Temperamentos

Los 4 temperamentos de D. Kersey

Tradicionalistas (SJ): ESFJ ISTJ ESTJ ISFJ
Experimentadores (SP): ESTP ISTP ESFP

ISFP
Idealistas (NF): ENFJ INFJ ENFP INFP
Conceptuales (NT): ENTJ INTJ ENTP INTP

Tradicionalistas

(ESFJ ISTJ ESTJ -

ISFJ)
Son los ms tradicionales de los cuatro. Valoran

las leyes, el orden, la seguridad, la prosperidad y

las reglas.
Los gua una fuerte motivacin de servir a las
necesidades de la sociedad. Respetan a la
autoridad y las jerarquas.
Tienen un fuerte sentido del deber y son muy
responsables. Buscan hacer lo correcto.
En el caso de quines tienen una preferencia a
los sentimientos (F) buscan ms que la
estructura, las relaciones armoniosas dentro de
la misma.

En el trabajo
Demandan mucho de s mismos y de los dems

al momento de trabajar. Valoran la estabilidad,

la organizacin, la cooperacin y la
confiabilidad. Tienden a ser muy trabajadores.
Fortalezas:
Son prcticos y sistemticos.
Prestan atencin a polticas, fechas lmite,

contratos y rituales.
Prefieren los datos slidos.
Les gusta hacer las cosas muy bien y a la primera.
Son muy eficientes y buenos detectando
necesidades. Son slidos y confiables.

Debilidades potenciales:
No estn particularmente interesados en las

teoras o abstracciones y el futuro no les

atrae demasiado.
Planear a largo plazo no suele ser su fuerte.
Corren el riesgo de no tener gran apertura a
lo nuevo o no probado antes.

Un buen trabajo para ellos puede

ser:
Involucre altos niveles de responsabilidad

dentro de una empresa estable.

Organizaciones con una estructura y
estndares claros. Prefieren regulaciones y
sistemas de recompensa certeros.
No les gustan los pasajeros sin boleto y
prefieren colegas trabajadores.
Suelen ser buenos gerentes u ocupar
posiciones de liderazgo o apoyo a altos
mandos. Suelen ser estabilizadores.

Experimentadores

(ESTP ISTP

ESFP - ISFP)
Son los ms aventureros de los

temperamentos. Viven para la accin, el

impulso y el momento.
Rara vez eligen situaciones con mucha
estructura o muchas reglas.
Toman riesgos, se adaptan con facilidad, y
son pragmticos.

En el trabajo
Necesitan ser activos y libres al actuar

sobre impulso. Se concentran en lo que se

puede lograr en el aqu y el ahora. Valoran
proezas heroicas y actos que denoten
dominio, pasar de un reto a otro.
No obstante, algunos de ellos prefieren
responder primeramente a las necesidades
de otros y gustan trabajar en algo que haga
la diferencia en las vidas de otras personas

Fortalezas:
Captan la situacin rpidamente y son prontos

para tomar oportunidades.

Detectan problemas fcilmente y los resuelven
de maneras creativas.
No les molesta correr riesgos ni improvisar.
Son eficientes y muchos de ellos son buenos
manejando herramientas e instrumentos, que
requieran manipulacin fsica y precisa.

Debilidades:
No son muy predecibles y a veces no piensan

las cosas antes de actuar.

No se interesan mucho en lo terico o
conceptual y pueden batallar para hacer
conexiones y ver patrones.
Suelen perder inters rpidamente despus de
una crisis.
Les gusta mantener sus opciones abiertas y no
siempre siguen las reglas y muchas veces evitan
compromisos y hacer planes.
En el peor de los casos pueden ser
irresponsables e impulsivos.

Un buen trabajo para ellos puede

ser:
Uno que les brinde autonoma, variedad y accin.
Prefieren trabajos que den resultados inmediatos,

donde puedan ejecutar tareas con habilidad y xito.

Deben disfrutarlo mucho para considerarlo
satisfactorio pues son personas que aman la
diversin.
Pueden disfrutar trabajar en una organizacin como
bomberos, quin detecta y resuelve una crisis.
Prefieren aquellos que les permita emplear
herramientas, les de independencia y puedan ser
espontneos.

Idealistas

(ENFJ INFJ - ENFP INFP)

Se trata de un tipo de persona a quin le

importa el crecimiento personal.

Son los ms espirituales y filosficos de los
cuatro. Es cmo si buscasen
permanentemente el significado de la vida.
Valoran la autenticidad y la integridad en las
personas y tienden a idealizar.
Les interesa mucho el potencial humano y
suelen ser hbiles para ayudar a otros a
crecer.
Son buenos comunicadores.

En el trabajo
Disfrutan usar su habilidad nata para entender y

conectarse con la gente. Son empticos por

naturaleza y se concentran en las necesidades de
la gente.
Fortalezas:
Saben como sacar lo mejor de otros, entenderlos y

motivarlos.
Son excelentes resolviendo conflictos y ayudando a
otros a trabajar en equipo.
Son buenos identificando soluciones creativas a
problemas.
Son buenos comunicadores en el discurso y por
escrito.

Debilidades:
Tienen una tendencia a tomar decisiones

basndose solo en sus gustos y preferencias

personales. Se les dificulta despegarse y ser
objetivos.
Tienden a tomarse muy a pecho los problemas
de otros y pueden acabar muy involucrados.
A veces son demasiado idealistas y poco
realistas.
No son muy buenos disciplinando o criticando a
otros pero s a ellos mismos.
Pueden sacrificar su opinin en favor de la
armona.

Un buen trabajo para ellos puede

ser:
Uno que tenga un significado personal ms

que una rutina o demandante de mucha

experiencia.
Florecen en reas no competitivas pues no
les gustan los conflictos y gustan de
promover la participacin
Tienden a gravitar a reas de desarrollo
humano y satisfaccin. Suelen encontrarse
en recursos humanos o de manejo de
personal, el rea educativa, consultora,
consejera o las artes.

Conceptuales

(ENTJ INTJ ENTP

INTP)
Son los ms independientes de los cuatro

temperamentos
Son naturalmente curiosos y motivados a
adquirir conocimientos. Marcan altos
estndares para otros as como para ellos
mismos.
Pueden ver los varios lados de un
argumento o cuestin.
Son excelentes visualizando posibilidades y
diseando soluciones a problemas.

En el trabajo
Disfrutan usar sus habilidades para visualizar

posibilidades, analizarlas lgicamente y resolver

problemas.
Gustan mucho de adquirir conocimientos.
Fortalezas:
Tienen visin y pueden ser muy innovadores.
Visualizan posibilidades y ven todo el panorama.
Son muy buenos estrategas, as como planeando y

construyendo sistemas para lograr sus metas.

Entienden teoras y conceptos complejos y son
buenos deduciendo principios.
Les gustan los retos y aceptan la crtica sin tomarla
personal.

Debilidades:
Pueden llegar a ser muy complejos para los

dems.
Tienden una tendencia a pasar por alto detalles
que son necesarios.
Pueden llegar a ser muy escpticos y rechazar
reglas y costumbres. Tambin suelen tener
conflictos con la autoridad y parecer elitistas.
Frecuentemente, tienen dificultad para ver
como afectan a otros sus acciones y a no estar
muy interesados en la armona.
Llegan a ser muy competitivos e inclusive
prefieren no llevar a cabo una tarea sino
sobresaldrn en ella.

Un buen trabajo para ellos puede

ser:
Uno que les provea autonoma, mucha

estimulacin intelectual, as como la oportunidad

de generar ideas. Debe parecerles retador para
que sea satisfactorio.
Necesitan estar rodeados de personas altamente
capaces ya que se desesperan rpidamente.
Muchos valoran el poder y gravitan a posiciones o
personas con mucho poder.
Pueden encontrarse en posiciones de liderazgo.
Suelen aparecer en educacin a nivel profesional,
alta gerencia, ciencias o computacin, medicina y
leyes.