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Descripcin de Puestos
de
la
Tesorera
Direccin
de
DIRECCIN DE TESORERA
Contenido
Introduccin..........................................................................................3
Objetivo general...................................................................................5
Objetivo especfico...............................................................................6
Antecedentes histricos.......................................................................7
Marco jurdico.......................................................................................8
Atribuciones..........................................................................................9
Misin.................................................................................................10
Visin..................................................................................................10
Estructura orgnica............................................................................11
Organigrama......................................................................................12
Descripcin de puestos de la Direccin de Tesorera..........................13
Descripcin de puestos del Departamento del Area Financiera.........16
Descripcin de puestos del Departamento de Caja General..............18
Descripcin de puestos del Departamento de Emision de Pago.........20
Descripcin de puestos del Departamento de Evalucion y Analisis
Financiero...........................................................................................22
Descripcin de puestos del Departamento Financiero de Recursos
Federalizados...25
Descripcin de puestos del Departamento de Evalucion Financiera. .27
Descripcin de puestos del Departamento de Deuda Pblica ...........30
Introduccin
Uno de los compromisos que la actual Administracin Pblica Estatal adquiri con los
Tabasqueos, al asumir la Gubernatura del Estado, fue hacer un gobierno diferente,
honesto, sensible, cercano a la gente y con rumbo definido, para ser un estado m s justo,
ms prspero y con mayores oportunidades a favor de las actuales y futuras
generaciones. Para tales efectos fue necesario instrumentar una estrategia de
transformacin de la organizacin administrativa que fuera coherente con la realidad del
estado.
Dicha estrategia tuvo como objetivo primordial la reordenacin del aparato administrativo
estatal y la redefinicin de las competencias entre las Dependencias del Ejecutivo Estatal,
creando algunas y evitando las duplicidades de atribuciones, reasignando en su caso, las
competencias y responsabilidades en forma clara entre las diversas dependencias que
forman la estructura gubernamental.
Por tal motivo fue necesario modificar la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado,
como nica posibilidad real para lograr una gestin administrativa eficiente y honesta de
cara al pueblo de Tabasco, hecho histrico que fue publicado en el Decreto 220, en el
Peridico Oficial No. 21890, suplemento 6707 C, de fecha 16 de diciembre de 2006.
La creacin de la Secretara de Administracin y Finanzas, gener el nacimiento de la
Direccin de Tesorera, como una unidad administrativa dependiente de la Subsecretaria
de Egresos, encargada de la administracin de los recursos econmicos y financieros
ministrados a dependencias, organismos, municipios, proveedores y prestadores de
servicios que forman parte del Gobierno el Estado de Tabasco, conforme a las
disposiciones aplicables.
Las atribuciones que la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Tabasco,
otorg a la Secretara de Administracin y Finanzas, dieron origen a la publicacin del
Reglamento Interior de esta dependencia, mismo que seala que es responsabilidad de
su titular la instrumentacin de los manuales de organizacin, polticas, sistemas de
comunicacin y procedimientos administrativos de la dependencia.
Dicho Reglamento Interior, establece a nivel organizacional, la poltica de dotar una
estructura orgnica y funcional a cada una de sus reas, con el propsito de que realicen
en forma ordenada, oportuna y eficiente las tareas relacionadas con la administracin de
recursos humanos, financieros y de servicios generales.
Una de las estrategias primordiales de dicha poltica la constituye la elaboracin de los
Manuales de Organizacin, los cuales permiten definir las polticas y atribuciones de las
Unidades Administrativas de determinada dependencia o entidad, tener una mayor
claridad en las obligaciones y responsabilidades de cada rea, a fin de evitar la duplicidad
y omisin de funciones y contribuir en la correcta ejecucin de las labores de cada rea
propiciando as un mejor aprovechamiento del recurso humano.
En base a lo anteriormente sealado se elabor el presente Manual de Organizacin de la
Direccin de Tesorera, mismo que establece las funciones de cada una de las reas que
integran a esta Direccin, delimitando su autoridad en las acciones emprendidas
cotidianamente y que servir como orientador del personal de nuevo ingreso, facilitando
su incorporacin al trabajo.
Capacitar al Personal
Unificar conocimientos y criterios al respecto
Facilitar la comunicacin
Calificar eficiencia en la ejecucin, entre otros
Objetivo general
Establecer los criterios, normas y mecanismos para la operacin de la Direccin de
Tesorera de la Secretara de Administracin y Finanzas, incrementando la eficiencia y
eficacia en los servicios que presta y por consiguiente, economa de tiempo, esfuerzo y
recursos, precisando las funciones y los responsables de ejecutarlos, delimitando los
mbitos de operacin, evitar la duplicidad, propiciar la unificacin de criterios y
consolidar las estructuras del organismo as mismo servir de apoyo al personal en
funciones y al de nuevo ingreso.
Tambin sirve como un instrumento de consulta al personal y pblico interesado por
conocer la organizacin y funcionalidad de la misma, y su elaboracin obedece a las
necesidades de actualizar la organizacin y funcionamiento de la Direccin de Tesorera
Objetivos especficos
Antecedentes histricos
La evolucin histrica de la Direccin de Tesorera del Gobierno del Estado de Tabasco, ha
sido muy intensa, pues desde su creacin se han realizado, en su figura original, una
serie de cambios que le fueron impuestos para obedecer a las transformaciones propias
de la dinmica social, adecuando cada una de ellas a las circunstancias sociales, polticas,
econmicas y temporales de su entorno.
Marco jurdico
Leyes
Reglamentos
Planes
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012
Plan Estatal de Desarrollo 2007-2012
Otras disposiciones
Atribuciones
Corresponde a la Direccin de Tesorera el ejercicio de las siguientes atribuciones:
I. Disear y aplicar las polticas de egresos, administrar los recursos financieros y operar
el subsistema financiero, cuidando la capacidad de pago y liquidez del Gobierno Estatal;
II. Realizar el pago a proveedores y acreedores del Gobierno del Estado conforme al
calendario autorizado, as como cualquier otro que corresponda efectuar a la Secretara;
III. Recibir, concentrar y custodiar los recursos econmicos en los trminos de las
disposiciones legales aplicables, convenios y acuerdos respectivos;
IV. Proveer de fondos revolventes a las dependencias y entidades de la administracin
pblica estatal;
V. Dar seguimiento a los calendarios financieros de los recursos provenientes de la
Federacin y apoyar con informacin a las dependencias y entidades responsables de su
administracin y ejecucin;
VI. Participar en la formulacin del programa financiero del Estado y proponer alternativas
de financiamiento a programas especficos de Gobierno;
VII. Concentrar las garantas que se expidan a favor de la Secretara o del Gobierno del
Estado, relacionadas con anticipos y obligaciones de contratos, a excepcin de las de
carcter fiscal y penal;
VIII. Pagar las participaciones que correspondan a los municipios, de acuerdo con los
montos determinados por las reas competentes;
IX. Determinar, en coordinacin con la Direccin de Poltica de Gasto Pblico y con base
en el Presupuesto de Ingresos, los calendarios financieros de los programas y proyectos
de las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo;
X. Coordinarse con la Direccin de Poltica Presupuestaria para desarrollar y proponer los
lineamientos, normas y disposiciones destinadas a regular el ejercicio de los recursos de
los programas y proyectos de las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo del
Estado;
XI. Participar en el diseo, implantacin y actualizacin del sistema de control financiero y
presupuestal acorde con los objetivos y necesidades de la Administracin Pblica del
Estado;
XII. Coadyuvar con las reas correspondientes en la integracin de la informacin
referente a los recursos federales derivados de los convenios de coordinacin,
descentralizacin o reasignacin; Aportaciones Federales Ramo General 33; Fideicomiso
para la Infraestructura en los Estados FIES); Fondo de Estabilizacin de los Ingresos de las
Entidades Federativas (FEIEF). As como, los considerados en el Decreto de Presupuesto
de Egresos de la Federacin;
XIII. Dar seguimiento a los calendarios financieros de los convenios y acuerdos de
coordinacin celebrados por el Estado con la Federacin y con los municipios, as como
los suscritos entre dependencias y entidades del Ejecutivo Estatal;
XIV. Supervisar la entrega de los informes financieros que se proporcionan a las
dependencias normativas;
XV. Dar seguimiento a los crditos y financiamientos obtenidos por el Gobierno del Estado
y sus organismos, y publicar los informes de la deuda pblica en los trminos de las
disposiciones legales
vigentes; y
XVI. Informar a la Subsecretara de Egresos de los ingresos y su origen por cuentas
bancarias.
Misin
Aplicar las polticas de egresos para la administracin de los recursos financieros que son
asignados a dependencias, organismos y municipios, operando el subsistema financiero y
cuidando la capacidad de pago y liquidez del Gobierno Estatal
Visin
Ser una unidad administrativa de excelencia en materia de Administracin Pblica con
una cultura de modernidad, transparencia e innovacin, respaldada con el mejor talento
humano, eficientes procesos, tecnologas de informacin y sistemas de administracin,
para facilitar y transparentar el proceso de egresos del Gobierno del Estado.
10
Estructura orgnica
1.0
Direccin de Tesorera
1.1. Departamento del Area Financiera
1.2. Departamento de Caja General
1.3 Departamento de Emisin de Pagos
1.4. Departamento de Evaluacin y Analisis Financiero
1.5 Departamento de Recursos Federalizados
1.6. Departamento de Evaluacin Financiera
1.7 Departamento de Deuda Pblica
11
Organigrama
12
OBJETIVO
Administrar, resguardar y ejecutar los recursos financieros del Gobierno del Estado
Estatal con base a los lineamientos emitidos para tal efecto, procurando que los recursos
que permitan su inversin produzcan los ms altos rendimientos que amplen el
presupuesto del Gobierno del Estado, asi como concentrar y custodiar los recursos
propios, recursos Federales, convenios y acuerdos respectivos, en los trminos de las
disposiciones legales aplicables.
MISIN
Administrar los recursos financieros del Gobierno del Estado, aplicando las polticas de
egresos vigentes y cuidando la capacidad de pago y liquidez en la ministracin de
recursos a dependencias, organismos y pago a proveedores.
VISIN
Ser una unidad administrativa de excelencia en materia de Administracin Pblica con
una cultura de modernidad, transparencia e innovacin, respaldada con el mejor talento
humano, eficientes procesos, tecnologas de informacin y sistemas de administracin,
para facilitar y transparentar el proceso de egresos del Gobierno del Estado.
I)
DATOS GENERALES
NOMBRE DEL PUESTO:
NMERO DE PERSONAS EN EL
PUESTO:
AREA DE ADSCRIPCIN:
REPORTA:
SUPERVISA:
Direccin de Tesorera
1
Subsecretara de Egresos
Secretario y Subsecretario de Egresos
5 personas (Jefe de Departamento del Area Financiera,
Jefe del Departamento del Evalucin y Analisis
Financiero, Jefe del Departamento de Inversiones, Jefe
del Departamento de Caja General y 1 Auxiliar
General A.)
CONTACTOS INTERNOS:
13
CON:
Subsecretarios, Directores, y
Jefes de Departamentos
PARA:
CONTACTOS EXTERNOS:
CON :
II)
Dependencias y Organismos
Instituciones Bancarias
PARA :
Recibir, concentrar, atender y dar seguimientos
a los requerimientos de informacin financiera
y de aplicacin de recursos en atencin a las
solicitudes de las dependencias y organismos.
DESCRIPCIN GENRICA:
Aplicar las polticas de egresos, administrar los recursos financieros y operar el subsistema
financiero, cuidando la capacidad de pago y liquidez del gobierno estatal.
DESCRIPCIN ESPECFICA:
PERMANENTES:
14
PERIDICAS:
EVENTUALES:
III)
CONOCIMIENTOS:
EXPERIENCIA:
CARACTERSTICAS
PARA OCUPAR EL
PUESTO:
15
MISIN
Coordinar los programas de pagos a dependencias, organismos, municipios, proveedores
y prestadores de servicios, conciliando diariamente con los montos egresados de las
cuentas bancarias de cargo, para tener la seguridad de los depsitos y transferencias.
VISIN
Lograr la maxima precisin y eficacia en los depsitos realizados diariamente, con la
participacin del personal adecuado para el desarrollo de las acciones encomendadas por
los superiores, logrando con ello que todas las actividades en las que participe se
cumplan de manera excelente.
I)
DATOS GENERALES
NOMBRE DEL PUESTO:
NMERO DE PERSONAS EN EL
PUESTO:
AREA DE ADSCRIPCIN:
REPORTA:
SUPERVISA:
CONTACTOS INTERNOS:
16
CON:
Director,
Jefes
de
Departamento y Jefes de
reas.
CONTACTOS EXTERNOS:
PARA:
CON :
II)
PARA :
Supervisar la radicacin de recursos a
dependencias y entidades del Gobierno del
Estado.
Atencin a proveedores y prestadores de
servicios que asisten para dar seguimientos a
sus pagos.
DESCRIPCIN GENRICA:
Disear, Registrar y controlar los formatos para los pagos de abono en cuenta de
acuerdo a las polticas de pago establecidas
Elaborar estudios de planeacin financiera, presupuestacin y ejercicio de los
recursos asignados a la Direccin de Tesorera y someterlos a la consideracin del
Director para su aprobacin.
PERIDICAS:
Evaluar las alternativas para automatizar los procesos para la generacin de reportes
presupuestales y financieros que permitan tener certidumbre en la toma de
decisiones.
EVENTUALES:
III)
17
ESCOLARIDAD:
CONOCIMIENTOS:
EXPERIENCIA:
CARACTERSTICAS
PARA OCUPAR EL
PUESTO:
DATOS GENERALES
NOMBRE DEL PUESTO:
NMERO DE PERSONAS EN EL
PUESTO:
AREA DE ADSCRIPCIN:
REPORTA:
SUPERVISA:
18
CONTACTOS INTERNOS:
CON:
Director,
Jefe
Departamento
del
Financiera
PARA:
del
rea
CONTACTOS EXTERNOS:
CON :
II)
Instituciones Bancarias
Dependencias rganos
Organismos.
PARA :
DESCRIPCIN GENRICA:
Implementar, organizar, dirigir y controlar los recursos asignados al Departamento,
conforme a las normas y polticas establecidas por la Direccin de Tesorera y la
Subsecretaria de Egresos.
DESCRIPCIN ESPECFICA:
PERMANENTES:
PERIDICAS:
EVENTUALES:
19
III)
CONOCIMIENTOS:
EXPERIENCIA:
CARACTERSTICAS
PARA OCUPAR EL
PUESTO:
DATOS GENERALES
NOMBRE DEL PUESTO:
NMERO DE PERSONAS EN EL
PUESTO:
AREA DE ADSCRIPCIN:
REPORTA:
SUPERVISA:
20
CONTACTOS INTERNOS:
CON:
Director,
y
Departamento
Financiera.
PARA:
Jefe
del
del
rea
CONTACTOS EXTERNOS:
CON :
IV)
Ninguno
PARA :
Ninguna
DESCRIPCIN GENRICA:
El propsito general es de mantener el adecuado control de los egresos y efectuar los pagos
conforme al programa financiero del presupuesto de egresos del estado y el calendario de
pagos para los periodos correspondientes a si como, las necesidades de pago que por su
prontitud que a si lo requieran.
DESCRIPCIN ESPECFICA:
PERMANENTES:
PERIDICAS:
21
EVENTUALES:
V)
CONOCIMIENTOS:
EXPERIENCIA:
CARACTERSTICAS
PARA OCUPAR EL
PUESTO:
22
I)
DATOS GENERALES
NOMBRE DEL PUESTO:
NMERO DE PERSONAS EN EL
PUESTO:
AREA DE ADSCRIPCIN:
REPORTA:
SUPERVISA:
Departamento
Financiero
de
Evaluacin
Anlisis
1
Direccin de Tesorera
Director de Tesorera
4 personas (1 Tcnico Operativo, 1 Contador, 1 Jefe de
Departamento, 1 Jefe de Proyecto)
CONTACTOS INTERNOS:
CON:
Director
Jefes de Departamento
Personal
adscrito
Departamento
en
desempeo
de
funciones.
PARA:
Disear
los
procesos
que
permitan
proporcionar de manera eficaz y eficiente, la
informacin financiera de las actividades
asignadas al Departamento.
al
el
sus
CONTACTOS EXTERNOS:
23
CON :
Dependencias y Entidades
de la Administracin Pblica
Federal
Dependencias y Entidades
de la Administracin Pblica
Estatal.
II)
PARA :
Seguimiento
de
las
obligaciones
y
compromisos adquiridos por el Gobierno del
Estado, en la ministracin de los recursos
federales.
Conciliar e Informar los avances financieros de
los Programas Federales.
DESCRIPCIN GENRICA:
Evaluar, Analizar e informar los compromisos contrados por el Gobierno del Estado, en el
ejercicio de los recursos federales.
DESCRIPCIN ESPECFICA:
PERMANENTES:
PERIDICAS:
24
III)
ESCOLARIDAD:
CONOCIMIENTOS:
Administrativos,
computacin
EXPERIENCIA:
5 aos
CARACTERSTICAS
PARA OCUPAR EL
PUESTO:
Financieros,
Contables
conocimientos
DATOS GENERALES
NOMBRE DEL PUESTO:
25
de
NMERO DE PERSONAS EN EL
PUESTO:
AREA DE ADSCRIPCIN:
REPORTA:
SUPERVISA:
1
Direccin de Tesorera
Director de Tesorera y Jefe del Departamento de
Evaluacin y Anlisis Financiero
Ninguno
CONTACTOS INTERNOS:
CON:
PARA:
Director
Jefe de Departamento de
Evalucion
y
Anlisis
Financiero
Personal
adscrito
al
Departamento de Evalucin
y Anlisis Financiero en el
desempeo
de
sus
funciones.
CONTACTOS EXTERNOS:
CON :
Dependencias y Entidades
de la Administracin Pblica
Estatal.
PARA :
Seguimiento
de
las
obligaciones
y
compromisos adquiridos por el Gobierno del
Estado, en la ministracin de los recursos
federales del Ramo General 33.
Conciliar e Informar los avances financieros de
los Recursos Federales del Ramo General 33.
II)
DESCRIPCIN GENRICA:
Evaluar, Analizar e informar los compromisos contrados por el Gobierno del Estado, en la
ministracin de los recursos federales del Ramo General 33.
26
DESCRIPCIN ESPECFICA:
PERMANENTES:
PERIDICAS:
EVENTUALES:
III)
ESCOLARIDAD:
CONOCIMIENTOS:
EXPERIENCIA:
5 aos
CARACTERSTICAS
PARA OCUPAR EL
PUESTO:
27
OBJETIVO
Evaluar, Analizar e informar los compromisos contrados por el Gobierno del Estado, en el
ejercicio de los recursos federales del Fideicomiso para la Infraestructura en los Estados
(FIES), Fondo de Estabilizacin de los Ingresos de las Entidades Federativas (FEIEF), y Recursos
federales del Sector Educativo.
MISIN
Procurar que se instrumenten las polticas de control y evalucion financiera, requiriendo
de las areas la informacin a fin de comprobar el cumplimiento de los programas,
procedimientos y mtodos de trabajos para dar seguimiento oportuno a los calendarios
establecidos por la Federacin en el proceso de aplicar, erogar y reintegrar los recursos
federales
del Fideicomiso para la Infraestructura en los Estados (FIES), Fondo de
Estabilizacin de los Ingresos de las Entidades Federativas (FEIEF), y Recursos Federales del Sector
Educativo.
VISIN
Lograr la maxima precisin y eficacia en las acciones relacionadas con el control y
evalucion financiera de los programas FIES, FEIEF y recursos federales del sector
educativo, logrando con ello que todas las actividades en las que participe se cumplan de
manera excelente.
I)
DATOS GENERALES
NOMBRE DEL PUESTO:
NMERO DE PERSONAS EN EL
PUESTO:
AREA DE ADSCRIPCIN:
REPORTA:
SUPERVISA:
CONTACTOS INTERNOS:
CON:
Director
PARA:
28
Personal
adscrito
al
Departamento de Evalucin
y Anlisis Financiero en el
desempeo
de
sus
funciones.
Disear
los
procesos
que
permitan
proporcionar de manera eficaz y eficiente, la
informacin financiera de las actividades
asignadas al Departamento.
CONTACTOS EXTERNOS:
CON :
Dependencias y Entidades
de la Administracin Pblica
Estatal.
PARA :
Seguimiento
de
las
obligaciones
y
compromisos adquiridos por el Gobierno del
Estado, en el ejercicio de los recursos federales
del Fideicomiso para la Infraestructura en los
Estados (FIES), Fondo de Estabilizacin de los
Ingresos de las Entidades Federativas (FEIEF), y
Recursos federales del Sector Educativo .
Conciliar e Informar los avances financieros de
los
recursos del Fideicomiso para la
Infraestructura en los Estados (FIES), Fondo de
Estabilizacin de los Ingresos de las Entidades
Federativas (FEIEF), y Recursos federales del Sector
Educativo.
II)
DESCRIPCIN GENRICA:
Evaluar, Analizar e informar los compromisos contrados por el Gobierno del Estado, en el
ejercicio de los recursos federales del Fideicomiso para la Infraestructura en los Estados
(FIES), Fondo de Estabilizacin de los Ingresos de las Entidades Federativas (FEIEF), y Recursos
federales del Sector Educativo.
DESCRIPCIN ESPECFICA:
29
PERMANENTES:
PERIDICAS:
III)
Generar las Lneas de Captura TESOFE para el pago de los productos financieros realizados a
la Tesorera de la Federacin a travs del Modulo de Pago Electrnico de Contribuciones
Federales (PEC).
Las asignadas por el Director.
Apoyo en actividades que instruyan.
ESCOLARIDAD:
CONOCIMIENTOS:
EXPERIENCIA:
5 aos
CARACTERSTICAS
PARA OCUPAR EL
PUESTO:
30
I)
DATOS GENERALES
NOMBRE DEL PUESTO:
NMERO DE PERSONAS EN EL
PUESTO:
AREA DE ADSCRIPCIN:
REPORTA:
SUPERVISA:
CONTACTOS INTERNOS:
CON:
Director
y
Departamento
Financiera.
PARA:
Jefe
del
del
rea
CONTACTOS EXTERNOS:
CON :
SAPAET (CEAS)
BANOBRAS
JP MORGAN (Fideicomiso)
PARA :
Dar seguimiento a la Deuda Pblica Directa e
Indirecta inscrita en el registro.
31
VI)
DESCRIPCIN GENRICA:
DESCRIPCIN ESPECFICA:
PERMANENTES:
PERIDICAS:
32
EVENTUALES:
VII)
CONOCIMIENTOS:
EXPERIENCIA:
CARACTERSTICAS
PARA OCUPAR EL
PUESTO:
coordinar;
amplia
Glosario
ACTA ADMINISTRATIVA:
Son los documentos en donde se describen los sucesos ocurridos durante una diligencia.
Deben tener los datos siguientes: 1. Lugar, fecha y hora 2. Descripcin detallada de los
hechos 3. Identificacin de la autoridad presente 4. Asignacin de testigos.
ACTA DE REQUERIMIENTO:
Acta elaborada por el funcionario fiscal, mediante la cual se solicitan los libros y
documentos necesarios para realizar una fiscalizacin.
ACUERDO:
Resolucin tomada, por unanimidad o por mayora de votos, sobre cualquier asunto, por
tribunales, corporaciones o juntas.
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ADIESTRAMIENTO:
Es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos,
destreza y habilidad.
ADMINISTRACIN PBLICA:
Conjunto de instituciones y organismos que ejecutan y aseguran el cumplimiento de las
leyes y la buena marcha de los servicios pblicos, de acuerdo con las instrucciones de un
gobierno.
ADMINISTRACIN PBLICA CENTRAL:
Conjunto de dependencias administrativas integrado por: la Presidencia de la Repblica,
las Secretaras de Estado, la Consejera Jurdica del Ejecutivo Federal y los Departamentos
Administrativos que determina el titular del Ejecutivo Federal.
ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL:
Conjunto de rganos que auxilian al Ejecutivo Federal en la realizacin de la funcin
administrativa; se compone de la administracin centralizada y paraestatal que consigna
la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal.
ADMINISTRACIN PBLICA GUBERNAMENTAL:
Conjunto ordenado y sistematizado de instituciones gubernamentales que aplican
polticas, normas, tcnicas, sistemas y procedimientos a travs de los cuales se
racionalizan los recursos para producir bienes y servicios que demanda la sociedad en
cumplimiento a las atribuciones que las Constituciones federal y estatales confieren al
Gobierno Federal, Estatal y Municipal.
ADMINISTRACIN PBLICA PARAESTATAL:
Conjunto de entidades de control presupuestario directo e indirecto integrado por: los
organismos descentralizados, las empresas de participacin estatal, las sociedades
nacionales de crdito, las organizaciones auxiliares nacionales de crdito, las
instituciones nacionales de seguros y los fideicomisos.
ADSCRIPCIN:
Acto o hecho de asignar a una persona al servicio de un puesto, o ubicar a una unidad
administrativa dentro de otra de mayor jerarqua.
AFECTACIN PRESUPUESTARIA:
Son los movimientos que realizan las reas de control presupuestal de las distintas
entidades pblicas en su sistema del presupuesto calendarizado (autorizado), con el
objeto de registrar e identificar elementos como: Monto, objeto del gasto, unidad
ejecutora y funcin, subfuncin, programa, subprograma y proyecto correspondiente.
AHORRO:
Es la cantidad monetaria excedente de las personas e instituciones sobre sus gastos.
Tambin se denomina as a la parte de la renta que despus de impuestos no se
consume, en el caso de las personas fsicas; ni se distribuye en el caso de la sociedad.
Es el ingreso no consumido, es decir la diferencia entre el ingreso y el consumo. En una
economa abierta debe considerarse el agregado de las transferencias netas del exterior
o la sustraccin de las transferencias netas al exterior. Para una economa cerrada el
34
35
36
37
Tienen por objeto conocer y prevenir las enfermedades y accidentes de trabajo; y estn
integradas por un presidente, un secretario y las vocalas representadas por el Poder
Ejecutivo y el SUTSET.
COMODATO:
Es el contrato por el cual uno de los contratantes llamados comodante, se obliga a
prestar gratuitamente el uso de una cosa no fungible, pero no los frutos de ella; y el otro,
llamado comodatario, se obliga a restituirla ntegramente a su vencimiento.
COMIT:
Es sinnimo de Comisin y es un conjunto de personas encargadas por una corporacin o
autoridad para atender algn asunto.
CONCILIACIN:
Estado contable que se formula en detalle o de modo condensado, con el objeto preciso
de establecer y tomar en consideracin las discrepancias que existen entre dos o ms
cuentas relacionadas entre s, y que al parecer son contrarias o arrojan saldos diferentes.
CONCILIACIN BANCARIA:
El anlisis que explica la diferencia entre el saldo de la cuenta de bancos de los libros de
una empresa y el saldo que aparece en un estado de cuenta bancario.
CONECTIVIDAD:
Palabra que hace referencia a la interconexin de dispositivos informticos. Por ejemplo,
en el momento de montar una red informtica estamos haciendo uso de la conectividad
para que todos los ordenadores puedan comunicarse en la misma red.
CONFIGURACIN:
Disposicin de las partes que componen una cosa y le dan su peculiar figura.
CONFIG.SYS:
Archivo de configuracin del sistema. En el archivo Config.sys se guardan los comandos o
instrucciones que indican cmo se configuran los perifricos. Estos comandos o
instrucciones configuran la memoria RAM, el teclado, ratn, impresora, etc, para que el
sistema operativo MS-DOS y otros programas puedan utilizarlos.
CONSTANCIA DE PERCEPCIONES Y RETENCIONES POR SALARIO:
(FORMA FISCAL 37), la cual deber expedir su patrn a mas tardar el 31 de enero a todos
sus asalariados. Solictela a cada uno de sus empleadores.
Dicha constancia deber de contener, entre otros, los siguientes datos:
El RFC del patrn a doce posiciones si es persona moral, o bien a trece posiciones
si es persona fsica.
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CORREO ELECTRNICO:
Servicio telemtico similar al sistema postal ordinario, pero sobre un sistema informtico.
Tambin llamado e-mail. Es un nuevo y eficaz medio de comunicacin entre ordenadores
y bancos de datos de todo el mundo.
CRDITO PBLICO:
Financiamiento que se otorga a personas o entidades consideradas como sujetos de
derecho pblico, como son la federacin, estados, municipios y organismos
descentralizados, as como - particulares.
CRITERIO:
Se refiere a un valor que se establece y se define en un proceso de evaluacin para
juzgar el mrito de un objeto o un componente. As por ejemplo, la calidad con frecuencia
constituye un criterio de evaluacin en los programas acadmicos. El criterio puede
representarse a travs de indicadores y descriptores especficos.
CURSOS DE ACCIN O ALTERNATIVAS:
Consiste en buscar el mayor nmero de alternativas para lograr cada uno de los
objetivos.
DECRETO:
Es el que expide las instrucciones y reglamentos que sean necesarios para la ejecucin
de las leyes de la Nacin.
DECRETO-LEY:
Es un acto emanado de un Poder Ejecutivo de facto que ejerce las atribuciones del Poder
Legislativo y que no requiere posterior ratificacin legislativa.
DEDUCCIN DE GASTOS:
Es la disminucin de los ingresos obtenidos por arrendamiento o subarrendamiento, tales
como el impuesto predial, contribuciones locales de mejoras, gastos de mantenimiento,
salarios y honorarios pagados, impuesto y cuotas generados por el pago de salarios y
honorarios, primas de seguros, inversiones en construcciones, entre otros.
DEDUCCIONES:
Egresos causados o pagados, no imputables al costo, normales y necesarios, hechos en el
pas con el objeto de producir enriquecimiento, los cuales pueden restarse de la renta
bruta, a los fines de obtener el enriquecimiento neto. Dichos egresos estn previamente
autorizados en la Ley de Impuesto sobre la Renta.
DELEGACIN DE AUTORIDAD:
Acto de facultar a un subordinado para tomar decisiones, emitir instrucciones y hacer que
se cumplan compartiendo la responsabilidad correspondiente.
DELEGACIN DE FUNCIONES:
Acto bilateral mediante el cual un superior jerrquico confiere funciones especficas y
responsabilidades a un subalterno y en algunos casos, otorga la autoridad que necesita
cuando va a desempear tales funciones.
DELEGAR:
Transferir el poder o autoridad de uno a otra persona.
40
DESCENTRALIZACIN ADMINISTRATIVA:
Accin de transferir autoridad y capacidad de decisin en organismos del sector pblico
con personalidad jurdica y patrimonio propio, as como autonoma orgnica y tcnica
(organismos descentralizados). Todo ello con el fin de descongestionar y hacer ms gil el
desempeo de las atribuciones del gobierno federal. As mismo, se considera
descentralizacin administrativa a las acciones que el Poder Ejecutivo Federal realiza para
transferir funciones y entidades de incumbencia federal a los gobiernos locales, con el fin
de que sean ejercidas y operadas acorde a sus necesidades particulares.
DESCONCENTRACIN:
Es la forma jurdico-administrativa en que la administracin centralizada con organismos
o dependencias propias, presta servicios o desarrolla acciones en distintas regiones del
territorio del pas. Su objeto es doble: acercar la prestacin de servicios en el lugar o
domicilio del usuario, con economa para ste, y descongestionar al poder central.
DIGITALIZACIN:
Es el proceso de convertir la informacin a un formato digital. La informacin se organiza
en unidades discretas de datos, denominados bits que pueden almacenarse y
transmitirse en mltiples soportes de forma universal.
La digitalizacin es el primer paso para la introduccin efectiva de las tecnologas de la
informacin y la comunicacin (TIC) en las actividades de negocio.
DIGITALIZAR:
Convertir al lenguaje del ordenador (en bits) cualquier tipo de informacin grfica, de
audio o vdeo.
DOCENCIA:
Es la funcin sustantiva de la universidad que implica la realizacin directa de los
procesos sistemticos de enseanza aprendizaje, lo cual incluye el diagnstico, la
planificacin, la ejecucin y la evaluacin de los procesos formativos y sus resultados, y
de otras actividades educativas dentro del marco del proyecto educativo institucional de
las instituciones universitarias.
EGRESOS:
Erogacin o salida de recursos financieros, motivada por el compromiso de liquidacin de
algn bien o servicio recibido o por algn otro concepto.
Desembolsos o salidas de dinero, an cuando no constituyan gastos que afecten las
prdidas o ganancias. En contabilidad fiscal, los pagos que se hacen con cargo al
presupuesto de egresos.
EFICACIA:
Capacidad de lograr los objetivos y metas programadas con los recursos disponibles en
un tiempo predeterminado.
Capacidad para cumplir en el lugar, tiempo, calidad y cantidad las metas y objetivos
establecidos.
EFICIENCIA:
Uso racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado;
es el requisito para evitar o cancelar dispendios y errores.
Capacidad de alcanzar los objetivos y metas programadas con el mnimo de recursos
disponibles y tiempo, logrando su optimizacin.
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EJERCICIO PRESUPUESTARIO:
Periodo durante el cual se han de ejecutar o realizar los ingresos y gastos
presupuestados. Normalmente coincide con el ao natural.
ENTIDAD:
Persona, sociedad, corporacin u otra organizacin.
ENTIDADES PBLICAS:
Son organismos establecidos por una legislacin especfica, la cual determina los
objetivos de las mismas, su mbito de accin y sus limitaciones.
ENTRENAMIENTO:
El entrenamiento es considerado como la forma de conocimiento, habilidad y desarrollo
de actividades. Es la preparacin que se sigue para desempear una funcin.
EQUILIBRIO FINANCIERO:
Situacin que alcanza una unidad econmica cuando su activo disponible ms su activo
realizable iguala o supera al pasivo exigible a corto plazo.
EROGACIONES:
Se consideran erogaciones tanto los gastos como las inversiones que realice el
contribuyente en un ao de calendario sea cual fuere el nombre con que se les designe.
Desembolsos en efectivo.
ESCALAFN:
Conjunto de series de cargos que se diferencian por la forma de proveerse, refirase a
una especialidad y que puede corresponder una rea o parte de la organizacin
ESTADOS FINANCIEROS:
Es el conjunto de informes contables convencionales para una entidad, constituido
principalmente por Estado de Resultados, Balance General (Situacin Financiera), y
Estado de Flujo de Efectivo, los cuales se preparan en forma mensual, o al final del ciclo
contable o perodo fiscal.
ESTATUTO:
Reglamento, ordenanza
ESTATUTO ADMINISTRATIVO:
Conjunto de normas que regulan los derechos y obligaciones de los servicios del Estado a
saber:
ESTMULOS Y RECOMPENSAS:
Los estmulos son los incentivos econmicos o de reconocimiento que otorga la
institucin para motivar al personal en la consecucin del logro de sus objetivos.
ESTRATEGIA:
Es un plan (generalmente a largo plazo) que es el resultado de una decisin ejecutiva
cuyo objetivo consiste en desarrollar total o parcialmente los recursos humanos y
materiales de la empresa para desarrollarla o lograr su crecimiento total o parcial
ESTRUCTURA ORGNICA:
Es la organizacin formal en la que se establecen los niveles jerrquicos y se especifica la
divisin de funciones, la interrelacin y coordinacin que debe existir entre las diferentes
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FINIQUITO:
Documento y acto por el que se ajustan las cuentas que tienen lugar como consecuencia
de la finalizacin de una relacin laboral o comercial.
FONDO REVOLVENTE:
Importe o monto que en las dependencias y entidades de la Administracin Pblica
Federal se destina a cubrir necesidades urgentes que no rebasen determinados niveles,
los cuales se regularizarn en periodos establecidos o acordados convencionalmente y
que se restituyen mediante la comprobacin respectiva. Dicho monto es definido y
autorizado por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
FUERO COMN:
mbito espacial de validez y sancin de las normas de las entidades federativas.
FUERO FEDERAL:
mbito espacial de validez y sancin de las normas federales o generales de aplicacin
en todo el pas.
FUNCIN:
Es hacer cumplir los objetivos de la administracin como tal para lograr el xito de los
objetivos de la empresa, una buena administracin traer como consecuencia lgica el
desarrollo y posterior evolucin de la organizacin.
FUNCIN PBLICA:
Actividad desarrollada por un rgano del Estado, encaminada a cumplir con sus
atribuciones o fines.
GASTO CORRIENTE:
Es el conjunto de erogaciones que no tienen como contrapartida la creacin de activos,
sino que constituye un acto de consumo; se refiere a los gastos en recursos humanos y
de compra de bienes y servicios, necesarios para la administracin y operacin
institucional.
GASTO DE INVERSIN:
Es el importe de las erogaciones que realizan las dependencias y entidades de la
administracin pblica, tendientes a adquirir, ampliar, conservar o mejorar sus bienes de
capital, incluye tambin la adquisicin de acciones y ttulos de crdito de terceros.
GASTO PBLICO:
Es el porcentaje del presupuesto de ingreso y gasto de la entidad destinado al rea social,
discriminado en los siguientes sectores: educacin, vivienda y servicios, seguridad social,
cultura y comunicacin social, ciencia y tecnologa, salud y desarrollo social en un ao
determinado.
GASTOS FIJOS:
Los que no estn relacionados con el nivel de actividad de una empresa.
GASTOS POR COMPROBAR:
rdenes de pago sin comprobantes tramitadas por las diferentes dependencias y
cargadas a la partida de Deudores Diversos, por gastos de viaje, capacitacin, etc.
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HIGIENE EN EL TRABAJO:
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad fsica y
mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente fsico donde son ejecutadas. La higiene en el trabajo esta relacionada
con el diagnostico y con la prevencin de las enfermedades con el diagnostico y con la
prevencin de las enfermedades ocupacionales a partir del estudio de dos variables; el
hombre y su medio ambiente en el trabajo.
HOJA DE SERVICIO O DE VIDA:
Es la tarjeta de presentacin de una persona. Es un documento escrito imprescindible
que debe presentar una persona a la hora de solicitar un puesto de trabajo, en el que se
describe la trayectoria de una persona, sus estudios y conocimientos, su experiencia
profesional, laboral y todos los datos que ayudan a comprender su trayectoria profesional
adems de referencias personales.
HONORARIOS:
Remuneracin por servicios prestados que se paga a los profesionales o tcnicos que
trabajan independientemente sin relacin de dependencia del organismo o empresa a la
cual a servido.
HORA EXTRAORDINARIA:
Espacio de tiempo de trabajo efectivo que se realiza sobre la duracin de la jornada
ordinaria de trabajo establecida por la negociacin colectiva o por el contrato de trabajo
y, en todo caso, sobre la duracin mxima legal. Su realizacin es voluntaria, es decir,
debe estipularse en un pacto previo, sea en convenio colectivo o en el contrato de
trabajo.
IMPLEMENTACIN:
Ejecucin de lo planificado, es decir, la realizacin de los programas y proyectos en los
plazos prefijados, con los recursos previstos y acorde con los criterios establecidos para el
logro de los objetivos diseados.
IMPUESTO:
Segn el Cdigo Fiscal de la Federacin, los impuestos son las prestaciones en dinero o
en especie que el Estado fija unilateralmente y con carcter obligatorio a todos aquellos
individuos cuya situacin coincida con la que la ley seala.
Tributo, carga fiscal o prestaciones en dinero y/o especie que fija la ley con carcter
general y obligatorio a cargo de personas fsicas y morales para cubrir los gastos
pblicos.
Es una contribucin o prestacin pecuniaria de los particulares, que el Estado establece
coactivamente con carcter definitivo y sin contrapartida alguna.
IMPUESTO SOBRE PRODUCTO DEL TRABAJO:
Gravamen sobre la renta que causan los trabajadores o profesionales sobre los salarios u
honorarios percibidos. Dicho gravamen est en vigor en Mxico desde 1965.
IMPUGNACIN:
Facultad otorgada en un proceso o en cualquier otro acto jurdico para obtener la revisin,
revocacin o invalidacin de una sentencia.
INCENTIVO:
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INVERSIN PBLICA:
Conjunto de erogaciones pblicas que afectan la cuenta de capital y se materializan en la
formacin bruta de capital (fijo y existencias) y en las transferencias de capital a otros
sectores.
Erogaciones de las dependencias del sector central, organismos descentralizados y
empresas de participacin estatal destinadas a la construccin, ampliacin,
mantenimiento y conservacin de obras pblicas y en general a todos aquellos gastos
destinados a aumentar, conservar y mejorar el patrimonio nacional.
JERARQUA:
Orden de los elementos segn criterios de valor. La jerarqua es la disposicin de
personas en orden ascendente o descendente segn criterios de clase, poder, oficio,
categora, autoridad o cualquier otro que conduzca a un sistema de clasificacin.
JUBILACIN:
Es el acto administrativo en virtud del cual un funcionario o empleado pblico pasa del
servicio activo a la situacin de jubilado, con derecho a una pensin vitalicia.
LAUDO:
Resolucin de los jueces rbitros o arbitradores sobre el fondo de la cuestin que se les
haya sometido por las partes interesadas, dictada en el procedimiento seguido al efecto.
LEGISLACIN:
Conjunto de leyes de un estado o relativas a una materia.
LEY:
Norma jurdica de carcter obligatorio y general dictada por el poder legtimo para
regular conductas o establecer rganos necesarios para cumplir con determinados fines,
su inobservancia conlleva a una sancin por la fuerza pblica.
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVICIOS PBLICOS
Instrumento jurdico sustentado en el ttulo cuarto constitucional, que determina las
obligaciones de los servidores pblicos frente a la sociedad y el Estado, salvaguarda los
principios rectores del servicio pblico, seala las sanciones aplicables por actos u
omisiones y determina los procedimientos correspondientes.
LEY ORGNICA:
Instrumento jurdico que establece las bases para la organizacin y funcionamiento de la
Administracin Pblica del Estado de Tabasco, y cuya naturaleza es Centralizada y
Paraestatal.
LICENCIA:
Es un derecho que le concede al funcionario o trabajador en servicio activo de una
institucin, derecho que significa, la autorizacin de no desempear el cargo para el cual
ha sido nombrado por tiempo determinado, no obstante lo cual continua percibiendo la
remuneracin correspondiente, por lo que, an cuando no se encuentra desempeando
sus funciones, mantiene un nexo administrativo especfico con la institucin, constituido
precisamente por la Licencia de que hace uso y el derecho a la remuneracin que
mantiene.
LICITACIN:
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Acto por el cual el Estado concede contratos para la ejecucin de obras de inters
pblico; la adjudicacin definitiva de dichos contratos es precedida de un concurso o
subasta en el que varias personas, naturales o morales, presentan sus cotizaciones o los
precios que cobraran por la ejecucin del contrato.
LINEAMIENTO:
Directriz que establece los lmites dentro de los cuales han de realizarse ciertas
actividades, as como las caractersticas generales que stas debern tener.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
Es el grado de responsabilidad que corresponde al jefe de cada nivel jerrquico,
establecindose al mismo tiempo la autoridad correspondiente a aquella.
LINEAS GENERALES DE ACCIN:
Son lineamientos generales que permiten guiar la accin de la empresa al establecer
varios caminos para llegar al objetivo.
MANUAL DE ORGANIZACIN:
Documento que contiene informacin detallada referente al directorio administrativo,
antecedentes, legislacin, atribuciones, estructuras y funciones de las unidades
administrativas que integran la institucin, sealando los niveles jerrquicos, grados de
autoridad y responsabilidad, canales de comunicacin y coordinacin, asimismo, contiene
organigramas que describen en forma grfica la estructura de organizacin.
MARCO JURDICO:
Conjunto de disposiciones, leyes, reglamentos y acuerdos a los que debe apegarse una
dependencia o entidad en el ejercicio de las funciones que tienen encomendadas.
MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIN SOCIAL:
Es las aplicaciones de los principios, de las tcnicas de la informacin, sociolgicas,
polticas y econmicas para la difusin de datos, vertebrados y estructurados,
sistematizados y estimados dirigidos a los grandes conglomerados. En otras palabras
implica el manejo de informacin orientadas a numerosos sectores de la poblacin, a la
nacin misma y a los habitantes de otros territorios, es decir, a la sociedad en general.
MEJORA CONTINUA:
Grado constante de desarrollo y avance para enfrentar los cambios y poder mejorar los
servicios y/o productos que se elaboran para satisfacer a los clientes.
MINISTRACIN DE FONDOS:
Recursos presupuestarios que la Tesorera de la Federacin directamente o a travs de la
red bancaria entrega a las dependencias de la Administracin Pblica Federal, con base
en la programacin del ejercicio especificada en los calendarios autorizados de
ministracin de fondos y en la autorizacin de las rdenes de pago.
Recursos presupuestarios autorizados por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,
que la Tesorera de la Federacin radica a travs de lneas de crdito en los
corresponsales del Banco de Mxico, para su ejercicio por parte de las dependencias y
entidades, del Gobierno Federal con base en la programacin del ejercicio especificada en
los calendarios de ministracin de fondos respectivos.
MINUTA:
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Borrador o extracto de un documento que se hace anotando los puntos principales que
sern utilizados en su redaccin final.
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MISIN:
Propsito, finalidad que persigue en forma permanente o sempiternamente una
organizacin, un rea o un departamento. Razn de ser de una organizacin.
MODELO DE CALIDAD:
Es una estrategia administrativa dentro del movimiento de Calidad que considera e
interrelaciona aspectos tcnicos, humanos y materiales a travs de un enfoque de
sistemas, integracin, prevencin, estrategias y mejora continua. Normalmente los
Modelos de Calidad son generales y amplios, en donde se engloban a los diversos giros
empresariales. Obviamente, los Modelos genricos se tienen que adecuar a cada
empresa dependiendo de su actividad, esto lo podemos observar con la norma ISO-9000.
MODERNIZACIN:
Constituye una doctrina que busca mejorar el quehacer gubernamental
MODERNIZACION ADMINISTRATIVA:
Proceso de cambio a travs del cual las dependencias y entidades del sector pblico
presupuestario actualizan e incorporan nuevas formas de organizacin, tecnologas
fsicas, sociales y comportamientos que les permiten alcanzar nuevos objetivos de una
manera ms eficaz y eficiente.
MONITOREO:
Es la actualizacin peridica de la informacin sobre los resultados de la ejecucin del
plan institucional y el cumplimiento de las metas programadas. Se expresa en informes
de coyuntura, que permitan a los responsables institucionales contar con la informacin
oportuna y confiable, para la toma de medidas correctivas y la reprogramacin de
acciones en funcin de las prioridades establecidas en el plan.
NODO:
Una red conectada a Internet, con identidad propia a travs de una direccin IP de red y
generalmente un nombre de dominio.
NOMBRAMIENTO:
Es el acto administrativo de incorporacin de una persona natural a la funcin pblica o
carrera pblica.
NMINA:
Listado general de los trabajadores de una institucin, en el cual se asientan las
percepciones brutas, deducciones y alcance neto de las mismas; la nmina es utilizada
para efectuar los pagos peridicos (semanales, quincenales o mensuales) a los
trabajadores por concepto de sueldos y salario
NMINA DE UNA EMPRESA:
Relacin de la plantilla de una empresa expresando sus salarios y otras gratificaciones.
NORMA:
Es todo sealamiento imperativo de algo que ha de realizarse, sea genrico o especifico;
las normas genricas, son precisamente las polticas, en tanto que las normas especificas
son las reglas. Estas se caracterizan porque pueden aplicarse sin necesidad de decidir
ningn extremo concreto.
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NORMA ADMINISTRATIVA:
Regla de conducta, obligatoria en su cumplimiento, emitida por quien legalmente tiene
facultades para ello, que rige y determina el comportamiento de los servidores pblicos y
de los particulares frente a la Administracin Pblica.
NORMATIVIDAD
Conjunto de normas, lineamientos, reglas, procedimientos, metdologias y sistemas
legales y profesionales emitidos por las distintas autoridades facultadas para ello, que
establecen el marco jurdico normativo al que deben sujetarse las Dependencias y
Entidades de los diferentes niveles de gobierno de acuerdo a su mbito de competencia.
NORMATIVIDAD PRESUPUESTARIA:
Conjunto de normas, lineamientos, metodologas, procedimientos y sistemas emitidos por
la Secretara de Finanzas, con la finalidad de dirigir hacia los objetivos deseados la
formulacin, ejercicio, control y evaluacin del presupuesto, estableciendo el marco al
que deben ajustarse las dependencias y entidades, que forman parte del Gobierno
Estatal.
OBJETIVO:
Es la meta que se persigue, que prescribe un mbito definido y sugiere la direccin de los
esfuerzos de planeacin de una empresa.
OBRA PBLICA:
La obra pblica es todo trabajo que tenga como objeto la creacin, construccin,
conservacin o modificacin de los bienes inmuebles o de capital del gobierno.
Trabajo que tiene por objeto crear, construir, conservar o modificar los bienes inmuebles
propiedad del gobierno.
OBRAS PBLICAS:
Captulo presupuestario que agrupa las asignaciones destinadas a la creacin de la
infraestructura fsica mediante la realizacin de obras pblicas que contribuyan a la
formacin de capital del pas. Incluye todo tipo de adquisiciones necesarias para la
construccin, instalacin, ampliacin, rehabilitacin, servicios relacionados con la obra
pblica, etc., as como las asignaciones para realizar estudios de preinversin.
ORDENAMIENTO:
Es un agregado de normas intentando concretar en ellas todos los caracteres del sistema
jurdico.
ORGANIGRAMA:
Grfico de la estructura formal de una organizacin, seala los diferentes cargos,
departamentos, jerarqua y relaciones de apoyo y dependencia que existe entre ellos.
ORGANIZACIN:
Es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y
actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de
lograr su mxima eficiencia dentro de los planes y objetivos sealados.
ORGANOS ADMINISTRATIVOS:
Aquellas entidades que forman parte de la Administracin Pblica central o centralizada
ORGANISMO DESCENTRALIZADO:
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Institucin definida por la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal o Estatal con
personalidad jurdica y patrimonio propio, constituida con fondos o bienes provenientes
de la Administracin Pblica Federal o Estatal; su objetivo es la prestacin de un servicio
pblico o social, la explotacin de bienes o recursos propiedad de la nacin o algn
Estado, la investigacin cientfica y tecnolgica y la obtencin o aplicacin de recursos
para fines de asistencia o seguridad social.
ORGANISMO PBLICO:
Trmino genrico con el que se identifica, a cualquier dependencia, entidad o institucin
de la Federacin o algn Estado que tenga o administre un patrimonio o presupuesto
formado con recursos o bienes federales o Estatales
ORGANISMO PBLICO AUTNOMO:
Ente pblico dotado de personalidad jurdica y patrimonio propio, creado por decreto para
no depender del Poder Ejecutivo ni de ningn otro poder, con el objeto de actuar con
independencia, imparcialidad y objetividad en sus funciones; para efectos
presupuestarios y contables como ejecutores de gasto, estn obligados a cumplir con las
leyes y normatividad vigentes en las materias; para fines de presentacin su informacin
presupuestaria y contable se incluye en el Sector Central.
RGANOS DE LA ADMINISTRACION PBLICA:
Son las unidades entre las que se divide la competencia del Estado en materia
administrativa y sus titulares son aquellas personas fsicas que forman y exteriorizan la
voluntad de ste.
OSTENTAR:
Mostrar o hacer patente algo.
PARQUE VEHICULAR:
Es el conjunto de unidades destinadas a prestar el servicio pblico o privado de
transporte.
PATRIMONIO:
Cuenta del estado de situacin financiera que representa el importe de los bienes y
derechos que son propiedad del Gobierno Federal.
PENSIN:
Cantidad mensual que recibe el asegurado al final de su vida de trabajo, cuando cumple
los requisitos legales o sus beneficiarios cuando l fallezca.
PENSIN ALIMENTICIA:
Cantidad que peridicamente percibe una persona en concepto de alimentos, del
pariente que tiene la obligacin legal de prestarlos.
PLAN ESTATAL DE DESARROLLO:
Es el conductor de la planeacin del desarrollo de la entidad y el referente normativo para
darle rumbo a la accin gubernamental y otorgarle armona operacional al esfuerzo de la
Administracin y su coordinacin con los dems rganos de gobierno y la sociedad, en
todos sus sectores econmicos y sociales.
EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO:
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Instrumento rector de la planeacin nacional del desarrollo que expresa las polticas,
objetivos, estrategias y lineamientos generales en materia econmica, social y poltica
del pas, concebidos de manera integral y coherente para orientar la conduccin del
quehacer pblico, social y privado.
Documento normativo de largo plazo, en el que se definen los propsitos, la estrategia
general y las principales polticas del desarrollo nacional, as como los Programas de
Mediano Plazo que deben elaborarse para atender las prioridades sociales, econmicas y
sectoriales del mismo.
PLANEACIN:
Consiste en fijar el curso concreto de accin que ha de seguirse, estableciendo los
principios que habrn de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo, y la
determinacin de tiempos y nmeros necesarios para su realizacin.
PLANEACIN DEMOCRTICA:
Proceso mediante el cual se efecta de manera permanente la consulta popular, con el
propsito de que la ciudadana participe activamente en las decisiones para definir
objetivos, estrategias, metas y prioridades de desarrollo, a su vez para proponer nuevas
formas de vinculacin, gestin y de trabajo para mejorar los efectos de las acciones del
Sector Pblico.
PLANTILLA DE PERSONAL:
Instrumento de informacin que contiene la relacin de los trabajadores que laboran en
una unidad administrativa, sealando el puesto que ocupan y sueldo que perciben.
PLAZA:
Posicin individual de trabajo que no puede ser ocupada por ms de un servidor pblico a
la vez, que tiene una adscripcin determinada y que debe respaldarse
presupuestalmente.
PODER EJECUTIVO ESTATAL:
Gobernador de Estado y rganos que dependen de l.
PODER JUDICIAL ESTATAL:
Tribunal Superior de Justicia, Juzgado de primera instancia, Juzgados menores y de paz.
PODER LEGISLATIVO ESTATAL:
Diputados y Senadores.
PODER EJECUTIVO FEDERAL:
Presidente de la Repblica y rganos que dependen de l.
PODER JUDICIAL FEDERAL:
Suprema Corte de Justicia, Tribunales Colegiados de Materia de Amparo, Tribunales
Colegiados en Materia de Apelacin, Juzgados de Distrito
PODER LEGISLATIVO FEDERAL:
Congreso de la Unin (Cmara de Diputados y Senadores)
POLTICAS:
Guas para orientar la accin; criterios o lineamientos generales a observar en la toma de
decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vez en el ambiente de una
organizacin.
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RECLUTAMIENTO:
Es una actividad de la empresa que se ocupa de buscar a las personas adecuadas para
un determinado puesto de trabajo.
RECTORIA ECONMICA DEL ESTADO:
Es la facultad y capacidad del Estado para dirigir la actividad de los agentes econmicos
al logro de los objetivos y metas del desarrollo. El proceso rector consiste en lograr la
confluencia de las actividades a
travs de la concertacin e induccin de los sectores social y privado, utilizando los
instrumentos de poltica econmica que van desde el otorgamiento de apoyos y subsidios
hasta la participacin directa en la produccin mediante las empresas paraestatales.
RED:
Sistema de elementos interrelacionados que se conectan mediante un vnculo dedicado o
conmutado para proporcionar una comunicacin local o remota (de voz, vdeo, datos,
etc.) y facilitar el intercambio de informacin entre usuarios con intereses comunes
RGIMEN:
Es el conjunto de los elementos que en una sociedad existe como manifestacin prctica
del ejercicio de sus actividades, especialmente las polticas (rgimen de gobierno) o
econmicas. Tambin se usa para aludir a un perodo histrico fuertemente caracterizado
por las circunstancias resultantes de determinados personajes.
REGISTRO CONTABLE:
Es la afectacin o asiento que se realiza en los libros de contabilidad de un ente
econmico, con objeto de proporcionar los elementos necesarios para elaborar la
informacin financiera del mismo.
REGLAMENTO:
Es una declaracin unilateral realizada en ejercicio de la funcin administrativa que
produce efectos jurdicos en forma directa.
REGLAMENTO DE EJECUCIN:
Se refiere a las leyes que la propia administracin debe ejecutar.
REGLAMENTO DE INTEGRACIN:
Se refiere a cualquier ley, que expresamente haya establecido que el Poder Ejecutivo la
reglamente.
RELACIN DE LABORAL:
Se entiende por relacin laboral, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
RELACIONES LABORALES Y EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:
El trmino relaciones laborales comprende todas aquellas actividades que se realizan
para el ajuste permanente de las relaciones jurdicas de trabajo. Uno de los mbitos en
que se desarrollan las relaciones laborales es en la contratacin de trabajo colectiva o
individual
REMOCIN:
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RETROALIMENTACIN:
La retroalimentacin es en esencia una corriente que regresa del mensaje tal y como es
recibido del receptor. Su impacto y su efecto pueden ser instantneos y poderosos, como
en la comunicacin cara a cara, y retrasados y dbiles, como en la comunicacin de
masas. La retroalimentacin es muy importante para los profesionales de relaciones
pblicas ya que les permite ajustar, modificar o cambiar mensajes de acuerdo con los
dictados de la retroalimentacin.
Proceso que permite una comunicacin entre el campo y la oficina (o entre empleado y
supervisor), con el propsito de modificar, corregir y fortalecer el desempeo y los
resultados.
RIESGO DE TRABAJO:
Es el grado de siniestralidad de las empresas que es revisado anualmente y se determina
de conformidad a los artculos 74 de la LSS y 20, prrafo primero, del Reglamento para la
Clasificacin de Empresas y Determinacin de la Prima en el Seguro de Riesgos de
Trabajo. Se determina anualmente para decidir si las empresas permanecen con la misma
prima o si se modifica. Los patrones tendrn como fecha limite el da ltimo del mes de
febrero para presentar dicho clculo.
SANCIN:
Pena establecida por la ley para el que la infringe.
SANCIN ADMINISTRATIVA:
Disposicin emanada de una autoridad administrativa ajena a la autoridad judicial, por la
que se impone a una persona fsica y jurdica una obligacin pecuniaria o coercitiva de
hacer o no hacer, amparndose de la legislacin reguladora de las distintas leyes
administrativas y ello como sancin o imposicin punitiva por contravenir alguna norma
de aquella legislacin.
SECTOR PBLICO:
Empresas e instituciones que dependen del Estado en una economa nacional. La
actividad econmica del sector pblico, abarca todas aquellas actividades que el estado
y sus empresas poseen o controla.
SECTOR PRIVADO:
En cuentas nacionales, est constituida por los hogares y las empresas privadas y las
instituciones privadas sin fines de lucro.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
Es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales, medicas y psicolgicas, empleadas
para prevenir los accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente, e instruir y
convencer a las personas sobre la implantacin de medidas preventivas.
SEGURIDAD SOCIAL:
Sistema implantado por el Gobierno, bajo un enfoque integral de bienestar del trabajador
y su familia, que consiste en proporcionar atencin a las necesidades bsicas en materia
de salud, capacitacin, cultura, recreacin, apoyo financiero y proteccin del trabajador
en casos de accidente, jubilacin, cesanta y muerte.
SELECCIN:
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La seleccin de personal es el proceso por medio del cual se determina de entre varios
solicitantes de empleo, cuales son los que mejor llenaron los requisitos de trabajo y se les
deba ofrecer la posicin de que se trate dentro de la organizacin.
SERVICIO CIVIL:
Un medio o instrumento de los Estados para acelerar el desarrollo de los pueblos. Tiene
que ver no solamente con un conjunto de normas, tcnicas y procedimientos de la
administracin de personal, sino que su alcance es ms profundo. Tiene que ver con un
conjunto de cambio de conductas, de actitudes, de moral pblica. Normas jurdicas y
ticas son inseparables, as como las tcnicas son inseparables de las actitudes y la
moral pblica de los procedimientos. En otro sentido complementario el servicio civil de
carrera tiene que ver tambin con la cultura y el desarrollo organizacional planeado y
dirigido tendiente a lograr una profesionalizacin, compromiso institucional y lealtad al
Estado y a la sociedad como un todo indivisible.
SERVICIO PBLICO:
Prestacin concreta que tiende a satisfacer las necesidades de la colectividad y que se
realiza directamente por la Administracin Pblica o los particulares mediante concesin,
arriendo o una simple reglamentacin legal en la que se determinen las condiciones
tcnicas y econmicas en que debe prestarse, a fin de asegurar su menor costo,
eficiencia, continuidad y eficacia.
SERVICIOS BSICOS:
Concepto del clasificador por objeto del gasto que agrupa las asignaciones destinadas a
la adquisicin de servicios necesarios para el funcionamiento de las dependencias y
entidades del Gobierno. Comprende servicios tales como: postal, telegrfico, telefnico,
energa elctrica y agua entre otros.
SERVIDORES PBLICOS
Toda persona que desempee un empleo, cargo o comisin de cualquier naturaleza en la
Administracin Pblica, en las Cmaras del Congreso de la Unin y en los Tribunales del
Poder Judicial, quienes sern responsables por los actos u omisiones en que incurran en el
desempeo de sus respectivas funciones.
SIMPLIFICACIN ADMINISTRATIVA:
Proceso que consiste en eliminar y compactar fases del proceso administrativo, as como
requisitos y trmites a fin de ganar agilidad y oportunidad en la prestacin de los
servicios pblicos o trmites administrativos.
SISTEMA:
Conjunto de elementos que interactan entre si, orientados a la consecucin de un
objetivo comn.
SISTEMA DE INFORMACIN:
Es un sistema que acta de intermediario entre el sistema operativo y el sistema de
gestin. Vendra a ser el departamento de informtica de la empresa.
SISTEMA DE NMINA:
Permite automatizar el control de percepciones y deducciones de los trabajadores, as
como las declaraciones y aportaciones de la empresa, tomando en cuenta los requisitos
de la legislacin fiscal y laboral vigente.
SISTEMAS:
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Comprende todo el cuerpo orgnico de procedimientos, mtodos, etc. por medio de los
cuales se logran los objetivos de la empresa. Estos deben de estar coordinados con el
elemento personal y este con aquellos.
SISTEMATIZACIN:
Son todas las actividades y recursos de la empresa que deben coordinarse racionalmente
a fin de facilitar el trabajo y la eficiencia.
Es la accin y efecto de preestablecer un orden a travs de la descripcin de funciones,
normas, polticas, criterios, procedimientos e instructivos, ante otros, para que el
desarrollo de las actividades de una institucin se realice con apego y fundamento en
mtodos racionales de trabajo.
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SOFTWARE:
Conjunto de programas, documentos, procesamientos y rutinas asociadas con la
operacin de un sistema de computadoras, es decir, la parte intangible de computador.
El software es quien determina la tarea a realizar por la computadora, pues en el estn
contenidas las instrucciones electrnicas, las cuales generalmente residen en un
dispositivo de almacenamiento.
SOPORTE:
Elemento o vehculo que permite hacer llegar un mensaje a una audiencia. Cada parte
que compone un medio. Por ejemplo, en la televisin (medio), cada uno de los canales
(canal 13, MTV), y a su vez, son soportes los espacios del canal destinados a publicidad.
Material o dispositivo destinado a recibir la informacin y a mantenerla de forma legible.
SOPORTE TCNICO SOFTWARE Y HARDWARE:
Debido a que la tasa de computadoras por funcionario es casi 1:1, se cuenta en la
actualidad con un software que agilice la solicitud de soporte tcnico para cuya solucin
de problemas se cuenta con dos tcnicos informticos dedicados a actividades de
capacitacin, diagnstico y reparacin de problemas de hardware, evacuacin de
consultas sobre el uso de paquetes adquiridos o desarrollados por el Departamento,
compra de equipo, administracin eficiente de las redes y de la base de datos, etc. La
aplicacin en mencin est desarrollada en Developer 2000 con motor de Bases de Datos
Oracle 8.0.
SUFICIENCIA PRESUPUESTAL:
Capacidad de recursos financieros que tiene una partida con la posibilidad de ser
afectada.
SUPERACIN:
Es el valor que motiva a la persona a perfeccionarse a s misma, en lo humano, espiritual,
profesional y econmico, venciendo los obstculos y dificultades que se presenten,
desarrollando la capacidad de hacer mayores esfuerzos para lograr cada objetivo que se
proponga.
TABULADOR GENERAL DE SUELDOS:
Documento que delimita los niveles mximo y mnimo para retribuir un puesto genrico
de trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a
los cargos especficos de los mismos.
TRABAJADORES DE BASE:
Son trabajadores de base, los que prestan servicio permanente a cualquier entidad
pblica, consignado especialmente al presupuesto de egresos.
Estos deben ser de nacionalidad mexicana, slo podrn admitirse temporalmente
extranjeros cuando no exista disponibilidad de nacionales; debiendo comprometerse a
capacitar en la especialidad de que se trate o quienes laboren con ellos.
TRABAJADORES DE CONFIANZA:
Son trabajadores, de confianza los que realizan funciones de Direccin, inspeccin,
supervisin, polica, fiscalizacin, vigilancia y los que realicen trabajos personales o
exclusivos de los titulares o altos funcionarios de las Entidades Pblicas. Adems, los que
las leyes orgnicas de dichas Entidades les asigne esa categora.
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TRANSFERENCIA:
Es el traslado implcito o explcito de recursos del Sector Pblico al resto de la economa y
al exterior, ya sea en dinero o en especie, sin recibir por ello contraprestacin directa
alguna y nicamente condicionando su asignacin a la consecucin de determinados
objetivos de poltica econmica y social.
TELECOMUNICACIONES:
Toda emisin, transmisin o recepcin de signos, seales, escritos, imgenes, voz,
sonidos o informacin de cualquier naturaleza que se efecta a travs de hilos,
radioelectricidad, medios pticos, fsicos, u otros sistemas electromagnticos.
TOMA DE DECISIONES:
Es la seleccin entre una o varias opciones de accin que realiza un funcionario o
empleado, que est capacitado para determinar o resolver sobre el curso que deber
darse a la actividad institucional o de un rea especfica de la organizacin.
TOMA DE INVENTARIO:
Es un proceso que consiste en verificar fsicamente los bienes con los que cuenta cada
entidad a una fecha dada con el fin de asegurar su existencia real. La toma de inventario
permite contrastar los resultados obtenidos valorizados, con los registros contables, a fin
de establecer su conformidad, investigando las diferencias que pudieran existir y
proceder a las regularizaciones del caso.
TRAMO DE CONTROL:
Es el nmero de subordinados que un administrador puede dirigir con eficacia y
efectividad.
UNIDAD ADMINISTRATIVA:
Es un rgano impersonal que tiene a su cargo el ejercicio de una o varias funciones, o
parte de ellas, en determinado nivel jerrquico.
UNIDAD ORGANIZACIONAL:
Es una dependencia de la estructura organizacional a la que se le asigna uno o varios
objetivos, desagregados de los objetivos de gestin, y funciones homogneas y
especializadas.
VACANTE:
Puesto de trabajo libre, que no est cubierto.
VALIDEZ:
Caracterstica del indicador que permite medir lo que realmente se pretende medir
VALORACIN:
El estudio y diagnstico de un problema identificado, por ejemplo en la atencin de
calidad, el cual describe el problema, identifica sus causas y especifica las medidas
necesarias para corregirlo.
VALUACIN:
Es el procedimiento tcnico y metodolgico que, mediante la investigacin fsica,
econmica, social, jurdica y de mercado, permite estimar el monto, expresado en
trminos monetarios, de las variables cuantitativas y cualitativas que inciden en el valor
de cualquier bien.
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VERTIENTE DE INDUCCIN:
Corresponde al ejercicio de aquellos instrumentos y acciones econmicas, sociales,
normativas y administrativas que utiliza y desarrolla el gobierno para inducir
determinados comportamientos de los sectores social y privado, con objeto de que hagan
compatibles sus acciones con los propsitos del Plan Nacional de Desarrollo y los
programas que de l emanan.
VNCULO:
Relacin jurdica obligatoria.
VISIN:
Descripcin de un escenario altamente deseado por la direccin general de una
organizacin.
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