Supuesto practico unidad 8

1de prevencin de maana

16-03-2015
Apartados 2, 3 y 4
2
4
Apartados 1 y 5

La empresa motivo de la evaluacin de riesgos,

tienen 5 trabajadores que se dedica a conducir una
flota de cinco camiones que transporta frutas y
verduras a Madrid.
Presenta un solo tipo de trabajo, todos los
trabajadores realizan la misma actividad.
Trabajador (1) Aweqt (5) = 1,018 m/se
Trabajador (2) Aweqt (5) = 1,628 m/se
Trabajador (3) Aweqt (5) = 1,528 m/se
Trabajador (4) Aweqt (5) = 1,100 m/se
Tabla 1:
No obstante se debe confirma estos valores con
la medicin.
El trabajador dos solicito un historial clnico y
todava no lo ha recibido.

 El trabajador 4 realiza horas extras pero el

encargado no se quiere hacer cargo.

1. En cuanto a la propuesta del trabajador 2, no

cumple la legalidad segn el apartado 2,
artculo 8 del R.D. 1311/2005. No sabemos si es
problema de trmites burocrticos o negativa
del empresario.
El trabajador 2 sufre una lesin pero no puede
realizar ninguna demanda porque no es
enfermedad profesional.
El trabajador 4 sufre una exposicin mas
prolongada porque realiza horas extra despus
de su jornada de trabajo,. Esto es
responsabilidad del empresario segn el real
decreto 1311/2005.

2. Segn el apartado 2 y 3 del artculo 4 del real

decreto 1311/2005 se puede realizar la
medicin sin medir pero se decidi medir si los
resultados coinciden.
Como se decide realizar la medicin se utiliza
un vibrometro que cumpla las normas con las
caractersticas del anexo b.
Realizamos un muestreo representativo de los
5 trabajadores
Un muestreo de 4
Un muestreo de 1

Hemos realizado la medicin en cuerpo completo

segn el anexo apartado b del real decreto
1311/2005.
Tenemos en cuenta las condiciones ambientales.
Las normas de une
Se obtiene los siguientes datos:

Trabajador (1) Aweqt (5) = 1,018 m/se

Trabajador (2) Aweqt (5) = 1,628 m/se
Trabajador (3) Aweqt (5) = 1,528 m/se
Trabajador (4) Aweqt (5) = 1,100 m/se
Trabajador (5) Aweqt (5) = 1,500 m/se
Se obtiene los resultados con la siguiente formula.
Trabajador 1:
Ahwet:

Trabajador 1:
A (8) = Ahweqt X

A (8) :1,018 5/8 :0,63

Trabajador 2:
A(8) :1,628 + 5/8: 1,017
Trabajador 3:
A (8): 1,528* 5/8 : 955
Trabajador 4:
A(8): 1,100*5/8:687,5
Trabajador 5:
A(8): 1,500 *5/8: 937,5
3. La evaluacin de riesgo resulto que de los 5
trabajadores esta prximo el 5 trabajador esta
prximo al valor que da lugar a una accin por
lo que hemos considerado en vez de medir otra
vez que el riesgo es leve-moderado.
4. Las medidas esta puesta segn el artculo 5 del
real decreto 1311/2005.
Medidas

Tipo

Descanso en
lugar sin
vibraciones

Organizativa

Priorida Aplicaci Observaci

d
n
n

Inmediato

Art. 4 c y d. Al
ser sensible
reducirle el
tiempo de
exposicin. 15
minutos cada
hora.

Mantenimiento Tcnica
correcto de la sobre el
mquina
foco

Inmediato

Tcnica
sobre el
receptor

2 das

Manguito
Tcnica
antivibraciones sobre el
foco

Una
semana

Formacin e
informacin

Epi
Tcnica
antivibraciones sobre el
receptor
(Guantes )
Epi de
Seguridad
(Gafas)

Tcnica
sobre el
receptor

Mientras se
cumplen otras
medidas

Mientras se
cumplen otras
medidas

Vigilancia de la Vigilancia
salud
de la salud

1 vez al ao.

Empuadura
Tcnica
antivibraciones sobre el
foco emisor

2 das

Uso de Ropa
seca o Ropa
trmica

Tcnica
sobre el
receptor

Cada 15 das.

Art.5 apartado i.

Inmediato

5. Vigilancia de la salud.
Observacin y cumplimiento de las
medidas propuestas.

Planinng de las visitas. Organizamos el tiempo

en el que lo vamos a realizar el programa. (1
mes):
1 visita- 3 das: El da 2 de Febrero hemos
observado que se aplicado tal medida otra no.
Hemos hablado con el empresario y no se han
cumplido por los motivos siguientes
2 vista- 10 das:
3 visita- 15 das:
4 visita- 30 das:
Desviaciones detectadas.
Se indican solamente las que no han cumplido
una vez hemos terminado el planing de visitas.
Control peridico de la medicin o
estimacin.
Decidimos si volvemos a medir en 6 meses o
un ao (como mnimo una vez al ao segn
normativa) dependiendo si tiene servicio propio
de prevencin o no, para ver si esa situacin de
riesgo ha cambiado.