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Acoso Laboral
Acoso Laboral
Repblica de Colombia
ACOSO LABORAL
Ley 1010 del 23 de Enero de 2006
CONTENIDO
Objeto y Bienes Protegidos
Definicin y Modalidades
Conductas que constituyen y no constituyen Acoso
Laboral
Circunstancias Agravantes
Graduacin
Conductas Atenuantes
Sujetos y mbito de Aplicacin
Medidas Preventivas y Correctivas
OBJETO
Definir, Prevenir, Corregir y Sancionar
BIENES PROTEGIDOS
1. El Trabajo en Condiciones Dignas y Justas.
2. La Libertad.
3. La Intimidad.
4. La Honra.
5. La Salud Mental.
6. La Armona entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral.
7. El buen Ambiente de la empresa.
DEFINICIN
Acoso Laboral:
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado o trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o
mediato, un compaero de trabajo o un subalterno.
Modalidades...
1. Maltrato Laboral: -Todo acto de violencia contra la integridad
fsica o moral, la libertad fsica o sexual y
los bienes de quien se desempee como
empleado.
- Toda expresin verbal injuriosa o ultrajante.
- Comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad.
2. Persecucin Laboral: Toda conducta cuyas caractersticas de
reiteracin o evidente arbitrariedad
permitan inducir el propsito de inducir
la renuncia.
o lealtad empresarial.
eficiencia laboral.
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
Reiteracin de la conducta
remuneratoria.
Mediante ocultamiento, o aprovechando las
condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la
defensa del defendido o la identificacin del autor
partcipe.
CONDUCTAS ATENUANTES
Haber observado buena conducta anterior.
Obrar en estado de emocin o pasin excusable.
(No se tiene en cuenta por violencia contra libertad
sexual)
Procurar voluntariamente, despues de realizada la
conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado,
aunque no sea en forma total.
ACCIONES PREVENTIVAS
Sistema de Estmulos:
Como parte de los programas que se adelantan a travs del
Sistema de Estmulos Calidad de Vida Laboral se debern
disear acciones tendientes al mantenimiento de unas
relaciones interpersonales adecuadas; algunas de aquellas
2. Terapias Grupales
Modalidad teraputica en la cual se trabaja bajo programas
establecidos, dirigidas a integrantes de un grupo que cuentan
1. Induccin:
Para nuevos servidores. El Jefe de Recursos Humanos
deber responsabilizarse por asignar a una persona
2. Reinduccin:
Definicin e inclusin del tema en el Programa de
Reinduccin de la Entidad; teniendo en cuenta que la
presentacin debe ir mas all de la simple informacin
del contenido de la Ley, haciendo nfasis en que se
debe dar un uso adecuado y racional de los mbitos de
aplicacin de la misma. En todo caso esta Reinduccin
Comisin de Personal