Derecho Colectivo del Trabajo.

Dr. Hctor A. Jaime Martnez

Derecho

Individual: originalmente nace para proteger al

trabajador y regular las relaciones derivadas de la prestacin
individual de servicio.
Primera en el orden cronolgico.
De la Cueva: Conjunto de normas jurdicas que fijan las
bases generales que deben regular las prestaciones
individuales de servicios, a efectos de asegurar al trabajador
la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.
Derecho

Colectivo: El Derecho del Trabajo no se agota en las

relaciones individuales.
Incluye manifestaciones de naturaleza colectiva cada vez
ms importantes.
Producto de la necesidad de que la clase trabajadora luche
unida por conquistar sus derechos.
Sus instituciones surgen antes de que fueren reconocidas
por el Estado.

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Dr. Hctor A. Jaime Martnez

Producto

de la sociedad industrial moderna y surge como medio

de corregir la injusticia creada por ella.
La revolucin industrial facilita la concentracin de trabajadores.
Creacin de conciencia de clase a partir de identidad.
Lucha por conquistar lo que Estado Liberal Burgus se negaba a
otorgar.
De la Cueva: Norma que reglamenta la formacin y funciones de
las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus
relaciones, su posicin frente al Estado y los conflictos
colectivos de trabajo.
Hueck y Nipperdey: Es la parte del Derecho del Trabajo que
reglamenta el derecho de las organizaciones de empresa y
profesionales de trabajadores y patronos y sus luchas.
Parte del Derecho del trabajo que regula el sistema de
relaciones colectivas entre trabajadores y patronos y el Estado,
as como la organizacin y funcionamiento de las asociaciones
profesionales.

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Derecho Colectivo del Trabajo.

UNIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO
Son dos facetas de una misma rama.
Persiguen el mismo fin: justicia social.
El Derecho colectivo presenta algunas peculiaridades.
El Derecho del Trabajo es la realizacin del derecho del
hombre a su existencia y el derecho colectivo es su envoltura.
(De la Cueva.)
Concepcin Fascista:
Idealiza al Estado Todo en el Estado, nada contra el Estado,
Nada fuera del Estado. Musolini
Lo concibe como un estatuto corporativo que forma parte del
Estado.
El sindicato forma parte de la estructura del Estado. El Derecho
que lo rige es corporativo y como tal es una rama del Derecho
Pblico.
La nueva LOTTT restringe los derechos colectivos.

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Derecho Colectivo del Trabajo.

CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO
Las relaciones colectivas se manifiestan en tres instituciones:
a. Las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos;
b. Las Convenciones colectivas de Trabajo; y,
c. Los conflictos colectivos de trabajo.
No constituyen hechos aislados, se encuentran
estrechamente relacionadas.
Hueck y Nipperdey:
1. Fundamentos;
2. Asociaciones profesionales;
3. Convenios colectivos;
4. Conciliacin y arbitraje;
5. Contiendas laborales;
6. Organizacin Social de la Empresa.

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DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO.
a) Sujetos:
Individual: trabajador y empleador.
Colectivo: parte trabajadora siempre tiene carcter colectivo
as como el inters es colectivo.
b) Contenido:
Individual: La relacin individual es esencialmente
contractual, pese a que el campo de la autonoma es reducido
por el carcter imperativo de las normas.
Colectivo: aunque comporta una serie de compromisos y
medios destinados a regular intereses contrapuestos carece
del carcter contractual.
c) Tipo de conflictos:
Individual: fundamentalmente conflictos de derechos que
afectan intereses individuales.
Colectivo: Fundamentalmente son conclictos de intereses que
afectan a un colectivo.

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Dr. Hctor A. Jaime Martnez

CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Participa de las caractersticas generales del Derecho del

Trabajo y tiene las suyas propias:
a. Derecho que atae a grupos sociales: considerados grupos
de presin;
b. Medio de correccin del desequilibrio en la relacin
trabajador-empleador;
c. Procura la solucin pacfica de los conflictos de intereses
contrapuestos; y,
d. Es garanta de libertad y de progreso social.