Contratos

Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un

patrn.
Existen tres tipos de contratos:

Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT)

Contrato colectivo (Art. 386 LFT)

Contrato ley (Art. 404 LFT)

Salarios

Es la retribucin que debe pagar la empresa o patrn al trabajador por su trabajo. (Art. 82
LFT)

El salario mnimo es la retribucin ms baja que puede recibir el trabajador por sus
servicios prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrn hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algn tipo
de prestacin, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.
Jornada de trabajo
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen adems las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del
trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El lmite son 3 veces por semana.
Si se labora ms tiempo, se debe de pagar al triple
Aguinaldo

Por ley, el trabajador debe recibir mnimo 15 das de salario, antes del 20 de diciembre.
(ART. 87 LFT).
Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se
trabaje en ese lugar.
Para saber cunto te toca de aguinaldo:

Paso 1

Paso 2

Paso 3
Divides tu salario mensual sin prestaciones entre 30 das y el resultado lo multiplicas por los das
de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrn (mnimo son 15 das).
Vacaciones (Prima vacacional)

El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de haber trabajado un ao, y mnimo le

corresponden 6 das. (Art. 76 LFT)
Posteriormente, cada ao que se labore, se deben aumentar dos das de vacaciones, hasta
obtener 12 das.
De ah en adelante, se aumentarn 2 das vacacionales despus de cada 5 aos laborados.
Adems, el trabajador debe recibir, por los das de vacaciones, su salario diario ms un 25% extra.
Das de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 da de descanso por cada 6 das de trabajo, aparte de los
das de descanso obligatorios (das feriados).

Si se trabaja en un da de descanso obligatorio, se debe pagar al doble

independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarn
los $100 pesos pero recibir $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos.(Art. 75 LFT)
El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de descanso obligatorio, salvo que el patrn y
trabajador se pongan de acuerdo y debern serle pagados como se mencion arriba.
Si se labora los domingos, la empresa o patrn debe de pagar ese da, con un 25% adicional como
mnimo (prima dominical).
(Art. 69 LFT), (Art. 71 LFT) y (Art. 73 LFT).
Finiquitos
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrn dan por terminada la
relacin laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.
El trabajador recibir por finiquito la suma de:
Los das trabajados en el mes.
Parte proporcional de aguinaldo
Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado
Prima Vacacional
Prima de Antigedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que no le hayan cubierto.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no est de
acuerdo, no tiene que firmar.
(Art. 47 LFT), (Art. 48 LFT), (Art. 76 LFT), (Art. 79 LFT), (Art. 80 LFT), (Art. 87 LFT) y (Art. 162 LFT).
Reparto de utilidades
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando
han tenido ganancias en el ao. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo
la empresa el ao anterior.
La participacin de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su aportacin en la
produccin de utilidades de su centro de trabajo.
Las utilidades varan dependiendo de la antigedad, el salario de cada trabajador y el nmero de
das trabajados en el ao.
(Art. 117 LFT) al (Art. 131 LFT).
Capacitacin y adiestramiento
Es la obligacin que tiene la empresa o patrn de proporcionar la enseanza de los conocimientos
tcnicos, as como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado pueda desempear su
trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

Cuadro general de antigedades y escalafn

En un centro de trabajo, la persona con mayor antigedad tiene preferencia en las promociones
laborales. (Art. 158 LFT) y (Art. 159 LFT).
Otorgamiento de becas
La empresa o patrn debe brindar apoyo econmico para la preparacin del trabajador o la de sus
hijos. (Art. 132 LFT).
Centro laboral apropiado
El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una
enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador tambin tiene derecho a que el patrn o empresa
le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).
Derechos laborales por maternidad
Las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia no deben de trabajar en labores insalubres o
peligrosas (es decir, las que por los materiales qumicos y composicin de la materia prima
utilizada o por condiciones fsicas son capaces de afectar la salud fsica y mental de la mujer o el
lactante o el producto en gestacin), y tampoco en horarios despus de las 10 de la noche.
Adems, se les debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante este perodo.
Derechos de las madres trabajadoras
Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar
grandes pesos, que produzcan trepidacin o estar de pie durante largo tiempo.
Tendrn un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirn
su salario ntegro.
El descanso se alargar en los casos en los que no puedan trabajar a causa del embarazo o el
parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrn derecho al 50% de su salario por un periodo no
mayor de 60 das.
Tienen derecho a regresar al puesto que desempeaban siempre que no haya transcurrido ms de
un ao de la fecha de parto.
Los periodos pre y post natales se deben de tomar en cuenta en la antigedad
(Art. 164 LFT), (Art.166 LFT), (Art.167 LFT) y (Art. 170 LFT).

ltima modificacin :