de los servicios mdicos, se turnar el expediente a
un perito mdico de la institucin para que fije un porcentaje de valuacin, y en caso de
existir controversia por su porcentaje, se someter a la opinin de un medico perito tercero,
nombrado por las partes, quien dictaminar el porcentaje de valuacin correspondiente sin
ulterior recurso. En cualquier caso, el dictamen se notificar a la SRHRL y al Comit
Ejecutivo General del STPRM.
SEXTO. Para este propsito, se someter a acuerdo de la Direccin Corporativa de
Administracin la autorizacin del pago que proceda, de conformidad con los siguientes
criterios:
GRADO DE
INCAPACIDAD

PACIENTE

FRMULA

Permanente y total

Salario Ordinario x 1670.

Permanente y parcial

Salario Ordinario x 1670 x % que corresponda

de la tabla de valuacin del artculo 514 de la
LFT.

Permanente y total

Pensin Jubilatoria x 1670.

Permanente y parcial

Pensin Jubilatoria x 1670 x % que

corresponda de la tabla de valuacin del
artculo 514 de la LFT.

Permanente y total

Salario Ordinario Nivel 8 Jornada "0" x 1670.

Permanente y parcial

Salario Ordinario Nivel 8 Jornada "0" x 1670 x

% que corresponda de la tabla de valuacin
del artculo 514 de la LFT.

Trabajador

Jubilado

Derechohabiente

SPTIMO. El patrn pagar los gastos y honorarios de los mdicos del sindicato as
como, en su caso, los del mdico perito tercero.
ACUERDO CMC/023/13

29 DE JULIO DE 2013

CLUSULAS 219 y 220

ALIMENTACIN DEL PERSONAL
EMBARCADO EN LA FLOTA PETROLERA
---Relacionado con el acuerdo CMC/023/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. Las cuotas de alimentacin y transporte de vveres del personal que integra la
flota petrolera sern las siguientes:

207

CUOTA AUTORIZADA
ALIMENTACIN
MONEDA NACIONAL

$261.50 por da por tripulante

TRANSPORTE
DE VVERES

BUQUES TANQUE
$7,635.70 mensuales
REMOLCADORES
$4,578.20 mensuales

ALIMENTACIN
DLARES AMERICANOS

50.45 por da por tripulante

SEGUNDO. Pemex-Refinacin cubrir a los mayordomos de buques tanque y

remolcadores de altura, las cuotas de alimentacin de los tripulantes de la flota petrolera y el
transporte de vveres.
TERCERO. Para mejorar la calidad de vida de los tripulantes de la flota petrolera, en la
alimentacin, son obligaciones de los mayordomos, as como del patrn por conducto del
Capitn de cada embarcacin:
I. Del Mayordomo de Marina-Buque Tanque y del Mayordomo Cocinero-Remolcador:
1. Proporcionar alimentacin de buena calidad y bien condimentada a la oficialidad,
tripulantes y pasajeros de las embarcaciones, con la colaboracin del personal de cmara y
cocina.
2. Prestar un servicio eficaz y realizar el avituallamiento del barco o remolcador.
3. Permanecer a bordo despus de haber realizado el avituallamiento de la embarcacin,
de acuerdo a los horarios de los mercados y la naturaleza de los viajes; vigilando la buena
presentacin de los alimentos as como atendiendo las quejas que al respecto se presenten.
4. Suministrar el nmero de raciones de acuerdo con el nmero de tripulantes y lista de
pasajeros; para las raciones extras ser necesario que el mayordomo reciba orden expresa
del Capitn.
5. Aceptar el funcionamiento de una Comisin de Vigilancia de Alimentacin integrada
por el Capitn y un tripulante de cada uno de los departamentos del buque tanque o
remolcador, as como el delegado a bordo.
6. Tomar las precauciones y aplicar las medidas que se requieran para la conservacin
de los vveres, debiendo reportar por escrito o en forma verbal al Capitn o al Jefe de
Mquinas, sobre las fallas o desperfectos en los cuartos frigorficos.
7. Transportar por su cuenta y riesgo las provisiones al muelle o donde la embarcacin
se encuentre atracada, dndosele las facilidades necesarias para que las provisiones sean
izadas del muelle o de la lancha a la cubierta del barco, siendo auxiliados por el personal de
las lanchas o remolcadores asignados para el traslado de los vveres, cuando se encuentre
fondeada la embarcacin o amarrada a la monoboya, tambin transportar por su cuenta los
vveres hasta el muelle o el lugar que le sea sealado por el Capitn o el representante de la
empresa, proporcionndole la lancha que se requiera para la transportacin de los vveres.
8. La Comisin de Vigilancia de Alimentacin verificar cuando se avitualle la
embarcacin, que las provisiones estn en buen estado, sean de buena calidad y se
transporten en contenedores de plstico adecuados para su traslado.
9. Proporcionar la alimentacin conforme al men que acuerden las partes.
II. Del representante del patrn:
1. Cubrir al mayordomo el importe de las comidas (desayuno, comida y cena) cuando por
faltas injustificadas de los oficiales o tripulantes, no pueda darse aviso con anticipacin
cuando se encuentre la embarcacin en puerto o en monoboya.
2. Mantener los cuartos frigorficos, refrigeradores y bebederos al 100% de su
funcionamiento en los buques tanque y remolcadores de la flota petrolera, as como aquellos
que tenga a su cargo en cualquier modalidad.
3. Proporcionar a bordo de los buques tanque y remolcadores las soluciones y/o lquidos
necesarios para la purificacin de los alimentos antes de su preparacin.
208

4. Proporcionar los recipientes de plstico debidamente desinfectados para el transporte

de alimentos.
5. Otorgar pases a todos los mayordomos para sus vehculos propios y/o de alquiler, en
los que transporten el avituallamiento de los buques tanque o remolcadores.
6. Cubrir al mayordomo los daos que sufran las provisiones por las fallas o desperfectos
del sistema de refrigeracin.
CUARTO. La descripcin de los alimentos, as como la cantidad de los mismos
recomendada para llevar una dieta balanceada, se conviene en documento por separado, el
cual se revisar y actualizar cuando alguna de las partes as lo considere necesario.
ACUERDO CMC/024/13

24 DE JUNIO DE 2013

CLUSULAS 103, 113 Y 134

CONDICIONES DE TRATO A TRABAJADORES
CON CATEGORA DE BUZO "A" Y "B",
EN ACTIVIDADES SUBACUTICAS
---Relacionado con el acuerdo CMC/024/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. El patrn pagar un 100% ms de salario ordinario a los trabajadores con
categora de Buzo, considerando la aplicacin de una atmsfera adicional, debido a la
naturaleza del trabajo, expresado en atmsferas absolutas, as, de 0 a 10 mts de
profundidad, que corresponden a una atmsfera, ms una adicional, se reportarn dos
atmsferas; de 10 a 20 mts de profundidad, que corresponden a dos atmsferas ms una
adicional se reportarn tres atmsferas y as sucesivamente.
La relacin para el clculo del tiempo insalubre ser, el tiempo efectivo de inmersin
incrementado con el tiempo de descompresin, multiplicado por las atmsferas absolutas.
En los reportes generados por las labores de buceo, debern detallarse claramente los
tiempos efectivos de inmersin.
Ejemplo:
FECHA
30/X/02
30/X/02
30/X/02

TIEMPO
INMERSIN
00:40
00:40
00:40

TIEMPO
DESCOMPRESIN
00:10
00:10

PROFUNDIDAD
MTS
15
15
15

ATMSFERAS

INSALUBRE

3
3
3
TOTAL:

02:00
02:30
02:30
07:00

SEGUNDO. En concordancia con la clusula 103, los trabajadores debern sujetarse a

exmenes mdicos especializados, que sern practicados por un mdico especialista en
fisiologa hiperbrica, de la empresa o por servicio subrogado, con la periodicidad siguiente:
a) Cada ao para los trabajadores de 18 a 35 aos de edad.
b) Semestralmente para los de 36 a 40 aos de edad.
c) De los 41 aos o ms de edad, la determinar la CLMSH y la Subgerencia de Salud
en el Trabajo de la Subdireccin de Servicios de Salud.
TERCERO. En virtud de las condiciones de trabajo y de tiempos de exposicin al riesgo,
se consideran como enfermedades de trabajo, la prdida paulatina de las funciones
cerebrales, cardiovasculares, pulmonares, auditivas, oculares y las que se deriven de la
accin continuada de su labor. A los trabajadores que resulten no aptos para laborar como
209

resultado de los exmenes mdicos previstos, se les otorgar la jubilacin de conformidad

con la clusula 134.
Al personal adscrito que labora a bordo del remolcador Pemex XL, se le incluir para
efectos de jubilacin la cuota de alimentacin referida en la clusula 44.
CUARTO. Para la proteccin y seguridad de los trabajadores, se estar a lo establecido
en este contrato y en la NOM-STPS-014/2000.
ACUERDO CMC/025/13

25 DE JULIO DE 2013

FLOTA PETROLERA
---Relacionado con el acuerdo CMC/025/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO
NICO. Se conviene que subsista el grupo mixto de trabajo para analizar y conocer los
avances que tengan los programas de renovacin y modernizacin de la flota petrolera; as
como para estar atentos al mantenimiento preventivo y correctivo, en caso de ser necesario,
examinar permanentemente los programas que se realicen a este respecto.
ACUERDO CMC/026/13

2 DE JULIO DE 2013

CLUSULA 227
EMBARCACIONES DE CARGA, PASAJE Y PERSONAL
DE AMARRE Y DESAMARRE DEL REA DE
DOS BOCAS, TAB., Y CAYO ARCAS, CAMP.
---Relacionado con el acuerdo CMC/026/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. A los trabajadores adscritos a las Secciones 1, 10 y 23 que operan
embarcaciones menores de carga y/o pasaje, cuando salgan de su centro de trabajo a la
mar, ros, lagunas o albferas y realicen actividades de apoyo a la perforacin marina, en
atencin a la operacin de monoboyas, transporte de carga, etc., en las que no se les
proporciona alimentacin a bordo, se les cubrir por da laborado las cuotas de alimentacin
que establece la clusula 44.
A los trabajadores que prestan sus servicios en las embarcaciones de la flota fluvial que
estn considerados dentro de la jornada de 20 das a bordo por 10 de descanso, como caso
de excepcin y por la condicin especial de trabajo, se les cubrir durante la etapa de
descanso, adicionalmente el equivalente a dos das por concepto de viticos en trminos de
la clusula 87.
El pago de la cuota de alimentacin se har extensivo en los das de descanso
contractual, semanal, ausencias con goce de salario, vacaciones, enfermedades y/o
accidentes, exceptuando los casos en que los tripulantes se encuentren hospitalizados.
SEGUNDO. A los trabajadores adscritos a las embarcaciones de carga y/o pasaje,
deber cubrrseles el pago de viticos durante el perodo de vacaciones, en los trminos y
bajo las condiciones sealadas en la clusula 87.
TERCERO. Las embarcaciones a que se refieren los puntos anteriores de este acuerdo,
son las siguientes:
210

REA
Cd. Madero, Tamps.
Tuxpan, Ver.
Pajaritos, Ver.

Salina Cruz, Oax.

Cd. Pemex, Tab.

Guaymas, Son.

FLUVIAL
Dique flotante,
Lanchas PEMEX 374, 375, 386, 387.
Lanchas PEMEX 360, 368, 369, 379.
Lanchas PEMEX 365, 366, 382, 384,
385, 389.
Empujador PEMEX I.
Super Gabbiano 12.
Lanchas PEMEX 176, 370, 380, 390,
391.
Chaln gra PEMEX 651.
Lanchas PEMEX 102, 362, 363, 367,
372, 373.
Remolcador PEMEX XXVIII, Empujador
PEMEX XXIX, Chaln motorizado 531,
Corta lirio PEMEX 001, 581.
Lanchas PEMEX 381, 388.

ALTURA
Remolcador PEMEX 392.
Lanchas PEMEX 150, 154, 157.
Remolcador PEMEX L.
Remolcadores PEMEX 394, 395,
396, 397, LIV, LV.

Lanchas PEMEX 151, 152, 155,

156.
Remolcadores PEMEX XLIII, LI,
LII.

Remolcadores PEMEX LIII, LVI.

A los trabajadores de las embarcaciones del escalafn de marina de altura (lanchas y/o
remolcadores), de este acuerdo y que no se les proporcione alimentacin a bordo, se har
efectivo el pago a que se refiere la clusula 87, siempre que el trabajador se encuentre en
un lugar distinto al de su residencia contractual.
En el caso de los trabajadores adscritos de manera definitiva a las embarcaciones
fluviales, el pago de los importes de la clusula 87 proceder en movimientos temporales
mayores de 21 das y que estos mismos se desempeen en un lugar diferente al de su
residencia. As mismo, el lugar de residencia de este personal cambiar al momento de que
ocurra un movimiento definitivo y que se tenga que mover de una terminal a otra.
CUARTO. Como caso de excepcin a lo establecido en la clusula 134, a los
trabajadores de la flota petrolera, que incluye al personal a que se refiere el primer prrafo
de este acuerdo, le ser incrementada a la pensin jubilatoria las referidas cuotas de
alimentacin, siempre que en la fecha de obtener este beneficio, estn laborando en forma
definitiva en las embarcaciones sealadas.
QUINTO. Con lo anterior, quedan sin efecto los acuerdos nmeros 89 de fecha 16 de
junio de 1983 y 86 de fecha 10 de julio de 1987, as como en su parte relativa los convenios
administrativo-sindicales 12-3970/84, de fecha 27 de noviembre de 1984, 1-JPG-4654/89 de
fecha 30 de mayo de 1989, 1/4712/89 de fecha 12 de septiembre de 1989, 9/4/011/91 de
fecha 8 de abril de 1991 y 9/4/072/92 de fecha 26 de abril de 1992.
SEXTO. Como caso de excepcin a todos los tripulantes de Marina de Altura que laboren
fsicamente a bordo de las embarcaciones 168 das como mnimo en su primera fraccin,
tendrn derecho a que se les otorguen los das (festivos o descansos obligatorios) que
sealan las clusulas 138 y 139, previo relevo, en la inteligencia de que podrn disfrutar de
ste, en un lapso no mayor de 30 das despus del cumplimiento de su primera fraccin.
SPTIMO. El personal que se encontraba adscrito a Marina de Altura y con motivo de la
aplicacin del acuerdo 12/4878/90, de fecha 2 de julio de 1990, qued regularizado en
alguna de las plazas definitivas sealadas en el mismo; cuando acrediten los supuestos
contractuales para el beneficio de su jubilacin se les har extensivo en la integracin de la
base de clculo de su pensin jubilatoria, el concepto de cuotas de alimentacin de
conformidad con lo establecido en el punto cuarto de este acuerdo, en el entendido que en
caso de ser promovidos a otra plaza no sern sujetos de este beneficio, as como tampoco
lo ser el personal que los sustituya tanto de manera temporal como definitiva.

211

ACUERDO CMC/027/13

24 DE JUNIO DE 2013

TRATO A PERSONAL DE MANTENIMIENTO

NAVAL EMBARCADO TEMPORALMENTE
EN VIAJES DE PROGRAMA
---Relacionado con el acuerdo CMC/027/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. A los trabajadores de mantenimiento naval y personal de las cuadrillas de
limpieza de las diversas superintendencias y residencias de las terminales martimas,
enviados a prestar sus servicios a bordo de las embarcaciones y que realicen viajes de
programa, continuando con las reparaciones iniciadas en el puerto que se embarc, durante
su estancia en la embarcacin y en razn a las condiciones de habitabilidad y confinamiento
que este personal mantendr durante su permanencia a bordo, percibir como tiempo extra
ocasional, la totalidad de las horas que excedan de su jornada diaria, en trminos de las
clusulas 45, 51 y 56; adems por cada da a bordo recibirn el pago de ocho horas de
tolerancia.
SEGUNDO. Al trmino de sus servicios a bordo, se les otorgar un da de descanso con
goce de salario y prestaciones por cada seis das de labores, inmediatamente despus de
su desembarco, si ste coincide con su descanso contractual se otorgar al siguiente da
hbil.
TERCERO. Se cubrir a estos trabajadores el importe de los documentos oficiales que
les requiera la autoridad martima para navegar, cuando se presenten las circunstancias
descritas en este acuerdo.
ACUERDO CMC/028/13

24 DE JUNIO DE 2013

PAGO ADICIONAL A TRIPULANTES

EMBARCACIONES GASERAS Y PETROQUMICAS;
AL PERSONAL A BORDO DE BUQUES TANQUE, CHALANES,
MONOBOYAS Y AMARRADEROS CONVENCIONALES.
---Relacionado con el acuerdo CMC/028/11, de fecha 15 de julio de 2011, las partes
convienen modificarlo en los trminos siguientes:--------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. Otrguese un pago adicional consistente en 15% del salario tabulado, a los
trabajadores que laboran a bordo de los buques tanque, chalanes, monoboyas y
amarraderos convencionales que almacenan, trasiegan, manejan y transportan productos
refinados y aromticos, contratados en las siguientes categoras:
- Ayudante Especial de Operacin (Marina);
- Marinero Amarrador;
- Encargado de Equipo Mecnico Marina de Altura;
- Timonel de Primera;
- Encargado de Muelles (Tuxpan, Ver.);
- Bombero Especialista-Buque tanque;
- Bombero de Chaln;
- Cabo de Primera-Marina (Amarradores);
212

- Ayudante de Marina-Trabajos Generales (Operacin Naval Pajaritos y Residencia de

Operacin Martima y Portuaria de Lerma, Camp.);
- Cabo de Segunda-Marina (Residencia de Operacin Martima y Portuaria de Lerma,
Camp.).
Este pago se computar para todos los efectos del contrato, y cesar cuando el
trabajador cambie de actividad respecto de las antes descritas.
SEGUNDO. En cuanto a los trabajadores con categora "Pendiente de Clasificacin"
(Inspectores de Carga a Bordo), Contramaestre de Buque tanque (Dos Bocas, Tab., y Cd.
del Carmen, Camp.), Marinero (Buque) de Dos Bocas, Tab., y Cd. del Carmen, Camp.; este
pago se har de conformidad a lo establecido en la clusula 63, cada vez que realicen
labores a bordo, de conexin y desconexin de mangueras para la carga y descarga de
crudo.
Este mismo pago se realizar tambin para los trabajadores con categoras de Buzo "A"
(Diversos Oficios) y Buzo "B" (Diversos Oficios), (Rosarito, B.C., Tuxpan, Ver., y Salina Cruz,
Oax.), en el evento que realicen labores de conexin y/o desconexin de mangueras
submarinas, derivadas de reparaciones o mantenimientos a las mismas.
TERCERO. Otrguese un pago adicional consistente en 15% del salario tabulado, a los
tripulantes de planta y transitorios de las embarcaciones que almacenan, trasiegan, manejan
y transportan gases, productos qumicos y aromticos, durante el tiempo que se encuentren
laborando en las citadas embarcaciones. Este pago se computar para todos los efectos del
contrato, y cesar cuando el tripulante deje de prestar su servicio en las embarcaciones a
que se hace referencia.
ACUERDO CMC/029/13

29 DE JULIO DE 2013

BRIGADAS DE EXPLORACIN
---Con relacin al acuerdo CMC/029/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. Las partes estn conformes en que el personal que presta sus servicios en
las brigadas de exploracin, tomando en cuenta las condiciones especficas de la naturaleza
de su trabajo, contine laborando en jornadas especiales denominadas de descanso
acumulado, de acuerdo con los calendarios anuales de trabajo que sern concertados entre
representantes del patrn y sindicato; aplicando a dicho personal de campo que integra las
mencionadas brigadas el turno fijo diurno establecido en la clusula 45, con la clave 7, factor
de pago 0.4000000; adems, se liquidarn dos horas diarias de tiempo de arrastre en su
etapa de trabajo, al personal operativo en campo, por cada jornada diaria de acuerdo a los
horarios pactados. Lo anterior sin perjuicio de que en caso de laborar efectivamente tiempo
extra ocasional, ser pagado en los trminos de este contrato.
SEGUNDO. El personal contratado para prestar sus servicios en los polvorines de
exploracin (almacenaje y distribucin de explosivos), se integra a las condiciones de
trabajo establecidas en el presente acuerdo, continuando con la jornada de turno continuo
que tiene asignada, estipulada en la clusula 45, con la clave 1, factor de pago 0.6285714,
pagndosele as mismo dos horas de tiempo extra ocasional diarias en su etapa de trabajo.
A este personal, fuera de su horario de labores, el patrn le autoriza a salir cada dos das
de su campamento al poblado ms cercano, para suministro de sus provisiones de
alimentos; igualmente, se les permitir acudir al poblado ms cercano a recibir atencin
mdica en los servicios del patrn o subrogados.
Tratndose de polvorines donde el personal no pernocta, los trabajadores saldrn al
poblado ms cercano al trmino de su horario de trabajo.
213

En estos casos, cuando los polvorines se encuentren a distancias radiales mayores de 40

kms del lugar de ubicacin de la superintendencia respectiva, se otorgar a dicho personal
la cantidad de $30.85 por da laborado por concepto de ayuda para gastos de pasaje; lo
anterior siempre que la administracin no les proporcione los medios para tales efectos.
Conforme a los puntos antes mencionados, se reconocer como accidentes de trabajo el
que sufran estos trabajadores en el trayecto directo del campamento al poblado ms
cercano o viceversa.
TERCERO. A los trabajadores que presten sus servicios en las brigadas de exploracin a
distancias radiales mayores de 40 kms del lugar de ubicacin de la superintendencia
respectiva, se les liquidar el importe de los viticos a que se refiere la clusula 87. Cuando
laboren a distancias menores, se les pagar nicamente las cuotas que por concepto de
comidas establece dicha clusula, y en esta segunda circunstancia slo por da laborado;
convinindose que en este ltimo caso, el patrn proporcionar transportacin de la
superintendencia al lugar de trabajo y viceversa. Las cuotas de viticos o comidas
sealadas se incluirn en su pago catorcenal.
En concordancia a lo que establece este punto, los trabajadores que hayan generado
derecho a vacaciones, y segn los das laborados en su ciclo vacacional y hayan percibido
la cuota de viticos, el patrn les liquidar la parte correspondiente de dicha cuota en la
etapa de vacaciones, las cuales darn inicio el primer da de su etapa de trabajo.
CUARTO. Cuando los trabajadores de las brigadas de exploracin, laboren a distancias
radiales mayores de 40 kms del lugar de ubicacin de la superintendencia respectiva, se les
liquidar, por cada etapa de trabajo, pasajes de ida y vuelta a la poblacin ms cercana del
campamento, y de sta, les proporcionar transportacin hasta el campamento de la brigada
y viceversa.
QUINTO. Cuando un trabajador sufra una enfermedad ordinaria, encontrndose en
servicio durante su etapa de trabajo y sea remitido por mdicos del patrn a su lugar de
residencia para su tratamiento, sin ser hospitalizado, recibir una ayuda consistente en el
importe de la cuota que por concepto de comidas seala la clusula 87, hasta que sea dado
de alta.
En el caso de que un trabajador sufra un riesgo de trabajo, encontrndose en servicio
durante su etapa de trabajo y sea remitido por el mdico del patrn a su lugar de residencia
para su tratamiento sin ser hospitalizado, continuar recibiendo la cuota de viticos
estipulada en el punto tercero de este acuerdo, hasta que sea dictaminado por el mdico del
patrn.
SEXTO. En los campamentos de las brigadas de exploracin en que se encuentre
personal que presta sus servicios en stas y que por las condiciones especficas de la
naturaleza de su trabajo, no sea posible otorgar el servicio mdico en la unidad mdica ms
cercana en que la institucin venga prestando este servicio, el patrn contratar un mdico
en el campamento, quien proporcionar la atencin mdica de urgencia y ordinaria que se
requiera, y contar con el material y medicamentos para estos casos.
SPTIMO. Independientemente de lo anterior, este personal ser regido por las clusulas
de carcter general que contiene el Contrato Colectivo de Trabajo y la LFT.
ACUERDO CMC/030/13

24 DE JUNIO DE 2013

TRATO A PERSONAL DE TIERRA QUE

LABORA TEMPORALMENTE EN EQUIPOS
E INSTALACIONES MARINAS
---Con relacin al acuerdo CMC/030/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:----------------------------------------------------------------------------------------

214

ACUERDO
PRIMERO. Se establece que los trabajadores de registros geofsicos y de lnea de acero,
as como cualquier otro personal contratado para laborar en instalaciones terrestres, sea
diurno o de turno, cuando en forma temporal acudan a prestar sus servicios a bordo de
equipos e instalaciones marinas, disfrutarn de un da de descanso con goce de salario y
prestaciones por cada da de trabajo a bordo, al bajar de las instalaciones marinas.
En aquellos casos de personal adscrito a otras reas o departamentos y que no
pertenezcan a registros geofsicos y lnea de acero, contratados para laborar en tierra y que
por necesidades tengan que prestar sus servicios temporalmente por un mnimo de ocho
horas en equipos e instalaciones marinas y no pernocten en dichas instalaciones, se les
cubrir el importe de una comida a que se refiere la clusula 87.
SEGUNDO. Durante su estancia en plataformas, el personal de que se trata percibir
como tiempo extra ocasional, la totalidad de las horas que excedan de su jornada diaria, en
el entendido de que de laborar a bordo durante su descanso semanal, se le liquidar la
totalidad de tiempo extra ocasional y en caso de laborar a bordo en das festivos y
descansos obligatorios, percibir como tiempo extra ocasional el tiempo efectivamente
laborado, adems, por cada da a bordo recibir el pago de ocho horas de tolerancia.
TERCERO. Las partes estn conformes que los trabajadores adscritos a las reas de
registros geofsicos, lnea de acero y cementaciones, contratados para laborar en
instalaciones terrestres, que por la naturaleza de su especialidad desarrollen sus actividades
en equipos e instalaciones marinas y registren una constancia mnima laborando en estas
condiciones en sus ltimos 10 aos de antigedad, exclusivamente para efectos de pago de
la pensin jubilatoria, se otorgar la jornada de trabajo clave 4 -turno discontinuo- (mixto),
factor 0.5714285.
ACUERDO CMC/031/13

3 DE JULIO DE 2013

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

PERSONAL DE EQUIPOS DE PERFORACIN
Y DE REPARACIN Y TERMINACIN DE POZOS
EN ZONAS TERRESTRES Y LACUSTRES
---Con relacin al acuerdo CMC/031/11, del 15 de julio de 2011, las partes convienen
modificarlo en los trminos siguientes:-----------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. El patrn establecer jornadas especiales de trabajo para el personal de
operacin y mantenimiento que labore en equipos terrestres y lacustres de perforacin,
denominadas 14X14 7X7 (descanso acumulado) que consisten en que el personal labore
durante 14 7 das y descanse 14 7 das, respectivamente, para lo cual regirn las
condiciones especiales de trabajo que se establecen en este acuerdo, as como aquellas de
carcter general estipuladas en este contrato.
SEGUNDO. Al personal de operacin adscrito a equipos terrestres y lacustres que preste
sus servicios bajo estas jornadas especiales, se le asignar para efectos de pago, la jornada
de turno continuo, y al de mantenimiento la de turno fijo diurno.
Por lo que respecta al personal que labore en las categoras de Supervisor de
Mantenimiento (Equipos de Perforacin) y Supervisor de Mantenimiento (Equipos de
Terminacin y Reparacin de Pozos), se le asignar para efectos de pago la jornada de
turno fijo nocturno.
Durante los 14 7 das de la etapa de trabajo prestar sus servicios en perodos de 12
horas continuas por da de trabajo conforme a los horarios establecidos. Cuando por
215

necesidades del servicio se requiera modificar dichos horarios, se resolver de comn

acuerdo entre las partes.
TERCERO. Conforme a la jornada especial 14X14 7X7, estos trabajadores generarn
por cada da laborado uno de descanso y sus ausencias sern consideradas en la forma
siguiente:
a) Los das de ausencia con goce de salario en la etapa de trabajo, no afectarn con
descuento alguno el pago de los correspondientes a la etapa de descanso.
b) Los das de ausencia sin goce de salario que ocurran en la etapa de trabajo, se
descontarn en igual nmero de das sin pago de salario, en la etapa de descanso.
CUARTO. A este personal durante la etapa de trabajo, el patrn le liquidar en efectivo la
cuota de viticos que establece la clusula 87.
Durante la etapa de descanso generado, dichos trabajadores recibirn el pago de viticos
de la clusula referida.
QUINTO. Cuando no se liquide en efectivo la cuota de viticos que establece la clusula
87, debido a que el patrn instale campamentos, a este personal se le proporcionar
durante la etapa de trabajo: alimentacin de buena calidad en cantidad suficiente;
alojamiento confortable, higinico y de buena calidad; ropa de cama y toallas de bao dos
veces por semana; jabn, papel higinico, agua potable y hielo; adems, se repondrn los
colchones, almohadas y sbanas cuando no renan las condiciones necesarias para su uso.
Lo anterior, sin perjuicio de que durante la etapa de descanso generado reciba el pago de
la cuota de viticos estipulada en la clusula 87.
SEXTO. Los trabajadores que se ausenten del servicio con goce de salario, y que deban
reanudar estando su guardia en la etapa de descanso, se les considerar con pago de
salario a contar del da siguiente a la conclusin de la ausencia, siempre que se presenten a
reanudar labores al inicio de su etapa de trabajo, pues de lo contrario se les considerar
ausentes sin permiso y sin justificacin alguna.
SPTIMO. Las condiciones especiales establecidas en los puntos cuarto y quinto de este
acuerdo, sern aplicables cuando, por las circunstancias de la localizacin del pozo, las
partes acuerden modificar el punto de partida existente en el centro de trabajo de
adscripcin del personal, a un lugar distinto que se encuentre a una distancia tal que, por las
vas generales de comunicacin, no sea posible su regreso cotidiano al centro de trabajo de
adscripcin.
OCTAVO. Cuando el patrn establezca jornadas especiales de trabajo para el personal
de operacin y mantenimiento que labore en equipos terrestres y lacustres de reparacin y
terminacin de pozos, denominadas 14X14 7X7 (descanso acumulado), regirn todas las
condiciones especiales de trabajo que se establecen en este acuerdo, as como aquellas de
carcter general estipuladas en este contrato.
ACUERDO CMC/032/13

3 DE JULIO DE 2013

CONDICIONES DE TRATO A PERSONAL SINDICALIZADO

EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS
EN CONTINGENCIAS METEOROLGICAS
---Con relacin a la peticin sindical respecto al acuerdo CMC/032/11, del 11 de julio de
2011, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------Habindose analizado la peticin sindical respecto al trato a los trabajadores que laboran
a bordo de equipos e instalaciones marinas, en los casos de contingencias ocasionadas por
fenmenos de la naturaleza, a efecto de proteger su seguridad, las partes convienen los
siguientes puntos de:

216

ACUERDO
PRIMERO. El patrn proporcionar la informacin necesaria respecto a las condiciones
meteorolgicas, que puedan afectar las zonas en que se localizan los equipos e
instalaciones marinas y mantendr la comunicacin telefnica abierta y directa, a efecto de
que los trabajadores puedan establecer contacto con sus familias.
SEGUNDO. Cuando se presenten estas circunstancias de contingencia, el patrn
evacuar al personal que labora a bordo de los equipos e instalaciones marinas utilizando
para ello medios adecuados de transporte, trasladndolos a tierra para ser posteriormente
transportados por va area o terrestre, segn su lugar de residencia a los siguientes puntos
de la Repblica: Coatzacoalcos, Ver.; Veracruz, Ver.; Poza Rica, Ver.; Tampico, Tamps.;
Villahermosa, Tab.; Mrida, Yuc., y la Cd. de Mxico, D.F., en estos casos, a los
trabajadores se les liquidar la cuota de viticos que establece la clusula 87,
correspondiente a dos das.
Cuando el lugar de residencia del personal sea diferente al que se le transporte, de
acuerdo a las ciudades mencionadas en el prrafo anterior, se le cubrir el costo del pasaje
terrestre al lugar de su residencia, mediante la comprobacin del costo del boleto
correspondiente.
TERCERO. Cuando el personal evacuado se encuentre en su lugar de residencia en la
etapa de trabajo y sea requerido para reanudar a sus labores, el patrn dispondr lo
necesario para su transportacin area o terrestre, de no ser posible, se le liquidar el costo
del pasaje de dicho lugar a Cd. del Carmen, Camp., utilizando las vas ordinarias de
transporte terrestre, mediante la comprobacin del costo del boleto correspondiente.
Cuando el lugar de residencia del personal sea diferente al designado para su
transportacin, se le cubrir el costo del pasaje terrestre correspondiente.
CUARTO. Si el personal que labora en equipos e instalaciones marinas, por causa de
contingencias permanece en tierra a disposicin del patrn, sin ser trasladado a su lugar de
residencia, se le otorgar alojamiento en hoteles de Cd. del Carmen, Camp., y de no existir
disponibilidad, en instalaciones acondicionadas para ese efecto y alimentacin adecuada y
de calidad, durante todo el tiempo que dure dicha contingencia.
QUINTO. Conforme al punto segundo de este acuerdo, el patrn se compromete a
evacuar a todo el personal que se encuentre en equipos e instalaciones marinas, y si por las
circunstancias que se presenten, no fuere posible la evacuacin de la totalidad de los
trabajadores, considerando el sobreriesgo a que se vieren expuestos por su permanencia a
bordo, el patrn les liquidar una compensacin equivalente a 50 das de salario ordinario.
SEXTO. A los trabajadores de etapa o fase II del Plan de Respuesta a Emergencia por
Huracanes (PREH), que por la importancia del restablecimiento de la produccin,
permanezcan a disposicin del patrn para el cierre y arranque de los equipos e
instalaciones marinas, se les liquidar una compensacin equivalente a 30 das de salario
ordinario, por cada evento meteorolgico que se presente.
ACUERDO CMC/033/13

24 DE JUNIO DE 2013

CONTRATACIN ELEMENTO ADICIONAL

CON CATEGORA AYUDANTE DE PERFORACIN
(CHANGO) ROTARIA
---Relacionado con el acuerdo CMC/033/11, del 15 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. A fin de evitar sobrefatigas a los trabajadores con categora Ayudante de
217

Perforacin (Chango) Rotaria integrantes de las cuadrillas normales de los equipos de

perforacin y de terminacin y reparacin de pozos, el patrn est conforme en que cuando
se encuentren perforando a profundidades de 2,900 metros en adelante, se contrate a un
elemento adicional con la referida categora, con carcter temporal y por el tiempo que
prevalezcan estas condiciones.
SEGUNDO. La plaza adicional solicitada, deber ser cubierta preferentemente por
trabajadores de la misma guardia y, una vez efectuados los movimientos ascendentes
respectivos, en el ltimo puesto se podr contratar a un trabajador propuesto por el
sindicato.
TERCERO. Este trato, no exime a los titulares de estos puestos de continuar efectuando
durante su jornada otras actividades propias de su categora, y para su aplicacin, el
sindicato otorgar facilidades para que en las tripulaciones se disponga de trabajadores que
en cualquier circunstancia puedan ascender a la referida categora y de no ser esto posible,
se tramitar lo necesario para hacer vlido este compromiso administrativo, pero por ningn
concepto las actividades de los equipos podrn suspenderse.
ACUERDO CMC/034/13

25 DE JULIO DE 2013

REVISIN DE ESTRUCTURAS, PUESTOS Y

CONDICIONES DEL PERSONAL QUE LABORA
EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS
---Relacionado con el acuerdo CMC/034/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------En razn de haberse concluido los trabajos de elaboracin de los reglamentos de labores
para las categoras de puestos sindicalizados que realizan actividades en equipos e
instalaciones marinas, y con el objeto de disear una nueva organizacin conforme a los
requerimientos operativos y al incremento de los ndices de productividad, confiabilidad
operativa y seguridad de los trabajadores que laboran en equipos e instalaciones marinas y
en atencin a lo establecido en el acuerdo CMC/015/09, del 9 de julio de 2009 y en el punto
tercero del acuerdo CMC/075/09, del 10 de julio de 2009, las partes establecen el siguiente:
ACUERDO
PRIMERO. En un plazo mximo de 120 das a partir del 1 de agosto de 2011, se iniciar
en forma conjunta el anlisis y revisin integral de las estructuras de puestos sindicalizados
para su aplicacin en los complejos marinos de produccin. De igual manera se establecer
el nivel tabular de las categoras que desempea el personal a bordo de equipos e
instalaciones marinas.
SEGUNDO. Las partes acuerdan que simultneamente se revisarn los conceptos del
pago que perciben los trabajadores que laboran a bordo de equipos e instalaciones marinas,
cuyas jornadas se identifican con clave 19: Equipos e Instalaciones Marinas-Operacin
(TF-3) y clave 20: Equipos e Instalaciones Marinas-Mantenimiento (TC), con el objeto de
establecer las jornadas nicas para los trabajadores del Captulo XXIV.
TERCERO. Se acuerda que las partes establecern los mecanismos necesarios para
procurar la salud de los trabajadores acordes a los requerimientos operativos en equipos e
instalaciones marinas, de tal forma que los puestos sean desempeados por el personal en
condiciones para el desarrollo de su trabajo.

218

ACUERDO CMC/035/13

26 DE JULIO DE 2013

TRATO EN JUBILACIONES PARA PERSONAL

QUE LABORA A BORDO DE EQUIPOS E
INSTALACIONES MARINAS
---Relacionado con el acuerdo CMC/035/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
su ratificacin en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. Dadas las condiciones especiales en que prestan sus servicios, como caso
de excepcin a lo establecido en la clusula 134, se conviene cubrir a favor de los
trabajadores que hayan laborado un mnimo de 15 aos en equipos e instalaciones marinas,
slo para efectos del clculo del pago de la pensin jubilatoria, el monto equivalente al valor
de tres comidas diarias que, conforme a la clusula 190, se les cubren en etapa de
descanso, siempre y cuando en la fecha en que obtengan el beneficio de la jubilacin estn
contratados en forma definitiva en dichas instalaciones.
SEGUNDO. El incremento a la pensin jubilatoria precisado en el punto anterior, slo
ser procedente para el personal que, al momento de su jubilacin, acredite como mnimo
30 aos de servicios y 55 de edad, y aqul que acredite 35 aos o ms de servicios sin
lmite de edad, o bien, que sea jubilado por estar afectado de incapacidad permanente
derivada de riesgo de trabajo, en trminos de la fraccin II de la clusula 134.
ACUERDO CMC/037/13

24 DE JUNIO DE 2013

CLUSULAS 3 Y 251
---Relacionado con el acuerdo CMC/037/11, del 11 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO
NICO. Las partes que intervienen convienen en mantener el trato como personal
sindicalizado, a los comisionados sindicales cuyo puesto result incorporado al rgimen de
confianza, hasta en tanto continen desempeando su comisin sindical.
ACUERDO CMC/042/13

24 DE JUNIO DE 2013

TRANSPORTE Y HOSPEDAJE A
FUNCIONARIOS SINDICALES EN VISITAS
CONJUNTAS A CENTROS DE TRABAJO
---Con relacin al acuerdo CMC/042/11, del 21 de julio de 2011, las partes convienen
ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO
NICO. Cuando por necesidades del servicio se constituyan grupos mixtos temporales
de trabajo, para la atencin de necesidades especficas de la industria y se requieran visitas
conjuntas a centros de trabajo; a peticin del Comit Ejecutivo General del STPRM y previo
acuerdo con la SRHRL, se otorgar transporte terrestre o areo segn corresponda, y
219

hospedaje si as se requiere, a los comisionados sindicales que sean designados por el

referido comit para participar en los trabajos de dichos grupos mixtos.
ACUERDO CMC/043/13

29 DE JULIO DE 2013

---El pasado 30 de noviembre de 2012, en el Diario Oficial de la Federacin se publicaron

las reformas a la Ley Federal del Trabajo, las que incluyen lo contenido en los artculos 39-A
y 39-B, que considera las modalidades de contratacin por perodo a prueba y para
capacitacin inicial.---------------------------------------------------------------------------------------------------Dicha reforma prev la posibilidad de sujetar la contratacin de los trabajadores en los
casos que precisan los artculos mencionados, por lo que revisado lo anterior, las partes
suscriben el siguiente:---------------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO
PRIMERO. Se conviene, llevar a cabo un anlisis de la reforma, a travs de las
Comisiones Nacionales Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento y de CalidadProductividad; para determinar, considerando los tipos de contratacin que se utilizan en
Petrleos Mexicanos, y de acuerdo a la naturaleza de las operaciones y condiciones de
trabajo que prevalecen en la industria, la factibilidad de utilizar estas modalidades de
contratacin.
SEGUNDO. El anlisis referido deber de realizarse por los integrantes de las comisiones
antes mencionadas, para que las partes convengan lo conducente.
ACUERDO CMC/044/13

27 DE JULIO DE 2013

CLUSULAS 1 Y 34
TRANSPORTE DE PRODUCTOS PETROLFEROS
---En relacin con la peticin sindical referente al acuerdo CMC/044/11, del 25 de julio de
2011, las partes convienen modificarlo en los siguientes trminos:-------------------------------------Habiendo analizado las diversas peticiones de la representacin sindical respecto a
incrementar la participacin de Pemex-Refinacin en el transporte de productos petrolferos
de las terminales de almacenamiento y reparto para su entrega en las estaciones de
servicio franquiciadas, en apego a lo dispuesto en las clusulas 1 y 34 del Contrato
Colectivo de Trabajo y conforme a la normatividad aplicable las partes adoptan los
siguientes:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------ACUER DOS
PRIMERO. Se continuar por administracin directa la funcin de entrega de producto a
estaciones de servicio franquiciadas, en aquellas terminales de almacenamiento y reparto
en las que el patrn viene realizando dicho transporte con recursos propios, manteniendo
las condiciones de rentabilidad econmica, de seguridad y desempeo operativo que se
tienen.
SEGUNDO. Conforme al crecimiento del mercado, el patrn establecer con las nuevas
estaciones de servicio que se incorporen a la franquicia PEMEX, ser atendidas por
administracin directa con equipo propio o rentado por Pemex-Refinacin y tripulados con
personal sindicalizado, con base en los mejores niveles de eficiencia y rentabilidad
220

econmica, de seguridad y desempeo operativo, salvaguardando los intereses de PemexRefinacin.

TERCERO. El parque vehicular de autotanques de Pemex-Refinacin para la entrega de
productos petrolferos a estaciones de servicio, se incrementar en funcin del crecimiento
de la red de estaciones de servicio que se encuentran en el esquema de reparto con equipo
de Pemex-Refinacin previsto para 2013, 2014 y 2015, manteniendo los niveles de
eficiencia y rentabilidad econmica.
CUARTO. El patrn se compromete a realizar, en un plazo no mayor a 120 das a partir
de la fecha de firma, los estudios tcnico-econmicos que permitan evaluar la transferencia
de las estaciones de servicio que en la actualidad se surten por el esquema de autoabasto
(por terceros), al esquema de reparto con equipo propio o rentado de Pemex-Refinacin y
tripulado con personal sindicalizado, con base a los niveles de eficiencia y rentabilidad
econmica, de seguridad y desempeo operativo.
QUINTO. El patrn, por conducto de Pemex-Refinacin, canalizar los recursos
econmicos necesarios para equipar los centros de capacitacin que permitan atender la
demanda de operadores de autotanques para transporte de productos petrolferos, durante
los aos fiscales 2013, 2014 y 2015.

221