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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

QUE
CELEBRA
LA
UNIVERSIDAD
AUTNOMA METROPOLITANA Y EL
SINDICATO
INDEPENDIENTE
DE
TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD
AUTNOMA
METROPOLITANA
2012-2014

NDICE
TTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

TTULO SEGUNDO
DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

13

CAPTULO I
Naturaleza y Duracin de las Relaciones de Trabajo

13

CAPTULO II
Suspensin, Terminacin y Rescisin de la Relacin
de Trabajo

18

TTULO TERCERO
TRABAJADORES DE LA UAM

26

CAPTULO I
Clasificacin

26

CAPTULO II
Trabajadores Administrativos

28

CAPTULO III
Trabajadores Acadmicos

29

TTULO CUARTO
DE LAS COMISIONES MIXTAS

33

CAPTULO I
Integracin y Facultades Generales de las
Comisiones Mixtas

33

CAPTULO II
Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin

37

CAPTULO III
Comisin Mixta General de Vigilancia de los
Procedimientos de Ingreso y Promocin del
Personal Acadmico

42

CAPTULO IV
Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn
del Personal Administrativo

43

CAPTULO V
Comisin Mixta General de Capacitacin y
Adiestramiento

45

CAPTULO VI
Comisin Mixta General de Tabuladores

47

CAPTULO VII
Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad

49

CAPTULO VIII
Comisin Mixta Especial Auditora de Cajas de la
Tienda de Autoservicio

55

TTULO QUINTO
ADMISIN, ADSCRIPCIN Y PROMOCIN
DE LOS TRABAJADORES

57

CAPTULO I
Admisin y Adscripcin de los Trabajadores

57

CAPTULO II
Trabajadores Administrativos

58

TTULO SEXTO
VIGILANCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE
INGRESO Y PROMOCIN DEL PERSONAL
ACADMICO

70

CAPTULO I
Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso del
Personal Acadmico Ordinario por Tiempo
Indeterminado

70

CAPTULO II
Vigilancia del Procedimiento de Ingreso del Personal
Acadmico Ordinario por Tiempo Determinado

78

CAPTULO III
Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso del
Personal Acadmico Visitante y Extraordinario

86

CAPTULO IV
Vigilancia del Procedimiento de Promocin del
Personal Acadmico Ordinario por Tiempo
Indeterminado

87

CAPTULO V
Inconformidades e Impugnaciones

89

TTULO SPTIMO
CAPTULO NICO
Cambio de Adscripcin, Extensin de Jornada y
Participacin Preferencial de los Ayudantes en
Concurso de Oposicin para Plazas de Asistente

92

TTULO OCTAVO
CONDICIONES DE TRABAJO

96

CAPTULO I
Salarios

96

CAPTULO II
Jornada de Trabajo

105

CAPTULO III
Das de Descanso, Vacaciones, Permisos y
Licencias

107

TTULO NOVENO
CAPTULO I
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

113

CAPTULO II
Prestaciones Sociales

120

TTULO DCIMO
CAPTULO I
Derechos y Obligaciones de la Universidad

129

CAPTULO II
Obligaciones de la Universidad para con el
Sindicato

140

TRANSITORIOS

150

TTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CLUSULA 1
Las relaciones laborales entre la Universidad Autnoma
Metropolitana y sus trabajadores se rigen por el presente
Contrato Colectivo de Trabajo; en lo no previsto, se
aplicarn las disposiciones contenidas en la Ley Federal
del Trabajo.
CLUSULA 2
El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por
tiempo indeterminado entre la Universidad Autnoma
Metropolitana y el Sindicato Independiente de
Trabajadores de la Universidad Autnoma Metropolitana
y ser de aplicacin obligatoria para ambas partes, y
para los trabajadores de la Universidad Autnoma
Metropolitana.
Las disposiciones en vigor a la firma de este Contrato
Colectivo de Trabajo y los usos y costumbres
establecidos, entendindose por tales la repeticin
continuada de una conducta lcita slo se aplicarn en
cuanto favorezcan a los trabajadores.
CLUSULA 3
En el presente Contrato Colectivo, la representacin
legal de la Universidad Autnoma Metropolitana se
denominar como Universidad, Institucin o UAM y, el
Sindicato Independiente de Trabajadores de la
Universidad Autnoma Metropolitana, se denominar
SITUAM o Sindicato.
La Universidad reconoce al SITUAM como titular del
Contrato Colectivo de Trabajo por representar a la
mayora de los trabajadores que le prestan sus servicios

y, en consecuencia, se obliga a tratar con los

representantes del Sindicato, debidamente acreditados,
todos los conflictos laborales que surjan entre la
Universidad y los trabajadores.
CLUSULA 4
Los integrantes de los Grupos Internos Coordinadores en
las Unidades Universitarias y Rectora General, tratarn
en primera instancia, los asuntos de cada una de ellas
con los titulares de las mismas, o con las personas a
quienes competa el asunto de que se trate, formulando
su peticin por escrito, sin menoscabo de las facultades
del Comit Ejecutivo para tratar los asuntos individuales
o colectivos. Los representantes de la UAM debern
resolver a ms tardar en los cinco das hbiles, contados
a partir de la fecha en que se entregue la solicitud. La
resolucin deber ser escrita y fundada, expresando los
argumentos en que se haya basado.
CLUSULA 5
Cuando surjan incidentes o conflictos entre un trabajador y
su jefe inmediato, la UAM, el trabajador o la
representacin sindical podrn solicitar una reunin
conciliatoria a las autoridades del rea correspondiente o
aquellas que corresponda segn el caso.
En caso de no existir conciliacin, las partes procedern
conforme al Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 6
En caso de que a un trabajador se le impute un hecho
que pueda dar lugar a la aplicacin de una sancin grave
por parte de la Universidad, no se podr proceder sin
que sean citados el trabajador y la representacin
sindical por escrito, con anticipacin de dos das hbiles
por lo menos a una entrevista con el funcionario que
pretende que se imponga la sancin.
En el citatorio se describirn las circunstancias de modo,

tiempo y lugar relacionadas con los hechos que se le

imputan al trabajador. Una vez concluida la entrevista, a
peticin de la representacin sindical o del trabajador
involucrado, realizarn un anlisis conjunto del acta
levantada, los titulares de las Unidades universitarias y
Rectora General con el Grupo Interno Coordinador
respectivo, en un plazo no mayor de dos das hbiles a
partir de la actuacin, anlisis del cual podra
desprenderse una solucin conciliatoria, o en su caso,
turnar el asunto a la instancia que corresponda. En caso
de sanciones impuestas a un trabajador, ste o la
representacin sindical podrn solicitar en un plazo de
cinco das hbiles, a la persona que impuso la sancin,
la reconsideracin de la medida, contado este plazo
desde el da siguiente al que reciba la comunicacin de
la sancin por escrito y, si en el trmino de cinco das
hbiles contados desde el da siguiente al que se
entregue la solicitud dicha persona no resuelve
sealando los hechos y los fundamentos de la medida,
quedar sta sin efecto.
El trabajador afectado por la sancin y el Sindicato,
tendrn el
derecho de conocer el contenido del
expediente personal del trabajador a solicitud de ste
desde que se le cite para la entrevista a que se refiere
esta clusula.
En caso de rescisin de la relacin laboral, se seguir el
procedimiento descrito en los dos prrafos anteriores de
esta clusula, en el entendido de que si se abstienen de
comparecer tanto el trabajador como la representacin
sindical, la Universidad estar liberada de llevar a cabo
la entrevista.
Cuando la Universidad rescinda la relacin de trabajo y
el trabajador opte por solicitar la reconsideracin de la
medida, deber presentar su escrito en la oficina del
Rector General.
CLUSULA 7
Las disposiciones de este Contrato Colectivo de Trabajo
que favorezcan a los trabajadores son irrenunciables.

Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo

de Trabajo ni en el Reglamento Interior de Trabajo, se
resolvern de acuerdo con las disposiciones contenidas
en la Ley Federal del Trabajo, as como por los usos y
costumbres establecidos que sean favorables a los
trabajadores de la UAM.
CLUSULA 8
En ningn caso los derechos de los trabajadores sern
inferiores a los que les conceda la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del
Trabajo y las normas vigentes en la UAM.
La UAM evitar cualquier conducta discriminatoria con
sus trabajadores.
CLUSULA 9
La Universidad y el Sindicato formularn las reglas
necesarias para la ejecucin y el desarrollo del trabajo
sin afectar lo establecido en este Contrato Colectivo de
Trabajo.
CLUSULA 10
Las condiciones especficas de la prestacin de los
servicios sern fijadas en el Reglamento Interior de
Trabajo que ser formulado, discutido y acordado entre
la UAM y el SITUAM.
CLUSULA 11
El Reglamento Interior de Trabajo no podr contener
normas contrarias a las leyes del orden pblico, al
presente Contrato Colectivo de Trabajo, ni a los usos y
costumbres establecidos, entendindose por tales la
repeticin continuada de una conducta lcita en cuanto
sean favorables a los trabajadores.

10

CLUSULA 12
Para que sean obligatorios los acuerdos que celebren
las partes, debern constar por escrito y estar firmados
por los representantes autorizados. La Universidad
difundir ampliamente todos aquellos acuerdos que
sean de inters general para los trabajadores, firmados
por la Universidad y el Sindicato o las Comisiones
Mixtas Generales, sealndose en el texto de los
mismos la fecha de su publicacin en el medio idneo,
la cual no deber exceder del trmino de 15 das
contados a partir de su firma. Los acuerdos no deben
contravenir lo estipulado en el presente Contrato
Colectivo de Trabajo, la Ley Federal del Trabajo, ni los
usos y costumbres, entendiendo como tales la
repeticin continuada de una conducta lcita, que
favorezcan a los trabajadores.
CLUSULA 13
La definicin y clasificacin de los trabajadores se har
de acuerdo con lo establecido en este Contrato Colectivo
de Trabajo.
CLUSULA 14
Los trminos de prescripcin legal empezarn a contar:
I.

Si se suscribi el compromiso arbitral, a partir de que la

Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin o,
en su caso, el perito en Derecho, resuelvan; y

II.

A partir de que haya transcurrido el plazo sealado para

el avenimiento de las partes y ste no se haya logrado.

CLUSULA 15
Este Contrato Colectivo de Trabajo se revisar cada dos
aos, excepto el tabulador de salarios, cuya revisin ser
anual. Ambas revisiones debern hacerse a ms tardar
el 1 de febrero del ao que corresponda.

11

CLUSULA 16
Si la situacin econmica del pas es tal que la Comisin
Nacional de Salarios Mnimos fije un aumento en el
salario mnimo legal, la Universidad se compromete a
realizar gestiones para obtener recursos que le permitan
incrementar los salarios de sus trabajadores y, en su
caso, acordar lo correspondiente con el Sindicato.
CLUSULA 17
El Sindicato se compromete a presentar el proyecto de
revisin de este Contrato Colectivo de Trabajo, a ms
tardar dos meses antes de la fecha de expiracin de la
vigencia de ste. La solicitud para la revisin de salarios
deber hacerse a ms tardar con un mes de anticipacin
a la fecha en que deban quedar revisados. De no hacerlo
as en las fechas indicadas, las proposiciones de
modificacin
no
sern
tomadas
en
cuenta,
prorrogndose las disposiciones de este Contrato
Colectivo de Trabajo o los salarios, en los mismos
trminos establecidos.

12

TTULO SEGUNDO
DE
LAS
TRABAJO

RELACIONES

DE

CAPTULO I
Naturaleza y Duracin de las Relaciones de Trabajo
CLUSULA 18
La naturaleza de la relacin de trabajo no se ver
afectada en ningn caso por la forma de pago que
adopte la UAM o la denominacin que se d a la
retribucin
de
los
servicios
prestados;
en
consecuencia, los trabajos materia de relacin laboral,
aun cuando se retribuyan con cargo a partidas
especiales sern regidos por el Contrato Colectivo de
Trabajo, sin perjuicio de que la UAM puede celebrar
contratos de obra a precio alzado, por servicios
profesionales y cualquier otro de carcter civil,
cuando su naturaleza as lo exija.
La Universidad dar aviso por escrito al Sindicato y a sus
Grupos Internos Coordinadores, en los casos en que
hubiese celebrado contratos de prestacin de servicios
profesionales o prestacin de servicios por honorarios,
especificando el objeto del contrato, su duracin y el
nombre del prestador del servicio.
Este aviso se dar con 5 das hbiles de anticipacin a la
celebracin del contrato. Tratndose de contrataciones
urgentes dicho aviso se dar en el trmino de 3 das
contados a partir de la firma del contrato.
Las contrataciones a precio alzado, por servicios
profesionales o servicios por honorarios originadas por
necesidades de la Universidad, se ajustarn
estrictamente a lo pactado en los contratos respectivos,
y en ningn caso el objeto de stos considerar

13

actividades propias de la materia de trabajo contratada

con el Sindicato, salvo que exista acuerdo previo entre
ambas partes.
La UAM no desplazar la materia de trabajo propia del
personal de base. Cuando a juicio del Sindicato se
produzca desplazamiento del personal de base a
consecuencia de las actividades realizadas por el
prestador de servicios, presentar por escrito su
inconformidad ante el Secretario General o el
Secretario de la Unidad correspondiente. La
Universidad y el Sindicato analizarn el caso. Si resulta
justificada la inconformidad, la Universidad tomar de
inmediato las medidas correctivas necesarias.
CLUSULA 19
La duracin de la relacin de trabajo entre la Universidad
y sus trabajadores de base ser por tiempo
indeterminado, salvo aquellos casos cuya naturaleza
exija que sean por obra o tiempo determinado, o cuando
se trate de sustituir temporalmente a un trabajador.
CLUSULA 20
Todos los trabajadores administrativos de base
ingresarn a la UAM exclusivamente a travs de los
procedimientos acordados en este Contrato Colectivo
de Trabajo y se considerarn por tiempo indeterminado,
salvo los casos sealados en la clusula 23, y los
trabajadores que a juicio de la Comisin Mixta General
de Admisin y Escalafn del Personal Administrativo
durante el primer mes no resulten idneos para el
desempeo del puesto, en cuyo caso podrn ser
separados sin responsabilidad para la Institucin.
CLUSULA 21
Segn lo establece el Reglamento de Ingreso,
Promocin y Permanencia del Personal Acadmico
(RIPPPA), los trabajadores acadmicos que ingresen a
la UAM por concurso de oposicin sern considerados
como trabajadores por tiempo indeterminado.

14

CLUSULA 22
Segn lo establece el RIPPPA, los trabajadores
acadmicos que ingresen a la UAM por concurso de
evaluacin curricular sern considerados como
trabajadores por tiempo determinado.
La relacin de trabajo entre la Universidad y el personal
acadmico que ingrese a ella como ayudante mediante
concurso de evaluacin curricular quedar establecida
por un periodo no menor de un ao ni mayor de tres.
Durante el tiempo que dure su relacin de trabajo por
tiempo determinado, el trabajador acadmico podr
participar en los concursos de oposicin para plazas
por tiempo indeterminado que abra la Universidad. En
caso de ganar alguna de stas, la remuneracin
correspondiente la percibir de acuerdo a lo establecido
en la clusula 106 de este Contrato Colectivo.
CLUSULA 23
Sern considerados trabajadores temporales:
I.

Los que presten sus servicios por obra determinada; y

II.

Los que presten sus servicios por tiempo determinado.

La duracin de la contratacin depender de la
naturaleza del trabajo que se va a prestar.

CLUSULA 24
Para todos los trabajadores administrativos temporales
al servicio de la Universidad se sealar expresamente
y por escrito, con la intervencin del Sindicato, que su
relacin de trabajo es por tiempo determinado o por
obra determinada, sealndose con precisin el tiempo
de duracin de la relacin de trabajo, o la obra a
realizar, respectivamente.
Para todos los trabajadores acadmicos temporales al
servicio de la Universidad se sealar expresamente y

15

por escrito con la intervencin de la CMGVPIPPA

establecida en este Contrato Colectivo, que su relacin
de trabajo es por tiempo determinado, sealndose con
precisin el tiempo de duracin de la relacin de
trabajo.
La contratacin de personal administrativo por tiempo
determinado se har para cubrir licencias, necesidades
especiales que excedan el flujo normal de trabajo,
vacaciones de los trabajadores que por requerimientos
de su rea las disfruten en periodos distintos a los
establecidos en la clusula 172 y para cubrir las
siguientes necesidades imprevistas: muertes, renuncias
y licencias que se presenten en forma intempestiva, y
aquellas que por acuerdo de la CMGAEPA lo justifiquen.
Se considerarn necesidades temporales imprevistas,
cuando se tenga conocimiento de la necesidad con una
anticipacin que no permita cubrir la vacante en los
plazos establecidos en la fraccin II de la clusula 81. En
este ltimo caso, la Universidad se obliga a comunicar al
Sindicato y a la CMGAEPA, en un plazo no mayor de
dos das hbiles, de las necesidades de contratacin.
La contratacin de personal administrativo por obra
determinada se har para la realizacin de trabajos
distintos a los que en forma diaria y permanente, de
acuerdo a los planes y programas administrativos se
realizan en la Universidad.
La contratacin de personal administrativo para cubrir
vacaciones se sujetar al procedimiento previsto para la
contratacin de personal por obra determinada; en este
caso, el trabajador deber notificar el inicio de sus
vacaciones con 10 das hbiles de anticipacin.
El trabajador dejar de laborar al vencimiento del tiempo
determinado o al concluirse la obra determinada que dio
origen a la relacin de trabajo.
En ambos casos, la terminacin de la relacin de trabajo
ser sin responsabilidad para la Universidad.
CLUSULA 25
De acuerdo con la clusula 2 del Contrato Colectivo de

16

Trabajo, los trabajadores por tiempo determinado

gozarn de los mismos derechos que los de tiempo
indeterminado.
Cuando los trabajadores acadmicos sujetos a una
relacin laboral por tiempo determinado obtengan una
plaza definitiva conforme al procedimiento que para el
ingreso
del
personal
acadmico
por
tiempo
indeterminado establece el RIPPPA, sin previa solicitud
de los mismos, se les reconocer por la Universidad su
antigedad en la Institucin, a partir de su primera
contratacin como trabajadores acadmicos por tiempo
determinado y por el tiempo que efectivamente hayan
laborado.
Este reconocimiento se aplicar para efectos del
sabtico siempre y cuando exista continuidad en la
relacin de trabajo.
Cuando los trabajadores administrativos sujetos a una
relacin laboral por tiempo determinado obtengan una
plaza definitiva, conforme a los procedimientos de
ingreso establecidos en este contrato, sin previa
solicitud, les ser reconocida su antigedad por parte de
la Universidad a partir de su primera contratacin por
tiempo determinado y por el tiempo que efectivamente
hayan laborado.
Cuando los trabajadores administrativos sujetos a una
relacin laboral por obra determinada obtengan una
plaza definitiva, conforme a los procedimientos de
ingreso establecidos en este Contrato, previa solicitud, y
verificacin por parte de la Universidad, les ser
reconocida su antigedad por el tiempo efectivamente
laborado a partir de su primera contratacin.
CLUSULA 26
Cuando un trabajador acadmico haya ganado dos
plazas de medio tiempo, stas sern reconocidas como
plaza de tiempo completo, con todos sus beneficios,
siempre que su adscripcin sea en la misma Unidad, que
tenga la misma categora y nivel y exista compatibilidad
de horarios.

17

CAPTULO II
Suspensin, Terminacin y Rescisin de la Relacin
de Trabajo
CLUSULA 27
Son causas de suspensin temporal de las relaciones de
trabajo sin obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, las siguientes:
I.

La enfermedad contagiosa del trabajador;

II.

La incapacidad temporal ocasionada por accidente o

enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III.

Por prisin preventiva del trabajador seguida de

sentencia absolutoria. Si obtiene su libertad provisional
deber reintegrarse al trabajo de inmediato;

IV.

El arresto del trabajador;

V.

El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los

cargos mencionados en el Artculo 5 de la Constitucin
Poltica y el de las obligaciones consignadas en la
fraccin III del Artculo 31 de la misma;

VI.

La sentencia ejecutoriada en los siguientes casos:

a)

Por delitos de carcter poltico;

b)

Por otros delitos cuando la conducta del trabajador haya

sido determinada por motivaciones de carcter poltico o
social.

VII.

El reconocimiento de inocencia otorgado por la autoridad

competente.
En todos los casos la reincorporacin al trabajo se har
conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo.

CLUSULA 28
Son causas de terminacin de la relacin individual de
trabajo para los trabajadores de base, sin
responsabilidad para la Universidad, las siguientes:
I.

18

Renuncia escrita del trabajador;

II.

Muerte del trabajador;

III.

La conclusin de la obra determinada que dio origen a

la relacin de trabajo;

IV.

La terminacin del plazo o de las causas que dieron

origen al establecimiento de la relacin de trabajo por
tiempo determinado; y

V.

La incapacidad total permanente del trabajador, fsica

o mental, que le impida el desempeo de sus labores.
Esta incapacidad deber ser dictaminada por mdico del
ISSSTE o particular.

CLUSULA 29
La Universidad se obliga a cubrir a los trabajadores que
renuncien, adems de cualquier otra prestacin a la que
tengan derecho, una prima de antigedad conforme a la
siguiente tabla:
I.

De cinco a menos de diez aos de servicios, el importe

de doce das de salario completo por cada ao laborado;

II.

De diez a menos de quince aos de servicios, el importe

de catorce das de salario completo por cada ao
laborado; y

III.

De quince aos de servicios en adelante, el importe de

dieciocho das de salario completo por cada ao
laborado.
Las cantidades a las que se refieren los incisos I, II y III
de esta clusula sern incrementadas en un mil pesos
al personal de tiempo completo; quinientos pesos al
personal de medio tiempo; al personal de tiempo parcial
se le pagar proporcionalmente con respecto a su
tiempo de contratacin.

CLUSULA 30
En el caso de que la relacin de trabajo termine por la
incapacidad a que se refiere la fraccin V de la
clusula 28, si esta incapacidad proviene de un riesgo
no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le

19

paguen dos meses de salario y una prima de

antigedad consistente en 20 das de salario ntegro
por cada ao de servicios prestados, adems de las
prestaciones a que tenga derecho en el ISSSTE.
CLUSULA 31
En caso de terminacin de la relacin laboral de un
trabajador, por renuncia, incapacidad o jubilacin, la
UAM se compromete a entregarle el finiquito legal que le
corresponde, en un plazo no mayor de treinta das
contados a partir de que el trabajador presente la
solicitud respectiva. Dicho plazo no regir cuando, por
causas imputables al trabajador, no pueda tramitarse
alguna etapa del procedimiento integral de finiquito.
CLUSULA 32
Cuando la Universidad rescinda injustificadamente la
relacin de trabajo a un trabajador por tiempo
indeterminado, ste podr optar por la reinstalacin en
su puesto, horario y lugar de trabajo en las mismas
condiciones y trminos en que vena laborando o por la
indemnizacin consistente en 156 das de salario, 26
das por cada ao de servicios prestados, prima de
antigedad y dems prestaciones legales y derivadas
del Contrato Colectivo de Trabajo. A igual indemnizacin
tendr derecho el trabajador por tiempo indeterminado
que rescinda justificadamente su relacin de trabajo con
la UAM por causa imputable a sta.
CLUSULA 33
Cuando la Universidad rescinda injustificadamente la
relacin de trabajo establecida con un trabajador por
tiempo determinado, si dicha relacin fue mayor a un
ao lo indemnizar o reinstalar a eleccin del
trabajador y, en el caso de que la relacin hubiere sido
menor de un ao, lo indemnizar. Las indemnizaciones
referidas sern de la siguiente forma:
I.

20

Si la relacin de trabajo hubiere sido menor de un ao, la

indemnizacin consistir en una cantidad igual al importe

de los salarios de la mitad del tiempo de los servicios

prestados;
II.

Si la relacin de trabajo hubiere sido mayor de un ao,

en una cantidad igual al importe de los salarios de 6
meses por el primer ao y veinte das por cada uno de
los aos siguientes en que hubiere prestado sus
servicios; y

III.

Adems de las indemnizaciones a las que se refieren las

fracciones anteriores, en el importe de 3 meses de
salario, y de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
A igual indemnizacin tendr derecho el trabajador por
tiempo determinado que rescinda justificadamente su
relacin de trabajo con la UAM, por causa imputable a
sta.

CLUSULA 34
Cuando la Universidad rescinda justificadamente la
relacin de trabajo a un trabajador, la Universidad cubrir
una prima de antigedad consistente en 12 das de
salario al doble del salario mnimo decretado en la zona,
por cada ao laborado.
CLUSULA 35
En el caso de muerte de un trabajador, la Universidad
cubrir una prima de antigedad a sus beneficiarios en el
orden de prelacin establecido en la clusula 197 de
este Contrato Colectivo de Trabajo, consistente en el
importe de 20 das de salario al doble del salario mnimo
decretado en la zona donde prest por ltimo sus
servicios, por cada ao laborado.
El pago de esta prima se har de no existir conflicto en la
determinacin del beneficiario, a ms tardar en los
quince das siguientes a la fecha en que se exhiba ante
la Universidad el acta de defuncin del trabajador.
CLUSULA 36
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin
responsabilidad para la UAM, y por lo tanto nicamente

21

podr ser separado o despedido de sus labores el

trabajador en los siguientes casos:

22

I.

Por presentar el trabajador certificados falsos o

referencias en las que se atribuya capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisin
dejar de tener efectos despus de 30 das de prestar
sus servicios el trabajador;

II.

Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de

probidad o de honradez, en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratos en contra del personal directivo y
funcionarios de la UAM, o contra los familiares de unos u
otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio o
dentro o fuera de las instalaciones de la Universidad,
salvo que medie provocacin o que obre en defensa
propia;

III.

Cometer el trabajador contra algunos de sus

compaeros, cualesquiera de los actos enumerados en
la fraccin anterior, si como consecuencia de ello se
altera la disciplina del lugar en que se desempee el
trabajo, salvo que medie provocacin o que obre en
defensa propia;

IV.

Por ocasionar el trabajador intencionalmente daos a las

instalaciones, obras, libros, maquinaria, instrumentos,
materias primas o dems objetos relacionados con el
trabajo; o por sustraer sin autorizacin libros,
documentos, registros, archivos, equipo, herramienta o
cualquier objeto propiedad de la Universidad;

V.

Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la

fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero
con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;

VI.

Por comprometer con su imprudencia, descuido o

negligencia inexcusables la seguridad de los laboratorios,
bibliotecas, talleres, oficinas o dependencias de la
Universidad, o la seguridad de las personas que all se
encuentren;

VII.

Por cometer actos inmorales en las instalaciones de la

Universidad;

VIII.

Por revelar los asuntos reservados de que tuviese

conocimiento con motivo de su trabajo cuya divulgacin
cause perjuicio considerable a la Universidad;

IX.

Por faltar a sus labores sin causa justificada o sin

permiso, ms de tres das consecutivos o ms de cuatro
das no consecutivos en un periodo de 30 das;

X.

Por
desobedecer
el
trabajador
reiterada
e
injustificadamente las rdenes que reciba de sus jefes o
titulares de la dependencia, siempre que se trate del
trabajo contratado;

XI.

Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o

a seguir los procedimientos indicados en los reglamentos
o manuales correspondientes para evitar accidentes o
enfermedades;

XII.

Por concurrir el trabajador a sus labores en estado de

embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o
droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista
prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deber de poner el hecho en conocimiento de
sus jefes o titulares de la dependencia y presentar la
prescripcin suscrita por el mdico; igualmente por
poseer, introducir o facilitar la introduccin a las
instalaciones de la Universidad de narcticos o drogas
enervantes; y

XIII.

Por sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador

una pena de prisin que le impida el cumplimiento de la
relacin de trabajo, salvo en los casos originados por
motivaciones de carcter poltico o social.
Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin
de 15 aos o ms, la Universidad slo podr rescindirla
por alguna de las causas sealadas en esta clusula,
que sea particularmente grave o que haga imposible su
continuacin, pero se le impondr al trabajador la
correccin disciplinaria que corresponda, de acuerdo con
la clusula 6 de este Contrato Colectivo de Trabajo,
respetando los derechos que deriven de su antigedad.

23

La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que

constituyan una causal contractual de rescisin, deja sin
efecto el beneficio del prrafo anterior.
CLUSULA 37
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin
responsabilidad para el trabajador:
I.

Engaarlo el funcionario representante de la Institucin,

al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del
mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto
despus de 30 das de prestar sus servicios el
trabajador;

II.

Incurrir los representantes de la Universidad o su

personal directivo, dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias o malos tratos en contra del trabajador, cnyuge,
padres o hijos;

III.

Incurrir los representantes de la Universidad o personas

que obren a instancias de stos, fuera del servicio, en los
actos a que se refiere la fraccin anterior;

IV.

Reducir la Universidad el salario del trabajador;

V.

No entregar la Universidad al trabajador el salario

correspondiente en la fecha o lugar acostumbrados;

VI.

Por causar los representantes de la Universidad o

personas que obren a instancias de stos
maliciosamente daos en los bienes del trabajador; y

VII.

Por existir peligro grave para la seguridad o salud del

trabajador ya sea por estar sometido a condiciones
antihiginicas en las instalaciones o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad que
las leyes establezcan o que la Comisin Mixta General
de Higiene y Seguridad recomiende.

CLUSULA 38
Cuando se den cualesquiera de las causas mencionadas
en la clusula anterior, el trabajador tendr derecho a
separarse de su trabajo dentro de un trmino de 30 das

24

y a partir de la fecha de su separacin correr el trmino

para presentar su reclamacin, a fin de que se le paguen
las indemnizaciones a que se refiere, segn sea el caso,
la clusula 32 o 33.

25

TTULO TERCERO
TRABAJADORES DE LA UAM
CAPTULO I
Clasificacin
CLUSULA 39
Los trabajadores de la UAM podrn ser:
I.

Trabajadores de confianza;

II.

Trabajadores de base.
Los trabajadores de base podrn ser:

a)

Por tiempo indeterminado;

b)

Temporales.
Los trabajadores temporales podrn ser:

1)

Por obra determinada;

2)

Por tiempo determinado.

No se considerar como personal de la UAM a los
profesores visitantes que desempeen funciones
especficas de docencia e investigacin, no previstas en
los planes y programas, cuyo contrato no podr exceder
de un ao ni ser prorrogado.

CLUSULA 40
Son trabajadores de confianza:

26

I.

El Rector General, el Secretario General, el Abogado

General, los rectores de unidad, los secretarios de las
unidades, el Tesorero General, el Contralor;

II.

Los directores de divisin acadmica, los directores de

departamento administrativo y sus secretarias privadas;

III.

Los
jefes
de
departamento
acadmico,
los
subdirectores y coordinadores de departamentos
administrativos y los jefes de estos departamentos, los
abogados de la UAM, los auditores, los consultores y
asesores tcnicos en actividades administrativas, el
Cajero General, los jefes de compras, un jefe o
encargado de almacn, los secretarios de divisin y
todos aquellos que realicen funciones de direccin,
coordinacin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin de
carcter general no tabulados, segn lo determine la
Comisin Mixta General de Tabuladores tanto en el
rea administrativa como en el rea acadmica; y

IV.

Los secretarios particulares y aquellos que realicen

trabajos
estrictamente
confidenciales
para
los
funcionarios sealados en la fraccin I y una secretaria
privada por cada uno de los rganos colegiados de la
Universidad.
En el caso de los trabajadores acadmicos o
administrativos que sean designados o nombrados para
ocupar alguno de los puestos que aqu se consideran
como de confianza, en el caso de pertenecer al
Sindicato, quedarn suspendidos en sus derechos y
obligaciones sindicales durante el tiempo que ocupen
ese puesto y los recuperarn al dejar de desempearlo.
Cuando los trabajadores administrativos de base por
tiempo indeterminado ocupen una plaza de confianza en
el mbito administrativo, debern solicitar a la
Universidad la licencia a su base respectiva.

CLUSULA 41
El trabajador acadmico de base que sea designado
Jefe de rea, Coordinador de Licenciatura o
Coordinador de Posgrado continuar gozando de los
derechos laborales adquiridos, teniendo adems la
compensacin que por tal responsabilidad se le hubiere
otorgado, y al dejar de desempear las funciones
nicamente ser suprimida dicha compensacin.

27

CLUSULA 42
Son trabajadores de base, todos aquellos trabajadores al
servicio de la UAM que no queden comprendidos en la
clusula 40.
CAPTULO II
Trabajadores Administrativos
CLUSULA 43
Son trabajadores administrativos las personas fsicas
que prestan sus servicios en forma personal y
subordinada a la UAM en:
I.

rea Profesional;

II.

rea Administrativa;

III.

rea Tcnica; y

IV.

rea de Servicios.

CLUSULA 44
Son trabajadores de rea profesional aqullos que
desempean funciones de carcter profesional en
cualesquiera de las actividades que se llevan a cabo en
la UAM.
CLUSULA 45
Son trabajadores de rea administrativa aqullos que
desempean funciones esencialmente administrativas en
las diferentes actividades de la UAM.
CLUSULA 46
Son trabajadores de rea tcnica aqullos que
desempean funciones de carcter tcnico en la UAM.
CLUSULA 47
Son trabajadores de rea de servicios aqullos que
tienen a su cargo cuidar del funcionamiento y
conservacin de las instalaciones de la UAM.

28

CAPTULO III
Trabajadores Acadmicos
CLUSULA 48
Son miembros del personal acadmico los que realizan,
bajo el principio de libertad de ctedra e investigacin,
las actividades acadmicas de docencia, investigacin
y preservacin y difusin de la cultura, as como los que
realizan, sistemtica y especficamente, actividades
acadmicas de naturaleza tcnica, correspondientes a
las anteriores.
Las actividades acadmicas se desarrollarn de acuerdo
a los planes y programas aprobados por la Universidad.
No perdern su condicin de miembros del personal
acadmico aquellos a quienes se les asignen funciones
de organizacin, coordinacin y direccin de actividades
acadmicas.
CLUSULA 49
El trabajador acadmico puede ser:
I.

Personal Acadmico Ordinario;

II.

Personal Acadmico Visitante;

III.

Personal Acadmico Extraordinario y Emrito.

Pertenecen al personal acadmico ordinario aquellos
que tienen a su cargo las labores regulares y
permanentes de docencia, investigacin, difusin y
preservacin de la cultura, y aqullas de naturaleza
tcnica correspondientes a las anteriores.
Pertenecen al personal acadmico visitante aquellos
que son invitados por la UAM para el desempeo de
funciones
acadmicas
especficas
por
tiempo
determinado, de acuerdo con los trminos estipulados
en el presente Contrato Colectivo de Trabajo.

29

El Colegio Acadmico emitir las disposiciones relativas

al nombramiento de Profesores Extraordinarios y
Emritos, el cual se extender nicamente a los
profesores de mritos acadmicos especialmente
sobresalientes.
CLUSULA 50
Los trabajadores acadmicos ordinarios se dividen en las
siguientes clases:
I.

Profesores;

II.

Ayudantes;

III.

Tcnicos Acadmicos; y

IV.

Las que en el futuro crear el Colegio Acadmico.

Los profesores podrn ser:

a)

De carrera; y

b)

De tiempo parcial.
Los profesores de carrera se dividen en profesores de
tiempo completo, si dedican a la realizacin de sus
actividades acadmicas cuarenta horas semanales, y de
medio tiempo si slo dedican a ello veinte horas
semanales.
Los profesores de tiempo parcial dedicarn a sus labores
acadmicas no ms de quince horas semanales.

CLUSULA 51
El personal de carrera de la Universidad se distribuye en
las categoras de profesores asistentes, profesores
asociados y profesores titulares. En cada categora
habr tres niveles que se designarn, en orden
ascendente, con las letras A, B y C, excepto en la
categora de asociado que habr hasta el nivel D.

30

Los profesores de tiempo parcial se distribuyen en las

categoras de asistentes, asociados y titulares, sin
distincin de niveles.
Desde el punto de vista laboral, las funciones que
realizarn los profesores segn su categora sern:
I.

Los profesores asistentes realizarn, auxiliarn y

apoyarn los trabajos especficos de docencia,
investigacin, y difusin y preservacin de la cultura;

II.

Los profesores asociados debern, adems de poder

realizar las funciones de los asistentes, planear,
desarrollar, dirigir, coordinar y evaluar proyectos
acadmicos, responsabilizndose directamente de los
mismos; y

III.

Los profesores titulares debern, adems de poder

realizar las funciones de los asistentes y asociados,
planear, definir, adecuar, dirigir, coordinar y evaluar
programas
acadmicos,
responsabilizndose
directamente de los mismos.

CLUSULA 52
Sern ayudantes quienes con el fin de capacitarse para
las actividades acadmicas, coadyuven en el desarrollo
de las mismas. Para ello seguirn el plan de actividades
acadmicas y cumplirn con las tareas que se les
asignen en el rea de conocimiento a la que se
incorporen. Su participacin tendr carcter temporal y
no podr ser inferior a un ao ni exceder de tres aos;
sern de medio tiempo o de tiempo parcial.
Los ayudantes de licenciatura podrn tener categora "A"
o categora "B". No podrn ser encargados responsables
del curso o unidad de enseanza-aprendizaje, ni impartir
ms del 20% de las clases en la categora "A" ni ms del
30% en la categora "B" de que consten stos.
Los ayudantes de posgrado podrn tener categora "A",
categora "B" o categora "C". No podrn ser encargados
responsables del curso o unidad de enseanza-

31

aprendizaje, ni impartir ms del 50% de las clases en los

estudios de licenciatura. En la categora "C" podrn
participar en la imparticin de cursos de maestra; en
ningn caso se responsabilizarn de ms del 30% de las
clases.
Los ayudantes de posgrado adems de realizar las
funciones de los ayudantes de licenciatura debern
coadyuvar en el desarrollo de las actividades
acadmicas de los planes y programas de posgrado,
realizando las tareas especficas de apoyo a la docencia,
investigacin y difusin de la cultura que se les asigne.
Los ayudantes no podrn desarrollar sistemticamente
las tareas especficas de servicios tcnicos del rea de
conocimiento en la que se incorporen.
Ningn ayudante podr tener este carcter por ms de
tres aos sea cual fuere la categora o la combinacin de
stas.

32

TTULO CUARTO
DE LAS COMISIONES MIXTAS
CAPTULO I
Integracin y Facultades
Comisiones Mixtas

Generales

de

las

CLUSULA 53
Son Comisiones Mixtas los rganos paritarios
establecidos en este Contrato Colectivo de Trabajo e
integrados por representantes de la Universidad y el
Sindicato.
Las Comisiones Mixtas pueden ser Generales, de
Unidad y Especiales; las primeras se integran por un
representante de cada una de las partes por Unidad y un
representante de cada una de las partes por Rectora
General; las segundas se integran por representantes
sindicales delegacionales y de la Universidad de la
Unidad respectiva e igualmente en Rectora General; las
terceras se establecern de comn acuerdo entre la
Universidad y el Sindicato, precisando en cada caso, la
integracin, el objeto y la duracin de las mismas.
Las Comisiones Mixtas dispondrn del apoyo
administrativo adecuado, adems del equipo y mobiliario
necesarios para su funcionamiento. El equipo
proporcionado estar acorde con los avances
tecnolgicos.
Si las Comisiones consideran necesaria la actualizacin
de su equipo, formularn la solicitud correspondiente a la
Universidad. Si los comisionados no se ponen de
acuerdo sobre la solicitud planteada por alguna de las
partes, el caso ser revisado entre la Universidad y el
Sindicato.

33

CLUSULA 54
Se integrarn las siguientes
Generales y por Unidad:

Comisiones

Mixtas

I.

Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin;

II.

Comisin Mixta General de Vigilancia de los

Procedimientos de Ingreso y Promocin del Personal
Acadmico;

III.

Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del

Personal Administrativo;

IV.

Comisin
Mixta
Adiestramiento;

V.

Comisin Mixta General de Tabuladores;

VI.

Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad;

VII.

Comisin Mixta de Unidad de Higiene y Seguridad;

VIII.

Comisin Mixta Especial Auditora de Cajas de la Tienda

de Autoservicio de la Universidad Autnoma
Metropolitana; y

IX.

Las dems Generales, de Unidad y Especiales, que

acuerden la Universidad y el Sindicato.

General

de

Capacitacin

CLUSULA 55
Las Comisiones Mixtas Generales, una vez instaladas
elaborarn y aprobarn su propio Reglamento de
Funcionamiento y el de las Comisiones Mixtas de
Unidad, sin contravenir lo dispuesto en este Contrato
Colectivo de Trabajo, con el fin de establecer los
mecanismos de funcionamiento adecuados para la
tramitacin y resolucin expedita de los asuntos que
sean de su competencia.
CLUSULA 56
Los miembros integrantes de las Comisiones Mixtas
sealadas en este Contrato Colectivo de Trabajo, durarn
en sus funciones dos aos y cualquiera de sus

34

integrantes podr ser ratificado o removido de su cargo

por quienes lo nombraron.
CLUSULA 57
Los procedimientos y trminos para el trmite y
resolucin de los asuntos cuya responsabilidad
corresponda a estas Comisiones y que no se
establezcan especficamente en el presente Contrato
Colectivo de Trabajo, se determinarn en su propio
Reglamento.
CLUSULA 58
Para su integracin y funcionamiento las Comisiones
Mixtas Generales se regirn por los siguientes
procedimientos:
I.

Funcionarn siempre paritariamente, es decir, con un

nmero igual de miembros designados por la
Universidad y el Sindicato, siendo necesaria la presencia
de un mnimo de dos miembros por cada parte para
tomar acuerdos;

II.

Sus resoluciones sern vlidas siempre que sean

tomadas por mayora simple, y se comunicarn por
escrito al interesado, a la Universidad y al Sindicato;

III.

Se reunirn las veces que sea necesario para el

desempeo de sus funciones, pudiendo ser convocadas
por cualquiera de las partes representantes en ellas;

IV.

Una vez convocadas por cualquiera de las partes,

debern integrarse en un mximo de tres das hbiles
siguientes a la fecha de su convocatoria, para conocer el
asunto de su competencia y resolver en un plazo
mximo de diez das hbiles el asunto de que se trate,
salvo los conflictos a que se refiere la clusula 62, en los
que el plazo ser de 30 das;

V.

Sus resoluciones sern revisables por ellas mismas, a

peticin fundada del trabajador, el afectado, la
Universidad o el Sindicato, a excepcin de las

35

resoluciones dictadas por la Comisin Mixta General de

Conciliacin y Resolucin, y en el caso de las
Comisiones Mixtas de Unidad, sus resoluciones sern
apelables
ante
la
Comisin
Mixta
General
correspondiente;
VI.

El trabajador, el afectado, la Universidad o el Sindicato,

tendrn un plazo mximo de cinco das hbiles para
intentar el recurso de revisin de las resoluciones de las
Comisiones Mixtas a que se refiere la fraccin anterior,
contados a partir del da siguiente de la comunicacin de
la resolucin impugnada;

VII.

La resolucin a las revisiones previstas en las fracciones

anteriores, ser dictada en un plazo mximo de ocho
das hbiles posteriores a la fecha de la solicitud de
revisin respectiva; y

VIII.

Los Representantes de la Universidad y el Sindicato ante

las Comisiones Mixtas slo ocuparn un cargo en las
mismas, salvo en el caso de la Comisin Mixta General
de Higiene y Seguridad, cuyos miembros podrn formar
parte de la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad de
Unidad.
Para un mejor desarrollo del trabajo las Comisiones
Mixtas presentarn de manera obligatoria un informe
mensual de asistencia y funcionamiento, a la Universidad
y al Sindicato, en caso de no haber acuerdo sobre el
mismo presentarn un informe por separado para que
las partes resuelvan sobre dicha situacin.

CLUSULA 59
Los acuerdos y resoluciones de las Comisiones Mixtas,
sern obligatorios y de aplicacin inmediata para ambas
partes, de conformidad con lo establecido en el Contrato
Colectivo de Trabajo.
Las Comisiones determinarn los acuerdos que deban
publicarse y las modalidades de la publicacin.

36

CLUSULA 60
Cuando las Comisiones Mixtas requieran de asesores
tcnicos para la solucin de un problema o conflicto
especfico, seleccionarn, de comn acuerdo, a los
especialistas de la materia de que se trate, dentro del
personal que labore en la UAM; en caso de no contar
con los asesores requeridos, se designarn personas
ajenas a la Institucin.
El pago por concepto de honorarios profesionales de
asesores tcnicos, ser cubierto por la UAM.
CAPTULO II
Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin
CLUSULA 61
La Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin
ser competente para conocer y, en su caso, resolver:
I.

De los conflictos derivados de las relaciones individuales

de trabajo entre la UAM y sus trabajadores, en los
trminos de la clusula 62;

II.

De los casos de inconformidad en contra de las

resoluciones dictadas por las dems Comisiones Mixtas
Generales, salvo las de la CMGVPIPPA, que afecten
derechos individuales o bien, por la falta de acuerdo de
cualquiera de ellas en el conocimiento de los casos
concretos, de acuerdo al procedimiento establecido en la
clusula 63.
Las resoluciones dictadas por la Comisin, o en su caso,
por el perito correspondiente sern obligatorias para la
UAM y sus trabajadores; y

III.

De los casos de inconformidad de trabajadores

acadmicos, cuando se estime que no se respete el
equilibrio docencia e investigacin en la asignacin de
grupos y de horarios, cuando estos ltimos no estn
acordes con su contrato individual de trabajo y con los
trminos sealados en la clusula 184, fraccin II del
Contrato Colectivo de Trabajo.

37

CLUSULA 62
La Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin
para el conocimiento de los conflictos individuales de
trabajo a que se refiere la fraccin I de la clusula 61,
ajustar su procedimiento a los siguientes lineamientos:
I.

El trabajador tendr un plazo de 10 das hbiles para

acudir a la Comisin Mixta General de Conciliacin y
Resolucin, despus de haber sido notificado de la
decisin dictada en la reconsideracin a que se refiere la
clusula 6;

II.

Formar un expediente por cada uno de los casos que

se presenten y realizar, en un plazo de 15 das hbiles
contados a partir de que tenga conocimiento del
conflicto, todas las gestiones necesarias a fin de avenir a
las partes;

III.

En caso de no lograrse dicho avenimiento, citar al

trabajador y al representante legalmente facultado de la
Universidad para que, si desean someterse a la
resolucin de la Comisin, o en su caso, a la del perito
en Derecho que se designe, suscriban un compromiso
arbitral;

IV.

Si se suscribi el compromiso arbitral y existe empate

entre los integrantes de la Comisin Mixta General de
Conciliacin y Resolucin o han transcurrido los 30 das
para dictar una resolucin y no existe acuerdo, sta
designar de comn acuerdo, conforme al reglamento
interno de la Comisin y en un plazo mximo de dos
das, a partir de haber ocurrido el empate, a un perito en
Derecho quien deber resolver si acepta el cargo en un
plazo no mayor a tres das hbiles y dictar resolucin
en un plazo no mayor a 10 das hbiles, contados a partir
de la fecha en que acept el cargo.
El pago por concepto de honorarios profesionales de
peritos, que en el lapso de un ao se presenten, ser
distribuido en la siguiente forma:

a)

38

La Universidad cubrir el 100% de los honorarios de los

7 primeros casos;

b)

La Universidad cubrir el 70% de los honorarios de los

siguientes tres casos;

c)

La Universidad cubrir el 50% de los honorarios de los

casos restantes que se presenten en el ao;

V.

Una vez iniciado el procedimiento ante la Comisin Mixta

General
de
Conciliacin
y
Resolucin,
salvo
desistimiento o allanamiento, deber concluirse dentro
de los plazos fijados, los que en cualquier caso sern
improrrogables;

VI.

La Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin

fijar de manera general sus propias reglas de
procedimiento, a las cuales se ajustar y las cuales
debern ser seguidas por las partes que concurran ante
dicha Comisin para que conozca de sus conflictos.
Dichas reglas de procedimiento en ningn caso podrn
ser contrarias a las disposiciones de este Contrato
Colectivo de Trabajo ni a los usos y costumbres que
sean ms favorables a los trabajadores;

VII.

Los trminos de prescripcin legal empezarn a contar:

a)

Si se suscribi el compromiso arbitral, a partir de que la

Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin o,
en su caso, el perito en Derecho, resuelvan;

b)

A partir de que haya transcurrido el plazo de 15 das

hbiles sealado para el avenimiento de las partes y ste
no se haya logrado; y

VIII.

La Universidad proporcionar a la Comisin Mixta

General de Conciliacin y Resolucin la informacin que
sta requiera para el cumplimiento de sus funciones.

CLUSULA 63
La Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin
para el conocimiento de los casos previstos en la
fraccin II de la clusula 61, se atendr al siguiente
procedimiento:

39

I.

El trabajador, el afectado, la Universidad o el Sindicato

tendrn un plazo de 5 das hbiles, contados a partir de
que le sea notificada la resolucin que impugna, o bien,
de que reciba la comunicacin que le dirija la Comisin
de que se trate, en el sentido de no haber llegado a
algn acuerdo en el caso concreto;

II.

La Comisin formular un expediente para cada cuestin

planteada y solicitar a la Comisin Mixta implicada
enve en un trmino no mayor de 3 das hbiles a partir
de la recepcin de la solicitud, un informe fundado sobre
el caso en cuestin y la documentacin con la que
cuente respecto al caso, y dar vista a las partes que
tengan inters jurdico en el mismo, para que expresen lo
que a sus derechos convenga;

III.

La Comisin citar al trabajador y al representante

legalmente facultado de la Universidad para que, si
desean someterse a la resolucin de la Comisin, o en
su caso, a la del perito que se designe, suscriban un
compromiso arbitral;

IV.

Una vez analizado el caso, si se suscribi el compromiso

arbitral, la Comisin dictar resolucin en un plazo
improrrogable de 10 das hbiles contados a partir de
que haya recibido el informe y documentacin
respectiva;

V.

En caso de empate entre los integrantes de la Comisin,

sta designar, en un plazo mximo de 2 das, de comn
acuerdo y conforme a su reglamento interior, un perito
con conocimientos en la materia a que se refiere el caso,
quien deber resolver sobre si acepta el cargo en un
plazo no mayor a 3 das hbiles y dictar resolucin en
un plazo no mayor de 10 das hbiles contados a partir
de la fecha en que acept el cargo.
El pago por concepto de honorarios profesionales de
peritos que en el lapso de un ao se presenten ser
distribuido en la siguiente forma:

a)

40

La Universidad cubrir el 100% de los honorarios de los

7 primeros casos;

b)

La Universidad cubrir el 70% de los honorarios de los

siguientes 3 casos;

c)

La Universidad cubrir el 50% de los honorarios de los

casos restantes que se presenten en el ao; y

VI.

Una vez que la Comisin reciba

documentacin a que se refiere la
procedimiento, salvo desistimiento
interesada, deber concluirse dentro
fijados, los que en cualquier caso, sern

informacin y
fraccin II, el
de la parte
de los plazos
improrrogables.

CLUSULA 64
Para los casos previstos en la fraccin III de la clusula
61, la Comisin Mixta General de Conciliacin y
Resolucin se ajustar al siguiente procedimiento:
I.

Cuando se estime que no se respeta el equilibrio

docencia e investigacin respecto de los grupos y
horarios asignados o cuando estos ltimos no estn
acordes con su contrato individual de trabajo y con los
trminos sealados en la clusula 184 fraccin II del
Contrato Colectivo de Trabajo, el trabajador acadmico,
mediante
escrito
fundado
y
motivado,
podr
inconformarse dentro de un plazo de 5 das hbiles a
partir de la fecha de la asignacin de los mismos.

II.

La Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin

emitir su dictamen en 5 das hbiles a partir de la
entrega del escrito de inconformidad.

III.

En caso de no haber acuerdo en el dictamen, o de no

emitirse ste en el plazo sealado en el inciso II, la
Comisin convocar, en un plazo no mayor de 3 das
hbiles, a la integracin de un grupo de trabajo
constituido por 6 miembros del personal acadmico de
la Universidad, de tiempo completo, contratados por
tiempo indeterminado y de preferencia con la categora
de titular, para resolver las inconformidades; cada una
de las partes designar a tres integrantes, uno por cada
unidad universitaria.

41

El grupo de trabajo que sesionar al menos con cuatro

de sus miembros, deber resolver en un plazo
improrrogable de 3 das hbiles a partir de su
integracin; dicha resolucin se tomar por mayora de
votos de los miembros presentes y ser inapelable.
Mientras no se resuelva la inconformidad en los casos
sealados en las fracciones II y III, el trabajador
acadmico deber cumplir con sus cargas docentes en
el horario asignado.
CAPTULO III
Comisin Mixta General de Vigilancia de
Procedimientos de Ingreso
y
Promocin
Personal Acadmico

los
del

CLUSULA 65
La Comisin Mixta General de Vigilancia de los
Procedimientos de Ingreso y Promocin del Personal
Acadmico tendr facultades para:

42

I.

Vigilar que el ingreso y promocin del personal

acadmico se ajuste a los procedimientos establecidos
en el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia
del Personal Acadmico y a las disposiciones pactadas
en el presente Contrato Colectivo;

II.

Establecer lineamientos generales para cumplir con la

facultad sealada en la fraccin anterior;

III.

Recibir de los Jefes de Departamento copia de las

convocatorias a concurso de oposicin y del Director de
la Divisin aqullas debidamente autorizadas;

IV.

Tramitar las correcciones y solicitar las revisiones con

base en la verificacin sobre concordancia;

V.

Recibir de los Secretarios Acadmicos de las Divisiones

correspondientes, copias de las relaciones de aspirantes,
copias de los registros de aspirantes y de los
documentos que acrediten la escolaridad mnima
requerida para optar por las convocatorias;

VI.

Recibir
de
las
Comisiones
Dictaminadoras
correspondientes copia de los dictmenes que emitan;

VII.

Recibir de la Rectora General el proyecto de contrato y,

en su caso, formular observaciones en aspectos
laborales a la Rectora General;

VIII.

Interponer el recurso de inconformidad;

IX.

Recibir copia de los contratos;

X.

Llevar los archivos de solicitudes de cambio de

adscripcin, extensin de jornada y de ayudantes a
participar preferencialmente en concursos de oposicin
para plazas de asistente e iniciar los trmites para el
ejercicio de estos derechos;

XI.

Recibir copia de las solicitudes de promocin y copia de

los dictmenes correspondientes, as como vigilar el
procedimiento de contratacin por obra determinada en
reas clnicas; y

XII.

Las dems que se establecen en el presente Contrato

Colectivo y las que en el futuro pacten la Universidad y
el Sindicato.

CLUSULA 66
La Universidad proporcionar a la CMGVPIPPA, para el
cumplimiento de las facultades establecidas en la
clusula 65 de este Contrato, previa justificacin de la
solicitud, informacin mensual y clasificada del personal
acadmico por tiempo indeterminado y determinado, con
las especificaciones correspondientes.
CAPTULO IV
Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del
Personal Administrativo
CLUSULA 67
La Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del
Personal Administrativo tendr las siguientes facultades:

43

44

I.

Elaborar y aplicar en lo conducente, el Reglamento

General de Admisin y Escalafn donde se establezcan
los criterios, lineamientos, procedimientos y requisitos
generales para la admisin, adscripcin, permuta,
cambio de puesto y ascenso de los trabajadores
administrativos de base;

II.

Registrar a los candidatos y determinar quien debe cubrir

las plazas o puestos vacantes, temporales o definitivos o
de nueva creacin, en base al resultado del examen, si
as lo requiere, y/o a la antigedad del aspirante en la
Universidad;

III.

Elaborar el escalafn e integrar todos los puestos o

plazas de base al mismo, realizando los movimientos
escalafonarios conforme a los lineamientos generales
establecidos en este Contrato Colectivo de Trabajo;

IV.

Emitir y publicar los boletines escalafonarios

correspondientes con base en el Reglamento de
Admisin y Escalafn;

V.

Examinar a los aspirantes o candidatos para ocupar las

vacantes o puestos de nueva creacin, ajustndose a
los lineamientos establecidos en el presente Contrato
Colectivo de Trabajo y en el Reglamento General de
Admisin y Escalafn, para la admisin, adscripcin,
permuta, cambio de puesto y ascenso de los
trabajadores administrativos, comunicando a la UAM su
decisin en un trmino no mayor de tres das hbiles. El
aspirante o candidato que resulte ganador conforme al
procedimiento de la CMGAEPA, iniciar la prestacin
de sus servicios en la vacante o puesto de nueva
creacin de que se trate, a partir del primer da hbil de
la quincena siguiente a la fecha en que haya sido
comunicada a la Universidad la decisin de la
Comisin, salvo que se trate del periodo de vacaciones,
en los casos de admisin. En el caso de tiempo
determinado u obra determinada iniciar sus servicios
al da hbil siguiente al de la comunicacin de la
resolucin respectiva de la CMGAEPA;

VI.

Asesorarse de los especialistas que se requieran.

Cuando stos sean trabajadores de la UAM, sta
conceder las facilidades para que los mismos cumplan

esta funcin. En los casos que la CMGAEPA requiera y

acuerde asesorarse de especialistas que no sean
trabajadores de la UAM, sta pagar los honorarios del
servicio; y
VII.

Las dems que se deriven de las anteriores y de este

Contrato Colectivo de Trabajo.

CAPTULO V
Comisin
Mixta
Adiestramiento

General

de

Capacitacin

CLUSULA 68
La Comisin Mixta General de Capacitacin y
Adiestramiento, de acuerdo con lo establecido en el
presente Contrato Colectivo de Trabajo, tiene facultades
para:
I.

Determinar
las
necesidades
de
capacitacin,
adiestramiento, formacin y actualizacin de los
trabajadores, adems de aquellas relativas a la
promocin laboral as como los programas y cursos
orientados a la calificacin de la fuerza de trabajo para
su adecuacin ante los cambios tecnolgicos, organizacin
y nuevos procesos de trabajo y utilizacin de nuevos
materiales;

II.

Establecer un Programa General de Capacitacin, que

deber contener cursos dirigidos a todos los puestos y
niveles existentes en la Universidad;

III.

Elaborar y desarrollar un Programa Anual de

Capacitacin, con base en el Programa General que se
establezca;

IV.

Acordar los planes y programas especficos

capacitacin y adiestramiento de los trabajadores;

V.

Acordar la realizacin de cursos y

especiales que se consideren necesarios;

VI.

Programar y coordinar la realizacin de cursos que de

manera conjunta se definan con las Comisiones Mixtas
Generales de Higiene y Seguridad y de Tabuladores;

de

conferencias

45

46

VII.

Vigilar el cumplimiento de los programas de capacitacin

y adiestramiento;

VIII.

Evaluar los resultados del Programa Anual de

Capacitacin a efecto de determinar las necesidades no
previstas y establecer las medidas que correspondan
para el cumplimiento del Programa General de
Capacitacin;

IX.

Acordar la participacin en cursos de capacitacin

organizados por otras instituciones siempre que estn
relacionados con programas de la Universidad, el costo
que esto implique ser sufragado por la Universidad;

X.

Acordar la capacitacin necesaria en aquellos casos en

que los trabajadores de la Universidad Autnoma
Metropolitana modifiquen sus funciones debido a
cambios de equipo o maquinaria que ocupen para el
desarrollo de sus funciones;

XI.

Elaborar, conjuntamente con las Comisiones Mixtas

Generales de Tabuladores y de Higiene y Seguridad, los
manuales donde se determinen especficamente las
medidas preventivas y correctivas de higiene y seguridad
para cada centro de trabajo;

XII.

Acordar el Programa Anual de Capacitacin, durante los

meses de marzo, abril y mayo de cada ao, en los
trminos de la fraccin primera de esta clusula;

XIII.

Promover que el trabajador sea ms profesional para las

funciones que realice, a travs del proceso de
capacitacin;

XIV.

Seleccionar los instructores idneos de acuerdo a los

lineamientos que para tal efecto se tengan establecidos
en el seno de esta Comisin;

XV.

En los
cursos que establezca la CMGCyA en el
Programa General y Anual de Capacitacin, se debern
especificar los objetivos generales y particulares, el
puesto al que se dirige, modalidad, medios didcticos,
requisitos de inscripcin, lugar de imparticin, duracin,

fecha de inicio y trmino; publicndose en los medios

idneos; y
XVI.

Acordar el inicio para la realizacin del Programa Anual

en el mes de junio, en los trminos de la fraccin XII.

CLUSULA 69
La Comisin Mixta General de Capacitacin y
Adiestramiento establecer las normas para el
cumplimiento de la fraccin XIV del Artculo 132 de la
Ley Federal de Trabajo.
Dentro de los 10 das hbiles siguientes a la firma del
presente Contrato Colectivo de Trabajo, la Comisin
Mixta General de Capacitacin y Adiestramiento,
entregar a las autoridades de la Universidad el
acuerdo que contiene el programa anual de
capacitacin, a fin de que sta proceda de conformidad
con el artculo 153-N de la Ley Federal del Trabajo.
CAPTULO VI
Comisin Mixta General de Tabuladores
CLUSULA 70
La Comisin Mixta General de Tabuladores, de acuerdo
con lo establecido en el presente Contrato Colectivo de
Trabajo, tiene facultades para:
I.

Hacer el anlisis de cargas de trabajo y funciones de

cada uno de los puestos o plazas de la Universidad;

II.

Adecuar, con base en las funciones y cargas de trabajo,

las percepciones que deban corresponderles a los
trabajadores en sus distintos puestos o plazas;

III.

Elaborar el manual de labores y funciones para todos los

puestos o plazas de base.
Por lo que se refiere al personal acadmico, acordar
los anlisis de los distintos puestos y sus funciones en
los aspectos laborales, toda vez que los requisitos

47

acadmicos de los mismos deben ser establecidos por

el Colegio Acadmico;

48

IV.

Elaborar el tabulador de puestos o plazas y salarios;

V.

Revisar y modificar el Manual de Puestos Administrativos

de Base en los puestos que considere necesarios;

VI.

Estudiar y analizar todos los aspectos relacionados con

los salarios de los trabajadores, a fin de proponer una
poltica general de salarios para la Universidad;

VII.

En aquellos casos en que los trabajadores de la

Universidad modifiquen sus funciones debido a cambios
de equipo o maquinaria, introduccin de nueva
tecnologa o nueva organizacin del trabajo,
relacionados con el puesto que ocupan y cuya operacin
o manejo requieran de habilidades diferentes a las
exigidas con anterioridad al cambio, la Comisin Mixta
General de Tabuladores proceder a revisar la
descripcin de funciones, requisitos de escolaridad,
experiencia y salario y, en su caso, a adecuarlos a la
nueva situacin. Los trabajadores que estn en estos
casos, percibirn el nuevo salario a partir de la fecha en
que se modificaron las funciones;

VIII.

Analizar los salarios de los trabajadores de la

Universidad Autnoma Metropolitana con base en la
comparacin de las jornadas de trabajo realizadas en
otras instituciones similares y derivar, en su caso, los
incrementos salariales que pudieran corresponder a los
puestos de la UAM;

IX.

Elaborar, conjuntamente con las Comisiones Mixtas

Generales de Capacitacin y Adiestramiento y de
Higiene y Seguridad, los manuales donde se determinen
especficamente las medidas preventivas y correctivas
de higiene y seguridad para cada centro de trabajo; y

X.

Elaborar conjuntamente con las Comisiones Mixtas

Generales de Capacitacin y Adiestramiento y de
Higiene y Seguridad, durante el ltimo trimestre de cada
ao, el programa de los cursos de capacitacin en
higiene y seguridad que se considere conveniente
instrumentar el siguiente ao calendario.

CAPTULO VII
Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad
CLUSULA 71
La Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad
determinar las labores que se consideran como
insalubres y peligrosas, determinando las condiciones de
trabajo y elementos de proteccin, higiene y prevencin
en general de los riesgos profesionales o de trabajo que
se requieran. Las determinaciones de la Comisin sern
atendidas de manera inmediata por la Universidad.
CLUSULA 72
La Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad, con
base en los dictmenes mdicos emitidos por el ISSSTE,
acordar cambio de adscripcin, reduccin de jornada,
reduccin de funciones, cambio de horario o cambio de
puesto de un trabajador en virtud de incapacidad parcial
permanente como consecuencia de riesgos de trabajo.
Asimismo, en los casos de incapacidad fsica o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador, derivada de riesgo
no profesional que haga imposible la prestacin del
trabajo contratado, segn dictamen mdico del ISSSTE,
la Universidad, si es posible, proporcionar al trabajador
otro empleo compatible con sus aptitudes y ste as lo
desea. En este caso la Universidad solicitar a la
Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad que
acuerde la reubicacin del trabajador, considerando la
compatibilidad del empleo ofrecido por la Universidad
con las aptitudes del trabajador.
CLUSULA 73
La Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad tiene
facultades para:
I.

Determinar para cada centro de trabajo lineamientos y

condiciones a observar en el caso de las labores insalubres

49

y peligrosas. La Comisin tomar en

disposiciones legales aplicables y las
particulares del centro de trabajo;

50

cuenta las
condiciones

II.

Establecer los lineamientos generales para que se

implanten los servicios y elementos de higiene y
prevencin de accidentes de trabajo y/o enfermedades
profesionales en cada uno de los centros de trabajo;

III.

Elaborar, conjuntamente con las Comisiones Mixtas

Generales de Capacitacin y Adiestramiento y la de
Tabuladores, los manuales donde se determinen
especficamente las medidas preventivas y correctivas
de higiene y seguridad para cada centro de trabajo;

IV.

Establecer las normas para la realizacin de los

exmenes mdicos que se practicarn a los trabajadores
cuando menos una vez al ao, o con mayor frecuencia
para el personal que por la naturaleza de sus funciones
as lo requiera. Tambin establecer las normas y/o
criterios para elaborar el examen mdico que se
practique a los candidatos a ingresar a la Universidad;

V.

Investigar las causas de los accidentes de trabajo y/o

enfermedades profesionales, acordando las medidas
preventivas y correctivas que procedan y vigilando su
debido cumplimiento, as como detectar los problemas
de higiene y seguridad en el trabajo en las instalaciones
de la Universidad y proponer medidas correctivas;

VI.

Proporcionar informacin acerca de las prestaciones

otorgadas por la Ley del ISSSTE;

VII.

Proporcionar informacin acerca de las disposiciones

legales que en materia de higiene y seguridad
establecen diversos ordenamientos legales;

VIII.

Establecer programas de divulgacin sobre tcnicas para

la
prevencin
de
riesgos
profesionales,
de
adiestramiento en primeros auxilios y de conocimiento y
uso del equipo de seguridad;

IX.

Realizar con apoyo de especialistas calificados estudios

y anlisis para conocer la calidad de los servicios
mdicos y alimentarios en cafeteras y los CENDI, para
determinar las medidas preventivas y/o correctivas
aplicables;

X.

Comunicar a la Universidad que suspenda la realizacin

de aquellos trabajos que por estar desarrollndose al
margen de las medidas preventivas o correctivas de
higiene y/o seguridad, determinadas por la propia
Comisin, ponen en riesgo la salud o la vida de los
trabajadores;

XI.

Determinar para cada centro de trabajo si es necesario

contar con una enfermera o personal capacitado
especialmente para prestar primeros auxilios, de acuerdo
con la clusula 207, fraccin I de este Contrato Colectivo
de Trabajo;

XII.

Suspender las labores o cerrar las instalaciones, en su

caso, en donde existan riesgos que pongan en peligro
inminente la salud o vida de los trabajadores, para el
caso de que la Universidad no atienda en un plazo
mximo de 72 horas el comunicado a que se refieren las
fracciones X y IX, de las clusulas 73 y 75,
respectivamente;

XIII.

En el caso de enfermedades y accidentes de trabajo, de

acuerdo a las disposiciones legales aplicables, la
Universidad se obliga a pagar el 30% adicional de las
indemnizaciones;

XIV.

Realizar estudios sobre riesgos de trabajo auxilindose

para ello con asesores y peritos que se consideren
pertinentes;

XV.

La Universidad programar la realizacin de simulacros

de proteccin civil contra temblores, incendios,
explosivos y otros siniestros. En dicha programacin
incluir las acciones preventivas que promueva, formule
y programe la Comisin Mixta General de Higiene y
Seguridad para ampliar los alcances del Programa de
Proteccin Civil de la Institucin;

XVI.

Elaborar conjuntamente con las Comisiones Mixtas

Generales de Capacitacin y Adiestramiento y de
Tabuladores, durante el ltimo trimestre de cada ao, el
Programa de los cursos de capacitacin en higiene y
seguridad que se considere conveniente instrumentar el

51

siguiente ao calendario, dando prioridad a los dirigidos

a trabajadores de aquellas reas y puestos en donde se
utilizan equipos, materiales o sustancias potencialmente
peligrosas;
XVII.

Disear el programa orientado a prevenir adicciones

entre los trabajadores de la Institucin, con el objeto de
que la Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad
determine los mecanismos de aplicacin en la
Universidad;

XVIII.

Las dems que se deriven del presente Contrato

Colectivo de Trabajo y los ordenamientos legales
aplicables; y

XIX.

La Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad

evaluar los problemas de seguridad en las instalaciones
de la Universidad y propondr medidas que solucionen
los factores que los originan a efecto de garantizar la
integridad de los trabajadores.

CLUSULA 74
En aquellos casos en que el trabajador o sus
dependientes
derechohabientes
no
sean
adecuadamente atendidos por los servicios de salud del
ISSSTE y del Seguro de Gastos Mdicos Mayores
vigente, el trabajador podr presentar su queja por
escrito ante la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad
que corresponda, segn su lugar de adscripcin.
Una vez que dicha Comisin reciba la queja con los
elementos
probatorios
y
la
documentacin
correspondientes, la turnar a la Comisin Mixta General
de Higiene y Seguridad, con la recomendacin fundada
para que sta, si as lo solicita el trabajador, la presente
ante la instancia correspondiente, incluida la Comisin
Nacional de Arbitraje Mdico, promocin de la cual se
enviar copia al Sindicato y al interesado para que hagan
el seguimiento respectivo.
Por su parte la UAM realizar gestiones para que se
proporcione una atencin profesional por parte del
ISSSTE al trabajador y sus derechohabientes, as como

52

a los trabajadores y beneficiarios del Seguro de Gastos

Mdicos Mayores, y aplicar programas orientados a
prevenir adicciones de los trabajadores en la
Universidad, conforme lo determine la Comisin Mixta
General de Higiene y Seguridad.
CLUSULA 75
Se establecern Comisiones Mixtas de Higiene y
Seguridad en cada una de las Unidades y en Rectora
General. En la Direccin de Difusin Cultural y en cada
uno de los CENDI las Comisiones Mixtas de Higiene y
Seguridad se integrarn por dos representantes del
Sindicato y dos de la Universidad. Estas Comisiones
Mixtas tendrn las siguientes facultades y obligaciones:
I.

Dictaminar sobre las licencias mdicas expedidas por

mdico particular;

II.

Colaborar con la Comisin Mixta General de Higiene y

Seguridad, en la determinacin de las labores que se
consideren insalubres y peligrosas y de los lineamientos
y condiciones de higiene y seguridad que deban
observarse en cada centro de trabajo;

III.

Vigilar que se cumplan todas las medidas de higiene y

seguridad, preventivas y correctivas, en sus respectivos
centros de trabajo;

IV.

Colaborar con la Comisin Mixta General de Higiene y

Seguridad, estudiando los problemas de higiene y
seguridad de su respectivo centro de trabajo, as como el
establecimiento de las medidas necesarias para su
prevencin y/o correccin y vigilar el cumplimiento de las
mismas.
Durante el primer trimestre de cada ao, las Comisiones
Mixtas de Higiene y Seguridad elaborarn el diagrama o
registro de los posibles riesgos que pueden ocurrir en las
reas de trabajo; formulando en el mismo plazo, el Plan
de Trabajo Anual que servir para implementar las
medidas a que alude el prrafo anterior; las cuales
estarn encaminadas a prevenir, disminuir y eliminar los

53

riesgos de trabajo detectados tanto de carcter general en

relacin a las instalaciones, incendios, presencia de
agentes contaminantes y otros factores de riesgo en el
ambiente laboral; as como los relacionados con cada
actividad o puesto, el uso y disposicin del equipo o
maquinaria relacionados o los implementos de
proteccin personal respectivos;

54

V.

Informar peridicamente a la Comisin Mixta General de

Higiene y Seguridad de sus actividades;

VI.

Recibir de la Universidad por escrito y en un plazo no

mayor de cinco das hbiles, la informacin de los
accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales
dictaminadas como tales, as como el comprobante de
notificacin de los accidentes de trabajo ante el ISSSTE
para la elaboracin de las estadsticas necesarias;

VII.

Verificar peridicamente el mantenimiento y estado de

los equipos de seguridad del centro de trabajo
respectivo y reportar a la Universidad las deficiencias
que presenten para su inmediata correccin. Con base
en estas revisiones podr solicitar programas de
mantenimiento correctivo y preventivo. En las reas que
lo requieran, por razn de la seguridad del trabajador y
de la de terceros, la Universidad mantendr
permanentemente limpios los elementos y espacios
fsicos de trabajo;

VIII.

Siguiendo los lineamientos generales dictados por la

Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad,
determinar aquellas reas de trabajo, que debido a la
naturaleza de las actividades que desarrollan, requieran
de medidas preventivas adicionales. En estas reas, por
la razn de la seguridad del trabajador y de la de
terceros, la Universidad mantendr permanentemente
limpios los elementos de trabajo que se establezcan;

IX.

Comunicar a la Universidad, con copia a la Comisin

Mixta General de Higiene y Seguridad, sobre la
existencia de riesgos que pongan en peligro inminente la
salud o la vida de los trabajadores, a efecto de que la
propia Universidad adopte las medidas pertinentes, que
consistirn en la suspensin de las labores o el cierre de
las instalaciones, en su caso.

En esta eventualidad, la Universidad informar

oportunamente a la Comisin de las medidas tomadas
al respecto;
X.

Comunicar a la Universidad, con copia a la Comisin

Mixta General de Higiene y Seguridad, las medidas
pertinentes para modificar las condiciones adversas a la
salud de los trabajadores. La Universidad en un plazo de
30 das, contados a partir de la fecha en que reciba la
comunicacin, pondr en prctica las medidas
comunicadas;

XI.

Las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad

investigarn sobre las causas de las enfermedades
profesionales, y las relaciones que se establezcan entre
stas y el trabajo, e informarn a la Comisin Mixta
General de Higiene y Seguridad para los efectos de la
fraccin V de la clusula 73 de este Contrato;

XII.

Las dems que se deriven de la Comisin Mixta General

de Higiene y Seguridad, del presente Contrato Colectivo
de Trabajo y los ordenamientos legales aplicables;

XIII.

Elaborar un informe semestral que contenga un anlisis,

evaluacin y recomendaciones sobre la problemtica de
higiene y seguridad en el trabajo;

XIV.

Prescribir la sealizacin y proponer instructivos de

prevencin necesarios en lugares tales como
laboratorios, almacenes, talleres, oficinas, bodegas,
estacionamientos, enfermeras, Cendi y dems reas
de la Universidad que as lo requieran para proteger a
los usuarios que pudieran exponerse a riesgos; y

XV.

Vigilar que las reas de trabajo tengan condiciones

adecuadas para el desempeo de las labores
contratadas.

CAPTULO VIII
Comisin Mixta Especial Auditora de Cajas de la
Tienda de Autoservicio
CLUSULA 76
Se establecer la Comisin Mixta Especial Auditora de
Cajas de la Tienda de Autoservicio, la cual se integrar

55

con dos miembros designados por la Universidad y dos

por el Sindicato y su duracin ser por tiempo
indeterminado.
CLUSULA 77
La Comisin Mixta Especial Auditora de Cajas de la
Tienda de Autoservicio, tendr las siguientes facultades
y obligaciones:

56

I.

Revisar los casos de conformidad con el porcentaje de

tolerancia establecido entre Universidad y Sindicato, que
la Institucin considere sujetos de descuento por
faltantes, dentro de los tres das hbiles siguientes al que
se origine dicho faltante;

II.

Una vez analizado el caso, la Comisin dictar

resolucin en un plazo improrrogable de 10 das hbiles,
sobre la procedencia del faltante, contados a partir del
da en que se haya originado; y

III.

En caso de no existir acuerdo en esta Comisin respecto

de casos concretos, se remitirn a la CMGCR de
conformidad con lo dispuesto en la clusula 61, fraccin
II del Contrato Colectivo de Trabajo.

TTULO QUINTO
ADMISIN,
ADSCRIPCIN
Y
PROMOCIN
DE
LOS
TRABAJADORES
CAPTULO I
Admisin y Adscripcin de los Trabajadores.
CLUSULA 78
Para ingresar como trabajador de base a la Universidad
se requiere:
I.

Tener ms de 16 aos de edad;

II.

Ser de nacionalidad mexicana o con legal estancia en el

pas para realizar el trabajo de que se trate;

III.

Tener la capacidad, conocimientos y competencia

necesarios para el puesto en que habr de laborar, por lo
que a nadie se le podr negar el ingreso a la Universidad
por estado de gravidez o embarazo;

IV.

En el caso de los trabajadores acadmicos y conforme a

lo establecido en el Reglamento de Ingreso, Promocin y
Permanencia del Personal Acadmico, ganar el concurso
de oposicin o el de evaluacin curricular;

V.

En el caso de los trabajadores administrativos,

someterse a las pruebas de ingreso necesarias;

VI.

Presentar la cdula profesional correspondiente, si sta

fuera necesaria para el ejercicio de las actividades que
vaya a desarrollar; y

VII.

Aprobar el examen mdico conforme a las normas que

establezca la Comisin Mixta General de Higiene y
Seguridad.

57

CLUSULA 79
La Universidad no podr cambiar a sus trabajadores de
las unidades de adscripcin ni a otras instalaciones de
stas cuando se encuentren en terrenos distintos, aun
cuando se trate de la misma Unidad, salvo que el
trabajador afectado y el Sindicato acepten de manera
expresa dicho cambio.
La Universidad reconoce el derecho de los trabajadores
administrativos a conservar su adscripcin de unidad
escalafonaria y del personal acadmico de conservar su
adscripcin al rea acadmica correspondiente. Cuando
se modifiquen o supriman reas acadmicas por
reformas al plan de estudios, el personal acadmico
tiene el derecho de ser adscrito a reas acadmicas
equivalentes o afines a las que tena antes de la reforma.
Todos los cambios a que se refiere esta disposicin,
no podrn llevarse a cabo sin previo acuerdo entre la
Universidad y el Sindicato y con la conformidad del
trabajador afectado. De no llegarse a un acuerdo, se
plantear el conflicto ante la Comisin Mixta General
de Conciliacin y Resolucin.
CAPTULO II
Trabajadores Administrativos
CLUSULA 80
La admisin, adscripcin, permuta, cambio de puesto y
ascenso
escalafonario
de
los
trabajadores
administrativos de base se realizar conforme a lo
establecido en este Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 81
Para cubrir las vacantes del personal administrativo se
seguirn los siguientes procedimientos:
I.

58

En el caso de vacantes definitivas o puestos de nueva

creacin:

a)

Al generarse la vacante o crearse la nueva plaza la

Universidad, de manera inexcusable y en un plazo
mximo de 9 das hbiles, informar a la Comisin Mixta
General de Admisin y Escalafn del Personal
Administrativo (CMGAEPA), con copia al Comit Ejecutivo
del SITUAM, y al Grupo Interno Coordinador
correspondiente, la existencia de la vacante con la
especificacin de las funciones a realizar y de los
requisitos de escolaridad y experiencia que establezca el
Manual de Puestos Administrativos de Base acordado por
la Comisin Mixta General de Tabuladores, a efecto de
que se cubra la vacante conforme al procedimiento de
admisin o escalafn segn sea el caso. De no cumplir la
Universidad con los plazos establecidos, la CMGAEPA
tramitar la solicitud de la vacante de acuerdo a los
criterios antes mencionados.

b)

A efecto de cubrir la plaza respectiva, la CMGAEPA

consultar el archivo de candidatos a cambio de
adscripcin, formado exclusivamente con trabajadores
por tiempo indeterminado y considerar a aquellos
aspirantes que realicen las funciones correspondientes a
la vacante y, devenguen el salario de la plaza respectiva.
La CMGAEPA, en un plazo de tres das hbiles, emitir
su resolucin.

c)

En caso de haber dos o ms aspirantes, se dar

preferencia en orden de antigedad en la UAM; en caso
de empate, al trabajador que labore en la misma rea de
trabajo, definida en la clusula 43 de este Contrato
Colectivo de Trabajo. Si subsiste el empate, se
considerar la solicitud ms antigua, y en el caso de
persistir el empate, se decidir por sorteo.

d)

El archivo de candidatos a que se refiere el inciso b) ser

de carcter permanente, esto es, aceptar inscripciones
en cualquier tiempo, cerrndose el ltimo da laborable
del ao en curso. A partir de la segunda quincena del
mes de noviembre los trabajadores tendrn que
actualizar su solicitud. Las normas para su
funcionamiento estarn contenidas en el Reglamento de
Admisin y Escalafn.

e)

Una vez realizado el cambio de adscripcin, o de no

existir candidatos para efectuar el mismo, la Comisin

59

convocar a todos los trabajadores que laboran por

tiempo indeterminado a concursar para ocupar la
vacante correspondiente, describiendo las funciones
inherentes al puesto y en su caso, los requisitos que
debe cubrir el candidato.
f)

Los trabajadores tendrn derecho al cambio de puesto,

entendindose por ste el cambio de una plaza de igual
nivel tabular al que en ese momento ocupe el trabajador,
pero de funciones diferentes.
Para hacer efectivo este derecho, el trabajador deber
participar en el concurso de ascenso escalafonario,
apegndose al procedimiento y criterios sealados en
este Contrato Colectivo de Trabajo. De resultar ganador
le ser otorgada la plaza, respetndole el nivel que hasta
ese momento tenga, y la antigedad que haya generado
en dicho nivel, para efectos de su promocin al
inmediato superior.

60

g)

Durante el plazo de cinco das hbiles contados a partir

del da hbil siguiente de la fecha de la publicacin de la
convocatoria,
se
recibirn
las
solicitudes
correspondientes para el concurso de ascenso
escalafonario. Transcurrido este plazo, se citar a los
candidatos a presentar el examen correspondiente, salvo
que la CMGAEPA, por las caractersticas del puesto,
considere que no es necesario el mismo.

h)

La CMGAEPA practicar el examen a los candidatos

dentro de los siguientes cinco das hbiles despus de
cerrada la admisin de solicitudes. La calificacin del
examen y la resolucin deber llevarse a cabo dentro de
los siguientes cinco das hbiles.

i)

Para los casos de ascenso escalafonario en que se

requiera examen, se dar preferencia al trabajador ms
antiguo en la UAM de entre aquellos que aprobaron el
examen de acuerdo al nivel mnimo establecido por la
CMGAEPA. En caso de que los solicitantes tengan la
misma antigedad, tendr preferencia el trabajador que
labore en la misma rea de trabajo. Si persiste el empate
se decidir por sorteo.

j)

El tipo de examen y el examen debern sujetarse a los

lineamientos generales, criterios de evaluacin,
calificacin y duracin del mismo. Estos debern ser
acordados por la CMGAEPA a efecto de que sean
adecuados para el puesto a cubrir.

k)

En aquellos casos en que, conforme al Reglamento de

Admisin y Escalafn, no se requiera examen, la
Comisin resolver en un plazo de 3 das hbiles a partir
de que se cierre la admisin de solicitudes.

l)

Para los casos de ascenso escalafonario en que no se

requiera examen, se dar preferencia al trabajador ms
antiguo en la UAM.
En caso de que los solicitantes tengan la misma
antigedad, tendr la preferencia el trabajador que
labore en la misma rea de trabajo, definida en la
clusula 43 de este Contrato Colectivo de Trabajo. Si
persiste el empate se decidir por sorteo.

m)

En los puestos y/o plazas convocados para el ascenso

escalafonario, la experiencia ser equivalente para
sustituir el requisito de escolaridad y la aprobacin del
examen sustituir los requisitos de escolaridad y
experiencia. Esta disposicin no es aplicable en los
puestos del Manual de Puestos Administrativos de Base
de Arquitecto, Mdico, Psiclogo, Trabajadora Social,
Orientador Profesional, Bibliotecario y Documentalista.
Para otros puestos en los que el actual MPAB establece
como requisito el ttulo de licenciatura, ste ser
sustituido por la demostracin de haber cubierto el 100%
de crditos de la licenciatura respectiva o la pasanta
correspondiente.

n)

El procedimiento establecido a partir del inciso e) se

seguir para las vacantes que en forma descendente se
produzcan.

Una vez concluido este procedimiento, el SITUAM

propondr candidatos para cubrir las plazas vacantes en
los trminos de la clusula 82 de este Contrato Colectivo
de Trabajo.

o)

Los exmenes de ingreso o de ascenso escalafonario,

se aplicarn en el lugar en donde se haya originado la

61

vacante, con excepcin de los casos en que la

CMGAEPA lo determine; la fecha y el horario del
examen tambin sern determinados por dicha
Comisin.
p)

Los exmenes aplicados por la CMGAEPA o por los

asesores designados por sta, debern ser entregados
por conducto de la representacin de la Universidad y
Sindicato al pleno de la Comisin en un plazo no mayor
de 2 das hbiles despus de la fecha de aplicacin del
examen.
Para cubrir una vacante definitiva o puesto de nueva
creacin con personal ajeno a la Universidad, ste
deber satisfacer invariablemente los requisitos que
establezca el Manual de Puestos Administrativos de
Base.

q)

Los trabajadores administrativos de base por tiempo

indeterminado
que
participen
en
el
ascenso
escalafonario y obtengan calificacin aprobatoria, se les
proporcionar por parte de la Comisin Mixta General de
Admisin y Escalafn del Personal Administrativo,
constancia de su calificacin.
Esta constancia tendr validez nicamente para efectos
de
promocin
en
el
ascenso
escalafonario,
exclusivamente para el puesto y especialidad particular
del rea para la que fue evaluado.
Los lineamientos para la expedicin de la constancia y el
proceso de asignacin de las plazas, ser establecida
por la CMGAEPA.

r)

La CMGAEPA determinar, de acuerdo a su factibilidad,

la elaboracin de los exmenes de ascenso
escalafonario tomando como base, los perfiles de los
puestos establecidos en las funciones del Manual de
Puestos Administrativos de Base.
Los exmenes que por la naturaleza del puesto y del
rea no puedan ser elaborados por la CMGAEPA se
elaborarn bajo su supervisin por los asesores
designados por ambas representaciones.

62

II.

En el caso de las vacantes temporales se seguirn los

lineamientos siguientes:

a)

Al generarse la vacante la Universidad, en un plazo

mximo de 5 das hbiles, informar a la Comisin Mixta
General de Admisin y Escalafn, con copia al Comit
Ejecutivo del SITUAM, y al Grupo Interno Coordinador
correspondiente, la existencia de la vacante con la
especificacin de las funciones a realizar y de los
requisitos de escolaridad y experiencia que establezca el
Manual de Puestos Administrativos de Base, para que
proceda a cubrirse.
De no cumplir la Universidad con los plazos establecidos,
la CMGAEPA tramitar la solicitud de la vacante de
acuerdo a los criterios antes mencionados, informando al
Comit Ejecutivo del SITUAM y al Grupo Interno
Coordinador correspondiente, con copia a la Institucin.

b)

El SITUAM propondr candidatos en un plazo no mayor

de 10 das hbiles, contados a partir de la notificacin de
la vacante. La CMGAEPA resolver sobre la admisin de
los candidatos en un plazo de 3 das hbiles,
interrumpindose durante este trmino el plazo referido
de 10 das.
En caso de que se haya interrumpido el trmino en una o
varias ocasiones, el plazo total para proponer candidatos
por parte del Sindicato, no podr exceder de 12 das
hbiles, salvo que la Comisin no haya resuelto cada
caso dentro del trmino fijado, en cuyo caso se ampliar
el plazo en el nmero de das que se haya retrasado. Si
transcurrido el plazo mximo que corresponda al
Sindicato, ste no ha propuesto candidatos, o los
propuestos no resultasen aptos para ocupar el puesto, la
UAM y el Sindicato podrn proponer candidatos. En
aquellos casos en que la UAM y el Sindicato presenten
simultneamente candidatos para una misma plaza, la
aplicacin del examen ser tambin simultnea; en su
caso, se dar preferencia al candidato que haya obtenido
la calificacin ms alta de aqullos que aprobaron el
examen y en caso de empate, la preferencia se otorgar
al candidato que presente el Sindicato.

63

c)

Para cubrir una vacante temporal hasta por 6 meses, la

CMGAEPA decidir si el candidato deber cubrir los
requisitos que establezca el Manual de Puestos
Administrativos de Base acordado por la Comisin Mixta
General de Tabuladores, o bastar que apruebe el
examen, en su caso.

d)

A candidatos presentados por el SITUAM que realicen

exmenes para ingresar a la Universidad como
trabajadores administrativos por tiempo determinado y
obtengan calificacin aprobatoria, se les proporcionar
por parte de la Comisin Mixta General de Admisin y
Escalafn del Personal Administrativo, constancia de su
calificacin, y quedarn exentos de un nuevo examen
para ocupar el puesto para el que fueron evaluados.
Esta constancia tendr una validez nicamente para
efectos de ingreso, exclusivamente para el puesto y
especialidad particular del rea para la que fue evaluado.
Los lineamientos para la expedicin de la constancia,
sern establecidos por la CMGAEPA.

e)

La CMGAEPA determinar, de acuerdo a su factibilidad,

la elaboracin de los exmenes de ingreso por tiempo
determinado, tomando como base los perfiles de los
puestos de acuerdo a las funciones del Manual de
Puestos Administrativos de Base.
Los exmenes que por la naturaleza del puesto y del
rea no puedan ser elaborados por la CMGAEPA se
elaborarn bajo su supervisin por los asesores
designados por ambas representaciones.

CLUSULA 82
Una vez corrido el escalafn, cuando sea el caso, en la
forma sealada en la clusula 81, para cubrir las
vacantes de personal administrativo por tiempo
indeterminado, en todas sus reas, as como para cubrir
los puestos de nueva creacin, el SITUAM, una vez
enterado mediante la resolucin de CMGAEPA, de que
una vacante no ha sido cubierta en los trminos descritos

64

del inciso "a") al "m") de la clusula 81, y transcurrido el

plazo de 5 das hbiles previstos para interponer, en su
caso, la inconformidad ante dicha resolucin en los
trminos de la clusula 58, fraccin VI, podr proponer
los candidatos para los puestos correspondientes ante la
Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn del
Personal Administrativo, dentro de un plazo de 15 das
hbiles contados a partir de aqul en que ste reciba la
comunicacin. La Comisin resolver sobre la admisin
de los candidatos en un plazo de 5 das hbiles. El plazo
total para proponer candidatos por parte del Sindicato,
no podr exceder de 30 das hbiles, salvo que la
Comisin no haya resuelto cada caso dentro del trmino
fijado. Transcurrido el primer plazo que corresponda al
Sindicato si no ha propuesto candidatos, o los
candidatos propuestos no resultasen aptos para ocupar
el puesto, la UAM y el Sindicato podrn proponer
candidatos a ocupar el puesto o plaza. En aquellos
casos en que la UAM y el Sindicato presenten
simultneamente candidatos para una misma plaza, la
aplicacin del examen ser tambin simultnea; en su
caso, se dar preferencia al candidato que haya obtenido
la calificacin ms alta de aquellos que aprobaron el
examen y en caso de empate, la preferencia se otorgar
al candidato que presente el Sindicato.
Los candidatos a ocupar una vacante en la UAM
debern reunir los requisitos y cumplir con los
procedimientos sealados por la Comisin Mixta General
de Admisin y Escalafn.
En caso de existir urgencias debidamente comprobadas,
podrn modificarse los plazos mencionados previo
acuerdo entre el Sindicato y la Universidad. Dentro de
los requisitos para cubrir los puestos no se incluirn
exmenes psicomtricos, psicotcnicos o psicolgicos, ni
los destinados a investigar conducta o ideologa de
carcter poltico. Los exmenes se llevarn a cabo con
criterios meramente objetivos, adecuados al puesto o
plaza vacante o de nueva creacin.
Los candidatos y representantes sindicales tienen
derecho a recurrir ante la propia comisin para que
examine y en su caso invalide su determinacin.

65

CLUSULA 83
Las vacantes definitivas o los puestos de nueva creacin,
que no sean cubiertos por el Sindicato o la Universidad
en un plazo de 10 das a partir del vencimiento de los
plazos establecidos en la clusula 82 de este Contrato
Colectivo de Trabajo, reiniciarn el proceso a partir del
inciso b) de la fraccin I de la clusula 81.
CLUSULA 84
Para cubrir necesidades temporales imprevistas de
personal administrativo establecidas en los supuestos de
la clusula 24, que no excedan de 90 das, se seguir el
siguiente procedimiento:
I.

Al generarse la necesidad, la Universidad, en un plazo

mximo de 3 das hbiles, informar al Sindicato, con
copia a la Comisin Mixta General de Admisin y
Escalafn del Personal Administrativo (CMGAEPA) y al
Grupo Interno Coordinador correspondiente, la existencia
de la vacante sealando las causas que la originaron, las
caractersticas del puesto y/o plaza y el tiempo de
duracin.
Asimismo,
enviar
la
documentacin
correspondiente que justifique la necesidad.
En caso de que la necesidad persista, la Universidad lo
comunicar a la CMGAEPA para la prrroga
correspondiente.

66

II.

La CMGAEPA, al recibir la comunicacin a que se refiere la

fraccin I, verificar la procedencia de dicha contratacin. En
caso de que el origen de la contratacin no corresponda a una
necesidad imprevista, la CMGAEPA notificar a la Universidad
y al Sindicato que no se contine con el procedimiento de
contratacin;

III.

Si transcurridos dos das hbiles la CMGAEPA no objeta

la contratacin, el Sindicato, en un plazo mximo de tres
das hbiles, proceder a presentar candidatos a la
CMGAEPA para cubrir la necesidad. En caso de que el
SITUAM no presente candidatos, o los que presente no

sean aceptados, la Universidad y el Sindicato podrn

proponer candidatos;
IV.

En cualquiera de los casos sealados en la fraccin

anterior, la CMGAEPA, en un plazo mximo de un da
hbil, resolver sobre la contratacin. Dicha contratacin
en ningn caso podr ser prorrogable; y

V.

Una vez concluido el tiempo de contratacin, la

Universidad informar al Sindicato, con copia a la
CMGAEPA, este hecho.
En aquellos casos en que la necesidad sea de carcter
permanente, la Universidad enviar simultneamente la
solicitud de personal administrativo por tiempo
indeterminado, para que se cubra en los trminos de la
clusula 81.
En los casos en que la necesidad sea de carcter
temporal, por un tiempo mayor de 90 das, la Universidad
enviar simultneamente la solicitud de personal
administrativo por tiempo determinado, para que se
cubra en los trminos de la clusula 81.

CLUSULA 85
Para contratar personal por tiempo determinado para
cubrir necesidades especiales que excedan al flujo
normal de trabajo y cuya duracin no ser mayor de 60
das
improrrogables,
se
seguir
el
siguiente
procedimiento:
I.

Al generarse la necesidad, la Universidad, en un plazo

mximo de 3 das hbiles, comunicar al Sindicato, con
copia a la CMGAEPA y al Grupo Interno Coordinador
correspondiente, sealando las caractersticas y
circunstancias que originaron la necesidad del trabajo a
realizar, la categora y nivel y el tiempo de duracin, as
como los requisitos de escolaridad y experiencia;

II.

El Sindicato deber contestar a la Universidad, con

copia a la CMGAEPA, en un plazo improrrogable de 2
das hbiles. En caso de que el Sindicato manifieste su
conformidad, propondr candidatos a la CMGAEPA, en
un plazo improrrogable de 3 das hbiles. En caso de

67

que manifieste su inconformidad para realizar este tipo

de contratacin, se turnar a la CMGAEPA el asunto
para que lo estudie y resuelva en un plazo mximo de 2
das hbiles, considerando que si la necesidad no
corresponde a esta naturaleza, no proceder la
contratacin;
III.

Si el Sindicato no contesta o habiendo manifestado su

conformidad no presenta candidatos en los plazos
referidos en la fraccin anterior, la Universidad
propondr candidatos a la CMGAEPA; y

IV.

La CMGAEPA, al recibir a los candidatos a que se

refieren las fracciones II y III, resolver sobre la admisin
en un plazo improrrogable de un da hbil.
Al vencimiento del tiempo determinado se dar aviso al
Sindicato.

CLUSULA 86
Cuando la UAM necesite contratar personal para la
realizacin de una obra determinada, se seguir el
siguiente procedimiento:

68

I.

Al generarse la necesidad, la Universidad, en un plazo

mximo de 3 das hbiles, lo comunicar al Sindicato,
con copia a la CMGAEPA y al Grupo Interno
Coordinador correspondiente, sealando con precisin
las caractersticas de la obra a realizar y del personal a
contratar;

II.

El Sindicato deber contestar a la Universidad, con

copia a la CMGAEPA, en un plazo improrrogable de dos
das hbiles. En caso de que el Sindicato manifieste su
conformidad, propondr candidatos a la CMGAEPA en
un plazo improrrogable de dos das hbiles. En caso de
que manifieste su inconformidad para realizar este tipo
de contratacin, se turnar a la CMGAEPA el asunto
para que lo estudie y resuelva en un plazo mximo de
dos das hbiles;

III.

Si el Sindicato no contesta o habiendo manifestado su

conformidad no presenta candidatos en los plazos
referidos en la fraccin anterior, la Universidad
propondr candidatos a la CMGAEPA; y

IV.

La CMGAEPA, al recibir a los candidatos a que se

refieren las fracciones II y III resolver sobre la admisin
en un plazo improrrogable de un da hbil. Si transcurrido
dicho plazo la CMGAEPA no resuelve, invariablemente
se admitir al candidato presentado por la UAM.
Al concluirse la obra determinada se dar aviso al
Sindicato.

69

TTULO SEXTO
VIGILANCIA
DE
LOS
PROCEDIMIENTOS DE INGRESO
Y PROMOCIN DEL PERSONAL
ACADMICO
CAPTULO I
Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso del
Personal
Acadmico
Ordinario
por
Tiempo
Indeterminado
CLUSULA 87
El ingreso a la Universidad como miembro del personal
acadmico por tiempo indeterminado, se obtendr a
travs del concurso de oposicin segn se establece en
el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del
Personal Acadmico; el concurso de oposicin consiste
en el procedimiento pblico y abierto, mediante el cual la
Comisin Dictaminadora correspondiente evala a los
concursantes a travs del examen de los antecedentes
profesionales y acadmicos y del anlisis de los
conocimientos y aptitudes que posean en el rea
correspondiente, a fin de dictaminar quin debe ocupar
una plaza por tiempo indeterminado.
CLUSULA 88
Slo las Comisiones Dictaminadoras establecidas por el
Colegio Acadmico, evaluarn, dictaminarn y
resolvern en definitiva en los concursos de oposicin,
de acuerdo a lo estipulado en el Reglamento de Ingreso,
Promocin y Permanencia del Personal Acadmico. De
conformidad con lo aprobado por el Colegio Acadmico,
la integracin de las Comisiones Dictaminadoras se
regir por las siguientes bases:

70

I.

Las Comisiones Dictaminadoras estarn integradas por

miembros de alto prestigio acadmico que se hayan
distinguido en el rea de conocimiento competencia de la
Comisin;

II.

La mayora de los miembros de cada Comisin

Dictaminadora, por lo menos dos tercios, sern elegidos
por el conjunto del personal acadmico del rea de
conocimiento correspondiente. No podrn formar parte
de las Comisiones Dictaminadoras profesores en
funciones de direccin (rectores, directores de divisin y
jefes de departamento), ni profesores que ejerzan
cargos de direccin en los distintos rganos del
SITUAM, ni miembros de la Comisin Mixta General de
Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso y
Promocin del Personal Acadmico;

III.

Corresponder al Colegio Acadmico, o al rgano

colegiado que ste designe, en todo caso, ratificar la
integracin de las Comisiones Dictaminadoras;

IV.

Las vacantes que se produzcan en las Comisiones

Dictaminadoras se cubrirn por las mismas fuentes de
eleccin o designacin que hubiesen elegido o
designado a los miembros salientes; y

V.

Cuando algn miembro designado o elegido no sea

ratificado por el Colegio Acadmico o por el rgano
colegiado que ste designe, se har una nueva eleccin
por la misma fuente que lo hubiese elegido o designado.

CLUSULA 89
Conforme a las disposiciones reglamentarias de la
Universidad, corresponde a los rganos colegiados el
formular y autorizar los planes y programas y
determinar las necesidades de personal acadmico,
con sus caractersticas acadmicas bsicas.
CLUSULA 90
Corresponde a la Comisin Mixta General de Vigilancia
de los Procedimientos de Ingreso y Promocin del
Personal Acadmico (CMGVPIPPA), vigilar que el
ingreso y promocin del personal acadmico se ajuste a

71

los procedimientos establecidos en el Reglamento de

Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal
Acadmico y a lo establecido en el presente Contrato
Colectivo.
CLUSULA 91
Una vez redactada la convocatoria a concurso de
oposicin el Jefe del Departamento turnar copia de sta
a la CMGVPIPPA, en forma simultnea a la notificacin
que se haga al Director de Divisin correspondiente para
que, en su caso, la Comisin tramite las correcciones o
solicitud de revisin.
La convocatoria deber contener la especificacin de
clasificacin, categora, funciones a realizar y requisitos
acadmicos mnimos para poder optar por la plaza;
especificacin de que se trata de una contratacin por
tiempo
indeterminado;
tiempo
de
dedicacin,
adscripcin y, en su caso, rea de conocimiento, fecha
de inicio de labores; horario de trabajo y salario
susceptible de ser obtenido, y aquellos otros elementos
contenidos en el Reglamento de Ingreso, Promocin y
Permanencia del Personal Acadmico.
CLUSULA 92
Las convocatorias no debern exigir
relacionados con los siguientes aspectos:

72

I.

Edad;

II.

Sexo;

requisitos

III.
IV.

Ideologa;
Antigedad;

V.

Conocimiento o experiencias diferentes a los requeridos

por los planes y programas acadmicos a los que
quedarn incorporados los aspirantes;

VI.

Criterios de lealtad; y

VII.

Referencias personales que estigmaticen y sealen a los

aspirantes con el propsito de evitar su contratacin.

CLUSULA 93
El Director de la Divisin enviar a la CMGVPIPPA copia
de la convocatoria autorizada.
Esta Comisin en un plazo de 4 das hbiles a partir del
siguiente en que recibi la copia, proceder a:
I.

Verificar que exista concordancia entre los elementos de

la convocatoria, de conformidad a lo establecido en este
Contrato Colectivo y lo sealado en el documento
aplicable sobre requisitos acadmicos; y

II.

Consultar los archivos de cambio de adscripcin,

extensin de jornada y solicitud de ayudantes para
participar preferencialmente en los concursos de
oposicin para plazas de asistente.

CLUSULA 94
Se entiende por concordancia la correcta adecuacin
que debe existir entre los siguientes elementos:
I.

Clasificacin, categora y funciones a realizar;

II.

Clasificacin y categora con el salario susceptible de ser

obtenido;

III.

Tiempo de dedicacin con salario susceptible de ser

obtenido; y

IV.

Funciones a realizar con requisitos acadmicos mnimos.

CLUSULA 95
Si al trmino del plazo indicado en la clusula 93 la
CMGVPIPPA:
I.

No hubiese tramitado correccin o solicitado revisin

sobre concordancia y no hubiese enviado a la Comisin
Dictaminadora correspondiente solicitudes de cambio de
adscripcin o de extensin de jornada, el procedimiento
de ingreso continuar;

II.

No hubiese tramitado correccin o solicitado revisin

sobre concordancia, pero hubiese enviado a la Comisin
Dictaminadora correspondiente solicitudes de cambio de

73

adscripcin, o de extensin de jornada, se proceder de

conformidad con lo sealado en la clusula 144 de este
Contrato. Si se trata de solicitudes de ayudantes para
participar preferencialmente en concursos de oposicin
para plazas de asistente, se proceder conforme a la
clusula 145 de este Contrato Colectivo de Trabajo. La
CMGVPIPPA notificar al Director de Divisin y a la
Rectora General de la existencia de dichas solicitudes a
fin de que si se trata de cambio de adscripcin o de
extensin de jornada, se interrumpa el procedimiento de
ingreso mientras se resuelve sobre stas. En caso de
que la necesidad no hubiese sido cubierta, el
procedimiento de ingreso continuar; y
III.

Hubiese tramitado correccin o solicitado revisin sobre

concordancia, proceder de acuerdo a la siguiente
clusula.

CLUSULA 96
Cuando a juicio de la CMGVPIPPA no exista
concordancia entre algunos de los elementos contenidos
en las fracciones I, II y III de la clusula 94, tramitar
ante
el
Director
de
Divisin
la
correccin
correspondiente. Dicho rgano har las correcciones
sealadas y enviar a la CMGVPIPPA copia de la
convocatoria corregida antes de su publicacin.
Cuando no exista concordancia entre los elementos de la
fraccin IV de la clusula 94, proceder a solicitar ante el
Director de Divisin la revisin de dichos elementos,
quien en caso de realizar la modificacin, enviar copia
corregida de la convocatoria a Rectora General, con
anterioridad a su publicacin; en caso contrario,
justificar su decisin ante la CMGVPIPPA.
En caso de que la CMGVPIPPA no est de acuerdo
con el resultado de la solicitud de revisin o sta no se
hubiese respondido, podr interponer recurso de
inconformidad de acuerdo con lo establecido en el
Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del
Personal Acadmico (RIPPPA).
Cuando en el seno de la CMGVPIPPA exista desacuerdo
en cuanto a la concordancia establecida en la clusula

74

94, enviar al Director de la Divisin las opiniones

fundadas sobre dicho desacuerdo. Este, en un plazo de
tres das hbiles, resolver e informar a la CMGVPIPPA
sobre el particular.
CLUSULA 97
Simultneamente a la publicacin de la convocatoria a
concurso de oposicin, la Rectora General enviar a la
CMGVPIPPA copia de la misma. Esta verificar que la
convocatoria publicada concuerde con el contenido de la
autorizada o, en su caso, con la corregida por el Director
de Divisin. En caso de existir algn error, notificar de
ste a la Rectora General, al Director de Divisin y al
Secretario Acadmico quien informar de ello a los
aspirantes que opten por la plaza en el lugar de registro
que se seale.
Cuando existan diferencias entre la convocatoria
publicada y la autorizada sobre la cual la CMGVPIPPA
hubiese tramitado correcciones, dichas diferencias sern
motivo de inconformidad.
CLUSULA 98
Una vez cerrado el registro de aspirantes, el Secretario
Acadmico correspondiente, enviar a la CMGVPIPPA
simultneamente al envo realizado a la Comisin
Dictaminadora: copia de la relacin de aspirantes que
opten por la plaza convocada; copia de cada uno de los
registros de aspirantes; as como copia, en cada caso,
del documento que acredite la escolaridad mnima
establecida por el Colegio Acadmico.
CLUSULA 99
Una vez concluido el proceso de dictaminacin, la
Comisin Dictaminadora enviar copia del dictamen a la
CMGVPIPPA al mismo tiempo en que notifique de ste a
los rganos e instancias correspondientes de la
Universidad.
El recurso de inconformidad podr presentarse dentro de
los 5 das hbiles siguientes a la fecha de publicacin en
el rgano Informativo de la Universidad de las
resoluciones
emitidas
por
las
Comisiones

75

Dictaminadoras, conforme lo establece el Reglamento de

Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal
Acadmico.
En ningn caso el dictamen podr ser favorable a una
persona que no aparezca en la relacin de aspirantes
mencionada en la clusula anterior.
CLUSULA 100
Las evaluaciones a las que se someta a los aspirantes
sern aqullas fijadas por el Colegio Acadmico.
No se incluirn exmenes psicomtricos, psicotcnicos o
psicolgicos, ni aqullos destinados a investigar
conducta o ideologa de carcter poltico.
CLUSULA 101
Si al conocer el dictamen la CMGVPIPPA considera que
hubo irregularidades en el correcto cumplimiento de las
reglas de procedimiento, podr interponer el recurso de
inconformidad.
CLUSULA 102
No podr establecerse relacin de trabajo sobre la plaza
que tiene un recurso interpuesto.
CLUSULA 103
Transcurrido el plazo para interponer recursos y no
existiendo impugnacin o inconformidad alguna, o
habiendo stas sido resueltas, la Rectora General
enviar a la CMGVPIPPA el proyecto de contrato de
quien haya sido seleccionado en el proceso de ingreso.
La CMGVPIPPA tendr un plazo de 4 das hbiles para
revisar que el proyecto de contrato se ajuste a los
trminos de la convocatoria publicada o, en su caso, con
la corregida y el dictamen correspondiente. Cuando la
CMGVPIPPA formule observaciones en aspectos
laborales sobre el proyecto de contrato, la Rectora
General har las correcciones sealadas.
CLUSULA 104
El contrato deber contener los siguientes elementos:
nombre del trabajador; nacionalidad; edad; sexo; estado

76

civil; domicilio del trabajador; fecha del establecimiento

de la relacin laboral; fecha de inicio de labores;
especificacin de que se trata de una contratacin por
tiempo indeterminado; clasificacin; categora y nivel;
funciones a realizar; tiempo de dedicacin; horario de
trabajo; adscripcin y, en su caso, rea de conocimiento;
el salario que devengar el trabajador; la firma del
trabajador y la del Rector General.
CLUSULA 105
La Universidad enviar al trabajador y a la CMGVPIPPA
copia del contrato dentro de los 5 das hbiles siguientes a
su firma.
CLUSULA 106
El aspirante tendr todos los derechos, incluyendo la
percepcin de salarios, a partir de la quincena inmediata
posterior al momento en que la oficina pertinente de la
UAM, solicite a la Universidad el establecimiento de la
relacin laboral.
El mismo derecho tendr el aspirante seleccionado al
transcurrir un plazo de 20 das hbiles a partir de la
fecha en que la CMGVPIPPA reciba de la Comisin
Dictaminadora el dictamen respectivo, salvo en los
siguientes casos:
I.

Se encuentre interpuesto recurso de impugnacin y/o

inconformidad sobre la plaza en cuestin;

II.

Errores u omisiones en los dictmenes;

III.

Que la fecha de inicio de actividades reportadas en la

convocatoria sea posterior;

IV.

Profesores extranjeros, que no cuenten con la

autorizacin migratoria para laborar en la Universidad;

V.

Causas imputables al trabajador; y

VI.

Que la fecha de inicio de actividades haya sido fijada de

comn acuerdo entre el ganador y el Director de Divisin
en fecha posterior a la indicada en la convocatoria.

77

CLUSULA 107
El profesor de tiempo parcial que desee incorporarse al
personal acadmico de carrera, deber hacerlo a travs
de un concurso de oposicin.
CAPTULO II
Vigilancia del Procedimiento de Ingreso del Personal
Acadmico Ordinario por Tiempo Determinado
CLUSULA 108
El ingreso a la Universidad como miembro del personal
acadmico ordinario por tiempo determinado se obtendr
a travs del concurso de evaluacin curricular, segn se
establece en el Reglamento de Ingreso, Promocin y
Permanencia del Personal Acadmico; el concurso de
evaluacin curricular consiste en el procedimiento abierto
mediante el cual la Comisin Dictaminadora Divisional
evala a los aspirantes a travs del anlisis de sus
antecedentes profesionales y acadmicos y, en su caso,
mediante la prctica de una entrevista para dictaminar
quin debe ocupar una plaza por tiempo determinado
hasta por un ao.
CLUSULA 109
Procede el ingreso de personal acadmico ordinario por
tiempo determinado cuando se generan, conforme a lo
dispuesto en el RIPPPA, las necesidades temporales en
los casos abajo sealados y stos estn debidamente
acreditados conforme a lo estipulado en el presente
Contrato Colectivo:

78

I.

Sustitucin de un trabajador a quien se le haya otorgado

licencia para dejar de asistir a sus labores, durante el
trmino de sta. En este caso, la necesidad se acreditar
con la autorizacin escrita de la licencia de conformidad
con el presente Contrato Colectivo. El tiempo de
contratacin ser por el trmino que dure la licencia;

II.

Para la sustitucin de trabajadores acadmicos que se

encuentren en periodo o ao sabtico y durante el

trmino de stos. La necesidad se acreditar con la

constancia escrita de que el trabajador se encuentra
haciendo uso de este derecho. La contratacin ser por
el tiempo que dure el periodo o ao sabtico;
III.

Para la sustitucin de personal acadmico de base que

pase a ocupar un puesto de confianza y durante el
trmino de sus funciones. Se acreditar con la
comunicacin del trabajador autorizada por la
Universidad en donde solicita licencia en su plaza de
base. La duracin de la contratacin ser por el periodo
que dure la licencia;

IV.

Para sustituir a un trabajador acadmico de base que

haya aceptado una comisin por la Universidad para
desarrollar funciones de tiempo completo distintas a las
previstas en su plaza. Se acreditar con el documento
donde se especifique dicha comisin. La duracin de la
contratacin ser por el trmino que dure la comisin,
especificando en todo caso dicho trmino;

V.

Para sustituir a un trabajador acadmico que haya

fallecido, por el trmino necesario para cubrir la
necesidad. En este caso deber sealarse el nombre,
categora y adscripcin del trabajador fallecido.
Asimismo de acuerdo con el RIPPPA, deber
acompaarse la convocatoria a concurso de oposicin
correspondiente. La contratacin temporal no podr
exceder de un trimestre;

VI.

Para sustituir a un trabajador acadmico de base que

haya renunciado o a quien se haya rescindido su
relacin laboral, por el trmino necesario para cubrir la
necesidad; el caso de renuncia se acreditar mediante el
documento que seale el nombre, categora y
adscripcin del trabajador que se va a sustituir, as como
copia de la renuncia. El caso de rescisin se acreditar
con el documento que seale el nombre, la categora y
adscripcin del trabajador que se va a sustituir, as como
el documento que compruebe que el trabajador ha sido
separado en los trminos de la fraccin III incisos a), b) y
c) de la clusula 207 del presente Contrato Colectivo de
Trabajo; que se ha agotado el procedimiento de
conciliacin o, en su caso, el de resolucin o que ha

79

transcurrido el trmino sealado en la misma clusula

207, fraccin III. En los dos casos, segn lo establece el
RIPPPA, se acompaar la convocatoria del concurso de
oposicin correspondiente. La contratacin temporal no
podr exceder de un trimestre;

80

VII.

Para sustituir a un trabajador acadmico que cuente con

licencia sindical y durante el trmino de sta. Deber
acreditarse su nombre, categora y adscripcin. La
duracin de la contratacin ser por el trmino que dure
la licencia sindical;

VIII.

Para sustituir a un trabajador acadmico de base que

haya sido declarado incapacitado fsicamente en forma
temporal, de conformidad con la constancia mdica. La
duracin de la contratacin ser conforme al trmino de
la incapacidad;

IX.

Para sustituir a un trabajador acadmico de base que

haya sido designado rgano personal de la Universidad.
Se acreditar con copia del escrito de su designacin. El
periodo de la contratacin ser conforme al trmino de la
designacin;

X.

Para sustituir a un trabajador acadmico que no se haya

presentado a trabajar en tres ocasiones consecutivas. Si
el trabajador justifica sus ausencias y se presenta a sus
labores antes de que termine el proceso de contratacin,
ste ser interrumpido. Se acreditar con la comunicacin
correspondiente. La contratacin temporal no podr
exceder de un trimestre;

XI.

Para cubrir las vacantes originadas en concursos de

oposicin que hayan sido declarados desiertos, o en los
que no se registren aspirantes en el plazo establecido, o
cuando ninguno de los concursantes declarados idneos
por la Comisin Dictaminadora se presente a establecer
el contrato de trabajo. Se acreditar, en el primer caso,
con copia de la resolucin de la Comisin Dictaminadora
en donde se declare desierto el concurso de oposicin
de referencia; el segundo caso se acreditar con
constancia emitida por el Secretario Acadmico de la
Divisin correspondiente donde se seale el concurso de
oposicin a cuya convocatoria no se presentaron
aspirantes de registro; el tercer caso se acreditar con

los nombres de los concursantes que no se presentaron

a establecer el contrato correspondiente, as como, en el
caso de ausencia del ganador, el comprobante de que
los candidatos idneos fueron notificados oportunamente
para que se presentaran a establecer dicho contrato. En
estos casos, segn lo establece el RIPPPA, la
contratacin temporal no podr exceder de dos
trimestres;
XII.

Para cubrir las vacantes originadas por la imposibilidad

de realizar oportunamente un concurso de oposicin.
Deber acreditarse con las pruebas que presente la
Comisin Dictaminadora donde funde las razones por las
cuales no es posible la realizacin oportuna del concurso
de oposicin.
Segn lo establece el RIPPPA, cuando en dos ocasiones
consecutivas se presente la situacin anterior, el caso se
someter al Consejo Divisional para que resuelva lo
conducente.
Cuando se utilice en una tercera ocasin consecutiva la
causa de contratacin temporal a que se refiere esta
fraccin, la CMGVPIPPA lo comunicar al Director de
Divisin y a la Rectora General para que se suspenda el
procedimiento de contratacin temporal, si el Consejo
Divisional no ha emitido la resolucin a que se refiere el
prrafo anterior;

XIII.

Para cubrir plazas de nueva creacin, se acreditar

mediante copia de la convocatoria a concurso de
oposicin correspondiente y el documento que
demuestre las razones por la que se gener la nueva
plaza;

XIV.

Para cubrir los casos de interposicin de recursos que

retarden la contratacin. Se acreditar mediante copia
del escrito de interposicin del recurso y la demostracin
de que la fecha de ingreso sealada en la convocatoria
no se pudo cumplir en virtud de la tramitacin del recurso
respectivo;

XV.

Para cubrir las vacantes que se originen cuando un

extranjero haya ganado el concurso de oposicin y no
cuente con la autorizacin necesaria para trabajar, por el
trmino que dure la realizacin del trmite

81

correspondiente. Se acreditar con copia del dictamen

correspondiente, con copia del documento que acredite
la nacionalidad del ganador del concurso o con copia de
la solicitud de la Universidad al ganador, de los
documentos necesarios para iniciar el trmite ante las
autoridades migratorias; y
XVI.

Para cubrir la creacin no prevista de grupos adicionales

necesarios para atender la administracin de una unidad
de enseanza-aprendizaje; se acreditar mediante el
documento que seale la apertura del nuevo grupo.
Segn lo establece el RIPPPA, cuando en dos ocasiones
consecutivas se presente la situacin anterior, el caso se
someter al Consejo Divisional para que resuelva lo
conducente.
Cuando se utilice esta causa de contratacin temporal en
una tercera ocasin consecutiva la CMGVPIPPA
notificar al Director de la Divisin y a la Rectora
General para que suspenda el procedimiento de
contratacin si el Consejo Divisional no ha emitido la
resolucin a que se refiere el prrafo anterior.

CLUSULA 110
Slo las Comisiones Dictaminadoras Divisionales
establecidas en el Reglamento de Ingreso, Promocin y
Permanencia del Personal Acadmico resolvern en
definitiva sobre los concursos de evaluacin curricular,
conforme a las disposiciones que el propio Reglamento
establece.
CLUSULA 111
Una vez redactada la convocatoria a concurso de
evaluacin curricular, el Jefe de Departamento enviar
copia de sta a la CMGVPIPPA en forma simultnea a la
notificacin que se haga al Director de la Divisin
correspondiente para que en su caso, la CMGVPIPPA
tramite las correcciones o solicitud de revisin.
La convocatoria deber contener la especificacin de
clasificacin, categora, funciones a realizar y requisitos
acadmicos mnimos para poder optar por la plaza;

82

duracin de la contratacin; la causa que origina la

necesidad de contratacin temporal; tiempo de dedicacin;
adscripcin y, en su caso, rea de conocimiento; fecha de
inicio y terminacin de la contratacin; horario de trabajo y
salario susceptible de ser obtenido y aquellos otros
elementos establecidos en el Reglamento de Ingreso,
Promocin y Permanencia del Personal Acadmico.
Toda convocatoria a concurso de evaluacin curricular
deber acompaarse de los documentos probatorios que
acrediten la causa que origina la necesidad de
contratacin temporal, en los trminos establecidos en
este Contrato Colectivo.
CLUSULA 112
El Director de Divisin enviar a la CMGVPIPPA copia
de la convocatoria autorizada. La Comisin en un plazo
de 3 das hbiles a partir del siguiente en que recibi
dicha copia proceder a verificar:
I.

Que la causa que origina la necesidad de contratacin

temporal est acreditada en los trminos de este
Contrato Colectivo; y

II.

La concordancia entre los elementos de la convocatoria de

conformidad a lo establecido en este Contrato Colectivo y a
lo sealado en el documento aplicable sobre requisitos
acadmicos.

CLUSULA 113
Cuando la CMGVPIPPA considere que no est
acreditada la causa que genera la necesidad de
contratacin temporal en los trminos establecidos en
este Contrato Colectivo, notificar a ms tardar al da
siguiente del vencimiento del plazo a que se refiere la
clusula 109 a la Rectora General y al Director de la
Divisin correspondiente para que suspendan la
publicacin de la convocatoria.
De no existir concordancia en las fracciones I, II y III de
los elementos estipulados en la clusula 94, la
CMGVPIPPA tramitar ante el Director de Divisin a ms
tardar al da siguiente del vencimiento del plazo a que se

83

refiere la clusula 112, las correcciones a que haya lugar.

De presentarse la falta de concordancia en los elementos
de la fraccin IV, se podr solicitar su revisin ante el
mismo rgano.
CLUSULA 114
Simultneamente a la publicacin de la convocatoria a
concurso de evaluacin curricular, la Rectora General
enviar a la CMGVPIPPA una copia de ella. La
CMGVPIPPA verificar que la convocatoria publicada
concuerde con el contenido de la autorizada o, en su
caso, con la corregida por el Director de Divisin. En
caso de existir algn error, notificar de ste a la
Rectora General, al Director de Divisin y al Secretario
Acadmico, el cual informar de ello a los aspirantes que
opten por la plaza en el lugar de registro que se seale,
enviando a la CMGVPIPPA copia del aviso
correspondiente que deber colocarse en el tablero
respectivo.
Cuando existan diferencias entre la convocatoria
publicada y la autorizada sobre la cual, en su caso, la
CMGVPIPPA haya tramitado correcciones, stas
debern aparecer en el proyecto de contrato.
CLUSULA 115
Una vez cerrado el registro de aspirantes, el Secretario
Acadmico de la Divisin correspondiente, enviar a la
CMGVPIPPA simultneamente a su envo a la Comisin
Dictaminadora Divisional: copia de la relacin de
aspirantes que opten por la plaza convocada; copia de
cada uno de los registros de aspirantes; as como copia,
en cada caso, del documento que acredite la escolaridad
mnima establecida por el Colegio Acadmico.
CLUSULA 116
Una vez concluido el proceso de dictaminacin, la
Comisin Dictaminadora Divisional correspondiente,
enviar copia del dictamen a la CMGVPIPPA al mismo
tiempo en que notifique a los rganos e instancias
correspondientes de la Universidad.

84

En ningn caso el dictamen podr ser favorable a una

persona que no aparezca en la relacin mencionada en
la clusula anterior.
El dictamen que resuelva a quin se adjudicar la plaza
convocada se notificar en los tableros de la Divisin
correspondiente con una anticipacin de 8 das a la
fecha de ingreso del ganador a la Universidad.
CLUSULA 117
La Rectora General enviar a la CMGVPIPPA el
proyecto de contrato de quien haya sido seleccionado en
el proceso de ingreso. La CMGVPIPPA tendr un plazo
de 3 das hbiles, para revisar que dicho proyecto se
ajuste a los trminos de la convocatoria publicada, o en
su caso corregida y al dictamen correspondiente.
Cuando la CMGVPIPPA formule observaciones en
aspectos laborales sobre el proyecto de contrato que le
envi Rectora General, sta har las correcciones
correspondientes.
CLUSULA 118
No proceder la contratacin en aquellas convocatorias
en que se haya solicitado la suspensin del proceso en
los trminos de la clusula 113.
CLUSULA 119
El contrato deber contener los siguientes elementos:
nombre del trabajador; nacionalidad; edad; sexo; estado
civil; domicilio del trabajador; fecha de establecimiento
de la relacin laboral; fechas de inicio y terminacin de
la contratacin; especificacin de que se trata de una
contratacin por tiempo determinado; clasificacin,
categora y nivel; funciones a realizar; tiempo de
dedicacin; horario de trabajo; adscripcin y, en su
caso, rea de conocimiento; el salario que devengar el
trabajador; la firma del trabajador y la del Rector
General.

85

CLUSULA 120
La Universidad enviar al trabajador y a la CMGVPIPPA
copia del contrato dentro de los 5 das hbiles siguientes
a su firma.
CAPTULO III
Vigilancia de los Procedimientos de Ingreso del
Personal Acadmico Visitante y Extraordinario
CLUSULA 121
De acuerdo con el RIPPPA, compete a los Consejos
Divisionales aprobar las contrataciones de los miembros
del personal acadmico visitante. Una vez que el
Consejo
Divisional
correspondiente
apruebe
la
contratacin, el Director de Divisin notificar de ello a la
CMGVPIPPA en los tres das hbiles siguientes a la
citada aprobacin.
El contrato que celebren la Universidad Autnoma
Metropolitana y el profesor visitante, deber contener los
mismos datos que el de los miembros del personal
acadmico ordinario por tiempo determinado y no podr
ser mayor de un ao. Los derechos de los profesores
visitantes no podrn ser inferiores a los consignados en
este Contrato Colectivo para el personal acadmico
ordinario por tiempo determinado.
La Rectora General enviar a la CMGVPIPPA copia del
contrato que celebre con el profesor visitante, dentro de
los 5 das hbiles siguientes a su firma.
CLUSULA 122
Los derechos de los profesores extraordinarios no podrn
ser inferiores a los consignados en este Contrato
Colectivo para el personal acadmico ordinario. La
Rectora General enviar a la CMGVPIPPA copia del
contrato que celebre con el profesor extraordinario, en los
10 das hbiles siguientes a su firma.

86

CAPTULO IV
Vigilancia del Procedimiento de Promocin del
Personal
Acadmico
Ordinario
por
Tiempo
Indeterminado
CLUSULA 123
Los miembros del personal acadmico contratado por
tiempo indeterminado tienen derecho a la promocin de
una categora a otra o de niveles dentro de una misma
categora.
Cuando, segn el RIPPPA, un trabajador acadmico
considere que rene los requisitos de niveles o
categoras superiores y haya pasado un ao desde la
fecha de su ingreso o de la presentacin de la ltima
solicitud de promocin, solicitar ante la Comisin
Dictaminadora, a travs de la Secretara Acadmica de
la Divisin correspondiente, que se le considere como
candidato a promocin. Dicha solicitud deber hacerse
por escrito y aportando los documentos pertinentes.
CLUSULA 124
Los miembros del personal acadmico sern promovidos
si aprueban la evaluacin de promocin que determina el
RIPPPA y en base al Tabulador para Ingreso y
Promocin del Personal Acadmico, efectuada por las
Comisiones Dictaminadoras del rea correspondiente.
La evaluacin de promocin, como lo determina el
RIPPPA, consiste en el examen integral de las
actividades docentes, de investigacin, de servicio,
preservacin y difusin de la cultura, y experiencia y
trabajo profesional de los solicitantes y de las actividades
acadmico-administrativas u otras actividades realizadas
en la Universidad y de las actividades acadmicas o
profesionales realizadas fuera de la Universidad; el
periodo de actividades a examinar corresponder al que
se inicia a partir de la ltima promocin, y si se trata de la
primera evaluacin desde el ingreso a la Universidad.
Las evaluaciones no podrn incluir exmenes
psicomtricos, psicotcnicos o psicolgicos, ni aqullos

87

destinados a investigar conducta o ideologa de carcter

poltico.
La promocin no se condicionar por criterios de lealtad,
por afinidad o por vnculo con determinadas lneas de
investigacin.
CLUSULA 125
La Secretara Acadmica de la Divisin correspondiente
enviar a la CMGVPIPPA copia de las solicitudes de
promocin que reciba, as como la lista pormenorizada
de la documentacin que los candidatos hayan
presentado con su solicitud. Esta notificacin se har
dentro de los tres das hbiles siguientes a la
presentacin de la solicitud.
CLUSULA 126
Una vez emitido el dictamen sobre la solicitud de
promocin, la Comisin Dictaminadora correspondiente
enviar a la CMGVPIPPA copia del mismo en forma
simultnea a la notificacin que haga al interesado y a
los rganos e instancias correspondientes de la
Universidad.
CLUSULA 127
Si al conocer el dictamen sobre la solicitud de promocin
la CMGVPIPPA considera que hubo violaciones a las
reglas de procedimiento, podr interponer el recurso de
inconformidad.
CLUSULA 128
Transcurrido el plazo para interponer recursos y no
existiendo impugnacin o inconformidad alguna, o
habiendo stas sido resueltas, la Rectora General
enviar a la CMGVPIPPA el proyecto de modificacin del
contrato del solicitante que haya obtenido su promocin.
La Comisin Mixta tendr un plazo de 4 das hbiles
para revisar que el citado proyecto se ajuste al dictamen
correspondiente. Cuando la Comisin Mixta formule
observaciones en aspectos laborales sobre el proyecto
de modificacin del contrato, la Rectora General har
las correcciones sealadas.

88

CLUSULA 129
En el proyecto de modificacin del contrato como
resultado de una promocin se har constar el nombre
del trabajador y su adscripcin, fecha del dictamen que
promovi al trabajador, la nueva categora y/o nivel,
fecha de solicitud de la promocin, salario que en
adelante devengar el trabajador y las firmas del
trabajador y del Rector General.
CLUSULA 130
La Universidad enviar al trabajador promovido, al
Sindicato y a la CMGVPIPPA copia del contrato
modificado como resultado de la promocin, dentro de
los 5 das hbiles siguientes a la realizacin de dicha
modificacin.
CLUSULA 131
Cuando la resolucin emitida por la Comisin
Dictaminadora sea favorable a la solicitud de promocin,
el pago correspondiente a la nueva categora y/o nivel se
har retroactivo a la fecha en que se present dicha
solicitud.
CAPTULO V
Inconformidades e Impugnaciones
CLUSULA 132
Segn lo establece el RIPPPA, el recurso de
inconformidad puede interponerse cuando se estimen
violadas las reglas del procedimiento en el ingreso de los
trabajadores acadmicos, pudiendo inconformarse los
aspirantes a formar parte del personal acadmico, los
candidatos registrados, los concursantes, los miembros
del
personal
acadmico
del
departamento
correspondiente y la Comisin Mixta de Vigilancia de los
Procedimientos de Ingreso y Promocin del Personal
Acadmico. Asimismo, cuando se estimen violadas las
reglas del procedimiento en la promocin, podrn
interponer este recurso los solicitantes de promocin o la
CMGVPIPPA.

89

CLUSULA 133
Segn lo establece el RIPPPA, el recurso de
impugnacin puede interponerse cuando se objete el
juicio acadmico del dictamen en los procedimientos de
ingreso y promocin del personal acadmico, pudiendo
nicamente impugnar los concursantes en el
procedimiento de ingreso, o los solicitantes en el
procedimiento de promocin.
CLUSULA 134
De acuerdo a lo establecido en el RIPPPA, la Comisin
Dictaminadora de Recursos es la instancia ante la cual
se interponen los recursos de inconformidad e
impugnacin. En el caso del recurso de inconformidad
conoce de ste y, en su caso, resuelve sobre la
reposicin de los procedimientos de ingreso y
promocin. Cuando se refiere al recurso de impugnacin,
lo turnar a la Comisin Dictaminadora correspondiente,
quien resolver en definitiva.
CLUSULA 135
La Comisin Dictaminadora de Recursos notificar a la
CMGVPIPPA de la interposicin de los recursos al
mismo tiempo en que notifique a los interesados y a los
rganos e instancias correspondientes de la Universidad.
CLUSULA 136
La Comisin Dictaminadora de Recursos enviar a la
CMGVPIPPA copia de las resoluciones que emita sobre
los recursos de inconformidad que se presenten. Dicha
notificacin se har al mismo tiempo en que se den a
conocer a los interesados y a los rganos e instancias
correspondientes de la Universidad.
CLUSULA 137
Las
Comisiones
Dictaminadoras
del
rea
correspondiente enviarn a la CMGVPIPPA copia de las
resoluciones que emitan sobre los recursos de
impugnacin que se presenten. Dicha notificacin se
har al mismo tiempo en que se den a conocer a los

90

interesados
y
a
los
rganos
correspondientes de la Universidad.

instancias

CLUSULA 138
Cuando la CMGVPIPPA reciba el proyecto de contrato
de personal acadmico por tiempo indeterminado a que
se refiere la clusula 103 o el proyecto de modificacin
del contrato en los casos de promocin, revisar si las
plazas o las solicitudes de promocin correspondientes
tienen algn recurso interpuesto.
En caso de que exista algn recurso interpuesto,
notificar de inmediato a la Rectora General para que
suspenda la contratacin o la modificacin del contrato,
segn sea el caso.
CLUSULA 139
Una vez notificada la CMGVPIPPA del dictamen sobre
concurso de oposicin o evaluacin de promocin,
cualquiera de sus representaciones, dentro de los tres
das hbiles siguientes a la fecha de notificacin,
comunicar a la otra sobre su decisin de interponer el
recurso de inconformidad.
En caso de que exista discrepancia entre las dos
representaciones sobre si se interpone o no el recurso,
ambas partes se obligarn a enviar la justificacin en que
apoyen su decisin, a la Comisin Dictaminadora de
Recursos quien resolver la inconformidad.
Si la representacin a quien se comunic la decisin de
interponer el recurso de inconformidad no contesta a la
otra, sta ltima, un da hbil antes del vencimiento del
plazo estipulado para este efecto podr interponerlo por
s sola, acompaando los documentos que comprueben
que la otra representacin fue notificada de la decisin
de interponer el recurso.

91

TTULO SPTIMO
CAPTULO NICO
Cambio de Adscripcin, Extensin de Jornada y
Participacin Preferencial de los Ayudantes en
Concurso de Oposicin para Plazas de Asistente.
CLUSULA 140
Los miembros del personal acadmico tienen derecho a
solicitar y a obtener, en caso de existir convocatoria
autorizada, su cambio de adscripcin, de acuerdo a lo
establecido en este Contrato Colectivo.
CLUSULA 141
Los miembros del personal acadmico ordinario de
carrera de medio tiempo, tienen derecho a solicitar y
obtener, en caso de existir convocatoria autorizada, que
se les extienda la jornada a tiempo completo, de acuerdo
a lo establecido en este Contrato Colectivo.
CLUSULA 142
Los
ayudantes
tienen
derecho
a
participar
preferencialmente en los concursos de oposicin para
plazas de asistente que abra la Universidad. En estos
casos, las Comisiones Dictaminadoras evaluarn a los
ayudantes antes de que reciban los documentos de los
dems aspirantes siempre y cuando la CMGVPlPPA les
haya remitido las solicitudes de ayudantes para
concursos de oposicin, antes de que transcurran 5 das
despus de que la convocatoria haya sido autorizada por
el Director de la Divisin.
Los ayudantes tendrn este derecho mientras dure la
relacin de trabajo e incluso un ao despus de haber

92

terminado sta, siempre que se hubiere mantenido la

relacin de trabajo durante tres aos, y en este plazo
exista una convocatoria autorizada. En caso de que el
ayudante obtenga la plaza de profesor, ser considerado
como trabajador por tiempo indeterminado.
CLUSULA 143
La CMGVPIPPA, llevar archivos permanentes que
contengan las solicitudes de cambio de adscripcin,
extensin de jornada y de ayudantes a participar
preferencialmente en concursos de oposicin para
plazas de asistentes y mantendr un registro actualizado
de solicitantes.
CLUSULA 144
Una vez que la CMGVPIPPA reciba la convocatoria
autorizada por el Director de Divisin, har en un plazo de
4 das hbiles la revisin sealada en la fraccin II de la
clusula 93 de este Contrato Colectivo. En caso de existir
solicitudes de ayudantes para participar preferencialmente
en los concursos de oposicin para plazas de asistentes y
que puedan relacionarse con la convocatoria autorizada,
la CMGVPIPPA proceder de acuerdo a la clusula 145.
En caso de existir solicitudes de cambio de adscripcin o
de extensin de jornada que a juicio de la CMGVPIPPA
puedan satisfacer la necesidad acadmica referida en la
convocatoria, se proceder en los siguientes trminos:
I.

Enviar, a ms tardar al da siguiente del vencimiento del

plazo arriba sealado a la Comisin Dictaminadora
correspondiente, de entre las solicitudes de cambio de
adscripcin o de extensin de jornada, aquella o aquellas
que a su juicio se vinculen con la convocatoria
susceptible de ser cubierta; simultneamente solicitar
la suspensin de la publicacin de sta, al Director de
Divisin y al Rector General;

II.

Cuando la Rectora General reciba de la CMGVPIPPA

una solicitud de cambio de adscripcin o de extensin de
jornada, no proceder la publicacin de la convocatoria

93

correspondiente hasta en tanto no haya resolucin de la

Comisin Dictaminadora sobre dicha solicitud;
III.

Cuando la Comisin Dictaminadora correspondiente

reciba de la CMGVPIPPA una solicitud de cambio de
adscripcin o de extensin de jornada, resolver en un
plazo de 5 das y emitir dictamen;

IV.

En caso de que la Comisin Dictaminadora resolviera

que alguno de los candidatos a cambio de adscripcin o
a extensin de jornada, segn sea el caso, puede ocupar
la plaza convocada, enviar a la CMGVPIPPA copia del
dictamen y los expedientes que recibi, notificar al
interesado y a la Rectora General para que haga los
ajustes correspondientes, los cuales en el caso de
extensin de jornada, tendrn validez despus de cinco
das hbiles contados a partir de la fecha en que la
Comisin Dictaminadora reciba de la CMGVPIPPA la
solicitud; y

V.

En caso de que la Comisin Dictaminadora resolviese

que ninguno de los candidatos puede cubrir la necesidad
de la plaza convocada, enviar a la CMGVPIPPA, copia
del dictamen y los expedientes que recibi, y notificar a
la Rectora General para que sta pueda proseguir con
el procedimiento de ingreso.

CLUSULA 145
Cuando a juicio de la CMGVPIPPA existan solicitudes de
ayudantes para participar preferencialmente en los
concursos de oposicin para plazas de asistente que se
vinculen con la convocatoria autorizada, se proceder en
los siguientes trminos:

94

I.

La CMGVPIPPA enviar al da siguiente del vencimiento

del plazo sealado en la clusula 144 a la Comisin
Dictaminadora copia de la convocatoria autorizada y las
solicitudes correspondientes de los ayudantes, a fin de
que stos sean evaluados. Simultneamente a este
envo notificar de ello a la Secretara Acadmica
correspondiente;

II.

Si la Secretara Acadmica recibe la notificacin a que

se refiere la fraccin anterior, no podr enviar la
documentacin de los aspirantes que respondieron a la

convocatoria de referencia hasta en tanto no haya

resolucin de la Comisin Dictaminadora sobre las
solicitudes de los ayudantes. Igualmente, no podr
enviar dicha documentacin en caso de que exista
impugnacin o inconformidad;
III.

Cuando la Comisin Dictaminadora correspondiente

reciba de la CMGVPIPPA solicitudes de ayudantes a que
se refiere esta clusula, evaluar a los candidatos y
emitir dictamen en un plazo mximo de 25 das hbiles;

IV.

En caso de que la Comisin Dictaminadora resolviera

que alguno de los ayudantes que hayan concursado
puede ocupar la plaza, enviar a la CMGVPIPPA copia
del dictamen y los expedientes que recibi, notificar al
interesado y a la Rectora General para que se
establezca el contrato correspondiente; y

V.

En caso de que la Comisin Dictaminadora resolviera

que ninguno de los ayudantes que hayan concursado
puede ocupar la plaza, enviar a la CMGVPIPPA copia
del dictamen y los expedientes que recibi y notificar a
la Secretara Acadmica para que sta pueda proseguir
con el procedimiento de ingreso.

CLUSULA 146
En caso de que sobre una misma convocatoria para
plaza de profesor asistente por tiempo indeterminado
existan tanto solicitudes de ayudantes como solicitudes
de cambio de adscripcin o extensin de jornada, la
Comisin Dictaminadora considerar y resolver en
primer trmino sobre las solicitudes de los ayudantes.

95

TTULO OCTAVO
CONDICIONES DE TRABAJO
CAPTULO I
Salarios
CLUSULA 147
Salario es la retribucin que la Universidad debe pagar al
trabajador por sus servicios, y su monto ser el fijado
para cada plaza o puesto tabulado en el Tabulador,
aprobado por ambas partes de conformidad con el
presente Contrato Colectivo de Trabajo, que se agrega
como anexo que forma parte integrante de este
documento.
CLUSULA 148
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, primas,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
CLUSULA 149
El pago de los salarios a los trabajadores se cubrir en
cheque o moneda de curso legal, por quincena y ser
determinado por mensualidades. El salario deber
pagarse dentro de las horas de trabajo y en la
dependencia universitaria donde el trabajador se
encuentre adscrito.
La Universidad se compromete a pagar a los
trabajadores cinco das al ao y seis en el caso de aos
bisiestos, como ajuste de calendario, los cuales les sern
cubiertos en la primera quincena posterior al segundo
periodo vacacional, con el salario vigente a la fecha.

96

CLUSULA 150
El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en
los casos en que est imposibilitado para efectuar
personalmente el cobro, el pago se har a la persona
que designe como apoderado mediante carta poder
suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el
prrafo anterior no libera de responsabilidad a la
Universidad.
CLUSULA 151
Los salarios para los trabajadores de la UAM sern
uniformes para cada nivel de su categora y estarn
establecidos en los tabuladores. Es decir, que a trabajo
igual desempeado en puesto o plaza, jornada y
condiciones de eficiencia tambin iguales, corresponder
un salario tambin igual.
CLUSULA 152
El salario no podr ser disminuido por ninguna razn, sin
perjuicio de que se realicen las retenciones, descuentos
y deducciones a que se refiere la clusula 153 del
presente Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 153
Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o
deducciones al salario de los trabajadores en los
siguientes casos, independientemente del derecho de la
Universidad de recuperar el pago de lo indebido por las
vas que procedan conforme a Derecho:
I.

Por deudas contradas con la Universidad, por concepto

de anticipos de sueldos, o para cubrir las cantidades que
hayan recibido en exceso o por error, o prdidas o
averas dolosas debidamente comprobadas. En este
caso el descuento no podr ser mayor del 10% mensual,
ni la cantidad exigible superior al importe de un mes de
sueldo;

97

II.

Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y/o

extraordinarias, debidamente notificadas por el Sindicato a
la Universidad, siempre que haya aceptacin de carcter
general del trabajador;

III.

Para fondo de ahorro de los trabajadores, cuando

voluntariamente el trabajador acepte y notifique por
escrito a travs del Sindicato;

IV.

Cuando se trate de descuentos ordenados por la

autoridad judicial competente, para cubrir alimentos que
fuesen exigidos al trabajador;

V.

Cuando se trate de descuentos ordenados por el

ISSSTE, con motivo de las obligaciones contradas por
los trabajadores con dicho Instituto;

VI.

Por concepto de impuesto sobre el producto del trabajo y

por concepto de cuotas al ISSSTE que sean a cargo del
trabajador;

VII.

Por el pago de abonos para cubrir prstamos

provenientes del Fondo de la Vivienda destinados a la
adquisicin, construccin, reparacin o mejoras de casahabitacin o el pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Estos descuentos debern haber sido
aceptados libremente por el trabajador; y

VIII.

Por concepto de pago de prima de seguro de vida que

deber haber sido aceptado libremente por el trabajador.
El monto total de los descuentos no podr ser mayor del
30% del excedente del importe del salario mnimo
excepto en los casos a que se refieren las fracciones IV,
V, VI, VII y VIII de esta misma clusula.
Cualquier cantidad que se descuente al trabajador
deber aparecer especificada en el recibo respectivo
precisando el monto y el concepto particular a que
obedece con las caractersticas actuales. A solicitud del
Sindicato se ampliarn los conceptos dentro de las
posibilidades tcnicas de informtica de la UAM.

98

CLUSULA 154
La Universidad pagar a sus trabajadores un aguinaldo
bajo las siguientes condiciones:
I.

Al personal que se encuentre laborando a la fecha del

pago del aguinaldo y que hubiere ingresado antes del 2
de julio, 40 das de salario: 30 das en la primera
quincena de diciembre y 10 das al tercer da hbil del
mes de enero, contando a partir de la fecha de
reincorporacin de labores del periodo vacacional;

II.

Al personal que se encuentre laborando a la fecha de

pago del aguinaldo y que hubiere ingresado el 2 de julio
y con anterioridad al 2 de octubre, 20 das de salario: 15
das en la primera quincena de diciembre y 5 das al
tercer da hbil del mes de enero, contado a partir de la
fecha de reincorporacin de labores del periodo
vacacional;

III.

Al personal que se encuentre laborando a la fecha de

pago de aguinaldo y que hubiere ingresado a partir del 2
de octubre, se le cubrir en la proporcin que
corresponda al tiempo laborado;

IV.

Cuando concluya la relacin de trabajo antes de la fecha

de pago del aguinaldo, la UAM cubrir al trabajador la
parte proporcional correspondiente al tiempo laborado; y

V.

Al personal que en la fecha de pago del aguinaldo se

encuentre de licencia o de permiso la Universidad
pondr a su disposicin a partir de la fecha mencionada
la proporcin que corresponda al tiempo efectivamente
laborado.

CLUSULA 155
La Universidad se obliga a incrementar el salario de los
trabajadores con una compensacin por antigedad en
la siguiente forma:
Para los trabajadores administrativos, una cuota del
9.5% sobre el salario del trabajador, a partir del 5 ao
cumplido de prestacin de servicios a la Universidad,
incrementndose en 1.9% por cada ao hasta el

99

vigsimo ao de servicios cumplidos, este incremento

anual ser del 2.4% a partir del vigsimo primer ao.
A partir del 1 de febrero de 2013, estos porcentajes se
igualarn a la compensacin por antigedad que se
otorga a los trabajadores acadmicos.
Para los trabajadores acadmicos, una cuota del 10%
sobre el salario del trabajador, a partir del 5 ao
cumplido de prestacin de servicios a la Universidad,
incrementndose en 2% por cada ao hasta el vigsimo
ao de servicios cumplidos, este incremento anual ser
del 2.5% a partir del vigsimo primer ao.
CLUSULA 156
La Universidad entregar a cada trabajador un
reconocimiento econmico por la prestacin de servicios,
de acuerdo con la siguiente tabla:
Aos
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50

Das de Salario
10
20
30
40
50
60
70
80
90
120

Este reconocimiento ser calculado para el caso de los

trabajadores acadmicos sobre el salario tabulado,
compensacin por antigedad, material didctico, apoyo
alimentario y despensa en efectivo; para el caso de los
trabajadores administrativos sobre el salario tabulado,
compensacin por antigedad, superacin personal
administrativo, apoyo alimentario, despensa en efectivo,
ayuda integral a la familia y reconocimiento al trabajo
universitario.

100

El reconocimiento le ser cubierto en la misma quincena

en que cumpla la prestacin de servicios en la
Universidad.
CLUSULA 157
Los trabajadores disfrutarn de sus vacaciones con el
pago de sueldo ntegro. Asimismo tendrn derecho a una
prima
vacacional
del
56%
de
los
sueldos
correspondientes a las vacaciones respectivas, que les
ser cubierta junto con stos antes de iniciar cada
periodo de vacaciones.
Para el clculo de la prima vacacional, en el caso del
personal acadmico se tomar como base el salario
tabular, la compensacin por antigedad, material
didctico, apoyo alimentario y despensa en efectivo; en
el caso del personal administrativo la base del clculo se
tomar sobre salario tabular, compensacin por
antigedad, superacin personal administrativo, apoyo
alimentario, despensa en efectivo y ayuda integral a la
familia.
CLUSULA 158
La Universidad proporcionar mensualmente en especie
a cada trabajador, por concepto de despensa una
cantidad de vveres consistente en productos bsicos por
un valor de $901.45 (NOVECIENTOS UN PESOS
45/100 M.N.) al 1 de febrero de 1982. Adicionalmente,
la Universidad entregar a cada trabajador en efectivo, la
cantidad de $332.08 (TRESCIENTOS TREINTA Y DOS
PESOS 08/100 M.N.) mensuales en dos exhibiciones
quincenales de $166.04 (CIENTO SESENTA Y SEIS
PESOS 04/100 M.N.) cada una, a partir del 1 de febrero
de 2010 y hasta el 31 de enero de 2011. Esta cuota ser
de $343.00 (TRESCIENTOS CUARENTA Y TRES
PESOS 00/100 M.N.) mensuales con exhibiciones
quincenales de $171.50 (CIENTO SETENTA Y UN
PESOS 50/100 M.N.) cada una, a partir del 1 de febrero
de 2011.
Asimismo, con el propsito de favorecer la satisfaccin

101

de las necesidades econmicas y el mejoramiento de la

calidad de vida de los trabajadores y sus familias, antes
del segundo perodo vacacional, les entregar un vale
por la cantidad de $700.00 (SETECIENTOS PESOS
00/100 M.N.), por concepto de ayuda anual para
insumos familiares, canjeable por artculos en los
establecimientos con los que la Universidad tenga
convenio o en las libreras de la Institucin.
Este vale tendr una vigencia de un ao a partir de su
expedicin.
CLUSULA 159
La Universidad cubrir mensualmente a cada trabajador
por concepto de apoyo alimentario, la cantidad de
$170.00 (CIENTO SETENTA PESOS) en efectivo. Dicha
entrega se har en exhibiciones quincenales de $85.00
(OCHENTA Y CINCO PESOS) cada una.
CLUSULA 160
Con objeto de que los trabajadores acadmicos se
encuentren en condiciones de enriquecer y actualizar
sus conocimientos en las reas acadmicas que les
correspondan, la Universidad Autnoma Metropolitana
otorgar a todos y cada uno de los miembros del
personal acadmico, dependiendo de la categora y nivel
que ocupen, la cantidad mensual que se muestra en la
siguiente tabla:

TIEMPO COMPLETO
MENSUAL

102

CANTIDAD

Ayudante A
Ayudante B

$ 46.78
$ 55.20

Ayudante de posgrado A
Ayudante de posgrado B
Ayudante de posgrado C

$ 54.48
$ 60.34
$ 70.22

Asistente A
Asistente B
Asistente C

$ 118.42
$ 129.17
$ 139.93

Asociado A
Asociado B
Asociado C
Asociado D

$ 164.14
$ 186.04
$ 207.92
$ 229.81

Titular A
Titular B
Titular C

$ 246.67
$ 291.53
$ 336.37

TIEMPO PARCIAL

H/S/M
CLASE

Ayudante
Asistente
Asociado
Titular

$ 3.62
$ 4.52
$ 5.53

H/S/M
OTRAS
ACTIVIDADES
$ 2.58
$ 2.88
$ 3.49
$ 4.04

TIEMPO COMPLETO
Tcnico Acadmico Auxiliar A
Tcnico Acadmico Auxiliar B
Tcnico Acadmico Auxiliar C

$ 91.50
$ 115.70
$ 129.17

Tcnico Acadmico Titular A

Tcnico Acadmico Titular B
Tcnico Acadmico Titular C
Tcnico Acadmico Titular D
Tcnico Acadmico Titular E

$ 158.69
$ 180.56
$ 196.98
$ 207.92
$ 246.67

TIEMPO PARCIAL

H/S/M
CLASE

Tcnico Acadmico Auxiliar $ 3.19

Tcnico Acadmico Titular $ 4.52

H/S/M
OTRAS
ACTIVIDADES
$ 2.48
$ 3.49

103

ACADEMICO POR OBRA

DETERMINADA EN
H/S/M
REAS CLINICAS
CLASE
Auxiliar A
Auxiliar B

$ 2.62
$ 3.62

Titular A
Titular B

$ 4.52
$ 5.38

Dicha cantidad ser pagadera en exhibiciones

quincenales, para la adquisicin de material didctico.
El personal acadmico de medio tiempo tendr derecho
al 50% de lo estipulado para el personal de tiempo
completo.
El personal acadmico de tiempo parcial recibir el importe
que corresponda al nmero de horas para las que fue
contratado.
El personal acadmico y administrativo que realice
estudios de posgrado tendr derecho a una ayuda
econmica mensual de $500.00 (QUINIENTOS PESOS),
durante sus estudios de maestra o de doctorado. Dicha
ayuda se otorgar hasta en 250 casos al ao.
CLUSULA 161
Con el propsito de fortalecer la superacin cultural de
los trabajadores acadmicos, la UAM les entregar, por
concepto de ayuda anual a la labor del docente, la
cantidad de $330.00 (TRESCIENTOS TREINTA
PESOS), mediante un vale que se entregar en la
primera quincena del mes de mayo, para ser canjeado
por libros, discos, consumibles de cmputo y
publicaciones peridicas que se expendan en las
libreras y en la Tienda de Autoservicio de la Institucin.
Este vale tendr una vigencia de un ao a partir de su
expedicin.

104

CLUSULA 162
Con el propsito de favorecer la superacin personal
integral de los trabajadores administrativos, que se
traduzca en un mejor desarrollo de sus funciones, la
Universidad les otorgar, por concepto de ayuda a la
economa familiar del trabajador administrativo, la
cantidad de $310.00 (TRESCIENTOS DIEZ PESOS
00/100 MN) mensuales. Dicha entrega se har en
exhibiciones quincenales de $155.00 (CIENTO
CINCUENTA Y CINCO PESOS 00/100 MN) cada una.
CLUSULA 163
Con el propsito de favorecer la satisfaccin de las
necesidades econmicas y el mejoramiento de la calidad
de vida de los trabajadores administrativos, la
Universidad les proporcionar, por concepto de ayuda
integral a la familia, la cantidad de $380.00
(TRESCIENTOS OCHENTA PESOS) mensuales en
efectivo. Dicha ayuda ser pagada en exhibiciones de
$190.00 (CIENTO NOVENTA PESOS) quincenales.
CAPTULO II
Jornada de Trabajo
CLUSULA 164
La jornada ordinaria de trabajo que regir para los
trabajadores de la Universidad no podr ser en ningn
caso mayor de 40 horas semanales.
El horario podr ser discontinuo para el personal que
labore tiempo completo. Para el personal que labore
medio tiempo, el horario en ningn caso podr ser
discontinuo. Para el personal que labore menos de
medio tiempo, el horario podr ser discontinuo.
CLUSULA 165
La jornada ordinaria de trabajo se desarrollar de lunes a
viernes. Los trabajadores disfrutarn de descanso los
das sbado y domingo, pudiendo establecerse, por
acuerdo entre la UAM y el SITUAM, jornada de trabajo

105

semanal, con descansos diferentes a los sealados. Los

horarios para el personal de vigilancia sern fijados de
comn acuerdo entre la UAM y el SITUAM.
CLUSULA 166
Se considera jornada diurna la comprendida entre las
6:00 y las 20:00 horas y nocturna la comprendida entre
las 20:00 y las 6:00 horas.
La jornada mixta es la que comprende periodos de
tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el
periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, porque
en caso contrario se reputar como jornada nocturna.
La duracin mxima de la jornada diurna ser de 8
horas, la nocturna de 7 horas y la mixta de 7 horas y
media.
El inicio y terminacin de la jornada de trabajo se
acordar por la Universidad y el Sindicato tomando en
cuenta las necesidades de cada dependencia.
CLUSULA 167
Durante la jornada continua de trabajo de tiempo
completo se concedern al trabajador cuarenta y cinco
minutos para tomar sus alimentos y/o descansar, el cual
no ser controlado por ningn sistema de registro de
entrada y salida; este tiempo ser considerado como
tiempo efectivamente trabajado.
CLUSULA 168
Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse
las horas de jornada mxima de los trabajadores, este
trabajo
ser
considerado
como
extraordinario,
pagndose con un 100% ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada ordinaria y nunca
podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces en
una semana. En caso de que el trabajador labore ms de
nueve horas a la semana o ms de tres horas diarias de
tiempo extraordinario, el tiempo excedente se pagar con

106

un 200% ms del salario que corresponda a las horas de

jornada ordinaria.
El pago del tiempo extraordinario se efectuar en la
primera quincena posterior a la realizacin del trabajo
extraordinario, de acuerdo al procedimiento establecido
para la elaboracin de la nmina correspondiente.
El trabajador no est obligado a laborar tiempo
extraordinario, salvo en los casos de siniestro en que
peligre la integridad fsica de las personas que se
encuentren en el centro de trabajo o las instalaciones de
la Universidad. En este caso, la jornada se prolongar
por el tiempo estrictamente indispensable para hacer
frente al siniestro.
CLUSULA 169
En los casos en que el trabajador labore en sus das de
descanso semanal u obligatorio, tendr derecho a que se
le pague, independientemente del salario que le
corresponde por el descanso, un salario doble por el
servicio prestado.
CAPTULO III
Das de Descanso, Vacaciones, Permisos y Licencias
CLUSULA 170
Por cada 5 das de trabajo el trabajador disfrutar de 2
de descanso, de preferencia sbado y domingo, con
goce de sueldo ntegro.
En los casos de trabajadores que por la naturaleza de su
trabajo se requiera que laboren los das sbados y
domingos, la Universidad, de comn acuerdo con
aqullos y el Sindicato, fijar los das en que disfrutarn
de ese descanso semanal.
Los trabajadores que presten sus servicios los das
domingo tendrn derecho a una prima adicional del 50%
sobre el salario correspondiente a un da de trabajo

107

ordinario.
Lo anterior no ser aplicable a los trabajadores que
trabajen exclusivamente sbados y domingos.
CLUSULA 171
Son das de descanso obligatorio con goce de salario: 1
de enero, 5 de febrero, 4 de marzo, 21 de marzo, jueves,
viernes y sbado de la semana santa, 1 de mayo, 5 de
mayo, 10 de mayo, 15 de mayo, 15 y 16 de septiembre,
12 de octubre, 1 y 2 de noviembre, 20 de noviembre, 1
de diciembre de cada seis aos cuando corresponda al
cambio del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre y
los dems que sean pactados por la Universidad y el
Sindicato.
Cuando alguno de los das aqu sealados coincida con
sbado, domingo o periodo de vacaciones pactado con
el SITUAM, la Universidad cubrir un da ms de sueldo.
Para compensar la coincidencia de los das de descanso
obligatorio sealados, la Universidad cubrir seis das de
salario por ao.
Los das que se presenten antes del segundo periodo
vacacional se pagarn en la misma quincena en que
esto suceda.
El resto hasta completar seis das, sern cubiertos junto
con la quincena en que se pague el segundo periodo de
vacaciones, con el salario vigente a la fecha.
CLUSULA 172
Los trabajadores tienen derecho a 40 das naturales de
vacaciones anuales. Para que las disfruten, se
establecer un programa que acuerden la Universidad y
el Sindicato, considerando el Calendario Escolar. A partir
del sexto mes de servicios cumplidos, los trabajadores
podrn disfrutar de la parte proporcional de vacaciones
que les corresponda.

108

Los 40 das naturales de vacaciones se otorgarn en dos

periodos, invierno y verano, establecindose que el
primero en todos los casos, ser menor que el segundo y
en el cual se disfrutar de los das de diferencia hasta
completar la prestacin; en ambos casos, su inicio ser
en lunes.
CLUSULA 173
Cuando coincida el periodo de vacaciones con la
incapacidad del trabajador, sta no contar para dicho
periodo; en consecuencia, los trabajadores incapacitados
disfrutarn de ellas al terminar su incapacidad.
CLUSULA 174
Cuando un trabajador no pueda hacer uso de sus
vacaciones en los periodos sealados por habrsele
asignado alguna guardia conforme al Reglamento
Interior de Trabajo, disfrutar de dichas vacaciones en
el momento en que lo solicite.
CLUSULA 175
Los trabajadores tendrn derecho a que se les conceda
licencia o permiso con goce total, parcial o sin goce de
salario hasta por el trmino de un ao. La duracin y
carcter de dichos permisos, as como las prrrogas de
los mismos, sern convenidos entre la Universidad y el
Sindicato en el Reglamento Interior de Trabajo, tomando
en cuenta la antigedad del trabajador, la naturaleza de
la labor que desempea y las razones por las que solicita
dicho permiso o licencia.
Estos permisos y licencias se tramitarn personalmente
o por conducto del Sindicato.
CLUSULA 176
Los trabajadores que sufran enfermedades o accidentes
no profesionales, tendrn derecho a que se les concedan
licencias para dejar de concurrir a sus labores, previo
dictamen y la consecuente vigilancia mdica, en los
siguientes trminos:

109

I.

Los trabajadores con menos de un ao de servicios

podrn tener licencia hasta por 15 das con salario
ntegro y 20 das ms con medio sueldo;

II.

Los trabajadores que tengan de 1 a menos de 5 aos de

servicios podrn disfrutar de licencias hasta por 30 das
con goce ntegro de sueldo y hasta 45 das ms con
medio sueldo;

III.

Los trabajadores que tengan de 5 a menos de 10 aos

de servicios disfrutarn de licencias hasta por 45 das
con goce ntegro de sueldo y hasta 45 das ms con
medio sueldo;

IV.

Los trabajadores que tengan de 10 a menos de 15 aos

de servicios, disfrutarn de licencia hasta por 60 das con
goce de sueldo ntegro y hasta 60 das ms con medio
sueldo; y

V.

Los trabajadores que tengan de 15 aos de servicios en

adelante, disfrutarn de licencia hasta por 90 das con
goce de sueldo ntegro y hasta 90 das ms con medio
sueldo.
En los casos anteriores, si al vencer las licencias con
sueldo y medio sueldo previstas, contina la incapacidad,
se prorrogar al trabajador la licencia, ya sin goce de
sueldo, hasta totalizar en conjunto 52 semanas, de
acuerdo con el artculo 23 de la Ley del ISSSTE.
La licencia ser continua o discontinua, una sola vez
cada ao contado a partir del momento en que se tom
posesin del puesto.
Las licencias a que se refiere esta clusula se disfrutarn
desde el primer da de incapacidad, segn el certificado
mdico del ISSSTE, o de certificado mdico particular,
aprobado por la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad
de la Unidad correspondiente.

CLUSULA 177
En caso de enfermedad, debidamente comprobada por
los servicios mdicos del ISSSTE, o bien por suspensin
mdica en el CENDI, de los hijos menores de 12 aos,
las madres y los padres trabajadores tendrn derecho a

110

que se les autorice un permiso con goce de salario

ntegro hasta por 15 das hbiles al ao para que los
atiendan. En el caso de matrimonios de trabajadores de
la UAM, slo uno podr hacer uso de este permiso.
La Universidad ampliar el permiso hasta por 10 das
hbiles cuando la enfermedad lo amerite conforme a la
prescripcin mdica del ISSSTE o del CENDI.
CLUSULA 178
Los trabajadores que en su calidad de pasantes deban
elaborar una tesis profesional, cuyo tema convenga a la
UAM, podrn, previa autorizacin de la Universidad
tramitada a travs de su jefe inmediato superior,
elaborarla dentro de sus horas de trabajo por el tiempo
necesario. En caso de desacuerdo, el asunto ser
resuelto por la Comisin Mixta General de Conciliacin y
Resolucin oyendo a las partes.
Esta prestacin se har extensiva a los trabajadores que
estudien en la UAM y deban elaborar un proyecto
terminal o una tesina.
La Universidad otorgar a los trabajadores mencionados
en el primer prrafo, una ayuda econmica de $ 2,300.00
(DOS MIL TRESCIENTOS PESOS) para la impresin de
las tesis de licenciatura y/o de posgrado, con el propsito
de favorecer su acceso a un nivel profesional, con la
mejora socio-econmica que ello implica.
CLUSULA 179
Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a disfrutar de
un periodo de noventa das, repartidos a su eleccin
antes y despus del parto.
Este periodo podr ampliarse por el tiempo necesario en
el caso de que se vean imposibilitadas para trabajar por
causa del embarazo y/o del parto, previa determinacin
de los servicios mdicos del ISSSTE o del gineclogo
particular que las atienda. El disfrute de los das ser
siempre con goce de salario ntegro.

111

Durante el embarazo, las trabajadoras no realizarn

labores que requieran esfuerzo fsico que pudiera
ocasionar algn trastorno a ellas o al producto.
En el periodo de lactancia, por un lapso de seis meses,
contados a partir de la fecha de su reincorporacin al
trabajo, al concluir el periodo de noventa das antes
mencionado, tendrn dentro de la jornada de trabajo dos
descansos extraordinarios por da, de media hora cada
uno para amamantar a sus hijos; dichos descansos a
eleccin de la trabajadora, podrn ser acumulados para
tomarse al inicio o conclusin de la jornada diaria y sern
siempre computados como tiempo efectivamente
laborado.
En aquellos casos en que el periodo de vacaciones
coincida con el periodo de pre o posparto, tendr
derecho la trabajadora a tomar sus vacaciones
inmediatamente despus de cumplido el periodo de
posparto.
CLUSULA 180
Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar de permiso
con goce ntegro de salario para faltar a sus labores
hasta por 10 das hbiles al ao, no pudiendo tomarse
ms de tres das consecutivos salvo casos justificados a
juicio del Sindicato y de su jefe inmediato. Para disfrutar
del permiso slo bastar solicitarlo previamente ante su
jefe, personalmente o por conducto de la representacin
sindical. Estos permisos no podrn acumularse con los
del ao siguiente.

112

TTULO NOVENO
CAPTULO I
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
CLUSULA 181
Los trabajadores al servicio de la Universidad tendrn los
siguientes derechos:
I.

Conservar su horario de labores y solicitar el cambio del

mismo;

II.

Conservar su adscripcin de dependencia, su categora

y nivel, no pudiendo ser cambiado sin el consentimiento
del propio trabajador y del Sindicato;

III.

Cuando la Universidad modifique o suprima programas

de actividades acadmicas y/o administrativas, el
trabajador afectado tendr derecho a que se le reubique
en alguno equivalente o afn, de acuerdo con la
idoneidad de su capacitacin para su desempeo, previo
consentimiento del trabajador y del Sindicato.
En el supuesto anterior, la Universidad dentro de los
quince das siguientes enviar al Sindicato la
justificacin y la informacin respectiva que sustentan la
modificacin o supresin del programa de que se trate.
En su caso, el Sindicato formular observaciones y
acordar con la Universidad, los aspectos bilaterales
relativos a horarios, jornadas, adscripcin, salarios y
escalafn entre otros de carcter laboral, de los
trabajadores afectados.
En el caso de que el trabajador no cuente con los
conocimientos necesarios para su nuevo puesto, la
Comisin
Mixta
General
de
Capacitacin
y
Adiestramiento acordar la capacitacin necesaria para
el trabajador reubicado.

113

En casos de cambios en los procesos de trabajo u

organigramas de la Universidad motivados por
introduccin de nueva tecnologa o nueva organizacin
del trabajo que traigan como consecuencia la
modificacin de funciones de los trabajadores, la
Comisin Mixta General de Tabuladores proceder a
revisar la descripcin de funciones, requisitos de
escolaridad, experiencia, salario y, en su caso, a
adecuarlos a la nueva situacin.
Los trabajadores que estn en estos casos, percibirn el
nuevo salario a partir de la fecha en que se modificaron
las funciones;
IV.

Obtener en forma independiente de la promocin a

categoras o niveles ms elevados, los aumentos
establecidos al revisar anualmente los salarios de los
trabajadores;

V.

Disfrutar con goce de salario ntegro los das de

descanso obligatorio que determinen la Ley Federal del
Trabajo y este Contrato Colectivo de Trabajo;

VI.

Percibir las regalas que les correspondan por concepto

de derechos de autor o de propiedad industrial, por
trabajos realizados al servicio de la Universidad;

VII.

Percibir regalas del 10% por concepto de derechos de

autor cuando su trabajo sea publicado por la UAM, o
sta sea copartcipe en su publicacin;

VIII.

Recibir las prestaciones que les otorguen la Ley del

ISSSTE y las dems disposiciones legales aplicables,
independientemente de las que a su favor se estipulen
en este Contrato Colectivo de Trabajo;

IX.

Cuando por causa del servicio y de conformidad con el

Sindicato, se requiera cambiar en forma transitoria la
residencia de un trabajador fuera del rea metropolitana
de la ciudad de Mxico o de una entidad federativa a
otra, deber recabarse su consentimiento y la
Universidad sufragar los gastos de viaje y estancia, de
acuerdo con la tabla que se fije al efecto entre la propia
Universidad y el Sindicato.

114

Si el traslado fuese por ms de seis meses, el trabajador

tendr derecho, adems de los gastos de viaje y
estancia, a que se le cubran los gastos que origine el
transporte del menaje de casa indispensable para su
instalacin, as como los que causen el traslado de sus
familiares en lnea recta ascendente o descendente, o
colaterales en segundo grado, siempre que estn bajo su
dependencia econmica. En caso de que el trabajador
sea trasladado a una entidad federativa de nivel de vida
superior al del rea metropolitana, la Universidad se
compromete
a
establecer
los
sobresueldos
correspondientes para compensar las diferencias, de
acuerdo con la tabla que para tal efecto fijen la
Universidad y el Sindicato. En estos casos, terminada la
comisin la Universidad cubrir los gastos de retorno del
trabajador, su familia y el menaje de casa;
X.

Al pago de gastos consistentes en alimentos y transporte

cuando eventualmente se encuentre desempeando
servicios autorizados por la UAM, fuera de su lugar de
adscripcin, previa y debidamente autorizados, dentro de
la zona metropolitana de la ciudad de Mxico, y en lugar
distinto a las unidades de la Institucin, en los trminos
del Reglamento Interior de Trabajo; y

XI.

Participar en los cursos de capacitacin que imparta la

Universidad para mejorar su preparacin y eficiencia.

CLUSULA 182
Los trabajadores extranjeros tendrn, para los efectos de
este Contrato Colectivo de Trabajo, los mismos derechos
que los nacionales, de acuerdo con los trminos de su
legal estancia en el pas.
CLUSULA 183
En el caso de trabajadores extranjeros que le estn
prestando sus servicios, la Universidad se obliga, previa
solicitud de los interesados, a realizar ante las
autoridades correspondientes los trmites relativos a las
autorizaciones para la legal estancia en el pas de dichos
trabajadores y sus inmigrantes dependientes familiares.

115

La Universidad se obliga a informar por escrito a los

trabajadores extranjeros que le presten sus servicios,
con la anticipacin debida, la lista general de
documentos necesarios para el trmite migratorio ante
las autoridades correspondientes, as como los plazos en
que los documentos deben obrar en poder de la UAM.
CLUSULA 184
El trabajador acadmico, adems de los consagrados en
el presente Ttulo, tendr los siguientes derechos:
I.

Realizar su trabajo de acuerdo con los principios de

libertad de ctedra, de investigacin, de difusin y de
libre examen y discusin de las ideas y contar con las
condiciones necesarias y adecuadas para realizar
dicho trabajo dentro de los planes y programas de la
dependencia correspondiente, as como exponer
libremente el resultado de sus investigaciones; y

II.

El personal acadmico de tiempo completo y de medio

tiempo tendr el derecho a exigir que dentro de su
jornada de trabajo se contemple un equilibrio entre la
docencia y la investigacin, segn lo determinen los
planes y programas de la dependencia.

CLUSULA 185
Los trabajadores de la UAM tendrn derecho a que la
Universidad publique los resultados de su trabajo de
investigacin al servicio de la Institucin, en las revistas y
dems publicaciones peridicas de la Universidad
siempre y cuando los apruebe el comit editorial
correspondiente, proporcionando la UAM los recursos
financieros para su edicin.
CLUSULA 186
Los trabajadores acadmicos tienen derecho a recibir
ingresos adicionales cuando participen en actividades
patrocinadas por la Universidad en las cuales sta
obtenga ingresos econmicos. Los ingresos adicionales
se fijarn por la Universidad de acuerdo con la Ley y el

116

Contrato Colectivo de Trabajo. La participacin de los

trabajadores en estas actividades ser voluntaria.
CLUSULA 187
Los trabajadores acadmicos de tiempo completo
tendrn derecho a gozar de un ao sabtico despus de
cada seis aos de labores ininterrumpidas al servicio de
la Universidad. Este consiste en separarse totalmente de
las actividades acadmicas de la Universidad durante un
ao, con goce de sueldo ntegro, a fin de poder realizar
las actividades acadmicas que el trabajador considere
convenientes.
El interesado deber presentar su plan de actividades al
rgano colegiado correspondiente y, al finalizar su
periodo sabtico, un informe por escrito de las labores
desarrolladas. Ambos se integrarn al expediente del
trabajador.
Si el plan de actividades que el trabajador acadmico
pretende desarrollar durante el periodo sabtico resulta,
a juicio del rgano colegiado correspondiente, de inters
para el plan de actividades acadmicas de la
Universidad, sta podr otorgarle el estmulo o apoyo
que considere pertinente. El ao sabtico podr tomarse
en dos periodos de seis meses, el primero, despus de
transcurridos tres aos de actividades acadmicas
ininterrumpidas, tomando en cuenta los planes y
programas acadmicos a los que se encuentre
incorporado.
La contabilizacin del tiempo de labores para el goce del
ao sabtico se considerar desde el ingreso del
trabajador a cualquier actividad acadmica como
personal acadmico de tiempo completo.
Durante el disfrute del periodo sabtico, el trabajador
recibir los salarios ntegros as como los aumentos y
prestaciones que fuesen acordados para su categora,
adems de considerarse como servicio activo para
efectos de antigedad. El pago, si lo solicita el trabajador
acadmico durante el periodo sabtico, se realizar con

117

alguno de los bancos con los que la Universidad tenga

contratado el servicio. La Universidad enviar
trimestralmente al Sindicato una lista o relacin de
trabajadores beneficiados con el periodo sabtico.
No se considerarn interrumpidas las labores, para los
efectos de esta disposicin, en los siguientes casos:
I.

Cuando se haya suspendido la relacin de trabajo en los

trminos de la clusula 27;

II.

Cuando desarrolle otras labores al servicio de la UAM;

III.

Cuando se le haya concedido licencia sindical;

IV.

Cuando se le conceda licencia con el fin de que dicte

cursillos o para asistir a reuniones culturales;

V.

Cuando se le conceda licencia para asistir a cursos que

eleven su nivel acadmico; y

VI.

Cuando sea designado por el Sindicato como

representante de los trabajadores acadmicos para
integrarse a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

CLUSULA 188
Si durante el disfrute del ao sabtico, el trabajador
realiza estudios de posgrado en el extranjero, la UAM,
cubrir el costo del viaje redondo.
El profesor deber comprobar fehacientemente ante el
rgano colegiado acadmico competente los estudios de
posgrado relacionados con el ao sabtico respectivo.
CLUSULA 189
El trabajador que est realizando estudios de posgrado
y para este efecto goce de licencia, al cumplimiento de
sta de conformidad con la clusula 175 de este
Contrato Colectivo de Trabajo, tendr derecho a una
prrroga por el tiempo que sea necesario para concluir
el grado para el que fue otorgada la licencia, siempre

118

que cumpla con los requisitos del programa acadmico

a tiempo completo estipulado por el respectivo centro
de estudios, habiendo el trabajador comprobado dicho
cumplimiento a la Universidad.
CLUSULA 190
Son obligaciones de los trabajadores administrativos:
I.

Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y

esmero apropiados y en la forma y lugar convenidos,
sujetndose a la direccin de los representantes de la
Universidad, a quienes estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo contratado;

II.

Guardar reserva en los asuntos de que tenga

conocimiento con motivo del trabajo desempeado, cuya
divulgacin pueda causar perjuicio a la Universidad;

III.

Cumplir con las obligaciones

Reglamento Interior de Trabajo;

IV.

Dar aviso a la brevedad posible a su jefe administrativo

inmediato superior, cuando en el desempeo de su
trabajo sufra un accidente de trnsito conduciendo algn
vehculo al servicio de la Universidad;

V.

Restituir los materiales no usados y conservar en buen

estado los instrumentos y tiles de trabajo que se les
hayan proporcionado para el desempeo del mismo, no
siendo responsables del deterioro que origine el uso de
estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, mala calidad o defectos de construccin y por
prdida o deterioro sufrido durante las horas en que los
materiales no estn directamente bajo su custodia;

VI.

Asistir puntualmente a sus labores y cumplir con el

horario de trabajo segn lo sealado en el Reglamento
Interior de Trabajo; y

VII.

Proporcionar los datos y documentos relativos a la

relacin de trabajo que sean necesarios para la
integracin de los expedientes respectivos.

que

establezca

el

119

CLUSULA 191
Son obligaciones del personal acadmico:
I.

Impartir la enseanza y calificar a los alumnos, sin

considerar sexo, raza, nacionalidad, religin o ideas
polticas;

II.

Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las reas

acadmicas en que labore;

III.

Realizar las evaluaciones en las fechas y lugares que

determine la Universidad y entregar los resultados
correspondientes dentro de los plazos sealados al
efecto;

IV.

Integrar, salvo excusa fundada, las comisiones y los

jurados de exmenes y remitir oportunamente la
documentacin respectiva; y

V.

Abstenerse
de
impartir
servicios
acadmicos
remunerados en forma directa por los alumnos de la
Universidad.

CLUSULA 192
Cuando el trabajador acadmico labore por tiempo
completo para la Universidad, no podr prestar sus
servicios en ninguna otra parte por un trmino mayor de
9 horas a la semana.
CAPTULO II
Prestaciones Sociales
CLUSULA 193
Respecto a los trabajadores la Universidad se obliga a:
Proporcionar servicio de guardera a los hijos de los
trabajadores de tiempo completo o de medio tiempo. En
tanto la UAM establezca el servicio de guarderas,

120

mismas que se ubicarn cerca de los centros de trabajo,

se obliga a cubrir al trabajador el importe de $588.00
(QUINIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS 00/100
M.N.) mensuales por cada hijo menor de seis aos y
mayor de cuarenta das y una cuota adicional por el
mismo importe, en el mes de septiembre, por concepto
de inscripcin. Cuando los menores cumplan seis aos
de edad en el transcurso del ao escolar oficial, la
Universidad mantendr el servicio o el pago hasta la
conclusin de dicho ao escolar.
En el caso de los padres trabajadores, la Universidad
tendr derecho en todo tiempo a realizar los estudios
correspondientes,
a
efecto
de
comprobar
la
improcedencia del pago o de la prestacin del servicio.
La cuota mensual a que se refiere el primer prrafo, ser
de $600.00 (SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)
mensuales a partir del 1 de febrero de 2013.
En el caso de que al fallecimiento del trabajador sus hijos
se encuentren inscritos en el servicio del CENDI, la UAM
se compromete a mantener el servicio hasta que los
hijos inscritos cumplan la edad lmite establecida.
Cuando no haya cupo en los CENDI y a peticin del
Sindicato, la UAM har gestiones ante el ISSSTE una
vez al ao, para que los hijos de los trabajadores que as
lo requieran puedan recibir esta prestacin en dicha
Institucin.
CLUSULA 194
La Universidad proporcionar anualmente a los
trabajadores un par de anteojos o lentes de contacto, de
buena calidad, cuyo costo ser cubierto totalmente por la
Universidad. Los trabajadores una vez al ao podrn
optar por lentes de contacto o anteojos.
En los casos en que los servicios mdicos del ISSSTE
prescriban como indispensable el uso de lentes
intraoculares, la Universidad cubrir nicamente el costo
de los lentes por una sola ocasin.

121

En los casos en que los servicios mdicos del ISSSTE

prescriban como indispensable el uso de silla de ruedas,
la Universidad la proporcionar a sus trabajadores,
cubriendo su costo total. Cuando por desgaste se haga
inoperante el uso de la misma, se sustituir por otra
nueva.
En los casos en que los servicios mdicos del ISSSTE
prescriban como indispensable el uso de prtesis dental,
la Universidad la proporcionar a sus trabajadores por
una sola ocasin, cubriendo su costo total.
Asimismo, proporcionar a los trabajadores los aparatos
ortopdicos o auditivos, de buena calidad, siempre que
hayan sido prescritos por los mdicos del ISSSTE, o del
mdico particular que los atienda. Tambin en los
mismos trminos proporcionar zapatos ortopdicos,
adaptaciones, virones, plantillas insert foot, frula tipo
rotoflex, ortesis correctora, muletas, faja lumbosacro y
plvica, cojn freika, frula dinmica, rodillera o talonera
elstica y estabilizador de rtula.
Esta prestacin se hace extensiva a los hijos y
ascendientes que dependan econmicamente del
trabajador. La dependencia econmica se demostrar
con la credencial del ISSSTE. Cuando no sea posible, el
trabajador deber presentar las actas de nacimiento
respectivas y, de ser necesario, los medios de prueba
que sustenten dicha dependencia econmica. Asimismo
la prestacin se har extensiva a los ascendientes
jubilados y al cnyuge.
CLUSULA 195
Con el fin de favorecer una mejor condicin material para
el recin nacido y mejorar la economa de las madres
trabajadoras, la Universidad les proporcionar, por
concepto de ayuda por parto, una canastilla que ser
entregada en la Tienda de Autoservicio de la UAM,
mediante la presentacin de la constancia mdica que
acredite el nacimiento del menor y el ltimo recibo de
pago, la cual estar integrada por los siguientes artculos:

122

15
8
4
3
4
10
2
2
5
3

Cajas paal desechable recin nacido

predoblado (14 piezas)
Biberones de 8 onzas
Cobertores
Chambras
Pantaloncitos
Camisetas
Aceites de 500 ml.
Talcos de 600 grs.
Jabones
Payasitos

CLUSULA 196
La Universidad se obliga a cubrir a los trabajadores que
se pensionen por jubilacin, por edad y tiempo de
servicios o por cesanta en edad avanzada,
independientemente de cualquier otra prestacin a la
que tengan derecho, una gratificacin en atencin a su
antigedad, conforme a la siguiente tabla:
I. De 5 a menos de 15 aos de servicios, el importe de 18
das de salario por ao laborado; y
II. De 15 aos de servicios en adelante, el importe de 20
das de salario por ao laborado.
La Universidad conceder a los trabajadores que
decidan iniciar sus trmites de cualquiera de las
pensiones mencionadas en el primer prrafo, una
licencia prepensionaria de 90 das, con goce de salario.
La cantidad que resulte se pagar al inicio de la licencia
de acuerdo con el siguiente procedimiento:
1. El trabajador al momento de solicitar la licencia
prepensionaria, deber manifestar por escrito su
voluntad de gozar del beneficio de la entrega anticipada
del importe total de los 90 das de salario.
2. En caso de que un trabajador ya hubiera realizado el
trmite
de
licencia
prepensionaria
y
recibido
anticipadamente el importe de los 90 das de salario, en
ningn caso podr volver a disfrutar de ese beneficio.

123

3. En el supuesto de que el trabajador, antes de concluir su

licencia prepensionaria, decidiera retirar su renuncia,
deber reincorporarse de inmediato a sus labores y
suscribir convenio con la Universidad en el que se
establezca el compromiso de que la parte del pago
anticipado de los 90 das de salario que se entreg
conforme a este beneficio, que corresponda a los das de
la licencia prepensionaria disfrutados, se considerar
como anticipo de salario, la cantidad restante ser
descontada quincenalmente hasta cubrir el monto total.
CLUSULA 197
En caso de defuncin de un trabajador, la Universidad
cubrir a sus beneficiarios por concepto de marcha, el
importe de las cantidades mencionadas en la siguiente
tabla:
I.

Cuando el trabajador hubiera tenido en el momento de

su fallecimiento hasta 10 aos de servicios en la
Universidad, el importe de 9 meses de salario;

II.

Cuando el trabajador hubiera tenido en el momento de

su fallecimiento ms de 10 aos y menos de 20 aos de
servicios en la Universidad, el importe de 10 meses de
salario; y

III.

Cuando el trabajador hubiera tenido en el momento de

su fallecimiento ms de 20 aos de servicios en la
Universidad, el importe de 12 meses de salario.
El orden de prioridad en el pago de los beneficiarios ser
el siguiente:

a)

Beneficiario sealado expresamente por el trabajador

ante la Universidad.

b)

Cnyuge sobreviviente.

c)

Concubina (o) que haya vivido con el trabajador (a) los

ltimos 12 meses.

d)

Hijo (s) menores de 18 aos.

e)

Madre y/o padre.

Asimismo la Universidad proporcionar a sus
beneficiarios, una ayuda econmica para gastos de

124

defuncin, equivalente a la tarifa ms alta de los

servicios que ofrecen los velatorios del ISSSTE.
Estas cantidades, de existir beneficiario sealado
expresamente por el trabajador, debern entregarse en
un plazo de 48 horas a partir de que la UAM haya tenido
conocimiento del fallecimiento.
De no existir beneficiario sealado expresamente y de no
haber conflicto en la determinacin del beneficiario, estas
cantidades sern entregadas en un plazo mximo de 8
das hbiles a partir de que la UAM haya tenido
conocimiento del fallecimiento.
Cuando los beneficiarios opten por el servicio de sepelio
del ISSSTE, la Universidad se obliga a cubrir
inmediatamente los gastos de defuncin, los que se
deducirn de la liquidacin del importe de esta
prestacin.
CLUSULA 198
En caso de defuncin del cnyuge, hijos o padres del
trabajador que dependen econmicamente de l, la
Universidad le proporcionar una ayuda econmica para
gastos de defuncin equivalente a la tarifa ms alta de
los servicios que ofrecen los velatorios del ISSSTE, para
lo cual el trabajador deber comprobar el fallecimiento.
CLUSULA 199
La Universidad contratar, para los trabajadores, los
seguros que se describen a continuacin:
I.

Un seguro de vida de grupo por $100,000.00 (CIEN MIL

PESOS 00/100 M.N.) con doble indemnizacin por
muerte accidental y triple indemnizacin por muerte
accidental colectiva.

II.

Un seguro colectivo capitalizable por $50,000.00

(CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) con doble
indemnizacin
por
muerte
accidental
y
triple
indemnizacin por muerte accidental colectiva.

125

Las primas de los seguros a que se refieren las

fracciones I y II sern cubiertas en su totalidad por la
Universidad.
Los dividendos sern entregados al trabajador por parte
de la Universidad, conforme a lo establecido en la
clusula 203 de este Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 200
La Universidad contratar un seguro individual y familiar
de gastos mdicos mayores para el personal de tiempo
completo y medio tiempo, por tiempo indeterminado por
un monto de $600,000.00 (SEISCIENTOS MIL PESOS
00/100 M.N.). La suma asegurada se actualizar cada
primero de febrero a partir del ao 2003, para aquellos
padecimientos que inicien a partir de esta fecha.
Este seguro se har extensivo al personal de tiempo
completo y medio tiempo, por tiempo determinado que
cuente con una antigedad mayor a tres aos.
La Universidad y el Sindicato en el mes de octubre de
cada ao evaluarn el nmero de atenciones, la
siniestralidad, la calidad en el servicio y la operacin del
seguro de gastos mdicos mayores y, con base en dicha
evaluacin, la Universidad y el Sindicato derivarn
criterios para la contratacin del seguro para el ao
siguiente.
La Universidad, una vez contratada la pliza
proporcionar al Sindicato las condiciones de la misma,
el tabulador de honorarios quirrgicos, la red de mdicos
y hospitales, y la gua de servicios.
La Universidad se compromete a incluir en las bases de
contratacin para el programa del Seguro de Gastos
Mdicos Mayores, que a los trabajadores en caso de
siniestros por urgencias mdicas o accidentes no se les
requiera el depsito inicial, en el entendido que la
obligacin de pago del deducible y el coaseguro seguir
vigente.

126

CLUSULA 201
Con el propsito de mejorar las condiciones de los
trabajadores en el proceso de retiro, la Universidad
acordar con la compaa contratada para administrar el
seguro de gastos mdicos mayores, la presentacin de
un esquema en el que los trabajadores que se retiren en
caso de pensin o jubilacin, tengan la oportunidad de
continuar con la cobertura de este servicio quedando a
cargo de ellos el pago de las primas correspondientes.
CLUSULA 202
La Universidad crear un fondo de retiro para los
trabajadores que se jubilen, se retiren por edad y tiempo
de servicios, cesanta por edad avanzada o invalidez
total permanente. La Universidad pagar a dichos
trabajadores una cantidad de hasta $33,000.00
(TREINTA Y TRES MIL PESOS 00/100 M.N.), de
acuerdo a los principios, criterios y reglas establecidas en
el acuerdo pactado entre la Universidad y el Sindicato.
CLUSULA 203
Los dividendos que, en su caso, se obtengan por los
seguros de vida de grupo e individual y familiar de gastos
mdicos mayores pactados en este Contrato Colectivo
de Trabajo, sern integrados en un fondo que la
Universidad distribuir en partes iguales entre todos sus
trabajadores, en el mes de enero de cada ao.
CLUSULA 204
La Universidad har gestiones ante la Secretara de
Educacin Pblica u otras instituciones pblicas con el
propsito de obtener becas para los hijos que presenten
problemas de lento aprendizaje, cuyos padres sean
trabajadores en la Institucin.
Para los hijos de los trabajadores que se encuentren en
esta situacin y que asistan a escuelas o asociaciones
de atencin especial, particulares, la Universidad

127

otorgar al trabajador un pago equivalente al doble de la

prestacin de guardera en los mismos trminos que
establece la clusula 193 de este Contrato.
CLUSULA 205
La Universidad Autnoma Metropolitana har gestiones
ante la Secretara de Educacin Pblica o ante
instituciones de Educacin Pblica con el objeto de
obtener becas para ser destinadas a los trabajadores e
hijos de trabajadores que cursen estudios de primaria,
secundaria o bachillerato y que tengan buenas
calificaciones.
CLUSULA 206
La UAM har gestiones ante la Secretara de Educacin
Pblica con el propsito de obtener lugares para hijos de
trabajadores, en las escuelas primarias y secundarias
oficiales cercanas a los centros de trabajo de la UAM.

128

TTULO DCIMO
CAPTULO I
Derechos y Obligaciones de la Universidad
CLUSULA 207
Respecto a los trabajadores, la Universidad se obliga a:
I.

Observar las medidas que fijen las leyes, reglamentos e

instructivos de observancia general expedidos por las
Autoridades del Trabajo sobre condiciones y riesgos de
trabajo para la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales; as como las medidas de seguridad
adecuadas para el uso de las instalaciones,
instrumentos, maquinaria y material de trabajo en
general.
Observar
los
tratados
internacionales
celebrados y aprobados por el Estado Mexicano en
cuanto sean aplicables.
De igual manera se obliga a observar las medidas de
higiene y seguridad laboral contenidas en los tratados
internacionales celebrados y aprobados por el Estado
Mexicano.
Tener en todo tiempo y en los lugares adecuados el
personal, medicamentos y tiles indispensables para que
oportunamente y de manera eficaz, se presten los
primeros auxilios al trabajador.
En los casos en que los servicios mdicos de la
Universidad presten atencin mdica a los trabajadores,
en su caso, les expedir el documento de primeros
auxilios proporcionados.
La Universidad con una anticipacin de tres das hbiles,
informar al Sindicato, a la Comisin Mixta General de
Higiene y Seguridad y a la Comisin Mixta de Higiene y

129

Seguridad de la Unidad correspondiente, de las obras de

mantenimiento o remodelacin que requiera llevar a
cabo;
II.

Instaurar un mtodo expedito de pago de salario, de tal

forma que no transcurran ms de dos quincenas para
cubrir ste a partir de la fecha de iniciacin de la
prestacin de servicios, o haya incrementado su salario,
siempre y cuando el trabajador haya cumplido con el
requisito mnimo indispensable para ser incorporado a la
nmina, que es el acta de nacimiento.
En el caso de que en la segunda quincena despus del
ingreso o despus de las prrrogas de los contratos no
les sea cubierto el pago del salario correspondiente, al
da siguiente la Universidad cubrir el salario total
adeudado directamente en la caja del lugar de
adscripcin;

III.

Respetar y pagar al trabajador su salario, en el tiempo y

lugar convenidos y mantener las dems condiciones de
trabajo, debiendo el trabajador seguir prestando sus
servicios cuando se someta a cualquier conflicto laboral
ante la Comisin Mixta General de Conciliacin y
Resolucin o al perito en Derecho, conforme al
procedimiento, trminos y plazos establecidos en la
clusula 62 de este Contrato Colectivo de Trabajo, los
cuales se debern realizar dentro del trmino
improrrogable de 60 das hbiles.
Lo anterior no tendr aplicacin en el caso de renuncia
escrita y/o por conclusin de la obra o del tiempo
determinado, y cuando se incurra en los siguientes
supuestos:

a)

Disposicin injustificada de bienes o derechos que

integran el patrimonio de la Universidad;

b)

Plagio de derechos intelectuales;

c)

Violencia fsica, amenazas e injurias en contra del

personal directivo y funcionarios de la UAM, o contra los
familiares de unos y otros, salvo que medie provocacin
o que obre en defensa propia;

130

IV.

Dar tolerancia a los trabajadores que estn estudiando

educacin primaria, media, media superior, bachillerato o
una carrera tcnica terminal o profesional, superior,
diplomado o posgrado para que asistan a sus clases en
un tiempo que no exceder de media hora diaria, que
ser computada como tiempo efectivamente laborado.
Esta tolerancia se conceder mediante el nico requisito
de comprobar, en cada ciclo lectivo, la realizacin de
estos estudios, pudiendo tomarse el tiempo al inicio o al
final de la jornada de trabajo, salvo que la Universidad y
el Sindicato acuerden un horario distinto en los casos en
que as se requiera. Los casos especiales que se
presenten, si requieren espordicamente de mayor
tolerancia, se acordarn entre Universidad y Sindicato.
Asimismo, en el mes de mayo de cada ao, con el
propsito de favorecer el desarrollo cultural de los
trabajadores administrativos que cursen estudios de los
mencionados en el prrafo anterior, exceptuando a los
trabajadores inscritos en el sistema de Educacin Abierta
para Adultos en la Universidad Autnoma Metropolitana,
la Institucin les proporcionar, por concepto de ayuda
anual
para
fomento
cultural
a
trabajadores
administrativos estudiantes, un vale por $400.00
(CUATROCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), para ser
canjeado por libros, discos, consumibles de cmputo y
publicaciones peridicas que se expendan en las
libreras y en la Tienda de Autoservicio de la Institucin.
Este vale tendr una vigencia de un ao a partir de su
expedicin;

V.

Proporcionar a precio de costo los libros que la

Universidad edite; los libros no editados por la UAM los
proporcionar al precio en que los adquiera la UAM.
Asimismo, en el mes de mayo de cada ao,
proporcionar a los trabajadores administrativos, con el
propsito de fortalecer su desarrollo cultural, un vale por
$330.00 (TRESCIENTOS TREINTA PESOS 00/100
M.N.), por concepto de ayuda anual para fomento cultural
a trabajadores administrativos, para ser canjeado por
libros, discos, consumibles de cmputo y publicaciones
peridicas que se expendan en las libreras y en la

131

Tienda de Autoservicio de la Institucin. Este vale tendr

una vigencia de un ao a partir de su expedicin.
El vale podr canjearse por artculos escolares y/o
papelera durante los meses de julio, agosto y
septiembre del ao de expedicin, en la Tienda de
Autoservicio de la Institucin;
VI.

Realizar las gestiones necesarias, para que los

trabajadores que lo soliciten personalmente o por
conducto del Sindicato, puedan obtener automviles a
precio de gobierno. Cuando se pretenda adquirir el
vehculo a travs del ISSSTE, el trabajador har las
gestiones personalmente ante dicho instituto;

VII.

Defender sin costo alguno y de inmediato, a los

trabajadores que sufran algn accidente conduciendo
vehculos de la Universidad, siempre que se encuentren
prestando algn servicio para la misma debidamente
autorizado; y que, al ocurrir el accidente, no se
encuentren en estado de ebriedad o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante.
Esta defensa comprende el otorgamiento de la fianza y
la responsabilidad civil por los daos causados en el
accidente si fueran determinados legalmente a cargo del
trabajador;

VIII.

Cubrir la prima de seguro de vida de grupo y del seguro

de vida capitalizable, de los trabajadores que
previamente manifiesten su conformidad para formar
parte del grupo asegurado;

IX.

Cubrir al fondo de la vivienda del ISSSTE la cuota del

5% sobre el salario base de los trabajadores en los
trminos de la propia ley.
La definicin del mecanismo y la asignacin de crditos y
viviendas que proporcione ser en todos los casos
manejado directamente por el SITUAM a fin de distribuir
en forma equitativa el beneficio entre los trabajadores al
servicio de la UAM.
El SITUAM informar en todos los casos a la UAM, el
monto de los crditos y/o el nmero de viviendas que
asigne el FOVISSSTE, as como los trminos en que se
realice su distribucin;

132

X.

Cubrir al ISSSTE la cuota que corresponda a la

Universidad y hacer entrega al propio Instituto de las
cuotas retenidas a los trabajadores de acuerdo con la
Ley del ISSSTE;

XI.

Dar facilidades a los trabajadores sindicalizados para

celebrar asambleas departamentales y delegacionales
dentro de los mismos centros de trabajo fuera de la
jornada de trabajo de los trabajadores que asistan a
dichas asambleas.
En casos extraordinarios, previo acuerdo entre la
Universidad y el Sindicato, se podrn celebrar
asambleas departamentales y/o delegacionales dentro
de la jornada de trabajo;

XII.

Gestionar ante las autoridades mdicas del ISSSTE que

correspondan, la realizacin del examen mdico
preventivo anual para los trabajadores, otorgando a
stos las facilidades de tiempo necesario para que se les
practique.
Asimismo, practicar los exmenes mdicos a los
trabajadores que determine la Comisin Mixta General
de Higiene y Seguridad;

XIII.

Formular el reporte de accidente de trabajo y

comunicarlo a la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad
de la Unidad correspondiente, a la Secretara del Trabajo
y Previsin Social y al ISSSTE, dentro de las 72 horas
siguientes a su realizacin. De incumplirse esta
obligacin, en cuanto tenga conocimiento la Comisin
Mixta de Higiene y Seguridad proceder de inmediato a
la formulacin del reporte;

XIV.

Dar las facilidades necesarias a los trabajadores, para

que asistan a las consultas del ISSSTE que por causa de
ste slo sean dadas dentro de la jornada de trabajo. El
trabajador lo justificar con constancia del ISSSTE;

XV.

Informar a los trabajadores sobre los riesgos que implica

la presencia de contaminantes txicos con el fin de que
stos pongan en prctica las medidas de prevencin que

133

recomienden las Comisiones Mixtas Locales y General

de Higiene y Seguridad;
XVI.

Proporcionar la informacin correspondiente a la

Comisin
Nacional
de
Seguridad
Nuclear
y
Salvaguardias relacionada con sus competencias, a fin
de que propongan las medidas conducentes para
proteger a los trabajadores de la Universidad que
laboren con sustancias o elementos radiactivos. La
Universidad informar a la Comisin Mixta General de
Higiene y Seguridad al respecto;

XVII.

A los trabajadores de primer ingreso y a los que por

ascenso escalafonario hayan cambiado de funcin, la
Universidad tiene la obligacin de proporcionar sin costo
alguno para el trabajador, el manual o manuales de
higiene y seguridad correspondientes, que las
Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad hayan
elaborado para tal efecto;

XVIII.

Proporcionar capacitacin, adiestramiento y formacin a

los trabajadores conforme a los planes y programas que
establezca la Comisin Mixta General de Capacitacin y
Adiestramiento. El tiempo que el trabajador utilice en los
cursos acordados por la Comisin para actualizar y
perfeccionar los conocimientos y habilidades de sus
funciones, no afectar su salario ni antigedad;

XIX.

Proporcionar los recursos necesarios para la realizacin

del Programa Anual de Capacitacin y Adiestramiento y
de los cursos y conferencias especiales aprobados por la
Comisin
Mixta
General
de
Capacitacin
y
Adiestramiento;

XX.

Garantizar la operacin del sistema de educacin abierta

para adultos a nivel primaria, secundaria y preparatoria
para los trabajadores al servicio de la UAM y facilitar, en
su caso, asesores y el material didctico para los
mismos; asimismo, otorgar gratuitamente a los usuarios,
por una sola vez, los libros de texto del sistema,
correspondientes al ciclo que estn cursando y
considerando los planes y programas de estudio de la
Universidad, facilitar instalaciones para tal efecto. Los

134

Grupos Internos Coordinadores participarn en la

difusin del Sistema de Educacin Abierta para Adultos;
XXI.

Impartir cursos de higiene y seguridad al menos una vez

al ao, dirigidos a los trabajadores en las reas que la
CMGHS determine;

XXII.

La Universidad otorgar a los trabajadores de tiempo

completo y de medio tiempo, por tiempo indeterminado,
apoyo financiero para la compra de equipo y programas
de cmputo, mediante un prstamo que se conceder en
calidad de anticipo de salario. El monto y el
procedimiento lo establecer la Universidad;

XXIII.

La Universidad a solicitud del Sindicato gestionar la

atencin mdica gratuita para los trabajadores y su
cnyuge, hijos y padres siempre y cuando todos stos
sean sus dependientes econmicos, que padezcan
cncer u otra enfermedad mortal, con las instituciones
hospitalarias nacionales que atiendan ese tipo de
padecimientos, igualmente la Universidad Autnoma
Metropolitana gestionar que se les proporcionen los
medicamentos necesarios en forma gratuita o al menor
costo posible, cuando stos no sean proporcionados por
las mismas.
En caso de que un trabajador padezca una enfermedad
crnico y/o degenerativa, debidamente diagnosticada por
el ISSSTE, una vez que se haya entregado copia de la
documentacin respectiva a la UAM, la Universidad
efectuar las gestiones correspondientes ante las
autoridades para que sea atendido en las instituciones
pblicas de salud que ste seale en el rea
metropolitana de la Ciudad de Mxico.
La Universidad y el Sindicato promovern campaas con
el apoyo de instituciones pblicas o privadas para la
deteccin y prevencin de enfermedades crnico y/o
degenerativas;

XXIV.

La Universidad har gestiones para establecer convenios

con instituciones o asociaciones encaminadas a evitar y
atender la ceguera, a fin de brindar a los trabajadores los
servicios que presten las mismas;

135

XXV.

A todo trabajador acadmico de nuevo ingreso se le

proporcionar un ejemplar del Contrato Colectivo de
Trabajo y de la Legislacin Universitaria, as como copia
de la convocatoria al concurso que dio origen a su
contratacin. La entrega deber efectuarse el da que
firme su relacin laboral o a ms tardar dentro de los 30
das hbiles siguientes;

XXVI.

Conceder permiso de 2 horas cada mes en cada centro

de trabajo a las trabajadoras sindicalizadas, para que
participen en programas de educacin sindical sobre la
problemtica de la mujer trabajadora y que estn
vinculados a proyectos acadmicos que sobre esta
temtica existan en la Universidad;

XXVII.

La Universidad gestionar con libreras o editoriales,

descuentos a sus trabajadores acadmicos y difundir
los acuerdos correspondientes, en su caso;

XXVIII.

Realizar las gestiones necesarias para que los

trabajadores acadmicos puedan adquirir libros editados
en el extranjero que no estn a la venta en el pas. La
Universidad establecer los procedimientos respectivos
para ese propsito;

XXIX.

Cuando un trabajador sufra un accidente al conducir un

vehculo con motivo de la realizacin de actividades
vinculadas con el servicio que desempea en la UAM, a
solicitud escrita del interesado o del Sindicato, la
Universidad lo defender jurdicamente sin costo alguno
y otorgar fianza en su caso, para la obtencin de su
libertad provisional bajo caucin, a travs de la Direccin
de Asuntos Jurdicos, excepto cuando el trabajador se
encuentre en estado de embriaguez o bajo la influencia
de drogas enervantes al ocurrir el accidente, a menos
que en este ltimo caso, exista prescripcin mdica, que
el trabajador haya comunicado al titular o representante
de ste en su dependencia de adscripcin.
Para el supuesto del prrafo anterior, la Universidad
contratar el seguro correspondiente que cubra adems,
los daos propios o a terceros;

136

XXX.

Respetar la libre eleccin

investigacin realizada en
funciones sustantivas de la
libertad de expresin en
funciones;

del contenido de toda

el desempeo de las
Universidad, as como la
la realizacin de estas

XXXI.

La Universidad, de conformidad con la disponibilidad de

espacios fsicos en las Unidades, destinar un espacio
amplio y adecuado para que el personal acadmico de
cada Unidad disponga de un lugar de reunin;

XXXII.

Conceder un da de permiso anual a los trabajadores

mayores de 60 aos, con el objeto de que puedan asistir
a los eventos conmemorativos del da de la tercera edad;
asimismo conceder un da ms de permiso anual para
efectuar una asamblea en las Unidades Acadmicas y
Rectora General;

XXXIII.

La Universidad otorgar a los trabajadores contratados

por tiempo indeterminado, de tiempo completo o medio
tiempo, en los meses de enero a septiembre, un apoyo
financiero para la compra de artculos en la Tienda de
Autoservicio de la Universidad, mediante un prstamo
que se conceder como anticipo de salario.
El monto del crdito ser de $2,000.00 (DOS MIL
PESOS 00/100 M.N.), el cual deber ejercerse en su
totalidad en una sola compra, y ser descontado
proporcionalmente en un plazo de 6 (seis) quincenas, en
el entendido de que solo podr hacerse uso de un nuevo
crdito una vez que haya sido totalmente pagado el
anterior. Los crditos que se otorguen por este concepto,
debern ser liquidados a ms tardar el 31 de diciembre
de cada ao, por lo que la Universidad en la quincena 24
de cada ao, efectuar el descuento del saldo
respectivo.
El procedimiento para el otorgamiento de este crdito lo
establecer la Universidad; y

XXXIV.

Dotar a todos los servicios mdicos de la Universidad de

los medicamentos, instrumentos y equipo necesarios
para su adecuado funcionamiento.

137

CLUSULA 208
Cuando por razones de salud o por conveniencia de
naturaleza acadmica un trabajador acadmico requiera
cambiar su residencia a otro lugar de la Repblica
Mexicana, a su solicitud, la Universidad har gestiones
ante otras instituciones de educacin superior para su
cambio a alguna de ellas.
CLUSULA 209
Los trabajadores gozarn de una ayuda econmica
destinada exclusivamente a cubrir el equivalente al
importe de las cuotas de inscripcin y servicios
(colegiaturas), as como cualquier otra que origine su
condicin de alumno de la UAM, incluyendo titulacin,
mientras el trabajador, su cnyuge o sus hijos sean
alumnos de la Universidad. Respecto de los cursos de
actualizacin
que
la
Universidad
Autnoma
Metropolitana imparte, sta se obliga a poner a
disposicin del Sindicato 6 lugares en cada uno de ellos
para los trabajadores de la Universidad Autnoma
Metropolitana, su cnyuge o sus hijos. Asimismo, se
obliga a poner a disposicin del Sindicato 6 lugares en
los cursos de educacin continua y de diplomados.
Para el goce de esta prestacin, bastar que el
trabajador presente en la oficina correspondiente de la
Universidad, el ltimo comprobante de pago de su salario
y los documentos que acrediten la relacin familiar.
En caso de fallecimiento del trabajador, su cnyuge o
sus hijos mientras sigan siendo alumnos de la
Universidad, continuarn gozando de la prestacin que
se establece en el prrafo anterior.
CLUSULA 210
La Universidad cubrir a su vencimiento, el costo total de
los derechos por renovacin de la licencia de manejo, a
los trabajadores cuyas actividades contratadas consistan
en la conduccin de vehculos.
Asimismo, la Universidad cubrir el costo total de la
adquisicin y renovacin de la tarjeta de salud de los
trabajadores que presten sus servicios en las cafeteras,

138

restaurantes y rea de perecederos de la Tienda de

Autoservicio de la UAM.
CLUSULA 211
Con objeto de que la Universidad garantice una efectiva
superacin de los niveles administrativos y acadmicos,
la UAM se compromete a sufragar el costo de programas
de superacin y formacin de los trabajadores, dentro y
fuera de la Institucin, as como el equipo, material y
recursos humanos necesarios para llevar a cabo la
realizacin de dichos programas, los cuales sern
acordados entre la UAM y el Sindicato.
La UAM se compromete a otorgar a los trabajadores el
tiempo necesario para la participacin en estos
programas, a proporcionar profesores al servicio de la
misma o visitantes, as como las instalaciones para la
realizacin de cursos y conferencias especiales, segn lo
acuerden la Universidad y el Sindicato.
CLUSULA 212
La Universidad ofrecer cursos fuera de jornada para
aquellos trabajadores que deseen capacitarse en una
actividad distinta a la que realizan en la Institucin; para
tal efecto, los trabajadores interesados debern
comprobar el requisito de escolaridad bsica (aos de
primaria, secundaria, bachillerato) que tenga el puesto
inmediato inferior al que se dirige el curso, o bien ocupar
el puesto inmediato inferior al que se dirige el curso;
aquellos trabajadores que no puedan comprobar estos
requisitos, se les admitir slo si aprueban un examen
previo al inicio del curso.
Para la definicin
procedimiento:

del

examen

se

seguir

este

a)

El instructor elaborar un proyecto de examen, mismo

que turnar a la CMGCyA.

b)

Dicha Comisin lo evaluar determinando, en su caso, la

aprobacin o modificacin.

139

c)

Una vez aprobado o modificado por la propia Comisin,

ser turnado al instructor para su aplicacin.
La Universidad entregar las constancias de habilidades
laborales a aquellos trabajadores que hayan participado
y aprobado los cursos que forman la red curricular del
puesto, en virtud de que este documento es de carcter
terminal, entendindose por ello que las actividades de
enseanza-aprendizaje, aprobadas por el trabajador
deben abarcar los aspectos que le permitan el
desempeo de un puesto de trabajo especfico.
Los trabajadores que obtengan la constancia de
habilidades laborales se considerarn como candidatos
aceptados para concursar en el ascenso escalafonario,
para el puesto en que fueron capacitados, siguiendo los
procedimientos establecidos en el Ttulo V del Contrato
Colectivo de Trabajo.

CLUSULA 213
Cuando un trabajador tenga que viajar fuera de la zona
metropolitana de la ciudad de Mxico, por motivos de
actividades al servicio de la Universidad, debidamente
autorizadas, sta cubrir al trabajador por concepto de
viticos, una cuota diaria para gastos, de conformidad
con la tabla que para ese efecto acuerden la
Universidad y el Sindicato.
CAPTULO II
Obligaciones de la Universidad para con el Sindicato
CLUSULA 214
Respecto al Sindicato, la Universidad se obliga a:
I.

140

Informar a la Comisin Mixta General de Admisin y

Escalafn del Personal Administrativo, en un plazo no
mayor de 9 das hbiles, las vacantes y puestos de
nueva creacin para que sean cubiertas conforme a los

procedimientos que establece este Contrato Colectivo de

Trabajo. Asimismo, informar quincenalmente del
personal activo y de los movimientos de bajas y licencias
con goce y sin goce de salario autorizadas a los
trabajadores administrativos de base;
II.

Informar de las renuncias, jubilaciones y pensiones de

los trabajadores de base, as como enviarle copia de su
liquidacin o finiquito en la que se especificarn los
conceptos y alcances en cada uno de ellos, quedando a
salvo los derechos del trabajador para reclamar las
diferencias que pudieren resultar por error u omisin.
La Universidad informar al Sindicato de las renuncias
presentadas por los trabajadores de base; la informacin
ser proporcionada dentro de los cinco das hbiles
siguientes a la fecha de presentacin de la renuncia;

III.

No intervenir, en ninguna circunstancia,

organizacin y vida interna del Sindicato;

en

la

IV.

Notificar al Sindicato en los casos en que exista exceso

de personal en alguna dependencia, y convenir con ste
el reacomodo de dicho personal.
Con la notificacin se acompaar la justificacin y la
informacin
respectiva.
El
Sindicato
formular
observaciones y acordar con la Universidad, los
aspectos bilaterales relativos a horarios, jornadas,
adscripcin, salarios y escalafn, entre otros de carcter
laboral, de los trabajadores afectados.
En el caso de que el trabajador no cuente con los
conocimientos necesarios para su nuevo puesto, la
Comisin
Mixta
General
de
Capacitacin
y
Adiestramiento acordar la capacitacin necesaria para
el trabajador reacomodado;

V.

Proporcionar al Sindicato la cantidad de $21,600.00

(VEINTIN MIL SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)
mensuales, como ayuda para mantenimiento y
conservacin de las instalaciones sindicales. Esta
cantidad se cubrir dentro de los siete primeros das de

141

cada mes;
VI.

Practicar los descuentos a los trabajadores miembros del

Sindicato por concepto de cuotas ordinarias y/o
extraordinarias, cubriendo su importe al Sindicato una
semana despus de la quincena en que se haya
practicado el descuento, a la persona designada por el
mismo.
Efectuar los descuentos a los trabajadores de nueva
afiliacin a ms tardar en la segunda quincena siguiente
a la fecha en que se reciba la notificacin
correspondiente.
En caso de reingresos, si el trabajador se encontraba
afiliado al Sindicato, la Universidad efectuar el
descuento de las cuotas correspondientes.
Cuando los descuentos no sean efectuados por causas
imputables a la UAM, sta se obliga a cubrir al Sindicato
el importe de dichos descuentos;

VII.

Dar facilidades al Sindicato para que utilice las

instalaciones de la Universidad para la realizacin de
actividades propias de su organizacin, culturales o
deportivas debiendo el Sindicato hacer la solicitud
previamente;

VIII.

Proporcionar al Sindicato copia autorizada del

presupuesto de ingresos y egresos que corresponda a
cada ejercicio contable e informar de las plazas de nueva
creacin de personal acadmico aprobadas por los
rganos competentes, dentro de los 10 das siguientes a
la fecha de su aprobacin;

IX.

Proporcionar al Sindicato para que se destine a la

compra de juguetes para los hijos de los trabajadores
sindicalizados,
la
cantidad
de
$453,600.00
(CUATROCIENTOS CINCUENTA Y TRES MIL
SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) anuales.
Proporcionar al Sindicato la cantidad de $86,400.00
(OCHENTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS PESOS
00/100 M.N.) anuales, que sern destinados al fomento
cultural entre los trabajadores.
Proporcionar al Sindicato la cantidad de $64,800.00

142

(SESENTA Y CUATRO MIL OCHOCIENTOS PESOS

00/100 M.N.) anuales, que sern destinados al fomento
del deporte entre los trabajadores.
Las cantidades destinadas a la compra de juguetes, al
fomento cultural y al fomento del deporte, se entregarn
en el transcurso del mes de marzo de cada ao;
X.

Entregar al Sindicato cinco ejemplares de cada ttulo que

la Universidad edite;

XI.

Seguir proporcionando al Sindicato, por todo el tiempo

que ste lo requiera para el ejercicio de sus funciones, el
uso del mobiliario y equipo que aparecen en el inventario
que se adjunta al presente Contrato Colectivo de
Trabajo, firmado por representantes de ambas partes,
as como el mantenimiento y reposicin del mismo
cuando lo requiera.
Dicho mobiliario y equipo seguir siendo propiedad de la
Universidad, responsabilizndose el Sindicato de su
custodia;

XII.

Proporcionar al Sindicato la cantidad de $108,000.00

(CIENTO OCHO MIL PESOS 00/100 M.N.) anuales
para gastos de administracin. Dicha cantidad ser
cubierta durante el mes de marzo de cada ao;

XIII.

La Universidad entregar anualmente al Sindicato, la

cantidad de $69,120.00 (SESENTA Y NUEVE MIL
CIENTO VEINTE PESOS 00/100 M.N.) para el
mejoramiento de la Biblioteca Sindical. Dicho pago se
efectuar a ms tardar el 30 de marzo de cada ao;

XIV.

Proporcionar, conforme a sus posibilidades, las

facilidades necesarias para el funcionamiento del fondo
de ahorro y prstamos de los trabajadores
sindicalizados, tales como descuento en nmina,
registro de ahorro y prstamo, informacin, y en general
el apoyo tcnico y administrativo necesario para su
operacin.
El descuento en nmina se har conforme a lo
establecido en la fraccin III de la clusula 153 de este
Contrato Colectivo de Trabajo.
Para el manejo crediticio-fiduciario de este fondo, la UAM

143

no se obligar con terceros.

La Universidad aportar anualmente un importe
equivalente a 270 veces el salario mnimo mensual
vigente en la UAM al mes de enero, como fondo de
operacin para el funcionamiento del fondo de ahorro y
prstamo de los trabajadores sindicalizados, el cual ser
entregado durante el mes de enero.
Asimismo, proporcionar cada ao una cantidad
equivalente a 121 veces el salario mnimo mensual
vigente en la UAM al mes de enero, para los mismos
efectos. Esta cantidad ser entregada como prstamo al
Sindicato en el mes de enero y devuelta en el mes de
diciembre de cada ao, sin que cause intereses;
XV.

Entregar al Sindicato una copia del contrato individual de

trabajo del personal de base que ingrese por tiempo
indeterminado, una vez que sea firmado por el
trabajador;

XVI.

Distribuir en las libreras de la Universidad, folletos,

revistas y libros que el SITUAM edite;

XVII.

Proporcionar al Sindicato la cantidad de $59,400.00

(CINCUENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS PESOS
00/100 M.N.) anuales, como ayuda para los festejos de
aniversario del Sindicato. Esta cantidad ser cubierta
antes del 20 de febrero de cada ao;

XVIII.

Proporcionar al Sindicato la cantidad de $105,840.00

(CIENTO CINCO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA
PESOS 00/100 M.N.) anuales, como ayuda para festejos
del da del nio. Esta cantidad ser cubierta durante la
primera quincena del mes de abril de cada ao;

XIX.

Proporcionar al Sindicato la cantidad de $105,840.00

(CIENTO CINCO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA
PESOS 00/100 M.N.) anuales, como ayuda para festejos
para las madres trabajadoras con motivo de la
celebracin del da 10 de mayo. Esta cantidad ser
cubierta antes del 30 de abril de cada ao;

XX.

Proporcionar a las representaciones sindicales de las

Comisiones Mixtas un local con el mobiliario y equipo
necesarios para el desempeo de sus funciones, cercano

144

al domicilio oficial de dichos rganos paritarios.

Dicho mobiliario y equipo, ser propiedad de la
Universidad, responsabilizndose el Sindicato de su
custodia;
XXI.

Proporcionar al Sindicato la cantidad de $52,920.00

(CINCUENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS VEINTE
PESOS 00/100 M.N.) al ao para un Congreso General,
con un mes de anticipacin a la realizacin del mismo;

XXII.

Proporcionar al Sindicato la cantidad de $137,160.00

(CIENTO TREINTA Y SIETE MIL CIENTO SESENTA
PESOS 00/100 M.N.) anuales, como ayuda para los
festejos de los profesores de la Universidad con motivo
de la celebracin del Da del Maestro. Esta cantidad ser
cubierta antes del 15 de abril de cada ao;

XXIII.

Entregar gratuitamente al Sindicato el 10% de los boletos

para eventos culturales y recreativos en cuya
organizacin participe la UAM;

XXIV.

Una vez determinada la programacin de unidades de

enseanza-aprendizaje por el Consejo Divisional
correspondiente, la Universidad informar cada trimestre
sobre el particular al Sindicato y a los trabajadores
acadmicos en un plazo no mayor de 5 das hbiles
antes de iniciar el trimestre;

XXV.

Informar anualmente al Sindicato de los proyectos de

investigacin aprobados por los Consejos Divisionales,
as como de la denominacin de los mismos, de los
recursos y del nombre del o los miembros del personal
acadmico que intervienen en ellos;

XXVI.

Informar al Sindicato de los convenios acadmicos y de

colaboracin que la Universidad suscriba con otras
instituciones pblicas o privadas;
Asimismo, informar al Sindicato respecto de los
convenios que la Universidad suscriba con empresas,
especificando los trminos del convenio, el objeto,
duracin, y los recursos financieros que en su caso se
pacten;

145

XXVII.

Informar trimestralmente al Sindicato de todas las

contrataciones que realice;

XXVIII.

Informar trimestralmente al Sindicato, con copia al Grupo

Interno Coordinador correspondiente, de los proyectos
de servicio social aprobados por los Consejos
Divisionales, que se desarrollen dentro de las
instalaciones de la UAM, especificando denominacin
del proyecto, el tipo de actividades a realizar, su
duracin, fechas de inicio y terminacin, lugar donde se
realizar, nombre de los prestadores de servicio social, y
nmero de la sesin del Consejo Divisional en que fue
aprobado el proyecto respectivo.
En los casos de proyectos o programas de servicio social
que se realicen mediante convenios interinstitucionales
se proporcionar la informacin correspondiente.
Los prestadores de servicio social slo realizarn las
actividades que correspondan a los objetivos del
proyecto respectivo y cesarn dichas actividades una
vez que concluya el periodo previsto para su
realizacin.
Cuando a juicio del Sindicato se produzca
desplazamiento del personal de base a consecuencia de
la prestacin del servicio social, presentar por escrito
su inconformidad ante el Secretario de la Unidad
correspondiente. La Universidad y el Sindicato
analizarn el caso. Si resulta justificada la
inconformidad, la Universidad separar al prestador del
servicio social de las actividades que vena realizando; y

XXIX.

Informar oportunamente al Sindicato en los casos de

ampliacin de instalaciones, incremento de servicios, o
creacin de nuevos centros de trabajo para acordar
bilateralmente las nuevas necesidades relativas al
nmero de trabajadores.

CLUSULA 215
Respecto al Sindicato la Universidad se obliga a:
Conceder licencia o permiso con goce de salario ntegro
incluyendo prestaciones de carcter legal y derivadas de

146

este Contrato Colectivo de Trabajo, adems de los

aumentos o cambios de categora y nivel u otras mejoras
que les correspondieran durante el tiempo de permiso:
I.

A 26 miembros del Sindicato, segn indicacin por

escrito que ste haga a la Universidad. Este permiso
ser por tiempo indefinido y el Sindicato podr hacer los
cambios que estime pertinentes de los miembros que
disfruten de este permiso, notificndolo a la Universidad
siempre por escrito;

II.

A los miembros del Sindicato que sean designados

delegados a la comisin negociadora en la revisin
peridica de este Contrato Colectivo de Trabajo. Este
permiso se conceder desde un mes antes al momento
en que el Sindicato presente a la UAM el proyecto de
revisin hasta la firma del acuerdo. El nmero de
permisos concedidos a este respecto ser de un
delegado por cada 150 trabajadores sindicalizados. En el
caso de la revisin peridica de salarios el nmero de
permisos ser de un delegado por cada 250 trabajadores
sindicalizados, en los trminos anteriores;

III.

A los delegados sindicales para que asistan a las

Asambleas del Consejo Delegacional o General de
Delegados. Este permiso se conceder en seis
ocasiones al ao para asistir al Consejo General y en
ocho ocasiones al ao para acudir al Consejo
Delegacional. Cuando menos la mitad de estas
ocasiones deber ser en das laborables en los que no
haya clases. En ambos casos los permisos para
delegados se concedern a un delegado por cada 10
trabajadores sindicalizados o fraccin mayor de 7 de
cada departamento, seccin o grupo de trabajo de la
UAM;

IV.

A los trabajadores sindicalizados, un da al ao para

asistir al congreso ordinario del Sindicato. En casos
especiales, si el Sindicato tuviere que realizar algn
congreso extraordinario se les conceder a los
trabajadores sindicalizados otro da, previo acuerdo entre
la Universidad y el Sindicato;

147

V.

A los trabajadores sindicalizados que como delegados

especiales asistan a diversos eventos, segn pacten la
Universidad y el Sindicato;

VI.

La Universidad comisionar a nueve trabajadores

administrativos de base designados por el Sindicato para
labores de apoyo administrativo del mismo, cinco de los
cuales podrn tener como mximo un salario equivalente
al de una secretaria de conformidad con el tabulador del
personal administrativo de base vigente; y

VII.

A un trabajador acadmico por cada una de las Unidades

Universitarias de la Institucin. Este permiso ser por
tiempo indefinido y el Sindicato podr hacer los cambios
que estime pertinentes de los miembros que disfruten de
este permiso, notificndolo a la Universidad siempre por
escrito.

CLUSULA 216
Respecto al Sindicato la Universidad se obliga a:
Conceder permiso con goce de salario ntegro,
incluyendo prestaciones de carcter legal y derivadas de
este Contrato Colectivo de Trabajo, adems de los
aumentos o modificaciones que les correspondieran en
razn a su categora y nivel a que tuvieren derecho
durante el periodo del permiso, a todos los trabajadores
designados por el Sindicato como miembros de las
Comisiones Mixtas que se establecen conforme a este
Contrato Colectivo de Trabajo, mientras lo requieran para
el ejercicio de sus funciones y durante el tiempo de su
gestin.
CLUSULA 217
La Universidad proporcionar a solicitud previa del
Sindicato, informacin similar a la que con motivo de las
estadsticas de desarrollo de la Institucin, transmita al
Colegio Acadmico de la misma.
CLUSULA 218
La Universidad a solicitud del Sindicato entregar
trimestralmente, los listados del personal de base que

148

contendrn los siguientes rubros: nombre, nmero de

empleado, categora y nivel, tiempo de dedicacin, sueldo
tabulado, compensaciones por antigedad, adscripcin y
afiliacin sindical e informacin relacionada con licencias,
licencias
sindicales,
incapacidades,
rescisiones,
trabajadores temporales, fondo de ahorro, aportaciones al
ISSSTE y sabtico, en la medida de sus posibilidades
tcnicas. Esta informacin ser entregada al Sindicato en
archivo computarizado o en listados impresos a peticin
del Sindicato.
Asimismo, la Universidad informar trimestralmente al
Sindicato de los trabajadores de base que hagan uso
de las siguientes prestaciones: anteojos o lentes de
contacto, aparatos ortopdicos o auditivos, sillas de
ruedas, ayuda econmica al personal acadmico y
administrativo que realice estudios de posgrado, ayuda
econmica para tesis, canastilla maternal, vales para
canjear en tienda o libreras, vale de libros,
colegiaturas en la UAM, guardera, prtesis dental,
seguro de gastos mdicos mayores, seguro de vida,
capitalizable y de los montos que reciben por los
mismos.
La Universidad proporcionar, a solicitud del Sindicato,
los Estados Financieros anuales de la Tienda de
Autoservicio.
CLUSULA 219
La Universidad editar el Contrato Colectivo de Trabajo,
proporcionando 7,000 ejemplares al Sindicato para su
distribucin, en un plazo que no exceder de 30 das
contados a partir de la fecha de su firma o de su revisin.
La Universidad y el Sindicato vigilarn que el texto a
imprimir, incluyendo los artculos transitorios, sea el
mismo que se firme y deposite ante la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje.

149

TRANSITORIOS
PRIMERO (antes CUARTO)
La Comisin Mixta General de Admisin y Escalafn, en
un plazo de 60 das a partir de la fijacin del tabulador,
deber elaborar el Escalafn y el Reglamento de
Admisin y Escalafn respectivo. En tanto se elabore el
tabulador se acordar un Reglamento de Admisin y
Escalafn provisional en un plazo de cuarenta y cinco
das.
SEGUNDO (antes QUINTO)
Al elaborar el Reglamento General de Admisin y
Escalafn del Personal Administrativo, la CMGAEPA
estudiar y analizar, dentro de dicho reglamento, que el
trabajador administrativo de base pueda obtener
ascensos a niveles superiores dentro de su categora,
sin necesidad de que exista vacante, a travs de una
evaluacin basada en pruebas objetivas.
De acordarse un mecanismo escalafonario de este tipo,
el sueldo correspondiente al nuevo nivel se empezar a
devengar a partir del mes de enero siguiente a la fecha
del ascenso. Las vacantes definitivas o temporales que
se produzcan con posterioridad a la fecha de
implantacin de este mecanismo, se cubrirn con
trabajadores que ingresarn al nivel mnimo de la
categora correspondiente.
TERCERO (antes SEXTO)
Para la formulacin del Reglamento Interior de Trabajo a
que se refiere la clusula 10 de este Contrato Colectivo
de Trabajo, la Comisin designada entre la UAM y el
SITUAM para estos efectos, se ocupar de la
elaboracin de dicho Reglamento, en el cual se fijarn
las condiciones especficas de la prestacin de los
servicios, tales como horarios de labores, licencias y

150

permisos, intensidad y calidad de trabajo, condiciones y

jornadas especiales, horas extraordinarias, puntualidad,
disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas y
dems reglas que fueren convenientes para obtener
mayor seguridad y eficiencia en el trabajo.
CUARTO (antes SPTIMO)
Las partes de la Comisin de Reglamento Interior de
Trabajo discutirn y acordarn el Reglamento Interior de
Trabajo en un plazo improrrogable de ciento veinte das
contados a partir de que entre en vigor el presente
Contrato Colectivo de Trabajo. La Comisin podr
asesorarse de los especialistas que requiera; si estos
son trabajadores de la Universidad, sta conceder las
facilidades para que puedan cumplir su funcin.
QUINTO (antes OCTAVO)
Las Comisiones Mixtas de Unidad de Higiene y
Seguridad debern elaborar, presentar y acordar los
manuales de higiene y seguridad respectivos a cada
Unidad, en un plazo de 60 das contados a partir de la
entrada en vigor de este Contrato Colectivo de Trabajo.
SEXTO (antes DCIMO SPTIMO)
La Universidad se compromete a entregar al Sindicato,
en un plazo no mayor de tres meses a partir de la firma
de este Contrato Colectivo de Trabajo, un terreno que
ser destinado a la construccin de viviendas para los
trabajadores de la Universidad Autnoma Metropolitana.
Asimismo, la Universidad se compromete a efectuar los
trmites orientados a la obtencin de los crditos
correspondientes para la construccin de las viviendas.
SPTIMO (antes DCIMO OCTAVO)
Con el objeto de dar cumplimiento a la clusula 193 del
presente Contrato, la UAM se compromete a iniciar la
construccin de un Centro de Desarrollo Infantil cercano
a la Unidad Xochimilco, durante 1989 y a iniciar su
operacin en el segundo semestre de 1990.

151

OCTAVO (antes VIGSIMO SEGUNDO)

La Universidad se compromete a que, en un plazo no
mayor de 90 das naturales analizar y discutir con el
Sindicato los casos que la CMGAEPA presente, de
vacantes de personal administrativo que no hayan sido
cubiertas en los trminos del presente CCT en caso de
comprobarse dicha situacin, se proceder de inmediato
a cubrir la vacante respectiva, en los plazos previstos por
este Contrato.
NOVENO (antes VIGSIMO TERCERO)
Para el ejercicio de la facultad que conforme a la fraccin
III de la clusula 70 de este Contrato corresponde a la
Comisin Mixta General de Tabuladores, la Universidad
y el Sindicato convienen en establecer como criterio para
proceder al anlisis y discusin de los distintos puestos y
funciones del personal acadmico en los aspectos
laborales, el de propiciar la igualacin del valor de la
fuerza de trabajo calificada con el prevaleciente en los
mercados de trabajo profesional.
DCIMO (antes VIGSIMO SEXTO)
En aquellos casos en que existan trabajadores en la
Universidad clasificados como personal administrativo y
que dadas sus funciones, en el futuro requieran ser
clasificados como trabajadores acadmicos, las
representaciones de la Universidad y del Sindicato
acuerdan analizar conjuntamente los distintos puestos y
sus funciones en los aspectos laborales, y proporcionar
informacin suficiente para que el Colegio Acadmico le
d contenido a la nueva clasificacin de personal
acadmico y para que puedan pactarse las modalidades
de sus derechos y condiciones de trabajo.
DCIMO PRIMERO (antes VIGSIMO OCTAVO)
En un plazo no mayor de seis meses, la Universidad
Sindicato discutirn y, en su caso, acordarn
funciones del personal tcnico acadmico y de
ayudantes de posgrado de conformidad con

152

y el
las
los
los

contenidos que al respecto establecen el Reglamento de

Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal
Acadmico (RIPPPA) y el Tabulador para Ingreso y
Promocin del Personal Acadmico (TIPPA). En la
discusin se deber tomar en cuenta que las actividades
acadmicas se desarrollan de acuerdo a los planes y
programas aprobados por los rganos colegiados
correspondientes. Las categoras del personal tcnico
acadmico sern las establecidas en el RIPPPA.
DCIMO SEGUNDO (antes TRIGSIMO PRIMERO)
La CMGAEPA, en un plazo de 30 das contados a partir
de la firma del presente Contrato, determinar los grupos
de puestos para los cuales es aplicable lo sealado en la
clusula 81 inciso m).
DCIMO TERCERO (antes TRIGSIMO SEGUNDO)
La CMGAEPA, en un trmino de 60 das a partir de la
firma del presente Contrato, evaluar el procedimiento
de ingreso del personal administrativo desde la
generacin de la vacante o puesto de nueva creacin
hasta la contratacin, con objeto de determinar en donde
se originan retrasos indebidos, proponiendo y adoptando
medidas para el cumplimiento gil y eficaz de sus
funciones.
DCIMO CUARTO (antes TRIGSIMO TERCERO)
La Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad
analizar y determinar en el plazo de un mes si el
trabajo frente a pantallas o monitores de cmputo afecta
al embarazo.
Hasta en tanto se haga esta determinacin, se estar a
la prescripcin del mdico del ISSSTE o del mdico
especialista.
DCIMO QUINTO (antes TRIGSIMO QUINTO)
La Universidad y el Sindicato integrarn un grupo de
trabajo de dos personas por cada parte, quienes
determinarn los principios, criterios y reglas para la

153

operacin del fondo de retiro al que hace referencia la

clusula 202. El trabajo deber estar concluido en un
plazo de 3 meses contados a partir de la firma del
Contrato.
En tanto se determina lo anterior se aplicarn las
disposiciones de la Ley del ISSSTE. Si algn trabajador
que hubiese obtenido su retiro en el plazo referido,
resultase mayormente beneficiado de acuerdo con los
resultados del grupo de trabajo, se har acreedor a los
beneficios correspondientes.
DCIMO SEXTO (antes CUADRAGSIMO SEGUNDO)
La Universidad y el Sindicato se comprometen a discutir
un procedimiento tendente a evitar el descuento de
salarios a los trabajadores que se ausenten
justificadamente por prescripcin mdica.
Este procedimiento deber realizarse dentro de los 45
das siguientes contados a partir del inicio de la vigencia
de este Contrato.
Ambas partes acuerdan crear para el efecto, un grupo de
trabajo integrado por dos representantes de la
Universidad y dos del Sindicato.
Una vez concluido el anterior procedimiento, este grupo
de trabajo determinar en un plazo posterior de 15 das,
otros casos de ausencias justificadas en los que pueda
evitarse el descuento de salarios a los trabajadores.
DCIMO SPTIMO (antes CUADRAGSIMO CUARTO)
La Universidad se compromete a realizar las gestiones
para otorgar, en su caso, una retabulacin al personal
acadmico de tiempo parcial.
DCIMO OCTAVO (antes CUADRAGSIMO OCTAVO)
En un trmino de 60 das hbiles contados a partir de la
firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo, las
representaciones de la Universidad y el Sindicato
integrarn un grupo de trabajo con 3 personas cada una,
que analizar los puestos y casos de trabajadores
clasificados como personal administrativo que consideren

154

estar realizando de manera regular y permanente las

actividades referidas en la fraccin II del artculo 3 del
Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del
Personal Acadmico. De verificarse esta circunstancia
conforme a la documentacin aportada, ambas
representaciones propondrn una alternativa de solucin
al Colegio Acadmico, para que ste tome la
determinacin correspondiente en el mbito acadmico,
y en consecuencia proceder a la regularizacin que
corresponda en el mbito laboral.
DCIMO NOVENO (antes QUINCUAGSIMO SEGUNDO)
La Universidad y el Sindicato acuerdan crear un
Comisin Mixta Especial Temporal de Prestaciones,
integrada por cuatro representantes de la Universidad y
cuatro del Sindicato, que tendr las siguientes facultades:
1. Evaluar, en su caso, resolver y proponer a la
Universidad y al Sindicato, cambios en relacin al
funcionamiento de la Tienda de Autoservicio y a los
Centros de Desarrollo Infantil.
2. Acordar los procedimientos para el trmite de cada
una de las prestaciones que la Universidad otorga a sus
trabajadores en forma directa o a travs de terceros.
3. Detectar los problemas generales que pudieran existir
en el otorgamiento de las prestaciones y acordar los
trminos generales de solucin a estos problemas.
4. Acordar los mecanismos para un mejor
aprovechamiento y uso de las prestaciones, as como
formas alternativas para el otorgamiento de stas.
Esta Comisin funcionar durante un ao, a partir de la
firma del presente Contrato, y con base en el avance y
cumplimiento de sus objetivos, la Universidad y el
Sindicato podrn acordar la prrroga de su vigencia por
un ao ms.
VIGSIMO (antes SEXAGSIMO SEXTO)
En un plazo mximo de tres meses contado a partir de
la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la
Comisin Mixta General de Higiene y Seguridad
realizar los estudios y anlisis sealados en la fraccin

155

IX de la clusula 73 de este Contrato, para conocer la

calidad de los servicios mdicos, alimentarios en
cafeteras y la de los CENDI. En esta tarea, se incluir la
revisin de las medidas que la Universidad haya
adoptado para prevenir contagios y, en particular, los
controles sanitarios establecidos en los Centros de
Desarrollo Infantil. La Institucin se compromete a
proporcionar de inmediato a la Comisin Mixta General
de Higiene y Seguridad, la informacin que requiera
para el cumplimiento de esta labor.
VIGSIMO PRIMERO (antes SEXAGSIMO NOVENO)
La Universidad y el Sindicato estn conformes en
continuar las labores de la Comisin creada en virtud del
Acuerdo de julio de 1997 con el objeto de canalizar y en
su caso resolver la problemtica planteada por el
Sindicato como prdida de materia de trabajo que a su
juicio constituye invasin de funciones de base. El grupo
de trabajo tendr como materia la sealada en el
Acuerdo respectivo ajustndose a los lineamientos
sealados en ste para el anlisis y resolucin de los
casos. El grupo de trabajo contar con un plazo mximo
de dos meses contados a partir del inicio del periodo de
vigencia del presente contrato.
VIGSIMO SEGUNDO (antes SEPTUAGSIMO OCTAVO)
La Universidad y el Sindicato acuerdan crear una
Comisin Mixta Especial Temporal para el Estudio,
Anlisis y Elaboracin de un Nuevo Manual de Puestos
Administrativos de Base, en adelante, CEMETENMPAB,
integrada por cuatro representantes de la Universidad y
cuatro del Sindicato, la cual iniciar sus funciones dentro
de los treinta das siguientes a la firma del presente
Contrato.
El grupo de trabajo, en su primera etapa, contar con un
plazo mximo de tres meses, contados a partir del inicio
de la vigencia del presente Contrato, para presentar su
diagnstico general y lneas de trabajo futuras para la
posible solucin de esta problemtica. La comisin
estar sujeta a la supervisin permanente de los

156

Secretarios Generales de la Universidad y del Sindicato,

quienes fijarn reuniones peridicas de evaluacin que
sern presididas por ellos.
La Universidad considera que, tal y como han sealado
las partes en el sentido de llevar a cabo un anlisis
integral, sera conveniente que esta nueva Comisin
sustituya, absorbiendo su materia, a la Comisin
Temporal Mixta de Materia de Trabajo, en el entendido
de que los trabajos de esta nueva Comisin podrn
prorrogarse por periodos de seis meses, segn lo
acuerden las partes.
Los integrantes sindicales de la CEMETENMPAB
tendrn derecho a disfrutar de un permiso de tiempo
completo con goce ntegro de salario para realizar las
tareas de la Comisin, y contarn con toda la
informacin que requieran.
Asimismo, la Universidad designar un espacio fsico
dotado del equipo y mobiliario necesario para la
realizacin de las tareas de la CEMETENMPAB.
Ambas partes estiman conveniente realizar un estudio
integral del conjunto del Manual de Puestos
Administrativos de Base y la correspondiente
reestructuracin del Tabulador de Salarios del Personal
Administrativo de Base a travs de la CEMETENMPAB,
establecindose para tal efecto una calendarizacin y
una metodologa que tome en cuenta diversas variables
entre otras, el cambio de tecnologa, procesos de
trabajo, necesidades y objetivos institucionales, lo cual
redundar en beneficio de los trabajadores y de la
Universidad, sin que esto implique la disminucin de la
plantilla de personal administrativo de base.
En este orden de ideas, la CEMETENMPAB conocer de
las propuestas del Sindicato que aborden los aspectos
de materia del trabajo, capacitacin, promocin
escalafonaria, funciones administrativas de base y
tabulador de salarios.
Para atender esta problemtica, la CEMETENMPAB
deber apoyarse en las Comisiones Mixtas Generales de

157

Capacitacin y Adiestramiento, de Tabuladores y de

Admisin y Escalafn del Personal Administrativo.
VIGSIMO TERCERO (antes SEPTUAGSIMO NOVENO)
La Universidad y el Sindicato acuerdan continuar con las
labores del Grupo de Trabajo constituido para dar
respuesta a la peticin de creacin de la Casa del
Jubilado de la UAM en el marco de la revisin del
Contrato Colectivo de Trabajo 1996-1998.
Dicho grupo, integrado por tres representantes de cada
una de las partes, tendrn las siguientes atribuciones:
a) Proponer mecanismos para obtener en beneficio de
los jubilados, descuentos o exenciones en la adquisicin
de bienes, servicios y eventos culturales, artsticos y
recreativos.
b) Elaborar conjuntamente un proyecto integral,
orientado a brindar a los jubilados alternativas de
orientacin psicolgica, de salud y de convivencia social.
c) Obtener en donacin o comodato un inmueble para
destinarlo a la Casa del Jubilado o planear acciones
conjuntas para reunir los recursos necesarios para su
adquisicin.
d) Proponer mecanismos y explorar la posibilidad de
establecer convenios con instituciones u organismos
financiadores que permitan sostener econmicamente
dicho proyecto.
e) Este grupo deber entregar sus resultados a la
Universidad y al Sindicato en un plazo mximo de nueve
meses contados a partir de la firma del presente
Contrato Colectivo de Trabajo.
f) La Universidad se compromete a realizar las gestiones
conducentes para formalizar las acciones propuestas por
el grupo de trabajo y, con ello, a procurar la obtencin
del inmueble aludido en el inciso c.
VIGSIMO CUARTO (antes OCTOGSIMO)
La Universidad y el Sindicato se comprometen a que la
CMGCyA establezca un proceso de capacitacin global

158

acorde al Programa General y Anual de Capacitacin

conforme al siguiente esquema:
I. En un periodo no mayor a 20 das hbiles, definir las
bases y metodologa para el desarrollo permanente de la
capacitacin en la UAM. El cual incluir: concepto y
objetivo, disposiciones legales, as como el concepto
bsico del proceso de capacitacin y su relacin con
otras instancias.
II. Una vez concluido el periodo anterior, la CMGCyA en
un plazo de 100 das hbiles, acordar las bases y
metodologa sobre las cuales se aplicar y analizar la
Deteccin de Necesidades de Capacitacin.
III. A partir de la conclusin de los trabajos contenidos en
el punto anterior, la CMGCyA en un plazo de 30 das
hbiles, elaborar las redes curriculares de los puestos
de acuerdo a las funciones actuales.
IV. Dado el plazo anterior, en un periodo no mayor a 50
das hbiles, se elaborar el Programa General de
Capacitacin contemplado a cuatro aos, a partir de este
se establecer, planear y organizar el Programa Anual
de Capacitacin.
V. Para los efectos anteriores es menester que la
CMGCyA sesione tanto de manera ordinaria como
extraordinaria.
Durante el desarrollo del esquema anterior y con el
objeto de que la capacitacin en la UAM no se vea
afectada, la CMGCyA pactar por nica vez cursos
dentro y fuera de jornada referentes a Desarrollo
Humano e Informtica, dichos cursos podrn ser
retroactivos a la red curricular del puesto que lo requiera.
VIGSIMO QUINTO (antes OCTOGSIMO TERCERO)
Con relacin a la modificacin de la clusula 81, fraccin
I, inciso m), las partes acuerdan que para los dems
puestos en los que actualmente se requiere un nivel de
escolaridad diferente al de licenciatura, la Universidad y

159

el Sindicato tomarn acuerdos especficos

Comisin Mixta General de Tabuladores.

en

la

VIGSIMO SEXTO (antes NONAGSIMO SPTIMO)

En un plazo de 30 das naturales a partir de la firma del
presente Contrato Colectivo de Trabajo, la Universidad
acordar con el Sindicato el nuevo listado de productos
en especie que integrarn la despensa mensual que se
entregar a cada uno de los trabajadores, en los
trminos de la clusula 158.
VIGSIMO SPTIMO (antes CENTSIMO)
Las cuotas de viticos se incrementarn, a partir del 1 de
febrero de 2010, conforme a las siguientes fracciones:
I.

II.

Dentro del territorio nacional:

Zonas fronterizas

$ 825.00

Otras

$ 720.00

Para el extranjero:
Cuota nica

320.00 U.S. Dlls.

VIGSIMO OCTAVO
Dentro de los 15 das hbiles contados a partir de la
firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la
Universidad y el Sindicato integrarn un grupo de trabajo
con tres representantes por cada parte, a efecto de que
realice un anlisis de la problemtica y necesidades
planteadas por el Sindicato respecto del personal
acadmico de medio tiempo por tiempo indeterminado,
as como identificar el estado que prevalece en los
procedimientos de extensin de jornada para, en su
caso, acordar y presentar recomendaciones a los
rganos competentes de la Universidad, a travs del
Rector General.
Este grupo de trabajo funcionar durante dos meses
contados a partir de su integracin y para el
cumplimiento de su objeto considerar la debida

160

observancia al artculo 3, fraccin VII de la Constitucin

Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; al Captulo
XVII, Ttulo Sexto, de la Ley Federal del Trabajo; al
Contrato Colectivo de Trabajo; al Reglamento de
Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal
Acadmico y, en general, a las competencias de los
rganos de la Universidad.
En la primera reunin, el grupo de trabajo acordar la
metodologa con la que abordar el anlisis, el
calendario y la sede de sus reuniones.
VIGSIMO NOVENO
Dentro de los 30 das hbiles contados a partir de la
firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la
Universidad y el Sindicato integrarn un grupo de trabajo
con tres representantes por cada parte, a efecto de que,
a partir de la peticin sindical relativa a los profesores
temporales, realice un anlisis del uso de las distintas
causales de contratacin de personal acadmico por
tiempo determinado previstas en el artculo 139 del
Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del
Personal Acadmico, para identificar el estado que
prevalece en estos procedimientos y, en su caso, acordar
y presentar recomendaciones a los rganos competentes
de la Universidad, a travs del Rector General.
Este grupo de trabajo funcionar durante cuatro meses
contados a partir de su integracin y para el
cumplimiento de su objeto considerar la debida
observancia al artculo 3, fraccin VII de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; al Captulo
XVII, Ttulo Sexto, de la Ley Federal del Trabajo; al
Contrato Colectivo de Trabajo; al Reglamento de
Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal
Acadmico y, en general, a las competencias de los
rganos de la Universidad.
En la primera reunin, el grupo de trabajo acordar la
metodologa con la que abordar el anlisis, el
calendario y la sede de sus reuniones.

161

TRIGSIMO
El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrar en
vigor el da 1 de febrero de 2012, y esta fecha servir de
base para la revisin bienal integral y anual de los
salarios, independientemente de la fecha de su depsito
ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
La siguiente revisin al Tabulador a que se refiere la
clusula 15 del presente Contrato Colectivo de Trabajo,
se llevar a cabo a ms tardar el 1 de febrero de 2013 y
la revisin de todo el Contrato Colectivo de Trabajo
incluyendo el Tabulador de Salarios que forma parte del
mismo, ser a ms tardar el 1 de febrero del ao 2014.
TRIGSIMO PRIMERO
A partir del 1 de febrero de 2012 se incrementarn los
salarios de los trabajadores de la Universidad Autnoma
Metropolitana en 3.8% del Tabulador de Salarios vigente
al 31 de enero del mismo ao.
Este incremento queda incorporado al Tabulador de
Salarios de Personal Acadmico y Administrativo de
Base que se anexa y que forma parte integrante de este
Contrato Colectivo de Trabajo.
TRIGSIMO SEGUNDO
En un plazo no mayor de 15 das hbiles contados a
partir de la firma del presente Contrato, la Universidad y
el Sindicato suscribirn por duplicado el texto ntegro del
Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2014 y, sin perjuicio
de su vigencia, lo depositarn en la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje.

162

SE FIRMA EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

EN MXICO, DISTRITO FEDERAL EL 1 DE FEBRERO DE 2012.

POR LA REPRESENTACIN
DE
LA
UNIVERSIDAD
AUTNOMA
METROPOLITANA

POR LA REPRESENTACIN
DEL
SINDICATO
INDEPENDIENTE
DE
TRABAJADORES
DE
LA
UNIVERSIDAD
AUTNOMA
METROPOLITANA

MTRA.
IRIS
SANTACRUZ FABILA
Secretaria General

LIC. ARTURO VEGA ZALDVAR

Secretario General

MTRO.
DAVID
GARCA
Abogado General

EDITH

CUEVAS

LIC.
ARTURO
EDUARDO
GARCA GUERRA
Coordinador
General
de
Administracin y Relaciones
Laborales
MTRA.
YOLANDA
LEGORRETA CARRANZA
Directora de Asuntos Jurdicos
LIC.
JUAN
RODRIGO
SERRANO VSQUEZ
Director
de
Legislacin
Universitaria
ING.
ERICK
SOLORIO
VELZQUEZ
Director de Administracin
LIC. DIANA ARACELI FLORES
MORA
Directora
de
Recursos
Humanos

MTRO. JOS ARTURO LOMAS

MALDONADO
Secretario de Conflictos
C. VCTOR HUGO MARTNEZ
ROJAS
Secretario de Previsin Social
C.
LETICIA
GUTIRREZ
SAUCEDO
Secretaria de Organizacin
C.
DOLORES
SUREZ
SNCHEZ
Secretaria de Trabajo
ARQ. ERNESTO MARIANO
JOS GARRETA GARCA
Secretario
de
Asuntos
Acadmicos
C. RAL ROJAS VZQUEZ
Secretario de Educacin
Anlisis

C.
GILBERTO
ROBLES
LVAREZ
Secretario de Relaciones y
Solidaridad

163

LIC. ALINA MUOZ TORRES

Subdirectora de Relaciones de
Trabajo

C.
CIRIACO
ALAVEZ
BAUTISTA
Secretario de Finanzas
C.
FRANCISCO
PATIO
SALGADO
Secretario
de
Prensa
y
Propaganda
C.
ANTONIO
VENADERO
VALENZUELA
Unidad Azcapotzalco
C. JORGE RAMOS AVILS
Unidad Azcapotzalco
C.
ROBERTO
CAMPOS
Unidad Cuajimalpa

MONTIEL

C. JOS JUAN JORGE TAPIA

RAMREZ
Unidad Iztapalapa
LIC.
MARCOS
CUEVAS
Unidad Iztapalapa

VARGAS

C. BULMARO VILLARRUEL
VELASCO
Unidad Xochimilco
LIC.
GRISELDA
MARTNEZ
Unidad Xochimilco

CORTS

LIC.
RODOLFO
PREZ RUIZ
Rectora General

SERAFN

DRA.
MARA
GRISELDA
MARTNEZ SORIA
Rectora General

164

C. HILDA ROJO ZABALETA

CENDI 1
C.
MARTHA
MUOZ RUIZ
CENDI 2

PATRICIA

LIC.
JOS
ALEJANDRO
VICENTEL ZRATE
CENDI 3
LIC.
ARTURO
JUSTINIANI
Asesor

ALCALDE

LIC. PATRICIA JUAN PINEDA

Asesora

165

NDICE ALFABTICO POR MATERIAS

DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO 2012-2014
A
CLUSULA
ACCIDENTES DE TRABAJO
causas, investigacin de

73 V; 75 XI

defensa legal

207 VII, XXIX

dictmenes mdicos

72

fianza, pago de
informes
prevencin

207 VII, XXIX

75 V, VI; 207 XIII;
73 I, II, III, VIII, X;
75 III, IV, VII, VIII,
IX, X; 207 I, XV

ACUERDOS BILATERALES
caractersticas, difusin y
obligatoriedad

12

ADSCRIPCIN

166

derecho a conservar su

79; 181 II

reubicacin por dictamen mdico

72

reubicacin por modificacin o

supresin de programas

181 III

CLUSULA
AGUINALDO
derecho, forma de pago y monto

154

ALIMENTOS
higiene, condiciones de

73 IX; VIGSIMO
TRANSITORIO

pago por servicios fuera del lugar

de adscripcin

181 X

tiempo para

167

ANTEOJOS Y LENTES DE CONTACTO O INTRAOCULARES

otorgamiento

194

ANTIGEDAD
compensacin por

155

prima por renuncia

29

reconocimiento de tiempo para

25

reconocimiento econmico por

prestacin de servicios

156

APARATOS ORTOPDICOS Y AUDITIVOS

otorgamiento

194

APORTACIONES AL SINDICATO
biblioteca sindical

214 XIII

congreso general

214 XXI

167

CLUSULA
fomento cultural

214 IX

fomento del deporte

214 IX

fondo de ahorro, financiamiento

para

214 XIV

gastos de administracin

214 XII

juguetes

214 IX

mantenimiento y conservacin de
instalaciones sindicales

214 V

por aniversario

214 XVII

por da de las madres

214 XIX

por da del maestro

214 XXII

por da del nio

214 XVIII

APOYO ALIMENTARIO
monto y forma de pago

159

ASAMBLEAS SINDICALES
facilidades y permisos

207 XI

ASESORES
CMGAEPA

67 VI

tcnicos, para Comisiones Mixtas

60

ATENCIN MDICA
gestin para atencin gratuita y
medicamentos

168

207 XXIII

CLUSULA
convenios con instituciones
para evitar y atender la ceguera

207 XXIV

primeros auxilios

73 XI; 207 I

AUTOMOVILES
precio de gobierno

207 VI

AYUDA ECONMICA
impresin de tesis

178

estudios de posgrado

160

AYUDA INTEGRAL A LA FAMILIA

trabajador administrativo,
ayuda a la economa familiar del

162

trabajadores administrativos,
mejoramiento de la calidad
de vida de los

163

AYUDA POR PARTO

derecho, forma de pago e
integracin

195

AYUDANTES
definicin y clasificacin

52

funciones
ingreso y duracin de la

52

contratacin

22; 52

participacin preferencial

142; 144; 145

169

CLUSULA
preferencia sobre otras
solicitudes

146

AYUDANTES DE POSGRADO
definicin y clasificacin
funciones

52

B
BECAS
Y
LUGARES
DE LOS TRABAJADORES

ESCOLARES

PARA

en escuelas oficiales de primaria y

secundaria

206

estudios de primaria, secundaria o

bachillerato

205

lento aprendizaje

204

HIJOS

BIBLIOTECA SINDICAL vase APORTACIONES AL SINDICATO

C
CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y FORMACIN

170

cursos de higiene y seguridad

207 XXI

cursos fuera de jornada

212

derechos de los trabajadores

181 XI

financiamiento

211

instructores, seleccin de

68 XIV

modificacin y supresin de
programas

181 III

CLUSULA
no afectacin al salario
ni antigedad

207 XVIII

obligacin de la Universidad

207 XVIII

proceso de capacitacin global

VIGSIMO
CUARTO
TRANSITORIO

profesionalismo en las funciones,

promover el

68 XIII

programa anual, registro del

69

programa anual, periodo para

el acuerdo

68 XII; XVI

programa anual, especificaciones

del

68 XV

programas de superacin y
formacin

211

recursos

207 XIX

CESANTA POR EDAD AVANZADA

derechos

196; 202

CLASIFICACIN GENERAL DEL PERSONAL

base

42

confianza

40

de conformidad con el CCT

13

definicin de trabajadores

39 a 52

tipo y tiempo de contratacin

23; 39

171

CLUSULA
COLEGIATURAS EN LA UAM
pago

209

COMISIN
MIXTA
ESPECIAL
AUDITORA
DE
CAJAS
DE LA TIENDA DE AUTOSERVICIO DE LA UNIVERSIDAD
AUTNOMA METROPOLITANA
facultades y obligaciones

77

integracin

76

COMISIN MIXTA ESPECIAL TEMPORAL DE PRESTACIONES

facultades

DCIMO NOVENO
TRANSITORIO

COMISIN MIXTA ESPECIAL TEMPORAL PARA EL ESTUDIO,

ANLISIS Y ELABORACIN DEL NUEVO MANUAL DE PUESTOS
ADMINISTRATIVOS DE BASE
objetivos y facultades

VIGSIMO
SEGUNDO
TRANSITORIO

COMISIN MIXTA GENERAL DE ADMISIN Y ESCALAFN

DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
facultades
COMISIN
MIXTA
Y ADIESTRAMIENTO

172

67
GENERAL

DE

CAPACITACIN

facultades

68; 69

capacitacin promocional

68 I

CLUSULA
modificacin de funciones por
cambio de equipo y maquinaria
programa anual de capacitacin

COMISIN
MIXTA
RESOLUCIN

GENERAL

DE

68 X
68 VIII; VIGSIMO
CUARTO
TRANSITORIO
CONCILIACIN

facultades

61

conflictos individuales,
procedimiento para

62

resoluciones, obligatoriedad de sus

61; 64

resoluciones de Comisiones Mixtas,

procedimiento para revisin de

63

COMISIN MIXTA GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD

facultades

71; 72; 73

servicios mdicos, queja por

deficiencia en la atencin

74

COMISIN MIXTA GENERAL DE TABULADORES

facultades

70; 181 III

nivel de escolaridad

VIGSIMO
QUINTO
TRANSITORIO

173

CLUSULA
COMISIN
MIXTA
GENERAL
DE
VIGILANCIA
DE
LOS PROCEDIMIENTOS DE INGRESO Y PROMOCIN
DEL PERSONAL ACADMICO
cambio de adscripcin, extensin de
jornada y ayudantes, archivos de

143

contrato, recepcin de copia de

105

facultades

65; 90; 96; 101;

113; 114; 132; 143;
144

personal acadmico, informacin

sobre
COMISIN
NACIONAL
SALVAGUARDIAS

DE

66

SEGURIDAD

medidas preventivas

NUCLEAR

207 XVI

COMISIONES DICTAMINADORAS
integracin y facultades

88

notificacin y publicacin de
dictmenes

116

COMISIONES MIXTAS

174

acuerdos y resoluciones,
obligatoriedad y
publicacin de sus

59

asesores tcnicos, seleccin,

designacin y pago de

60; 62 IV

cargo, duracin en el

56

CLUSULA
integracin comisiones
permanentes
integracin comisiones temporales

53; 54; 58
VIGSIMO
SEGUNDO
TRANSITORIO

definicin, clasificacin y apoyo

administrativo

53

funcionamiento

55; 57; 58 I

funcionamiento, reglamento de

55;

informe mensual de asistencia

y funcionamiento

58 VIII

integracin

53; 54; 58

local, mobiliario y equipo para

representantes sindicales

214 XX

resoluciones, revisin de sus

58 II, V, VI, VII

COMISIONES MIXTAS DE UNIDAD DE HIGIENE Y SEGURIDAD

integracin, facultades y
obligaciones

58 VIII; 75

informe semestral sobre la problemtica de higiene y seguridad en

el trabajo

75 XIII

prescribir la sealizacin y proponer instructivos de prevencin

75 XIV

CMPUTO
apoyo financiero para compra
de equipo y programas

207 XXII

175

CLUSULA
CONCORDANCIA
definicin

94

CONCURSO DE EVALUACIN CURRICULAR

definicin

108

dictamen

110

CONCURSO DE OPOSICIN
definicin

87

dictamen

88

CONFIANZA, PERSONAL DE vase PERSONAL DE CONFIANZA

CONFLICTOS INDIVIDUALES O COLECTIVOS
conflictos individuales,
procedimientos para

62

prescripcin legal

14

presentacin y resolucin en
primera instancia

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

depsito en la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje

176

TRIGSIMO
SEGUNDO
TRANSITORIO

entrega al personal acadmico

de nuevo ingreso

207 XXV

entrega al Sindicato

219

CLUSULA
objeto del

obligatoriedad

prrroga, condiciones de

17

publicacin

219

revisin

15; 17;
TRIGSIMO
TRANSITORIO

titularidad y denominacin de
las partes
vigencia

3
TRIGSIMO
TRANSITORIO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contenido

103; 104; 114;

117; 119; 121

entrega al Sindicato

214 XV

modificacin por promocin

128 a 130

CONVOCATORIAS
CURRICULAR

CONCURSO

contenido y requisitos

DE

EVALUACIN

111

CONVOCATORIA A CONCURSO DE OPOSICIN

contenido

91

restricciones

92

177

CLUSULA
CRDITO TAUAM
monto y condiciones

207 XXXIII

CUOTAS SINDICALES
descuento

214 VI

CURSOS DE ACTUALIZACIN DE EDUCACIN CONTINUA

Y DIPLOMADOS
derecho

209

D
DEFUNCIN
ayuda econmica al trabajador

198

prestaciones a los beneficiarios

35; 197

DERECHOS DE AUTOR
regalas

181 VI, VII

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

irrenunciabilidad

no inferiores a la legislacin
nacional

por servicios a la Universidad

181 a 189; 193

a 206

DESCANSO
tiempo para

178

167

CLUSULA
DESPENSA
derecho, monto y forma de pago

158; VIGSIMO
SEXTO
TRANSITORIO

DAS DE DESCANSO
obligatorio

171

pago adicional por servicios

dominicales

170

pago por coincidencia con

sbado, domingo o vacaciones

171

semanal

170

trabajo en

169

DAS ECONMICOS vase PERMISOS

E
EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS
derechos

196; 202

EDUCACIN ABIERTA PARA ADULTOS

obligacin de la Universidad

207 XX

ENFERMEDADES CONTAGIOSAS
relacin laboral, causa de la
suspensin de la

27 I

179

CLUSULA
ENFERMEDADES PROFESIONALES
causas, investigacin de

73 V; 75 XI

prevencin

73 I, II, III, VIII, X;

75 VII, VIII, IX, X;
207 I, XV

ESCALAFN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

boletines
elaboracin

ESTUDIOS DE
ECONMICA

POSGRADO

67 IV
67 III; Y
PRIMERO
TRANSITORIO
vase

LICENCIAS

EVENTOS ARTSTICOS, CULTURALES

PROMOVIDOS POR LA UAM Y LA SEP
boletos para el Sindicato

AYUDA

RECREATIVOS

214 XXIII

EXAMEN MDICO
CMGHyS, determinado por la

207 XII

ingreso

78 VII

ISSSTE, gestin ante el

207 XII

normas, establecimiento de

73 IV

EXMENES DE INGRESO O ASCENSO ESCALAFONARIO

180

lineamientos

81 I j)

lugar de aplicacin

81 I o)

restricciones

100

CLUSULA

F
FALTAS
causas de rescisin

36 IX

FINIQUITO
por incapacidad

30

por renuncia

29

FOMENTO CULTURAL vase APORTACIONES AL SINDICATO

FOMENTO DEL
SINDICATO

DEPORTE

vase

APORTACIONES

AL

FONDO DE AHORRO
apoyo administrativo

214 XIV

descuento

153 III

FONDO DE RETIRO
creacin

202

criterios, principios y reglas

DCIMO QUINTO
TRANSITORIO

FOVISSSTE
cuotas, pago de

207 IX

viviendas y crditos,
asignacin de

207 IX

descuentos

153 VII

181

CLUSULA

G
GUARDERAS
construccin y operacin,
inicio de
servicio y cuota

SPTIMO
TRANSITORIO
193

H
HIGIENE Y SEGURIDAD
cursos
disposiciones legales,

207 XXI

informacin sobre

73 VII

embarazo, condiciones
durante el

DCIMO CUARTO
TRANSITORIO

implementos de trabajo,
determinacin de

71

implementos de trabajo,
obligatoriedad de uso

36 XI

manuales, elaboracin

73 III; QUINTO
TRANSITORIO

manuales, entrega de

207 XVII

programas de divulgacin

73 VIII

HONORARIOS POR SERVICIOS PROFESIONALES

contratacin y aviso al Sindicato

182

18

CLUSULA
peritos, pago a

60; 62 IV

HORARIO
derecho a conservarlo
o modificarlo

181 I

discontinuo o continuo

164

personal de vigilancia

165

HORAS EXTRAS
clculo y pago

168

I
IMPLEMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD vase HIGIENE
Y SEGURIDAD
INCAPACIDAD
derechos por

202

licencia

176

mdico particular, aprobacin

75 I

pago por terminacin, finiquito

31

relacin laboral, causa de

suspensin de la

27 II; 30; 72

relacin laboral, causa de

terminacin de la

28 V

183

CLUSULA
INCONFORMIDAD
a contratacin por obra
determinada

86 II

a contratacin temporal

85 II

a las resoluciones de las

Comisiones mixtas

58 V, VI; 63

ante las resoluciones de la

CMGAEPA

82

por desplazamiento de personal

de base por prestadores de
servicio social

214 XXVIII

INCONFORMIDADES E IMPUGNACIONES DEL PERSONAL

ACADMICO
impugnacin, derecho a

133

inconformidad, causas de

96; 97; 101; 127

inconformidad, derecho a

132

inconformidad, plazo de
presentacin de

99

interposicin, procedimiento por

132 a 139

INDEMNIZACIN O REINSTALACIN

184

derecho de reclamacin

38

personal por tiempo determinado

33

personal por tiempo indeterminado

32

CLUSULA
INFORMACIN AL SINDICATO
ampliacin de instalaciones, incremento de servicios o nuevos
centros de trabajo

214 XXIX

contrataciones

214 XXVII

convenios acadmicos y de
colaboracin

214 XXVI

estadsticas institucionales

217

estados financieros TAUAM

218

listados de personal

218

personal activo, bajas y licencias

214 I

personal, exceso de

214 IV

presupuesto de ingresos
y egresos

214 VIII

programacin de unidades de
enseanza-aprendizaje

214 XXIV

proyectos de investigacin

214 XXV

renuncias, jubilaciones y
pensiones

214 II

Servicio Social

214 XXVIII

185

CLUSULA
servicios profesionales y por
honorarios, contratacin
vacantes

18; 81 I a); 81 II a);

84 I; 85 I; 86 I;
214 I; OCTAVO
TRANSITORIO

INVALIDEZ vase INCAPACIDAD

ISSSTE
consultas dentro de la jornada
de trabajo

207 XIV

cuotas, pago de

207 X

descuentos

153 V, VI

prestaciones

73 VI; 181 VIII

servicios de salud, quejas sobre

74

J
JORNADA DE TRABAJO
alimentos, consumo durante

167

clasificacin y duracin

164; 166

descansos

165; 167

horas extras

168

ordinaria

165

JUBILACIN
derechos

186

31; 196; 202

CLUSULA
pago por terminacin, finiquito
creacin Casa del Jubilado
de la UAM

31
VIGSIMO
TERCERO
TRANSITORIO

JUGUETES vase APORTACIONES AL SINDICATO

L
LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS
determinacin

71; 73 I; 75 II;
DCIMO CUARTO
TRANSITORIO

LACTANCIA vase PERMISOS

LEGISLACIN UNIVERSITARIA
entrega al personal acadmico
de nuevo ingreso

207 XXIV

LIBROS Y PUBLICACIONES PERIODICAS

adquisicin de libros en el
extranjero

207 XXVII

precio de costo a los trabajadores

207 V

UAM, entrega al Sindicato

214 X

vale para canje

161; 207 IV, V

LICENCIA A LA BASE
trabajadores administrativos

40

187

CLUSULA
LICENCIA DE MANEJO
renovacin, pago por

210

LICENCIAS
derechos y duracin

175

estudios de posgrado, prrroga

189

por accidentes o enfermedades

no profesionales

176

por embarazo y/o parto

179

prepensionaria

196

sindicales

215

LOCAL SINDICAL vase APORTACIONES AL SINDICATO

M
MANUALES DE
Y SEGURIDAD

HIGIENE

SEGURIDAD

vase

HIGIENE

MANUAL DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS DE BASE

elaboracin

70 III

revisin y modificacin

70 V;
VIGSIMO
SEGUNDO
TRANSITORIO

MATERIA DE TRABAJO
problemtica por invasin

188

VIGSIMO
SEGUNDO
TRANSITORIO

CLUSULA
MATERIAL DIDCTICO
personal acadmico

160

O
OBLIGACIONES
de los trabajadores acadmicos

191; 192

de los trabajadores
administrativos

190

OBRA DETERMINADA vase PERSONAL ADMINISTRATIVO

TEMPORAL

P
PERMISOS
con goce de sueldo (das
econmicos)

180

cuidados mdicos para hijos de

trabajadores

177

elaboracin de tesis

178

eventos conmemorativos de la
3a edad

207 XXXII

lactancia
para consulta mdica en el
ISSSTE
para participar en programas
sobre la problemtica de la
mujer

179
207 XIV

207 XXVI

189

CLUSULA
trabajadores estudiantes

207 IV

PERMISOS SINDICALES
asambleas departamentales

207 XI

Comisin Negociadora de
(revisin de salarios y Contrato)

215 II

Congreso Ordinario y
Extraordinario

215 IV

delegados especiales

215 V

delegados sindicales

215 III

miembros Comisiones Mixtas

216

representantes sindicales

215 I

trabajador acadmico por Unidad

215 VII

trabajadores administrativos
comisionados al Sindicato

215 VI

PERSONAL ACADMICO
anlisis de puestos y funciones
en aspectos laborales, plazo
para el

190

NOVENO
TRANSITORIO

adscripcin, cambio de

79; 140; 144;

181 III

categoras y niveles

51

clasificacin

49; 50

con dos plazas de medio tiempo

26

CLUSULA
contrato

105

definicin

48

derechos

207 XXIX, XXXI

extensin de jornada

141; 144

funciones

51; 70 III

ingresos por actividades

patrocinadas

186

necesidades, determinacin de

89

obligaciones
regularizacin de personal
administrativo

191; 192
DCIMO
TRANSITORIO

requisitos de ingreso
reubicacin por modificacin
o supresin de programas

78
79; 181 III

tiempo de dedicacin

50

PERSONAL ACADMICO DE CARRERA

categoras y niveles

51

clasificacin y tiempo de
dedicacin

50

PERSONAL ACADMICO DE TIEMPO PARCIAL

categoras y niveles
clasificacin y tiempo de
dedicacin
incorporacin como personal
acadmico de carrera

51
50
107

191

CLUSULA
retabulacin

DCIMO SPTIMO
TRANSITORIO

PERSONAL ACADMICO EMRITO

nombramiento

49

PERSONAL ACADMICO EXTRAORDINARIO

derechos

122

nombramiento

49

PERSONAL ACADMICO ORDINARIO

clasificacin

50

definicin

49

PERSONAL
ACADMICO
DETERMINADO

192

ORDINARIO

POR

TIEMPO

antigedad, reconocimiento de

25

contratacin, causas de

109; VIGSIMO
NOVENO
TRANSITORIO

contratacin, duracin de la

24

ingreso

22; 108

ingreso, dictamen para

110

ingreso, vigilancia del

procedimiento de

110 a 120

CLUSULA
PERSONAL
ACADMICO
INDETERMINADO

ORDINARIO

POR

ingreso

21; 87

ingreso, dictamen para

88

ingreso, vigilancia del

procedimiento de

87 a 105

promocin, derechos y
requisitos para

123; 124

promocin, vigilancia del

procedimiento de

123 a 131

TIEMPO

PERSONAL ACADMICO VISITANTE

definicin

49

derechos, duracin de la
contratacin y vigilancia del
procedimiento de ingreso

121

restricciones

39

PERSONAL ADMINISTRATIVO
adscripcin, cambio de

79; 81 I b), c), d);

181 II

ascenso escalafonario

81 I e), g), i), k),

l), m), q), r);
SEGUNDO,
DCIMO
SEGUNDO Y
VIGSIMO
QUINTO
TRANSITORIOS

193

CLUSULA
clasificacin

43 a 47

definicin

43

derechos

181

ingreso, procedimiento de

DCIMO
TERCERO
TRANSITORIO

ingreso, requisitos de

78

ingreso y separacin

20; 80

licencia a la base

40

obligaciones

190

puesto, cambio de

81 I f)

reubicacin por modificacin

o supresin de programas

79; 181 III

servicios, iniciacin de

67 V

PERSONAL ADMINISTRATIVO DEFINITIVO

ascenso escalafonario,
cambio de adscripcin e ingreso,
procedimiento de
personal acadmico,
reclasificacin como

relacin laboral, movimientos de

194

81 I; 82; 83
DCIMO Y
DCIMO OCTAVO
TRANSITORIOS
80

CLUSULA
PERSONAL ADMINISTRATIVO TEMPORAL
antigedad, reconocimiento de

25

clasificacin

23

contratacin, causas y duracin

de la

24

contratacin para necesidades

especiales

85

contratacin por ms de 90 das

81 II

contratacin por menos de 90

das

84

contratacin por obra

determinada

86

derechos

25; 181

ingreso, procedimiento de

81 II; 84; 86

PERSONAL DE CONFIANZA
clasificacin y derecho

40; 41

PRESCRIPCIN LEGAL
causas

14

PRIMA DOMINICAL
pago

170

PRIMEROS AUXILIOS vase ATENCIN MDICA

195

CLUSULA
PROFESORES vase PERSONAL ACADMICO
PROGRAMAS HABITACIONALES
LOS TRABAJADORES

vase

VIVIENDA

PARA

PROMOCIN DE PERSONAL ACADMICO vase PERSONAL

ACADMICO ORDINARIO POR TIEMPO INDETERMINADO
PROPIEDAD INDUSTRIAL
regalas

181 VI

PRTESIS DENTAL
otorgamiento

194

PUNTUALIDAD
obligacin de los trabajadores

190 VI

R
RECURSO DE IMPUGNACIN vase INCONFORMIDADES E
IMPUGNACIONES DEL PERSONAL ACADMICO
RECURSO DE INCONFORMIDAD vase INCONFORMIDADES
E IMPUGNACIONES DEL PERSONAL ACADMICO
REGLAMENTO GENERAL DE ADMISIN Y ESCALAFN
elaboracin

196

67 I; PRIMERO Y
SEGUNDO
TRANSITORIOS

CLUSULA
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Contenido y elaboracin

10; TERCERO
Y CUARTO
TRANSITORIOS

elaboracin, plazo de

CUARTO
TRANSITORIO

fundamento

restricciones

11

REINSTALACIN vase INDEMNIZACIN O REINSTALACIN

RELACIONES DE TRABAJO
duracin

19

movimientos de

80

naturaleza

18

reincorporacin por suspensin

27

restricciones para su
establecimiento con personal
acadmico

102; 118; 138

suspensin, causas de

27

terminacin, causas de

28

RENUNCIAS
antigedad, pago de prima de

29

pago por terminacin, finiquito

31

197

CLUSULA
RESCISIN DE CONTRATO
indemnizacin o reinstalacin

32; 33

injustificada, causas de rescisin

37

justificada, causas de rescisin

36

por causa grave en caso de

antigedad

36

prima de antigedad por

rescisin justificada

34

procedimiento ante la CMGCR

6; 62

reclamacin, derecho de

38

RESIDENCIA, CAMBIO DE
por razones de salud o
conveniencia

208

temporal

181 IX

REUBICACIN DE PERSONAL
acuerdo con el Sindicato

214 IV

modificacin y supresin de
programas

181 III

por dictamen mdico

72

REUNIN CONCILIATORIA
incidentes o conflictos entre un
trabajador y su jefe inmediato

198

CLUSULA

S
SABTICO
antigedad

25

derechos, pago, requisitos y

trmites

187

pago de viaje al extranjero

188

SALARIO
ajuste de calendario

149

definicin

147

descuentos, deducciones y
retenciones

DCIMO
153;
SEXTO
TRANSITORIO

das de descanso obligatorio

181 V

durante conflictos individuales

207 III

gestiones de incremento

16

igualdad

151

incremento

155; 181 IV;

TRIGSIMO
PRIMERO
TRANSITORIO

integracin

148

no disminucin

152

pago, forma de

149; 150; 207 II, III

199

CLUSULA
por modificacin de funciones
por promocin

181 III
131

revisin

15; 17; Y
TRIGSIMO
TRANSITORIO

suspensin, causas de

27

SANCIONES
aplicacin, prescripcin,
procedimiento y reconsideracin

recurso ante la CMGCR

62

SEGURO DE GASTOS MDICOS MAYORES

condiciones

200

dividendos, pago de

203

evaluacin

74

quejas sobre la atencin

74

trabajadores que se pensionen o

se jubilen, cobertura para

201

SEGURO DE VIDA

200

descuento al trabajador

153 VIII

dividendos, pago de

203

prima, pago de

207 VIII

CLUSULA
tipos, plazo para dar de alta
y aportaciones

199

SILLA DE RUEDAS
otorgamiento

194

SINDICATO
derecho de no intervencin

214 III

distribucin de libros,
revistas y folletos

214 XVI

mobiliario y equipo, uso de

214 XI

instalaciones de la Universidad,
uso de

214 VII

T
TABULADOR DE SALARIOS
elaboracin

70 IV

prrroga

17

revisin

15; TRIGSIMO
TRANSITORIO

TARJETA DE SALUD
adquisicin y renovacin,
pago por

210

201

CLUSULA
TCNICOS ACADMICOS
funciones

DCIMO PRIMERO
TRANSITORIO

integracin grupo de trabajo

DCIMO OCTAVO
TRANSITORIO

TRABAJADORES ACADMICOS vase PERSONAL ACADMICO

TRABAJADORES
ADMINISTRATIVO

ADMINISTRATIVOS

vase

PERSONAL

TRABAJADORES EXTRANJEROS
derechos y trmites de
estancia legal

182; 183

TRANSPORTES
pago por servicios fuera del
lugar de adscripcin

181 IX

U
UNIVERSIDAD
obligaciones para con los
trabajadores

207 a 213

obligaciones para con el sindicato

214 a 219

USOS Y COSTUMBRES
criterio

202

2; 7; 11; 12

CLUSULA

V
VACACIONES
derecho, nmero de das, parte
proporcional y periodos

172

gravidez, diferir por

179

guardia, diferir por

174

incapacidad, diferir por

173

prima

157

VACANTES
anlisis de vacantes no cubiertas

OCTAVO
TRANSITORIO

aviso al Sindicato

81 I a); 81 II a);
84 I; 85 I; 86; 213

VITICOS
cuota

VIGSIMO
SPTIMO
TRANSITORIO

pago

213

VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES

terreno y obtencin de crditos

SEXTO
TRANSITORIO

203

Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2014

se termin de imprimir en el mes de abril de 2012 en los
talleres grficos de la Direccin de Publicaciones y
Promocin Editorial de Rectora General de la
Universidad Autnoma Metropolitana,
Boulevard Adolfo Ruiz Cortines nm. 5157
Col. Guadalupita, Tlalpan, 14610 Mxico, D.F.
El tiraje fue de 8000 ejemplares y el diseo de portada
estuvo a cargo de Rosala Contreras Beltrn.