Intervencin Laboral II

Cuestionario: Solemne 1
Instrucciones:
La evaluacin correspondiente al quiz n 4, cada equipo de trabajo deber:
1. Contestar el siguiente cuestionario en forma grupal y entregarlo el da de la solemne antes del
comienzo de la misma. No se aceptan entregas fuera de plazo.
2. Para ello deben imprimir el documento y contestarlo a mano en los espacios asignados para
ello (no se aceptan fotocopias ni documentos realizados en el computador).

1. Cules son los principales cambios evidenciados en las ltimas dcadas y cmo stos
han afectado el devenir de las organizaciones?

2. Expique la siguiente frase: Las organizaciones no cambian: la gente es quien cambia.

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3. Qu tipo de dificultades puede encontrar una organizacin al tratar de desarrollar una
visin o una estrategia organizacional y cmo podra enfrentarlas? .

4. De acuerdo a Ponti, cules son los 5 estilos posibles de utilizar en un proceso de

negociacin y qu elementos lo hacen a usted optar por uno u otro de ellos?

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5. Describa brevemente cada uno de los modelos tericos del cambio vistos en clase y
seale un ejemplo de cmo se observan estos modelos en el mundo de las organizaciones.

6.Si usted en su organizacin ( la que trabajar este semestre) se acordara implementar una
APO, qu y cmo lo hara?.

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7. Si usted en su organizacin ( la que trabajar este semestre) se acordara implementar una

Consultora de Procesos, qu y cmo lo hara?

8. De acuerdo a lo visto en clases, cmo se debera abordar los procesos de resistencia al

cambio en las organizaciones?.

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9. Por qu es relevante en los pasos del proceso de cambio generar un Plan de
Comunicacin as como un Sentido de Urgencia?

10. Cul es la importancia de establecer metas a corto plazo al comenzar un proceso de

cambio?.

11. De acuerdo a la bibliografia de apoyo a las sesiones, seale brevemente por qu se

resisten las personas al cambio?

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12. Qu significa que un sea cambio planeado en el contexto del DO.?

13. Describa brevemente por qu suelen fracasan los intentos de transformacin en las
organizaciones?

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14. Cules son los aportes del modelo comunicacional de Shannon y Weaver para
comprender los procesos de cambio al interior de las organizaciones?

15. Explique el modelo piramidal helicoidal y su aporte para comprender los procesos de
cambio al interior de las organizaciones.

16. Qu implicancias tiene el liderar v/s gerenciar un proceso de cambio?.

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17. Seale y describa brevemente las fases crticas de la administracin del cambio

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