CASOS PRCTICOS

(2) La asignacin familiar NO es obligatoria para los trabajadores de la micro

y pequea empresa; ya que el D.S. N
007-2008-TR (30.09.2008), establece
los derechos especficos para estos
trabajadores; a pesar de que no esta
contemplado este derecho en el rgimen laboral especial, esta empresa ha
decidido otorgarle a este trabajador
dicho beneficio.
(3) Este monto S es computable, en el
presente caso ya que dicho monto es
de libre disponibilidad; y de acuerdo a
lo establecido en el artculo 6 del D.S.
N 003-97-TR (27.03.97), todo monto
otorgado al trabajador y que es libre
disposicin es considerado un monto
remunerativo.
(4) Clculo de la Gratificacin de diciembre 2008: 2 000 + 250 + 55 + 350 =
2 655 2 = S/.1 327,50

Sumario
1. Micro empresa
2. Pequea empresa
3. Construccin civil
4. Trabajadores del hogar
5. Trabajo a domicilio y trabajo de familiares no remunerado
6. Trabajadores portuarios
7. Trabajadores artistas
8. Trabajadores pescadores de la industria y de la industria pesquera
9. Trabajadores agrarios y acucolas
10. Trabajadores extranjeros
11. Trabajadores a tiempo parcial

1. Micro Empresa

Clculo de CTS:
Regmenes Especiales

El Rgimen laboral especial para la

microempresa, regulado por el D.S. N
007-2008-TR (01.10.08); dentro de los
derechos especficos para los trabajadores de estas empresas; no contempla
el pago de la compensacin por tiempo
de servicios.

2. Pequea Empresa
El Rgimen Laboral Especial, regula
que los trabajadores de la pequea
empresa tienen derecho al pago de la
compensacin por tiempo de servicios,
cuyo depsito es equivalente a 15 remuneraciones diarias, por ao de servicios,
hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.01.2009
Fecha de cese
: 25.09.09
Tiempo computable : 8 meses y
25 das
Remuneracin mensual
de abril 2009:
Bsico
: S/. 2 000,00
Alimentacin
principal (1)
:
250,00
Asignacin
familiar (2)
:
55,00
Movilidad (3)
(de libre disponi bilidad del tra bajador)
:
350,00
Gratificacin de
diciembre 2008 : 1 327,50 (4)

(1) La alimentacin principal S se considera remuneracin computable

para el clculo de la CTS, de acuerdo con el artculo 12 del D.S N
0001-97-TR (01.03.97) y el artculo 5
de su reglamento, el D.S. N 004-97-TR
(15.04.97).

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

b. Remuneracin computable
Bsico
: S/. 2 000,00
Asignacin
familiar
:
55,00
Alimentacin
Principal
:
250,00
Movilidad
:
350,00
1/6 de la
gratificacin
diciembre 2008 :
221,25

Total (Base de
clculo de los
15 jornales)
: S/. 2 876,25
c. Clculo de la CTS
Remuneracin
Jornales
Computable
diarios
Total


2 876,25 30 x 15 = S/. 1 438,15

d. Importe a depositar

Por los 7 meses
1 438,13 12 x 8 = S/. 958,75
Por los 42 das
1 438,13 12 30 x 25 = S/. 99,87
Total a depositar
958,75 + 99,87 = S/. 1 058,62

El monto que debe depositarse por concepto de CTS es de:

S/. 1 058,62. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria
elegida por el trabajador, dentro
de los 15 primero das del mes de
mayo.

3. Construccin Civil
Los trabajadores de construccin civil
tienen derecho a una compensacin por
tiempo de servicios equivalente al 15%
del total de jornales bsicos percibidos
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Derechos Reservados

durante la prestacin de servicios, correspondientes a los das efectivamente

trabajados. La remuneracin que sirve
de base de clculo para la compensacin por tiempo de servicios excluye
los salarios dominicales y la sobretasa
por horas extras laboradas, en tanto slo
se considera el monto que corresponde
al valor simple de la hora extra. Debe
precisarse que del 15% sealado, el
12% corresponde a la compensacin por
tiempo de servicios y el 3% restante se
paga en sustitucin de la participacin
en las utilidades.
a. Datos
Categora
: Pen
Fecha de ingreso : 04.05.09
Fecha de cese : 04.07.09
Jornada de
trabajo
: 6 das a la
semana
Tiempo de servi cios a liquidar : 53 das (6)

(6) Slo se consideran los das efectivamente laborados. En forma excepcional se incluyen los perodos de
descanso mdico, hasta un mximo
de 60 das al ao.

b. Remuneracin
Jornal diario
BUC
Bonificacin
por movilidad

:
:

S/. 32,30
9,69

7,20

c. Remuneracin computable (7)

Jornal diario: S/. 32,30

(7) No se incluye el BUC ni la bonificacin por movilidad.

d. Clculo de la CTS
Remuneracin N de das
Computable laborados
Total


32,30 x
53
= S/. 1 711,90

CTS = 15% del total de jornales

bsicos percibidos durante la
prestacin de Servicios

CTS = 15% de S/. 1 711,90 = S/. 256,79

Monto de CTS a pagar:

S/. 256,79 (8)

(8) Recordemos que del 15%, el 12%

pertenece al monto de la CTS, y el 3%
es el monto por utilidades.

Este beneficio deber ser entregado

al trabajador dentro de las 48 posteriores al cese del trabajador.

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Derechos Reservados

4. Trabajadoras del Hogar

En el caso de trabajadores de hogar
la CTS se paga a razn de 15 das remunerados por cada ao de servicio o la
parte proporcional de dicha cantidad por
fraccin de ao. La CTS se entregar al
finalizar el ao o al momento de la liquidacin del trabajador. En el supuesto que
el beneficio sea pagado anualmente, ste
ser calculado sobre la base de un ao
calendario, tomndose en consideracin
la remuneracin del mes de diciembre
del ao correspondiente. Las fracciones
de ao se calculan por dozavos o treintavos, segn corresponda. Si la CTS es
entregada al momento de finalizar la
relacin laboral (es decir 48 horas luego
del cese del trabajador) la remuneracin
que deber tenerse en cuenta para calcular la CTS ser la remuneracin mensual
percibida en el mes calendario anterior
al del cese.
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.05.09
Fecha de cese : 30.09.09
Jornada de
trabajo
: 6 das a la
semana
Tiempo de servi cios a liquidar : 6 meses y
15 das
b. Remuneracin
Remuneracin mensual: S/. 420,00
c. Remuneracin computable
S/. 420,00 2 = S/. 210,00
d. Clculo de CTS
Por los 6 meses
210 12 x 6 = S/. 105,00
Por los 15 das
210 12 30 x 15 = S/. 8,75
Total de deposito de CTS
S/. 113,75 (9)

(9) Dicho monto deber ser entregado al

cese de la trabajadora del hogar.

5. Trabajo a domicilio y
Trabajo de familiares no
remunerado
Respecto a la CTS, en este caso, el trabajador percibir una suma equivalente
al 8,33% del total de las remuneraciones
percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.
Este beneficio lo pagar directamente el
empleador al trabajador, dentro de los

10 das siguientes de cumplido el ao

cronolgico de servicios y tiene efecto
cancelatorio.
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.04.08
Fecha de cese : 14.04.09
Tiempo de servi cios a liquidar : 1 ao de
servicios
b. Remuneraciones percibidas durante
el ao de servicios
Sumatoria de las 12 remuneraciones:
S/. 3 339,00 (10)
c. Clculo de CTS
CTS = 8,33% (3 339,00) = S/. 278,14

(10) Esta remuneracin computable es

la sumatoria de las 12 remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios
prestados al empleador.

6. Trabajadores portuarios
El trabajador portuario se encuentra
comprendido en el rgimen laboral de
la actividad privada, correspondindole
todos los derechos y beneficios en l
establecidos, con las particularidades de
su rgimen. El trabajador portuario se encuentra vinculado al empleador portuario
mediante un contrato de naturaleza indeterminada y discontinua, el cual queda
perfeccionado con el nombramiento,
constituyendo as un contrato de trabajo
intermitente. Cuando la temporalidad del
servicio as lo permita, las partes podrn
celebrar cualquiera de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad establecidos
en el rgimen general. Respecto a la
remuneracin, sta ser fijada de comn
acuerdo entre las partes. El abono de la
remuneracin y beneficios sociales se
efectuarn semanalmente y en forma
cancelatoria.
Los beneficios sociales se abonarn
de acuerdo con los siguientes porcentajes:

BENEFICIOS

Porcentaje de la
remuneracin diaria

Descanso semanal obligatorio

16,67%

Gratificaciones legales
16,67%

CTS
8,33%

Vacaciones
8,33%

La remuneracin y los beneficios sociales se calculan y cancelan slo por el

tiempo efectivamente laborado.
a. Datos
Fecha de ingreso

: 25.02.2008

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

 Tiempo de servicios
a liquidar
: El trabajador
slo labor 5
das de la semana (del 07.09.09
al 11.09.09).
b. Remuneracin computable
Remuneracin diaria: S/. 17.55 (11)
CTS por da = 8,33% de la remune
racin diaria

CTS por da = 8,33% (17,55)

CTS por da = S/. 1,46

c. Clculo de la CTS

CTS Das efectivamente
Diaria
laborados Total


1,46 x
5
= S/. 7,30

El monto de CTS a depositar en la

semana (del 07.09.09 al 11.09.09)
es de S/. 7,30 (11).

(11) El pago de la CTS es semanal y

slo por el tiempo efectivamente
laborado.

7. Trabajadores artistas
El empleador pagar de forma mensual al Fondo de Derechos Sociales
del Artista un monto igual a 1/12 de la
remuneracin que perciba el trabajador,
segn el tipo de moneda establecido
en el contrato de trabajo. El trabajador
podr retirar de forma parcial (50%) el
monto de la CTS, an encontrndose
laborando dentro de la actividad artstica. La CTS acumulada ser entregada al
trabajador cuando ste decida retirarse
de la actividad artstica y podr hacer
cobro del mismo dentro de las 48 horas
siguientes de hacer de conocimiento
dicha decisin mediante carta notarial,
dirigida al Fondo de Derechos Sociales
del Artista. En lo no previsto en estas
normas especiales, se aplica de forma
supletoria el rgimen comn.
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.02.2009
Perodo a depositar : Octubre 2009
b. Remuneracin computable
Remuneracin
ordinaria
: S/. 4 500,00
Asignacin
familiar
:
55,00
Condicin de
trabajo (Vestua rio, viticos)
:
800,00

Total de
remuneracin : S/. 5 355,00
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

c. Clculo de la CTS
CTS = 1/12 de S/. 5 355,00 = S/. 446, 25
Monto de CTS a depositar: S/. 446,25

El empleador entregar este monto

al Fondo de Derechos Sociales del
Artista. El trabajador podr solicitar
su CTS acumulada a este fondo,
cuando decida retirarse de la actividad artstica.

8. Trabajadores pescadores de la industria y de

la industria pesquera
Este rgimen especial de CTS es
de aplicacin a todos los trabajadores
pescadores que aportaban a la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP). Entre ellos tenemos a los
siguientes:
Pescadores de consumo humano
directo en sus modalidades fundamentales de pesca de arrastre y de
pesca de cerco, boliche o caa.
Pescadores anchoveteros.
Pescadores en barcos arrastreros.
Factora.
Este beneficio equivale al 8,33% de la
remuneracin computable que perciba el
trabajador pescador por el tiempo efectivamente laborado. Respecto a la remuneracin computable esta ser todo aquello
que perciba el trabajador pescador como
contraprestacin por los servicios prestados; sea fijado por las normas legales,
convenios o la costumbre.
Depsitos de la CTS:
Eleccin del depositario
El trabajador deber aperturar una
cuenta en la institucin bancaria de
alcance nacional de su eleccin, para
el pago de su CTS.
Comunicacin al empleador
Dentro de los 5 das hbiles de iniciada la prestacin de sus servicios,
el trabajador deber comunicar a su
empleador el nombre de la institucin
bancaria elegida y el nmero de su
cuenta. Si el trabajador no comunica
estos datos, el empleador efectuar
los pagos en la institucin bancaria
de su eleccin, bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el perodo
ms largo permitido.
Oportunidad del depsito
El empleador deber depositar en la
cuenta del trabajador la CTS correspondiente a un mes, dentro de los 5
das hbiles del mes siguiente.

Retiro de la CTS
La CTS solo podr ser retirada por
el trabajador cuando se produzca
su cese definitivo en la actividad
pesquera. Para ello, deber cumplir
con presentar a la institucin bancaria respectiva, la constancia emitida
por la CBSSP certificando dicha
situacin.
Retiros parciales
El trabajador podr realizar retiros
parciales con cargo de su CTS e
intereses acumulados, siempre que
no excedan en conjunto del 50% de
estos, computados desde el inicio de
los depsitos. El clculo se realizar a
la fecha en que el trabajador solicite a
la institucin bancaria el retiro parcial
de la CTS.
Aplicacin supletoria del rgimen
general
En los aspectos no regulados por las
disposiciones antes detalladas, sern
de aplicacin el D.S. N 001-97-TR
y su reglamento.
a. Datos
Fecha de ingreso : 20.04.2008
Perodo a
depositar
: junio 2009
b. Remuneracin computable
Remuneracin junio
2009
: S/. 670,00
c. Clculo de la CTS
CTS = 8,33% de la remuneracin

computable
CTS = 8,33% de S/. 670,00
CTS = S/. 55,81

El empleador deber depositar la CTS

en la cuenta bancaria del trabajador,
dentro de los 5 das hbiles del mes
siguiente.

9. Trabajadores agrarios y
acucolas
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
AGRARIOS Y ACUCOLAS
Remuneracin Mnima Vital
Mensual: S/. 643,80 (1)

Diaria: S/. 21,46 (1)

CTS
SI

Vacaciones
SI

(15 das)

Gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad
SI

Proteccin de la jornada mxima

SI

Seguro de Salud Agrario

SI
Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

AGRARIOS Y ACUCOLAS
Sistema pensionario
SI

Indemnizacin por despido arbitrario

SI

15 remuneraciones

diarias por cada ao.

Tope mximo:180

remuneraciones diarias.

Acceso a la jurisdiccin Laboral

SI

Derechos colectivos
SI

(1) D.S. N 016-2005-TR (29.12.2005)

Estos trabajadores tendrn derecho

a recibir una remuneracin diaria no
menor a S/. 21,46 nuevos soles o mensual no menor de S/. 643,80 nuevos
soles, siempre y cuando laboren ms
de 4 horas diarias en promedio. Dicha
remuneracin incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Asimismo, ella se actualizar en el
mismo porcentaje que los incrementos
de la RMV.

Asignacin familiar
SI

Derecho a sindicalizarse
SI

a. Datos
Fecha de
ingreso
Fecha mxima
para depsito
Tiempo
computable

BENEFICIOS DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS
Descanso semanal
SI

Feriados no laborables
SI

Proteccin de la jornada mxima

SI

Seguro de vida
SI

CTS
SI

Gratificacin Navidad y Fiestas Patrias

SI

Vacaciones
SI

Indemnizacin por despido arbitrario

SI

Indemnizacin por vacaciones no gozadas

SI

Indemnizacin por Res. de Cto. a plazo fijo

SI

Indemnizacin por Res. de Cto.

Trabajador Extranjero
SI

Participacin en las utilidades

SI
Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

: 15.11.09 (12)
: 6 meses

(12) Plazo mximo de depsito los

primeros quince das laborables
de los meses de mayo y noviembre. Art. 22, D.S. N 001-91-TR
(01.03.97).

Remuneracin mensual
de abril 2009:

Bsico
: S/. 8 500,00
Alimentacin
principal
:
450,00
Asignacin
familiar
:
S/. 55,00
Condicin
de trabajo
(alquiler
de vivienda)
:
1 375,00

Gratificacin de
diciembre 2008 : 0 10 380,00

10. Trabajadores Extranjeros

La prestacin de servicios de los
trabajadores extranjeros se encuentra
sujeta al rgimen laboral comn de la
actividad privada. En consecuencia, les
corresponden los mismos derechos y
beneficios que a los trabajadores nacionales sujetos al mencionado rgimen,
dentro de las limitaciones hasta aqu
sealadas.
De este modo, en ningn caso, las
remuneraciones, derechos y beneficios
del personal extranjero sern menores
que los reconocidos a los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.

: 10.10.2008

Remuneracin computable:
Bsico
: S/. 8 500,00
Asignacin
familiar
:
55,00
Alimentacin
principal
:
450,00
Condicin
de trabajo
(alquiler
de vivienda)
:
350,00
1/6 de la
gratificacin
diciembre 2008 :
1 730,00

Total
: S/. 11 085,00
b. Importe a depositar

Por los 6 meses
Remuneracin
N de meses
Computable
laborados
Total


11 085,00 12 x
6
= S/. 5 542,50
Total a depositar
5 542,50 + 677,42 = S/. 6 219,92

Monto de CTS a depositar:

S/. 5 542,50

11. Trabajadores a tiempo

parcial
Los trabajadores contratados a tiempo
parcial tienen derecho a los beneficios
laborales para cuya percepcin no se
exija el cumplimiento del requisito
mnimo de 4 horas diarias de labor. Se
considera cumplido este requisito en
los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre 6 5, segn
corresponda, resulte en promedio no
menor de 4 horas diarias. Por lo tanto,
los trabajadores a tiempo parcial no tendrn derecho a la CTS, proteccin contra
el despido arbitrario y otros beneficios
para cuya percepcin se exige trabajar
por lo menos 4 horas diarias. Asimismo,
debemos indicar que s tendrn derecho
al pago de las gratificaciones legales por
Fiestas Patrias y Navidad, Asignacin
Familiar, Seguridad Social en Salud,
entre otros.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
A TIEMPO PARCIAL
(Menos de 4 horas)

Remuneracin
Mnima Vita

Ser otorgada en
forma proporcional (1)

CTS
NO

Descanso semanal
SI

Feriados no laborables
SI

Vacaciones
NO

Gratificaciones de Fiestas
SI
Patrias y Navidad

Proteccin de la jornada
SI
mxima

Seguro Social de Salud

SI

Sistema pensionario
SI

Seguro de vida
SI

Asignacin familiar
SI

Participacin en las utilidades

SI

Indemnizacin por vacaciones

NO
no gozadas

Indemnizacin por resolucin

NO
de contrato a plazo fijo

Indemnizacin por despido

NO
arbitrario

Acceso a la jurisdiccin laboral

SI

Derechos colectivos
SI

(1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el

servidor labore menos de 4 horas diarias, percibir la
parte proporcional de la RMV, tomndose como base
para este clculo la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios. Art. 3, R.M. N 091-92-TR
(08.04.92).

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE