1.

PERSONALID
AD
Allport: Org
dinmica,
interna del
individuo, de
los sistemas
psicofsicos
que
determinan su
ajuste nico a
la situacin.
CattelL: Patrn
de rasgos que
nos permite
predecir lo
que una
persona har
en una
situacin
determinada.
Rotter: Formas
relativamente
estables,
caractersticas
del individuo,
de pensar,
experiencias y
comportarse.
Hilgard:
Patrones de
conducta y
modos de
pensar,
caractersticos
de una
persona que
determinan su
ajuste al
entorno
Tipologas
Tipologa de
Sheldon
:descubri que
a
determinados
tipos
corporales
corresponda
una
determinada
personalidad:
-Endomorfo
(formas
suaves,
redondas) est
asociado a
Viscerotonia
(sociable,
glotn,
temperamento
estable)
-Mesomorfo
(fuerte,
atltico,
musculoso)
asociado a
Somatotonia
(agresivo,
activo,
dominante,
valiente)

-Ectomorfo
(alto, delgado,
frgil)
asociado a
Cerebrotonia
( inhibido,
temeroso)
Tipologa de
Krestchmer.
-Pcnico
asociado a
Extravertido
(sociable,
expresivo,
sibarita,
tolerante)
-Atltico
asociado a
Activo
(prctico,
constante,
dominante)
-Leptosmico
asociado a
Introvertido
(solitario,
imaginativo,
idealista)
displastico
:presenta
desarrollo
corporal
exagerado o
insuficiente.
Tipos de
temperamen
tos segn
kreschmer.
-ciclotimicos:
afectuosos,act
ivos,alegres.
esquizotimicos
:
sensibles,serio
s,timidos.
viscosos:pasiv
os,tenaces,de
poco hablar.
TIPOLOGA
DE SHELDON
Teora de los
Rasgos
Consideran la
existencia de
rasgos de
personalidad
entendidos
como
dimensiones
continuas. Las
dimensiones
pueden ser:
Rasgos
unipolares: se
extienden
desde 0, que
indica
ausencia de
las
caractersticas
definidas por

el rasgo, hasta
un punto
mximo.
Rasgos
bipolares: se
extienden
desde un polo
o extremo al
opuesto,
pasando por
un punto cero,
que indica
equilibrio.
-Las teoras de
los rasgos se
dividen en dos
grupos:
Teoras del
rasgo nico:
se centran en
el papel que
desempean
una parte
concreta de la
estructura de
la
personalidad
en la
determinacin
de la conducta
(locus de
control).
Teoras
multirrasgo:
explican la
personalidad
en funcin de
un conjunto de
rasgos. Todos
los individuos
participan de
la misma
estructura,
pero difieren
en cmo se
configuran.
Teora de la
Personalidad
de Allport
desarrolla una
teora
descriptiva y
contempla la
existencia de
tres tipos de
rasgos de la
personalidad:
Rasgos
cardinales:
caracterizan la
personalidad
total del
individuo. Son
tan
dominantes
que influyen
prcticamente
en todos los
aspectos de la
conducta.
Rasgos
centrales: Son
el conjunto de
tendencias

caractersticas
que describen
la
personalidad
de cada
individuo.
Entre cinco y
diez rasgos
son suficientes
para
caracterizar la
personalidad
de un
individuo
Rasgos
secundarios:
son rasgos
que las
personas
muestran de
forma
espordica en
algn
momento o
situacin.
Teora de la
Personalidad
de Karl jung
jung plantea
que los rasgos
de
personalidad
pueden
describirse en
los siguientes
trminos:
Extraversin/i
ntroversin: se
define por la
orientacin de
la persona
hacia el
mundo
exterior
(extraversin),
o bien hacia el
mundo interior
(introversin
2.CLIMA
LABORAL.
Es la suma de
las
percepciones
k los
trabajadores
tienen sobre el
medio humano
y fsico dentro
de la org.
Teora de mc
gregor
Teora x :la
mayor parte
de las
personas
tienen a ser
obligadas a
trabajar.
Teora
y:consideran
al trabajador
mas activo.
Teora de
rensis

Likert:estable
ce 3variables.
-variables
causales,
intermedias y
finales.
Teora de los
factores de
Herzberg
-factores de
higiene:son los
elementos
ambientales
en el trabajo.
-factores
intrnsecos o
motivacionale
s: relacionadas
con la
satisfaccin.
Tipos de
clima laboral
-autoritario: la
direccin no
confa en sus
empleados.
-autoritario
paternalista:
se establece
como base el
miedo.
-consultivo: la
direccin tiene
confianza en
sus
empleados.
-participativo:
participacin
en grupo
existe plena
confianza por
parte de la
direccion
Elem. Del
clima lab.
motivacion,est
ructura,lideraz
go,procesos,as
pectos
individuales.

3.MOTIVACION
.
Es impulsar a
alguien a
iniciar
acciones.
Ciclo
motivacional
.
-homeostasis.cuando el
organismo
tiene un
equilibrio.
-estimulo.aparece un
estimulo y
genera una
necesidad.

-necesidad.insatisfecha
provoca una
tensin.
-estado de
tensin.produce un
impulso y da
lugar a un
comportamien
to.
comportamien
to.- dirige a
satisfacer una
necesidad.
-satisfaccin.entra en un
equilibrio
homeosttico.
Elem. Que
influyen en
la
motivacin
lab.
amb.confortab
le.- el estado
de animo se
ve
influenciado x
la
temperatura.
-amb.
Motivacional.la
comunicacin
que hay
dentro de la
org.
comunicaci,c
om
organizacional
,cultura
organizacional
,satisfaccion
en el trabajo.
Teora de las
3
necesidades
de mc
Clellan
-logro: es un
impulso de
sobresalir.
-poder:
necesidad de
influir
controlar
-afiliacion:
relacin
interpersonal.
Teoria
motivacional
de Maslow
N.fisiologica,d
e
seguridad,de
estima,de
autorrealizaci
n.